第一篇：工商局積極探索實踐工商所績效考評新辦法

××市工商局堅持在完善考評機制、細化考評措施上創(chuàng)新路、求實效，積極構(gòu)建考評內(nèi)容標準齊全、考評手段綜合多樣、考評方式延伸聯(lián)動的工商所績效考核體系，推進工商所依法履責，促進工商所職能到位。

一、圍繞激發(fā)活力，著力構(gòu)建科學有效的考評機制

針對工商所實際，確定了“全員責任化、崗位指標化、任務具體化”的工作思

路，在構(gòu)建層級責任化、考評定時化、監(jiān)督日?；目荚u機制上狠下功夫。一是建立工商所三級責任制，增強履責意識。圍繞解決“干什么”的問題，在對所長、副所長、內(nèi)勤、巡查員、法制員崗位職責進行整合界定的基礎(chǔ)上，推行工商所層級考評責任制。按照“突出重點，兼顧全面”的原則，形成共性目標和個性目標兩大責任體系，將重點工作目標逐項量化分解到所內(nèi)各個崗位，分級分層確定年度工作任務，使工作任務量保持在“跳一跳夠得著”的水平，并據(jù)此制定了《崗位目標責任書》，逐級逐人認標、領(lǐng)標，簽訂了層級考評責任狀，解決了干與不干、干好干壞一個樣的問題。二是實行工商所月份考評制，增強落實意識。圍繞解決“怎么干”的問題，落實“長期目標保進度、短期目標保速度 ”的目標考評總要求，實行工商所月考評制度，扎實推進各項工作任務順利完成。各所考評小組每月制定《月工作推進表》，明確工作項目、工作內(nèi)容、考核辦法、進度要求、工作措施、責任人、承辦人等，做到人手一份，使工作人員的每項工作都有章可循、有據(jù)可依，并按日記載、月考評公示的方式，對學習、業(yè)務職責完成、工作紀律等情況進行通報點評。在此基礎(chǔ)上，工商所每月召開所務會對工作執(zhí)行情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保進度和工作質(zhì)量。三是強化工商所考評監(jiān)督制，增強自律意識。圍繞解決“干不好怎么辦”的問題，在工商所推行了連帶責任考評監(jiān)督制，即所長與副所長、副所長與各巡查組長、巡查組長與巡查員的平均成績掛鉤，任何人在考評中處于末位，都要相應扣罰上一級__％的考評成績，并與評先評優(yōu)、提拔使用掛鉤。兼職監(jiān)察員擔任工商所考評的把關(guān)人，負責日常監(jiān)督工作，保證考評的公開性和公正性。對表現(xiàn)突出、貢獻大的優(yōu)先提拔重用或納入到后備干部隊伍中重點培養(yǎng)，對未完成目標考核任務的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予組織處理和紀律處分。

二、圍繞精確定位，優(yōu)化制定分類清晰的考評內(nèi)容

按照監(jiān)管網(wǎng)格化、工作精細化、行為規(guī)范化的要求，從四個方面對工商所考核內(nèi)容進行優(yōu)化分類。一是制定了經(jīng)營主體監(jiān)管考評細則。內(nèi)含八章三十六條，主要內(nèi)容涉及規(guī)范經(jīng)濟戶口管理、實施網(wǎng)格化管理、巡查標準及內(nèi)容、檢查方式、檢查流程、職責劃分和罰則等，并將這一考核內(nèi)容制成牌板，懸掛在每個工商所內(nèi)。制作了工商所轄區(qū)綜合監(jiān)管示意圖，標明每個巡查小組所監(jiān)管的經(jīng)營主體戶數(shù)、名稱、位置等內(nèi)容。在罰則中詳細制定了所罰分數(shù)和對應的罰金，規(guī)定工商所累計罰__分的，不能參加評先評優(yōu)。二是制定了分層登記規(guī)范考評細則。主要內(nèi)容包括受理審核審批、檔案填寫及要件、檔案裝訂歸檔、信息化資源管理等四個方面，為工商分類監(jiān)管打下基礎(chǔ)。登記規(guī)范采取百分制考核方法，主要由內(nèi)勤和所長負責，工作達不到標準被扣分的，罰金由市局從相關(guān)經(jīng)費中扣除。三是制定了基層行政執(zhí)法考評細則。主要從工作任務、辦案程序、案件類型、案卷評查與質(zhì)量四個方面采取百分制進行考核。對工商所查辦案件實行辦案有獎，不辦有罰的政策，根據(jù)案件類型給予__－__%的辦案經(jīng)費，有效地調(diào)動了基層執(zhí)法辦案積極性和主動性。四是制定了日常行為規(guī)范考評細則。圍繞全員素質(zhì)達標、“關(guān)注民生促進發(fā)展群眾最滿意單位評議活動”、工作紀律執(zhí)行情況等細化日常行為規(guī)范考核細則，并采取百分制考核辦法，由局綜合考核小組進行考核，兌現(xiàn)獎懲。

三、圍繞精細管理，運用實施綜合多樣的考評手段

主要采取三種考評手段。一是日常工作季度考評。市局考評小組每個季度結(jié)合工商所工作任務量化指標，對工商所進行定時、定量、定位考評，考評結(jié)果及時通報全局，兌現(xiàn)獎罰。二是重點工作隨時考評。每項重點工作和專項整治活動結(jié)束，都要組織考評小組按照標準進行層層檢查驗收，依據(jù)考評結(jié)果兌現(xiàn)獎罰，確保工作取得實效。三是領(lǐng)導深入抽查考評。局黨組把考評工作作為規(guī)范日常工作的重要手段之一，各位班子成員定期分析研究本戰(zhàn)線考評工作，采取分片抽查、戰(zhàn)線交叉抽查等形式不定期深入工商所，對各項目標完成情況進行檢查考評，鞏固提高工作成果。

