第一篇：《職業(yè)化感想》-讀后感

《職業(yè)化感想》

----感想

花了幾天時(shí)間看完這本書了，這是一本管理的書，關(guān)于企業(yè)生存長(zhǎng)青的書，作者是管理大師余世維。然而對(duì)我們每一個(gè)要工作的人都是極其有用的，尤其對(duì)于銷售。在我們的身邊，可以發(fā)現(xiàn)很多行業(yè)都不是很職業(yè)，因而所得到的收益也不是很好。

所謂職業(yè)化，就是職業(yè)化的工作技能，職業(yè)化的工作形象，職業(yè)化的工作態(tài)度和職業(yè)化的工作道德。凡是能夠做出品牌的企業(yè)都具有一定的職業(yè)化，尤其是大的品牌的企業(yè)。下面分別談?wù)劼殬I(yè)化的四個(gè)方面。

職業(yè)化的工作技能。要工作我們必須要有一定的技能，我們?cè)诩夹g(shù)學(xué)院學(xué)的就是工作技能。作者舉了一個(gè)例子，一個(gè)被稱為重點(diǎn)幼兒園的學(xué)校，當(dāng)有人去參觀時(shí)，他們總是介紹小孩的床鋪、碗、玩具等物質(zhì)條件非常的好，難道這些東西家庭自己不會(huì)提供嗎？所謂重點(diǎn)幼兒園，就是要培養(yǎng)社會(huì)的精英，要培養(yǎng)孩子幼年的習(xí)慣，與別的孩子相處的溝通技巧，是否能夠照顧自己又照顧別人，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，所以他們的老師就必須具備這樣的技能，而不只是追求物質(zhì)的滿足。作為一個(gè)職業(yè)化的工作人員，我們不能夠只懂一點(diǎn)點(diǎn)東西，你不僅要知道自己所從事行業(yè)的知識(shí)，還要懂得相關(guān)的知識(shí)。當(dāng)客戶問你一些相關(guān)問題的時(shí)候，你不能什么都不知道，人家會(huì)認(rèn)為你很不專業(yè)，很不稱職。在中國(guó)，服務(wù)是比較難做的。服務(wù)在于人們的意識(shí)和要求，還要做到一定的人性化。在歐美，甚至印度服務(wù)業(yè)占GDP的百

分比都在50%以上，而中國(guó)只有11%。其中的意識(shí)和要求也就是職業(yè)化的表現(xiàn)，可見我們不怎么職業(yè)化。

在銷售行業(yè)，我們總是想方設(shè)法把東西賣給對(duì)方。我們總是說我們有一個(gè)很好的賣點(diǎn)（POS），我們應(yīng)當(dāng)說我們有一個(gè)很好的買點(diǎn)（POP）。要幫助消費(fèi)者買東西，而不是把東西賣給消費(fèi)者，只有這樣，消費(fèi)者才會(huì)更多的光顧，更喜歡你。我們要給客戶一些指導(dǎo)性的建議，讓他們從中做出選擇。在介紹產(chǎn)品的時(shí)候，很多人只說到它的性質(zhì)，比如，這個(gè)毛巾是棉的，是絲的，是毛的，這不是廢話嗎？大家看一眼很容易分出什么材質(zhì)。好一點(diǎn)的銷售員都會(huì)說棉的吸汗，絲的涼爽，毛的保暖，而更好的銷售員會(huì)說夏天容易出汗，用棉的比較干爽，這即使核心價(jià)值。這樣就是給消費(fèi)者指導(dǎo)性的建議，讓他們自己做出選擇。所以介紹產(chǎn)品的時(shí)候，要知道它的性質(zhì)，跟要知道它的功能和核心價(jià)值。

在銷售一件比較復(fù)雜的產(chǎn)品的時(shí)候，比如軟件。我們絕對(duì)要有自己的工作檔案，要學(xué)會(huì)剪接和整理，把公司給的材料進(jìn)行整理。先要給客戶簡(jiǎn)單的資料，再給詳細(xì)的資料，復(fù)雜的資料讓客戶帶回家里去看。如果你一開始就說一些復(fù)雜的知識(shí)，客戶根本聽不懂，自然不會(huì)有什么興趣。我們要有搜集信息的能力，而不僅僅是從公司獲得的，這也是改善自己職業(yè)化能力的一種。

