第一篇：職工思想動態(tài)問卷調(diào)查

職工思想動態(tài)調(diào)查問卷

職務(wù)：A.技術(shù)人員 B.行政管理人員 C.政工干部 D.普通工人

年齡：A.35歲以上 B.35-30歲 C.30-25歲 D.25歲以下

學(xué)歷：A.本科及以上 B.大專 C.中?；蚋咧?D.初中及以下

在公司工作的年限：A.10年以上 B.10-7年 C.7-5年

D.5-3年 E.3年以下

共55題，自主題及建議可寫在最后一頁，謝謝您！1.你主要是通過何種渠道了解公司動態(tài)信息的：（）

A.內(nèi)部報紙、網(wǎng)絡(luò)等宣傳平合 B.宣傳欄、會議、文件C.項(xiàng)目內(nèi)部傳達(dá) D.同亊、朋友議論 E.其它

2.你認(rèn)為公司需要在項(xiàng)目哪方面加強(qiáng)管理：（）

A.行政管理 B.人才培奍 C.考核制度的實(shí)施 D.我覺得目前很好 E.其它：()3.你認(rèn)為項(xiàng)目的人亊安排是否合適（）

A.非常合適 B.基本合適 C.不合適 4.如果你對公司人事任免不滿意，其問題在()A.用人機(jī)制 B.提名推薦的途徑 C.考核方式 D.職能部門不公

E.領(lǐng)導(dǎo)憑印象 F.你希望哪方面有所改 5.你認(rèn)為當(dāng)前項(xiàng)目突出問題是（）A.員工工作壓力太大 B.收入太低 C.工作條件太差 D.前途不明朗 E.領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系疏遠(yuǎn) F.崗位競爭激烈

G.職工干活，領(lǐng)導(dǎo)跟著找問題，得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可

H.其它：()6.你對項(xiàng)目的安全生產(chǎn)形勢的看法：（）

A.十分重視安全生產(chǎn)，各道工序均嚴(yán)格把關(guān)，形努很好 B.公司嚴(yán)抓不懈，項(xiàng)目存在管理不嚴(yán)的現(xiàn)象 C.項(xiàng)目狠抓安全管理，但員工安全意識不強(qiáng)

D.應(yīng)大力加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，形成良好的安全生產(chǎn)氛圍 7.你對平時操作中佩戴勞保用品的看法：（）A.非常有必要 B.很麻煩，可有可無

C.完全沒有必要 D.看情況而決定是否佩戴 8.你覺得發(fā)生亊故的最主要的原因是：（）A.不遵守勞動紀(jì)律，對工作不負(fù)貴任 B.違反操作規(guī)程，不遵守安全規(guī)章制度

C.設(shè)備上的缺陷，設(shè)備質(zhì)量低下，安裝水平較差，缺乏定期維護(hù)及更新等

D.設(shè)計上的不足，生產(chǎn)工藝不成熟等 E.員工安全意識淡溥，安全教育不到位

F.其它（）9.你認(rèn)為以下哪些措施是對做好安全工作有效的辦法？（）A.進(jìn)一歩普及安全知識，加強(qiáng)安全生產(chǎn)理念

B.落實(shí)有效的安全管理模式，嚴(yán)抓安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn) C.做好監(jiān)督管理工作

D.廣泛組織職工參加安全培訓(xùn)

E.加強(qiáng)巡檢，消除隱患

F.加強(qiáng)安全文化建設(shè)，使安全成為一種工作習(xí)慣

G.其它（）10.你最喜歡哪種形式的安全知識宣傳？（）

A.傳統(tǒng)漫畫形式，如報紙專欄、宣傳櫥窗及黑板報等 B.掛的條幅，簡單明了

C.在電視中播放安全視頻短片 D.手機(jī)QQ、微信平臺、短信提醒

E.其它（）

11、你與上級能融洽相處嗎？（）A.能 B.—般能 C.湊合 D.不能

12、你與同事共亊感到愉快嗎？（）A.非常愉快 B.—般 C.有時愉快，有時不愉快 D.經(jīng)常不愉快

13、你對自己現(xiàn)在的工作崗位滿意嗎?（）

A.非常滿意 B.滿意 C.基本滿意 D.不滿意

14、如果你對工作崗位不滿意，不滿意的原因主要是（）A.領(lǐng)導(dǎo)不公或意見不合 B.同亊間不信任，關(guān)系緊張 C.用非所學(xué)

