第一篇：如何做好鐵路輔業(yè)企業(yè)基層黨建工作

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如何做好鐵路輔業(yè)企業(yè)基層黨建工作

作者：周冬梅

來源：《新一代·上半月》2012年第03期

抓好黨建工作是社會主義國家性質(zhì)的必然要求，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要內(nèi)容，也是引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要舉措。面對鐵路企業(yè)改制后的新形勢，企業(yè)的黨建工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題。但是，不管企業(yè)的管理體制、經(jīng)營機制怎么變化，黨建工作的地位和作用不能改變，全心全意依靠職工辦企業(yè)的宗旨不能變，思想政治工作以人為本的原則不能變。新形勢要用新思維來審視，新任務(wù)要用新思路來完成，新問題要用新方法來回答。因此我們基層黨務(wù)工作者肩上的擔(dān)子更重，責(zé)任更大，有針對性地開展基層黨建工作對我們來說顯得尤為重要。

近年來，隨著鐵路改革的不斷深化，職工的思想意識和價值觀念也發(fā)生了很大的變化。雖然鐵路輔業(yè)職工思想狀況主流是好的，是積極的、健康的，也有較高的思想覺悟和素質(zhì)，但也存在一些不容忽視的思想傾向。一是部分職工思想信念比較淡薄，主人翁意識不強，集體主義和榮譽感削弱。二是在價值觀上無私奉獻精神淡化，物質(zhì)利益觀念增強，追求利益，講求實惠現(xiàn)象比較突出。三是思想觀念陳舊，“等、靠、要”的思想依舊存在，競爭上崗的風(fēng)險意識不強，依賴觀念較重。四是需求趨于多元化，自我意識明顯增強，追求個性化成為一種時尚。在這種錯綜復(fù)雜的思想狀態(tài)下，如何做好鐵路輔業(yè)企業(yè)黨建工作，筆者認為，應(yīng)堅持以人為本，做到“四有六要”，創(chuàng)新基層黨建工作，即：“有理、有情、有形、有效”、“要尊重人、要理解人、要關(guān)心人、要幫助人、要培養(yǎng)人、要引導(dǎo)人”，全面推動企業(yè)各項工作實現(xiàn)新的跨越。

所謂“有理”，就是要堅持傳道與解惑相統(tǒng)一，以理服人，使黨建和思想政治工作由灌輸型向啟發(fā)型轉(zhuǎn)變，增強黨建和思想政治工作的說服力，使廣大職工明理守法，知理而行。要把握輔業(yè)企業(yè)黨建工作的切入點，其重要內(nèi)容就是要經(jīng)常進行貼近群眾、貼近實際的形勢教育。圍繞企業(yè)的中心工作進行專題教育活動，引導(dǎo)廣大干部職工轉(zhuǎn)變計劃經(jīng)濟體制下形成的特定的思想觀念和思維定勢，使干部群眾認識到改革和發(fā)展是自己的利益所在，深入了解鐵路改革發(fā)展形勢、前景、存在的風(fēng)險、面臨的困難，幫助輔業(yè)干部職工樹立適應(yīng)新體制需要的競爭意識、危機意識、和與企業(yè)共患難、共榮辱的主人翁意識。

所謂“有情”，就是要堅持真情與實情相統(tǒng)一，以情感人，使思想政治工作由說教型向情感型轉(zhuǎn)變，增強思想政治工作的感召力，把黨建工作寓于對職工的尊重、理解和關(guān)心之中，達到春風(fēng)化雨、潤物無聲的效果。不應(yīng)把職工單純看成受教育的對象，必須明白職工群眾是企業(yè)的主人，需要得到尊重、理解和關(guān)心，如一味地批評指責(zé)，不去關(guān)心存在的實際問題，那么思想問題非但解決不了，而且還會引起較大的逆反情緒，當(dāng)前，應(yīng)加強對輔業(yè)職工新知識、新技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對在生產(chǎn)力布局調(diào)整中分流轉(zhuǎn)崗或暫時還沒有合適崗位的職工，要組織他們學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能。要針對不同層次、不同類型人的工作、生活需要，提供不同的學(xué)習(xí)新知

