第一篇：及時調(diào)整職業(yè)定位

及時調(diào)整職業(yè)定位

成功的職業(yè)生涯需要不斷地調(diào)整職業(yè)定位，而一個合理的職業(yè)定位則基于對自己有一個清晰的認識、準確的判斷和合理的把握。你屬于哪種人？你的性格特征、興趣愛好適合做哪一類職業(yè)？是什么使你在職場中受挫？又是什么使你的職業(yè)定位產(chǎn)生了偏差？只有講求實際，合理準確的評估自己，并不斷地加以調(diào)整，才能合理定位職業(yè)方向，才能每天朝著這個方向努力前進。

案例：金某，某大學05屆微電子專業(yè)畢業(yè)，曾想出國留學，因德語口語面試不合格，與留學擦肩而過。于是他開始四處尋找工作，也曾在網(wǎng)上投遞了多份簡歷，大都是應聘電子技術工程師之類的崗位，但由于缺乏工作經(jīng)驗，很少有面試的機會。一家銷售公司給予了他面試機會，但因?qū)I(yè)不對口，又無銷售工作經(jīng)驗，結(jié)果又以失敗而告終。后來他進了一家朋友開的公司工作，主要從事簡單的計算機操作。但干了幾個月，他覺得長此以往，不僅對自己的職業(yè)發(fā)展相當不利，而且4年的所學將付諸東流。

看著金某不知所措的樣子，心理的彷徨和迷惘使他迷失了求職的方向，于是，職介指導員耐心地加以引導和點撥。經(jīng)過幾次職業(yè)指導，成功地推薦他到某電子公司參加職業(yè)見習。通過一個月的實習，他不僅了解了企業(yè)的文化和背景，還學到了書本上沒有的知識和技能，心境也豁然開朗。

從這個案例中可以看出，職業(yè)定位，不僅僅是已在職場人的事情，大學生的職業(yè)定位比已在職場人的職業(yè)定位要來得更為重要。在職業(yè)發(fā)展的初期，就應該給自己制定出合理的職業(yè)規(guī)劃以及相應的職業(yè)定位，并不斷地加以調(diào)整。全某由于失去留學機會，心情沮喪，所以盲目應聘。由于缺乏對自己職業(yè)生涯的合理定位，從而陷入盲目找工作的誤區(qū)，越是急于想找到工作，卻越是找不到。當朋友給予了他就業(yè)機會，他就像是抓住了救命的稻草，不管是否適合自己，先就業(yè)了再說。但回過頭來，卻失去了自己的專業(yè)優(yōu)勢。當全某冷靜下來，發(fā)現(xiàn)自己的個性與職業(yè)發(fā)展不相符時，能及時地調(diào)整方向，找到了知識技能資質(zhì)與市場需求的契合點，并能降低擇業(yè)標準，應聘與電子技術相關的操作類崗位。相信擁有4年專業(yè)知識的他，一定能將理論與實踐良好地結(jié)合，同時不斷地根據(jù)職位要求積累相應的知識、技能和工作經(jīng)驗，完善個人的綜合素質(zhì)，從而提升個人的職業(yè)含金量。提升個人的職業(yè)含金量的過程就是個人事業(yè)逐步走向成功的過程。這樣，不僅能夠迅速走出失業(yè)陰影，而且走上了職業(yè)發(fā)展的正軌，從而為下一個目標的實現(xiàn)做好準備。

由此可見，降低期望值，對自己的職業(yè)合理定位，并不斷地加以調(diào)整，致力于能夠?qū)崿F(xiàn)也容易實現(xiàn)的計劃，以充分獲取收益，并在這些收益的滋潤中一步步健康成長。目標低了，就容易成功。一個人有了成就感，就能夠培養(yǎng)自信，也能夠有良好心境去對待面前的問題。