要想擁有永久的客戶，就必須建立客戶的安全感?？蛻糁詻]有安全感，一方面是賣家掩蓋真相。比如三鹿奶粉，如果當(dāng)時(shí)發(fā)現(xiàn)問題的時(shí)候就及時(shí)的回收處理，雖然損失很大，但至少可以有東山再起的機(jī)會(huì)，然而他們隱瞞了真相，最終徹底倒閉了。消費(fèi)者對(duì)于這樣的企業(yè)能有安全感嗎？有誰還會(huì)再相信你！另一方面，就是宣傳夸張，很多售樓廣告講的很好，然而當(dāng)消費(fèi)者買到房的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)很多漏洞，很多空話，這樣消費(fèi)者買房能放心嗎？所以要想贏得永久客戶，就必須建立客戶的安全感，贏得他們的信任，因此我們必須對(duì)我們所要售的產(chǎn)品負(fù)責(zé)任，只有負(fù)責(zé)任，才會(huì)贏得信任，贏得市場(chǎng)。

職業(yè)化的工作形象。當(dāng)別人看到你的時(shí)候就知道你是什么行業(yè)的，這就是職業(yè)化的工作形象。對(duì)于公司職業(yè)化形象來說，首先是統(tǒng)一，要在視覺系統(tǒng)中要求統(tǒng)一，比如公司買的柜子高低不齊，而且要匹配。以前聽廣播的時(shí)候，聽到農(nóng)家樂，說是農(nóng)家樂，店主卻在墻上貼了西洋畫，放著西洋樂，這是農(nóng)家樂嗎？這就是不匹配，農(nóng)家樂就是要鄉(xiāng)村的味道，要鄉(xiāng)村畫與鄉(xiāng)村音樂，這就是匹配。其次要標(biāo)準(zhǔn)化。例如麥當(dāng)勞和肯德基，它們都很標(biāo)準(zhǔn)化，門窗大小一樣，色調(diào)一樣，烹飪的過程也很標(biāo)準(zhǔn)。再次要簡(jiǎn)單化，要少擺物品。組織上要層級(jí)簡(jiǎn)化，這樣方便上情下達(dá)和下情上達(dá)，部門要精簡(jiǎn)化，這樣方便溝通，流程要簡(jiǎn)化，能少蓋幾個(gè)章就少蓋幾個(gè)章。公司的一切都要精致，精致不是奢侈，而是要物品保持整潔，產(chǎn)品要好看，商標(biāo)要有創(chuàng)意。對(duì)于個(gè)人職業(yè)化來說，首先要注重衣著與談吐，上班穿的不要太隨便，要整潔。說話的時(shí)候要多用幾個(gè)成語，不要用太多的俗字、虛字、驚嘆語氣（這樣顯得不莊重、淺?。?，也不要用太多現(xiàn)代化的字眼，如酷，要用一些正式的語言?！把孕性谟诿溃辉谟诙唷?。說話一定要簡(jiǎn)練。其次要配好自己的“配備表”，不要向你的客戶借東西，如筆之類的，之前就要做好一切準(zhǔn)備。

職業(yè)化的工作態(tài)度。職業(yè)化的工作態(tài)度就是要用心把事情做好，要給客戶預(yù)期之外的驚喜，只要你肯多走一步，你就可以贏得更多收益。沒有批評(píng)只代表做完了工作，不代表做的夠好。對(duì)于客戶來說，一點(diǎn)小小的驚喜足以使他們非常高興。要有良好的工作態(tài)度，比如下班后主動(dòng)打掃衛(wèi)生，整理東西。對(duì)于工作態(tài)度不好的員工，一定要有一定的處罰。不附帶處罰的要求是沒有意義的。我們大學(xué)老師總是說要按時(shí)去做操，然而部分人總是不去，后來帶了一定的處罰，缺勤的人一下就減少了。在公司，一次犯錯(cuò)是不知道，二次犯錯(cuò)是不小心，三次犯錯(cuò)就不可原諒了。所以必須要有一定的處罰制度，否則每個(gè)人都犯幾次錯(cuò)，公司形象豈不會(huì)遭到損失。

