第一篇：地勘單位工會組織如何在構建和諧平安地礦中發(fā)揮作用（最終版）

如何在建設和諧企業(yè)、和諧社會中

充分發(fā)揮工會組織的作用

（寧夏礦調所）

杜慶華

在中國源遠流長的傳統(tǒng)文化中，“大同世界”、“協(xié)和萬邦”、“親仁善鄰”一直是人們追求的美好夢想。在中華民族為偉大復興而努力開拓的今天，我們黨提出了和諧社會“共同建設、共同享有”的現(xiàn)實目標——這是我們黨從全面建設小康社會、開創(chuàng)中國社會主義事業(yè)新局面的全面發(fā)展提出的一項重大任務，是貫徹落實“三個代表”重要思想的內在要求，也是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的重要內容。

構建和諧企業(yè)是構建和諧社會的應有之義。企業(yè)是社會的細胞，“和諧社會”是由“和諧家庭”、“和諧學校”、“和諧社區(qū)”以及“和諧企業(yè)”等眾多“和諧細胞”組成的。企業(yè)是和諧社會發(fā)展的基本物質載體，是人們安居樂業(yè)的基本生活載體，也是人與自然和諧發(fā)展的基本生產載體?？梢哉f，企業(yè)是一個縮小了的社會，它是職工學習、生存、創(chuàng)建和發(fā)展的天地和搖籃。一個企業(yè)建設得好壞，直接影響到社會的發(fā)展。一個建設好的企業(yè)，不僅能為社會、為國家的發(fā)展做貢獻，而且能成為職工的美好家園。一個企業(yè)建設的不好，不僅會成為社會的包袱，影響到社會的安定團結，而且職工也不可能有安全感，更談不上發(fā)展。因此，要構建社會主義和諧社會，必須從構建這些“和諧細胞”入手。作為對社會發(fā)展做出積極貢獻的企業(yè)來講，構建“和諧企業(yè)”不僅是構建和諧社會的重要內容，更是構建和諧社會的有力保障。

工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是重要的社會支柱，是職工權益的代表者和維護者；工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工人階級是構建社會主義和諧企業(yè)、和諧社會的主導力量；基層工會是企業(yè)員工自己的組織，她貼近實際、貼近員工、了解員工的思想動態(tài)，反映員工的意見和要求，她參與企業(yè)民主化建設和維護員工合法權益的職責、任務，決定了她是構建和諧企業(yè)、和諧社會的重要力量。因此，要構建社會主義和諧社會和和諧企業(yè)，離不開工會組織的積極參與和大力支持，工會組織也必須在構建和諧企業(yè)、和諧社會中充分發(fā)揮工會組織的應有作用。

如何發(fā)揮好工會組織的作用，本人擬聯(lián)系寧夏地勘局的實踐，認為應抓好以下幾個環(huán)節(jié)。

一、地勘單位工會要在建設和諧地礦中找準定位、明確任務 社會主義和諧社會是“各盡其能，各得其所，而又相處和諧的社會”。當前，我國的社會結構正在發(fā)生著巨大而深刻的變化，利益群體多元化已成為這一時期社會的顯著特征。適應改革開放的不斷深入和發(fā)展，地勘單位組織體制、經濟關系、勞動關系等也發(fā)生了一系列變化，如地勘隊伍管理屬地化、單位經營企業(yè)化、經濟來源多元化、生產經營市場化、勞動用工社會化等。這些變

3益的水平和能力。在活動方式上要在搞活基層、服務職工上下功夫，堅持深入基層組織職工、廣泛動員職工、真心依靠職工、熱情服務職工，通過多種形式的活動吸引凝聚職工。在工作方法上要在轉變工作方式、調整工作體制上下功夫，要從增強工會組織的吸引力和凝聚力的高度，培養(yǎng)嚴謹踏實的工作作風，真正深入基層群眾，開展調查研究，及時感知、了解、掌握不同職工群體的需求，并把這種需求作為工會工作的重點和努力的方向，以獨特的優(yōu)勢為職工提供個性化、優(yōu)質的維權服務；四是要努力擴大工會組織的社會影響。工會工作的社會化是擴大工會組織影響力的重要途徑，工會組織在地勘單位中要有自己的形象、有自己的聲音、有自己的作為，就要注重協(xié)調好與內部各單位、各部門之間的關系，整合工會組織內外部的各種力量，進一步增強各項工作的合力。

四、地勘單位工會要在建設和諧地礦中，堅持以人為本，不斷培育高素質的職工隊伍

培訓和造就一支高素質的職工隊伍，是職工所求、單位所謀、社會所需，是保持職工隊伍先進性的關鍵所在，是工會維護職工利益的必然要求，也是工會參與和諧社會建設的重要載體。為此，地勘單位工會組織要總結以往成功經驗，創(chuàng)新活動的方法方式，更加扎實有效地抓好職工素質工程建設。一要加強職工思想政治工作，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化職工的政治意識，強化職工的職業(yè)道德建設；二是要深入開展“創(chuàng)

項長期的重要任務，也是工會組織構建社會主義和諧社會的一個重要切入點?！睘榇?，一是要加大源頭參與的力度。不斷完善工會主要負責人參與各類會議，通過定期交流溝通情況，使地勘單位各級領導部門能及時了解工會對涉及職工利益問題的意見和建議，共商實現(xiàn)維護地勘單位正當利益和維護職工合法權益的“雙贏”之策，切實從源頭上、整體上協(xié)調勞動關系。二是深化集體合同管理，切實抓好平等協(xié)商和集體合同制度的建設。平等協(xié)商和集體合同制度是工會維護職工經濟利益、協(xié)調勞動關系、促進穩(wěn)定最為有效的手段。集體合同涉及的職工工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益、職工福利、勞動合同管理，都是職工切身利益的重要問題，但工資問題是最關鍵的、最實質的內容，工資收入是職工基本的經濟來源和生活命脈。深化集體合同的關鍵在于以集體協(xié)商的方式保障職工的工資收入水平，通過工資集體協(xié)商使職工的收入水平與經濟發(fā)展和社會進步保持同步發(fā)展。因此，工會要通過勞動關系三方協(xié)商機制，變事后維護為事前維護，使廣大職工的合法權益得到充分的維護。三是堅持和完善單位的民主管理制度。大力推行以職工代表大會為基本形式的民主制度，保證職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。涉及職工切身利益和單位政策、發(fā)展等重大方案，在方案審議中，凡是方案需經職代會表決通過的，就一定要經職代會全體代表表決通過。要注重把職代會關口前移，提前把方案交給代表，讓代表在吃透方案精神的基礎上，用好表決權。四是建立協(xié)調勞動關系矛盾的疏導和預警機制，加

