第一篇：省港航局強(qiáng)化績(jī)效考評(píng)交流材料
強(qiáng)化績(jī)效考評(píng)深化效能建設(shè)
機(jī)關(guān)效能建設(shè)是現(xiàn)代行政管理活動(dòng)的重要內(nèi)容，是建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體系的重要途徑。如何防止效能建設(shè)走過場(chǎng)，使之深入持久地開展下去是值得探討的問題。我們認(rèn)為，抓住了績(jī)效考評(píng)這個(gè)環(huán)節(jié)，就抓住了效能建設(shè)的關(guān)鍵。近年來，省港航局黨委認(rèn)真貫徹《ＸＸ省機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考評(píng)意見》，把強(qiáng)化績(jī)效考評(píng)工作作為深化效能建設(shè)工作的一項(xiàng)重要措施來抓，認(rèn)真開展對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員的績(jī)效考評(píng)工作，積極探索建立科學(xué)的績(jī)效考評(píng)制度，使機(jī)關(guān)的工作有科學(xué)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。
一、績(jī)效考評(píng)是效能建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
績(jī)效考評(píng)是對(duì)具有行政管理職能的單位和機(jī)關(guān)工作人員的工作成績(jī)與工作效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的重要方式，是強(qiáng)化科學(xué)管理、確保機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作落到實(shí)處的關(guān)鍵。，我們認(rèn)為建立健全績(jī)效考評(píng)制度是機(jī)關(guān)效能建設(shè)和機(jī)關(guān)工作人員年度考核的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作，對(duì)加強(qiáng)制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，提高行政效能，抓好工作落實(shí)，以及強(qiáng)化干部管理和人事制度改革，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)具有重要作用?？?jī)效考評(píng)的目的是要實(shí)施準(zhǔn)確考核、科學(xué)激勵(lì)和有效管理:績(jī)效考評(píng)的基本要求是對(duì)被考評(píng)對(duì)象工作業(yè)績(jī)要能夠量化:基本做法是把考評(píng)內(nèi)容逐一細(xì)化，制定出相應(yīng)的考評(píng)辦法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。但是績(jī)效考評(píng)是一項(xiàng)涉及面廣、操作難度大的工作，機(jī)關(guān)部門之間的職責(zé)不同、同一部門中人員的崗位不同，都制約著它的可比性和準(zhǔn)確性，大大增加了職工績(jī)效的精確評(píng)估與準(zhǔn)確量化的難度。積極探索“科學(xué)量化、操作性強(qiáng)”的績(jī)效考評(píng)辦法，是使評(píng)估工作制度化、規(guī)范化、公正化、公開化的重要方式，在一定程度上起到了規(guī)范機(jī)關(guān)行為、促進(jìn)制度落實(shí)、強(qiáng)化機(jī)關(guān)管理、調(diào)動(dòng)干部職工積極性的作用。
二、建立科學(xué)的考評(píng)辦法是公正評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)干部工作實(shí)績(jī)的基礎(chǔ)性工作
績(jī)效考評(píng)工作的關(guān)鍵，是建立一個(gè)科學(xué)的考評(píng)辦法，關(guān)系到考評(píng)結(jié)果能否客觀、公平、合理。它具有一定的導(dǎo)向作用，好的方法能夠調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)職工責(zé)任感，反之，會(huì)帶來消極的作用。2001年我局在經(jīng)過認(rèn)真研討，多次征求群眾意見后，出臺(tái)了《省港航管理局局機(jī)關(guān)工作人員效能建設(shè)績(jī)效考評(píng)實(shí)施辦法(試行)》。該《實(shí)施辦法》以廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效為目標(biāo)，以推行省港航機(jī)關(guān)效能建設(shè)的各項(xiàng)制度為重點(diǎn)，既進(jìn)一步強(qiáng)化了機(jī)關(guān)工作人員的效能意識(shí)，較為科學(xué)地考評(píng)了一個(gè)人的工作，又易操作。該辦法的主要內(nèi)容有：
(一)明確每個(gè)干部職工的崗位及其職責(zé)。根據(jù)局機(jī)關(guān)工作職能的調(diào)整，對(duì)每個(gè)干部職工進(jìn)行重新定崗，在此基礎(chǔ)上以崗定責(zé)。只有崗位職責(zé)明確，工作才能克服推讀扯皮現(xiàn)象，績(jī)效考評(píng)才有具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工獎(jiǎng)罰才能分明。
(二)根據(jù)局機(jī)關(guān)工作人員的不同崗位及其職責(zé)，制定科學(xué)、易于操作的定量考核標(biāo)準(zhǔn)。按照效能建設(shè)的基本要求，設(shè)立工作效率、工作能力、工作態(tài)度、廉潔自律、遵章守紀(jì)和執(zhí)行服務(wù)承諾等六項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容，并把這六項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容，各項(xiàng)細(xì)分為好、中、差三檔。并盡可能地將各檔考評(píng)內(nèi)容細(xì)化、量化為操作性強(qiáng)的評(píng)估指標(biāo)，使評(píng)估工作更加客觀、公平、公正。如工作效率的考核劃分為:效率高，每項(xiàng)工作能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)出色完成:效率一般，但基本能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成:效率不高，辦事拖拉三檔，每檔次得分不同。對(duì)暫時(shí)無法量化但又必須評(píng)估的內(nèi)容，也盡量細(xì)化評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，使定性評(píng)估更加準(zhǔn)確。這樣便于人事部門和考核小組對(duì)每位干部職工進(jìn)行考核，也便于干部職工本人對(duì)照自評(píng)。
(三)積極發(fā)揮部門和考核小組的作用。考評(píng)辦法規(guī)定，局機(jī)關(guān)每年組織一次民主考評(píng)，考評(píng)方式主要為:抽查、自評(píng)、測(cè)評(píng)、述職評(píng)議和年終考評(píng)?？荚u(píng)中堅(jiān)持個(gè)人自評(píng)、部門初評(píng)和考評(píng)小組綜合考評(píng)相結(jié)合。部門長(zhǎng)根據(jù)當(dāng)年各部門工作重點(diǎn)、主要承擔(dān)的工作任務(wù)、年度工作目標(biāo)完成情況及每個(gè)科員的崗位職責(zé)，對(duì)科員履行工作情況進(jìn)行逐個(gè)評(píng)分，根據(jù)完成任務(wù)質(zhì)量的高低，給他們?cè)u(píng)出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。局考評(píng)組結(jié)合部門考評(píng)情況和平時(shí)不定期組織檢查考評(píng)，年終對(duì)干部職工履行職責(zé)，發(fā)揮職能和工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估計(jì)分，作為最終評(píng)估結(jié)果的依據(jù)。
(四)實(shí)行責(zé)任制，強(qiáng)化考評(píng)工作權(quán)威性。我局實(shí)行每年的績(jī)效考評(píng)與年度考核工作相結(jié)合，并作為機(jī)關(guān)工作人員的年度考核、評(píng)先、職務(wù)晉升的一項(xiàng)重要依據(jù)。凡在年度績(jī)效考評(píng)中被評(píng)為“不合格”的，其年度考核即為“不合格”，并取消其其他項(xiàng)目評(píng)先評(píng)優(yōu)的資格。此外，局機(jī)關(guān)工作人員每被投訴一次，經(jīng)查屬實(shí)，按規(guī)定扣分。如造成不良影響的，視情況扣發(fā)本人獎(jiǎng)金200元，扣發(fā)其部門領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金100元:如被投訴者為科長(zhǎng)，除按規(guī)定扣分和扣發(fā)獎(jiǎng)金外，扣發(fā)其分管領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金100元，并按《ＸＸ省機(jī)關(guān)工作人員效能告誡暫行辦法》，對(duì)其給予效能告誠(chéng)。由于我局考評(píng)辦法由“柔性”變?yōu)椤坝残浴睒?biāo)準(zhǔn)，不只是干部職工有壓力，部門長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)更有壓力，都不希望自己分管的部門成為第一個(gè)受處罰的科室，職工也不希望自己成為“第一人”而出名，所以自開展效能建設(shè)以來，我局從未收到一封有關(guān)對(duì)干部職工效能建設(shè)方面的投訴。
