第一篇：杰爾斯績效考核草案

杰爾斯績效考核草案

一、績效考核的定義、目的和用途

1、績效管理的核心是保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。

2、績效考核是績效管理的重要內(nèi)容?？冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效率。

3、考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的自我要求和未來的成就感。

4、考核的結(jié)果主要用于壓力傳遞、報酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作改進、組織發(fā)展和員工發(fā)展。

5、本制度適用于公司全體員工。

二、考核的原則

1、一致性：在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化，至少應(yīng)保持1年之內(nèi)考核的方法具有一致性。

2、客觀性：考核要客觀的反映員工的實際情況，減少光環(huán)效應(yīng)、個人關(guān)系親疏不同、偏見等帶來的誤差。

3、公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。

三、考核的內(nèi)容和分值

（加入表格）

四、考核的一般程序

1、每月（季、年）中由人力資源部組織各部門主管進行考核工作。

2、員工的直接上級為該員工的考核主管，依考核表具體執(zhí)行考核程序。

3、月、季度（年度）考核結(jié)束時，考核主管必須與該員工單獨進行考核溝通。

4、具體考核步驟：考核人考評→各部門（中心）→總經(jīng)理核準(zhǔn)→人力資源部歸檔并計算被考核人月度（季度、年度）績效考核最終成績。

《此處插入示意圖》

五、績效考評的結(jié)果的輸出

《此處插入示意圖》

六、其他事項

1、本方案的制定實施參照廠規(guī)、廠紀(jì)并相互補充。

2、公司的績效考核工作由人力資源部統(tǒng)一負責(zé)，人力資源部門有總經(jīng)理進行考核。

3、考核每季度進行一次，原則上在每月下旬進行。

4、各崗位的考核實施細則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部、考核主管共同制定。

七、本制度自頒布之日起實行。

九、本制度由人力資源部負責(zé)解釋、修訂。

第二篇：績效考核草案新格式

阿克陶縣中小學(xué)教師績效考核實施辦法（征

求意見稿）

為推進義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY制度順利實施，根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》（教人[2008]15號）和《自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳、教育廳關(guān)于自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資實施意見的通知》(新政辦發(fā)(2009)144號)、《關(guān)于新疆維吾爾自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作指導(dǎo)意見》文件精神，必須建立符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點的教師績效考核制度，并以績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)?？茖W(xué)有效地實施教師績效考核，能更好地體現(xiàn)教師的工作實績和貢獻，充分發(fā)揮激勵性與約束性，是義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資制度的必然要求。為落實義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資分配，維護廣大教職工利益，穩(wěn)定基層教師隊伍，明確內(nèi)部分配政策，現(xiàn)結(jié)合我縣教育實際，特制定我縣義務(wù)教育學(xué)校績效工資考核分配實施辦法（征求意見稿）。

一、指導(dǎo)思想

按照自治區(qū)教育廳實施績效考核工作的指導(dǎo)思想，充分認識績效考核工作的重要性和緊迫性，以義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資為契機，全面貫徹黨的教育方針、深入實施素質(zhì)教育，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度及收入分配制度，在深入推進教師績效考核工作中，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到多勞多得、公平公正、公開透明，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，提高教師隊伍整體素質(zhì)，努力推進全縣教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、績效考核范圍和時間

（一）績效考核范圍

全縣中小學(xué)在編在冊的從事教育、教學(xué)工作的教師。

（二）績效考核時間

每年年底對每學(xué)年第二學(xué)期末結(jié)束時進行績效考核(新學(xué)年開始9月1日至次年8月31日)。

三、考核分配原則

（一）堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。

（二）堅持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。

（三）堅持“科學(xué)合理”原則。全縣義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己斯べY分配方案要力求科學(xué)合理，堅持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。

四、績效考核主要方法

中小學(xué)教師績效考核工作由各學(xué)校組織實施，成立由校長擔(dān)任組長，書記、副職領(lǐng)導(dǎo)、工會、教務(wù)科、辦公室、德育室、學(xué)科組和各年級組等部門負責(zé)人為主要成員的考核小組，具體負責(zé)本校教師績效考核工作。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格（或不定等次）四個等次。

（一）每學(xué)年通過個人自評、教師互評、學(xué)生評價和考核小組測評等方式對教師的“德、能、勤、績”進行綜合考核，采用自評與他評、過程性評價與終結(jié)性評價、定性評價與定量評價相結(jié)合的方法進行。

（二）各中小學(xué)根據(jù)實際情況，制定本校教師績效考核工作方案。

（三）獎勵性績效工資的實施

在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校確定獎勵性績效工資的分配方式和辦法。各學(xué)校根據(jù)實際情況，可設(shè)立考核獎、超工作量津貼和名優(yōu)教師獎勵等項目。

考核獎主要體現(xiàn)對教師的日?？记?、考績和教育教學(xué)成果獎 勵等情況，教育教學(xué)成果獎勵主要體現(xiàn)對教師教育、教學(xué)取得成績的激勵。

超工作量津貼主要體現(xiàn)多勞多得。其中班主任工作要作為教 師工作量的重要組成部分，要鼓勵教師尤其是優(yōu)秀骨干教師積極主動承擔(dān)班主任工作。要強化對班主任工作的考核，重點考核其對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體和團隊活動、關(guān)注每個學(xué)生全面發(fā)展的情況。在學(xué)校內(nèi)部分配時可進一步向班主任傾斜，更好的發(fā)揮班主任的激勵導(dǎo)向作用。

校長的績效工資，在人事、財政部門核定的績效工資總量范 圍內(nèi)，由教育局根據(jù)對校長的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。校級優(yōu)秀教師獎勵績效工資由學(xué)?？冃Т蚍衷u出，經(jīng)教代會或教職工大會通過后發(fā)放。

