第一篇：2012年取得高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員崗位聘用競(jìng)聘方案

河套學(xué)院2012年取得高、中級(jí)專業(yè) 技術(shù)職務(wù)人員崗位聘用競(jìng)聘方案

一、基本原則

1.堅(jiān)持按崗聘用，以崗定薪的原則；

2.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、合理，注重業(yè)績(jī)成效的原則。

二、聘用基本條件

1.聘用人員必須是學(xué)校在編在崗且專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與工作崗位相符合，年度考核在稱職及以上，不在崗人員不聘；

2.遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，身體健康，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感與奉獻(xiàn)精神，品行端正，為人正派；

三、聘用辦法

1.按自治區(qū)人社廳和巴市人社局相關(guān)要求：晉升職稱時(shí)，不能跨檔直接晉升，須逐級(jí)晉升（如：副高5級(jí)聘任不滿3年不得聘任在正高4級(jí),副高6級(jí)、7級(jí)不能直接聘任到正高4級(jí)；中級(jí)8級(jí)聘任不滿2年不得聘任在副高7級(jí)，中級(jí)9級(jí)、10級(jí)不能直接聘任到副高7級(jí)；初級(jí)11級(jí)聘任不滿2年不得聘任在中級(jí)10級(jí)）。

2.因市人社局設(shè)定專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)限制，聘用專業(yè)技術(shù)職稱向教學(xué)一線教師傾向，嚴(yán)格按現(xiàn)從事崗位對(duì)崗競(jìng)聘。

3.按照《河套大學(xué)關(guān)于提高在職教師職稱和學(xué)歷的意見(jiàn)》（河大發(fā)〔2011〕17號(hào)）文件中規(guī)定的教學(xué)崗位上取得非教學(xué)系列職稱的一律不聘；35歲以下青年教師未取得碩士以上學(xué)位的一律不聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

4.申請(qǐng)聘用教學(xué)系列專業(yè)技術(shù)崗位人員，必須具有高校教師資格證書(shū)及一年以上輔導(dǎo)員（班主任）工作經(jīng)歷。申請(qǐng)聘用教授、副教授崗位的教師，須具備豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)術(shù)水平，能夠系統(tǒng)地?fù)?dān)任兩門(mén)或兩門(mén)以上課程的主講工作，每年為本?？粕髦v，教授不少于144學(xué)時(shí)，副教授不少于216學(xué)時(shí)的課程，指導(dǎo)實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、指導(dǎo)畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)；申請(qǐng)聘用講師崗位的教師，每年為本?？粕?/p>

主講不少于288學(xué)時(shí)的課程；40周歲以下青年教師必須參加過(guò)崗前培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)證書(shū)。學(xué)科帶頭人、品牌專業(yè)、精品課程教師優(yōu)先聘用。

5.實(shí)驗(yàn)系列高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須是承擔(dān)本專業(yè)1門(mén)以上實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課程的教學(xué)任務(wù)，完成學(xué)校規(guī)定的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)任務(wù)，具有組織指導(dǎo)大型實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作以及解決關(guān)鍵問(wèn)題的能力，不從事實(shí)驗(yàn)崗位的一律不聘用，實(shí)驗(yàn)室管理人員不按實(shí)驗(yàn)系列職稱執(zhí)行。

6.經(jīng)考試取得會(huì)、經(jīng)、統(tǒng)等專業(yè)技術(shù)職稱的人員不在計(jì)劃財(cái)務(wù)處從事會(huì)計(jì)崗位的一律不聘。

7.圖書(shū)、檔案高級(jí)系列已嚴(yán)重超聘，嚴(yán)格控制聘任比列，本次高中級(jí)暫不予聘任，待今后逐步消化聘任。

8.碩士研究生認(rèn)定為講師的可直接競(jìng)聘。

四、學(xué)院成立專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：張永勝賽音徳力根

成員：劉俊芳李興旺石文清張高明楊生柱郭玉梅宋文忠宋啟超王德強(qiáng)楊樹(shù)生丁春蓮

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織人事處。

辦公室主任：王德強(qiáng)（兼）

五、競(jìng)聘程序

1.取得相應(yīng)崗位競(jìng)聘資格的專業(yè)技術(shù)人員可填寫(xiě)《河套學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位擬聘用申請(qǐng)表》，并交所在部門(mén)審核、推薦；

2.通過(guò)部門(mén)推薦的人員，于11月30日前向組織人事處人事科進(jìn)行申報(bào)；

3.學(xué)院會(huì)議研究、通過(guò)擬聘用人員名單。

4.擬聘用人員名單在校園內(nèi)進(jìn)行公示。

5.擬聘用名單經(jīng)公示無(wú)異議后報(bào)市人社局審核、批準(zhǔn)。

河套學(xué)院

2013年11月15日

第二篇：中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任合同書(shū)

中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任合同書(shū)

聘任方：長(zhǎng)春稅務(wù)學(xué)院（簡(jiǎn)稱甲方）

受聘方：姓名（簡(jiǎn)稱乙方）性別____

出生日期年月___日

受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)

身份證號(hào)碼

家庭通訊地址

聯(lián)系電話

甲方根據(jù)工作需要，設(shè)置（學(xué)科名稱）（專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱）崗位，乙方自愿申請(qǐng)受聘甲方該崗位。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條 服務(wù)期限

乙方在該崗位服務(wù)期限為五年以上，聘任時(shí)間自年月日。在該崗位服務(wù)期間，經(jīng)評(píng)定受聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，服務(wù)期限自高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期開(kāi)始后重新計(jì)算。

第二條乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

乙方愿意按照本合同書(shū)約定及甲方關(guān)于本職務(wù)工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

（一）乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真完成學(xué)校及教研室分配的教學(xué)工作，完成教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）乙方必須每年按學(xué)院規(guī)定的崗位職責(zé)完成相應(yīng)的科研任務(wù)。

第三條

（一）甲方權(quán)利

1．根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度以及該崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。

2．依照國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方工作進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

（二）甲方義務(wù) 權(quán)利和義務(wù)

1．依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。

2．為乙方提供必要的工作和生活條件。

3．乙方在服務(wù)期內(nèi)做出突出成績(jī)的，甲方應(yīng)積極推薦申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或資助。