D.工作過于簡單，得不到提高 工作過于復(fù)雜，完成有困難 F.崗位收入少 G.崗位別人瞧不起

H.其它：()

15、你的工作壓力如何（）

A.非常大 B.大 C.一股 D.沒有壓力

16、如果你在工作上有壓力，請問你壓力主要來源于()A.直接領(lǐng)導(dǎo) B.工作量太大 C.工作技能 D.公司淘汰制 E.自身能力

17、你所在項(xiàng)目員工隊伍存在的主要問題是（）A.執(zhí)行力不強(qiáng)，枳極性不高 B.職業(yè)道德素質(zhì)差 C.技能素質(zhì)不高 D.和諧意識不濃 18.你所在項(xiàng)目員工隊伍的履職盡責(zé)意識（）

A.強(qiáng) B.較強(qiáng) C.一般 D.較差 19.你對你的職業(yè)有安全感嗎？（）A.有 B.沒有 C.不確定 20.你到公司工作，主要原因是（）

A.做久了，己經(jīng)習(xí)慣不想換 B.工資待遇

C.工作條件 D.很有發(fā)展前景的工作 E.離家近F.其他

21.你認(rèn)為員工辭職的主要原因可能是（）A.考研、考公務(wù)員等 B.薪酬太低

C.壓抑，工作氛圍不好 D.獎勵機(jī)制不夠，無激悄

E.不適應(yīng)公司管理 G.與上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不好 H.其它：

22.你目前是否有“跳槽”的打算：()A.有 B.—邊工作一邊尋找機(jī)會 C.崗位調(diào)整后不好就有 D.沒有

23.你認(rèn)為決定你“跳槽”的關(guān)鍵因素：()A.收入 B.工作環(huán)境 C.企業(yè)發(fā)展前景 D.住房 E.升職 F.進(jìn)修機(jī)會 G.其它：

24.你是否對自己的人生道路進(jìn)行過設(shè)計：（）A.簡單想過 B.沒想過 C.順其自然 D.正按預(yù)期目標(biāo)發(fā)展 E.其它

25.你學(xué)校里所學(xué)專業(yè)和目前崗位是否一致，你目前的打箅是：（）

A.是，一步一個腳印，從基層開始慢慢發(fā)展 B.是，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識 C.是，打牢基礎(chǔ)，擇機(jī)參加競聘 D.否，不求過高發(fā)展，安于現(xiàn)狀 E.否，學(xué)習(xí)鞏固原專業(yè)，等待機(jī)會

F.否，努力學(xué)習(xí)本崗位知識，爭取新發(fā)展 G.否，離幵單位，另謀職業(yè) H.否，爭取換到對口崗位 I.其他想法，請寫明：

26.面對今后的發(fā)展道路，你：（）

A.充滿信心 B.感覺挑戰(zhàn)很大，但有信心 C.有壓力，不抱過高希望 D.壓力很大，走一步看一步 E.自己沒 有優(yōu)勢，感覺茫然 F.其它

27.對于個人職業(yè)發(fā)展，你希望公司提供：（）A.學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會

B.相關(guān)崗位學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會

C.公布公司內(nèi)部崗位需求信息

D.參加公司和項(xiàng)目管理崗位競聘機(jī)會 E.其它

28.你認(rèn)為對你的業(yè)務(wù)水平影響最大的人是：（）A.身邊的同事 B.自己的師傅 C.所在項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo) D.公司培訓(xùn)老師 E.自己

