第一篇：學(xué)生會評優(yōu)制度

浙江信息工程學(xué)校團(tuán)委學(xué)生會評優(yōu)制度

（含優(yōu)秀干部、優(yōu)秀干事、優(yōu)秀部門三項(xiàng)評選項(xiàng)目）

根據(jù)我校團(tuán)委學(xué)生會章程，并結(jié)合學(xué)生會干部干事考核制度，對于在考核中取得優(yōu)異成績的學(xué)生會干部應(yīng)給予適當(dāng)獎勵，以表彰他們在日常工作中所作出的優(yōu)異成績，激勵他們再接再厲，為學(xué)生會發(fā)展作出更多貢獻(xiàn)。同時，樹立先進(jìn)典型，影響帶動其他學(xué)生會干部，提高學(xué)生會的工作效率。

評選方案：

優(yōu)秀干部、干事、部門的評選與學(xué)生會干部、干事考核制度掛鉤。根據(jù)考核成績，綜合考慮確定優(yōu)秀干部干事人選。評選分為每月評比和學(xué)期測評。學(xué)期測評將根據(jù)每月評比情況確定。

（一）、學(xué)生會優(yōu)秀干部的評選

1.無任何違紀(jì)違規(guī)處分記錄，工作態(tài)度端正。

2.學(xué)習(xí)成績排名在班級前50%以內(nèi)（以班主任提供的成績排名為主）。

3.部門工作積極認(rèn)真，能夠按時完成校團(tuán)委布置的各項(xiàng)任務(wù)。

4.所在部門在本學(xué)期至少得到過三次流動紅旗。

5.評選對象：學(xué)生會各部門部長、副部長及部長助理。

6.評選方法：

由主席團(tuán)提名推薦，將優(yōu)秀干部名單送交各部門指導(dǎo)老師處，與指導(dǎo)老師一起對名單進(jìn)行復(fù)查審議（擇優(yōu)入選），最后確定人員名單上報校團(tuán)委。

（二）、學(xué)生會優(yōu)秀干事的評選

1.無任何違紀(jì)違規(guī)處分記錄，工作態(tài)度認(rèn)真。

2.學(xué)習(xí)成績排名在班級前70%以內(nèi)（以班主任提供的成績排名為主）。

3.部門工作積極認(rèn)真，能夠按時完成校團(tuán)委布置的各項(xiàng)任務(wù)。

4.所在部門在本學(xué)期至少得到過一次流動紅旗。

5.在部門每月10%評優(yōu)里至少出現(xiàn)過一次。

6.評選對象：學(xué)生會各部全體干事。

7．評選方法：

（1）各部評選出優(yōu)秀干事并將名單報送給學(xué)生會主席團(tuán)，各部部長對所報送干事，給予必要介紹。

（2）學(xué)生會主席團(tuán)根據(jù)各部推薦的人員名單，對名單所列干事進(jìn)行復(fù)查審議，有突出貢獻(xiàn)的干事可優(yōu)先考慮，確定之后上報校團(tuán)委。

（三）、學(xué)生會優(yōu)秀部門的評選

1.在本學(xué)期至少得到過五次流動紅旗。

2.本學(xué)期部門各干部干事無重大違紀(jì)違規(guī)處分。

3.部門工作效率高，能按時完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)。

4.接到的投訴不超過三次。

浙江信息工程學(xué)校 團(tuán)委學(xué)生會

2014年7月21日

第二篇：學(xué)生會評優(yōu)制度

植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院研究生會成員考核辦法

（試行）

第一條總則

為了切實(shí)加強(qiáng)植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院研究生會日常事務(wù)管理，提高整體工作效率，激發(fā)各部門成員工作的積極性、創(chuàng)造性和有序性，營造一個高效、協(xié)作、競爭、充滿活力的工作氛圍，更好地為廣大同學(xué)服務(wù)，根據(jù)相關(guān)管理?xiàng)l例制定本考評制度，請各部門和全體成員積極配合并切實(shí)地貫徹執(zhí)行。

第二條考核原則

根據(jù)“公平、公正、公開”的原則，對每位成員的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評分。