識、新技能的機會和條件，絕不能放任不管，更不能有絲毫歧視。要設(shè)身處地考慮、解決涉及職工切身利益的具體問題。

所謂“有形”，就是要堅持形式與內(nèi)容相統(tǒng)一，以形聚人，使黨建工作由單一型向綜合型轉(zhuǎn)變，增強黨建工作的吸引力，在企業(yè)和職工之間建立良好的互動。在當(dāng)前鐵路主輔分離、企業(yè)改制的重要時期，機制變化大，利益矛盾多，需要思想政治工作去疏通引導(dǎo)，解疑釋惑。在企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營改制為中心的同時，增加思想政治工作的科技含量，運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)、電子郵件等現(xiàn)代化手段占領(lǐng)思想政治工作新領(lǐng)域，加強時事政治教育，弘揚好人好事，讓廣大員工在廣泛參與的過程中受到啟發(fā)、得到教育。及時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，積極做好事前和事中的思想工作，盡量減少矛盾的形成。

所謂“有效”，就是要堅持過程與結(jié)果相統(tǒng)一，要提倡科學(xué)的方法，提高職工黨建參與意識，工作由聲勢型向?qū)嵭娃D(zhuǎn)變，主要表現(xiàn)為職工思想素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營積極性和創(chuàng)造性的提高，企業(yè)職工凝聚力和主人公意識的增強。

要尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人、引導(dǎo)人、培養(yǎng)人的“六要”，既是循序漸進的工作方法，也是環(huán)環(huán)緊扣的工作流程。尊重人、理解人是基礎(chǔ)，關(guān)心人、幫助人是關(guān)鍵，引導(dǎo)人、培養(yǎng)人是根本。

新時期黨建工作對我們基層黨務(wù)工作者提出了更高要求：

1.作為黨務(wù)政工干部，要具備過硬的政治素質(zhì)。鐵路輔業(yè)企業(yè)黨務(wù)政工干部應(yīng)不斷加強學(xué)習(xí)和自我修養(yǎng)，增強自身的思想意識和黨性觀念。應(yīng)做到清正廉潔、堅持原則、顧全大局、以身作則、言行一致。要求別人做到的，自己首先要帶頭做到，禁止別人做的自己堅決不做。在企業(yè)改革發(fā)展的過程中，要正確對待和處理好位子的問題，面子問題和票子問題。遵紀守法，積極培養(yǎng)和保持高尚的道德情操，不斷增強對黨、對企業(yè)、對廣大職工的責(zé)任意識。要以自己的模范行動影響職工，成為受群眾信賴的知心人。

2．作為黨務(wù)政工干部，應(yīng)不斷提升自己的思想道德品質(zhì)、政策管理水平和業(yè)務(wù)技能，拓展知識面。鐵路輔業(yè)企業(yè)黨的工作和思想政治工作圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展，一是保證和維護企業(yè)經(jīng)營工作的穩(wěn)定和健康發(fā)展，二是保證和維護企業(yè)職工的利益和隊伍的穩(wěn)定，因此，鐵路輔業(yè)企業(yè)的黨務(wù)政工干部應(yīng)多了解企業(yè)的歷史、發(fā)展史、生產(chǎn)經(jīng)營、組織運作等情況，掌握一定的經(jīng)濟知識，遵循經(jīng)濟規(guī)律，積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

3．作為黨務(wù)政工干部，要堅定黨務(wù)工作和思想政治工作信心。鐵路輔業(yè)黨務(wù)政工干部是黨的路線、方針、政策的宣傳者、執(zhí)行者，所起的帶頭作用和帶動作用非常重要。在錯綜復(fù)雜的形勢面前，不要受到社會上存在的一些“次要論,不要論，讓步論”的影響，要保持堅定正確的政治方向、堅定不移的政治立場、旗幟鮮明的政治觀點和明辨是非的政治辨別力。要在職工中起好帶頭和帶動作用，要保證、維護企業(yè)經(jīng)濟工作和職工隊伍的穩(wěn)定。