暫時降低眼前的目標，并不等于是說不需要長遠目標。長遠的目標是一條主線，要保持它的穩(wěn)定，在這條主線上，需要一些現(xiàn)實目標，在現(xiàn)實目標的實現(xiàn)中壯大自己，因為前面不遠處，就是你的未來。

第二篇：職業(yè)定位

職業(yè)定位——記4月25日支部生活

4月25日晚八點半，09級國貿(mào)黨支部黨員齊聚一堂，我們大家一起觀看了廣東衛(wèi)視職場真人秀節(jié)目《天生我才》，這次節(jié)目的觀看更讓我意識到了我已身處大三，現(xiàn)在就已經(jīng)面臨了找實習的壓力，不久的將來也將面臨找工作的壓力，可是我的職業(yè)定位在哪里呢？ 大學四年，已快過去了三年，時間匆匆，反思我這三年來，我學到了什么呢？專業(yè)知識的積累？是的，作為國貿(mào)專業(yè)的學生，或多或少我都有一定的外貿(mào)知識了。社會實踐？大學這三年當然也參加過多多少少的社會實習，也參加過學校的社團組織，從中也學會了很多?？墒且徽劦铰殬I(yè)定位，這個卻一直都是困擾我的問題，當還沒深入學習專業(yè)的知識之前，我一直迷茫，我到底能將我的職業(yè)定位在哪里？但是經(jīng)過專業(yè)知識的學習，我對自己的方向越來越清楚，那就是擺在我前面的是外貿(mào)與金融這兩條路，但是究竟要走哪一條呢？這是困擾我的另一個問題，所以至今我依然無法準確地做出決定，自己到底該往哪條路發(fā)展。據(jù)對已畢業(yè)師兄師姐的了解，很多的師兄師姐都在銀行工作，而現(xiàn)今在歐債危機的影響下，外貿(mào)行業(yè)可以說是非常之不景氣，加之一直以來我都將進入銀行工作作為我的目標，所以我的職業(yè)定位更偏向于金融行業(yè)。認清這個之后，我就要開始為此奮斗了，現(xiàn)在我已計劃報考下半年的銀行從業(yè)資格考試，也許未來的路還有很長，但我想，只要堅定目標，不懈努力，夢想就在前方。

第三篇：職業(yè)定位

1.【殺豬畢業(yè)生】北大畢業(yè)生出來殺豬丟臉了嗎？360行、行行出狀元，特別是在當今社會就業(yè)難的情況下，畢業(yè)之后能把握機遇，在市場經(jīng)濟中占有一席之地，且收入不菲就是成功！不過對于北大殺豬畢業(yè)生這事，確實讓人感概萬分，名校學子為何無用武之地？

北大殺豬畢業(yè)生哽咽說往事：我給母校丟了臉

“我給母校丟了臉、抹了黑，我是反面教材。”2000年因干上殺豬一行而聞名的北京大學畢業(yè)生陸步軒，日前站上母校的講臺，說完這第一句話，幾乎哽咽。據(jù)了解，此次陸步軒和他的生意伙伴、同為校友的陳生是受北大就業(yè)指導中心邀請，來到“北大職業(yè)素養(yǎng)大講堂”的講臺，與面臨就業(yè)壓力的學生分享心得。

當年陸步軒賣豬肉時的照片。在以“眼鏡肉店”老板的身份聞名后，他于2004年調(diào)入長安區(qū)檔案館工作。

勸解自食其力不丟人

午夜夢回5755682：只要自食其力，買豬肉不丟人，心態(tài)好才是真的好。

俯瞰天空：社會應該弘揚正面力量，只要是自食其力、靠勞動創(chuàng)造的財富都應該得到肯定！

批評名校出身的就是矯情

遛彎人：現(xiàn)在大學生干殯葬工、保潔員、干農(nóng)活很平常，北大學生賣豬肉有什么大驚小怪，北大學生都是神啊，少見多怪。曾經(jīng)看過一篇文章介紹，在德國出租車司機大學本科、碩士、甚至博士都有，誰也沒有感覺怪。