暖工作向正?；?、制度化發(fā)展。要健全困難職工檔案，組織開展職工互助互濟活動，因地制宜開展多種幫扶助活動；三是保障困難職工子女教育權，建立完善困難職工子女扶貧助學基金，形成幫扶困難職工的長效機制，讓更多的困難職工子女在工會的幫助下完成學業(yè)，使困難職工得到實實在在的幫助。

第二篇：工會組織在構建和諧企業(yè)新形勢下發(fā)揮作用的思考

落實依靠方針　維護職工權益　構建和諧鐵路企業(yè)

——工會組織在構建和諧企業(yè)新形勢下發(fā)揮作用的思考

黨的十六屆四中全會提出了構建和諧社會的目標，是以胡錦濤同志為總書記的黨中央在總結我黨五十多年來的執(zhí)政經驗的基礎上提出來的新目標，順應了時代潮流，代表了人民的根本利益。企業(yè)是社會的細胞，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎，這既是構建和諧社會的要求，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的需要。工會是黨領導的工人階級的群眾組織，是職工利益的代表者和維護者，維護職工合法權益是工會的基本職責。因此，在構建和諧社會的新形勢下，鐵路企業(yè)的工會組織如何落實依靠方針，履行基本職責，是每位工會干部必須認真思考和正確對待的問題。

一、工會組織要在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就要全面落實“依靠”方針。

當前，鐵路正處于跨越式發(fā)展的關鍵時期，鐵路的改革正在逐步深化，利益分配的再調整不可避免地出現(xiàn)一些不和諧因素。因此，作為鐵路企業(yè)的工會組織，具體落實好“依靠”方針，把職工群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，把職工群眾的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。是企業(yè)工會開展工作的根本出發(fā)點，也是工會圍繞中心、服務大局、發(fā)揮自身特色的任務之首、立身之本、重中之重。

一是要堅持和完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。

擴大職代會的民主決策權，對企業(yè)重大事項和涉及職工切身利益的問題的審議，要全面實行無記名投票表決制度，使其真正體現(xiàn)職工代表的權力和職工的意愿；加強對職工代表的培訓，努力提高參政議政能力，有組織、有步驟、有重點地組織職工代表進行巡視活動，發(fā)揮他們在民主管理、民主監(jiān)督上的作用；不斷調整充實職代會職權內容，凡屬企業(yè)重大決策和勞動用工、工資分配、獎金、生活福利、勞動保護、社會保險等到涉及職工切身利益的重大事項，應當提交職代會審議、通過或決定；要把好職代會源頭參與關、審議審查關、無記名票決關，既要維護職工合法權益，又要保證企業(yè)改革順利進行；要認真落實職工對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，堅持職代會民主評議領導干部制度，要把民主評議和民主測評的結果作為干部考核任免的重要依據(jù)，做到領導干部有述職、有評議、有表態(tài)、有公布、有效應；堅持企業(yè)業(yè)務招待費使用情況、領導干部廉潔自律情況向職代會報告制度。

二是要深入實行以職代會為載體的廠務公開制度。

工會組織要進一步提高對廠務公開工作的認識，抓住企業(yè)最要害最關鍵、職工最關心最急需知道的問題作為重點，通過各種形式向職工群眾公開，擴大職工的知情權，落實職工的參與權；要努力推進廠務公開的形式、內容、程序和組織領導的規(guī)范化、制度化，在范圍上，要以車間班組為重點。在內容上，要以企業(yè)經營管理為重點，尤其要在大宗物資采購、工程招標等重大事項的公開上取得實質性進展；要把廠務公開融入現(xiàn)代企業(yè)的管理體制、機制和制度之中，使廠務公開成為企業(yè)的法定工作程序，企業(yè)一體化考核的內容和標準；要健全完善監(jiān)督制約和保證機制，落實責任追究機制，切實做到真公開、實運作、嚴考核。

三是要大力開展群眾性崗位練兵、技術比武、勞動競賽和讀書自學活動。

各級工會組織要大力營造學科學、學業(yè)務的濃厚氛圍，引導職工牢固樹立知識是資本、人才是財富的競爭觀念，把職工學知識、學技能變成一種自覺的愿望和行動，不斷提高職工的崗位競爭能力和業(yè)務適應能力。各級工會要圍繞生產經營目標，積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議活動的新途徑、新方法，使群眾性經濟技術創(chuàng)新活動具有時代性，富于創(chuàng)造性，充滿生機與活力。要把創(chuàng)新活動與開展社會主義勞動競賽結合起來，加強對勞動競賽的組織領導，優(yōu)化勞動競賽的具體方案，健全勞動競賽的激勵機制。要把創(chuàng)新活動與開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當知識化職工”活動結合起來，注重提高職工隊伍的整體素質。在學習內容上突出政治理論學習、新知識學習和文化技術學習，使職工的思想道德素養(yǎng)、文明程度和科技文化知識同步提高。職工群眾是實施創(chuàng)新活動的主體，要挖掘、調動職工的內在動力，充分發(fā)揮職工群眾的智慧，最大限度地動員和組織職工參與到各項經濟技術創(chuàng)新活動中來，教育和引導職工與企業(yè)同心同德，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，自覺把個人價值取向融入為企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)之中。

