第一篇：鎮(zhèn)中心小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘方案

***鎮(zhèn)中心小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘方案

一、指導(dǎo)思想

為了深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，依據(jù)《北景港鎮(zhèn)中學(xué)崗位競(jìng)聘實(shí)施方案》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本方案。

二、競(jìng)聘原則：公平公開、民主集中；能上能下、良性競(jìng)爭(zhēng)；克服倦怠、激勵(lì)進(jìn)取

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長(zhǎng)：**輝

副組長(zhǎng)：**軍 成員：**波、**英、**歡、**德

考評(píng)組成員：**君、**良、* 容、* 瑩、* 玲、**立

四、競(jìng)聘資格

取得需要競(jìng)聘的相應(yīng)崗位聘任資格的人員均納入本次教師專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)聘任。

競(jìng)聘者有下列情況之一的，不得參加高一等級(jí)崗位競(jìng)聘，必要時(shí)可低聘崗位：（1）組織或參與有償家教、有償補(bǔ)課，私自在校外兼課，或利用教育教學(xué)崗位之便強(qiáng)迫、動(dòng)員、誘導(dǎo)學(xué)生接受各種形式有償輔導(dǎo)的。體罰、變相體罰學(xué)生，或歧視、侮辱學(xué)生的。

（2）擅自組織學(xué)生統(tǒng)一征訂教輔材料、向?qū)W生推銷教輔材料及其他商品，或巧立名目亂收費(fèi)的。索要、收受學(xué)生及家長(zhǎng)錢物，或要求學(xué)生及家長(zhǎng)為其謀取利益的。

（3）疏于保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，損害學(xué)生人身安全和健康，或因失職、讀職造成學(xué)生人身安全事故的。品行不良、行為有違社會(huì)公德或教師職業(yè)道德，嚴(yán)重影響教師形象的。

（4）連續(xù)曠工或無正當(dāng)理由連續(xù)超假一周以上，或曠工（或無正當(dāng)理由超假）累計(jì)達(dá)兩周以上的。無正當(dāng)理由，不完成教育教學(xué)任務(wù)，或不服從工作安排，造成教育教學(xué)工作損失的。

（5）不能履行工作職責(zé)或年度考核不合格的。

五、競(jìng)聘條件

（一）、基本條件

（1）遵紀(jì)守法，品行優(yōu)良，具有良好的教師職業(yè)道德。

（2）具備所聘崗位所需的專業(yè)技能，熟練掌握現(xiàn)代化辦公手段。（3）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）、中級(jí)崗位任職條件

（1）一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷；

（2）取得國(guó)家承認(rèn)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，并聘任在本專業(yè)崗位；

（三）、初級(jí)崗位任職條件（1）具有中專及以上學(xué)歷。

（2）取得國(guó)家承認(rèn)的初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，并聘任在本專業(yè)崗位；

六、競(jìng)聘辦法：參照考核評(píng)分細(xì)則

七、競(jìng)聘紀(jì)律：每位競(jìng)聘人員要主動(dòng)維護(hù)和諧穩(wěn)定大局，不得影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序。

七、競(jìng)聘程序

1.參加競(jìng)聘教師對(duì)照聘任條件和具體辦法自我評(píng)定，自主申報(bào)級(jí)別。2.競(jìng)聘教師在規(guī)定期限向評(píng)審小組提供任職期限內(nèi)有效證書原件和復(fù)印件及相關(guān)證明材料。

3.評(píng)審小組成員嚴(yán)格把關(guān)，集體審查上報(bào)材料，測(cè)算出競(jìng)聘人員得分和所競(jìng)聘崗位的相應(yīng)級(jí)別。

4.評(píng)審小組將結(jié)果進(jìn)行公示，完成合同簽訂。

八、過程監(jiān)督

1.充分發(fā)揮工會(huì)民主監(jiān)督的職能，保證教職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。2.方案的擬定、完善、實(shí)施均要通過全體教師的充分討論醞釀。3.考評(píng)小組考評(píng)工作全過程陽光操作，競(jìng)聘結(jié)果及時(shí)公示。

