第一篇：考勤考績(jī)制度

考勤考績(jī)制度

為嚴(yán)肅支隊(duì)工作紀(jì)律，促使全體同志切實(shí)履行工作職責(zé)，建立良好的工作秩序，樹(shù)立良好的工作形象，制訂本考勤考績(jī)制度。

一、出勤規(guī)定

1、工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。

2、上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不串崗、脫崗，盡職盡責(zé)，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，努力完成本職工作。

3、有事須請(qǐng)假，必須辦請(qǐng)（休）假手續(xù)；未經(jīng)同意擅自外出者，按曠工處理。

4、各大隊(duì)長(zhǎng)對(duì)本大隊(duì)人員的每月出勤情況如實(shí)登記，不得弄虛作假，并在次月5日前將上一個(gè)月出勤情況報(bào)綜合辦公室；

5、支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)組織綜合辦公室不定期抽查各大隊(duì)出勤情況，并公布抽查結(jié)果；

6、工作人員全年出勤情況作為年底目標(biāo)管理考核依據(jù)，與評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)職稱晉升直接掛鉤。

二、請(qǐng)（銷）假手續(xù)

1、職工請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由大隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天以內(nèi)，報(bào)分管副支隊(duì)長(zhǎng)同意；

2、請(qǐng)假1天以上的，由請(qǐng)假人填寫(xiě)《職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)本隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)同意，報(bào)分管副支隊(duì)長(zhǎng)審核同意，報(bào)支隊(duì)長(zhǎng)（或政委）

審批同意；

3、請(qǐng)假表交綜合辦公室留存；請(qǐng)假人假期終止，必須到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)；

4、請(qǐng)病假須有二甲或以上醫(yī)院出具的證明書(shū)；

5、各大隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，1天以內(nèi)由分管副支隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天以上辦理請(qǐng)假手續(xù)報(bào)副支隊(duì)長(zhǎng)同意。呈支隊(duì)長(zhǎng)審批；副支隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假由支隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)；支隊(duì)長(zhǎng)（或政委）請(qǐng)假按上級(jí)規(guī)定辦理。

6、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，填寫(xiě)《職工休假申請(qǐng)表》按程序辦理；

7、遇特殊情況未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，需說(shuō)明原因并及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；嚴(yán)禁準(zhǔn)假期間從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。

三、各種假期具體規(guī)定

（一）、事假

每人一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)15天，事假期間遇有法定節(jié)假日或公休日，不計(jì)事假天數(shù)；事假超過(guò)15天以上者取消年底評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，超過(guò)30天報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)按有關(guān)規(guī)定處理，特殊情況如直系親屬重病需陪院看護(hù)由領(lǐng)導(dǎo)決定。

（二）、病假（遇公休日和法定節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)）

1、職工病假在二個(gè)月以內(nèi)，支隊(duì)長(zhǎng)準(zhǔn)假；

2、職工病假超過(guò)二個(gè)月，不滿六個(gè)月，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)；

3、職工病假超過(guò)六個(gè)月，報(bào)局長(zhǎng)按照有關(guān)政策執(zhí)行；

4、職工病假期間繼續(xù)享受生活福利待遇。

（三）、年休假

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿

10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。特殊情況由領(lǐng)導(dǎo)決定。

5、當(dāng)年休哺乳假者，不再享受本年的年休假；

6、享受省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范待遇并保持榮譽(yù)的，休假期可增加5天；

7、職工在規(guī)定的年休假期內(nèi)休假，工資、福利待遇照發(fā)；

8、年休假可抵銷病、事假。

（四）、婚假

符合晚婚條件者（女方年滿23周歲，男方年滿25周歲且初婚）享受7天婚假，不夠晚婚年齡的職工在本市結(jié)婚者可給予3天婚假，婚假假期內(nèi)工資、福利待遇不變。

（五）、產(chǎn)假與哺育假（遇公休日和法定節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)）

1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；

2、難產(chǎn)者、剖腹產(chǎn)增加15天；

3、多胞胎生育的，每多生一個(gè)增加產(chǎn)假15天，男方可享受3天護(hù)理假；

4、職工生育后哺育假，子女在周歲之內(nèi)，每天可給哺育假1小時(shí)，此時(shí)間可根據(jù)自己的實(shí)際情況自行調(diào)整使用，并告知本部門(mén)負(fù)責(zé)人；

5、女職工未生育懷孕流產(chǎn)，根據(jù)二甲或以上醫(yī)院的證明，妊娠不足4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。