職業(yè)化的工作道德。這里所說的職業(yè)化的工作道德，不是大家平時(shí)說的那種人文道德，而是對(duì)于一個(gè)品牌信譽(yù)的堅(jiān)持。一個(gè)品牌的形成有三個(gè)過程，讓客戶喜歡-----信任----依賴。對(duì)于一個(gè)品牌的創(chuàng)建，要做充分的準(zhǔn)備，因?yàn)橹挥幸淮螜C(jī)會(huì)，失敗了就很難再成功。首先要讓客戶喜歡，進(jìn)而贏得信任，最后要客戶依賴你的產(chǎn)品，這就是品牌形成的過程。對(duì)于不維護(hù)自身公司品牌的人，就是沒有職業(yè)化工作道德的人，當(dāng)我們因憤恨而離開一家公司，為報(bào)復(fù)而損壞公司品牌的人是非常不受歡迎的。

對(duì)于職業(yè)化，首先要上層做到職業(yè)化，然后再去要求別人職業(yè)化。所謂上行下效，如果主管都不職業(yè)化，員工能職業(yè)化嗎？如果主管的職業(yè)化成績(jī)是90，那么總經(jīng)理就是80，一般員工可能就是60，如果

主管是80，那么員工可能只有50了！所以職業(yè)化的過程是從上到下，要花時(shí)間去改善的。

本書舉了很多例子，我只是簡(jiǎn)單做了一些主題思想介紹。對(duì)于做銷售，或者管理的人來說，我極力推薦這本書。當(dāng)然，職業(yè)化對(duì)于我們每一個(gè)要工作的人都很重要，不論我們?cè)谑裁磵徫?，都需要職業(yè)化，我們可以從這本書中學(xué)到很多有用的東西，也可以為你的工作帶來更多的幫助。

第二篇：職業(yè)化 培訓(xùn)感想

培訓(xùn)感想

自2010年3月份參加工作以來，一直在公司從事相關(guān)人事行政的工作，在這兩年的工作時(shí)間里，我并沒有從深層次上去認(rèn)知自己的工作，做事情僅僅停留在做好領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，而不是主動(dòng)做出結(jié)果（需要做的事情），工作中雖然沒有什么過失但也無創(chuàng)新可談，通過這次《如何提升職業(yè)化素養(yǎng)》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我受益匪淺，并開始對(duì)自身的職業(yè)化素養(yǎng)進(jìn)行思考，從職業(yè)化的三大基石基石（職業(yè)、敬業(yè)、專業(yè)）來看，我感覺自己在專業(yè)和職業(yè)方面還需要進(jìn)行強(qiáng)化，以便進(jìn)一步提升自己的職業(yè)化素養(yǎng)。

針對(duì)以往工作中的不足，我把自身的工作短板歸結(jié)為如下幾種：

（1）專業(yè)性欠缺：雖然已有2年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)于現(xiàn)階段的客服工作十分陌生，對(duì)于銷售領(lǐng)域的相關(guān)工作認(rèn)知度比較低，相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)和工作技巧欠缺。

（2）工作作風(fēng)：做事效率較低，在以往的工作中缺乏分清主次的意識(shí)，導(dǎo)致工作量增大工作效率降低。

（3）心態(tài)：遇到問題的第一感覺總是想一些客觀的原因，而不愿意從自身出發(fā)尋求主觀原因，容易為遇到的阻力尋找某種客觀的借口，而不是主動(dòng)的克服這些困難，來推動(dòng)工作的順利開展。

通過這次職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練的培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到自身的一些不足之處將會(huì)對(duì)我今后的職業(yè)化道路產(chǎn)生很多不良的影響，也深深的體會(huì)到心態(tài)決定一切的主要性：我們無法改變問題，但是我們可以改變面對(duì)問題的態(tài)度，而這種態(tài)度恰恰能改變問題的結(jié)果。

首先，我會(huì)以最短的時(shí)間掌握相關(guān)的產(chǎn)品信息、業(yè)務(wù)信息和客戶信息，轉(zhuǎn)變以往的工作思路，轉(zhuǎn)變到市場(chǎng)營(yíng)銷的工作思路中來，也就是做好職業(yè)人的專業(yè)性素質(zhì)；

其次，改變以往辦事不分主次的缺點(diǎn)，理順自己的工作，先急后緩，以客戶為中心，但要注意把握度，向客戶講明公司的規(guī)章制度，切忌違規(guī)操作相關(guān)業(yè)務(wù)流程；

