第一篇：淺談工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中

淺談工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中

發(fā)揮的作用

登封市電業(yè)局物資供應(yīng)部 李建新

工會(huì)組織是領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系職工的紐帶，是與廣大職工溝通的橋梁。在當(dāng)今祖國經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)中，如何發(fā)揮工會(huì)組織的作用，是我們每個(gè)工會(huì)工作者值得思考的問題。工會(huì)工作的好壞，是與職工的利益息息相關(guān)，與企業(yè)的發(fā)展和諧息息相關(guān)，如何搞好工會(huì)工作，促進(jìn)和諧企業(yè)的發(fā)展是我們每個(gè)工會(huì)工作人員共同研究的課題。

一、正確理解和諧企業(yè)的精神實(shí)質(zhì)

企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，企業(yè)的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，工會(huì)組織是構(gòu)建和諧企業(yè)的主力軍，工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期的工會(huì)工作，擴(kuò)大工會(huì)在職工中的影響力，提高廣大職工的凝聚力，為構(gòu)建和諧企業(yè)營造最廣泛的群眾基礎(chǔ)，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展。新時(shí)期工會(huì)工作是維護(hù)工人階級(jí)隊(duì)伍團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的客觀需要，工人階級(jí)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一是全社會(huì)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的重要基石，隨著企業(yè)改革步伐日益加快，企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系正發(fā)生深刻變化，工會(huì)工作對(duì)象也更加多樣化，工作領(lǐng)域也涉及著企業(yè)的方方面面，工會(huì)工作面臨的困難和問題也逐漸增多，任務(wù)也更加艱巨。只有進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期工會(huì)工作，才能保證黨對(duì)工會(huì)工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，才能維護(hù)職工群眾切身利益，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)的穩(wěn)定和企業(yè)的和諧。尤其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定等方面，起著不可替代的作用。

二、深入基層 搞好服務(wù) 共創(chuàng)和諧

創(chuàng)建和諧企業(yè)要堅(jiān)持以人為本和“群眾利益無小事”原則，始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，給職工群眾當(dāng)好階梯，當(dāng)好參謀，工會(huì)干部要經(jīng)常深入基層，傾聽職工群眾的呼聲，解決廣大職工密切關(guān)注的安全生產(chǎn)，經(jīng)營管理，勞動(dòng)待遇等方面的問題，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供第一手資料。工會(huì)工作是實(shí)實(shí)在在的工作，絕不能說空話大話，絕不能搞花架子，走形式，必須堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，把職工群眾工作做深、做細(xì)、做實(shí)，進(jìn)一步完善工會(huì)困難職工幫扶體系，建立起制度健全，多層次，全方位，職工共同參與的互補(bǔ)性能強(qiáng)的工會(huì)幫扶工作長效機(jī)制，以服務(wù)廣大職工為己任，協(xié)助黨委，解決廣大職工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，了解廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，知道他們想干什么？需要什么？關(guān)心什么？幫助廣大職工多做些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事情，減少繁瑣形式，少做應(yīng)景文章。讓廣大職工群眾從中得到實(shí)惠，消除職工群眾的后顧之憂。努力開辟和探索工會(huì)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，途徑和方法，增強(qiáng)工會(huì)工作的生機(jī)與活力，只有這樣才能為企業(yè)和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證。

三、強(qiáng)化素質(zhì)教育 樹立標(biāo)兵意識(shí) 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

充分發(fā)揮工會(huì)作為職工群眾“大學(xué)?！钡淖饔茫褟V大職工的智慧和力量凝聚起來，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng)，鼓勵(lì)職工鉆研業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，提高自己的綜合素質(zhì)和勞動(dòng)技能，為人民服務(wù)，為社會(huì)服務(wù)，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，形成崗位成才、崗位創(chuàng)新、崗位建功的長效機(jī)制。開展多種多樣的勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武，給廣大職工群眾多提供一些全方位展示自我的平臺(tái)，努力培養(yǎng)和造就大批與時(shí)俱進(jìn)、勇于開拓、樂于奉獻(xiàn)的技術(shù)能手和勞動(dòng)模范。用勞模的精神和輝煌的業(yè)績引領(lǐng)時(shí)代新風(fēng)，形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、注重人才、注重創(chuàng)新的社會(huì)氛圍，把“更快、更高、更強(qiáng)”的奧運(yùn)精神和國網(wǎng)公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神融匯在一起，在職工中開展“爭創(chuàng)金牌業(yè)績，爭做金牌員工”的活動(dòng)，為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展提供有利的保障。

總之，構(gòu)建和諧社會(huì)，創(chuàng)建和諧企業(yè)，從工會(huì)工作來看，是處于“黨政所望、職工所盼、工會(huì)所能”的交叉點(diǎn)上。對(duì)于工會(huì)來說，一是抓好自身建設(shè)，提高工會(huì)干部的能力；二是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，用實(shí)際行動(dòng)當(dāng)好職工之家，管好職工之家；三是開展多種多樣的積極向上的文化娛樂活動(dòng)，豐富職工文化生活，激發(fā)職工們?yōu)槠髽I(yè)當(dāng)家作主的熱情。譜寫共謀發(fā)展、共建和諧、共享改革成果、共創(chuàng)美好生活的新篇章。

發(fā)揮教育工會(huì)組織的紐帶和橋梁作用

摘要：作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)組織在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這個(gè)新的偉大工程中，必須有新的作為，新的貢獻(xiàn)。本文主要從基層教育工會(huì)的工作角度出發(fā)，闡述了在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中如何更好地發(fā)揮作用。

關(guān)鍵詞：執(zhí)政能力建設(shè)

教育工會(huì)

發(fā)揮作用

黨的十六屆四中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，全面分析當(dāng)前的形勢，科學(xué)總結(jié)了我們黨執(zhí)政的主要經(jīng)驗(yàn)，明確提出了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)，是指導(dǎo)我們加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)、全面推進(jìn)中國特色社會(huì)主義事業(yè)的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。

《決定》提出了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的總目標(biāo)，就是通過全黨的共同努力，使黨始終成為立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政黨，成為科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的執(zhí)政黨，成為求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勤政高效、清正廉潔的執(zhí)政黨，歸根到底成為始終做到“三個(gè)代表”、永遠(yuǎn)保持先進(jìn)性、經(jīng)得住各種考驗(yàn)的馬克思主義執(zhí)政黨，帶領(lǐng)全國各族人民實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)、民族振興、社會(huì)和諧、人民幸福?！稕Q定》同時(shí)提出了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的主要任務(wù)，就是按照推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，不斷提高駕馭社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的能力、發(fā)展社會(huì)主義民主政治的能力、建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化的能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力、應(yīng)對(duì)國際局勢和處理國際事務(wù)的能力?！稕Q定》立意高遠(yuǎn)、主題鮮明、內(nèi)容豐富、重點(diǎn)突出、論述深刻、措施有力，充滿了改革、創(chuàng)新、求實(shí)的精神，有很強(qiáng)的理論性和實(shí)踐性。

工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，提高做好新時(shí)期工會(huì)工作的能力和水平，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的必然要求。需要指出的是，工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾性組織，在提高黨的執(zhí)政能力，推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程中，地位和作用十分重要。工會(huì)工作的對(duì)象，是黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)，是執(zhí)政黨力量的源泉；工會(huì)組織本身，是黨領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義政權(quán)的重要社會(huì)支柱；工會(huì)工作的能力，是黨的群眾工作能力的重要體現(xiàn)；工會(huì)的各項(xiàng)職能，是黨加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的有機(jī)組成部分。加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須全面提高工會(huì)工作的能力與水平，從而進(jìn)一步擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力。教育工會(huì)同其他工會(huì)組織一樣，具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)基本社會(huì)職能。然而，教育工會(huì)是一個(gè)為教職工服務(wù)、為我國教育事業(yè)服務(wù)的特殊產(chǎn)業(yè)工會(huì)，他的社會(huì)職能具有自己的特點(diǎn)。主要體現(xiàn)在教書育人、民主管理、教職工具體利益及教職工思想政治工作等四個(gè)方面。基層教育工會(huì)必須認(rèn)真貫徹十六屆四中全會(huì)決定精神，從自身職能和工作特點(diǎn)出發(fā)，在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

基層教育工會(huì)怎么樣在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中發(fā)揮積極作用？通過前一個(gè)階段的學(xué)習(xí)，我個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)著重做好以下幾個(gè)方面：

一、堅(jiān)持和完善教職工代表大會(huì)制度，在發(fā)展社會(huì)主義民主政治中充分發(fā)揮好教代會(huì)的作用。

堅(jiān)持和發(fā)展人民民主，是我們黨執(zhí)政為民的本質(zhì)要求和根本途徑?！稕Q定》把發(fā)展社會(huì)主義民主政治作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期執(zhí)政能力建設(shè)的重要任務(wù)。這必將引導(dǎo)我們?cè)鰪?qiáng)民主執(zhí)政的理念，進(jìn)一步加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)。任何一個(gè)有政治智慧的執(zhí)政黨，都會(huì)通過推進(jìn)民主來獲得人民認(rèn)同、調(diào)動(dòng)廣大人民群眾的積極性創(chuàng)造性，從而完成自己肩負(fù)的歷史使命。而推進(jìn)社會(huì)主義民主的一個(gè)重要內(nèi)容，就是擴(kuò)大基層民主，完善基層政權(quán)、基層群眾性自治組織、企事業(yè)單位的民主管理制度，保證基層群眾依法行使選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利。作為基層教育工會(huì)，就必須建立和完善以教職工代表大會(huì)為基本形式的學(xué)校民主管理制度，堅(jiān)持和完善校務(wù)公開制度，進(jìn)一步落實(shí)教職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督四項(xiàng)職權(quán)。學(xué)校教代會(huì)制度自推行以來，在參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)行政指揮的權(quán)威，維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益，落實(shí)教職工的主人翁地位，全心全意依靠教職工辦學(xué)，推進(jìn)教育改革發(fā)展等方面，發(fā)揮了積極有效的作用。我們要從民主執(zhí)政的高度，重視和支持教代會(huì)審議、通過、決定學(xué)校重大決策；我們要站在實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政合法性的高度，重視和落實(shí)教代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

二、堅(jiān)持把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，不斷提高教育工會(huì)團(tuán)結(jié)、動(dòng)員廣大教職工為學(xué)校改革與發(fā)展做貢獻(xiàn)的能力。

十六屆四中全會(huì)《決定》指出：“提高黨的執(zhí)政能力，首先要提高黨領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力”。教育工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的廣大教職員工的群眾組織，同樣必須把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，因?yàn)榘l(fā)展的程度與廣大教職工利益實(shí)現(xiàn)的程度是緊密聯(lián)系在一起的。要積極引導(dǎo)廣大教職工進(jìn)一步樹立主人翁意識(shí)，進(jìn)一步發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，自覺投身學(xué)校的改革與發(fā)展；積極協(xié)助黨政加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，積極開展“三育人”以及“師德創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)；開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型學(xué)校，爭做知識(shí)型教職工”活動(dòng)，努力提高教職工整體素質(zhì)，協(xié)助黨政積極推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略；廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，積極開展健康向上的富有特色的群眾性文化體育活動(dòng)。要積極組織廣大教職工開展以教育教學(xué)創(chuàng)新活動(dòng)和崗位練兵、技能比賽活動(dòng)等為主要內(nèi)容的群眾性勞動(dòng)競賽，并為教職工群眾提高技能、施展才華創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)，最大限度的保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大教職工參與學(xué)校改革與發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。

三是充分發(fā)揮教育工會(huì)在構(gòu)建和諧校園中的重要作用，不斷提高組織教職工、服務(wù)教職工、協(xié)調(diào)利益矛盾和促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)定的能力。

進(jìn)入二十一世紀(jì)五年來，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入了非常關(guān)鍵的時(shí)期，這個(gè)階段既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的“黃金期”，同時(shí)也是社會(huì)矛盾大量凸現(xiàn)的“敏感期”。利益關(guān)系和利益訴求日益復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中長期積累下來的深層次矛盾更加顯現(xiàn)，一些影響社會(huì)公平、和諧、穩(wěn)定的矛盾與問題更加突出。構(gòu)建和諧社會(huì)，關(guān)系廣大人民群眾的根本利益能否得到實(shí)現(xiàn)，關(guān)系現(xiàn)代化建設(shè)能否順利推進(jìn)，關(guān)系社會(huì)主義制度優(yōu)越性能否得到充分體現(xiàn)，關(guān)系到黨和國家的前途命運(yùn)。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是全黨全國人民的共同任務(wù)，工會(huì)應(yīng)在其中發(fā)揮重要作用。就學(xué)校而言，我們要在動(dòng)員廣大教職工積極支持和參與改革的同時(shí)，密切關(guān)注在推行各項(xiàng)改革中出現(xiàn)的新情況、新問題。我們要高度重視教職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，切實(shí)維護(hù)教職工合法權(quán)益不受侵犯；要建立健全學(xué)校利益協(xié)調(diào)機(jī)制，積極引導(dǎo)教職工群眾以理性合法的形式表達(dá)利益要求，妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，自覺維護(hù)學(xué)校安定團(tuán)結(jié)，建設(shè)和諧校園。

四、進(jìn)一步密切同廣大教職工的聯(lián)系，在實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大教職工的根本利益方面發(fā)揮好教育工會(huì)的作用。

十六屆四中全會(huì)《決定》指出：“必須堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。人民群眾的擁護(hù)和支持是我們黨的力量源泉和勝利之本。黨只有一心為公，立黨才能立得牢；只有一心為民，執(zhí)政才能執(zhí)得好?！?黨的十六屆四中全會(huì)《決定》把“以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心”作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想，具有鮮明的針對(duì)性。執(zhí)政黨執(zhí)政表面上看是執(zhí)政黨和公共權(quán)力之間的關(guān)系，其實(shí)質(zhì)是執(zhí)政黨同人民群眾的關(guān)系。也就是說，我們黨加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，核心問題就是要妥善處理黨與人民群眾之間的關(guān)系，不斷獲得人民群眾對(duì)黨的支持和擁護(hù)。這是最重要的執(zhí)政資源、最大的執(zhí)政能力，也是執(zhí)政能力建設(shè)的最終目的?？梢哉f，黨的執(zhí)政能力建設(shè)的過程，實(shí)際上就是不斷地獲得人民群眾擁護(hù)的過程。人民是我們國家和社會(huì)的主人，而工會(huì)組織又是我們黨聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶。教育工會(huì)組織最大的優(yōu)勢是密切聯(lián)系教職工，始終保持同教職工的血肉聯(lián)系，傾聽和反映教職工的愿望、呼聲和要求，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，努力為教職工辦好事，辦實(shí)事。想問題，辦事情，作決策能心里裝著教職工，工作依靠教職工，把竭誠為教職工服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。今后，要按照十六屆四中全會(huì)決定的要求，牢記全心全意為教職工服務(wù)的根本宗旨，要把情為民所系、利為民所謀作為教育工會(huì)工作的準(zhǔn)則，為實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大教職工的根本利益作出新貢獻(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)十六屆四中全會(huì)提出的“國家富強(qiáng)、民族振興、社會(huì)和諧、人民幸?！钡哪繕?biāo)而努力工作。

