第一篇：寶安區(qū)教職工考勤管理制度

寶安區(qū)教職工考勤管理制度

為確保全區(qū)教育工作的正常秩序，加強(qiáng)對(duì)教職工的日常管理，根據(jù)粵人薪〔1996〕19號(hào)、深人發(fā)〔1996〕80號(hào)、深人發(fā)〔1996〕81號(hào)等有關(guān)文件，制定本規(guī)定。

一、請(qǐng)假及工資發(fā)放

（一）病假

1．病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放。

2．病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間的基本工資：工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

3．病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間的基本工資：工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限十年以上不滿二十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。

4．獲得由人事部與國(guó)務(wù)院其它職能部門聯(lián)合授予或省政府授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，以及獲得國(guó)家、省政府授予的有突出貢獻(xiàn)專家、南粵杰出教師稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

5．因公負(fù)傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發(fā)給。

（二）事假

1．教職工請(qǐng)事假，全年累計(jì)在一個(gè)月（按三十天計(jì)，含公休假日，不含法定節(jié)假日，下同）以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給。

2．全年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。3．全年累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。4．全年累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的，其超過(guò)天數(shù)的基本工資停發(fā)。

（三）婚假

在規(guī)定的結(jié)婚假期間（婚假時(shí)間為五天，晚婚即男二十五周歲、女二十三周歲可加假十天），基本工資全額發(fā)放。

（四）產(chǎn)假

1．符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)放（產(chǎn)假九十天，產(chǎn)婦在子女出生三個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的加假三十五天，已婚婦女在二十四周歲以上生育第一胎為晚育的加假十五天）。

2．符合計(jì)劃生育規(guī)定的女教職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的,在規(guī)定的哺乳假期間基本工資按75%計(jì)發(fā)。

（五）喪假

在規(guī)定的喪假期間，教職工的配偶及直系親屬（含岳父母、公婆）死亡后，可批準(zhǔn)五天

喪假，基本工資全額發(fā)放。

二、獎(jiǎng)金發(fā)放及其它

1．享受上述假期的教職工，獎(jiǎng)金待遇原則上按深人發(fā)〔1995〕38號(hào)文件執(zhí)行。病假期間和哺乳假期內(nèi)，基本工資按比例發(fā)放，獎(jiǎng)金按相同比例計(jì)發(fā)；事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，從下一個(gè)月起停發(fā)獎(jiǎng)金。

2．享受上述假期的教職工，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)。

3．教職工休婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)；女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以在產(chǎn)假期滿后順延；請(qǐng)假期滿繼續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)視為延續(xù)請(qǐng)假。

三、請(qǐng)假審批

凡請(qǐng)假人員須按要求填寫(xiě)《寶安區(qū)教職工請(qǐng)假審批表》，并按規(guī)定報(bào)批。

（一）請(qǐng)病假

1．教職工請(qǐng)病假須有醫(yī)院證明及相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)復(fù)印件等材料；病假十天以上的，須有寶安區(qū)人民醫(yī)院或同級(jí)醫(yī)院、市人民醫(yī)院或同級(jí)醫(yī)院證明及相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)復(fù)印件等材料。

2．一個(gè)月以內(nèi)的，由用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3．一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)的，由用人單位提出意見(jiàn)，報(bào)街道教辦領(lǐng)導(dǎo)審批。4．兩個(gè)月以上的，由用人單位、街道教辦、教育局人力資源科提出意見(jiàn)，報(bào)教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）請(qǐng)事假

1．教職工請(qǐng)事假一周以內(nèi)，由用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

2．一周以上兩周以內(nèi)的，由用人單位提出意見(jiàn)，報(bào)街道教辦領(lǐng)導(dǎo)審批。

3．兩周以上的，由用人單位、街道教辦、教育局人力資源科提出意見(jiàn)，報(bào)教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）校長(zhǎng)、支部書(shū)記請(qǐng)假

