第一篇：一套完整股權(quán)激勵(lì)方案需要的資料

一套完整股權(quán)激勵(lì)方案需要的資料(2012-03-01 06:26)

一套完整的股權(quán)激勵(lì)至少需要如下資料明細(xì)：

1、《股權(quán)激勵(lì)盡職調(diào)查分析書》

2、《公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案》

3、《公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效考核辦法》

4、《公司股權(quán)激勵(lì)管理制度》

5、《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書》

6、《激勵(lì)對(duì)象承諾書》

7、《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃律師法律意見書》

8、《股權(quán)激勵(lì)激勵(lì)員工考核結(jié)果確認(rèn)書》

9、《股權(quán)激勵(lì)員工解鎖申請(qǐng)書》

10、《股權(quán)激勵(lì)員工行權(quán)申請(qǐng)書》

11、《股權(quán)激勵(lì)解鎖確認(rèn)書》

12、《股權(quán)激勵(lì)行權(quán)確認(rèn)書》

13、《員工股權(quán)激勵(lì)證明書》

14、《股權(quán)激勵(lì)時(shí)間表》

15、《股權(quán)激勵(lì)股東會(huì)或股東大會(huì)決議范本》

16、《股權(quán)激勵(lì)董事會(huì)決議書》

17、《公司章程修改建議書》

18、《公司治理結(jié)構(gòu)調(diào)整建議書》

19、《勞動(dòng)合同修訂后版本》

20、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定書》

21、《員工保密協(xié)議書與反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)約定書》

22、《公司薪酬與考核委員會(huì)形成辦法及管理規(guī)定》

23、《股權(quán)激勵(lì)財(cái)務(wù)稅收建議書》

24、《嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度約》

第二篇：股權(quán)激勵(lì)方案

股權(quán)激勵(lì)方案

是指在年初確定一個(gè)較為合理的業(yè)績(jī)目標(biāo)，如果激勵(lì)對(duì)象到年末時(shí)達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購買公司股票。業(yè)績(jī)股票的流通變現(xiàn)通常有時(shí)間和數(shù)量限制。另一種與業(yè)績(jī)股票在操作和作用上相類似的長(zhǎng)期激勵(lì)方式是業(yè)績(jī)單位，它和業(yè)績(jī)股票的區(qū)別在于業(yè)績(jī)股票是授予股票，而業(yè)績(jī)單位是授予現(xiàn)金。

（2）股票期權(quán)

是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利，激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以事先確定的價(jià)格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。股票期權(quán)的行權(quán)也有時(shí)間和數(shù)量限制，且需激勵(lì)對(duì)象自行為行權(quán)支出現(xiàn)金。目前在我國(guó)有些上市公司中應(yīng)用的虛擬股票期權(quán)是虛擬股票和股票期權(quán)的結(jié)合，即公司授予激勵(lì)對(duì)象的是一種虛擬的股票認(rèn)購權(quán)，激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后獲得的是虛擬股票。

（3）虛擬股票

是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種虛擬的股票，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。

（4）股票增值權(quán)

是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利，如果公司股價(jià)上升，激勵(lì)對(duì)象可通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價(jià)升值收益，激勵(lì)對(duì)象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金，行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。

（5）限制性股票

是指事先授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股票，但對(duì)股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當(dāng)激勵(lì)對(duì)象完成特定目標(biāo)（如扭虧為盈）后，激勵(lì)對(duì)象才可拋售限制性股票并從中獲益。

（6）延期支付

是指公司為激勵(lì)對(duì)象設(shè)計(jì)一攬子薪酬收入計(jì)劃，其中有一部分屬于股權(quán)激勵(lì)收入，股權(quán)激勵(lì)收入不在當(dāng)年發(fā)放，而是按公司股票公平市價(jià)折算成股票數(shù)量，在一定期限后，以公司股票形式或根據(jù)屆時(shí)股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵(lì)對(duì)象。

（7）經(jīng)營(yíng)者/員工持股

是指讓激勵(lì)對(duì)象持有一定數(shù)量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈(zèng)與激勵(lì)對(duì)象的、或者是公司補(bǔ)貼激勵(lì)對(duì)象購買的、或者是激勵(lì)對(duì)象自行出資購買的。激勵(lì)對(duì)象在股票升值時(shí)可以受益，在股票貶值時(shí)受到損失。

（8）管理層/員工收購

是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營(yíng)。

（9）帳面價(jià)值增值權(quán)