4．作為黨務(wù)政工干部，要充分發(fā)揮黨聯(lián)系群眾節(jié)點的作用。鐵路輔業(yè)黨務(wù)政工干部要充分發(fā)揮節(jié)點的作用，一個節(jié)點聯(lián)系一片群眾，用自己正確的言行感染影響周圍的職工群眾，用自己過硬的思想思想作風(fēng)帶動職工群眾積極向上，使黨的方針政策能夠順利地貫徹實施，黨的凝聚力更強。

5．作為黨務(wù)政工干部，應(yīng)具備一定的觀察分析問題、解決問題的能力。鐵路輔業(yè)黨務(wù)政工干部要深入到職工中去，把握住職工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，積極做事前和事中的思想工作，盡量盡力減少形成矛盾后的思想工作，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心，對職工在生產(chǎn)、經(jīng)營管理、分配過程中反映出來的各種思想問題適時加以正確引導(dǎo)和分析解決，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把國家和集體利益放在首位，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，同時還要講求思想工作的方法、質(zhì)量和效果。

第二篇：淺談如何進一步做好企業(yè)基層黨建工作

淺談如何進一步做好企業(yè)基層黨建工作 ——東風(fēng)偉世通汽車飾件系統(tǒng)有限公司黨建課題組

基層黨組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的強大基石。黨的十八大再次向全黨作出改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大部署，并強調(diào)要加強基層黨組織建設(shè)。這對于當(dāng)前進一步加強和改進企業(yè)基層黨組織建設(shè)，指明了方向，提出了要求。

一切從實際出發(fā)，實事求是。首先，我們要深刻認識到，我們目前的各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的作風(fēng)，主流是好的，但也必須清醒地看到，我們很多企業(yè)基層黨建工作存在著諸亟待解決的問題。如：

一、思想認識淡化，理想信念淡薄，工作動力不足，執(zhí)行力差，作風(fēng)不實，大局意識差，團隊精神不強等問題。

有些領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)黨建工作的重要性認識不足,有“重經(jīng)濟,輕黨建”的思想。他們片面地認為經(jīng)濟工作是硬指標,黨務(wù)工作是軟任務(wù),由于認識問題尚未完全解決,主觀上影響了企業(yè)黨建工作的正常開展。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認為,企業(yè)是一個純經(jīng)濟組織,目標是追求利潤最大化,擔(dān)心黨組織開展活動會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,因此,對企業(yè)的黨組織開展活動不夠重視,黨建工作缺乏必要的財力、物力、人力支持。部分黨員干部理想信念淡薄，人生觀、價值觀扭曲，“與其一旦江山易手，自己萬事皆空，不如權(quán)力在握之時及早做經(jīng)濟準備”，不清楚“當(dāng)干部為了什么、當(dāng)干部應(yīng)該做些什么、將來身后留點什么”。

個別黨員干部消極對待改革，對困難有畏難情緒，工作積極性不高，愛崗不敬業(yè)，廉政不勤政，缺乏壓力感、責(zé)任感和危機感，最終錯失發(fā)展機遇。部分黨員干部紀律觀念淡薄，執(zhí)行意識缺乏。個別領(lǐng)導(dǎo)干部大局意識不強，凡事從小集體、小團體利益出發(fā)，不顧及整體利益，不服從班子安排，落實工作講條件等等，此外，很多領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)風(fēng)不濃、本領(lǐng)欠缺的問題。主動學(xué)習(xí)意識不強，綜合素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展實際和履職能力還有差距，干起事來“心有余而力不足”。

二、管理方法陳舊。

一些單位黨組織的工作方法與快節(jié)奏、追求高效的生產(chǎn)經(jīng)營方式不相適,缺乏時代感和針對性,抓不住重點。黨內(nèi)開展的活動單一,活動載體變化少。面對黨員中出現(xiàn)的多層次的需求, 一些單位黨建工作方法沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性,不愿動腦筋想辦法。“規(guī)定動作”多,“自選動作”少。一些單位的黨務(wù)干部除了會做些勸說疏導(dǎo)工作之外,沒有別的辦法.使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應(yīng)有的權(quán)威性。