校長(zhǎng)、支部書(shū)記請(qǐng)假按照《寶安區(qū)教育系統(tǒng)干部離深請(qǐng)假報(bào)告的規(guī)定》進(jìn)行審批。

四、曠工及處理

1．未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位視為曠工。

2．連續(xù)曠工超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天，由用人單位按規(guī)定辦理辭退。

五、其它

1．本規(guī)定中“基本工資”的含義，行政單位包括：職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、特區(qū)津貼、保留津貼；事業(yè)單位包括：職務(wù)工資、活工資、特區(qū)津貼、保留津貼。2．本規(guī)定凡與上級(jí)文件相抵觸的，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。3．本規(guī)定自二○○六年四月起實(shí)施。

第二篇：教職工考勤管理制度

教職工考勤管理制度

為保證學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，穩(wěn)定正常教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特定本制度。

一、凡請(qǐng)假者應(yīng)事先找好工作代理人，憑請(qǐng)假條請(qǐng)假，兩天內(nèi)由主管考勤的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；三至六天報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，七天以上由校長(zhǎng)加注意見(jiàn)報(bào)縣教育局批準(zhǔn)；請(qǐng)假均需到教導(dǎo)處登記，請(qǐng)假人安排好工作方可離校。返校后應(yīng)及時(shí)到登記處銷假，不銷假、超假者以曠工論處。因特殊原因，本人來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托他人代理請(qǐng)假，事后再補(bǔ)辦正式手續(xù)。否則，按曠工論處。嚴(yán)禁不請(qǐng)假和事前不打招呼或電話、短信請(qǐng)假和事后補(bǔ)假的現(xiàn)象。分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，可向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

二、請(qǐng)假類別

事假：教職工因正當(dāng)事由可準(zhǔn)事假。

病假：教職工確系有病，可準(zhǔn)予病假。

婚假：教職工結(jié)婚可準(zhǔn)假7天，子女婚嫁準(zhǔn)假3天，提倡在寒暑假辦理婚事。

喪假：教職工生身父母去世，準(zhǔn)假7天；男職工岳父母，女職工公、婆去世均準(zhǔn)假7天。頭周年二周各準(zhǔn)假2天；三周年準(zhǔn)假4天；祖父母、叔伯父母去世準(zhǔn)假3天；舅父母、姑父母、去世均準(zhǔn)假2天。

產(chǎn)假：女教職工有準(zhǔn)生證產(chǎn)假106天；晚育并在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》，并交驗(yàn)學(xué)校備查，同時(shí)落實(shí)節(jié)育措施的產(chǎn)假共為150天；不交驗(yàn)原件者按事假處理。產(chǎn)假若在假期，假期應(yīng)計(jì)在產(chǎn)假內(nèi)。產(chǎn)假陪護(hù)假7天，周末、節(jié)假日不順延。

計(jì)劃生育假：女教職工計(jì)劃內(nèi)懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，憑縣以上醫(yī)務(wù)部門證明，給予15－20天產(chǎn)假。做絕育手術(shù)休假30天，男女雙方有一方做絕育手術(shù)，可給另一方準(zhǔn)護(hù)理假7天。凡不明原因未到縣局履行請(qǐng)假手續(xù)者均按事假處理。

事假、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假若在假期或周末，假期、周末均計(jì)算在請(qǐng)假之內(nèi)。

三、請(qǐng)假期間的工資發(fā)放

㈠婚、喪、產(chǎn)、計(jì)劃生育假在期限內(nèi)照發(fā)工資。

㈡請(qǐng)假3天以內(nèi)請(qǐng)假人員自行尋找好相同或相近科目的代課人員及代班人員（代班人員不能為學(xué)校管理人員及教輔人員）及自習(xí)輔導(dǎo)人員，代課人員必須認(rèn)真履行代課義務(wù)，不能將正常課堂變?yōu)樽粤?xí)。請(qǐng)假3天以上由教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排課程，請(qǐng)假期間每天扣除50元。（每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假三天以內(nèi)不扣除任何費(fèi)用，3天以上每天扣除50元。）