（六）、喪假

職工直系親屬死亡時(shí)，給予喪假7天，到外地處理喪事時(shí)，可另行給予往返路程假。

（七）、工傷假

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

四、缺勤處理

1、無(wú)故遲到、早退和擅自脫崗，一次提醒，二次警告，三次及以上，發(fā)現(xiàn)一次處50元罰；

2、對(duì)上班時(shí)間玩游戲、干私活，一次提醒，二次警告，三次及以上，發(fā)現(xiàn)一次處50元罰；

3、無(wú)故不上班且不請(qǐng)假，作曠工處理，每曠工1天罰款100元；以上罰款在有關(guān)費(fèi)用中扣除。

4、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3天取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)與晉升晉級(jí)資格，一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)10天的，扣除當(dāng)年一切福利，一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)按有關(guān)規(guī)定處理。

五、本制度自公布之日起生效。

衡陽(yáng)市安全生產(chǎn)行政執(zhí)法支隊(duì)

2011年8月1日

第二篇：考勤考績(jī)制度

鄭樓衛(wèi)生院考勤制度

（包括上下班、請(qǐng)銷假、值班制度等）

一、指定專人考勤，一天兩次?？记谌吮仨毑辉兯角?，實(shí)事求是。每月底將考勤表上報(bào)統(tǒng)計(jì)與工資掛鉤。

二、凡本院工作人員必須按時(shí)上下班、不曠工、不遲到、不早退。上班期間不得干私活、帶小孩；不得串崗、離崗。若違反上述規(guī)定行為，每次罰款20元。當(dāng)遲到、早退或發(fā)生其它違紀(jì)行為，月內(nèi)超過(guò)三次，作曠工一天處理，曠工一天扣除日平均工資3倍，并取消當(dāng)月浮動(dòng)。

三、有事辦理請(qǐng)假手續(xù)，凡請(qǐng)假者必須提前履行請(qǐng)假手續(xù)。病假必須具有病情資料和證明?；榧俦仨毘纸Y(jié)婚證書(shū)提前申請(qǐng)。任何時(shí)候，任何人均不得用電話請(qǐng)假。未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假者，作曠工處理。

四、上班期間無(wú)故脫崗，罰款50元，并寫(xiě)出書(shū)面檢討。情節(jié)嚴(yán)重者，向衛(wèi)生局申報(bào)待崗處理。連續(xù)曠工超過(guò)3天，向衛(wèi)生局匯報(bào)作自動(dòng)離崗處理。

五、值班人員負(fù)責(zé)值班期間疫情信息的收集整理匯報(bào)，并做好值班記錄。

六、值班人員每天負(fù)責(zé)除各科辦公室以外的衛(wèi)生院的所有環(huán)境衛(wèi)生，并做好全天保潔工作。

鄭樓衛(wèi)生院

第三篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤考績(jī)制度

XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤考績(jī)制度

依據(jù)相關(guān)組織紀(jì)律制度，現(xiàn)結(jié)合本鎮(zhèn)工作實(shí)際，特制定本制度。

一、請(qǐng)假

1、機(jī)關(guān)工作人員需要請(qǐng)假的，需填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假時(shí)間、事由，按審批權(quán)限逐級(jí)簽署意見(jiàn)，辦理批準(zhǔn)手續(xù)（未經(jīng)事先批準(zhǔn)、逾期未歸，均視為曠工），并報(bào)黨政辦備案，其中，早會(huì)需要請(qǐng)假的，要提前履行好請(qǐng)假手續(xù)，如因突發(fā)情況，可事先與分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，向黨政辦報(bào)備，事后補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。所有請(qǐng)假單位與個(gè)人均須做好工作安排，不得影響工作正常開(kāi)展。

2、請(qǐng)假的審批權(quán)限：半天內(nèi)，部門(mén)工作人員應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假同意后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，履行審批手續(xù)；1天內(nèi)請(qǐng)假，部門(mén)工作人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)共同審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)黨委書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)同意；班子成員由黨委書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)審批；1天以上請(qǐng)假，均須報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管人審批后，再由黨委書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)審批。

3、非公參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、考試等請(qǐng)假一律計(jì)為事假。

4、因病不能上班，應(yīng)憑醫(yī)生診斷書(shū)、醫(yī)囑，按照審批權(quán)限要求經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如因特殊情況不能按時(shí)請(qǐng)假的，除電話聯(lián)系外，應(yīng)在上班第一天內(nèi)持醫(yī)生診斷書(shū)、醫(yī)囑（住院需攜帶住院證明）履行請(qǐng)假手續(xù)，到黨政辦備案。

