第一篇：建立考核激勵機(jī)制強(qiáng)化公安隊伍建設(shè)

建立考核激勵機(jī)制 強(qiáng)化公安隊伍建設(shè)

我國已進(jìn)入全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新的發(fā)展階段。在新的形勢下，公安機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)的任務(wù)越來越重，隊伍建設(shè)的要求越來越高，迫切需要建立一套完備的考核激勵機(jī)制，解決當(dāng)前工作中“干與不干一個樣，干多干少一個樣”的問題，進(jìn)一步形成競爭、擇優(yōu)的環(huán)境和氛圍。這既是適應(yīng)新形勢、新任務(wù)發(fā)展變化，不斷提高隊伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑，也是事關(guān)公安工作全局、著眼于隊伍長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略措施。因此，建立“立警為公，執(zhí)法為民”為基本點的考核激勵機(jī)制必須從以下幾個方面入手。

一、抓住核心，把握重點，準(zhǔn)確、科學(xué)地構(gòu)筑考核激勵機(jī)制平臺

公安機(jī)關(guān)的考核激勵機(jī)制建設(shè)是公安隊伍建設(shè)的重要手段之一，對調(diào)動和激發(fā)廣大民警的工作積極性和主動性起著極其重要的作用?？茖W(xué)地設(shè)定考核內(nèi)容事關(guān)機(jī)制運作成敗的關(guān)鍵，它直接關(guān)系著考核的目的和質(zhì)量。過去，公安機(jī)關(guān)也實行過目標(biāo)管理和日?？己?。但是，考核的內(nèi)容不夠具體，不夠規(guī)范，效果也不夠明顯。因此，從目前我市公安機(jī)關(guān)的實際出發(fā)，民警考核主要應(yīng)以履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，全面概括民警工作的基本情況，主要包括“五個意識”即大局意識、政治意識、憂患意識、群眾意識、法治意識。具體表現(xiàn)在德、能、勤、績四個方面。德的核心是公，即立警為公，執(zhí)法為民，并有全面服務(wù)小康社會，擔(dān)負(fù)起“三大使命”重任的堅定信念。能，主要是指民警是否有勝任本職工作的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和工作能力。能的關(guān)鍵在于干，只有在“干”這個試金石上檢驗一番，才能有所鑒別，有所共識。勤，主要是指民警的工作態(tài)度和辦事效率，它體現(xiàn)了民警的事業(yè)心和責(zé)任感。勤的要害是實，就是為黨、國家和公安事業(yè)盡心盡力、勤勤懇懇辦實事，全心全意為人民服務(wù)。績，就是指民警的工作實績，指工作的數(shù)量、質(zhì)量和貢獻(xiàn)?？兊膶嵸|(zhì)是真，即工作中努力取得的真實功績和成果。要想對民警的德、能、勤、績四個方面實施全面的考核，就要從制訂和完善科學(xué)、完整的績效標(biāo)準(zhǔn)入手，在制訂民警績效標(biāo)準(zhǔn)時必須牢牢把握績效標(biāo)準(zhǔn)的“六性”：

一是績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮規(guī)范性?？冃?biāo)準(zhǔn)要基于工作來確定，而不能根據(jù)民警個人的狀況定立，因為執(zhí)法、執(zhí)勤工作往往是單

一、固定的，而民警是千差萬別的。因此，制訂績效標(biāo)準(zhǔn)前應(yīng)明確目標(biāo)單位和民警的職能范圍。目前，我市公安機(jī)關(guān)正面臨著機(jī)構(gòu)改革，我們要以這次機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，首先摸清各警種、部門的職能，然后確定履行這些職能的機(jī)構(gòu)，同時定編、定員、定責(zé)、最后定任務(wù)，并形成方案、制度，使績效考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化、制度化。二是績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮全局性?！安恢\全局者不足以謀一隅”，在制訂績效考核標(biāo)準(zhǔn)時，要堅持整體意識和“一盤棋”思想，按照整體優(yōu)化原則，把公安機(jī)關(guān)這個整體的各部門、各層次、各要素有機(jī)聯(lián)系起來，既要注意各部門的利益和特點，更要注意整體的作用和效果，要從長計議，從整體計議，確保公安機(jī)關(guān)從全局上整體推進(jìn)。三是績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮社會性。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”是《孫子兵法》的精髓，是古今中外軍事家一致共認(rèn)的軍事思想。制定公安工作目標(biāo)，也要做到“知己知彼”，要掌握社會治安情況、公安工作情況以及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、民族、宗教等方面的情況，要對形勢做客觀冷靜的分析，對過去的工作做客觀的評估，對今后的形勢做符合邏輯的預(yù)測。四是績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮實踐性。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在制訂績效考核標(biāo)準(zhǔn)時，不應(yīng)由上級公安機(jī)關(guān)閉門造車，必須進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查；必須對來自各方面的信息進(jìn)行“去偽存真，去粗取精”的篩選提煉；必須經(jīng)過“從群眾中來，到群眾中去”自下而上，自上而下的民主決策和實踐過程。只有這樣才能避免目標(biāo)項目失之偏頗、不得要領(lǐng)的問題，才能防止產(chǎn)生好高騖遠(yuǎn)、不求實際或拓手可及、鼠目寸光的考核標(biāo)準(zhǔn)。五是績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮可操作性。我們制訂績效考核標(biāo)準(zhǔn)，最終目的是要去實踐它、運用它，因此，制訂的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，必須便于檢查、考核、評比，必須堅持標(biāo)準(zhǔn)，保持考核、評比的可比性和可衡量性。并且，要為民警提供努力的方向，這個方向必須一目了然，而且有數(shù)量和質(zhì)量兩個方向要求。六是績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮時間性。任何事物是處在不斷的發(fā)展變化之中，績效考核工作也必須始終遵守這一規(guī)律，要經(jīng)歷實踐——理論——再實踐的過程，尤其是績效標(biāo)準(zhǔn)必須與時俱進(jìn)，凡是與實際不符的要不斷予以修訂使之不斷完善。

二、結(jié)合實際，綜合施策，靈活、多樣地運用考核方法和手段

考核激勵機(jī)制是一項系統(tǒng)工程，包括許多方面，涉及諸多環(huán)節(jié)，尤其是在公安機(jī)關(guān)內(nèi)部予以實施，必須運用科學(xué)的考核方法，實行立體構(gòu)筑，多路推進(jìn)，才能達(dá)到預(yù)期目的。在考核的方法上，必須按照考核要素對民警采取切合實際的考核方式和手段。因為科學(xué)的考核方法，不僅是客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地對民警做出評價，也是真正使考核目的、內(nèi)容、效果得以實現(xiàn)的根本保證。要提高考評質(zhì)量、保證考評結(jié)果客觀公正，具體要抓好“五個環(huán)節(jié)”：

