第一篇：職業(yè)化培訓(xùn)感想

職業(yè)化培訓(xùn)感想

有幸參加了公司組織的職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，我在個(gè)人職業(yè)化素質(zhì)的培養(yǎng)方面有了一些心得，我認(rèn)為要成為一個(gè)職業(yè)人最重要的一個(gè)條件就是要有“職業(yè)信條”。人無志，不成事。樹立正確的職業(yè)信條，對(duì)自身的發(fā)展會(huì)有很大的幫助。我個(gè)人認(rèn)為作為一名職業(yè)人，我們應(yīng)該擁有以下這些職業(yè)信條：

敬業(yè)：樹立“職業(yè)神圣”觀念。一個(gè)人對(duì)自己職業(yè)不敬，便是對(duì)這一職業(yè)的褻瀆，其結(jié)果是會(huì)把事情做壞，給社會(huì)和個(gè)人帶來雙重?fù)p失。莊子說：“用志不分，乃凝于神?！蓖ㄋ椎卣f，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究，勤勉從事的意思。做事為學(xué)，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。既然我們已經(jīng)進(jìn)入了公司，就應(yīng)該對(duì)當(dāng)前自己的工作負(fù)責(zé)，這是一個(gè)態(tài)度的問題，這是一個(gè)成為一個(gè)職業(yè)人的第一要素。

樂業(yè)：“干一行，愛一行”——只有樂業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受。孔子說：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者?！比松軓淖约郝殬I(yè)中領(lǐng)略出趣味，生活才有價(jià)值和意義。對(duì)于職業(yè)的態(tài)度不同，有的是以熱情擁抱的態(tài)度迎接職業(yè)，有的是以冷酷無聊的態(tài)度迎接職業(yè)。所以，樂業(yè)對(duì)人的一生很重要。

責(zé)任心：擁有高度的責(zé)任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個(gè)人所必須的條件。人們在生產(chǎn)、生活中將會(huì)面臨對(duì)

工作的責(zé)任、對(duì)社會(huì)的責(zé)任、對(duì)家庭的責(zé)任，我想只有一個(gè)擁有責(zé)任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁，死而后已”。無論什么職業(yè)，責(zé)任心、責(zé)任意識(shí)是做好工作的內(nèi)在動(dòng)力。

進(jìn)取心：有了職業(yè)，我們還必須有進(jìn)取心，才能使事業(yè)發(fā)展起來。如果沒有進(jìn)取心，固步自封，工作上不想精益求精，事業(yè)就沒有發(fā)展的希望。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲?！边M(jìn)取心不但是成業(yè)的要素，并且是成己的要素。

團(tuán)結(jié)力：保證一個(gè)團(tuán)體生機(jī)和活力，必須使得每一個(gè)成員能夠相互支持和包容，成員間充分尊重對(duì)方意見，運(yùn)用1+1>2的工作績效。有人說，一個(gè)融洽的工作環(huán)境就是成功的一半。

總之，突破自己，開拓自己的能力空間，努力提升職業(yè)化素質(zhì)。在漫漫“征途”上磨練自己，--------是自勉也是共勉。

第二篇：職業(yè)化 培訓(xùn)感想

培訓(xùn)感想

自2010年3月份參加工作以來，一直在公司從事相關(guān)人事行政的工作，在這兩年的工作時(shí)間里，我并沒有從深層次上去認(rèn)知自己的工作，做事情僅僅停留在做好領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，而不是主動(dòng)做出結(jié)果（需要做的事情），工作中雖然沒有什么過失但也無創(chuàng)新可談，通過這次《如何提升職業(yè)化素養(yǎng)》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我受益匪淺，并開始對(duì)自身的職業(yè)化素養(yǎng)進(jìn)行思考，從職業(yè)化的三大基石基石（職業(yè)、敬業(yè)、專業(yè)）來看，我感覺自己在專業(yè)和職業(yè)方面還需要進(jìn)行強(qiáng)化，以便進(jìn)一步提升自己的職業(yè)化素養(yǎng)。