四、圍繞借力升位，鞏固擴大爭創(chuàng)一流的考評成果

在狠抓工商所內(nèi)部考評的同時，注重借助外力促進工商所工作提檔升級，推動全局工作上臺階、上水平。一是借助“雙評”提升隊伍形象。停征“兩費”后，社會上一些人產(chǎn)生了“工商局

不收費了，就該亂罰款”的認識誤區(qū)。為消除誤解，市局組織各工商所邀請人大、政協(xié)委員、個體戶代表及新聞媒體召開座談會，向他們宣傳國務院新的“三定”方案賦予工商部門的主要職責，消除誤解，形成共識，確保在“雙評”活動中取得好成績。二是借助市局考評嚴格兌現(xiàn)獎懲。加大對上級考評結(jié)果兌現(xiàn)獎罰的力度，以上級局目標考核為依據(jù)，對在全市系統(tǒng)重點工作取

得第一名的工商所給予一定的獎勵。三是借助典型帶動鼓勵工作創(chuàng)新。擬定相應的考評細則，工商所工作有創(chuàng)新，并得到上級認可和推廣的，樹為全局學習的典型，同時給予相應的獎勵，大力營造“學典型、勇創(chuàng)新、爭一流”的濃厚氛圍。

第二篇：積極探索流動黨員管理新機制、新辦法

xxx區(qū)創(chuàng)建流出黨員管理服務機制 提高流出黨員管理服務工作水平

xxx區(qū)把加強和改進流出黨員管理服務作為加強黨員隊伍建設的重要內(nèi)容之一，根據(jù)流出黨員去向難掌握、管理難規(guī)范、教育難落實、作用難發(fā)揮、關(guān)愛難到位等特點，積極探索流動黨員管理的新機制、新辦法，切實加強對黨員的有效管理，不斷提高黨員隊伍建設整體水平。

一、多措并舉，加強流出黨員的聯(lián)系網(wǎng)絡建設

xxx區(qū)采取多種措施扎實做好流動黨員信息管理和服務工作，建立了流動黨員聯(lián)絡網(wǎng)，形成全面抓流出黨員機制。一是建立健全流動黨員管理信息庫。為進一步做好流動黨員的基礎(chǔ)信息采集和管理工作，于年初向基層黨組織下發(fā)《基層黨組織建設情況統(tǒng)計表》、《流動黨員情況統(tǒng)計表》，把流出黨員信息采集工作納入經(jīng)常性工作。在信息采集中，區(qū)委組織部認真審核，嚴格把關(guān)。重點核對原始信息采集表、檔案信息、黨員信息庫、流動黨員信息數(shù)據(jù)等內(nèi)容，逐一檢查審核各單位上報流動黨員情況，實行動態(tài)管理，及時更正不準確數(shù)據(jù)信息，防止信息錄入失真、失準。通過層層審核，確保了信息的準確性、完整性。目前，對全區(qū)xx個基層黨組織xx名流動黨員建立了信息臺帳。同時，摸清了不合格流動黨員基本情況。通過建立健全流動黨員管理臺帳，為進一步做好新形勢下基層黨組織建設 1

和流動黨員隊伍管理提供了有力保障。二是實行聯(lián)系卡制度，專人聯(lián)系管理。針對流動黨員分散，變動工作地點頻繁的實際，各單位成立了聯(lián)系流出黨員領(lǐng)導小組，負責尚未取得聯(lián)系的流出黨員的查找和聯(lián)系工作，對流出黨員一一建立聯(lián)系卡，流出地黨支部確定專人與流動黨員聯(lián)系，將聯(lián)系落實到班子成員和黨員干部人頭上，一人一掛鉤，堅持每季至少通電話一次，了解其思想動態(tài)和工作情況，真正實現(xiàn)外出流動黨員“離鄉(xiāng)不離黨”。三是部門聯(lián)動，齊抓共找。在全區(qū)深入開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，把查找尚未與黨組織取得聯(lián)系的流出黨員作為一項長期的經(jīng)常性工作。主要從學校留守的學生中，查找外出務工經(jīng)商的黨員家長，從公安、人事、民政等部門查找流動黨員管理信息。

二、強化教育，注重提高流出黨員素質(zhì)

根據(jù)流動黨員人多、面廣、分散、職業(yè)雜等特點，結(jié)合流動黨員的思想、工作和生活實際，開展形式多樣的教育活動。一是深入實施“xx”行動。區(qū)委建立了xx黨建網(wǎng)站，將全區(qū)黨建工作情況在網(wǎng)上傳播，各級黨組織及時通知流出黨員在網(wǎng)上閱讀黨建信息，學習黨建知識。同時，編輯了紅色信息，向有手機的流動黨員群發(fā)紅色信息，加強對流動黨員的教育。二是實行“持證”管理，搞好查驗審核。對外出x個月以上、x個月以內(nèi)或長期外出但無法轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的辦理《流動黨員活動證》，實行“持證”管理。

