第一篇：貴州省科技廳黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和責(zé)任追究具體辦法

貴州省科技廳黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和責(zé)任追究具體辦法

黔科通?2002?144號(hào)

2002年10月24日

為保障黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)，根據(jù)省委、省政府、省紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，制定省科技廳黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和責(zé)任追究的具體辦法。

一、責(zé)任考核

（一）考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

成立 省科技廳黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“考核領(lǐng)導(dǎo)小組”）黨組書(shū)記、廳長(zhǎng)為考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，其他黨組成員及廳領(lǐng)導(dǎo)為考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“考核辦公室”）、紀(jì)檢組長(zhǎng)兼辦公室主任，監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨辦、人事教育處、辦公室、條財(cái)處的負(fù)責(zé)同志為成員。由考核辦公室負(fù)責(zé)考核工作具體實(shí)施，每年12月份組織對(duì)機(jī)關(guān)各處室和直屬單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行考核。

（二）考核內(nèi)容

1、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。包括是否結(jié)合本單位實(shí)際制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及考核和責(zé)任追究制度的實(shí)施辦法和細(xì)則。

2、傳達(dá)貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院、省委、省政府、省紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)議及有關(guān)重要批示精神，建立健全本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作制度的情況。

3、貫徹黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》抓專項(xiàng)治理工作的情況。

4、開(kāi)展依法行政、端正部門(mén)工作作風(fēng)，從源頭上治理腐敗的工作情況。

5、抓信訪舉報(bào)和案件查處，完成上級(jí)交辦的有關(guān)事項(xiàng)及工作情況。

根據(jù)以上內(nèi)容、各單位每年底向廳紀(jì)檢組書(shū)面匯報(bào)落實(shí)情況。

（三）考核方法

1、每年12月10日以前，各單位要將領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況列入年終總結(jié)考核內(nèi)容，在單位的總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職報(bào)告中要寫(xiě)明責(zé)任制執(zhí)行情況報(bào)廳紀(jì)檢組、監(jiān)察室。

2、廳考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織考核組到各單位進(jìn)行考核，采取聽(tīng)被檢查單位黨政主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)、召開(kāi)座談會(huì)和個(gè)別談話。查閱有關(guān)文件、資料、會(huì)議記錄等考核方式。

3、采取定性考核和定量考核相結(jié)合，實(shí)行百分制打分?？己私Y(jié)果劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。90分（含）以上為優(yōu)秀，89—70分為合格，69—60分為基本合格、59分（含）以下為不合格。

4、由廳考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)被考核單位的考核情況寫(xiě)出考核報(bào)告，并向廳考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考核情況，提出對(duì)被考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲的建議。

5、考核結(jié)果以適當(dāng)方式，適當(dāng)范圍內(nèi)予以公布。

二、責(zé)任追究

（一）對(duì)有下列情況的，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，追究負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員的責(zé)任

1、對(duì)直接管轄內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)不制止，不查處，或者對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)范圍內(nèi)的事項(xiàng)拒不理，或者對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)問(wèn)題隱瞞不報(bào)，壓制不查的；

2、對(duì)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大案件、致使國(guó)家、集體資財(cái)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或造成惡劣影響的；

3、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，選拔任用干部造成惡劣影響的；

4、授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反財(cái)政、金融、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)法規(guī)、弄虛作

假的；

5、干擾、對(duì)抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者對(duì)辦案人員、檢舉控告人員，證明人打擊報(bào)復(fù)的；

6、對(duì)其他違反黨風(fēng)廉政和反腐敗工作有關(guān)規(guī)定，造成重大損失或惡劣影響的；

7、對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)知情不管，不報(bào)的。

（二）責(zé)任追究的方法和步驟

1、實(shí)施責(zé)任追究，要實(shí)事求是，分清集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、違反責(zé)任制規(guī)定，需要追究責(zé)任給予黨紀(jì)處分的，由廳紀(jì)檢部門(mén)按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》和有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定提出處理意見(jiàn)；需要追究政紀(jì)責(zé)任的，由人事、監(jiān)察部門(mén)根據(jù)《公務(wù)員暫行條例》及《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》按照干部管理權(quán)限、給予相應(yīng)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，由廳紀(jì)檢組、監(jiān)察室立案調(diào)查后移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