勤而行之：我不知道國人的心理是怎么了，靠自己掙錢還覺得混得差，沒偷沒搶的！

同情北大人不容易啊

其淡如水：北大人，背負的壓力真的很沉重。

弒神野牛：在我老家讀北大清華的人如果混不到正處級（或正教授）以上都會被鄙視。疾風落葉：社會真的應該寬容一點，上北大并非一定要成為政壇領袖、商界精英！理解賣豬肉背后多少淚

志在四方：問題是，要賣豬肉是否有必要上北大？北大的培養(yǎng)目標是什么？中國教育的培養(yǎng)目標又是什么？

肥佬爹：讓人看了挺心酸的！北大才子居然無用武之地！我們的人才真的多到要去爭當環(huán)衛(wèi)工、賣豬肉的了？我看未必！看看公務員等熱門行業(yè)的隊伍中的潛規(guī)則??寒門從此無貴子！悲哀呀！

惜你若命：陸步軒要是有背景的話，現(xiàn)在還不是呼風喚雨？不過，步軒兄，你能掙錢就很牛啦！

清風哪知我心意：可見賣豬肉也好，當環(huán)衛(wèi)工也好，都是被生活所逼。

點評

做一個敞亮的北大“丑角”

李甘林：相對于陸步軒，他的校友陳生對人生觀、價值觀以及事業(yè)成功的標準看得很通透，很豁達，尤其是他所說的“演員不止有漂亮的，還有趙本山、潘長江那種長得不好看的，我們就是北大的丑角。我們沒自殺、沒跳樓、沒出國，我們是正面的”的那一番比喻。在我看來，陳生無論是當初選擇了當屠夫，辦屠夫?qū)W校，還是日后事業(yè)成功之后，繼續(xù)邀請同樣因殺豬成名的校友陸步軒到自己的屠夫?qū)W校講課，既不抬高自己，也不刻意貶低自己，這既是一種生存的智慧，與此同時也是他始終對自己，對自己的事業(yè)和成功懷有一種敞亮、健康的心態(tài)的結(jié)果。他選擇的是擇高處立，就平處坐，向?qū)捥幮?；體現(xiàn)了“發(fā)上等愿，結(jié)中等緣，享下等福”的人生觀價值觀。

湖北民間有一句大白話說得好極了：殺豬殺屁股，各有各的道兒。我想，或許正是因為陳生殺豬選擇了自己的殺法，或曰與常人不同的“道兒”，所以，他才走到了今天，也才從北大高才生—殺豬佬—公司老總，這一系列極度錯位的多種職業(yè)、多重身份的混合體身份笑到了最后，這是何等的清醒，又是何等的睿智？

點評

陸步軒的哽咽揭示了真相

趙志疆：十年光陰彈指一揮間，曾經(jīng)的傳奇勵志故事，最終以陸步軒做回公務員重返體制內(nèi)而告終。一個曾被視為自主創(chuàng)業(yè)成功典型的人物，不僅從未曾品味成功的喜悅，而且深陷羞愧難以自拔；一個被寄予打破體制內(nèi)藩籬的標志性人物，最終卻選擇了返回體制內(nèi)為歸宿。發(fā)生在陸步軒身上的這一切令人倍感驚詫，一如十年前他首次出現(xiàn)在公眾面前。

從小學開始，懸掛在墻壁上激勵學生的名人畫像，絕大多數(shù)都是政治家和科學家，他們才是貫穿教育始終的成功典型。雖然俗語說“三百六十行，行行出狀元”，但在人們心目中，真正的狀元仍是科舉狀元，成功人士就是政商學界人士。隨著陸步軒的成功轉(zhuǎn)型，公眾終于得以看清楚，“北大才子街頭賣肉”不過是上升通道受阻的一時權(quán)宜之計，絕非另辟蹊徑想要探尋多元化成功之路。

實際上，有著與陸步軒類似經(jīng)歷的成功人士可謂多矣。他們雖然有著光鮮的外表、不錯的現(xiàn)狀，但內(nèi)心深處卻從未放棄對體制內(nèi)的渴望，以及曾經(jīng)不得其門而入的遺憾。我們可以看到，無論文體明星還是商界精英，在各自領域內(nèi)取得一定成績之后，許多人仍按捺不住向政界進軍的沖動，各類旨在廣結(jié)人脈資源的總裁研習班多如過江之鯽??