一是要建立健全考核機(jī)構(gòu)，不斷提高考核人員的素質(zhì)。各級公安機(jī)關(guān)應(yīng)成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為總負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)小組或委員會，抽調(diào)一定量的精干人員組成具體辦事機(jī)構(gòu)，及時研究解決考核中遇到的問題，為考核工作提供組織保證。同時，樹立人本理念，對考核人員，一方面，在抽調(diào)時要選政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)良好的人員；另一方面，要通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、交流和總結(jié)等方式，不斷使他們的考評業(yè)務(wù)技能和水平，增強(qiáng)他們的鑒別力，豐富考核人員的考評經(jīng)驗，并把考評作為一項新的公安工作來對待，把他們逐步培養(yǎng)成精通考評業(yè)務(wù)的專門人才。二是要始終堅持公開、公正原則，防止“暗箱操作”。在考核過程中，要做到宜簡不宜繁，重點是處理好考隊伍與考業(yè)務(wù)、考工作結(jié)果與考工作過程、考日常工作與考中心工作，立足定量與定性有機(jī)結(jié)合的問題。凡是涉及到的考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核方式及考核結(jié)果等一律予以公開，要實行“陽光作業(yè)”，接受民警的評議和監(jiān)督，以公開求公正，以公正定結(jié)果。三是要加強(qiáng)考評監(jiān)督，嚴(yán)格考評紀(jì)律。在考核過程中，自始自終要注意加強(qiáng)對考核工作的監(jiān)督，加大對考核工作全方位、全過程的監(jiān)督力度。同時，一方面，要嚴(yán)格執(zhí)行考核工作的各項紀(jì)律和制度規(guī)定，對那些弄虛作假、欺上瞞下或以其他不正當(dāng)手段獲取考核分?jǐn)?shù)等行為和現(xiàn)象，要堅決嚴(yán)肅查處，予以從重處罰，要使其感到得不償失，不敢也不愿再觸“高壓線”；另一方面，對考核中違犯考核紀(jì)律的考核人員也要堅決查處，決不手軟。四是要堅持考核申訴和復(fù)議制度，確?？己私Y(jié)果的客觀性。在考核過程中，要允許被考核單位和民警對考核結(jié)果提出異議，對考核結(jié)果有疑問者，可以提出申訴申請，提請復(fù)核復(fù)查，使考核中的一些偏差能夠得到有效的預(yù)防和糾正，從而在一定程度上保證考核結(jié)果的客觀公正和考核質(zhì)量的不斷提高。五是要實行網(wǎng)上考核，提高工作效率。在考評過程中，要充分利用公安局域網(wǎng)絡(luò)資源，逐步建立和實行網(wǎng)絡(luò)考核新機(jī)制，實行網(wǎng)上考核，網(wǎng)上記分，網(wǎng)上通報結(jié)果，既提高考評工作的效率，又能夠在盡可能大的程度上避免人為的主觀隨意性，增強(qiáng)考評結(jié)果的客觀公正和可信程度。

三、依據(jù)結(jié)果，注重實效，公開、公平、公正地牢固樹立獎懲也是管理的人本理念

考核激勵機(jī)制的建立是推進(jìn)公安隊伍管理從“應(yīng)急式管理”向“長效管理”、從“粗放式管理”向“制度管理”轉(zhuǎn)變的重要途徑和必由之路。考核結(jié)果的正確運用不僅是這種機(jī)制得以強(qiáng)勢推進(jìn)的有力保障，也是衡量民警工作實績的重要依據(jù)。我們在制定和實施考核激勵機(jī)制的工作中，要賞罰兌現(xiàn)，始終堅持把考核的結(jié)果與民警的經(jīng)濟(jì)利益、政治榮譽、晉升晉級和實行離崗培訓(xùn)、試崗待崗、誡免談話、末位調(diào)整、辭退等制度緊密結(jié)合起來，使之真正成為衡量民警價值的重要杠桿。從而使各級公安機(jī)關(guān)和廣大民警 “無須揚鞭自奮蹄”，形成一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的環(huán)境。在具體工作上著力于“三個掛鉤”：

一是考核結(jié)果與從優(yōu)待警直接掛鉤。一方面對于工作勤奮、取得較好成績的民警，要在工資獎金、公共福利上給予傾斜，并適時組織他們外出休養(yǎng)，學(xué)習(xí)進(jìn)修；另一方面。要對績效考核位居前列的單位和個人作為先進(jìn)單位和個人進(jìn)行表彰獎勵，在年終各項先進(jìn)評比中予以優(yōu)先考慮，使他們真正感受到政治榮譽，感受到自己工作得到了肯定，并且得到了回報。二是考核結(jié)果與干部提拔直接掛鉤。要將考核結(jié)果作為民警提拔、任用的重要依據(jù)，進(jìn)一步“人適其事，事得其人”，讓民警心服口服，使民警明確努力方向，增強(qiáng)在位思進(jìn)、奮發(fā)向上、競爭意識和居安思危意識，不斷激發(fā)公安隊伍的生機(jī)與活力。特別是要抓住市公安局今年即將進(jìn)行的機(jī)構(gòu)改革和“雙聘”工作的契機(jī)，大膽改革，提拔和任用一大批素質(zhì)高、貢獻(xiàn)大、能力強(qiáng)的干部，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機(jī)制，從而搞活干部人事制度，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍素質(zhì)，狠剎選人用人上的不正之風(fēng)，使廣大民警趕有目標(biāo)，干有勁頭。三是考核結(jié)果與末位分離培訓(xùn)直接掛鉤。目前，全國有一些公安局之所以被樹為全國公安系統(tǒng)的先進(jìn)典型且十幾年、幾十年紅旗不倒，一個重要原因就是把實施考核激勵機(jī)制融入到隊伍管理之中，通過科學(xué)的考核每年都淘汰一批素質(zhì)低下、績效較差不能勝任公安工作的人員，進(jìn)行內(nèi)部的“自主代謝”。我們公安機(jī)關(guān)也要借鑒他們的經(jīng)驗，打破“評優(yōu)不評差”的習(xí)慣，不但要認(rèn)真評出差的單位或者民警，而且要對考核名次居后的單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考核名次居后的民警進(jìn)行離崗培訓(xùn)，待培訓(xùn)考核合格后再上崗，再不合格的直至工作調(diào)整、辭退?？傊?，公安機(jī)關(guān)的考核激勵機(jī)制建設(shè)是一個新生事物，要起到振奮警心、綱舉目張的作用，必須不斷進(jìn)行思維革命，在實效上有所跨越和突破，才能更加貼近實戰(zhàn)，貼近隊伍的實際達(dá)到最佳效果。

第二篇：建立考核激勵機(jī)制強(qiáng)化公安隊伍建設(shè)

建立考核激勵機(jī)制強(qiáng)化公安隊伍建設(shè)

建立考核激勵機(jī)制 強(qiáng)化公安隊伍建設(shè)

