第一篇：正常聘任條件范文

聘任衛(wèi)生系列中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件

一、擬聘任中級(jí)職務(wù)：

1、參加衛(wèi)生部（全國(guó)統(tǒng)考）或市衛(wèi)生局（未列入全國(guó)統(tǒng)考）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，并取得由市人事局頒發(fā)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書。

2、本科畢業(yè)參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)者，須獲得衛(wèi)生部頒發(fā)的合格證書。

3、碩、博士畢業(yè)參加北京市衛(wèi)生局組織的專科醫(yī)師培訓(xùn)者，臨床考核合格的，在評(píng)審時(shí)可以優(yōu)先考慮。

4、參加全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員職稱外語(yǔ)B級(jí)考試，并取得合格證書（博士、碩士免試）。

5、1960年1月1日以后出生者，必須持有全國(guó)或北京市計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平考試三個(gè)模塊的合格證書（博士、碩士、護(hù)理人員免試）。

6、論文要求：作為第一、二作者在醫(yī)療衛(wèi)生合法刊物上正式發(fā)表的（或有錄用通知的）學(xué)術(shù)論文，會(huì)議交流、譯文、綜述、增刊、個(gè)案報(bào)道不算。本科生須交1篇論文，大專生和中專生須交2篇論文。所交論文中至少有1篇為第一作者。

7、綜合考慮學(xué)歷、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，擇優(yōu)聘任。

8、有下列情況之一者，需延遲一年申請(qǐng)聘任：

（1）聘任前一年至今，有嚴(yán)重差錯(cuò)者；

（2）未按要求無故不參加醫(yī)院組織的臨床考核或考核不合格者；

（3）正常晉升任師期間，近兩年內(nèi)一年病事假累計(jì)超過15天者。

（4）破格晉升任師期間，八年內(nèi)病事假累計(jì)超過100天者。

8、評(píng)審費(fèi)50元。

二、擬聘任初級(jí)職務(wù)：

1、參加衛(wèi)生部（全國(guó)統(tǒng)考）或市衛(wèi)生局（未列入全國(guó)統(tǒng)考）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試合格，并取得由市人事局頒發(fā)的初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格合格證書。

2、綜合考慮學(xué)歷、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，擇優(yōu)聘任。

3、評(píng)審費(fèi)30元。

三、應(yīng)聘主管護(hù)師的人員從受聘之日起，在臨床護(hù)理崗位工作年限不得少于三年。

人事處

2007年3月12日修

第二篇：上海大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升聘任實(shí)施辦法

上海大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升聘任實(shí)施辦法

根據(jù)上海市教育委員會(huì)《上海市高等學(xué)校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法（試行）》（滬教委人[2002]46號(hào)）、《上海大學(xué)教師職務(wù)聘任條例（試行）》（上大內(nèi)[2003]第064號(hào)）、《上海大學(xué)2003年專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施細(xì)則》（上大內(nèi)[2003]第229號(hào)）文件規(guī)定，遵循科學(xué)發(fā)展、“教學(xué)是基礎(chǔ)，科研上水平”的指導(dǎo)思想，為進(jìn)一步完善我校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，建設(shè)一支具有良好思想品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的師資隊(duì)伍，特制定本實(shí)施辦法。

第一條

結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置

一、根據(jù)上海市教委《上海市高等學(xué)校教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和高級(jí)職務(wù)崗位設(shè)置的意見（試行）》，在市教委批準(zhǔn)的總編制數(shù)和核定的教師崗位總數(shù)內(nèi)設(shè)置崗位。

二、崗位設(shè)置堅(jiān)持總量控制、重點(diǎn)扶持、實(shí)事求是和動(dòng)態(tài)平衡原則。

三、學(xué)校將崗位設(shè)置到學(xué)院（部門），崗位數(shù)將根據(jù)學(xué)院（部門）的發(fā)展變化情況，原則上每年在啟動(dòng)正常晉升聘任時(shí)下達(dá)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)缺編崗位數(shù)。

第二條 申請(qǐng)正常晉升聘任的基本條件

一、熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的憲法、法律、法規(guī)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德，實(shí)行師德“一票否決制”。

二、申請(qǐng)聘任人員任現(xiàn)職以來歷年考核合格。

三、申請(qǐng)聘任人員的學(xué)歷要求參照《上海大學(xué)教師職務(wù)聘任條例（試行）》（上大內(nèi)[2003]064號(hào)）執(zhí)行。