2.霍蘭德

興趣測驗的研究可以追溯到20世紀初，桑代克于1912 年對興趣和能力的關系進行了?

6種類型

6種類型?

探討。1915年詹穆士發(fā)展了一個關于興趣的問卷，標志著興趣測驗的系統(tǒng)研究的開始。1927年，斯特朗編制了斯特朗職業(yè)興趣調(diào)查表，是最早的職業(yè)興趣測驗。庫德又在1939 年發(fā)表了庫德愛好調(diào)查表。?

1953年編制了職業(yè)偏好量表，并在此基礎上發(fā)展了自我指導探索（1969），據(jù)此提出了“人格特質(zhì)與工作環(huán)境相匹配”的理論（1970）。不難看出，在Holland職業(yè)興趣理論提出之前，關于職業(yè)興趣測試和個體分析是孤立的，Holland將二者有機結(jié)合起來。

霍蘭德職業(yè)興趣測試六種類型內(nèi)容

社會型：(S)

共同特征：喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導別人。關心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德?

典型職業(yè)：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的朋友，從事提

霍蘭德職業(yè)興趣測評

霍蘭德職業(yè)興趣測評?

供信息、啟迪、幫助、培訓、開發(fā)或治療等事務，并具備相應能力。如: 教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢?nèi)藛T、公關人員）。

企業(yè)型：(E)

共同特征：追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。?

典型職業(yè)：喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領導才能，以實現(xiàn)機構(gòu)、政治、社會及經(jīng)濟目標的工作，并具備相應的能力。如項目經(jīng)理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業(yè)領導、法官、律師。

常規(guī)型：(C)

共同特點：尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節(jié)情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。?

典型職業(yè)：喜歡要求注意細節(jié)、精確度、有系統(tǒng)有條理，具有記錄、歸檔、據(jù)特定要求或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

實際型：(R)

共同特點：愿意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協(xié)調(diào)。偏好于具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。?

典型職業(yè)：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業(yè)有興趣，并具備相應能力。如：技術性職業(yè)（計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業(yè)（木匠、廚師、技工、修理工、農(nóng)民、一般勞動）。

調(diào)研型：(I)