針對(duì)以往工作中的不足，我把自身的工作短板歸結(jié)為如下幾種：

（1）專業(yè)性欠缺：雖然已有2年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)于現(xiàn)階段的客服工作十分陌生，對(duì)于銷售領(lǐng)域的相關(guān)工作認(rèn)知度比較低，相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)和工作技巧欠缺。

（2）工作作風(fēng)：做事效率較低，在以往的工作中缺乏分清主次的意識(shí)，導(dǎo)致工作量增大工作效率降低。

（3）心態(tài)：遇到問題的第一感覺總是想一些客觀的原因，而不愿意從自身出發(fā)尋求主觀原因，容易為遇到的阻力尋找某種客觀的借口，而不是主動(dòng)的克服這些困難，來推動(dòng)工作的順利開展。

通過這次職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練的培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到自身的一些不足之處將會(huì)對(duì)我今后的職業(yè)化道路產(chǎn)生很多不良的影響，也深深的體會(huì)到心態(tài)決定一切的主要性：我們無法改變問題，但是我們可以改變面對(duì)問題的態(tài)度，而這種態(tài)度恰恰能改變問題的結(jié)果。

首先，我會(huì)以最短的時(shí)間掌握相關(guān)的產(chǎn)品信息、業(yè)務(wù)信息和客戶信息，轉(zhuǎn)變以往的工作思路，轉(zhuǎn)變到市場營銷的工作思路中來，也就是做好職業(yè)人的專業(yè)性素質(zhì)；

其次，改變以往辦事不分主次的缺點(diǎn)，理順自己的工作，先急后緩，以客戶為中心，但要注意把握度，向客戶講明公司的規(guī)章制度，切忌違規(guī)操作相關(guān)業(yè)務(wù)流程；

第三，注意適時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，把積極主動(dòng)的工作心態(tài)應(yīng)用到實(shí)際的工作中，遇到問題首先要用積極的心態(tài)去尋求產(chǎn)生問題的原因，多從主觀找原因、少從客觀找借口，并且要勇于擔(dān)當(dāng)自己的職責(zé)，主動(dòng)出擊，使自己保持一種陽光的心態(tài)。

我相信現(xiàn)階段我對(duì)職業(yè)化的認(rèn)知肯定還是不夠全面，這次培訓(xùn)掀開了我對(duì)于自身職業(yè)化素養(yǎng)學(xué)習(xí)的序幕，我也會(huì)在日后的工作中不斷的豐富自身各方面的能力素質(zhì)，早一點(diǎn)把自己打造成一位高素質(zhì)的職業(yè)化員工。

第三篇：職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)感想

確立職業(yè)信條提高職業(yè)素質(zhì)

——職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)有感

200*年*月參加工作，先在**工程項(xiàng)目部辦公室做文秘工作，現(xiàn)在在三門峽工程項(xiàng)目部綜合辦任文秘。今年4月份有幸參加了公司組織的職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)我得到了很大的提高，現(xiàn)在將我參加培訓(xùn)的一些感受和大家分享一下。

在同批進(jìn)廠的員工中，我可以說是比較幸運(yùn)的，因?yàn)槲宜サ牡谝粋€(gè)工程就是我們公司承建的第一臺(tái)600MW機(jī)組，之后我又來到了我們公司第一臺(tái)總承包的600MW機(jī)組三門峽工程。在大工程可以得到更多的鍛煉，對(duì)自己整體素質(zhì)的提高有更多的益處。

在經(jīng)過了這么長時(shí)間的鍛煉，我自己認(rèn)為我已經(jīng)融入了角色，轉(zhuǎn)化為了一個(gè)職業(yè)人。但是在參加培訓(xùn)之后，我發(fā)現(xiàn)其實(shí)距離一個(gè)職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距。