十六屆四中全會(huì)《決定》，凝聚了我們黨執(zhí)政的經(jīng)驗(yàn)和智慧，反映了新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體治國理政的思路和方略，表明我們黨對(duì)執(zhí)政規(guī)律的認(rèn)識(shí)達(dá)到了新的高度，充分體現(xiàn)了黨中央審時(shí)度勢、居安思危的遠(yuǎn)見卓識(shí)和為人民掌好權(quán)、執(zhí)好政的堅(jiān)強(qiáng)決心。我們一定要深入學(xué)習(xí)好《決定》，貫徹落實(shí)好《決定》，立足現(xiàn)實(shí)、著眼長遠(yuǎn)、抓住重點(diǎn)、整體推進(jìn)，不斷研究新情況、解決新問題、創(chuàng)建新機(jī)制、增強(qiáng)新本領(lǐng)，努力把新時(shí)期的教育工會(huì)工作提高到一個(gè)新水平。

加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè) 發(fā)揮紐帶橋梁作用

在巢湖市總工會(huì)和校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和支持下，我校工會(huì)緊密聯(lián)系實(shí)際，深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”的重要思想，積極宣傳貫徹中國工會(huì)十四大文件精神，結(jié)合工會(huì)在新時(shí)期的工作特點(diǎn)，在進(jìn)一步完善教代會(huì)制度，加快教育教學(xué)改革，強(qiáng)化民主管理，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量等方面發(fā)揮了應(yīng)用的作用。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，鞏固聯(lián)系橋梁

工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)組織不僅要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，而且要堅(jiān)持與群眾同呼吸共命運(yùn)，保持與廣大教職工的聯(lián)系，及時(shí)把教職工的意見、建議和要求向校領(lǐng)導(dǎo)反映，這就要求工會(huì)有一個(gè)完善的組織和一批思想素質(zhì)高、熱心為廣大群眾服務(wù)的工會(huì)工作隊(duì)伍。

校黨總支十分重視工會(huì)組織建設(shè)，指派一名副校長直接分管工會(huì)工作。按照上級(jí)要求，我們民主選舉產(chǎn)生了工會(huì)主席、副主席各一名，成立了工會(huì)委員會(huì)，女工委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。工會(huì)委員們都有明確分工。工會(huì)下設(shè)10個(gè)工會(huì)小組，每個(gè)小組民主推選一名工會(huì)小組長，通過他們，建起了校工會(huì)與廣大教職工的聯(lián)系，迅速貫徹校工會(huì)的有關(guān)部署，及時(shí)反映教職工的呼聲和要求。這些委員和工會(huì)小組組長都具有參政議政能力和開拓進(jìn)取、熱心為教職工服務(wù)的精神。這樣，在校工會(huì)組織的周圍形成了一支熱心工會(huì)工作，積極參與民主管理、教書育人，積極開展文體活動(dòng)的積極分子隊(duì)伍，依靠這支骨干隊(duì)伍帶動(dòng)了廣大教職工完成學(xué)校的各項(xiàng)中心工作。

二、加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，按章推動(dòng)學(xué)校工會(huì)工作的開展。

1．為了大力支持校黨總支和校行政對(duì)學(xué)校工作的整體布置和開展，校工會(huì)加強(qiáng)了自身的制度建設(shè)。根據(jù)《工會(huì)法》、《教師法》和《中國教育改革和發(fā)展綱要》等有關(guān)文件，我們制訂了《巢湖市二中工會(huì)工作制度》、《教職工學(xué)習(xí)制度》、《巢湖市二中教師十不準(zhǔn)》、《巢湖市二中教職工守則》、《巢湖市二中工會(huì)職責(zé)》等制度。動(dòng)員和組織教職工開展學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)宣傳黨的十六大和十六屆四中全會(huì)、五中全會(huì)精神和全國總工會(huì)第十四次代表大會(huì)有關(guān)文件，搞好職工的思想政治教育，培育良好的師德師風(fēng)。為了提高教職工業(yè)務(wù)水平，工會(huì)積極配合學(xué)校行政，組織新老教師幫學(xué)結(jié)對(duì)活動(dòng)，鼓勵(lì)全體職工加強(qiáng)在崗進(jìn)修，積極組織職工參加計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代教育教學(xué)手段的學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育學(xué)習(xí)等活動(dòng)。這些都成為二中的制度化，省力地推動(dòng)了教師的成長，提高了職工的思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，為建設(shè)一支符合現(xiàn)代化要求的教職隊(duì)伍作出了應(yīng)用的貢獻(xiàn)。

2．建全了教職工代表大會(huì)制度，加強(qiáng)了民主管理。

根據(jù)《巢湖市二中教職工代表大會(huì)章程》，我校教職工代表大會(huì)做到了三年一屆，每年召開一次會(huì)議。教代會(huì)充分行使了以下職權(quán)：①審議學(xué)校的辦學(xué)方針、發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年工作計(jì)劃，審議教學(xué)和管理制度等重大改革方案和措施，并提出建議和意見；②審查通過教師職業(yè)道德規(guī)范實(shí)施情況，通過教職工聘任制、崗位責(zé)任制、教職工獎(jiǎng)懲辦法和其他重要規(guī)章制度；③審議決定有關(guān)教職工的生活福利的重大事項(xiàng)；④答復(fù)和通報(bào)上次教代會(huì)的提案和落實(shí)情況。

3．制訂了民主評(píng)議制度，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政、依法治校意識(shí)和民主管理水平，加強(qiáng)了教職工愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)精神。根據(jù)我校制訂的《民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部細(xì)則》和教職工民主評(píng)議要求，每學(xué)期學(xué)校要求全體處室工作人員由辦公室組織述職，教師以教研組為單位進(jìn)行學(xué)期工作述職，行管人員在教研組長、年級(jí)組長會(huì)議上進(jìn)行述職，匯報(bào)和交流自己一學(xué)期的工作態(tài)度，工作成果，提出下一步工作的努力措施。述職后本小組組織認(rèn)真評(píng)議和打分。這一制度的執(zhí)行，加強(qiáng)了行管人員廉政自律和以身作則的意識(shí)，提高了全體教職工的工作效率和責(zé)任心，促進(jìn)了教職工的相互學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)水平的共同提高，推動(dòng)了教育教學(xué)水平的全面提高。

4．堅(jiān)持“校務(wù)公開”制度，加強(qiáng)了民主管理和民主監(jiān)督，依法維護(hù)了教職工合法權(quán)益。學(xué)校為了拓寬民主渠道，積極推行“校務(wù)公開”質(zhì)詢聽政等民主形式，成立了由校長、工會(huì)主席、黨總支紀(jì)檢委員和部分工會(huì)委員組成的校務(wù)公開監(jiān)督小組，對(duì)“校務(wù)公開”工作的原則、內(nèi)容、形式和實(shí)施程序，考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法等制訂了規(guī)定。校務(wù)公開監(jiān)督小組還吸收教師代表對(duì)每學(xué)期財(cái)務(wù)管理和預(yù)決算情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查和質(zhì)詢。涉及教職工福利問題，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)歷來給予充分重視。例如：每學(xué)期的勞務(wù)津貼發(fā)放，學(xué)校還成立了由一名副校長負(fù)責(zé)，總務(wù)、政教、教務(wù)、工會(huì)、黨總支紀(jì)檢委員、辦公室主任組成的勞務(wù)津貼發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)教職工的勞務(wù)津貼情況逐人進(jìn)行認(rèn)真收集、核審和討論，并向校行政會(huì)匯報(bào)決定，計(jì)算的結(jié)果張榜公布，接受全體教職工的監(jiān)督，做到了公開透明。為了加快學(xué)校教育改革的步伐，校長還責(zé)成各職能部門在?？蠈?duì)教代會(huì)代表和老師們提出的書面意見和建議，公開進(jìn)行解答或反饋落實(shí)情況，保證了民主渠道的暢通，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了廣大教職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，提高了廣大職工愛崗敬業(yè)精神和工作的積極性。

三、組織開展豐富多彩的活動(dòng)，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。

工會(huì)作為黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，有義務(wù)、有責(zé)任把廣大教職工組織起來，形成一支朝氣蓬勃的戰(zhàn)斗群體，才能更好地完成校黨總支、校行政分配的各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)。為了增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，一年來，我們組織開展了多種豐富多彩的活動(dòng)。

1．每年春節(jié)后組織了“新春樂”撲克牌80分比賽。

2．組織教職工羽毛球比賽。

3．組織教職工乒乓球比賽。

4．組織青年教師登山比賽。

5．組織了教職工籃球比賽。6．組織教職工參加校“體育節(jié)”部分項(xiàng)目的比賽。

7．組織離退休教職工門球隊(duì)并參加了市和居巢區(qū)比賽。

8．“三八節(jié)”組織了女職工到南京參觀和開展有意義的文體活動(dòng)。

9．“九九重陽節(jié)”組織了離退休人員到含山華陽洞、太湖山一日游活動(dòng)。

10．暑期組織畢業(yè)班教師赴云南、港、澳考察。

11．舉辦包括離退休教師代表參加的元旦茶話會(huì)，共話二中的發(fā)展。

通過一系列活動(dòng)的組織開展，活躍了教職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。

四、關(guān)心群眾生活，把黨的溫暖送到教職工心里

工會(huì)作為群眾組織，關(guān)心群眾生活，維護(hù)教職工合法權(quán)益，關(guān)注他們的身心健康，為廣大教職工服務(wù)是我們的職責(zé)。除了充分重視和關(guān)心女職工和老年職工的生活，在“三八節(jié)”、“重陽節(jié)”按期開展有意義的活動(dòng)外，我們還本著“以人為本”“與時(shí)俱進(jìn)”精神和關(guān)心教職工的福利生活，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性的原則，根據(jù)學(xué)校的財(cái)力，修改了巢湖市二中關(guān)于“慰問的規(guī)定”，提高了慰問的標(biāo)準(zhǔn)。

1．為了使廣大教師歡度自己的節(jié)日，“教師節(jié)”對(duì)全體教職工（包括離退休人員）慰問是學(xué)校一貫作法。慰問費(fèi)由原來100元到200元，提高到現(xiàn)在的400元。

2．春節(jié)慰問：春節(jié)是中華民族的重大傳統(tǒng)節(jié)日，我們把慰問費(fèi)由原來每人50-100元，提高到在崗人員和離休人員每人400元，退休人員每人200元，我們每年對(duì)烈屬和現(xiàn)役軍人家屬春節(jié)也給予了必要的關(guān)心慰問。

3．對(duì)傷病住院教職工慰問是學(xué)校堅(jiān)持的一項(xiàng)慣例。每當(dāng)教職工（包括離退休教職工）生病住院，校領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)都格外關(guān)懷有加，及時(shí)攜帶慰問金親臨病床安慰，并找主治醫(yī)生了解病情，請(qǐng)求多加關(guān)護(hù)。一年來對(duì)唐春保、李篤才、譚尚功、張賢躍、趙家保、沈如智、周可雨等48人的慰問，不但讓傷病人員及家屬得到精神的莫大安慰，也使在崗職工感到生活在這個(gè)集體里的溫暖。

4．我們還對(duì)校特困戶職工和家屬予以關(guān)注和照顧，每年近萬元。

綜上所述，我校工會(huì)在貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》，在校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助校行政積極開展學(xué)校工作，為提高教育教學(xué)質(zhì)量做了大量的工作，今后我們將進(jìn)一步努力，以法辦事，努力把我校工會(huì)工作做得更好，更上一個(gè)臺(tái)階。

分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用

關(guān)鍵字： 報(bào)告 調(diào)研報(bào)告 范文

工會(huì)系統(tǒng)如何緊密圍繞全區(qū)“奮戰(zhàn)五年，進(jìn)入蘇南第一方陣”的中心任務(wù)，在興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的新高潮中，進(jìn)一步為實(shí)現(xiàn)兩個(gè)率先目標(biāo)作貢獻(xiàn)。我們認(rèn)為，廣大工會(huì)干部必須要以維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局為己任，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，依法履行工會(huì)職責(zé)，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，較好地發(fā)揮黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。

一、動(dòng)真情、辦實(shí)事，為困難職工排憂解難 隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深化，經(jīng)濟(jì)成分和職工隊(duì)伍構(gòu)成發(fā)生了深刻變化，切實(shí)解決好特困群體的生產(chǎn)和生活實(shí)際問題，一直是各級(jí)黨委和政府十分關(guān)心的大事，更是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益義不容辭的職責(zé)，也是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，把代表最廣大人民群眾的根本利益落到實(shí)處的具體體現(xiàn)。為此，我們積極開展了“一幫一”扶貧解困工程，全區(qū)各級(jí)工會(huì)干部都與特困職工結(jié)成了幫扶對(duì)子，面對(duì)面、手把手地對(duì)困難職工“三幫”、“四扶”(三幫,即幫思路、幫資金、幫項(xiàng)目；四扶即生活上扶貧，思想上扶志，能力上扶技，經(jīng)濟(jì)上扶業(yè))。為了幫助困難職工解決生活問題，我們始終堅(jiān)持“進(jìn)萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心”的“送溫暖”活動(dòng)。僅今年“兩節(jié)”期間就籌集慰問款7萬余元，共走訪慰問了260余戶困難職工家庭。并在大市口廣場舉行了一次“送溫暖連鎖超市”主題服務(wù)活動(dòng)，為職工群眾特別是困難職工提供送就業(yè)崗位、送技術(shù)培訓(xùn)、送政策咨詢、送保險(xiǎn)服務(wù)、送創(chuàng)業(yè)貸款、送健康檢查、送困難救助等“七送”活動(dòng)，為職群眾提供了有針對(duì)性的實(shí)實(shí)在在的服務(wù)，同時(shí)建立長效救助機(jī)制“愛心奉獻(xiàn)基金”。近年來，已對(duì)200多名患重大疾病、雙下崗等特困職工家庭實(shí)施了救助。每年還在暑假結(jié)束前對(duì)全區(qū)20余名特困職工、單親職工子女的就學(xué)進(jìn)行幫扶。另外，我們積極做好下崗職工再就業(yè)工作。引導(dǎo)下崗職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念；開辦下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)中心，免費(fèi)培訓(xùn)下崗職工；建立下崗職工職業(yè)介紹所,無償為廣大下崗、失業(yè)職工提供服務(wù)。

