第一篇：專業(yè)技術(shù)崗位人員聘用工作實(shí)施細(xì)則

****************學(xué)校

專業(yè)技術(shù)崗位人員聘用工作實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條 為做好學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位的聘用工作，根據(jù)《*****************崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》，制定本細(xì)則。

第二條 專業(yè)技術(shù)崗位的聘用工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的原則。

第二章 聘用范圍

第三條 學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位人員聘用范圍是正式在編的專業(yè)技術(shù)人員，包括雙肩挑人員。2006年7月1日后在專業(yè)技術(shù)崗位退休的人員按照此實(shí)施細(xì)則評(píng)議定級(jí)。

第三章 崗位基本職責(zé)

第四條 專業(yè)技術(shù)崗位基本職責(zé)是學(xué)校對(duì)受聘到某一級(jí)別崗位上的專技人員所規(guī)定的應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的基本要求。設(shè)崗部門應(yīng)根據(jù)具體崗位的工作性質(zhì)、特點(diǎn)，在專業(yè)技術(shù)崗位基本職責(zé)的基礎(chǔ)上，制定具體的崗位任務(wù)和工作目標(biāo)。不能履行專業(yè)技術(shù)崗位基本職責(zé)的，不能被聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。

第五條 高級(jí)講師、高級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位基本職責(zé)是

1、系統(tǒng)地承擔(dān)2門（個(gè)）以上課程（工種）的講授（實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)）工作(擔(dān)任公共課的教師除外)，完成額定的教學(xué)工作量，教學(xué)評(píng)價(jià)良好；承擔(dān)本專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)（實(shí)驗(yàn)）室建設(shè)工作。

2、潛心教育教學(xué)和學(xué)科研究，聘期內(nèi)完成教科研工作量。在以下幾項(xiàng)工作上起帶頭作用，做出突出成績(jī)：

（1）積極申報(bào)并主持省部級(jí)以上教學(xué)、科研項(xiàng)目；

（2）主動(dòng)探究本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，面向科學(xué)技

術(shù)前沿，組織省級(jí)以上品牌專業(yè)或精品課程或重點(diǎn)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工場(chǎng)建設(shè)；

（3）擔(dān)任本專業(yè)的學(xué)術(shù)帶頭人，積極帶領(lǐng)或參與優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作，對(duì)初、中級(jí)職務(wù)的教師進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

（4）積極承擔(dān)教學(xué)、科研和專業(yè)建設(shè)等方面的管理工作，根據(jù)需要擔(dān)任教研室主任。

其他系列的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的基本職責(zé)比照此條要求。第六條 講師、一級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位基本職責(zé)是

1、系統(tǒng)地承擔(dān)2門（個(gè)）以上課程（工種）的講授（實(shí)習(xí)指導(dǎo)）工作(擔(dān)任公共課的教師除外)，完成額定的教學(xué)工作量。協(xié)助本專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)（實(shí)驗(yàn)）室建設(shè)工作。

2、積極參加教育教學(xué)和學(xué)科研究，聘期內(nèi)完成教科研工作量。在以下幾項(xiàng)工作上做出突出成績(jī)：

（1）參加編寫教材或教學(xué)參考書等工作，編寫校本實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課程教材或?qū)嶒?yàn)指導(dǎo)書等工作；

（2）發(fā)表教學(xué)研究論文或?qū)W科學(xué)術(shù)論文；

（3）積極參加實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地的建設(shè)工作，充實(shí)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容或革新實(shí)驗(yàn)手段；

（4）積極參與教學(xué)、科研等方面的管理工作，根據(jù)需要擔(dān)任兼職班主任。

其他系列的中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的基本職責(zé)比照此條要求。第七條 助理講師、二級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位基本職責(zé)是

1、承擔(dān)1門（個(gè)）以上課程（工種）的講授（實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)）工作(擔(dān)任公共課的教師除外)，完成額定的教學(xué)工作量，教學(xué)評(píng)價(jià) 2

較好。

2、積極參加教研教改活動(dòng)，撰寫教研論文或?qū)W科學(xué)術(shù)論文,聘期內(nèi)完成教科研工作量。

3、參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工場(chǎng)建設(shè)，參與開(kāi)展教學(xué)科研管理等方面的工作。

4、根據(jù)需要擔(dān)任兼職班主任。

其他系列的初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的基本職責(zé)比照此條要求。

第四章 首次崗位聘用條件

第八條 專業(yè)技術(shù)崗位聘用的基本條件是

1、遵守國(guó)家法律和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德。

2、具有技工院?；蚋咧薪處熧Y格和相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)識(shí)水平和專業(yè)實(shí)踐能力。

3、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。第九條 申報(bào)高五級(jí)崗位條件是：

1、受聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年，獲得省級(jí)及以上人民政府立功獎(jiǎng)勵(lì)者，受聘年限可以放寬。

2、任現(xiàn)職期間，年度考核稱職以上，完成規(guī)定的教研和教學(xué)工作量，無(wú)重大教學(xué)事故。如果在任現(xiàn)職期間，其教學(xué)或教學(xué)管理行為引發(fā)重大教學(xué)責(zé)任事故，給學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失，損害學(xué)校辦學(xué)聲譽(yù)，一票否決，不能申報(bào)此等級(jí)崗位。