第三條考核時間

每學(xué)期初，對研究生會各成員上一學(xué)期工作表現(xiàn)進(jìn)行一次綜合考核。

第四條考核方式

按照辦公室評分與研究生會成員互評分相結(jié)合的方式對研究生會各成員進(jìn)行考核。

1、辦公室評分：

出勤情況——根據(jù)辦公室的會議記錄對各部進(jìn)行評分；

活動參與情況——辦公室根據(jù)檔案及參與活動準(zhǔn)備次數(shù)，確定各成員的得分，結(jié)果見《植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院研究會辦公室評分表》。

2、研究生會成員互評分：

成員互評分在研究生會評優(yōu)大會上執(zhí)行，全體成員均參加評分，各成員以無記名的方式為所有研究生會成員評分。與會人數(shù)必須超過研究生會總?cè)藬?shù)的2/3評分結(jié)果有效，每位成員填寫《植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院研究生會成員互評表》，并當(dāng)場收回。

3、部長評分：

各部部長填寫《植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院研究會部長評分表》，對其部內(nèi)所有成員評分。

4、結(jié)果統(tǒng)計(jì)

辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，結(jié)果上報主席團(tuán)。統(tǒng)計(jì)成員互評分時，去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后取平均值。

各成員的考核分?jǐn)?shù)組成為：辦公室評分占30％，部長打分占35％，研究生會成員互評分占35％。

結(jié)果統(tǒng)計(jì)時的人數(shù)為研究生會評優(yōu)大會的到場人數(shù)。無故缺席者視為自動放棄評優(yōu)機(jī)會。他人代替開會、他人代替評分的成員視為不能到會，未到會者、代替別人者取消該人員的推優(yōu)資格。

第五條考核標(biāo)準(zhǔn)

1、認(rèn)真參加研究生會組織的各級會議，不得無故缺席或遲到早退，有事務(wù)必及時向各自部長請假并須獲得部長批準(zhǔn)。、積極做好本職工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成研究生會交給的相關(guān)任務(wù)，無失職情況發(fā)生。對于多次無視本職工作，對所交任務(wù)消極怠工者采取研究生會內(nèi)部通報批評，予以警告，嚴(yán)重者作自動退會處理。因失職造成重大后果者勒令退出研究生會。

3、在做好本職工作的同時，積極參加研究生會及各部門組織的活動，并配合好其他部門的工作，積極為研究生會的發(fā)展出謀劃策，鼓勵創(chuàng)新。

4、嚴(yán)格執(zhí)行研究生會會議通過的決議以及制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。違反者按情節(jié)嚴(yán)重程度采取會內(nèi)批評、取消評優(yōu)資格或自動退會處理。

5、自覺遵守社會公德和大學(xué)生文明公約，積極樹立并維護(hù)研究生會形象。學(xué)習(xí)態(tài)度端正，積極上進(jìn)，品格優(yōu)良，能夠遵守學(xué)校的管理?xiàng)l例。違反者按情節(jié)嚴(yán)重程度采取會內(nèi)批評教育、取消評優(yōu)資格或自動退會處理。

第六條考核內(nèi)容及細(xì)則

一、辦公室評分（滿分100分）

1、出勤率（40分）

研究生會組織的會議無故缺席達(dá)三次者即取消評優(yōu)資格。

2、活動參與情況（60分）

研究生會組織的各項(xiàng)活動,參與準(zhǔn)備事宜達(dá)*以上的為滿分，按梯度降低。*由主席團(tuán)討論決定。

二、研究生會成員互評分（滿分100分）

成員根據(jù)各人綜合表現(xiàn)評分，細(xì)則如下：

1、思想品德（15分）：團(tuán)結(jié)友愛、積極上進(jìn)、勇于奉獻(xiàn)。

2、日常工作（70分）

（1）工作能力：任務(wù)落實(shí)能力。（40分）

（2）積極參與性與責(zé)任心（15分）

（3）團(tuán)隊(duì)精神（15分）

此外，成員在活動中有極為突出的表現(xiàn)，或提出可行的活動建議被采納，或?qū)ρ芯可鷷岢隹尚械慕ㄗh被采納，附加10分。

3、生活（15分）：

熱愛生活，無不良嗜好，宿舍衛(wèi)生及個人衛(wèi)生良好。

三、部長評分（滿分100分）

參照“研究生會成員互評細(xì)則”。

第七條獎項(xiàng)設(shè)置

1、每學(xué)期期末，對研究生會全體成員進(jìn)行綜合考評，對在研究生會工作中表現(xiàn)突出的成員予以表彰，名額比例不超過總?cè)藬?shù)的25％。

