第一篇：淺談工會(huì)組織如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用2（范文模版）

淺談工會(huì)組織如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用 構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)。企業(yè)是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)主體，更是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分。在推動(dòng)企業(yè)進(jìn)程中，企業(yè)工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，作為職工利益的代表者和維護(hù)者，處在維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的特殊地位，應(yīng)充分發(fā)揮職能作用，是工會(huì)的神圣職責(zé)。那么，工會(huì)在推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)中如何發(fā)揮重要作用呢？本人淺談一下自己的觀點(diǎn)：

一、發(fā)揮職工代表大會(huì)作用，在強(qiáng)化企業(yè)民主管理中推進(jìn)和諧職工代表大會(huì)制度是企業(yè)實(shí)現(xiàn)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的基本形式、基本制度，是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針和切實(shí)加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的重要舉措。一是堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度和規(guī)定，堅(jiān)持定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，履行職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，保障職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的方針。努力創(chuàng)新職代會(huì)制度，不斷提高職代會(huì)對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展重大決策的參與率，不斷擴(kuò)大對(duì)重大決策的審議范圍。堅(jiān)持凡是涉及職工群眾切身利益的重大決策和改革措施出臺(tái)前，必須通過(guò)職代會(huì)討論審議。必須尊重職工群眾的民主權(quán)利，善于讓職工群眾充分表達(dá)自己的意志和愿望，并認(rèn)真吸納基層和職工群眾的正確意見(jiàn)。二是必須實(shí)行企務(wù)公開(kāi)制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)企務(wù)公開(kāi)有關(guān)制度，做到重要決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及廉政建設(shè)的事項(xiàng)等向職工公開(kāi)，接受職工的監(jiān)督。全面落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，充分調(diào)動(dòng)職工當(dāng)家作主的積極性，真心實(shí)意地依靠職工辦企業(yè)。積極

1探索企務(wù)公開(kāi)的新渠道、新方法、新載體，徹底消除 “不愿公開(kāi)”、“不必公開(kāi)”、“不敢公開(kāi)”的想法和顧慮。三是必須加強(qiáng)對(duì)職工群眾的法制宣傳教育。引導(dǎo)他們按照法定程序表達(dá)自己的訴求，在法律的框架內(nèi)正確認(rèn)識(shí)和依法行使民主權(quán)利，依法解決各種社會(huì)矛盾。加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)力度。提高職工代表參與民主管理的能力和水平，讓職工代表?yè)碛谐浞值闹闄?quán)、審議權(quán)、建議權(quán)和參與決策權(quán)，集思廣益、群策群力，不斷推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中促進(jìn)和諧

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是廣大人民群眾生動(dòng)活潑的社會(huì)實(shí)踐，必須激發(fā)企業(yè)職工創(chuàng)造活力。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)，必須充分發(fā)揮廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，最大限度地帶領(lǐng)職工為構(gòu)建和諧企業(yè)建功立業(yè)。一是最大限度地動(dòng)員和組織職工奮發(fā)努力，積極投身于企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定工作，把職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，營(yíng)造上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。二是結(jié)合工會(huì)特點(diǎn)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，只有全面提高職工隊(duì)伍的自身素質(zhì)，才能更好地發(fā)揮好職工在促進(jìn)和諧企業(yè)發(fā)展中的作用。因此，提高職工素質(zhì)，必須緊緊圍繞 “構(gòu)建和諧企業(yè)”的奮斗目標(biāo)來(lái)進(jìn)行，緊緊抓住加快發(fā)展這個(gè)主題，有針對(duì)性地開(kāi)展各級(jí)各類(lèi)職工的培訓(xùn)，突出崗位特點(diǎn)，注重培訓(xùn)實(shí)效。把提高職工的綜合素質(zhì)同學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀緊密結(jié)合起來(lái)，同提高崗位技能緊密結(jié)合起來(lái)，同加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)和職工思想道德教育緊密結(jié)合起來(lái)。通過(guò)各種有益于提高職工科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和思想道德水平的教育形式，全面提高職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)廣大職工為社會(huì)為客戶服務(wù)的層次和水平。三是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)

營(yíng)中心，深入開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武等群眾性活動(dòng)，教育引導(dǎo)職工樹(shù)立中心意識(shí)、爭(zhēng)先意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，提高為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的能力和水平。四是探索建立職工教育培訓(xùn)工作長(zhǎng)效機(jī)制。提高職工素質(zhì)，建立起對(duì)職工系統(tǒng)教育培訓(xùn)的工作機(jī)制。必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定職工教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，明確職工教育培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、措施和工作要求。有計(jì)劃、有步驟地提高職工的學(xué)識(shí)水平和實(shí)踐技能。堅(jiān)持把提高職工素質(zhì)納入工會(huì)工作的考評(píng)目標(biāo)之中，明確責(zé)任，層層負(fù)責(zé)，切實(shí)把提高職工素質(zhì)工作落到實(shí)處。

三、建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，在促進(jìn)穩(wěn)定中保障和諧

在構(gòu)建和諧社會(huì)中，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的基石。建立和諧企業(yè)也是如此，胡錦濤同志曾經(jīng)批示：“完善在工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制很有必要，要注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷強(qiáng)化職能，更好地為職工服務(wù)”。因此，工會(huì)組織要樹(shù)立“和諧發(fā)展、互利共贏”的維權(quán)理念，堅(jiān)持“維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的維權(quán)原則。一是要積極指導(dǎo)、幫助職工簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)作為廣大職工利益的代表者和維護(hù)者，要堅(jiān)持合同主體平等原則、權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，真正使勞動(dòng)合同成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段。二是積極參與，主動(dòng)表達(dá)職工意愿。暢通職工利益訴求和廠情民意渠道。工會(huì)要積極參與涉及職工切身利益的相關(guān)制度、措施、方案的制定，使各項(xiàng)制度、措施、方案在企業(yè)內(nèi)部形成合力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。三是堅(jiān)持平等協(xié)商、簽訂集體合同。工會(huì)在參與平等協(xié)商、簽訂集體合同過(guò)程中，要主動(dòng)就職工的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益與行政協(xié)商，使職工的勞動(dòng)保障權(quán)、身體健康權(quán)、生存權(quán)等權(quán)益得到最根本的維護(hù)。四是要建立勞動(dòng)關(guān)系糾紛預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處機(jī)制，依法、及時(shí)、合理地幫助職工解決問(wèn)題。遵循勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的作用，及時(shí)、妥善地化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)的和諧。