通過培訓(xùn)，我在個(gè)人職業(yè)化素質(zhì)的培養(yǎng)方面有了一些心得，我認(rèn)為要成為一個(gè)職業(yè)人最重要的一個(gè)條件就是要有“職業(yè)信條”。

人無志，不成事。樹立正確的職業(yè)信條，對(duì)自身的發(fā)展會(huì)有很大的幫助。我個(gè)人認(rèn)為作為一名職業(yè)人，我們應(yīng)該擁有以下這些職業(yè)信條：

敬業(yè)。樹立“職業(yè)神圣”觀念。一個(gè)人對(duì)自己職業(yè)不敬，便是對(duì)這一職業(yè)的褻瀆，其結(jié)果是會(huì)把事情做壞，給社會(huì)和個(gè)人帶來雙重?fù)p失。莊子說：“用志不分，乃凝于神?！蓖ㄋ椎卣f，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究，勤勉從事的意思。做事為學(xué)，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。也許，像我們這些剛剛踏出校門的大學(xué)生來說，面對(duì)巨大的就業(yè)壓力，能找到我們公司這樣一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)是比較理想的。但是，據(jù)我了解我們當(dāng)中認(rèn)為來我們公司是一種比較無奈的選擇的人不在少數(shù)。作為年輕人擁有更遠(yuǎn)大的理想，想更進(jìn)一步找到更好的工作也是可以理解的，畢竟人對(duì)自己生活條件的要求也是越來越高的。但是，既然我們已經(jīng)進(jìn)入了公司，就應(yīng)該對(duì)當(dāng)前自己的工作負(fù)責(zé)，這是一個(gè)態(tài)度的問題，是一個(gè)人責(zé)任心的具體體現(xiàn)。面對(duì)企業(yè)和人才之間的雙向選擇，一個(gè)敬業(yè)的員工無論走到哪里都將受到關(guān)注和重用，相反一個(gè)見異思遷的人在任何一個(gè)企業(yè)也不會(huì)有更光明的前途的，這是一個(gè)成為一個(gè)職業(yè)人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應(yīng)該“做一天和尚撞好一天鐘”。

樂業(yè)?！案梢恍?，愛一行”——只有樂業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受?？鬃诱f：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者。”人生能從自己職業(yè)中領(lǐng)略出趣味，生活才有價(jià)值和意義。對(duì)于職業(yè)的態(tài)度不同，有的是以熱情擁抱的態(tài)度迎接職業(yè)，有的是以冷酷無聊的態(tài)度迎接職業(yè)。其結(jié)果是，前者把職業(yè)當(dāng)成是親愛的永久伴侶，從中獲益；后者則只是得到煩惱，甚至是傷痛。所以，樂業(yè)對(duì)人的一生很重要。樂業(yè)的要求對(duì)我們當(dāng)中的一些人來說是一個(gè)比較難以達(dá)到的要求，但是我們應(yīng)該像老師所說的那樣至少要以正確的、負(fù)責(zé)的態(tài)度去面對(duì)自己的工作。

職業(yè)平等?！捌呤?，各有差別”，我們必須樹立“職業(yè)平等”意識(shí)，不論從事什么行業(yè)，做哪方面具體工作，都是社會(huì)成員的一份子，都是在用自己的聰明才智為他人服務(wù)，為社會(huì)服務(wù)，必須摒棄職業(yè)貴賤觀念。雖然，我們在平時(shí)會(huì)聽到一些歧視性的言論，但是我相信當(dāng)你看到一座現(xiàn)代化的電廠在你我共同的努力下拔地而起的時(shí)候，自豪感會(huì)充斥你的心靈的。