3、任現(xiàn)職期間滿足下列任意兩個(gè)條件者，（1）獲省級(jí)以上優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號(hào)；

（2）擔(dān)任省級(jí)以上教育科研“十一五”、“十二五”規(guī)劃課題主持人；

（3）省級(jí)以上教育行政部門或人社部門組織的教育教學(xué)科研成果（論文、教案、課件、示范課、課程方案等）評(píng)審中，獲得國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)以上，省級(jí)一等獎(jiǎng)；

（4）主持開(kāi)發(fā)新專業(yè)培養(yǎng)方案，獲得省級(jí)以上教育行政部門或人社部門批準(zhǔn)；

（5）在中文核心期刊發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇（包括被SCI、EI、ISTP三大索引或CSSCI、ISSHP、A&HCI 收錄的專業(yè)學(xué)術(shù)論文）；

（6）主編省級(jí)以上“十一五”、“十二五”規(guī)劃技工院校教材；（7）主持開(kāi)發(fā)校本教材并被批準(zhǔn)替代某一課程的國(guó)家統(tǒng)編教材；（8）省級(jí)以上教育行政部門或人社部門或其他政府部門組織的技能（作品）競(jìng)賽中，獲得國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)以上，省級(jí)一等獎(jiǎng)；

（9）省級(jí)及以上技能大師或品牌教師；（10）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；

（11）省級(jí)以上品牌專業(yè)開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人，或精品課程建設(shè)主持人；（12）指導(dǎo)學(xué)生參加省級(jí)以上教育行政部門或人社部門或其他政府部門組織的技能（藝術(shù)作品、體育運(yùn)動(dòng)、研究性學(xué)習(xí)）競(jìng)賽，獲得國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)以上，省級(jí)一等獎(jiǎng)；

（13）引進(jìn)并主持校企合作項(xiàng)目，校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值或培訓(xùn)費(fèi)額達(dá)50萬(wàn)元。

（14）不足1個(gè)聘期退休的。第十條 申報(bào)高六級(jí)崗位條件是：

1、受聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年，獲得地級(jí)市及以上人民政府立功獎(jiǎng)勵(lì)者，受聘年限可以放寬。

2、任現(xiàn)職期間，年度考核稱職以上，完成規(guī)定的教研和教學(xué)工作 4

量，無(wú)重大教學(xué)事故。如果在任現(xiàn)職期間，其教學(xué)或教學(xué)管理行為引發(fā)重大教學(xué)責(zé)任事故，給學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失，損害學(xué)校辦學(xué)聲譽(yù)，一票否決，不能申報(bào)此等級(jí)崗位。

3、任現(xiàn)職期間滿足下列任意兩個(gè)條件者，（1）獲地區(qū)級(jí)以上優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號(hào)；

（2）擔(dān)任地區(qū)級(jí)教育科研“十一五”、“十二五”規(guī)劃課題主持人，或省級(jí)以上教育科研“十一五”、“十二五”規(guī)劃課題參與人并獨(dú)立承擔(dān)其中一項(xiàng)子課題研究任務(wù)；

（3）地區(qū)級(jí)以上教育行政部門或人社部門組織的教育教學(xué)科研成果（論文、教案、課件、示范課、課程方案等）評(píng)審中，獲得國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)以上，省級(jí)二等獎(jiǎng)以上；地區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)；

（4）參加開(kāi)發(fā)新專業(yè)培養(yǎng)方案并獨(dú)立承擔(dān)其中一項(xiàng)工作任務(wù)，獲得省級(jí)以上教育行政部門或人社部門批準(zhǔn)；

（5）在中文核心期刊發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇（包括被SCI、EI、ISTP三大索引或CSSCI、ISSHP、A&HCI 收錄的專業(yè)學(xué)術(shù)論文）；

（6）地區(qū)級(jí)以上教育行政部門或人社部門或其他政府部門組織的技能（作品）競(jìng)賽中，獲得國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)以上，省級(jí)二等獎(jiǎng)以上；地區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)；

（7）地區(qū)級(jí)品牌專業(yè)開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人，或精品課程建設(shè)主持人，或省級(jí)以上品牌專業(yè)開(kāi)發(fā)參與人，或精品課程建設(shè)參與人；

（8）開(kāi)發(fā)校本教材并被批準(zhǔn)使用；

（9）指導(dǎo)學(xué)生參加地區(qū)級(jí)以上教育行政部門或人社部門或其他政府部門組織的技能（藝術(shù)作品、體育運(yùn)動(dòng)、研究性學(xué)習(xí)）競(jìng)賽，獲得國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)以上，省級(jí)二等獎(jiǎng)以上，地區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)；

（10）地市級(jí)品牌教師；

（11）引進(jìn)并主持校企合作項(xiàng)目，校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值或培訓(xùn)費(fèi)額達(dá)30萬(wàn)元；

（12）部門正職以上領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人；（13）專業(yè)（學(xué)科）教研室主任；（14）不足1個(gè)聘期退休的。