為保證流出黨員持有流動證，采取上門家訪，了解流出黨員情況。各單位班子成員定期深入到外出黨員家中進行家訪，了解其地址和聯(lián)系電話，對全家外出的黨員到其親屬家中了解，并動員家人或親屬向其說明發(fā)放使用《流動黨員活動證》的目的和意義，每年春節(jié)期間對證件進行認真查驗和審核工作。三是改進教育方法，增強有效性。抓住重大節(jié)日流動黨員返鄉(xiāng)契機，區(qū)委組織部發(fā)出了《致流動黨員一封信》，進一步做好與流動黨員的聯(lián)系、教育和服務工作。連續(xù)x年在“七一”期間向流動黨員郵寄“政治生日賀卡”并致一封慰問信，使黨員在異地切身體驗到黨組織的溫暖。各基層黨組織定期向流出黨員定期寄發(fā)學習資料，利用書信、電話等方式加強聯(lián)系。特別是在學習實踐xxx活動中，采取從區(qū)管黨費撥付郵寄費用的措施保障流出黨員參加學習實踐活動。同時，加強了與xxx區(qū)委組織部聯(lián)系，及時提供了我區(qū)在xxx流動黨員資料。

三、突出服務，增強流出黨員黨員意識

針對市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，黨員外出務工經(jīng)商日漸增多，傳統(tǒng)的組織管理機制已不適應形勢發(fā)展需要，xxx區(qū)委堅持在流出黨員管理服務機制上探索創(chuàng)新。一是建立流動黨員服務機構(gòu)。在xx、xx街道辦事處成立流動黨員服務站，為流動黨員配備專職聯(lián)系人，開設流動黨員熱線服務電話，工作人員掛牌上崗，提供維權(quán)服務、信息咨詢，增強流入地黨組織吸引力，促進了流動黨員主動亮出身份，積極發(fā)揮作用，探索出“黨委領(lǐng)導、支部組織、區(qū)域就近、條塊結(jié)合”的流動黨員管理模式。二是健全流出黨員服務機制。建立了流出黨員請假報告制度、流出黨員聯(lián)系制度、走訪慰問流出黨員制度、流出黨員定期普查制度、流出黨員目標管理制度等，嚴格要求參加組織生活，交納黨費，完成黨組織交辦的各項任務，履行黨員義務，行使黨員權(quán)利，按時郵遞發(fā)放各種學習材料，定期溝通交流，通報家鄉(xiāng)發(fā)展情況，要求流動黨員“?；丶铱纯础保⒘私饬鲃狱h員生活學習工作情況，每人每月向黨支部匯報思想工作情況，“常打打家鄉(xiāng)電話”、“常講講心窩子話”。實現(xiàn)流動黨員“組織不斷線、學習不斷檔、思想不掉隊、紀律不放松”。三是搞活動搭平臺。區(qū)委區(qū)、政府連續(xù)x年召開“敘x情、x發(fā)展”聯(lián)誼會，邀請流出黨員回鄉(xiāng)參與聯(lián)誼活動。聯(lián)誼會上廣泛交流流出黨員在外所見、所聞、好的致富門路、管理服務意見建議，區(qū)委向流出黨員通報家鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，發(fā)揮流出黨員技術(shù)骨干、見多識廣信息量大、懂現(xiàn)代經(jīng)營管理方法的優(yōu)勢，引導流動黨員把市場信息、創(chuàng)業(yè)資金、發(fā)展項目等帶回家鄉(xiāng)，激發(fā)流動黨員家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)致富熱情，鼓勵返鄉(xiāng)黨員家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。已成功招商原xxx區(qū)第一中學的團委書記、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員xxx回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)。

第三篇：工商局綜合績效考評匯報材料

湘陰縣工商>行政管理局 2014年，我局在縣委縣政府和省市工商局的堅強領(lǐng)導下，深入貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，務實求為，忠誠履職，圓滿完成了全年各項工作任務，取得了可喜的成績。繼上半年省工商局黨組書記、局長李金冬調(diào)研考察我局基層工商工作后，12月17日，國家工商總局黨組書記、局長張茅在省工商局局長李金冬、市工商局局長王星耀、縣委書記黎作鳳等陪同下再次來湘陰調(diào)研考察基層工商工作，并對我局的各項工作特別是基層基礎(chǔ)建設給予了充分肯定。

1、市場主體快速壯大。自推行登記制度改革以來，我局全面構(gòu)建寬進嚴管制度體系，下放登記權(quán)限、簡化登記程序，激發(fā)市場活力。截止12月底，全縣新登記的各類市場主體達3539戶，其中個體工商戶2701戶，私營企業(yè)581戶，農(nóng)民專業(yè)合作社257戶。在此基礎(chǔ)上，我局積極助推>電子商務的發(fā)展，10月15日上午，縣政府在我局六樓會議室召開了農(nóng)村商貿(mào)綜合服務體湘陰站點建設動員大會,我縣60多戶企業(yè)和供應商代表參加會議并接受了商貿(mào)流通服務平臺相關(guān)業(yè)務>培訓，全年網(wǎng)絡經(jīng)濟戶口入庫5180戶。與此同時，我局還積極搭建銀企合作平臺，為小微企業(yè)融資解難，先后爭取郵儲銀行向小微企業(yè)和個體戶融資1500余萬元。

