第一篇：2014年求職必備的十種技能

2014年求職必備的十種技能

求職者求職需要占用的技巧，你占了幾項，需要加強哪些技能？

1、解決問題能力

解決問題能力能幫你分析復雜問題，斟酌考慮各種相關(guān)信息，來尋找更多解決方案。問題通常包含不確定性。問題解決是人類的一種基本學習活動，從問題解決心理學研究的不同發(fā)展階段，我們可以反射出對問題解決本質(zhì)認識的逐步深化。我們認為問題解決是在個體內(nèi)部的信息加工與個體與環(huán)境的交互中完成的。而且，問題解決是非線性發(fā)展的，與問題的難度、主體的知識結(jié)構(gòu)深度與復雜程度、策略的自動化程度等多種因素有關(guān)，完全按照一定的階段論去設(shè)計問題解決的模式，會使問題解決的研究陷于僵化，如能用融合與發(fā)展的觀點看待問題解決的心理機制，將有助于研究的深化。

2、判斷決斷能力

判斷決斷能力能讓你做事時更全面考慮相關(guān)成本和利益，并做出最佳選擇。決斷力是具有決斷的能力，它對事物的處理能力和對應(yīng)方法。決斷力是一種快速判斷事物發(fā)展趨勢并給出一個長遠眼光的決策能力，它是基于一種閱歷積累后對即將發(fā)生的事情給出的行事方向的能力。決斷力的背后牽涉著很多的能力，比如對事情準確的判斷力，是否有勇氣去承擔決斷后的結(jié)果。決斷力表現(xiàn)在分析能力，應(yīng)變能力，感情控制力和大局觀上。也是一個人綜合水平的體現(xiàn)。

3、批判性思維能力

批判性思維能幫你從邏輯和理論上出發(fā)思考工作方案的長處和短處，然后得出結(jié)論并找到更好的拓展方向。要掌握批判思維能力，要做到以下幾個要素：求真：對尋找知識抱著真誠和客觀的態(tài)度。若找出的答案與個人原有的觀點不相符，甚至與個人信念背馳，或影響自身利益，也在所不計。開放思想：對不同的意見采取寬容的態(tài)度，防范個人偏見的可能。分析性：能鑒定問題所在，以理由和證據(jù)去理解癥結(jié)和預計后果。系統(tǒng)性：有組織，有目標地去努力處理問題。自信心：對自己的理性分析能力有把握。求知欲：對知識好奇和熱衷，并嘗試學習和理解，就算這些知識的實用價值并不是直接明顯。認知成熟度：審慎地作出判斷、或暫不下判斷、或修改已有判斷。有警覺性地去接受多種解決問題的方法。即使在欠缺全面知識的情況下，也能明白一個即使是權(quán)宜的決定有時總是需要的。

4、主動聆聽能力

主動聆聽周圍不同的意見，深刻理解對方話意，并恰到好處地提問，這會促使你人際溝通更順暢。主動式傾聽不是一種單純地接受式的靜聽，而是積極地去捕捉發(fā)言者的思想和觀點，并對這些觀點從自己的視角出發(fā)進行分析和思考，因而在傾聽的過程中，傾聽者的思維始終處于活躍狀態(tài)。被動式的傾聽只是一種意見的單向接受，傾聽者沒有對表達者或發(fā)言者的信息進行反應(yīng)，缺乏主體之間信息的反饋和溝通。而主動式傾聽建立在彼此尊重和理解的基礎(chǔ)上，使意義在主體之間雙向流動，并在不斷的碰撞、探討中生成新的意義。傾聽者與發(fā)言者之間的對話從本質(zhì)上說，是一種人與人之間的平等交往。傾聽者與發(fā)言者在彼此尊重的基礎(chǔ)上相互傾聽和表達，建立了一種和諧的交往關(guān)系，再交流信息的同時充滿情感的互動和交融，從而不僅建立了友好的關(guān)系，而且改善了人與人之間的關(guān)系，使感情在交往中得到了情感的升華。