責(zé)任心。擁有高度的責(zé)任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個(gè)人所必須的條件。我們剛剛踏進(jìn)社會(huì)，我們將會(huì)面臨對(duì)工作的責(zé)任、對(duì)社會(huì)的責(zé)任、對(duì)家庭的責(zé)任，我想只有一個(gè)擁有責(zé)任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁，死而后已”。無論什么職業(yè)，責(zé)任心、責(zé)任意識(shí)是做好工作的內(nèi)在動(dòng)力。

進(jìn)取心。有了職業(yè)，我們還必須有進(jìn)取心，才能使事業(yè)發(fā)展起來。如果沒有進(jìn)取心，固步自封，工作上不想精益求精，事業(yè)就沒有發(fā)展的希望。我們在開始工作時(shí)，應(yīng)把積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高工作能力作為目標(biāo)，這是今后擴(kuò)大自己事業(yè)空間的基礎(chǔ)。不要計(jì)較薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要愛自己的職業(yè)，深思研究工作改進(jìn)之術(shù)，常保進(jìn)取的決心。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲。”進(jìn)取心不但是成業(yè)的要素，并且是成己的要素。

團(tuán)結(jié)力。保證一個(gè)團(tuán)體生機(jī)和活力，必須使得每一個(gè)成員能夠相互支持和包容，成員間充分尊重對(duì)方意見，運(yùn)用1 1>2的工作績效。有人說，一個(gè)融洽的工作環(huán)境就是成功的一半。

總而言之，我們作為國家這一特殊的高智力青年群體，在國家建設(shè)中有其特殊的效用，國家和人民寄予了厚望。“天下興亡，匹夫有責(zé)．”，我們只有全身心地、無私地將自己的聰明才智貢獻(xiàn)給祖國，才稱得上真正的時(shí)代英雄。

我們的公司現(xiàn)在正處在一個(gè)發(fā)展的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，現(xiàn)在面對(duì)著一些困難，而且今后可能還會(huì)面對(duì)更大的困難。但是，我們可以看到公司領(lǐng)導(dǎo)是高瞻遠(yuǎn)矚的，我們是擁有希望的。在改革的浪潮洶涌而來的時(shí)候，逃避的人只會(huì)被淹沒成為碌碌無為的人，我想只要努力我們將成為力挽狂瀾的一代！

《職業(yè)化

素質(zhì)培訓(xùn)感想-確立職業(yè)信條提高職業(yè)素質(zhì)》

第四篇：職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)感想[模版]

職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)感想

1.我來企業(yè)要什么？端正就業(yè)心態(tài)，切勿斤斤計(jì)較。

我來企業(yè)要什么？俗語說“民以食為天”，如果我回答來到公司工作不為了錢，那么我一定沒有說真心話。

馬斯洛理論中認(rèn)為企業(yè)員工的需求分別為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和

自我實(shí)現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次。對(duì)食物、水、空氣和住房等需求都是生理

需求，這類需求的級(jí)別最低，人們在轉(zhuǎn)向較高層次的需求之前，總是盡力滿足這類需求。我非圣賢，所以這拿工資以供生活之用是最基本的需求。但是除此之外“尊重的需要”、“自我實(shí)現(xiàn)的需要”才應(yīng)該是我們所真正重視的。

案例一：在一次與部門員工面談時(shí)，一位助理編輯對(duì)我抱怨說公司給助理編輯定的工資

太低了，連養(yǎng)家糊口都不夠，剛剛離開公司的一個(gè)編輯還曾經(jīng)勸過她，為這么少的工資沒必

要留在這兒，她也曾有點(diǎn)動(dòng)搖，不知何時(shí)才能等到工資晉級(jí)。我跟她說，你認(rèn)為公司給你工

資晉級(jí)的理由是什么，你比其他同級(jí)的人的優(yōu)秀之處又在哪里，你給公司又付出了什么？如

果這些都回答不出的話，我認(rèn)為你現(xiàn)在的工資就是你應(yīng)得的?；翌I(lǐng)們?yōu)榱藪赍X而工作，金領(lǐng)