二、抓建會(huì)、務(wù)實(shí)效，維護(hù)職工的合法權(quán)益 我們本著“哪里有職工、哪里就要組建工會(huì)”的原則，把新型經(jīng)濟(jì)組織的工會(huì)組建作為頭等大事來抓，積極協(xié)調(diào)溝通，主動(dòng)爭取黨委和政府各有關(guān)部門的支持幫助，形成合力。區(qū)委把工會(huì)組建工作納入黨建工作內(nèi)容，我們加大推進(jìn)落實(shí)力度，協(xié)調(diào)區(qū)政府有關(guān)部門制訂了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)組建工會(huì)的推進(jìn)方案。至目前在各類新建企業(yè)現(xiàn)已建會(huì)2523家，發(fā)展會(huì)員8萬余人。為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益提供了組織平臺(tái)和機(jī)制保障。幾年來，我們把企業(yè)民主管理作為維護(hù)職工群眾政治民主權(quán)利的重要手段，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，全區(qū)100%以上的國有企業(yè)和集體企業(yè)都已實(shí)行了職代會(huì)制度。民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅(jiān)持集體合同草案提交職代會(huì)通過，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律情況、集體合同履行情況等企業(yè)重大事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告制度，國有及國有控股的公司制企業(yè)由職代會(huì)選舉職工董事、職工監(jiān)事制度等新的工作和內(nèi)容不斷充實(shí)和豐富職代會(huì)。為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和新經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展的需要，依據(jù)《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》，積極推行平等協(xié)商、集體合同制度，組織開展培訓(xùn)，強(qiáng)化工作推進(jìn)，全區(qū)有1743家新建企業(yè)簽訂了集體合同，在集體合同簽訂過程中，集體合同民主協(xié)商率、職代會(huì)通過率達(dá)100%。大力實(shí)行廠務(wù)公開，全區(qū)國有及國有控服企業(yè)推行面達(dá)100%。

三、強(qiáng)素質(zhì)、樹形象,提高工會(huì)工作的整體水平我們努力提高班子整體素質(zhì)，切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)。一是抓學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和實(shí)際本領(lǐng)。按照建設(shè)“學(xué)習(xí)型”組織的要求，加強(qiáng)職工政治思想建設(shè)。以理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致夢(mèng)潁歡銑涫稻謾⒖萍?、紦溷华ア薁€持兜饒諶藎吃備剎渴右埃齔ぜ叮μ剿髟諦灤問葡鹿せ嶙櫓⒒幼饔玫男巒揪?、袚镬法?二是抓制度，規(guī)范班子成員和黨員干部的行為。先后建立和完善了《區(qū)總工會(huì)內(nèi)部管理制度》、《為基層、為職工服務(wù)若干規(guī)定》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》等各項(xiàng)制度。把班子成員和黨員干部的行為納入制度化、規(guī)范化管理，實(shí)現(xiàn)了用思想統(tǒng)帥人，用制度約束人，用程序規(guī)范人的管理方式。并用領(lǐng)導(dǎo)的表率作用，強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)、樹立了工會(huì)組織和工會(huì)干部的嶄新形象。三是抓作風(fēng),努力轉(zhuǎn)變工作的方式和方法。把解決官僚主義和形式主義問題，克服工會(huì)工作形式化、行政化傾向作為重點(diǎn)，以思想觀念的轉(zhuǎn)變推動(dòng)機(jī)關(guān)黨員干部工作作風(fēng)上的“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。

坦直小學(xué)校務(wù)公開工作總結(jié)

我校自從開展校務(wù)公開工作以來，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在全體教職工的積極參與下，在家長和社會(huì)的理解和支持下，我校黨、政、工齊抓共管，通過教代會(huì)、行政會(huì)、校務(wù)公開欄、校園網(wǎng)、對(duì)外公示欄、家長會(huì)、全教會(huì)等多種形式，對(duì)學(xué)校的重大事務(wù)進(jìn)行全面公開，收到了顯著效果。全面落實(shí)了“依靠方針”，充分調(diào)動(dòng)了廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了學(xué)校民主管理工作。

一、健全機(jī)構(gòu)、全員參與

學(xué)校在校務(wù)公開工作之初，就成立了以黨支部書記為組長，工會(huì)主席為副組長的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，還成立了條線負(fù)責(zé)人組成的校務(wù)公開工作小組和教職工代表組成的監(jiān)督小組，分別負(fù)責(zé)校務(wù)公開的具體工作和檢查監(jiān)督。同時(shí)，通過教職工大會(huì)向他們宣傳有關(guān)校務(wù)公開的文件精神，宣傳校務(wù)公開的目的、意義，還利用政治學(xué)習(xí)時(shí)間組織他們學(xué)習(xí)了教育部、全國總工會(huì)《關(guān)于全面推進(jìn)校務(wù)公開工作的意見》，使全校教工一致認(rèn)識(shí)到：全面推動(dòng)校務(wù)公開工作是新形勢下全心全意依靠教職工辦學(xué)、促進(jìn)學(xué)校行風(fēng)建設(shè)、推進(jìn)民主管理、推動(dòng)學(xué)校改革和發(fā)展的重要措施。在全校統(tǒng)一了思想，做到全員參與，為校務(wù)公開工作的順利開展打下基礎(chǔ)。

二、建立制度、規(guī)范動(dòng)作

在推行校務(wù)公開工作的過程中，制定了《坦直小學(xué)校務(wù)公開工作實(shí)施意見》，進(jìn)一步明確了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組的職責(zé)、分工，制定了有關(guān)的制度，確定了校務(wù)公開的內(nèi)容、依據(jù)、程序等。具體的制度有：

1、校務(wù)公開負(fù)責(zé)制，校行政對(duì)校務(wù)公開負(fù)責(zé)，把校務(wù)公開工作列入議事日程，納入校長管理責(zé)任范圍，具體協(xié)調(diào)各部門做好工作；

2、公開內(nèi)容審核制，即對(duì)公開的內(nèi)容做到嚴(yán)格的把關(guān)，先由學(xué)校工會(huì)及時(shí)收集資料，匯總后由校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組進(jìn)行審核簽字，再行公布，從而保證了公開內(nèi)容的正確、真實(shí)、全面、及時(shí)。

3、反饋信息登記制，對(duì)教師、家長及社會(huì)對(duì)校務(wù)公開工作反饋的意見建議及處理情況做好登記，并將家長、社會(huì)對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)部門、對(duì)教師的評(píng)議、考核情況做好記錄，以便將公開評(píng)議工作同校務(wù)公開工作結(jié)合，與學(xué)校的各項(xiàng)考核掛鉤，使校務(wù)公開真正起到推動(dòng)學(xué)校發(fā)展的作用。

建立有關(guān)制度后，有效防止了校務(wù)公開工作流于形式，提高了校務(wù)公開工作的規(guī)范動(dòng)作水平，保證了校務(wù)公開工作的質(zhì)量。

三、開辟陣地、形式多樣

在校務(wù)公開推行后，學(xué)校就在校門口投資設(shè)立了校務(wù)公開櫥窗，公布有關(guān)的教育法規(guī)，學(xué)校的辦學(xué)方針、目標(biāo)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等一些重點(diǎn)內(nèi)容。在校門口設(shè)立了校務(wù)公開校長信箱，兩個(gè)固定的陣地保證了重點(diǎn)內(nèi)容的公開和反饋信息渠道的暢通。同時(shí)利用各種條件，因地制宜地開辟臨時(shí)性公開欄目，保證各項(xiàng)內(nèi)容靈活、快捷地公開。

在形式上也靈活多樣：首先將教職工代表大會(huì)作為實(shí)行校務(wù)公開的基本形式，聽取學(xué)校工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告，討論通過學(xué)校規(guī)章制度、重大決策，履行教代會(huì)審議、決議、評(píng)議、監(jiān)督等職權(quán)，讓教職工知校情、參校政、議校事、督校務(wù)，發(fā)揮教代會(huì)的優(yōu)勢為校務(wù)公開提供組織與制度上的保證。例學(xué)?！督搪毠お?jiǎng)懲條例》、《全員聘任制實(shí)施方案》、《學(xué)校三年規(guī)劃》、《教師獎(jiǎng)金分配方案》等均由教代會(huì)審議通過并由教代會(huì)監(jiān)督執(zhí)行。其次是通過全體教師會(huì)議、行政例會(huì)等有關(guān)會(huì)議通報(bào)學(xué)校需要公開和教師要了解的政策、文件等。如學(xué)校的各項(xiàng)工作安排，歷年的職務(wù)晉升、評(píng)先中有關(guān)政策、條件、要求等都通過教師大會(huì)教師傳達(dá)。三是通過校園網(wǎng)將學(xué)校組織的各項(xiàng)評(píng)比情況，師生獲獎(jiǎng)情況和學(xué)校的每周工作安排、有關(guān)會(huì)議活動(dòng)等以網(wǎng)上形式向教師公開。四是根據(jù)實(shí)際情況用靈活的方式公開，在期初的教師工作安排、聘任，以書面形式向教師公開；涉及到教師工資、福利、獎(jiǎng)金等切身利益的問題時(shí)，由專人負(fù)責(zé)當(dāng)面解釋，如學(xué)校代扣工會(huì)費(fèi)、四金撥交、所得稅時(shí)，均由財(cái)務(wù)人員作好解釋工作；在家委會(huì)、家長會(huì)上就家長普遍關(guān)心的校服、晚托班等收費(fèi)，將物價(jià)局的有關(guān)批文張榜公布給家長看及作相應(yīng)的解釋；在工資變動(dòng)中，針對(duì)教師對(duì)變動(dòng)情況不明，工資組成不清的情況，人事干部就專門印發(fā)工資變動(dòng)登記表，注明變動(dòng)時(shí)間、依據(jù)、金額，讓教師心中有數(shù)。

有固定的陣地，豐富多樣的形式，使教師對(duì)學(xué)校的各項(xiàng)工作均能了解，使社會(huì)對(duì)學(xué)校工作也能了解，并得到教師、社會(huì)的信任和支持，有利于學(xué)校更好地開展項(xiàng)工作。

四、突出重點(diǎn)、內(nèi)容實(shí)在

在公開的內(nèi)容上，堅(jiān)持把學(xué)校的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題公開，公開的內(nèi)容做到幾個(gè)結(jié)合，即同學(xué)校的管理工作、學(xué)校改革結(jié)合，同學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、師德建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)結(jié)合，同維護(hù)教職工和學(xué)生的合法權(quán)益結(jié)合。首先是學(xué)校重大問題及決策的公開，如辦學(xué)思想、發(fā)展目標(biāo)，學(xué)校改革方案和規(guī)劃，學(xué)校的聘任、職務(wù)任免，學(xué)校制定的規(guī)章制度條例、意見措施等。二是社會(huì)熱點(diǎn)問題的公開，如學(xué)校收費(fèi)一向是家長關(guān)心的熱點(diǎn)，學(xué)校對(duì)代辦費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)、外籍生借讀費(fèi)等均予以公開，讓家長放心，減少誤解。三是教職工關(guān)心的問題的公開，如評(píng)先的條件、指標(biāo)，職務(wù)晉升中的述職、成果展示、送審名單等做到公開。四是敏感問題的公開，如學(xué)校的財(cái)務(wù)情況、物資采購情況、經(jīng)費(fèi)收支、招待費(fèi)開支等做到公開。

公開的內(nèi)容涉及到學(xué)校工作的方方面面，但同時(shí)也突出重點(diǎn)，做到教師、家長、社會(huì)最想知道的均能公開，且內(nèi)容具體真實(shí)。

五、加強(qiáng)管理、不斷深化

學(xué)校推行校務(wù)公開制度，就是要進(jìn)一步完善學(xué)校民主監(jiān)督和民主管理，落實(shí)“依靠方針”，促進(jìn)學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展和素質(zhì)教育的深入實(shí)施。因此在實(shí)施過程中，我們結(jié)合實(shí)際，不斷加強(qiáng)管理和進(jìn)一步深化。一是領(lǐng)導(dǎo)小組思想上不斷提高認(rèn)識(shí)，變?nèi)蝿?wù)性工作為實(shí)效性工作，常抓不懈，兩年來堅(jiān)持按制度規(guī)范動(dòng)作，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和民主意識(shí)，督促工作小組按要求真實(shí)地公開。二是工作小組不斷提高業(yè)務(wù)能力，不僅要及時(shí)做好經(jīng)常性的公開任務(wù)，而且要想教師所想，想家長所想，在他們提出要求前先做好公開工作，還要在不斷總結(jié)的基礎(chǔ)上拓寬公開渠道，改革公開形式，深化公開內(nèi)容，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓群眾稱心，讓社會(huì)滿意。三是監(jiān)督小組加強(qiáng)監(jiān)督和檢查力度，履行其職責(zé)，使公開的內(nèi)容及時(shí)、真實(shí)，并認(rèn)真負(fù)責(zé)做好教職工的民意測評(píng)工作，經(jīng)常進(jìn)行意見的反饋，使校務(wù)公開工作進(jìn)入良性軌道。

通過校務(wù)公開，我校的工作透明度強(qiáng)了，保證了“依靠方針”的落實(shí)，促進(jìn)了學(xué)校民主管理制度的完善、落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)工作也得到了教職工的理解和支持；通過校務(wù)公開，干群關(guān)系密切了，矛盾減少了，教職工的積極性提高了，各項(xiàng)措施得到順利推進(jìn)；通過校務(wù)公開，有效地遏制了不正之風(fēng)，有力推進(jìn)了行風(fēng)建設(shè)和師德建設(shè)。當(dāng)然，我校的校務(wù)公開工作還有很多值得我們探討的東西，在以后的工作中我們將以“三個(gè)代表”重要思想為指南，不斷地完善和規(guī)范校務(wù)公開工作機(jī)制，使之更制度化、科學(xué)化。全校師生員工將不斷開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，為把坦小辦成一流學(xué)校而努力。

坦直小學(xué)

2007年8月

一、校務(wù)公開工作。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織機(jī)構(gòu)健全。我校是2002年7月由三局一公司子弟學(xué)校整體移交的一所由市局直管的九年一貫制學(xué)校，移交后的金象學(xué)校僅一幢空蕩蕩的教學(xué)樓，32名教職工，300余學(xué)生，無論從校園設(shè)施還是從師資力量亦是從生源上來看，都還不如一所村辦學(xué)校。在這樣的環(huán)境下，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)把開展校務(wù)公開，激發(fā)教職工主人翁精神，推進(jìn)學(xué)校民主管理作為學(xué)校發(fā)展的一個(gè)切入點(diǎn)，提高學(xué)校民主治校的水平。

一是根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，制定了《金象學(xué)校校務(wù)公開制度》，對(duì)校務(wù)公開工作的組織機(jī)構(gòu)、公開內(nèi)容、公開的途徑與形式、公開的程度等方面進(jìn)行了具體的要求，提供了有效的制度保障。

二是成立了由支部書記、工會(huì)主席、處室部負(fù)責(zé)人為成員，校長為組長的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組；由教工代表為成員、工會(huì)主席為組長的校務(wù)公開監(jiān)督小組，明確了校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及校務(wù)公開監(jiān)督小組的職責(zé)，為校務(wù)公開工作的開展提供了強(qiáng)有力的組織保障。

2、群策群力，內(nèi)容措施規(guī)范。我校校務(wù)公開工作為校內(nèi)公開和校外公開兩部分，在校內(nèi)公開工作中，我校堅(jiān)持了政治性、合法性、實(shí)效性和漸進(jìn)性的原則。

