第一篇：科級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合業(yè)務(wù)辦法（范文模版）

關(guān)于印發(fā)《賈峪鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合業(yè)務(wù)考評辦法》的通知

各科級領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各部門：

現(xiàn)將《賈峪鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合業(yè)務(wù)考評辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

中共賈峪鎮(zhèn)委員會2011年9月29日

賈峪鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合業(yè)務(wù)

考 評 辦 法

第一條為建立科學(xué)的干部績效考核體系，正確評價(jià)科級領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，根據(jù)《中共滎陽市委滎陽市人民政府關(guān)于在全市機(jī)關(guān)開展公務(wù)員績效考核的意見》和《滎陽市干部優(yōu)先選用條件暫行辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條綜合業(yè)務(wù)考評是指領(lǐng)導(dǎo)干部（不含黨政正職）在履職期間德、能、勤、績、廉各方面的綜合表現(xiàn)。每季度進(jìn)行一次，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次（優(yōu)秀等次不超過單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)的30%）。

第三條 考評原則：

（一）堅(jiān)持服務(wù)和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的原則；

（二）堅(jiān)持公平、公正、公開的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（四）堅(jiān)持注重實(shí)效、群眾公認(rèn)的原則；

（五）堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合的原則

（六）堅(jiān)持平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合的原則。

第四條考評的內(nèi)容重點(diǎn)是考核領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)、完成工作任務(wù)、工作效率、考勤情況、所取得的主要工作實(shí)績等內(nèi)容。

第五條科級領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核分平時(shí)考核和年度考核。科級領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核與單位績效考核結(jié)果掛鉤。

第六條平時(shí)考核按照以下兩種形式進(jìn)行。

（一）業(yè)績、過錯、監(jiān)督督查考評。業(yè)績由科級領(lǐng)導(dǎo)干部對照業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)進(jìn)行申報(bào)。過錯由各核查認(rèn)定部門根據(jù)過錯情形，及時(shí)向市績效考核辦上報(bào)。

（二）季度考評。季度考評分綜合業(yè)務(wù)考評和評優(yōu)評差情況兩種。其中綜合業(yè)務(wù)考評根據(jù)考評情況，填寫《季度績效考核鑒定表》，報(bào)市績效考核辦。評優(yōu)評差情況由市績效考核辦依據(jù)市督查辦提供的評優(yōu)評差結(jié)果及時(shí)進(jìn)行量化，記入干部業(yè)績檔案。

第七條考評程序。

（一）每季度按照各科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作細(xì)則和責(zé)任目標(biāo)的完成情況進(jìn)行工作總結(jié)，績效辦將每季度材料進(jìn)行匯總，作為考評依據(jù)。

（二）績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開考評會，現(xiàn)場進(jìn)行無記名打分，考核評分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行百分制。

（三）綜合考評?？己私M進(jìn)行綜合分析評價(jià)，得出被考評對象的考評結(jié)果?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次。

優(yōu)秀：圓滿完成或超額完成本季度工作計(jì)劃和目標(biāo)任務(wù)，業(yè)績突出并受到上級部門的表揚(yáng)或獎勵；

良好：全面完成或超額完成季度責(zé)任目標(biāo)，未發(fā)生重大過錯，且發(fā)生較大過錯不超過一項(xiàng)；

一般：全面完成季度責(zé)任目標(biāo)，未發(fā)生重大過錯，且發(fā)生較大過錯不超過兩項(xiàng)；

差：責(zé)任目標(biāo)沒有完成，或發(fā)生重大過錯一項(xiàng)，較大過錯三次以上（含三次）。

第八條考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果的主要依據(jù)。科級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核優(yōu)秀等次的人員，應(yīng)從季度績效考核優(yōu)秀以上等次人員中遴選。季度績效考核被評為差等次的，年度考核直接定為不稱職。

第九條考評結(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)干部獎勵的依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)干部年度績效考核確定為良好以上等次的人員，方可參加有關(guān)評選表彰活動。