（四）績效考核總分在參加考核教職工總?cè)藬?shù)中從高分到低分進行排序，優(yōu)秀人數(shù)不超過參加考核總?cè)藬?shù)的15%。

五、績效考核主要指標(biāo)和內(nèi)容

績效考核以《阿克陶縣縣中小學(xué)教師績效考核實施辦法》為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績，重點考核工作實績。已試行教職工工作量化考核制度的學(xué)校，將考核成績作為發(fā)放獎勵性績效工資的重要依據(jù)。

（一）意識形態(tài)領(lǐng)域及德育方面考核制度

1、意識形態(tài)領(lǐng)域方面

（1）各中小學(xué)在本意識形態(tài)領(lǐng)域方面出現(xiàn)重大事故的（如：學(xué)生去地下講經(jīng)點、教師去清真寺等），則實行一票否決制，學(xué)校校

（園）長、學(xué)生班主任及承包老師扣除本績效工資的100%，扣除的績效工資則全部交至縣教育局，進清真寺的教師則一律開除公職。

（2）對積極檢舉、揭發(fā)地下講經(jīng)點及行政、事業(yè)單位人員進入清真寺的教師，縣教育局將對其獎勵本績效工資的20%。若是檢舉的教師已被扣除績效工資的，教育局將返還所扣除績效工資的50%。

（3）學(xué)校宗教色彩濃厚，師生儀容儀表不規(guī)范（如：穿戴具有宗教色彩服飾）的學(xué)校，則實行一票否決制。

（4）各中小學(xué)在本被教育局、縣級及縣級以上相關(guān)部門通報批評的，扣除該校校長及學(xué)區(qū)主任本50%的績效工資，并扣除被通報教師本100%的績效工資，并將其工作崗位調(diào)整到邊遠的牧區(qū)學(xué)校。

（5）各中小學(xué)本在上課期間若發(fā)生重大安全事故（如：打架斗毆、踩踏、群體食物中毒等），導(dǎo)致學(xué)生傷亡的，扣除該校校長及學(xué)區(qū)主任本50%的績效工資，對相關(guān)教師及承包老師扣除本50%的績效工資。

（6）各中小學(xué)本有教師無故越級上訪至縣級或縣級以上相關(guān)部門，則扣除該校校長本50%的績效工資。

2、德育方面

（1）班主任量化考核：

班主任量化考核分值滿分100分，具體分值分配如下：需上交材料10分、班團隊活動開展情況20分、校紀(jì)校風(fēng)評比30分、安全管理30分、學(xué)校公物管理情況10分。量化考核為90分以上的則給予4課時工作量；80-89分之間的給予3課時工作量；70-79分之間 的給予2課時工作量；60-69分之間的給予1課時工作量；60分以下的則量化考核不合格。班主任月量化考核按四周計算，每周四課時工作量。

a、各種材料10分

?包括班主任工作計劃、總結(jié)、論文、班主任工作手冊中各項內(nèi)容、各種報表、掌握學(xué)生管理規(guī)定及時上報學(xué)生變更情況等學(xué)校要求上交的材料。

?不按時上交者扣2分，不按要求寫者扣2分，內(nèi)容雷同者各扣除2分，不交者為0分。

b、各項活動（班級和班主任活動）20分

?學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動，班主任要跟班巡視學(xué)生情況，班主任一次不到崗扣0.5分，扣完為止。滿分5分（開學(xué)典禮、升旗儀式等大型活動屬每次必查項目，課間操、眼操、路隊每次必查。）

?按時參加班主任例會，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，認真做筆記，主動參與交流，提高班級管理水平。滿分5分，遲到一次扣 1分，無故不到者0分。

?家長會，按時按要求召開家長會，有準(zhǔn)備、有記錄、有效果，得滿分5分，不按學(xué)校要求召開家長會的0分。

④班隊會，按課表上好班隊會，對學(xué)生進行思想教育、安全教育、法制教育等。做到課前有準(zhǔn)備，課上有成效。如擅自倒課或挪為他用，一次扣1分。做好班隊會記錄，放入班主任工作手冊待查。滿分3分。

⑤學(xué)校開展的各項活動，如學(xué)生值周及上級布置的一些比賽等，班主任須大力支持，密切配合學(xué)校工作。滿分5分。

⑥班級文化建設(shè)按學(xué)校要求有板報、圖書角、展板等。滿分2分，達不到學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)的，少一處扣0.5分。在學(xué)校基礎(chǔ)上有創(chuàng)意和新意的

加1—2分。

⑦堅決杜絕體罰行為，因體罰受到舉報情節(jié)惡劣的一經(jīng)查實，免除該月班級量化成績。

c、校紀(jì)校風(fēng)30分

?根據(jù)學(xué)校自定的校園衛(wèi)生檢查細則，進行各項檢查，包括室外衛(wèi)生、室內(nèi)衛(wèi)生、課間操、路隊等內(nèi)容，由值周學(xué)生或?qū)W生會進行檢查，每周一公布成績。

?每周的流動紅旗班級得10分，非流動紅旗班級得5分，每月進行量化統(tǒng)計，每月按四周計算。

d、安全法制管理30分

?及時做好和完成學(xué)校布置的各項安全教育工作并及時上交相關(guān)材料，定期向?qū)W生開展交通、法律、消防、意外傷害、中毒、防溺水、用電等安全教育，并有文字記錄。以上各項完成者滿分5分。一項未完成的每項扣0.5分。

?當(dāng)月班級無發(fā)生安全事故，滿分2分，有事故的扣2分，隱瞞不報或遲報扣2分，教育及排查不到位導(dǎo)致重大事故，給學(xué)校造成嚴重影響的，一票否決當(dāng)月量化成績。

