第一篇：貴州玉舍煤業(yè)有限公司三季度工會工作總結(jié)

貴州玉舍煤業(yè)有限公司

2011年三季度工會工作小結(jié)

三季度以來，在集團(tuán)公司工會的指導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會緊緊圍繞安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營、“十二五”規(guī)劃，圍繞構(gòu)建“五個玉煤”，較好地發(fā)揮了工會組織的團(tuán)結(jié)、鼓勁作用，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，促進(jìn)了生產(chǎn)任務(wù)的完成。三季度主要做了以下工作：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，工會自身建設(shè)不斷加強(qiáng)

（一）健全工會組織。7月份，公司工會成立了工會勞動法律監(jiān)督小組及勞動爭議調(diào)解小組，按照黨政工同步設(shè)置的原則，還對部分車間工會組織進(jìn)行了調(diào)整，為工作正常開展提供了保證。今年，9月份，機(jī)運(yùn)工區(qū)車間工會榮獲貴州省總工會授予的“職工模范小家”光榮稱號。

（二）抓好學(xué)習(xí)宣傳。按照上級及公司的安排，利用宣傳欄等輿論陣地，深入宣傳工會工作方針、政策，宣傳《勞動法》、《工會法》、宣傳《職業(yè)健康條例》，與此同時，還參與編輯了《玉煤十二五規(guī)劃導(dǎo)入手冊》。

（三）完善工作制度。一是建立了每月車間工會主席例會制度。通過召開會議，溝通各部門工作情況，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，統(tǒng)籌推進(jìn)各項工作。二是在公司工會的指導(dǎo)下，認(rèn)真準(zhǔn)備各種申報材料，進(jìn)一步了解職工思想、工作、生活、學(xué)習(xí)等狀況，為公司生產(chǎn)經(jīng)營 1

出謀劃策，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營工作有序進(jìn)行。三是出臺了《玉舍煤業(yè)公司車間工會群眾安全工作量化考核細(xì)則》、《玉舍煤業(yè)公司工會群監(jiān)員量化考核細(xì)則》，二、圍繞中心，民主管理工作扎實推進(jìn)

（一）為實現(xiàn)“十二五”開門紅，完成或超額完成下半年各項生產(chǎn)任務(wù)，公司工會組織開展了“我為十二五獻(xiàn)一計”合理化建議征集活動，號召公司全體干部、職工集思廣益，就安全防范、經(jīng)營管理、提高單產(chǎn)單進(jìn)水平等提出自己的意見和建議。到8月31日止，已收到合理化建議20條，不少建議有見地、有價值，具有很強(qiáng)的可操作性，目前，正在采納之中。

（二）繼續(xù)抓好廠務(wù)公開，強(qiáng)化民主監(jiān)督。督促區(qū)隊廠將工資、獎金，通過板報、櫥窗、班前會等形式向職工公開。班組是職工最集中的地方，也是廠務(wù)公開的基礎(chǔ)，只有夯實基礎(chǔ)，廠務(wù)公開才能更深入人心、更讓職工滿意。為此，公司工會把廠務(wù)公開的重點放在了維護(hù)職工合法權(quán)益上和解決職工實際困難上，在日常工作中不斷加大對區(qū)隊、廠經(jīng)濟(jì)分配的監(jiān)督力度，對侵犯職工群眾利益的事情，堅決予以制止。特別是在區(qū)隊、廠二次分配上，督促區(qū)隊、廠嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)政策，堅持公開、公平、透明。據(jù)統(tǒng)計，三季度共出廠務(wù)公開櫥窗3期，區(qū)隊共出廠務(wù)公開板報15期。

（三）本著“素質(zhì)就是形象，工作就是服務(wù)”的理念，公司工會深入基層抓了職工之家建設(shè)，深入?yún)^(qū)隊抓了班組管理，并竭盡全力為基層車間工會解決工作中遇到的困難和問題，促進(jìn)了基層工會

工作的開展，與此同時，還嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)管理。嚴(yán)格執(zhí)行工會財經(jīng)紀(jì)律，健全完善了工會經(jīng)費(fèi)管理制度和監(jiān)督機(jī)制，工會委員會認(rèn)真履行工會經(jīng)費(fèi)的收、管、用監(jiān)督職責(zé)，上級工會檢查結(jié)果顯示：公司工會經(jīng)費(fèi)收繳、使用、管理符合規(guī)定，資產(chǎn)帳目清晰，收支平衡。

三、注重維權(quán)，切實保護(hù)職工合法權(quán)益

（一）關(guān)心職工健康和做好生活保障工作。在公司行政的大力支持下，工會組織60余名女工到市婦幼保健院進(jìn)行了體檢，女工們對組織的關(guān)心都很感激，回到崗位后，工作的勁頭更足了。

（二）協(xié)助做好職工勞動保險、保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生工作，保障職工的正當(dāng)權(quán)益。協(xié)助企管、財務(wù)認(rèn)真抓了員工工資、獎金發(fā)放，并按政策規(guī)定為職工辦理公休假、法定假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假。及時審批和發(fā)放了因工離不開的加班加點工資和獎金。配合有關(guān)部門對違紀(jì)、違規(guī)職工進(jìn)行了處罰，對在急難險重任務(wù)中做出成績的職工給予了獎勵。并協(xié)助有關(guān)部門抓了職工勞動保險、社會保險及職業(yè)衛(wèi)生等工作，保障了員工的正當(dāng)權(quán)益。

（三）對勞動、人事、工資分配制度進(jìn)行了改革。公司出臺了《關(guān)于分配向一線采掘區(qū)隊傾斜的規(guī)定》，公司工會認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，對強(qiáng)化管理，提高效率，改進(jìn)服務(wù)、調(diào)動一線員工積極性起到了良好的作用。

四、心系職工，認(rèn)真落實生活保障制度

（一）扶危濟(jì)困，幫助職工排憂解難。在“金秋助學(xué)”活動中，公司工會堅持做到當(dāng)好第一知情人、第一報告人、第一幫扶人。通

過建檔、走訪、知道、明確，及時幫助困難職工解決子女上學(xué)問題，到8月底止，已給41余名職工發(fā)放了救濟(jì)金，救濟(jì)金額達(dá)19600元，解決了困難職工的燃眉之急。

（二）開展中秋“井口送溫暖”、為職工補(bǔ)衣服、送茶水等活動，在安全囑托和美好祝福聲中，職工臉上流露出幸福喜悅的笑容，大家表示不忘組織的關(guān)心，一定搞好自保、互保、聯(lián)保，在工作中按章作業(yè)，杜絕“三違”，做一個遵章守紀(jì)的好礦工。

（三）公司新建的兩棟公寓樓已進(jìn)入收尾階段，職工住房緊張的問題將得到緩解。新老公寓樓的暖氣安裝也即將完工，冬天，職工不再為寒冷而發(fā)愁。同時，加大了對職工保健及食堂飯菜質(zhì)量的監(jiān)督。