2、根據(jù)成員的職位設(shè)立“研究生會優(yōu)秀干部”及“研究生會優(yōu)秀干事”兩種獎項(xiàng)。這兩個獎項(xiàng)的候選人均優(yōu)先推選參加“植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部”的評選。

3、各獎項(xiàng)的最終名單由主席團(tuán)討論批準(zhǔn)。

第八條附則

1、各成員的評分結(jié)果，將在研究生會辦公室公示三個工作日，隨后上報常委會。這期間，辦公室負(fù)責(zé)解答各成員對于評優(yōu)結(jié)果的問題。

2、依據(jù)辦公室的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，主席團(tuán)最終確定“研究生會優(yōu)秀部長”、“研究生會優(yōu)秀干事”的名單以及推薦參加“植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部”的候選人名單。

3、本評選的最終得分折成5分制，計(jì)入各成員排名附加分的統(tǒng)計(jì)。若三分之二及以上常委認(rèn)為該成員工作不利，可表決通過取消該成員的加分資格。

4、所有評優(yōu)的原始資料，經(jīng)辦公室整理后，歸入研究生會檔案。所有資料僅作為當(dāng)次評優(yōu)的參考，各部門在評優(yōu)結(jié)束后不得查閱，如有疑義可上報主席團(tuán)經(jīng)批準(zhǔn)之后方可查閱。

5、本制度解釋權(quán)和修改權(quán)歸植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院研究生會。

植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院研究生會

2010年12月

第三篇：學(xué)生會評優(yōu)制度

學(xué)生會評優(yōu)制度

一、評比原則：為了維護(hù)我系形象，規(guī)范個人行為，調(diào)動學(xué)生會成員積極性，提高部門工作效率。故我們秉著公平、公正、公開的評比原則。對學(xué)生會成員以及各部門定期展開評分，表彰優(yōu)秀部門及個人，對做得不夠好的成員提出批評。

二、評比對象：職教院團(tuán)委學(xué)生會全體成員。

三、評比時間：每學(xué)期期末進(jìn)行一次評比。

四、評比要求：

每學(xué)期初，給予每個部門及成員基準(zhǔn)分100分，根據(jù)辦公室值班、部門和委員例會、開展活動、請假等考核的分?jǐn)?shù)匯總而評定。對一學(xué)期扣分達(dá)20分（含20分）的個人，扣分達(dá)30分（含30分）的部門，不能參與評優(yōu)。

五、加分項(xiàng)：

我部門對主辦或協(xié)辦部門參與的活動根據(jù)《職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院活動評分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行評分。所得分?jǐn)?shù)作為加分項(xiàng)加入?yún)⑴c評比部門的總分之內(nèi)。

六、獎項(xiàng)設(shè)置

1、總分在前三名的部門為優(yōu)秀部門。

2、優(yōu)秀干事候選人由各部門部長推薦，由紀(jì)檢部根據(jù)期末個人總分排名進(jìn)行篩選。

七、懲罰項(xiàng)

1、對個別扣分嚴(yán)重的個人以及部門（包括未達(dá)到評標(biāo)要求的個人和部門）給予公開張榜批評，2、我部門為了使評優(yōu)更加公平、公正、公開，決定每兩周將部門及個人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布。

職教院團(tuán)委學(xué)生會評優(yōu)制度

2010-9-26

第四篇：學(xué)生會干事考核評優(yōu)制度

學(xué)生會干事考核評優(yōu)制度

目的：為提高學(xué)生會整體的工作效率，督促與指導(dǎo)各部門開展工作，本著“務(wù)實(shí)，高效，公平，公正”的原則制定了本考核方案，望各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、考核辦法

本考核制度以每部門 100 分為滿分。學(xué)期末進(jìn)行考評，由團(tuán)委審核，主席團(tuán)負(fù)責(zé)監(jiān)督，并辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、存檔。

二、具體評分細(xì)則

1、部門基本工作的參與完成情況(10分）

基本工作打分根據(jù)各部工作的實(shí)際而界定標(biāo)準(zhǔn)，但原則上凡參加界定標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)工作的干事都可以拿到10分，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)完成情況與效果酌情扣分。