三、堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合”，防止“走過場(chǎng)”
為防上績(jī)效考評(píng)工作“走過場(chǎng)”，兩年來，對(duì)職工的績(jī)效考評(píng)堅(jiān)持做到“三個(gè)結(jié)合”，即職工年終績(jī)效考評(píng)與平時(shí)考核相結(jié)合:個(gè)人自評(píng)與科室評(píng)議相結(jié)合:科室評(píng)議與局機(jī)關(guān)考評(píng)小組考評(píng)相結(jié)合。在具體評(píng)議工作中，局黨委要求:一每個(gè)干部職工要作好年度工作書面總結(jié)，個(gè)人書面總結(jié)不齊的，不開小組評(píng)議會(huì):二部門長(zhǎng)要找科員個(gè)別談話，肯定成績(jī)，指出不足，幫助科員認(rèn)清自身存在的問題:三干部職工在小組述職時(shí)，部門長(zhǎng)要帶頭對(duì)其工作進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，敢于開展批評(píng):四對(duì)每個(gè)干部職工工作進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)分，加以量化，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)工作的重要依據(jù)。這樣的考評(píng)機(jī)制及操作方法既科學(xué)發(fā)揮了科室在績(jī)效考評(píng)中的作用，又增強(qiáng)了局績(jī)效考評(píng)小組的權(quán)威性。
四、繼續(xù)健全和完善績(jī)效考評(píng)制度
我局領(lǐng)導(dǎo)十分重視績(jī)效考評(píng)工作，把它列入“一把手”工程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，并注意發(fā)揮監(jiān)察、政治處、人事等部門作用，今年提出要在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，加大平時(shí)檢查的力度，做好平時(shí)考核的基礎(chǔ)臺(tái)帳工作，年終評(píng)比時(shí)要用“事實(shí)”來說話，防止考評(píng)工作中憑感覺的做法。同時(shí)將平時(shí)考評(píng)情況及時(shí)進(jìn)行公開通報(bào)，把檢查作為促進(jìn)部門和干部職工工作，改進(jìn)作風(fēng)的一種重要方式，真正發(fā)揮考評(píng)工作在日常管理中的作用，不只是體現(xiàn)在年終而是融入全年工作中。
第二篇：H局績(jī)效考評(píng)工作實(shí)施辦法
H局績(jī)效考評(píng)工作實(shí)施辦法
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》以及《D公安廳績(jī)效考評(píng)指導(dǎo)意見（試行）》，為正確評(píng)價(jià)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、民警和職工的工作績(jī)效，激發(fā)廣大民警、職工的工作積極性和主動(dòng)性，提高隊(duì)伍整體活力，促進(jìn)公安執(zhí)勤工作及隊(duì)伍全面建設(shè)，制定本實(shí)施辦法。
第二條 績(jī)效考評(píng)實(shí)行績(jī)效考評(píng)組組織領(lǐng)導(dǎo)、績(jī)效考評(píng)辦公室主抓落實(shí)、各部門、隊(duì)獨(dú)立考評(píng)的工作制度?？?jī)效考評(píng)工作實(shí)行行政主官負(fù)責(zé)制，做到公開、公平、公正，不搞平均主義，確保實(shí)現(xiàn)績(jī)效考評(píng)工作目標(biāo)。
第三條 績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)金來自D公安廳專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要激勵(lì)廣大民警職工的工作熱情和工作主動(dòng)性、積極性，不作為福利補(bǔ)貼發(fā)放。
第四條
績(jī)效考評(píng)結(jié)果不僅是發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的依據(jù)，同時(shí)也作為公務(wù)員考核、評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)的參考。
第二章 考評(píng)組織
第五條 H局成立由局長(zhǎng)高XX、政委榮XX，副局長(zhǎng)郭XX、沈XX、辦公室主任文XX、政治處主任周XX、后勤處處長(zhǎng)徐XX以及開發(fā)區(qū)分局局長(zhǎng)李XX、沿江分局局長(zhǎng)齊XX為成員的績(jī)效考評(píng)組?？荚u(píng)組主要負(fù)責(zé)全局民警、職工績(jī)效考評(píng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
第六條 考評(píng)組下設(shè)辦公室，由郭XX副局長(zhǎng)任主任，辦公室主任文XX任副主任，成員由機(jī)關(guān)民警劉XX、陳XX、鄧XX組成，績(jī)效考評(píng)工作辦公室具體負(fù)責(zé)全局民警、職工每月的績(jī)效考評(píng)工作，并定期召開考評(píng)工作分析例會(huì)，研究分析和排查問題和不足，指導(dǎo)各單位及時(shí)整改，同時(shí)每季度對(duì)績(jī)效考評(píng)情況進(jìn)行通報(bào)，并做好向D公安廳績(jī)效考評(píng)委員會(huì)的請(qǐng)示報(bào)告工作。
第七條 機(jī)關(guān)各部門、局屬各隊(duì)以及保障科均為獨(dú)立的績(jī)效考評(píng)主體。各考評(píng)主體成立考評(píng)工作小組，考評(píng)工作小組組長(zhǎng)由部門及科隊(duì)主官擔(dān)任，副職及民警各1人為成員，負(fù)責(zé)對(duì)本考評(píng)主體所屬人員的工作績(jī)效具體實(shí)施考評(píng)。
第八條 績(jī)效考評(píng)工作每月組織一次。各考評(píng)主體的績(jī)效考評(píng)工作由各考評(píng)工作小組組織實(shí)施，其考評(píng)結(jié)果報(bào)局績(jī)效考評(píng)辦公室審定。保障科、分局各隊(duì)的考評(píng)結(jié)果經(jīng)后勤處、分局審定后報(bào)局績(jī)效考評(píng)辦公室。分局領(lǐng)導(dǎo)由各分局提出考評(píng)意見報(bào)局績(jī)效考評(píng)辦公室審定。
第三章、考評(píng)對(duì)象
第九條 考評(píng)類別
(一)正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、見習(xí)期的新招錄民警。
（二）副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及代行科隊(duì)相應(yīng)職務(wù)的民警。
（三）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員)民警。
（四）職工。第十條 考評(píng)檔次
（一）正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及新招錄民警見習(xí)期內(nèi)，在未發(fā)生應(yīng)取消績(jī)效獎(jiǎng)金情形的前提下，每月領(lǐng)取定額獎(jiǎng)金。
（二）除正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外，所有民警、工人的績(jī)效考評(píng)檔次均設(shè)立A、B、C三檔。被評(píng)為A檔的人員不得超過本單位該類別人員總數(shù)的30%，以該考評(píng)主體該類考評(píng)對(duì)象總數(shù)乘以30％,如尾數(shù)大于等于0.5則進(jìn)1，如尾數(shù)小于0.5在單月舍去，在雙月進(jìn)1；被評(píng)為C檔的人員不得低于本單位該類別人員總數(shù)的20%。以該考評(píng)主體該類考評(píng)對(duì)象總數(shù)乘以20％，如尾數(shù)小于0.5則舍去，如尾數(shù)大于等于0.5在單月進(jìn)1，在雙月舍去。
(三)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所在單位發(fā)生案件、事故等違法違紀(jì)行為，所在單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任事故的；民警、職工個(gè)人嚴(yán)重失職或有違法違紀(jì)行為的，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。
（四）借調(diào)D廳工作的人員，由所在考評(píng)主體直接定為該對(duì)象所屬類別的A檔，但不占用該類別人員A檔比例；其他借調(diào)人員，由工作所在單位考評(píng)主體實(shí)施考評(píng)。
第十一條 獎(jiǎng)金檔類 設(shè)基準(zhǔn)獎(jiǎng)金X元。
（一）正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)3.5X，新招錄民警在見習(xí)期領(lǐng)取X。
（二）除正處級(jí)以外的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(含代行職務(wù))，A檔領(lǐng)取3X，B檔領(lǐng)取2.5X，C檔領(lǐng)取2X。
（三）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)民警A檔領(lǐng)取2.5X，B檔領(lǐng)取2 X，C檔領(lǐng)取1.5X。