5、電腦和電子工學知識能力

有必要掌握包括配電盤、處理器、電子設(shè)備以及電腦程序等在內(nèi)的各種電腦電子軟硬件方面的知識。隨著科技的進步，各種計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機的發(fā)展已經(jīng)進入了一個快速而又嶄新的時代，計算機已經(jīng)從功能單

一、體積較大發(fā)展到了功能復雜、體積微小、資源網(wǎng)絡(luò)化等。計算機的未來充滿了變數(shù),性能的大幅度提高是不可置疑的，而實現(xiàn)性能的飛躍卻有多種途徑。不過性能的大幅提升并不是計算機發(fā)展的唯一路線，計算機的發(fā)展還應(yīng)當變得越來越人性化，同時也要注重環(huán)保等等。

6、數(shù)學知識能力

有必要掌握算數(shù)、代數(shù)、幾何學、微積分學、統(tǒng)計學等方面的數(shù)學知識。數(shù)學是研究自然界數(shù)量關(guān)系和空間形式的科學。它用數(shù)量關(guān)系和空間形式譜寫自然界的內(nèi)在旋律，用簡潔的、優(yōu)美的公式與定理揭示世界的本質(zhì)，用嚴謹?shù)恼Z言和邏輯調(diào)理人們的思維秩序。數(shù)學是自然科學的基礎(chǔ)學科之一，源自于人類早期的生產(chǎn)活動，早期古希臘、古巴比倫、古埃及、古印度及中國古代都對數(shù)學有所研究。數(shù)學是研究數(shù)量、結(jié)構(gòu)、變化以及空間模型等概念的一門學科。通過抽象化和邏輯推理的運用，由計數(shù)、計算、量度和對物體形狀及運動的觀察中產(chǎn)生。數(shù)學的基本要素是：邏輯和直觀、分析和推理、共性和個性。

7、操作和系統(tǒng)分析能力

你如果能判斷某個系統(tǒng)或某種操作的工作原理，一級條件、操作、環(huán)境對結(jié)果的影響，便能理解特定設(shè)計的需求和產(chǎn)品需求，更快適應(yīng)高科技的工作環(huán)境。

8、監(jiān)測能力

能監(jiān)測和評價你自己、其他人或組織的表現(xiàn)，并提出改進意見，糾正其不足——這會讓你大受歡迎。

9、程序設(shè)計能力

能設(shè)計電腦程序，這種能力一定會派上大用途。

10、銷售和市場能力

有必要掌握展示、推廣、銷售產(chǎn)品或服務(wù)的原理和方法，包括市場戰(zhàn)略和策略、產(chǎn)品展示、銷售技巧和銷售控制系統(tǒng)。

第二篇：求職實用技能

求職過程實用技能

求職技巧：

1、要正確估計自己的實力和興趣，充分了解自己的個人技能，做好自我評價

2、了解用人單位常用的招聘方法

3、確定求職策略和方法，不可盲目求職

4、通過多種渠道求職

求職材料：

1、求職材料的一般原則：內(nèi)容詳實、格式規(guī)范，富有個性、針對性強，設(shè)計美觀、杜絕錯誤

2、就業(yè)推薦表的填寫要認真仔細，字跡端正，不能弄虛作假

3、個人簡歷的格式一般有兩種，一種是按時間順序列出自己的學習工作經(jīng)歷；另一種是根據(jù)需要有選擇的列出自己的學習、工作經(jīng)歷，充分體現(xiàn)自己的技能和品德。

4、個人簡歷要表達適度，充分表現(xiàn)自己的長處，資料的內(nèi)容要全面、準確，一般包括個人信息、教育背景、技能培訓經(jīng)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗、社會活動經(jīng)歷、資格等級證書、推薦信等

求職面試：

1、對用人單位進行調(diào)查研究，深入了解，盡可能獲取多的信息，對可能遇到的問題有所準備

2、面試時要胸有成竹，盡量使自己的能力與用人單位的需求相符合，表現(xiàn)出自己想進入該單位的欲望

3、面試的服飾要得體、穿戴整體，一般要求正裝，不要佩戴有色眼鏡，男生不要燙發(fā)、染發(fā)