㈢無(wú)故曠課一節(jié)扣20.00元，曠輔導(dǎo)一節(jié)扣5.00元；曠會(huì)每次扣10.00元（包括例會(huì)、全校性集會(huì)、年級(jí)組會(huì)、教研組會(huì)），開(kāi)會(huì)請(qǐng)假每次扣5.00元；開(kāi)會(huì)遲到每次扣2.00元，曠操每次扣5.00元，早操請(qǐng)假每次扣2.00元；曠集體聽(tīng)課每節(jié)扣10.00元，誤監(jiān)考一次扣40.00元，誤每次閱卷扣60.00元。初三外出閱卷僅限于初三教師。

㈤曠工一天扣80.00元；全學(xué)期曠工累計(jì)超過(guò)5天在10天之內(nèi)扣發(fā)日全部工資；10天以上15天以內(nèi)扣發(fā)全月工資；曠工在一個(gè)月以上，上報(bào)主管部門予以必要的紀(jì)律處分，在半年以上，請(qǐng)求上級(jí)主管部門進(jìn)行處理。

四、請(qǐng)病事假期間如需調(diào)課者，先到教導(dǎo)處開(kāi)出調(diào)課單，方可調(diào)課。沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，私自調(diào)課離校者，以曠工論處；若請(qǐng)假者本人找工作代理人有困難者，可由教導(dǎo)處安排上課，但要扣回請(qǐng)假人課時(shí)費(fèi)，扣除標(biāo)準(zhǔn)為：每天50.00元；若找的代理人不能按時(shí)到崗上課，則請(qǐng)假人按曠工論處。

五、由教導(dǎo)處安排的工作代理人課時(shí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：上課每節(jié)20.00元，輔導(dǎo)每節(jié)5.00元。

六、凡扣除款項(xiàng)，教導(dǎo)處開(kāi)出通知單，校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，交會(huì)計(jì)執(zhí)行?？劭顥l據(jù)一式三份，本人、會(huì)計(jì)、開(kāi)票處各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，實(shí)施之前請(qǐng)假按原考勤制度執(zhí)行。

第三篇：教職工考勤管理制度（本站推薦）

教職工考勤管理制度

1、教職工按時(shí)上、下班。遲到或早退一次記工作失誤一次。正常簽到時(shí)間：早上7：50—8：10，下午3：50—4：10。一次未簽到記工作失職一次，一天之內(nèi)2次未簽到記曠職一次。

2、教職工請(qǐng)假一天扣除績(jī)效工資20元，請(qǐng)假教師須有請(qǐng)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)教務(wù)處登記，未履行請(qǐng)假手續(xù)的記曠職一次。

3、任課教師按時(shí)上、下課，遲到、早退或中途離開(kāi)教室及無(wú)案上課者記工作失職一次。未上課者記曠職一次。

4、班主任做好本職工作。未按時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤記工作失誤一次，不考勤或考勤不屬實(shí)者記工作失職一次。

5、全體教職工應(yīng)堅(jiān)守崗位，查崗一次不到者記工作失職一次。

6、各班應(yīng)保持教室、宿舍衛(wèi)生清潔，擺放整齊，抽查如有問(wèn)題其班主任記工作失職一次。

7、全體教職工應(yīng)按時(shí)參加學(xué)校及本專業(yè)組活動(dòng)，一次未到者記工作失職一次。

8、全體教職工應(yīng)該積極配合學(xué)校分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，如有不配合者記曠職一次，并通報(bào)批評(píng)。