第三，注意適時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，把積極主動(dòng)的工作心態(tài)應(yīng)用到實(shí)際的工作中，遇到問題首先要用積極的心態(tài)去尋求產(chǎn)生問題的原因，多從主觀找原因、少?gòu)目陀^找借口，并且要勇于擔(dān)當(dāng)自己的職責(zé)，主動(dòng)出擊，使自己保持一種陽光的心態(tài)。

我相信現(xiàn)階段我對(duì)職業(yè)化的認(rèn)知肯定還是不夠全面，這次培訓(xùn)掀開了我對(duì)于自身職業(yè)化素養(yǎng)學(xué)習(xí)的序幕，我也會(huì)在日后的工作中不斷的豐富自身各方面的能力素質(zhì)，早一點(diǎn)把自己打造成一位高素質(zhì)的職業(yè)化員工。

第三篇：職業(yè)化培訓(xùn)感想

職業(yè)化培訓(xùn)感想

有幸參加了公司組織的職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，我在個(gè)人職業(yè)化素質(zhì)的培養(yǎng)方面有了一些心得，我認(rèn)為要成為一個(gè)職業(yè)人最重要的一個(gè)條件就是要有“職業(yè)信條”。人無志，不成事。樹立正確的職業(yè)信條，對(duì)自身的發(fā)展會(huì)有很大的幫助。我個(gè)人認(rèn)為作為一名職業(yè)人，我們應(yīng)該擁有以下這些職業(yè)信條：

敬業(yè)：樹立“職業(yè)神圣”觀念。一個(gè)人對(duì)自己職業(yè)不敬，便是對(duì)這一職業(yè)的褻瀆，其結(jié)果是會(huì)把事情做壞，給社會(huì)和個(gè)人帶來雙重?fù)p失。莊子說：“用志不分，乃凝于神?！蓖ㄋ椎卣f，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究，勤勉從事的意思。做事為學(xué)，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。既然我們已經(jīng)進(jìn)入了公司，就應(yīng)該對(duì)當(dāng)前自己的工作負(fù)責(zé)，這是一個(gè)態(tài)度的問題，這是一個(gè)成為一個(gè)職業(yè)人的第一要素。

樂業(yè)：“干一行，愛一行”——只有樂業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受?？鬃诱f：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者?！比松軓淖约郝殬I(yè)中領(lǐng)略出趣味，生活才有價(jià)值和意義。對(duì)于職業(yè)的態(tài)度不同，有的是以熱情擁抱的態(tài)度迎接職業(yè)，有的是以冷酷無聊的態(tài)度迎接職業(yè)。所以，樂業(yè)對(duì)人的一生很重要。

責(zé)任心：擁有高度的責(zé)任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個(gè)人所必須的條件。人們?cè)谏a(chǎn)、生活中將會(huì)面臨對(duì)

工作的責(zé)任、對(duì)社會(huì)的責(zé)任、對(duì)家庭的責(zé)任，我想只有一個(gè)擁有責(zé)任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁，死而后已”。無論什么職業(yè)，責(zé)任心、責(zé)任意識(shí)是做好工作的內(nèi)在動(dòng)力。

進(jìn)取心：有了職業(yè)，我們還必須有進(jìn)取心，才能使事業(yè)發(fā)展起來。如果沒有進(jìn)取心，固步自封，工作上不想精益求精，事業(yè)就沒有發(fā)展的希望。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲?！边M(jìn)取心不但是成業(yè)的要素，并且是成己的要素。

團(tuán)結(jié)力：保證一個(gè)團(tuán)體生機(jī)和活力，必須使得每一個(gè)成員能夠相互支持和包容，成員間充分尊重對(duì)方意見，運(yùn)用1+1>2的工作績(jī)效。有人說，一個(gè)融洽的工作環(huán)境就是成功的一半。

總之，突破自己，開拓自己的能力空間，努力提升職業(yè)化素質(zhì)。在漫漫“征途”上磨練自己，--------是自勉也是共勉。

第四篇：學(xué)習(xí)職業(yè)化員工感想

學(xué)習(xí)《職業(yè)化員工》后的一些感想

三期學(xué)員 趙建

上周劉老師給我們講述了《如何成為職業(yè)化員工》，讓我們對(duì)職業(yè)化理想、職業(yè)化態(tài)度、職業(yè)化技能、職業(yè)化道德、職業(yè)化溝通、職業(yè)化形象的學(xué)習(xí)后，及至對(duì)比之前對(duì)職業(yè)化的一些認(rèn)識(shí)和理解，進(jìn)一步加深了對(duì)職業(yè)化的理解。這次參與職業(yè)化學(xué)習(xí)的心得體會(huì)：