4、面試時要講究文明禮貌，注意自己的語速和語調(diào)，面帶微笑，尤其是前幾分鐘，要給主考官留下一個好的印象，與對方進行眼神上的溝通

5、回答問題要言簡意賅，簡短準確。不能妄自菲薄，也不可自吹自擂。

面試時常見的問題：

1、個人情況。一般包括家庭、特長愛好、介紹自己的優(yōu)缺點等

2、應(yīng)聘動機。為什么要應(yīng)聘我單位，求職中影響你的因素有哪些等

3、工作能力。你的適應(yīng)能力如何，大學四年從事哪些相關(guān)的工作

4、學習能力。為什么選擇現(xiàn)在的專業(yè)，對自己的成績是否滿意，學習了哪些課程

5、人際關(guān)系。喜歡與什么樣的人交往，合作能力如何

6、工作態(tài)度。遇到困難時該怎么辦，喜歡怎樣的領(lǐng)導等

7、其他

目前，用人單位常采用無領(lǐng)導小組討論或結(jié)構(gòu)化面試以及壓力面試等方式。相應(yīng)的策略可以到網(wǎng)上查找技巧或咨詢有相關(guān)經(jīng)驗的學長以及我校畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心的老師。

畢業(yè)生在求職過程中應(yīng)謹防上當受騙

1、參加人才交流會要注意人身安全，洽談要在會場設(shè)立的辦公位置

進行，如遇在會場外以用人單位名義邀請畢業(yè)生去其他地方洽談時要謹慎對待，一定要弄清對方真實身份。

2、當接到以用人單位名義打來的電話要求面試時，一定要核實電話真假，可通過114查詢或撥打12315咨詢，或上網(wǎng)查詢是否為正規(guī)注冊公司。

3、騙子招聘公司一般有三個特點：一是不提供公司具體地址，二是提供虛假地址，三是提供的聯(lián)系方式為無需身份注冊的移動電話。目前，多數(shù)騙子公司通過瀏覽求職者在招聘網(wǎng)站填寫的簡歷主動上門實施詐騙，需要引起大家的注意。

4、特別要警惕各種改頭換面的傳銷團伙，謹防上當受騙。如果誤入傳銷組織，一定要在保證自己人身安全的前提下，及時向當?shù)毓矙C關(guān)、工商部門求助，如自己的同學誤入傳銷團伙，要及時向輔導員老師報告。

5、不可單獨前往指定的賓館、飯店、招待所等場所參加面試（尤其是女生），要結(jié)伴而行或者有他人陪同，還要核實面試地點是否是用人單位的辦公地址。

6、謹慎面對許諾優(yōu)厚工作條件的招聘，對聲言要出錢疏通，向畢業(yè)生索取錢財找關(guān)系等情況，要設(shè)法拒絕；用人單位或個人提出收取押金、保證金等其他費用時要果斷拒絕。

7、參加洽談會的畢業(yè)生，不可輕易將自己的推薦書等材料交給陌生人，乘坐交通工具途中不要把自己的詳細信息和家庭電話等高速陌生人，看管好自己的行李，不要輕信他人。在各地車站出站時，不要輕

信拉客者。最好結(jié)伴出行，帶好身份證、學生證等證件，身份證和銀行卡分開存放，不要攜帶過多現(xiàn)金。

第三篇：求職最管用的十種證書

求職最管用的十種證書

在當今大學畢業(yè)生求職艱難的大形式下，越來越越多大學生在校生及職場新人都切身感覺到，手持由權(quán)威機構(gòu)頒發(fā)，認證讀較高的技能證書，是求職中的加分秘笈，因此也帶動了一波又一波考證熱。問題是，到底哪些證書普遍獲市場認可，真正可以增加順利就業(yè)的砝碼呢？近日，一項由國內(nèi)諸多權(quán)威媒體推行的“你心目中的大學生求職十大最有用證書”調(diào)查活動，在各高校展開，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，劍橋商務(wù)英語證書(BEC)、四六級證書、財務(wù)類證書等榜上有名。以下是十大證書具體排名及介紹:

No.1學校榮譽證書

包括:獎學金證書、三好學生、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學生干部等。很多企業(yè)認為，這類證書能從側(cè)面反應(yīng)應(yīng)聘者在校期間的表現(xiàn)，尤其是社團活動能力、組織交際能力等。另外，這類證書對于申請大城市戶口可起到輔助作用。

No.2大學英語四六級證書

雖然考出四六級并不一定代表英語好，但不可否認，四六級迄今為止依然是中國地區(qū)惟一的認證度最高、適用面最廣的英語能力證書。雖然在過去幾年中，四六級考試幾經(jīng)改革，但其影響力依然不減當年，依然有不少高校將四六級證書與學位、直研、評優(yōu)掛鉤。所以從某種程度上來說，四六級是大學生的必備證書。NO.3:劍橋商務(wù)英語證書(BEC)

BEC證書的含金量，首先來自于其頒發(fā)機構(gòu)——英國劍橋大學；其次，“全球認證”、“成績可折算為雅思分數(shù)”、“BEC高級被國外商學院認可為MBA課程”等猛料，也深深吸引了渴望脫穎而出的優(yōu)秀學子。同時，BEC通過考試強調(diào)工作場合中聽說讀寫的英語運用，學習內(nèi)容實用性極強，促使大批在職人員熱衷于進修BEC培訓課程。

NO.4:計算機證書

據(jù)調(diào)查，智聯(lián)招聘等網(wǎng)頁上，98%的白領(lǐng)崗位招聘信息內(nèi)都含有“計算機操作熟練”的要求。因此計算機二級、三級、四級證書，以及ACCP、MCSA、CCNA等名目繁多的專項技能計算機證書也很受歡迎。NO.5:第二外語證書

會一門第二外語，將大大增加進入相關(guān)企業(yè)的機會。

時下比較熱門的第二外語:

日語(世界500強中87家日本企業(yè))

法語(世界500強中36家法國企業(yè))

德語(世界500強中35家德國企業(yè))

韓語(世界500強中13家韓國企業(yè))

NO.6:財務(wù)類證書

注冊會計師(CPA)；

注冊金融分析師(CFA):需要相關(guān)方面3年以上工作經(jīng)驗，考證難度很高；

特許公認會計師(ACCA):ACCA被稱為“會計師界的金飯碗”。英國立法許可ACCA會員從事審計、投資顧問和破產(chǎn)執(zhí)行的工作，有資格直接在歐盟國家執(zhí)業(yè)。

NO.7:兼職實習證明

缺乏工作經(jīng)驗，是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的一大軟肋，而兼職實習證明恰恰可以彌補這一不足。

參加一些知名企業(yè)的實習生計劃，更有可能直接留在公司工作，如:寶潔80%實習生留下成為正式員工；GE50%留下；IBM50%留下，等等。即使沒被直接留用，也可成為應(yīng)聘其他企業(yè)的有力優(yōu)勢。

NO.8:發(fā)表論文、專利證書

對于研究生來說，做過相關(guān)項目，撰寫過有質(zhì)量的相關(guān)論文，被EI/SCI收錄，這些發(fā)表論文的證明，在尋求相關(guān)工作的時候會有極大的幫助。另外，本科生或研究生在申請出國的時候，如果發(fā)表過高質(zhì)量的論文，就更容易獲得國外教授的青睞。

NO.9:競賽獲獎證書

大學里或者社會上的各種競賽，獲獎證書也非常受青睞。

NO.10:第二學位證

具有第二學位，跨學科輔修某些專業(yè)，使自己成為復合型人才，也是很多企業(yè)所看重的。

雖然說企業(yè)看重能力，而不是學歷，但名牌大學、熱門專業(yè)，就是一塊有分量的敲門磚，進得門里才有機會展現(xiàn)能力。

第四篇：求職面試最忌諱的十種言行

求職面試最忌諱的十種言行

面試時，個別求職者由于某些不拘小節(jié)的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致求職失敗。所以，參加求職面試，請注意規(guī)避言行上的十種忌諱：

一忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時時表現(xiàn)出你對他們的尊敬。

二忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

三忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什么。

四忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂欲速則不達。

五忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：辦公室有空調(diào)嗎？你知道某某主任在哪里嗎？

六忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。

七忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。

八忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認為你過于造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。

九忌像個嫌疑犯一般。應(yīng)但意識到面試是一種機會平等的面談，不是機關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。

十忌小動作不斷。有的人在面試答題時，表情木然，神情緊張或過于嚴肅，目光虛弱散亂;行為舉止不當，過分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識地揉搓，點頭哈腰，吐舌頭、翻白眼;回答問題時輔助性的手勢很零碎，頻度過高，讓人覺得滑稽可笑;坐姿不正，出現(xiàn)搖頭晃腦、抖腿、蹺二郎腿等下意識的動作。這些習慣性的毛病經(jīng)常會讓本來優(yōu)異的表現(xiàn)大打折扣。

克服小動作一些面試中的無意識的小動作，應(yīng)該有意識地去克服改正，爭取在招聘者面前展現(xiàn)出自己的素養(yǎng)和完美儀態(tài)，為自己的形象和表現(xiàn)加分。

1.自己獨處的時候?qū)χR子練習，在心理上多給自己暗示，提高

自己對于這些不良小動作的注意，有意識地避免。

2.與朋友合作練習，相互監(jiān)督，改正不良的手勢語。

3.讓家人和朋友充當考官，指出你經(jīng)常性的小動作，有針對性的加以改正，在練習的時候，最好能與家人、朋友保持“陌生”，這樣更有效果。

4.為自己制造心理陰影，一做小動作就懲罰自己，加深自己的印象，提高注意力。

第五篇：影響求職的十種想法

一、我的目標就是當總裁

不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實，現(xiàn)實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那么，這種主觀愿望就會與客觀條件產(chǎn)生差距。因此，確定職業(yè)前程時要從實際出發(fā)，切實可行。

二、能當好下屬就能當好主管

有人認為，只要能把本職工作做好，就能升任主管。其實不然，優(yōu)秀的運動員不一定是好教練，一些表現(xiàn)優(yōu)異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現(xiàn)不佳。這是因為主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，并不表明你在其他職位也能做得好。

三、成功的關(guān)鍵在于運氣

很多人堅信成功是由于有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經(jīng)營自己的生活，這種人只能是守株待兔。

四、做計劃是人事部門的事

職業(yè)前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現(xiàn)者是個人。因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來對付自己的未來。

五、只有加班工作，才能得到賞識

有些人認為，在單位呆的時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實，工作效率和工作業(yè)績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一個有效的工作者。

六、由老板決定升遷的快慢

如果過于迷信老板對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎于老板，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。

七、只有改正了缺點才能得到升遷

這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職位計劃，要依靠自己的優(yōu)勢，將自己的強項發(fā)揮出來后，再去試著糾正弱點，這是揚長避短。

八、不管事大事小都要盡力去做

有些人總說自己忙，老有干不完的事，由于事無巨細，浪費了很多時間和精力。應(yīng)該把要做的事做好計劃，分清輕重緩急；要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。

九、生活是生活，工作是工作，內(nèi)外有別

有些人不愿意自己的配偶過問工作，覺得沒必要讓他們了解自己的職業(yè)前程。其實，家庭的支持對于工作的成功很重要。

十、鄰家的綠地總是更綠更好

這就是常見的“這山望著那山高”的心態(tài)。總是覺得別人的工作更理想，因此產(chǎn)生“跳槽”的想法，而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關(guān)系，面對新的矛盾和挑戰(zhàn)。其實不管從事什么工作都是不容易的，都要有現(xiàn)實的態(tài)度。