我國已進(jìn)入全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新的發(fā)展階段。在新的形勢下，公安機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)的任務(wù)越來越重，隊伍建設(shè)的要求越來越高，迫切需要建立一套完備的考核激勵機(jī)制，解決當(dāng)前工作中“干與不干一個樣，干多干少一個樣”的問題，進(jìn)一步形成競爭、擇優(yōu)的環(huán)境和氛圍。這既是適應(yīng)新形勢、新任務(wù)發(fā)展變化，不斷提高隊伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的根本途徑，也是事關(guān)公安工作全局、著眼于隊伍長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略措施。因此，建立“立警為公，執(zhí)法為民”為基本點的考核激勵機(jī)制必須從以下幾個方面入手。

一、抓住核心，把握重點，準(zhǔn)確、科學(xué)地構(gòu)筑考核激勵機(jī)制平臺

公安機(jī)關(guān)的考核激勵機(jī)制建設(shè)是公安隊伍建設(shè)的重要手段之一，對調(diào)動和激發(fā)廣大民警的工作積極性和主動性起著極其重要的作用?？茖W(xué)地設(shè)定考核內(nèi)容事關(guān)機(jī)制運作成敗的關(guān)鍵，它直接關(guān)系著考核的目的和質(zhì)量。過去，公安機(jī)關(guān)也實行過目標(biāo)管理和日常考核。但是，考核的內(nèi)容不夠具體，不夠規(guī)范，效果也不夠明顯。因此，從目前我市公安機(jī)關(guān)的實際出發(fā)，民警考核主要應(yīng)以履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，全面概括民警工作的基本情況，主要包括“五個意識”即大局意識、政治意識、憂患意識、群眾意識、法治意識。具體表現(xiàn)在德、能、勤、績四個方面。德的核心是公，即立警為公，執(zhí)法為民，并有全面服務(wù)小康社會，擔(dān)負(fù)起“三大使命”重任的堅定信念。能，主要是指民警是否有勝任本職工作的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和工作能力。能的關(guān)鍵在于干，只有在“干”這個試金石上檢驗一番，才能有所鑒別，有所共識。勤，主要是指民警的工作態(tài)度和辦事效率，它體現(xiàn)了民警的事業(yè)心和責(zé)任感。勤的要害是實，就是為黨、國家和公安事業(yè)盡心盡力、勤勤懇懇辦實事，全心全意為人民服務(wù)?？?，就是指民警的工作實績，指工作的數(shù)量、質(zhì)量和貢獻(xiàn)?？兊膶嵸|(zhì)是真，即工作中努力取得的真實功績和成果。要想對民警的德、能、勤、績四個方面實施全面的考核，就要從制訂和完善科學(xué)、完整的績效標(biāo)準(zhǔn)入手，在制訂民警績效標(biāo)準(zhǔn)時必須牢牢把握績效標(biāo)準(zhǔn)的“六性”：

一是績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮規(guī)范性?？冃?biāo)準(zhǔn)要基于工作來確定，而不能根據(jù)民警個人的狀況定立，因為執(zhí)法、執(zhí)勤工作往往是單

一、固定的，而民警是千差萬別的。因此，制訂績效標(biāo)準(zhǔn)前應(yīng)明確目標(biāo)單位和民警的職能范圍。目前，我市公安機(jī)關(guān)正面臨著機(jī)構(gòu)改革，我們要以這次機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，首先摸清各警種、部門的職能，然后確定履行這些職能的機(jī)構(gòu)，同時定編、定員、定責(zé)、最后定任務(wù)，并形成方案、制度，使績效考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化、制度化。二是績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮全局性?！安恢\全局者不足以謀一隅”，在制訂績效考核標(biāo)準(zhǔn)時，要堅持整體意識和“一盤棋”思想，按照整體優(yōu)化原則，把公安機(jī)關(guān)這個整體的各部門、各層次、各要素有機(jī)聯(lián)系起來，既要注意各部門的利益和特點，更要注意整體的作用和效果，要從長計議，從整體計議，確保公安機(jī)關(guān)從全局上整體推進(jìn)。三是績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮社會性?！爸褐?，百戰(zhàn)不殆”是《孫子兵法》的精髓，是古今中外軍事家一致共認(rèn)的軍事思想。制定公安工作目標(biāo)，也要做到“知己知彼”，要掌握社會治安情況、公安工作情況以及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、民族、宗教等方面的情況，要對形勢做客觀冷靜的分析，對過去的工作做客觀的評估，對今后的形勢做符合邏輯的預(yù)測。四是績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮實踐性。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在制訂績效考核標(biāo)準(zhǔn)時，不應(yīng)由上級公安機(jī)關(guān)閉門造車，必須進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查；必須對來自各方面的信息進(jìn)行“去偽存真，去粗取精”的篩選提煉；必須經(jīng)過“從群眾中來，到群眾中去”自下而上，自上而下的民主決策和實踐過程。只有這樣才能避免目標(biāo)項目失之偏頗、不得要領(lǐng)的問題，才能防止產(chǎn)生好高騖遠(yuǎn)、不求實際或拓手可及、鼠目寸光的考核標(biāo)準(zhǔn)。五是績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮可操作性。我們制訂績效考核標(biāo)準(zhǔn)，最終目的是要去實踐它、運用它，因此，制訂的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，必須便于檢查、考核、評比，必須堅持標(biāo)準(zhǔn)，保持考核、評比的可比性和可衡量性。并且，要為民警提供努力的方向，這個方向必須一目了然，而且有數(shù)量和質(zhì)量兩個方向要求。六是績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮時間性。任何事物是處在不斷的發(fā)展變化之中，績效考核工作也必須始終遵守這一規(guī)律，要經(jīng)歷實踐——理論——再實踐的過程，尤其是績效標(biāo)準(zhǔn)必須與時俱進(jìn)，凡是與實際不符的要不斷予以修訂使之不斷完善。

二、結(jié)合實際，綜合施策，靈活、多樣地運用考核方法和手段

考核激勵機(jī)制是一項系統(tǒng)工程，包括許多方面，涉及諸多環(huán)節(jié)，尤其是在公安機(jī)關(guān)內(nèi)部予以實施，必須運用科學(xué)的考核方法，實行立體構(gòu)筑，多路推進(jìn)，才能達(dá)到預(yù)期目的。在考核的方法上，必須按照考核要素對民警采取切合實際的考核方式和手段。因為科學(xué)的考核方法，不僅是客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地對民警做出評價，也是真正使考核目的、內(nèi)容、效果得以實現(xiàn)的根本保證。要提高考評質(zhì)量、保證考評結(jié)果客觀公正，具體要抓好“五個環(huán)節(jié)”：