具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵(lì)對(duì)象在期初按每股凈資產(chǎn)值實(shí)際購買一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。虛擬型是指激勵(lì)對(duì)象在期初不需支出資金，公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計(jì)算激勵(lì)對(duì)象的收益，并據(jù)此向激勵(lì)對(duì)象支付現(xiàn)金。

以上第一至第八種為與證券市場(chǎng)相關(guān)的股權(quán)激勵(lì)模式，在這些激勵(lì)模式中，激勵(lì)對(duì)象所獲收益受公司股票價(jià)格的影響。而帳面價(jià)值增值權(quán)是與證券市場(chǎng)無關(guān)的股權(quán)激勵(lì)模式，激勵(lì)對(duì)象所獲收益僅與公司的一項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)———每股凈資產(chǎn)值有關(guān)，而與股價(jià)無關(guān)。

第三篇：公司股權(quán)激勵(lì)方案

公司股權(quán)激勵(lì)方案

xxxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 虛擬股權(quán)激勵(lì)管理辦法 第一章 總 則 第一條 目的

為實(shí)現(xiàn)公司員工富裕的愿景，吸引和保持一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，創(chuàng)造一個(gè)，提高自主管理的激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念

水平，鼓勵(lì)人才為公司長(zhǎng)期服務(wù)，并分享公司發(fā)展和成長(zhǎng)的收益，特制定本股權(quán)激勵(lì)辦法。

第二條 特別說明 1.法律依據(jù)

本虛擬股權(quán)激勵(lì)辦法依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，以及xxxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)《公司章 程》制定。本辦法若遇法律法規(guī)相抵觸的按照法律法規(guī)執(zhí)行，若遇《公司 章程》相抵觸的，經(jīng)公司股東會(huì)決議可以對(duì)《公司章程》或本辦法予以修 訂。

2.股權(quán)來源與額度限制

本激勵(lì)辦法所涉及的股權(quán)是由公司股東讓渡的份額，其總份額不超過 當(dāng)期公司總股本的10%，單一個(gè)人持股總額不得超過公司總股本的3%。首次虛擬股權(quán)總數(shù)確定為50萬份，每份等于公司注冊(cè)資本金1元。3.股權(quán)授予對(duì)象資格 公司正式員工，其中: 高級(jí)管理人員(一年以上工齡)中層管理人員(兩年以上工齡)骨干員工(三年以上工齡)公司特殊引進(jìn)人才，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后不受上述條件限制。4.股權(quán)分配辦法 個(gè)人當(dāng)年有效持股總額=職位股+績(jī)效股+工齡股 職位股=本人職位股權(quán)基數(shù)

績(jī)效股=本人職位股權(quán)基數(shù)×績(jī)效達(dá)標(biāo)%×50%(最高額不超過本人職 的50%)位股權(quán)基數(shù)

工齡股=每年1000份(累計(jì)最高1萬份)5.股權(quán)及收益生效條件

。股權(quán)有效的前提是公司完成目標(biāo)任務(wù)的80% 第三條 定義

股權(quán):除本文有其他明確闡釋外，統(tǒng)指虛擬股權(quán)。

虛擬股權(quán):是一種以虛擬股權(quán)期權(quán)為思路的，以經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的利潤(rùn)為基準(zhǔn)的，優(yōu)秀員工共享公司收益的長(zhǎng)期激勵(lì)形式。虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒有所有權(quán)、表決權(quán)和繼承權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓、出售、抵押。虛擬股權(quán)享有的收益來源于股東對(duì)相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。

標(biāo)的股權(quán): 指根據(jù)本激勵(lì)辦法擬授予給激勵(lì)對(duì)象的公司股權(quán)。公司:是指xxxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。人力資源部:是指xxxxx公司人力資源部。財(cái)務(wù)中心:是指xxxxx公司財(cái)務(wù)管理中心。

股東:是指公司注冊(cè)并在工商管理部門登記的投資人。

股東會(huì)、董事會(huì):是指xxxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司股東會(huì)、董事會(huì)。激勵(lì)對(duì)象:指依照本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有權(quán)獲得標(biāo)的股權(quán)的人員，包括公司 管理層人員和其他核心員工。其中:高級(jí)管理人員是指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)別人員;中層管理人員是指部門經(jīng)理或主管級(jí)別人員;骨干員工是指技術(shù)、銷售等崗位上表現(xiàn)突出的核心員工。