（工作失誤一次扣除績(jī)效工資5元，工作失職一次扣除績(jī)效工資10元，曠職一次扣除績(jī)效工資30元）

第四篇：小學(xué)教職工考勤管理制度

石溝小學(xué)教職工考勤管理制度

為了加強(qiáng)我校教職工管理，建立規(guī)范的考勤管理制度，根據(jù)上級(jí)部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度：

一、公假

1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假10天。

3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬(wàn)元以上，可增加15天修養(yǎng)假。

5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。

二、其他假

1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)40元；

2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的績(jī)效工資。

3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng)，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對(duì)待；子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

三、其他考勤

1、守職管理：

（1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時(shí)間返校的，每次扣除10元，在綜合評(píng)價(jià)中扣除一分；其他時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評(píng)價(jià)分5分。

（2）凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的校管績(jī)效工資；超過(guò)10次的，停發(fā)半年校管績(jī)效工資。

（3）教師曠工一天者扣除200元，超過(guò)三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資，并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

2、課堂管理：

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對(duì)待，扣除100元，一學(xué)期超過(guò)三次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資。

3、會(huì)議管理：

（1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會(huì)議，請(qǐng)假一次扣除40元，曠會(huì)一次扣除100元，如當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。

（2）會(huì)議尚未結(jié)束，提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除30元，擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。（3）教師因?yàn)轫斦n誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，方不予扣除。

4、公開(kāi)課管理：

（1）學(xué)校安排的公開(kāi)課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。因請(qǐng)假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對(duì)待；因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽(tīng)課的需向教研組長(zhǎng)提前請(qǐng)假，方不予扣除。（2）校長(zhǎng)按每學(xué)期聽(tīng)課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務(wù)人員不考核聽(tīng)課情況。

四、審批權(quán)限：

教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長(zhǎng)審批；一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請(qǐng)，學(xué)校提出意見(jiàn)，報(bào)教育局審批。校委會(huì)成員請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)由校長(zhǎng)審批，一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請(qǐng)，校長(zhǎng)提出意見(jiàn)，報(bào)教育局審批。

五、相關(guān)補(bǔ)充

1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績(jī)效工資中扣除。

2、臨時(shí)代課教師請(qǐng)假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

3、教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年考核及職稱評(píng)優(yōu)資格。

4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請(qǐng)假，由本人提出申請(qǐng)，通過(guò)縣級(jí)四部門審批，方可請(qǐng)假或提前離崗，財(cái)政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。

5、班主任請(qǐng)假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個(gè)月者，班主任本月津貼全部取消。

6、臨時(shí)替代班主任工作者，每天補(bǔ)助10元，連續(xù)兼任一個(gè)月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者，每節(jié)課補(bǔ)助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計(jì)課時(shí)），如通過(guò)多人相互調(diào)課的，按照課時(shí)差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。

8、學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

9、學(xué)校集體安排的加班、開(kāi)會(huì)等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。

第五篇：學(xué)校教職工考勤管理制度

勉縣元墩鎮(zhèn)九年制學(xué)校

教 職 工 考 勤 管 理 制 度

為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺(jué)性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

一、請(qǐng)假及其處理

（一）請(qǐng)假類別

1．事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請(qǐng)事假。

2．病假：因病不能堅(jiān)持正常上班者，可請(qǐng)病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。

3．公假：因公外出辦事、開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)等，可請(qǐng)公假。

4．產(chǎn)假：持生育卡的女職工，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。

5．婚假：教職工結(jié)婚給公假5天。

6．喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假5天，如假期滿需繼續(xù)請(qǐng)假者，按事假處理。

（二）批假權(quán)限

1．一天以內(nèi)請(qǐng)假由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2．一天以上五天以內(nèi)請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、五天以上請(qǐng)假由教育局批準(zhǔn)

4．會(huì)議請(qǐng)假由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）請(qǐng)假手續(xù)

1．凡請(qǐng)假者必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，按請(qǐng)假類別交驗(yàn)相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。請(qǐng)假3天以內(nèi)課程自行調(diào)整，超過(guò)3天課程由教導(dǎo)處調(diào)整。