們因?yàn)楣ぷ鞫鴴赍X。如果你不滿意自己現(xiàn)在的收入，那就低下頭去，努力工作。我們應(yīng)當(dāng)常常問自己在這個(gè)公司我得到了什么？我失去了什么？當(dāng)我認(rèn)為自己很努力

但是并沒有得到所想的認(rèn)可與回報(bào)時(shí)我們又會(huì)怎樣做？

案例二：在這次的半人員崗位調(diào)整的過程中，有的人得到了升職加薪，有的人原地

未動(dòng)，有的人辛苦了半年并未能到達(dá)自己所追求的崗位上去，于是便有了一些過激的行為，對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)不服氣，對(duì)自己所作的努力覺得委屈等等。

其實(shí)我們對(duì)事業(yè)有積極上進(jìn)的追求是應(yīng)該的，但是積極競爭又不能失去從容心態(tài)，我特

別喜歡兩句詩：“寵辱不驚，閑看庭前花開花落，去留無意，漫隨天邊云卷云舒?！?，如果一

個(gè)人能夠達(dá)到這種心態(tài)去工作，心在事上而不是心在錢上才能得到自己想要的認(rèn)可。

事在人為，休言萬般皆由命。境由心造，退后一步自然寬。人的心有多寬，路就有多遠(yuǎn)。

對(duì)工作要嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)人要大度，這是上到一個(gè)普通員工，中到部門經(jīng)理，上到高層領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)遵

守的一個(gè)原則，只有這樣你才會(huì)發(fā)現(xiàn)你的人氣越來越旺，你的路也越走越寬。

2.我有必定成功的信念。

我找到了自己成功的理由：功成名就，以饗父母，以勵(lì)子女。以前別人問我最大夢想是

什么的時(shí)候我會(huì)半開玩笑半認(rèn)真地回答說：我的最大夢想就是能作一個(gè)家庭主婦，不必再為

工作煩擾。我一直以為我作為一個(gè)女子，不必在事業(yè)上有太大的成就，現(xiàn)在還算殷實(shí)的家境讓我有了滿足感，不想再奮斗了，一度我找不到自己努力工作的動(dòng)力。但是培訓(xùn)讓我找到了自己要成功的理由：我要成功并不是為了自己，而是要為了辛苦大半輩子的父母能夠?yàn)樽约旱呐畠焊械津湴?；我成功并不是為了自己，而是為了我的兒子長大以后不會(huì)為有我這樣一個(gè)沒有出息的母親而感到慚愧！因此我鄭重承諾：在今后的工作中如果有任何挑戰(zhàn)自我的競聘更高崗位的機(jī)會(huì)的時(shí)候我決不會(huì)再退縮，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)豐富我的各種技能，不斷鍛煉我的口才，我要成功，我一定能成功！

第五篇：打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)——培訓(xùn)感想

打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)

——之學(xué)習(xí)感想

有幸在工作之余能參加公司組織的《打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)》的學(xué)習(xí)，通過觀看視頻和同各位領(lǐng)導(dǎo)交流討論，讓我收獲良多。

整個(gè)視頻學(xué)習(xí)中，余世維博士在講座中講到職業(yè)化主要分為四個(gè)部分：職業(yè)化的工作技能；職業(yè)化的工作形象；職業(yè)化的工作態(tài)度；職業(yè)化的工作道德。第一，我們對(duì)所做的事內(nèi)行不內(nèi)行，我們的知識(shí)豐富不豐富，技能好不好，這是指職業(yè)化的工作技能；第二，我們的樣子像不像搞這一行的，合乎不合乎這一行的規(guī)矩，有沒有這一行所要求的基本素質(zhì)，這是形象，樣子一看就可以看出來；第三，我們做這個(gè)事情的時(shí)候，是不是很認(rèn)真去做，凡事力求完美，這是態(tài)度；第四，所有公司都希望發(fā)展壯大，我們作為公司的一員應(yīng)該做到時(shí)時(shí)、事事樹立良好的個(gè)人形象，代表并維護(hù)公司的整體形象。

