第一篇：職業(yè)化培訓(xùn)感想

職業(yè)化培訓(xùn)感想

有幸參加了公司組織的職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，我在個人職業(yè)化素質(zhì)的培養(yǎng)方面有了一些心得，我認(rèn)為要成為一個職業(yè)人最重要的一個條件就是要有“職業(yè)信條”。人無志，不成事。樹立正確的職業(yè)信條，對自身的發(fā)展會有很大的幫助。我個人認(rèn)為作為一名職業(yè)人，我們應(yīng)該擁有以下這些職業(yè)信條：

敬業(yè)：樹立“職業(yè)神圣”觀念。一個人對自己職業(yè)不敬，便是對這一職業(yè)的褻瀆，其結(jié)果是會把事情做壞，給社會和個人帶來雙重?fù)p失。莊子說：“用志不分，乃凝于神。”通俗地說，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究，勤勉從事的意思。做事為學(xué)，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。既然我們已經(jīng)進(jìn)入了公司，就應(yīng)該對當(dāng)前自己的工作負(fù)責(zé)，這是一個態(tài)度的問題，這是一個成為一個職業(yè)人的第一要素。

樂業(yè)：“干一行，愛一行”——只有樂業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受。孔子說：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者?！比松軓淖约郝殬I(yè)中領(lǐng)略出趣味，生活才有價值和意義。對于職業(yè)的態(tài)度不同，有的是以熱情擁抱的態(tài)度迎接職業(yè)，有的是以冷酷無聊的態(tài)度迎接職業(yè)。所以，樂業(yè)對人的一生很重要。

責(zé)任心：擁有高度的責(zé)任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個人所必須的條件。人們在生產(chǎn)、生活中將會面臨對

工作的責(zé)任、對社會的責(zé)任、對家庭的責(zé)任，我想只有一個擁有責(zé)任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁，死而后已”。無論什么職業(yè)，責(zé)任心、責(zé)任意識是做好工作的內(nèi)在動力。

進(jìn)取心：有了職業(yè)，我們還必須有進(jìn)取心，才能使事業(yè)發(fā)展起來。如果沒有進(jìn)取心，固步自封，工作上不想精益求精，事業(yè)就沒有發(fā)展的希望。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲?！边M(jìn)取心不但是成業(yè)的要素，并且是成己的要素。

團(tuán)結(jié)力：保證一個團(tuán)體生機和活力，必須使得每一個成員能夠相互支持和包容，成員間充分尊重對方意見，運用1+1>2的工作績效。有人說，一個融洽的工作環(huán)境就是成功的一半。

總之，突破自己，開拓自己的能力空間，努力提升職業(yè)化素質(zhì)。在漫漫“征途”上磨練自己，--------是自勉也是共勉。

第二篇：職業(yè)化 培訓(xùn)感想

培訓(xùn)感想

自2010年3月份參加工作以來，一直在公司從事相關(guān)人事行政的工作，在這兩年的工作時間里，我并沒有從深層次上去認(rèn)知自己的工作，做事情僅僅停留在做好領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，而不是主動做出結(jié)果（需要做的事情），工作中雖然沒有什么過失但也無創(chuàng)新可談，通過這次《如何提升職業(yè)化素養(yǎng)》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我受益匪淺，并開始對自身的職業(yè)化素養(yǎng)進(jìn)行思考，從職業(yè)化的三大基石基石（職業(yè)、敬業(yè)、專業(yè)）來看，我感覺自己在專業(yè)和職業(yè)方面還需要進(jìn)行強化，以便進(jìn)一步提升自己的職業(yè)化素養(yǎng)。

針對以往工作中的不足，我把自身的工作短板歸結(jié)為如下幾種：

（1）專業(yè)性欠缺：雖然已有2年的工作經(jīng)驗，但是對于現(xiàn)階段的客服工作十分陌生，對于銷售領(lǐng)域的相關(guān)工作認(rèn)知度比較低，相關(guān)產(chǎn)品知識和工作技巧欠缺。

（2）工作作風(fēng)：做事效率較低，在以往的工作中缺乏分清主次的意識，導(dǎo)致工作量增大工作效率降低。

（3）心態(tài)：遇到問題的第一感覺總是想一些客觀的原因，而不愿意從自身出發(fā)尋求主觀原因，容易為遇到的阻力尋找某種客觀的借口，而不是主動的克服這些困難，來推動工作的順利開展。