29.你現(xiàn)在有學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)的愿望嗎：（）

A.有強(qiáng)烈的愿望 B.可學(xué)可不學(xué)，有條件就學(xué) C.根本不想學(xué) D.沒考慮過 30.不想學(xué)的原因是：（）

A.學(xué)技術(shù)不如考文憑受人尊敬

B.學(xué)無用武之地，不如努力搞好人際關(guān)系 C.沒有壓力，學(xué)不學(xué)無所謂 D.沒有條件學(xué) E.其它

31.你提升崗位技能的途徑有：（）

A.工作時間學(xué) B.項(xiàng)目和公司組織的培訓(xùn) C.業(yè)余時間自學(xué) D.其它

32.你在學(xué)習(xí)技術(shù)過程中，遭遇過什么困難：（）A.客觀條件不允許 B.自身?xiàng)l件不夠

C.項(xiàng)目和公司支持力度不夠，學(xué)習(xí)途徑不暢 D.單位技能培訓(xùn)頻率低，效果不好 E.培訓(xùn)講師水平不好 F.其它 33.你有沒有成為助理工程師（工程師、高級工程師）的愿望：（）

A.有強(qiáng)烈的愿望 B.太難，不敢想 C.根本不想 D.沒考慮過這個問題 34.你最希望公司能給你提供什么機(jī)會（）

A.晉升 B.加薪 C.學(xué)習(xí)D.其它 35.你認(rèn)為影響員工枳極性的主要因素（）A.工資收入 B.福利 C.個人發(fā)展 D.激勵 E.工作氛圍 F.上下級關(guān)系 36.你認(rèn)為靑年員工成才的關(guān)鍵是什么：（）A.自身素質(zhì) B.人際關(guān)系 C.機(jī)遇

D.領(lǐng)導(dǎo)培奍 E.有背景 F.敢闖敢干

37.你在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到困難如何解決：（）A.找班組或項(xiàng)目協(xié)調(diào)解決 B.找領(lǐng)導(dǎo)幫忙解決 C.找朋友幫忙解決 D.自行解決 38.你在工作之余喜歡做些什么：（）

A.看書、學(xué)習(xí)B.運(yùn)動健身

C.朋友聚會 D.看電視、上網(wǎng) E.購物 F.家庭生活 G.找機(jī)會掙錢 H.其它

39.你當(dāng)前在工作和生活中最苦惱的問題：()A.收入低 B.工作不穩(wěn)定，隨時可能下崗

C.沒有住房 D.工作危險 E.沒有機(jī)會使自己的才能得到充分發(fā)揮 F.找不到稱心如意的對象 G.其它 40.你認(rèn)為自己單身的原因足？()A.自己的要求高 B.交際圈太窄，機(jī)會較少 C.沒時間顧不上 D.比較矜持，不夠主動 E.感覺自己的條件還沒達(dá)到 F.其它

41.你愿意參加團(tuán)委組織的各種形式的靑年聯(lián)誼活動嗎？()A.我很愿意 B.我不想?yún)⒓?C.很想?yún)⒓?，但沒時間 42.對于評選靑年標(biāo)兵及靑年崗位能手，您認(rèn)為最應(yīng)具備的素質(zhì)是：（）

A.過硬的專業(yè)知識和技能

B.刻苦鉆研，勤于學(xué)習(xí)的精神 C.正直善良的道德品質(zhì)

D.甘于奉獻(xiàn)、懂得與他人分享勞動成果 E.勤學(xué)好問，經(jīng)常與人交流和探討工作中的問題 43.你認(rèn)為今后工會工作的切入點(diǎn)在哪里？（）A.圍繞項(xiàng)目中心工作搞好服務(wù) B.宣傳思想教育