第十條考評結(jié)果作為對科級領(lǐng)導(dǎo)干部任用的依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核綜合等次為優(yōu)秀等次的，可確認(rèn)為一條優(yōu)先選用條件。領(lǐng)導(dǎo)干部在年度績效考核中被評為差等次的，對其進(jìn)行誡勉談話，一年內(nèi)不考慮提拔使用或交流到重要崗位任職；連續(xù)兩年被確定為差等次的，根據(jù)實(shí)際情況，對其進(jìn)行組織處理。

第十一條考評紀(jì)律與監(jiān)督

（一）準(zhǔn)確把握考評原則，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和操作程序，全面準(zhǔn)確，客觀公正地進(jìn)行考評；

（二）被考評者要正確對待考評工作，實(shí)事求是地匯報(bào)工作成績、分析存在的問題與不足、不得弄虛作假；

（三）要堅(jiān)決防止違反考評紀(jì)律的行為，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，為考評工作創(chuàng)造公平、公正、公開的良好環(huán)境。

第十二條本辦法由鎮(zhèn)績效考核辦負(fù)責(zé)解釋。

第十三條

本辦法自發(fā)布之日起施行。5

第二篇：科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流辦法

科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流辦法

第一條 為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)干部交流工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》和市委《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行意見》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合東區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 干部交流的對象主要是區(qū)委管理的科級領(lǐng)導(dǎo)干部。具體交流對象按以下情況確定：

（一）在同一職位任職滿10年的必須交流；

（二）在同一職位任職滿8年，或在同一領(lǐng)導(dǎo)班子任職滿10年的，原則上應(yīng)進(jìn)行交流；

（三）在同一職位任職滿5年的，或在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、組織人事和經(jīng)濟(jì)管理部門領(lǐng)導(dǎo)班子任職滿5年的，可以有計(jì)劃地適當(dāng)安排交流；

（四）工作需要交流的；

（五）需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；

（六）按照有關(guān)規(guī)定需要回避任職的，其中一方應(yīng)交流；

（七）有下列情況之一的，原則上不進(jìn)行交流或暫緩交流：

1、接近退休年齡的干部一般不進(jìn)行交流。確因工作需要，可適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整；

2、因健康原因不宜交流的；

3、因涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察或者司法機(jī)關(guān)審查而尚未作出結(jié)論的；

4、其他原因不適合交流的。

第三條 干部交流主要在區(qū)級部門、各街道（鎮(zhèn)）科級領(lǐng)導(dǎo)崗位之間進(jìn)行。

第四條 干部交流工作由區(qū)委組織部按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。開展干部交流工作，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：

（一）擬定干部交流方案，提出交流人選；

（二）征求有關(guān)方面意見；

（三）區(qū)委集體討論決定，按干部任免程序辦理有關(guān)手續(xù)；

（四）與交流干部談話，聽取本人意見，做好思想工作，提出工作要求。

第五條 干部的交流要注意把交流與培養(yǎng)鍛煉相結(jié)合。干部交流一般為平級調(diào)動。每次交流干部的數(shù)量，一般不應(yīng)超過領(lǐng)導(dǎo)班子成員的三分之一。同一單位或部門的黨政正職一般不同時(shí)交流。需按法定程序選舉或任免的干部，交流時(shí)應(yīng)按照法定程序辦理。按有關(guān)規(guī)定需作離任審計(jì)的，應(yīng)進(jìn)行審計(jì)。干部交流應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的有關(guān)規(guī)定，不得超職數(shù)配備。

第六條 為保證干部交流工作順利進(jìn)行，防止和克服干部交流工作中的不正之風(fēng)，工作中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以下紀(jì)律：

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部交流程序，集體研究確定交流對象；

（二）干部應(yīng)當(dāng)服從組織的交流決定，接到交流通知后，須盡快辦理工作交接手續(xù)，在限定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并同時(shí)將組織人事關(guān)系轉(zhuǎn)到新的工作單位。無正當(dāng)理由拒不服從組織安排的，按照有關(guān)規(guī)定就地免職、降職或調(diào)整崗位；

（三）干部調(diào)離后，不得干預(yù)原單位的工作，不準(zhǔn)隨帶交通、通訊工具及其他公共物品。對違反上述紀(jì)律的當(dāng)事人和責(zé)任者，視其情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第七條 本辦法由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋 第八條 本辦法自發(fā)文之日起施行。