2、品牌興縣穩(wěn)步推進。今年以來，我局緊緊圍繞縣委提出的品牌興縣戰(zhàn)略思路，以商標戰(zhàn)略為推手，積極推進企業(yè)誠信體系，引導縣內(nèi)企業(yè)增強品牌意識、誠信意識和創(chuàng)新意識，截止12月底，全縣新注冊商標285件，上門幫助8家企業(yè)申報馬德里國際商標8個，湘陰湘南船舶制造有限公司等6家企業(yè)使用的商標獲評2014年湖南省著名商標、湖南省金為型材有限公司等6家企業(yè)續(xù)評2014年湖南省著名商標，目前正在積極籌備申報岳州窯地理標志證明商標。另外，湖南省特構(gòu)工程有限公司等3家企業(yè)獲評2014年國家級守合同重信用企業(yè)，湖南宏耀工業(yè)有限公司等26家企業(yè)獲評2014年省級守合同重信用企業(yè)。為進一步提升企業(yè)的品牌意識和誠信意識，我局于4月份免費舉辦了一期新《商標法》和企業(yè)誠信體系建設培訓班，100多戶企業(yè)代表參加培訓，縣委常委、副縣長高蘭祥出席了開班式。10月份，縣政府再次在我局召開湘陰縣推進商標戰(zhàn)略工作會議，縣委常委、常務副縣長劉正仁、副縣長李力之出席會議，湖南友仁農(nóng)業(yè)科技有限公司等6戶新認定2013湖南省著名商標的企業(yè)獲得縣政府每戶3萬元的獎勵，這標志著我縣推進商標戰(zhàn)略工作又進入了一個新的里程碑。

3、消費維權(quán)取得實效。今年以來，我局以新《消法》的實施為契機，積極開展3.15國際消費者權(quán)益日、百城萬店無假貨示范街等大型宣傳活動，創(chuàng)建了江東路示范街，評選出11戶文明經(jīng)營戶.同時，突出工作重點，以打擊制售假冒偽劣商品為主線，多次開展專項整治行動，搗毀制假售假窩點2個，收繳假冒偽劣商品2200多公斤，立案查處55起。其中，查處的假冒丁桂兒臍貼兒童藥品和假冒杜康酒，引起了縣委縣政府領(lǐng)導的特別關(guān)注；以工商12315申訴舉報平臺為主體，健全消費維權(quán)網(wǎng)絡，完善消費維權(quán)長效機制。全年受理消費者申訴案件260起，其中政府12345熱線和市長、縣長

信箱轉(zhuǎn)辦案件96起，共為消費者挽回經(jīng)濟損失200多萬元。

4、市場監(jiān)管履職有為。一是以縣委提出的三城同創(chuàng)為契機，積極履職，扎實作為，有效組織開展20余次市場專項整治活動。共檢查12個集貿(mào)市場的各類經(jīng)營戶1292戶次，督促補辦營業(yè)執(zhí)照208戶，收繳注水牛肉150公斤。并聯(lián)合公安開展了打擊松香拔毛專項行動，收繳用于松香拔毛的鍋24只，抽取松香樣品7個，用去檢測費用3萬多元，經(jīng)權(quán)威機構(gòu)檢測后，及時向公安機關(guān)移送案件4起。目前公安機關(guān)已刑事拘留4人，通過案件的進一步深入，使我縣市場上松香拔毛的頑癥得到根治。二是開展紅盾護農(nóng)專項行動，共檢查農(nóng)資經(jīng)營戶392戶次，抽檢農(nóng)資61個批次，20個批次不合格，查處各類農(nóng)資案件22起。三是成立專項工作組，對18家非融資性中介>投資公司進行了全面檢查，聯(lián)合公安對典當寄賣行業(yè)進行規(guī)范整頓，整改停止發(fā)布違法廣告12起，督促辦理變更注銷登記40戶。四是深入開展打擊傳銷、>安全生產(chǎn)、煙草市場、虛假違法廣告等專項治理工作，得到縣委政府的充分肯定。

5、中心工作全面完成。我局始終立足服從縣委政府的領(lǐng)導，服務縣域經(jīng)濟快速發(fā)展，一年來，我局各項工作都緊緊圍繞縣委政府中心工作展開。一是將社會管理綜合治理與其他各項工作同部署、同考核，并實行一票否決。組織對平安湘陰創(chuàng)建內(nèi)容進行學習，評選平安家庭27戶，全省民調(diào)期間，組織全體人員召開了兩次專題會議，對綜治民調(diào)問卷內(nèi)容及如何回答民調(diào)電話進行輔導，取得了實效；二是三城同創(chuàng)工作按縣政府要求牽頭組織五小門店、集貿(mào)市場整治，對全縣190所中小學校內(nèi)及周邊200米范圍內(nèi)商店進行了地毯式清查，取締無照經(jīng)營戶12戶，補辦工商營業(yè)執(zhí)照39戶，收繳過期變質(zhì)、假冒偽劣食品810公斤。配合做好掃黃打非，抽調(diào)骨干力量2名，進行為期2個月集中整治、控建拆違及文明勸導工作。經(jīng)常性的組織干部職工開展辦公樓及責任路段衛(wèi)生大掃除和文明單位創(chuàng)建活動，我局作為岳陽市文明標兵單位，道德講堂活動被縣文明辦重點推介；三是按照縣委縣政府科學大問計活動要求，調(diào)研企業(yè)30多戶，走訪個體工商戶和群眾5600多戶，收集市場主體準入、打擊制假售假、品牌興縣戰(zhàn)略等方面的重要意見建議38條，發(fā)放便民服務卡1000多張；四是聯(lián)點幫扶工作，為解決鶴龍湖鎮(zhèn)南洲村無垃圾收集處理設施、環(huán)境衛(wèi)生狀況差的問題，局領(lǐng)導多次與相關(guān)縣直部門銜接溝通，從辦公經(jīng)費中擠出資金3萬多元，出錢出力幫助解決。現(xiàn)在的南洲村環(huán)境衛(wèi)生有了很大變化，家家戶戶門前有垃圾桶，道路整潔干凈。五是計劃生育工作，在搞好干部職工內(nèi)部計生工作的同時，采取有力措施，積極配合縣計生局加強了對個體工商戶和私營企業(yè)流動人口的管理和服務，配合征收社會撫養(yǎng)費8.5萬元，累計查驗流動人員的《流動人口婚育證明》100多份，信息通報率和反饋率都達100%,工作得到縣計生辦充分肯定。