4．按照學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，公正、公平對(duì)待乙方職務(wù)晉升、工資福利和其他方面的利益機(jī)會(huì)。

（三）乙方權(quán)利

1．乙方在服務(wù)期內(nèi)享受甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定的等級(jí)工資和按照甲方規(guī)定評(píng)定的崗位津貼。同時(shí)享受學(xué)校按國(guó)家規(guī)定提供的保險(xiǎn)、福利等其他待遇。

2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向甲方提出履行請(qǐng)求。

（四）乙方義務(wù)

1．認(rèn)真遵守《中華人民共和國(guó)教師法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2．服務(wù)期內(nèi)保證全職在甲方相應(yīng)崗位上工作（甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進(jìn)修、培訓(xùn)任務(wù)的除外）。

3．全面履行相應(yīng)崗位職責(zé)，完成崗位工作目標(biāo)及任務(wù),接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

4．乙方在服務(wù)期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名（作者單位只能署甲方名）。

第四條 考核

（一）甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行考核。乙方須向所在系、部匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。甲方根據(jù)系、部意見(jiàn)確定考核結(jié)果。

（二）對(duì)考核不合格者，經(jīng)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)解除聘任合同。

（三）甲方應(yīng)保證行使考核權(quán)時(shí)做到公平、公正，符合規(guī)定程序，并保證相應(yīng)的透明度。乙方對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)向甲方有關(guān)部門(mén)提出申訴。

第五條 合同的變更與解除

（一）乙方在服務(wù)期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法、違紀(jì)行為或有損學(xué)術(shù)道德的行為，經(jīng)學(xué)校專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。

（二）乙方在服務(wù)期內(nèi)因特殊原因由乙方主動(dòng)提出調(diào)離的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，方可調(diào)出，并承擔(dān)如下經(jīng)濟(jì)責(zé)任：

1．歸還甲方自聘任該職務(wù)后提供給乙方使用的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)。

2．乙方須繳納未履職期違約金每年5000元。

（三）雙方合同解除后，乙方不得再以甲方（專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱）的名義從事學(xué)術(shù)及其他社會(huì)活動(dòng)。

第六條 附則

（一）本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在院、部各持一份。

（二）除發(fā)生不可抗力因素致使合同無(wú)法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對(duì)方同意。

(三)本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

(四)本合同書(shū)自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方指定代表人簽字：乙方簽字：

蓋 章：

年月日年月日

第三篇：教師中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用量化考核辦法

教師中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用量化考核辦法

為搞好我鄉(xiāng)小學(xué)教師中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作，對(duì)申報(bào)教師的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，根據(jù)我鄉(xiāng)小學(xué)實(shí)際，特制定本考核辦法。

本辦法量化分構(gòu)成：由申報(bào)教師的德、能、勤、績(jī)（申報(bào)聘用當(dāng)年七月到上年八月，其中“工作實(shí)績(jī)”中的“教學(xué)效果”考核近五年及任一級(jí)教師的實(shí)際年限）和歷年實(shí)績(jī)（近五年）年均加分計(jì)算聘用總分。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、德、能、勤、績(jī)量化考核（100分）

㈠師德表現(xiàn)(10分)

1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平教育理論、實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀，思想覺(jué)悟高（2分）。

2、教育思想端正，教書(shū)育人，無(wú)體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象（1分）。

3、遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教職工日常行為規(guī)范》和XXX《教職工十禁令》，熱愛(ài)本職工作，熱愛(ài)學(xué)生，團(tuán)結(jié)協(xié)作，言行舉止堪為學(xué)生表率(1分)。

4、遵紀(jì)守法，認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)和其它法律知識(shí)，各種法律法規(guī)考試合格以上（2分）。

5、工作積極主動(dòng)，任勞任怨，服從學(xué)校工作安排和上 級(jí)的派遣，完成工作任務(wù)（2分）。

6、按時(shí)參加學(xué)校組織的政治理論學(xué)習(xí)，干部理論考試成績(jī)合格以上（2分）。

有下列情形的，實(shí)行扣分。

l、受黨政紀(jì)處分的：

警告或記過(guò)扣2分；

嚴(yán)重警告或記大過(guò)扣4分；

留黨察看或留用察看扣6分。

2、工作失職，給集體造成嚴(yán)重?fù)p失和不良影響的扣5分。

3、體罰、變相體罰或侮辱學(xué)生，影響惡劣的扣5分。

4、酗酒鬧事、打架斗毆、挾私誣告他人的扣5分。

5、參與賭博或提供賭資、賭具和賭博場(chǎng)所的扣5分。

6、無(wú)故不參加學(xué)校組織的政治理論學(xué)習(xí)的，一學(xué)時(shí)扣2分。

7、不按時(shí)完成學(xué)校分配的工作任務(wù)，影響學(xué)校聲譽(yù)，造成嚴(yán)重影響的扣5分。

8、違反政策規(guī)定，向?qū)W生或?qū)W生家長(zhǎng)亂收費(fèi)、亂推派，收受學(xué)生或家長(zhǎng)錢(qián)財(cái)?shù)目?分。

㈢工作能力和水平(10分)

1、具有中師以上合格學(xué)歷（1分）。

2、按規(guī)定取得小繼教第二階段培訓(xùn)合格證（1分）。

3、普通話水平測(cè)試成績(jī)按學(xué)校類(lèi)別達(dá)合格（1分）。

4、有較強(qiáng)的教育教學(xué)理論基礎(chǔ)，熟悉“兩學(xué)一法”理論體系，身體健康，積極實(shí)施新課改，能勝任小學(xué)各學(xué)科教育教學(xué)工作（1分）

5、按規(guī)定，小繼教第三階段培訓(xùn)考試、考核科目合格以上（1分），反之．缺一科不合格扣1分。

6、按時(shí)參加學(xué)校組織的教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（2分），無(wú)故不參加學(xué)習(xí)的，遲到一次扣0.5分，曠會(huì)一次扣1分，早退一次扣0.8分。

7、參加上級(jí)部門(mén)、學(xué)校組織的各種考試、考核成績(jī)合格（1分），否則，1科不合格扣1分。

8、完成上級(jí)和學(xué)校分配的工作任務(wù)（2分），在接受各級(jí)工作檢查中，每出現(xiàn)一次工作失誤扣直接責(zé)任人1分。

（三）出勤(10分)