第三篇：科級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合能力提升培訓(xùn)心得體會

科級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合能力提升培訓(xùn)心得體會

2013年9月22日-9月30日，我參加了由中國共產(chǎn)黨**市委組織部組織的“**市科級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合能力提升專題培訓(xùn)班”的學(xué)習(xí)。中國共產(chǎn)黨**市委、市委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)、北京大學(xué)院系領(lǐng)導(dǎo)高度重視這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過行前動員、開學(xué)儀式，結(jié)業(yè)典禮等多種形式的培訓(xùn)管理，確保了“全程安全”之要求，達(dá)到了“學(xué)有所獲”之目的。個(gè)人主要有以下幾點(diǎn)體會：

一、動員深入 組織嚴(yán)謹(jǐn)

從市委組織部領(lǐng)導(dǎo)的動員講話、領(lǐng)隊(duì)和班委的談話中，組織者對培訓(xùn)班50多名學(xué)員的要求可以歸納為以下三點(diǎn)：一是端正思想、明確目的，切實(shí)增強(qiáng)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的自覺性；二是總結(jié)成績、學(xué)有所獲，努力提高崗位干事創(chuàng)業(yè)的主動性；三是認(rèn)真學(xué)習(xí)、勤于思考，扎實(shí)推動**實(shí)現(xiàn)“一三五八”發(fā)展戰(zhàn)略的時(shí)代性！

從北京大學(xué)負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理的班主任、助教的組織管理中，這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理可以歸納為以下三點(diǎn)：一是服務(wù)靠前，體現(xiàn)了服務(wù)型管理，二是保障到位，體現(xiàn)了人性化管理，三是跟蹤問效，體現(xiàn)了互動式管理。

從學(xué)習(xí)全程的管理中，本身就是對這次參加培訓(xùn)的全體學(xué)員“辦文、辦會、辦事、辦班”的一次現(xiàn)場培訓(xùn)，本身就是全體學(xué)員學(xué)習(xí)借鑒的樣板。

二、培訓(xùn)創(chuàng)新 與時(shí)俱進(jìn)

參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)是干部綜合能力提升的必修課，此次更是不拘陳規(guī)，學(xué)市合作，創(chuàng)新思維，貼近我們工作的實(shí)際需求，這次培訓(xùn)，我們聽了中央黨校教授黃相懷“做好新形勢下的群眾工作”，北大教授“中國制度與中國改革的新主題”，國家行政學(xué)院胡冶巖教授“管理中協(xié)調(diào)與溝通藝術(shù)”，中國傳媒大學(xué)媒介與公共事務(wù)研究院院長董關(guān)鵬“如何面對媒體與公眾”，清華大學(xué)教授丁兆林“新媒體時(shí)代危機(jī)管理思維拓展”，北大特約教授聞閘“領(lǐng)導(dǎo)者語言表達(dá)藝術(shù)”，中科院心理研究所助理研究員黃崢“積極壓力管理與心理健康策略”，北大、清華兼職教授王蓮義“政務(wù)禮儀與溝通藝術(shù)”，北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授薜領(lǐng)“中國城鎮(zhèn)化轉(zhuǎn)型的趨勢與對策”，中國社科院教授于建嶸“當(dāng)前中國的社會穩(wěn)定與社會建設(shè)”，中國人民大學(xué)教授周孝正“當(dāng)代社會問題及社會熱點(diǎn)問題解析”，中國管理科學(xué)研究院教授吳新華“創(chuàng)新思維與科學(xué)決策”的授課，以上教授知識新穎，理論層次高，數(shù)次基層走訪調(diào)研，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，均屬中國知名專家、學(xué)者，對國際形勢和中國國情分析判斷準(zhǔn)確，理論講解與實(shí)際結(jié)合緊密。讓我們收獲甚多，感觸頗深。是**市委組織部干部培訓(xùn)的再一次突破。