2．有事必須提前履行請(qǐng)假手續(xù)，不許他人代為請(qǐng)假，因病或因緊急事故確屬來(lái)不及提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可委托親屬及時(shí)代為履行請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假無(wú)效。

3．請(qǐng)假批準(zhǔn)后，必須將請(qǐng)假條交至值周領(lǐng)導(dǎo)，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時(shí)返校銷假。

（四）假期待遇

1、一學(xué)期請(qǐng)事假或病假累計(jì)3天以內(nèi)的，按30元/天從教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除；3天以上的，按50元/天從教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除。

2、教職工因公外出辦事、開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)等，事先調(diào)課，一日內(nèi)給值周領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，超過(guò)一日按權(quán)限審批，公假期間視為正常出勤。

3、教職工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、中途外出。若確有急事且工作任務(wù)完成，臨時(shí)請(qǐng)假一節(jié)課之內(nèi)，向值周領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，可不計(jì)入考勤。

4、簽到代簽、會(huì)議點(diǎn)名冒名頂替者，每次雙方雙扣。

5、早操、會(huì)議（含例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和集體活動(dòng)）缺席，按5元/次扣除。

6、請(qǐng)假在3天內(nèi)，按天數(shù)計(jì)算；3天以上者，從開(kāi)始請(qǐng)假到銷假按工作日連續(xù)計(jì)算（寒暑假除外）。

7、凡參加自學(xué)、函授考試及路途時(shí)間（憑準(zhǔn)考證等有效證件），按公假對(duì)待。

8、教職工若出現(xiàn)曠職現(xiàn)象，從教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中按每天200元扣除，且所帶課程按每節(jié)50元扣除。

9、每學(xué)年事假累計(jì)達(dá)5天以上、病假超過(guò)10天，或日常有遲到、早退、缺課、缺會(huì)等共計(jì)10次以上者，不評(píng)定各類先進(jìn)，考核不評(píng)優(yōu)評(píng)先；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。

二、曠職（會(huì)、課）及其處理

1．未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不到校上班者，或本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠職處理。

2．請(qǐng)假到期不按時(shí)辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠職處理。

3．因犯嚴(yán)重錯(cuò)誤被停職檢查至恢復(fù)公職時(shí)間內(nèi)，按曠職處理。

4．請(qǐng)病假者，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請(qǐng)假者病歷、檢驗(yàn)相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準(zhǔn)假，并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，誤工時(shí)間按曠職處理。

5．曠職扣發(fā)工資按相關(guān)規(guī)定處理。

6．有曠職情況者，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠職情況書(shū)面報(bào)告縣教育局，當(dāng)年考核確定為“不合格”。

三、健全考勤制度

1．全體教職工必須身先垂范，嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時(shí)間，實(shí)行上班簽到制，有事有病履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)事按時(shí)上下班。

2．在考核時(shí)，根據(jù)教職工請(qǐng)假和曠職時(shí)間的多少，按教師考勤量化考核辦法進(jìn)行量化考核。

3．對(duì)出全勤的教職工在年終考評(píng)中給予適量獎(jiǎng)勵(lì)。

4．考勤結(jié)果實(shí)行周小結(jié)公布，一學(xué)期匯總兌現(xiàn)扣罰。

四、考勤資金的扣除、管理與用途

1．各種考勤扣除資金均在相關(guān)的本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中進(jìn)行一次性扣除，學(xué)校設(shè)立專門帳戶，統(tǒng)一管理。

2．所有扣除資金納入學(xué)校經(jīng)費(fèi)管理之中，可用于超工作量人員補(bǔ)助，也可用于教職工業(yè)績(jī)考核突出人員的獎(jiǎng)勵(lì)。補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)由校務(wù)會(huì)議研究解決。

本制度從2013年11月起執(zhí)行。