5、生育假、婚喪假等法定假期一律嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

二、檢查

1、全體鎮(zhèn)委鎮(zhèn)干工作紀(jì)律由鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督，效能辦負(fù)責(zé)督查和執(zhí)行。

2、所有鎮(zhèn)委鎮(zhèn)干上下班要按時(shí)進(jìn)行考勤。大廳人員中途短時(shí)外出或下村時(shí)，需在辦公桌擺放臨時(shí)外出牌，并寫(xiě)明去向及預(yù)計(jì)回崗時(shí)間，并留下電話號(hào)碼。

3、遲到、早退、曠工指未按照正常作息時(shí)間上下班。

4、如因工作需要不能按時(shí)上班或需要提前離開(kāi)的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，憑請(qǐng)假條到黨政辦登記。

5、鎮(zhèn)行政服務(wù)大廳各窗口設(shè)立AB崗，AB崗人員換崗時(shí)應(yīng)交接好工作，避免出現(xiàn)無(wú)人在崗情況。如AB崗均請(qǐng)假，需按要求在去向牌上明示。

6、在辦公場(chǎng)所辦公不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，如上網(wǎng)炒股、看視頻、淘寶、玩游戲等。

7、各部門(mén)要制定工作職責(zé)，明確分工，責(zé)任到人，要嚴(yán)格執(zhí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、一次告知制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制，切實(shí)履行101%服務(wù)，堅(jiān)決杜絕“亂作為、不作為、慢作為”現(xiàn)象。

三、核查

1、全鎮(zhèn)考勤記錄結(jié)果由效能辦負(fù)責(zé)匯總，于次月第一周公布上月人員考勤結(jié)果，并由財(cái)政所及時(shí)兌現(xiàn)。

2、效能辦應(yīng)憑相關(guān)請(qǐng)假材料如實(shí)匯總?cè)藛T上月出勤、請(qǐng)假情況。

3、效能辦采用動(dòng)態(tài)檢查方式，重點(diǎn)檢查人員在崗在位情況，每周動(dòng)態(tài)檢查不少于3次。

四、考核

1、考核懲處辦法：公務(wù)員從年底考核獎(jiǎng)中扣除，事業(yè)人員從績(jī)效工資中扣除，其他人員從工資中扣除。

2、遲到或早退一次，公務(wù)員扣除半天考核獎(jiǎng)，事業(yè)人員扣除半天績(jī)效，其他人員扣除半天工資。曠工半天，扣50元；曠工一天，扣100元。凡無(wú)正當(dāng)理由不在崗，每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理，凡年曠工7天以上的，考核不能評(píng)為優(yōu)秀。一個(gè)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工超過(guò)30天的，按《公務(wù)員管理?xiàng)l例》或《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》進(jìn)行處理。

3、事假：（1）工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)；（2）工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人日基本工資的70%計(jì)發(fā)；（3）工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā)；（4）工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人日全部工資。

7、如果上班期間違反工作紀(jì)律被市、縣相關(guān)巡查人員發(fā)現(xiàn)被通報(bào)的，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)、績(jī)效或工資，并按相關(guān)紀(jì)律要求進(jìn)行處理。

8、病假按公務(wù)員、事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其他人員參照?qǐng)?zhí)行。

五、附則

本制度自2021年6月起執(zhí)行。

第四篇：小學(xué)教師考勤考績(jī)制度2017

三陽(yáng)集鄉(xiāng)中心小學(xué)教師考勤考績(jī)制度（試行稿）

為了提升教師職業(yè)道德形象，規(guī)范學(xué)校教師教學(xué)行為，整頓學(xué)校的教學(xué)秩序，提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)做到公開(kāi)、公正、公平的管理教師隊(duì)伍，三陽(yáng)集鄉(xiāng)中心小學(xué)校委會(huì)及 全體教職工共同商討制定以下考勤考績(jī)制度：

一．上課

1、教師要按時(shí)到校上課，以第二道鈴聲為準(zhǔn)，第二道鈴聲響后未到者視為遲到，下課鈴未響前離崗者視為早退，遲到或早退一次扣10元；

2、教師要嚴(yán)格按照課表上課，未經(jīng)學(xué)校同意自行隨意調(diào)課者，以曠課論處，曠課一節(jié)扣30元。

二．備課

1、教師要嚴(yán)格按照學(xué)校教導(dǎo)處規(guī)定，按質(zhì)按量地備好自己所任教的主課和副課，在規(guī)定的檢查時(shí)間里，每少一節(jié)備課扣5元，質(zhì)量不合格的備課每科加扣50元，無(wú)故不備課的或拒絕備課每科扣200元。