在完成各項工作任務的基礎(chǔ)上，我局認真扎實地組織開展黨的>群眾路線教育實踐活動，按照縣委統(tǒng)一部署，全局干職工全力投入，落實規(guī)定動作，開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的學習教育活動，取得了轉(zhuǎn)變作風、教育干部、凝聚民心的顯著成效。為進一步嚴肅工作紀律，下發(fā)《關(guān)于加強紀律作風建設工作督查的通知》，成立了作風督查領(lǐng)導小組及督查組，加強暗訪督查，及時在全縣工商系統(tǒng)發(fā)布督查通報4次，1名干部被開除黨籍并給予撤銷副科級待遇處分，另1名干部受到行政記大過處分并免去其工商所副所長職務。與此同時，我局積極開展健康向上的集體活動。縣局黨組、工會廣泛征求干部職工意見建議，制定工會集體活動計劃，經(jīng)局黨組審批并核撥了專項活動經(jīng)費。今年組織開展了籃球賽、登山比賽、拔河比賽、道德講堂、烈士陵園參觀、干部職工身體檢

查等活動10多次，都深受大家歡迎，促進了廣大干職工的溝通交流，增強了內(nèi)部凝聚力。

一年來，我局認真履行職責，積極工作，圓滿完成了各項工作任務，但與縣委、縣政府的要求相比，還存在一定差距。目前，正是工商部門機構(gòu)體制改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，湘陰縣局黨組一班人將以更飽滿的工作熱情、更扎實的工作作風、更有力的工作措施，緊緊圍繞縣委縣政府的中心工作，不折不扣完成縣委縣政府交辦的各項工作任務，為湘陰沖刺省十強，爭當示范縣作出新的更大的貢獻！

2014年12月31日篇二：縣工商局2014績效考核辦法 xx縣工商局2014績效考核辦法

為切實加強績效考核工作，促進工商行政管理職能到位，努力提升行政執(zhí)法水平和執(zhí)法效能，積極服務我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，結(jié)合市工商局和縣委、縣政府部署的主要任務和工作重點，特制定本辦法。

一、考核對象

二、考評內(nèi)容

縣局下達的各項工作目標任務完成情況。

三、考核程序與方法

（一）自評。由考核對象在規(guī)定期限內(nèi)根據(jù)考核方案進行自評，并將自評結(jié)果以書面形式報考核機構(gòu)或考核人員。

（二）考評。由縣局黨組抽調(diào)人員組成考評組，采取聽（匯報）、查（資料）、看（現(xiàn)場）、談（座談）等方法，按照考核方案的規(guī)定結(jié)合日?？己私Y(jié)果對考核對象進行考核評分。

（三）反饋。由考核組或考核人員將考核情況反饋給被考核對象，總結(jié)其經(jīng)驗，指出其不足，幫助其提高。

四、評優(yōu)評先及獎懲規(guī)定

（一）年終績效考核分別按以下標準確定考評等次：

1、得分在90分以上，評定為“優(yōu)秀”等次；

2、得分在80－90分（不含90分）的，評定為“合格”等次； 3、80分（不含80分）以下的，評定為“不合格”等次。

（二）年終績效考核等次的獎懲兌現(xiàn)。

1、考評確定為“優(yōu)秀”等次的單位，獲得單位的評優(yōu)評先資格；

2、考評確定為“合格”等次的單位，取消單位的評優(yōu)評先資格；

3、考評確定為“不合格”等次的單位，取消單位的評優(yōu)評先資格，同時對單位正、副職領(lǐng)導進行誡勉談話。

（三）單位有下列情況之一的，實行“一票否決”，取消單位及個人的評優(yōu)評先資格，同時視情節(jié)對單位正、副職作出處理：

1、凡出現(xiàn)違法違紀行為并經(jīng)有關(guān)部門查處認定的；

2、因主觀因素被上級通報批評、被新聞媒體曝光或被遭到有效投訴的；

3、因食品安全、公共安全、安全生產(chǎn)監(jiān)管不力，造成重大責任事故的；

4、因工作失誤或工作方式、方法不當，造成集體上訪的，或出現(xiàn)影響社會穩(wěn)定事件，并造成不良后果的；

5、因內(nèi)部管理不當發(fā)生重大責任事故，并造成不良影響的；

6、縣局黨組認為應當實行“一票否決”的其他情形。

（四）先進單位和先進個人的評定及獎勵。

縣局黨組根據(jù)績效考核得分情況，評出所、隊3個績效考核先進單位，評出縣局機關(guān)3個績效考核先進股室，評出若干先進個人。獲獎單位和個人由縣局分別頒發(fā)獎狀和榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。

（五）年終績效考核得分排名倒數(shù)第一且考核評定為“不合格”等次的股室，對其主要負責人誡勉談話，連續(xù)兩年排名倒數(shù)第一且考核評定為“不合格”或在市局年終單項績效考評

排名倒數(shù)第一的，均按干部管理權(quán)限對該部門的正、副職予以免職，調(diào)離崗位；年終績效考核得分排名倒數(shù)第一且考核評定為“不合格”等次的分局、隊，對其主要負責人誡勉談話，連續(xù)兩年排名倒數(shù)第一且考核評定為“不合格”等次的，均按干部管理權(quán)限對該單位的正、副職予以免職。