四、申請(qǐng)正常晉升聘任教師系列職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)依法取得高等學(xué)校教師資格，符合教師職務(wù)基本任職條件。

五、申請(qǐng)正常晉升聘任教師系列職務(wù)的人員需通過由教務(wù)處、評(píng)估辦和院系、部門組織的本科教育教學(xué)水平評(píng)價(jià)。

六、申請(qǐng)聘任人員的外語(yǔ)能力要求按學(xué)?！陡黝悓＜悸殑?wù)聘任外語(yǔ)水平和能力要求的實(shí)施意見》（上大內(nèi)[2007]116號(hào)）執(zhí)行。

七、申請(qǐng)聘任人員的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求按學(xué)?！蛾P(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<上海市教育委員會(huì)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)上海市人事局《關(guān)于完善專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》的通知>的通知》（上大內(nèi)[2008]160號(hào)）執(zhí)行。

八、任職年限：晉升正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，應(yīng)實(shí)際擔(dān)任5年以上副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；晉升副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，應(yīng)博士畢業(yè)滿二年或?qū)嶋H擔(dān)任5年以上中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三條

上海大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升聘任一般在每年的3月或9月啟動(dòng)。若在3月啟動(dòng)，申請(qǐng)人員提交的送審成果和佐證材料應(yīng)以2月28日之前的日期為準(zhǔn)（其中任現(xiàn)職年限可延長(zhǎng)至當(dāng)年7月31日）；若在9月啟動(dòng)，申請(qǐng)人員提交的送審成果和佐證材料應(yīng)以8月31日之前的日期為準(zhǔn)。

第四條

各學(xué)科高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位應(yīng)具備的科研水平與學(xué)術(shù)能力要求見附件。若各學(xué)科對(duì)研究系列崗位應(yīng)具備的科研水平與學(xué)術(shù)能力要求沒有明確規(guī)定，則研究系列參照相應(yīng)學(xué)科教師系列要求的1.5倍執(zhí)行。

第五條

正常晉升聘任程序：

一、學(xué)校下達(dá)各學(xué)院（部門）當(dāng)年高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬設(shè)置崗位數(shù)。

二、申請(qǐng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的人員填寫《學(xué)術(shù)水平和技術(shù)能力評(píng)議表》（申報(bào)正高的人員一式5份，申報(bào)副高的人員一式3份）；《上海大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申請(qǐng)表》（一式2份）；任現(xiàn)職以來科研成果一覽表（科技處、文科處簽字蓋章）；以及提交相關(guān)的佐證材料。

三、學(xué)院（部門）將相關(guān)的申請(qǐng)材料放在指定的會(huì)議室內(nèi)公示一周，供教職員工自由翻閱。

四、學(xué)院（部門）思想品德考察小組對(duì)申請(qǐng)人的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德等提出考察意見；學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照相關(guān)學(xué)科的科研水平與學(xué)術(shù)能力的要求，對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，提出初步推薦意見，并將申請(qǐng)人的有關(guān)材料匯總表格上傳人事處（包括電子版和紙質(zhì)版）。

五、對(duì)于尚未符合正常晉升聘任基本條件，但學(xué)術(shù)水平和技術(shù)能力已達(dá)到正常聘任條例規(guī)定的人員，由于學(xué)校工作特殊需要，可由學(xué)院聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)向?qū)W校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)推薦陳述，本人需向高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)匯報(bào)，由學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)投票表決是否進(jìn)入正常晉升聘任程序。

六、人事處核對(duì)申報(bào)人員的相關(guān)信息，并將審核通過的申報(bào)人員名單在校園網(wǎng)上公示一周。經(jīng)公示無異議，將申報(bào)人員的材料送上海市教育評(píng)估院，由校外專家對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行學(xué)術(shù)水平和技術(shù)能力評(píng)議。

七、經(jīng)過校外專家的評(píng)議，人事處下發(fā)所有送審人員的校外專家評(píng)議結(jié)果，如申報(bào)人員對(duì)校外專家評(píng)議結(jié)果有異議，可向?qū)W校仲裁委員會(huì)提出仲裁。

