第一篇：如何發(fā)揮工會(huì)在安全生產(chǎn)中的重要作用

如何發(fā)揮工會(huì)在安全生產(chǎn)中的重要作用

物管中心：庫榮欣

安全生產(chǎn)是人命關(guān)天的大事，是保障勞動(dòng)者生命安全和企業(yè)穩(wěn)定的大事。工會(huì)在企業(yè)安全生產(chǎn)中負(fù)有重要的監(jiān)督和保障作用，與行政管理的目標(biāo)是一致的，落腳點(diǎn)也是一致的，因此工會(huì)在安全生產(chǎn)中有著舉足輕重的作用。通過多年的工作實(shí)踐，我認(rèn)為只有發(fā)揮好工會(huì)職能，維護(hù)好職工的各種權(quán)益，才能抓好安全生產(chǎn)。

一、發(fā)揮工會(huì)在安全生產(chǎn)中的核心作用，非依法維護(hù)職工“安全生產(chǎn)權(quán)”。必須強(qiáng)調(diào)“生產(chǎn)必須安全，安全才能生產(chǎn)”，這也是以人為本的科學(xué)發(fā)展觀所要求的。工會(huì)本是職工能夠依賴的維權(quán)組織，在維護(hù)職工安全生產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)拿起法律武器，敢于同違法行為作斗爭，切實(shí)保障職工權(quán)利。在實(shí)際工作中要“定好位、站好崗”依法維權(quán)不“越權(quán)”，發(fā)揮自身作用，做到“十二字”，即：“教育職工，監(jiān)督企業(yè)，認(rèn)真履責(zé)”，為保障職工安全，企業(yè)安全生產(chǎn)做到應(yīng)盡責(zé)任。

二、《安全生產(chǎn)法》中明確規(guī)定：“工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益”。在實(shí)際工作中表現(xiàn)為三大作用：一是具有團(tuán)結(jié)、教育，鼓舞動(dòng)員作用；二是具有民主參與、全員參與，督查督辦作用；三是具有組織激勵(lì)作用。企業(yè)工會(huì)借助各種活動(dòng)載體、工作方法，促進(jìn)了安全生產(chǎn)。只有立足于工會(huì)自身特點(diǎn)，抓安全教育和維權(quán)工作才能更加細(xì)致和具體化，才能極大地調(diào)動(dòng)職工的安全生產(chǎn)積極性，激勵(lì)職工自覺參與安全工作的責(zé)任感，為企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定工作做出了積極的貢獻(xiàn)。

三、發(fā)揮安全群監(jiān)員的監(jiān)督作用，及時(shí)糾正不安全行為。工會(huì)在生產(chǎn)一線設(shè)立的安全監(jiān)督檢查員是我們工會(huì)抓安全工作的“特派員”、“監(jiān)督哨”。所以工會(huì)要努力提高監(jiān)督檢查員隊(duì)伍素質(zhì)。把那些在工作中安全意識(shí)強(qiáng)、技能穩(wěn)定、有責(zé)任心的班組長組織到隊(duì)伍中來，并通過培訓(xùn)等，不斷強(qiáng)化他們的安全素質(zhì)，發(fā)揮他們的監(jiān)督和保護(hù)作用，帶動(dòng)更多的職工來遵守安全法規(guī)，執(zhí)行安全制度，提高安全素質(zhì)，從而形成一個(gè)良好的安全工作氛圍。

四、發(fā)揮工會(huì)的親和作用，做好思想教育工作，提高職工安全素質(zhì)。在安全生產(chǎn)工作中，應(yīng)充分發(fā)揮“家人”優(yōu)勢(shì)，把安全法制、安全知識(shí)和安全文化等內(nèi)容都融入到職工各種各樣、豐富多彩的教育活動(dòng)中。從關(guān)心職工的角度去加強(qiáng)安全教育，改變行政式的強(qiáng)制管理為關(guān)愛式的溫馨提示，把領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督檢查轉(zhuǎn)化為職工自我安全需求，使職工實(shí)現(xiàn)從“要我安全，向我要安全”的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變，為企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定工作做出積極貢獻(xiàn)。

第二篇：工會(huì)在企業(yè)發(fā)揮的重要作用

論工會(huì)在企業(yè)發(fā)揮的重要作用

摘要：

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)工會(huì)面臨著前所未有的錯(cuò)綜環(huán)境和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因而，面對(duì)企業(yè)發(fā)展中的困難，企業(yè)工會(huì)必須要進(jìn)行職能創(chuàng)新，對(duì)員工進(jìn)行教育和輔導(dǎo)，以適應(yīng)時(shí)代特色和自身特點(diǎn)。作為職工利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)要把握全局，正確處理好“兩個(gè)維護(hù)”的關(guān)系，通過陽光工程、送溫暖工程、健身工程、凝聚力工程和形象工程，保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好每一位職工投身企業(yè)改革和發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，不斷提升工會(huì)工作水平樹立工會(huì)的良好形象。

關(guān)鍵詞 工會(huì) 企業(yè) 干部

工會(huì)組織聯(lián)系的對(duì)象是廣大職工，是生產(chǎn)力中最活躍、最關(guān)鍵的因素。工會(huì)工作必須著力于激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展，通過解放思想，擴(kuò)大開放，實(shí)事求是，發(fā)展從根本上實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好廣大職工的利益。陜西大西溝礦業(yè)有限公司目前正面臨著許多的困難，面對(duì)困難，工會(huì)更應(yīng)該從根本上發(fā)揮作用，站在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度，鼓勵(lì)企業(yè)員工的創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工參與企業(yè)技改，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整中發(fā)揮作用。要想發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)的重要作用，就必須從以下幾個(gè)方面發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)作用。