（四）職工A檔領(lǐng)取2X，B檔領(lǐng)取1.5X，C檔領(lǐng)取X。第十二條 考評(píng)檔案
局和各考評(píng)主體要建立績(jī)效考評(píng)檔案，對(duì)考評(píng)情況進(jìn)行存檔。在每個(gè)考評(píng)周期結(jié)束后，考評(píng)辦公室將民警考評(píng)檔次報(bào)局績(jī)效考評(píng)組審定歸檔，并將考評(píng)結(jié)果及時(shí)報(bào)D廳績(jī)效考評(píng)委員會(huì)。
第四章 考評(píng)內(nèi)容
第十三條
領(lǐng)導(dǎo)崗位
（一）本單位及民警發(fā)生以下任何一項(xiàng)的，局主官、掛鉤領(lǐng)導(dǎo)、分局領(lǐng)導(dǎo)及所在單位領(lǐng)導(dǎo)取消績(jī)效獎(jiǎng)金。
1、參與“法輪功”等邪教組織與非法活動(dòng)；
2、漏、錯(cuò)放在控對(duì)象，造成嚴(yán)重后果；
3、私放他人出入境；
4、參與走私、護(hù)私或組織、運(yùn)送他人偷渡；
5、丟失、泄露、出賣秘密以上文件、密碼電報(bào)、重要票據(jù)或公用章、武器等；
6、貪污挪用、敲詐勒索、收受賄賂達(dá)3萬(wàn)元以上；
7、不依法文明執(zhí)勤、違規(guī)實(shí)施處罰或收取費(fèi)用，造成重大投訴、新聞熱點(diǎn)或被公安部、D公安廳通報(bào)批評(píng)；
8、刑訊逼供致人傷殘、死亡；阻留對(duì)象自殺身亡、行兇得逞、逃脫成功；
9、發(fā)生交通事故致人死亡、重傷或造成重大經(jīng)濟(jì)損失；
10、民警、工人發(fā)生構(gòu)成刑事的案件；
11、民警、工人離隊(duì)出走或失蹤；
12、參與賣淫、嫖娼、販賣黃色書刊、音像制品或吸毒等活動(dòng)；
13、民警違反“五條禁令”的。
14、發(fā)生漏檢出入境人員、交通運(yùn)輸工具事故；
15、發(fā)生錯(cuò)調(diào)（蓋）驗(yàn)訖章被上級(jí)或外單位發(fā)現(xiàn)；
16、發(fā)生漏蓋驗(yàn)訖章事故；
17、發(fā)生執(zhí)勤用章包括驗(yàn)訖章、業(yè)務(wù)用章丟失事故；
18、發(fā)生誤堵出入境人員、交通運(yùn)輸工具，造成嚴(yán)重后果；
19、單位車輛丟失、被盜，造成嚴(yán)重?fù)p失； 20、嚴(yán)重涉外事件；
21、被公安部、D公安廳發(fā)現(xiàn)單位民警、工人違紀(jì)、違規(guī)而被通報(bào)的。
22、局黨委認(rèn)為其它屬嚴(yán)重違法違紀(jì)案件、事故的。
（二）本單位及民警發(fā)生以下任何一項(xiàng)的，各考評(píng)主體主官及分局領(lǐng)導(dǎo)定為C檔，掛鉤領(lǐng)導(dǎo)和副職不得定為A檔；發(fā)生以下任何二項(xiàng)的，取消績(jī)效獎(jiǎng)金。
1、因玩忽職守造成口岸堵塞，未造成重大影響；
2、錯(cuò)放出入境人員、交通運(yùn)輸工具出境或入境，造成不良影響；
3、發(fā)生誤堵出入境人員、交通運(yùn)輸工具，造成不良影響；
4、發(fā)生違反勤務(wù)規(guī)范規(guī)定其他情形未造成事故，被D公安廳或公安部通報(bào)批評(píng)；
5、在執(zhí)勤工作中有不廉潔行為被投訴；
6、體罰或變相體罰被審查人員，但未造成嚴(yán)重后果；
7、公用財(cái)物被盜，數(shù)額為人民幣3萬(wàn)元以下；
8、與人發(fā)生糾紛，打架斗毆致傷住院；
9、對(duì)本單位發(fā)生的案件、事故隱瞞不報(bào)或阻礙查處，造成不良后果；
10、被群眾投訴或“110”報(bào)警服務(wù)臺(tái)轉(zhuǎn)告投訴，經(jīng)查實(shí)，情節(jié)較為嚴(yán)重；
11、民警違反“八不準(zhǔn)”的。
12、被D公安廳督察隊(duì)發(fā)現(xiàn)單位民警、工人違紀(jì)、違規(guī)而被通報(bào)的。
13、局黨委認(rèn)為其它屬于一般違法違紀(jì)案件、事故，未造成重大影響的。
（三）本單位及民警發(fā)生以下任何一項(xiàng)的，各考評(píng)主體主官、分局領(lǐng)導(dǎo)及掛鉤領(lǐng)導(dǎo)不得定為A檔。發(fā)生以下任何三項(xiàng)的，取消績(jī)效獎(jiǎng)金。
1、酗酒滋事情節(jié)輕微的；
2、無證駕車或駕駛無（假）證、無（假）牌車輛或發(fā)生交通事故，損失輕微；
3、參與經(jīng)商或從事其它營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，情節(jié)輕微；
4、插手經(jīng)濟(jì)糾紛或受雇于個(gè)人或組織，情節(jié)輕微；
5、被群眾來信來訪或向上級(jí)部門、公安機(jī)關(guān)投訴，經(jīng)查證屬實(shí)，但情節(jié)輕微；
6、違反D公安廳“八項(xiàng)禁止”的；
7、被局督察小組發(fā)現(xiàn)單位民警、工人違紀(jì)、違規(guī)的。
8、局黨委認(rèn)為其它屬于一般違規(guī)問題，情節(jié)輕微，未造成重大影響的。
第十四條 民警、職工績(jī)效考評(píng)實(shí)行雙重積分制(加分和扣分)。加分的按第二十七條執(zhí)行；扣分的除按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，扣分超過10分的，不得定為A檔；扣分超過20分的，定為C檔；扣分超過50分的，取消績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。
第十五條 船舶檢查崗位
（一）在護(hù)照證件上錯(cuò)蓋、錯(cuò)用、漏蓋驗(yàn)訖章或其他業(yè)務(wù)印章，有下列情形之一，本人及時(shí)發(fā)現(xiàn)注銷糾正，未造成后果的，每枚扣10分；本人未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)補(bǔ)救，經(jīng)上級(jí)或外單位發(fā)現(xiàn)的，每枚扣60分；
1、驗(yàn)訖章調(diào)錯(cuò)日期或保密編碼；
2、護(hù)照、證件、旅游團(tuán)名單、出入境登記卡錯(cuò)蓋、漏蓋驗(yàn)訖章；
3、交通運(yùn)輸工具負(fù)責(zé)人提交的資料和“查驗(yàn)本”上漏蓋專用章的；
4、簽發(fā)證件或辦理簽注漏蓋局證件專用章；
5、在法律文書上漏蓋局行政公章等。
（二）有下列情形之一，由后臺(tái)人員或局檢查組核查發(fā)現(xiàn)，且未造成后果的，每人次（項(xiàng)）扣2分。
1、前臺(tái)檢查員錄入旅客和員工姓名、國(guó)籍、出生年月、證件號(hào)碼、證件種類和代碼等錯(cuò)誤的；
2、錄入交通運(yùn)輸工具資料船名、國(guó)籍、入(出)境(港)時(shí)間和代碼等錯(cuò)誤的；
3、收取主要單證《總申報(bào)單》、《船員名單》、《旅客名單》、《船長(zhǎng)報(bào)告書》等有明顯復(fù)印痕跡且不清晰、不整潔的或船長(zhǎng)未簽名、漏蓋船章或漏收、漏填、錯(cuò)填有關(guān)單證、證明卡片等錯(cuò)誤的；
按規(guī)定實(shí)行雙崗崗位的，校對(duì)人員未履行職責(zé)或檢查員發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)資料庫(kù)中旅客、員工和交通運(yùn)輸工具原始資料有誤，不報(bào)告或不更正的，給予該檢查員與錄入資料錯(cuò)誤的檢查員同等連帶責(zé)任處罰。
（三）因錯(cuò)（漏）錄旅客、員工和船舶資料等差錯(cuò)導(dǎo)致漏查、漏控、錯(cuò)放的，一人（次）扣60分。漏檢旅客員工的，一人（次）扣60分。
（四）未經(jīng)請(qǐng)示報(bào)告，違規(guī)阻止或推遲人員、交通工具出入境，未造成后果的，一人(次)扣20分；違反規(guī)定扣留收繳出入境人員護(hù)照證件，尚未造成嚴(yán)重后果的，扣60分。
（五）過失驗(yàn)放持用他人護(hù)照、證件，持偽假護(hù)照、證件、簽證，持無效護(hù)照、證件、簽證的扣60分。
（六）臺(tái)外檢查員和監(jiān)護(hù)人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成檢查現(xiàn)場(chǎng)管理秩序混亂和人員隨意進(jìn)出口岸限定區(qū)域的，扣10分。
（七）由于勤務(wù)組織不合理，未能及時(shí)按照候檢實(shí)際，調(diào)整警力、或我檢查人員驗(yàn)放速度過慢造成候檢時(shí)間過長(zhǎng)，被投訴的，對(duì)檢查員或值班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)扣5分。
（八）檢查人員預(yù)報(bào)預(yù)檢登記錯(cuò)誤，致使勤務(wù)組織不及時(shí)、不到位，或因個(gè)人因素拖延貽誤辦理出入境邊防檢查手續(xù)，尚未造成后果的，扣10分。
（九）檢查人員受理未出示《報(bào)檢證》或未經(jīng)局許可的舶舶代理員報(bào)檢業(yè)務(wù)的，扣10分。
（十）辦理檢查手續(xù)后未及時(shí)將《船舶辦理檢查手續(xù)情況通知單》通知巡查隊(duì)的，扣2分。
（十一）按規(guī)定需辦理報(bào)檢手續(xù)的船舶，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自實(shí)施船體檢查的，對(duì)當(dāng)事人扣10分。
（十二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自為停靠非開放執(zhí)勤點(diǎn)船舶辦理出入境手續(xù)或直接在非開放執(zhí)勤點(diǎn)及較遠(yuǎn)的水上錨地船舶辦理出入境手續(xù)的，對(duì)值班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)扣20分。
（十三）對(duì)應(yīng)實(shí)施登輪檢查的船舶，未按規(guī)定實(shí)施登輪檢查，檢查人員不足兩人或未落實(shí)“三見”的，對(duì)檢查人員或值班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)扣20分。