行權(quán):指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件將持有的虛擬股權(quán)部分或全部份額轉(zhuǎn)換并正式受讓公司股權(quán)的行為。第四條 組織實(shí)施

人力資源部負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作。負(fù)責(zé)策劃和申報(bào)虛擬 股權(quán)授予方案，根據(jù)公司相關(guān)制度登記、考核、核實(shí)員工個(gè)人當(dāng)年有效持 股股權(quán)等相關(guān)工作。

財(cái)務(wù)中心根據(jù)公司稅后凈利潤(rùn)確定虛擬股權(quán)分配方案上報(bào)公司董 事會(huì)審核;登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益。公司董事會(huì)負(fù)責(zé)審核、批準(zhǔn)虛擬股權(quán)授予方案及分紅方案。第二章 虛擬股權(quán)的授予 第五條 授予人選

由人力資源部或公司總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。其基本標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻(xiàn)的人員;

2、公司未來發(fā)展亟需的人員;

3、工作表現(xiàn)突出的人員;

4、其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。第六條 股權(quán)授予

1、授予時(shí)間

虛擬股權(quán)按授予，除首次授予時(shí)間以實(shí)際授予執(zhí)行時(shí)間外，以后授予時(shí)。間為公司本財(cái)年財(cái)務(wù)決算后的一個(gè)月內(nèi)

2、授予標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)人當(dāng)年有效持股是由職位股、績(jī)效股、工齡股組成，由于績(jī)效股、工齡股部分規(guī)定為動(dòng)態(tài)或固定分配方式，授予時(shí)僅需要對(duì)職位股予以明確。首次經(jīng)審核符合資格的對(duì)象執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn): 總經(jīng)理:12萬份 總監(jiān)/副總:10萬份 部門經(jīng)理:3萬份 骨干員工:1萬份 第七條 分紅

1、分紅收益

分紅收益總額=當(dāng)年公司稅后凈利潤(rùn)-公司提留基金(公司提留基金比例遵照《公司章程》程序，根據(jù)公司發(fā)展具體情況予以確定)個(gè)人分紅收益=分紅總收益/公司總股本*個(gè)人當(dāng)年有效持股總額;

2、分紅比例與時(shí)限

為確保公司的良性發(fā)展，遵循調(diào)劑豐歉、平衡收入的原則，分紅比例原則確定為: 分紅收益總額均按照當(dāng)年85%，15%結(jié)轉(zhuǎn)入下一分紅收益總額中分紅;個(gè)人分紅收益均按照當(dāng)年90%，10%結(jié)轉(zhuǎn)入下一個(gè)人分紅收益賬戶中。

紅利分配時(shí)間為各授予單位下一財(cái)年的第六個(gè)月。第三章 虛擬股權(quán)的分紅條件 第八條 分紅條件

1、公司財(cái)務(wù)決算為盈利狀態(tài);

2、公司全年任務(wù)達(dá)標(biāo)不低于80%;

3、公司財(cái)年發(fā)生的應(yīng)收賬款比例小于20%;

4、經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)的其他條件。第四章 附 則

第九條 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止

1、因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊(cè)資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價(jià)格和分配的，公司股東會(huì)有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。

2、公司的實(shí)際控制人為xxxxx創(chuàng)業(yè)投資有限公司，若因任何原因?qū)е鹿镜膶?shí)際控制人發(fā)生變化，可由公司董事會(huì)提出本股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更議案，報(bào)經(jīng)公司股東會(huì)審議批準(zhǔn)。

3、公司合并、分立時(shí)，可由公司董事會(huì)提出本股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更議案，報(bào)經(jīng)公司股東會(huì)審議批準(zhǔn)。

4、激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職的，其所獲授的股權(quán)按照新的職位級(jí)別重新予以對(duì)應(yīng)變更。

5、激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的:其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效;已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的虛擬股權(quán)不再授予，予以作廢。

6、有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以當(dāng)期該股權(quán)的凈資產(chǎn)價(jià)轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵(lì)計(jì)劃新增的激勵(lì)對(duì)象;或由公司以上述規(guī)定價(jià)格回購;已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。

(1)激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的;(2)激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期，激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人績(jī)效等原因被辭退的;(3)激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的;

7、激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營(yíng)性原因等被辭退的:其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留;但未經(jīng)公司股東會(huì)一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方;已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。