四、完善扶貧幫困機(jī)制，在團(tuán)結(jié)凝聚中增進(jìn)和諧

竭立為職工群眾服務(wù)是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)下，一些職工出現(xiàn)了各種各樣的困難，這對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)有著影響。做好困難職工的幫扶工作既是工會(huì)的重要職責(zé)，也是工會(huì)參與構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，工會(huì)組織要堅(jiān)持以人為本，做好關(guān)系職工切身利益的各項(xiàng)工作，當(dāng)職工的貼心人。誠(chéng)心實(shí)意辦實(shí)事，盡心盡力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，一是要堅(jiān)持通過(guò)走訪慰問(wèn)等多渠道、多形式關(guān)心職工生活，尤其是特困職工的生活、掌握較為細(xì)致的資料，了解困難職工的家庭情況。二是要積極開(kāi)展送溫暖工程和“金秋助學(xué)”活動(dòng)，對(duì)特困職工、特困勞模、特困職工子女上學(xué)等困難進(jìn)行幫扶，真正承擔(dān)起“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人”的職責(zé)。要從“群體”著眼，從“個(gè)體”幫起，將工作切入點(diǎn)放在基層，落實(shí)到每個(gè)職工。另外建立特困職工動(dòng)態(tài)檔案、信息網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步做好特困職工低保政策的貫徹落實(shí)，使所有應(yīng)保人員享受到低保。三是工會(huì)干部要充滿愛(ài)心，換位思考，履行好基本職能。必須圍繞職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益來(lái)落實(shí)，做到職工冷暖有人問(wèn)、呼聲有人聽(tīng)，急難有人幫，人人都感到企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)工會(huì)組織的親和力和凝聚力。

五、堅(jiān)持以人為本理念，在弘揚(yáng)企業(yè)文化中營(yíng)造和諧

企業(yè)文化是構(gòu)建和諧企業(yè)必不可少的智力支持、精神動(dòng)力和思想保證。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略，從科學(xué)管理到現(xiàn)代化管理、再到文化管理已成為企業(yè)發(fā)展的顯著特點(diǎn)。在以人為本的管理時(shí)代，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為重要的發(fā)展戰(zhàn)略，是提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的迫切需要，是樹(shù)立企業(yè)良好形象，保持企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的有效途徑；是牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，激勵(lì)職工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的手段；是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，探索新形式、新方法的有效切入點(diǎn)；也是保持旺盛人氣，建立融洽的人際關(guān)系，讓每個(gè)職工心情舒暢工作和生活的有效載體。一是以先進(jìn)的理念引導(dǎo)職工和培育企業(yè)文化。要以企業(yè)核心價(jià)值、企業(yè)精神等為內(nèi)容，切實(shí)抓好企業(yè)文化的學(xué)習(xí)教育。二是要構(gòu)筑企業(yè)文化培育平臺(tái)，創(chuàng)造多種“培育”載體，教育職工加強(qiáng)政治思想和道德品質(zhì)修養(yǎng)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；組織豐富多彩的活動(dòng)，讓職工在活動(dòng)中陶冶情操，提升品位，豐富精神世界，增強(qiáng)精神力量。三是以企業(yè)共同的愿景激勵(lì)職工，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，開(kāi)展專(zhuān)題教育，以企業(yè)美好的前景來(lái)激勵(lì)職工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

總之，工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，應(yīng)當(dāng)在推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)中，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，充分認(rèn)識(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，在構(gòu)建和諧企業(yè)，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。

姓名：袁文橋

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第二篇：工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)新形勢(shì)下發(fā)揮作用的思考

落實(shí)依靠方針　維護(hù)職工權(quán)益　構(gòu)建和諧鐵路企業(yè)

——工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)新形勢(shì)下發(fā)揮作用的思考

黨的十六屆四中全會(huì)提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)，是以胡錦濤同志為總書(shū)記的黨中央在總結(jié)我黨五十多年來(lái)的執(zhí)政經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出來(lái)的新目標(biāo)，順應(yīng)了時(shí)代潮流，代表了人民的根本利益。企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，這既是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的需要。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾組織，是職工利益的代表者和維護(hù)者，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。因此，在構(gòu)建和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，鐵路企業(yè)的工會(huì)組織如何落實(shí)依靠方針，履行基本職責(zé)，是每位工會(huì)干部必須認(rèn)真思考和正確對(duì)待的問(wèn)題。

一、工會(huì)組織要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就要全面落實(shí)“依靠”方針。

當(dāng)前，鐵路正處于跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，鐵路的改革正在逐步深化，利益分配的再調(diào)整不可避免地出現(xiàn)一些不和諧因素。因此，作為鐵路企業(yè)的工會(huì)組織，具體落實(shí)好“依靠”方針，把職工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，把職工群眾的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。是企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作的根本出發(fā)點(diǎn)，也是工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局、發(fā)揮自身特色的任務(wù)之首、立身之本、重中之重。

一是要堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度。

擴(kuò)大職代會(huì)的民主決策權(quán)，對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的問(wèn)題的審議，要全面實(shí)行無(wú)記名投票表決制度，使其真正體現(xiàn)職工代表的權(quán)力和職工的意愿；加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)，努力提高參政議政能力，有組織、有步驟、有重點(diǎn)地組織職工代表進(jìn)行巡視活動(dòng)，發(fā)揮他們?cè)诿裰鞴芾?、民主監(jiān)督上的作用；不斷調(diào)整充實(shí)職代會(huì)職權(quán)內(nèi)容，凡屬企業(yè)重大決策和勞動(dòng)用工、工資分配、獎(jiǎng)金、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等到涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)審議、通過(guò)或決定；要把好職代會(huì)源頭參與關(guān)、審議審查關(guān)、無(wú)記名票決關(guān)，既要維護(hù)職工合法權(quán)益，又要保證企業(yè)改革順利進(jìn)行；要認(rèn)真落實(shí)職工對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，要把民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為干部考核任免的重要依據(jù)，做到領(lǐng)導(dǎo)干部有述職、有評(píng)議、有表態(tài)、有公布、有效應(yīng)；堅(jiān)持企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況向職代會(huì)報(bào)告制度。

二是要深入實(shí)行以職代會(huì)為載體的廠務(wù)公開(kāi)制度。

工會(huì)組織要進(jìn)一步提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)，抓住企業(yè)最要害最關(guān)鍵、職工最關(guān)心最急需知道的問(wèn)題作為重點(diǎn)，通過(guò)各種形式向職工群眾公開(kāi)，擴(kuò)大職工的知情權(quán)，落實(shí)職工的參與權(quán)；要努力推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的形式、內(nèi)容、程序和組織領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)范化、制度化，在范圍上，要以車(chē)間班組為重點(diǎn)。在內(nèi)容上，要以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為重點(diǎn)，尤其要在大宗物資采購(gòu)、工程招標(biāo)等重大事項(xiàng)的公開(kāi)上取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展；要把廠務(wù)公開(kāi)融入現(xiàn)代企業(yè)的管理體制、機(jī)制和制度之中，使廠務(wù)公開(kāi)成為企業(yè)的法定工作程序，企業(yè)一體化考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；要健全完善監(jiān)督制約和保證機(jī)制，落實(shí)責(zé)任追究機(jī)制，切實(shí)做到真公開(kāi)、實(shí)運(yùn)作、嚴(yán)考核。