3、對(duì)于違反責(zé)任制規(guī)定，但尚未構(gòu)成給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)酌情予以批評(píng)教育，誡勉談話，通報(bào)批評(píng)，責(zé)令作出檢討，取消評(píng)選資格等適當(dāng)組織處理。

第二篇：人防辦黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則

文章標(biāo)題：人防辦黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則

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為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制切實(shí)貫徹執(zhí)行，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)考核與責(zé)任追究工

作，依據(jù)中央、省、市的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、總則

1.檢查考核和責(zé)任追究工作要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治校的方針，堅(jiān)持分級(jí)考核、逐級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)和懲前毖后、治病救人的原則。

2.本實(shí)施細(xì)則適用于我辦領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員及全體黨員。

二、考核

3.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況檢查考核的對(duì)象為全體黨員，檢查考核內(nèi)容為黨員在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定中所承擔(dān)的責(zé)任的執(zhí)行情況。

4.辦黨組全面負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的考核工作，并組織具體實(shí)施。

5.結(jié)合考核，集中對(duì)干部進(jìn)行一次全面檢查。也可根據(jù)工作需要，進(jìn)行檢查和重點(diǎn)抽查。檢查考核在自查基礎(chǔ)上，采取聽(tīng)取報(bào)告、查閱資料、民主測(cè)評(píng)和個(gè)別訪談等方式進(jìn)行，堅(jiān)持自查與檢查考核相結(jié)合，重點(diǎn)檢查考核與全面檢查考核相結(jié)合。自查要結(jié)合民主生活會(huì)進(jìn)行，自查結(jié)果向考核組報(bào)告。

6.考核組對(duì)檢查考核所得情況與日常掌握的情況一并加以綜合分析，全面、客觀地做出評(píng)價(jià)，并將檢查考核情況在一定范圍內(nèi)通報(bào)，同時(shí)將其作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲、使用的重要依據(jù)。

三、責(zé)任追究

7.黨員不執(zhí)行或者不認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本細(xì)則實(shí)施責(zé)任追究。

8.實(shí)施責(zé)任追究的方式分為批評(píng)教育、責(zé)令限期改正、組織處理和紀(jì)律處分。追究方式可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。

實(shí)施責(zé)任追究要分清集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

9.領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，給予批評(píng)教育或責(zé)令限期改正。

（一）不按要求貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署，不按規(guī)定落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)分工，沒(méi)有黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃，或不能把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與責(zé)任范圍內(nèi)業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核的。

（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍不清楚、責(zé)任內(nèi)容不明確；沒(méi)有廉政制度建設(shè)或有制度不執(zhí)行落實(shí)，對(duì)上級(jí)明確提出的從源頭治理的問(wèn)題不結(jié)合實(shí)際采取具體治理、防范措施的。

（三）不對(duì)主管或分管的黨員干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政宣傳教育或不按規(guī)定內(nèi)容、程序召開(kāi)民主生活會(huì)的。

（四）對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問(wèn)題不及時(shí)糾正處理的，或因處理不當(dāng)、防范不力而發(fā)生問(wèn)題的。

10.領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，給予通報(bào)批評(píng)并取消年評(píng)選先進(jìn)或授予有關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)的資格。

（一）不認(rèn)真、不及時(shí)主動(dòng)處理群眾反映的情況和信訪舉報(bào)，已對(duì)正常工作造成了干擾或不良影響的；

（二）違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，或?qū)ε渑?、子女和身邊工作人員管教不嚴(yán)，以致發(fā)生不廉潔問(wèn)題的；

（三）不積極配合執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)查辦案件的；

（四）受到批評(píng)教育或責(zé)令限期改正后仍不認(rèn)真改正的。

11、黨員有下列情形之一的，給予調(diào)離工作崗位、免職處理。

（一）對(duì)群眾反映黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的突出問(wèn)題不認(rèn)真解決、嚴(yán)重影響單位安定團(tuán)結(jié)和正常工作秩序的。

（二）對(duì)配偶、子女及身邊工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)知情不管的。

（三）在干部任免、資金管理、人防執(zhí)法、基建投標(biāo)或工程質(zhì)量等方面因工作失誤，或直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大違紀(jì)問(wèn)題，致使國(guó)家、單位和人民群眾利益遭受重大損失或者造成惡劣影響的。

12.領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情節(jié)之一的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤消黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍處分。