全學(xué)年出滿勤（10分）

有下列情形的，給予扣分：

1、事假一天扣1分；

2、病假一天扣0.5分；

3、曠工一天扣3分；

4、遲到一次扣0.5分；

5、早退一次扣0.8分；

說(shuō)明：以上扣分，五節(jié)課折合一天，考核時(shí)由教師所在 學(xué)校提供《教職工考勤登記簿》。不提供《考勤登記簿》的學(xué)校，該校教師該項(xiàng)一律不得分。

（四）工作實(shí)績(jī)(70分)

1、工作計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃及工作總結(jié)、教學(xué)總結(jié)（6分）

按《小學(xué)學(xué)科教學(xué)常規(guī)要求》和有關(guān)規(guī)定擬定工作計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃、工作總結(jié)、教學(xué)總結(jié)滿分6分，反之缺一計(jì)劃或總結(jié)扣1分。

注：凡擔(dān)任學(xué)校行政、后勤、財(cái)務(wù)、少大隊(duì)、班主任、遠(yuǎn)教、成教、教研、圖書(shū)管理、實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作的教師必須有工作計(jì)劃和總結(jié)。中心完小教師所任學(xué)科須有教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)總結(jié)，村完小、村初小及中心完小分班教師所任統(tǒng)測(cè)學(xué)科須有教學(xué)計(jì)劃和總結(jié)。

2、教案（8分）

按《小學(xué)學(xué)科教學(xué)常規(guī)要求》和《小學(xué)學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定開(kāi)課節(jié)數(shù)備足課時(shí)計(jì)8分。反之，缺一課時(shí)教案扣0.5分。

注：凡要求寫(xiě)計(jì)劃、總結(jié)的學(xué)科必須寫(xiě)教案（作文要單獨(dú)寫(xiě)教案），備課節(jié)數(shù)每期按16周計(jì)算。

3、作業(yè)批改及測(cè)驗(yàn)（8分）

(1)作業(yè)批改（統(tǒng)測(cè)科目和作文）：由申報(bào)教師所在學(xué)校提供檢查記錄進(jìn)行考核，并達(dá)下列要求6分。

作文：每期批改8次（教材沒(méi)有8單元的也應(yīng)安排8次 作文）；

語(yǔ)文：低年級(jí)每周5次，中高年級(jí)每周3次；

數(shù)學(xué)：任單班每周4次，任雙班每班每周3次；

非語(yǔ)數(shù)統(tǒng)測(cè)科目：每班每周1次（低年級(jí)除外）。

反之，少批改一次作業(yè)扣0.2分，作業(yè)批改每期按16周計(jì)算。

(2)測(cè)驗(yàn)（2分）

每單元測(cè)驗(yàn)一次，由申報(bào)教師所在學(xué)校提供檢查記錄，少一次測(cè)驗(yàn)扣0.5分。

4、聽(tīng)課（2分）

中心完小、村完小教師按有關(guān)要求完成聽(tīng)課節(jié)數(shù)（2分）（即校長(zhǎng)每期聽(tīng)課1 5節(jié)、教導(dǎo)主任、教研組長(zhǎng)、中級(jí)職稱教師每期聽(tīng)課2 0節(jié)）。村初小、中心完小分班教師每期至少聽(tīng)課4節(jié)（2分）。反之，缺一課時(shí)扣0.5分。

5、教研教改（6分）

(l)中心完小教師每期開(kāi)展或參加教研活動(dòng)4次以上（村完小、村初小、中心小學(xué)分班教師每期開(kāi)展或參加片區(qū)中心小學(xué)教研活動(dòng)2次以上），并有記錄材料（4分）。反之，每少一次扣1分。

(2)教研課題：承擔(dān)有教研教改課題，并有課題或子課題實(shí)施方案或計(jì)劃、每學(xué)期有針對(duì)性地開(kāi)展該課題專題研究活動(dòng)2次以上、每學(xué)期有該課題實(shí)施階段性小結(jié)等（2分）。

6、教學(xué)效果（任小學(xué)一級(jí)教師職務(wù)超過(guò)五年的考核近五年，不足五年的考核實(shí)際年限，按年均值記入總分，離職進(jìn)修學(xué)習(xí)年除外）（40分）

教師所任統(tǒng)測(cè)學(xué)科成績(jī)獲鄉(xiāng)同級(jí)同科第一名記40分、倒數(shù)第一名記20分，其余名次以第一名記分和倒數(shù)第一名記分的差與一至倒數(shù)笫二名的班數(shù)的商為遞減值，從高到低依次遞減。

注：①擔(dān)任2科及以上統(tǒng)測(cè)學(xué)科的教師，按其科平均值計(jì)算。

②擔(dān)任同級(jí)同科2班以上的教師，在平均值的基礎(chǔ)上加上同級(jí)同科第一、二名考核平均分與第一名考核記分的差記入該項(xiàng)總分。

③擔(dān)任同級(jí)同科3班以上的教師，在平均值的基礎(chǔ)上加上同級(jí)同科第一、二、三名考核平均分與第一名考核記分的差記入該項(xiàng)總分。

一、歷年實(shí)績(jī)加分（任小學(xué)一級(jí)教師職務(wù)超過(guò)五年的考核近五年，不足五年的考核實(shí)際年限，按年均值記入總分，離職進(jìn)修學(xué)習(xí)年除外）

該項(xiàng)加分指申報(bào)教師考核年限內(nèi)的工作實(shí)績(jī)，按下列規(guī)定加分：

1、綜合獎(jiǎng)：獲國(guó)家、省、州、縣、鄉(xiāng)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀德育工作者、優(yōu)秀班主任、三 八紅旗手、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、教學(xué)能手、十佳教師、優(yōu)秀教研員、“兩基”先進(jìn)等分別加12、10、8、6、5分。

2、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：獲鄉(xiāng)一、二、三等獎(jiǎng)分別加5、4、3分（擔(dān)任2科及以上統(tǒng)測(cè)學(xué)科的教師，按其科平均值計(jì)算）。

3、論文（指教育教學(xué)論文或教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）（2分）：每年有一篇以上論文獲鄉(xiāng)一等獎(jiǎng)，或每年有一篇以上論文獲縣級(jí)以上教育部門(mén)論文評(píng)選三等獎(jiǎng)以上，或每年有一篇以上論文在各級(jí)報(bào)刊公開(kāi)發(fā)表。