五、創(chuàng)新形式，開展練兵技術(shù)比武活動

（一）開展崗位練兵技術(shù)比武活動。為提高井下電鉗工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和操作技能。9月15日，公司工會舉辦了井下電鉗工崗位練兵技術(shù)比武活動。來自六大工區(qū)共24名電鉗工參加了這次崗位練兵比武。此次崗位練兵比武，促進(jìn)了比學(xué)活動，使不少同志看到了自己的不足，明確了今后努力的方向。

（二）開展了“賽安全上水平賽質(zhì)量上等級賽產(chǎn)量（進(jìn)尺）上臺階”勞動競賽活動，綜采工區(qū)榜上有名，為公司贏得了榮譽(yù)。公司工會為鼓勵其再接再厲，不僅對綜采工區(qū)進(jìn)行了獎勵，還送去了瓜果煙糖，工友們吃在嘴里，甜到了心里。

（三）利用周三下午學(xué)習(xí)時間，組織職工學(xué)習(xí)集團(tuán)公司“十二

五”規(guī)劃及玉煤“十二五”規(guī)劃，使廣大職工堅定了信心，振奮了精神，對玉煤的未來發(fā)展充滿憧憬。

六、存在不足

三季度，盡管做了一些工作，取得了一定成績，但與上級要求還有不小的差距：

一是工會工作的基礎(chǔ)還不夠扎實；

二是創(chuàng)新不夠；

三是科學(xué)管理、民主管理、嚴(yán)細(xì)管理還需不斷增強(qiáng)；

四是大局意識、服務(wù)意識仍需加強(qiáng)。

對于存在問題，我們一定高度重視，認(rèn)真研究，采取切實有效措施，努力在今后的工作中加以解決。

七、第四季度工作打算

四季度，我們將繼續(xù)以黨的十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，按照集團(tuán)公司工會和公司黨委的部署和要求，緊緊圍繞安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營這個中心創(chuàng)造性地抓好以下工作：

（1）在群眾安全生產(chǎn)上。一要開展好勞動競賽。二要繼續(xù)抓

好技術(shù)革新、提合理化建議和“節(jié)支增效”活動。三要抓好崗位技術(shù)練兵活動。四要發(fā)揮好勞模的傳幫帶作用。五要抓好白國周式班組創(chuàng)建活動，增強(qiáng)班組的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。六要樹立成敗在安全的思想，把群眾安全工作作為工會工作的重中之重來抓，發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，抓好安康杯競賽活動。七要深入開展企業(yè)安全文化教育活動。八要發(fā)揮群監(jiān)員和“安全衛(wèi)士”的作用。狠反“三違”，珍惜生命，遠(yuǎn)離事故。九要定期組織群監(jiān)員開展安全大檢查。十要落實好群監(jiān)員培訓(xùn)、匯報、考核制度。

（3）在基礎(chǔ)建設(shè)工作上。扎實抓好工會基礎(chǔ)建設(shè)，堅持議大事、謀全局，抓重點、求實效，實現(xiàn)規(guī)范化管理。一要繼續(xù)抓好職工小家、模范職工之家建設(shè)活動，二要搞好調(diào)查研究，選樹工會工作典型，以點帶面，推進(jìn)工會整體工作上臺階。三要強(qiáng)化群眾意識、基層意識和服務(wù)意識，按職工的意愿開展工作。四要充分發(fā)揮家屬協(xié)管會的作用，為廣大職工服好務(wù)。五要抓好扶貧救助工作，建立困難職工幫扶工作長效機(jī)制，合理利用幫扶資金，切實解決困難職工的實際困難。搞好各大節(jié)日前困難職工的走訪調(diào)查工作，使困難職工得到多方面的特殊救助。做到掌握情況，堅持原則、及時正確、公開公正，賬目清楚，真正解決困難職工的實際問題。

（4）在民主管理工作上。繼續(xù)抓好廠務(wù)公開，強(qiáng)化民主監(jiān)督。要進(jìn)一步提高區(qū)隊廠職工工資、獎金分配透明度，接受職工群眾的監(jiān)督，并利用職代會、局域網(wǎng)、廣播、電視、廠務(wù)公開欄等載體，豐富廠務(wù)公開的內(nèi)涵。要對職工代表大會提案落實情況進(jìn)行檢查，并做好四屆二次職工代表大會召開的籌備工作。

二○一一年九月二十七日

第二篇：貴州玉舍煤業(yè)有限公司三季度紀(jì)委工作總結(jié)

貴州玉舍煤業(yè)有限公司

2011年三季度紀(jì)委工作小結(jié)

三季度以來，在集團(tuán)公司紀(jì)委的指導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司紀(jì)委緊緊圍繞安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營、“十二五”規(guī)劃，圍繞構(gòu)建“五個玉煤”，堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作取得了新成效，促進(jìn)了公司生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。

一、強(qiáng)化教育，筑牢反腐防線

1、公司利用中心組、政工例會、座談交流、輔導(dǎo)講座等方式先后組織黨員干部學(xué)習(xí)了黨的十七屆五中、十七屆中紀(jì)委第五次全會精神及集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作會議精神、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《朱镕基講話錄1-4卷》。據(jù)統(tǒng)計，三季度中心組共學(xué)習(xí)11次。通過學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員干部的視野進(jìn)一步開闊，工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，落實的效果進(jìn)一步顯現(xiàn)。通過學(xué)習(xí)，提高了認(rèn)識，明確了任務(wù)，增強(qiáng)了廉潔從業(yè)的自覺性。

2、先后對食堂樓上牌板、供應(yīng)部外掛牌板及文化長廊圖片進(jìn)行了更換，編輯出版了《玉煤十二五發(fā)展規(guī)劃導(dǎo)入手冊》已下發(fā)各單位、各部門，對“學(xué)規(guī)劃、見行動”起到了積極的推動作用。13、有針對性地開展警示教育，確保警鐘長鳴。三個月以來，公司黨委多次組織不同層次、不同類型的專題廉潔教育，傳達(dá)了國務(wù)院廉政工作會議精神、盤江及工礦集團(tuán)黨風(fēng)建設(shè)及反腐倡廉工作會議精神，結(jié)合玉煤實際，重申了黨風(fēng)廉潔制度，要求全體干部職工，尤其是廣大黨員干部要帶頭嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，牢固樹立廉潔從業(yè)意識，始終保持清醒頭腦，筑牢拒腐防變的思想防線，切實防止各類消極腐敗行為的滋生。公司還針對不同崗位、不同性質(zhì)的人員有針對性地開展專題廉潔教育。在此基礎(chǔ)上，我們還延伸教育半徑，動員干部職工家屬，當(dāng)好家庭“紀(jì)委書記”，常提醒，常打預(yù)防針。

二、關(guān)注重點，找準(zhǔn)紀(jì)檢監(jiān)察工作著力點

按照“更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重教育”的要求，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，注重抓了黨風(fēng)建設(shè)及反腐倡廉工作。

1、抓黨紀(jì)、條規(guī)教育。對領(lǐng)導(dǎo)干部及管錢、管物人員堅持常下毛毛雨，常敲邊邊鼓，不耐其煩進(jìn)行黨紀(jì)條規(guī)、規(guī)則教育，提醒班子成員及“三管”人員在與供應(yīng)商、工程承包商、個體老板打交道時，保持距離、守住底線，不越雷池。到目前為止，在全公司管理干部中，尚未發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、違規(guī)行為。如今年中秋節(jié)期間，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動婉拒了一工程承包商送的一打購物卡。