（十四）未按規(guī)定辦理船員登陸手續(xù)，導(dǎo)致不符合登陸條件的船員登陸或?qū)Σ槐剞k理登陸手續(xù)的船員辦理登陸手續(xù)的，扣10分。
（十五）未按規(guī)定的檢查程序和方式辦理旅游船、廢舊船、載有槍支彈藥的以及上級(jí)有專門檢查規(guī)定等特殊船舶出入境手續(xù)的，對(duì)檢查人員和值班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)各扣20分。
（十六）各級(jí)人員處理問題時(shí)，未能履行請(qǐng)示報(bào)告制度或超越職權(quán)處理問題的，未造成后果的扣30分；造成后果的扣50分。
（十七）未按規(guī)定召開上、下勤會(huì)；勤務(wù)結(jié)束后未能及時(shí)統(tǒng)計(jì)檢查工作情況；或未按規(guī)定上報(bào)各種執(zhí)勤表本和資料的，對(duì)檢查人員和值班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)各扣2分。
（十八）對(duì)證件手續(xù)不全或上級(jí)有明確規(guī)定的各類出入境人員，仍按正常旅客、員工驗(yàn)放被發(fā)現(xiàn)的，扣100分。并視情給予行政處分。
（十九）計(jì)算機(jī)查控報(bào)警而檢查員未能發(fā)現(xiàn)處理、未造成后果和影響的，扣30分。造成嚴(yán)重后果的，扣100分。
第十六條 監(jiān)護(hù)（巡查）崗位
（一）監(jiān)護(hù)、巡查不符合業(yè)務(wù)規(guī)范，一次扣5至30分。
1、駐船及梯口監(jiān)護(hù)人員未按規(guī)定履行職責(zé)，使無關(guān)人員進(jìn)入口岸限定區(qū)域的，扣5分。
2、巡查人員少于兩人的，扣5分。
3、對(duì)重點(diǎn)船舶的巡查間隔時(shí)間超過1小時(shí)的，扣5分。
4、在碼頭有國(guó)際航行船舶停靠時(shí)，未按規(guī)定落實(shí)24小時(shí)巡查制度的、巡查間隔超過1小時(shí)的、未按局規(guī)定時(shí)間巡查的，扣5分，對(duì)值班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)扣2分。
5、巡查人員執(zhí)勤時(shí)未按規(guī)定著裝和配帶執(zhí)勤裝備、器械等，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
6、梯口監(jiān)護(hù)、駐船監(jiān)護(hù)或經(jīng)我檢查通道進(jìn)出口岸的船員或登輪人員有違規(guī)登陸或登輪的，每人次扣5分。
7、在對(duì)船舶的巡查監(jiān)護(hù)過程中由于工作責(zé)任心不強(qiáng)，玩忽職守，擅離崗位或未按規(guī)定的路線進(jìn)行巡查監(jiān)護(hù)的，扣10分，并視情對(duì)值班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)扣5分。
8、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自為登輪、搭靠外輪的人員或船舶簽發(fā)《登輪許可證》、《搭靠外輪許可證》的，每起扣10分。
9、值班人員、值班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)或接報(bào)人接到有關(guān)人員舉報(bào)口岸的違法違規(guī)活動(dòng)，未及時(shí)處理、造成后果的，扣10分。
（二）出入境人員從監(jiān)護(hù)責(zé)任區(qū)域（包括工作人員通道）離走導(dǎo)致漏查、漏驗(yàn)，尚未造成嚴(yán)重后果的，扣50分。
1、監(jiān)護(hù)過程中，擅離崗位、交接班情況不明的，扣50分；
2、對(duì)被監(jiān)護(hù)船舶情況不掌握，監(jiān)管不到位，致使無證人員上下外輪，情況嚴(yán)重的，扣50分；
3、在進(jìn)行駐船看管偷渡人員或其他人員時(shí)，有擅離崗位、玩忽職守等行為，未造成后果的，扣50分。
第十七條 調(diào)研（證研）、執(zhí)法崗位
（一）對(duì)違反出入境管理的人員作出行政案件處理過程中，證據(jù)不全、定性不準(zhǔn)、量罰明顯不當(dāng)、處罰程序不對(duì)、違法取證或出具法律文書內(nèi)容錯(cuò)誤等不符合規(guī)定要求的，一項(xiàng)內(nèi)容扣5分；訴訟造成敗訴的，扣100分。
（二）制作和歸檔案卷及法律文書，出現(xiàn)漏裝、漏填、錯(cuò)填或未按規(guī)范填寫、制作的，案件錄入不準(zhǔn)確、不及時(shí)的，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)，扣經(jīng)辦人員2分，隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)1分；造成嚴(yán)重后果的，扣經(jīng)辦人員50分、隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)25分。
（三）扣留、收繳旅客的證件資料、財(cái)物，因保管不善丟失的，視情扣20至50分。
（四）辦案人員案件審理未能查清違法事實(shí)或證件鑒別人員鑒定結(jié)論錯(cuò)誤，尚未造成嚴(yán)重后果的，扣50分。
（五）違規(guī)操作監(jiān)控系統(tǒng)、證件鑒別儀等設(shè)備，尚未造成后果的，扣2分；因個(gè)人原因，錯(cuò)錄、漏錄或漏存、漏記執(zhí)勤錄像資料的，扣10分；導(dǎo)致監(jiān)控系統(tǒng)故障的，扣50分。
（六）對(duì)違反出入境管理法規(guī)的人員作出行政處罰時(shí)，被檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，每宗扣20分。
（七）在行政處罰中，未經(jīng)請(qǐng)示報(bào)告對(duì)有違法行為的案件升格或降格處理、應(yīng)當(dāng)處罰而不予處罰、不應(yīng)當(dāng)處罰而予以處罰以及擅自越權(quán)處理問題等，扣20分，對(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)扣10分。
（八）未經(jīng)請(qǐng)示報(bào)告，違法扣留、沒收、處理有關(guān)出入境人員、違法違規(guī)嫌疑人的物品和其他財(cái)物的，扣20分。
（九）對(duì)執(zhí)法情況不如實(shí)、規(guī)范地登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)，有弄虛作假情形，扣20分，對(duì)隊(duì)長(zhǎng)扣10分。
（十）執(zhí)法人員在對(duì)違法違規(guī)人員的審查監(jiān)管過程中由于工作方式不當(dāng)，有體罰、毆打、虐待等行為，致使被審查監(jiān)管人人身權(quán)利受到侵害，未造成嚴(yán)重后果或行政復(fù)議的，每起扣30分。
第十八條 資料崗位
（一）對(duì)出入境卡片和各類登記表本沒有按規(guī)定進(jìn)行抽查、校對(duì)，或校對(duì)不仔細(xì)沒有發(fā)現(xiàn)資料卡片錯(cuò)誤的，每一項(xiàng)扣1分。
（二）由于保管不善，丟失卡片、登記表本或其他資料的，一張卡片扣2分，一本表本或其他資料扣10分。
（三）資料檢查中，發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤登記用本（表）、船舶、旅客、員工資料填寫有漏填、漏簽、錯(cuò)填或填寫不正確、提前填寫、不如實(shí)填寫，資料遺失的或未按要求收集上繳資料的，未造成后果的，扣5分，對(duì)值班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)扣2分。局以上單位檢查發(fā)現(xiàn)的，扣10分，對(duì)值班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)扣5分。個(gè)人每月累計(jì)出現(xiàn)差錯(cuò)超過三次的，扣當(dāng)事人20分，扣值班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)10分。
（四）不按規(guī)定簽發(fā)證件的，未造成后果和影響的，每張證件扣10分，造成后果和影響的，扣50分，并給予科隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)扣分。
第十九條 技術(shù)崗位
1、因技術(shù)人員主觀原因，對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)及其它執(zhí)勤技術(shù)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)不及時(shí)、不到位，導(dǎo)致設(shè)備不能正常使用，尚未造成后果的，扣10分；造成出入境旅客、員工、交通運(yùn)輸工具滯留口岸等重大事故的，扣100分。
2、違規(guī)操作計(jì)算機(jī)設(shè)備，尚未造成后果的，扣2分；導(dǎo)致出入境邊防檢查系統(tǒng)故障的，扣50分；造成系統(tǒng)旅客數(shù)據(jù)庫(kù)或在控?cái)?shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)丟失的，扣100分。
3、無特殊原因，不按時(shí)上報(bào)技術(shù)日常管理工作的，對(duì)當(dāng)日值班員扣2分。
4、技術(shù)部門值班人員對(duì)各單位上報(bào)的裝備故障未能及時(shí)排除和采取措施的，對(duì)執(zhí)勤工作造成影響的，扣10分，視情對(duì)值班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)扣10分。
5、私自將執(zhí)勤設(shè)施、設(shè)備挪作非工作用途的，扣5分；造成設(shè)施、設(shè)備損壞或丟失的，除照價(jià)賠償外，同時(shí)扣10分；如對(duì)工作造成影響的，加重處理。
第二十條 各崗位人員有以下情形之一的，給予相應(yīng)扣分：