4、教改成果：獲國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加10、9、8分；獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加9、8、7分，獲州級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加8、7、6分；獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加7、6、5分；獲鄉(xiāng)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加5、4、3分。

5、優(yōu)質(zhì)課：獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加6、5、4分；獲州級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加5、4、3分；獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加3、2、1分；獲鄉(xiāng)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加2、1、0.5分。

6、其它獎(jiǎng)項(xiàng)：指由教育部門(mén)組織、推薦或教育部門(mén)委托其他部門(mén)組織的評(píng)選獲獎(jiǎng)（同一獎(jiǎng)項(xiàng)只能以級(jí)別等次高的計(jì)一次加分）。獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加5、4、3分；獲州級(jí)一、二、三等分別加4、3，2分；獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加3、2、1分。獲鄉(xiāng)級(jí)一、二、三等分別加分2、1、0.5分。

三、其它

1、凡扣分的只從該項(xiàng)目分值里計(jì)扣，扣完該項(xiàng)目分值為止，不從其它項(xiàng)目分值中累扣。

2、歷年實(shí)績(jī)加分項(xiàng)目是指申報(bào)聘用教師近五年的獲獎(jiǎng)證件、證書(shū)等。

3、本辦法從二00七年九月起實(shí)施，由鄉(xiāng)中心校負(fù)責(zé)解釋。

長(zhǎng)吉鄉(xiāng)中心小學(xué)守校人員工作職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，盡職盡責(zé)搞好本職工作，值班期間嚴(yán)禁擅離職守，嚴(yán)禁酗酒。

2、按規(guī)定時(shí)間開(kāi)關(guān)學(xué)校大門(mén)及教學(xué)樓大門(mén)。學(xué)校大門(mén)開(kāi)關(guān)時(shí)間分別為每天早上6：30和晚上21: 00;教學(xué)樓關(guān)門(mén)時(shí)間：每周星期五下午18: 00，開(kāi)門(mén)時(shí)間：每周星期一早上7：00。

3、放學(xué)后，負(fù)責(zé)檢查各辦公室門(mén)窗，末關(guān)閉者應(yīng)主動(dòng)將其關(guān)閉。

4、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確傳達(dá)各種指示，接待來(lái)訪人員，并做好登記。

5、及時(shí)果斷處理突發(fā)問(wèn)題，發(fā)生案件、事故等緊急情 況，要立即報(bào)告公安

機(jī)關(guān)與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。

6、夜間要加強(qiáng)巡邏，并作好值班記錄。若發(fā)生異常情況要及時(shí)向?qū)W校行政

或鄉(xiāng)政府或鄉(xiāng)派出所反映情況。

7、搞好指定區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作。

8、填寫(xiě)好值班日志，搞好值班交接手續(xù)。

長(zhǎng)吉鄉(xiāng)中心小學(xué)值周教師工作職責(zé)

1、值周人員，早上至少提前20分鐘到校，中午至少提前30分鐘到校，下午至少推遲30分鐘離校。

2、值周人員，負(fù)責(zé)組織主持本周學(xué)校常規(guī)管理工作，處理突發(fā)事件。

3、值周人員必須認(rèn)真填寫(xiě)好值周記錄，作好值周移交工作。若發(fā)生重大情況，須及時(shí)向?qū)W校值周行政匯報(bào)，并采取措施，防止事故擴(kuò)大。

4、遵守作息時(shí)間，無(wú)故末按時(shí)到崗的，以遲到、早退、曠工處理。

5、負(fù)責(zé)組織集合、集會(huì)，打掃集體辦公室衛(wèi)生，配合衛(wèi)生檢查組抓好各班常規(guī)管理檢查工作，指導(dǎo)學(xué)生搞好值周工作。長(zhǎng)吉鄉(xiāng)中心小學(xué)值周行政工作職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，早上至少提前20分鐘到校，中午至少提前30分鐘到校，下午至少推遲30分鐘離校。

2、指導(dǎo)值周教師抓好值周工作，收發(fā)報(bào)刊，傳遞信息。

3、負(fù)責(zé)接待來(lái)訪人員，做好查堂工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

4、指導(dǎo)并參與衛(wèi)生檢查組檢查各班常規(guī)工作。

5、加強(qiáng)校園巡視，深入師生之中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，果斷解決問(wèn)題。

長(zhǎng)吉鄉(xiāng)中心小學(xué)財(cái)務(wù)管理制度

1、財(cái)務(wù)人員應(yīng)履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度及財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以高度的責(zé)任感收好、管好、用好學(xué)校經(jīng)費(fèi)，計(jì)劃開(kāi)支，服務(wù)教學(xué)。賬目做到日清月結(jié)，按月公布，隨時(shí)向校長(zhǎng)匯報(bào)。

2、審查賬目。實(shí)行民主理財(cái)，每學(xué)期末由教代會(huì)成員進(jìn)行一次財(cái)務(wù)審查，并向教師公布審查結(jié)果。

3、收費(fèi)。

(1)、嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)規(guī)定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與政策。

(2)、臨時(shí)收費(fèi)，必須與校長(zhǎng)通氣，經(jīng)校長(zhǎng)同意后方可收取。

(3)、凡學(xué)校收費(fèi)必須如實(shí)進(jìn)賬，否則，按挪用公款處理。

4、購(gòu)物

(1)、一切辦公用品，均由學(xué)校統(tǒng)購(gòu)，任何人不得私購(gòu)，否則，不予報(bào)銷(xiāo)。（專用專物品或臨時(shí)急需品除外）

(2)、凡辦公用品、教學(xué)用品由學(xué)校教導(dǎo)處統(tǒng)一作計(jì)劃，校長(zhǎng)審批后，后勤人員統(tǒng)購(gòu)。購(gòu)500元以下物品，后勤人員可獨(dú)立辦理，購(gòu)500元以上物品應(yīng)2人辦理為宜。

5、其它開(kāi)支

(1)、各部門(mén)開(kāi)支經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格按學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算開(kāi)支，原則上不準(zhǔn)突破。

(2)、福利開(kāi)支。由后勤人員做計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)討論，校長(zhǎng)簽名后，由后勤人員辦理。