三、淺顯思考 幾句諍言

市委組織部之所以如此苦心的籌劃、耐心的聯(lián)系、精心的安排、細(xì)心的部署，無非是希望我們通過學(xué)習(xí)，拓寬視野，用科學(xué)的理論指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，在具體工作中轉(zhuǎn)化成業(yè)績。旨在更好的幫助我們工作中選擇最佳方式方法，培養(yǎng)我們更多的參與組織建設(shè)與管理，是一次工作業(yè)務(wù)素養(yǎng)和能力的提升，是我們做好工作少走彎路的理論支持和科學(xué)依據(jù)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容的安排是組織對我們關(guān)心的具體表現(xiàn)，是市委組織部加強(qiáng)干部培訓(xùn)的創(chuàng)新思維，是對干部極大的負(fù)責(zé)和理解。這次在中國第一學(xué)府里學(xué)習(xí)，我不僅在理論上得到了一次提升，精神上得到了鼓舞，思想上和行動上也加了油、充了電，短暫的培訓(xùn)是我們每個(gè)學(xué)員人生的“圖書館”，也是每個(gè)學(xué)員在工作崗位上的新“起跑線”，細(xì)細(xì)想來，我們更應(yīng)該通過努力的工作和學(xué)習(xí)，在自己工作崗位上為別人豎起一面旗幟，無愧于組織的信任。

我們在學(xué)習(xí)中圍繞全面建設(shè)現(xiàn)代化**的目標(biāo)，思考著**未來的發(fā)展，個(gè)人認(rèn)為，**應(yīng)以“生態(tài)首位、重裝引領(lǐng)、集群城市、人性引資”四大經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略舉措為統(tǒng)領(lǐng)。結(jié)合**實(shí)際，在創(chuàng)業(yè)干事前應(yīng)有詳實(shí)的規(guī)劃和市場調(diào)研為參考和依據(jù)，僅城市建設(shè)與發(fā)展而言，應(yīng)以質(zhì)量建設(shè)為重中之重，在城市基礎(chǔ)設(shè)施、交通設(shè)施、教育保障、醫(yī)療保障等無法跟進(jìn)的**現(xiàn)狀，到2015年，**城市常住人口不宜超70萬，全市干部群眾應(yīng)強(qiáng)化先進(jìn)理念的學(xué)習(xí)，**領(lǐng)導(dǎo)人和干部群眾的發(fā)展理念應(yīng)是在“大目標(biāo)引領(lǐng)、大思路謀劃、大手筆推進(jìn)”的同時(shí)，“高質(zhì)量建設(shè)、高檔次管理、高品味享受”，讓全市人民充分享受到**發(fā)展與改革的成果；精神上應(yīng)是解放思想，敢闖敢干，敢于爭先進(jìn)位，敢于超越自我，敢于挑戰(zhàn)極限，充分調(diào)動全市人民建設(shè)家鄉(xiāng)、美麗家鄉(xiāng)，繁榮家鄉(xiāng)的積極性；舉措上應(yīng)是采取一系列非常有力、非常有效地辦法，重逼加壓，強(qiáng)力推進(jìn)；作風(fēng)上應(yīng)是嚴(yán)肅紀(jì)律、求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干。

四、崗位實(shí)踐 共圓夢想

為期一周的學(xué)習(xí)時(shí)間不長，但受益匪淺。達(dá)到了“開闊視野、拓展思維、改進(jìn)方法、能力提升”之目的。作為一名參加本次學(xué)習(xí)的學(xué)員，我知道我需要學(xué)習(xí)，需要經(jīng)常性學(xué)習(xí)，需要認(rèn)真的把握每一次學(xué)習(xí)的機(jī)會，并結(jié)合學(xué)習(xí)堅(jiān)持在崗位中用中國特色社會主義理論體系武裝自己的頭腦，保持一名干部在群眾中的先進(jìn)性，提高自身用夢想觀解決實(shí)際問題的能力，切實(shí)增強(qiáng)開展路線教育實(shí)踐活動的責(zé)任感和使命感，在本職崗位上努力做好工作，當(dāng)好參謀助手，多出主意，多想辦法，多做實(shí)事，為推動“和諧**、生態(tài)**、人文**、魅力**”建設(shè)貢獻(xiàn)自己的綿薄之力，為實(shí)現(xiàn)“一三五八”發(fā)展戰(zhàn)略獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為努力實(shí)現(xiàn)中國夢的目標(biāo)而奮斗。