2、班會(huì)記錄、課外活動(dòng)記錄或備課、安全教育課以及其他涉檢所需備課，以上所涉及到的相關(guān)教師都應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定，按質(zhì)按量的備好課，寫(xiě)好記錄，每少一次備課或記錄扣5元，質(zhì)量不合格的每科加扣50元，無(wú)故不完成或拒絕完成的每科扣200元。

三．作業(yè)

1、任課教師要嚴(yán)格按照學(xué)校教導(dǎo)處規(guī)定的數(shù)量，布置完成學(xué)生的各種作業(yè)任務(wù)，并全批全改。在規(guī)定的檢查時(shí)間內(nèi)每少一次作業(yè)扣3元，作業(yè)少批改一次扣5元。

2、學(xué)校發(fā)放的各種測(cè)試卷，任課教師要全批全改，每少一次扣3元。

3、任課教師要適當(dāng)?shù)亟o學(xué)生布置一定量的家庭作業(yè)，并督促、指導(dǎo)學(xué)生完成寒暑假作業(yè)。

四、教學(xué)研究

1、教師要積極參加學(xué)校及上級(jí)部門(mén)組織的各種教研活動(dòng)，著力打造高效課堂，認(rèn)真上好公開(kāi)教學(xué)課，認(rèn)證參加聽(tīng)，評(píng)課活動(dòng)。

2、無(wú)故不上或拒絕上公開(kāi)教研課的，每次扣30元。

3、無(wú)故不參與或拒絕參與聽(tīng)課、評(píng)課的教師，每次扣10元。

4、上公開(kāi)課的教師要認(rèn)真寫(xiě)好公開(kāi)教學(xué)課教案，聽(tīng)課的教師要認(rèn)真寫(xiě)好聽(tīng)課記錄，未寫(xiě)教案上課者，每次扣30元。

5、學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及任課教師都要嚴(yán)格完成局規(guī)定的聽(tīng)課數(shù)量，少一次扣20元，一次都未有的扣200元。

6、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教師都要嚴(yán)格完成教體局規(guī)定的各種論文數(shù)量，少一篇扣30元，自由撰寫(xiě)的論文除外。

五、開(kāi)會(huì)

學(xué)校全體領(lǐng)導(dǎo)和教師都要積極參加學(xué)校及上級(jí)部門(mén)組織的各種會(huì)議，無(wú)故不參加或拒絕參加者，一次扣20元，請(qǐng) 假者，請(qǐng)假時(shí)間列入當(dāng)月事假范圍內(nèi)一并計(jì)算，如超出當(dāng)月事假范圍，則按超出假期處理辦法執(zhí)行。（見(jiàn)請(qǐng)假第二條）

六、考試

1、學(xué)校及上級(jí)部門(mén)組織的各種考試，全體領(lǐng)導(dǎo)和教師都應(yīng)嚴(yán)格準(zhǔn)售考試制度，嚴(yán)肅考風(fēng)考績(jī)，堅(jiān)決杜絕舞弊事件發(fā)生。

2、領(lǐng)導(dǎo)或教師考試作弊者，已經(jīng)查到違紀(jì)者一次扣100元，違紀(jì)科目的考試成績(jī)以零分計(jì)算，并將其違紀(jì)行為記入本人的教師檔案，并作為其今后評(píng)優(yōu)晉級(jí)、提拔的重要依據(jù)之一。

3、參與監(jiān)考的教師要履行監(jiān)考職責(zé)，按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)監(jiān)考，怠工或姑息作弊已經(jīng)查實(shí)，違紀(jì)者一次扣50元，并將其違紀(jì)行為記入個(gè)人教師檔案，并作為其今后評(píng)優(yōu)晉級(jí)、提拔的重要依據(jù)之一。請(qǐng)假者按以下請(qǐng)假條款執(zhí)行。4，參與改卷的教師要嚴(yán)格按照學(xué)校布置，按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參與評(píng)卷，無(wú)故不參加或拒絕參加者，一次扣30元，遲到或早退者一次扣10元。請(qǐng)假者按以下請(qǐng)假條款執(zhí)行。