?班主任應(yīng)履行安全管理責(zé)任，滿分3分。因班主任教師疏于管理，造成學(xué)生輕微傷害的扣1分。

④班內(nèi)要經(jīng)常教育學(xué)生合理使用有關(guān)器材及用具，班級大掃除時（擦玻璃、燈管、電扇??）班主任必須在場看護，嚴禁學(xué)生做力所不能及的事情，滿分5分，有不到位者一次扣1分，因班主任工作失誤造成重大事故的，經(jīng)查實，一票否決該月量化成績。

e、學(xué)校公物管理10分

教育學(xué)生愛護學(xué)校公物，加強班級公物管理，無損壞公物現(xiàn)象發(fā)生，滿分10分。（以后勤檢查維修記錄為依據(jù)）發(fā)現(xiàn)一次損壞公物現(xiàn)象扣0.5分。每破壞公共區(qū)域設(shè)施一處，視情節(jié)嚴重扣3-5分。

f、加分最高限15分

?對突出的好人好事加1—3分，反之減去1—3分。

?有重大影響的先進事跡，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)評議后酌情加分，對發(fā)生重大事故及嚴重違規(guī)現(xiàn)象的，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)評議后取消量化資格，免除該班級月量化成績，并進行嚴肅處理。

（2）師德師風(fēng)量化考核方面

量化分值100分，量化得分90分以上的，則考核優(yōu)秀，學(xué)校視實際情況給予獎勵，低于60分以下的，則考核不合格，將扣除該教師本10%的績效工資。

a、工作時間內(nèi)（含值班期間）肆意酗酒、打架鬧事等影響學(xué)校正常的教育教學(xué)工作，發(fā)現(xiàn)一次扣15分，第二次直接將崗位調(diào)離至邊遠牧區(qū)學(xué)校，其次在上班和非上班期間被有關(guān)部門拘留的教師則一律調(diào)離至邊遠的牧區(qū)學(xué)校。

b工作時間內(nèi)做與教育教學(xué)無關(guān)的事（如上網(wǎng)玩游戲、繡十字繡、打撲克、麻將等），每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

c、不體罰和變相體罰學(xué)生，不得諷刺挖苦或侮辱學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次或被舉報查實一次扣3-6分。

d、不得偏愛學(xué)生，不得歧視學(xué)生，不用簡單粗暴言行訓(xùn)斥學(xué)生，給學(xué)生造成心理傷害，更不得強行要求學(xué)生離?；?qū)W(xué)生攆出教室，發(fā)現(xiàn)一次或被舉報查實一次扣5分。

e、每位教師都應(yīng)接受社會和家長的監(jiān)督，正確處理與社會及家

長的關(guān)系。屬教師主觀原因與家長有過激情緒的造成家長投訴的，每次扣10分。

f、不得巧立名目亂收費，否則查實一次扣5分。

g、教師不能坐著上課（身體特殊情況除外），否則每發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。

h、在課堂上抽煙、使用手機或其他通訊工具的每次扣5分。i、反對“學(xué)錢交易”、杜絕“以教謀私”，不向?qū)W生或家長索要、收受禮品、禮金，否則扣10分。

j、各學(xué)校根據(jù)本校實際情況，以教育局制定的制度標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，制定出適合本校的制度，學(xué)校制度的實施必須經(jīng)過校代會審議后，方可實行。

（二）工作量考核制度

1、小學(xué)課堂教學(xué)工作量規(guī)定如下：

（1）語文、數(shù)學(xué)、漢語每周10-14節(jié)課或兩個班教學(xué)任務(wù);其他課目每周課時15-18節(jié)。（注：計算機教師授課同時必須參與學(xué)校網(wǎng)絡(luò)管理與維護工作，體育教師必須參加學(xué)校的課間操活動、課外興趣小組活動以及廣播體操訓(xùn)練，美術(shù)、音樂教師必須參與學(xué)校的課外興趣小組活動，同時體育、美術(shù)、音樂教師要參與組織大型文藝活動和公益活動，不另計課時量。）

（2）校長要深入教育教學(xué)第一線，各學(xué)校校長必須兼課（兼課要求為4-6節(jié)本人所學(xué)專業(yè)課程）（學(xué)校教學(xué)班超過30個班級的學(xué)校校長和各學(xué)區(qū)主任通過教代會同可不帶課），其他校級行政領(lǐng)導(dǎo)每周課時要達到6-8節(jié)（限本人所學(xué)專業(yè)科目或語文、數(shù)學(xué)、漢語），不能達到標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)績效工資只能按基本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得拿獎勵績效工資。

（3）縣直各學(xué)校及農(nóng)牧區(qū)不缺教師的學(xué)校，小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、漢語三門學(xué)科同一科目跨年級授課時，每跨一個年級按每周1.5課時計算，其他科目每跨一個年級按每周0.5課時計算。此項標(biāo)準(zhǔn)作為各學(xué)校計算特殊課時量參考，如學(xué)校存在師資匱乏嚴重缺編或如跨科目等其他特殊的情況，可根據(jù)本校實際情況制定相應(yīng)制度計算課時量。

2、中小學(xué)教師工作量方面

（1）小學(xué)教師教學(xué)工作量計算 a、小學(xué)課堂教學(xué)滿工作量最低要求：

?語文、數(shù)學(xué)、漢語每周10-14節(jié)課或兩個班教學(xué)任務(wù);其他課目每周課時15-18節(jié)。（注：計算機教師授課同時必須參與學(xué)校網(wǎng)絡(luò)管理與維護工作，體育教師必須參加學(xué)校的課間操活動、課外興趣小組活動以及廣播體操訓(xùn)練，美術(shù)、音樂教師必須參與學(xué)校的課外興趣小組活動，同時體育、美術(shù)、音樂教師要參與組織大型文藝活動和公益活動，不另計課時量。）