三是要大力開(kāi)展群眾性崗位練兵、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽和讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)。

各級(jí)工會(huì)組織要大力營(yíng)造學(xué)科學(xué)、學(xué)業(yè)務(wù)的濃厚氛圍，引導(dǎo)職工牢固樹(shù)立知識(shí)是資本、人才是財(cái)富的競(jìng)爭(zhēng)觀念，把職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技能變成一種自覺(jué)的愿望和行動(dòng)，不斷提高職工的崗位競(jìng)爭(zhēng)能力和業(yè)務(wù)適應(yīng)能力。各級(jí)工會(huì)要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，積極探索新形勢(shì)下開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議活動(dòng)的新途徑、新方法，使群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)具有時(shí)代性，富于創(chuàng)造性，充滿生機(jī)與活力。要把創(chuàng)新活動(dòng)與開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽的組織領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化勞動(dòng)競(jìng)賽的具體方案，健全勞動(dòng)競(jìng)賽的激勵(lì)機(jī)制。要把創(chuàng)新活動(dòng)與開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)化職工”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，注重提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上突出政治理論學(xué)習(xí)、新知識(shí)學(xué)習(xí)和文化技術(shù)學(xué)習(xí)，使職工的思想道德素養(yǎng)、文明程度和科技文化知識(shí)同步提高。職工群眾是實(shí)施創(chuàng)新活動(dòng)的主體，要挖掘、調(diào)動(dòng)職工的內(nèi)在動(dòng)力，充分發(fā)揮職工群眾的智慧，最大限度地動(dòng)員和組織職工參與到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中來(lái)，教育和引導(dǎo)職工與企業(yè)同心同德，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，自覺(jué)把個(gè)人價(jià)值取向融入為企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)之中。

四是要廣泛開(kāi)展群眾性合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，尊重職工創(chuàng)意和建議，鼓勵(lì)引導(dǎo)職工為改革發(fā)展動(dòng)腦筋，出主意，想辦法，形成“人人為改革出力、個(gè)個(gè)為發(fā)展獻(xiàn)計(jì)”的良好風(fēng)氣，為鐵路全力迎接競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智慧源泉。

要大力開(kāi)展評(píng)先樹(shù)?；顒?dòng)。尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造。培養(yǎng)樹(shù)立一批過(guò)得硬、叫得響的先進(jìn)典型，大力宣揚(yáng)勞模和先進(jìn)人物的優(yōu)秀品質(zhì)和時(shí)代精神，關(guān)心勞模生活，完善管理機(jī)制，推廣勞模品牌，在企業(yè)形成一種奮發(fā)向上、拼搏奉獻(xiàn)的良好氛圍。

二、工會(huì)組織要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就要突出履行維護(hù)基本職能。

隨著鐵路改革的深入，鐵路企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系變得更加復(fù)雜化，矛盾更為尖銳化，工會(huì)組織要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就要突出維護(hù)職能，把建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系作為一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓，把維權(quán)工作的重點(diǎn)放到維護(hù)職工的政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益上來(lái)，這是工會(huì)組織一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

一要著眼于平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè)，從制度上保證對(duì)職工利益的維護(hù)。要進(jìn)一步完善協(xié)商制度，規(guī)范協(xié)商程序，把平等協(xié)商作為簽訂集體合同的前提、基礎(chǔ)和必經(jīng)的法定程序。凡是涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，都必須經(jīng)過(guò)平等協(xié)商來(lái)決定。要把勞動(dòng)關(guān)系中最要害、企業(yè)和職工最關(guān)心的問(wèn)題作為平等協(xié)商的重點(diǎn)，在集體合同中加以體現(xiàn)，讓職工看得見(jiàn)，摸得著，既便于操作和履行，又便于監(jiān)督和考核。要規(guī)范平等協(xié)商工作制度，對(duì)協(xié)商的內(nèi)容、程序、代表構(gòu)成等作出明確規(guī)定。并從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，使平等協(xié)商的內(nèi)容與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際緊密結(jié)合，增強(qiáng)平等協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性。要建立健全履行集體合同的保障和監(jiān)督機(jī)制。把履行集體合同的責(zé)任，逐條分解納入企業(yè)行政和工會(huì)工作目標(biāo)進(jìn)行管理和考核，維護(hù)集體合同的嚴(yán)肅性，提高集體合同的履約率和職工滿意率。

二要著眼于建立和完善調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益和勞動(dòng)關(guān)系的矛盾，實(shí)現(xiàn)對(duì)職工利益的維護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，可以促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定、社會(huì)穩(wěn)定，是構(gòu)建和諧的前提和基礎(chǔ)，意義重大。當(dāng)前，隨著鐵路改革向深層次發(fā)展，不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些爭(zhēng)議和矛盾。因此，工會(huì)組織要從經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制、工資獎(jiǎng)金分配制度等方面的調(diào)整中維護(hù)職工的利益，高度關(guān)注勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)控機(jī)制，積極協(xié)助企業(yè)黨政妥善處理各類(lèi)群體事件和個(gè)體矛盾，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

三要著眼于職工互助互濟(jì)保障機(jī)制建設(shè)，大力實(shí)施送溫暖工程，在為職工辦實(shí)事中維護(hù)其利益。要把送溫暖工程的重點(diǎn)放到維護(hù)弱勢(shì)職工群體的合法權(quán)益上，真正承擔(dān)起“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”的職責(zé)，使送溫暖工作經(jīng)?；?、制度化。要關(guān)注困難職工、下崗職工、傷病殘職工的生活問(wèn)題，對(duì)特困職工要建立檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期救助，保證其基本生活。要采取有效措施，調(diào)動(dòng)各方積極性，不斷增大送溫暖工程基金，切實(shí)發(fā)揮基金作用。要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工制度，定期走訪、看望，密切黨群、干群關(guān)系。

三、工會(huì)組織要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就要在企業(yè)營(yíng)造改革與發(fā)展的良好環(huán)境。

一要積極營(yíng)造安定團(tuán)結(jié)的政治環(huán)境。安定團(tuán)結(jié)的政治局面，是推進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展的前提。沒(méi)有安定團(tuán)結(jié)的環(huán)境，一切工作都無(wú)從談起。因此，要引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系，教育職工既要看到鐵路目前面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)和困難，又要看到鐵路的改革和發(fā)展面臨著千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，增強(qiáng)廣大職工戰(zhàn)勝困難的勇氣，堅(jiān)定搞好鐵路改革與發(fā)展的信心。要教育引導(dǎo)職工正確對(duì)待改革過(guò)程中的利益調(diào)整，做到個(gè)人利益服從企業(yè)整體利益，眼前利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，以實(shí)際行動(dòng)投身于鐵路的改革與發(fā)展中。