第十一條 申報(bào)高七級(jí)崗位條件是：具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格，承擔(dān)培養(yǎng)指導(dǎo)新教師的任務(wù)，年度考核稱職以上，教學(xué)工作量飽滿，教學(xué)效果好，完成規(guī)定的教科研工作量。

第十二條 申報(bào)中八級(jí)崗位的基本條件是：

1、受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)原則上滿5年。工作業(yè)績(jī)突出的，受聘年限可以適度放寬。

2、任現(xiàn)職期間，年度考核稱職以上，完成規(guī)定的教研和教學(xué)工作量，無(wú)重大教學(xué)事故。如果在任現(xiàn)職期間，其教學(xué)或教學(xué)管理行為引發(fā)重大教學(xué)責(zé)任事故，給學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失，損害學(xué)校辦學(xué)聲譽(yù)，一票否決，不能申報(bào)此等級(jí)崗位。

第十三條 申報(bào)中九級(jí)崗位的基本條件是：

1、受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)原則上滿3年。工作業(yè)績(jī)突出的，受聘年限可以適度放寬。

2、任現(xiàn)職期間，年度考核稱職以上，完成規(guī)定的教科研工作量和教學(xué)工作量，無(wú)重大教學(xué)事故。如果在任現(xiàn)職期間，其教學(xué)或教學(xué)管理行為引發(fā)重大教學(xué)責(zé)任事故，給學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失，損害學(xué)校辦學(xué)聲譽(yù)，一票否決，不能申報(bào)此等級(jí)崗位。

第十四條 申報(bào)中十級(jí)崗位的條件是：具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格，6

年度考核稱職以上，教學(xué)工作量飽滿，教學(xué)效果好，完成規(guī)定的教科研工作量。

第十五條 申報(bào)初十一級(jí)崗位的基本條件是：

1、受聘助理講師、二級(jí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（含其他系列初級(jí)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)原則上滿2年，或者獲得碩士學(xué)位。

2、任現(xiàn)職期間，年度考核稱職以上，完成規(guī)定的教研和教學(xué)工作量，無(wú)重大教學(xué)事故。

第十六條 申報(bào)初十二級(jí)級(jí)崗位的條件是：具備助理級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格，年度考核稱職以上，教學(xué)工作量飽滿，教學(xué)效果較好。

第十七條 申報(bào)中八級(jí)、中九級(jí)、初十一級(jí)崗位的具體條件由各專技崗位聘用工作組在綜合考慮所管轄范圍內(nèi)的人員結(jié)構(gòu)和分配的職數(shù)基礎(chǔ)上制定，報(bào)學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后實(shí)行。

第五章 崗位聘用程序

第十八條 崗位聘用按下列程序進(jìn)行：

1、個(gè)人申報(bào)。符合聘用條件的各類人員，由個(gè)人提出申請(qǐng)，附相關(guān)證明材料，交給所屬專技崗位聘用工作組。

2、資格審查。專技崗位聘用工作組對(duì)應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行審查。

3、評(píng)議定級(jí)。專技崗位聘用工作組對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行崗位定級(jí)初審，報(bào)學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

4、公示。將學(xué)校審定的崗位擬聘結(jié)果，在全校范圍進(jìn)行公示，公示期限為3個(gè)工作日。對(duì)公示結(jié)果有異議的，可向?qū)W校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申訴。

5、核批。崗位擬聘人選公示無(wú)異議后，報(bào)主管單位、省人社廳核批。

6、簽訂事業(yè)單位人事聘用合同。

第六章 崗位管理

第十九條 學(xué)校對(duì)受聘人員實(shí)行合同化管理。一個(gè)聘期為三年。受聘人員按照聘用合同的規(guī)定，履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)，享受相應(yīng)工資福利待遇。如果工作崗位發(fā)生變化，聘用合同的內(nèi)容將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

第二十條 崗位考核采用年度績(jī)效考核和聘期考核相結(jié)合的形式。年度考核是對(duì)個(gè)人年度工作任務(wù)和目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核。聘期考核是對(duì)合同聘期內(nèi)履職情況進(jìn)行綜合考核。崗位考核結(jié)果是續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的依據(jù)。相關(guān)考核辦法另行制定。

第七章 附則

第二十一條 本細(xì)則由學(xué)校黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本細(xì)則自公布之日起生效。

第二篇：《專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)施方案》

專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)施方案

根據(jù)河北省職改辦《關(guān)于做好全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知》（冀職改辦[2009]83號(hào)）和河北省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈河北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）〉的通知》精神，結(jié)合我所實(shí)際情況，制定本聘用方案。

一、指導(dǎo)思想

按照國(guó)家、省關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的總體目標(biāo)、思路和原則，以進(jìn)一步提高鼠疫防治工作水平，有效地調(diào)動(dòng)廣大工作人員的積極性，增強(qiáng)單位的活力，促進(jìn)鼠防事業(yè)的健康發(fā)展為根本出發(fā)點(diǎn)。逐步建立起按需設(shè)崗、以崗定人、優(yōu)化組合、職責(zé)明確的管理體制。

