第一篇：你是個(gè)好相處的人嗎

你是個(gè)好相處的人嗎？美國康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院的一項(xiàng)調(diào)查

顯示：易相處員工的薪酬顯著低于不易相處者。

美國康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告可能印證了中國的一句老話——會(huì)哭的孩子有奶吃。該校人力資源副教授利文斯頓日前公布研究報(bào)告稱，易

相處員工的薪酬顯著低于不易相處者，對男性員工來說尤其如此。利文斯頓等人利用調(diào)查問卷考察了受訪者的“隨和性”，結(jié)果顯示隨和程度

低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%(9772美元)。

說話帶刺兒的女性員工年平均薪酬則比易相處女員工多5%(1828美元)。原因是前者更容易為了集團(tuán)利益做出自己的犧牲，而后者傾向于緊緊守住自己的利

益。

外媒調(diào)侃稱，好好先生們可能做不到高層，但是報(bào)告顯示友好是女同事們最希望工作伙伴具有的品質(zhì)，所以和善可能不能夠致富，但是能夠幫助你找到真愛。研究者分析了將近20年間從3個(gè)不同調(diào)查渠道得來的數(shù)據(jù)，受訪者大約有

1萬人，遍布各種職業(yè)、薪酬水平和年齡段。

支持：脾氣好的人 不喜歡去討價(jià)還價(jià)

這則調(diào)查結(jié)果公開后，微博發(fā)起了關(guān)于此話題的投票。網(wǎng)民紛紛感慨：終于

找到了貧窮的原因！

網(wǎng)友：比特他爹：難怪我掙的少的，都是這脾氣造成的。

網(wǎng)友：泊雅園：是真的——脾氣好的職工，活干得多，錢掙得少...比如我。網(wǎng)友：苦瓜炒肉：好多領(lǐng)導(dǎo)發(fā)工資都是被動(dòng)的，你不催他能給你主動(dòng)漲嘛？！當(dāng)然不能，還能白白送錢，當(dāng)然是有人催他才急！所以脾氣不能太好，但是前

提是你一定在努力工作。

反對：跟脾氣沒關(guān)系，跟能力有關(guān)系

也有一些網(wǎng)友對此調(diào)查結(jié)果并不認(rèn)同：新安湖-海雅繽紛城：脾氣好的人在利益問題上不拘小節(jié)，心胸豁達(dá)；脾氣不好的人對自己的一切利益錙蛛必較，表面看似比脾氣好的掙的多，從長遠(yuǎn)看實(shí)則較脾氣好的更損失了一大筆不可預(yù)見的隱性財(cái)富，而這筆財(cái)富也是不可估量的??！

李悄：我個(gè)人認(rèn)為，人的品格，道德，素養(yǎng)，是決定一個(gè)人立足之后如何

取得社會(huì)地位的關(guān)鍵。至于脾氣，不重要。（綜合）

第二篇：你是個(gè)有追求的人嗎

你是個(gè)有追求的人嗎

假設(shè)你住在二樓左側(cè)的房子里，某天，你要出門去倒垃圾。你的左邊是一扇窗子，而三樓和一樓都各有一個(gè)垃圾道，在二樓的最右邊也有一個(gè)垃圾道，你可以有以下選擇：

A.上樓到三樓那個(gè)垃圾道去倒垃圾

B.下樓到一樓那個(gè)垃圾道去倒垃圾

C.從自己所在的位置一直向右走，去本樓層的垃圾道去倒

D.直接從身邊的窗口爬出去倒垃圾（從那里可直接到垃圾道）

結(jié)果分析：

A.你是個(gè)有很高追求的人，希望得到比較好的位置，學(xué)習(xí)上追求好的名次，是個(gè)非常上進(jìn)的人。需要注意的是，不要太給自己壓力，否則生活會(huì)很累。

B.你最近可能陷入一種懶惰的思想中，你希望自己可以省力氣。你也可能是覺得生活不應(yīng)該背負(fù)太大負(fù)擔(dān)，只想輕松地游戲人生。需要注意的是別太松懈，還是要努力才是！

C.你現(xiàn)在很可能對現(xiàn)狀非常滿意，你不喜歡變化，而是喜歡平平淡淡的生活。希望自己喜歡的永遠(yuǎn)維持現(xiàn)狀，就算不前進(jìn)都無所謂。需要注意的是，你不覺得生活太單調(diào)了嗎？

D.你實(shí)在是太喜歡追求刺激了，幾乎到了讓人覺得不可思議的地步。你覺得平凡的生活太過單調(diào)，你需要任何時(shí)候都保持新鮮感。需要注意的是，有的時(shí)候還是要?jiǎng)?wù)實(shí)一點(diǎn)，而且雖然你不介意但是很可能被一些不理解你的人指手畫腳。

（此測試僅供參考）

第三篇：你是個(gè)拖沓的人嗎的美文

一個(gè)公司的白領(lǐng)說：“一個(gè)星期前就接到了出差的任務(wù)，有大把的時(shí)間做準(zhǔn)備工作，卻遲遲不肯行動(dòng)，眼看到了deadline（最后期限），才通宵達(dá)旦地忙了一晚，在最后一秒搞定了所有的事情。一顆懸著的心也終于可以放下了?！?p>一個(gè)中學(xué)生說：“當(dāng)天應(yīng)該完成的作業(yè)總是要拖到明天、后天，甚至下個(gè)星期，有時(shí)候直到老師說要檢查了，才匆匆忙忙地寫上幾筆，草草了事。”