8、激勵(lì)對(duì)象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的，其已行權(quán)的股權(quán)無效，該激勵(lì)對(duì)象需無條件將已獲得的股權(quán)以購買價(jià)格回售給公司其他股東，或由公司按該價(jià)格回購;已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。

9、激勵(lì)對(duì)象因公(工)喪失勞動(dòng)能力的:其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效;尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢;激勵(lì)對(duì)象非因公(工)喪失勞動(dòng)能力的:其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效;已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)和尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。

10、激勵(lì)對(duì)象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效;尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。、激勵(lì)對(duì)象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效;已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)11 和尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。

12、在任何情況下，激勵(lì)對(duì)象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的，公司董事會(huì)有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，對(duì)已行權(quán)的股權(quán)予以無償回購。

13、激勵(lì)對(duì)象因決策失誤等原因?qū)е鹿境霈F(xiàn)嚴(yán)重?fù)p失的，可以通過階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟(jì)上的處罰。第十條 禁止條款

在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權(quán)進(jìn)行抵押、按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。第十一條 股權(quán)的行權(quán)轉(zhuǎn)換

1、行權(quán)的條件(1)激勵(lì)對(duì)象對(duì)已獲得的虛擬股權(quán)持有時(shí)間累計(jì)不少于2年，并滿足本文其他規(guī)定情形時(shí)，可以最高將已獲授的虛擬股權(quán)不超過50%的份額分2個(gè)予以行權(quán)轉(zhuǎn)換，行權(quán)價(jià)享受當(dāng)期股權(quán)凈資產(chǎn)價(jià)值的9折優(yōu)惠;(2)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)，行權(quán)人業(yè)績(jī)和績(jī)效考核平均達(dá)標(biāo)率不低于目標(biāo)值的80%;(3)公司引入戰(zhàn)略投資機(jī)構(gòu)或整體上市時(shí)，虛擬股權(quán)可以通過一定的對(duì)價(jià)方案轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)，具體轉(zhuǎn)換方案由公司另行制定。

2、行權(quán)的程序

(1)激勵(lì)對(duì)象自愿向董事會(huì)提交《虛擬股權(quán)行權(quán)申請(qǐng)書》，提出行權(quán)申請(qǐng);(2)董事會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認(rèn);(3)簽訂符合工商行政管理局股權(quán)變更登記條件的《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》;(4)進(jìn)行股權(quán)變更登記，將激勵(lì)對(duì)象的名字和所持公司股權(quán)登記于工商檔案中的股東名冊(cè)。

第十二條 其他規(guī)定

1、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由公司股東會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

2.公司股東會(huì)擁有補(bǔ)充、修訂、終止本方案部分或全部條款的權(quán)利。3.本激勵(lì)方案經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)后生效，一旦生效，激勵(lì)對(duì)象同意享有本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃下的權(quán)利，即可認(rèn)為其同意接受本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的約束并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

第四篇：股權(quán)激勵(lì)方案12

股權(quán)激勵(lì)方案

第一章 總 則

第一條 目的為提高XX有限公司(下簡(jiǎn)稱“公司”)的經(jīng)濟(jì)效益水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍，創(chuàng)造一個(gè)激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念，提高自主管理的水平，鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理者為公司長(zhǎng)期服務(wù)，并分享公司的發(fā)展成果，特制定本管理辦法。

第二條 原則

三個(gè)有利于原則：

1.有利于公司產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)；有利于公司產(chǎn)業(yè)的快速成長(zhǎng)；有利于公司吸引并留住高層管理團(tuán)隊(duì)。

2.業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則：根據(jù)崗位責(zé)任和崗位風(fēng)險(xiǎn)的大小，確定股份分配額度，充分體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。

3.利益共享原則：將個(gè)人利益與公司利益結(jié)合起來，促使員工注重企業(yè)的長(zhǎng)期利益。

第二章 具體細(xì)則

第三條 定義

根據(jù)公司目前的實(shí)際情況，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展眼光出發(fā)，現(xiàn)在主要采用期權(quán)+股權(quán)及贈(zèng)予股權(quán)的激勵(lì)方式。待各方面條件成熟后，可以進(jìn)一步考慮實(shí)行管理層和員工持股、虛擬股權(quán)等多元化的股權(quán)激勵(lì)方式。

第四條 組織實(shí)施 由執(zhí)行董事及總經(jīng)理拿出自有部分的股權(quán)給予激勵(lì)。

第五條 人選確標(biāo)準(zhǔn)及范圍

由公司董事長(zhǎng)提名與人力資源及行政部根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單，報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。