一是圍繞改革決策抓公開，使校務(wù)公開和民主決策融為了一體。學(xué)校做到了四會(huì)民主決策制，即每半月一次的行政例會(huì)，每月一次的校委會(huì)，每2月一次的黨政工聯(lián)席會(huì)議，每學(xué)年度一次的教代會(huì)。學(xué)校的每一項(xiàng)內(nèi)部改革政策的出臺(tái)都凝聚著教職工的意見和建議，一切改革措施的運(yùn)作都在陽光下操作。議事的結(jié)果通過固定的公示欄和活動(dòng)的公示欄（小黑板）及每月一次的教職工大會(huì)的形式進(jìn)行公示。

二是圍繞教職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題抓公開?！叭u(píng)、三招、三費(fèi)”是教職工最為關(guān)心的焦點(diǎn)問題，為切實(shí)維護(hù)教職工的權(quán)益，我校在這些焦點(diǎn)問題的公開上做到了管理權(quán)限的公開、辦理依據(jù)的公開、辦理制度的公開、辦事程序的公開、辦事結(jié)果的公開。一年一度的職評(píng)是焦點(diǎn)，我校首先公開市局職評(píng)文件及職數(shù)，然后擬定職評(píng)方案及具體的職評(píng)細(xì)則，在校務(wù)公開監(jiān)督小組的監(jiān)督下開展職評(píng)工作，職評(píng)結(jié)果及時(shí)予以公示，在整個(gè)職評(píng)工作中，每個(gè)環(huán)節(jié)都是透明的?！案Q一斑而觀全豹”，我校的校務(wù)公開工作可以說是環(huán)環(huán)相扣、環(huán)環(huán)透明。另外，我校成立了工會(huì)主席為組長、教職工代表為成員的民主理財(cái)小組，每月對(duì)學(xué)校的帳目、食堂收支帳目進(jìn)行清理，并規(guī)定凡學(xué)校大型采購必須經(jīng)校民主理財(cái)小組同意后方可采購。學(xué)校的物品采購、財(cái)務(wù)帳目均置于民主管理與民主監(jiān)督之中。

另一方面，在校外公開工作中，我校堅(jiān)持了定期向?qū)W生及家長公開市局收費(fèi)文件及食堂收支情況，廣泛接受社會(huì)的監(jiān)督。

3、真抓實(shí)干，社會(huì)效應(yīng)明顯。由于我校校務(wù)公開工作開展得積極、主動(dòng)，并注重了實(shí)效性，極大地增強(qiáng)了教職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的意識(shí)，調(diào)動(dòng)了教職工的工作積極性，密切了干群關(guān)系，提高了學(xué)?？茖W(xué)管理、民主治校的水平。建校2年來，我校建立健全了一套較完善的管理體系，圓滿地完成了市局要求的各項(xiàng)任務(wù)，并取得了可喜的成績，基本上實(shí)現(xiàn)了我校建校初制定的“邁大步，快步走”的發(fā)展速度，同時(shí)得到了社會(huì)和家長的認(rèn)可。

2003年校工會(huì)、校教代會(huì)工作總結(jié)

2003年，華南師范大學(xué)校工會(huì)、教代會(huì)在黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想的指引下，緊緊圍繞全國總工會(huì)和省教育工會(huì)四屆五次全委會(huì)的總體工作要求和學(xué)校的中心工作，積極探索工會(huì)工作新思路，實(shí)踐人文關(guān)懷的工作理念。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，努力創(chuàng)新工作，在抓好自身建設(shè)的同時(shí)，積極帶領(lǐng)和組織廣大教職工投身于學(xué)校的建設(shè)事業(yè)，為把我校辦成教學(xué)科研型綜合大學(xué)而努力。在工作中增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，加大維權(quán)力度，開拓進(jìn)取，多辦實(shí)事，使整體工作水平又邁上了一新臺(tái)階，受到了學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職工的好評(píng)。

一、以學(xué)校的建設(shè)大局為出發(fā)點(diǎn)，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)組織建設(shè)，完善自身，努力提高工作理論 水平和業(yè)務(wù)能力。

? 2003年初，校工會(huì)委員會(huì)和教代會(huì)常委會(huì)在廣地花園召開聯(lián)席會(huì)議，對(duì)工會(huì)、教代會(huì)上一年的工作進(jìn)行了總結(jié)，校黨委吳梅興副書記在會(huì)議上對(duì)工會(huì)、教代會(huì)的評(píng)價(jià)是“扎實(shí)、有效”，并對(duì)03年的工作提出了希望。會(huì)議基本制訂了2003年的工作思路及要點(diǎn)，特別是在充分發(fā)揮工會(huì)、教代會(huì)的橋梁紐帶作用，圍繞學(xué)校中心工作和發(fā)展大局，積極維護(hù)教職工合法權(quán)益，為群眾多辦實(shí)事等方面，與會(huì)人員取得了共識(shí)，進(jìn)一步明確了校工會(huì)、教代會(huì)工作的總目標(biāo)。

? 第六屆教職工代表大會(huì)二次會(huì)議召開前，校工會(huì)舉行了全校各教代會(huì)代表團(tuán)（組）長和部門工會(huì)主席會(huì)議，詳盡布置了各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，為教代會(huì)的成功舉行作了認(rèn)真充分的部署。6月、11月又召開了兩次部門工會(huì)主席會(huì)議，布置有關(guān)暑假教職工旅游活動(dòng)的落實(shí)工作和全校教職工全面體檢的啟動(dòng)工作。校工會(huì)還多次召開校工會(huì)委員、教代會(huì)常委及各部門工會(huì)委員會(huì)議，學(xué)習(xí)全國學(xué)習(xí)黨的十六大和工會(huì)十四大精神以及婦女九大精神，提高工作理論水平，并組織各部門工會(huì)委員互相開展經(jīng)驗(yàn)交流學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

? 校女工委領(lǐng)導(dǎo)下的華南師大婦女研究中心、婦女權(quán)益法律咨詢中心在3月隆重舉行了成立兩周年紀(jì)念大會(huì)暨《小康社會(huì)與女性發(fā)展》研討會(huì)，校黨委吳梅興副書記、省總工會(huì)龐國梅副主席等領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上講話，與會(huì)代表討論了當(dāng)今社會(huì)發(fā)展中婦女的自我認(rèn)識(shí)、自我完善、自我發(fā)展等問題，并對(duì)“兩個(gè)中心”今后的建設(shè)和發(fā)展提出了寶貴意見。5月，校女工委向?qū)W校提交關(guān)于在“兩個(gè)中心”的基礎(chǔ)上醞釀成立正式的教學(xué)科研機(jī)構(gòu)——“性別研究中心”的請(qǐng)示報(bào)告，有關(guān)的論證工作正在進(jìn)行中?！皟蓚€(gè)中心”一年來對(duì)我校女工工作起到了重要的指導(dǎo)和推動(dòng)作用，目前已訂出在未來新的一年編寫“女性學(xué)導(dǎo)論”教材、開設(shè)廣東高校婦女法律咨詢熱線等各項(xiàng)工作計(jì)劃。我校女工委的工作得到了省總工會(huì)女工委和省教育工會(huì)女工委的高度評(píng)價(jià)和贊賞。

? 校工會(huì)在去年部門工會(huì)工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，推薦經(jīng)管學(xué)院部門工會(huì)參加全國總工會(huì)主辦的“模范職工小家”評(píng)選活動(dòng)，經(jīng)省直屬高校主席會(huì)議的評(píng)選和省教育工會(huì)的推薦，經(jīng)管學(xué)院部門工會(huì)于11月榮獲由中華全國總工會(huì)授予的“全國模范職工小家”的光榮稱號(hào)。我校女教職工委員會(huì)也榮獲廣東省總工會(huì)女職工委員會(huì)授予的“基層工會(huì)女職工工作先進(jìn)單位”的光榮稱號(hào)。12月，嚴(yán)壁同志在廣東省教育工會(huì)年會(huì)上被聘為省教育工會(huì)女教職工委員會(huì)委員。? 校工會(huì)公布了2002年度校優(yōu)秀女工委員和女工工作積極分子表彰名單共22人，校工會(huì)積極分子、優(yōu)秀職工之友表彰名單共237人，并向獲獎(jiǎng)人員頒發(fā)了證書及紀(jì)念品，樹立了一批工會(huì)工作的先進(jìn)個(gè)人作為廣大工會(huì)干部和教職工學(xué)習(xí)的榜樣，更好地推動(dòng)工會(huì)工作的開展。

二、以民主管理為切入點(diǎn)，銳意創(chuàng)新，進(jìn)一步提高民主管理的水平，更好地調(diào)動(dòng)了廣大教職工民主參與的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

? 4月3日至4月10日，我校第六屆教職工代表大會(huì)第二次會(huì)議在教育信息技術(shù)學(xué)院電教講學(xué)廳隆重召開，大會(huì)的主題為“與時(shí)俱進(jìn)，深化改革，齊心協(xié)力推動(dòng)學(xué)校事業(yè)的持續(xù)發(fā)展”，大會(huì)的主要議題是集中討論審議關(guān)于大學(xué)城建設(shè)、教學(xué)工作、師資建設(shè)、后勤建設(shè)等學(xué)校深化改革中的重大事項(xiàng)。在學(xué)校的黨政領(lǐng)導(dǎo)和各院系、各單位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，經(jīng)過全體代表的積極努力，大會(huì)順利完成了預(yù)定的各項(xiàng)任務(wù)，取得了圓滿成功。教代會(huì)六屆二次會(huì)議期間，教代會(huì)秘書處將各代表團(tuán)的討論意見綜合歸納為11類73條，及時(shí)送交全體校領(lǐng)導(dǎo)。5月15日教代會(huì)常委和提案審理委員會(huì)委員舉行了提案審理會(huì)議，討論和審核了教代會(huì)代表們提交的60份提案，并從學(xué)科建設(shè)和科研工作、教學(xué)管理和校資產(chǎn)管理工作、人事和福利工作、教工子弟升學(xué)和校產(chǎn)業(yè)管理工作、職工住房管理工作、校園環(huán)境管理工作六個(gè)方面進(jìn)行了分類及綜合，最后確定立案31件，轉(zhuǎn)為建議19件，不立案10件。5月27日，校長辦公會(huì)議通過討論決定將教代會(huì)提案審理委員會(huì)確定立案的31件提案分別交由各主管校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督辦。

? 教代會(huì)在今年的提案辦理方式上有了新的突破，首次采取主管校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門與提案人見面督辦的方式，增大了辦案的透明度，較好地體現(xiàn)了校務(wù)公開、民主參與的精神，有利于下情上達(dá)、上情下達(dá)，也有利于提高落實(shí)提案的效率和質(zhì)量。這一提案督辦模式在校長辦公會(huì)議上獲得了校黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，11月和12月已經(jīng)召集了兩次提案督辦落實(shí)會(huì)議，主管校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門與提案人就學(xué)科建設(shè)、人事管理、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面存在的問題進(jìn)行了深入溝通，均取得良好的效果。這一提案辦理模式既密切了干群關(guān)系，使教職工體會(huì)到校領(lǐng)導(dǎo)開明務(wù)實(shí)的作風(fēng)，又增強(qiáng)了教職工與校領(lǐng)導(dǎo)和職能部門之間的信任和理解，受到廣大教職工的歡迎和贊賞。同時(shí)，這一改革創(chuàng)新也得到了省教育工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，并在省教育工會(huì)年會(huì)上向各兄弟院校作了介紹和推廣。

? 2003年上半年，校工會(huì)和有關(guān)部門協(xié)助學(xué)校完成了天河區(qū)六屆人大換屆選舉華師片的選民統(tǒng)計(jì)、宣傳、發(fā)動(dòng)和選舉任務(wù)。經(jīng)華南師大選區(qū)全體選民民主投票選舉，校工會(huì)主席王棣同志等三人被選為天河區(qū)第六屆人大代表。

? 5月份“非典”疫情一度造成校園情勢緊張，工會(huì)和學(xué)校各部門一起努力做好抗擊“非典”的各項(xiàng)工作，工會(huì)副主席了參加學(xué)?？埂胺堑洹惫ぷ餍〗M的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，參與研究制訂各項(xiàng)防“非”措施。工會(huì)辦公室每天對(duì)非院系的各單位人員實(shí)行“零”報(bào)告制度并及時(shí)上報(bào)，暫停工會(huì)屬下的各項(xiàng)集體大型文體娛樂活動(dòng)，定期公布我校“疫情通報(bào)”，認(rèn)真做好信息溝通及各項(xiàng)措施的落實(shí)檢查工作。5月12日,工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)一起前去慰問了戰(zhàn)斗在第一線的我校醫(yī)務(wù)人員和校門值勤人員，送上了慰問金和清涼飲料，鼓勵(lì)大家團(tuán)結(jié)一致，奪取抗“非典”的最后勝利。

? 教代會(huì)高度關(guān)注學(xué)校的各項(xiàng)建設(shè)與管理工作，積極參與學(xué)校發(fā)展建設(shè)的大計(jì)。教代會(huì)于5月至12月期間分別邀請(qǐng)了紀(jì)檢監(jiān)察處、組織部、人事處、教務(wù)處、學(xué)生部、研究生處、招生辦、財(cái)務(wù)處、保衛(wèi)處、基建處、總務(wù)處、產(chǎn)業(yè)處等十余個(gè)職能部門的負(fù)責(zé)人，舉行了5次校情通報(bào)會(huì)，各職能部門的負(fù)責(zé)同志分別向教代會(huì)常委和各工作委員會(huì)通報(bào)了所在部處的工作情況，并就一些涉及學(xué)校未來發(fā)展的重點(diǎn)問題和廣大教職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了說明，與會(huì)人員就通報(bào)的有關(guān)問題進(jìn)行了熱烈討論。5次通報(bào)會(huì)推動(dòng)了學(xué)校各職能部門與廣大教職工的溝通，在調(diào)動(dòng)教職工積極性、齊心協(xié)力服務(wù)于學(xué)校發(fā)展大局方面發(fā)揮了重要作用。此外，工會(huì)、教代會(huì)還就大學(xué)城建設(shè)、校正南門和教學(xué)樓前廣場設(shè)計(jì)方案、新教學(xué)大樓的管理等問題舉行了意見征詢會(huì)，及時(shí)拿出意見提交學(xué)校，為校領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

? 校工會(huì)主席除了參加學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議外，還參與學(xué)校高級(jí)職稱和特殊崗位聘任、學(xué)校選留畢業(yè)生考核、學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)校業(yè)績津貼分配條例修改等方面的工作。工會(huì)、教代會(huì)代表也分別參與了學(xué)校迎接教學(xué)水平評(píng)估、學(xué)?；ㄕ袠?biāo)投標(biāo)和工程驗(yàn)收、學(xué)校設(shè)備采購等方面的工作，代表教職工參政議政，認(rèn)真履行監(jiān)督職能。同時(shí)，教代會(huì)也認(rèn)真履行校務(wù)公開監(jiān)督職責(zé)，經(jīng)常督促檢查校務(wù)公開的實(shí)施情況，并實(shí)際承擔(dān)了校務(wù)公開公告欄的內(nèi)容更新工作。這些都有利于營造校內(nèi)民主氛圍，推動(dòng)校務(wù)公開制度的形成和完善。