二、聘用人員范圍

聘用人員范圍為：截至到2008年12月31日以前在冊(cè)并取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員（含2006年12月31日至今已批準(zhǔn)退休的專業(yè)技術(shù)人員）。

三、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

經(jīng)省職改辦核準(zhǔn)，我所專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量為：二級(jí)崗位1個(gè)、三級(jí)崗位2個(gè)、四級(jí)崗位3個(gè)

；五級(jí)崗位3個(gè)、六級(jí)崗位5個(gè)、七級(jí)崗位5個(gè)；八級(jí)崗位5個(gè)、九級(jí)崗位8個(gè)、十級(jí)崗位5個(gè)；十一級(jí)崗位7個(gè)、十二級(jí)崗位7個(gè)、十三級(jí)崗位2個(gè)。

四、專業(yè)技術(shù)崗位條件

（一）基本條件

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)；

（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（5）近三年內(nèi)考核合格。

（二）各級(jí)崗位條件

1、二級(jí)崗位：精通鼠疫專業(yè)知識(shí)，掌握國(guó)內(nèi)外發(fā)展趨勢(shì)，具有國(guó)家級(jí)鼠疫防治專家水平，能根據(jù)國(guó)家需要和專業(yè)發(fā)展，向國(guó)家衛(wèi)生部門提供鼠疫防治工作和科研方向的業(yè)務(wù)咨詢,對(duì)我省的鼠疫防治業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)。

2、三級(jí)崗位：熟練掌握鼠疫防治專業(yè)知識(shí)，具有豐富防治工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我省鼠疫防治和科研業(yè)務(wù)工作負(fù)有重要責(zé)任，具有全面指導(dǎo)我省鼠疫防治工作和科研的能力。

3、四級(jí)崗位：熟練掌握鼠疫防治工作某學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，是我省鼠疫防治工作的學(xué)科帶頭人。具有指導(dǎo)我省鼠疫防治工作某學(xué)科業(yè)務(wù)技術(shù)工作的能力，并負(fù)有培養(yǎng)學(xué)科專門人才的任務(wù)。

4、五級(jí)崗位：具有較系統(tǒng)的鼠疫基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，了解國(guó)內(nèi)外發(fā)展趨勢(shì)，能吸取最新科研成就并應(yīng)用于實(shí)際工作。對(duì)我省鼠疫防治業(yè)務(wù)工作的全面落實(shí)負(fù)有重要責(zé)任，或具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，為我省鼠疫防治工作做出重要貢獻(xiàn)。

5、六級(jí)崗位：具有深厚的鼠疫防治理論功底和多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有對(duì)我省鼠疫防治工作分析歸納總結(jié)的能力。在某學(xué)科業(yè)務(wù)能力突出。

6、七級(jí)崗位：

具有一定的指導(dǎo)和組織本單位工作和科研的能力，具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員工作和學(xué)習(xí)的能力。

7、八級(jí)崗位：熟悉鼠疫基礎(chǔ)理論，具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，掌握國(guó)內(nèi)鼠疫先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)際工作中應(yīng)用，在科室業(yè)務(wù)工作中負(fù)有主要責(zé)任，或?qū)剖沂笠叻乐喂ぷ髯龀鲚^大貢獻(xiàn)。

8、九級(jí)崗位：具有較豐富的鼠疫防治工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練掌握鼠疫防治技術(shù)操作，處理較復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問(wèn)題，在科室業(yè)務(wù)工作中負(fù)有重要責(zé)任，或?qū)剖夜ぷ骶哂休^大貢獻(xiàn)。

9、十級(jí)崗位：具有在鼠疫防治工作多年的工作經(jīng)驗(yàn)，并取得較好的工作成績(jī)，能夠獨(dú)立承擔(dān)科室安排的各項(xiàng)常規(guī)工作任務(wù)。

10、十一級(jí)崗位：熟悉鼠疫基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力，能獨(dú)立處理本專業(yè)常用專業(yè)技術(shù)問(wèn)題，完成科室交給的鼠疫防治工作。

11、十二級(jí)崗位：具有醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生或檢驗(yàn)等相關(guān)醫(yī)學(xué)教育經(jīng)歷，了解鼠疫防治基本知識(shí)。完成科室交給的鼠疫防治基本工作。

五、聘用原則和程序

（一）聘用原則

1、公開(kāi)原則：公開(kāi)各級(jí)別崗位設(shè)置數(shù)量，公開(kāi)各級(jí)別崗位聘用條件，公開(kāi)聘用考核標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)聘用工作程序，公示竟聘人員信息，公示聘用結(jié)果。

2、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行公開(kāi)、公平、公正競(jìng)爭(zhēng)，按照崗位數(shù)量和崗位條件，擇優(yōu)聘用。

3、梯次原則：專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)申請(qǐng)崗位落選的，依次進(jìn)入下級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)。