(3)、修繕開(kāi)支。由后勤人員做計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)討論決定后方可進(jìn)行。工程完工后，經(jīng)學(xué)校行政人員驗(yàn)收，合格后方可開(kāi)支。

(4)、各種獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助開(kāi)支，依照相關(guān)制度，由教導(dǎo)處造冊(cè)，校長(zhǎng)審批后，后勤人員發(fā)放。

(5)、教職工有困難，需借用學(xué)校公款500元以上的，須經(jīng)校長(zhǎng)同意后才能借出，但當(dāng)月工資必須扣還清楚，確保學(xué)校經(jīng)費(fèi)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

6、報(bào)銷(xiāo)

(1)、報(bào)銷(xiāo)憑證須是合法的發(fā)票，凡購(gòu)物發(fā)票必須注明經(jīng)手人，由校長(zhǎng)簽字后才能入賬報(bào)銷(xiāo)。

(2)、教師因公出差，事先應(yīng)征得學(xué)校行政同意，差旅報(bào)銷(xiāo)按有關(guān)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(3)、所有發(fā)票、便條，須經(jīng)校長(zhǎng)簽字后才能報(bào)銷(xiāo)，開(kāi)支在2000元以下，由校長(zhǎng)審批，開(kāi)支在2000元以上由學(xué)校校務(wù)委員會(huì)決定，校長(zhǎng)審核。

長(zhǎng)吉鄉(xiāng)中心小學(xué)財(cái)產(chǎn)管理

1、大型物品購(gòu)置須經(jīng)學(xué)校行政會(huì)或校務(wù)委員會(huì)決定，各部門(mén)購(gòu)置教學(xué)用品，必須報(bào)校長(zhǎng)同意，方可辦理。

2、學(xué)校所有校產(chǎn)必須建立明細(xì)賬冊(cè)，領(lǐng)用時(shí)必須與管理人員辦理借用手續(xù)，方可領(lǐng)用。

3、經(jīng)常使用的專用財(cái)產(chǎn)，如桌椅板凳、黑板、門(mén)窗等，必須辦理專用手續(xù)，責(zé)成班主任管理。該手續(xù)一式兩份，學(xué)校后勤一份，班主任一份。學(xué)校每期末檢查評(píng)比一次，無(wú)損壞或遺失者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、學(xué)校財(cái)產(chǎn)一律不準(zhǔn)隨意借給外人或外單位，若特殊情況，外借需經(jīng)校長(zhǎng)同意，否則，給學(xué)校工作造成損失，將追究責(zé)任。

5、學(xué)校儀器、圖書(shū)、音、體、美、遠(yuǎn)教設(shè)備等器材，由專人管理，嚴(yán)格借用手續(xù)，如管理人員不履行職責(zé)，造成器材遺失或損壞，將視其情節(jié)，追究管理人員賠償責(zé)任。

6、廢舊物品和暫不使用物品，由后勤人員搬進(jìn)保管室 集中管理，以免流失。

7、凡領(lǐng)用的消耗品，按規(guī)定限量領(lǐng)用。

長(zhǎng)吉鄉(xiāng)中心小學(xué)損壞公物的賠償及維修辦法

1、保護(hù)公物的規(guī)定

(1)、愛(ài)護(hù)公物人人有責(zé)，發(fā)現(xiàn)破壞行為應(yīng)及時(shí)制止，并報(bào)告學(xué)校。

(2)、教室及附屬設(shè)施，管理責(zé)任到班到人，損壞或遺失，由責(zé)任人賠償。

2、損壞公物的賠償辦法

(1)、正常情況下?lián)p壞公物，即在參加學(xué)校或班級(jí)正常教學(xué)活動(dòng)和課外活動(dòng)中正常損壞，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

(2)、非正常情況下?lián)p壞公物，即在參加學(xué)?；虬嗉?jí)正常教學(xué)活動(dòng)和課外活動(dòng)中有意損壞或不按要求操作，除給予批評(píng)教育外，將視其情節(jié)，給予1-5倍罰款。

3、罰款、維修程序

(1)、班主任或管理人員應(yīng)將公物損壞情況于當(dāng)日?qǐng)?bào)教導(dǎo)處。

(2)、教導(dǎo)處根據(jù)情況做出處理決定后，填寫(xiě)“賠（罰）款通知單”交班主任通知學(xué)生家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人，同時(shí)填寫(xiě)維修通知單交后勤人員。

(3)、班主任應(yīng)督促學(xué)生在一周內(nèi)將賠罰款交教導(dǎo)處。

(4)、后勤人員在接到維修通知單后應(yīng)在兩天內(nèi)安排人員維修，并將維修通知單交回教導(dǎo)處，由教導(dǎo)處結(jié)清維修費(fèi)用。

(5)、執(zhí)行賠（罰）款時(shí)，應(yīng)輔以批評(píng)教育，做好過(guò)錯(cuò)學(xué)生的思想工作，嚴(yán)防學(xué)生出現(xiàn)其他問(wèn)題。

長(zhǎng)吉鄉(xiāng)中心小學(xué)校務(wù)公開(kāi)制度

1、建立健全校務(wù)公開(kāi)組織機(jī)構(gòu)，保證校務(wù)公開(kāi)工作的正常運(yùn)行。

2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)按校務(wù)公開(kāi)內(nèi)容及時(shí)將材料交校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，并作好校務(wù)公開(kāi)記錄。

3、校務(wù)公開(kāi)內(nèi)容必須及時(shí)、真實(shí)，嚴(yán)禁一切虛報(bào)浮夸行為，否則，將追究有關(guān)人員責(zé)任。（校務(wù)公開(kāi)每月一次）