二要積極營(yíng)造穩(wěn)定有序的安全環(huán)境。安全第一是鐵路企業(yè)的首要目標(biāo)，安全工作是鐵路企業(yè)的生命線。沒(méi)有生產(chǎn)安全的穩(wěn)定環(huán)境，構(gòu)建和諧企業(yè)就是空中樓閣。因此，工會(huì)組織要站在講政治、保穩(wěn)定的高度，以對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)、對(duì)職工高度負(fù)責(zé)的精神，把職工安全生產(chǎn)工作放在工會(huì)工作的重要位置。要廣泛宣傳貫徹《安全生產(chǎn)法》，認(rèn)真落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)《三個(gè)條例》，繼續(xù)開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽和安全檢查巡視、紅黃通知書(shū)等多種形式的群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)，努力營(yíng)造穩(wěn)定有序的安全環(huán)境。

三要營(yíng)造積極向上的文化環(huán)境。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的當(dāng)今社會(huì)，培育企業(yè)精神、樹(shù)立企業(yè)形象，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)是鐵路企業(yè)改革發(fā)展的一項(xiàng)重要工作，也是工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。因此，工會(huì)組織要充分利用組織優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮工會(huì)積極分子隊(duì)伍的作用，充分利用工會(huì)文化陣地和文化設(shè)施，通過(guò)開(kāi)展體育比賽、文藝匯演等各種文體活動(dòng)，占領(lǐng)廣大職工的思想陣地和業(yè)余文化陣地，使企業(yè)文化建設(shè)更貼進(jìn)職工、貼近生活、貼近實(shí)際，更具有特色，有效發(fā)揮“紐帶”和“加油站”作用，不斷提升企業(yè)文化的品味，為推動(dòng)企業(yè)改革與發(fā)展創(chuàng)造良好的文化環(huán)境。

二〇〇五年十月三十日

第三篇：工會(huì)組織要在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

工會(huì)組織要在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

羅志勇

當(dāng)前，隨著國(guó)有企業(yè)改革力度加大，公路系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也將迎來(lái)新的變革。在新的形式下，公路企業(yè)工會(huì)組織如何踐行“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀和正確的社會(huì)主義榮辱觀，切實(shí)發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)有力的保障，本人長(zhǎng)期的工會(huì)工作實(shí)踐認(rèn)為，企業(yè)工會(huì)組織必須把工作著眼點(diǎn)放在團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展上，放在維護(hù)職工群眾合法利益上，放在推動(dòng)企業(yè)建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系上，放在堅(jiān)持以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)上。

一，以人為本，強(qiáng)化企業(yè)民主管理工作

強(qiáng)化民主管理工作是保證企業(yè)和諧的關(guān)鍵，要充分保障職工群眾合法權(quán)益，落實(shí)職工的知情、參與和監(jiān)督權(quán)。工會(huì)組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，加大源頭參與和宏觀維護(hù)力度，旗臶鮮明地維護(hù)職工合法權(quán)益。一是要不斷豐富和充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容，創(chuàng)新職代會(huì)組織形式。確保實(shí)現(xiàn)民主管理的基本途徑和方式，滿足企業(yè)運(yùn)營(yíng)的需要。二是加大企務(wù)公開(kāi)力度。在養(yǎng)建管營(yíng)隊(duì)伍高度分散、點(diǎn)多面廣的情況下，要進(jìn)一步規(guī)范各層次的企務(wù)公開(kāi)工作，確保工作覆蓋率100％，避免“抓大放小”。三是不斷充實(shí)和調(diào)整勞動(dòng)用工合同的那容，把平等協(xié)商作為簽訂勞動(dòng)用工合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，使勞動(dòng)用工合同條款與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)用工合同的履約監(jiān)督，依法追究違約責(zé)任，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，四是抓好源頭參與工作，工會(huì)組織要參與涉及職工切身利益的政策制定，與企業(yè)行政建立聯(lián)席會(huì)議制度，使工會(huì)與行政的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。工會(huì)組織要通過(guò)民主管理工作來(lái)體現(xiàn)黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，密切黨群關(guān)系，這是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效手段。

二、以人為本，維護(hù)職工合法權(quán)益

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，要履行好這一基本職責(zé)必須從維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工當(dāng)家做主的政治權(quán)力，維護(hù)職工精神需求等方面開(kāi)展工作。一是要搞好調(diào)查研究，了解不同職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，收入和生活情況及需求，既要從宏觀上把握職工群眾的變化趨勢(shì)，又要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的具體情況;既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)力，用多樣化的方式貼近職工群眾，有針對(duì)性的開(kāi)展工作，這是履行好維護(hù)職能的前提，二是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè) 不同職工群眾的利益關(guān)系。目前，企業(yè)的用工機(jī)制靈活多樣導(dǎo)致職工隊(duì)伍由不同群體構(gòu)成，這已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。由于政治待遇，經(jīng)濟(jì)分配的差異，往往會(huì)產(chǎn)生這樣或那樣的矛盾，工會(huì)要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平、政治上相互平等的原則，來(lái)協(xié)調(diào)不同職工群眾之間的利益，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾，理順職工情緒，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。三是關(guān)注一線職工，把一線收入低、困難重的職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)，這部分職工人數(shù)多，涉及面廣，是企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者，工會(huì)組織要利用自身優(yōu)勢(shì)加大“扶貧幫困”工作力度，廣泛開(kāi)展“送溫暖”“一對(duì)一幫扶”等活動(dòng)，來(lái)維護(hù)好這部分職工的利益，這樣工會(huì)的基本職責(zé)才能得到充分體現(xiàn)，工會(huì)組織才能在企業(yè)改革穩(wěn)定的大局中找準(zhǔn)位臵、發(fā)揮好作用。

三、以人為本，培育四有職工隊(duì)伍

良好的職工隊(duì)伍素質(zhì)對(duì)企業(yè)發(fā)展起著推動(dòng)作用，尤其表現(xiàn)在對(duì)內(nèi)建立和諧企業(yè)的穩(wěn)定作用，造就一支思想好、技術(shù)精、業(yè)務(wù)熟的職工隊(duì)伍，是企業(yè)發(fā)展的基石。一是抓好職工素質(zhì)教育。工會(huì)要結(jié)合“人才興企”戰(zhàn)略，廣泛宣傳職工素質(zhì)教育的意義和目的，深入基層了解職工對(duì)提高自身素質(zhì)的要求，積極同有關(guān)部門(mén)溝通，參與職工培訓(xùn)計(jì)劃的制定，確保職工教育培訓(xùn)工作的有效性和針對(duì)性。二是抓好“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工”活動(dòng)，鼓勵(lì)職工積極參與各類(lèi)成人函授自學(xué)，積極參與工程師、會(huì)計(jì)師、建造師、經(jīng)濟(jì)師等職稱(chēng)考試，并通過(guò)制定優(yōu)厚的激勵(lì)政策激發(fā)職工讀書(shū)學(xué)習(xí)的積極性，培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)的興趣。三是抓好經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。工會(huì)要結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，集中職工群眾的智慧和力量，發(fā)動(dòng)和組織職工開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，開(kāi)展QC攻關(guān)和合理化建議活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)開(kāi)展生動(dòng)有效的評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)先進(jìn)，創(chuàng)造最佳，使群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)深入蓬勃開(kāi)展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)的全面完成。四是抓好文化創(chuàng)新活動(dòng)。豐富多彩的文化體育活動(dòng)，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。工會(huì)要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃搞好文化創(chuàng)新，要圍繞提升企業(yè)品牌文化，質(zhì)量文化、經(jīng)營(yíng)文化、管理文化、人才文化、誠(chéng)信文化、執(zhí)行文化組織開(kāi)展活動(dòng)，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使職工以最佳的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投身到各項(xiàng)工作之中。