三、政工隊伍不夠壯大。

有些單位已出現(xiàn)政工干部青黃不接的局面,黨建活動經(jīng)費一降再降,讓政工干部經(jīng)常是“巧婦難為無米之炊”。有的政工人員感到在政工的崗位上沒有什么前程,因而不安心黨務(wù)工作,一些能力強、素質(zhì)好的黨務(wù)工作者轉(zhuǎn)行;有的只埋頭于日常事務(wù)性工作,缺乏與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識。

馬克思哲學(xué)原理告訴我們，要敢于正視矛盾，只有深刻認識到我們黨建工作中存在的問題和不足，我們才能更好地去提高去改進。我們可以從以下幾點入手：

一、充分發(fā)揮優(yōu)秀黨員的先鋒模范帶頭作用，以領(lǐng)導(dǎo)班子為龍頭至上而下，形成黨員與群眾的良好互動。

公司黨員占員工總數(shù)的比重較小，黨員帶頭作用的發(fā)揮直接影響公司的全面建設(shè)和整體發(fā)展，所以公司必須從實際出發(fā)，加強對黨員同志的教育和管理，可以進一步完善基層黨員和流動黨員的管理機制，使黨員檔案管理規(guī)范化，將每名黨員自然情況、學(xué)習(xí)考評和業(yè)務(wù)等情況建檔立案，以便全面及時了解每名黨員的學(xué)習(xí)發(fā)展情況。加強開展“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”、“黨員先鋒崗”、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等實踐活動，使其余職工學(xué)有先進，趕有目標。在實際工作中，要統(tǒng)籌基層黨員同志的發(fā)展，加強對黨員的跟蹤培養(yǎng)和考察，對優(yōu)秀的黨員在任職、交流等調(diào)整中率先考慮，做到成熟一個發(fā)展一個。

同時積極加強理論學(xué)習(xí)，堅持以以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為行動指南，發(fā)揚艱苦奮斗不焦不躁的思想作風(fēng)，努力抓好企業(yè)黨組織的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)。要真正做到實踐“三個代表”重要思想,就要把“為企業(yè)所需要、為員工所擁護、為黨員所歡迎”的理念作為黨務(wù)工作者開展工作的方向。一是要圍繞發(fā)展抓黨建.抓好黨建促發(fā)展,緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來開展黨建工作;二是要有親民、愛民、利民的 思想意識,堅持“企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào)”的戰(zhàn)略取向,讓員工在推動公司發(fā)展中施展才華,實現(xiàn)人生價值,在提升自我價值的創(chuàng)造性工作中推動公司的發(fā)展;三是要不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長見識。抓好黨員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使黨員成為各項工作的生力軍。在每次活動中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全、形式多樣、內(nèi)容豐富，進一步提高基層黨建的實際效果，以提升全體黨員同志的綜合素質(zhì)，進一步促進公司黨建規(guī)范化管理，從而更好地提升企業(yè)效益。

二、搭建并擴充載體平臺，創(chuàng)新活動機制。

公司應(yīng)該充分利用“五四、七

一、國慶、元旦”等重大節(jié)日，組織廣大黨員和職工開展傳統(tǒng)教育和文藝聯(lián)歡、知識競賽等活動，寓教于樂，凝聚士氣，以豐富和活躍員工的文化生活，以創(chuàng)建“文明和諧企業(yè)”等載體為平臺，通過活動來激勵黨員勤奮創(chuàng)業(yè)，凝聚、動員和鼓舞廣大黨員職工，進一步鞏固黨支部的群眾基礎(chǔ)，使全員在穩(wěn)定和諧的環(huán)境中干事創(chuàng)業(yè)，促進了企業(yè)整體工作的不斷進步。在平時的工作中，一要對職工多一份關(guān)心和鼓勵，多一份關(guān)愛和責(zé)任，在政治上多引導(dǎo)教育，生活上多體貼關(guān)懷，學(xué)習(xí)上多指導(dǎo)幫助，工作上多鼓勵支持，及時掌握職工的冷暖與所需；二要深入職工的思想實際和生活實際，切實關(guān)心職工疾苦，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事；三要親和于職工，不僅情感上要與職工拉近距離，還要真心實意關(guān)懷職工，不單是關(guān)懷職工的家長里短，更重要的是關(guān)懷職工的前途和未來。