四是要廣泛開展群眾性合理化建議和技術革新活動，尊重職工創(chuàng)意和建議，鼓勵引導職工為改革發(fā)展動腦筋，出主意，想辦法，形成“人人為改革出力、個個為發(fā)展獻計”的良好風氣，為鐵路全力迎接競爭和挑戰(zhàn)提供強大的精神動力和智慧源泉。

要大力開展評先樹模活動。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。培養(yǎng)樹立一批過得硬、叫得響的先進典型，大力宣揚勞模和先進人物的優(yōu)秀品質和時代精神，關心勞模生活，完善管理機制，推廣勞模品牌，在企業(yè)形成一種奮發(fā)向上、拼搏奉獻的良好氛圍。

二、工會組織要在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就要突出履行維護基本職能。

隨著鐵路改革的深入，鐵路企業(yè)的勞動關系變得更加復雜化，矛盾更為尖銳化，工會組織要在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就要突出維護職能，把建立和諧穩(wěn)定的勞動關系作為一項重要任務來抓，把維權工作的重點放到維護職工的政治權利和經濟利益上來，這是工會組織一切工作的根本出發(fā)點和歸宿。

一要著眼于平等協(xié)商和集體合同等制度建設，從制度上保證對職工利益的維護。要進一步完善協(xié)商制度，規(guī)范協(xié)商程序，把平等協(xié)商作為簽訂集體合同的前提、基礎和必經的法定程序。凡是涉及職工切身利益的重大問題，都必須經過平等協(xié)商來決定。要把勞動關系中最要害、企業(yè)和職工最關心的問題作為平等協(xié)商的重點，在集體合同中加以體現(xiàn)，讓職工看得見，摸得著，既便于操作和履行，又便于監(jiān)督和考核。要規(guī)范平等協(xié)商工作制度，對協(xié)商的內容、程序、代表構成等作出明確規(guī)定。并從企業(yè)的實際出發(fā)，使平等協(xié)商的內容與企業(yè)的生產經營實際緊密結合，增強平等協(xié)商的針對性和實效性。要建立健全履行集體合同的保障和監(jiān)督機制。把履行集體合同的責任，逐條分解納入企業(yè)行政和工會工作目標進行管理和考核，維護集體合同的嚴肅性，提高集體合同的履約率和職工滿意率。

二要著眼于建立和完善調整勞動關系的有效機制，積極參與協(xié)調企業(yè)資產經營效益和勞動關系的矛盾，實現(xiàn)對職工利益的維護。勞動關系的穩(wěn)定，可以促進職工隊伍穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定、社會穩(wěn)定，是構建和諧的前提和基礎，意義重大。當前，隨著鐵路改革向深層次發(fā)展，不可避免地會出現(xiàn)一些爭議和矛盾。因此，工會組織要從經營管理機制、工資獎金分配制度等方面的調整中維護職工的利益，高度關注勞動爭議調解工作，堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，進一步建立健全勞動關系預測、預審、預報、預控機制，積極協(xié)助企業(yè)黨政妥善處理各類群體事件和個體矛盾，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，切實維護職工隊伍的穩(wěn)定。

三要著眼于職工互助互濟保障機制建設，大力實施送溫暖工程，在為職工辦實事中維護其利益。要把送溫暖工程的重點放到維護弱勢職工群體的合法權益上，真正承擔起“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，使送溫暖工作經?；?、制度化。要關注困難職工、下崗職工、傷病殘職工的生活問題，對特困職工要建立檔案，實行動態(tài)管理，定期救助，保證其基本生活。要采取有效措施，調動各方積極性，不斷增大送溫暖工程基金，切實發(fā)揮基金作用。要堅持領導干部聯(lián)系困難職工制度，定期走訪、看望，密切黨群、干群關系。

三、工會組織要在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，就要在企業(yè)營造改革與發(fā)展的良好環(huán)境。

一要積極營造安定團結的政治環(huán)境。安定團結的政治局面，是推進企業(yè)改革與發(fā)展的前提。沒有安定團結的環(huán)境，一切工作都無從談起。因此，要引導職工正確認識改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關系，教育職工既要看到鐵路目前面臨的嚴峻形勢和困難，又要看到鐵路的改革和發(fā)展面臨著千載難逢的發(fā)展機遇，增強廣大職工戰(zhàn)勝困難的勇氣，堅定搞好鐵路改革與發(fā)展的信心。要教育引導職工正確對待改革過程中的利益調整，做到個人利益服從企業(yè)整體利益，眼前利益服從長遠利益，以實際行動投身于鐵路的改革與發(fā)展中。

二要積極營造穩(wěn)定有序的安全環(huán)境。安全第一是鐵路企業(yè)的首要目標，安全工作是鐵路企業(yè)的生命線。沒有生產安全的穩(wěn)定環(huán)境，構建和諧企業(yè)就是空中樓閣。因此，工會組織要站在講政治、保穩(wěn)定的高度，以對國家、對企業(yè)、對職工高度負責的精神，把職工安全生產工作放在工會工作的重要位置。要廣泛宣傳貫徹《安全生產法》，認真落實工會勞動保護《三個條例》，繼續(xù)開展“安康杯”競賽和安全檢查巡視、紅黃通知書等多種形式的群眾性安全生產活動，努力營造穩(wěn)定有序的安全環(huán)境。