通過這次職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練的培訓(xùn)，我認(rèn)識到自身的一些不足之處將會對我今后的職業(yè)化道路產(chǎn)生很多不良的影響，也深深的體會到心態(tài)決定一切的主要性：我們無法改變問題，但是我們可以改變面對問題的態(tài)度，而這種態(tài)度恰恰能改變問題的結(jié)果。

首先，我會以最短的時間掌握相關(guān)的產(chǎn)品信息、業(yè)務(wù)信息和客戶信息，轉(zhuǎn)變以往的工作思路，轉(zhuǎn)變到市場營銷的工作思路中來，也就是做好職業(yè)人的專業(yè)性素質(zhì)；

其次，改變以往辦事不分主次的缺點，理順自己的工作，先急后緩，以客戶為中心，但要注意把握度，向客戶講明公司的規(guī)章制度，切忌違規(guī)操作相關(guān)業(yè)務(wù)流程；

第三，注意適時調(diào)整自己的心態(tài)，把積極主動的工作心態(tài)應(yīng)用到實際的工作中，遇到問題首先要用積極的心態(tài)去尋求產(chǎn)生問題的原因，多從主觀找原因、少從客觀找借口，并且要勇于擔(dān)當(dāng)自己的職責(zé)，主動出擊，使自己保持一種陽光的心態(tài)。

我相信現(xiàn)階段我對職業(yè)化的認(rèn)知肯定還是不夠全面，這次培訓(xùn)掀開了我對于自身職業(yè)化素養(yǎng)學(xué)習(xí)的序幕，我也會在日后的工作中不斷的豐富自身各方面的能力素質(zhì)，早一點把自己打造成一位高素質(zhì)的職業(yè)化員工。

第三篇：職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)感想

確立職業(yè)信條提高職業(yè)素質(zhì)

——職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)有感

200*年*月參加工作，先在**工程項目部辦公室做文秘工作，現(xiàn)在在三門峽工程項目部綜合辦任文秘。今年4月份有幸參加了公司組織的職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)我得到了很大的提高，現(xiàn)在將我參加培訓(xùn)的一些感受和大家分享一下。

在同批進(jìn)廠的員工中，我可以說是比較幸運的，因為我所去的第一個工程就是我們公司承建的第一臺600MW機組，之后我又來到了我們公司第一臺總承包的600MW機組三門峽工程。在大工程可以得到更多的鍛煉，對自己整體素質(zhì)的提高有更多的益處。

在經(jīng)過了這么長時間的鍛煉，我自己認(rèn)為我已經(jīng)融入了角色，轉(zhuǎn)化為了一個職業(yè)人。但是在參加培訓(xùn)之后，我發(fā)現(xiàn)其實距離一個職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距。

通過培訓(xùn)，我在個人職業(yè)化素質(zhì)的培養(yǎng)方面有了一些心得，我認(rèn)為要成為一個職業(yè)人最重要的一個條件就是要有“職業(yè)信條”。

人無志，不成事。樹立正確的職業(yè)信條，對自身的發(fā)展會有很大的幫助。我個人認(rèn)為作為一名職業(yè)人，我們應(yīng)該擁有以下這些職業(yè)信條：

敬業(yè)。樹立“職業(yè)神圣”觀念。一個人對自己職業(yè)不敬，便是對這一職業(yè)的褻瀆，其結(jié)果是會把事情做壞，給社會和個人帶來雙重?fù)p失。莊子說：“用志不分，乃凝于神。”通俗地說，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究，勤勉從事的意思。做事為學(xué)，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。也許，像我們這些剛剛踏出校門的大學(xué)生來說，面對巨大的就業(yè)壓力，能找到我們公司這樣一個穩(wěn)定的職業(yè)是比較理想的。但是，據(jù)我了解我們當(dāng)中認(rèn)為來我們公司是一種比較無奈的選擇的人不在少數(shù)。作為年輕人擁有更遠(yuǎn)大的理想，想更進(jìn)一步找到更好的工作也是可以理解的，畢竟人對自己生活條件的要求也是越來越高的。但是，既然我們已經(jīng)進(jìn)入了公司，就應(yīng)該對當(dāng)前自己的工作負(fù)責(zé)，這是一個態(tài)度的問題，是一個人責(zé)任心的具體體現(xiàn)。面對企業(yè)和人才之間的雙向選擇，一個敬業(yè)的員工無論走到哪里都將受到關(guān)注和重用，相反一個見異思遷的人在任何一個企業(yè)也不會有更光明的前途的，這是一個成為一個職業(yè)人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應(yīng)該“做一天和尚撞好一天鐘”。