5、參與改卷的教師要認(rèn)真評(píng)卷，怠工或參與作弊者，已經(jīng)查實(shí)，違紀(jì)者一次扣50元，并將其違紀(jì)行為記入個(gè)人教師檔案，并作為其今后評(píng)優(yōu)晉級(jí)、提拔的重要依據(jù)之一。

七、教師職業(yè)道德

1、每個(gè)教師都要加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，不體罰學(xué)生或變相已發(fā)學(xué)生，并要時(shí)時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，對(duì)學(xué)生或?qū)W生家長(zhǎng)反映出來(lái)的有體罰學(xué)生行為的教師，一經(jīng)查實(shí)，產(chǎn)生的后果 由他本人承擔(dān)。，學(xué)校還會(huì)將其違紀(jì)行為記入個(gè)人教師檔案，并作為其今后評(píng)優(yōu)晉級(jí)、提拔的重要依據(jù)之一。

2、對(duì)產(chǎn)生非常嚴(yán)重后果的教師，學(xué)校將報(bào)告司法機(jī)關(guān)和縣交易局，產(chǎn)生的一切嚴(yán)重后果由教師本人承擔(dān)，一切與學(xué)校無(wú)關(guān)。

3領(lǐng)導(dǎo)和教師都不準(zhǔn)在課余或假期對(duì)學(xué)生進(jìn)行有償家教，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校還要出以每人每次500元的罰款，并將其行為上報(bào)縣教體局。

4、領(lǐng)導(dǎo)和教師都不準(zhǔn)違紀(jì)收取學(xué)生資料費(fèi)（上級(jí)部門(mén)布置、規(guī)定的除外），一經(jīng)查實(shí)，產(chǎn)生的后果也由本人承擔(dān)，學(xué)校還要處每人每次300元的罰款，并將其行為上報(bào)縣教體局。

八、請(qǐng)假

1、所有教職員工，每月只允許請(qǐng)事假二天，請(qǐng)假老師需寫(xiě)好請(qǐng)假條，并報(bào)值周領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后方可離校，假內(nèi)課程安排，由請(qǐng)假老師本人自行寫(xiě)生安排調(diào)課，學(xué)校不負(fù)責(zé)調(diào)課，未調(diào)好課者不準(zhǔn)離校。教師出現(xiàn)空堂現(xiàn)象。，每節(jié)課扣50元。休假回校后課程不準(zhǔn)相互回?fù)Q。

2、每月事假超出兩天的教師，需寫(xiě)好請(qǐng)假條，報(bào)校長(zhǎng)簽字審批后方可離校，超出的假期，請(qǐng)假教師本人應(yīng)出錢情人代上課，每天代課費(fèi)為50元，課程安排由學(xué)校負(fù)責(zé)，本人無(wú)權(quán)干涉，更不能私自安排。

3,、婚假、產(chǎn)假。喪假均嚴(yán)格按國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行，病假按醫(yī) 院病假條執(zhí)行，超出的假期按第二條辦法執(zhí)行。

4、凡連續(xù)曠課一周或一年累計(jì)曠課15天，或連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)10天著，不發(fā)當(dāng)年的績(jī)效工資，并報(bào)縣教體局備案。

5、對(duì)特殊情況需要長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假的教師，一律不發(fā)本人工資及績(jī)效工資，個(gè)人所有工資繳納學(xué)校賬戶。

6、每學(xué)年累計(jì)出滿勤的教師，足額發(fā)放考勤工資（即績(jī)效工資的30%部分），并給每人300元的獎(jiǎng)勵(lì)；出全勤的教師考勤工資不獎(jiǎng)不扣。

7、滿勤就是未請(qǐng)過(guò)假，未遲到、早退，全勤就是請(qǐng)過(guò)國(guó)定的假期，未遲到、早退。

8、因公出差的教師可根據(jù)具體實(shí)情調(diào)好課，并報(bào)值周領(lǐng)導(dǎo)審批，此舉不屬個(gè)人請(qǐng)假行為。

9、值周領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真檢查，記好本周的值周日記，周末要寫(xiě)好值周小結(jié)，在教師例會(huì)上通報(bào)本周教師出勤情況及班級(jí)評(píng)比，并存檔保留。

九、學(xué)習(xí)

全體教職員工都要積極參加學(xué)校及上級(jí)部門(mén)組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，并按時(shí)按質(zhì)按量完場(chǎng)學(xué)習(xí)任務(wù)，無(wú)故不參加者或拒絕參加的教師，每人每次扣200元，參加不完成學(xué)習(xí)任務(wù)者，每人每次扣100元。