1、違反保密規(guī)定，泄露國(guó)家和公安工作機(jī)密，或因保管不善，丟失驗(yàn)訖章、護(hù)照證件樣本、邊控資料、機(jī)要文件，未構(gòu)成刑事責(zé)任的，除追究相關(guān)責(zé)任外，扣100分。
2、違反業(yè)務(wù)資料（表本）登記、使用、管理規(guī)定的，每項(xiàng)扣3分。
3、堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度，遇有問題、情況應(yīng)及時(shí)逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告。未及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告或不請(qǐng)示報(bào)告的，除追究相關(guān)責(zé)任外，視情扣50至100分。
4、嚴(yán)禁私自收藏和傳閱境外非法、反動(dòng)報(bào)刊、雜志、書籍等，違者視情節(jié)輕重扣20至50分。
5、被上級(jí)機(jī)關(guān)或兄弟單位指出或通報(bào)我業(yè)務(wù)差錯(cuò)，對(duì)當(dāng)事人扣50分，對(duì)值班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)扣30分。
6、各種執(zhí)勤登記用本（表）填寫中，發(fā)現(xiàn)漏填、錯(cuò)填或填寫不正確、提前填寫、不如實(shí)填寫，未造成后果的，扣2分。
7、在船舶、旅客、員工資料中，發(fā)現(xiàn)需按規(guī)定填寫項(xiàng)目錯(cuò)填、漏填、漏簽未造成后果的，每次扣2分。個(gè)人每月累計(jì)出現(xiàn)差錯(cuò)超過三次起，扣當(dāng)事人10分。
8、未按規(guī)定整理、傳輸、上報(bào)數(shù)據(jù)（次）未造成后果的，每次對(duì)當(dāng)事人扣5分。個(gè)人每月累計(jì)出現(xiàn)3次以上差錯(cuò)的，未造成后果的，對(duì)當(dāng)事人扣30分。
9、資料遺失或未按要求上繳資料的，未造成嚴(yán)重后果的，對(duì)當(dāng)事人每次扣5分。個(gè)人每月累計(jì)出現(xiàn)3次以上差錯(cuò)的，對(duì)當(dāng)事人扣30分。
10、在辦公執(zhí)勤用計(jì)算機(jī)內(nèi)安裝游戲或其它非工作用途的軟件，以及使用外來軟、硬、光盤等存儲(chǔ)介質(zhì)造成電腦中毒的，每起扣5分；對(duì)辦公、執(zhí)勤造成影響的，扣10分。
11、駕駛公車發(fā)生違章行為，被交警部門或D公安廳督察隊(duì)發(fā)現(xiàn)的，扣10分；未經(jīng)同意私開公車、未攜帶“三證一單”（駕駛證、行駛證、工作證、出車單）駕駛公車或未著警服駕駛警車，被D公安廳督察隊(duì)或局相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)的，扣10分；違規(guī)駕駛公車發(fā)生交通事故，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，造成輕微事故的，扣20分，造成一般事故的，扣50分，造成重大事故的，扣80分，造成特大事故的，扣100分。
第二十一條 民警職工違反隊(duì)伍管理規(guī)定，視情給予相應(yīng)扣分。
（一）執(zhí)勤或參加集體活動(dòng)遲到早退超過5分鐘，尚未影響正常執(zhí)勤和集體活動(dòng)的，扣5分；執(zhí)勤中遲到早退，影響正常執(zhí)勤尚未造成嚴(yán)重后果的，扣10分。
（二）執(zhí)勤和值班期間嚴(yán)禁脫崗離位或由非警務(wù)人員替代。擅自離崗未超過一個(gè)小時(shí)或由非警務(wù)人員替代，尚未造成后果的，每人次扣20分。未認(rèn)真履行值班登記、統(tǒng)計(jì)制度，或有虛報(bào)、漏報(bào)情況的，未造成后果的，每次扣5分；在上傳下達(dá)中，由于值班員的失誤造成領(lǐng)導(dǎo)決策錯(cuò)誤或上級(jí)有關(guān)指示未能得到及時(shí)貫徹，未造成后果的，扣10分。
（三）執(zhí)勤、上班期間未按規(guī)定著裝、佩帶證件、執(zhí)勤標(biāo)志，或在執(zhí)勤崗位上有各種不良行為的，在執(zhí)勤和辦公場(chǎng)所打撲克等與進(jìn)行工作無關(guān)的娛樂活動(dòng)的，警容不整或著警服時(shí)，有染彩發(fā)、攜帶飾物外露等違反警容風(fēng)紀(jì)的，扣5分。
（四）請(qǐng)銷假
1、對(duì)正常休假、病假、事假的，不影響打分定檔，但應(yīng)根據(jù)其實(shí)際在崗工作時(shí)間領(lǐng)取績(jī)效獎(jiǎng)金。應(yīng)領(lǐng)取績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額的計(jì)算公式為：“應(yīng)領(lǐng)取績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額=所在類別、所評(píng)檔次全額績(jī)效獎(jiǎng)金×（在崗時(shí)間/當(dāng)月天數(shù)）”。在崗時(shí)間的計(jì)算公式為：“在崗時(shí)間=當(dāng)月天數(shù)－休假、病假、事假等不在崗天數(shù)”。
2、曠工（未請(qǐng)假或雖請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)便擅離工作崗位）不超過1天（含1天）的，定為C檔，超過1天的，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重的，還要按公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（五）酗酒滋事、打架斗毆、擾亂公共秩序情節(jié)輕微尚未構(gòu)成違法違紀(jì)的，扣50分。
（六）物資管理人員管理不善，導(dǎo)致國(guó)有固定資產(chǎn)丟失，除按價(jià)賠償外，扣10分。
（七）人為損壞執(zhí)勤設(shè)備設(shè)施和公物，除按價(jià)賠償外，價(jià)值在1000元以下的，扣10分；價(jià)值在1000元以上的，扣20分。
（八）在非執(zhí)勤、上班時(shí)間內(nèi)，違反隊(duì)伍管理規(guī)定，或行為不端莊、文明，被群眾投訴的，一經(jīng)查實(shí)，視情扣20至50分。
（九）違反保密規(guī)定，在對(duì)密級(jí)文件管理中，有丟失、泄密隱患，或在公共場(chǎng)談?wù)撐覂?nèi)部工作等，情節(jié)輕微未造成事故的，扣20分，對(duì)隊(duì)（科）長(zhǎng)扣10分。造成泄密事故的按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第二十二條 民警職工違反執(zhí)勤紀(jì)律、管理規(guī)定，視情予以相應(yīng)扣分。
（一）執(zhí)勤時(shí)對(duì)服務(wù)對(duì)象有作風(fēng)粗暴、態(tài)度冷漠、語(yǔ)言生硬、行為蠻橫、辦事推諉、刁難群眾等不文明行為，受到旅客、船方及經(jīng)營(yíng)單位投訴的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，扣10分。情節(jié)嚴(yán)重的，扣20分。
（二）在執(zhí)勤工作中違反規(guī)定，濫用器械，擅自使用武器、警械，并造成不良后果的行為，扣10分，情節(jié)嚴(yán)重的扣20分。
（三）檢查人員在執(zhí)勤過程違反廉政規(guī)定，有“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，以及要求有關(guān)單位為其報(bào)銷票據(jù)、宴請(qǐng)等，情節(jié)較輕的（索、收賄價(jià)值在500元以下的），扣20分，并退還錢款，視情節(jié)給予紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，按廉政有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第二十三條 機(jī)關(guān)崗位民警
機(jī)關(guān)崗位民警包括辦公室、政治處、后勤處現(xiàn)職民警及勤務(wù)值班室、保密室、機(jī)要室及保障科民警，考評(píng)內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、遵章守紀(jì)等情況。
（一）各處室民警
1、機(jī)關(guān)民警完成本職工作應(yīng)工作態(tài)度端正，工作主動(dòng)性、主動(dòng)性強(qiáng)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感進(jìn)取心，熱愛本職，樂于奉獻(xiàn)，有較強(qiáng)的集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，恪盡職守，作風(fēng)正派。
2、機(jī)關(guān)民警要有較高的政治理論水平和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能，能夠保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。能夠經(jīng)常深入基層調(diào)查研究和指導(dǎo)工作，積極為本部門領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。要有較強(qiáng)的組織管理能力，組織活動(dòng)有條不紊，處理問題細(xì)致冷靜。能夠積極參加各類工作培訓(xùn)考核，切實(shí)提高綜合素質(zhì)。
（二）機(jī)要保密及勤務(wù)值班崗位
1、機(jī)要人員未及時(shí)辦理電報(bào)，工作帶來被動(dòng)，但尚未造成嚴(yán)重后果的，扣50分。
2、機(jī)要人員因自身原因丟失密碼函件的，扣100分，并對(duì)值班科（副科）長(zhǎng)扣50分；丟失明傳函件的，扣20分，并對(duì)值班科（副科）長(zhǎng)扣10分。