一是要建立健全考核機(jī)構(gòu)，不斷提高考核人員的素質(zhì)。各級公安機(jī)關(guān)應(yīng)成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為總負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)小組或委員會，抽調(diào)一定量的精干人員組成具體辦事機(jī)構(gòu)，及時研究解決考核中遇到的問題，為考核工作提供組織保證。同時，樹立人本理念，對考核人員，一方面，在抽調(diào)時要選政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)良好的人員；另一方面，要通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、交流和總結(jié)等方式，不斷使他們的考評業(yè)務(wù)技能和水平，增強(qiáng)他們的鑒別力，豐富考核人員的考評經(jīng)驗，并把考評作為一項新的公安工作來對待，把他們逐步培養(yǎng)成精通考評業(yè)務(wù)的專門人才。二是要始終堅持公開、公正原則，防止“暗箱操作”。在考核過程中，要做到宜簡不宜繁，重點是處理好考隊伍與考業(yè)務(wù)、考工作結(jié)果與考工作過程、考日常工作與考中心工作，立足定量與定性有機(jī)結(jié)合的問題。凡是涉及到的考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核方式及考核結(jié)果等一律予以公開，要實行“陽光作業(yè)”，接受民警的評議和監(jiān)督，以公開求公正，以公正定結(jié)果。三是要加強(qiáng)考評監(jiān)督，嚴(yán)格考評紀(jì)律。在考核過程中，自始自終要注意加強(qiáng)對考核工作的監(jiān)督，加大對考核工作全方位、全過程的監(jiān)督力度。同時，一方面，要嚴(yán)格執(zhí)行考核工作的各項紀(jì)律和制度規(guī)定，對那些弄虛作假、欺上瞞下或以其他不正當(dāng)手段獲取考核分?jǐn)?shù)等行為和現(xiàn)象，要堅決嚴(yán)肅查處，予以從重處罰，要使其感到得不償失，不敢也不愿再觸“高壓線”；另一方面，對考核中違犯考核紀(jì)律的考核人員也要堅決查處，決不手軟。四是要堅持考核申訴和復(fù)議制度，確?？己私Y(jié)果的客觀性。在考核過程中，要允許被考核單位和民警對考核結(jié)果提出異議，對考核結(jié)果有疑問者，可以提出申訴申請，提請復(fù)核復(fù)查，使考核中的一些偏差能夠得到有效的預(yù)防和糾正，從而在一定程度上保證考核結(jié)果的客觀公正和考核質(zhì)量的不斷提高。五是要實行網(wǎng)上考核，提高工作效率。在考評過程中，要充分利用公安局域網(wǎng)絡(luò)資源，逐步建立和實行網(wǎng)絡(luò)考核新機(jī)制，實行網(wǎng)上考核，網(wǎng)上記分，網(wǎng)上通報結(jié)果，既提高考評工作的效率，又能夠在盡可能大的程度上避免人為的主觀隨意性，增強(qiáng)考評結(jié)果的客觀公正和可信程度。

三、依據(jù)結(jié)果，注重實效，公開、公平、公正地牢固樹立獎懲也是管理的人本理念

考核激勵機(jī)制的建立是推進(jìn)公安隊伍管理從“應(yīng)急式管理”向“長效管理”、從“粗放式管理”向“制度管理”轉(zhuǎn)變的重要途徑和必由之路?？己私Y(jié)果的正確運用不僅是這種機(jī)制得以強(qiáng)勢推進(jìn)的有力保障，也是衡量民警工作實績的重要依據(jù)。我們在制定和實施考核激勵機(jī)制的工作中，要賞罰兌現(xiàn)，始終堅持把考核的結(jié)果與民警的經(jīng)濟(jì)利益、政治榮譽、晉升晉級和實行離崗培訓(xùn)、試崗待崗、誡免談話、末位調(diào)整、辭退等制度緊密結(jié)合起來，使之真正成為衡量民警價值的重要杠桿。從而使各級公安機(jī)關(guān)和廣大民警 “無須揚鞭自奮蹄”，形成一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的環(huán)境。在具體工作上著力于“三個掛鉤”：

一是考核結(jié)果與從優(yōu)待警直接掛鉤。一方面對于工作勤奮、取得較好成績的民警，要在工資獎金、公共福利上給予傾斜，并適時組織他們外出休養(yǎng)，學(xué)習(xí)進(jìn)修；另一方面。要對績效考核位居前列的單位和個人作為先進(jìn)單位和個人進(jìn)行表彰獎勵，在年終各項先進(jìn)評比中予以優(yōu)先考慮，使他們真正感受到政治榮譽，感受到自己工作得到了肯定，并且得到了回報。二是考核結(jié)果與干部提拔直接掛鉤。要將考核結(jié)果作為民警提拔、任用的重要依據(jù)，進(jìn)一步“人適其事，事得其人”，讓民警心服口服，使民警明確努力方向，增強(qiáng)在位思進(jìn)、奮發(fā)向上、競爭意識和居安思危意識，不斷激發(fā)公安隊伍的生機(jī)與活力。特別是要抓住市公安局今年即將進(jìn)行的機(jī)構(gòu)改革和“雙聘”工作的契機(jī)，大膽改革，提拔和任用一大批素質(zhì)高、貢獻(xiàn)大、能力強(qiáng)的干部，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機(jī)制，從而搞活干部人事制度，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍素質(zhì)，狠剎選人用人上的不正之風(fēng)，使廣大民警趕有目標(biāo)，干有勁頭。三是考核結(jié)果與末位分離培訓(xùn)直接掛鉤。目前，全國有一些公安局之所以被樹為全國公安系統(tǒng)的先進(jìn)典型且十幾年、幾十年紅旗不倒，一個重要原因就是把實施考核激勵機(jī)制融入到隊伍管理之中，通過科學(xué)的考核每年都淘汰一批素質(zhì)低下、績效較差不能勝任公安工作的人員，進(jìn)行內(nèi)部的“自主代謝”。我們公安機(jī)關(guān)也要借鑒他們的經(jīng)驗，打破“評優(yōu)不評差”的習(xí)慣，不但要認(rèn)真評出差的單位或者民警，而且要對考核名次居后的單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考核名次居后的民警進(jìn)行離崗培訓(xùn)，待培訓(xùn)考核合格后再上崗，再不合格的直至工作調(diào)整、辭退?？傊?，公安機(jī)關(guān)的考核激勵機(jī)制建設(shè)是一個新生事物，要起到振奮警心、綱舉目張的作用，必須不斷進(jìn)行思維革命，在實效上有所跨越和突破，才能更加貼近實戰(zhàn)，貼近隊伍的實際達(dá)到最佳效果。

第三篇：公安隊伍建設(shè)

第五部分 公安隊伍建設(shè)（共計90題）

（一）判斷題

1、公安隊伍建設(shè)應(yīng)遵循依法治警、從嚴(yán)治警的方針。（√）

2、對人民警察實施禁閉措施，期限為1-10天。（×）

3、對于利用職權(quán)牟利的人民警察，應(yīng)當(dāng)停止其執(zhí)行職務(wù)。（×）

4、對于人民警察停止執(zhí)行職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由上一級公安機(jī)關(guān)決定。（×）

5、對于泄露警務(wù)工作秘密，經(jīng)教育無效的人民警察，可以禁閉。（×）

6、切實擔(dān)負(fù)起鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位、維護(hù)國家長治久安、保障人民安居樂業(yè)的重大責(zé)任是對新世紀(jì)新階段公安機(jī)關(guān)職責(zé)任務(wù)的新概括新論斷。（√）

7、公安機(jī)關(guān)人民警察確定上下級關(guān)系的依據(jù)是行政職務(wù)和警銜。（√）

8、立警為公，執(zhí)法為民，是公安工作實現(xiàn)“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。（√）