同時，公司還可以通過企業(yè)報刊、網(wǎng)站等核心欄目來進一步發(fā)揚企業(yè)文化和核心價值觀，也為大廣大員工思想交流、反應(yīng)民意、發(fā)揚民主進一步擴充了渠道，為搞好搞活企業(yè)加強內(nèi)部凝聚力進一步夯實基礎(chǔ)。

三、實行黨建工作的目標管理，建立規(guī)范有序科學(xué)合理的黨建思想政治工作管理機制。

形成一套科學(xué)的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理、陣地管理的制度和體系，強化基礎(chǔ)管理和制度管理，使黨建思想政治工作納入制度化、規(guī)范化軌道。同時，要建立和完善及時有效的信息反饋處理機制、內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督制約機制、獎懲分明的激勵約束機制、定性與定量相結(jié)合的黨建思想政治工作評價機制等。各級黨組織要建立嚴格、周密、可操作性強的考評機制。要制定目標管理考核辦法，按照“以黨建促經(jīng)濟，以經(jīng)濟促黨建”的要求，堅持把加強黨建工作的目標要求與經(jīng)營工作任務(wù)同步下達，與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部目標管理同步考核，與評比先進單位和先進個人同步表彰，做到黨建工作的成效與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績掛鉤，與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議掛鉤。從而形成一級抓一級、層層抓落實、齊抓共管、上下聯(lián)動的良好局面。

四、是要建立黨建工作的長效機制。

各級黨組織要將黨建工作作為一項長期性的工作來抓,要建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作機制,把黨建工作列入公司發(fā)展的重要議事日程，加強領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)。以保證企業(yè)黨組織正常開展活動為重點，確保黨建工作 “有人管事”、“有錢辦事”，堅決走過程，要在固化日常活動，堅持傳承和發(fā)揚方面做文章、想辦法。建立與生產(chǎn)經(jīng)營互動互利的工作機制,使黨組織的工作有利 于企業(yè)健康發(fā)展，有利于經(jīng)營目標和經(jīng)濟利益的實現(xiàn)，從而促進企業(yè)發(fā)展、增加經(jīng)濟效益，從而使經(jīng)營工作與企業(yè)黨組織建立起互相配合、互動互利的工作關(guān)系。

同時，要根據(jù)公司實際情況，進一步堅持和完善理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、密切聯(lián)系基層員工、廉潔從政等一系列制度。同時要根據(jù)各級領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、工作、生活作風(fēng)等方面出現(xiàn)的新情況、新問題，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大制度創(chuàng)新，建立管用有效、有約束力、操作性強的新制度，并采取切實有效的措施，逐步形成加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)的長效機制。實際工作中，要大膽探索，努力創(chuàng)新，結(jié)合建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，進一步完善權(quán)力制衡機制。為此，要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，切實加強公司高層管理者、各級經(jīng)理（中層管理者）和監(jiān)督機構(gòu)的責(zé)權(quán)建設(shè)，努力使他們真正發(fā)揮作用。要按照《公司法》和現(xiàn)代企業(yè)管理要求，對企業(yè)內(nèi)部的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)進行合理分解和有效制約，防止權(quán)力行使失衡。還要特別注意并切實抓好 “三重一大”制度在企業(yè)的貫徹落實。凡涉及重大決策、重大項目安排、重要人事任免和大額度資金的使用，必須經(jīng)過集體研究討論，絕不允許個人或少數(shù)人擅自決定。還應(yīng)積極投身公益事業(yè)，承擔(dān)一定的社會責(zé)任，也進一步擴大企業(yè)在群眾中的影響力，讓企業(yè)的事業(yè)邁向一個新臺階。

綜上所述，加強企業(yè)基層黨組織建設(shè)，是一項長期而復(fù)雜的工作。我們要持之以恒，不斷創(chuàng)新，加強對基層黨建工作規(guī)律和特點的研究，以改革的精神創(chuàng)造性地開展黨建工作，把實踐證明行之有效的辦法和措施，以制度的形式把它固定下來，推動基層黨建走上制度化、規(guī)范化的道路。