三要營造積極向上的文化環(huán)境。在知識經濟的當今社會，培育企業(yè)精神、樹立企業(yè)形象，強化企業(yè)文化建設是鐵路企業(yè)改革發(fā)展的一項重要工作，也是工會的一項重要任務。因此，工會組織要充分利用組織優(yōu)勢，發(fā)揮工會積極分子隊伍的作用，充分利用工會文化陣地和文化設施，通過開展體育比賽、文藝匯演等各種文體活動，占領廣大職工的思想陣地和業(yè)余文化陣地，使企業(yè)文化建設更貼進職工、貼近生活、貼近實際，更具有特色，有效發(fā)揮“紐帶”和“加油站”作用，不斷提升企業(yè)文化的品味，為推動企業(yè)改革與發(fā)展創(chuàng)造良好的文化環(huán)境。

二〇〇五年十月三十日

第三篇：工會組織要在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

工會組織要在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

羅志勇

當前，隨著國有企業(yè)改革力度加大，公路系統(tǒng)企業(yè)內部產業(yè)結構，組織結構和隊伍結構也將迎來新的變革。在新的形式下，公路企業(yè)工會組織如何踐行“三個代表”重要思想，堅持以人為本的科學發(fā)展觀和正確的社會主義榮辱觀，切實發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供強有力的保障，本人長期的工會工作實踐認為，企業(yè)工會組織必須把工作著眼點放在團結動員廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展上，放在維護職工群眾合法利益上，放在推動企業(yè)建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系上，放在堅持以人為本構建和諧企業(yè)上。

一，以人為本，強化企業(yè)民主管理工作

強化民主管理工作是保證企業(yè)和諧的關鍵，要充分保障職工群眾合法權益，落實職工的知情、參與和監(jiān)督權。工會組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨的領導下，加大源頭參與和宏觀維護力度，旗臶鮮明地維護職工合法權益。一是要不斷豐富和充實職代會內容，創(chuàng)新職代會組織形式。確保實現(xiàn)民主管理的基本途徑和方式，滿足企業(yè)運營的需要。二是加大企務公開力度。在養(yǎng)建管營隊伍高度分散、點多面廣的情況下，要進一步規(guī)范各層次的企務公開工作，確保工作覆蓋率100％，避免“抓大放小”。三是不斷充實和調整勞動用工合同的那容，把平等協(xié)商作為簽訂勞動用工合同的法定程序和關鍵環(huán)節(jié)。結合企業(yè)實際情況，使勞動用工合同條款與生產經營實際、與職工關心的經濟利益緊密結合。同時要加強對勞動用工合同的履約監(jiān)督，依法追究違約責任，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定，四是抓好源頭參與工作，工會組織要參與涉及職工切身利益的政策制定，與企業(yè)行政建立聯(lián)席會議制度，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現(xiàn)宏觀維護的目的。工會組織要通過民主管理工作來體現(xiàn)黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，密切黨群關系，這是構建和諧企業(yè)的有效手段。

二、以人為本，維護職工合法權益

維護職工合法權益是工會的基本職責，要履行好這一基本職責必須從維護職工的經濟利益，保障職工當家做主的政治權力，維護職工精神需求等方面開展工作。一是要搞好調查研究，了解不同職工群眾的思想動態(tài)，收入和生活情況及需求，既要從宏觀上把握職工群眾的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體情況;既要關心他們不同的經濟利益，又要關心他們共同的政治權力，用多樣化的方式貼近職工群眾，有針對性的開展工作，這是履行好維護職能的前提，二是要積極參與協(xié)調企業(yè) 不同職工群眾的利益關系。目前，企業(yè)的用工機制靈活多樣導致職工隊伍由不同群體構成，這已成為不爭的事實。由于政治待遇，經濟分配的差異，往往會產生這樣或那樣的矛盾，工會要按照經濟上兼顧公平、政治上相互平等的原則，來協(xié)調不同職工群眾之間的利益，幫助企業(yè)化解內部矛盾，理順職工情緒，調動各方面的積極性，推動企業(yè)發(fā)展。三是關注一線職工，把一線收入低、困難重的職工作為突出維護職能的重點，這部分職工人數(shù)多，涉及面廣，是企業(yè)改革成本的主要承擔者，工會組織要利用自身優(yōu)勢加大“扶貧幫困”工作力度，廣泛開展“送溫暖”“一對一幫扶”等活動，來維護好這部分職工的利益，這樣工會的基本職責才能得到充分體現(xiàn)，工會組織才能在企業(yè)改革穩(wěn)定的大局中找準位臵、發(fā)揮好作用。

三、以人為本，培育四有職工隊伍

良好的職工隊伍素質對企業(yè)發(fā)展起著推動作用，尤其表現(xiàn)在對內建立和諧企業(yè)的穩(wěn)定作用，造就一支思想好、技術精、業(yè)務熟的職工隊伍，是企業(yè)發(fā)展的基石。一是抓好職工素質教育。工會要結合“人才興企”戰(zhàn)略，廣泛宣傳職工素質教育的意義和目的，深入基層了解職工對提高自身素質的要求，積極同有關部門溝通，參與職工培訓計劃的制定，確保職工教育培訓工作的有效性和針對性。二是抓好“爭創(chuàng)學習型組織，爭做學習型職工”活動，鼓勵職工積極參與各類成人函授自學，積極參與工程師、會計師、建造師、經濟師等職稱考試，并通過制定優(yōu)厚的激勵政策激發(fā)職工讀書學習的積極性，培養(yǎng)職工學習的興趣。三是抓好經濟技術創(chuàng)新活動。工會要結合企業(yè)工作實際，集中職工群眾的智慧和力量，發(fā)動和組織職工開展多種形式的勞動競賽、崗位練兵、技術比武等活動，開展QC攻關和合理化建議活動，及時總結推廣先進經驗。通過開展生動有效的評比競賽活動，鼓勵先進，創(chuàng)造最佳，使群眾性技術創(chuàng)新活動深入蓬勃開展，促進企業(yè)經營生產任務的全面完成。四是抓好文化創(chuàng)新活動。豐富多彩的文化體育活動，是企業(yè)文化建設的重要載體，也是構建和諧企業(yè)的重要內容。工會要結合企業(yè)文化建設規(guī)劃搞好文化創(chuàng)新，要圍繞提升企業(yè)品牌文化，質量文化、經營文化、管理文化、人才文化、誠信文化、執(zhí)行文化組織開展活動，不斷豐富企業(yè)文化的內涵，從而增強企業(yè)的凝聚力，使職工以最佳的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投身到各項工作之中。