C.凝聚靑工 D.培養(yǎng)人才、留住人才 E.打造舞臺、個人交友 F.組織各類活動 G.其它

44.你對入黨的態(tài)度：（）

A.枳極努力爭取 B.希望入黨但信心不足 C.無所謂 45.你認(rèn)為公司目前的工資制度（）

A.合理 B.基本合理 C.不合理 46.你認(rèn)為你目前的工資與你的工作質(zhì)量匹配嗎（）A.完全匹配 B.基本匹配 C.不匹配 47.如果你對自己的工資不滿意，其主要原因是（）

A.分配制度不合理B.領(lǐng)導(dǎo)不公平C.本地區(qū)的工資水平低D.公司同崗位部不高，自己想高也難 自己的競爭力低F.其他

48.根據(jù)你目前的崗位及工作能力，你認(rèn)為你的月薪水平應(yīng)為：（）

A.7000 元以上 B.7000-6000 元 C.6000-5000 元 D.5000-4000 元 E.4000 元以下

49.你認(rèn)為工資應(yīng)與哪些要素掛鉤（）A.月度考核 B.述職的排名 C.培訓(xùn)參加次數(shù) D.當(dāng)月的獎懲 E.其他

50.除薪酬外，你最看重：（）

A.提高自己能力的機(jī)會 B.好的工作環(huán)境 C.和諧的人際關(guān)系 D.工作的成就感 51.你對公司目前的績效考核工作（）

A.滿意 B.基本滿意 C.有些流于形式 D.未見成效 52.如果你對公司績效考核不滿意，主要原因是（）A.績效標(biāo)準(zhǔn)不明確 B.考核方式不科學(xué)

C.考核結(jié)果不真實(shí) D.被考核者對評估結(jié)果不知情 53.你對業(yè)余的生活的評價（）

A.非常滿意 B.滿意 C.基本滿意 D.不滿意 54.您對公司和項(xiàng)目目前的培訓(xùn)工作感到（）

A.非常滿意 B.滿意 C.基本滿意 D.很不滿意 55.如果您對培訓(xùn)工作不滿意，其主要原因是（）

A.形式單一 B.內(nèi)容沒有吸引力 C.與本人需求不對稱D.組織不到位 E.講師水平太差 F理論與實(shí)際相脫節(jié) G.激勵措施不到位 H.其他：（）

第二篇：職工思想動態(tài)

XX隊十二月份職工思想動態(tài)總結(jié)

十二月份，我隊繼續(xù)負(fù)責(zé)施工XXXX和XXXXX，由于大量新工人的補(bǔ)充，我隊各生產(chǎn)班不再因人手不足而影響進(jìn)尺，班隊長及職工心思已從人力如何分配的思想轉(zhuǎn)向了全力以赴的掘進(jìn)工作中來，在2012年十二月份，XX隊全體職工從總體上來說，大部分職工思想穩(wěn)定，熱情高漲，所有職工都干勁十足，努力把安全放在首位，盡心盡力地去搞好安全生產(chǎn)，努力為區(qū)隊的安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)自己的一份力量，爭取做到今年最后一個月實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，確保全年安全任務(wù)目標(biāo)的順利完成。

XX隊

2012年12月31日

第三篇：自動化思想動態(tài)問卷調(diào)查

各位同學(xué)，新學(xué)期伊始，為了充分了解廣大學(xué)生暑假返校后的思想狀況，做到防患于未然，關(guān)愛廣大同學(xué)心理健康，自動化工程學(xué)院以問卷形式對我學(xué)院同學(xué)進(jìn)行不記名抽查問卷，敬請收到問卷的同學(xué)予以配合，如實(shí)作答，謝謝大家的合作。