一位客戶經(jīng)理說：“廣告合同馬上就要到期了，需要提前聯(lián)絡(luò)客戶，重新洽談合作條件，簽訂新的廣告合同。心里清楚要做的事情還有很多，卻遲遲不肯行動(dòng)，拖到老板來催為止?！?/p>

……

不知道從什么時(shí)候開始，拖沓成為了很多人的生活狀態(tài)。不管是學(xué)生還是老師，是職員還是經(jīng)理，不管是學(xué)習(xí)、工作、看病還是親朋聚會(huì)，凡事都要拖到最后一刻才行動(dòng)。不到最后一刻就積極不起來，不被逼到份上就沒有做事情的動(dòng)力。這種拖沓可能尚未構(gòu)成病態(tài)，卻在悄悄地改變著我們的生活。在高強(qiáng)度、快節(jié)奏的現(xiàn)代社會(huì)中，拖沓無疑會(huì)成為我們高效工作的絆腳石。

綺麗是公司市場部的活動(dòng)主管，主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的區(qū)域展示和促銷活動(dòng)。毫無疑問，她每天的生活都應(yīng)該是快節(jié)奏且忙碌的。在別人看來，這位主管也是行事利落，雷厲風(fēng)行，總是能在最關(guān)鍵的時(shí)刻順利解決問題。只有綺麗自己知道，她做事情從來都是一拖再拖，不到最后一刻絕對不會(huì)行動(dòng)。

國慶假日，公司打算在整個(gè)北區(qū)進(jìn)行產(chǎn)品促銷，而所有促銷的事宜都由她負(fù)責(zé)。經(jīng)理清楚地交代好要求后，給了她十天的時(shí)間做準(zhǔn)備工作。轉(zhuǎn)眼一個(gè)星期過去了，綺麗一直處于心不在焉的狀態(tài)?？粗掌谝稽c(diǎn)點(diǎn)臨近，她卻始終找不到工作的激情，不是在博客上曬一些搞怪的照片，就是在辦公室里閑逛。每天下班之后，她又會(huì)責(zé)備自己：“這么沒有效率，簡直無可救藥了！”第二天依舊如此。

還剩最后三天時(shí)，她才開始聯(lián)絡(luò)北區(qū)的各大商場，開始選擇場地，存儲(chǔ)貨物，安排工作人員。瘋狂地忙碌三天后，她終于在節(jié)日開始前的最后一秒鐘搞定了所有的事情。在同事眼中，她再一次輕松搞定重大活動(dòng)，釋放著職場女金剛的能量。只有她自己清楚，這么多天自己受著什么樣的煎熬。

其實(shí)，并非所有做事拖沓的人都有拖延癥。只有當(dāng)做事拖沓影響到情緒狀態(tài)，導(dǎo)致當(dāng)事人出現(xiàn)自責(zé)、負(fù)罪感、不斷地自我否定和自我貶低，并且伴有焦慮感、強(qiáng)迫行為等癥狀時(shí)，才能稱之為“拖延癥”。到目前為止，拖延癥尚未在精神醫(yī)學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)診斷中出現(xiàn)，絕大部分有“拖延癥”的人也未達(dá)到心理問題的程度。不過，做事拖沓作為一種壞習(xí)慣，的確會(huì)影響到身體健康和正常的生活。

心理學(xué)家研究了一套測量方法，專門用來研究做事拖沓對健康的影響。研究者將編好的量表發(fā)給學(xué)生，同時(shí)布置了一份期末論文。在量表上，學(xué)生需要分別報(bào)告學(xué)期初和學(xué)期末的身體狀況，包括哪里生病、哪里不適，等等。

研究結(jié)果證明，在學(xué)期初，拖沓者的不適狀況比不拖沓者略少；在學(xué)期末時(shí)，拖沓者報(bào)告的身體不適狀況明顯比不拖沓者高出了很多。大多數(shù)拖沓者都出現(xiàn)失眠、腸胃不適、感冒發(fā)燒等狀況。

從研究中可以看出，不拖沓者喜歡在接受任務(wù)后，在最短的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，因此他們會(huì)在學(xué)期初出現(xiàn)一段焦慮、緊張的心理狀態(tài)。拖沓者為了躲避壓力，將論文作業(yè)留在了學(xué)期的最后，這時(shí)，他們需要承受更大的時(shí)間壓力、更大的出錯(cuò)概率和更短的修正時(shí)間，同時(shí)，他們也在經(jīng)受著更多的生理病痛。

另外，德國的心理研究表明，做事拖沓的人往往自律性比較差，習(xí)慣晚睡，抽煙喝酒沒有節(jié)制，即使做出戒煙、運(yùn)動(dòng)、減肥等決定，也很難做出實(shí)質(zhì)的行動(dòng)。長期的拖沓行為還暗示著潛在的生理紊亂，因?yàn)橥享车拿⊥鶗?huì)讓一些人錯(cuò)過體檢以及治療疾病的最佳時(shí)機(jī)。

第四篇：你是職場隱形人嗎？

千萬別學(xué)都敏俊做個(gè)職場隱形人

最近一部講述外星人與地球女明星愛情故事的《來自星星的你》可謂是紅遍了大江南北，甚至可以說紅遍了亞洲。電視劇中的男主角純“高富帥”一枚，堪稱萬人迷。不過這樣的萬人迷卻連朋友也沒有，唯一與他有交流的律師張辯也是為了幫助他處理一些法律上的事務(wù)。400多年的地球生活，只有自己一個(gè)人，為了生活，他不得不去工作，但是不論他換了多少份工作，或者是做什么工作，他都將低調(diào)進(jìn)行到底，完完全全的是一個(gè)職場隱形人。