八、通過校外專家評(píng)議（平均等第大于等于B）的申報(bào)人員，人事處在校園網(wǎng)上公示進(jìn)入校內(nèi)學(xué)科組人員名單，并組織協(xié)調(diào)召開校內(nèi)學(xué)科組對(duì)申報(bào)人員的評(píng)議，學(xué)科組成員對(duì)申報(bào)人員投票表決（通過票數(shù)為應(yīng)到人數(shù)的一半以上），人事處將結(jié)果返回相關(guān)學(xué)院（部門）。

九、學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照相關(guān)學(xué)科的科研水平與學(xué)術(shù)能力的要求，對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行復(fù)審，分符合條例和未符合條例兩種情況分別制表，經(jīng)學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字后，正式向?qū)W校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)推薦擬聘人員名單，并將擬聘人員排序、材料匯總上報(bào)人事處。

十、人事處向?qū)W校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)提交通過校外專家和校內(nèi)學(xué)科組評(píng)議，并經(jīng)學(xué)院正式推薦的人員的匯總材料，經(jīng)學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審核，投票表決擬聘人員（通過票數(shù)為應(yīng)到人數(shù)的一半以上）。

十一、人事處將學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)投票通過的擬聘人員名單在校園網(wǎng)上公示一周。

十二、公示無異議后，人事處正式發(fā)文公布學(xué)校聘任的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員名單，簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書。

第六條

對(duì)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任試點(diǎn)的學(xué)院（部門），可參照上述程序，成立相應(yīng)評(píng)議和聘任機(jī)構(gòu)，制定相應(yīng)操作程序和辦法，報(bào)學(xué)校審批、同意、備案后執(zhí)行。聘任結(jié)果需向?qū)W校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)通報(bào)通過后，由學(xué)校統(tǒng)一聘任。學(xué)校有權(quán)否決或重新表決學(xué)院聘任結(jié)果。

第七條

在正常晉升聘任申報(bào)過程中，未通過校外專家評(píng)議、校內(nèi)學(xué)科組投票表決，或?qū)W校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)投票表決的人員，根據(jù)上海市教育委員會(huì)的要求，在下次申報(bào)時(shí)需更新1/3主送校外專家評(píng)議的申請(qǐng)材料。

第八條

聘任合同管理及其他事宜按《上海大學(xué)教師職務(wù)聘任條例（試行）》（上大內(nèi)[2003]第064號(hào)）執(zhí)行。

本實(shí)施辦法自公布之日起實(shí)行。

上海大學(xué)

2008年12月31日 附件：冶金和材料學(xué)科高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位應(yīng)具備的科研水平和能力

一、教授崗位應(yīng)具備的科研水平和能力

（一）論文（著）和專利

任現(xiàn)職以來，發(fā)表論文8篇以上，以第一作者身份發(fā)表論文或授權(quán)發(fā)明專利６篇（件）以上，其中3篇被SCI、EI、ISPT收錄。

（二）教改、科研項(xiàng)目和獲獎(jiǎng)（至少具備以下1項(xiàng)）

1、主持國(guó)家級(jí)課題；

2、作為課題第二或第三負(fù)責(zé)人承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目1項(xiàng)以上（單項(xiàng)到校經(jīng)費(fèi)在300萬元以上）；

3、主持省部級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)以上（2項(xiàng)到校經(jīng)費(fèi)100萬元以上）；

4、主持企業(yè)委托科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上（單項(xiàng)到校用于研究的經(jīng)費(fèi)100萬元以上）；

5、獲國(guó)家級(jí)或?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)（排名前三位）；或者?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名前二位）；或者獲?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名前一位）。

二、副教授崗位應(yīng)具備的科研水平和能力

任現(xiàn)職以來，發(fā)表論文6篇以上，其中以第一作者身份發(fā)表論文4篇，且其中2篇被SCI、EI、ISPT收錄。

三、研究員崗位應(yīng)具備的科研水平和能力

（一）論文（著）和專利

任現(xiàn)職以來，發(fā)表論文12篇以上，其中以第一作者身份發(fā)表論文或授權(quán)發(fā)明專利8篇（件），且其中4篇被SCI、EI、ISPT收錄；破格聘任人員需以第一作者身份發(fā)表論文15篇以上，其中6篇被SCI、EI、ISPT收錄。

（二）科研項(xiàng)目和獲獎(jiǎng)（至少具備以下1項(xiàng)）

1、主持國(guó)家級(jí)課題。

2、作為課題第二或第三負(fù)責(zé)人承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目1項(xiàng)以上（單項(xiàng)到校經(jīng)費(fèi)在300萬元以上）；