四、以人為本，提高工會干部自身素質

面對企業(yè)改革而帶來的新問題，工會干部要適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責。要堅持以人為本的思想，不斷提高工會干部的自身素質，提高工作能力和水平。一要解放思想，更新觀念。要培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式，用市場經濟的競爭觀念，效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權力義務觀念替代過去形成的封閉、保守的思維方式。當前，企業(yè)工會工作的重要性、復雜性、獨立性、依法性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，工會干部必須不斷更新觀念，把握工作的主動性，履行好自己的職責。二要勇于開拓創(chuàng)新。在市場經濟條件下，企業(yè)改革發(fā)展所帶來的經濟結構和利益格局的調整變化，使工會工作面臨著許多新情況、新問題，僅憑以往的老經驗是難以應付的。這就要求工會干部必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，要在復雜的客觀環(huán)境中以變應變，找準位臵，尋求最佳結合點，要學會根據(jù)不同的情況，來確定不同的工作目標，利用不同的活動方式來達到企業(yè)經營目標與職工利益的高度統(tǒng)一的共同目標。這就要充分體現(xiàn)工會工作的針對性、特定性和實效性。三是要學會調查研究。調查研究是黨的工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調查研究能夠正確反映事物的本質、精確把握事物的發(fā)展規(guī)律，從而使工會工作才不至于出現(xiàn)偏差，這是做好工會工作的基本功之一。四是要熟悉和運用法律武器。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》，做到每一條款都能夠熟悉運用。要善于用法律的觀點分析認識問題，在參與制定涉及職工切身利益的政策或維護職工合法權益時，能及時、準確、科學合理地提出法律依據(jù)。五是要有全心全意為職工群眾服務地意識。要做好工會工作，歸根到一點，就是要為職工群眾服務辦事，為人民群眾的根本利益而盡心竭力，這樣才能更好地發(fā)揮工會在構建和諧企業(yè)中的作用。工會干部只有樹立全心全意的服務意識，才能透徹了解群眾的心思，真切感受到群眾的情緒，真誠聽取群眾的呼聲，如實反映群眾的意愿，這樣才能有利于工會的工作，有利于黨的工作，有利于企業(yè)利益與職工利益的“無縫對接”，實現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”，這是工會干部做好工會工作的基本條件。

總之，工會工作只有在黨的領導下，堅持以人為本，以維護職工合法權益和企業(yè)利益為己任，才能更好地發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用，才能增強工會組織的適應力、親和力、凝聚力和創(chuàng)造力，才能為構建和諧企業(yè)做出新的貢獻。

第四篇：工會組織在構建和諧郵政企業(yè)中發(fā)揮作用的幾點思考

工會組織在構建和諧郵政企業(yè)中發(fā)揮作用的幾點思考

和田郵政局 魁玉蓮

構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務。胡錦濤總書記在全國政協(xié)十屆五次會議上指出：在關心群眾生產生活，解決好民生問題方面有大量工作可做，要在社會主義和諧社會建設中充分發(fā)揮服務群眾的作用。對郵政企業(yè)工會組織來說，做好員工基礎工作，推動和諧企業(yè)建設，離不開更好地為員工服務。而如何把工會工作做得有血有肉，有一定的質感，讓工會組織在構建和諧社會中更好的發(fā)揮工會職能，起到主導作用，這給新時期工會工作提出了更高要求，值得工會干部深思。在構建和諧企業(yè)進程中，工會組織應如何發(fā)揮作用，筆者粗談一些看法。

一、發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧郵政企業(yè)中的作用，必須加強工會組織建設。

開展創(chuàng)建和諧企業(yè)，是工會促進和諧社會構建、服務于經濟社會發(fā)展、維護職工合法權益、提升整體工作水平的重要載體。新形勢下，工會組織在創(chuàng)建和諧郵政企業(yè)能否充分發(fā)揮作用，很重要的一個因素就是基層工會組織建設是否牢固？是否充滿活力？要堅決按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，大力推進工會組建工作，把包括勞務、聘用工在內的廣大員工最大限度地組織到工會中來。一是要依法規(guī)范建設，推動工會組建的持續(xù)健康發(fā)展。把組建工會與依法規(guī)范工作緊密結合起來，處理好建會和發(fā)揮已建工會的作用的關系，把重點放在發(fā)揮基層工會作用上，探索完善企業(yè)工會發(fā)揮作用的機制和手段。按照“八有”標準，不斷完善工會工作臺帳，建立職代會、局務公開等制度，讓員工參與民主管理，杜絕或避免“空殼”工會。繼續(xù)廣泛開展“建職工之家，創(chuàng)星級工會”活動，力爭有更多的基層工會，成為五星級工會。二是要發(fā)揮工會優(yōu)勢，增強工會組織活力。組織員工開展富有時代氣息的文體活動，是增強基層工會活力的重要抓手，在組織工會活動中堅持推陳出新，做到常規(guī)活動不間斷，特色活動出精彩，不斷擴大職工群眾的參與面。三是工會組織應充分發(fā)揮牽頭協(xié)調作用。工會需要在開展創(chuàng)建活動中要當好參謀，做好牽頭協(xié)調工作，最大限度地發(fā)揮好工會的職能作用。要將創(chuàng)建活動的各項任務分解到相關部門，再通過相關部門執(zhí)法檢查等形式來實現(xiàn)創(chuàng)建活動各項任務的落實，形成統(tǒng)一領導，各司其職、上下聯(lián)動、齊抓共管的創(chuàng)建局面。