2、臨時布置工作的參與完成情況（10分）

臨時工作打分指各部所界定的工作之外的任務(wù)，包括上級臨時布置的任務(wù)和配合其他部的相關(guān)工作等，凡參與者原則上至少應(yīng)給5分。

3、出勤情況（10分）

會議包括本部例會、學(xué)生會全體會議和其他要求參加的會議。出席打分依據(jù)填寫的專門簽到表給分，無故遲到一次扣2分，連續(xù)無故遲到兩次扣5分，月累計(jì)無故遲到兩次以上（不含兩次）本項(xiàng)無分；無故缺席一次扣5分，連續(xù)無故缺席兩次以上（不含兩次）視為自動辭職。本項(xiàng)只扣不加，可打至負(fù)分。

4、成員交流（10分）

成員交流一般在部門會議和部門活動中體現(xiàn)，原則上至少應(yīng)給4分。

5、責(zé)任心和積極性（10分）

責(zé)任心和積極性由部長對干事的日常考查了解得出，對于一點(diǎn)都不積極、事事推脫的本項(xiàng)可以給0分。

6、超額完成基本工作和臨時工作（10分）

超額完成部分分基本工作的超額完成和臨時工作的超額完成，各5分。

7、部門內(nèi)部組織的活動中積極參與和發(fā)揮作用情況（15分）

部門內(nèi)部活動發(fā)揮作用是干事個人能力的體現(xiàn)，學(xué)生會鼓勵各干事積極鍛煉、展示自己的才華與能力，本項(xiàng)最高可打15分，凡參與者原則上至少應(yīng)給5分。

8、宣傳、維護(hù)部門和學(xué)生會形象（10分）

宣傳、維護(hù)部門和學(xué)生會形象是每位干事心中必須存有的理念，將之付諸于行動，原則上至少應(yīng)給3分。對于那些有損學(xué)生會形象的干事，本項(xiàng)無分。并根據(jù)學(xué)生會的其他有關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行處罰。

9、積極與上級溝通，思想活躍，具有創(chuàng)新能力，能向部門、學(xué)生會提出合理建議，以及對學(xué)生會做出重大貢獻(xiàn)（15分）

土建學(xué)院學(xué)生會辦公室

2008-10-28

第五篇：學(xué)生會部長考核評優(yōu)制度

學(xué)生會部長考核評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

目的：為提高學(xué)生會整體的工作效率，督促與指導(dǎo)各部門開展工作，本著“務(wù)實(shí)，高效，公平，公正”的原則制定了本考核方案，望各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、考核辦法

本考核制度以每部門 100 分為滿分。學(xué)期末進(jìn)行考評，由團(tuán)委審核，主席團(tuán)負(fù)責(zé)監(jiān)督，并辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、存檔。

二、具體評分細(xì)則

1、思想政治表現(xiàn)（20分）

1）思想進(jìn)步，積極進(jìn)?。?0分）

2）有意識地對部門進(jìn)行思想教育（10分）

2、工作作風(fēng)（20分）

1）嚴(yán)格遵守學(xué)生會的各項(xiàng)規(guī)章制度（4分）（每違紀(jì)一次扣1分）

2）全體大會出勤（4分）(缺席扣4分;遲到扣2分)

3）值班出勤(12分)(每周部長出勤2次以上,副部長1次以上,缺席一次扣1分,遲到或早退一次扣0.5分)

3、工作業(yè)績（40分）

1）按時提交工作計(jì)劃及工作總結(jié)（6分）（一項(xiàng)扣3分）

2）各部長須建立本部完善的管理體系及工作模式；副部長須積極配合部長搞好本部建設(shè)，在工作中提出好的可行性建議。（6分）（經(jīng)過核實(shí)酌情給分）

3）部長在搞好本部工作的前提下，積極協(xié)助其他各部工作，從全局出發(fā)，共同搞好學(xué)生工作。（5分）

4）工作中，能明辨部委的優(yōu)缺點(diǎn)，有針對性的分工，使其各盡其能。（5分）

5）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能出色地完成任務(wù)。（9分）（完成不好一次扣1分）

6）部門活動情況開展情況（9分）（活動規(guī)模3分；活動影響力3分；活動特色3分）

4、學(xué)習(xí)成績（20分）

1）期末考試成績（15分）（每重修一門扣3分；綜合測評85分以上加5分，80分—84分之間加3分，75分—79分之間加1分）

2）學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，態(tài)度積極明確（5分）

5、其他受到校級、院級表揚(yáng)者加4分；而受到公開處分或批評者扣4分