共同特點：思想家而非實干家,抽象思維能力強，求知欲強，肯

第四篇：中國商業(yè)銀行應及時調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略

中國商業(yè)銀行應及時調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略

文章出處：上海證券報2005-05-11 09:16

在未來五年中,中國金融改革和對外開放的速度都將進一步加快,利率市場化將取得重大進展,混業(yè)經(jīng)營會嶄露頭角,銀行業(yè)結(jié)構(gòu)將更加多元化,金融體系將更加開放,競爭將更加激烈,當局對銀行業(yè)的監(jiān)管也日益強化。銀行業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境都將發(fā)生深刻的變化,它們不僅要面對傳統(tǒng)的信用風險,而且還要面對利率、匯率波動的市場風險。中國銀行業(yè)必須正視并順應這種形勢變化,及時的調(diào)整自己的發(fā)展戰(zhàn)略。首先,要認清形勢,擺正位置,制定一個明確、清晰的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和遠景目標。戰(zhàn)略是發(fā)展的綱要,遠景目標是在一個特定的歷史階段努力追求完成的任務和要達到的目標。只有有了明確、清晰的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和遠景目標,才能制定相應的策略和實施方案。在制定戰(zhàn)略規(guī)劃和遠景目標時,既要切合實際,又要有所突破。所謂切合實際,就是在認清經(jīng)濟金融改革與發(fā)展的形勢,認清自身目前在整個銀行業(yè)中的競爭地位,在“揚長”的基礎上,逐步“補短”。所謂突破,就是不能固步自封,要以開放的心態(tài)去正視自己的不足。中國的銀行業(yè)只有突破業(yè)務類型、利潤來源較為單一的局限,才能盡量減少經(jīng)濟周期波動對利潤增長的沖擊,才能在穩(wěn)定的基礎上贏得持續(xù)性的增長與發(fā)展。其次,進一步形成自己的核心競爭力。在一定程度上,未來銀行之間的競爭就在于核心競爭力的競爭。核心競爭力也是一家銀行區(qū)別于另一家銀行的關鍵特征之一。從表象上看,核心能力提供了進入多樣化市場的潛能、應當對最終產(chǎn)品中顧客重視的價值做出關鍵貢獻,它應當是競爭對手難以模仿的能力。但核心競爭力的實質(zhì)是以企業(yè)文化為底蘊的員工價值認同感。只有有了以文化為底蘊的員工價值認同感,才能吸引更多的人才。畢竟,人是生產(chǎn)力中最活躍、最積極的因素,只有有了優(yōu)秀的人才,才能將各種不利因素轉(zhuǎn)化為有利因素,才能在競爭中居于主動地位。同時也只有充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性和主觀能動性,才能夠盡心盡職地為客戶服務,才能在工作中不斷地總結(jié)、推陳出新,順應市場的變化,捕捉轉(zhuǎn)瞬即逝的市場機會。如何才能吸引和留住高級人才,良好的物質(zhì)激勵不可少,但為員工提供廣闊的事業(yè)前景,以企業(yè)文化為基礎培養(yǎng)員工對民生銀行的價值認同感,才是關鍵。以物質(zhì)為誘惑來吸引人才,是銀行人才競爭中的下策,不是長久之計。今天以高工資、高獎金和高提成從別的金融機構(gòu)挖掘了優(yōu)秀的人才,明天外資金融機構(gòu)就可能以同樣的方式將這些人才挖走。況且,這種策略還容易助長員工在從事業(yè)務活動中的道德風險,給銀行帶來極大的損失,長此以往將蛀蝕民生銀行發(fā)展的根基。是故,以企業(yè)文化為底蘊的員工價值認同感為主要內(nèi)容的核心競爭力,對中國銀行業(yè)的發(fā)展是極為重要的。第三,處理好資產(chǎn)擴張與風險控制之間的關系,建立嚴密的風險控制體系。中國的銀行業(yè),尤其是一些中小商業(yè)銀行在今后相當長的一段時間里,都面臨著資產(chǎn)擴張的問題。但是,不能以資產(chǎn)擴張而輕視了對風險的控制。金融業(yè),尤其是銀行業(yè)本身又是一個風險極高的行業(yè),本質(zhì)上說,銀行業(yè)也是一個購買和出售風險的行業(yè),不僅風險種類繁多,而且風險的度量又十分困難。在資產(chǎn)擴張中,要處理好風險與收益之間的平衡。風險與收益永遠是一個對立的統(tǒng)一體,要獲得更好的收益,就必須承擔相應更高的風險；但當風險暴露之后,又會轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的損失。曾經(jīng)風靡一時的國際大銀行,因風險控制不嚴而毀于一旦的案例并不鮮見。我們認為,商業(yè)銀行在資產(chǎn)擴張中,應當把風險控制放在第一位,不要以犧牲利潤和忽視風險控制來一味地追求資產(chǎn)的擴張。只有風險控制好了,才能真正做強,才能將潛在的、不確定的預期收益變成實實在在的利潤。隨著利率市場化和金融開放的不斷深化,金融產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新,新的風險又會層出不窮。中國的銀行業(yè)應當順勢而為,不斷完善、創(chuàng)新自己的風險控制體系,在資產(chǎn)迅速擴張的同時,首先將潛在的回報通過風險控制“做實”,其次才是追求利潤的“增長”,也只有這樣,中國銀行業(yè)才能真正“做大、做強”。第四,逐步實現(xiàn)盈利模式的轉(zhuǎn)變,形成多元化的利潤來源。中國銀行業(yè)現(xiàn)在的營業(yè)收入和盈利渠道還比較單一,對存貸款利差的依賴性過強,中間業(yè)務對銀行利潤的貢獻并不大,普遍地只有在10%左右,這與國外銀行業(yè)利潤構(gòu)成中30%以上來自于中間業(yè)務收入形成了鮮明的反差。雖然近年來我國的銀行業(yè)在貨幣市場、債券市場上也獲得了可觀的投資收益,但實際上也與成本低廉的資金來源,尤其是居民