確定標(biāo)準(zhǔn)：

1、在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻(xiàn)的人員；

2、公司未來發(fā)展亟需的人員；

3、工作表現(xiàn)突出的人員；

4、其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。

授予范圍：

1、公司高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理以上人員；

2、各部門經(jīng)理以上人員；

3、業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出的獨(dú)立經(jīng)紀(jì)人員；

4、其他特殊人才和有特殊貢獻(xiàn)的人員。

第六條 授予時(shí)間及方式

在達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)之后公司執(zhí)行董事及總經(jīng)理與其簽訂股權(quán)贈(zèng)與協(xié)議或股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。

第七條 激勵(lì)股權(quán)持有人的權(quán)利與義務(wù)：以期權(quán)＋股權(quán)激勵(lì)形式的方案有一年的考核期，待考核合格后方可進(jìn)入后期三年的期權(quán)預(yù)留期和兩年的行權(quán)期，在進(jìn)入預(yù)留期之后，行權(quán)之前，均享有按照持股比例分紅權(quán)和對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的建議權(quán)，行權(quán)之后，可享有股東的表決權(quán)和其他相應(yīng)權(quán)利。

如是贈(zèng)予協(xié)議，則只享有分紅權(quán)和按所持股比例所得股本增值部分的收益權(quán)。

第八條 個(gè)人所得稅

被授予人因持有股份而獲得的各種收益（包括分紅及兌現(xiàn)收益），均須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納個(gè)人所得稅，該項(xiàng)稅款由各公司代扣代繳。

第三章 附 則

根據(jù)《公司員工獎(jiǎng)懲辦法》的規(guī)定，對(duì)于受到記過以上處分的人員，免除股權(quán)分紅權(quán)利一年。

第九條 禁止條款

在任何情況下，持有人都不得將所得股權(quán)進(jìn)行按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。

第十條 試行、修訂及解釋

本辦法試行期為二年，試行期結(jié)束后根據(jù)執(zhí)行情況進(jìn)行修訂。

本辦法由公司人力資源管理部負(fù)責(zé)擬定、修改和解釋，由公司董事會(huì)、股東會(huì)審議通過后實(shí)施。

XXX有限公司

第五篇：股權(quán)激勵(lì)方案1

股權(quán)激勵(lì)方案

第一章 總則

第一條目的為提高嘎嘎(集團(tuán))控股有限公司(下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”)的經(jīng)濟(jì)效益水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍，創(chuàng)造一個(gè)激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念，提高自主管理的水平，鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理者為集團(tuán)長(zhǎng)期服務(wù)，并分享集團(tuán)的發(fā)展成果，特制定本管理辦法。

第二條原則

三個(gè)有利于原則：有利于集團(tuán)產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)；有利于集團(tuán)產(chǎn)業(yè)的快速成長(zhǎng)；有利于集團(tuán)吸引并留住高層管理團(tuán)隊(duì)。

業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則：根據(jù)崗位責(zé)任和崗位風(fēng)險(xiǎn)的大小，確定股份分配額度，充分體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。

利益共享原則：將個(gè)人利益與公司利益結(jié)合起來，促使員工注重企業(yè)的長(zhǎng)期利益。

第三條定義

根據(jù)集團(tuán)目前的實(shí)際情況，長(zhǎng)期激勵(lì)主要采用虛擬股權(quán)的方式。待各方面條件成熟后，可以進(jìn)一步考慮實(shí)行管理層和員工持股、股票期權(quán)等多元化的股權(quán)激勵(lì)方式。

虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股票期權(quán)為思路的，以經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的利潤(rùn)為基準(zhǔn)的，管理者共享公司收益的長(zhǎng)期激勵(lì)形式。

虛擬股權(quán)與法律意義上的股權(quán)的區(qū)別為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有的收益來源于股東對(duì)相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。

第四條組織實(shí)施

1、集團(tuán)工作部及其他各授予單位人力資源部負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作：根據(jù)各單位稅后凈利潤(rùn)確定虛擬股權(quán)分配方案上報(bào)各單位提名與薪酬委員會(huì)審核；根據(jù)員工持股情況設(shè)立員工個(gè)人持股賬戶，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的獲授和回購手續(xù)等事宜。

2、各授予單位提名與薪酬委員會(huì)（未設(shè)提名與薪酬委員會(huì)的單位由董事會(huì)直接負(fù)責(zé)）審核虛擬股權(quán)授予方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的回購方案。