一、實(shí)施陽光工程，強(qiáng)化民主管理和廠務(wù)公開工作

要堅(jiān)持發(fā)揮職代會(huì)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的主渠道作用，切實(shí)提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效。我們要?jiǎng)?chuàng)新方式，拓展內(nèi)容，提高職工滿意度，進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開工作向縱深發(fā)展，使生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展和涉及職工群眾切身利益的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題得到有效的監(jiān)督。深入學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，依法建立健全維權(quán)工作機(jī)制和制度，進(jìn)一步建立和完善集體合同和勞動(dòng)用工合同，加強(qiáng)對(duì)各了公司工作的監(jiān)督指導(dǎo)力度。

二、實(shí)施溫暖工程，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展凝聚人心

要進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念，密切干群關(guān)系，按照‘三個(gè)代表’的要求，實(shí)現(xiàn)好、維打好、發(fā)展好職工利益。凡是涉及職工利益的事情不論大事、小事都要引起高度重視，在堅(jiān)持原則的前提下，想方設(shè)法辦好辦實(shí)，辦到職工心坎上。工會(huì)是職工群眾自己的組織，應(yīng)當(dāng)努力為職工，特別是為困難職工辦實(shí)事，辦好事，把黨委、總公司的溫暖及時(shí)送到職工心坎上，做到職工冷暖有人問、呼聲有人聽、急難有人幫，人人都感受到陜西大西溝礦業(yè)公司這個(gè)大家庭的溫馨。

三、實(shí)施健身工程，用豐富多彩、健康向上的群眾性文藝體育活動(dòng)凝聚職工

隨著陜西大西溝礦業(yè)有限公司快速健康的發(fā)展和職工收入的不斷提高，職工群眾對(duì)時(shí)尚健康的業(yè)余文化生活需求越來越強(qiáng)烈。我們將按照群眾性、廣泛性、參與性的原則，大力普及開展職工群眾喜聞樂見的文化活動(dòng)，根據(jù)職工群眾需要成立各種興趣協(xié)會(huì)，發(fā)揮公司工會(huì)內(nèi)部專業(yè)文藝體育人才的作用，加強(qiáng)對(duì)基層單位開展文藝體育活動(dòng)的指導(dǎo)，不斷培養(yǎng)文體骨干，提高職工審美欣賞能力，提高群眾性文體活動(dòng)的水平和質(zhì)量，用文明健康、時(shí)尚多彩的文體活動(dòng)吸引職工，健

康其體魄，陶冶其情操，提高生活質(zhì)量，抵制邪教迷信的侵蝕。

四、實(shí)施凝聚力工程，加強(qiáng)職工思想政治工作，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定群眾基礎(chǔ)

今后幾年是企業(yè)深化改革、做強(qiáng)做大、實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，任務(wù)十分艱巨，因而一切積極因素充分調(diào)動(dòng)和凝聚起來至關(guān)緊要。面對(duì)新問題、新矛盾、新觀念不斷地在職工隊(duì)伍中產(chǎn)生的震蕩和沖擊，工會(huì)要從礦業(yè)公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，發(fā)揮好工會(huì)的橋梁紐帶作用，認(rèn)真實(shí)施凝聚力工程，主動(dòng)做好職工思想政治工作，引導(dǎo)職工參與改革，支持改革，確處理個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系，以積極的態(tài)度面對(duì)公司的各項(xiàng)改革舉措。

五、實(shí)施形象工程，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，為全面提高工會(huì)工作質(zhì)量提供保證

工會(huì)干部素質(zhì)是搞好工作的關(guān)鍵。在企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程中，工會(huì)組織要有新作為，樹立新形象，必須造就一支高素質(zhì)的復(fù)合型工會(huì)干部隊(duì)伍。我們要求各級(jí)工會(huì)干部要帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高素質(zhì)，按照“提高一個(gè)層次想問題，提高一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)干工作”的要求，推進(jìn)工會(huì)工作理論創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求。努力作到吃透上頭的把握方向;摸清下頭的貼近實(shí)際;借鑒外頭的建立參照;形成自己的突出特色;變成群眾的形成合力。要樹立工會(huì)干部團(tuán)結(jié)、舉旗、務(wù)實(shí)、服務(wù)、干事、高效、廉潔的形象。