五、其他規(guī)定

有下列情形之一的，屬機關(guān)工作人員的，報請縣局黨組批準后調(diào)離機關(guān)；屬所、隊工作人員的，報請縣局黨組批準后調(diào)離本單位：

（一）對不服從工作分工或調(diào)派、不按要求完成工作任務，經(jīng)單位主要負責人以書面報告形式退回縣局另行安排工作的；

（二）行政不作為、亂作為被遭有效投訴而造成不良影響的；

（三）上班期間從事炒股、玩游戲、打撲克等與工作無關(guān)的娛樂活動，被上級檢查認定的；

（四）發(fā)生“吃、拿、卡、要、報”等違法違紀行為的；

（五）出現(xiàn)重大責任事故而被認定應承擔主要責任的；

（六）因主觀因素被上級通報批評或被新聞媒體曝光的；

（七）其他影響惡劣、不適應在本崗位工作的情形。

對調(diào)離本崗位的人員待崗學習一個月，待崗學習期間只發(fā)個人基本工資，不享受津補貼等個人福利待遇；待崗學習期滿后由組織重新安排工作崗位，并試用期一個月，試崗期間只發(fā)個人基本工資和津補貼，不享受其他個人福利待遇；試用期滿后，試用單位同意接收的，報縣局黨組審定后可以正式上崗。不服從安排或試用單位不同意接收的，繼續(xù)待崗學習，期間按最低生活保障發(fā)給生活費，個人考核確定“不稱職”等次。

六、本辦法由縣局黨組負責修改和解釋

附件：1.機關(guān)股室績效考核內(nèi)容

（一）2.機關(guān)股室績效考核內(nèi)容

（二）3.經(jīng)檢大隊績效考核內(nèi)容 4.工商分局績效考核內(nèi)容

附件： 1.機關(guān)股室績效考核內(nèi)容

（一）(50分)篇三：xx市工商局xx分局績效考評工作總結(jié)

xx市工商行政管理局xx分局

績效考評工作自評總結(jié)

為進一步履行好工商行政管理職能，不斷強化工商干部隊伍的執(zhí)行力與落實力，深入開展“績效攻堅年”、“工作落實年”活動，根據(jù)自治區(qū)工商局、市工商局有關(guān)文件精神，緊密結(jié)合主要工作任務和重點，我分局認真開展績效考評工作，取得了較明顯的成效?，F(xiàn)將我分局開展績效考評工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導高度重視，成立績效考評領(lǐng)導小組，制定考評工作方案，積極推進績效考評工作。

根據(jù)市局方案要求，我分局結(jié)合自身情況，成立了績效考評領(lǐng)導小組，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹自治區(qū)工商局和市委、市政府的工作部署，牢牢把握“四個只有”，努力實現(xiàn)“四個統(tǒng)一”，以依法規(guī)范為基礎(chǔ)，以優(yōu)化服務為重點，以績效考核為手段，以群眾滿意度為目標，確定分局績效考評工作領(lǐng)導小組，由xx局長擔任領(lǐng)導小組組長。各股、工商所設立績效聯(lián)絡員，建立績效考評工作方案，方案按照自治區(qū)工商局2010績效考評指標體系及評分細則、xx市工商局2010績效考評細則和xx市工商局2010工作目標分解書中件中所列項目內(nèi)容，將任務分解到各股，由各股制定相應的目標任務，指導各工商所開展相關(guān)工作及建檔收集匯報材料。同時分局績效考評工作領(lǐng)導小組不定期地對各股、所

完成此項工作的進度進行督查，了解他們在工作中遇到的實際困難，指導他們化解難題，推進工作。

二、深入實踐，嚴格執(zhí)行，按方案要求認真完成績效考評的各項工作。

（一）市場與合同監(jiān)管工作

認真開展農(nóng)資市場專項整治行動，配合市局開展流通領(lǐng)域肥料商品質(zhì)量定向監(jiān)測。加強市場與合同監(jiān)管工作培訓，認真開展商品交易市場信用分類監(jiān)管試點工作，確定xx市場為試點市場。

（二）流通環(huán)節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全監(jiān)管工作

嚴格食品市場主體準入管理，按照法律法規(guī)規(guī)定和流程要求進行食品流通許可證的核發(fā)。積極創(chuàng)建農(nóng)村食品安全示范店和加強工商所食品安全工作規(guī)范化建設，逐級簽訂食品安全監(jiān)管責任書，落實監(jiān)管責任，建立食品經(jīng)營戶臺賬，及時錄入監(jiān)管信息和經(jīng)營者的信用信息，引導轄區(qū)食品經(jīng)營戶建立起統(tǒng)一規(guī)范的自律制度。同時認真組織開展食品安全系列專項執(zhí)法檢查充分發(fā)揮快速檢測箱的作用，積極進行食品安全快速檢測工作。

（三）公平交易監(jiān)管執(zhí)法工作

本我分局配合市局開展一次打擊傳銷行動，在轄區(qū)創(chuàng)無傳社區(qū)、校園共9個。查處一起不正當競爭案件。同時協(xié)助開展地方政府開展掃黃打非，規(guī)范文化市場秩序。

（四）企業(yè)注冊與個體登記管理工作

成立領(lǐng)導小組，制訂工作方案及具體工作措施，切實開展優(yōu)化非公有制經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)環(huán)境工作，認真推進企業(yè)信用分類監(jiān)管, 深入開展安全生產(chǎn)年活動。全年新發(fā)展個體工商局戶比上年增長3.03%，全年新發(fā)展私營企業(yè)比上年增長12.56%，個體戶驗照率達100%，企業(yè)年檢率達92%,其中外資企業(yè)網(wǎng)上年檢率達100%。