樂業(yè)。“干一行，愛一行”——只有樂業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受?？鬃诱f：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者?！比松軓淖约郝殬I(yè)中領(lǐng)略出趣味，生活才有價值和意義。對于職業(yè)的態(tài)度不同，有的是以熱情擁抱的態(tài)度迎接職業(yè)，有的是以冷酷無聊的態(tài)度迎接職業(yè)。其結(jié)果是，前者把職業(yè)當(dāng)成是親愛的永久伴侶，從中獲益；后者則只是得到煩惱，甚至是傷痛。所以，樂業(yè)對人的一生很重要。樂業(yè)的要求對我們當(dāng)中的一些人來說是一個比較難以達(dá)到的要求，但是我們應(yīng)該像老師所說的那樣至少要以正確的、負(fù)責(zé)的態(tài)度去面對自己的工作。

職業(yè)平等。“七十二行，各有差別”，我們必須樹立“職業(yè)平等”意識，不論從事什么行業(yè)，做哪方面具體工作，都是社會成員的一份子，都是在用自己的聰明才智為他人服務(wù)，為社會服務(wù)，必須摒棄職業(yè)貴賤觀念。雖然，我們在平時會聽到一些歧視性的言論，但是我相信當(dāng)你看到一座現(xiàn)代化的電廠在你我共同的努力下拔地而起的時候，自豪感會充斥你的心靈的。

責(zé)任心。擁有高度的責(zé)任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個人所必須的條件。我們剛剛踏進(jìn)社會，我們將會面臨對工作的責(zé)任、對社會的責(zé)任、對家庭的責(zé)任，我想只有一個擁有責(zé)任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁，死而后已”。無論什么職業(yè)，責(zé)任心、責(zé)任意識是做好工作的內(nèi)在動力。

進(jìn)取心。有了職業(yè)，我們還必須有進(jìn)取心，才能使事業(yè)發(fā)展起來。如果沒有進(jìn)取心，固步自封，工作上不想精益求精，事業(yè)就沒有發(fā)展的希望。我們在開始工作時，應(yīng)把積累工作經(jīng)驗、提高工作能力作為目標(biāo)，這是今后擴(kuò)大自己事業(yè)空間的基礎(chǔ)。不要計較薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要愛自己的職業(yè)，深思研究工作改進(jìn)之術(shù)，常保進(jìn)取的決心。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲?！边M(jìn)取心不但是成業(yè)的要素，并且是成己的要素。

團(tuán)結(jié)力。保證一個團(tuán)體生機和活力，必須使得每一個成員能夠相互支持和包容，成員間充分尊重對方意見，運用1 1>2的工作績效。有人說，一個融洽的工作環(huán)境就是成功的一半。

總而言之，我們作為國家這一特殊的高智力青年群體，在國家建設(shè)中有其特殊的效用，國家和人民寄予了厚望?！疤煜屡d亡，匹夫有責(zé)．”，我們只有全身心地、無私地將自己的聰明才智貢獻(xiàn)給祖國，才稱得上真正的時代英雄。

我們的公司現(xiàn)在正處在一個發(fā)展的轉(zhuǎn)折點，現(xiàn)在面對著一些困難，而且今后可能還會面對更大的困難。但是，我們可以看到公司領(lǐng)導(dǎo)是高瞻遠(yuǎn)矚的，我們是擁有希望的。在改革的浪潮洶涌而來的時候，逃避的人只會被淹沒成為碌碌無為的人，我想只要努力我們將成為力挽狂瀾的一代！

《職業(yè)化

素質(zhì)培訓(xùn)感想-確立職業(yè)信條提高職業(yè)素質(zhì)》

第四篇：職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)感想[模版]