第四篇：A科級領(lǐng)導(dǎo)干部心得體會

領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動心得體會自全區(qū)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動以來，通過參加全局教育活動大討論、認(rèn)真學(xué)習(xí)上級相關(guān)文件、重要講話精神，深入了解開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的重要性和緊迫性。同時(shí)也深刻地認(rèn)識到如何從我做起、從現(xiàn)在做起，把教育實(shí)踐活動扎實(shí)有效地推進(jìn)下去，確保取得預(yù)期成效。下面我結(jié)合自身實(shí)際，談一下作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、一名審計(jì)工作人員在這次教育實(shí)踐活動中的個(gè)人心得。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。理論來自實(shí)踐，科學(xué)的理論一旦被掌握，就會成為無窮的力量源泉。開展群眾路線教育實(shí)踐活動，必須把學(xué)習(xí)理論、思想武裝擺在首位，貫穿始終。

一是要堅(jiān)定理想信念。理想信念是共產(chǎn)黨人永葆先進(jìn)的精神動力，是精神家園最核心、最關(guān)鍵的要素，是影響世界觀、人生觀、價(jià)值觀的根本因素，決定著黨員干部的價(jià)值追求，支配著黨員干部的思想和行動。要深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，深刻領(lǐng)會中央有關(guān)會議和文件精神以及中央、省市區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，熟讀《黨章》、黨的十八大報(bào)告等學(xué)習(xí)材料，不斷增強(qiáng)理論自信、制度自信，始終做到在政治信仰、政治立場、政治方向、政治道路、政治本色、政治紀(jì)律上不變、不移、不偏、不松。

二是要堅(jiān)持活學(xué)活用。要講究學(xué)習(xí)方法，向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，充分汲取群眾的智慧，齊心協(xié)力為各項(xiàng)事業(yè)貢獻(xiàn)力量。要深入思考“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”這三個(gè)命題，嚴(yán)于律己，謙虛謹(jǐn)慎，時(shí)時(shí)刻刻用廉政理念約束自己。要從萬眾一心實(shí)現(xiàn)跨越、奮力超越、追求卓越的偉大實(shí)踐中吸取經(jīng)驗(yàn)，提升正能量。三是要提高學(xué)習(xí)實(shí)效。要根據(jù)審計(jì)工作實(shí)際，通過參加集中培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)、理論研討等方式，開展學(xué)習(xí)教育活動。每次學(xué)習(xí)都要不斷提高自己的思想境界和理論水平。

二、深入基層，密切聯(lián)系群眾。人民群眾是我們的力量源泉，群眾路線和群眾觀點(diǎn)是我們的傳家寶。只有帶著真心實(shí)實(shí)在在地深入基層，了解老百姓的疾苦，把老百姓的事當(dāng)成自己的事來干，和老百姓打成一片，才能真正讓職工群眾體會到黨的溫暖，從根本上密切黨群干群關(guān)系。

一是要主動貼近群眾，虛懷若谷傾聽民意。與群眾距離越近，群眾對我們就越親，贏得的信任和支持就越大。要以人民群眾看得見、摸得著的成果推進(jìn)以人為本科學(xué)發(fā)展，要廣泛吸收“地氣”，經(jīng)常性地深入基層開展調(diào)研，全面了解掌握新形勢下基層審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題及存在的問題，真實(shí)、全面、深入地掌握群眾所思、所盼、所需，為黨委決策提供第一手資料。

二是要用情維系群眾，立足實(shí)際解決難題。接地氣，就是要針對實(shí)際找準(zhǔn)問題、直面問題、解決問題。要下大氣力為群眾解決好那些長期困擾他們而沒得到落實(shí)的現(xiàn)實(shí)問題，真正讓基層滿意，讓群眾歡迎。在審計(jì)工作中要結(jié)合黨區(qū)委、管委會的要求，積極搞好對接，把推動發(fā)展、促進(jìn)民生的實(shí)事一件一件地做好、一項(xiàng)一項(xiàng)地落實(shí)。三是要緊密聯(lián)系群眾，服務(wù)基層創(chuàng)新發(fā)展。要結(jié)合自身分管工作，廣泛聯(lián)系不同群體，虛心傾聽各方面的意見和建議，善于問政于民、問計(jì)于民，始終朝著正確的方向健康發(fā)展，不走偏、不走樣、底氣足。