1．暑期你印象最深刻的事是什么？（）

A．暑期社會實(shí)踐B.暑期與同學(xué)聚會 C.暑期與父母親人相聚 D.暑期旅游觀光開闊眼界

2.你能做到迅速調(diào)整心態(tài)，甩去惰性，按時作息嗎？（）

A.可以，我十分克己自律，不因?yàn)槿魏卧虼蚱粕镧姡划?dāng)夜貓子。

B.大致不差，稍微給自己一兩分鐘偷懶時間，上課能夠把握住老師所講的大部分內(nèi)容。

C.勉強(qiáng)吧，起床不會拖到遲到，睡覺不會拖到熄燈之后。

D.沒法說，反正上課大約知道講了什么，作業(yè)時交時不交，我還經(jīng)常到網(wǎng)吧消磨時光。

3.你現(xiàn)在對自己的成長與發(fā)展重視起來了嗎？（）

A.當(dāng)然，我對于本專業(yè)有了更加深入的認(rèn)識，對于自己將來的人生之路有了清醒明確的認(rèn)識。

B.是的，寶劍鋒從磨礪出，我必須正視不足，努力吸收一切知識與經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自信與耐性。

C.有一定認(rèn)識，但不知從何做起，比較茫然，害怕自己成為家中的拖油瓶，被人恥笑。

D.管他呢，反正這一輩子還長，天無絕人之路，大不了我打短工去，一邊找合適的工作。

4.你開始體諒自己的父母了嗎？（）

A.那是必然的，父母是我最親的人他們是最有耐心的人，你有不可傾吐的話語他們永遠(yuǎn)在那里聆聽為你分擔(dān)為你欣悅。

B.肯定會，原來一只手就能把我抱得高高的爸爸已經(jīng)體力不濟(jì)了，他們?yōu)槲姨嗔恕?/p>

C.是的，我能留在他們身邊的日子屈指可數(shù)，雖然我們之間有代溝，雖然我們之間也吵架，但我們永遠(yuǎn)是一家人，血脈之緣不可斷絕，那只是一時。

D.唔，我會盡量體諒他們，畢竟他們不理解我并且胡亂指手畫腳的地方太多了。

5.你開始關(guān)心時事了嗎？（）

A.我是中華民族的子孫，天下興亡，匹夫有責(zé)。

B.時事是很有用的東西，對于我的就業(yè)創(chuàng)業(yè)很有幫助，我必須有所關(guān)注，C.時事問題是與人的很好談資，可以顯示我的知識面，并且在了解過程中開拓我的眼界。

D.時事問題什么的，既無聊又離我的現(xiàn)實(shí)生活太遠(yuǎn)，雞毛蒜皮零零碎碎的，不值一提。

6.你對當(dāng)前熱點(diǎn)問題最關(guān)心的是（）

A.物價上漲 B.通貨膨脹 C.國際局勢 D.國內(nèi)政治形勢

7.你認(rèn)為當(dāng)今社會對同學(xué)們?nèi)粘Ｉ詈颓猩砝嬗绊懽畲蟮氖率牵ǎ?/p>

A.就業(yè)壓力 B.考取本科的壓力 C.以后婚姻的另一半 D.物價上漲的壓力

8.你認(rèn)為國家獎助學(xué)金對你個人的學(xué)習(xí)有激勵作用嗎？

A.有B.沒有

9.你在遇見困惑或者迷茫時首先會選擇什么途徑尋求幫助？（）

A.喜歡的代課老師B.班主任C.輔導(dǎo)員D.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)

10.你認(rèn)為當(dāng)前我們學(xué)校最急需解決的問題在哪里（）

A.學(xué)風(fēng)建設(shè)B.學(xué)生后勤保障工作C.學(xué)生就業(yè)問題D.師生相處要更加融洽

11.你關(guān)于農(nóng)村和城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展嗎？（）

A.關(guān)注B.不關(guān)注

12.對于學(xué)校的發(fā)展你還有什么意見或者建議？（請手寫于下面的空白處）

第四篇：職工思想動態(tài)分析

關(guān)于開展職工群眾思想動態(tài)分析

一、職工群眾對油田原油生產(chǎn)和精細(xì)管理的思想反應(yīng)及意見：

二、職工群眾對創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕幫超暨精細(xì)管理年活動的思想反映及意見、建議：

三、職工群眾對油田民生建設(shè)的思想反映和意見建議，對工作生活環(huán)境改善和改進(jìn)的基本評價和基本要求，特別是困難群體和困難人員生活的基本狀況和期盼：