（一）對(duì)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處或者對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的黨風(fēng)廉政責(zé)任制范圍內(nèi)的事項(xiàng)拒不辦理，或者對(duì)違法違紀(jì)隱瞞不報(bào)、壓案不查的。

（二）違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定選拔任用干部，造成惡劣影響的，或提拔任用明顯有違法違紀(jì)行為的人的。

（三）授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反財(cái)政、金融、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、法律法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)章制度，弄虛作假的。

（四）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者對(duì)辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的。

（五）對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)行為包庇縱容的。

（六）由于管理混亂，造成失盜、失火、中毒等重大事故的。

凡有第九、十、十一、十二條規(guī)定的情形之一需要追究政紀(jì)責(zé)任的

第三篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核及責(zé)任追究制度

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核及責(zé)任追究制度

為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本辦法。

第一條 本辦法適用于本單位。

第二條 責(zé)任考核的主要內(nèi)容

(一)貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和中央紀(jì)委以及縣委有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定，建立和完善本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，并組織實(shí)施的情況。

(二)健全完善管理、監(jiān)督機(jī)制，開(kāi)展依法行政，改進(jìn)工作作風(fēng)，從源頭上預(yù)防和治理腐敗的情況。

(三)對(duì)黨員、干部進(jìn)行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育的情況。

(四)把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和工作計(jì)劃，進(jìn)行責(zé)任分解和監(jiān)督檢查的情況。

(五)領(lǐng)導(dǎo)干部遵守法律、法規(guī)、政治紀(jì)律和廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定情況。

(六)嚴(yán)格按照規(guī)定選拔任用干部的情況。

(七)需要考核的其他情況。

第三條 責(zé)任考核的形式與方法

主要形式有經(jīng)常性的自查、年終考核。主要方法有自查、群眾評(píng)議、組織考核、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)等。

(一)經(jīng)常性的自查。單位的主要領(lǐng)導(dǎo)干部，結(jié)合業(yè)務(wù)工作和黨建工作，定期主持召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，回顧、檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。主要領(lǐng)導(dǎo)干部還要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。對(duì)重要情況及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)和局黨組報(bào)告，對(duì)違反黨紀(jì)政紀(jì)的問(wèn)題，及時(shí)向紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)報(bào)告。

(二)年終考核。與本單位考核結(jié)合進(jìn)行，單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真對(duì)照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行全面系統(tǒng)的自查和總結(jié)，要把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為述職報(bào)告和個(gè)人總結(jié)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯總后報(bào)局黨組。

第四條 對(duì)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定、不履行或履行職責(zé)不力的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，按規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。

第五條 責(zé)任考核和責(zé)任追究的實(shí)施，要嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定執(zhí)行，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政；誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)；實(shí)事求是，分清集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第六條 根據(jù)違反責(zé)任制的情節(jié)輕重和造成的結(jié)果，對(duì)責(zé)任人可以分別進(jìn)行誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)或者給予組織處理、黨紀(jì)處分等。

第七條 責(zé)任考核和責(zé)任追究的結(jié)果，作為單位評(píng)先和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

(一)受到責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)的，當(dāng)年不能被評(píng)為先進(jìn)集體、優(yōu)秀個(gè)人。

(二)受到組織處理的，除按本條(一)項(xiàng)處理外，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

(三)受到黨內(nèi)警告以上處分的，除按本條(一)、(二)項(xiàng)處理外，職務(wù)、級(jí)別、工資按有關(guān)規(guī)定處理。

第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

西北灣鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2011年3月

第四篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究細(xì)則2013

河鎮(zhèn)彝族苗族鄉(xiāng)

關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制行為進(jìn)行責(zé)任追究的實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條為保證領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，規(guī)范和加強(qiáng)責(zé)任追究工作，依據(jù)《河鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》（以下簡(jiǎn)稱《責(zé)任制》）的規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條本實(shí)施細(xì)則適用于河鎮(zhèn)鄉(xiāng)。

第三條鄉(xiāng)人民政府中層以上干部不履行或者不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)施責(zé)任追究。

第四條實(shí)施責(zé)任追究要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治鄉(xiāng)的方針，堅(jiān)持實(shí)事求是，懲前毖后、治病救人的原則。

第五條 實(shí)施責(zé)任追究的方式分為批評(píng)教育、責(zé)令限期改正、組織處理和紀(jì)律處分。追究方式可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。