三、嚴(yán)格要求，帶頭根除“四風(fēng)”。必須清醒地認(rèn)識到，在黨員干部隊(duì)伍中，一定程度上存在著“四風(fēng)”現(xiàn)象。特別是近期查處2.27事件，足以引起我們反思和警醒，我們必須從中深刻吸取教訓(xùn)，不搞形式主義、杜絕官僚主義。在這次教育實(shí)踐活動中，要按照黨工委要求，緊緊圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，以為民之心、務(wù)實(shí)之行、清廉之舉，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實(shí)干，推動高新區(qū)建設(shè)又好又快發(fā)展。一是要抓住“為民”這個(gè)根本，提高執(zhí)政能力。做官先做人，萬事民為先。二是要抓住“務(wù)實(shí)”這個(gè)關(guān)鍵，謀求發(fā)展實(shí)效。堅(jiān)持思想上求實(shí)、工作上務(wù)實(shí)、行動上落實(shí)，繼承、鞏固和發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的良好思想與工作作風(fēng)，正所謂“實(shí)干就是能力，落實(shí)才是水平”。特別是在重點(diǎn)工程項(xiàng)目審計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程中，一定要嚴(yán)格要求、跟蹤審計(jì)，切

實(shí)防止和杜絕不切實(shí)際的“花架子”、勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭钡刃问街髁x現(xiàn)象。三是要抓住“清廉”這個(gè)基礎(chǔ)，營造清風(fēng)凈土。轉(zhuǎn)作風(fēng)不能坐等，惟有想在前、做在前，才能以作風(fēng)的切實(shí)轉(zhuǎn)變贏得群眾的真正信任。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，搞一次特殊，就會降低一分威信；破一條規(guī)矩，就會留下一個(gè)污點(diǎn)；謀一點(diǎn)私利，就會失去一片人心。要牢固樹立正確的權(quán)力觀，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、市委及黨工委各項(xiàng)規(guī)定，經(jīng)常照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，堅(jiān)持言與行、做官與做人、修身與立業(yè)相統(tǒng)一。大力弘揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，降低行政成本，真正把有限的資金用在民生上，用在發(fā)展上。帶頭降低“三公”經(jīng)費(fèi)，在思想上清晰紅線、堅(jiān)守底線、筑牢防線，在厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)方面率先垂范，在改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾方面從嚴(yán)律己，在反腐倡廉、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面做好表率。

第五篇：紅原縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法

紅原縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，努力構(gòu)建民主、公開、公正的選人用人機(jī)制，切實(shí)提高選人用人公信度，充分發(fā)揮廣大干部群眾在干部選拔任用初始提名環(huán)節(jié)中的作用，最大限度地減少和避免用人上的失察失誤，防止用人上的不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱初始提名，是指縣委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，作出選拔任用干部動議、確定職位和推薦意向性人選的行為。

第三條 本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和縣委、人大、政府、政協(xié)各工作部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、縣人民團(tuán)體及事業(yè)單位的正副科級領(lǐng)導(dǎo)職位人選的初始提名工作。

擬面向社會公開選拔的正副科級領(lǐng)導(dǎo)職位不適用于本辦法。

第二章 提名方式

第四條 選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部的初始提名環(huán)節(jié)，可采取會議提名、組織部門提名、單位黨組織提名、領(lǐng)導(dǎo)干部提名、干部自薦提名等方式進(jìn)行。提名方式可以根據(jù)具體情況單獨(dú)使用，也可以幾種方式同時(shí)使用。

（一）縣委全委（擴(kuò)大）會推薦提名。組織召開縣委全委（擴(kuò)大）會議，實(shí)名投票推薦擬選拔任用職位提名人選。參加會議人員包括縣委委員、候補(bǔ)委員，副縣級以上干部和其他需要參加的人員。

（二）組織部門推薦提名?？h委組織部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要和領(lǐng)導(dǎo)干部情況，結(jié)合崗位特點(diǎn)，經(jīng)部務(wù)會研究，提出擬選拔任用職位提名人選。

（三）單位黨組織推薦提名。單位黨組織在集體研究的基礎(chǔ)上，向縣委推薦擬選拔任用職位提名人選。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名。縣級領(lǐng)導(dǎo)干部可以以個(gè)人名義向縣委推薦擬選拔任用職位提名人選。