9、公安機(jī)關(guān)和廣大民警既要作全面建設(shè)小康社會的保衛(wèi)者、維護(hù)者，又要做全面建設(shè)小康社會的參與者、建設(shè)者。（√）

10、維護(hù)國家安全和社會穩(wěn)定，是公安機(jī)關(guān)在新世紀(jì)新階段的總?cè)蝿?wù)。（√）

11、各級黨委、政府要高度重視發(fā)揮公安機(jī)關(guān)人民民主專政工具的重要作用，高度重視并切實加強(qiáng)和改進(jìn)公安工作。（√）

12、《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公安工作的決定》是中共中央2003年13號文件。（√）

13、《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公安工作的決定》指出，積極預(yù)防、妥善處置群體性事件是新形勢下維護(hù)社會穩(wěn)定的重大課題。（√）

14、執(zhí)法為民是公安機(jī)關(guān)執(zhí)法思想的核心。（√）

15、嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法是公安工作的總要求。（√）

16、實行專門工作與群眾路線相結(jié)合，是我國公安工作的特色和優(yōu)勢。（√）

17、《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公安工作的決定》要求，各級公安機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部由本級公安機(jī)關(guān)任免。（√）18、2005年10月29日，***同志在全國公安廳局長會議上指出，當(dāng)前，我國正處于人民內(nèi)部矛盾凸顯、刑事犯罪高發(fā)、對敵斗爭復(fù)雜的時期（√）。

19、公安機(jī)關(guān)人民警察必須接受訓(xùn)練，各級公安機(jī)關(guān)必須保證每個民警定期接受訓(xùn)練。（√）

20、公安機(jī)關(guān)人民警察按規(guī)定參加訓(xùn)練期間，工資、福利待遇不變。（√）

21、一級警司以下警銜的人民警察的警銜晉升訓(xùn)練的時間不少于10天。跨職（等）級晉升的，訓(xùn)練時間不少于40天。（√）

22、《公安機(jī)關(guān)組織管理條例》于2006年11月1日國務(wù)院第154次常務(wù)會議通過，自2007年1月1日起施行。（√）

23、《五條禁令》自2004年2月1日起施行，原有規(guī)定與此禁令不一致的，以此為準(zhǔn)。（×）

24、公安民警嚴(yán)禁在工作時間飲酒，違者予以紀(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果的，予以辭退。（×）

25、南昌市公安局公安新聞宣傳實行兩級審稿制度，一級是市局，二級是分（縣）局和各業(yè)務(wù)單位。（×）

26、《南昌市公安局紀(jì)委談話制度》規(guī)定的談話對象不含擔(dān)任市局黨委班子成員和縣、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的領(lǐng)導(dǎo)干部。（√）

27、警銜是區(qū)分人民警察等級、表明人民警察身份的稱號、標(biāo)志和國家給予人民警察的榮譽。（√）

28、首次授予人民警察警銜，警員、警司由省、自治區(qū)、直轄市公安廳（局）政治部主任批準(zhǔn)授予。（×）

29、南昌市公安局維權(quán)委員會及其辦公室設(shè)在市局督察支隊。（√）

30、縣級以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)和公安分局內(nèi)設(shè)的執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)實行隊建制，稱為總隊、支隊、大隊、中隊、小隊。（×）

（二）單項選擇題

1、晉升（B）職務(wù)，最低需具有高中.中專以上文化程度。A.正科級

B.副科級

C.正處

D.副處

2、對被辭退的人民警察，（C）年內(nèi)不得再錄用為人民警察。A.二

B.三

C.五

D.十

3、人民警察有（C）的情形，錯誤比較嚴(yán)重又不宜給予行政開除處分的，應(yīng)當(dāng)予以辭退。

A.酗酒滋事

B.連續(xù)兩年考核被確定為不稱職 C.違法實施處罰

D.一年內(nèi)累計曠工超過三十天

4、人民警察的根本宗旨是（D）。

A.忠誠于黨

B.堅持四項基本原則

C.忠于職守

D.全心全意為人民服務(wù)

5、公安民警依法執(zhí)行公務(wù)進(jìn)入居民住宅時（B）。A.應(yīng)當(dāng)行舉手禮

B.應(yīng)當(dāng)主動出示證件,說明來意 C.應(yīng)當(dāng)主動致意

D.可以行注目禮

6、公安機(jī)關(guān)人民警察在考核中，（B），應(yīng)當(dāng)予以辭退。

A.確定為不稱職的 B.連續(xù)兩年被確定為不稱職的C.連續(xù)兩年被確定為基本稱職的 D.連續(xù)三年被確定為不稱職的

7、第23次全省公安會議以來的8年中，全省公安機(jī)關(guān)有（D）名民警英勇犧牲。

A.23

B.54

C.16

D.93

8、為貫徹落實公安部30條便民利民措施，江西省推出了（B）條改革和便民利民措施。

A.25

B.20

C.30

D.35

9、第20次全國公安會議總結(jié)了（A）條基本經(jīng)驗。A.9

B.10

C.8

D.6

10、***部長提出的“四要”是（A）。A.人要精神.物要整潔.說話要和氣.辦事要公道 B.人要精神.物要整齊.說話要和氣.辦事要公道 C.人要精神.物要整潔.說話要和藹.辦事要公道 D.人要精神.物要整潔.說話要和氣.辦事要公正

11、“在全部公安工作中，隊伍建設(shè)是根本，也是保證”是（D）提出的。A.毛澤東

B.鄧小平

C.江澤民

D.胡錦濤

12、英雄城人民警察精神是（A）。

A.忠誠.敬業(yè).公正.為民

B.忠誠.敬業(yè).公正.公平C.忠誠.敬業(yè).公平.公開

D.忠誠.敬業(yè).公平.為民

13、縣級以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)和公安分局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分為（C）機(jī)構(gòu)和執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)。

A.綜合指揮

B.綜合服務(wù)

C.綜合管理

D.綜合保障

14、下列（D）不屬于南昌市公安機(jī)關(guān)文明行風(fēng)工程的“兩化一公開”。A.規(guī)范化

B.制度化

C.警務(wù)公開

D.科學(xué)化

15、下列（D）不屬于南昌市公安機(jī)關(guān)文明行風(fēng)工程要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。A.群眾滿意

B.企業(yè)滿意

C.縣區(qū)滿意

D.下級滿意

16、根據(jù)（洪公黨發(fā)【2003】1號）文件的規(guī)定，社區(qū)民警要占派出所警力的（B）以上。

A.50％

B.60％

C.40％

D.30％

17、根據(jù)（洪公黨發(fā)【2003】1號）文件的規(guī)定，下列（D）不屬于南昌市公安機(jī)關(guān)重點抓好的“三大建設(shè)”。

A.公安指揮中心大樓建設(shè)

B.監(jiān)管場所建設(shè) C.基層派出所辦公用房建設(shè)

D.“五小工程”建設(shè)