三、積極開展宣傳教育工作，以激勵(lì)為落腳點(diǎn)，進(jìn)一步樹立校工會(huì)的開拓進(jìn)取形象，擴(kuò)大校工會(huì)的影響力和凝聚力。

? 由省教育工會(huì)主辦的廣東省直屬高校最佳工會(huì)活動(dòng)日評(píng)選于1月在四會(huì)市舉行，我校工會(huì)以總分第一名的成績榮獲一等獎(jiǎng)。校工會(huì)向省教育工會(huì)提交工作論文《以人為核心，積極探索新形勢下高校工會(huì)工作的新路子》，榮獲2003年廣東省教育工會(huì)直屬基層工會(huì)優(yōu)秀調(diào)研成果評(píng)選一等獎(jiǎng)。我校女教職工委員會(huì)于5月至10月期間舉辦的“科學(xué)母愛與科學(xué)父愛”理論研討系列活動(dòng)在廣東省直屬高校“2003年最具創(chuàng)意的女工活動(dòng)”中榮獲一等獎(jiǎng)。這一系列豐碩成果的取得，為校工會(huì)在我校教職工乃至全省高校教職工心中樹立起強(qiáng)大的威信和良好的形象，為工會(huì)工作的進(jìn)一步開展打下了更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

? “三八”節(jié)期間校女工委以“慶三八，迎校慶”為主題舉辦了系列慶?；顒?dòng)，包括：婦女權(quán)益法律咨詢開放日、大型健身運(yùn)動(dòng)表演、趣味集體游藝活動(dòng)、表彰活動(dòng)、“兩個(gè)中心”成立兩周年紀(jì)念活動(dòng)暨“小康社會(huì)與女性發(fā)展”專題研討活動(dòng)等。校女工委于5月在《中國婦運(yùn)》發(fā)表文章《創(chuàng)高校婦女工作優(yōu)質(zhì)品牌》，介紹“兩個(gè)中心”的工作特色；《光明日?qǐng)?bào)》6月12日教育周刊第一版《教育工會(huì)工作如何創(chuàng)新》一文重點(diǎn)介紹了“兩個(gè)中心”在我校女工工作中發(fā)揮的重要作用及活動(dòng)特色。今年10月在上海召開的全國教科文衛(wèi)體工會(huì)女職工工作理論研討會(huì)上，我校女工工作成績得到了與會(huì)代表的廣泛充分的肯定，我校女工委作為大會(huì)指定發(fā)言的八個(gè)單位代表之一，介紹了我校女工工作的特色及工作成果，有力地?cái)U(kuò)大了我校在全國高校中的影響。

? 為增強(qiáng)新教工對(duì)學(xué)校的歸屬感和向心力，校工會(huì)倡議并在人事處的大力配合下，于2003年教師節(jié)首次舉辦了歡迎新教工茶話會(huì)，校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席并講話，這一活動(dòng)受到新教工的普遍歡迎，有利于調(diào)動(dòng)新教工的工作積極性，也大大增強(qiáng)了新教工對(duì)學(xué)校的認(rèn)同感，在校內(nèi)外產(chǎn)生了良好的影響。

? “五一”節(jié)期間校工會(huì)慰問和宣傳了我校歷屆勞模，并向滿25年工齡的教職工贈(zèng)送了慰問信及紀(jì)念品；教師節(jié)、中秋節(jié)前夕，校工會(huì)與校人事處、校退（離）休教工協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦了多項(xiàng)慰問活動(dòng)，密切了與群眾的關(guān)系，增進(jìn)了與群眾的感情，也增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力。

? 校工會(huì)充分利用工會(huì)宣傳欄開展宣傳工作，一年來，圍繞慶?！叭恕惫?jié)專題、教代會(huì)六屆二次會(huì)議專題報(bào)道、校務(wù)公開、宣傳抗擊“非典”先進(jìn)事跡、“六一”兒童節(jié)圖片展、慶?！敖處煿?jié)”專題、70周年校慶等圍繞學(xué)校中心工作、密切聯(lián)系群眾生活的主題，共推出了7期工會(huì)宣傳欄，深受廣大教職工的喜愛和重視。經(jīng)過多年不懈的努力，校工會(huì)宣傳欄目前已成為學(xué)校最重要的宣傳陣地之一，也是學(xué)校不可缺少的一道風(fēng)景線。

? 充分發(fā)揮《教工生活》密切聯(lián)系群眾、引導(dǎo)教育群眾的特色，圍繞學(xué)校中心工作，積極反映教職工心聲，2003年共出版了7期《教工生活》，宣傳質(zhì)量不斷提升，廣大教職工先睹為快，取得了較好的宣傳、引導(dǎo)效果。11月，校工會(huì)舉行了各部門工會(huì)宣傳委員會(huì)議，圍繞著《教工生活》今后應(yīng)如何繼續(xù)加強(qiáng)與廣大教職工的聯(lián)系展開專題討論，會(huì)議就更加關(guān)注學(xué)校的教學(xué)科研建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)、維護(hù)教職工權(quán)益、完善校園管理等方面提出了許多良好的建議，《教工生活》陸續(xù)開設(shè)了“群言堂”、“回音壁”等欄目，受到教職工的普遍歡迎，今后校工會(huì)將繼續(xù)努力辦好教職工自己的報(bào)紙，使《教工生活》真正成為反映教職工心聲的窗口。

? 積極宣傳師德楷模，推動(dòng)師德建設(shè)。教師節(jié)期間，校工會(huì)利用宣傳欄和《教工生活》宣傳師德標(biāo)兵的先進(jìn)事跡及多位優(yōu)秀教師關(guān)于師德建設(shè)的來稿，宣傳教務(wù)處、學(xué)生部等部門為加強(qiáng)師德建設(shè)所采取的一系列行之有效的改革措施和調(diào)研活動(dòng)，并于12月在《教工生活》上開辟“師德論壇”專欄，號(hào)召廣大師生對(duì)師德進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真的討論，共同為促進(jìn)我校的師德建設(shè)而努力。

? 校慶期間全力參與學(xué)校校史展覽的策劃和制作工作，并對(duì)校慶期間的文藝表演活動(dòng)以及“校慶杯”系列體育活動(dòng)作了大量而廣泛的宣傳工作，受到主管校領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

四、努力加大維權(quán)與服務(wù)的力度，以多辦好事、實(shí)事為工會(huì)與群眾的結(jié)合點(diǎn)，使校工會(huì)具有更強(qiáng)的向心力。

? 5月，校工會(huì)召開了2003年參加高考的教工子弟家長會(huì)，校招生辦主任何崇軍同志向與會(huì)的家長們通報(bào)了今年高考的招生規(guī)模與錄取形勢、學(xué)校批次與相關(guān)規(guī)定、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的情況以及填寫志愿過程中應(yīng)予以注意的有關(guān)事項(xiàng)。6月，校工會(huì)召開了參加2003年初中升高中考試報(bào)讀華師附中的教工子弟家長會(huì)，吳穎民副校長出席了家長會(huì)，對(duì)今年廣州市各示范高中的錄取形勢、附中的錄取政策及報(bào)考的注意事項(xiàng)作了說明，并就報(bào)考過程中的一些細(xì)節(jié)問題與考生家長們進(jìn)行了交流。7月中考和高考結(jié)束后，校工會(huì)全力投入?yún)f(xié)助學(xué)校做好教工子弟的升高中、升大錄取工作。經(jīng)過各方面的努力，今年參加中考、高考的教工子弟在政策允許的前提下大多能進(jìn)入較理想的學(xué)校，考生及家長對(duì)學(xué)校和工會(huì)多辦實(shí)事的作風(fēng)都深表感激。

? 校工會(huì)重視解決教職工的后顧之憂。在青年教職工的幼兒入托和幼兒園收費(fèi)問題上，校工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)與幼兒園的幾位園長進(jìn)行了溝通，妥善解決了新學(xué)年教職工幼兒的入托。校工會(huì)還撥出款項(xiàng)用于幼兒園辦學(xué)條件的改善，并在12月份期間協(xié)助幼兒園順利通過廣州市一級(jí)幼兒園的報(bào)評(píng)。

? 校工會(huì)十分重視教職工的健康保障問題，經(jīng)校工會(huì)提議并經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議同意，學(xué)校撥出專款，從今年開始，首次對(duì)全校教職工(含離退休)進(jìn)行三年一循環(huán)的全面體檢。校工會(huì)積極與人事處、財(cái)務(wù)處、校醫(yī)院等部門溝通，商議經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和體檢具體實(shí)施方案的制定，并在6月和11月分別兩次召開了全校各部門工會(huì)主席會(huì)議，公布了全校教職工體檢方案及布置有關(guān)體檢的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，促成該項(xiàng)計(jì)劃的完善和落實(shí)。在校工會(huì)的積極推動(dòng)下，12月，教職工全面體檢正式啟動(dòng)，南方醫(yī)院和校醫(yī)院為我校首批教職工進(jìn)行了全面體檢，體檢結(jié)果已分別交由校醫(yī)院存檔及個(gè)人保存，為進(jìn)一步掌握我校教職工的身體狀況提供了全面可靠的數(shù)據(jù)。目前體檢計(jì)劃進(jìn)展順利，廣大教職工爭先恐后，參檢率達(dá)95%，教職工交口稱贊學(xué)校和校工會(huì)為廣大教職工做了一件關(guān)心群眾的好事、實(shí)事。

? “非典”過后，經(jīng)研究及請(qǐng)示校領(lǐng)導(dǎo)，校工會(huì)認(rèn)真組織教工們?cè)谑罴匍_展旅游活動(dòng)。肇慶、南澳島、港澳三條線的旅游計(jì)劃順利完成，為教職工們的暑假生活添上了豐富的“非典”過后，經(jīng)研究及請(qǐng)示校領(lǐng)導(dǎo)，校工會(huì)認(rèn)真組織教工們?cè)谑罴匍_展旅游活動(dòng)，下發(fā)了各部門工會(huì)假期活動(dòng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)近12萬元，并由校工會(huì)組織了200多人參加集體旅游活動(dòng)，肇慶、南澳島、港澳三條線的旅游計(jì)劃順利完成，為教職工們的暑假生活添上了豐富的一筆。

? 校工會(huì)高度關(guān)注廣大教職工的住房問題，校工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)多次在校房改領(lǐng)導(dǎo)小組上呼吁關(guān)心未參加房改房教職工的住房問題和引進(jìn)人才的房改房遺留問題，并專門請(qǐng)校房改辦主任在《教工生活》就房改房上市和我校如何實(shí)施住房貨幣分配等教職工十分關(guān)注的問題進(jìn)行了解答，使教職工對(duì)國家及我校的住房改革政策有了進(jìn)一步了解。

五、開展豐富多彩的文體活動(dòng)，以活潑生動(dòng)的載體展示工會(huì)工作的亮點(diǎn)和吸引點(diǎn)。

? “三八”節(jié)期間，教工女子健身球操隊(duì)參加了天河區(qū)“新世紀(jì)、新女性、新飛躍”職工健身操比賽，榮獲一等獎(jiǎng)。3月6日，全校女教工為慶?！叭恕痹谔飶綀雠e行了大型秧歌健身操表演，受到了省教育工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和校領(lǐng)導(dǎo)的高度贊賞。

? “非典”期間雖停止大型室內(nèi)文體活動(dòng)，但校工會(huì)仍采取相應(yīng)措施，在保證安全健康的前提下堅(jiān)持開展分散的、小型的羽毛球、乒乓球等體育活動(dòng)，女工委堅(jiān)持每周組織文體骨干在室外開展集體舞健身活動(dòng)，倡導(dǎo)廣大教職工在“非典”時(shí)期堅(jiān)持鍛煉身體，以健康的體魄抗擊重疫。“非典”過后，校工會(huì)立即恢復(fù)各項(xiàng)全校性健身活動(dòng)。

? 國慶前后，校工會(huì)舉辦了“校慶杯”系列大型體育活動(dòng)，包括：教工羽毛球比賽、教工乒乓球比賽、校游泳中心落成典禮暨教工游泳比賽、教工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、“校友杯”乒乓球邀請(qǐng)賽、乒乓球世界冠軍表演賽，掀起校園內(nèi)一股體育運(yùn)動(dòng)的熱潮，獲得了豐碩的成果，也為校慶期間的校園增添了一道亮麗的風(fēng)景。

? 我校教工羽毛球隊(duì)積極訓(xùn)練，在12月參加了在暨南大學(xué)舉行的廣州地區(qū)高校教工羽毛球團(tuán)體賽，頑強(qiáng)拼搏，奪得第5名，突破了我校以往參加該項(xiàng)比賽獲得的最好成績。

? 我校老年乒乓球隊(duì)在12月奪得廣東省高校第十八屆老年乒乓球單項(xiàng)比賽（青松杯）第一名，連續(xù)十年奪得該項(xiàng)比賽的冠軍，實(shí)現(xiàn)了十連冠。由校工會(huì)、老年體協(xié)、棋牌協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦的教工象棋比賽也于12月落下勝利的帷幕，取得了圓滿的成功。

? 暑假期間校工會(huì)接省教育廳、省教育工會(huì)的任務(wù)，組織教工服裝表演隊(duì)積極排練，先后參加了省里舉辦的教師節(jié)電視晚會(huì)節(jié)目表演和校教師節(jié)晚會(huì)表演，展現(xiàn)了教師的風(fēng)采，教工們出色的表演獲得了領(lǐng)導(dǎo)和廣大師生的好評(píng)。

? 校慶期間，校工會(huì)積極參加校慶慶典節(jié)目表演的編導(dǎo)和排練工作，克服了來自各方面的困難，組織教工認(rèn)真排練，出色完成了慶典大會(huì)上的大型合唱表演和大型詩歌朗誦表演的任務(wù)，獲得了領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、校友和師生們的高度評(píng)價(jià)，為校慶慶典的圓滿完成作出了重要貢獻(xiàn)。

“教工之家”成為六中工會(huì)工作的一大亮點(diǎn)

發(fā)布: 2007-9-26 14:46 | 作者: free_time | 來源: | 查看: 15次

全國政協(xié)委員陳杰說：“部分教師工作繁重，工作量大，學(xué)校之間、同事之間的競爭激烈；學(xué)生素質(zhì)參差不齊，家長對(duì)教師的期望過高；長期接觸未成熟的青少年，與社會(huì)交往太少等，都加大了教師的心理壓力。”

六中校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心教師們的身心健康，為教師們營造寬松和諧的工作環(huán)境，特開展“教工之家”活動(dòng)?！敖坦ぶ摇笔且粋€(gè)300多平方米的活動(dòng)室，里面設(shè)有乒乓球桌和健身器材，還為中間休息的教師準(zhǔn)備了雜志。為了充分調(diào)動(dòng)教師們運(yùn)動(dòng)的積極性，學(xué)校還為每位教師準(zhǔn)備了專門的乒乓球運(yùn)動(dòng)鞋。為了不影響教師們的正常教學(xué)，“教工之家”設(shè)立了活動(dòng)制度，將全校的教師分為五組，從周一到周五，每天中午和第九、十節(jié)課都是活動(dòng)時(shí)間，各小組的教師們按照自己