一是提高思想政治素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。新時(shí)期、新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，正如唐總書記所說：要求工會(huì)干部必須不斷提高自身素質(zhì)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，勇于創(chuàng)新，增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和壓力感，努力成為高素質(zhì)的復(fù)合型工會(huì)工作者;努力增強(qiáng)群眾觀念，牢固樹立群眾觀點(diǎn)，對(duì)職工群眾懷有深厚的階級(jí)感情。二是工會(huì)干部要堅(jiān)持深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，反映職工的意愿和要求，做到與職工心相通、情相連、意相融;只有在感情上與職工融為一體，思想上才會(huì)與職工產(chǎn)生共鳴。三是提高專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)工作能力。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工會(huì)工作領(lǐng)域更加廣闊，工作對(duì)象更加復(fù)雜，工作內(nèi)容更加豐富，工作方式更加多樣，工會(huì)的工作環(huán)境發(fā)生了重大變化。這些都對(duì)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作方法、應(yīng)變能力等提出了新要求。一個(gè)稱職的工會(huì)干部不僅要掌握馬列主義、鄧小平理論，而目必須具備與承擔(dān)工作相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、工作能力，具有較豐富的經(jīng)濟(jì)、法律、管理等方面知識(shí)，具有善于研究分析問題、提出對(duì)策建議的真功夫。四是努力增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力?！皠?chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂”，是推動(dòng)工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。要開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，工會(huì)干部必須始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，樹立強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力;五是既要注重主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，創(chuàng)造性地工作，整合各種資源。搞好工會(huì)工作，沒有事業(yè)心、責(zé)任感和進(jìn)取心，不注重主觀能動(dòng)性的發(fā)揮是不行的，但是善于多方隴調(diào)，整合資源，調(diào)動(dòng)一切積極因素，創(chuàng)造良好寬松的工作環(huán)境也是非常重要的;工會(huì)干部要主動(dòng)與單位黨政領(lǐng)導(dǎo)交流思想，溝通工作，贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，為工會(huì)工作的開展提供有利保證;六是加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)務(wù)實(shí)思維，做到思考前提要?jiǎng)?wù)實(shí)，自我認(rèn)識(shí)要?jiǎng)?wù)實(shí)，工作導(dǎo)向要?jiǎng)?wù)實(shí)。帶頭深入實(shí)際.密切聯(lián)系群眾，做到摸實(shí)情、說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效;要帶頭解放思想，更新觀念，做到善于創(chuàng)新，勇于突破，敢于為事業(yè)冒風(fēng)險(xiǎn)，帶頭加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，提升人氣，增強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)的凝聚力，在工會(huì)系統(tǒng)營造“一團(tuán)火”氛圍，真心贏得會(huì)員職工群眾的信賴。

礦業(yè)公司要求工會(huì)干部注重把握大局，服務(wù)中心。工會(huì)的全部工作，歸根到底要服務(wù)于企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心、這個(gè)大局，只有在把握大局中更好地發(fā)揮作用，才能提高工會(huì)組織自身的地位，才能贏得職工的信賴。工會(huì)組織只有善于把握大局，才能顧全大局，才能更好地服務(wù)大局。服務(wù)大局就要圍繞企業(yè)降成本、增效益的重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)開展技術(shù)革新、勞動(dòng)競(jìng)賽及合理化建議等活動(dòng)，促進(jìn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的大優(yōu)化，成本的大降低，效益的大增加，質(zhì)量的大提高;服務(wù)大局就要加強(qiáng)對(duì)職工承受能力的教育，做好職工的思想政治工作，保持企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，在企業(yè)改革不斷深化的進(jìn)程中，教育職工，確認(rèn)識(shí)和處理眼前利益與長遠(yuǎn)利益、局部利益與全局利益、個(gè)體利益與整體利益的關(guān)系;要使職工懂得，我們今天的一切改革，都是為了職工明天能夠獲得更多、更大和更加穩(wěn)定的利益。對(duì)于企業(yè)正確的改革措施，工會(huì)要堅(jiān)定不移地支持，幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，理順情緒，把大家的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革和發(fā)展的日標(biāo)上來。結(jié)論

工會(huì)作為職工群眾自愿結(jié)合的組織，代表和維護(hù)職工的具體利益，是工會(huì)性質(zhì)的基本要求，也理所當(dāng)然地成為工會(huì)組織的基本宗旨。在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，工會(huì)的一切職能和工作都應(yīng)當(dāng)圍繞維護(hù)職工的利益，反映職工的意愿這個(gè)中心展開。但是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工已經(jīng)和企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系起來，工會(huì)作為企業(yè)的一個(gè)組成部門，有責(zé)任調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)：

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4、李鳳春.論中國工會(huì)的地位與作用[D].吉林大學(xué) 2007

第三篇：企業(yè)工會(huì)在安全生產(chǎn)中的獨(dú)特作用

企業(yè)工會(huì)在安全生產(chǎn)中的獨(dú)特作用

一、工會(huì)在企業(yè)安全工作中不可替代

在工作中，有部分人存在一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)：“安全工作是安全管理職能部門的事，與其它部門和組織無關(guān)”。這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)必須改變?！鞍踩a(chǎn)人人有責(zé)”這句話大家耳熟能詳，實(shí)際中也應(yīng)如此。安全工作只有分工不同和責(zé)任大小差異，沒有與其無關(guān)不負(fù)責(zé)任的說法。企業(yè)工會(huì)在安全工作中有自身活動(dòng)規(guī)律更有其獨(dú)特的作用。

首先，《安全生產(chǎn)法》中有明確規(guī)定?！肮?huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益”。這是國家法律對(duì)工會(huì)在安全生產(chǎn)工作中的基本定位。生產(chǎn)經(jīng)營單位必須重視工會(huì)在安全工作中的地位和作用，吸收工會(huì)參與管理，自覺接受工會(huì)的監(jiān)督，切實(shí)保障從業(yè)人員的合法權(quán)益。

第二，實(shí)踐成果有證實(shí)。自1999年以來，由中華全國總工會(huì)和國家安監(jiān)總局聯(lián)合發(fā)起的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，以其貼近基層、寓教于樂，形式豐富的特點(diǎn)，很好的促進(jìn)了企業(yè)的安全工作，競(jìng)賽活動(dòng)已成為工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的有效載體，成為工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作履行職責(zé)、發(fā)揮作用的舞臺(tái)。