4、檔案管理人員要做好校務(wù)公開(kāi)資料的搜集整理工作，嚴(yán)防資料流失。

長(zhǎng)吉鄉(xiāng)中心小學(xué)校務(wù)公開(kāi)內(nèi)容

1、學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、學(xué)期工作計(jì)劃。

2、學(xué)校管理制度及教育教學(xué)改革方案。

3、學(xué)校重大基建和學(xué)校設(shè)備添置。

4、收費(fèi)項(xiàng)目及財(cái)務(wù)收支情況。

5、教師職稱評(píng)定及涉及師生利益的工作內(nèi)容。長(zhǎng)吉鄉(xiāng)中心小學(xué)升降國(guó)旗制度

1、每周星期一和重大紀(jì)念日或節(jié)日舉行升旗儀式（寒暑假、雨雪天除外），星期五降旗。

2、升旗儀式由值周教師主持，少先隊(duì)旗手承擔(dān)，并嚴(yán)格按升旗程序進(jìn)行。

3、舉行升旗儀式時(shí)，在校師生必須參加，嚴(yán)肅認(rèn)真，待升旗儀式結(jié)束后，方能離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)，自由活動(dòng)。

長(zhǎng)吉鄉(xiāng)中心小學(xué)集體辦公制度

1、集體辦公室內(nèi)禁止進(jìn)行各種娛樂(lè)活動(dòng)。

2、保持集體辦公室安靜，不做妨礙他人工作、學(xué)習(xí)的活動(dòng)。

3、保持辦公室整潔，不亂扔果皮、紙屑等，做到桌椅板凳無(wú)灰塵，作業(yè)本、教科書(shū)及其它教學(xué)用品擺放整齊有序。

4、值周教師每曰至少清掃一次集體辦公室衛(wèi)生。

長(zhǎng)吉鄉(xiāng)中心小學(xué)會(huì)議學(xué)習(xí)制度

1、遵守會(huì)議紀(jì)律，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事，如看報(bào)、備課、批閱作業(yè)等。

2、認(rèn)真聽(tīng)會(huì)，并作好會(huì)議記錄，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得。學(xué)期期末結(jié)束，將會(huì)議記錄交教導(dǎo)處審查。

3、會(huì)議學(xué)習(xí)期間，做到不遲到、早退。若無(wú)故缺席，按曠工處理。每周的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)例會(huì)折合兩節(jié)課計(jì)算，臨時(shí)會(huì)議視其情況待定。

4、會(huì)議學(xué)習(xí)期間嚴(yán)禁接打電話。

5、無(wú)特殊情況，不允許帶子女或與會(huì)議無(wú)關(guān)人員參加會(huì)議。

長(zhǎng)吉鄉(xiāng)中心小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)制度

師生是學(xué)校的主人，為充分調(diào)動(dòng)廣大師生的工作、學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，肯定師生為學(xué)校發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)，特制定本制度：

一、德育工作獎(jiǎng)

1、教師教書(shū)育人，為人師表，被評(píng)為國(guó)家、省、州、縣、鄉(xiāng)各類(lèi)先進(jìn)個(gè)人者分別獎(jiǎng)人民幣300元、200元、100元、50元、30元。

2、班主任、輔導(dǎo)員所帶班級(jí)或中隊(duì)被評(píng)為國(guó)家、省、州、縣、鄉(xiāng)、校先進(jìn)集體或中隊(duì)，分別獎(jiǎng)班主任和科任教師（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)）300元、200元、100元、50元、30元、20元。

二、教學(xué)獎(jiǎng)

1、名次獎(jiǎng)

文化課檢測(cè)成績(jī)達(dá)鄉(xiāng)且超縣人均分5分，且名列全鄉(xiāng)同級(jí)同科第一名、第二名、第三名的教師畢業(yè)班分別獎(jiǎng)人民幣70元、60元、50元；非畢業(yè)班分別獎(jiǎng)60元、50元、40元。（第一學(xué)期以鄉(xiāng)檢測(cè)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，學(xué)年末以縣檢測(cè)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)）

2、提高獎(jiǎng)

文化課檢測(cè)成績(jī)?cè)谠l(xiāng)排名的基礎(chǔ)上，學(xué)科成績(jī)每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)人民幣6.00元。

3、保持獎(jiǎng)

文化課檢測(cè)成績(jī)保持原全鄉(xiāng)前三名者每科獎(jiǎng)30元。

4、達(dá)縣教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)獎(jiǎng)

文化課檢測(cè)成績(jī)達(dá)鄉(xiāng)同級(jí)同科人均分并超縣同級(jí)同科5分以上（含5分），獎(jiǎng)任課教師20元。

5、超分獎(jiǎng)

第一學(xué)期文化課檢測(cè)成績(jī)以鄉(xiāng)檢測(cè)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，超鄉(xiāng)同級(jí)同科人均分，按下列規(guī)定兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

(1)、班級(jí)人數(shù)在35人以內(nèi)，每超鄉(xiāng)均分1分，獎(jiǎng)1元。

(2)、班級(jí)人數(shù)在35人以上41人以內(nèi)，每超鄉(xiāng)均分1分，獎(jiǎng)1.5元。

(3)、班級(jí)人數(shù)在41人以上，每超鄉(xiāng)均分1分，獎(jiǎng)2元。

第二學(xué)期文化課檢測(cè)成績(jī)以縣檢測(cè)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，超縣同級(jí)同科均分，按下列規(guī)定兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

(1)、班級(jí)人數(shù)在35人以內(nèi)，每超縣均分1分，獎(jiǎng)1.5元。

(2)、班級(jí)人數(shù)在35人以上41人以內(nèi)，每超縣均分1分，獎(jiǎng)2元。

(3)、班級(jí)人數(shù)在41人以上，每超縣均分1分，獎(jiǎng)2.5元。

6、畢業(yè)班教師除享受上述獎(jiǎng)外，若所帶班級(jí)學(xué)生在學(xué)年末文化課檢測(cè)中，學(xué)生總成績(jī)排名全鄉(xiāng)前10名，每個(gè)學(xué)生分別獎(jiǎng)?wù)Z文、數(shù)學(xué)教師20元。

7、教學(xué)獎(jiǎng)附則

(1)、凡受獎(jiǎng)的學(xué)科，學(xué)生鞏固率必須達(dá)98%以上，否則，不予獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)、非語(yǔ)文、數(shù)學(xué)檢測(cè)學(xué)科獎(jiǎng)金減半執(zhí)行。

(3)、畢業(yè)班超分獎(jiǎng)在相應(yīng)檔次上提高0.5元。

三、教研獎(jiǎng)

1、積極從事教學(xué)研究活動(dòng)，并取得一定成績(jī)，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)驗(yàn)收，教研成果獲省級(jí)一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)人民幣150元、120元、100元、80元；獲州級(jí)一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)120元、100元、80元、60元；獲縣級(jí)一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)100元、80元、60元、40元。