組的活動(dòng)時(shí)間準(zhǔn)時(shí)活動(dòng)。

教師們?cè)诰o張的工作之余，經(jīng)常到“教工之家”活動(dòng)身體，放松心情。大家也真正地體會(huì)到了校長趙立祥說的那句話：“我們要多運(yùn)動(dòng)，關(guān)注自己的健康，有了好的身體，才能更好地發(fā)展教育事業(yè)”。

“教工之家”的建立，增強(qiáng)了學(xué)校這個(gè)大“家”的活力和凝聚力，有利地促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。

第二篇：工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中大有作為(09.2.16)

工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中大有作為

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)有中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大而深遠(yuǎn)任務(wù)，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望，對(duì)于充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，激發(fā)社會(huì)活力，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)具有十分重要的意義。

企業(yè)是社會(huì)的重要組成部分，企業(yè)和諧與否，直接影響社會(huì)和諧，建立企業(yè)的和諧關(guān)系，對(duì)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有舉足輕重的作用。那么，工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中，將發(fā)揮那些作為呢。

一、在企業(yè)改革中發(fā)揮疏通與引導(dǎo)作用

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)改制、改革的步伐不斷加快，由于受數(shù)十年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式的影響，職工在思想和行動(dòng)上還很難接受改制、改革帶來的巨大沖擊波，在思想上感到茫然無所適從，在行動(dòng)上消極抵制企業(yè)改革，如此，勢必造成干群、黨群關(guān)系緊張，影響企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展，在企業(yè)中產(chǎn)生“不和諧”音符。

面對(duì)新形勢、新任務(wù)，工會(huì)組織在建立和諧的企業(yè)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮好疏通與引導(dǎo)作用。

首先，工會(huì)組織要做職工思想的“疏通機(jī)”。工會(huì)作為群眾組織，被職工看作是娘家人，是維護(hù)職工根本利益的忠

實(shí)代表，工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮這一特殊的組織優(yōu)勢，在職工中進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究，注意傾聽職工的呼聲，掌握真實(shí)的第一手資料并采取集中座談、個(gè)別談話等多種靈活有效的方式，在職工中開展改制、改革重要性和緊迫性的宣傳教育，幫助職工解疑釋惑，增進(jìn)了解，消除誤解，進(jìn)而理解改革、支持改革、參與改革，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

其次，工會(huì)組織要做職工行動(dòng)的“導(dǎo)航器”。工會(huì)組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)的管理模式，借鑒一些好的管理經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)改革當(dāng)好參謀和助手，在企業(yè)改革中當(dāng)好“導(dǎo)航器”，正確引導(dǎo)職工為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)，勤奮工作，工會(huì)要組織開展提合理化建議活動(dòng)，動(dòng)員全體職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，集思廣益促進(jìn)發(fā)展；組織職工開展轟轟烈烈的勞動(dòng)競賽，在你追我趕的濃厚氛圍中創(chuàng)造和諧，加快企業(yè)發(fā)展。使企業(yè)這一列車駛?cè)牒椭C健康發(fā)展的快車道。

再次，工會(huì)組織要做職工利益的“保護(hù)神”。目前，在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)進(jìn)入了微利時(shí)代，向管理要效益已成為管理者的共識(shí)，在強(qiáng)化管理過程中，也出現(xiàn)了侵害職工切身利益的現(xiàn)象，如：無故延長勞動(dòng)時(shí)間，作業(yè)環(huán)境惡劣等，面對(duì)損害職工利益的現(xiàn)象，工會(huì)組織要代表全體職工，拿起法律武器，積極與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，制止侵害職工利益事件發(fā)生，切實(shí)維護(hù)好職工應(yīng)有的權(quán)利，保護(hù)職工的根本

2利益，從源頭上消除不和諧現(xiàn)象發(fā)生，構(gòu)建健康發(fā)展的和諧企業(yè)。

二、在企業(yè)穩(wěn)定中發(fā)揮橋梁和紐帶作用

企業(yè)的穩(wěn)定是和諧的關(guān)鍵。當(dāng)前我們正處于社會(huì)的變革時(shí)期和經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，新舊觀念的碰撞在所難免，各種思潮相互激蕩；利益格局的重新調(diào)整也會(huì)觸及一部職工的利益，這些現(xiàn)象的存在，不利于企業(yè)的穩(wěn)定，更不利于企業(yè)的和諧。

工會(huì)組織既是黨與群眾聯(lián)系的橋梁，又是行政與職工聯(lián)系的紐帶；其工作既服從、服務(wù)于中心工作，又為職工辦實(shí)事、好事；既協(xié)調(diào)行政與職工關(guān)系，又協(xié)調(diào)職工與職工之間的關(guān)系；既對(duì)行政監(jiān)督又對(duì)職工教育。這種統(tǒng)籌兼顧的性質(zhì)和獨(dú)特的優(yōu)勢，有利于我們協(xié)調(diào)、解決好各種內(nèi)部矛盾，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮其不可替代的作用。

因此，工會(huì)組織要在正確處理內(nèi)部矛盾，化解不利因素等方面有所作為，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)寬松的內(nèi)部環(huán)境。要疏通信息渠道，做到上情下達(dá)，下情上達(dá)，互相理解，及時(shí)消除隔閡。首先要在提高職代會(huì)的質(zhì)量上下功夫，凡涉及企業(yè)的重大事項(xiàng)和職工切身利益的事都要經(jīng)職代會(huì)討論，充分尊重職工的知情權(quán)、審議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使職代會(huì)所通過的辦法、方案等，有深厚的群眾基礎(chǔ)。其次，要充分發(fā)揮職工代表的作用，他們與職工工作、生活在一起，職工有什么想法，有

3什么困難他們了解最多，要及時(shí)反映職工的意見和建議，解決他們的實(shí)際困難。同時(shí)，職工代表也要向職工傳達(dá)上級(jí)指示精神，并做好解釋工作，用貼近職工的語言，以平等的姿態(tài)，使職工更愿意接受。第三，要搞好廠務(wù)公開，防止暗箱操作，減少職工的猜疑，增加職工的信任度。工會(huì)干部要經(jīng)常深入一線，傾聽職工呼聲，了解職工疾苦，掌握主要矛盾，使問題及時(shí)得以解決。形成一個(gè)上下團(tuán)結(jié)、互相信任、和睦共進(jìn)的和諧氛圍。

三、在道德、法制建設(shè)中發(fā)揮宣傳教育作用

胡錦濤總書記指出：“一個(gè)社會(huì)是否和諧，一個(gè)國家是否長治久安，絕大程度上取決于全體社會(huì)成員的思想道德素質(zhì)。沒有共同的理想信念，沒有良好的道德規(guī)范，是無法實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的?！?/p>

構(gòu)建和諧企業(yè)，道德、法制建設(shè)非常重要，沒有道德規(guī)范的約束，沒有法律的強(qiáng)制作用，壞人就會(huì)橫行；好人只能受氣，和諧就失去了保障。工會(huì)組織在企業(yè)中要大力宣傳道德規(guī)范和法律知識(shí)，通過開展知識(shí)競賽、評(píng)選遵守道德五好家庭等活動(dòng)，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義道德，教育職工遵守道德規(guī)范，遵守國家法律，使每一位職工的言行都在道德、法律的范圍內(nèi)，把職工培養(yǎng)成一支有理想、有道德、有紀(jì)律、有文化的過硬隊(duì)伍。同時(shí)，要在企業(yè)中形成一種遵守道德光榮，違反道德可恥的氛圍，強(qiáng)化法制作用，懲惡揚(yáng)善，使不和諧

4的現(xiàn)象及時(shí)得到懲罰，消除企業(yè)發(fā)展中的不和諧現(xiàn)象，維護(hù)和諧的環(huán)境。

四、在企業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮服從和服務(wù)作用

搞好施工生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益、增加職工收入是企業(yè)的中心工作，也是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)。

工會(huì)組織要圍繞中心，服從和服務(wù)于中心工作，夯實(shí)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，工會(huì)組織要積極開展社會(huì)主義勞動(dòng)競賽，形成比著干，摽著干，不服輸?shù)臐夂穹諊?，調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性，使職工全身心地投入到施工生產(chǎn)中去；積極開展選樹先進(jìn)的活動(dòng)，發(fā)揮典型引路，見賢思齊的作用；要積極開展合理化建議活動(dòng)，群策群力加強(qiáng)管理，堵塞漏洞，提高效益；要積極開展技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新活動(dòng)，發(fā)揮集體智慧，解決施工生產(chǎn)中的難題，提高效率。通過這些活動(dòng)，讓職工把心操在工作上，把勁用到工作上，大家齊心協(xié)力，安全優(yōu)質(zhì)地完成好施工生產(chǎn)任務(wù)，爭取效益的最大化，為職工增加更多的收入，為職工辦更多的好事、實(shí)事，也為企業(yè)不斷增強(qiáng)市場競爭力提供可靠的保證。

構(gòu)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要企業(yè)黨政工團(tuán)組織和全體職工的共同努力，工會(huì)組織要充分發(fā)揮優(yōu)勢，不斷豐富和延伸“三不讓承諾”、“送溫暖活動(dòng)”和“雙爭”等活動(dòng)內(nèi)涵，只要工會(huì)組織勤于思考，勤奮工作，一定會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)、構(gòu)建和諧社會(huì)中大有作為。

第三篇：發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

［ 作者：省郵政工會(huì)主席 周養(yǎng)俊轉(zhuǎn)貼自：本站原創(chuàng)點(diǎn)擊數(shù)：149更新時(shí)間：2006-7-18文章錄入：admin ］

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。必須把工會(huì)工作放到這個(gè)大局中去思考和部署。首先，要加強(qiáng)工會(huì)組建工作，最大限度地組織職工，投身改革發(fā)展，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中建功立業(yè)；其次，要依法履行表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益這一基本職責(zé)，著眼于維護(hù)職工合法權(quán)益和鞏固發(fā)展安定團(tuán)結(jié)的社會(huì)政治局面，建立健全各種維權(quán)機(jī)制，形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，化解矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；再次，要切實(shí)為職工排憂解難。在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，一些職工出現(xiàn)了各種各樣的困難，成了困難群體，這對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)有一定影響。工會(huì)組織要從自身特點(diǎn)和優(yōu)勢出發(fā)，建立幫扶困難職工的快速反應(yīng)機(jī)制，真心實(shí)意地為職工排憂解難。同時(shí)，協(xié)助政府做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，促進(jìn)社會(huì)保障制度的不斷完善。通過上述工作，使工會(huì)成為推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)的重要力量，以此提升工會(huì)組織的地位和影響力。

一、把處理好企業(yè)與員工的關(guān)系放在首位

工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用發(fā)揮，根本的一點(diǎn)就是要妥善處理好企業(yè)與員工的關(guān)系問題。把握了這一點(diǎn)，工會(huì)才能在構(gòu)建和諧企業(yè)當(dāng)中定好位。

陜西郵政獨(dú)立運(yùn)行7年多來，始終把企業(yè)與員工的關(guān)系問題擺在工會(huì)工作的首位。在完成了求生存的第一次創(chuàng)業(yè)后，陜西郵政又提出“二次創(chuàng)業(yè)”的口號(hào)以及“關(guān)愛用戶、關(guān)愛企業(yè)、關(guān)愛員工”的發(fā)展理念。這一理念強(qiáng)調(diào)要妥善處理好企業(yè)與員工的關(guān)系。

工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，這就決定了工會(huì)組織必須把處理好企業(yè)與員工的關(guān)系放在首位，在和諧企業(yè)建設(shè)中充分發(fā)揮“疏導(dǎo)”和“協(xié)調(diào)”的作用。要通過構(gòu)建具有企業(yè)特色的環(huán)境文化、管理文化和行為文化，來建立企業(yè)與員工、員工與員工、領(lǐng)導(dǎo)與員工互相尊重、彼此信任的氛圍，進(jìn)而不斷改善企業(yè)人際關(guān)系，激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工之間的真正和諧。

二、把“以人為本”貫徹工會(huì)工作的始終

現(xiàn)代企業(yè)制度建立的人文基礎(chǔ)是強(qiáng)調(diào)以人為核心，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要求我們必須將企業(yè)所有資源活化，并賦予其獨(dú)特的人性。在這個(gè)過程中，工會(huì)組織的立足點(diǎn)和切入點(diǎn)應(yīng)該是維護(hù)員工利益，并通過維護(hù)員工群體利益去維護(hù)企業(yè)長遠(yuǎn)利益。因?yàn)?，在企業(yè)中，工會(huì)組織應(yīng)該是、也必須是職工利益的忠實(shí)代表，應(yīng)當(dāng)也必須切實(shí)履行“維權(quán)”的重要職責(zé)。在陜西郵政的改革發(fā)展中，我省郵政各級(jí)工會(huì)組織高度關(guān)注企業(yè)“以人為本”管理理念的落實(shí)情況，通過各種方式，切實(shí)保證員工能夠分享企業(yè)發(fā)展的積極成果，在體現(xiàn)“三個(gè)關(guān)愛”中，真正達(dá)到“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展的目的，收到了實(shí)際的工作效果。

三、選擇好工會(huì)組織在和諧企業(yè)建設(shè)中的切入點(diǎn)

首先，工會(huì)組織要把企業(yè)文化作為構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點(diǎn)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。抓住了企業(yè)靈魂的塑造。工會(huì)組織源于職工，具有靠近職工的先天優(yōu)勢，工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，是工會(huì)促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的最佳“切入點(diǎn)”。陜西郵政獨(dú)立運(yùn)營以來取得的輝煌成就，很大程度上得益于企業(yè)的人氣和職工的士氣，也得益于由此產(chǎn)生的拼搏精神和團(tuán)隊(duì)精神。在這種精神形成的過程中，我省郵政工會(huì)通過全力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，發(fā)揮了重要作用。其次，工會(huì)組織要把民主管理作為構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點(diǎn)。民主管理是和諧企業(yè)的基本標(biāo)志，也是工會(huì)組織重要的工作內(nèi)容。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)通過強(qiáng)化局務(wù)公開、促進(jìn)職代會(huì)建設(shè)等方式，在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

四、明確工會(huì)組織在企業(yè)改革與發(fā)展過程中的主要功能

在國企中，反映在上下左右中的溝通和協(xié)調(diào)問題較多，甚至還會(huì)有一些非良性的互動(dòng)造成負(fù)面影響。工會(huì)組織要從疏導(dǎo)鋪路出發(fā)，以活動(dòng)、會(huì)議、談話等形式化解人與人、組織與組織之間的障礙，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的良性互動(dòng)，用企業(yè)愿景教育來凝聚人心。陜西郵政在走出企業(yè)扭虧的困境之后，及時(shí)提出了二次創(chuàng)業(yè)的愿景，以把陜西郵政建成“用戶滿意、行業(yè)領(lǐng)先、社會(huì)羨慕、職工自豪”的美好愿景引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀，愛局敬業(yè)，把個(gè)人愿景融入團(tuán)隊(duì)愿景，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的“雙贏”，取得了良好成效。