?校長要深入教育教學(xué)第一線，各學(xué)校校長必須兼課（兼課要求為4-6節(jié)本人所學(xué)專業(yè)課程）（學(xué)校教學(xué)班超過30個班級的學(xué)校校長和各學(xué)區(qū)主任可不帶課），其他校級行政領(lǐng)導(dǎo)每周課時要達到6-8節(jié)（限本人所學(xué)專業(yè)科目或語文、數(shù)學(xué)、漢語），不能達到標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)績效工資只能按基本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得拿獎勵績效工資。

?縣直各學(xué)校及農(nóng)牧區(qū)不缺教師的學(xué)校，小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、漢語三門學(xué)科同一科目跨年級授課時，每跨一個年級按每周1.5課時計算，其他科目每跨一個年級按每周0.5課時計算。此項標(biāo)準(zhǔn)作為各學(xué)

校計算特殊課時量參考，如學(xué)校存在師資匱乏嚴重缺編或如跨科目等其他特殊的情況，可根據(jù)本校實際情況制定相應(yīng)制度計算課時量。

(2)中學(xué)教師教學(xué)工作量計算 a、高中教師課堂教學(xué)工作量

?數(shù)學(xué)、語文、外語（漢語）每周課時10節(jié)或2個班的教學(xué)任務(wù)；物理、化學(xué)每周12節(jié)或3個班的教學(xué)任務(wù)；政治、歷史、地理、生物、體育每周課時12-14節(jié)；計算機、美術(shù)、音樂等科目每周課時14節(jié)。（注：計算機教師授課同時必須參與學(xué)校網(wǎng)絡(luò)管理與維護工作，體育教師必須參加學(xué)校的課間操活動、課外興趣小組活動以及廣播體操訓(xùn)練，美術(shù)、音樂教師必須參與學(xué)校的課外興趣小組活動，同時體育、美術(shù)、音樂教師要參與組織大型文藝活動和公益活動，不另計課時量。）

?高中選修課的教學(xué)工作量可適當(dāng)放寬，其他學(xué)科的非教學(xué)工作量可根據(jù)實際情況，折合納入總教學(xué)工作量。

b、初中教師課堂教學(xué)工作量

數(shù)學(xué)、語文、漢語（外語）每周課時12節(jié)或2個班的教學(xué)任務(wù)；物理、化學(xué)每周12節(jié)或4個班的教學(xué)任務(wù)；政治、歷史、地理、生物、體育、計算機每周14節(jié)，音樂、美術(shù)等科目每周課時16節(jié)。以上標(biāo)準(zhǔn)為滿課時工作量。（注：計算機教師授課同時必須參與學(xué)校網(wǎng)絡(luò)管理與維護工作，體育教師必須參加學(xué)校的課間操活動、課外興趣小組活動以及廣播體操訓(xùn)練，美術(shù)、音樂教師必須參與學(xué)校的課外興趣小組活動，同時體育、美術(shù)、音樂教師要參與組織大型文藝活動和公益活動，不另計課時量。）

c、校長要深入教育教學(xué)第一線，各學(xué)校校長必須兼課（兼課要求為4-6節(jié)本人所學(xué)專業(yè)課程）（學(xué)校教學(xué)班超過30個班級的學(xué)校校長和各學(xué)區(qū)主任通過教代會同意可不帶課），其他校級行政領(lǐng)導(dǎo)每周課時要達到6-8節(jié)（限本人所學(xué)專業(yè)科目或語文、數(shù)學(xué)、漢語、英語），不能達到標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)績效工資只能按基本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得拿獎勵績效工資。

d、初中語、數(shù)、漢、外同學(xué)科跨年級授課每跨一個年級按每周2課時計算，物理、化學(xué)、政治、歷史每跨一個年級按每周1課時計算，其他科目每跨一個年級按0.5課時計算。如果有跨科目的情況，學(xué)校自行視情況按課時計算。

e、高中語、數(shù)、漢（外）學(xué)科同學(xué)科跨年級授課每跨一個年級按3課時計算，物理、化學(xué)每跨一個年級按2課時計算，政治、歷史、生物、地理每跨一個年級按1課時計算，其他科目每跨一個頭按0.5課時計算。如果有跨科目的情況，學(xué)校自行視情況按課時計算。f、此兩項標(biāo)準(zhǔn)作為各學(xué)校計算特殊課時量參考，如學(xué)校存在師資匱乏嚴重缺編或如跨科目等其他特殊的情況，可根據(jù)本校實際情況制定相應(yīng)制度計算課時量。

（3）非教學(xué)工作量可根據(jù)實際情況，折合納入總教學(xué)工作量。

學(xué)區(qū)及縣直學(xué)校校長按每周12課時計算，農(nóng)牧區(qū)學(xué)校校長每周按10課時計算，縣直學(xué)校副校長每周按8課時計算，農(nóng)牧區(qū)學(xué)校副校長和各學(xué)校中層干部每周按6課時計算；有早讀的教師每節(jié)早讀按0.3課時計算；實驗室、圖書館教師按每周5課時計算；班主任按每周4課時計算；各科室干事按每周3課時計算；各校校本培訓(xùn)、晚自習(xí)等由各學(xué)校視情況自行裁定課時量。

(4)課時量方面：所有教師（包括學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)）的課時量均以阿克陶縣教育系統(tǒng)滿課時量為基準(zhǔn)，年終績效考核工作量按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不足課時量的或超課時量的各學(xué)校要按實際情況給予績效工資減分或加分進行懲罰或獎勵。