（五）干部自薦提名。符合條件的干部可以結(jié)合自身工作經(jīng)歷和本人特長向縣委自薦擬選拔任用職位提名人選。

單位黨組織推薦提名、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名、干部自薦提名均須填寫《紅原縣干部選拔任用初始提名人選推薦表》，如實(shí)介紹提名人選的基本情況、政治立場、個(gè)人特長等，說明推薦和自薦理由、方向等。單位黨組織推薦提名須報(bào)黨組會議紀(jì)要；領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名須說明與被提名人選的關(guān)系。

第三章 提名程序

第五條 任免動議。干部調(diào)整前，縣委組織部根據(jù)縣委對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的總體考慮以及科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位空缺和調(diào)整交流需要，起草干部任免動議請示，由縣委書記決定是否動議及動議基本原則。

第六條 公布提名職位。在提名前，縣委組織部根據(jù)縣委書記確定的動議要求及基本原則，以適當(dāng)方式在一定的范圍和時(shí)間內(nèi)公布職位空缺情況、任職資格和條件、接受提名的時(shí)間界限等。

第七條 組織推薦提名。根據(jù)具體情況，采取一種或多種初始提名方式組織推薦提名。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣級工作部門正職應(yīng)在縣委全委（擴(kuò)大）會上組織推薦提名。

第八條 確定初始提名人選?？h委組織部根據(jù)各種方式推薦提名情況，進(jìn)行綜合分析比較和資格審查，提出初始提名建議人選，報(bào)縣委書記審定。

第四章 提名人選資格條件

第九條 提名人選必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格，并符合所提名職位的具體要求。

第十條 提名人選一般應(yīng)是科級后備干部或擬任職位的同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十一條 提名人選近三年的考核結(jié)果應(yīng)為稱職及以上，且分管或從事的工作業(yè)績突出。

第十二條 提名人選的身份原則上要與擬選拔任用職位性質(zhì)相符。

第十三條 崗位特殊需要或?qū)I(yè)技術(shù)人才可適當(dāng)放寬條件，特別優(yōu)秀的年輕干部可以破格提名。

第五章 提名責(zé)任 第十四條 嚴(yán)肅初始提名工作紀(jì)律。不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡推薦提名干部，不準(zhǔn)泄漏推薦提名情況，不準(zhǔn)違反組織原則向推薦提名對象許愿，不準(zhǔn)在推薦提名過程中搞非組織活動。

第十五條 明確推薦提名者的責(zé)任，堅(jiān)持“誰提名誰負(fù)責(zé)”原則。組織部門推薦提名的，組織部門主要領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人；單位黨組織推薦提名的，單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人；領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名、干部自薦提名和會議署名推薦提名的，推薦提名人選的領(lǐng)導(dǎo)干部和個(gè)人為主要責(zé)任人。

第十六條 在初始提名工作中，對違反初始提名工作紀(jì)律，或有下列行為之一的，按有關(guān)規(guī)定給予主要責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分和組織處理。

（一）組織部門因主觀原因造成失察、失真推薦提名的；

（二）單位黨組織未經(jīng)集體討論而向上級黨組織正式推薦提名人選的，或集體討論意見不一致時(shí)，負(fù)責(zé)人以個(gè)人意志強(qiáng)行推薦提名的；

（三）單位黨組織和個(gè)人在推薦提名人選中不實(shí)事求是介紹干部的情況，明知所推薦提名的干部不符合提拔任職的條件和資格或有嚴(yán)重問題但隱瞞事實(shí)堅(jiān)持推薦提名的；

（四）干部自薦隱瞞問題或弄虛作假的。

第十七條 初始提名人選在提拔使用后，發(fā)現(xiàn)提拔前有嚴(yán)重問題的，根據(jù)初始提名責(zé)任人的責(zé)任大小、造成的影響和損失程度等情況，嚴(yán)肅追究推薦提名責(zé)任人的責(zé)任。第十八條 作出紀(jì)律處分和組織處理決定，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定進(jìn)行。涉及縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的，上報(bào)上級紀(jì)檢監(jiān)察部門和上級組織部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分和處理；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十九條 第二十條

第六章 附 則

本辦法由中共紅原縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起施行。