都敏俊是一個(gè)外星人，他為了隱藏自己的身份和特殊的能力，不得不減少或者干脆不與任何人溝通、聯(lián)系。這是可以理解的，但是我們的日常生活中，也有類似的隱形人，不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)？小編向身邊的朋友問了一圈，除了工作事宜，其他一句話不說的還真有，工作之余，也從不一起吃飯娛樂，常常一個(gè)人獨(dú)來獨(dú)往。他們在別人的眼中就是孤僻，不愛說話，不與人交流的隱形人。這是一種，還有一些人是被動(dòng)當(dāng)上“隱形人”的。此話怎講？據(jù)小編調(diào)查，有以下幾種情況。一種情況：你得罪了領(lǐng)導(dǎo)，他什么任務(wù)也不給你安排，就等著你主動(dòng)辭職；還有一種情況：你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系太好了，同事都不敢和你接近。所以，如果你和某某大領(lǐng)導(dǎo)是什么親戚關(guān)系、鐵哥們、好基友，千萬別告訴你的同事，不然大家會(huì)有所顧慮的。當(dāng)然，還有一種就是：你不能做的就是在同事面前拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，背地里偷偷打小報(bào)告。天下沒有不透風(fēng)的墻，你就等著同事們孤立你吧。

“提到職場隱形人的話題，大家的第一反應(yīng)就是躲避或者改造，其實(shí)這種說法并不妥當(dāng)?！苯鹑A鳴人網(wǎng)資深HR顧問金先生表示，其實(shí)我們每個(gè)人的性格特征都不一樣，反映到職場生活，就會(huì)有一些人不善于言談，而有些人過于喜歡表現(xiàn)自己。遇到這樣的人，如果是部門領(lǐng)導(dǎo)，可以在安排工作的時(shí)候揚(yáng)長避短，一些思考研發(fā)型的工作就交給內(nèi)向的人來做，一些與客戶打交道外向的工作則更適合外向的人來完成。同事之間，可以適當(dāng)?shù)靥嵝押鸵龑?dǎo)，提醒大嘴巴的人少打探八卦，引導(dǎo)性格孤僻的同事盡量融入大家的環(huán)境。

資深HR顧問金先生還提醒我們：人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士說，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨(dú)生子女，剛從學(xué)校里出來，自我意識較強(qiáng)，來到社會(huì)錯(cuò)縱復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標(biāo)。