(5)公開課情況規(guī)定：小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、漢語教師每學(xué)年必須上至少兩堂公開課，初中教師語文、數(shù)學(xué)、漢語、英語、化學(xué)、物理、政治、歷史各學(xué)科教師每學(xué)年必須上至少兩堂公開課，其他科目教師不作公開課要求，參加縣級及以上級別公開課教學(xué)競賽并獲得名次的教師要給予績效加分獎勵。

(6)教研教學(xué)工作：

a、在內(nèi)初班、內(nèi)高班升學(xué)考試及高考中，成績?nèi)菝星懊┑膶W(xué)校校長可發(fā)放兩倍績效工資；成績?nèi)葜械鹊膶W(xué)校校長只可拿基本績效工資；成績?nèi)葜械绕聦W(xué)校校長扣除50%的績效工資；成績?nèi)菽┪驳膶W(xué)校校長扣除100%績效工資。

b、學(xué)校校長每學(xué)年聽課不應(yīng)少于60節(jié)，普通教師每學(xué)年聽課節(jié)數(shù)不少于40節(jié)，聽課課時量不夠的各學(xué)校要按本學(xué)校績效考核辦法予以扣分。

c、各學(xué)校對本校教師的教學(xué)常規(guī)進行檢查，按相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對學(xué)校教師教案質(zhì)量、作業(yè)批改等情況予以相應(yīng)績效獎懲。

d、各學(xué)校對各任課教師按所任教班級在各級別統(tǒng)一考試中教學(xué)成績好壞予以相應(yīng)績效獎懲，以期中、期末考試成績?yōu)橹鳌?/p>

e、各學(xué)校對在內(nèi)初班、內(nèi)高班升學(xué)考試及高考中取得優(yōu)秀成績的教師應(yīng)給予發(fā)放兩倍績效工資，成績在全州屬于中等的教師不罰不

獎，成績?nèi)葜械绕陆處熆鄢?0%的績效工資；成績?nèi)菽┪驳慕處熆鄢?00%績效工資。

f、參加縣教育局組織的雙語培訓(xùn)的教師在一個周期培訓(xùn)結(jié)束時考核不合格者將當(dāng)年績效工資100%扣除，經(jīng)自學(xué)參加下一輪考核考試，經(jīng)考試合格后將上一年所扣除的績效工資返還。

四、考勤考績考核制度

（一）考勤制度

1、學(xué)校每位教職員工應(yīng)堅守工作崗位,按時上下班,不遲到、不 早退。工作時間不閑聊,按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、“雙語”培訓(xùn)、教學(xué)教研活動和學(xué)校組織的各種集體活動。

2、每位教職員工要自覺遵守學(xué)?？记谥贫?因病因事不能堅持工作的要及時請假,請假經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。事假要提前請假,突發(fā)病、急病、突發(fā)事件來不及請假的,一定要及時電話通知，并于假期結(jié)束后回單位補辦假條。嚴禁先斬后奏,否則,一律按曠工處理。

3、學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)查崗、上班簽到制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須每天對全校教職工的出勤、辦公、上課情況至少抽查1次,并作好記載;值日領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負責(zé)人實行不定期查崗;教職工實行每天按時上班簽到制度,不準(zhǔn)代簽。

4、學(xué)校課程表一經(jīng)確定,教師個人不得擅自調(diào)課,教師因特殊情況需要調(diào)課的,須經(jīng)教務(wù)科批準(zhǔn)后方可施行。教師必須嚴格遵守上下課時間,上課鈴聲落,任課教師必須進入教室,中途不得隨意離開課堂。

5、所有任課教師不允許在上班期間隨意走出校門，如遇到特殊情況需要外出辦理，必須經(jīng)過學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)同意，簽批出門單后，方可出門。

6、如遇學(xué)校同事或直系親屬婚、喪等特殊事情，在工作期間一

律不得外出參與，可由校領(lǐng)導(dǎo)安排，找出代表前往，如在工作時間之外，可以自行決定。

（二）、請假規(guī)定、公假 :經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)委派或批準(zhǔn)外出為學(xué)校辦理公事或經(jīng)教育局批準(zhǔn)參加進修及學(xué)習(xí)、參加會議、參加考試，新調(diào)進教師在規(guī)定時間內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)的都屬公假,公假期間視為出勤。、事假: 事假必須事前提前一天請假并報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未準(zhǔn)假而不上崗者,視為曠工。教職工因辦事需要請事假的，扣除當(dāng)天的全部崗位工資，全年請假累計達到10天的扣除崗位工資外，再扣除年終績效工資的10%；達到20天的扣除崗位工資外，再扣除年終績效工資的20%，達到30天的扣除崗位工資外，再扣除績效工資的30%；達到40天的扣除崗位工資外，再扣除績效工資的40%；達到50天的扣除崗位工資外，再扣除績效工資的50%；達到60天的扣除崗位工資外，再扣除績效工資的100%(公假除外)。

3、病假：教職工因病需要住院治療須辦理病假手續(xù)，病假分為普通假和住院假,普通病假按事50%扣除崗位工資。每年普通病假超過20天的扣除績效工資的10%；超過30天的扣除績效工資的15%；超過40天的扣除績效工資的20%；超過60天的扣除績效工資的30%；超過60天（含60天）的扣除全部績效工資。住院假：①工齡不滿10年者 ,扣除病假期間全部崗位工資。②工齡滿10年以上者:扣除病假期間50%的崗位工資;因病長期不能工作(一年以上)勸其病退。如有特殊不可抗拒的意外傷害或重大病，由學(xué)校上報教育局局委會研究通過后可不扣崗位工資，所有住院假必須由縣級或以上醫(yī)院開具的住院證明和相關(guān)病例手續(xù)及住院結(jié)算清單復(fù)印件。

4、喪假: 教職工的直系親屬死亡時,根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—7天的喪假（包括法定假期）。若路途較為遙遠的除去在途天數(shù)，超過部分按照事假計算，期間，工資、獎金照發(fā)。