第三篇：怎么做好基層黨建工作

怎么做好基層黨建工作

基層黨建工作事關(guān)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，事關(guān)群眾切身利益，事關(guān)社會穩(wěn)定，黨的基層組織建設(shè)，從來就是一個大而實的課題。之所以大，是因為重要，是戰(zhàn)斗堡壘，是黨的根基，是黨的力量和基礎(chǔ)所在，直接影響黨和國家的大局。之所以實，是因為它復(fù)雜、具體，它處在發(fā)展改革第一線，處在各種風(fēng)險考驗的最前沿。

一、充分發(fā)揮好黨支部書記的模范帶頭作用。

基層黨支部的戰(zhàn)斗力如何，關(guān)鍵在于有沒有一個團結(jié)和諧、務(wù)實進取、群眾信任的支部班子，而在支部班子中，黨支部書記又是“班長”，處于重要位置。在日常的學(xué)習(xí)和工作中黨支部書記要堅持做到“帶頭”。帶頭堅定不移的貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，牢固樹立以經(jīng)濟建設(shè)為中心的思想，把黨的政策落實到基層；帶頭嚴格履行職責(zé)，集市了解上情和下情，把上級政策措施與工區(qū)的實際情況和群眾的意見、要求結(jié)合起來，更好的為廣大黨員服務(wù)，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，講操守，重品行，不謀私利，無私奉獻。

二、建立健全并落實各項制度，形成黨支部工作的長效機制

要想把黨支部工作落到實處，就必須有一套責(zé)任明確、目標具體、上下貫通、左右協(xié)調(diào)的具有可行性和可操作性的制度來保證。要結(jié)合實際工作，認真堅持“三會一課”、民主評議黨員、支部工作目標管理、黨員目標管理、黨員鑒定、黨員活動日等一系列組織生活制度，并在工作實踐中進行完善，逐步形成一套行之有效的工作機制。

三、創(chuàng)新載體，豐富內(nèi)容，增強黨支部工作的生機和活力。

黨支部的工作如果僅僅滿足于開開會，上上課，就會使支部活動缺乏吸引力和感召力，時間長了黨員們會產(chǎn)生厭煩情緒。基層黨支部只有不斷創(chuàng)新載體，緊跟形勢，積極探索新方法、新路子，才能使黨支部工作火起來、動起來，才能調(diào)動起廣大黨員獻身單位事業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。因此，基層黨支部每年都要制定工作計劃和目標，做到有計劃，月月有活動。在豐富多彩的活動之中，使廣大黨員收到教育，又激發(fā)了他們的工作熱情，增強獻身事業(yè)的信心和決心。

如果基層黨建的各項工作切實符合群眾路線的要求，那么推進群眾路線便有了基礎(chǔ)和前提，基層黨建必將取得豐碩成果。

第四篇：企業(yè)基層黨建工作目標責(zé)任制

一、指導(dǎo)思想：

xxxx年黨建工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以改進作風(fēng)為切入點，以保持黨的先進性為核心，以“融入中心、服務(wù)基層、爭創(chuàng)一流”為目標，全面加強黨的建設(shè)，建功立業(yè)。

二、成立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：xx

副組長：xx

成 員：xx

黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織學(xué)習(xí)貫徹上級黨委有關(guān)黨建工作的文件、會議精神，認真貫徹落實中央、省委、市委關(guān)于加強黨建工作的指示，研究黨建工作中的重大問題和政策措施，對公司黨建工作進行總體規(guī)劃和組織實施。

三、黨建工作實施內(nèi)容：

1、支部建設(shè)：

（1）支部成員要嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致。

（2）支部成員認真履行工作職責(zé)，團結(jié)協(xié)作，使黨支部真正形成核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。

（3）支部工作有計劃，季度有學(xué)習(xí)活動安排，有檢查考核辦法。

（4）加強基礎(chǔ)管理工作，設(shè)置兩冊一簿，各項活動有記錄。

（5）支部工作作風(fēng)扎實，團結(jié)依靠黨員、干部、職工努力完成上級交給的各項工作任務(wù)。

（6）支部帶頭廉潔自律，絕不允許違法違紀的現(xiàn)象和事情發(fā)生。

（7）按照上級的計劃和安排，認真組織好“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀和十七大精神的學(xué)習(xí)，在黨員中進行黨性、黨風(fēng)、黨紀教育和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》及《紀律處分條例》兩個條例的學(xué)習(xí)，同時貫徹推進《公民道德建設(shè)實施綱要》的實施，繼續(xù)開展“一個黨員、一面旗幟”活動。