第五篇：《你是借口人嗎?》讀后感

你是借口人嗎?》讀后感潘承武【引子】在日常工作和生活中，我們經(jīng)常會(huì)聽到和碰到各種各樣的借口，而且有些人為了尋找一個(gè)合適的借口費(fèi)了不少腦筋、花了很多時(shí)間，《你是借口人嗎?》讀后感。為什么會(huì)有這么多借口，這么些人樂此不疲呢?其實(shí)這是人性本身的一種潛意識的表現(xiàn)，也可以稱作一種本能。但卻是一種惰性、是不好意思拿到桌面上的無原則的解釋，主要是想用各種借口來掩飾自己沒有把工作、事情做好，掩蓋自身的缺失。這種借口表面上可能是自我安慰，但結(jié)果卻是致命的，它讓人們對現(xiàn)實(shí)存在的狀況開始表現(xiàn)得無動(dòng)于衷，后果就是讓人們養(yǎng)成了拖延、拖拉的壞習(xí)慣。我們把這類人定義為“借口人”。在我們身邊，在日常工作和生活中，經(jīng)常會(huì)聽到和碰到各種各樣的為了掩飾自己沒有把工作與事情做好而掩蓋自身缺失的借口，有時(shí)我們自己也在充當(dāng)著借口人的角色。這些各式各樣“很有道理”的借口，表面上是在自我安慰，推卸責(zé)任，但其結(jié)果卻是致命的。它讓我們對現(xiàn)實(shí)存在的狀況開始表現(xiàn)得無動(dòng)于衷，讓我們?nèi)諠u養(yǎng)成了拖延、拖拉的壞習(xí)慣壞毛病。善找借口的人總是因循守舊、缺乏動(dòng)力和創(chuàng)新精神，工作事業(yè)生活總處在平平淡淡、碌碌無為，不求有功、但求無過的狀態(tài)，殊不知借口只能讓人逃避一時(shí)，卻不能讓人如意一世。借口永遠(yuǎn)是失敗者的擋箭牌和遮羞布，而真正能夠到達(dá)勝利彼岸的成功者，需要的是有著堅(jiān)強(qiáng)意志、堅(jiān)定信念并且不講任何條件、沒有任何借口的心理素質(zhì)。借口就是不負(fù)責(zé)的另類表現(xiàn)借口就是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。因?yàn)樽陨淼姆N種原因，比如思維能力、計(jì)劃不全、外界影響、業(yè)務(wù)技術(shù)、生活態(tài)度、工作表現(xiàn)和性格使然等等等等原因，造成事情的結(jié)果發(fā)生偏差，這些都是屬于自己的責(zé)任范圍。在事前尋找理由和借口推委任務(wù)，在事中尋找借口自我安慰自我釋懷而敷衍了事，在事后尋找借口掩蓋自己的缺失，這些都徹徹底底表現(xiàn)出一個(gè)不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。在認(rèn)真仔細(xì)閱讀了《你是借口人嗎?》，就想起費(fèi)拉爾·凱普譜寫的《沒有任何借口》，因?yàn)閮烧叨际橇Τ饨杩诘拇嬖??！赌闶墙杩谌藛?》和《沒有任何借口》都告訴我們：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些讓我們不在意的小小的細(xì)節(jié)和小小的習(xí)慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。“要成功，就不要給自己尋找任何借口”這是這兩本書給我們最大的啟迪?！皼]有任何借口”也是美國西點(diǎn)軍校200多年來奉行的最重要的行為準(zhǔn)則。它強(qiáng)化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去費(fèi)盡心思尋找借口，哪怕是看似合理的借口。作者體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種熱情誠實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神，其核心是敬業(yè)、責(zé)任、誠實(shí)、熱情和學(xué)習(xí)。責(zé)任就是執(zhí)行的精神支柱，是不折不扣執(zhí)行落實(shí)下去的動(dòng)力。借口就是偏離和影響了執(zhí)行方向的最大隱患和心理障礙。在前期我發(fā)表的《論決策的落實(shí)之落實(shí)》一文中提到一個(gè)概念：執(zhí)行落實(shí)存在幾個(gè)方面的因素影響，那就是理念問題不深刻、作風(fēng)問題不轉(zhuǎn)變、方法問題不創(chuàng)新、機(jī)制問題不健全、水平問題亟待提高。這些因素都在影響著執(zhí)行落實(shí)的結(jié)果。文中提到上層管理者在安排任務(wù)時(shí)要注意的方面，也提到執(zhí)行者在落實(shí)過程中需要提到的層面，借口就存在于執(zhí)行落實(shí)過程中。倘或領(lǐng)導(dǎo)層面存在一定的因素，但是這不是我們?yōu)榱搜谏w自己的缺失尋找得來的客觀原因和理由借口。擺在我們面前的就是，怎樣生成責(zé)任感和主人翁精神。愛心、感恩和創(chuàng)益激勵(lì)，就是責(zé)任的產(chǎn)生源泉，就是責(zé)任的生成底蘊(yùn)。擁有了愛心和感恩之情，才能夠促使自己懷抱對主體的責(zé)任感和使命感，對主體事情就有了一份牽掛和關(guān)注。對家人的關(guān)愛，對祖國的感恩，才使得我們生活中存在著一份義不容辭的責(zé)任和使命。我們對待日常工作和生活中的大大小小事情，也要充滿愛心和感恩之德，珍惜來之不易的崗位和舞臺(tái)，使自己對工作，對生活充滿感恩之情，擔(dān)當(dāng)起這份意義非凡的責(zé)任和使命。要將責(zé)任根植于內(nèi)心，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識，在日常行為和工作中，這種責(zé)任意識會(huì)讓我們表現(xiàn)得更加卓越。在組織里，我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的人，他們在談到自己的周圍的人時(shí)，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”?！八麄冊趺丛趺礃印边@是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn)，這樣的人至少?zèng)]有一種“我們就是整體”的認(rèn)同感。責(zé)任感是不容易獲得的，原因就在于它是由許多小事構(gòu)成的。但是最基本的是做事成熟，無論多小的事，都能夠比以往任何人做得都好。負(fù)責(zé)任、盡義務(wù)是成熟的標(biāo)志。幾乎每個(gè)人做錯(cuò)了事都會(huì)尋找借口。對于責(zé)任，誰也不想主動(dòng)去承擔(dān)，而對于獲益頗豐的好事，邀功領(lǐng)賞者不乏其人。負(fù)責(zé)任的人是成熟的人，他們對自己的言行負(fù)責(zé)，他們把握自己的行為，做自我的主宰。每一個(gè)成熟的企業(yè)，都應(yīng)該教育自己的員工增強(qiáng)責(zé)任感，就像培養(yǎng)他們其他的優(yōu)良品質(zhì)一樣。真誠和熱情是借口的克星我們必須十分珍惜來之不易的崗位，必須帶著滿腔的熱情去對待每一份工作，必須懷著一顆感恩的心去迎接每一份工作，真正做到盡心盡力、盡職盡責(zé)，對社會(huì)負(fù)責(zé)、對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、對部門負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)，始終做一名忠誠優(yōu)秀的鐵路人。有了責(zé)任感和使命感還不算是真正對抗借口的有力保障，只有保證了正確的工作態(tài)度和生活的熱情，才能真正把自己承擔(dān)的責(zé)任表現(xiàn)的淋漓透徹，把借口們拒之千里之外。選擇了一種工作，就是選擇了一種生活方式，對工作和事業(yè)持有了熱情的責(zé)任感，也就是對人生的一種態(tài)度表現(xiàn)。熱愛工作是一種信念，懷著這個(gè)信念，我們才能把絕望大山鑿成一塊希望的磐石。為了保持對工作的態(tài)度和熱情，我們需要調(diào)整好自己的心態(tài)。我們要有主人的心態(tài)。主人的心態(tài)就是要有主人翁責(zé)任感。我們要清醒地認(rèn)識到，我們不是為別人工作而是為自己工作。把握這一心態(tài)，在工作中要把企業(yè)當(dāng)成自己的大家庭，要意識到大家庭的穩(wěn)定發(fā)展才是自己小家庭的持續(xù)發(fā)展，誠心誠意地工作，勤勤懇懇地工作，態(tài)度積極，負(fù)有責(zé)任感，在工作中熱情高漲，我相信，你不會(huì)被埋沒，會(huì)猶如一顆明珠閃閃發(fā)光。我們要有專注工作的心態(tài)。