5、婚假：教職工婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲，少數(shù)民族男20歲，女18歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲，少數(shù)民族男23歲，女21歲)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時男女雙方分隔兩地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。再婚的可享受法定婚假三天，不能享受晚婚假，期間，工資、獎金照發(fā)（因為工作特殊性，原則上所有教師婚假應(yīng)全部放在寒暑假期間，如有特殊情況，在不影響日常教學(xué)的情況下給予請假）。

6、產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假為按國家規(guī)定90天。其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)或在寒暑假期間的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的（年滿二十四周歲的,為晚育。）除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，給予男方護理假10天?；榧?、產(chǎn)假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。（幾項假期合計不得超過135天）

有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每天給予一兩次哺乳時間。

流產(chǎn)（包括自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）：懷孕不滿3個月的休息20天，3個月以上不滿4個月的休息30天，4個以上的休息40天。其他因計劃生育請病假的按《新疆維吾爾自治區(qū)計劃生育條例》準(zhǔn)假，期間，工資、獎金照發(fā)。

教職工因保胎需要住院的,按住院假處理。

7、探親假：教職工因父母或配偶不在本地，需要探親的在符合探親標(biāo)準(zhǔn)的情況下應(yīng)遵守以下幾條：

《關(guān)于規(guī)范、完善阿克陶縣一般干部（副科級一下）事、病、探親假等制度的通知》陶人字【2012】48號第4條規(guī)定。

（1）探親假人員的管理按照《新疆維吾爾自治區(qū)人名政府關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的具體規(guī)定（新政發(fā)【1981】184號）》、《關(guān)于重新修訂自治區(qū)城鎮(zhèn)職工探親待遇有關(guān)問題的通知（新人發(fā)字【2001】2號）》文件規(guī)定執(zhí)行。

（2）請?zhí)接H假人員必須攜帶經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的請假報告（報告用A4紙打印，報告內(nèi)容包括工作單位、請假時間、探親地點、已（未）婚、上次探親時間等相關(guān)信息，信息不全者或不符合探親條件者不予辦理相關(guān)手續(xù)），在休假期間赴縣人社局辦理相關(guān)請假手續(xù)，并經(jīng)縣人社部門檔案室核查探親人員父母所在地，符合探親規(guī)定方可開具《準(zhǔn)予探親審批單》進行休假。

（3）需要報銷探親費用的人員，在每年人社、財政部門開始審批探親費時（具體時間由人社、財政部門通知），將《準(zhǔn)予探親審批單》統(tǒng)一交給單位會計（出納），由單位會計（出納）赴縣人社局開具《準(zhǔn)予報銷審批單》（單位會計（出納）應(yīng)攜帶單位開具的相關(guān)人員探親證明），方可到財政部門辦理探親費用審核手續(xù)。

（4）需要注意的幾點問題。

a、人員探親假時間原則上為疆外探親45日；疆內(nèi)30日，如因單位工作原因不能執(zhí)行者按照單位批假時間執(zhí)行，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

b、未婚（離異）人員、夫妻兩地分居人員享受每年一次探親假；已婚人員每三年享受一次探親假（如：2012年探親，下一次探親時間應(yīng)在2015年及以后）。

c、探親對象為探親人員的父母親（不含公婆、岳父母），夫妻分居人員可以探望對方，除此之外其余親屬均不在探親范圍內(nèi)。

d、人員退休后享受最后一次探親假，給予報銷最后一次探親費用；探親假時間一般在半年內(nèi)，具體請假、報銷路費程序與在職人員相同。

（5）教職工應(yīng)在寒暑假期間探親，因故在正常教育教學(xué)期內(nèi)探親的，按事假處理。

8、護理假：哺乳期婦女因孩子生病需住院治療時，給予適當(dāng)?shù)淖o理假，護理假期間，工資、獎金照發(fā)（請假時間長短各學(xué)校視情況而定，如果長期請假影響正常教學(xué)的可適當(dāng)?shù)目鄢べY或績效工資）。

9、工傷假：教師的工傷假應(yīng)出具醫(yī)院證明和經(jīng)有關(guān)部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定,其醫(yī)療或修養(yǎng)期間工資、獎金照發(fā)。

10、以上各假期均連續(xù)計算(包括節(jié)假日、雙休日)。

11、請假手續(xù): 教職工因病或辦事需要請假三天以下（包括三天）由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，四天以上（包括四天）的必須經(jīng)教育局審批后方可生效。書記、校長請假必須經(jīng)教育局審批。請假人須持已批準(zhǔn)的各類假條到教務(wù)科登記。請假結(jié)束或提前到崗應(yīng)及時到教務(wù)科登記銷假,因未登記而出現(xiàn)的考勤差錯,由請假人自負。

(三)、曠課：教職工無故曠課一節(jié)罰款100元，曠工一天除扣發(fā)曠課節(jié)數(shù)的罰款外再扣發(fā)當(dāng)月實發(fā)工資的1/30。

教職工有曠工5天，扣發(fā)其年終獎勵性績效工資的50%，10天以上者扣發(fā)年終獎勵性工資的100%，解除其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用合同，并在2年內(nèi)不得評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

教職工連續(xù)曠工15天以上（包括15天）或一年內(nèi)累計曠工30天以上（包括30天）解除其聘用合同并開除公職。

（四）各學(xué)校根據(jù)本校具體情況可設(shè)立教師全勤獎，提高教師積極性（學(xué)校有預(yù)算外收入的）。

（五）阿克陶縣公益性崗位聘用制教師參照本“制度”執(zhí)行。（將其工資的25%作為崗位工資）若請假全年累計超過45天的視為年終考核不稱職。

（六）教育局安排下鄉(xiāng)支教的教師，一律按照此考核標(biāo)準(zhǔn)在支教單位打考勤，未按時支教的教師和支教期間無故曠工的支教教師，三年內(nèi)不得推薦評審職稱，當(dāng)年考核視為不合格，不予發(fā)放績效工資。