1、職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知：企業(yè)是職業(yè)人發(fā)展的平臺(tái)，是員工賴以謀生的機(jī)會(huì)，員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。對(duì)于個(gè)人來說，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系，用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給企業(yè)帶來的價(jià)值換取個(gè)人的提升和企業(yè)對(duì)個(gè)人的回報(bào)，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識(shí)，那么說明還不夠職業(yè)。

2、職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l工作？我們是在為老板或者上司工作，這是一個(gè)誤區(qū)。很多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)生涯，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他被淘汰的時(shí)候。我們到底在為誰工作？其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。自

己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己。

3、職業(yè)化學(xué)習(xí)中的一些思考，如何讓我們更加職業(yè)化，特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)呢？通過對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng)，來建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)中促進(jìn)員工在職業(yè)技能上不斷提高，增強(qiáng)自信心，提高工作效率。

只有不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維，才能養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，身邊有不少員工，長(zhǎng)期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感、事業(yè)感。唯有強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維，清醒地認(rèn)識(shí)到自己在職業(yè)化上的欠缺，在職業(yè)化上不斷地學(xué)習(xí)和提升自己。養(yǎng)成良好職業(yè)習(xí)慣，才能成為一個(gè)真正的職業(yè)化員工。

第五篇：職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)感想

確立職業(yè)信條提高職業(yè)素質(zhì)

——職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)有感

200*年*月參加工作，先在**工程項(xiàng)目部辦公室做文秘工作，現(xiàn)在在三門峽工程項(xiàng)目部綜合辦任文秘。今年4月份有幸參加了公司組織的職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)我得到了很大的提高，現(xiàn)在將我參加培訓(xùn)的一些感受和大家分享一下。

在同批進(jìn)廠的員工中，我可以說是比較幸運(yùn)的，因?yàn)槲宜サ牡谝粋€(gè)工程就是我們公司承建的第一臺(tái)600MW機(jī)組，之后我又來到了我們公司第一臺(tái)總承包的600MW機(jī)組三門峽工程。在大工程可以得到更多的鍛煉，對(duì)自己整體素質(zhì)的提高有更多的益處。

在經(jīng)過了這么長(zhǎng)時(shí)間的鍛煉，我自己認(rèn)為我已經(jīng)融入了角色，轉(zhuǎn)化為了一個(gè)職業(yè)人。但是在參加培訓(xùn)之后，我發(fā)現(xiàn)其實(shí)距離一個(gè)職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距。

通過培訓(xùn)，我在個(gè)人職業(yè)化素質(zhì)的培養(yǎng)方面有了一些心得，我認(rèn)為要成為一個(gè)職業(yè)人最重要的一個(gè)條件就是要有“職業(yè)信條”。

人無志，不成事。樹立正確的職業(yè)信條，對(duì)自身的發(fā)展會(huì)有很大的幫助。我個(gè)人認(rèn)為作為一名職業(yè)人，我們應(yīng)該擁有以下這些職業(yè)信條：

敬業(yè)。樹立“職業(yè)神圣”觀念。一個(gè)人對(duì)自己職業(yè)不敬，便是對(duì)這一職業(yè)的褻瀆，其結(jié)果是會(huì)把事情做壞，給社會(huì)和個(gè)人帶來雙重?fù)p失。莊子說：“用志不分，乃凝于神?！蓖ㄋ椎卣f，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究，勤勉從事的意思。做事為學(xué)，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。也許，像我們這些剛剛踏出校門的大學(xué)生來說，面對(duì)巨大的就業(yè)壓力，能找到我們公司這樣一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)是比較理想的。但是，據(jù)我了解我們當(dāng)中認(rèn)為來我們公司是一種比較無奈的選擇的人不在少數(shù)。作為年輕人擁有更遠(yuǎn)大的理想，想更進(jìn)一步找到更好的工作也是可以理解的，畢竟人對(duì)自己生活條件的要求也是越來越高的。但是，既然我們已經(jīng)進(jìn)入了公司，就應(yīng)該對(duì)當(dāng)前自己的工作負(fù)責(zé)，這是一個(gè)態(tài)度的問題，是一個(gè)人責(zé)任心的具體體現(xiàn)。面對(duì)企業(yè)和人才之間的雙向選擇，一個(gè)敬業(yè)的員工無論走到哪里都將受到關(guān)注和重用，相反一個(gè)見異思遷的人在任何一個(gè)企業(yè)也不會(huì)有更光明的前途的，這是一個(gè)成為一個(gè)職業(yè)人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應(yīng)該“做一天和尚撞好一天鐘”。