3、機(jī)要人員非經(jīng)請(qǐng)示報(bào)告擅離職守的，給工作造成被動(dòng)的，扣50分。
4、機(jī)要人員非經(jīng)批準(zhǔn)允許外單位人員進(jìn)入機(jī)要室，未造成影響和后果的，扣50分。允許非機(jī)要人員進(jìn)入機(jī)房的，扣50分。
5、保密人員未按時(shí)限及時(shí)送呈文件給領(lǐng)導(dǎo)審閱的，扣20分。當(dāng)天未能及時(shí)回收保密文件的，扣30分。
6、保密人員未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外借保密文件的，扣50分，造成嚴(yán)重后果的，扣100分。
7、保密人員未按規(guī)定配發(fā)和管理移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備的，扣20分，造成泄密等嚴(yán)重后果的，扣100分。
8、勤務(wù)值班人員未能及時(shí)處理請(qǐng)示報(bào)告或下發(fā)通知的，扣10分；造成工作延誤的，扣50分；造成嚴(yán)重后果的，扣100分。
（三）服務(wù)保障崗位
1、駕駛公車發(fā)生違章行為，被交警部門或D公安廳督察隊(duì)發(fā)現(xiàn)的，扣10分；未經(jīng)同意私開公車、未攜帶“三證一單”（駕駛證、行駛證、工作證、出車單）駕駛公車或未著警服駕駛警車，被D公安廳督察隊(duì)或局相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)的，扣10分；違規(guī)駕駛公車發(fā)生交通事故，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，造成輕微事故的，扣20分，造成一般事故的，扣50分，造成重大事故的，扣80分，造成特大事故的，扣100分。
2、保障科應(yīng)及時(shí)做好車輛維護(hù)和保養(yǎng)，嚴(yán)禁帶故障出車。因故障出行造成交通事故的，扣駕駛員50分，扣隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)30分；影響邊防檢查執(zhí)勤任務(wù)的，扣駕駛員100分，扣隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)50分。
3、日常管理中，未進(jìn)行車輛出行前例行檢查造成交通事故或車輛損壞有下列情況之一的，扣駕駛員50分，扣隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)30分；影響邊防檢查執(zhí)勤任務(wù)的，扣駕駛員100分，扣隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)50分。
（1）無機(jī)油或少機(jī)油的，無轉(zhuǎn)向油、剎車油的。（2）水箱無水或少水的。（3）輪胎氣壓不足的。
（4）出行前對(duì)車輛剎車性能不掌握的。（5）大燈、轉(zhuǎn)向燈、剎車燈不亮的。
（6）其它人為因素造成的，4、醫(yī)療衛(wèi)生崗位人員應(yīng)做好防病治病工作，對(duì)體檢發(fā)現(xiàn)病情，未能及時(shí)組織復(fù)檢治療的，扣20分。造成嚴(yán)重后果的，扣100分。
5、機(jī)關(guān)食堂負(fù)責(zé)人員應(yīng)保證伙食干凈衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)食物衛(wèi)生問題的，扣20分。造成食物中毒等嚴(yán)重后果的，扣100分。
第二十四條
機(jī)關(guān)民警應(yīng)嚴(yán)格遵守警隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反，參照本辦法相關(guān)條款執(zhí)行。
第二十五條
職工
各崗位職工參照基層科隊(duì)民警實(shí)施考評(píng)
第二十六條
民警職工違反第十三條所列內(nèi)容之一的，在按相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度進(jìn)行處理的同時(shí)，如各崗位有相應(yīng)扣分規(guī)定的，按扣分規(guī)定執(zhí)行；其他違反第一款的，取消績(jī)效獎(jiǎng)金。違反第二款的，不得定為A檔。違反第三款的，定為C檔。
第二十七條
民警職工在工作中表現(xiàn)突出的，應(yīng)予以相應(yīng)加分。
（一）發(fā)現(xiàn)本單位民警在護(hù)照證件上錯(cuò)蓋、錯(cuò)用、漏蓋驗(yàn)訖章或其他業(yè)務(wù)印章，能及時(shí)指出并幫助注銷糾正，未造成后果的，每枚加10分；發(fā)現(xiàn)外單位有以上情形的，每枚加5分；
（二）發(fā)現(xiàn)本單位民警錯(cuò)錄、漏錄或收取主要單證《總申報(bào)單》、《船員名單》、《旅客名單》、《船長(zhǎng)報(bào)告書》等有明顯復(fù)印痕跡且不清晰、不整潔的或船長(zhǎng)未簽名、漏蓋船章或漏收、漏填、錯(cuò)填有關(guān)單證、證明卡片等錯(cuò)誤的，每次加2分
（三）查獲持用他人護(hù)照、證件，偽假護(hù)照、證件、簽證的，加20分，查獲無效護(hù)照、證件、簽證的，每本證件加10分。
（四）查獲偷（引）渡人員的，每查獲1人加30分。
（五）查獲未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自上下人員、裝卸貨物的，加20分。
（六）查獲未如實(shí)申報(bào)船舶、員工（旅客）資料及載運(yùn)、攜帶貨物、物品等情況的，加20分。
（七）查獲一般報(bào)警船員（旅客）的，一次加1分；查獲查控對(duì)象的，每起加20分。
（八）查獲一般性手續(xù)不符的，一次加5分。
（九）查獲違禁物品、境外非法、反動(dòng)報(bào)刊、雜志、書籍、音像制品等宣傳品的，一次加20分。
（十）發(fā)現(xiàn)出入境卡片及執(zhí)勤登記用本（表）、船舶、旅客、員工資料填寫有漏填、漏簽、錯(cuò)填或填寫不正確、不如實(shí)填寫，資料遺失的或未按要求上繳資料的，每張（次）加2分。
（十一）查獲無證登陸、無證登輪、無證搭靠外輪或持無效、偽假證件登輪、搭靠外輪的，每人加5分。
（十二）及時(shí)排除各類技術(shù)裝備故障的，每次加5分。
（十三）在處理違法違規(guī)案件中，能深挖線索，查獲異案，或在調(diào)研過程中，采集到有價(jià)值信息并被上級(jí)采納的，加20分。
（十四）執(zhí)勤工作中，堅(jiān)持廉潔執(zhí)勤，拒收錢物饋贈(zèng)、宴請(qǐng)的，每次加5分。
（十五）及時(shí)有效成功處臵突發(fā)事件的，每次加50分。
（十六）在公安信息網(wǎng)刊發(fā)稿件的，一篇加1分。被公安部刊發(fā)的，每篇加2分。在區(qū)級(jí)刊物、電臺(tái)、電視臺(tái)播發(fā)新聞的，每篇加10分，市級(jí)加20分，省級(jí)加30分，中央級(jí)加50分。
（十七）參加部局或D公安廳題庫(kù)考試、成績(jī)優(yōu)異的，每次加10分；參加局題庫(kù)考試、成績(jī)優(yōu)異的，每次加5分。
（十八）獲得各級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，當(dāng)月加20分。（十九）完成專項(xiàng)工作任務(wù)出色的，加20分。（二十）因工作需要加班的，每次加5分。
（二十一）出色完成上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)的，加10分。（二十二）局黨委認(rèn)定或上級(jí)機(jī)關(guān)認(rèn)定工作成績(jī)突出的，相應(yīng)給予加分。
（二十三）除上述以上情形外，名考評(píng)主體可根據(jù)本單位實(shí)際，自定相應(yīng)加分細(xì)則。
第五章 考評(píng)程序
第二十八條
績(jī)效考評(píng)應(yīng)在考評(píng)周期結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)實(shí)施：
（一）召開全體會(huì)議，由考評(píng)對(duì)象進(jìn)行自我工作績(jī)效評(píng)估。
（二）在全體會(huì)議后召開考評(píng)工作小組會(huì)議，結(jié)合民警工人個(gè)人工作實(shí)績(jī)，討論確定各考評(píng)對(duì)象檔次，并報(bào)局績(jī)效考評(píng)辦公室。
（三）績(jī)效考評(píng)辦公室應(yīng)在收到考評(píng)意見后2個(gè)工作日內(nèi)按審批權(quán)限，報(bào)經(jīng)局績(jī)效考評(píng)委員會(huì)審核后，確定考評(píng)檔次。
第二十九條
考評(píng)對(duì)象對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議的，應(yīng)向所在考評(píng)主體的考評(píng)工作小組提出異議申請(qǐng)，盡可能通過溝通解決。不能通過溝通解決的，可以向考評(píng)工作小組提出異議申請(qǐng)，考評(píng)工作小組應(yīng)及時(shí)上報(bào)局績(jī)效考評(píng)辦公室。特殊情況下，考評(píng)對(duì)象也可以直接向局考評(píng)辦公室提出異議申請(qǐng)?？?jī)效考評(píng)辦公室在報(bào)請(qǐng)局考評(píng)委員員審核后，在收到異議申請(qǐng)后3個(gè)工作日內(nèi)作出維持或改變考評(píng)結(jié)果的最終決定并及時(shí)通知考評(píng)對(duì)象。
第六章 附則
第三十條
考評(píng)對(duì)象不得消極對(duì)待績(jī)效考評(píng)工作，考評(píng)工作小組不得采取平均分配或變相平均分配的方式提交考評(píng)意見。被發(fā)現(xiàn)存在此類情形并影響實(shí)現(xiàn)績(jī)效考評(píng)工作目標(biāo)的，局績(jī)效考評(píng)組可以取消直接責(zé)任人直至該考評(píng)主體所有的績(jī)效獎(jiǎng)金。
第三十一條
本辦法自2007年4月1日起實(shí)施。自本辦法實(shí)施之日起，《H局落實(shí)