2、抓法律、法規(guī)教育，提高黨員干部依法治企意識。公司利用中心組、政工會，安辦會、輔導(dǎo)講座等方式，先后組織黨員干部學(xué)習(xí)了《公司法》、《安全生產(chǎn)法》、《經(jīng)濟(jì)合同法》、《刑法》等法規(guī)，通過學(xué)習(xí)，干管人員的法規(guī)意識進(jìn)一步增強(qiáng)，自覺養(yǎng)成了知法、守法、用法的良好習(xí)慣。

3、抓效能監(jiān)察。公司堅持把生產(chǎn)經(jīng)營的難點，職工關(guān)注的熱點作為效能監(jiān)察的重點，對工資資金分配、物資采購、建筑工程、飯菜質(zhì)量、住房分配、安全罰款交納等進(jìn)行了專項效能監(jiān)察，堵塞了漏洞，防止了暗箱操作，挽救了一些可能犯錯誤的同志，端正了黨風(fēng)、礦風(fēng)、區(qū)風(fēng)。據(jù)統(tǒng)計：三個月來，共進(jìn)行各類招投標(biāo)3次，沒有接到一起涉及違紀(jì)、違規(guī)操作方面的舉報。

三、規(guī)范制度，完善日常工作流程

1、制定“三重一大”決策制度，不斷規(guī)范決策程序。為進(jìn)一

步完善內(nèi)部監(jiān)督制度，充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的核心作用，確保重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用的程序規(guī)范，決策民主、科學(xué)，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和黨內(nèi)民主集中制原則的貫徹執(zhí)行，公司黨委依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，制定了《貴州玉舍煤業(yè)有限公司“三重一大”決策制度實施辦法》。

2、抓領(lǐng)導(dǎo)班子“四種能力”建設(shè)，即：應(yīng)對復(fù)雜困難局面的能力、完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的能力、企業(yè)管理的能力、工作落實的能力。堅持抓大事、出思路、快決策、嚴(yán)管理、重落實。對勞動、人事、工資分配制度進(jìn)行了改革。先后出臺了《關(guān)于分配向一線采掘區(qū)隊傾斜的規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定》、《關(guān)于調(diào)整產(chǎn)

品結(jié)構(gòu)，提高經(jīng)濟(jì)效益的實施辦法》等，這些措施、規(guī)定的出臺，對強(qiáng)化管理，提高效率，改進(jìn)服務(wù)、調(diào)動一線員工積極性起到了良好的促進(jìn)作用。

3、針對上半年集團(tuán)公司紀(jì)委檢查提出的問題，公司黨委制定下發(fā)了《黨群工作存在問題整改方案》，將存在的問題逐一列出并分解，明確整改部門、整改責(zé)任人、整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和完成時間，到目前為止，存在問題已全部得到整改。

4、抓好廠務(wù)公開，強(qiáng)化民主監(jiān)督。督促區(qū)隊廠將工資、獎金，通過板報、櫥窗、班前會等形式向職工公開。公司紀(jì)委與工會一道堅持把廠務(wù)公開的重點放在維護(hù)職工合法權(quán)益上和解決職工實際困難上，在日常工作中不斷加大對區(qū)隊、廠經(jīng)濟(jì)分配的監(jiān)督力度，對侵犯職工群眾利益的事情，堅決予以制止。特別是在區(qū)隊、廠二次分配上，督促區(qū)隊、廠嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)政策，堅持公開、公平、透明。據(jù)統(tǒng)計，三季度共出廠務(wù)公開櫥窗3期，區(qū)隊共出廠務(wù)公開板報15期。

與此同時，各級干部圍繞玉煤“干事、干凈”的廉潔文化核心理念，以黨風(fēng)建設(shè)及反腐倡廉工作為載體，積極開展廉潔從業(yè)自我評價，規(guī)范物資、設(shè)備、招投標(biāo)管理，推行陽光采購，打造“干部平安工程”。

四、存在不足

三季度，盡管做了一些工作，取得了一些成績，但與上級要求還有不小的差距，還存在一些不容忽視的問題：

1、制度執(zhí)行還有不到位現(xiàn)象，工程招投標(biāo)還不夠規(guī)范；

2、對針對性、經(jīng)常性的教育還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

3、創(chuàng)新不夠；

4、科學(xué)管理、民主管理、嚴(yán)細(xì)管理還需不斷增強(qiáng)；

5、大局意識、服務(wù)意識、廉潔意識仍需加強(qiáng)。

對于存在問題，我們一定高度重視，認(rèn)真研究，采取切實有效措施，努力在今后的工作中加以解決。

第四季度工作打算

四季度，我們將繼續(xù)以黨的十七屆五中全會和集團(tuán)公司兩會精神為指導(dǎo)，按照集團(tuán)公司紀(jì)委和公司黨委的部署和要求，緊緊圍繞安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營這個中心創(chuàng)造性地抓好以下工作：

1、繼續(xù)開展黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉教育活動。積極推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆五中全會精神，利用不同形式大力開展示范、警示教育，加強(qiáng)制度建設(shè)，使黨員干部真正做到遵章守紀(jì)、廉潔自律，自覺接受職工群眾監(jiān)督。

2、積極探索效能監(jiān)察工作的有效途徑和方法，確保懲防體系的構(gòu)建和完善；緊緊圍繞企業(yè)管理、效益、安全等方面的重大問題，圍繞工資、獎金分配、材料、配件采購、罰沒款使用、后勤服務(wù)、工程外包、電力消耗，開展效能監(jiān)察，完善制度，堵塞漏洞，提高管理水平，增加企業(yè)效益。

3、進(jìn)一步拓寬民主監(jiān)督信息反饋渠道，從源頭上防范治理腐敗。對群眾舉報，要及時進(jìn)行調(diào)查核實。做到件件有著落，事事有

回音。

4、努力提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力，切實做到政治堅定、紀(jì)律嚴(yán)明、廉潔公正、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)良好，以適應(yīng)形勢任務(wù)的需要。

二〇一一年九月二十八日

第三篇：貴州玉舍煤業(yè)公司開展煤礦瓦斯防治專項自查工作報告

貴州玉舍煤業(yè)有限公司

煤礦瓦斯防治專項檢查報告

根據(jù)《國家安全監(jiān)管總局國家煤礦安全監(jiān)察局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦重大災(zāi)害防治有效防范重特大事故的通知》（安監(jiān)總煤裝?2016?10號）、《關(guān)于開展全市煤礦瓦斯防治專項檢查工作的通知》（六盤水安監(jiān)通?2016?26號）、《關(guān)于開展全縣煤礦瓦斯專項檢查工作的通知》（水安監(jiān)通?2016?19號）和《六枝工礦（集團(tuán))公司關(guān)于開展煤礦瓦斯防治專項檢查工作的通知》（六工礦通?2016?103號）的要求，公司結(jié)合目前礦井安全生產(chǎn)實際情況，制定了《貴州玉舍煤業(yè)有限公司關(guān)于開展煤礦瓦斯防治專項檢查工作方案》，成立以總經(jīng)理為組長的專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，并按要求組織進(jìn)行了煤礦瓦斯防治專項檢查。