（七）各學(xué)校要每月公布一次教職工出勤情況。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

（八）各校有關(guān)考勤的制度與本制度發(fā)生沖突的，一律參照本制度執(zhí)行。

六、工作要求

（一）績效考核關(guān)系到教育事業(yè)的發(fā)展和廣大教師的切身利益，各學(xué)區(qū)和各中小學(xué)必須高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健全考核監(jiān)督機制，認真組織實施。

（二）各中小學(xué)按照本辦法，結(jié)合本校實際，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定本校教師績效考核實施方案。

（三）要增強教師績效考核工作的透明度和結(jié)果的公信力。要嚴肅工作紀(jì)律，對工作不負責(zé)任，考核失真失實的，進行責(zé)任追究。

七、說明

（一）我縣各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（場）學(xué)區(qū)工作人員、工勤人員的績效考核可參照本辦法執(zhí)行。

（二）各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（場）學(xué)區(qū)績效考核扣除的績效工資全部進入學(xué)校賬戶，不得挪為私用；獎勵性績效工資按比例全額一次性發(fā)放給績效考核優(yōu)秀及合格的教師，不得收入留在賬戶上或用在別處。

（三）本辦法由縣教育局負責(zé)解釋。

（四）本辦法自頒布之日起實施,未盡事宜按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：安全生產(chǎn)績效考核草案

安全生產(chǎn)績效考核試行草案

1、年底公司將拿出10000元做為安全生產(chǎn)無事故部門的績效獎勱（每部門暫定1000元，工傷發(fā)生概率大的或危險崗位多的部門適當(dāng)上調(diào)獎金輻度）

（名詞解釋：安全生產(chǎn)無事故是指部門無工傷，有輕微工傷事故但未涉及醫(yī)療或其他糾紛，既未造成任何直接經(jīng)濟損失的工傷事故。）

2、由于工傷事故所造成的直接經(jīng)濟損失（含工傷員工的醫(yī)療費、食宿津貼、工傷補償?shù)?，但暫不含工傷期間的該員工工資），其中的70%由該責(zé)任部門績效獎金負責(zé)支付，10%由該責(zé)任部門管理人員（含經(jīng)理或主管、線長、班組長等）的工資中負責(zé)支付，另20%由公司財務(wù)支付。

澳寶建議：

1、先推行部門績效；

2、裁員（績效的統(tǒng)計數(shù)據(jù)做為調(diào)配工作崗位或直接解雇、辭退多余崗位員工的主要依據(jù)）

3、生產(chǎn)推行產(chǎn)品計件制（生產(chǎn)線員工工資及待遇與其個人或全班組的平均產(chǎn)量直接掛鉤）說明：整體計件是指單位部門或產(chǎn)線日或月的總產(chǎn)量除以參與生產(chǎn)該批次產(chǎn)品的總工時；產(chǎn)品工價是指該產(chǎn)品的出廠單價減去公司規(guī)定利潤、產(chǎn)品從用料到成品所發(fā)生的實際費用（此費用包括管理人員以及與產(chǎn)品所涉及到的非直接生產(chǎn)人員的工資成本、水電及工程器具的消耗等）的所得值。

4、生產(chǎn)及其他管理綜合部門的績效由公司指定每月總銷售額的超出部份根據(jù)其工作性質(zhì)及部門人員數(shù)按等級劃分比例）說明：月銷售總額≠月總產(chǎn)量，員工計件的主要依據(jù)是當(dāng)月總產(chǎn)量或其個人總產(chǎn)量，部門績效的主要依據(jù)是當(dāng)月的銷售總額）

第四篇：公司績效考核管理辦法草案-

公司員工績效考核管理辦法（草案）

第一章 總 則

第一條 為實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，提高各部門工作效率和員工積極性，參照“關(guān)于部直屬事業(yè)單位和部管社會團體領(lǐng)導(dǎo)干部考核的通知”及事業(yè)單位考核程序的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 績效考核是在一個內(nèi)對各部門工作指標(biāo)和任務(wù)的完成情況，以及員工在崗位上的工作行為和工作效果，進行考核、評定。

第三條 績效考核的目的（一）績效考核目的是為了客觀評價員工及部門的工作業(yè)績，提高員工積極性和部門工作效率，實現(xiàn)學(xué)會的發(fā)展目標(biāo)。

（二）績效考核結(jié)果主要作為工作評價與反饋、職務(wù)和薪資調(diào)整、獎勵懲罰以及工作改進的重要依據(jù)。

第四條 績效考核內(nèi)容與周期

(一)績效考核分為員工績效考核與中層管理人員績效考核，考核周期為一年。

（二）部門負責(zé)人績效考核內(nèi)容為XX領(lǐng)導(dǎo)年初下達的部門工作計劃。

（三）員工績效考核內(nèi)容為部門領(lǐng)導(dǎo)年初下達的工作計劃。

第五條 績效考核的權(quán)責(zé)

（一）領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)各部門計劃的審定、下達。

（二）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工工作計劃的審定、下達。1

（三）XXX部負責(zé)績效考核系統(tǒng)的設(shè)計、培訓(xùn)、督促和實施工作。

（四）XXX部與各部門負責(zé)人根據(jù)考核結(jié)果共同參與員工的發(fā)展規(guī)劃工作。

第六條 考核組織

XXX績效考核小組，小組成員由XX領(lǐng)導(dǎo)和XX各部門負責(zé)人組成，XXX任考核小組組長?？己诵〗M主要職責(zé)是對績效考核的方案提出改進意見，監(jiān)督考核的實施過程，以及考核結(jié)果的公布及獎罰。