18、根據(jù)（洪公黨發(fā)【2003】1號）文件的規(guī)定，下列（D）不屬于全市公安機(jī)關(guān)科級以上干部要做到的“四個一”。

A.每年閱讀10萬字以上的理論書籍

B.作1萬字以上的讀書筆記 C.完成1篇調(diào)查報告

D.完成1篇心得體會文章

19、下列（D）不是南昌市公安機(jī)關(guān)“五位一體”內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的范疇。

A.紀(jì)檢

B.監(jiān)察

C.督察

D.政工

20、下列（D）不屬于人民警察個人獎勵范疇。A.嘉獎

B三等功

C一等功

D特級英雄模范。

21、個人記三等功以上獎勵的比例不高于在職在編人民警察人數(shù)的（A）。

A.3％

B.5％

C.10％

D.20％

22、人民警察警銜設(shè)（A）。

A.五等十三級

B.五等十二級

C.四等十三級

D.四等十二級

23、一級警督以上的人民警察的警銜晉級，在職務(wù)等級編制警銜幅度內(nèi)，根據(jù)其德才表現(xiàn)和（A）實行選升。

A.工作實績

B.任職年限

C.工作年限

D.職務(wù)等級

24、二級警員至一級警司，每晉升一級為（B）。A.二年

B.三年

C.四年

D.五年

25、根據(jù)《關(guān)于開展科.所.隊領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗工作的意見》的規(guī)定，競爭副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，必須有（B）年公安工作經(jīng)歷。A.5

B.4

C.3

D.2

26、根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)我局干部管理的暫行規(guī)定》的規(guī)定，新錄用人民警察均實行最低服務(wù)年限制，除試用期一年外，一般人員最低服務(wù)年限為（B）。A.3年

B.4年

C.5年

D.8年

27、根據(jù)南昌市公安局《關(guān)于落實從優(yōu)待警措施為基層公安機(jī)關(guān)和民警辦理十件實事的意見》，將新錄用的民警全部分配到基層一線，確?；鶎泳φ伎偩Φ模ˋ）以上。

A.85％

B.80％

C.60％

D.70％ 28.根據(jù)《公安機(jī)關(guān)組織管理條例》，下列（D）不屬于人民警察的職責(zé)。

A.依法預(yù)防.制止和懲治違法犯罪活動

B.保護(hù)人民

C.服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展

D.維護(hù)公共秩序

29、根據(jù)《南昌市公安局關(guān)于維護(hù)公安民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益暫行規(guī)定》，對民警執(zhí)法權(quán)益受到侵犯的案（事）件，“維權(quán)辦”自收到投訴之日起（A）內(nèi)對投訴人作出書面或口頭答復(fù)。

A.15日

B.10日

C.5日

D.30日

30、下列（D）不是公安機(jī)關(guān)的“四個能力”的內(nèi)容 A.維護(hù)國家安全的能力

B.駕馭社會治安局勢的能力 C.處置突發(fā)事件的能力

D.為科學(xué)發(fā)展服務(wù)的能力

（三）多項選擇題

1、對人民警察的行政處分，包括以下（BD）。A.拘留

B.降級

C.降職

D.開除

2、關(guān)于開除與辭退的說法，正確的是（BC）。

A.開除公務(wù)員有明確的限制性規(guī)定

B.辭退公務(wù)員有明確的限制性規(guī)定 C.開除是政紀(jì)處分中最重的一種

D.辭退是政紀(jì)處分中最重的一種

3、國家對于人民警察依法執(zhí)行職務(wù)實行生活保障，是指在（ACD）等方面給予保障。

A.工資

B.經(jīng)費

C.保險

D.福利待遇

4、公安機(jī)關(guān)三大政治和社會責(zé)任是指（ABC）。A.鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位

B.維護(hù)國家長治久安 C.保障人民安居樂業(yè)

D.全心全意為人民服務(wù)

5、鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位.維護(hù)國家長治久安.保障人民安居樂業(yè)三者的關(guān)系是（ABCD）。

A.三者相互區(qū)別又相互聯(lián)系.相互促進(jìn)

B.鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位是維護(hù)國家長治久安.保障人民安居樂業(yè)的根本保證。C.維護(hù)國家長治久安是鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位.保障人民安居樂業(yè)的基礎(chǔ)條件。D.保障人民安居樂業(yè)是鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位.維護(hù)國家長治久安的本質(zhì)要求和最終目標(biāo)。

6、鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位.維護(hù)國家長治久安.保障人民安居樂業(yè)必須做到（ABCD）。

A.必須毫不動搖地堅持黨對公安工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)。B.必須服從服務(wù)于發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。C.必須堅定不移地把維護(hù)穩(wěn)定置于公安工作的首位。D.必須堅持與時俱進(jìn).開拓創(chuàng)新。

7、公安機(jī)關(guān)推進(jìn)觀念改革的主要內(nèi)容有（ABCD）。

A.牢固樹立執(zhí)法為民的觀念

B.牢固樹立民主法治的觀念 C.牢固樹立服務(wù)發(fā)展的觀念

D.牢固樹立科學(xué)管理的觀念

8、警徽可以在（ABCD）等重大儀式中張懸使用。A.授銜

B.授裝

C.宣誓

D.閱警

9、第24次全省公安會議指出，下列（ABCD）是今后五年全省公安工作的奮斗目標(biāo)。

A.維護(hù)穩(wěn)定集約化

B.打擊犯罪專業(yè)化 C.治安防控網(wǎng)絡(luò)化

D.運行機(jī)制實戰(zhàn)化

10、第24次全省公安會議提出，中小城市.城鎮(zhèn)派出所的建所模式中包括（ACD）。A.刑警

B.治安警

C.巡警

D.社區(qū)民警

11、“三臺合一”是指（ABC）。A.110

B.119

C.122

D.121

12、“三個必訓(xùn)”是指（ABC）。

A.民警上崗和首任必訓(xùn)

B.職務(wù)和警銜晉升必訓(xùn)

C.一線民警每年實戰(zhàn)必訓(xùn)

D.專門業(yè)務(wù)必訓(xùn)

13、公安隊伍建設(shè)的基本思路是（ABCD）。A.建設(shè)過硬班子

B.純潔公安隊伍 C.樹立良好警風(fēng)

D.提高執(zhí)法水平

14、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的要求是（ABCD）。

A.政治堅定

B.開拓創(chuàng)新

C.團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)

D.廉政勤政

15、《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公安工作的決定》要求用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體公安民警的頭腦，使全體公安民警牢固樹立（ABCD）。

A.大局意識

B.政治意識

C.憂患意識

D.法治意識

16、公安隊伍的政治本色是（ABCD）。

A.忠于黨

B.忠于祖國

C.忠于人民

D.忠于法律 17、2005年10月29日，***同志在全國公安廳局長會議上提出的新時期人民警察精神是（ABCD）

A.忠誠可靠

B.秉公執(zhí)法

C.英勇善戰(zhàn)