二、發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧郵政企業(yè)中的作用，必須開展好群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。

推進改革,發(fā)展生產力,增強企業(yè)實力,不斷改善員工的生產生活條件，是構建和諧企業(yè)的現(xiàn)實需要。企業(yè)的各項工作都要圍繞這個中心來思考、來展開，脫離這個中心,構建和諧郵政企業(yè)只能是無本之木、無源之水。實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標，離不開員工的積極性、創(chuàng)造性。而大力開展員工經濟技術創(chuàng)新工作，恰好是實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展的有效載體。作為企業(yè)工會組織要按照突出重點、創(chuàng)新模式、完善機構、注重實效的工作思路，進一步健全員工經濟技術創(chuàng)新工作機制，采取靈活多樣的活動形式，堅持以市場為導向，以提高效益為核心，以全員參與為基礎，廣泛組織員工學習新業(yè)務、運用新技術、積極開展技術攻關、技術革新、技術協(xié)作等活動，從組織建設、管理運行、資金保障、檢查考核、評比表彰、總結推廣等方面精心設計、精心組織、精心實施，確?；顒禹樌M行。要以安全生產、工程質量、強化管理、技術改革、節(jié)約降耗為重點，抓住各環(huán)節(jié)的難點、關鍵點和薄弱環(huán)節(jié)，確定“創(chuàng)新工程”的主攻方向，采取得力措施，發(fā)動員工出主意、想辦法、提建議。要通過開展崗位練兵、技術比武、“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”和“精一招、會兩招、學三招”活動，努力引導和幫助職工掌握更多的新知識、新技能，推進職工知識轉化進程。大力營造學習、關愛、崇尚、尊重勞動的濃厚氛圍，發(fā)揮勞動模范、能工巧匠和科技帶頭人的示范引領作用，深入推進企業(yè)技術進步和改革發(fā)展進程，促進企業(yè)和諧發(fā)展。工會組織要積極配合黨群部部門，積極做好“企業(yè)發(fā)展我受益”的形勢任務教育活動，形成企業(yè)與員工共同發(fā)展的努力方向和奮斗目標，激發(fā)郵政員工“熱愛郵政、奉獻郵政”的工作激情，進一步增強企業(yè)的向心力和凝聚力，樹立信心，激發(fā)斗志，奮勇爭先，共謀發(fā)展，構建和諧郵政企業(yè)做貢獻。

三、發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用，必須提高維權機制運行質量。

企業(yè)好比一顆大樹，員工是土壤，企業(yè)的發(fā)展只有深深扎根于員工心中，郵政事業(yè)才能興旺發(fā)達、基業(yè)長青。因此，正確處理好員工利益是企業(yè)最為敏感的問題之一。企業(yè)工會組織要堅持把保障員工利益作為事關企業(yè)發(fā)展全局的重要問題來對待、來落實。構建和諧企業(yè)必須尊重員工的主導地位,重視員工最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益，保護好、引導好、發(fā)揮好各方面的積極性，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大員工的根本利益。保護員工利益，首先要保護員工的政治權利。要全面落實職工（代表）大會職權，堅持民主評議干部制度，凡是企業(yè)重大決策、有關員工薪酬、福利的重大事項，必須由職工（代表）大會審議通過或決定，確保職工（代表）大會的五項職權落到實處。工會組織要通過建立完善平等協(xié)商、局務公開工作機制，將集體合同不折不扣地貫徹到基層，惠及到全體員工。以員工關注的焦點、熱點、難點問題為重點，針對容易出現(xiàn)漏洞、職工疑慮較多的物資設備采購、工程分包、勞務使用、工資獎金分配和領導收入、保險待遇等問題，切實做到真公開、出成效，促進企業(yè)管理過程的和諧。

其次，基層工會要保護廣大員工的勞動權力，注重解決好勞動關系的熱點問題，督促企業(yè)行政按期支付職工工資。勞動權是員工生存的基本權利，也是構建和諧勞動關系的重要基礎。按時、足額支付員工待崗生活費、社會保險金，是保證員工及家庭成員生存、勞動力再生產的基本條件，是各級領導義不容辭的法定職責。各級工會應從員工最關注的熱點、難點問題入手，把矛盾預防在源頭，解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，真正做到以維護企業(yè)員工隊伍的和諧與穩(wěn)定，促進整個社會的和諧與穩(wěn)定。

四、發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧郵政企業(yè)中的作用，必須加強工會干部自身建設。

作為工會組織，在構建和諧企業(yè)中，要不斷適應新形勢的要求，就必須用改革的精神加強自身能力建設。要站在提高黨的執(zhí)政能力的高度，充分認識工會工作在企業(yè)工作大局中的重要位置和重要作用，進一步加強做好工會工作的光榮感、責任感、使命感。要著眼于市場經濟的變化和企業(yè)的改革發(fā)展，強化工會促進發(fā)展的手段、機制和載體，全面落實以人為本的科學發(fā)展觀，不斷提高服從服務企業(yè)、組織員工、動員員工、依靠員工和服務員工的能力；著眼于建立健全表達維護機制，拓寬維權渠道，增強維權手段，不斷提高表達和維護員工合法權益的能力；著眼于建立穩(wěn)定協(xié)調勞動關系，及時反映員工愿望和呼聲，妥善處理員工群體事件，積極調整改革過程中的利益關系，不斷提高構建和諧穩(wěn)定社會主義新型勞動關系的能力；著眼于加強自身改革和建設，努力在繼承中發(fā)展，在創(chuàng)新中前進，不斷提高工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新的能力。要做到：“有為有位、有聲有色、有規(guī)有矩”，增強新形勢下工會工作的能力與本領，始終與廣大員工同呼吸、共命運、心連心，努力把工會建設成為堅持黨的領導，服務工作大局，切實履行職責，深受廣大員工信賴的工人階級群眾組織。做到雙向維護，促進郵政企業(yè)和諧發(fā)展。