四、在今年以來油田上下重視關(guān)注新員工群體（以勞務(wù)派遣工為主體），采取措施加強(qiáng)教育管理，促進(jìn)成長發(fā)展的情況下，新員工群體思想動態(tài)、心理狀態(tài)呈現(xiàn)出的新變化，以及下一步加強(qiáng)新員工隊伍培養(yǎng)建設(shè)的意見、建議：

時 間:2012.01.13 地 點(diǎn)：三標(biāo)房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態(tài)分析 參加人：

一、目前情況：

一直以來隊部切實(shí)把隊伍管理和防違紀(jì)、防事故工作作為一項(xiàng)重要工作來抓緊抓好，尤其是在近期進(jìn)行的“防違紀(jì)、防事故”整頓教育活動，全體職工通過認(rèn)真細(xì)致的查擺分析，找出自身存在的不足，對全隊職工普遍進(jìn)行了思想教育,加深了他們的思想認(rèn)識。隊部據(jù)此也制定出一些行之有效的整改措施，對事故苗頭及時采取了果斷的預(yù)防，重點(diǎn)抓好人員和設(shè)備的管理，目前安全形勢總的來說還是比較好的，職工的思想較為穩(wěn)定。

二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：

1、有一些班組領(lǐng)導(dǎo)干部有點(diǎn)得過且過思想，在工作中放松了對自己的要求；

2、一些年輕職工由于個人業(yè)務(wù)技能不精、威信不高等原因，思想壓力過重；

3、雖然經(jīng)常強(qiáng)調(diào)安全，但是個別人對安全工作重視不夠，有時思想依然麻痹大意；

三、思想不穩(wěn)定產(chǎn)生的原因：

1、周圍環(huán)境的刺激和影響，如人員變動、崗位調(diào)整、評功評獎等，都有可能出現(xiàn)不同程度的思想反應(yīng)和情緒變化；

2、經(jīng)常性思想政治工作不夠深入細(xì)致，沒有很好地把握住所有領(lǐng)導(dǎo)干部的思想脈搏；

3、長期以來一些不良風(fēng)氣普遍存在，正是這種根深蒂固的“老傳統(tǒng)”思想，制約著部隊穩(wěn)定健康地發(fā)展。

四、下一步工作重點(diǎn)：

1、加強(qiáng)隊伍管理和技能培訓(xùn)，對有傾向性的思想認(rèn)識問題的職工及時進(jìn)行教育和引導(dǎo)；

2、加強(qiáng)談心制度，對個別性的思想情緒要單獨(dú)進(jìn)行深入細(xì)致地做思想工作，對薄弱環(huán)節(jié)和隱患及時動手防范；

3、合理規(guī)范化獎金發(fā)放制度，根據(jù)職工個人貢獻(xiàn)大?。ür）進(jìn)行獎金分配，杜絕大鍋飯平均制，鼓勵職工多勞多得。

時 間:2012.02.02 地 點(diǎn)：三標(biāo)房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態(tài)分析 參加人：

一、目前情況：

井隊安全生產(chǎn)無事故，認(rèn)真落實(shí)公司提速提效政策措施，嚴(yán)格執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)指令。

經(jīng)過逐漸地對職工進(jìn)行技能知識培訓(xùn)，使其業(yè)務(wù)能力不斷上升，嚴(yán)格落實(shí)導(dǎo)師帶徒制度，為青年職工增加了信心和崗位鍛煉機(jī)會，有了師傅手把手教導(dǎo)，降低了崗位需求給他們帶來的精神壓力。獎金發(fā)放制度的規(guī)范化，穩(wěn)定了職工的思想情緒，使他們認(rèn)識到收獲和付出是同等的，提高了職工群眾的工作積極性和高效性。談心活動的落實(shí)，隊部能更好的了解職工心里情況，及時為職工解決力所能及的事情，讓職工能安安心心的上崗，放放心心的干活。