D.紀(jì)律嚴(yán)明

18、下列（ABCD）屬于公安隊伍建設(shè)的“四大體系”。

A.保障公安隊伍依法履行職責(zé)的組織體系

B.具有公安隊伍特點的內(nèi)務(wù)管理體系

C.完備的公安民警執(zhí)法執(zhí)勤規(guī)范體系

D.權(quán)威有效的執(zhí)法監(jiān)督制約體系

19、下列（AB）屬于南昌市公安民警“十要十不要”行為準(zhǔn)則。A.要服從命令.聽從指揮，不準(zhǔn)有令不行.有禁不止； B.要熱情服務(wù).執(zhí)法為民，不準(zhǔn)冷硬橫推.耍特權(quán)； C.要恪盡職守.無私奉獻(xiàn)，不準(zhǔn)索拿卡要.行賄受賄； D.要文明執(zhí)法.文明執(zhí)勤，不準(zhǔn)亂收亂罰.打人罵人。20、“五條禁令”是（ABCD）

A.嚴(yán)禁違反槍支管理使用規(guī)定，違者予以紀(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果的，予以辭退或者開除。

B.嚴(yán)禁攜帶槍支飲酒，違者予以辭退；造成嚴(yán)重后果的，予以開除。C.嚴(yán)禁酒后駕駛機(jī)動車，違者予以辭退；造成嚴(yán)重后果的，予以開除。

D.嚴(yán)禁在工作時間飲酒，違者予以紀(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果的，予以辭退或者開除。

21、民警違反“五條禁令”的，應(yīng)作（ABCD）處理。A.對所在單位直接領(lǐng)導(dǎo).主要領(lǐng)導(dǎo)予以紀(jì)律處分。

B.民警違反規(guī)定使用槍支致人死亡，或者持槍犯罪的，對所在單位直接領(lǐng)導(dǎo).主要領(lǐng)導(dǎo)予以撤職；情節(jié)惡劣.后果嚴(yán)重的，上一級單位分管領(lǐng)導(dǎo).主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)引咎辭職或者予以撤職。

C.民警違反規(guī)定使用槍支致人死亡，或者持槍犯罪的，情節(jié)惡劣.后果嚴(yán)重的，上一級單位分管領(lǐng)導(dǎo).主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)引咎辭職或者予以撤職。D.對違反“五條禁令”的行為，隱瞞不報.壓案不查.包庇袒護(hù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

22、***強(qiáng)調(diào)，對公安部“五條禁令”的落實，要做到（ABCD）要“過硬”。

A.宣傳教育

B.落實制度

C.執(zhí)行紀(jì)律

D.領(lǐng)導(dǎo)帶頭。

23、江西省公安廳“三項禁止”是（ABC）。

A.禁止公安機(jī)關(guān)工作人員非公務(wù)駕駛警用車輛出入營業(yè)性歌舞廳.桑拿浴.按摩廳等公共娛樂場所，違者予以行政記過處分。

B.禁止公安機(jī)關(guān)工作人員非公務(wù)駕駛警用車輛出入營業(yè)性茶座.咖啡廳.酒吧等公共休閑場所，違者予以行政警告處分。

C.禁止公安機(jī)關(guān)工作人員非公務(wù)駕駛警用車輛出入營業(yè)性酒店.飯館.美食城等公共飲食場所，違者予以行政警告處分。D.禁止亂罰款.亂攤派.亂集資.亂拉贊助。

24、下列（ABCD）是南昌市公安局專項政治“冷硬橫推”著力解決的問題。

A.解決對待群眾的態(tài)度問題

B.解決執(zhí)法不嚴(yán).執(zhí)法不公的問題

C.解決侵害群眾利益的問題

D.解決窗口單位軟硬件建設(shè)不到位的問題

25、下列（ABCD）屬于需經(jīng)市局一級審核同意后方可報道的案件.事件。A.碎尸案

B.拐賣婦女兒童案

C.投毒案

D.公安民警違法違紀(jì)情況

26、根據(jù)《關(guān)于建立南昌市公安局“每周警情通報”的通知》規(guī)定，警情通報的具體內(nèi)容包括（ABCD）和119報警信息

A.110報警信息

B.刑事類警情

C.治安類警情

D.122報警信息

27、南昌市公安機(jī)關(guān)著力打造（ABCD）公安機(jī)關(guān)，全面提升南昌公安的整體形象。

A，學(xué)習(xí)型

B.服務(wù)型

C.開拓型

D.廉潔型

28、南昌市公安局“解決突出問題，樹立良好警風(fēng)”專題教育整頓活動的重點內(nèi)容是（ABCD）和班子軟弱.管理不力.執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)問題。A.參與賭博.醉酒問題；

B.參與或變相參與經(jīng)營娛樂場所及充當(dāng)娛樂場所保護(hù)傘問題； C.亂罰款.亂收費.亂拉贊助問題；

D.紀(jì)律松弛.上班遲到早退，無故曠工或長期不上班（包括掛編人員）問題；

29、縣級以上地方人民政府公安機(jī)關(guān)派出機(jī)構(gòu).內(nèi)設(shè)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)和不設(shè)區(qū)的市.縣.自治縣公安局根據(jù)工作需要，可以設(shè)置主管政治工作的（ACD）等警官職務(wù)。

A.政治委員

B.協(xié)理員

C.教導(dǎo)員

D.指導(dǎo)員 30、下列說法正確的是（ABCD）A.上級有權(quán)對下級下達(dá)命令。命令通常按級下達(dá)，情況緊急時，也可以越級下達(dá)。B.命令下達(dá)后，上級應(yīng)當(dāng)及時檢查下級的執(zhí)行情況；如果情況發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時下達(dá)補充命令或者新的命令。

C.下級對上級的命令必須堅決執(zhí)行，并將執(zhí)行情況及時報告上級。下級如果認(rèn)為命令有不符合實際情況之處，可以提出建議，但在上級未改變命令時，仍需堅決執(zhí)行。

D.下級接到越級下達(dá)的命令，必須堅決執(zhí)行。

第四篇：強(qiáng)化工作考核,建立健全干部職工的激勵機(jī)制

強(qiáng)化工作考核，建立健全干部職工的激勵機(jī)制

下午好，感謝貴領(lǐng)導(dǎo)給我一次上臺演講的機(jī)會，之前，尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)同仁： 我認(rèn)真學(xué)習(xí)了所里的工作制度如《工作紀(jì)律管理制度及考核辦法》、《聘用人員管理制度及考核辦法》等資料，有合理健全的工作考核制度才能盡最大能力的激勵干部職工的工作激情。下面，我圍繞進(jìn)一步強(qiáng)化工作考核，建立健全干部職工的激勵機(jī)制提出一些個人見解，希望提供的資料能為今天討論的話題提供有意義的見解。