（五）外資登記注冊及監(jiān)管工作上，建立健全首問責任制，完善注冊咨詢臺冊和外資企業(yè)臺帳，認真開展外資企業(yè)回訪工作。

（六）商標與廣告監(jiān)督管理工作

本我分局繼續(xù)做好商標的培育發(fā)展工作和保護工作，到目前為止，轄區(qū)共有服裝行業(yè)注冊商標41個，正在申請服裝行業(yè)注冊商標180個，農(nóng)產(chǎn)品注冊商標6個，正在申請農(nóng)產(chǎn)品注冊商標1個，獲得廣西著名商標有1 個，共查處商標侵權(quán)違法案件2件。同時開展虛假違法廣告集中整治和商標專項整治行動，共檢查廣告次數(shù)65 次，清理亂張貼廣告75處。

（七）12315行政執(zhí)法體系建設與消保維權(quán)工作

我分局大力推進“一會兩站”和12315“五進”規(guī)范化建設，積極開展“3.15”宣傳日活動，充分發(fā)揮紅盾流動服務站職能，認真受理消費者申訴、舉報，深入開展消費教育、消費引導。

（八）人事教育與組織工作方面，健全完善干部選拔任用機制和監(jiān)督機制，加大干部交流力度，加強對執(zhí)法崗位人員交流工作，人事檔案管理，及時將所需入個人檔案材料交人教科歸檔。建立健全黨組中心組集體學習研討制度、學習考勤制度、個人自

學制度、專題調(diào)研制度、通報制度等有關(guān)制度。每星期集中學習一次，每季研討一個專題，半年舉辦一次學習講座。配合市局鼓勵在職人員參加學歷教育，制定培訓計劃，并按計劃實施。

（九）督察與問責工作

認真督察機關(guān)股室、工商所所容所貌和著裝規(guī)范，及時調(diào)查處理群眾投訴（含網(wǎng)上投訴）工作，對履行職責進行問責制。

（十）離退休干部管理和服務工作

配合市局對離退休干部體檢一次，加強離退休干部思想建設工作情況檢查，認真做好離退休干部的管理、服務、幫扶工作。

（十一）后勤保障與車輛安全保衛(wèi)工作做到重要會議、重大行動的后勤保障無差錯，工商機關(guān)優(yōu)美環(huán)境，辦公場所整潔；建立有資產(chǎn)管理臺帳，及時錄入資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)管理；落實車輛管理制度，定期開展行車安全教育。加強防火防盜工作，年內(nèi)未發(fā)生安全保衛(wèi)事故。

（十二）財務管理工作上健全財務管理制度，嚴格財經(jīng)紀律，加強財務人員培訓，財務收入完成市局預算的114.98%。

（十三）法規(guī)工作方面，我分局成立普法依法治理領(lǐng)導小組和辦事機構(gòu)，制定工作計劃，完善普法工作制度，積極組織、參與宣傳日活動。同時在分局范圍內(nèi)開展行政執(zhí)法檢查工作，對分局各單位的執(zhí)法質(zhì)量進行考評。

（十四）黨風廉政建設和反腐倡廉工作

分局與下級單位訂有黨風廉政建設責任書，加強檢查，認真

開展廉政教育，抓好《廉政準則》學習，制訂有實施方案推進廉政風險點防范管理工作，及時處理違紀違法行為的信訪，按規(guī)定答復信訪人，按時進行半年、工作總結(jié)。

（十五）辦公室積極認真做好組織協(xié)調(diào)工作，全年會務工作開展順利。綜合材料撰寫和辦文按時按質(zhì)完成；積極開展宣傳報道、信息化建設工作。

（十六）其他工作方面

我分局完成了上級部署的各項主題活動，扎實推進規(guī)范化建設，獲得上級領(lǐng)導的好評。落實專人負責計劃生育工作，單位干部職工無違反計生政策行為。認真按照市局有關(guān)工作部署完成社會治安綜合治理和精神文明建設工作，及時報送相關(guān)工作材料。

2011，我分局通過認真開展績效考評，全面促進各項職能工作，獲得管區(qū)行風政風民主評議第一名，萬名群眾點機關(guān)第一名，2010xx市行政管理系統(tǒng)先進集體，全區(qū)工商行政管理系統(tǒng)先進工商分局，全區(qū)工商行政管理系統(tǒng)規(guī)范化建設工作先進集體等一系列榮譽。同時還涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的工商行政管理局工作人員，得到市局、區(qū)局以及政府的獎勵。

第四篇：績效考評

XXXX年XX月份XX績效考評

編制：XXX審核： XXX批準：XXX

一、XXX班（合計：獎勵XX 元）

1、考核：XXX元

1）XX月XX日宿舍衛(wèi)生檢查，XXX未交鑰匙，考核XX元。XXX地面臟，考核XX元。

2）XX月XX日宿舍衛(wèi)生檢查，XXX地面臟，物品擺放雜亂,考核XX元。

3)XX月XX日部門檢查發(fā)現(xiàn)XX轉(zhuǎn)運站MCC母線段上XXX皮帶制動器電源開關(guān)有故障報警，各班運行人員對配電室巡檢均沒有發(fā)現(xiàn)此缺陷，致使XXX皮帶制動器長時間退出運行，考核副值XX元。