在工作中僅僅是喜愛自己的工作，對工作的熱情較高也是不夠的，還要有工作中忘我的心態(tài)。這種態(tài)度擺正了才能把工作做得更好。試想一下，喜愛工作，也有工作熱情，但持久性不高怎么能成為工作能手?要想在高手如云的工作中脫穎而出，忘我的工作不失為一條良策。因?yàn)橹挥羞@樣，人才會(huì)超越自身的束縛，釋放出最大的能量。正如比爾蓋茨所說的：一生做好一樣事。這就是成功的忠告和心得。我們還要有注意工作細(xì)節(jié)的心態(tài)。工作無小事，在很多事故中，我們最后糾其原因，發(fā)現(xiàn)往往是細(xì)小的錯(cuò)誤造成的。那么我們就更不應(yīng)該把“千里之堤，潰于蟻穴”僅僅做為一名防微杜漸的警世箴言來對待。無論在工作中還是生活中，我們不要認(rèn)為不拘小節(jié)的人才能成大事，恰恰相反，真正能成大事的人往往是關(guān)注細(xì)節(jié)、抓住細(xì)節(jié)，并把細(xì)節(jié)做好的人。我們?yōu)槭裁床蛔鲞@樣的人呢?在生命中，工作所占的比例無疑是最大的，尤其對上班族而言更是如此：醒著的時(shí)間中大概有75%必須花在與工作相關(guān)的事情上。比如準(zhǔn)備上班、前往辦公室、為工作殫精竭慮、下班后要應(yīng)酬、回家后還得緩解工作壓力、為明天繼續(xù)工作儲(chǔ)備能量…工作絕不只是八小時(shí)以內(nèi)的事情。一天要花這么多時(shí)間在與工作相關(guān)的事情上，工作的狀態(tài)、情緒直接影響著個(gè)人生活的狀態(tài)和品質(zhì)。既然工作如此重要，我們就理當(dāng)樂在其中，因工作的完成而生龍活虎?？墒菍?shí)際上還是有很多人工作了大半天，只是為了可以稱心如意地去做點(diǎn)別的事?！疤袅?，今天是周末！”“天哪，又到周一了！”仍然是許多人的生活感嘆詞?；ㄙM(fèi)了你75%的時(shí)間才能完成的工作，難道只是為你剩下那25%的時(shí)間里的快樂而服務(wù)嗎?顯然，這筆賬怎么算都不劃算。一個(gè)理智的人在正常情況下都是愛惜自己的，都會(huì)為自己謀求最大的利益。所以，道理很簡單：如果你愛自己，你就該熱愛你的工作。不管你的工作怎樣平凡，都應(yīng)當(dāng)以豁達(dá)的心態(tài)從中尋找樂趣，更應(yīng)當(dāng)付出十二分的熱忱。這樣，你才可能從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，厭惡的感覺也自然會(huì)煙消云散。那種視工作為獲得快樂的工具的念頭會(huì)徹底葬送你對生活的憧憬?？突f：“除非喜歡自己所做的工作，否則永遠(yuǎn)無法成功。”成功始于源源不斷的工作熱忱，你必須熱愛你的工作。熱愛你的工作，你才會(huì)珍惜你的時(shí)間，把握每一個(gè)機(jī)會(huì)，調(diào)動(dòng)所有的力量去爭取出類拔萃的成績?；蛟S在過去的日子里困難、挫折磨平了你的棱角，的激情難以持續(xù)，但是真正的激情是磨不光的，它就在你的心中，讀后感《《你是借口人嗎?》讀后感》。我們每個(gè)人都有著旺盛的生命力，無論何時(shí)何地，只要你有成功的欲望，你的激情就能被點(diǎn)燃。激情是戰(zhàn)勝所有困難的強(qiáng)大力量。它使你保持清醒，意志堅(jiān)強(qiáng)；它使你全身心地投入到你選擇的職業(yè)中！言行中燃燒的激情具有神奇的感染力，它足以吸引你的上級、同事、同行和任何具有影響力的人，它會(huì)成為你成功的基石。我們死心塌地地?zé)釔畚覀兯龅墓ぷ鲿r(shí)，就能產(chǎn)生火熱的激情，它能讓我們每天在工作中全力以赴。久而久之，持續(xù)地努力付出自然會(huì)有回報(bào)，你將因出色的表現(xiàn)獲得巨大成就。失去熱情，必然會(huì)失去繼續(xù)前行的動(dòng)力；失去激情，必然會(huì)失去戰(zhàn)勝困難的勇氣，不敢面對挑戰(zhàn)，這樣的人生必然乏味而無聊。一個(gè)人的職業(yè)生涯很難一帆風(fēng)順，前行的路上總會(huì)出現(xiàn)意想不到的大大小小的“攔路虎”，漫長的征程中疲憊和挫折難免拖慢你的腳步。惟有保持對工作的激情，你才會(huì)有永不衰竭的動(dòng)力；惟有熱情地對待你從事的工作，你才能主動(dòng)出擊、脫離平庸；惟有對工作充滿激情，你才能在挫折面前永不言敗、笑到最后！一個(gè)人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你自己的一念間。一個(gè)天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在打雜、掃地，或者是在負(fù)責(zé)和經(jīng)營著一項(xiàng)大的事業(yè)，都會(huì)認(rèn)為自己的工作是一項(xiàng)神圣的天職，并懷著深切的熱情和濃厚的興趣。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險(xiǎn)阻，都會(huì)像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個(gè)洗馬桶最優(yōu)秀的人！愛爾伯特馬德說：“一個(gè)人，如果他不僅能夠出色地完成自己的工作，而且還能夠借助于極大的熱情、耐心和毅力，將自己的個(gè)性融入到工作中，令自己的工作變得獨(dú)具特色，獨(dú)一無二，與眾不同，帶有強(qiáng)烈的個(gè)人色彩并令人難以忘懷，那么這個(gè)人就是一個(gè)真正藝術(shù)家。而這一點(diǎn)，可以用于人類為之努力的每一個(gè)領(lǐng)域：經(jīng)營旅館、銀行或工廠，寫作、演講、做模特或者繪畫。將自己的個(gè)性融入到工作之中，這是具有決定性意義的一步，熱軋卷板是一個(gè)人打開天才的名冊，將要名垂青史的最后三秒鐘?！睒O其出色地完成自己的工作，能否真的讓一個(gè)人成為藝術(shù)家或者天才，這個(gè)問題我今天沒有資歷在這里評論，但是有一點(diǎn)卻是千真萬確的：一個(gè)人盡己所能、精益求精地完成自己的工作，這種覺悟所帶來的內(nèi)心滿足感是無與倫比的。前面我們引經(jīng)據(jù)典說了那么多，我的心得就是，樹立熱忱并積極的工作態(tài)度至關(guān)重要。個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取，態(tài)度就是競爭力。生活中、工作中事無大小，一個(gè)人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中常存責(zé)任感和感恩情，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè)。把每一件簡單的事情做好就是很不簡單，把每一件平凡的事情做好就是很不平凡。謹(jǐn)記：千萬不要舍本逐末，惟有用熱情點(diǎn)亮你的工作和人生，才能創(chuàng)造屬于自己的輝煌！我們一生最重要的任務(wù)就是學(xué)習(xí)知識是非常重要的，它是一種無價(jià)之寶。我們對生活、對工作有了責(zé)任感和使命感，也有了熱情和感恩，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。前面說到的責(zé)任感、使命感、愛心、熱情和感恩，都是精神層面的因素。我們?yōu)榱苏嬲蛔瞿莻€(gè)“借口人”，除了精神層面的支撐，更重要的是在工作中和生活中，在具體實(shí)踐過程，我們千萬不要因?yàn)樽约旱臒o知而顯得捉襟見肘。有句俗話說“心有余而力不足”，我想這就是用來形容這個(gè)時(shí)候的尷尬吧?所以，無知也是借口生成的縫隙。由于自己對正在進(jìn)行的事業(yè)、項(xiàng)目、操作無法把握、一知半解甚至根本就不知道，那么，雖然自己的責(zé)任感很強(qiáng)，熱情很足，有意想去把事情做成做好做強(qiáng)，但是在知識面前就不由自主的傾向于借口的天平了。在自己無法掌控的情況下就會(huì)不由衷的為自己尋找借口了。我們?yōu)槭裁匆v足于無知面前呢?我們有一個(gè)很好的寶典呀，那就是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)可以完善和彌補(bǔ)我們在某些方面的不足。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)科學(xué)技術(shù)日新月異，處處充滿科技的社會(huì)?，F(xiàn)在，學(xué)習(xí)知識成了社會(huì)生活的頭等大事。顯然，沒有知識，在社會(huì)上是寸步難行，很難立足于這個(gè)社會(huì)，更不要說服務(wù)于社會(huì)，對社會(huì)有所作為了。