二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：

1、春節(jié)期間，未能回家的職工特別是青年職工思家情緒較重，在生產(chǎn)上既影響工作進(jìn)度，又是一大安全隱患。

2、班組主要崗位人員穩(wěn)定，職工崗位提升較慢，進(jìn)取積極性較低。

三、思想不穩(wěn)定產(chǎn)生的因素

1、年輕人剛上班，還未完全脫離對父母的依賴，古人常說“每逢佳節(jié)倍思親”，更何況這是一年一次的春節(jié)，家人團(tuán)聚的好日子。

2、司鉆副司鉆崗位都是老師傅就任，年輕職工對自己的未來較迷茫。工作積極性不高。

四、下一步工作重點(diǎn)：

1、黨支部研究決定籌辦元宵節(jié)聚會，主題為“暢想未來”，將職工們聚在一起拉拉家常，由黨支部給職工家屬帶去新年的祝福。

2、班組崗位掛職制度，讓年輕的職工做著本崗位工作的同時掛著更高一級的崗位，給他們崗位工作的壓力，促使他們努力去學(xué)習(xí)該崗位知識，提升自身業(yè)務(wù)能力，為班組儲備后備人才。

時 間:2012.03.05 地 點(diǎn)：三標(biāo)房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態(tài)分析 參加人：

一、目前情況：

安全生產(chǎn)無事故，積極傳達(dá)并落實(shí)總公司、公司HSE安全管理會議精神，嚴(yán)禁職工違章操作、違章指揮、違反勞動紀(jì)律。切實(shí)做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

經(jīng)過以“暢想未來”為主題的元宵節(jié)聚會，職工群眾感受到了家的溫暖，感受到了井隊這個大家庭對他們的關(guān)心和愛護(hù)，職工家屬十分感謝井隊干部為他們捎去的平安祝福，同時對孩子、愛人在井隊上班表示放心。井隊對平時表現(xiàn)積極、熱心于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的青年職工給予崗位鍛煉機(jī)會，例如將本崗工作干好的井架工給予副司鉆崗位待遇，促使他們不斷進(jìn)取，井隊各崗位人才在不斷的豐富。

二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：

1、崗位三標(biāo)衛(wèi)生范圍太廣，工作量較大，職工鬧情緒。

2、崗位工作缺乏互幫互助，部分職工心理存在工作量的對比。

三、思想不穩(wěn)定產(chǎn)生的因素：

1、設(shè)備衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃分不明確，交接班不嚴(yán)，導(dǎo)致職工衛(wèi)生區(qū)維護(hù)不到位，重復(fù)性的打掃衛(wèi)生。

2、班組主要領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)意識差，各崗自己干自己的活，存在“各掃門前雪，休管別人瓦上霜”的思想偏差。

四、下一步工作重點(diǎn)：

1、明確劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，將責(zé)任落實(shí)到崗位，小到一個設(shè)備、一塊鋪板，嚴(yán)格交接班，未維護(hù)好別人勞動成果的班組恢復(fù)好接班時衛(wèi)生后再下班。

2、對班組主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行管理培訓(xùn)，讓他們認(rèn)識到班組的團(tuán)結(jié)不單是靠職工本人自覺，還必須依靠他們合理化的管理，好的領(lǐng)導(dǎo)干部須把班組成員團(tuán)結(jié)起來，集中力量辦好事。

時 間:2012.04.03 地 點(diǎn)：三標(biāo)房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態(tài)分析 參加人：

一、目前情況：

安全生產(chǎn)無事故，認(rèn)真落實(shí)井控管理制度，加強(qiáng)班組井控知識培訓(xùn)和防噴演練，做好充足的準(zhǔn)備迎接管理局井控檢查。