3、各授予單位董事會(huì)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)授予人選，制訂年終分紅方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的授予方案。

4、各授予單位股東會(huì)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)虛擬股權(quán)設(shè)置方案以及年終分紅方案。

第二章 虛擬股權(quán)的授予

第五條授予人選

由集團(tuán)提名與薪酬委員會(huì)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單，報(bào)經(jīng)各授予單位董事會(huì)批準(zhǔn)。

確定標(biāo)準(zhǔn)：

1、在集團(tuán)的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻(xiàn)的人員；

2、集團(tuán)未來發(fā)展亟需的人員；

3、工作表現(xiàn)突出的人員；

4、其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。

授予范圍：

1、集團(tuán)高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理以上人員；

2、各板塊公司部門副經(jīng)理以上人員；

3、各獨(dú)立法人企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子人員；

4、其他特殊人才和有特殊貢獻(xiàn)的人員。

虛擬股權(quán)的授予采取分期分批的方式，逐步覆蓋上述授予范圍內(nèi)的有關(guān)人員。

第六條授予單位

已經(jīng)設(shè)定利潤(rùn)目標(biāo)的單位（如集團(tuán)、電力控股、電力建設(shè)、電廠等單位），其管理者的虛擬股權(quán)由所在單位授予，與該單位的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況掛鉤。

未設(shè)定利潤(rùn)目標(biāo)的單位（如尚處于投資期的項(xiàng)目、海外公司等），其管理者的虛擬股權(quán)由集團(tuán)統(tǒng)一授予，與集團(tuán)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況掛鉤。但當(dāng)項(xiàng)目正式投產(chǎn)運(yùn)行后，即從投產(chǎn)的次年起按照與本單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況相掛鉤的原則進(jìn)行虛擬股權(quán)的管理。

第七條授予方式

個(gè)人授予額度=每基點(diǎn)授予份數(shù)×崗位系數(shù)×工齡系數(shù)

1、各授予單位每基點(diǎn)授予份數(shù)由集團(tuán)工作部、財(cái)務(wù)部根據(jù)各單位的實(shí)際情況進(jìn)行測(cè)算，并推薦給各授予單位董事會(huì)批準(zhǔn)。為了保證激勵(lì)的長(zhǎng)期性和有效性，每基點(diǎn)授予份數(shù)一經(jīng)確定，原則上保持不變，除非公司面臨的經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化。

2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果所確定的崗位等級(jí)計(jì)算。因職位升降而導(dǎo)致崗位系數(shù)變動(dòng)的，崗位系數(shù)依據(jù)職位調(diào)整的時(shí)間分段計(jì)算。

3、工齡系數(shù)=（1+當(dāng)年嘎嘎工齡/40）。

第八條授予時(shí)間

虛擬股份按授予，分配時(shí)間為各授予單位本財(cái)年財(cái)務(wù)決算后的半年內(nèi)，員工在獲授的當(dāng)年即可享受股東轉(zhuǎn)讓的紅利分派。

第三章 虛擬股權(quán)的回購與分紅

第九條回購

(一)本著按年授予、滾動(dòng)回購的原則，每一授予的虛擬股權(quán)在持有時(shí)間滿五年后由各授予單位按照30%、30%、40%的比例分三年逐批回購。持有人必須按期按比例滾動(dòng)兌現(xiàn)所持有的虛擬股權(quán)；因持有人個(gè)人原因未按規(guī)定時(shí)間和比例兌現(xiàn)的，視同為持有人自動(dòng)放棄該部分虛擬股權(quán)。

