第一篇：職工思想動態(tài)匯報

職工思想動態(tài)匯報

11月份，后勤中心黨支部針對當(dāng)前總體經(jīng)濟(jì)形勢以及礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營工作狀況，從穩(wěn)定職工隊伍入手加強職工思想政治教育，以多種形式教育職工正確認(rèn)識企業(yè)面臨的困難，進(jìn)一步強化愛崗敬業(yè)意識，以做好本職工作實際行動支持礦井的生產(chǎn)建設(shè)，順利地完成了后勤各項服務(wù)工作。

職工中普遍關(guān)心的問題是目前后勤中心人員少，日常工作開展的困難?，F(xiàn)在后勤中心的洗浴班、衛(wèi)生班、水電暖班、司爐班班人員嚴(yán)重不足，日常工作在人員少的情況下勉強維持開展，人員少與工作量大之間矛盾，職工反響很大，在一定程度上影響了服務(wù)質(zhì)量。

為進(jìn)更好地做好后勤服務(wù)工作，上述問題應(yīng)該加以重視，同時也希望采取切實可行措施加以解決，滿足實際需要。

針對上述問題，后勤支部也會從總體工作出發(fā)，發(fā)揮思想教育優(yōu)勢，加強對職工進(jìn)行形勢與任務(wù)教育，消除職工情緒，使職工進(jìn)一步樹立大局意識，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮傳統(tǒng)。努力做好內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，有效的做好工作。

后勤中心

2012年11月24日

第二篇：6月份職工思想動態(tài)匯報

XXX六月份職工思想動態(tài)報告

進(jìn)入六月份，安全生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)持續(xù)穩(wěn)定，黨的群眾路線教育實踐活動不斷深入，對通過多種形式征集到的意見建議、查擺出的問題進(jìn)行對號認(rèn)領(lǐng)，確?；貞?yīng)職工有求必應(yīng)，穩(wěn)定職工思想，提高職工工作積極性，自身修學(xué)不斷加強。

一是繼續(xù)推進(jìn)黨的群眾路線教育實踐活動第二階段工作開展。六月份，黨的群眾路線教育實踐活動迎來第二環(huán)節(jié)的鋪開，按照XXX、局黨委群眾路線教育實踐活動活動辦的部署要求，這月，組織領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了2次集中學(xué)習(xí)，通過不斷學(xué)習(xí)讓領(lǐng)導(dǎo)班子靈魂深受觸動，打開了心結(jié)、提升了境界、提振了精神，為召開專題民主生活會做好了思想準(zhǔn)備。根據(jù)第二階段推進(jìn)計劃，領(lǐng)導(dǎo)班子完成第五次集中研討和調(diào)研報告會，各黨支部有條不煩的進(jìn)行各種形式研討學(xué)習(xí)，各黨支部順利完成黨員規(guī)定書目學(xué)習(xí)。

二是持續(xù)抓好職工安全思想教育。結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動，深入開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳，持續(xù)抓好職工安全思想教育，引導(dǎo)干部職工認(rèn)清安全形勢，筑牢安全風(fēng)險意識，找準(zhǔn)安全風(fēng)險源、風(fēng)險點，嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任，切實發(fā)揮好保安全的積極作用。段黨委嚴(yán)格落實黨內(nèi)安全風(fēng)險管理長效機制，圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作重點，認(rèn)真落實好制度要求，繼續(xù)深化“三創(chuàng)三無”活動，加強崗區(qū)創(chuàng)建和黨內(nèi)品牌打造，充分發(fā)揮黨組織黨員保安全的作用。完善反恐防暴應(yīng)急預(yù)案，加強崗點布控和巡邏防控，確保全段安