五、發(fā)揮工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用，必須做好勞動保護及“三不讓” 承諾工作。

要按照《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》和工會勞動保護《三個條例》的要求，不斷深化企業(yè)員工勞動安全保護工作。要圍繞郵政企業(yè)安全生產目標，以開展安全生產教育、組織“安康杯”競賽、貫徹職業(yè)健康安全體系、加強施工現(xiàn)場安全生產和勞動保護監(jiān)督檢查為重點，積極主動地配合行政搞好安全工作。要充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查員的作用，切實搞好群防群治工作，把法律賦予工會組織在安全生產方面的責任和權利落到實處。工會勞動保護工作事關職工的健康和生命安全，是工會實現(xiàn)“組織起來，切實維權”的亮點。經濟體制改革使企業(yè)內部結構、經營方式等都發(fā)生了重大變化，為工會勞動保護工作提出了新課題。工會必須把維護職工的勞動保護權作為最大的維權，切實保護好廣大員工的職業(yè)健康和生命安全，充分發(fā)揮工會勞動保護工作在促進企業(yè)安全生產。而員工利益的代表者----工會必須加大勞動保護監(jiān)督力度，維護他們的職業(yè)健康與生命安全。為創(chuàng)建和諧郵政企業(yè)發(fā)揮工會的積極作用。全面落實“三不讓”承諾，強化幫扶救困體系，努力維護好員工的合法權益，切實為員工辦實事、做好事、解難事，使幫扶救困工作落到實處。落實“三不讓”承諾，是貫徹科學發(fā)展觀，體現(xiàn)以人為本理念，構建和諧社會的具體行動，對促進郵政企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展意義十分重大。要按照 “三不讓”承諾的實施辦法的有關要求，認真搞好企業(yè)困難員工基本情況調查，結合各自實際制定切實可行的幫扶措施，從服務大局、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展的高度出發(fā)，切實關注困難員工、下崗待崗員工、大病特困員工和勞務工員工，堅持為員工尤其是困難員工辦實事、好事，為企業(yè)分憂，替員工解難。切實落實好“不讓一名員工家庭生活在貧困線以下，不讓一名員工子女上不起學，不讓一名員工看不起病”的承諾，使困難員工的利益得到更好的維護和保障。同時，工會組織要維護好廣大員工的勞動經濟權益。在積極協(xié)助行政進一步做好勞動用工、醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險制度改革和住房公積金管理等涉及員工利益工作的同時，千方百計、盡責盡力地為員工多辦一些實事，多謀一些實利，多解決一些實際困難。要進一步健全工會勞動法律監(jiān)督組織和勞動爭議調解組織，加強教育培訓，完善預警機制，提高工作水平，妥善處理各種勞動糾紛和勞動爭議，維護企業(yè)穩(wěn)定。正如胡錦濤總書記所指:在構建社會主義和諧社會進程中,只有動員廣大人民群眾共同參與,讓人民群眾從和諧社會建設中得到實惠,才能使和諧社會建設成為廣大人民群眾的自覺行動?？倳浀闹v話進一步強調了在構建和諧社會的進程中，加強和改進群眾工作的極端重要性，對工會組織充分發(fā)揮組織、引導、服務、維權四個方面的作用起到了指導作用，為工會各項職能轉化為推動工作的強大動力，起到了很好的推動作用。工會組織要結合自身工作實際，研究組織實施、貫徹落實胡錦濤總書記重要講話精神，樹立憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識，不斷增強服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓展服務領域，以更加積極主動的精神，深入員工，了解員工；以更加扎實有效的工作，幫助員工，服務員工，構建起完整的員工服務體系和服務機制，真正使和諧社會建設成為廣大員工的自覺行動，實現(xiàn)在共建中共享、在共享中共建。

第五篇：工會組織在構建和諧企業(yè)中大有作為(09.2.16)

工會組織在構建和諧企業(yè)中大有作為

構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創(chuàng)有中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大而深遠任務，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望，對于充分調動一切積極因素，激發(fā)社會活力，實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標具有十分重要的意義。

企業(yè)是社會的重要組成部分，企業(yè)和諧與否，直接影響社會和諧，建立企業(yè)的和諧關系，對于構建社會主義和諧社會具有舉足輕重的作用。那么，工會組織在構建和諧企業(yè)中，將發(fā)揮那些作為呢。

一、在企業(yè)改革中發(fā)揮疏通與引導作用

隨著社會主義市場經濟的快速發(fā)展，企業(yè)改制、改革的步伐不斷加快，由于受數(shù)十年計劃經濟模式的影響，職工在思想和行動上還很難接受改制、改革帶來的巨大沖擊波，在思想上感到茫然無所適從，在行動上消極抵制企業(yè)改革，如此，勢必造成干群、黨群關系緊張，影響企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展，在企業(yè)中產生“不和諧”音符。

面對新形勢、新任務，工會組織在建立和諧的企業(yè)關系中應發(fā)揮好疏通與引導作用。

首先，工會組織要做職工思想的“疏通機”。工會作為群眾組織，被職工看作是娘家人，是維護職工根本利益的忠

實代表，工會應充分發(fā)揮這一特殊的組織優(yōu)勢，在職工中進行深入細致的調查研究，注意傾聽職工的呼聲，掌握真實的第一手資料并采取集中座談、個別談話等多種靈活有效的方式，在職工中開展改制、改革重要性和緊迫性的宣傳教育，幫助職工解疑釋惑，增進了解，消除誤解，進而理解改革、支持改革、參與改革，與企業(yè)同呼吸、共命運，為構建和諧企業(yè)奠定堅實的群眾基礎。