4、首聘不解聘原則：首次聘任中，已聘人員按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

（二）聘用程序

1、個(gè)人申請(qǐng)。專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位條件并結(jié)合自身?xiàng)l件，向辦公室提交競(jìng)爭(zhēng)申請(qǐng)，申請(qǐng)材料包括個(gè)人申請(qǐng)書和主要業(yè)績(jī)材料明細(xì)。申請(qǐng)書要寫明自身?xiàng)l件，符合哪個(gè)崗位條件，準(zhǔn)備競(jìng)爭(zhēng)哪個(gè)崗位。業(yè)績(jī)材料要客觀、真實(shí)。待評(píng)、待批、待授的材料不能作為業(yè)績(jī)材料。

2、資格審查。辦公室按照崗位條件標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申請(qǐng)人竟聘資格進(jìn)行審查。符合竟聘崗位條件的準(zhǔn)予竟聘，不符合竟聘條件的，指導(dǎo)其選擇竟聘相應(yīng)的崗位。

3、實(shí)施竟聘。聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)方案，按照由高級(jí)崗位到低級(jí)崗位依次進(jìn)行的原則，采取量化打分方式，對(duì)竟聘人員進(jìn)行量化考核，研究確定竟聘結(jié)果。高等級(jí)崗位竟聘落選人員，自動(dòng)進(jìn)入下一等級(jí)崗位的竟聘，考核分值也可直接用于下一崗位的竟聘依據(jù)。

4、竟聘結(jié)果公示。經(jīng)過(guò)量化考核形成的聘用結(jié)果全部在單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。對(duì)在公示期間查實(shí)營(yíng)私舞弊、有弄虛作假等嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象的人員，取消其取得的竟聘崗位，追究相關(guān)人員責(zé)任，并視情節(jié)給予相應(yīng)的行政、紀(jì)律處分。

5、辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對(duì)公示無(wú)異議的人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，落實(shí)相關(guān)崗位待遇。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次崗位聘用工作在主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，由所內(nèi)成立的崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由李玉貴所長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由白萬(wàn)翔、史獻(xiàn)明副所長(zhǎng)擔(dān)任，成員由各科室正主任組成，由辦公室負(fù)責(zé)日常工作。

七、時(shí)間安排1、3月30日，召開(kāi)全所大會(huì)，傳達(dá)省職改辦文件精神。

2、3月31日-4月2日，以科室為單位組織全體人員討論聘用方案3、4月

日，由所領(lǐng)導(dǎo)小組收集各科室討論意見(jiàn)，提出我所聘任方案的科室討論提綱。

4、4月7日，各科室按照所規(guī)定的聘任方案討論提綱提出具體的崗位聘用工作方案。

5、4月8日，歸納各科室討論意見(jiàn)，制定我所聘任工作方案，公布聘任辦法，并征求各科室意見(jiàn)。

6、4月9日，上報(bào)衛(wèi)生廳人事處審核。

7、4月10日，按照審批通過(guò)的聘用方案，組織實(shí)施崗位聘用工作，并將聘用人員花名冊(cè)在全所公示。并報(bào)廳人事部門審批。

8、上級(jí)批準(zhǔn)后簽訂聘用合同，兌現(xiàn)工資。

本方案僅適用此次崗位聘用。

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END

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第三篇：秦皇島市專業(yè)技術(shù)崗位聘用承諾書

附件1：

秦皇島市專業(yè)技術(shù)崗位聘用承諾書

按我市《關(guān)于做好全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知》精神，現(xiàn)對(duì)（縣區(qū)、局、單位）崗位聘用工作作出鄭重承諾：

1、單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作嚴(yán)格按省、市有關(guān)文件要求組織開(kāi)展，程序規(guī)范合理，做到了嚴(yán)控比例、公正公開(kāi)、平等自愿。

2、崗位聘用擬聘每名專業(yè)技術(shù)人員的各項(xiàng)資料（包括擬聘人姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、工作單位、參加工作時(shí)間、是否已設(shè)為專業(yè)技術(shù)崗位、現(xiàn)有資格、資格時(shí)間、資格文號(hào)、職稱外語(yǔ)是否通過(guò)且有效、職稱計(jì)算機(jī)是否通過(guò)且有效、已聘職務(wù)、聘任時(shí)間、原聘崗位、現(xiàn)聘崗位等）進(jìn)行了認(rèn)真嚴(yán)格的審查，確保其材料真實(shí)可靠。

3、如若發(fā)現(xiàn)不符合省、市文件要求或擬聘人員有弄虛作假情況，愿承擔(dān)一切后果，并接受可能受到的任何處理。

主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：

部門（章）

年月日

第四篇：遵義師范學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件

遵義師范學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件

根據(jù)《貴州省高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)》（黔人通

[2007]194號(hào)）、《貴州省中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)》（黔人通[2008]165號(hào)）的有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件。

一、基本任職條件

1.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的師德師風(fēng)、職業(yè)道德。

2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和崗位所需的專業(yè)技術(shù)水乎、實(shí)踐技能。

3.任現(xiàn)職以來(lái)考核均達(dá)到“合格”以上等次。

4.應(yīng)聘教師崗位應(yīng)末出現(xiàn)過(guò)二級(jí)以上教學(xué)事故。

5.具備崗位要求的身體條件。

二、專業(yè)技術(shù)條件

(一)一級(jí)至四級(jí)崗位的條件

6.一級(jí)崗位條件，按《(事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法)實(shí)施意見(jiàn)》(國(guó)人部發(fā)(2006)87號(hào))執(zhí)行。