我就從中選取一部分內(nèi)容作為我匯報(bào)感想的要點(diǎn)，俗話說“做事要有做事的樣子”，或許這就是職業(yè)化最基本的要求吧，比如說我們做教輔的，需不需要有對(duì)本學(xué)科扎實(shí)的基本功，再加上對(duì)工作的熱忱和對(duì)市場終端的敏銳度，我想這應(yīng)該都是先決條件，缺一不可。

示例1：

現(xiàn)在“策劃六項(xiàng)職能”是每個(gè)策劃和核心策劃都必須要準(zhǔn)備并且能熟記于心的，然而，在這個(gè)文件下發(fā)并要求執(zhí)行的過程中，我們總是難過的發(fā)現(xiàn)，這個(gè)執(zhí)行的并不盡如人意，每次領(lǐng)導(dǎo)在討論問題的時(shí)候問這沒有問那不知道，這就是不職業(yè)化的表現(xiàn)，連這些最基本的要求都做不到，我們還敢談我們所做的教輔一定是受終端歡迎的嗎？或許這個(gè)說出來我們自己都不會(huì)信服吧。

衍伸而來的是我們的責(zé)編，現(xiàn)在基本上都是機(jī)械的操作，因?yàn)槲覀兊牟邉澓苄量嗟陌涯芟氲缴踔潦怯行┫氩坏降膯栴}都一一整理出來，做的非常的詳細(xì)，而我們的責(zé)編不需要有自己的思考，只要執(zhí)行好每個(gè)策劃制作出來的體例就好了，時(shí)間久了就會(huì)出現(xiàn)我們責(zé)編的思想惰性，稍微遇事就會(huì)有百般的借口，諸如我不知道怎么弄，我不會(huì)等等借口。捫心自問，我們是責(zé)任編輯，這些諸如“我不會(huì)”“不知道怎么弄”的話語好意思說出口么？若是我們平時(shí)能多翻翻真題，多熟悉熟悉本區(qū)域的考情，多和老師聊聊，多和對(duì)應(yīng)的策劃溝通，這些還會(huì)難倒我們？或許這個(gè)時(shí)候這件事情就會(huì)變得“So easy”了吧，歸根結(jié)底還是我們不職業(yè)化所造成的。

示例2：

每個(gè)公司都有自己濃厚的公司文化，譬如說是公司的裝潢擺設(shè)、員工的著裝等等。當(dāng)然這些也都會(huì)因?yàn)楣镜陌l(fā)展而有不同的表現(xiàn)，這里就拿著裝和素養(yǎng)來淺談一下我自己的見解吧。

我們公司沒有統(tǒng)一的著裝要求，但是不代表我們可以奇裝異服，譬如夏季到來之時(shí)個(gè)別男員工穿著短褲和拖鞋就大搖大擺的走進(jìn)辦公室，女同事也不甘落后，偶爾會(huì)想展示一下自身的魅力，穿著短裙，濃妝現(xiàn)身，知道的覺得這樣穿著不合時(shí)宜，不知道的還以為這是準(zhǔn)備參加化妝舞會(huì)之類的，嚴(yán)重?fù)p傷公司的文化；再者就是員工的基本素養(yǎng)問題，一般來說大部分的員工都是極好的，都能嚴(yán)格按照公司的流程做好份內(nèi)的事情，然而我深信每個(gè)公司甚至是每個(gè)部門總會(huì)有那么幾個(gè)員工的素養(yǎng)還是有待提升的，比如說遲到且屢教不改，上班玩手機(jī)是屢禁不止，和其他人閑話家常屢見不鮮等等。

借用余博士的一句話結(jié)尾：職業(yè)化的工作態(tài)度——用心把事情做好！