第六條 實(shí)施責(zé)任追究要分清集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第七條實(shí)施責(zé)任追究，應(yīng)按照干部管理權(quán)限、處分審批權(quán)限及有關(guān)程序辦理。

第二章責(zé)任追究的范圍和內(nèi)容

第八條 對(duì)違反《責(zé)任制》的，給予批評(píng)教育，責(zé)令其限期改正；情節(jié)較重的，進(jìn)行必要的組織調(diào)整。對(duì)于違反《責(zé)任制》情節(jié)嚴(yán)重，除對(duì)其負(fù)有責(zé)任的黨員干部予以追究外，還應(yīng)接照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》的規(guī)定進(jìn)行處理。

第九條黨員干部違反《責(zé)任制》有下列情況之一的，應(yīng)予追究：

(一)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重要部署和要求從不傳達(dá)貫徹，不結(jié)合實(shí)際組織實(shí)施的，責(zé)令負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的單位負(fù)責(zé)人限期改正；造成不良影響的給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分。

(二)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)明確提出從源頭治理的問(wèn)題不結(jié)合本單位、部門(mén)實(shí)際采取具體治理、防范措施的，對(duì)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的單位負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育，責(zé)令其限期改正；限期不改的，調(diào)整其職務(wù)。

(三)不組織黨員、干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和黨風(fēng)廉政法規(guī)，不進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和廉政、勤政教育，或者不按規(guī)定內(nèi)容、程序召開(kāi)民主生活會(huì)，不按要求參加民主生活會(huì)的，對(duì)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的單位負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育，責(zé)令其限期改正；限期不改的，調(diào)整其職務(wù)。

(四)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度不督促落實(shí)的，對(duì)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的單位負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育，責(zé)令其限期改正；限期不改的，調(diào)整其職務(wù)。

(五)對(duì)所管部門(mén)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和單位干部廉潔從政情況不進(jìn)行監(jiān)督、考核和檢查，或者不按規(guī)定向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的，對(duì)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的單位負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育，責(zé)令其限期改正，限期不改的，調(diào)整其職務(wù)。

(六)在考核中，由于嚴(yán)重不履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，被評(píng)定為不稱職的，調(diào)整其職務(wù)。

(七)對(duì)人民群眾來(lái)信來(lái)訪不認(rèn)真處理，對(duì)群眾反映的本單位黨

風(fēng)廉政建設(shè)的突出問(wèn)題應(yīng)當(dāng)解決而不解決的，對(duì)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的單位負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育，責(zé)令其限期改正；由于工作不力、不當(dāng)致使矛盾激化，造成嚴(yán)重后果的，給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告或者撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分。

(八)對(duì)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處，或者對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍內(nèi)的事項(xiàng)拒不辦理，或者對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)問(wèn)題隱瞞不報(bào)、壓制不查的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的單位負(fù)責(zé)人黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分。

(九)對(duì)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大案件、致使國(guó)家、集體資財(cái)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失，造成惡劣影響的，責(zé)令負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的單位負(fù)責(zé)人辭職或者對(duì)其免職。由于管理混亂，致使國(guó)家、集體財(cái)物被大量貪污，造成重大損失的，對(duì)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的單位負(fù)責(zé)人給予黨紀(jì)處分。其中，對(duì)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分；對(duì)負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告或者撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分；造成巨大損失的，加重處分。

(十)違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)于部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定選拔任用干部，造成惡劣影響的，對(duì)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的單位負(fù)責(zé)人給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分。對(duì)提拔任用有明顯違法違紀(jì)行為人員責(zé)任者，給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。對(duì)違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的其他行為，按照《關(guān)于對(duì)違反（黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例）行為的處理規(guī)定》處理。

(十一)授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反財(cái)政、金融、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)法規(guī)，弄虛作假的，對(duì)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的單位負(fù)責(zé)人給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分，情節(jié)較重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看或者開(kāi)除黨籍處分。

(十二)授意、指使，縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗監(jiān)督檢查或者案件查處工作，或者對(duì)辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的，對(duì)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的單位負(fù)責(zé)人給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告或者撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看或者開(kāi)除黨籍處分。

(十三)對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)行為知情不管的，責(zé)令其辭職或者對(duì)其免職；包庇、縱容的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看或者開(kāi)除黨籍處分。

(十四)其他違反《責(zé)任制》的行為，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育，責(zé)令其限期改正；情節(jié)較重的，給予相應(yīng)的組織處理或者黨紀(jì)處分。