考核地點設(shè)在XX部，負責(zé)績效考核組織實施、進度安排、統(tǒng)計及存檔等工作。

第二章 員工績效考核

第七條 績效考核項目及標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。

（二）員工在考核內(nèi)因個人原因觸犯國家法律、嚴重違反學(xué)會規(guī)章制度、發(fā)生重大失誤等，年終績效考核為不合格。

（三）考核評定標(biāo)準(zhǔn)見附表｛員工績效自我評價表（表一）、員工績效考核評定標(biāo)準(zhǔn)說明（表二）、中層管理人員績效自我評價表（表

三）、中層管理人員績效考核評定標(biāo)準(zhǔn)說明（表四）｝。

第八條績效考核方式

（一）工作計劃制定

1、年初各部門負責(zé)人提出工作計劃（草案）報XX領(lǐng)導(dǎo)。

2、XX領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)會重點工作及各部門的草案下達各部門工作計劃。

3、各部門依據(jù)學(xué)會下達的計劃制定各部門員工工作計劃，報XX部備案。

（二）績效考核

1、績效考核采用自我評價、員工相互評價、領(lǐng)導(dǎo)評價三種方式。

（1）自我評價：部門負責(zé)人、員工每年12月份分別寫出部門工作總結(jié)、個人工作總結(jié)，并參照績效考核評定標(biāo)準(zhǔn)說明，填寫“自我評價表”后，交綜合財務(wù)部匯總。

（2）員工相互評價：XX全體員工填寫“員工績效相互評價表”。員工相互評價采用無記名方式，每張“員工績效相互評價表”優(yōu)秀率不能超過被考評人總數(shù)的20%?？己吮碛煽己宿k公室統(tǒng)一發(fā)放、收集并統(tǒng)計、匯總。

在XX工作未滿一年及外調(diào)工作半年以上員工不參加本員工互相評價。

（3）考核辦公室將每位員工的個人總結(jié)、自我評價表（表

一）、互評統(tǒng)計表（表六）歸檔;將部門負責(zé)人的部門總結(jié)、自我評價表（表一）、互評統(tǒng)計表（表六）歸檔。

（4）考核辦公室將部門負責(zé)人及員工考評結(jié)果匯總統(tǒng)計表（表

七）上報學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)。

第三章附 則

第九條本辦法如有未盡事宜，可另行修訂。

第十條本辦法由XXX部負責(zé)解釋。

第五篇：醫(yī)院放射科績效考核草案

醫(yī)院放射科績效考核草案

（普放、CT、磁共振三部通用）

一、工資表發(fā)放部分（不出勤人員無）

1、工資按各自標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放；

2、保健費按標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放；

3、夜班費按標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放；

4、加班費按標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放。

二、激勵工分獎金發(fā)放部分（根據(jù)技術(shù)難度、勞動強度、時間消耗等定）

普通片：1分/1次曝光，1分/1張片子沖洗并裝好，1分/1患者報告書寫；

DR片：1.5分/1次曝光（含出片），1分/1患者報告書寫；

床旁攝片：（10元+一次曝光3分）/1患者；

曲面體層攝影：5分/人次（其中照片3分，沖洗1.5分，裝片0.5分）；

乳腺鉬靶攝影：3分/攝一對片，2分/洗裝一對片，CT平掃片：3分/1部位操作（新機器含出片，老機器出片每張另加一分），2分/1患者每部位報告書寫；

CT介入片：高壓注射20元/人次（含術(shù)前準(zhǔn)備），5分/1部位操作（新機器含出片，老機器出片每張加一分），3分/1患者報告書寫；

磁共振片：5分/1部位操作（含出片）,4分/1患者報告書寫；

普通透視：2分/部位（含出結(jié)果）；

食道吞鋇：4分/人次（含出結(jié)果），點片及沖洗加分同普放片；

上消化道造影：6分/人次（含出結(jié)果），點片及沖洗加分同普放片；

全消化道造影：8分/人次（含出結(jié)果），點片及沖洗加分同普放片；

大腸造影：5分/人次,[其中5分/人次鋇灌腸，5分/人次透視（含出結(jié)果）]，點片及沖洗加分同普放片；

其它造影：6分/人次（含出結(jié)果），點片及沖洗加分同普放片； 術(shù)中透視：5分/每半小時；

介入：100分/1患者每次，其中，透視者10分，點片及沖洗加分同普放片，上臺術(shù)者60分，助者30分，外請專家的助者20分（不鼓勵外請）。

三、剩余獎金部分：鑒于草案工分有待完善，所以開始時只拿出部分獎金試行摸索，完善后逐漸加大，直至所有獎金納入，摸索階段的剩余獎金平均發(fā)放。

四、特殊人群獎金發(fā)放

1、科主任一名，一面帶領(lǐng)大家工作，一面通管全科工作，積分高于平均獎時按積分拿獎金，積分低于平均獎時拿科室平均獎金。

2、專職登記人員一名，負責(zé)日常工作日CT、磁共振住院患者的記賬及門診患者收帳、普放登記及大放射科核分等管理工作，先發(fā)科室平均獎金，如有其它積分另加計發(fā)；

五、突發(fā)事件應(yīng)急加分及差錯事故扣分：非值班應(yīng)急到場人員每人10分；廢片根據(jù)大小每張扣罰如下：5元/8*10平方英寸，7元/10*12平方英寸，7元/7*14平方英寸，8元/11*14平方英寸，10元/12*15平方英寸，10元/14*14平方英寸，12元/14*17平方英寸；漏診一次扣10分；出現(xiàn)醫(yī)療投訴核實無誤的每件扣10分。

六、本草案經(jīng)科室討論通過后，立即執(zhí)行并逐步修改完善。