一、成立組織機(jī)構(gòu)

1.為加強(qiáng)對礦井瓦斯防治專項自查及整改工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司成立專項檢查整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：總經(jīng)理 黨委書記

副組長：總工程師 安全副經(jīng)理 生產(chǎn)副經(jīng)理 機(jī)電副經(jīng)理 成 員：其他副總經(jīng)理、各副總工程師、安全生產(chǎn)部、通防工區(qū)、綜合隊、機(jī)運(yùn)工區(qū)。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在通防工區(qū)，負(fù)責(zé)日常工作，通防工區(qū)區(qū)長兼任辦公室主任。

2.為搞好這次專項檢查及整改工作，各部門及成員要積極配合開展檢查及整改工作，并嚴(yán)格落實檢查不打折扣、不留死角、不走過場、務(wù)求實效的要求。

二、對照檢查

1.礦井和采區(qū)生產(chǎn)布局合理，回采工作面采用正規(guī)采煤方法，礦井、采區(qū)采掘工作面數(shù)量符合相關(guān)規(guī)定要求；突出礦井的運(yùn)輸和軌道大巷、主要風(fēng)巷、采區(qū)上山和下山（盤區(qū)大巷）等主要巷道要布置在巖層或非突出煤層中。

檢查情況：礦井設(shè)計為斜井開拓，采煤工作面布置為走向長臂后退式采煤（綜合機(jī)械化采煤）；運(yùn)輸和軌道大巷、主要風(fēng)巷、采區(qū)上山和下山（盤區(qū)大巷）等主要巷道均布置在巖層或非突出煤層中。

存在問題或隱患：無

2．優(yōu)化通風(fēng)系統(tǒng)，完善通風(fēng)設(shè)施，保證礦井和各用風(fēng)地點風(fēng)量充足、風(fēng)流穩(wěn)定，實現(xiàn)通風(fēng)可靠。突出礦井井巷揭穿突出煤層前，必須具有獨(dú)立的、可靠的通風(fēng)系統(tǒng)；礦井、采區(qū)、采掘工作面必須具有獨(dú)立的回風(fēng)系統(tǒng)，采區(qū)回風(fēng)巷必須實現(xiàn)專用回風(fēng)。

檢查情況：礦井通風(fēng)系統(tǒng)優(yōu)化、設(shè)施完善，風(fēng)量充足，無微風(fēng)、無風(fēng)、循環(huán)風(fēng)及串聯(lián)通風(fēng)等違規(guī)情況；揭穿煤層均有獨(dú)立可靠的通風(fēng)系統(tǒng)，各采掘工作面均有獨(dú)立的回風(fēng)系統(tǒng)，采面工作面已有專用回風(fēng)巷；經(jīng)查，礦井通風(fēng)系統(tǒng)穩(wěn)定可靠。

存在問題或隱患：無

3．礦井要建立通風(fēng)設(shè)施日常檢查和維護(hù)制度，保持通風(fēng)設(shè)施完好可靠；防突風(fēng)門的砌筑要進(jìn)行專門設(shè)計，其設(shè)置的位置、質(zhì)量、強(qiáng)度必須滿足防突的要求。廢棄巷道、采空區(qū)、盲巷和暫時不用的巷道要及時進(jìn)行封閉；總回風(fēng)巷、主要回風(fēng)巷不得風(fēng)流控制設(shè)施；井下密閉必須掛牌、上圖，啟封密閉必須編制專門措施。

檢查情況：礦井均建立完善各項通風(fēng)設(shè)施日常檢查及維護(hù)制度，各處通風(fēng)設(shè)施完好可靠；防突風(fēng)門砌筑已按要求編制相關(guān)措施及設(shè)計，各項指標(biāo)滿足防突要求；廢棄巷道、采空區(qū)、盲巷和暫時不用的巷道已按規(guī)定進(jìn)行封閉；各回風(fēng)巷道均無控制風(fēng)流的設(shè)施；井下密閉已執(zhí)行掛牌管理，并在圖上體現(xiàn)相關(guān)位置，啟封密閉已編制有專門的啟封措施。

存在問題或隱患：無

4．礦井供風(fēng)量必須滿足所有采掘工作面及硐室的風(fēng)量要求，嚴(yán)禁超通風(fēng)能力生產(chǎn)，礦井主要通風(fēng)機(jī)必須滿足用風(fēng)需要，實現(xiàn)雙回路供電，并具備反風(fēng)功能；保證井下巷道斷面及高度符合要求，各用風(fēng)點的風(fēng)量充足、風(fēng)速符合規(guī)定。

檢查情況：礦井供風(fēng)量滿足井下用風(fēng)需求，無超通風(fēng)能力生產(chǎn)，主要通風(fēng)機(jī)滿足供風(fēng)需要，已實現(xiàn)雙風(fēng)機(jī)雙電源，具備反風(fēng)功能，且已對反風(fēng)設(shè)施進(jìn)行定期檢查；各用風(fēng)地點風(fēng)量充足，風(fēng)速符合規(guī)定。

存在問題或隱患：11014風(fēng)巷采面上出口往外約60米左右回風(fēng)斷面不足設(shè)計斷面的3/4。

5．掘進(jìn)工作面必須采用局部通風(fēng)機(jī)通風(fēng)或全風(fēng)壓通風(fēng)，局部通風(fēng)機(jī)及附屬設(shè)施的安裝要符合《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定，杜絕循環(huán)通風(fēng)；高瓦斯、煤與瓦斯突出礦井掘進(jìn)工作面必須實現(xiàn)“三專兩閉鎖”、“雙風(fēng)機(jī)雙電源”，并實現(xiàn)主、備風(fēng)機(jī)自動切換；局部通風(fēng)機(jī)要保持連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，不得隨意停開，并有專人負(fù)責(zé)，實行掛牌管理；臨時停工的地點不得停風(fēng)，否則必須切斷電源，設(shè)置柵欄，揭示警標(biāo)，禁止人員入內(nèi)；杜絕微風(fēng)和瓦斯超限作業(yè)。

檢查情況：目前礦井僅有11015風(fēng)巷為局部通風(fēng)機(jī)供風(fēng)，風(fēng)機(jī)安設(shè)、風(fēng)筒、防突風(fēng)門等符合規(guī)定，無循環(huán)風(fēng)，已實現(xiàn)“三專兩閉鎖”及“雙風(fēng)機(jī)雙電源”，主、副機(jī)能自動切換，并掛牌管理及專人負(fù)責(zé)，工作面無微風(fēng)及瓦斯超限作業(yè)現(xiàn)象。