第三十二條
本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第三篇：和靜縣國(guó)土資源局績(jī)效考評(píng)暫行辦法
和靜縣國(guó)土資源局績(jī)效考評(píng)暫行辦法
第一章總則
第一條為加強(qiáng)我局內(nèi)部管理，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)勤政廉政建設(shè)，根據(jù)自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)效能建設(shè)的意見》(新政辦發(fā)?2009?113號(hào))，制定本辦法。
第二條績(jī)效考評(píng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、公開公平及定性定量、監(jiān)督約束與激勵(lì)保障相結(jié)合的原則。
第三條績(jī)效考評(píng)由我局行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。各部門對(duì)股室每半年，對(duì)工作人員每季度考評(píng)一次，全年進(jìn)行總體考評(píng)。紀(jì)檢組牽頭對(duì)各部門績(jī)效考評(píng)工作進(jìn)行督查。績(jī)效考評(píng)結(jié)果主要用于評(píng)先選優(yōu)、職務(wù)調(diào)整和改進(jìn)工作。
第二章績(jī)效考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
第四條績(jī)效考評(píng)內(nèi)容。
(一)股室考評(píng)內(nèi)容：履行工作職責(zé)情況；干部責(zé)任分工及履行“一崗雙責(zé)”情況；首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、一次性告知制、崗位責(zé)任制、職位代理制等各項(xiàng)制度分解落實(shí)情況；參與機(jī)關(guān)各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)情況；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作情況。
(二)工作人員考評(píng)內(nèi)容：主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
第五條績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)。
(一)股室績(jī)效考評(píng)等級(jí)：
優(yōu)秀：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有大局和協(xié)作意識(shí)，能解決工作難題；提前按要求完成工作任務(wù)，并對(duì)工作提出有效的改進(jìn)方法，業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新；內(nèi)部團(tuán)結(jié)、風(fēng)清氣正、厲行節(jié)約。(95分以上)
良好：工作積極主動(dòng)，提前按要求完成工作任務(wù)。(85分-94分)
一般：工作責(zé)任心一般，基本完成工作任務(wù)。(75分-84分)
較差：工作責(zé)任心差，缺乏大局和協(xié)作配合意識(shí)，不能按時(shí)按要求完成工作任務(wù)，影響單位整體工作，服務(wù)對(duì)象和其他股室反映較差，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)。(74分以下)
(二)工作人員績(jī)效考評(píng)等級(jí)：
優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；愛崗敬業(yè)，精通業(yè)務(wù)，創(chuàng)新意識(shí)和工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，盡職盡責(zé)，工作作風(fēng)好，樂于幫助他人解決工作中的問題；提前高質(zhì)量完成工作任務(wù)，并對(duì)工作提出有效的改進(jìn)方法，受到上級(jí)或主管縣領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)；注重團(tuán)結(jié)，廉潔自律。(95分以上)
良好：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作作風(fēng)較好，工作積極負(fù)責(zé)，勤于思考；提前按要求完成工作任務(wù)；注重團(tuán)結(jié)，廉潔自律。(85分-94分)
一般：思想政治素質(zhì)一般；履行工作職責(zé)的能力較弱；工作缺乏熱情，工作責(zé)任心一般或工作作風(fēng)方面存在不足；基本完成工作任務(wù)，但質(zhì)量不高或在工作中有較大失誤；基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。(75分-84分)
較差：思想政治素質(zhì)較差；作風(fēng)庸懶，不思進(jìn)取，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心和服務(wù)態(tài)度差，服務(wù)對(duì)象反映差；不能按時(shí)按要求完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；不注重團(tuán)結(jié)，存在不廉潔問題。(74分以下)
第六條 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定。
(一)對(duì)股室的“總體要求”，由我局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組制定；股室“具體工作任務(wù)”由股室根據(jù)“總體要求”和崗位職責(zé)自行制定，經(jīng)本部門效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后實(shí)施。
(二)工作人員“具體工作任務(wù)”，由股室制定，經(jīng)本部門效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后實(shí)施。
第三章績(jī)效考評(píng)方法
第七條效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度向股室發(fā)放《季度工作考評(píng)表》，股室每季度第一個(gè)工作日向工作人員發(fā)放《季度工作考評(píng)表》。
第八條績(jī)效考評(píng)程序。
(一)股室負(fù)責(zé)人填寫《季度工作考評(píng)表》的“季度工作
總結(jié)”和“季度工作自我評(píng)價(jià)”部分，工作人員填寫《季度工作考評(píng)表》的“本季度個(gè)人工作總結(jié)”和“本季度工作自我評(píng)價(jià)”部分，股室《季度工作考評(píng)表》交部門分管領(lǐng)導(dǎo)填寫初步考評(píng)意見，工作人員《季度工作考評(píng)表》交股室負(fù)責(zé)人填寫初步考評(píng)意見。
(二)局分管領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人填寫初步考評(píng)意見后，要分別與股室負(fù)責(zé)人、工作人員溝通，反饋考評(píng)意見并指出工作中的不足。
(三)《季度工作考評(píng)表》交至局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考勤、上級(jí)反映、群眾投訴、股室互評(píng)意見及民主評(píng)議測(cè)評(píng)情況等，對(duì)《季度工作考評(píng)表》進(jìn)行審查，確定最終考評(píng)意見，告知各股室及工作人員，并進(jìn)行公示。
第九條績(jī)效考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用。
(一)對(duì)季度考評(píng)較差(74分以下)的股室，由局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；年終考評(píng)較差的股室，由效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行效能告誡一次，股室負(fù)責(zé)人及全體工作人員當(dāng)年不能評(píng)優(yōu)；連續(xù)兩年年終考評(píng)較差的股室，股室負(fù)責(zé)人當(dāng)年考核為不稱職，并按照《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》進(jìn)行處理。對(duì)年終考評(píng)為優(yōu)秀的股室，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)對(duì)季度考評(píng)較差(74分以下)的工作人員，由效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行誡勉談話一次，連續(xù)兩次考評(píng)較差的，對(duì)其進(jìn)行效能告誡一次，并給予職務(wù)調(diào)整。同一內(nèi)被效
能領(lǐng)導(dǎo)小組告誡兩次以上的，當(dāng)年考核定為不稱職等次，并按照《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》進(jìn)行處理。對(duì)年終考評(píng)為優(yōu)秀的工作人員，本部門應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第十條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。
第四篇：績(jī)效考評(píng)
XXXX年XX月份XX績(jī)效考評(píng)
編制：XXX審核： XXX批準(zhǔn)：XXX
一、XXX班（合計(jì)：獎(jiǎng)勵(lì)XX 元）
1、考核：XXX元