五、著力解決現(xiàn)階段工會(huì)組織在建設(shè)和諧企業(yè)中的突出問題

促進(jìn)落實(shí)職工合法的政治權(quán)利，給職工一個(gè)平等的發(fā)展空間。通過局務(wù)（班務(wù)）公開、職代會(huì)建設(shè)、民主管理等有效手段，使職工能真正行使“主人翁”的權(quán)利，增強(qiáng)管理層和執(zhí)行層之間的理解，形成企業(yè)發(fā)展的合力。

通過工資協(xié)商等制度，給職工一個(gè)合理的薪酬待遇。平均分配阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，收入懸殊更阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，只有適應(yīng)企業(yè)發(fā)展水平的分配政策才是合理的，也才能促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。這就要求我們工會(huì)組織通過集體合同、工資協(xié)商等制度，督促行政，逐步縮小差距，建立合理的收入分配機(jī)制。只有這樣，才能充分發(fā)揮薪酬分配機(jī)制的最大活力。通過民主管理等制度，給職工一個(gè)舒暢的工作氛圍?？鞓饭ぷ鞯娜斯ぷ餍矢?，創(chuàng)造力強(qiáng)，容易合作，成績顯著?？鞓饭ぷ魇且环N生產(chǎn)力，更是一種活力。要?jiǎng)?chuàng)造快樂工作的氛圍，很重要的一點(diǎn)是要讓職工感受到自己是在為誰工作，即在職工思想上形成對(duì)主人翁地位的真正認(rèn)同。因此，這就要求我們工會(huì)組織通過建立、完善民主管理等制度，推進(jìn)企業(yè)局務(wù)公開，使職工在企業(yè)中真正行使主人翁權(quán)利，使他們感受到自己的勞動(dòng)對(duì)于社會(huì)和家庭的價(jià)值，從而真正體會(huì)到工作的快樂。

積極推進(jìn)“建家”工作，給職工一個(gè)親切的家的感覺。親和也是一種無形的巨大的生產(chǎn)力。省局把今年確定為“形象建設(shè)年”，局工會(huì)配合行政在全省農(nóng)村支局所開展了“樹形象、建小家”活動(dòng)，重點(diǎn)解決農(nóng)村支局所職工的工作、生活環(huán)境。不少支局所建成了“小菜園、小食堂、小圖書室、小活動(dòng)室”，面貌發(fā)生了很大變化，職工的心情舒暢了，也促進(jìn)了郵政業(yè)務(wù)的發(fā)展。

實(shí)踐告訴我們，工會(huì)組織只要心系職工，通過“建家”工作真心實(shí)意對(duì)待職工，在企業(yè)中創(chuàng)造一種“家”的感覺，使職工先安居而后樂業(yè)，就能在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮獨(dú)特的作用。

主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)是對(duì)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”方針的豐富和深化，是工會(huì)開展維權(quán)工作的重要方略。我們必須認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和貫徹，進(jìn)一步明確維權(quán)著力方向，努力提高維權(quán)工作實(shí)效。

堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)增強(qiáng)維權(quán)工作的自覺性

面對(duì)維權(quán)新形勢和廣大職工對(duì)工會(huì)干部的要求，工會(huì)干部必須滿懷對(duì)職工的深情、對(duì)工作的熱情、對(duì)創(chuàng)新的激情積極主動(dòng)維權(quán)。主動(dòng)維權(quán)要努力體現(xiàn)在主動(dòng)調(diào)研、主動(dòng)協(xié)調(diào)、主動(dòng)為職工辦實(shí)事等各個(gè)環(huán)節(jié)上。

主動(dòng)調(diào)研，有的放矢抓維權(quán)。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步完善過程中，隨著經(jīng)濟(jì)成份多元化、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、企業(yè)用工自主化和分配形式多樣化的出現(xiàn)，職工的合法權(quán)益受到許多挑戰(zhàn)，只有做到職工情況明、侵權(quán)現(xiàn)象清，才能做到有的放矢抓維權(quán)。因此，要把吃透上情、摸清下情、調(diào)查研究作為維護(hù)職工合法權(quán)益的首要工作常抓不放，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化問題、工會(huì)工作規(guī)律性問題、職工社會(huì)保障問題、宏觀經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題的深入研究，努力使工會(huì)工作緊貼大局、緊貼職工，始終沿著正確的方向前進(jìn)。

主動(dòng)協(xié)調(diào)，形成合力促維權(quán)。多年的維權(quán)工作實(shí)踐證明，地方工會(huì)要解決面上維權(quán)問題，必須注重源頭參與、多方協(xié)調(diào)。為此，要構(gòu)建一個(gè)黨委重視、行政支持、各方配合、工會(huì)運(yùn)作、職工參與的社會(huì)化維權(quán)格局，才能克服工會(huì)組織單打獨(dú)斗抓維權(quán)的窘境，為工會(huì)維權(quán)營

造良好的外部環(huán)境。

主動(dòng)辦實(shí)事，傾盡真情搞維權(quán)。滿懷感情為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，是對(duì)我們每一個(gè)工會(huì)干部的基本要求，工會(huì)干部要時(shí)刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，深入基層，深入職工群眾，深入困難職工家庭，傾聽他們的呼聲，反映他們的愿望，努力為職工群眾解難題、分憂愁。

堅(jiān)持依法維權(quán)強(qiáng)化維權(quán)工作的規(guī)范性

依法執(zhí)政是黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式的核心，堅(jiān)持依法維權(quán)是工會(huì)維權(quán)方式與黨的執(zhí)政方式相統(tǒng)一的必然要求。我們要依照法律賦予工會(huì)組織的有關(guān)規(guī)定，理直氣壯地維護(hù)法律規(guī)定的職工應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、勞動(dòng)權(quán)利，以強(qiáng)化工會(huì)組織維權(quán)的規(guī)范性。

要強(qiáng)基固本增強(qiáng)維權(quán)能力。理論是實(shí)踐和行動(dòng)的先導(dǎo)。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使維護(hù)工作更趨復(fù)雜，也使工會(huì)的工作領(lǐng)域更加廣闊、工作對(duì)象更加廣泛、工作內(nèi)容更加豐富、工作方式更加多樣。這對(duì)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作方法和應(yīng)變能力提出了新的要求。一個(gè)稱職的工會(huì)干部，必須掌握馬列主義基本原理，具備與承擔(dān)工作任務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，強(qiáng)化依法維權(quán)的自覺性和依法維權(quán)的能力。

要建立健全職代會(huì)制度，依法維護(hù)職工民主權(quán)益。要把建立健全職代會(huì)制度、推行廠務(wù)公開制度作為維護(hù)職工合法權(quán)益的有效載體，常抓不懈。務(wù)求企業(yè)重大事項(xiàng)、企業(yè)改制方案必須提交職代會(huì)或職工大會(huì)審議，職工安置方案必須經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過，職工代表審議通過事項(xiàng)要采取無記名投票方式。要建立和完善企業(yè)職工董事、監(jiān)事制度。

要推行勞動(dòng)合同和平等協(xié)商、集體合同制度，依法維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)權(quán)益。我們將每年三月份定為全市“平等協(xié)商集體合同月”，要求基層工會(huì)抓住每年三月職代會(huì)召開的有利時(shí)機(jī)，集中開展集體合同和工資協(xié)議的簽訂、修訂及續(xù)簽工作。與此同時(shí)，連續(xù)三年在全市開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)達(dá)標(biāo)競賽，通過嚴(yán)格考核，提高了各個(gè)層面的維權(quán)工作水平，從而使我們的維權(quán)機(jī)制建設(shè)邁上了規(guī)范化、制度化軌道。

要依法維護(hù)職工的精神文化權(quán)益，滿足職工日益增長的精神文化需求。要推動(dòng)企業(yè)把職工培訓(xùn)納入企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，督促企業(yè)建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，維護(hù)職工接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；要大力開展職工文化體育活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化陣地建設(shè)，活躍職工文化生活。要依法監(jiān)督企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障職工的生命安全和健康。要按照“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、工會(huì)監(jiān)督”的安全生產(chǎn)管理體制，加強(qiáng)工會(huì)的群眾安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)做到安全檢查與事故調(diào)處全程參與，并深入持久地組織職工開展“安康杯”競賽活動(dòng)。

堅(jiān)持科學(xué)維權(quán)增強(qiáng)維權(quán)工作的實(shí)效性

堅(jiān)持科學(xué)維權(quán)是中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的本質(zhì)要求，也是目前勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化的客觀需要。在科學(xué)維權(quán)的實(shí)踐中，首先要以科學(xué)理論為指導(dǎo)。要用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，深入研究中國工會(huì)的維權(quán)規(guī)律、勞動(dòng)關(guān)系的變化規(guī)律和職工隊(duì)伍的發(fā)展規(guī)律，使維權(quán)工作在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，健康進(jìn)行、不斷強(qiáng)化。

在科學(xué)維權(quán)工作中要把握好三個(gè)關(guān)系：一是把握好第一要?jiǎng)?wù)與第一要素的關(guān)系。二是把握好保護(hù)勞動(dòng)者和建設(shè)者兩個(gè)積極性的關(guān)系。三是把握好工會(huì)維權(quán)與社會(huì)維權(quán)的關(guān)系。堅(jiān)持敢于維權(quán)和善于維權(quán)的統(tǒng)一?？茖W(xué)維權(quán)的顯著標(biāo)志是敢于維權(quán)和善于維權(quán)的巧妙結(jié)合。敢于維權(quán)，就是在職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)組織和工會(huì)干部要挺身而出、主持公道，依法據(jù)理爭辯，大膽伸張正義。

善于維權(quán)，就是要不斷提高工會(huì)干部科學(xué)維權(quán)的本領(lǐng)和能力，提高維權(quán)工作的藝術(shù)水平。要用政治理論、法律法規(guī)武裝自己，靠法律、法規(guī)和政策做后盾。要充分喚起職工個(gè)人的維權(quán)意識(shí)，讓職工學(xué)會(huì)拿起法律的武器，對(duì)侵權(quán)者說“不”。要主動(dòng)爭取上級(jí)和各方的理解支持，必要時(shí)尋求社會(huì)輿論的支持和干預(yù)。只有這樣，才能達(dá)到維權(quán)效果的最大化。

主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)統(tǒng)一于維權(quán)工作的實(shí)踐中，主動(dòng)維權(quán)是政治態(tài)度，依法維權(quán)是途徑手段，科學(xué)維權(quán)是工作藝術(shù)，三者結(jié)合在一起，勾畫出中國工會(huì)維權(quán)方式的完整框架，體現(xiàn)了工會(huì)理論創(chuàng)新與實(shí)踐創(chuàng)造的有機(jī)統(tǒng)一。

第四篇：在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會(huì)組織的作用

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在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會(huì)組織的作用 作者：王時(shí)衛(wèi)

來源：《新一代·上半月》2011年第01期

工會(huì)工作的實(shí)踐告訴我們。工會(huì)組織要在改革開放的新形勢下發(fā)展進(jìn)步，就必須始終代表廣大職工的根本利益，不斷強(qiáng)化工會(huì)組織的作用。要建設(shè)和諧社會(huì)離不開建設(shè)和諧企業(yè)這個(gè)基礎(chǔ)，企業(yè)作為社會(huì)的一個(gè)重要細(xì)胞。只有成為和諧的企業(yè)，才會(huì)有和諧的社會(huì)。

在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下。在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展面臨著多元化和激烈化的背景下，我們的企業(yè)所面臨的各種挑戰(zhàn)是巨大的，這種挑戰(zhàn)主要是來自兩個(gè)方面。一是外部的，這就是激烈的市場競爭；二是來自企業(yè)內(nèi)部的，這就是企業(yè)為了應(yīng)對(duì)外部的競爭而采取的各種改革，這樣的改革必然會(huì)帶來企業(yè)內(nèi)部的動(dòng)蕩和不安。作為工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)的事業(yè)中有著義不容辭的責(zé)任。工會(huì)是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，其工作是黨的群眾工作的組成部分，在黨提出并領(lǐng)導(dǎo)人民構(gòu)建和諧社會(huì)的事業(yè)中。工會(huì)有著不可替代的作用。這是工會(huì)組織的地位所決定的，也是其性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的，其主要是發(fā)揮好以下兩個(gè)作用：

一、維權(quán)作用

工會(huì)組織作為職工群眾的一個(gè)組織，竭誠為職工群眾服務(wù)，是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是工會(huì)在黨和國家大局中發(fā)揮作用的重要途徑，在當(dāng)前的企業(yè)改革和改制中，各種利益關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、分配關(guān)系和組織關(guān)系日趨復(fù)雜化和多樣化，各種利益矛盾特別是勞動(dòng)關(guān)系矛盾凸現(xiàn)。而建設(shè)和諧企業(yè)的核心就是要理順這些關(guān)系，使各種矛盾降到最小的程度，使企業(yè)的各種關(guān)系和諧。依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會(huì)組織強(qiáng)化維護(hù)職能的一項(xiàng)重要任務(wù)。工會(huì)干部要學(xué)習(xí)有關(guān)文件。吃透精神，做到心中有數(shù)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際和廣大職工意愿及合理要求，依法提出有理有據(jù)的意見和建議。使最終的方案符合企業(yè)實(shí)際，符合大多數(shù)職工的利益，做到公正、合理，又不能損傷職工的切身利益。力求從政策的源頭上進(jìn)行有效維護(hù)。堅(jiān)持維護(hù)生產(chǎn)一線職工的分配利益。近年來，企業(yè)分配政策向有關(guān)突出貢獻(xiàn)的技術(shù)管理和銷售崗位傾斜。有效地調(diào)動(dòng)了這部分職工的積極性。但這些傾斜政策沒有在長期從事生產(chǎn)一線勞動(dòng)的熟練技術(shù)工人身上得到充分體現(xiàn)。掌握先進(jìn)操作技能的生產(chǎn)工人經(jīng)過長期的實(shí)踐磨練和刻苦鉆研，都有自己的技術(shù)特長和絕活，他們加工的產(chǎn)品質(zhì)量好效率高，是維持企業(yè)產(chǎn)品名牌形象的中堅(jiān)力量，同樣是企業(yè)寶貴的人力資源財(cái)富。本著職工實(shí)際工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上合理增長和實(shí)事求是、公平，公正的原則。就工資分配制度，分配形式，工資收入水平、支付辦法等主要事項(xiàng)與行政溝通協(xié)商，提出切合企業(yè)實(shí)際和大多數(shù)職工認(rèn)可的協(xié)商方案，工會(huì)組織要在企業(yè)的勞動(dòng)用工分配制度改革中認(rèn)真做好調(diào)查研究，時(shí)刻把職工利益和企業(yè)的發(fā)展放在心上。為改革建言獻(xiàn)策，切實(shí)保障生產(chǎn)一線技術(shù)工人的分配權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益，真正激發(fā)起職工最大的技術(shù)潛能。