2、積極改革課堂教學(xué)，在優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽活動(dòng)中，獲省級(jí)一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)人民幣50元、40元、30元、20元；獲州級(jí)一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)40元、30元、20元、10元；獲縣級(jí)一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)30元、20元、10元、10元。

3、同一教研成果或優(yōu)質(zhì)課，按就高不就低的原則，以級(jí)別最高的等級(jí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

四、輔導(dǎo)獎(jiǎng)

受學(xué)校委托，組織學(xué)生代表學(xué)校參加上級(jí)主管部門(mén)主辦或主管部門(mén)與其它部門(mén)聯(lián)辦的各類(lèi)大型活動(dòng)，如體育、文藝、書(shū)法等競(jìng)賽活動(dòng)，獲國(guó)家級(jí)一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)60元、50元、40元、30元、20元，獲省級(jí)一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)人民幣50元、40元、30元、20元；獲州級(jí)一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)40元、30元、20元、10元；獲縣級(jí)一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)30元、20元、10元、10元。

注：同一活動(dòng)按就高不就低的原則，以級(jí)別最高的等級(jí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

五、財(cái)產(chǎn)保獎(jiǎng)

學(xué)期內(nèi)，班級(jí)保管財(cái)產(chǎn)，經(jīng)學(xué)校后勤人員核實(shí)無(wú)一遺失或損壞，獎(jiǎng)該班班主任人民幣20元。

六、懲罰

1、體罰與變相體罰學(xué)生，情節(jié)嚴(yán)重，并在學(xué)校造成惡劣影響者，除當(dāng)年不能評(píng)優(yōu)選先外，將視其情節(jié)，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)處理。

2、有曠工現(xiàn)象或不服從分配現(xiàn)象，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)選先資格。

七、其它

1、本制度經(jīng)全體教師會(huì)議通過(guò)之日起執(zhí)行。

2、制度中的獎(jiǎng)金兌現(xiàn)時(shí)間為次年3月或9月。

3、本制度末盡事宜由學(xué)校校務(wù)委員會(huì)補(bǔ)充。

第四篇：專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘方案

關(guān)于開(kāi)展專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作的通知

各項(xiàng)目管理部、機(jī)關(guān)各部（室）：

為適應(yīng)中心管理和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)首席專家、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)總監(jiān)、安全總監(jiān)崗位競(jìng)聘工作的規(guī)定》和《中心專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘任管理實(shí)施方案》，結(jié)合工作實(shí)際，就專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作通知如下：

一、競(jìng)聘崗位

副總監(jiān)3人，主任師5人。

二、競(jìng)聘原則

1、黨管人才原則；

2、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績(jī)?cè)瓌t；

3、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、崗位職責(zé)

（一）副總監(jiān)崗：

1、負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域發(fā)展工作方向研究，提出該領(lǐng)域工作方向。

2、負(fù)責(zé)所在領(lǐng)域信息的收集和分析，提出相應(yīng)處置意見(jiàn)。

4、負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域工作的組織協(xié)調(diào)。

5、提出本領(lǐng)域管理意見(jiàn)和建議，對(duì)本專業(yè)進(jìn)行相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)。

6、開(kāi)展本領(lǐng)域工作前瞻性研究。

（二）主任師崗:

1、負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)攻關(guān)。

2、承擔(dān)本專業(yè)重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研項(xiàng)目或?qū)ν獬邪こ添?xiàng)目的實(shí)施工作。

3、解決本專業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研中的重要技術(shù)難題。

4、接受市場(chǎng)開(kāi)發(fā)總監(jiān)、副總監(jiān)和專家的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和安排，開(kāi)展相關(guān)課題研究。

5、協(xié)助做好技術(shù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。

四、任職條件

（一）基本條件

1、具有較高的政治素質(zhì)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署，大局意識(shí)強(qiáng)。

2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，業(yè)績(jī)比較突出。

3、具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4、遵紀(jì)守法、清正廉潔，作風(fēng)民主、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

5、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

（二）資格條件

1、競(jìng)聘副總監(jiān)崗位，一般應(yīng)具有8年以上工作經(jīng)歷，2年以上正科或?qū)＜衣毼还ぷ鹘?jīng)歷；競(jìng)聘主任師崗位，應(yīng)有3年以上工作經(jīng)歷。

2、競(jìng)聘副總監(jiān)崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，副高級(jí)及以上職稱；競(jìng)聘主任師崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?。

3、年齡距離退休年齡一個(gè)聘期以上。

4、近2年考核結(jié)論應(yīng)為優(yōu)秀。

特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

五、競(jìng)聘程序

1、個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人填寫(xiě)《中心專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘人員基本情況表》，提出競(jìng)聘申請(qǐng)。

2、資格審查。由人力資源（組織）部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。初審合格后，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)總監(jiān)報(bào)名人員報(bào)組織部預(yù)審。

3、競(jìng)聘考評(píng)。成立專家考評(píng)組，組織競(jìng)聘會(huì)，個(gè)人進(jìn)行陳述答辯，個(gè)人述職控制在4分鐘以內(nèi)，由專家組進(jìn)行集中評(píng)議和無(wú)記名投票。

4、黨委研究。中心黨委對(duì)專家組提出的各崗位初步人選進(jìn)行討論研究，確定擬聘人選。

5、組織考察。人力資源（組織）部組織考察。

6、任前公示。經(jīng)考察沒(méi)有異議的，對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示。

7、正式聘任。中心黨委行文聘任。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作在中心黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，中心成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，及組織實(shí)施、資格審查等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考評(píng)組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘人員的述職答辯工作。

競(jìng)聘工作辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)監(jiān)票、計(jì)票等工作。

七、時(shí)間安排

報(bào)名時(shí)間: 2012年5月30日11：30以前。報(bào)名人員須填寫(xiě)《中心科級(jí)干部競(jìng)聘報(bào)名表》、競(jìng)聘承諾書(shū)。

報(bào)名地點(diǎn)：人力資源（組織）部

聯(lián)系人：xxx xxx 聯(lián)系電話：xxxxxxxx 電子信箱:xxxxxx@xxxxx.com;