（8）關(guān)心職工利益，為職工排憂解難。

（9）積極反映職工的意見和要求，積極做好正面的宣傳和解釋疏導(dǎo)工作。

（10）支委會每月1次，支部大會每季1次，民主生活會每年1次，每年組織黨員2次活動，上好2次黨課。

（11）圍繞“兩個文明”建設(shè)，加強對職工敬業(yè)愛崗，遵紀守法教育。

（12）按時交納黨費，黨小組每季季底向支部交納。

（13）支部要重視宣傳報道工作，具體按宣傳報道工作管理辦法執(zhí)行。

（14）做好思想政治工作研究工作，組織人員撰寫思研論文。

（15）做好黨建帶團建工作。

（16）協(xié)助團支部做好青年文明號的創(chuàng)建和申報工作。

2、黨員隊伍建設(shè)：

（1）黨員自覺履行黨員義務(wù)，不斷增強黨性，黨紀觀念，積極參加黨組織活動，努力工作，勇挑重擔(dān)，帶頭完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，在兩個文明建設(shè)和“一個黨員、一面旗幟”活動中建功立業(yè)。

（2）黨員必須嚴格遵守各項規(guī)章制度，并自覺接受黨外群眾的監(jiān)督。

（3）黨員要加強政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，自覺參加“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀和十八大的學(xué)習(xí)教育活動，不斷提高思想覺悟和業(yè)務(wù)責(zé)質(zhì)，每個黨員每年要有兩篇政治學(xué)習(xí)筆記，熟悉本崗位專業(yè)技術(shù)。

（4）每個黨員做到清正廉潔嚴以律已，遵紀守法。

（5）黨員按時向組織交納黨費。

第五篇：談如何做好基層黨建工作

談如何做好基層黨建工作

中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心，各領(lǐng)域、各方面都必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，首先必須建設(shè)好黨的組織，其中基層黨建工作面臨著政治站位不夠高，優(yōu)秀青年黨員入黨渠道不暢等復(fù)雜問題，進一步加強基層黨建工作顯得尤為重要。針對這些問題，可以從以下三個方面提高基層黨建工作水平。

一要提高政治站位，拓寬視野。充分認識基層黨建工作的重要性，基層黨組織與群眾走得近，聯(lián)系密切，基層黨員的言行在群眾中產(chǎn)生直接影響，黨建工作做好了，黨員的模范先鋒作用發(fā)揮好了，更能密切黨和群眾的血肉聯(lián)系，反之，將破壞黨的形象，疏遠黨群關(guān)系，削弱黨的執(zhí)政根基?；鶎狱h組要堅決落實中央、省市等各級黨組織關(guān)于基層黨建工作的各項決策部署，不斷增強黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，努力把基層黨組織打造得更加堅強有力。

二要高標準嚴要求，加強陣地建設(shè)。抓好基層黨建品牌化工作的保障基礎(chǔ)，充分利用區(qū)域優(yōu)勢，打造基層黨建重點工程，打造示范陣地，適當(dāng)引入社會化管理，加大宣傳和引導(dǎo)，加強陣地有效使用。為做好新時代黨的建設(shè)營造更好的環(huán)境、提供更優(yōu)的條件。

三要發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)年犖?。全面提升基層黨組織戰(zhàn)斗力，關(guān)鍵在于人才。選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人，是做好黨建工作的頭等大事、關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要強化政治責(zé)任，嚴把資格條件，充分利用好工作經(jīng)驗豐富和群眾基礎(chǔ)好的一線黨員干部，積極發(fā)展退伍軍人和大學(xué)畢業(yè)生以及打工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)群體中的優(yōu)秀青年踴躍入黨，為基層黨組織不斷注入新鮮血液，形成新老搭配，優(yōu)勢互補的生動局面，從源頭上優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，提升黨員素質(zhì)。