全穩(wěn)定。

三是繼續(xù)深入開展新時期鐵路精神宣傳工作。組織干部職工繼續(xù)深入學(xué)習(xí)總公司《安全優(yōu)質(zhì) 興路強國—新時期鐵路精神宣傳提綱》，并結(jié)合自身工作實際開展討論，進(jìn)一步加深了理解認(rèn)識。組織職工積極參與以“弘揚新時期鐵路精神、實現(xiàn)富工強局新目標(biāo)”為主題的讀書征文、文學(xué)文藝作品創(chuàng)作、微視頻有獎?wù)骷D(zhuǎn)評、“送文藝到一線”等活動，加強職工，特別是青年職工自覺學(xué)習(xí)了解鐵路新時期精神，以新的思維、新的理解更好的融入工作。

第三篇：12月份職工思想動態(tài)匯報

XXX12月份職工思想動態(tài)

根據(jù)局黨委的要求和部署，XXX不斷加大思想政治工作力度，確保職工隊伍思想持續(xù)穩(wěn)定。現(xiàn)將十月份職工思想動態(tài)報告如下：

一、職工思想動態(tài)

1、從我段整體來看，職工隊伍思想穩(wěn)定，工作積極努力，干部員工都能夠充分認(rèn)識當(dāng)前鐵XXX及我段的各項工作任務(wù)和重點，在思想上能夠擰成一股繩，保持當(dāng)前良好的安全生產(chǎn)狀態(tài)和嚴(yán)格的管理狀態(tài)，使全段各項工作更上一層樓。

2、在深入開展“安全風(fēng)險管理大家談”活動中，分為三個層面開展好工作。段領(lǐng)導(dǎo)班子以“安全是鐵路飯碗工程”為主題開展研討交流；環(huán)節(jié)干部以“管理是最大的風(fēng)險源”為主題開展研討交流；一線職工以“安全風(fēng)險就在身邊”為主題開展研討交流。使得全段職工干部對安全風(fēng)險管理從思想上有了新的認(rèn)識和提高。

3、XXX在四季度繼續(xù)加強嚴(yán)格管理，認(rèn)真結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動中發(fā)現(xiàn)的問題，及時地加以整改，對一時解決不了的問題，建立臺帳實時進(jìn)行跟蹤檢查，確保各項問題得到了解決。在勞動紀(jì)律方面，各班組長、黨員、積極分子等都能起到帶頭作用，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度。

4、工資收入成為職工關(guān)注的焦點。一是由于青年職工婚戀、買房等大項支出較多，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)壓力較大。二是我段多數(shù)職工都是常年在軌垛旁邊進(jìn)行作業(yè)，由軌垛旁邊夏天比正常室外溫度熱，冬天比正常室外溫度更冷，所以工作環(huán)境比一般室外作業(yè)更差，工作異常辛苦。雖然多數(shù)職工認(rèn)可個人收入正在逐年提高，但仍然感覺自身付出與每月收入不成比例，與期望值存在差距。為此，段黨委在做好經(jīng)營形勢任務(wù)宣講，為職工講清XXX、段經(jīng)營形勢的同時，希望XXX統(tǒng)籌考慮，政策上給予適當(dāng)傾斜。

二、解決職工思想問題的建議措施

一是拓展職工思想動態(tài)管理的工作領(lǐng)域。要根據(jù)職工工作的環(huán)境、對象、任務(wù)、內(nèi)容的變化，確立職工思想動態(tài)管理的重點，不斷創(chuàng)新工作方法，拓展工作途徑。要加強局史、段情、愛崗敬業(yè)教育，使職工認(rèn)清鐵路改革發(fā)展的目標(biāo)方向和發(fā)展戰(zhàn)略，把個人前途命運和鐵路的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為鐵路的發(fā)展做貢獻(xiàn)。同時采取在崗培訓(xùn)、輪崗換位、提供自學(xué)教材等多種形式，提高職工的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。并注重運用先進(jìn)典型影響和帶動職工，大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，讓職工感覺可親、可信、可學(xué)，使他們學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，進(jìn)一步堅定職工理想信念，從源頭上消除問題隱患。