7.應(yīng)聘二級(jí)崗位應(yīng)在三級(jí)崗位任職五年以上(首次應(yīng)聘應(yīng)擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)十年以上)，并具備下列條件之一:

(1)在管理期內(nèi)的省管專家。

(2)國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

(3)“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選第一、二層次人才。

(4)享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家。

(5)任現(xiàn)職以來(lái)獲省、部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)(或同等獎(jiǎng)項(xiàng))第一、二名或二等獎(jiǎng)(或同等獎(jiǎng)項(xiàng))第一名。

(6)全國(guó)教學(xué)名師。

(7)任現(xiàn)職以來(lái)橫向項(xiàng)目到賬經(jīng)費(fèi)達(dá)300萬(wàn)元以上。

(8)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，在國(guó)際國(guó)內(nèi)有一定的知名度和影響力、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的一流人才。

(9)同等條件下任現(xiàn)職以來(lái)的科研成果積分應(yīng)達(dá)到優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)。

8.應(yīng)聘三級(jí)崗位應(yīng)在四級(jí)崗位任職五年以上(首次應(yīng)聘應(yīng)擔(dān)任正高職務(wù)五年以上),并具備下列條件之一:

(1)省政府特殊津貼獲得者。

(2)貴州省優(yōu)秀青年科技人才。

(3)任現(xiàn)職以來(lái)獲省、部級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)(或同等獎(jiǎng)項(xiàng))第一、二名或三等獎(jiǎng)第一名。

(4)任現(xiàn)職以來(lái)完成國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人及重大工程項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

(5)省屬重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室及省級(jí)人才基地學(xué)科帶頭人。

(6)國(guó)家級(jí)精品課程主持人或全省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)帶頭人。

(7)全國(guó)優(yōu)秀教師和省級(jí)教學(xué)名師。

(8)任現(xiàn)職以來(lái)橫向項(xiàng)目到賬經(jīng)費(fèi)達(dá)150萬(wàn)元以上。

(9)同等條件下任現(xiàn)職以來(lái)的科研成果積分應(yīng)達(dá)到優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)。

9.專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位按照現(xiàn)行國(guó)家和貴州省各系列正高級(jí)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

(二)五級(jí)至七級(jí)崗位條件

10.應(yīng)聘五級(jí)崗位應(yīng)在六級(jí)崗位任職五年以上(首次應(yīng)聘應(yīng)擔(dān)任副高職務(wù)十年以上)，并具備下列條件之一:

(1)任現(xiàn)職以來(lái)獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(或同等獎(jiǎng)項(xiàng))第一、二名或地、廳級(jí)二等獎(jiǎng)(或等同獎(jiǎng)項(xiàng))第一、二名或地、廳級(jí)三等獎(jiǎng)(或等同獎(jiǎng)項(xiàng))第一名。

(2)省級(jí)以上優(yōu)秀教師和教學(xué)名師。

(3)校級(jí)及以上學(xué)科帶頭人或校級(jí)精品課程主持人。

(4)任現(xiàn)職以來(lái)完成省級(jí)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人及重大工程項(xiàng)目的主要技術(shù)人員。

(5)任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出、在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究水平造詣?shì)^高的優(yōu)秀人才。

(6)任現(xiàn)職以來(lái)橫向項(xiàng)目到賬經(jīng)費(fèi)達(dá)150萬(wàn)元以上。

(7)同等條件下任現(xiàn)職以來(lái)的科研成果積分應(yīng)達(dá)到優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)。

11.應(yīng)聘六級(jí)崗位應(yīng)在七級(jí)崗位任職五年以上(首次應(yīng)聘應(yīng)擔(dān)任副高職務(wù)五年以上)，并具備下列條件之一:

(1)任現(xiàn)職以來(lái)，獲地、廳級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(或同等獎(jiǎng)項(xiàng))第一、二名。

(2)碩士生導(dǎo)師。

(3)校級(jí)骨干教師重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

(4)任現(xiàn)職以來(lái)橫向項(xiàng)目到賬經(jīng)費(fèi)達(dá)80萬(wàn)元以上。

(5)同等條件下任現(xiàn)職以來(lái)的科研成果積分應(yīng)達(dá)到優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)。

12.專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位按照現(xiàn)行國(guó)家和貴州省各系列副高級(jí)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

(三)八級(jí)至十級(jí)崗位條件

13.應(yīng)聘八級(jí)崗位應(yīng)在九級(jí)崗位任職三年以上(首次應(yīng)聘應(yīng)在擔(dān)任中級(jí)職務(wù)六年以上)，并具備下列條件之一:

(1)任現(xiàn)職以來(lái)獲得省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(含同等獎(jiǎng)項(xiàng))或地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)(含同等獎(jiǎng)項(xiàng))排名前五名者或地、廳級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(含同等獎(jiǎng)項(xiàng))排名前二名者。

(2)任現(xiàn)職以來(lái)獲校級(jí)以上表彰先進(jìn)教育工作者。

(3)任現(xiàn)職以來(lái)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目的主要參與者或主持完成過(guò)校級(jí)及以上科研課題并通過(guò)評(píng)審鑒定的。