存在問題或隱患：11015風(fēng)巷風(fēng)門以里風(fēng)筒有破口，漏風(fēng)未及時處理。

6．高瓦斯、煤與瓦斯突出礦井必須建立和完善瓦斯抽采系統(tǒng)，實施瓦斯抽采；瓦斯含量達(dá)到或超過8m/t的煤層（區(qū)域）、瓦斯壓力達(dá)到或超過0.74MP的煤層（區(qū)域）必須預(yù)抽煤層瓦斯，消除瓦斯隱患后，再安排采掘作業(yè)，預(yù)抽范圍和效果必須符合《煤礦瓦斯抽采指標(biāo)》的規(guī)定；水平延伸、采區(qū)接替要保證瓦斯預(yù)抽時間和整個抽采作業(yè)過程的安全技術(shù)要求。新建的煤與瓦斯突出礦井，瓦斯抽采系統(tǒng)必須在井筒揭穿煤層前安裝完畢并能正常使用。

檢查情況：礦井抽采系統(tǒng)完善，建有地面永久抽放系統(tǒng)，并滿足礦井安全生產(chǎn)需要；已按規(guī)定對瓦斯含量≥8m/t的煤層（區(qū)

3域）或瓦斯壓力≥0.74MP的煤層（區(qū)域）進(jìn)行抽放，且抽放效果符合規(guī)定。

存在問題或隱患：11014風(fēng)巷順層下行鉆孔未及時恢復(fù)抽放。7．要確保礦井瓦斯抽采與采掘布局協(xié)調(diào)、平衡，使采掘活動始終在抽采達(dá)標(biāo)的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行，煤層瓦斯抽采工作要做到超前勘察、超前規(guī)劃、超前設(shè)計、超前施工，確保煤層瓦斯預(yù)抽時間和預(yù)抽效果；礦井生產(chǎn)計劃的編制應(yīng)以礦井瓦斯抽采達(dá)標(biāo)煤量為限，計劃開采的煤量不得超過瓦斯抽采達(dá)標(biāo)的煤量；高瓦斯、煤與瓦斯突出礦井生產(chǎn)安排必須與瓦斯抽采達(dá)標(biāo)的煤量相匹配，保持生產(chǎn)準(zhǔn)備及回采煤量和抽采達(dá)標(biāo)煤量平衡。

檢查情況：礦井目前計劃回采的工作面只有11014采面，其11014采面已于年前全部抽采達(dá)標(biāo)；其它暫未計劃布置采掘活動。

存在問題或隱患：無

8．礦井必須做好抽采半徑、抽采孔徑、抽采負(fù)壓等瓦斯抽采參數(shù)的優(yōu)化工作，確保抽采區(qū)域不留空白帶；礦井要制定可靠的監(jiān)督保障機(jī)制，確保瓦斯抽采工程（鉆孔）按設(shè)計施工，確保工程量與封孔的真實性、有效性和可靠性。

檢查情況：抽采半徑及抽采孔徑均在礦井防突設(shè)計及各采掘工作面專項防突設(shè)計中明確，并符合規(guī)定；抽放負(fù)壓根據(jù)抽放時間及抽放濃度也及時調(diào)整，抽采區(qū)域無空白帶；制定有效的制度，施工期間嚴(yán)格按要求進(jìn)行驗收，以保證抽采工程的真實、有效及可靠性。

存在問題或隱患：無

9．加強(qiáng)瓦斯抽采系統(tǒng)的維護(hù)、管理，要有專門的設(shè)計、放水和檢測人員，每天對抽采系統(tǒng)進(jìn)行檢查維護(hù)，對放水裝置進(jìn)行放水，以增大抽采負(fù)壓，對抽采參數(shù)進(jìn)行檢測，及時掌握抽采濃度、流量、負(fù)壓等相關(guān)參數(shù)，對濃度低、流量小，抽采效果不好的抽采鉆孔要及時撤除，停止抽采，提高瓦斯抽采率。

檢查情況：均按要求編制設(shè)計，放水及檢測有專人每天落實，并將每天的觀測情況匯報到工區(qū)，已對抽放濃度低的鉆孔進(jìn)行控制抽放或撤除，確保了抽放效率。

存在問題或隱患：11093機(jī)巷水倉處放水器未及時放水。10．劃定為突出危險區(qū)域的礦井，必須進(jìn)行煤與瓦斯突出危險性鑒定或按煤與瓦斯突出礦井設(shè)計、管理；突出區(qū)域以外與突出礦井或發(fā)生過瓦斯動力現(xiàn)象礦井相鄰、開采同一構(gòu)造單元、相同煤層的礦井必須進(jìn)行煤與瓦斯突出危險性鑒定或按煤與瓦斯突出礦井設(shè)計、管理。

檢查情況：礦井已按要求進(jìn)行煤與瓦斯突出危險性鑒定，且各煤層已按突出煤層管理。

存在問題或隱患：無

11．突出礦井必須認(rèn)真按照《防突規(guī)定》的要求，編制礦井、采掘工作面專項防突設(shè)計，堅持區(qū)域防突措施先行、局部防突措施補(bǔ)充的原則。區(qū)域措施強(qiáng)制推行可保必保、應(yīng)抽盡抽。確保采掘工作做到不掘突出頭、不采突出面。

檢查情況：礦井及各采掘工作面均按《防突規(guī)定》的要求編制有專項防突設(shè)計，并執(zhí)行；區(qū)域措施以開采解放層為主，所有采掘工作面均消除突出危險且抽采達(dá)標(biāo)后再進(jìn)行采掘活動。

存在問題或隱患：無

12．突出礦井要優(yōu)先選擇開采保護(hù)層，要對保護(hù)層的保護(hù)效果進(jìn)行評價，同時抽采被保護(hù)層的瓦斯。過地質(zhì)構(gòu)造帶或揭煤必須按有突出危險性制定防突措施、揭煤設(shè)計，并嚴(yán)格執(zhí)行。

檢查情況：現(xiàn)開采的K1煤層作為上保護(hù)層開采，主要以掘抽放巷及在消除突出危險區(qū)域治理突出危險區(qū)域煤層瓦斯；過構(gòu)造或揭煤均按要求編制有專項設(shè)計及措施，且嚴(yán)格執(zhí)行。

存在問題或隱患：無

13．突出礦井必須做好區(qū)域消突評價和采掘工作面區(qū)域驗證，預(yù)抽后煤體殘余瓦斯壓力小于0.74MPa或煤體殘余瓦斯含量小于8m/t，嚴(yán)格執(zhí)行采掘工作面批掘制度，確保采掘工作在消突區(qū)域內(nèi)作業(yè)。

檢查情況：各采掘工作面均已按要求編制消突評價報告，并經(jīng)驗證后評價范圍內(nèi)煤體殘余瓦斯壓力均小于0.74MPa，煤體殘余瓦斯含量小于8m/t，已嚴(yán)格執(zhí)行考察批掘、采制度。

存在問題或隱患：無

14．突出礦井要做好瓦斯地質(zhì)與測量工作，及時編錄采掘工作面瓦斯地質(zhì)資料，采用物探與鉆探相結(jié)合的方法查明采掘工作面前方地質(zhì)情況，準(zhǔn)確掌握采掘前方瓦斯地質(zhì)情況，防止誤揭誤 33