凡有上述情形之一者，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，給予相應(yīng)的行政處分；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第十條有下列情節(jié)之一的，可以從輕、減輕處分或者免予處理：

(一)發(fā)生問(wèn)題后能主動(dòng)如實(shí)向組織檢查、改正錯(cuò)誤的；

(二)主動(dòng)采取有效措施減少損失。挽回影響的；

(三)針對(duì)存在問(wèn)題能夠認(rèn)真總結(jié)，汲取教訓(xùn)，積極進(jìn)行整改，效果明顯的。

第十一條有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理：

(一)干擾案件的處理，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的；

(二)明知錯(cuò)誤，仍不采取補(bǔ)救措施，或者受到批評(píng)，仍不糾正處理，致使危害結(jié)果擴(kuò)大的；

(三)因未盡職責(zé)，致使責(zé)任范圍由多次發(fā)生重大案件或嚴(yán)重問(wèn)題的。

第三章責(zé)任追究的實(shí)施

第十二條 鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)所屬部門(mén)中層干部違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制行為實(shí)施責(zé)任追究工作，對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)干部配合上級(jí)部門(mén)實(shí)施組織處理和紀(jì)律處分。

第十三條實(shí)行責(zé)任追究，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限及有關(guān)程序的規(guī)定辦理，對(duì)需要給予組織處理的，由鄉(xiāng)黨委按規(guī)定程序辦理；對(duì)需要給予黨紀(jì)處分或給予行政處分的，交鄉(xiāng)紀(jì)委按照規(guī)定程序辦理。

第十四條黨政正職對(duì)本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任。對(duì)不履行或者不正確履行《責(zé)任制》的，應(yīng)當(dāng)批評(píng)教育、責(zé)令其限期改正。

第十五條 實(shí)施責(zé)任追究，應(yīng)當(dāng)各負(fù)其責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合。

第十六條實(shí)施責(zé)任追究，應(yīng)當(dāng)建立備案制度。實(shí)施責(zé)任追究后，應(yīng)將情況報(bào)送縣紀(jì)委。

第四章附則

第十七條本實(shí)施細(xì)則所稱“批評(píng)教育、責(zé)令限期改正”應(yīng)采取誡勉談話、行政告誡或通報(bào)批評(píng)的方式進(jìn)行；對(duì)干部給予“組織處理”應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第十八條本實(shí)施細(xì)則由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究辦法

公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究辦法

第一條 為加強(qiáng)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)管理人員更好地貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，根據(jù)集團(tuán)黨發(fā)[2005]46號(hào)文件精神,結(jié)合我礦實(shí)際,制定本辦法。

第二條 公司各部室管理人員，在黨風(fēng)廉政建設(shè)中不履行或不正確履行職責(zé)，依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)予責(zé)任追究的，適用本辦法。

第三條 實(shí)施責(zé)任追究，必須堅(jiān)持事實(shí)求是、從嚴(yán)治黨、紀(jì)律面前人人平等、教育與懲處相結(jié)合的原則。

第四條 實(shí)施責(zé)任追究，采取以下方式：

1、取消當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格；

2、責(zé)令檢查；

3、通報(bào)批評(píng)；

4、誡勉談話；

5、組織處理，包括免職、調(diào)離工作崗位等；

6、黨紀(jì)處分、政紀(jì)處分。責(zé)任人行為構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第五條 有下列情形之一的，對(duì)部室領(lǐng)導(dǎo)班子予以責(zé)令檢查或通報(bào)批評(píng)，對(duì)部室負(fù)責(zé)人和管理人員進(jìn)行誡勉談話或組織處理：

1、對(duì)公司黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求、不傳達(dá)貫徹、不制定落實(shí)計(jì)劃、不認(rèn)真組織實(shí)施的。

2、對(duì)公司下發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的黨風(fēng)廉政法規(guī)制度不組織學(xué)習(xí)、宣傳，或不認(rèn)真組織實(shí)施、或者對(duì)黨員、管理人員不進(jìn)行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育的。

3、對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作不重視，對(duì)本部門(mén)黨員管理人員的廉潔自律情況不進(jìn)行監(jiān)督檢查的。

4、部室管理成員中發(fā)生嚴(yán)重的違紀(jì)違法問(wèn)題，受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上紀(jì)律處分或者刑事處罰的。