在社會(huì)中，一個(gè)國家的發(fā)展，要靠人類用學(xué)來的知識去改變它；一個(gè)正確理論的產(chǎn)生，也要靠人類用學(xué)來的知識去總結(jié)；要推翻迷信思想，更需要人類用知識來改造。俗話說：活到老學(xué)到老。如果每一個(gè)人都能把學(xué)習(xí)放在一生中的重要位置上，那么我們的社會(huì)每天就會(huì)有許許多多在學(xué)習(xí)的人，那么，我們還會(huì)愁社會(huì)不進(jìn)步?還會(huì)愁我們的國家不強(qiáng)大?還會(huì)愁自己的事業(yè)毫無進(jìn)展?為了祖國的強(qiáng)盛，我們要學(xué)習(xí)，為了人類的進(jìn)步，我們要學(xué)習(xí)，為了我們自己的美好明天，我們更應(yīng)該學(xué)習(xí)。不學(xué)習(xí)，人類很可能會(huì)退化為野人。不學(xué)習(xí)，人類便會(huì)失去今天動(dòng)物霸主的地位，與其它普通動(dòng)物“平起平坐”甚至落于它后。為了社會(huì)的繁榮，國家的強(qiáng)大，民族的興旺，為了科技的進(jìn)步和發(fā)展，為了我們的事業(yè)建設(shè)和發(fā)展，讓我們一起行動(dòng)起來，不知疲倦地學(xué)習(xí)吧！讓我們每一個(gè)人都博覽群書，讓我們的社會(huì)充滿了朗朗書聲，讓我們每一個(gè)城市都籠罩著一股濃濃的學(xué)習(xí)氣氛，讓我們的社會(huì)成為一個(gè)實(shí)實(shí)在在的“學(xué)習(xí)型社會(huì)”。這樣，人們便不會(huì)將學(xué)習(xí)作為一種負(fù)擔(dān)，而是把它作為一種有益的活動(dòng)，人們不僅在學(xué)習(xí)中得到知識，而且從中也感到學(xué)習(xí)的樂趣。那么我們的科技便會(huì)突飛猛進(jìn)，我們的國家會(huì)一天天的強(qiáng)大起來，人民的生活也會(huì)一天天好起來，知識使我們的明天一定會(huì)更好。讀萬卷書，行萬里路！學(xué)問包括兩部分：一是知識，二是經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)來源于實(shí)踐，知識來源于學(xué)習(xí)，而知識是經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。知識的學(xué)習(xí)是為了指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)積累，是為了“用”，其服務(wù)對象就是經(jīng)驗(yàn)。學(xué)以致用，學(xué)而無用則廢。沒有用的學(xué)問是沒有意義的！從學(xué)到用的過程就是經(jīng)驗(yàn)積累的過程，經(jīng)驗(yàn)的表現(xiàn)形式就是習(xí)慣。從意識層面來講，經(jīng)驗(yàn)屬于第一信息系統(tǒng)，即感官意識(直覺、體驗(yàn)、類比)，它的作用對象是真實(shí)、真相的世界。知識屬于第二信息系統(tǒng)，即意識描述(邏輯、思辨、實(shí)證)，比如語言，文字類等。它的作用對象就是意識本身。由此可見，實(shí)踐是加強(qiáng)感覺，學(xué)習(xí)是增強(qiáng)記憶，而知識并不等于真相、真實(shí)，實(shí)踐才能出真知，知之不等于會(huì)用。知識和經(jīng)驗(yàn)的積累都是信息傳承的重要形式。學(xué)習(xí)不僅增加我們知識中的記憶和實(shí)踐中的感覺，還能夠通過積極的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)改善自己的思維層面。很多時(shí)候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商。其實(shí)當(dāng)你在抱怨的時(shí)候，實(shí)際上你就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現(xiàn)存的狀況無動(dòng)于衷，并且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導(dǎo)下，你不在去思考克服困難，完成任務(wù)的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達(dá)到目的。借口，也許是消極習(xí)慣的一種生存方式與獨(dú)特的存在狀態(tài)，但正是這種狀態(tài)的超強(qiáng)生命力，使大部分原本有能力成為優(yōu)秀人物的人，最終卻被借口擊得一敗涂地，然而卻不自知！“沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負(fù)責(zé)，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行?！蔽覀兪酋r活的、富有思想的、情感豐富的人。我們工作時(shí)，并不是像機(jī)器那樣按照指定程序進(jìn)行流水性進(jìn)展，而是在接受指令后，明確工作的重要性及目標(biāo)與完成時(shí)間，考慮應(yīng)該采取何種方式作為完成工作的方法，然后按照既定的步驟進(jìn)行處理。這個(gè)過程中，首先需要解決的是執(zhí)行人員的思維方法問題。如果我們一味強(qiáng)調(diào)執(zhí)行而不注重對執(zhí)行人員的心理分析，有可能讓執(zhí)行結(jié)果變得非馬非象。思維方法，其實(shí)就是思維慣性與工作習(xí)慣。當(dāng)我們將所有對事態(tài)發(fā)展有影響的思維及工作方法持久地加以重復(fù)時(shí)，習(xí)慣也就悄然形成了。工作時(shí)，我們的大腦總是按照慣性搜索最近使用與最常使用的信息，并引起外顯的條件反射。借口，有著潤物細(xì)無聲的滲透力與溫水煮青蛙的韌性，也有著銅墻鐵壁似的頑固性，正是因循了人類思維的這種特性，肆無忌憚，以致于讓許多人都成了階下囚?？赡苡性S多人會(huì)說自己并不希望如此，但不知道怎樣才能克服身邊借口的產(chǎn)生和漫延。那么，讓我們試著結(jié)合借口的各項(xiàng)屬性來談?wù)勛屛覀兘鉀Q自己“借口癮”毛病的辦法：第一、借口總是在拖延時(shí)間、推卸責(zé)任對一件事情，你完全有把握將它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地對自己說“再等一會(huì)兒”、“等一等”，時(shí)間就在你等的過程中慢慢溜走，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時(shí)，卻又對自己懊惱不已。對此，我們應(yīng)該首先樹立起正確的人生觀與價(jià)值觀，把握清楚自己的奮斗方向并制定一個(gè)相對中短期的目標(biāo)，并為之而努力奮斗，這有利于你在找借口的同時(shí)與目標(biāo)加以權(quán)衡，并馬上行動(dòng)以驅(qū)趕借口。第二、不要讓推卸責(zé)任成為習(xí)慣也許你會(huì)否定這種看法：推卸責(zé)任可以和習(xí)慣聯(lián)系在一塊嗎?有這么嚴(yán)重嗎?是的，正是這種經(jīng)常性的習(xí)慣在影響你的潛意識，你的潛意識進(jìn)一步地影響著你的習(xí)慣行為。所以，我們應(yīng)該加強(qiáng)自己的責(zé)任感與主動(dòng)性，并讓主動(dòng)性與責(zé)任感帶著我們駛向更為寬廣的領(lǐng)域，盡情舒展與充實(shí)自己。第三、讓認(rèn)真工作成為你的習(xí)慣首先，讓工作成為你的愛好，這樣，因?yàn)橛邢矏?，所以你?huì)想方法對所愛之事做出貢獻(xiàn)。其次，工作給予了我們生活的保障、心智的發(fā)展與自我的完善，也給予了我們對未來的憧憬、奮斗的激情與靈感的原動(dòng)力。所以，我們有必要將它視為珍愛之物，并將它恪守成習(xí)慣。第四、讓行動(dòng)與全力以赴見證我們的優(yōu)良習(xí)慣只有立即行動(dòng)，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見證歷程的輝煌。我們不愿讓時(shí)光蹉跎了本應(yīng)燦爛的歲月，不愿讓退縮模糊了本是鮮明的路線，更不應(yīng)讓借口斷送了屬于自己的風(fēng)采！我對借口人的最后忠告結(jié)合自己的實(shí)際生活感悟，我感到“不做借口人”體現(xiàn)在工作中，關(guān)鍵要做到以下五點(diǎn)：