穿突出煤層。

檢查情況：瓦斯地質(zhì)資料已及時更新，已嚴(yán)格使用物探及鉆探工作。

存在問題或隱患：無

15．突出礦井的采區(qū)必須設(shè)置采區(qū)避難所，掘進(jìn)工作面反向風(fēng)門外必須設(shè)置避難硐室。避難硐室與避難所的長度、寬度、高度符合要求，設(shè)置向外開啟的隔離門和與礦調(diào)度室直通的電話；安設(shè)供給空氣的設(shè)施，如果用壓縮空氣供風(fēng)時，設(shè)有減壓裝置和帶閥門控制的呼吸嘴；掘進(jìn)工作面放炮必須在避難所或避難硐室內(nèi)進(jìn)行。

檢查情況：已建有永久避難所，采掘工作面按規(guī)定設(shè)有安全設(shè)施，且符合相關(guān)要求。

存在問題或隱患：無

16．加強(qiáng)防突培訓(xùn)工作，突出礦井的區(qū)（隊）長、班組長、安全員、瓦檢員、打鉆工和防突員必須按《防突規(guī)定》進(jìn)行防突知識培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。

檢查情況：已按規(guī)定組織相關(guān)人員培訓(xùn)，并取得相關(guān)資格證書。存在問題或隱患：無

17．安全監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，傳感器數(shù)量充足，安裝位置正確，建立日常管理和維護(hù)、調(diào)校制度，實現(xiàn)安全監(jiān)控系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，報警及時，傳感器按規(guī)定時間進(jìn)行調(diào)校，監(jiān)控主機(jī)能顯示所有傳感器的信息，信息能真實反映監(jiān)測對象的數(shù)值或狀態(tài)。

檢查情況：監(jiān)控運(yùn)行穩(wěn)定，安裝、管理、調(diào)校、報警等符合規(guī)定，能實時監(jiān)測各地點真實情況。

存在問題或隱患：無

18．高瓦斯和突出礦井必須建立專門的瓦斯抽采和防突隊伍，按標(biāo)準(zhǔn)配足“一通三防”工程技術(shù)人員、專職瓦檢員、安全員、防突員；建立健全各崗位、各工種防突安全責(zé)任制。

檢查情況：專業(yè)隊伍及人員也按規(guī)定配足，安全責(zé)任制建立健全。

存在問題或隱患：無

19．制定四量平衡工作方案，建立健全四量平衡各項工作制度，落實四量平衡管理責(zé)任，將四量平衡列為煤礦安全例會的內(nèi)容定期分析研究，保障四量平衡工作所需的人力、財力和物力投入。

檢查情況：因企業(yè)計劃轉(zhuǎn)型，2016年無計劃掘進(jìn)工作，現(xiàn)計劃回采的采煤工作面沒量也于年前完全消除突出危險、抽采達(dá)標(biāo)。

存在問題或隱患：無

20．嚴(yán)格落實“十個嚴(yán)禁”、“十個防止”和“十個攻堅”等瓦斯治理攻堅措施、煤礦采掘計劃、生產(chǎn)計劃、采掘接替計劃、瓦斯治理規(guī)劃等相互銜接，部署合理，保證瓦斯治理時間充足。

檢查情況：已嚴(yán)格按相關(guān)要求制定計劃，目前公司所計劃回采的煤量已經(jīng)消除突出危險及抽采達(dá)標(biāo)。

存在問題或隱患：無

三、查出存在隱患或問題

1.11014風(fēng)巷采面上出口往外約60米左右回風(fēng)斷面不足設(shè)計斷面的3/4。

2.11015風(fēng)巷風(fēng)門以里風(fēng)筒有破口，漏風(fēng)未及時處理。

3．11014風(fēng)巷順層下行鉆孔未及時恢復(fù)抽放。4．11093機(jī)巷水倉處放水器未及時放水。

四、制定整改方案及措施

1．11014風(fēng)巷采面上出口往外約60米左右回風(fēng)斷面不足設(shè)計斷面的3/4。

整改時間： 4月30日前 整改落實人： 張青象 整改負(fù)責(zé)人： 周玉好

整改督促人： 曹業(yè)海 任啟爐

整改方案及措施：綜合隊及時將巷道內(nèi)清理徹底，保證回風(fēng)斷面滿足設(shè)計斷面的3/4。

2．11015風(fēng)巷風(fēng)門以里風(fēng)筒有破口，漏風(fēng)未及時處理。整改時間： 4月30日前 整改落實人： 汪林 整改負(fù)責(zé)人： 唐來輝

整改督促人： 曹業(yè)海 任啟爐

整改方案及措施：通防工區(qū)及時將有破口的風(fēng)筒進(jìn)行修補(bǔ)，10

嚴(yán)禁風(fēng)筒漏風(fēng)。

3．11014風(fēng)巷順層下行鉆孔未及時恢復(fù)抽放。整改時間： 5月5日前 整改落實人： 汪林 整改負(fù)責(zé)人： 唐來輝

整改督促人： 曹業(yè)海 任啟爐

整改方案及措施：通防工區(qū)及時將瓦斯管安裝到位，并對脫落的單孔進(jìn)行恢復(fù)連抽。

4．11093機(jī)巷水倉處放水器未及時放水。整改時間： 4月23日前 整改落實人： 汪林 整改負(fù)責(zé)人： 唐來輝

整改督促人： 曹業(yè)海 任啟爐

整改方案及措施：通防工區(qū)及時安排專人對11093機(jī)巷水倉處放水器進(jìn)行放水，杜絕管路積水影響抽放。

第四篇：38 貴州普安福安煤業(yè)有限公司工會制度

貴州普安福安煤業(yè)有限公司

工會制度匯編

二0一三年

目

錄

一、工會主席思想政治工作責(zé)任制 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃 1

二、工會會員管理制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃 1

三、計劃生育管理制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃 2

四、干部談心家訪制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

五、文明家庭考核制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

六、群監(jiān)網(wǎng)員工作制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

七、工會例會制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

八、民主管理制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

九、勞動競賽活動制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

十、計劃生育干部崗位職責(zé) 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

十一、隊務(wù)公開制度 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

十二、“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度

十三、“文明家庭”活動實施辦法 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

3 4 4 5 5 6 6 7 7 〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃

一、工會主席思想政治工作責(zé)任制

一、在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好群眾思想政治工作，充分發(fā)揮群眾的作用。

二、根據(jù)處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點，制定出群眾思想政治工作目標(biāo)、任務(wù)和措施，并負(fù)責(zé)實施。

三、配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”活動，組織開展競賽活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。

四、抓好本隊的民主管理工作，創(chuàng)造條件，開拓渠道，教育引導(dǎo)組織職工參與民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用。

五、做好家訪、談心工作，了解掌握本隊職工家庭生活狀況，關(guān)心群眾的生活疾苦，并及時向處工會反映情況，協(xié)助處工會做好困難職工的“送溫暖”工作。

六、抓好職工小家庭建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。

二、工會會員管理制度

1、所有職工包括合同制、臨時工，承認(rèn)工會章程，由本人申請志愿加入工會，并按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)交納會費(fèi)者，都有可成為工會會員，并登記入冊。

2、工會會員的權(quán)利：

（1）在工會的會議上參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心的一切問題的討論。

（2）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（3）工會會員或者代表大會有權(quán)撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。

（4）在合法權(quán)益受到侵犯時要求工會給予保護(hù)。

（5）享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

3、工會會員的義務(wù)：

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)國家安全法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)以及礦、隊安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。