其次，工會組織要做職工行動的“導航器”。工會組織要認真學習現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)的管理模式，借鑒一些好的管理經驗，為企業(yè)改革當好參謀和助手，在企業(yè)改革中當好“導航器”，正確引導職工為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責，勤奮工作，工會要組織開展提合理化建議活動，動員全體職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，集思廣益促進發(fā)展；組織職工開展轟轟烈烈的勞動競賽，在你追我趕的濃厚氛圍中創(chuàng)造和諧，加快企業(yè)發(fā)展。使企業(yè)這一列車駛入和諧健康發(fā)展的快車道。

再次，工會組織要做職工利益的“保護神”。目前，在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)進入了微利時代，向管理要效益已成為管理者的共識，在強化管理過程中，也出現(xiàn)了侵害職工切身利益的現(xiàn)象，如：無故延長勞動時間，作業(yè)環(huán)境惡劣等，面對損害職工利益的現(xiàn)象，工會組織要代表全體職工，拿起法律武器，積極與企業(yè)行政領導溝通，制止侵害職工利益事件發(fā)生，切實維護好職工應有的權利，保護職工的根本

2利益，從源頭上消除不和諧現(xiàn)象發(fā)生，構建健康發(fā)展的和諧企業(yè)。

二、在企業(yè)穩(wěn)定中發(fā)揮橋梁和紐帶作用

企業(yè)的穩(wěn)定是和諧的關鍵。當前我們正處于社會的變革時期和經濟的轉型時期，新舊觀念的碰撞在所難免，各種思潮相互激蕩；利益格局的重新調整也會觸及一部職工的利益，這些現(xiàn)象的存在，不利于企業(yè)的穩(wěn)定，更不利于企業(yè)的和諧。

工會組織既是黨與群眾聯(lián)系的橋梁，又是行政與職工聯(lián)系的紐帶；其工作既服從、服務于中心工作，又為職工辦實事、好事；既協(xié)調行政與職工關系，又協(xié)調職工與職工之間的關系；既對行政監(jiān)督又對職工教育。這種統(tǒng)籌兼顧的性質和獨特的優(yōu)勢，有利于我們協(xié)調、解決好各種內部矛盾，在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮其不可替代的作用。

因此，工會組織要在正確處理內部矛盾，化解不利因素等方面有所作為，為企業(yè)創(chuàng)造一個寬松的內部環(huán)境。要疏通信息渠道，做到上情下達，下情上達，互相理解，及時消除隔閡。首先要在提高職代會的質量上下功夫，凡涉及企業(yè)的重大事項和職工切身利益的事都要經職代會討論，充分尊重職工的知情權、審議權、監(jiān)督權，使職代會所通過的辦法、方案等，有深厚的群眾基礎。其次，要充分發(fā)揮職工代表的作用，他們與職工工作、生活在一起，職工有什么想法，有

3什么困難他們了解最多，要及時反映職工的意見和建議，解決他們的實際困難。同時，職工代表也要向職工傳達上級指示精神，并做好解釋工作，用貼近職工的語言，以平等的姿態(tài)，使職工更愿意接受。第三，要搞好廠務公開，防止暗箱操作，減少職工的猜疑，增加職工的信任度。工會干部要經常深入一線，傾聽職工呼聲，了解職工疾苦，掌握主要矛盾，使問題及時得以解決。形成一個上下團結、互相信任、和睦共進的和諧氛圍。

三、在道德、法制建設中發(fā)揮宣傳教育作用

胡錦濤總書記指出：“一個社會是否和諧，一個國家是否長治久安，絕大程度上取決于全體社會成員的思想道德素質。沒有共同的理想信念，沒有良好的道德規(guī)范，是無法實現(xiàn)社會和諧的?！?/p>

構建和諧企業(yè)，道德、法制建設非常重要，沒有道德規(guī)范的約束，沒有法律的強制作用，壞人就會橫行；好人只能受氣，和諧就失去了保障。工會組織在企業(yè)中要大力宣傳道德規(guī)范和法律知識，通過開展知識競賽、評選遵守道德五好家庭等活動，大力弘揚社會主義道德，教育職工遵守道德規(guī)范，遵守國家法律，使每一位職工的言行都在道德、法律的范圍內，把職工培養(yǎng)成一支有理想、有道德、有紀律、有文化的過硬隊伍。同時，要在企業(yè)中形成一種遵守道德光榮，違反道德可恥的氛圍，強化法制作用，懲惡揚善，使不和諧

4的現(xiàn)象及時得到懲罰，消除企業(yè)發(fā)展中的不和諧現(xiàn)象，維護和諧的環(huán)境。

四、在企業(yè)生產中發(fā)揮服從和服務作用

搞好施工生產、提高經濟效益、增加職工收入是企業(yè)的中心工作，也是企業(yè)和諧的基礎。

工會組織要圍繞中心，服從和服務于中心工作，夯實和諧企業(yè)的基礎，工會組織要積極開展社會主義勞動競賽，形成比著干，摽著干，不服輸?shù)臐夂穹諊{動廣大職工的生產積極性，使職工全身心地投入到施工生產中去；積極開展選樹先進的活動，發(fā)揮典型引路，見賢思齊的作用；要積極開展合理化建議活動，群策群力加強管理，堵塞漏洞，提高效益；要積極開展技術攻關，技術革新活動，發(fā)揮集體智慧，解決施工生產中的難題，提高效率。通過這些活動，讓職工把心操在工作上，把勁用到工作上，大家齊心協(xié)力，安全優(yōu)質地完成好施工生產任務，爭取效益的最大化，為職工增加更多的收入，為職工辦更多的好事、實事，也為企業(yè)不斷增強市場競爭力提供可靠的保證。

構建和諧企業(yè)是一項系統(tǒng)工程，需要企業(yè)黨政工團組織和全體職工的共同努力，工會組織要充分發(fā)揮優(yōu)勢，不斷豐富和延伸“三不讓承諾”、“送溫暖活動”和“雙爭”等活動內涵，只要工會組織勤于思考，勤奮工作，一定會在創(chuàng)建和諧企業(yè)、構建和諧社會中大有作為。