樂業(yè)?！案梢恍?，愛一行”——只有樂業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受?？鬃诱f：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者。”人生能從自己職業(yè)中領(lǐng)略出趣味，生活才有價(jià)值和意義。對(duì)于職業(yè)的態(tài)度不同，有的是以熱情擁抱的態(tài)度迎接職業(yè)，有的是以冷酷無聊的態(tài)度迎接職業(yè)。其結(jié)果是，前者把職業(yè)當(dāng)成是親愛的永久伴侶，從中獲益；后者則只是得到煩惱，甚至是傷痛。所以，樂業(yè)對(duì)人的一生很重要。樂業(yè)的要求對(duì)我們當(dāng)中的一些人來說是一個(gè)比較難以達(dá)到的要求，但是我們應(yīng)該像老師所說的那樣至少要以正確的、負(fù)責(zé)的態(tài)度去面對(duì)自己的工作。

職業(yè)平等。“七十二行，各有差別”，我們必須樹立“職業(yè)平等”意識(shí)，不論從事什么行業(yè)，做哪方面具體工作，都是社會(huì)成員的一份子，都是在用自己的聰明才智為他人服務(wù)，為社會(huì)服務(wù)，必須摒棄職業(yè)貴賤觀念。雖然，我們?cè)谄綍r(shí)會(huì)聽到一些歧視性的言論，但是我相信當(dāng)你看到一座現(xiàn)代化的電廠在你我共同的努力下拔地而起的時(shí)候，自豪感會(huì)充斥你的心靈的。

責(zé)任心。擁有高度的責(zé)任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個(gè)人所必須的條件。我們剛剛踏進(jìn)社會(huì)，我們將會(huì)面臨對(duì)工作的責(zé)任、對(duì)社會(huì)的責(zé)任、對(duì)家庭的責(zé)任，我想只有一個(gè)擁有責(zé)任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁，死而后已”。無論什么職業(yè)，責(zé)任心、責(zé)任意識(shí)是做好工作的內(nèi)在動(dòng)力。

進(jìn)取心。有了職業(yè)，我們還必須有進(jìn)取心，才能使事業(yè)發(fā)展起來。如果沒有進(jìn)取心，固步自封，工作上不想精益求精，事業(yè)就沒有發(fā)展的希望。我們?cè)陂_始工作時(shí)，應(yīng)把積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高工作能力作為目標(biāo)，這是今后擴(kuò)大自己事業(yè)空間的基礎(chǔ)。不要計(jì)較薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要愛自己的職業(yè)，深思研究工作改進(jìn)之術(shù)，常保進(jìn)取的決心。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲?！边M(jìn)取心不但是成業(yè)的要素，并且是成己的要素。

團(tuán)結(jié)力。保證一個(gè)團(tuán)體生機(jī)和活力，必須使得每一個(gè)成員能夠相互支持和包容，成員間充分尊重對(duì)方意見，運(yùn)用1 1>2的工作績(jī)效。有人說，一個(gè)融洽的工作環(huán)境就是成功的一半。

總而言之，我們作為國(guó)家這一特殊的高智力青年群體，在國(guó)家建設(shè)中有其特殊的效用，國(guó)家和人民寄予了厚望?！疤煜屡d亡，匹夫有責(zé)．”，我們只有全身心地、無私地將自己的聰明才智貢獻(xiàn)給祖國(guó)，才稱得上真正的時(shí)代英雄。

我們的公司現(xiàn)在正處在一個(gè)發(fā)展的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，現(xiàn)在面對(duì)著一些困難，而且今后可能還會(huì)面對(duì)更大的困難。但是，我們可以看到公司領(lǐng)導(dǎo)是高瞻遠(yuǎn)矚的，我們是擁有希望的。在改革的浪潮洶涌而來的時(shí)候，逃避的人只會(huì)被淹沒成為碌碌無為的人，我想只要努力我們將成為力挽狂瀾的一代！

《職業(yè)化

素質(zhì)培訓(xùn)感想-確立職業(yè)信條提高職業(yè)素質(zhì)》