(二)回購價(jià)格

回購價(jià)格以回購年份各授予單位上一年的每股凈資產(chǎn)計(jì)算：

個(gè)人回購收入＝可回購的虛擬股份數(shù)額×（回購年份上一年的每股凈資產(chǎn)-授予每股凈資產(chǎn)）

其中：每股凈資產(chǎn)=平均凈資產(chǎn)÷實(shí)收資本

平均凈資產(chǎn)=（年初凈資產(chǎn)+年末凈資產(chǎn)）÷2

各授予單位的股本以各單位的實(shí)收資本為基準(zhǔn)，按每股1元計(jì)算。

集團(tuán)公司、專業(yè)公司的凈資產(chǎn)、實(shí)收資本分別按下轄各單位的權(quán)益凈

資產(chǎn)、權(quán)益實(shí)收資本合并計(jì)算。

(三)根據(jù)工作需要在集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)的，經(jīng)離任審計(jì)無誤后，從調(diào)動(dòng)時(shí)間起參與新單位的虛擬股權(quán)分配。調(diào)動(dòng)當(dāng)年的虛擬股權(quán)分配可根據(jù)在原單位與新單位的時(shí)間比例確定。已經(jīng)持有的原單位的虛擬股份繼續(xù)按五年期滿后逐年回購的原則處理。新單位沒有長(zhǎng)期激勵(lì)方案的，可以按調(diào)離前的崗位級(jí)別在集團(tuán)參加虛擬股權(quán)的分配。

(四)在任期內(nèi)退休的，經(jīng)離任審計(jì)無誤后，從離職年份當(dāng)年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)由各授予單位按上年每股凈資產(chǎn)值在一年內(nèi)全部回購。在任期內(nèi)死亡的，從次年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股份按上述辦法回購。

(五)在任期內(nèi)被辭退、或被降職至不符合分配條件的，從離職或降職年份當(dāng)年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)由各授予單位按上年每股凈資產(chǎn)值在一年內(nèi)全部回購。

(六)在任期內(nèi)辭職的，從離職年份當(dāng)年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權(quán)按自動(dòng)放棄處理。

第十條分紅

虛擬股權(quán)的分紅收益按每位管理者持有的虛擬股份總額計(jì)算：

虛擬股份分紅收益＝虛擬股份數(shù)量×每股紅利

每股紅利＝本單位當(dāng)年稅后凈利潤(rùn)÷本單位股本×分紅比例

利潤(rùn)以及本單位股本的核算以董事會(huì)認(rèn)可的內(nèi)部或外聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)后的結(jié)果為準(zhǔn)。

分紅比例由各授予單位財(cái)務(wù)部根據(jù)本單位實(shí)際情況進(jìn)行測(cè)算，由各授予單位董事會(huì)提出分配比例建議并報(bào)本單位股東會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

紅利分配時(shí)間為各授予單位下一財(cái)年的上半年。

第十一條個(gè)人所得稅

被授予人因持有虛擬股份而獲得的各種收益（包括分紅及兌現(xiàn)收益），均須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納個(gè)人所得稅，該項(xiàng)稅款由各授予單位代扣代繳。

第四章 附則

第十二條資格免除與股權(quán)扣除

因管理者的決策失誤或嚴(yán)重違紀(jì)行為等原因?qū)е赂魇谟鑶挝怀霈F(xiàn)損失的，可以通過階段性免除虛擬股權(quán)的享受資格、扣除虛擬股權(quán)的方式作為經(jīng)濟(jì)上的處罰。處罰建議由各授予單位總裁辦會(huì)提出，各授予單位的董事會(huì)決定。

對(duì)決策失誤行為，可根據(jù)決策失誤的原因、失誤的性質(zhì)、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定個(gè)人對(duì)損失承擔(dān)的責(zé)任，并據(jù)此將損失折算成股份數(shù)量，在失誤行為主體所持有的虛擬股權(quán)數(shù)額內(nèi)作相應(yīng)的扣除，直至扣完為止。

對(duì)于管理者惡意欺詐、貪污腐敗等嚴(yán)重違紀(jì)行為，無論造成損失金額大小，除依法追究相關(guān)責(zé)任外，其所持有的虛擬股權(quán)全額扣除。

根據(jù)《嘎嘎（集團(tuán)）控股有限公司員工獎(jiǎng)懲辦法》的規(guī)定，對(duì)于受到記過以上處分的人員，免除虛擬股權(quán)享受資格一年。

第十三條禁止條款

在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權(quán)進(jìn)行按揭、出售和轉(zhuǎn)讓。

第十四條股權(quán)轉(zhuǎn)換

各授予單位單獨(dú)或整體上市時(shí)，虛擬股權(quán)可以通過一定的對(duì)價(jià)方案轉(zhuǎn)化為股票期權(quán)，具體轉(zhuǎn)換方案由各授予單位另行制定。

第十五條試行、修訂及解釋

本辦法試行期為一年，試行期結(jié)束后根據(jù)執(zhí)行情況進(jìn)行修訂。

本辦法由集團(tuán)工作部負(fù)責(zé)擬定、修改和解釋，由各授予單位董事會(huì)、股東會(huì)審議通過后實(shí)施。