中鐵十五局集團(tuán)工會(huì)近年來以大力推進(jìn)“一法三卡”為著力點(diǎn)，豐富和擴(kuò)延“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)內(nèi)涵取得了群眾性安全工作的創(chuàng)新和發(fā)展。為提高職工的安全素質(zhì)促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)揮了巨大作用，連續(xù)六年榮獲全國安康杯競(jìng)賽先進(jìn)單位。并在全國“安康杯”競(jìng)賽網(wǎng)站、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局出版的《安全理論與實(shí)踐》等雜志相繼刊登做法和經(jīng)驗(yàn)。

第三，現(xiàn)實(shí)中發(fā)揮三大作用。一是具有團(tuán)結(jié)、教育，鼓舞動(dòng)員作用。企業(yè)工會(huì)團(tuán)結(jié)和組織廣大職工，加強(qiáng)安全教育。如：十五局集團(tuán)一直堅(jiān)持開展安全生產(chǎn)“十個(gè)一”教育活動(dòng)；“安康杯”競(jìng)賽爭創(chuàng)活動(dòng)；“安全無小事”、“安全在心中”主題教育等。二是具有民主參與、全員參與，督查督辦作用。企業(yè)工會(huì)借助“集體合同”、“企務(wù)公開”、“職工大會(huì)”等民主監(jiān)督管理手段，組織職工參與安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。三是具有組織激勵(lì)作用。企業(yè)工會(huì)借助各種活動(dòng)載體、工作方法，促進(jìn)了安全生產(chǎn)。中鐵十五局集團(tuán)在中國鐵建首家開展“一法三卡”工作法，還有中鐵二十四局的“崗位安全檢查表”等。借助這些活動(dòng)載體，工會(huì)立足自身特點(diǎn)，抓安全教育和維權(quán)工作更加細(xì)致和具體化，極大調(diào)動(dòng)了職工的安全生產(chǎn)積極性，激勵(lì)職工自覺參與安全工作的責(zé)任感，為企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定工作做出了積極的貢獻(xiàn)。

二、工會(huì)應(yīng)依法維護(hù)職工安全生產(chǎn)權(quán)

企業(yè)工會(huì)在安全工作中有其不可替代的作用。而這些作用中，最核心的非依法維護(hù)職工“安全生產(chǎn)權(quán)”莫屬。也就是強(qiáng)調(diào)“生產(chǎn)必須安全，安全才能生產(chǎn)”的重要性，這也是以人為本的科學(xué)發(fā)展觀所要求的。企業(yè)工會(huì)本是職工能夠依賴的維權(quán)組織，在維護(hù)職工安全生產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)拿起法律武器，敢于同違法行為作斗爭，切實(shí)保障職工權(quán)利。

第一，工會(huì)安全生產(chǎn)的定位。《安全生產(chǎn)法》賦予工會(huì)在參與安全管理和監(jiān)督時(shí)主要有四個(gè)方面的權(quán)利。一是工會(huì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為有權(quán)要求糾正；二是發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；三是發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí)，有權(quán)建議組織人員撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即做出處理；四是工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追求有關(guān)人員責(zé)任。作為企業(yè)工會(huì)應(yīng)緊緊圍繞以上法律賦予的四項(xiàng)權(quán)利，履行職權(quán)。“定好位、站好崗”依法維權(quán)不“越權(quán)”，發(fā)揮自身作用，做到“十二字”，即：“教育職工，監(jiān)督企業(yè)，認(rèn)真履責(zé)”，為保障職工安全，企業(yè)安全生產(chǎn)做到應(yīng)盡責(zé)任。

第二，落實(shí)好職工安全生產(chǎn)“五項(xiàng)”權(quán)利?！栋踩a(chǎn)法》賦予從業(yè)人員的權(quán)利主要有五項(xiàng)。一是保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害，依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；二是有了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施的權(quán)利；三是有對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告，拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利；四是在危及人身安全的緊急情況，有權(quán)停止作業(yè)或采取可能措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所；五是受到事故損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，有權(quán)依照民事法律獲得賠償。

為落實(shí)和維護(hù)好這些權(quán)利，企業(yè)工會(huì)應(yīng)從以下三方面入手。首先要大力宣傳“安全生產(chǎn)權(quán)”。讓企業(yè)廣大職工和干部了解這些權(quán)利，對(duì)于想侵犯職工權(quán)利者有一種法律約束，對(duì)于職工是提高自我維權(quán)保護(hù)意識(shí)。其次加強(qiáng)監(jiān)督。工會(huì)可利用企業(yè)各種民主管理手段及早發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，及時(shí)保護(hù)，妥善處理解決。還要建立相應(yīng)工作機(jī)制，利用特色工作，保障職工正當(dāng)行使各項(xiàng)權(quán)利。例如：工會(huì)組織設(shè)立基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員，建立企業(yè)內(nèi)部群眾監(jiān)督反應(yīng)工作機(jī)制，公開監(jiān)督電話、信箱等。

中鐵十五局集團(tuán)利用“一法三卡”特色工作，使職工參與危險(xiǎn)源的排查、辨識(shí)、確認(rèn)等直到檢查整改全過程。安全警示牌和安全提示卡與職工作業(yè)內(nèi)容緊密結(jié)合，安全與否，不安全因素在哪里，如何防護(hù)等，不僅詳細(xì)全面，而且一目了然。并組織工班定期查安全、收集職工意見等，能較好的落實(shí)職工的安全生產(chǎn)權(quán)利。