八、監(jiān)督和咨詢

監(jiān)督咨詢?cè)O(shè)在人力資源部。

聯(lián)系人：xxx xxx 聯(lián)系電話：xxxxxxxx 電子信箱:xxxxxx@xxxxx.com;

聯(lián)系地點(diǎn)：中心辦公樓xxx房間。

附：中心專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘人員基本情況表

2012年5月25日

第五篇：中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘述職報(bào)告

專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位競(jìng)聘述職報(bào)告

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

我于畢業(yè)于南京經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)，**月考試取得助理會(huì)計(jì)師職稱，****通過(guò)考試取得會(huì)計(jì)師資格。自任職助理會(huì)計(jì)師以來(lái)，在**局會(huì)計(jì)管理辦公室和*支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室的大力支持下，經(jīng)過(guò)細(xì)心、認(rèn)真地努力工作，我較好地履行了崗位職責(zé)。現(xiàn)就最近一個(gè)任期來(lái)的工作及履行職責(zé)情況做述職報(bào)告如下

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，適應(yīng)會(huì)計(jì)工作崗位需要

為了適應(yīng)主管會(huì)計(jì)崗位要求，我平時(shí)加強(qiáng)了對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自己思想道德水準(zhǔn)、專業(yè)水平和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，以最佳業(yè)務(wù)水平為***提供會(huì)計(jì)服務(wù)。從剛開(kāi)始擔(dān)任會(huì)計(jì)主管的手忙腳亂、無(wú)處下手，到現(xiàn)在的各項(xiàng)工作理順、得心應(yīng)手，我也付出了許多努力。我深刻認(rèn)識(shí)到通過(guò)我的認(rèn)真工作能對(duì)于把好***財(cái)務(wù)關(guān)、監(jiān)督會(huì)計(jì)人員和***規(guī)范財(cái)經(jīng)紀(jì)律、充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理職能起到很大作用，能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的源頭治腐積極作用。根據(jù)上級(jí)的統(tǒng)一安排，我于近幾年參加了市紀(jì)委、市委組織部、市委黨校、財(cái)政局以及人社局組織的行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)班、政策法規(guī)培訓(xùn)班等，學(xué)習(xí)到了多方面專業(yè)或相關(guān)知識(shí)，也找到了自己工作上的差距、不足。有播種就有收獲，通過(guò)學(xué)習(xí)開(kāi)闊了視野，豐富了知識(shí)，充實(shí)了自己，帶動(dòng)了別人，同時(shí)也促進(jìn)了自己在更高層次上抓好工作的自覺(jué)性。依據(jù)《會(huì)計(jì)法》和有關(guān)法規(guī)，我進(jìn)一步建立健全了***內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，明確了各會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)，使會(huì)計(jì)工作質(zhì)量得到了有效提高。嚴(yán)于律己，嚴(yán)格管理，在財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作、參與經(jīng)營(yíng)決策、審核監(jiān)督及加強(qiáng)財(cái)務(wù)檢查等方面做了許多踏實(shí)工作，達(dá)到了預(yù)期效果，一定程度上鍛煉了自己，提高了財(cái)務(wù)管理水平。

二、大膽負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求，較好履行崗位職責(zé)

根據(jù)《會(huì)計(jì)法》有關(guān)規(guī)定，我組織財(cái)務(wù)人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、政策，組織做好日常財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)監(jiān)督，按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作安排和工作任務(wù)。建立健全收入支出稽核制度，嚴(yán)禁收入跑、冒、滴、漏，確保了國(guó)有資產(chǎn)保值增值。事前預(yù)測(cè)、事中控制、事后檢查的財(cái)務(wù)管理體系進(jìn)一步建立健全。及時(shí)整理、分析會(huì)計(jì)資料信息，對(duì)月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。每季度一次將各項(xiàng)收支情況在*務(wù)會(huì)上公布，接受職工監(jiān)督。大額開(kāi)支召開(kāi)支部會(huì)、*務(wù)會(huì)、職工代表會(huì)論證討論，通過(guò)后報(bào)**局審批。出實(shí)招、重實(shí)干、求實(shí)效是財(cái)務(wù)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。今年以來(lái)，我和同事們圍繞以人為本、以財(cái)為中心工作理念真抓實(shí)干，團(tuán)結(jié)拼博，確保了相關(guān)工作有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)。我主動(dòng)加強(qiáng)觀念的轉(zhuǎn)換和認(rèn)識(shí)的提升，真正向“參謀助手”轉(zhuǎn)換，對(duì)***的經(jīng)營(yíng)管理出謀劃策，積極主動(dòng)參與到經(jīng)營(yíng)決策中。我更新觀念，找準(zhǔn)自己的定位，能夠充分發(fā)揮自己的核算與監(jiān)督職能。做到廉潔奉公，愛(ài)崗敬業(yè)，和其他財(cái)務(wù)人員密切配合好，沒(méi)有出現(xiàn)推諉、扯皮等不良現(xiàn)象，在日常工作中互相支持、互相學(xué)習(xí)、互相督促。在*長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)工作，尊重領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)理財(cái)參謀，寓監(jiān)督于服務(wù)中。做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心、職工滿意。在**局近幾年的財(cái)務(wù)審計(jì)、檢查中，我*的財(cái)務(wù)工作都取得了良好成績(jī)，受到了領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。

總之，按照《會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定，我較好的履行了崗位職責(zé)，明確了相關(guān)責(zé)任，強(qiáng)化了內(nèi)部管理規(guī)范工作，取得了一定的成績(jī)，這些成績(jī)的取得是*支部正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是兄弟科室支持配合的結(jié)果。但同時(shí)我的工作中也存在不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：第一、自身學(xué)習(xí)不夠，理論思考和科學(xué)實(shí)踐水平有待于進(jìn)一步的提高；第二，忙于其他事務(wù)，財(cái)務(wù)工作有待進(jìn)一步深化、細(xì)化；第三，有時(shí)思想上還存在畏難情緒。針對(duì)以上問(wèn)題，我在下步工作中將認(rèn)真加以改進(jìn)和完善扎實(shí)工作，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

以上報(bào)告,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們?cè)u(píng)議,歡迎對(duì)我的工作多提寶貴意見(jiàn),并借此機(jī)會(huì),向一貫關(guān)心、支持和幫助我的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們表示誠(chéng)摯的謝意。