四、以人為本，提高工會(huì)干部自身素質(zhì)

面對(duì)企業(yè)改革而帶來(lái)的新問(wèn)題，工會(huì)干部要適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)。要堅(jiān)持以人為本的思想，不斷提高工會(huì)干部的自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。一要解放思想，更新觀念。要培養(yǎng)開(kāi)放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)觀念，效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)力義務(wù)觀念替代過(guò)去形成的封閉、保守的思維方式。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性、依法性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，工會(huì)干部必須不斷更新觀念，把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責(zé)。二要勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)改革發(fā)展所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和利益格局的調(diào)整變化，使工會(huì)工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題，僅憑以往的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的。這就要求工會(huì)干部必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問(wèn)題，要在復(fù)雜的客觀環(huán)境中以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位臵，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，要學(xué)會(huì)根據(jù)不同的情況，來(lái)確定不同的工作目標(biāo)，利用不同的活動(dòng)方式來(lái)達(dá)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與職工利益的高度統(tǒng)一的共同目標(biāo)。這就要充分體現(xiàn)工會(huì)工作的針對(duì)性、特定性和實(shí)效性。三是要學(xué)會(huì)調(diào)查研究。調(diào)查研究是黨的工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為工會(huì)干部要不斷提高自己的觀察能力和準(zhǔn)確把握形勢(shì)的能力，通過(guò)調(diào)查研究能夠正確反映事物的本質(zhì)、精確把握事物的發(fā)展規(guī)律，從而使工會(huì)工作才不至于出現(xiàn)偏差，這是做好工會(huì)工作的基本功之一。四是要熟悉和運(yùn)用法律武器。工會(huì)干部要學(xué)深、學(xué)透《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，做到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用。要善于用法律的觀點(diǎn)分析認(rèn)識(shí)問(wèn)題，在參與制定涉及職工切身利益的政策或維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)，能及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。五是要有全心全意為職工群眾服務(wù)地意識(shí)。要做好工會(huì)工作，歸根到一點(diǎn)，就是要為職工群眾服務(wù)辦事，為人民群眾的根本利益而盡心竭力，這樣才能更好地發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。工會(huì)干部只有樹(shù)立全心全意的服務(wù)意識(shí)，才能透徹了解群眾的心思，真切感受到群眾的情緒，真誠(chéng)聽(tīng)取群眾的呼聲，如實(shí)反映群眾的意愿，這樣才能有利于工會(huì)的工作，有利于黨的工作，有利于企業(yè)利益與職工利益的“無(wú)縫對(duì)接”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”，這是工會(huì)干部做好工會(huì)工作的基本條件。

總之，工會(huì)工作只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以人為本，以維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)利益為己任，才能更好地發(fā)揮工會(huì)組織的“橋梁”和“紐帶”作用，才能增強(qiáng)工會(huì)組織的適應(yīng)力、親和力、凝聚力和創(chuàng)造力，才能為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。

第四篇：工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中大有作為(09.2.16)

工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中大有作為

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開(kāi)創(chuàng)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大而深遠(yuǎn)任務(wù)，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望，對(duì)于充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，激發(fā)社會(huì)活力，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)具有十分重要的意義。

企業(yè)是社會(huì)的重要組成部分，企業(yè)和諧與否，直接影響社會(huì)和諧，建立企業(yè)的和諧關(guān)系，對(duì)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有舉足輕重的作用。那么，工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中，將發(fā)揮那些作為呢。

一、在企業(yè)改革中發(fā)揮疏通與引導(dǎo)作用

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)改制、改革的步伐不斷加快，由于受數(shù)十年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式的影響，職工在思想和行動(dòng)上還很難接受改制、改革帶來(lái)的巨大沖擊波，在思想上感到茫然無(wú)所適從，在行動(dòng)上消極抵制企業(yè)改革，如此，勢(shì)必造成干群、黨群關(guān)系緊張，影響企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展，在企業(yè)中產(chǎn)生“不和諧”音符。

面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，工會(huì)組織在建立和諧的企業(yè)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮好疏通與引導(dǎo)作用。

首先，工會(huì)組織要做職工思想的“疏通機(jī)”。工會(huì)作為群眾組織，被職工看作是娘家人，是維護(hù)職工根本利益的忠

實(shí)代表，工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮這一特殊的組織優(yōu)勢(shì)，在職工中進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究，注意傾聽(tīng)職工的呼聲，掌握真實(shí)的第一手資料并采取集中座談、個(gè)別談話等多種靈活有效的方式，在職工中開(kāi)展改制、改革重要性和緊迫性的宣傳教育，幫助職工解疑釋惑，增進(jìn)了解，消除誤解，進(jìn)而理解改革、支持改革、參與改革，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

其次，工會(huì)組織要做職工行動(dòng)的“導(dǎo)航器”。工會(huì)組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)的管理模式，借鑒一些好的管理經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)改革當(dāng)好參謀和助手，在企業(yè)改革中當(dāng)好“導(dǎo)航器”，正確引導(dǎo)職工為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)，勤奮工作，工會(huì)要組織開(kāi)展提合理化建議活動(dòng)，動(dòng)員全體職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，集思廣益促進(jìn)發(fā)展；組織職工開(kāi)展轟轟烈烈的勞動(dòng)競(jìng)賽，在你追我趕的濃厚氛圍中創(chuàng)造和諧，加快企業(yè)發(fā)展。使企業(yè)這一列車(chē)駛?cè)牒椭C健康發(fā)展的快車(chē)道。

再次，工會(huì)組織要做職工利益的“保護(hù)神”。目前，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)進(jìn)入了微利時(shí)代，向管理要效益已成為管理者的共識(shí)，在強(qiáng)化管理過(guò)程中，也出現(xiàn)了侵害職工切身利益的現(xiàn)象，如：無(wú)故延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，作業(yè)環(huán)境惡劣等，面對(duì)損害職工利益的現(xiàn)象，工會(huì)組織要代表全體職工，拿起法律武器，積極與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，制止侵害職工利益事件發(fā)生，切實(shí)維護(hù)好職工應(yīng)有的權(quán)利，保護(hù)職工的根本