一、抓好思想作風(fēng)建設(shè)，思想認(rèn)識提高了，工作考核制度對大家起著輔助作用。思想是行為的先導(dǎo)，風(fēng)氣和作風(fēng)是共性和個性的關(guān)系，風(fēng)氣是組織內(nèi)所有成員作風(fēng)的綜合體現(xiàn)，每個成員的作風(fēng)都對單位的風(fēng)氣產(chǎn)生作用。去年我所領(lǐng)導(dǎo)通過開展周三業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、“五項提議個人建議”，黨課學(xué)習(xí)等活動，圍繞怎樣開展樹立服務(wù)發(fā)展的思想觀念，積極查擺思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面存在的問題，使干部職工思想上受到深刻觸動，責(zé)任意識、服務(wù)意識、廉政意識有了明顯增強(qiáng)。懇請今年這類活動要定期開展學(xué)習(xí)，目的是激勵干部職工思想先行，勤于思考，敢于行動，干好實事，服務(wù)人民。

二、在工作考核上，日常工作日記應(yīng)規(guī)范化，如出去檢驗必須填寫哪些資料，各科室領(lǐng)導(dǎo)可以定期安排內(nèi)部開會，討論一段時間工作業(yè)務(wù)，如檢驗注意事項、當(dāng)天早上可以把安排的事項通知科室成員，科室成員有何意見也可以相互討論。工作考核可以細(xì)化到工作流程，基層職工考核有科室主任負(fù)責(zé)，并由主任把每天的工作考核情況以天制為單位向上級反應(yīng)，直屬上級考核下級，考核內(nèi)容以干部職工具體工作任務(wù)，最終考核執(zhí)行權(quán)有所長批示。比如我們檢驗一室分配檢驗起重設(shè)備，主任可以隨時檢查工作情況，但起重設(shè)備這部分很多報檢單位資料不完整，如果把那些需要的資料（如自檢報告、軌道驗收合格證明等）以我所規(guī)范化文檔有償提供給報檢單位，用數(shù)據(jù)和規(guī)范行文辦事，所需要的資料健全再去開展檢驗工作，檢驗時的載荷試驗把真實數(shù)據(jù)填寫上去，并讓甲方乙方簽字證明，其中，定檢部分對于老化嚴(yán)重年份已久的特種設(shè)備做怎么處理，這些細(xì)化日常工作都可以納入工作考核內(nèi)容。

三、日常的獎懲制度是必須嚴(yán)格執(zhí)行，獎罰分明，干部職工最關(guān)心的事是工資福利，把這件事辦好大家就會把特檢所當(dāng)做自己的家一樣去經(jīng)營，如單位發(fā)工資可以借鑒企業(yè)發(fā)工資條明細(xì)，對職工的生活中遇到問題給予幫助，考核的目的是為了更好的工作。

四、抓好考核監(jiān)督，進(jìn)一步建立健全扎實有效的約束機(jī)制。我們的檢驗工作在復(fù)雜的社會環(huán)境中，受到腐蝕的危險性很大，這就要求必須在作風(fēng)上有更高更嚴(yán)的要求，真正做到秉公檢驗、廉潔檢驗。對此，我所可以成立督察室（成員可以隨時參與檢驗監(jiān)督工作并把工作內(nèi)容及時向上級反映），用嚴(yán)厲的考核監(jiān)督約束機(jī)制，使干部職工隊伍做到了不想違紀(jì)、不敢違紀(jì)、不能違紀(jì)，“勤于正道必疏于歪道”，全神貫注地去想事、干事、成事，有力地促進(jìn)了作風(fēng)建設(shè)。

五、抓好新進(jìn)職工培訓(xùn)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化特檢隊伍的整體素質(zhì)。通過聘請專家教授培訓(xùn)“團(tuán)隊精神建設(shè)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)”，以“精心、精細(xì)、精準(zhǔn)、精益求精”為核心的目標(biāo)管理要求及陽光、感恩的心態(tài)，樹立了“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的觀念，采取走出去、請進(jìn)來的方式，使干部職工廣采眾長，開闊眼界，拓寬思維，整體素質(zhì)大大提升。

六、做好自我宣傳工作，積極貫徹群眾路線。一個良好的、有信服力的特檢所形象離不開面向大眾的宣傳。我們也可以借鑒企業(yè)文化拓廣特檢事業(yè)思想，讓大家重視安全，可以定期的舉辦文化周，讓每位職工都參與精神文明建設(shè)，這些也是工作的一部分。

以上的這些做法間接強(qiáng)化工作考核，激勵干部職工為特檢事業(yè)做出偉大的貢獻(xiàn)。謝謝大家！

2012年2月24日

第五篇：考核激勵機(jī)制

合川區(qū)楊柳街小學(xué)

建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織——考核激勵機(jī)制

1、加強(qiáng)思想政治建設(shè)。堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的最新理論成果武裝黨員頭腦，切實解決黨員隊伍在思想、組織、作風(fēng)上存在的突出問題，嚴(yán)格黨員教育管理，努力使黨員成為堅持理想信念、堅持勤奮學(xué)習(xí)、堅持根本宗旨、堅持勤奮工作、堅持遵守黨的紀(jì)律、堅持“兩個務(wù)必”的先鋒戰(zhàn)士，永遠(yuǎn)保持黨員的先進(jìn)性。

2、發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，參與學(xué)校重要問題的討論、決策。加強(qiáng)黨員隊伍的教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，發(fā)揚黨內(nèi)民主，主動服務(wù)師生，切實發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

3、不斷探索黨建理論學(xué)習(xí)的保證機(jī)制，堅持“圍繞中心抓黨建理論學(xué)習(xí)，抓好黨建服務(wù)教育教學(xué)中心”，按照建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求，強(qiáng)化對黨員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建立健全黨員長期受教育的學(xué)習(xí)機(jī)制和學(xué)習(xí)氛圍。每年黨員完成黨建理論學(xué)習(xí)的時間達(dá)到20學(xué)時，學(xué)習(xí)心得體會文章達(dá)4篇，可評為學(xué)校黨員黨建理論學(xué)習(xí)積極分子、先進(jìn)個人，獎勵100--200元。

4、建立健全學(xué)校全員學(xué)習(xí)機(jī)制。發(fā)揮工會、教科研室、共青團(tuán)等組織的作用，學(xué)校全體教職工全員參加政治理論，教學(xué)理論、德育沙龍等學(xué)習(xí)活動，形成學(xué)校學(xué)習(xí)力，每年教工完成教育教學(xué)管理理論學(xué)習(xí)的時間達(dá)到20學(xué)時，學(xué)習(xí)心得體會文章達(dá)4篇，可評為學(xué)校學(xué)習(xí)積極分子、先進(jìn)個人，獎勵100--200元。

5、在黨員教師中開展了“五個一”活動，即精讀一本理論書，上好一節(jié)研計課、學(xué)會一項信息技術(shù)、撰寫一篇教學(xué)論文、開好一次教學(xué)講座，通過活動，不斷提高自身素質(zhì)，并參與學(xué)校黨建理論學(xué)習(xí)黨員先進(jìn)個人評選。

6、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)流動黨員、教職工的學(xué)習(xí)管理工作。符合上述條件者可參與學(xué)校黨建理論學(xué)習(xí)黨員先進(jìn)個人和學(xué)校學(xué)習(xí)先進(jìn)個人的評選。