九、補(bǔ)充條例

1、至2014年8月30日之前退休的教師，一貫工作兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)、甘當(dāng)綠葉、不計(jì)得失、群眾口碑佳，近一年內(nèi)工作無差錯(cuò)，滿工作量的直接定為8級(jí)小學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

2、如出現(xiàn)同分值依次按工齡、教齡、聘任年限、兼職情況確定排序。

3、以上條款均不得違背政策及上級(jí)文件精神。

十、根據(jù)上級(jí)政策調(diào)整和學(xué)校發(fā)展現(xiàn)狀定期修訂完善本方案。

***鎮(zhèn)中心小學(xué)

2012年4月25日

第二篇：專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘方案

關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作的通知

各項(xiàng)目管理部、機(jī)關(guān)各部（室）：

為適應(yīng)中心管理和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)首席專家、市場(chǎng)開發(fā)總監(jiān)、安全總監(jiān)崗位競(jìng)聘工作的規(guī)定》和《中心專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘任管理實(shí)施方案》，結(jié)合工作實(shí)際，就專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作通知如下：

一、競(jìng)聘崗位

副總監(jiān)3人，主任師5人。

二、競(jìng)聘原則

1、黨管人才原則；

2、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)?cè)瓌t；

3、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、崗位職責(zé)

（一）副總監(jiān)崗：

1、負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域發(fā)展工作方向研究，提出該領(lǐng)域工作方向。

2、負(fù)責(zé)所在領(lǐng)域信息的收集和分析，提出相應(yīng)處置意見。

4、負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域工作的組織協(xié)調(diào)。

5、提出本領(lǐng)域管理意見和建議，對(duì)本專業(yè)進(jìn)行相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)。

6、開展本領(lǐng)域工作前瞻性研究。

（二）主任師崗:

1、負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)攻關(guān)。

2、承擔(dān)本專業(yè)重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研項(xiàng)目或?qū)ν獬邪こ添?xiàng)目的實(shí)施工作。

3、解決本專業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研中的重要技術(shù)難題。

4、接受市場(chǎng)開發(fā)總監(jiān)、副總監(jiān)和專家的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和安排，開展相關(guān)課題研究。

5、協(xié)助做好技術(shù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。

四、任職條件

（一）基本條件

1、具有較高的政治素質(zhì)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署，大局意識(shí)強(qiáng)。

2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，業(yè)績(jī)比較突出。

3、具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4、遵紀(jì)守法、清正廉潔，作風(fēng)民主、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

5、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

（二）資格條件

1、競(jìng)聘副總監(jiān)崗位，一般應(yīng)具有8年以上工作經(jīng)歷，2年以上正科或?qū)＜衣毼还ぷ鹘?jīng)歷；競(jìng)聘主任師崗位，應(yīng)有3年以上工作經(jīng)歷。

2、競(jìng)聘副總監(jiān)崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，副高級(jí)及以上職稱；競(jìng)聘主任師崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?。

3、年齡距離退休年齡一個(gè)聘期以上。

4、近2年考核結(jié)論應(yīng)為優(yōu)秀。

特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

五、競(jìng)聘程序

1、個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人填寫《中心專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘人員基本情況表》，提出競(jìng)聘申請(qǐng)。

2、資格審查。由人力資源（組織）部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。初審合格后，市場(chǎng)開發(fā)總監(jiān)報(bào)名人員報(bào)組織部預(yù)審。

3、競(jìng)聘考評(píng)。成立專家考評(píng)組，組織競(jìng)聘會(huì)，個(gè)人進(jìn)行陳述答辯，個(gè)人述職控制在4分鐘以內(nèi)，由專家組進(jìn)行集中評(píng)議和無記名投票。

4、黨委研究。中心黨委對(duì)專家組提出的各崗位初步人選進(jìn)行討論研究，確定擬聘人選。

5、組織考察。人力資源（組織）部組織考察。

6、任前公示。經(jīng)考察沒有異議的，對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示。

7、正式聘任。中心黨委行文聘任。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作在中心黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，中心成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，及組織實(shí)施、資格審查等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考評(píng)組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘人員的述職答辯工作。