2利益，從源頭上消除不和諧現(xiàn)象發(fā)生，構(gòu)建健康發(fā)展的和諧企業(yè)。

二、在企業(yè)穩(wěn)定中發(fā)揮橋梁和紐帶作用

企業(yè)的穩(wěn)定是和諧的關(guān)鍵。當(dāng)前我們正處于社會(huì)的變革時(shí)期和經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，新舊觀念的碰撞在所難免，各種思潮相互激蕩；利益格局的重新調(diào)整也會(huì)觸及一部職工的利益，這些現(xiàn)象的存在，不利于企業(yè)的穩(wěn)定，更不利于企業(yè)的和諧。

工會(huì)組織既是黨與群眾聯(lián)系的橋梁，又是行政與職工聯(lián)系的紐帶；其工作既服從、服務(wù)于中心工作，又為職工辦實(shí)事、好事；既協(xié)調(diào)行政與職工關(guān)系，又協(xié)調(diào)職工與職工之間的關(guān)系；既對(duì)行政監(jiān)督又對(duì)職工教育。這種統(tǒng)籌兼顧的性質(zhì)和獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，有利于我們協(xié)調(diào)、解決好各種內(nèi)部矛盾，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮其不可替代的作用。

因此，工會(huì)組織要在正確處理內(nèi)部矛盾，化解不利因素等方面有所作為，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)寬松的內(nèi)部環(huán)境。要疏通信息渠道，做到上情下達(dá)，下情上達(dá)，互相理解，及時(shí)消除隔閡。首先要在提高職代會(huì)的質(zhì)量上下功夫，凡涉及企業(yè)的重大事項(xiàng)和職工切身利益的事都要經(jīng)職代會(huì)討論，充分尊重職工的知情權(quán)、審議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使職代會(huì)所通過(guò)的辦法、方案等，有深厚的群眾基礎(chǔ)。其次，要充分發(fā)揮職工代表的作用，他們與職工工作、生活在一起，職工有什么想法，有

3什么困難他們了解最多，要及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和建議，解決他們的實(shí)際困難。同時(shí)，職工代表也要向職工傳達(dá)上級(jí)指示精神，并做好解釋工作，用貼近職工的語(yǔ)言，以平等的姿態(tài)，使職工更愿意接受。第三，要搞好廠務(wù)公開(kāi)，防止暗箱操作，減少職工的猜疑，增加職工的信任度。工會(huì)干部要經(jīng)常深入一線，傾聽(tīng)職工呼聲，了解職工疾苦，掌握主要矛盾，使問(wèn)題及時(shí)得以解決。形成一個(gè)上下團(tuán)結(jié)、互相信任、和睦共進(jìn)的和諧氛圍。

三、在道德、法制建設(shè)中發(fā)揮宣傳教育作用

胡錦濤總書(shū)記指出：“一個(gè)社會(huì)是否和諧，一個(gè)國(guó)家是否長(zhǎng)治久安，絕大程度上取決于全體社會(huì)成員的思想道德素質(zhì)。沒(méi)有共同的理想信念，沒(méi)有良好的道德規(guī)范，是無(wú)法實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的?！?/p>

構(gòu)建和諧企業(yè)，道德、法制建設(shè)非常重要，沒(méi)有道德規(guī)范的約束，沒(méi)有法律的強(qiáng)制作用，壞人就會(huì)橫行；好人只能受氣，和諧就失去了保障。工會(huì)組織在企業(yè)中要大力宣傳道德規(guī)范和法律知識(shí)，通過(guò)開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、評(píng)選遵守道德五好家庭等活動(dòng)，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義道德，教育職工遵守道德規(guī)范，遵守國(guó)家法律，使每一位職工的言行都在道德、法律的范圍內(nèi)，把職工培養(yǎng)成一支有理想、有道德、有紀(jì)律、有文化的過(guò)硬隊(duì)伍。同時(shí)，要在企業(yè)中形成一種遵守道德光榮，違反道德可恥的氛圍，強(qiáng)化法制作用，懲惡揚(yáng)善，使不和諧

4的現(xiàn)象及時(shí)得到懲罰，消除企業(yè)發(fā)展中的不和諧現(xiàn)象，維護(hù)和諧的環(huán)境。

四、在企業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮服從和服務(wù)作用

搞好施工生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益、增加職工收入是企業(yè)的中心工作，也是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)。

工會(huì)組織要圍繞中心，服從和服務(wù)于中心工作，夯實(shí)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，工會(huì)組織要積極開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，形成比著干，摽著干，不服輸?shù)臐夂穹諊?，調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性，使職工全身心地投入到施工生產(chǎn)中去；積極開(kāi)展選樹(shù)先進(jìn)的活動(dòng)，發(fā)揮典型引路，見(jiàn)賢思齊的作用；要積極開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，群策群力加強(qiáng)管理，堵塞漏洞，提高效益；要積極開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新活動(dòng)，發(fā)揮集體智慧，解決施工生產(chǎn)中的難題，提高效率。通過(guò)這些活動(dòng)，讓職工把心操在工作上，把勁用到工作上，大家齊心協(xié)力，安全優(yōu)質(zhì)地完成好施工生產(chǎn)任務(wù)，爭(zhēng)取效益的最大化，為職工增加更多的收入，為職工辦更多的好事、實(shí)事，也為企業(yè)不斷增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供可靠的保證。

構(gòu)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要企業(yè)黨政工團(tuán)組織和全體職工的共同努力，工會(huì)組織要充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，不斷豐富和延伸“三不讓承諾”、“送溫暖活動(dòng)”和“雙爭(zhēng)”等活動(dòng)內(nèi)涵，只要工會(huì)組織勤于思考，勤奮工作，一定會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)、構(gòu)建和諧社會(huì)中大有作為。

第五篇：工會(huì)組織在構(gòu)建和諧郵政企業(yè)中發(fā)揮作用的幾點(diǎn)思考

工會(huì)組織在構(gòu)建和諧郵政企業(yè)中發(fā)揮作用的幾點(diǎn)思考

和田郵政局 魁玉蓮

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。胡錦濤總書(shū)記在全國(guó)政協(xié)十屆五次會(huì)議上指出：在關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，解決好民生問(wèn)題方面有大量工作可做，要在社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)中充分發(fā)揮服務(wù)群眾的作用。對(duì)郵政企業(yè)工會(huì)組織來(lái)說(shuō)，做好員工基礎(chǔ)工作，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)，離不開(kāi)更好地為員工服務(wù)。而如何把工會(huì)工作做得有血有肉，有一定的質(zhì)感，讓工會(huì)組織在構(gòu)建和諧社會(huì)中更好的發(fā)揮工會(huì)職能，起到主導(dǎo)作用，這給新時(shí)期工會(huì)工作提出了更高要求，值得工會(huì)干部深思。在構(gòu)建和諧企業(yè)進(jìn)程中，工會(huì)組織應(yīng)如何發(fā)揮作用，筆者粗談一些看法。

一、發(fā)揮工會(huì)在創(chuàng)建和諧郵政企業(yè)中的作用，必須加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。