1）XX月XX日宿舍衛(wèi)生檢查，XXX未交鑰匙，考核XX元。XXX地面臟，考核XX元。
2）XX月XX日宿舍衛(wèi)生檢查，XXX地面臟，物品擺放雜亂,考核XX元。
3)XX月XX日部門檢查發(fā)現(xiàn)XX轉(zhuǎn)運(yùn)站MCC母線段上XXX皮帶制動(dòng)器電源開關(guān)有故障報(bào)警，各班運(yùn)行人員對(duì)配電室巡檢均沒有發(fā)現(xiàn)此缺陷，致使XXX皮帶制動(dòng)器長(zhǎng)時(shí)間退出運(yùn)行，考核副值XX元。
4）XX班未完成授課培訓(xùn)，考核XX元。
5）青工培訓(xùn)記錄考核XXX,XX元
2、獎(jiǎng)勵(lì)：XXX元
1）XX月份項(xiàng)目部多次檢查曝光，班組整改執(zhí)行力到位獎(jiǎng)勵(lì)XXX,XX元。
2）XX月XX日各配電室檢查到位獎(jiǎng)勵(lì)XXX,XX元。
3）XX月清理煤場(chǎng)雜物共計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)XX元。
4）XX月份共計(jì)揭蓋煤場(chǎng)苫布X塊，獎(jiǎng)勵(lì)XXX元.5）XXX班XX值班員XXX在X滾軸篩運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)XX篩軸軸承座處有異音，且軸承蓋溫度約XX度，匯報(bào)集控，通知檢修后將其停運(yùn)，打開軸承蓋后發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重缺油，檢修加油處理后試運(yùn)正常運(yùn)行，有效的防止了軸承損壞，獎(jiǎng)勵(lì)XX元。
6）XX月下半月XX驅(qū)動(dòng)間及尾部衛(wèi)生保持較好獎(jiǎng)勵(lì)XXX,XX元。
7）青工培訓(xùn)記錄獎(jiǎng)勵(lì)XXX,XX元、XX,XX元.3、曝光、亮點(diǎn)：共計(jì)考核XXX元，其中考核青工XX元
安健環(huán)曝光：XX項(xiàng)，共計(jì)考核XXX元
1）XX月XX日X斗輪機(jī)設(shè)備標(biāo)牌損壞，XX部整改?？己薠X元
2）XX月XX日煤水處理間電氣柜旁有長(zhǎng)期閑置的除泥藥品，XX部整改?？己薠X元
XXXX部曝光：0項(xiàng)
XX部曝光： X項(xiàng)，考核其中X項(xiàng)，共考核XX元
1）XX月XX日，現(xiàn)場(chǎng)檢查滾軸篩減速機(jī)，XX驅(qū)動(dòng)間減速機(jī)衛(wèi)生差，考核XX元。
2）XX月XX日XX皮帶就地值班室地面較臟，考核XX元
第五篇：績(jī)效考評(píng)
1、上杭縣水務(wù)投資經(jīng)營(yíng)有限公司總經(jīng)理
主要職責(zé)：主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議。
職位要求：具有水利水電類、工商管理類、會(huì)計(jì)與審計(jì)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；累計(jì)10年及以上相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，其中大、中型以上企業(yè)高管任職3年及以上。
公司主要業(yè)務(wù)：組建水務(wù)集團(tuán)公司，對(duì)全縣涉水資源進(jìn)行整合與利用、并購(gòu)，新建水電企業(yè)，做好城市供水?dāng)U容、建設(shè)城鄉(xiāng)排污和污水處理工程，承擔(dān)水利水電工程建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工等工作。
2、上杭縣城市建設(shè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理
主要職責(zé)：主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議。
職位要求：具有土建類、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類、財(cái)政金融類、管理科學(xué)與工程類、工商管理類、會(huì)計(jì)與審計(jì)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；從事建筑施工、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作10年及以上經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)歷，其中3年及以上建筑施工、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)高管任職經(jīng)歷；或在地級(jí)市（設(shè)區(qū)市）及以上城發(fā)（城投）公司任副總經(jīng)理及以上職位3年及以上。
公司主要業(yè)務(wù)：從事城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施及市政公用設(shè)施項(xiàng)目的投資，代建政府公益性項(xiàng)目；經(jīng)營(yíng)房地產(chǎn)開發(fā)及物業(yè)管理業(yè)務(wù)；做好項(xiàng)目建設(shè)的投融資工作。
3、上杭縣城市建設(shè)發(fā)展有限公司總工程師
主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理工作，對(duì)項(xiàng)目施工技術(shù)全面負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)審定擴(kuò)初設(shè)計(jì)、單體工程的設(shè)計(jì)方案和協(xié)調(diào)各專業(yè)的相互關(guān)系；組織對(duì)土建項(xiàng)目、市政工程、園林綠化、房產(chǎn)小區(qū)綠化、機(jī)電設(shè)備安裝、送變電、給排水、鋼結(jié)構(gòu)、城市道路照明工程等圖紙會(huì)審，審查施工方案；協(xié)調(diào)施工方、監(jiān)理方等共同組織項(xiàng)目工程的實(shí)施，抓好項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工過程管理，進(jìn)行工程技術(shù)指導(dǎo)、解決建設(shè)過程中的技術(shù)難題，確保建設(shè)周期、工程質(zhì)量和安全；參與審核各類合同（協(xié)議）。
職位要求:具有土木工程、建筑學(xué)、工業(yè)與民用建筑工程、結(jié)構(gòu)工程、建筑工程施工與管理、建筑工程技術(shù)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，建筑工程技術(shù)類中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；在建筑施工、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)從事10年及以上工程技術(shù)管理工作；具有國(guó)家注冊(cè)建筑師、國(guó)家注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、國(guó)家注冊(cè)造價(jià)師資格或建筑工程高級(jí)工程師職稱者優(yōu)先聘用。
4、上杭縣興誠(chéng)實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)理
主要職責(zé)：主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議。
職位要求：具有經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類、財(cái)政金融類、工商管理類、會(huì)計(jì)與審計(jì)類、法學(xué)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；具有10年及以上經(jīng)濟(jì)類行業(yè)工作經(jīng)歷，其中擔(dān)任大中型企業(yè)高管至少3年。
公司主要業(yè)務(wù)：在福建省內(nèi)從事相關(guān)法律法規(guī)允許的對(duì)金融業(yè)、擔(dān)保業(yè)的經(jīng)營(yíng)，以及市政工程、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)的國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理。
5、上杭縣工貿(mào)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理
主要職責(zé)：主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議。
職位要求：具有經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、工學(xué)或工商管理類、管理科學(xué)與工程類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；具有10年及以上工貿(mào)企業(yè)管理工作經(jīng)歷，其中擔(dān)任大中型工貿(mào)企業(yè)副總經(jīng)理及以上職務(wù)至少3年。
公司主要業(yè)務(wù)：從事授權(quán)范圍內(nèi)國(guó)有資產(chǎn)的日常經(jīng)營(yíng)管理，工貿(mào)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理，工業(yè)園區(qū)配套服務(wù)設(shè)施的日常管理，物流業(yè)、物業(yè)、旅游項(xiàng)目開發(fā)管理，礦業(yè)項(xiàng)目的日常運(yùn)營(yíng)管理，各類商品進(jìn)出口業(yè)務(wù)的日常運(yùn)營(yíng)。
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