職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)感想

1.我來企業(yè)要什么？端正就業(yè)心態(tài)，切勿斤斤計較。

我來企業(yè)要什么？俗語說“民以食為天”，如果我回答來到公司工作不為了錢，那么我一定沒有說真心話。

馬斯洛理論中認(rèn)為企業(yè)員工的需求分別為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和

自我實現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次。對食物、水、空氣和住房等需求都是生理

需求，這類需求的級別最低，人們在轉(zhuǎn)向較高層次的需求之前，總是盡力滿足這類需求。我非圣賢，所以這拿工資以供生活之用是最基本的需求。但是除此之外“尊重的需要”、“自我實現(xiàn)的需要”才應(yīng)該是我們所真正重視的。

案例一：在一次與部門員工面談時，一位助理編輯對我抱怨說公司給助理編輯定的工資

太低了，連養(yǎng)家糊口都不夠，剛剛離開公司的一個編輯還曾經(jīng)勸過她，為這么少的工資沒必

要留在這兒，她也曾有點動搖，不知何時才能等到工資晉級。我跟她說，你認(rèn)為公司給你工

資晉級的理由是什么，你比其他同級的人的優(yōu)秀之處又在哪里，你給公司又付出了什么？如

果這些都回答不出的話，我認(rèn)為你現(xiàn)在的工資就是你應(yīng)得的?；翌I(lǐng)們?yōu)榱藪赍X而工作，金領(lǐng)

們因為工作而掙錢。如果你不滿意自己現(xiàn)在的收入，那就低下頭去，努力工作。我們應(yīng)當(dāng)常常問自己在這個公司我得到了什么？我失去了什么？當(dāng)我認(rèn)為自己很努力

但是并沒有得到所想的認(rèn)可與回報時我們又會怎樣做？

案例二：在這次的半人員崗位調(diào)整的過程中，有的人得到了升職加薪，有的人原地

未動，有的人辛苦了半年并未能到達(dá)自己所追求的崗位上去，于是便有了一些過激的行為，對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)不服氣，對自己所作的努力覺得委屈等等。

其實我們對事業(yè)有積極上進(jìn)的追求是應(yīng)該的，但是積極競爭又不能失去從容心態(tài)，我特

別喜歡兩句詩：“寵辱不驚，閑看庭前花開花落，去留無意，漫隨天邊云卷云舒?！?，如果一

個人能夠達(dá)到這種心態(tài)去工作，心在事上而不是心在錢上才能得到自己想要的認(rèn)可。

事在人為，休言萬般皆由命。境由心造，退后一步自然寬。人的心有多寬，路就有多遠(yuǎn)。

對工作要嚴(yán)謹(jǐn)，對人要大度，這是上到一個普通員工，中到部門經(jīng)理，上到高層領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)遵

守的一個原則，只有這樣你才會發(fā)現(xiàn)你的人氣越來越旺，你的路也越走越寬。

2.我有必定成功的信念。

我找到了自己成功的理由：功成名就，以饗父母，以勵子女。以前別人問我最大夢想是

什么的時候我會半開玩笑半認(rèn)真地回答說：我的最大夢想就是能作一個家庭主婦，不必再為

工作煩擾。我一直以為我作為一個女子，不必在事業(yè)上有太大的成就，現(xiàn)在還算殷實的家境讓我有了滿足感，不想再奮斗了，一度我找不到自己努力工作的動力。但是培訓(xùn)讓我找到了自己要成功的理由：我要成功并不是為了自己，而是要為了辛苦大半輩子的父母能夠為自己的女兒感到驕傲；我成功并不是為了自己，而是為了我的兒子長大以后不會為有我這樣一個沒有出息的母親而感到慚愧！因此我鄭重承諾：在今后的工作中如果有任何挑戰(zhàn)自我的競聘更高崗位的機會的時候我決不會再退縮，我會不斷學(xué)習(xí)豐富我的各種技能，不斷鍛煉我的口才，我要成功，我一定能成功！

第五篇：打造職業(yè)化團(tuán)隊——培訓(xùn)感想

打造職業(yè)化團(tuán)隊

——之學(xué)習(xí)感想

有幸在工作之余能參加公司組織的《打造職業(yè)化團(tuán)隊》的學(xué)習(xí)，通過觀看視頻和同各位領(lǐng)導(dǎo)交流討論，讓我收獲良多。