一、無比忠誠。忠誠是人生最重要的美德之一。忠誠于工作才能勤奮于工作，忠誠于Office才能更好地服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)于部門、服務(wù)于群眾。我所處在的辦公室工作，上承下聯(lián)，地位非常重要，位置無可比擬，這里沒有任何借口，更不需要任何借口。工作中，我們必須堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)安排，深刻領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，牢牢把握工作大局，始終把自己的利益和辦公室的利益結(jié)合在一起，始終把自己的榮辱和辦公室的榮辱結(jié)合在一起，以積極主動(dòng)和卓有成效的工作，不斷開創(chuàng)辦公室各項(xiàng)工作的新局面，切實(shí)維護(hù)好辦公室的良好形象。

二、面對責(zé)任。工作就意味著責(zé)任，而熱情會(huì)激發(fā)責(zé)任，會(huì)使工作更加精彩。辦公室的工作小事不小、大事更大，選擇了辦公室的工作，就是選擇了一種使命和責(zé)任。必須牢固樹立鍥而不舍的精神、堅(jiān)韌不拔的意志、堅(jiān)持到底的信念、所向披靡的豪情。要始終懷著強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，不以物喜，不以己悲，不以缺點(diǎn)挫折而自棄，不以成績而自傲，盡職盡責(zé)對待自己負(fù)責(zé)的每一項(xiàng)工作，盡心盡力辦好自己分擔(dān)的每一件事情。