(4)任現(xiàn)職以來(lái)的科研積分達(dá)到優(yōu)先的標(biāo)準(zhǔn)。

14.應(yīng)聘九級(jí)崗位應(yīng)在十級(jí)崗位任職三年以上(首次應(yīng)聘應(yīng)擔(dān)任中級(jí)職務(wù)三年以上)，并具備下列條件之一:

(1)受校級(jí)及以上表彰的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)和先進(jìn)個(gè)人。

(2)任現(xiàn)職以來(lái)的科研積分達(dá)到優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)的。

15.專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位按照現(xiàn)行國(guó)家和貴州省各系列中級(jí)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

(四)十一級(jí)至十二級(jí)崗位條件

16.應(yīng)聘十一級(jí)崗位，應(yīng)在十二級(jí)崗位任職三年以上，并具備下列條件之一:

(1)公開(kāi)發(fā)表論文3篇以上。

(2)獲校級(jí)科研成果獎(jiǎng)或教學(xué)成果獎(jiǎng)。

(3)系統(tǒng)完成助教崗位的各項(xiàng)任務(wù)，并能在主講專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)下獨(dú)立講授1門課程。

17.專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位按照現(xiàn)行貴州省、遵義市各系列助理級(jí)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

三、直接聘用條件

18.全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才、全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、長(zhǎng)江學(xué)者和管理期限內(nèi)的省管核心專家不受任職年限的限制，直接聘入專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。

19.符合第6款1-3條之一者，不受任職年限的限制，直接聘入專業(yè)技術(shù)三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

20.副高級(jí)職稱，具備下列條件之一，不受年限限制，直接聘入五級(jí)崗位:

(1)全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)禄蚴〖?jí)勞動(dòng)模范獲得者;

(2)符合第6款1-3條、第7款1-5條之一或任現(xiàn)職十五年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，不受任職年限限制直接聘入專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位。

21.符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業(yè)技術(shù)十級(jí)或九級(jí)崗位直接聘入專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位:

(1)市(州、地)級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才。

(2)市(州、地)優(yōu)秀青年科技人才。

(3)市(州、地)級(jí)人民政府授予的先進(jìn)工作者。

(4)獲得副教授任職資格，因缺崗未被聘任到副高專業(yè)技術(shù)崗位的。

22.在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位，連續(xù)三年考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的，直接聘入專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位。

23.在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職十二年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，受學(xué)校表彰的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、科技人才、先進(jìn)教育工作者等，直接聘入八級(jí)崗位。

24.在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，連續(xù)三年考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的，直接聘入專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位。

25.在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職八年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，直接聘入專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位。

26.獲得講師任職資格，因缺崗末被聘任到中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，直接聘入專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。

四、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

27.當(dāng)符合某一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件的人員多于實(shí)際崗位數(shù)時(shí)，符合直聘條件的人員優(yōu)先聘，再聘用符合其它條件的人員。符合崗位基本條件人員多于崗位數(shù)時(shí)，按科研積分高低擇優(yōu)聘用。

28.除研究系列外，非高校教師系列專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)學(xué)校同意應(yīng)聘教師崗位的，最高只能應(yīng)聘同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的下一級(jí)最高級(jí)教師崗位，并在首個(gè)聘期內(nèi)轉(zhuǎn)評(píng)為高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)；否則，在下次應(yīng)聘時(shí)不能再次應(yīng)聘高校教師崗位。

第五篇：關(guān)于做好學(xué)校第二次專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知

人事字 [2013]020號(hào)

關(guān)于做好學(xué)校第二次專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知

各單位：

根據(jù)《贛南師范學(xué)院第二次專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)施細(xì)則》（師院發(fā)【2013】12號(hào)）精神，全校各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘用申報(bào)工作全面展開(kāi)。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)對(duì)象

學(xué)校在編在崗人員（原管理崗或工勤崗繼續(xù)聘在原崗位的人員不參加申報(bào)）。

二、聘用條件

根據(jù)《贛南師范學(xué)院第二次專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位資格條件執(zhí)行。

三、申報(bào)程序

1.個(gè)人申請(qǐng)。申報(bào)人員根據(jù)各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位資格條件，結(jié)合實(shí)際填寫競(jìng)聘、續(xù)聘、轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表，提交教師資格證復(fù)印件、聘書復(fù)印件、業(yè)績(jī)條件和論文論著原始材料（只需提供填表中的相應(yīng)材料），由本單位負(fù)責(zé)初審并保存?zhèn)洳椤?/p>

（1）申報(bào)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗人員嚴(yán)格對(duì)照競(jìng)聘業(yè)績(jī)對(duì)照表（見(jiàn)附件一）中的條件填寫《贛南師范學(xué)院競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件一），如符合競(jìng)聘條件人員超過(guò)職數(shù)，學(xué)校將另行通知提交詳細(xì)業(yè)績(jī)材料。

（2）申報(bào)續(xù)聘專業(yè)技術(shù)崗人員嚴(yán)格對(duì)照續(xù)聘業(yè)績(jī)對(duì)照表（見(jiàn)附件二）中的條件填寫《贛南師范學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件二）。