通過對三表衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的細(xì)化，落實(shí)到崗位，并進(jìn)行一周一次的評分獎罰制度，穩(wěn)定了職工的思想情緒，讓他們懂得了尊重別人的勞動成果就是尊重自己，就是為自己減少工作量。井隊三表衛(wèi)生也在快速的提升。對班組司鉆、副司鉆、井架工的管理能力培訓(xùn)也起到了良好的效果，隊部大班安排的輔助活，各崗不再是各掃門前雪，而是由井架工或正副司鉆帶領(lǐng)著一件一件的完成，工作質(zhì)量也有了明顯提升。

二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：

1、部分職工對當(dāng)前市場形勢認(rèn)識不足，安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應(yīng)付現(xiàn)象；

2、部分職工與公司和隊上管理標(biāo)準(zhǔn)要求相距甚遠(yuǎn)，學(xué)習(xí)的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠(yuǎn)；

3、部分職工政治學(xué)習(xí)的自覺性不夠，在思想上存有惰性，理論素質(zhì)不高；

三、下一步工作重點(diǎn)：

1、加強(qiáng)職工實(shí)時政治教育，提高職工思想認(rèn)識，特別是青年職工的社會認(rèn)知能力。

2、加強(qiáng)上級文件、規(guī)章制度的宣傳和執(zhí)行力度，傳達(dá)到每一名職工。

3、成立培訓(xùn)輔導(dǎo)小組，對井隊職工進(jìn)行一對一培訓(xùn)和心里輔導(dǎo)，旨在互相學(xué)習(xí)，共同提升。

第五篇：職工思想動態(tài)分析

2016年1月職工思想動態(tài)分析

為促進(jìn)各項(xiàng)油氣生產(chǎn)工作順利開展，深入掌握作業(yè)區(qū)職工群眾思想動態(tài)，作業(yè)區(qū)黨支部進(jìn)行了以談心、深入班組聆聽心聲等方式對職工群眾的思想動態(tài)進(jìn)行了調(diào)研，取得里良好的效果。

一、人員基本情況

作業(yè)區(qū)現(xiàn)有職工總?cè)藬?shù)67人，男52人，女13人，平均年齡30歲?；橐鰻顩r：由于人員比較年輕，未婚人員達(dá)到62%，除2人離異外，未婚人員年齡最大著為33歲。政治面貌：黨員11人，團(tuán)員38人，其余為群眾。最低學(xué)歷為技校，最高著為本科，是一支相當(dāng)年輕的有著極大潛力的職工隊伍。

二、職工群眾的基本思想狀況

一月份以來，作業(yè)區(qū)職工思想比較穩(wěn)定，對待各項(xiàng)生產(chǎn)工作積極主動，對生產(chǎn)、生活中存在的問題能積極主動解決，班組和諧、穩(wěn)定，班組之間互相協(xié)調(diào)，相互幫助。職工代表積極征求職工提案，為職代會召開積極做準(zhǔn)備。

職工積極組織活動，為春節(jié)做好準(zhǔn)備。

在一月份天氣較冷的情況下，各班組積極加強(qiáng)巡回檢查和維護(hù)保養(yǎng)力度，確保各項(xiàng)生產(chǎn)工作安全、平穩(wěn)運(yùn)行。

黨工團(tuán)工作開展正常，各項(xiàng)學(xué)習(xí)如期進(jìn)行。

三、職工思想上存在的問題 部分年輕職工工作被動，積極向不高

由于聯(lián)合站新增設(shè)備比較多，操作復(fù)雜，尤其在冬季，天氣寒冷，操作不方便，部分員工操作技能水平比較低。使得部分員工在一段時間內(nèi)工作被動，積極性不高，影響了正常的工作開展，部分問題的處理出現(xiàn)延遲。

四、整改措施及建議

重新調(diào)整崗位人員，細(xì)化崗位職責(zé)，規(guī)范問題反應(yīng)機(jī)制，加強(qiáng)崗位工作績效考核。

加強(qiáng)支部思想工作力度，充分發(fā)揮黨共團(tuán)組織職能，確保職工思想穩(wěn)定、健康。

馬北試采作業(yè)區(qū) 2016年1月25日