4）XX班未完成授課培訓，考核XX元。

5）青工培訓記錄考核XXX,XX元

2、獎勵：XXX元

1）XX月份項目部多次檢查曝光，班組整改執(zhí)行力到位獎勵XXX,XX元。

2）XX月XX日各配電室檢查到位獎勵XXX,XX元。

3）XX月清理煤場雜物共計獎勵XX元。

4）XX月份共計揭蓋煤場苫布X塊，獎勵XXX元.5）XXX班XX值班員XXX在X滾軸篩運行中發(fā)現(xiàn)XX篩軸軸承座處有異音，且軸承蓋溫度約XX度，匯報集控，通知檢修后將其停運，打開軸承蓋后發(fā)現(xiàn)嚴重缺油，檢修加油處理后試運正常運行，有效的防止了軸承損壞，獎勵XX元。

6）XX月下半月XX驅(qū)動間及尾部衛(wèi)生保持較好獎勵XXX,XX元。

7）青工培訓記錄獎勵XXX,XX元、XX,XX元.3、曝光、亮點：共計考核XXX元，其中考核青工XX元

安健環(huán)曝光：XX項，共計考核XXX元

1）XX月XX日X斗輪機設備標牌損壞，XX部整改。考核XX元

2）XX月XX日煤水處理間電氣柜旁有長期閑置的除泥藥品，XX部整改?？己薠X元

XXXX部曝光：0項

XX部曝光： X項，考核其中X項，共考核XX元

1）XX月XX日，現(xiàn)場檢查滾軸篩減速機，XX驅(qū)動間減速機衛(wèi)生差，考核XX元。

2）XX月XX日XX皮帶就地值班室地面較臟，考核XX元

第五篇：績效考評

1、上杭縣水務投資經(jīng)營有限公司總經(jīng)理

主要職責：主持公司日常經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。

職位要求：具有水利水電類、工商管理類、會計與審計類相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；累計10年及以上相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗，其中大、中型以上企業(yè)高管任職3年及以上。

公司主要業(yè)務：組建水務集團公司，對全縣涉水資源進行整合與利用、并購，新建水電企業(yè)，做好城市供水擴容、建設城鄉(xiāng)排污和污水處理工程，承擔水利水電工程建設、設計、施工等工作。

2、上杭縣城市建設發(fā)展有限公司總經(jīng)理

主要職責：主持公司日常經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。

職位要求：具有土建類、經(jīng)濟貿(mào)易類、財政金融類、管理科學與工程類、工商管理類、會計與審計類專業(yè)本科及以上學歷；從事建筑施工、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)經(jīng)營管理工作10年及以上經(jīng)營管理經(jīng)歷，其中3年及以上建筑施工、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)高管任職經(jīng)歷；或在地級市（設區(qū)市）及以上城發(fā)（城投）公司任副總經(jīng)理及以上職位3年及以上。

公司主要業(yè)務：從事城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設施及市政公用設施項目的投資，代建政府公益性項目；經(jīng)營房地產(chǎn)開發(fā)及物業(yè)管理業(yè)務；做好項目建設的投融資工作。

3、上杭縣城市建設發(fā)展有限公司總工程師

主要職責：協(xié)助總經(jīng)理工作，對項目施工技術(shù)全面負責。負責審定擴初設計、單體工程的設計方案和協(xié)調(diào)各專業(yè)的相互關(guān)系；組織對土建項目、市政工程、園林綠化、房產(chǎn)小區(qū)綠化、機電設備安裝、送變電、給排水、鋼結(jié)構(gòu)、城市道路照明工程等圖紙會審，審查施工方案；協(xié)調(diào)施工方、監(jiān)理方等共同組織項目工程的實施，抓好項目現(xiàn)場施工過程管理，進行工程技術(shù)指導、解決建設過程中的技術(shù)難題，確保建設周期、工程質(zhì)量和安全；參與審核各類合同（協(xié)議）。

職位要求:具有土木工程、建筑學、工業(yè)與民用建筑工程、結(jié)構(gòu)工程、建筑工程施工與管理、建筑工程技術(shù)專業(yè)全日制本科及以上學歷，建筑工程技術(shù)類中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；在建筑施工、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)從事10年及以上工程技術(shù)管理工作；具有國家注冊建筑師、國家注冊結(jié)構(gòu)工程師、國家注冊造價師資格或建筑工程高級工程師職稱者優(yōu)先聘用。

4、上杭縣興誠實業(yè)有限公司總經(jīng)理

主要職責：主持公司日常經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。

職位要求：具有經(jīng)濟貿(mào)易類、財政金融類、工商管理類、會計與審計類、法學類相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；具有10年及以上經(jīng)濟類行業(yè)工作經(jīng)歷，其中擔任大中型企業(yè)高管至少3年。

公司主要業(yè)務：在福建省內(nèi)從事相關(guān)法律法規(guī)允許的對金融業(yè)、擔保業(yè)的經(jīng)營，以及市政工程、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、服務業(yè)、旅游業(yè)的國有資產(chǎn)經(jīng)營和管理。

5、上杭縣工貿(mào)實業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理

主要職責：主持公司日常經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。

職位要求：具有經(jīng)濟學、理學、工學或工商管理類、管理科學與工程類專業(yè)本科及以上學歷；具有10年及以上工貿(mào)企業(yè)管理工作經(jīng)歷，其中擔任大中型工貿(mào)企業(yè)副總經(jīng)理及以上職務至少3年。

公司主要業(yè)務：從事授權(quán)范圍內(nèi)國有資產(chǎn)的日常經(jīng)營管理，工貿(mào)項目的運營管理，工業(yè)園區(qū)配套服務設施的日常管理，物流業(yè)、物業(yè)、旅游項目開發(fā)管理，礦業(yè)項目的日常運營管理，各類商品進出口業(yè)務的日常運營。