競(jìng)聘工作辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)監(jiān)票、計(jì)票等工作。

七、時(shí)間安排

報(bào)名時(shí)間: 2012年5月30日11：30以前。報(bào)名人員須填寫《中心科級(jí)干部競(jìng)聘報(bào)名表》、競(jìng)聘承諾書。

報(bào)名地點(diǎn)：人力資源（組織）部

聯(lián)系人：xxx xxx 聯(lián)系電話：xxxxxxxx 電子信箱:xxxxxx@xxxxx.com;

八、監(jiān)督和咨詢

監(jiān)督咨詢?cè)O(shè)在人力資源部。

聯(lián)系人：xxx xxx 聯(lián)系電話：xxxxxxxx 電子信箱:xxxxxx@xxxxx.com;

聯(lián)系地點(diǎn)：中心辦公樓xxx房間。

附：中心專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘人員基本情況表

2012年5月25日

第三篇：小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案

小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

聘

任

方

案

為了進(jìn)一步健全和完善我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置辦法，逐步建立起一套客觀、公正、科學(xué)的教師崗位聘用機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)我校教育教學(xué)工作健康協(xié)調(diào)地發(fā)展，根據(jù)區(qū)人社局和教育局的有關(guān)文件精神，結(jié)全我校實(shí)際，制定本方案。

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用應(yīng)具備的條件：

1、政治方向正確，立場(chǎng)觀點(diǎn)明確，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，積極參加政治活動(dòng)。

2、貫徹教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育，執(zhí)行課時(shí)計(jì)劃，堅(jiān)持服務(wù)育人，做好學(xué)生的政治思想工作。

3、敬業(yè)愛崗，安心從教；教書育人，為人師表；熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生人格；廉潔從教，無違法違紀(jì)行為；舉止文明，關(guān)心集體；尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。

4、必須具備中師以上學(xué)歷或教師文專合格證書。

5、崗位聘任任職年限：

在該專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工作，并在設(shè)崗單位職數(shù)范圍內(nèi)，中級(jí)職稱每升一檔必須滿三年，升兩檔須滿六年，升三檔須滿九年；助級(jí)職稱每升一檔必須滿兩年。（計(jì)算聘任截止時(shí)間為2012年1月1日，以首聘時(shí)間為準(zhǔn)）

6、職務(wù)考核：任期內(nèi)考核均為合格以上。

7、繼續(xù)教育：

（1）按規(guī)定參加繼續(xù)教育，完成校本培訓(xùn)，并取得省人事廳印制的《安徽省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》；

（2）按規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，并取得人事部門統(tǒng)一頒發(fā)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書或符合規(guī)定的免試條件。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任的基礎(chǔ)評(píng)分：

1、教齡：每年記0.5分，非教齡的工齡每年記0.25分；

2、學(xué)歷：正規(guī)中等師范學(xué)校（含脫產(chǎn)進(jìn)修）畢業(yè)，且在小學(xué)任教20年及以上的記30分，每少一年減0.5分。

3、在丁集鎮(zhèn)中心小學(xué)連續(xù)工作十年以上，且連年擔(dān)任班主任工作和語文、數(shù)學(xué)兩科教學(xué)的記30分，每少一年減3分。

三、加分條件：

1、小學(xué)教師取得?？茖W(xué)歷記3分，本科學(xué)歷記5分（以最高學(xué)歷記，不重復(fù)記分）；

2、考核為優(yōu)秀記3分，連續(xù)兩年及以上優(yōu)秀的記6分（本項(xiàng)滿分計(jì)6分）；

3、教學(xué)論文和教學(xué)競(jìng)賽在國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)獲獎(jiǎng)的每人分別記5分、4分、3分、1分；

4、輔導(dǎo)學(xué)生參加國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)教學(xué)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的每人分別記5分、4分、3分、2分，直至滿10分為止；