第六條 有下列情形之一的，對(duì)管理人員追究責(zé)任：

1、對(duì)本單位、本部門(mén)范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處，員工反映強(qiáng)烈的，或?qū)h委、紀(jì)委交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍內(nèi)的事項(xiàng)不辦理的，給予部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管人員警告、嚴(yán)重警告處分。

2、對(duì)本單位、本部門(mén)范圍內(nèi)發(fā)生的嚴(yán)重違法違紀(jì)問(wèn)題隱瞞不報(bào)、對(duì)違紀(jì)人員袒護(hù)、包庇的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員嚴(yán)重警告處分，情節(jié)較重的給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或留黨察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。

3、對(duì)本單位、本部門(mén)范圍內(nèi)發(fā)生的公開(kāi)違反黨的政治紀(jì)律的行為不報(bào)告、不批評(píng)、不制止，造成嚴(yán)重后果和影響的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員嚴(yán)重警告或撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分。

4、對(duì)員工反映強(qiáng)烈的問(wèn)題不認(rèn)真解決，不上報(bào)，致使矛盾激化，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作正常秩序的，或因失職、不負(fù)責(zé)任，造成其他嚴(yán)重后果的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主要人員嚴(yán)重警告或撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看或開(kāi)除黨籍處分。

5、授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反財(cái)務(wù)規(guī)定，以及其他方面的經(jīng)營(yíng)管理制度，弄虛作假的，給予負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管人員警告、嚴(yán)重警告處分，情節(jié)較重的，給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看或開(kāi)除黨籍處分。

6、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗監(jiān)督檢查或案件查處或者對(duì)辦案人員、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的，給予負(fù)直接責(zé)任的管理人員嚴(yán)重警告或撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看或開(kāi)除黨籍處分。第七條 具有第六條情形之一，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，比照所給予的黨紀(jì)處分給予相應(yīng)的政紀(jì)處分；涉及犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第八條 各部室主要負(fù)責(zé)人、主管人員有違反《五溝煤礦管理人員廉潔自律若干規(guī)定》和其他方面黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的，該單位負(fù)責(zé)人、管理人員不能參加礦評(píng)先活動(dòng)。

第九條 實(shí)行責(zé)任追究，應(yīng)嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限及有關(guān)程序的規(guī)定辦理。需要給單位領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人，作出責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話處理的，由紀(jì)檢部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)礦黨委同意后實(shí)施。需要給部室領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人組織處理的，由紀(jì)檢部門(mén)提出意見(jiàn)，由人力資源部門(mén)按照干部管理權(quán)限和程序辦理。需要給單位領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人黨紀(jì)、政紀(jì)處理的，由紀(jì)檢部門(mén)依照有關(guān)規(guī)定辦理。

第十條 發(fā)生需要追究責(zé)任的問(wèn)題時(shí)，事發(fā)單位和責(zé)任人要主動(dòng)向黨委和紀(jì)委寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，講清事發(fā)情況、原因，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和處理意見(jiàn)等。

第十一條 單位主要領(lǐng)導(dǎo)能夠認(rèn)真抓好本單位黨員、干部的教育、監(jiān)督和管理，但在所屬黨員、干部發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題的情況下，又能主動(dòng)采取措施，積極支持查辦案件的，不屬于責(zé)任追究的范圍。

第十二條 單位主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)負(fù)有責(zé)任的問(wèn)題主動(dòng)查處、挽回?fù)p失、認(rèn)真整改、消除不良影響的，可以從輕、減輕或免于處理。對(duì)負(fù)有責(zé)任的問(wèn)題不如實(shí)報(bào)告、拒不檢討和承擔(dān)責(zé)任或進(jìn)行掩蓋、袒護(hù)、不予查處和追究的，應(yīng)當(dāng)從重處理。

第十三條 各單位、支部及其主要負(fù)責(zé)人的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況考核不合格的，該單位、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人不能參加評(píng)先，并給予通報(bào)批評(píng)或誡勉談話。

第十四條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任執(zhí)行情況考核及責(zé)任追究等有關(guān)資料存入公司管理人員廉潔從業(yè)檔案，并作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)先的依據(jù)。

第十五條 公司紀(jì)委負(fù)責(zé)本辦法的解釋和執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。第十六條 本辦法適用公司主管以上管理人員。第十七條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。