3、主持省部級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)以上（2項(xiàng)到校經(jīng)費(fèi)100萬元以上）；

4、主持企業(yè)委托科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上（單項(xiàng)到校用于研究的經(jīng)費(fèi)100萬元以上）；

5、獲國(guó)家級(jí)或?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)（排名前三位）；或者?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名前二位）；或者獲?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名前一位）。

四、副研究員崗位應(yīng)具備的科研水平和能力

任現(xiàn)職以來，發(fā)表論文10篇以上，其中以第一作者身份發(fā)表論文6篇，且其中3篇被SCI、EI、ISPT收錄。

第三篇：正常畢業(yè)保證書

取得學(xué)歷學(xué)位保證書

本人系****大學(xué)****學(xué)院***專業(yè)**年應(yīng)屆畢業(yè)生****，現(xiàn)應(yīng)聘******，***崗位。我保證于****年**月**日之前取得****方向的****學(xué)位和相應(yīng)證書，如果因?yàn)椴荒馨雌谀玫疆厴I(yè)證而出現(xiàn)的責(zé)任，后果由本人負(fù)責(zé)。

年 月 保證人： 日

第四篇：正常分娩作業(yè)

4．分娩的臨床經(jīng)過及處理，下列哪項(xiàng)正確：

A．初產(chǎn)婦需16-18小時(shí)B.每隔4小時(shí)聽胎心一次

C.應(yīng)囑產(chǎn)婦在宮縮時(shí)正確地加用腹壓

D.自然破膜發(fā)生在胎頭銜接時(shí)E.生理縮復(fù)環(huán)有時(shí)可達(dá)臍平高度

5.關(guān)于正常產(chǎn)程,下列哪項(xiàng)錯(cuò)誤:

A.初產(chǎn)婦第一產(chǎn)程通常是11-12小時(shí)

B.第二產(chǎn)程是指宮口開全到胎兒娩出的分娩過程

C.胎盤娩出期不論初產(chǎn)婦還是經(jīng)產(chǎn)婦,一般在30分鐘以內(nèi)

D.經(jīng)產(chǎn)婦第二產(chǎn)程通常比第一產(chǎn)程長(zhǎng)

E.第一產(chǎn)程分潛伏期和活躍期

6.胎兒能否順利通過產(chǎn)道取決于:

A.產(chǎn)力強(qiáng)弱,骨盆大小和形狀,胎兒大小和胎位B胎盤功能

C.胎兒成熟度D.胎動(dòng)是否活躍E.骨盆傾斜度應(yīng)大于60度

7.正常分娩的臨床表現(xiàn),正確的是:

A.初產(chǎn)婦臨產(chǎn)后胎頭多已入盆B.胎膜破裂多在第二產(chǎn)程期間

C.產(chǎn)婦屏氣用力標(biāo)志宮口開全D.生理縮復(fù)環(huán)多在平臍部位看到

E.第三產(chǎn)程多超過30分鐘

8.于第一產(chǎn)程期間,適宜進(jìn)行溫肥皂水灌腸的是:

A.經(jīng)產(chǎn)婦宮口擴(kuò)張4cmB.胎膜早破C.臀先露

D.有剖宮產(chǎn)史E.以上都不是

9.陰道檢查胎方位時(shí)結(jié)合囟門有意義的顱縫是:

A.人字縫B.矢狀縫C.冠狀縫D.顳縫E.額縫

10.臨產(chǎn)后的枕先露胎頭下降程度是以

A.骨盆入口平面作標(biāo)志B.坐骨棘平面作標(biāo)志

C.骨盆出口平面作標(biāo)志D.骨盆最大平面作標(biāo)志 E陰道外口作標(biāo)志

11．出現(xiàn)宮縮乏力，行人工破膜加速產(chǎn)程進(jìn)展適用于：

A、臀位，宮口開大3cm以上B、橫位，宮口開大2cm

C、頭先露，已銜接，宮口開大3cmD、頭盆不稱E、以上都不適用

12．當(dāng)骨盆出口橫徑小于8cm時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步測(cè)量：