（2）積極參加民主管理，努力完成處下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。

（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

（4）維護(hù)社會秩序，同危害礦山建設(shè)、發(fā)展的行為作斗爭。

（5）發(fā)揚(yáng)職工友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助，做到安全生產(chǎn)。

（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費(fèi)。

三、計劃生育管理制度

積極配合上級有關(guān)部門做好計劃生育方針、政策、會議精神的宣傳活動，并組織學(xué)習(xí)有關(guān)知識。

配合處計生委做好流動人口計劃生育管理工作。

按期向處計生委匯報本隊的計劃生育情況，并填寫有關(guān)的報表。

建立新婚登記冊，再婚登記冊，已婚育齡婦女采取節(jié)育措施登記冊。

各種登記以必須準(zhǔn)確，不準(zhǔn)虛報，有經(jīng)教育不改，私自違犯生育規(guī)定，必須給予處懲，情節(jié)嚴(yán)重的解除合同。

四、干部談心家訪制度

干部談心家訪是全面了解職工思想動態(tài)，做好深入細(xì)致的思想政治工作，理順職工情緒化解內(nèi)部矛盾，增強(qiáng)黨群、干群關(guān)系。執(zhí)行黨的群眾路線、政策的基本保證。

經(jīng)常深入群眾及時了解生產(chǎn)、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見，以確定談心家庭的對象和內(nèi)容。

每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。

談心、家訪要走到生產(chǎn)一線職工個別家庭面對面交談，切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關(guān)部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經(jīng)常家訪和慰問，對重點問題及時解決，真正體現(xiàn)到黨的溫暖。

五、文明家庭考核制

文明家庭成員必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守處紀(jì)礦規(guī)，遵守社會公共秩序和治安秩序，愛護(hù)公共設(shè)施和集體財產(chǎn)，不參與“六害”活動和封建迷信活動。

文明家庭要勤儉持家，杜絕鋪張浪費(fèi)，講究衛(wèi)生，協(xié)助親人搞好安全生產(chǎn)，主動幫助困難職工排憂解難，搞好計劃生育工作，家庭成員平等團(tuán)結(jié)，夫妻和睦、尊老愛幼。

在鄰里之間相互協(xié)助，相互團(tuán)結(jié)，促進(jìn)礦區(qū)精神文明建設(shè)健康發(fā)展。

積極參加社會公益事業(yè)，不斷提高家庭成員素質(zhì)，尊師重教，增加家庭文化建設(shè)投入，提高家庭生活質(zhì)量。

六、群監(jiān)網(wǎng)員工作制度

對群監(jiān)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于堅持原則，善于聯(lián)系群眾。

群監(jiān)網(wǎng)員要遵章守紀(jì)，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。

協(xié)助班組長對本班工人進(jìn)行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護(hù)和正確使用勞動保護(hù)設(shè)施，指導(dǎo)其按章作業(yè)。

對本班組生產(chǎn)的場所、活動區(qū)域進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素時，應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)或班組長匯報，并協(xié)助及時處理，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患且可能危及職工生命安全時，有權(quán)停止作業(yè)，組織職工立即撤離作業(yè)場所，發(fā)現(xiàn)設(shè)備事故險情或因工程質(zhì)量不好，可能危及安全時，有權(quán)建議停止作業(yè)，直到處理完畢。

參加本班組發(fā)生的事故調(diào)配處理工作，有權(quán)對事故責(zé)任提出處理意見。

每月進(jìn)行定期或不定期的安全檢查，（每月至少檢查4-5）并且認(rèn)真填寫記錄，進(jìn)行反饋。

七、工會例會制度

負(fù)責(zé)傳達(dá)黨的路線方針和政策，及處工會下達(dá)的各種文件精神，宣傳執(zhí)行勞動保護(hù)政策法規(guī)及本隊的各種規(guī)章制度。

每月中旬組織召開一次例會，所有隊工會成員群監(jiān)網(wǎng)員必須參加，做到人員、地點、內(nèi)容、記錄四落實，認(rèn)真分析總結(jié)所做的工作存在的問題和不足，安排布臵下月的工作。

按照《工會法》維護(hù)工會職能，維護(hù)職工合法權(quán)益，創(chuàng)造性的開展工會工作，增強(qiáng)、發(fā)揮、調(diào)動全體職工在生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性。

配合搞好處工會組織開展的各項活動。

八、民主管理制度

依照規(guī)定召開民主會議，組織職工參與本隊的民主決策。

每月召開一次民主管理會議，組織職工參加民主評議解決職工工資發(fā)放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。

搞好隊務(wù)公開工作，將所有公開的內(nèi)容公布于眾接受職工監(jiān)督。

配合隊領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)職工安全教育培訓(xùn)，提高自主保安能力。

認(rèn)真開展“合理化建設(shè)，小改小革，修舊制度”活動，按照處創(chuàng)新目標(biāo)計劃分解任務(wù)，進(jìn)行再分解，分解到班組個人，對開展好的班組給予重獎，開展不好的班給予重罰。

九、勞動競賽活動制度

發(fā)動廣大員工群眾，立足崗位，廣泛開展，“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動競賽活動。

通過班組“五比”活動，確定本“五好”班組，實行每月考核評出一個優(yōu)秀班組，并實行獎勵?！昂侠砘ㄗh、小改小革、修舊 利廢”等項目，各班組或個人先報工會，由隊領(lǐng)導(dǎo)審核再報處工會給予獎勵。

“五比”活動每月評比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報2-3項，各個生產(chǎn)班組不參加評比或不上報者，一律取消每月或年終的優(yōu)勝評比，并進(jìn)行處罰。

十、計劃生育干部崗位職責(zé)

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家有關(guān)計劃生育方針政策法規(guī)，抓好本隊流動人口計劃生育工作。

經(jīng)常深入職工家庭宣傳計劃生育方針.政策.規(guī)定.宣傳形成靈活多樣。

認(rèn)真做好本隊每季生育指標(biāo)的申報工作，嚴(yán)格按照政策辦事，對二胎的核戶工作和民族.年齡.間隔等不符合條件的不能上報.杜絕計劃外生育。

做好本隊計劃生育統(tǒng)計工作，每月按時上報統(tǒng)計報表，對全隊工作年初計劃.年底有總結(jié)。

經(jīng)常向處工會匯報工作.提供信息.起到有力的助手作用。

十一、隊務(wù)公開制度

為了增加隊管理的透明度，使廣大職工對隊里各項工作更加了解特制定本制度。

每月由核算員將本隊的材料費(fèi)用.工資.獎金分配情況.作出明細(xì)帳.并進(jìn)行上墻公布。

每季度工會組織將會費(fèi)收支情況.做出明細(xì)表進(jìn)行公布。

各項費(fèi)用必須真實.不得虛報、假報、不得出現(xiàn)隱瞞不報等現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)造假現(xiàn)象，將給予直接負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處罰，并給予隊長、書記嚴(yán)重處罰。