（3）申報(bào)轉(zhuǎn)崗人員結(jié)合實(shí)際填寫《贛南師范學(xué)院申請(qǐng)轉(zhuǎn)管理崗聘任表》或嚴(yán)格根據(jù)轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位業(yè)績(jī)對(duì)照表（見(jiàn)附件三）中的條件填寫《贛南師范學(xué)院申請(qǐng)轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗聘任表》（見(jiàn)附件三）。

（4）不符合競(jìng)聘、續(xù)聘、轉(zhuǎn)崗條件將按降一級(jí)聘用的專業(yè)技術(shù)人員不填寫表格。

2.各單位根據(jù)個(gè)人提供的教師資格證復(fù)印件、聘書復(fù)印件、原始材料和申請(qǐng)表進(jìn)行初審，審核人和單位負(fù)責(zé)人簽字后，分競(jìng)聘、續(xù)聘、轉(zhuǎn)崗三類按級(jí)別整理，連同崗位聘用申報(bào)情況匯總表（見(jiàn)附件四）一并交人事處（學(xué)院交曾建國(guó)收，機(jī)關(guān)及教輔部門交林雪嬌收）。

3.人事處會(huì)同教務(wù)處、科研處等有關(guān)單位對(duì)申報(bào)人員的業(yè)績(jī)條件進(jìn)行復(fù)查，提出聘用意見(jiàn)，在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

4.學(xué)校審批聘任結(jié)果并報(bào)省級(jí)主管單位批準(zhǔn)執(zhí)行。

四、申報(bào)材料要求

1．《贛南師范學(xué)院競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位申請(qǐng)表》

（1）競(jìng)聘申請(qǐng)表分三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)共七個(gè)表格；

（2）個(gè)人（含中級(jí)人員聘期滿三年不滿五年者）根據(jù)競(jìng)聘業(yè)績(jī)對(duì)照表，須填寫業(yè)績(jī)條件和論文論著條件中各一個(gè)條件即可；1

（3）中級(jí)人員如聘期滿五年，根據(jù)競(jìng)聘業(yè)績(jī)對(duì)照表，請(qǐng)務(wù)必僅填寫業(yè)績(jī)條件或論文論著條件中的一個(gè)條件即可。

（4）已獲正高資格不符合競(jìng)聘正高四級(jí)崗位等級(jí)要求的非正處人員，填寫副高五級(jí)（輔系列按副高六級(jí)）競(jìng)聘表格，無(wú)需填寫業(yè)績(jī)材料。

2．《贛南師范學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘申請(qǐng)表》

（1）續(xù)聘申請(qǐng)表分三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)、十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)共十一個(gè)表格；

（2）個(gè)人根據(jù)續(xù)聘業(yè)績(jī)對(duì)照表，請(qǐng)務(wù)必僅填寫業(yè)績(jī)條件或論文論著條件中的一個(gè)條件即可；

（3）中級(jí)十級(jí)及以下人員填寫續(xù)聘表格，無(wú)需填寫業(yè)績(jī)材料。

3．《贛南師范學(xué)院申請(qǐng)轉(zhuǎn)管理崗聘任表》

（1）個(gè)人可根據(jù)自身實(shí)際情況自愿申請(qǐng)轉(zhuǎn)管理崗。

（2）正處人員原聘任正高四級(jí)和副處人員原聘任副高七級(jí)不符合續(xù)聘條件的必須填寫轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表。

4．《贛南師范學(xué)院申請(qǐng)轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗聘任表》

（1）轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗人員申請(qǐng)表分七級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)共四個(gè)表格；

（2）申請(qǐng)轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗人員根據(jù)轉(zhuǎn)崗業(yè)績(jī)對(duì)照表，請(qǐng)務(wù)必僅填寫業(yè)績(jī)條件和論文論著條件中各一個(gè)條件即可，十二級(jí)、十三級(jí)不填寫業(yè)績(jī)材料。

五、日程安排

6月20日學(xué)校下發(fā)《贛南師范學(xué)院第二次專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)施細(xì)則》。

6月21日下發(fā)本通知，部署全校第二次專業(yè)技術(shù)崗位聘用申報(bào)工作。

6月21日召開(kāi)各單位聯(lián)系人培訓(xùn)會(huì)議。

6月21日各單位召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，布置本單位的申報(bào)工作。6月25日前各單位完成對(duì)申報(bào)人員相關(guān)材料的初審，并向人事處提交崗位聘用申報(bào)情況匯總表和競(jìng)聘、續(xù)聘、轉(zhuǎn)崗三類表格紙質(zhì)材料和電子文檔。

6月27日前人事處會(huì)同教務(wù)處、科研處等有關(guān)單位對(duì)各類申報(bào)人員進(jìn)行審審核。

6月28日前聘用結(jié)果公示。

7月1日學(xué)校審批聘任結(jié)果并報(bào)省級(jí)主管單位批準(zhǔn)執(zhí)行。

附：附件

一、附件

二、附件

三、附件四

人 事 處

2013-6-20