龍?jiān)雌诳W(wǎng) http://.cn要建立勞動(dòng)爭議糾紛的預(yù)測、預(yù)警制度。工會(huì)干部應(yīng)堅(jiān)持深入基層，及時(shí)了解掌握職工的反映和存在的問題，增強(qiáng)敏銳性，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決變被動(dòng)應(yīng)付為主動(dòng)預(yù)防，爭取把矛盾爭議化解在基層，在企業(yè)內(nèi)部妥善解決、維護(hù)好職工的利益，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，穩(wěn)定大局。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，同時(shí)也是工會(huì)的權(quán)利。在這一過程中，工會(huì)必須全力做好維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的工作，努力促進(jìn)各種關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。工會(huì)只有發(fā)揮好了這種維權(quán)作用，才能把群眾的合理要求表達(dá)出來，真正成為企業(yè)和職工群眾之間的橋梁和紐帶。起到協(xié)調(diào)作用，減少矛盾，化解矛盾，使工會(huì)組織在建設(shè)和諧企業(yè)的過程中真正的發(fā)揮作用，作出貢獻(xiàn)，并使工會(huì)組織的吸引力得到提高。

二、教育作用

勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)最基礎(chǔ)的關(guān)系之一，構(gòu)建和諧社會(huì)的最基礎(chǔ)工作，也必然是構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)依法履行基本職責(zé)。保障職工在勞動(dòng)關(guān)系中的平等地位，實(shí)現(xiàn)職工的合法所得，滿足職工的物質(zhì)需要。從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系乃至社會(huì)關(guān)系中的“公平正義”。注重提高職工自身素質(zhì)，增強(qiáng)職工上崗競爭能力，保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利。工會(huì)在依法維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)，要大力倡導(dǎo)職工增強(qiáng)自我發(fā)展意識(shí)。組織職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，掌握先進(jìn)操作技能。通過開展崗位練功和技術(shù)創(chuàng)新競賽，力爭崗位成才，增強(qiáng)上崗競爭能力。同時(shí)工會(huì)在通過組織技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)引進(jìn)消化利用等活動(dòng)，不斷推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益提高，而工會(huì)作為一個(gè)群眾組織，具有廣泛的群眾性，在群眾中具有一定的號(hào)召力和影響力。工會(huì)通過其卓有成效的工作，團(tuán)結(jié)和凝聚職工積極投身到提高生產(chǎn)效率和創(chuàng)造先進(jìn)文化的事業(yè)中去，能夠使我們的企業(yè)更加“充滿活力”。因此，在建設(shè)和諧企業(yè)過程中，要重視和發(fā)揮工會(huì)在職工思想政治工作中的作用，通過工會(huì)組織，正確引導(dǎo)，化解矛盾。注重提高職工自身素質(zhì)，增強(qiáng)職工上崗競爭能力，保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利。工會(huì)在依法維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)，要大力倡導(dǎo)職工增強(qiáng)自我發(fā)展意識(shí)，組織職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，掌握先進(jìn)操作技能。通過開展崗位練功和技術(shù)創(chuàng)新競賽，力爭崗位成才。增強(qiáng)上崗競爭能力。同時(shí)工會(huì)在通過組織技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)引進(jìn)消化利用等活動(dòng)，不斷推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益提高，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，提高職工收入水平，維護(hù)和保障職工的經(jīng)濟(jì)利益。

在建設(shè)和諧企業(yè)的過程中，工會(huì)要通過開展各種形式的活動(dòng)，引導(dǎo)和教育職工群眾轉(zhuǎn)變觀念。正確認(rèn)識(shí)改革發(fā)展中利益關(guān)系的變化，正確對(duì)待個(gè)人利益和企業(yè)利益。局部利益和整體利益，眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系：引導(dǎo)和教育職工群眾積極參與改革，積極支持改革，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，為建設(shè)和諧企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)好的外部環(huán)境。只有這樣。建設(shè)和諧企業(yè)才會(huì)有一個(gè)好的基礎(chǔ)。才能使建設(shè)工作平穩(wěn)的發(fā)展。

第五篇：Q工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用

工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要責(zé)任與作用

我黨執(zhí)政的基礎(chǔ)是社會(huì)主義和諧社會(huì)。同時(shí)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)也是我黨實(shí)現(xiàn)執(zhí)政目標(biāo)及使命的必然要求、是廣大人民群眾共同的根本利益和愿望。企業(yè)的發(fā)展是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的助推器，而企業(yè)和諧建設(shè)又是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。因此，如何構(gòu)建和諧企業(yè)在企業(yè)發(fā)展中顯得尤為重要。

新時(shí)期，隨著社會(huì)主義各項(xiàng)事業(yè)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)也進(jìn)入了轉(zhuǎn)換機(jī)制時(shí)期。在這一時(shí)期中，勞動(dòng)關(guān)系矛盾突發(fā)、利益關(guān)系復(fù)雜。工會(huì)組織即是黨和職工群眾聯(lián)系的橋梁紐帶，又是職工合法權(quán)益的代表者、維護(hù)者。工會(huì)組織建設(shè)在構(gòu)建有中國特色的社會(huì)主義和諧社會(huì)中有著不可代替的重要作用。一個(gè)企業(yè)的工會(huì)組織應(yīng)該深入思考與研究在保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提下，如何營造企業(yè)內(nèi)部和諧良好工作氛圍這一重要問題。

一、積極改進(jìn)工會(huì)工作機(jī)制，構(gòu)建和諧企業(yè)

妥善處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾、調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的主體并且建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)工作的重要任務(wù)和不可推卸的責(zé)任。因此，以下四方面工作機(jī)制顯得尤為重要。

1、教育引導(dǎo)機(jī)制。不論何種類型的企業(yè)，職工群眾永遠(yuǎn)是企業(yè)的主力軍。充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性是構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系型和諧企業(yè)的根本條件。公司在此基礎(chǔ)上，緊密以經(jīng)濟(jì)建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營為核心，有計(jì)劃的逐步引導(dǎo)并組織職工開展有效的創(chuàng)新活動(dòng)、建設(shè)

活動(dòng)及勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，以此來解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的重點(diǎn)或難點(diǎn)問題。

此外，公司工會(huì)組織還重視培養(yǎng)廣大職工的工人階級(jí)先進(jìn)思想，幫助職工正確的認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展之間的關(guān)系、明辨長遠(yuǎn)利益與眼前利益的區(qū)別。在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，公司積極組織開展崗位職業(yè)道德、創(chuàng)先爭優(yōu)學(xué)習(xí)等活動(dòng)，最后達(dá)到提高廣大職工的綜合素質(zhì)的目的。

2、民主訴求機(jī)制。工會(huì)組織的基本職能之一是職工合法權(quán)益的代表者及維護(hù)者。公司工會(huì)組織明確建立健全的企業(yè)民主決策制度、民主管理制度以及民主監(jiān)督制度是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。只有建立了完善的保障制度才能保證職工“話有處說、理有處講、事有處辦”。

公司在出臺(tái)某項(xiàng)規(guī)章制度前，工會(huì)首先收集整理廣大職工的建議、要求等，以工會(huì)組織做為領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系職工群眾的紐帶，力爭使職工群眾的意見要求在規(guī)章制度中體現(xiàn)出來。若遇公司重大事項(xiàng)，工會(huì)首先組織召開職代會(huì)，使職工充分的參與到企業(yè)重大事項(xiàng)的審議中來，從而維護(hù)了職工的審議建議權(quán)、審議決定權(quán)。

另外，公司工會(huì)組織積極的推進(jìn)企業(yè)廠務(wù)公開制度。讓企業(yè)中的廣大職工清楚明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等方方面面工作中存在的難點(diǎn)、重點(diǎn)問題，從而上下同心，群策群力共同解決企業(yè)中存在的問題，進(jìn)而增強(qiáng)了企業(yè)和諧。

3、權(quán)益保障機(jī)制。和諧企業(yè)的本質(zhì)，歸根結(jié)底其實(shí)是維護(hù)廣大職工群眾的根本利益。工會(huì)組織在全面建立其它機(jī)制的同時(shí)，還特別

注重維護(hù)廣大職工群眾合法權(quán)益機(jī)制的建立。構(gòu)建健全的企業(yè)職工權(quán)益保障機(jī)制是營造和諧企業(yè)的最迫切需要。

構(gòu)建健全的職工權(quán)益保障機(jī)制，首先要建立建全平等協(xié)商機(jī)制以及簽訂集體合同，并且有效推行工資協(xié)商相關(guān)辦法，由此構(gòu)成企業(yè)與職工雙方自主協(xié)調(diào)、平等協(xié)商的有效合理調(diào)節(jié)機(jī)制。而簽定集體合同的重要性在于，合同是通過合法契約的形式把國家相關(guān)法律、法規(guī)加以規(guī)范，形成勞動(dòng)關(guān)系雙方適用的具體化條文。在職工的角度看，它有效的保障維護(hù)了職工的合法權(quán)益。在企業(yè)的角度看，它是企業(yè)與勞動(dòng)者之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范。

構(gòu)建健全的職工權(quán)益保障機(jī)制，其次要健全勞動(dòng)法監(jiān)督的制度及其組織體系，從而促進(jìn)相關(guān)法律法規(guī)正確有效的實(shí)施，減少勞動(dòng)用工中不規(guī)范的行為，促使企業(yè)依法用人。

構(gòu)建健全的職工權(quán)益保障機(jī)制，還要建立人民群眾調(diào)解員機(jī)制，通過調(diào)解機(jī)制在幫助職工樹立正確的法律意識(shí)、依法維護(hù)自身合法權(quán)益的同時(shí)，還要妥善的協(xié)調(diào)解決，有效避免矛盾的激化。

4、補(bǔ)償調(diào)節(jié)機(jī)制。企業(yè)工會(huì)組織要根據(jù)本企業(yè)自身的特點(diǎn)建立包括救助在內(nèi)的補(bǔ)償調(diào)節(jié)機(jī)制，建立并完善對(duì)困難職工的求助制度。通過此項(xiàng)制度的建立讓企業(yè)每一位職工都可以感受到企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷，為建立和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)。另一方面，也緩解了由利益矛盾而為社會(huì)帶來的社會(huì)沖突。

二、工會(huì)組織在企業(yè)中發(fā)揮的重點(diǎn)作用

工會(huì)組織作為職工群眾合法權(quán)益的代表者、維護(hù)者而言，在企業(yè)

中工會(huì)組織最直接的面對(duì)職工、面對(duì)基層。因此，工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系等方面有著重要的作用。一個(gè)企業(yè)，如果缺少工會(huì)組織，那就意味著在勞動(dòng)關(guān)系中缺少代表職工群眾的一方，不利于維護(hù)職工合法權(quán)益，也不利于擴(kuò)大我黨的群眾基礎(chǔ)。

1、工會(huì)組織在維護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系上起到重要作用。從目前企業(yè)人員的情況看，職工構(gòu)成成分是多元化的，勞動(dòng)關(guān)系也日益復(fù)雜。因此，在利益的分配上就必然有著千差萬別，這就存在問題隱患。企業(yè)的工會(huì)組織針出現(xiàn)的問題，就具體情況，積極開展相應(yīng)工作。

首先，工會(huì)組織要和職能部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，根據(jù)不同的職工群體最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的一系列問題，定期開展勞動(dòng)法規(guī)、安全作業(yè)等方面的大檢查。檢查中如果發(fā)現(xiàn)有侵害職工群眾合法權(quán)益的現(xiàn)象一定要嚴(yán)肅處理，把切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益貫穿于工會(huì)組織工作的各個(gè)方面和領(lǐng)域。從而使廣大職工切實(shí)的感覺到公司的溫暖與關(guān)懷，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的吸引力、凝聚力。

其次，公司工會(huì)組織定期對(duì)全體職工開展《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳、教育、監(jiān)督檢查工作，通過一系列有效的宣貫工作使公司廣大職工增強(qiáng)法律意識(shí)、自覺守法意識(shí)以及自我保護(hù)的能力。

2、工會(huì)組織在加強(qiáng)企業(yè)民主管理上起到重要作用。營造企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，只有定期堅(jiān)持召開職代會(huì)，使職工代表能在會(huì)上依法履行各項(xiàng)職權(quán)，才能切實(shí)保障職工民主管理權(quán)，將職工群眾的積極性、創(chuàng)造性有效發(fā)揮，從而具體落實(shí)了我黨全心全意依靠工人階級(jí)的總體

方針。同時(shí)，加強(qiáng)針對(duì)職工代表的教育培訓(xùn)，提升職工代表積極參與民主管理方面的水平和能力。

3、工會(huì)組織切實(shí)為生活困難職工辦好事、辦實(shí)事。公司中的困難職工是企業(yè)中的特殊弱勢群體，試想如果他們連最基本的生活狀況都得不到保障，那么又如何能積極的為企業(yè)更好的工作。因此，企業(yè)工會(huì)首先要提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到解決困難職工的生活問題是迫切的、重要的。針對(duì)企業(yè)中的生活困難職工，工會(huì)要積極的幫助他們解決遇到的實(shí)際問題，可以號(hào)召企業(yè)職工為困難職工“送溫暖”和開展“一幫一”等活動(dòng)。通過一系列行之有效的活動(dòng)，使困難職工不僅僅在經(jīng)濟(jì)上獲得了實(shí)際的幫助，在精神上也得到了幫扶。

為困難職工辦實(shí)事不是一蹴而就的事情，企業(yè)工會(huì)必須堅(jiān)持不懈的將這一問題當(dāng)成重要任務(wù)來解決，不搞形式主義，確保對(duì)企業(yè)中困難職工的救助是有效的。

4、工會(huì)主席要充分的發(fā)揮在公司決策中的作用。工會(huì)工作開展的好與壞、職能作用發(fā)揮的程度如何關(guān)鍵取決于工會(huì)主席。尤其作為基層的工會(huì)要認(rèn)識(shí)到“存在決定價(jià)值”。因此，工會(huì)主席首先要加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)以及政策的學(xué)習(xí)，全面提高自己的綜合素質(zhì)、參政能力，正確運(yùn)用自己的職權(quán)為廣大職工群眾辦好事、辦實(shí)事，并且向領(lǐng)導(dǎo)班子傳達(dá)職工的呼聲建議，從而使公司各項(xiàng)決策在更加科學(xué)合理的基礎(chǔ)上，更能順應(yīng)民意。

總而言之，在構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的過程中，工會(huì)組織有著不容忽視的責(zé)任與作用，同時(shí)相對(duì)于企業(yè)其他部門，工會(huì)組織也有著

廣闊的工作領(lǐng)域和組織優(yōu)勢。

在實(shí)際的工作中，工會(huì)組織成員要緊密圍繞中心，樹立服務(wù)大局的信心和責(zé)任感，切實(shí)履行本崗職責(zé)，不斷的提高自身的工作能力和服務(wù)廣大職工的意識(shí)，真真正正的成為黨和職工群眾聯(lián)系的橋梁紐帶以及職工合法權(quán)益的代表者、維護(hù)者，從而成為公司構(gòu)建和諧企業(yè)不可缺少的重要組織部分。