儲蓄存款的低利率有直接的關系。這是由我國金融發(fā)展所處的特定歷史階段所決定的。但這種過于依賴于存貸利差的盈利模式,一旦遇到經(jīng)濟周期向下波動,對信貸的需求減少時,要實現(xiàn)利潤的穩(wěn)定增長就是相當困難的。而隨著利率市場化改革的逐步深入,存貸款之間的巨大利差逐漸縮小又是一個不可避免的趨勢。這對中國銀行業(yè)的利潤增長帶來了相當大的影響,要單純依靠存貸利差來實現(xiàn)利潤的穩(wěn)定增長可能難以為繼。如何在利率市場化環(huán)境下保持利潤的穩(wěn)定增長,是中國銀行業(yè)面臨的一個巨大挑戰(zhàn)。而銀行業(yè)經(jīng)營管制的逐步放松和混業(yè)經(jīng)營的發(fā)展,給銀行業(yè)帶來了新的發(fā)展機遇和利潤增長點,中國的銀行業(yè)應該在資產(chǎn)擴張過程中,抓住中國金融改革開放、金融自由化的大好時機,努力探索更多更廣的中間業(yè)務,培育新的利潤增長點,從而在未來一段時期里,形成以存貸利差為主導、各種中間業(yè)務利潤并存的多元化利潤來源。最后,努力開發(fā)新金融產(chǎn)品,積極地進行金融創(chuàng)新。這不僅是為了更好地為客戶服務的需要,也是中國銀行業(yè)控制風險的需要,是核心競爭力在對客戶提供服務和銀行自身發(fā)展中最現(xiàn)實的體現(xiàn)。隨著金融市場化改革的逐步加快,市場化程度越來越高,不僅商業(yè)銀行自身面臨著更高的風險,而且一般企事業(yè)單位和個人也同樣地面臨著更多、更復雜的風險,它們的剩余資金也需要尋求收益與風險之間的平衡。在這樣的背景下,單純康慨地提供信用便利恐怕不足以對企業(yè)產(chǎn)生更大的吸引力。它們不僅需要信用便利,而且還需要更專業(yè)、專精細的理財服務,需要更多的金融產(chǎn)品來對更好地配置財務資源。此外,銀行業(yè)的風險控制固然需要良好的制度安排,但通過金融產(chǎn)品交易來轉(zhuǎn)移、分散風險的同時又獲得盈利機會同樣是不可缺少的。這些都需要商業(yè)銀行大膽地進行金融產(chǎn)品的開發(fā)和創(chuàng)新。(中國社會科學院金融研究所 彭興韻 施華強 曾剛)

第五篇：找準定位調(diào)整自我

找準定位，調(diào)整自我每個人都想得到一個最適合自己的位置，但是這個位置開始總隱藏在迷霧之中。有很多人在短暫探索之后便主動放棄了，或者退而求其次。但事實證明，只有在最適合自己的位置上，人們才能發(fā)揮最佳水平。當他繞了一個大彎才回到正確位置上來時，也許會為自己一時的放棄而后悔不已。