5、任期內(nèi)受到市、區(qū)級(jí)以上政府表彰的分別記5分、3分；市、區(qū)以上教育主管部門表彰分別記4分、2分；鎮(zhèn)級(jí)表彰記1分；（必須是先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀校長(zhǎng)、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員等）；

6、在學(xué)校參與管理工作的，加3分，在各級(jí)教研組織中（區(qū)級(jí)及以上教育主管部門組織的）擔(dān)任職務(wù)加3分；

7、在任期內(nèi)所授課程在以鎮(zhèn)統(tǒng)一組織的抽考、統(tǒng)考中前5名的分別記5分、4分、3分、2分、1分（不含對(duì)調(diào)監(jiān)考），此項(xiàng)任期內(nèi)可累計(jì)加分；

8、每學(xué)期滿勤加1分，任期內(nèi)可累計(jì)加分。

四、減分因素：

1、無故不參加學(xué)校組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，每缺一次扣0.25分；

2、有體罰、變相體罰學(xué)生者，造成影響的扣0.5分，造成嚴(yán)重后果的扣1分。此項(xiàng)最高扣分不超過2分；

3、私自收取學(xué)生費(fèi)用、推銷、訂購(gòu)資料者扣3－5分；

4、不服從領(lǐng)導(dǎo)，不聽從指揮，不按要求完成工作任務(wù)者扣0.5－1分；

5、無故曠工、曠課每次扣1分；

6、聽課每學(xué)期不少于5節(jié)，每缺1節(jié)扣1分（此項(xiàng)查驗(yàn)聽課記錄）；

7、由于工作極端不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)重大責(zé)任事故的酌扣1－5分。

五、有下列情況之一者，在當(dāng)輪中（每三年一輪）不予聘任：

1、受聘時(shí)上一學(xué)事假超過60天；

2、撤離職守，一年中累計(jì)曠工達(dá)7天以上的；

3、不遵守學(xué)校規(guī)章制度，只求所得，不講奉獻(xiàn)，給工作造成嚴(yán)重失誤，經(jīng)教育不改的；

4、不服從組織分配，我行我素，在社會(huì)上造成不良影響的；

5、參與賭博、封建迷信活動(dòng)，影響較壞，被公安機(jī)關(guān)立案調(diào)查的；

6、違反計(jì)劃生育政策的，未經(jīng)相關(guān)部門處理或處理結(jié)果未滿三周年的。

六、根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例劃定的指標(biāo)，按照從高分到低分擇優(yōu)聘用。

裕安區(qū)丁集鎮(zhèn)中心小學(xué)

2012年6月6日

第四篇：松花江鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考核方案

松花江鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考核方案

[2013]

2013年12月16日

松花江鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考核方案

【2013】

根據(jù)德人社聯(lián)字【2013】3號(hào)文件“關(guān)于印發(fā)《2013全市事業(yè)單位工作人員考核工作實(shí)施方案》的通知”要求和德惠市教育局的工作部署，結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)教師的工作情況，制定本工作方案。

1.一、考核時(shí)間和對(duì)象

時(shí)間：2013年我鎮(zhèn)小學(xué)教師考核工作從2013年12月13日開始。至2013年12月20日結(jié)束。

對(duì)象：2013年在職教師。包含借調(diào)到校外的教師。以工資關(guān)系確定教師的考核單位，即工資關(guān)系在哪里就在哪里考核。

借調(diào)到外單位的教師有教育局人事科開出的借調(diào)手續(xù)的，考核單位給與考核，無教育局人事科開出的借調(diào)手續(xù)的教師，考核單位暫不予考核。學(xué)校自行聘用的教師、2013年辦理退休手續(xù)的教師不參加本考核。2013年參加工作的特崗教師參加考核，但不確定等次，其他特崗教師參加考核并確定等次。

1.二、考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和等次

1、考核內(nèi)容： 全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，要把“德”放在首要位置，從政治品質(zhì)、道德品行和職業(yè)操守等方面入手，注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利、遵守法紀(jì)等方面進(jìn)行考察。要把“績(jī)”放在突出位置，重點(diǎn)考核完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效果，并綜合分析主觀努力和客觀條件等方面因素。