三、工會(huì)應(yīng)在提高職工安全素質(zhì)上體現(xiàn)作為

《安全生產(chǎn)法》在賦予從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利的同時(shí)，還明確規(guī)定他們必須履行的遵章守規(guī)，服從管理，接受培訓(xùn)，提高安全技能，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理和報(bào)告事故隱患和不安全因素等法定義務(wù)及其法律責(zé)任。只有切實(shí)提高職工自身安全素質(zhì)，履行法定義務(wù)，才能及時(shí)有效地避免和消除事故隱患，掌握安全生產(chǎn)的主動(dòng)權(quán)。作為職工的“娘家”，企業(yè)工會(huì)應(yīng)利用自身優(yōu)勢(shì)把“家人”教育引導(dǎo)好，在提高職工安全素質(zhì)上體現(xiàn)作為。

第一，做好思想觀念上的說服教育。思想觀念是行為的先導(dǎo)，只有解決了思想上麻痹大意、無知無畏的根源問題，才能有效的提高職工安全素質(zhì)。目前，我們企業(yè)正在實(shí)行的班組安全會(huì)，一月一訓(xùn)、每日一題，張貼安全生產(chǎn)宣傳畫、宣傳標(biāo)語及標(biāo)志，安全活動(dòng)宣誓、簽名，“在崗一分鐘，安全60秒”，安全文化知識(shí)競(jìng)賽或演講等安全教育活動(dòng)不僅豐富多樣，而且貼近職工，具有娛樂、便利、常化等特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，都非常好，值得繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。這里想重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)工會(huì)應(yīng)組織職工加強(qiáng)安全法制教育和宣傳。法律是國家管理的重要手段，是不能侵犯的。國家乃至企業(yè)制定的安全規(guī)定其實(shí)是對(duì)每個(gè)人“健康和生命”的守護(hù)！輕視這些制度和規(guī)定就是輕視自己的生命，必須讓我們的職工深刻了解到這層含義，以此喚醒廣大職工的安全意識(shí)，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)安全知識(shí)的主動(dòng)性，能知法、守法、自我維護(hù)。

總之，把安全法制、安全知識(shí)和安全文化等內(nèi)容都融入到我們各種各樣、豐富多彩的教育活動(dòng)中。從關(guān)心職工的角度去加強(qiáng)安全教育，目的要變行政式的強(qiáng)制管理為關(guān)愛式的溫馨提示，把領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督檢查轉(zhuǎn)化為職工自我安全需求，使職工實(shí)現(xiàn)從“要我安全，向我要安全”的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變，即解決了提高職工安全素質(zhì)的首要認(rèn)識(shí)問題。

第二，做好安全行為的習(xí)慣性督導(dǎo)。養(yǎng)成一個(gè)良好的安全行為是至關(guān)重要的。在工作中，可以說很多事故的發(fā)生都于我們職工的不安全行為有關(guān)。不是不知道危險(xiǎn)性，而是習(xí)慣成自然。存在僥幸心理，為了圖省事，忽視了的安全規(guī)章和操作規(guī)程，或沒有正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，最終釀成不可挽回的悲慘后果。

《安全生產(chǎn)法》中規(guī)定：從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。這些是法定義務(wù)，也是必須的安全習(xí)慣。企業(yè)工會(huì)應(yīng)做好這些安全行為的督導(dǎo)。通過職工崗位自查、勞保用品規(guī)范使用教育、加強(qiáng)安全技能比武工作、安全操作演練、選樹崗位安全標(biāo)兵、配備基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員等一些措施，把職工的安全認(rèn)識(shí)強(qiáng)化為安全習(xí)慣，把安全知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)際，提高安全技能。這里還有強(qiáng)調(diào)職工養(yǎng)成處理、報(bào)告事故隱患和不安全因素的習(xí)慣。

《安全生產(chǎn)法》中規(guī)定：從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。由于安全工作的報(bào)告制度是一項(xiàng)很嚴(yán)格的制度，各級(jí)各層人員都應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。無論是一線職工或是領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)安全事故隱患、不安全狀態(tài)和事故都負(fù)有及時(shí)報(bào)告和處理的責(zé)任。處理不當(dāng)，造成嚴(yán)重后果，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第三，建立一支活躍在基層的安全員隊(duì)伍。工會(huì)在生產(chǎn)一線設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員是我們工會(huì)抓安全工作的“特派員”、“監(jiān)督哨”，配備和配強(qiáng)基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員十分重要。所以，工會(huì)組織要致力于在生產(chǎn)基層培養(yǎng)一支高素質(zhì)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員隊(duì)伍。把那些在工作中安全意識(shí)強(qiáng)、技能穩(wěn)定、有責(zé)任心的工班長組織到隊(duì)伍中來，并通過培訓(xùn)等，不斷強(qiáng)化他們的安全素質(zhì)，發(fā)揮他們的監(jiān)督和保護(hù)作用，及時(shí)修正基層不安全行為，帶動(dòng)更多的職工來遵守安全法規(guī)，執(zhí)行安全制度，提高安全素質(zhì)，從而形成一個(gè)良好的安全工作氛圍

第四篇：工會(huì)在安全生產(chǎn)中的作用

工會(huì)在安全生產(chǎn)中的作用

（1）組織職工代表開展安全生產(chǎn)巡回檢查,并形成制度。征集職工代表對(duì)安全生產(chǎn)工作的意見和建議,促進(jìn)群眾對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督,把安全生產(chǎn)工作實(shí)績作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議的主要內(nèi)容。

（2）廣泛開展安全宣傳教育活動(dòng),營造安全氛圍。企業(yè)工會(huì)要配合安全管理職能部門,組織職工觀看安全錄象,在施工現(xiàn)場(chǎng)張貼安全宣傳畫、安全標(biāo)語,制作宣傳欄、黑板報(bào)等,引導(dǎo)教育職工消除“違章難免”的錯(cuò)誤思想和僥幸心理,使每位職工都能牢固樹立“安全就是生命”的觀念。