整個視頻學(xué)習(xí)中，余世維博士在講座中講到職業(yè)化主要分為四個部分：職業(yè)化的工作技能；職業(yè)化的工作形象；職業(yè)化的工作態(tài)度；職業(yè)化的工作道德。第一，我們對所做的事內(nèi)行不內(nèi)行，我們的知識豐富不豐富，技能好不好，這是指職業(yè)化的工作技能；第二，我們的樣子像不像搞這一行的，合乎不合乎這一行的規(guī)矩，有沒有這一行所要求的基本素質(zhì)，這是形象，樣子一看就可以看出來；第三，我們做這個事情的時候，是不是很認(rèn)真去做，凡事力求完美，這是態(tài)度；第四，所有公司都希望發(fā)展壯大，我們作為公司的一員應(yīng)該做到時時、事事樹立良好的個人形象，代表并維護(hù)公司的整體形象。

我就從中選取一部分內(nèi)容作為我匯報感想的要點，俗話說“做事要有做事的樣子”，或許這就是職業(yè)化最基本的要求吧，比如說我們做教輔的，需不需要有對本學(xué)科扎實的基本功，再加上對工作的熱忱和對市場終端的敏銳度，我想這應(yīng)該都是先決條件，缺一不可。

示例1：

現(xiàn)在“策劃六項職能”是每個策劃和核心策劃都必須要準(zhǔn)備并且能熟記于心的，然而，在這個文件下發(fā)并要求執(zhí)行的過程中，我們總是難過的發(fā)現(xiàn)，這個執(zhí)行的并不盡如人意，每次領(lǐng)導(dǎo)在討論問題的時候問這沒有問那不知道，這就是不職業(yè)化的表現(xiàn)，連這些最基本的要求都做不到，我們還敢談我們所做的教輔一定是受終端歡迎的嗎？或許這個說出來我們自己都不會信服吧。

衍伸而來的是我們的責(zé)編，現(xiàn)在基本上都是機械的操作，因為我們的策劃很辛苦的把能想到甚至是有些想不到的問題都一一整理出來，做的非常的詳細(xì)，而我們的責(zé)編不需要有自己的思考，只要執(zhí)行好每個策劃制作出來的體例就好了，時間久了就會出現(xiàn)我們責(zé)編的思想惰性，稍微遇事就會有百般的借口，諸如我不知道怎么弄，我不會等等借口。捫心自問，我們是責(zé)任編輯，這些諸如“我不會”“不知道怎么弄”的話語好意思說出口么？若是我們平時能多翻翻真題，多熟悉熟悉本區(qū)域的考情，多和老師聊聊，多和對應(yīng)的策劃溝通，這些還會難倒我們？或許這個時候這件事情就會變得“So easy”了吧，歸根結(jié)底還是我們不職業(yè)化所造成的。

示例2：

每個公司都有自己濃厚的公司文化，譬如說是公司的裝潢擺設(shè)、員工的著裝等等。當(dāng)然這些也都會因為公司的發(fā)展而有不同的表現(xiàn)，這里就拿著裝和素養(yǎng)來淺談一下我自己的見解吧。

我們公司沒有統(tǒng)一的著裝要求，但是不代表我們可以奇裝異服，譬如夏季到來之時個別男員工穿著短褲和拖鞋就大搖大擺的走進(jìn)辦公室，女同事也不甘落后，偶爾會想展示一下自身的魅力，穿著短裙，濃妝現(xiàn)身，知道的覺得這樣穿著不合時宜，不知道的還以為這是準(zhǔn)備參加化妝舞會之類的，嚴(yán)重?fù)p傷公司的文化；再者就是員工的基本素養(yǎng)問題，一般來說大部分的員工都是極好的，都能嚴(yán)格按照公司的流程做好份內(nèi)的事情，然而我深信每個公司甚至是每個部門總會有那么幾個員工的素養(yǎng)還是有待提升的，比如說遲到且屢教不改，上班玩手機是屢禁不止，和其他人閑話家常屢見不鮮等等。

借用余博士的一句話結(jié)尾：職業(yè)化的工作態(tài)度——用心把事情做好！