開(kāi)展創(chuàng)建和諧企業(yè)，是工會(huì)促進(jìn)和諧社會(huì)構(gòu)建、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、提升整體工作水平的重要載體。新形勢(shì)下，工會(huì)組織在創(chuàng)建和諧郵政企業(yè)能否充分發(fā)揮作用，很重要的一個(gè)因素就是基層工會(huì)組織建設(shè)是否牢固？是否充滿活力？要堅(jiān)決按照“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織”的原則，大力推進(jìn)工會(huì)組建工作，把包括勞務(wù)、聘用工在內(nèi)的廣大員工最大限度地組織到工會(huì)中來(lái)。一是要依法規(guī)范建設(shè)，推動(dòng)工會(huì)組建的持續(xù)健康發(fā)展。把組建工會(huì)與依法規(guī)范工作緊密結(jié)合起來(lái)，處理好建會(huì)和發(fā)揮已建工會(huì)的作用的關(guān)系，把重點(diǎn)放在發(fā)揮基層工會(huì)作用上，探索完善企業(yè)工會(huì)發(fā)揮作用的機(jī)制和手段。按照“八有”標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善工會(huì)工作臺(tái)帳，建立職代會(huì)、局務(wù)公開(kāi)等制度，讓員工參與民主管理，杜絕或避免“空殼”工會(huì)。繼續(xù)廣泛開(kāi)展“建職工之家，創(chuàng)星級(jí)工會(huì)”活動(dòng)，力爭(zhēng)有更多的基層工會(huì)，成為五星級(jí)工會(huì)。二是要發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)工會(huì)組織活力。組織員工開(kāi)展富有時(shí)代氣息的文體活動(dòng)，是增強(qiáng)基層工會(huì)活力的重要抓手，在組織工會(huì)活動(dòng)中堅(jiān)持推陳出新，做到常規(guī)活動(dòng)不間斷，特色活動(dòng)出精彩，不斷擴(kuò)大職工群眾的參與面。三是工會(huì)組織應(yīng)充分發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用。工會(huì)需要在開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)中要當(dāng)好參謀，做好牽頭協(xié)調(diào)工作，最大限度地發(fā)揮好工會(huì)的職能作用。要將創(chuàng)建活動(dòng)的各項(xiàng)任務(wù)分解到相關(guān)部門(mén)，再通過(guò)相關(guān)部門(mén)執(zhí)法檢查等形式來(lái)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建活動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各司其職、上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的創(chuàng)建局面。

二、發(fā)揮工會(huì)在創(chuàng)建和諧郵政企業(yè)中的作用，必須開(kāi)展好群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

推進(jìn)改革,發(fā)展生產(chǎn)力,增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力,不斷改善員工的生產(chǎn)生活條件，是構(gòu)建和諧企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要。企業(yè)的各項(xiàng)工作都要圍繞這個(gè)中心來(lái)思考、來(lái)展開(kāi)，脫離這個(gè)中心,構(gòu)建和諧郵政企業(yè)只能是無(wú)本之木、無(wú)源之水。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，離不開(kāi)員工的積極性、創(chuàng)造性。而大力開(kāi)展員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，恰好是實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展的有效載體。作為企業(yè)工會(huì)組織要按照突出重點(diǎn)、創(chuàng)新模式、完善機(jī)構(gòu)、注重實(shí)效的工作思路，進(jìn)一步健全員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作機(jī)制，采取靈活多樣的活動(dòng)形式，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以提高效益為核心，以全員參與為基礎(chǔ)，廣泛組織員工學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、運(yùn)用新技術(shù)、積極開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，從組織建設(shè)、管理運(yùn)行、資金保障、檢查考核、評(píng)比表彰、總結(jié)推廣等方面精心設(shè)計(jì)、精心組織、精心實(shí)施，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。要以安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量、強(qiáng)化管理、技術(shù)改革、節(jié)約降耗為重點(diǎn)，抓住各環(huán)節(jié)的難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，確定“創(chuàng)新工程”的主攻方向，采取得力措施，發(fā)動(dòng)員工出主意、想辦法、提建議。要通過(guò)開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”和“精一招、會(huì)兩招、學(xué)三招”活動(dòng)，努力引導(dǎo)和幫助職工掌握更多的新知識(shí)、新技能，推進(jìn)職工知識(shí)轉(zhuǎn)化進(jìn)程。大力營(yíng)造學(xué)習(xí)、關(guān)愛(ài)、崇尚、尊重勞動(dòng)的濃厚氛圍，發(fā)揮勞動(dòng)模范、能工巧匠和科技帶頭人的示范引領(lǐng)作用，深入推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和改革發(fā)展進(jìn)程，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。工會(huì)組織要積極配合黨群部部門(mén)，積極做好“企業(yè)發(fā)展我受益”的形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，形成企業(yè)與員工共同發(fā)展的努力方向和奮斗目標(biāo)，激發(fā)郵政員工“熱愛(ài)郵政、奉獻(xiàn)郵政”的工作激情，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，樹(shù)立信心，激發(fā)斗志，奮勇?tīng)?zhēng)先，共謀發(fā)展，構(gòu)建和諧郵政企業(yè)做貢獻(xiàn)。

三、發(fā)揮工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用，必須提高維權(quán)機(jī)制運(yùn)行質(zhì)量。

企業(yè)好比一顆大樹(shù)，員工是土壤，企業(yè)的發(fā)展只有深深扎根于員工心中，郵政事業(yè)才能興旺發(fā)達(dá)、基業(yè)長(zhǎng)青。因此，正確處理好員工利益是企業(yè)最為敏感的問(wèn)題之一。企業(yè)工會(huì)組織要堅(jiān)持把保障員工利益作為事關(guān)企業(yè)發(fā)展全局的重要問(wèn)題來(lái)對(duì)待、來(lái)落實(shí)。構(gòu)建和諧企業(yè)必須尊重員工的主導(dǎo)地位,重視員工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好各方面的積極性，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工的根本利益。保護(hù)員工利益，首先要保護(hù)員工的政治權(quán)利。要全面落實(shí)職工（代表）大會(huì)職權(quán)，堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度，凡是企業(yè)重大決策、有關(guān)員工薪酬、福利的重大事項(xiàng)，必須由職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)或決定，確保職工（代表）大會(huì)的五項(xiàng)職權(quán)落到實(shí)處。工會(huì)組織要通過(guò)建立完善平等協(xié)商、局務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制，將集體合同不折不扣地貫徹到基層，惠及到全體員工。以員工關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，針對(duì)容易出現(xiàn)漏洞、職工疑慮較多的物資設(shè)備采購(gòu)、工程分包、勞務(wù)使用、工資獎(jiǎng)金分配和領(lǐng)導(dǎo)收入、保險(xiǎn)待遇等問(wèn)題，切實(shí)做到真公開(kāi)、出成效，促進(jìn)企業(yè)管理過(guò)程的和諧。