（3）以人為本，從精神文化的角度激勵(lì)職工的自愛、互愛情感，從行政與法制的角度確立“對(duì)職工負(fù)責(zé)、對(duì)家人負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)”的責(zé)任感。

（4）加強(qiáng)各類安全培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。職工的素質(zhì)決定了企業(yè)安全工作的質(zhì)量。因此，企業(yè)工會(huì)要配合行政部門，組織生產(chǎn)一線職工開展技術(shù)攻關(guān)，崗位技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)職工爭當(dāng)安全生產(chǎn)能手。

（5）從保證職工生命安全和職業(yè)健康入手，與企業(yè)安全管理部門一道，經(jīng)常開展安全檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工現(xiàn)場(chǎng)操作過程中的違規(guī)違章現(xiàn)象，不斷規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)操作行為。

（6）《安全生產(chǎn)法》賦予工會(huì)組織監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)權(quán)利，要把促進(jìn)企業(yè)加大對(duì)安全生產(chǎn)的物質(zhì)投入，作為工會(huì)維權(quán)的重要職能，作為職工代表安全監(jiān)察的重要內(nèi)容。監(jiān)督安全技術(shù)措施資金的使用情況，檢查安全投入是否到位，并有針對(duì)性的向企業(yè)提出增加安全投入的建議。

（7）對(duì)各在建工程項(xiàng)目，開展以“質(zhì)量好、安全好、效益好、高速度、高素質(zhì)”為主要內(nèi)容。形成安全生產(chǎn)群眾防治，預(yù)防為主，專同治理的良好氛圍。

第五篇：工會(huì)在科研生產(chǎn)中作用實(shí)踐體會(huì)

中國電子科技集團(tuán)公司第十四研究所現(xiàn)有在職職工五千余人，其中中國工程院院士三名，國家級(jí)、省部級(jí)專家百余名，高級(jí)職稱以上人員900多名，科技人員近3000人，同時(shí)擁有博士后科研工作站、國家授權(quán)的碩士點(diǎn)等人才培養(yǎng)基地，從事專業(yè)和開發(fā)產(chǎn)品覆蓋了雷達(dá)、通信、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)及其他數(shù)十個(gè)技術(shù)領(lǐng)域。建所半個(gè)多世紀(jì)以來，十四所先后取得了科研成果4000余

項(xiàng)，獲得 “全國十大科技成就”，國家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)。還先后榮獲“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“江蘇省文明單位標(biāo)兵” 等榮譽(yù)稱號(hào)。近年來，全所經(jīng)濟(jì)繼續(xù)呈現(xiàn)增長較快、效益較好的良好態(tài)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)第八年任務(wù)完成率超過100%和連續(xù)十五年全面完成科研生產(chǎn)任務(wù)的目標(biāo)。

所工會(huì)充分利用密切聯(lián)系和動(dòng)員廣大職工群眾的優(yōu)勢(shì)，緊緊圍繞所科研生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，組織開展以管理創(chuàng)新競(jìng)賽、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、合理化建議等為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，較好地解決了生產(chǎn)加工中的許多難題，攻克了研究任務(wù)中許多技術(shù)難關(guān)，提高了工效，節(jié)約了科研生產(chǎn)成本，以實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)了所里目標(biāo)任務(wù)的完成。所工會(huì)的具體做法是：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視 組織健全 目標(biāo)責(zé)任明確

1、建立健全工作網(wǎng)絡(luò)。成立了以主管科研生產(chǎn)的副所長為組長，工會(huì)主席和副總工程師為副組長的所技術(shù)革新（評(píng)審）領(lǐng)導(dǎo)小組，組員以副總工程師和主研部、主要機(jī)關(guān)黨政負(fù)責(zé)人為主，全所形成了管理創(chuàng)新、技術(shù)革新和合理化建議網(wǎng)絡(luò)。各基層單位明確分管領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)的技革員。所工會(huì)設(shè)專職干事負(fù)責(zé)組織、擬制、策劃、實(shí)施全所管理創(chuàng)新、技術(shù)革新和合理化建議計(jì)劃及日常收集、整理、分類等管理工作。

2、明確任務(wù)目標(biāo)，定時(shí)評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)。每年初所工會(huì)召開總結(jié)表彰和任務(wù)布置大會(huì)，表彰上先進(jìn)、并由優(yōu)秀單位和個(gè)人介紹經(jīng)驗(yàn)供大家學(xué)習(xí)參考，所領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席對(duì)新一年群眾性管理創(chuàng)新、技術(shù)革新和合理化建議作動(dòng)員和布置，同時(shí)還以文件的形式給各基層下達(dá)當(dāng)年管理創(chuàng)新、技術(shù)革新和合理化建議工作任務(wù)指標(biāo)，具體明確各單位的任務(wù)量和考核指標(biāo)；每季度根據(jù)各單位申報(bào)的材料在各評(píng)委傳閱的基礎(chǔ)上召開一次評(píng)審會(huì)，對(duì)重大管理創(chuàng)新、技術(shù)革新項(xiàng)目逐一審核評(píng)獎(jiǎng)，并及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。所行政每年下?lián)軐？钣糜讵?jiǎng)勵(lì)。做到了組織、人員、任務(wù)、措施、資金五落實(shí)，從而為全面完成管理創(chuàng)新、技術(shù)革新和合理化建議的工作目標(biāo)奠定了基礎(chǔ)。