為了加強(qiáng)隊的管理，增加透明度，職工要認(rèn)真監(jiān)督。

十二、“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度

考核單位每月不定期必須組織家庭成員學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策。

有下列情況之一者不得隱瞞，向上級部門進(jìn)行匯報。

（1）、家庭成員有賭博，提供賭資、賭具和場所者。

（2）、家庭成員有吸毒、販毒、傳播淫穢物品者。

（3）、家庭成員傳播與政策相悖的言論者。

（4）、家庭成員參與邪教組織者。

3、考核單位每月進(jìn)行一次家訪，摸清每位成員學(xué)習(xí)生活等情況，每季度進(jìn)行一次匯總，并向上級部門進(jìn)行匯報。

十三、“文明家庭”活動實施辦法

1、隊成立“文明家庭”創(chuàng)建活動考核領(lǐng)導(dǎo)小組，書記隊長全面負(fù)責(zé)，工會主席負(fù)責(zé)日常工作，各成員相互配合，共同作好“文明家庭”創(chuàng)建活動工作。

2、制定有關(guān)“文明家庭”創(chuàng)建活動的制度、牌板（公開欄）、臺帳及檔案，作到底數(shù)清，情況明。

3、實行“文明家庭”創(chuàng)建工作考核公開制，作到一季度一考核，一季度一公開。

4、制定隊“文明家庭”戒賭戒黃匯報制度，按照處“文明家庭”考核細(xì)則六項內(nèi)容，認(rèn)真考核，對存在的問題及時落實解決，出現(xiàn)重大問題應(yīng)向隊有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和上級部門進(jìn)行匯報。

5、負(fù)責(zé)“文明家庭”創(chuàng)建日常工作的負(fù)責(zé)人，作好推薦“創(chuàng)建戶”和“星級戶”的統(tǒng)計工作，對有突出貢獻(xiàn)的“文明家庭”作好升級上報工作。

6、本隊參與考核驗收的“文明家庭”成員，要事實求實，不得打人情分，弄虛作假，違者給予50元罰款。

7、積極配合處工會“文明家庭”驗收小組作好每季度的驗收工作。

第五篇：亨元煤業(yè)有限公司工會上半年工作總結(jié)

亨元煤業(yè)有限公司2012年上半年

工會工作總結(jié)

進(jìn)入2012年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在基層干部職工的大力支持與配合下，我公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)，全面落實依靠方針，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，取得了一定的成績。以下是上半年工會工作總結(jié)：

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高干部職工綜合素質(zhì)

我公司工會以全面貫徹落實全總十五大會議精神為載體，緊緊圍繞公司全年安全穩(wěn)定“雙零”目標(biāo)、結(jié)合工會自身特點，積極配合安全監(jiān)察部門開展2012年煤礦工作人員全員培訓(xùn)，在提升廣大干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，重點抓好了《勞動法》和《工會法》的宣傳教育工作，積極引導(dǎo)職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)職工的大局觀，在公司停產(chǎn)階段營造了健康、向上、團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定的良好氛圍。

二、參與企業(yè)建設(shè)，切實發(fā)揮橋梁紐帶作用

我公司工會積極參與各項企業(yè)建設(shè)工作，堅持穩(wěn)定與發(fā)展的原則，切實發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)

展方向，樹立危機(jī)意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、加強(qiáng)民主管理，積極完善工會管理制度

今年上半年，我公司工會嚴(yán)格按照《工會法》、《中國工會章程》以及上級部門的相關(guān)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)了對工會工作的制度化管理。同時，我們以上級相關(guān)文件及精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步明確了廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)思想，對于公司內(nèi)的大事要事，本著全員參與，民主監(jiān)督的原則，使廠務(wù)公開和會務(wù)公開工作有了新突破，新進(jìn)展，為公司今后的持續(xù)健康發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

四、開展勞動競賽，夯實安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)

我公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，在兄弟部室的配合下，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著 “內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

五、加強(qiáng)文化建設(shè)，豐富干部職工文化生活

進(jìn)一步發(fā)揮工會組織的特色優(yōu)勢，有針對性的開展豐富多彩，喜聞樂見的文體健身活動，不斷豐富職工的精神文化生活。在“紅五月”勞動知識競賽中，我公司600余名員工參加，極大的提升了公司職工的學(xué)習(xí)熱情。同時，我公司還積極選派人員聯(lián)合壽陽縣公司參加市公司舉辦的春季職工運(yùn)動會，廣播體操比賽中榮獲團(tuán)體第三名。

六、落實“關(guān)心”二字，加強(qiáng)職工健康保障建設(shè)

關(guān)注職工的身體健康，組織職工按時體檢，讓職工定期了解自己的身體健康狀況，做到及早保健、及早發(fā)現(xiàn)，及早治療。

關(guān)心職工的日常生活，真心真意為廣大職工辦好事、辦實事，熱情為廣大職工排憂解難。對因工傷、疾病導(dǎo)致生活困難的員工做好慰問工作。上半年工會共協(xié)助職工辦理婚喪事5起。加大職工福利的發(fā)放力度，按照年、季、月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為井下、井上員工發(fā)放各類生活用品2500余套（件）。時刻把職工的冷暖掛到心頭，把組織的溫暖送到職工的心里，切實做到職工的貼心人。

七、工會下半年的工作思路

1、進(jìn)一步加強(qiáng)工會制度建設(shè)，依法規(guī)范工會自身行為，提高工會工作的規(guī)范化。以公司安全生產(chǎn)為大局，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性，扎扎實實推進(jìn)工會工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。

2、進(jìn)一步完善職工代表大會制度，推進(jìn)民主管理再上新臺階。

3、把安全生產(chǎn)、職工勞動保護(hù)工作當(dāng)做一切工作中的重中之重，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)制度建設(shè)，繃緊安全生產(chǎn)弦，筑牢安全生產(chǎn)的“第一道防線”，切實維護(hù)職工的生命安全和職業(yè)健康。

4、有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，增強(qiáng)職工的業(yè)務(wù)技能，倡導(dǎo)企業(yè)共建共享，發(fā)揮工會組織能力，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、成本遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展活動。

5、認(rèn)真做好企業(yè)青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，打造充滿活力的工會組織團(tuán)體。

6、發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用，拓寬渠道、加強(qiáng)溝通，堅持以人為本，關(guān)心職工生活，營造溫馨環(huán)境；

7、關(guān)心職工生活，努力為職工辦實事、好事，深入一線職工群眾，傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求。認(rèn)真維護(hù)好女職工的特殊權(quán)益，做好女職工工作。情系職工，深入開展困難職工、患病職工、退休職工的慰問工作。

總之，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和廣大職工的積極參與下，我公司上半年的工會工作取得了一定的成績，但是，我們也應(yīng)看到工作上存在的問題與不足，需要我們在接下來的工作中不斷的完善與

提高。這些，有待于我們在今后的工作中不斷摸索，不斷完善。我們堅信，企業(yè)只要在上級工會、紀(jì)委的工作指導(dǎo)下，在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，逐步提高民主管理水平，亨元煤業(yè)一定能成為集原煤生產(chǎn)、洗選加工、瓦斯發(fā)電、鐵路專銷為一體的新型高效的現(xiàn)代化礦井！

山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)壽陽亨元煤業(yè)有限公司

二〇一二年七月十日