定位，就是為自己設定一個行動目標，并通過自己堅持不懈的努力去實現(xiàn)自己的人生理想。一個人能否成功，不在于他擁有多少有利條件，而在于他如何認識和把握自己。一個準確的定位，有利于激勵自己的進取心，是鼓勵自己一開始就做對的關鍵因素。

不同的人有不同的定位，不同的定位能促使你成就不同的人生。比如有人渴望成為一名外交家，他就會著重挖掘自己這方面的潛能，補充與之相關的知識；有人想當一名數(shù)學家，他就會刻意地培養(yǎng)自己的邏輯思維能力、計算能力等相關能力；有人想當一名教師，他就會在提高自己的知識水平的基礎上，有意識地培養(yǎng)自己的耐心和口頭表達能力。因此只有合適的定位，才能最大限度地調(diào)動一個人的積極性，發(fā)掘他的潛能。

在現(xiàn)實生活中，很多人沒有樹立明確的工作和生活目標，而是抱著得過且過的心態(tài)，這其實是對自己不負責任的表現(xiàn)。一個人要想干好工作，實現(xiàn)自己的人生價值，首先就要充分地認識自己，尤其是了解自己的特長和天賦。而了解自己的特長和天賦，并在它們的引導下挖掘別的長處，明確自己的劣勢和缺點，虛心改正，這樣才能真正做到揚長避短。相反，一個沒有生活目標的人，最終會一事無成。

找準了自己的定位，就可以持久地發(fā)展自己。

如果你用心觀察就會發(fā)現(xiàn)，很多人事業(yè)失敗并不是因為能力欠缺，而是選擇了不適合自己的工作。即使在短時間內(nèi)他們的事業(yè)會發(fā)展，但在這個并不適合自己的工作中，競爭的加劇會讓他們一直疲于奔命，永遠無法體會如愿以償?shù)母杏X，永遠不會真正地滿足和快樂。這個錯誤的選擇，將對這些“入錯行”的人的一生產(chǎn)生重大的影響。

找準了自己的定位，就可以最大限度地利用已有的資源。

有些人看見別人都在考“MBA”，他也盲目地去考；有些人看見別人出國，他也奮不顧身地出國?，F(xiàn)實證明，?？粕幢夭蝗绫究粕?，本科生未必不如碩士生，碩士生未必不如博士生，只要掌握一門學問并學通學透，就能在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟。盲目跟風反而會因為精力過于分散而喪失原有的優(yōu)勢，最終難成大事。俗話所說“藝多不養(yǎng)家”就是這個道理。半瓶子醋沒有多大出息。

找準了自己的定位，就可以增強自己的抗干擾能力，更堅定自己的信心。

有的人完全被金錢所奴役，選工作時只以報酬和時尚為標準，甘愿放棄自己原本不錯的職業(yè)，以至于前途盡毀。還有的人幸運地獲得了一份好工作，得到了一個好職位，卻因為錢輕易就放棄了。這些人都是因為沒有給自己準確定位，自視過高之過。有的人視工作為兒戲，三天兩頭換工作，使自己的信任指數(shù)不斷降低。這一切都是定位不準、目標不明之過。

找準了自己的定位，就能使正在求職的人在眾多求職者中脫穎而出，得到合適的用人單位青睞，或使已經(jīng)在職場中摸爬滾打的人得到上司的培養(yǎng)和重用，促進自身的發(fā)展。

要找準自己的定位，首先必須充分了解自己，包括核心價值觀、性格特點、天賦才能、劣勢和缺點，揚長補短，可以自我探索，可以請他人評價，也可以做心理測試；其次要對自己所從事的職業(yè)有一個充分的認識，包括工作內(nèi)容、知識要求、技能要求、經(jīng)驗要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色、工作關系，可以咨詢專業(yè)人士；再次要分析自己和職業(yè)要求的差距，不斷提高自己的能力，直到完全適應工作需要，可以根據(jù)自身的現(xiàn)實條件制定一個詳細的“計劃”；最后要努力工作，取得領導的信任和認可，謀得發(fā)展的機會。