十、獎(jiǎng)勵(lì)

1、全鄉(xiāng)統(tǒng)考一、二、三、四年級(jí)，獎(jiǎng)勵(lì)前三名；

五、六年 級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)前二名。第一名獎(jiǎng)300元，第二名獎(jiǎng)260元，第三名獎(jiǎng)220元。

2、全校高年級(jí)設(shè)進(jìn)步獎(jiǎng)兩個(gè)，低年級(jí)進(jìn)步獎(jiǎng)一個(gè)，以學(xué)進(jìn)步自大的教師為獲獎(jiǎng)?wù)?，?jiǎng)金為120元。

3、各項(xiàng)工作優(yōu)秀者要給與獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法均按照學(xué)校績(jī)效工資發(fā)放方案及學(xué)校頒布的獎(jiǎng)勵(lì)措施執(zhí)行。

4、鄉(xiāng)、縣、市、省的各級(jí)勞模評(píng)選，均要由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及教師代表共同評(píng)選產(chǎn)生。

5、教師考勤考績(jī)檔案。將作為教師評(píng)優(yōu)晉級(jí)、提拔、交流的重要依據(jù)。

十一、本制度于二〇一七年九月一日始執(zhí)行

三陽(yáng)集鄉(xiāng)中心小學(xué) 二〇一七年九月

第五篇：郝莊學(xué)校考勤考績(jī)制度_文檔1

東王集鄉(xiāng)郝莊小學(xué)考勤考績(jī)制度 教師是崇高的職業(yè)，是受人民尊敬和羨慕的。做為人民教師應(yīng)自重、自尊、自愛(ài)，要熱愛(ài)學(xué)生，為人師表。為了創(chuàng)造一個(gè)既主動(dòng)又寬松和諧的工作環(huán)境，激發(fā)全體教職工的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)，最大限度的發(fā)揮他們的工作積極性。結(jié)合牛莊學(xué)校的實(shí)際情況，特制定考勤考績(jī)制度。

一、每個(gè)教師要天天出勤，有事有病要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后方可有效，如遇特殊情況應(yīng)抓緊補(bǔ)辦手續(xù)。

二、學(xué)校實(shí)行簽到制。教師到校后應(yīng)首先到指定地點(diǎn)簽到。不得代理他人簽到，否則應(yīng)給予批評(píng)教育，到校而未簽到者，可視為曠工，依相關(guān)制度處理。

三、為鼓勵(lì)教師出滿勤、干滿點(diǎn)。學(xué)校設(shè)置單月全勤獎(jiǎng)，每人每月30元。凡每月曠工一天或每月遲到早退累計(jì)三次者，均取消全勤獎(jiǎng)。

四、凡經(jīng)批準(zhǔn)的病事假（病假由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，事假用請(qǐng)假條）一天扣7元，每天以7節(jié)課計(jì)算，每節(jié)1元。全學(xué)期曠工累計(jì)15天者，如果是班主任，將扣除兩個(gè)月班主任費(fèi)。

五、教職工的假期依據(jù)縣教體局文件規(guī)定：婚假一般3天，男女符合晚婚晚育的產(chǎn)假90天。法定假日為有薪假，不做曠工論處。

六、凡校級(jí)、上級(jí)召開(kāi)的會(huì)議，集體備課、教研活動(dòng)必須到會(huì)，凡遲到、早退、開(kāi)會(huì)無(wú)理喧嘩、或做不應(yīng)做的事情要給予批評(píng)教育，直至罰款。

七、每天按時(shí)到校，按時(shí)離校。不得遲到、早退、曠工，否則按有關(guān)規(guī)定處理，如遇特殊情況，應(yīng)盡量克服困難，上課不遲到，下課不早退。

八、遲到一次，學(xué)校發(fā)現(xiàn)扣10元，中心學(xué)校發(fā)現(xiàn)扣20元，每月累計(jì)三次者應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)，早退時(shí)間以節(jié)數(shù)計(jì)算，不足一節(jié)課依一節(jié)計(jì)算，每節(jié)5元，依次類推。

九、如遇緊急事故，需暫時(shí)離開(kāi)或暫時(shí)不能到崗，須經(jīng)上級(jí)同意，并于兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為早退或遲到，不能到崗者，必須經(jīng)上級(jí)同意，并于兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

十、未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，擅自缺勤視為曠工，曠工一天罰30元。

十一、本規(guī)定自宣布之日起實(shí)行。

2009年9月