二、以《集體合同》為基準(zhǔn) 以制度作保障

1、《集體合同》明文規(guī)定。每年初的職工代表大會(huì)，由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在職代會(huì)上總結(jié)匯報(bào)上《集體合同》的執(zhí)行情況和本《集體合同（草案）》的說明，并以文件形式向職工代表大會(huì)報(bào)告，提請(qǐng)職工代表審議。本《集體合同》表決通過后，由行政方首席代表和工會(huì)方首席代表作為甲乙方簽字、黨委方首席代表作為鑒證方簽字后生效?！都w合同》內(nèi)容緊密結(jié)合所里實(shí)際，量化涉及科研生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、勞動(dòng)保護(hù)、職工教育、保密安全、企劃和民品發(fā)展等。集體合同的執(zhí)行情況，由工會(huì)牽頭每年全面檢查兩次，并將檢查情況在所《遠(yuǎn)望》報(bào)和局域信息網(wǎng)上向全所職工通報(bào)。通過檢查、督促，使集體合同處于受控狀態(tài)，達(dá)到了上下溝通、及時(shí)解決問題、促進(jìn)合同目標(biāo)完成，實(shí)現(xiàn)了職工權(quán)益與所里利益的雙向維護(hù)。

2、制度保障

所工會(huì)配合各相關(guān)部門單位，在執(zhí)行《集體合同》、開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)中，以制度作保障。為了配合所里營造自主創(chuàng)新的氛圍，提高我所的管理水平，增強(qiáng)核心競(jìng)爭力和發(fā)展后勁，結(jié)合所里實(shí)際情況，工會(huì)先后制定下發(fā)了《十四所管理創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)施辦法》、《十四所勞動(dòng)競(jìng)賽實(shí)施辦法》、《十四所技術(shù)革新和合理化建議工作實(shí)施辦法》、《十四所安全生產(chǎn)監(jiān)控“一法三卡”實(shí)施辦法》等，旨在引領(lǐng)和激勵(lì)干部職工運(yùn)用新理念、新思路、新載體、新形式，開展管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議，優(yōu)化工作流程，提高工作效率?！耙环ㄈā保ㄖ甘鹿孰[患和職業(yè)危害監(jiān)控法，安全檢查提示卡、有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡和危險(xiǎn)源警示卡）活動(dòng)使“安全第一，預(yù)防為主，群防群治，防治結(jié)合”的方針得以落實(shí)，全所科研生產(chǎn)有了一個(gè)安全、衛(wèi)生的環(huán)境和穩(wěn)定發(fā)展的氛圍。

三、緊貼科研主題，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，開展技術(shù)活動(dòng)

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒主題和活力的源泉，工會(huì)在組織開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的過程中，重點(diǎn)在管理創(chuàng)新、技術(shù)革新、合理化建議上下功夫。此外，結(jié)合科研生產(chǎn)實(shí)際，牢牢把握對(duì)完成全年科研生產(chǎn)具有關(guān)鍵意義的時(shí)間，動(dòng)員和組織開展職工技能比賽、“雙過半”、“向年終任務(wù)目標(biāo)沖刺”等勞動(dòng)競(jìng)賽，并與參加勞動(dòng)競(jìng)賽的單位簽定競(jìng)賽協(xié)議。這一系列活動(dòng)得到了所黨政領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)基層領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，得到了全所廣大職工的積極響應(yīng)。五年多來，全所共申報(bào)技術(shù)革新和合理化建議5166項(xiàng)，獲獎(jiǎng)4211項(xiàng)。完成關(guān)鍵工序13192道，工藝關(guān)鍵件2071項(xiàng)，較好地解決了生產(chǎn)加工

中的許多難題，攻克了研究任務(wù)中的很多技術(shù)難關(guān)，滿足了產(chǎn)品的需求，節(jié)約了科研成本，提高了經(jīng)濟(jì)效益。自2002年起，每年的技術(shù)革新、管理創(chuàng)新成果，創(chuàng)等效經(jīng)濟(jì)價(jià)值2000多萬元，六年創(chuàng)等效經(jīng)濟(jì)價(jià)值共計(jì)一億二千多萬元。

四、發(fā)揮一線骨干作用，以點(diǎn)帶面，滿足急需，鍛煉人材

由于我所常年堅(jiān)持開展群眾性技術(shù)革新和管理創(chuàng)新活動(dòng)，因此形成了良好的活動(dòng)氛圍。廣大干部職工非常重視這一活動(dòng)的開展，我們也培養(yǎng)了一批技術(shù)革新及合理化建議活動(dòng)的積極分子。這些積極分子本身也是各單位的科研生產(chǎn)骨干分子，他們?cè)诟髯缘膷徫簧喜粩嚅_展技術(shù)革新及合理化建議活動(dòng)，兢兢業(yè)業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，為科研生產(chǎn)作出了突出的貢獻(xiàn)。正是有這些技術(shù)革新積極分子的先進(jìn)示范作用，帶動(dòng)了他們周圍的一班人，所以每年參加到群眾性技術(shù)革新的范圍擴(kuò)大了，人數(shù)增加了，參與活動(dòng)的自覺性得到了較大的提高，逐步形成了一個(gè)良性循環(huán)的好局面。每年評(píng)委會(huì)都能從大量的申報(bào)材料中評(píng)選出一批重大技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)的突破成果，不僅創(chuàng)造了很高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，滿足了裝備研制和科技發(fā)展的急需，也真正鍛煉了人材隊(duì)伍，縮短了產(chǎn)品的研制周期。通過職工技能比賽，調(diào)動(dòng)了一線技術(shù)工人刻苦鉆研技術(shù)、掌握職業(yè)技能的積極性，為建設(shè)技能人才團(tuán)隊(duì)發(fā)揮了促進(jìn)作用。