A、骶恥內(nèi)徑B、骶恥外徑C、出口前矢狀徑

D、出口后矢狀徑E、恥骨弓角度

第五篇：正常辭職步驟

正常辭職步驟

一、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。”這表明對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者均繼續(xù)享有原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。目前，立法認(rèn)定用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。從立法沿革來看，法律上賦予“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，更多的是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)而維護(hù)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益

如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄。

（五）其他勞動(dòng)者的證言等

超過一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、提前一個(gè)月遞交辭職信三、一個(gè)月后到人事部門領(lǐng)取勞動(dòng)合同解除證明及社保繳納證明。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

四、1、確認(rèn)新單位已幫你辦理社保開戶。

2、到社保中心領(lǐng)取社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移單。（有咨詢窗口）

3、去單位，讓其在轉(zhuǎn)移單上蓋章。

4、到金壇社保中心，辦理接轉(zhuǎn)（同與原單位解除勞動(dòng)合同證明）

近年來，沒簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中成倍增加 如用人單位沒有與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，那么，一定要注意保留相關(guān)憑證 本報(bào)記者 王春燕

近年來，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在民事案件中的比例逐年增長(zhǎng)，尤其是沒有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中更是成倍增加。這一現(xiàn)狀恐怕要引起不把簽勞動(dòng)合同當(dāng)回事兒的勞動(dòng)者注意了，不要以為干了活兒老板給錢就行，事實(shí)上很多勞動(dòng)糾紛的出現(xiàn)是很難想象和預(yù)料到的。在本期的“職工法律援助在線”欄目中，我們將向您介紹法律對(duì)沒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的保護(hù)措施，即對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，但這種保護(hù)是需要?jiǎng)趧?dòng)者自己提供相關(guān)證據(jù)的。

案例：沒有合同十幾年就白干了？

張曉華是大華企業(yè)（化名）的一名合同制工人，1998年9月，該企業(yè)分營(yíng)為佳華公司（化名）和龍華公司（化名）。按照該企業(yè)《分營(yíng)實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，張曉華應(yīng)被劃歸到佳華公司，但由于工作崗位的需要，分營(yíng)后，張曉華一直在龍華公司工作。

2010年3月，張曉華突然接到龍華公司的辭退通知，這對(duì)她來說猶如晴天霹靂：第一，她壓根兒沒想到自己會(huì)被辭退；第二，工作期間，龍華公司從未給她繳納過養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。失業(yè)的打擊讓她對(duì)于今后的生活一片茫然。

裁決：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立企業(yè)補(bǔ)繳社保費(fèi)

2010年4月，張曉華依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)與龍華公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求為其補(bǔ)繳拖欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金。

仲裁庭發(fā)現(xiàn)，張曉華只和大華企業(yè)簽過勞動(dòng)合同。分營(yíng)后，佳華公司和龍華公司都沒跟張曉華簽勞動(dòng)合同。按分營(yíng)實(shí)施細(xì)則規(guī)定，她應(yīng)該屬于佳華公司，卻在龍華公司工作。

仲裁庭根據(jù)張曉華提供的工作證、崗位牌、上崗資格證書、服務(wù)牌、監(jiān)督卡等相關(guān)證據(jù)，確認(rèn)了她與龍華公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并要求龍華公司為張曉華補(bǔ)繳拖欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金。

律師：注意保留能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

在實(shí)際工作中，張曉華的遭遇并非個(gè)例，很多法律意識(shí)不強(qiáng)的勞動(dòng)者不把簽勞動(dòng)合同當(dāng)回事，一旦出現(xiàn)工資不到位或工傷等糾紛，就不知道該怎么辦了。對(duì)此，市總工會(huì)法律援助律師王慶云解釋說，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但實(shí)際上雙方都履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，那么法律是認(rèn)可事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)關(guān)系被依法保護(hù)。

就本案而言，龍華公司是具有用人資格的單位，張曉華是具有勞動(dòng)能力，并在龍華公司參加勞動(dòng)，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的人。因此，張曉華與龍華公司之間雖然沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但她事實(shí)上為龍華公司提供了勞動(dòng)，龍華公司也同意而且從中受益，雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，所以能確認(rèn)張曉華與龍華公司形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

因此，王律師提醒廣大勞動(dòng)者，如果用人單位沒有與其簽勞動(dòng)合同，那么在今后的勞動(dòng)過程中，一定要注意保留能夠證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)憑證。根據(jù)法律規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要從以下方面確認(rèn)：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動(dòng)者的證言等。