三、注重細(xì)節(jié)。成功和失敗看起來有天壤之別，但促成它們形成的原因就是一些小小的細(xì)節(jié)。現(xiàn)代社會(huì)的競爭，就是細(xì)節(jié)的成功。細(xì)節(jié)體現(xiàn)品位，細(xì)節(jié)決定成敗，聚沙成塔，積腋成裘。無論我們身處何位、所為何事，首要的也是最基本的就是立足本職崗位，踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，把小事做精，把細(xì)節(jié)做好，把工作做實(shí)。

四、有效執(zhí)行。只有不折不扣的執(zhí)行才會(huì)讓一切變成現(xiàn)實(shí)。我們的事業(yè)、我們的成功、我們的超越、我們的幸福，我們的一切的一切，都是建立在有效執(zhí)行和立即行動(dòng)。任何借口和拖延都會(huì)影響工作，我們必須樹立對借口的態(tài)度，切實(shí)把尋找借口的時(shí)間和精力全部用到努力工作、迅速行動(dòng)、有效執(zhí)行上來，確保上級的各項(xiàng)決策部署和戰(zhàn)略意圖得到立即、徹底、完全、無條件地貫徹落實(shí)。

五、學(xué)識結(jié)合。學(xué)習(xí)是一個(gè)永恒不朽的主題。列寧曾經(jīng)說過：只有了解人類創(chuàng)造的一切財(cái)富以豐富自己的頭腦，才能成為共產(chǎn)主義者。豐富的知識是良好的理論、思維功底，是卓越才能的前提。大志非才不就，大才非學(xué)不成，必須養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的習(xí)慣。除了學(xué)習(xí)，還要注重多開闊眼界。前不久網(wǎng)上流傳這么件事，說有個(gè)人以前總是逢人就說：養(yǎng)馬島是中國的夏威夷。等他真正去過夏威夷后再也不說這句話了。這件事情很形象、很有哲理又耐人尋味，這正說明開闊眼界、增長見識的重要性。只有見得多、識得廣，才能看得更深、想得更透、說得更清、寫得更好，才能真正發(fā)揮辦公室獨(dú)特的魅力，真正起到以文輔政，拿大主意、當(dāng)大參謀的作用。所以，把學(xué)習(xí)和不斷增長見識有機(jī)地結(jié)合起來是非常重要的。總之，作為四個(gè)現(xiàn)代化鐵路建設(shè)隊(duì)伍中的一員，我們必須始終明確自己肩負(fù)的神圣使命，擔(dān)著一份沉重的責(zé)任、帶著一種忘我的精神、懷著一顆感恩的心、守著一條應(yīng)有的規(guī)矩干好工作。要時(shí)刻對比要求查找不足，對比崗位查找差距，對比回報(bào)看待付出，真正做到感情到位、責(zé)任到位、投入到位、工作到位、形象到位，創(chuàng)造性地開展工作，不講任何借口，干出亮點(diǎn)，干出特色，為鐵路建設(shè)事業(yè)更加美好的明天貢獻(xiàn)出自己的全部智慧和力量。(二○一一年八月十五日濤聲)