五、抓好措施落實(shí)，成果與單位考核獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人技術(shù)等級(jí)晉升掛鉤

強(qiáng)化措施落實(shí)，向管理要效益，向管理要成果，要求職工在思維創(chuàng)新、設(shè)計(jì)創(chuàng)新、方法手段創(chuàng)新上下功夫；從提高革新的技術(shù)含量上下功夫；從提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品研制周期上下功夫；而不是僅僅滿足于一般的小改小革。

我所各單位在加強(qiáng)綜合管理考核的同時(shí)，將技術(shù)革新與設(shè)計(jì)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)教育、關(guān)心職工、研究報(bào)告、論證與學(xué)術(shù)交流、技術(shù)報(bào)告等內(nèi)容一起納入考核，并把計(jì)劃完成率的考核結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤，從制度上保證了技術(shù)革新、合理化建議活動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量。工會(huì)將管理創(chuàng)新成果刊登在所網(wǎng)和所《遠(yuǎn)望》報(bào)上，將技術(shù)革新成果印成書籍，向全所進(jìn)行宣傳和推廣，擴(kuò)大管理創(chuàng)新、技術(shù)革新的工作成果。管理創(chuàng)新也就是將過去常規(guī)管理方式與缺陷和不足，新的管理方式與優(yōu)點(diǎn)和長處，運(yùn)作后實(shí)際效果，運(yùn)用的管理理念和創(chuàng)新思維，適于推廣應(yīng)用的范圍和部門等內(nèi)容，寫成詳細(xì)文字材料，刊登在?？瘓?bào)紙上進(jìn)行宣傳和交流，這對(duì)我們開展管理創(chuàng)新活動(dòng)提升各單位管理水平起到啟發(fā)、引導(dǎo)、借鑒和推動(dòng)作用。

廣大職工已把廣泛深入開展的技術(shù)革新及合理化建議活動(dòng)看成是一項(xiàng)利所、利已的工作，許多職工在技術(shù)等級(jí)的破格晉升上，正因?yàn)橛辛思夹g(shù)革新成果獎(jiǎng)勵(lì)的條件而獲得晉升，廣大職工已經(jīng)自覺地把技術(shù)革新、合理化建議活動(dòng)和創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)結(jié)合到打造“知名、創(chuàng)新、和諧”的十四所上來，以實(shí)際行動(dòng)為十四所的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

六、開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的體會(huì)

通過大力開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，我們的體會(huì)是：

1.群眾性技術(shù)革新和管理創(chuàng)新工作是工會(huì)組織緊貼我所科研生產(chǎn)中心、提升職工素質(zhì)、發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，是工會(huì)工作適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)、任務(wù)的要求，主動(dòng)為我所發(fā)展大局服務(wù)，把廣大職工的積極性和創(chuàng)造性更好地引導(dǎo)到為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)上來的積極舉措，是以勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新等活動(dòng)為主要載體和基本內(nèi)容，以廣大職工為主體，以創(chuàng)新為靈魂的系統(tǒng)性活動(dòng)。

2.開展技術(shù)革新和管理創(chuàng)新活動(dòng)是貫徹“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)的根本要求?？梢哉{(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工在改革、發(fā)展中的主力軍作用，不斷提高每個(gè)職工的勞動(dòng)技能和綜合素質(zhì)，有利于增強(qiáng)和鞏固構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的物質(zhì)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

3.開展群眾性技術(shù)革新和管理創(chuàng)新活動(dòng)是工會(huì)組織緊扣科研生產(chǎn)中心開展工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，是工會(huì)組織滿足職工需求、不斷提升職工素質(zhì)的最佳切入點(diǎn)，是工會(huì)組織充分體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)、促進(jìn)改革與發(fā)展的最佳發(fā)力點(diǎn)。

4.開展技術(shù)革新和管理創(chuàng)新活動(dòng)是對(duì)職工在企業(yè)生存發(fā)展權(quán)的最根本維護(hù)。企業(yè)需要不斷發(fā)展壯大，職工也需要不斷增強(qiáng)綜合素質(zhì)，進(jìn)而增強(qiáng)生存能力。經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)就是要從多方面給職工搭建成才的舞臺(tái)，搭建施展聰明才智的平臺(tái)，提高職工在企業(yè)生存發(fā)展能力的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步的發(fā)展。工會(huì)的“兩個(gè)維護(hù)”就能夠得到最大、最有效的實(shí)際體現(xiàn)。

5.技術(shù)革新和管理創(chuàng)新活動(dòng)的開展，有利于充分調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，可以促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭力；有利于增強(qiáng)職工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和生產(chǎn)技能；有利于充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步體現(xiàn)工會(huì)工作的實(shí)效。

總之，通過群眾性技術(shù)革新和管理創(chuàng)新活動(dòng)，緊貼軍工科研生產(chǎn)，從企業(yè)發(fā)展的高度積極組織安排工會(huì)工作，有針對(duì)性地選擇切入點(diǎn)來開展工會(huì)活動(dòng)，為企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展打下一個(gè)良好基礎(chǔ)。

我所工會(huì)將進(jìn)一步深入貫徹黨的十七大精神，圍繞我所“固本強(qiáng)基、增效提速”又好又快科學(xué)發(fā)展的思路，更好的激發(fā)廣大職工開展群眾性技術(shù)活動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為打造“知名.創(chuàng)新.和諧”十四所做出更大的貢獻(xiàn)。