二是創(chuàng)新職工思想動態(tài)管理的工作機制。把職工思想動態(tài)管理工作的相關(guān)制度真正納入企業(yè)管理體系之中，與生產(chǎn)經(jīng)營工作融為一體，構(gòu)筑黨政工團(tuán)齊抓共管、分工合作的工作體制，強化“一崗雙責(zé)”，形成思想政治工作的輻射功能和群體優(yōu)勢。積極構(gòu)建行之有效的職工思想動態(tài)管理格局，注重行政手段、經(jīng)濟(jì)手段與思想政治工作同步，多管齊下、多措并舉，真正讓管理與關(guān)心愛護(hù)并舉，使管人、管事、管思想有機結(jié)合，鼓勵職工在各自的工作崗位上最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)職工思想動態(tài)管理工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作雙提升。

三是站在講政治、講大局的高度，準(zhǔn)確定位，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點和落腳點，創(chuàng)造性地開展各項工作和活動。段黨委要把安全生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)完成和職工隊伍穩(wěn)定，作為考核黨支部工作的重要內(nèi)容，開展強力有效的、深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)干部職工把主要精力放在圍繞安全生產(chǎn)和隊伍穩(wěn)定上，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和關(guān)鍵崗位的先鋒模范作用。要及時把職工群眾對企業(yè)的要求和建議、工作生活中的困難和問題反映上去，使企業(yè)決策更有群眾基礎(chǔ)，更能維護(hù)群眾的根本利益。

第四篇：職工思想動態(tài)匯報

某某公司 7 月份職工思想動態(tài)匯報 7 月份，某某公司在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作全部有序進(jìn)行。根據(jù)集團(tuán)公司黨委宣傳部下達(dá)的《關(guān)于建立 < 職工思想動態(tài)信息月報制度 > 的通知》的安排，某某公司 及時通過電話調(diào)度、實地檢查等方法，對職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查整理，具體情況匯報如下： 職工反映的熱點、難點問題： 1、在異地項目部施工，不能經(jīng)常回家，無法照顧家庭，不能及時處理家中一些困難； 2、異地項目部生產(chǎn)生活環(huán)境較差，天氣炎熱，井下地壓大，溫度高、濕度大，工作條件艱苦，收入偏少，與相鄰?fù)袠I(yè)及本部周邊的項目部相比工資偏低。職工當(dāng)前的思想狀況： 公司大部分職工思想的主流是積極向上的，思想比較穩(wěn)定，具有一定的工作熱情。1、基層部分單位工作量嚴(yán)重不足，造成部分職工長時間被迫放假，導(dǎo)致收入下降。如機電安裝處鴻飛公司、礦業(yè)公司東易、西家寨項目部，這不僅給公司的正常運作及職工隊伍穩(wěn)定帶來了一定的壓力，也給完成全年指標(biāo)帶來了較大難度。2、有的項目部生產(chǎn)生活環(huán)境艱苦，職工思想較為活躍，有就高（高收入行業(yè)。如多晶硅、**煤礦等企業(yè)）思想，部分勞務(wù)派遣工流失，造成職工思想不穩(wěn)定。職工關(guān)注的傾向性問題： 隨著企業(yè)的發(fā)展，派遣工留轉(zhuǎn)問題，成為職工所關(guān)注的重點問題。

第五篇：職工思想動態(tài)

XX隊十二月份職工思想動態(tài)總結(jié)

十二月份，我隊繼續(xù)負(fù)責(zé)施工XXXX和XXXXX，由于大量新工人的補充，我隊各生產(chǎn)班不再因人手不足而影響進(jìn)尺，班隊長及職工心思已從人力如何分配的思想轉(zhuǎn)向了全力以赴的掘進(jìn)工作中來，在2012年十二月份，XX隊全體職工從總體上來說，大部分職工思想穩(wěn)定，熱情高漲，所有職工都干勁十足，努力把安全放在首位，盡心盡力地去搞好安全生產(chǎn)，努力為區(qū)隊的安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)自己的一份力量，爭取做到今年最后一個月實現(xiàn)安全生產(chǎn)，確保全年安全任務(wù)目標(biāo)的順利完成。

XX隊

2012年12月31日