其次，基層工會(huì)要保護(hù)廣大員工的勞動(dòng)權(quán)力，注重解決好勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)問(wèn)題，督促企業(yè)行政按期支付職工工資。勞動(dòng)權(quán)是員工生存的基本權(quán)利，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)。按時(shí)、足額支付員工待崗生活費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)金，是保證員工及家庭成員生存、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的基本條件，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)義不容辭的法定職責(zé)。各級(jí)工會(huì)應(yīng)從員工最關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題入手，把矛盾預(yù)防在源頭，解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，真正做到以維護(hù)企業(yè)員工隊(duì)伍的和諧與穩(wěn)定，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。

四、發(fā)揮工會(huì)在創(chuàng)建和諧郵政企業(yè)中的作用，必須加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)。

作為工會(huì)組織，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，要不斷適應(yīng)新形勢(shì)的要求，就必須用改革的精神加強(qiáng)自身能力建設(shè)。要站在提高黨的執(zhí)政能力的高度，充分認(rèn)識(shí)工會(huì)工作在企業(yè)工作大局中的重要位置和重要作用，進(jìn)一步加強(qiáng)做好工會(huì)工作的光榮感、責(zé)任感、使命感。要著眼于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化和企業(yè)的改革發(fā)展，強(qiáng)化工會(huì)促進(jìn)發(fā)展的手段、機(jī)制和載體，全面落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高服從服務(wù)企業(yè)、組織員工、動(dòng)員員工、依靠員工和服務(wù)員工的能力；著眼于建立健全表達(dá)維護(hù)機(jī)制，拓寬維權(quán)渠道，增強(qiáng)維權(quán)手段，不斷提高表達(dá)和維護(hù)員工合法權(quán)益的能力；著眼于建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)反映員工愿望和呼聲，妥善處理員工群體事件，積極調(diào)整改革過(guò)程中的利益關(guān)系，不斷提高構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的能力；著眼于加強(qiáng)自身改革和建設(shè)，努力在繼承中發(fā)展，在創(chuàng)新中前進(jìn)，不斷提高工會(huì)理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新的能力。要做到：“有為有位、有聲有色、有規(guī)有矩”，增強(qiáng)新形勢(shì)下工會(huì)工作的能力與本領(lǐng)，始終與廣大員工同呼吸、共命運(yùn)、心連心，努力把工會(huì)建設(shè)成為堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)工作大局，切實(shí)履行職責(zé)，深受廣大員工信賴(lài)的工人階級(jí)群眾組織。做到雙向維護(hù)，促進(jìn)郵政企業(yè)和諧發(fā)展。

五、發(fā)揮工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用，必須做好勞動(dòng)保護(hù)及“三不讓” 承諾工作。

要按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)《三個(gè)條例》的要求，不斷深化企業(yè)員工勞動(dòng)安全保護(hù)工作。要圍繞郵政企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)，以開(kāi)展安全生產(chǎn)教育、組織“安康杯”競(jìng)賽、貫徹職業(yè)健康安全體系、加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查為重點(diǎn)，積極主動(dòng)地配合行政搞好安全工作。要充分發(fā)揮勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的作用，切實(shí)搞好群防群治工作，把法律賦予工會(huì)組織在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任和權(quán)利落到實(shí)處。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作事關(guān)職工的健康和生命安全，是工會(huì)實(shí)現(xiàn)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的亮點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)體制改革使企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)方式等都發(fā)生了重大變化，為工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作提出了新課題。工會(huì)必須把維護(hù)職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)作為最大的維權(quán)，切實(shí)保護(hù)好廣大員工的職業(yè)健康和生命安全，充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作在促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。而員工利益的代表者----工會(huì)必須加大勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督力度，維護(hù)他們的職業(yè)健康與生命安全。為創(chuàng)建和諧郵政企業(yè)發(fā)揮工會(huì)的積極作用。全面落實(shí)“三不讓”承諾，強(qiáng)化幫扶救困體系，努力維護(hù)好員工的合法權(quán)益，切實(shí)為員工辦實(shí)事、做好事、解難事，使幫扶救困工作落到實(shí)處。落實(shí)“三不讓”承諾，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，體現(xiàn)以人為本理念，構(gòu)建和諧社會(huì)的具體行動(dòng)，對(duì)促進(jìn)郵政企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展意義十分重大。要按照 “三不讓”承諾的實(shí)施辦法的有關(guān)要求，認(rèn)真搞好企業(yè)困難員工基本情況調(diào)查，結(jié)合各自實(shí)際制定切實(shí)可行的幫扶措施，從服務(wù)大局、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展的高度出發(fā)，切實(shí)關(guān)注困難員工、下崗待崗員工、大病特困員工和勞務(wù)工員工，堅(jiān)持為員工尤其是困難員工辦實(shí)事、好事，為企業(yè)分憂，替員工解難。切實(shí)落實(shí)好“不讓一名員工家庭生活在貧困線以下，不讓一名員工子女上不起學(xué)，不讓一名員工看不起病”的承諾，使困難員工的利益得到更好的維護(hù)和保障。同時(shí)，工會(huì)組織要維護(hù)好廣大員工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。在積極協(xié)助行政進(jìn)一步做好勞動(dòng)用工、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和住房公積金管理等涉及員工利益工作的同時(shí)，千方百計(jì)、盡責(zé)盡力地為員工多辦一些實(shí)事，多謀一些實(shí)利，多解決一些實(shí)際困難。要進(jìn)一步健全工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，完善預(yù)警機(jī)制，提高工作水平，妥善處理各種勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。正如胡錦濤總書(shū)記所指:在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)進(jìn)程中,只有動(dòng)員廣大人民群眾共同參與,讓人民群眾從和諧社會(huì)建設(shè)中得到實(shí)惠,才能使和諧社會(huì)建設(shè)成為廣大人民群眾的自覺(jué)行動(dòng)?？倳?shū)記的講話進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了在構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程中，加強(qiáng)和改進(jìn)群眾工作的極端重要性，對(duì)工會(huì)組織充分發(fā)揮組織、引導(dǎo)、服務(wù)、維權(quán)四個(gè)方面的作用起到了指導(dǎo)作用，為工會(huì)各項(xiàng)職能轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力，起到了很好的推動(dòng)作用。工會(huì)組織要結(jié)合自身工作實(shí)際，研究組織實(shí)施、貫徹落實(shí)胡錦濤總書(shū)記重要講話精神，樹(shù)立憂患意識(shí)、公仆意識(shí)和節(jié)儉意識(shí)，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，以更加積極主動(dòng)的精神，深入員工，了解員工；以更加扎實(shí)有效的工作，幫助員工，服務(wù)員工，構(gòu)建起完整的員工服務(wù)體系和服務(wù)機(jī)制，真正使和諧社會(huì)建設(shè)成為廣大員工的自覺(jué)行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)在共建中共享、在共享中共建。