“德”和“廉”作為考核的否決項(xiàng)?！暗隆钡膬?nèi)容同上；“廉”就是指廉潔自律，是指是否有教育“三亂”行為，是否有違反長(zhǎng)春市教育局下發(fā)的“七不準(zhǔn)”、“八嚴(yán)格” 的行為，是否有違反德惠市教育局下發(fā)的有關(guān)文件及要求所禁止的行為。在本有“德”和“廉”兩方面中的任何一點(diǎn)違規(guī)現(xiàn)象，就不能被考核為優(yōu)秀。

2、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)以職位職責(zé)和本承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。

3、考核等次：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格

三、考核方法和程序

1、校長(zhǎng)，由教育局統(tǒng)一考核，只填考核表，不寫考核等次，不填考核名冊(cè)；

2、成立考核小組，制定考核方案。松花江鎮(zhèn)中心小學(xué)考核小組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、村小校長(zhǎng)。

3、被考核人員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，填寫《事業(yè)單位工作人員考核登記表》

4、考核小組根據(jù)個(gè)人總結(jié)及平時(shí)工作表現(xiàn)，進(jìn)行評(píng)議，領(lǐng)導(dǎo)班子集體確定被考核人員的考核等次。

5、主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人員的表現(xiàn)，寫出評(píng)語。

6、對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次人員在本單位內(nèi)部公式5-7個(gè)工作日。

7、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

四、優(yōu)秀等次名額核定

按照教育局的工作部署，我校優(yōu)秀等次名額占教師總數(shù)的14%，我校共有在職教師204人，優(yōu)秀名額為28人?？己诵〗M根據(jù)上級(jí)的文件精神和我單位 實(shí)際情況，確定優(yōu)秀名額的分配。分配結(jié)果如下：

中心校14名，其中：領(lǐng)導(dǎo)1人；班主任5人；后勤人員2人；綜合組和體育組3人；教務(wù)處加王秋玲、張春玲為一組，優(yōu)秀名額1人；幼兒園2人；

村小14人，其中：村小校長(zhǎng)2人，羅全坨小學(xué)2人，孫坨小學(xué)2人，茶條小學(xué)2人，石頭泉子小學(xué)2人，高成子小學(xué)1人，初坨小學(xué)1人，東趙小學(xué)1人，茂林小學(xué)1人。中心校非任課教師優(yōu)秀人員由所在組的全體教師選舉產(chǎn)生，如出現(xiàn)并列，進(jìn)行第二次選舉；村小校長(zhǎng)優(yōu)秀人員根據(jù)中心校的期末工作檢查和抽考成績(jī)綜和確定名次，名次在前兩名的學(xué)校的校長(zhǎng)為優(yōu)秀。中心校非任課教師優(yōu)秀人員如在第二次選舉中出現(xiàn)并列和村小校長(zhǎng)在評(píng)比中出現(xiàn)并列，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)投票選出，得票多的為優(yōu)秀。

五、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)果作為調(diào)整工作人員職務(wù)、崗位、工資、以及實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、解聘、辭退的依據(jù)。

1.（一）考核被確定為合格及以上等次的：

1、依照有關(guān)規(guī)定增加薪級(jí)工資；

2、按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資；

3、被確定為優(yōu)秀等次的，發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)每人100元。

（二）考核被確定為基本合格不合格等次的：

1、不增加薪級(jí)工資；

2、不發(fā)放績(jī)效工資；

3、確定為為基本合格等次的，對(duì)其誡勉談話。限期改；連續(xù)兩年對(duì)被確定為基本合格等次的，可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位；

4、確定為不合格等次的，可以調(diào)整其崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整為崗位；連續(xù)兩年對(duì)被確定為不合格等次的，可以按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。

六、具體情況的處理

1、被處分的黨員。按照德人社聯(lián)字【2013】3號(hào)文件文件的具體規(guī)定處理。

2、請(qǐng)病事假的教師，按照德人社聯(lián)字【2013】3號(hào)文件文件的具體規(guī)定處理。

3、受處分的教師，按照德人社聯(lián)字【2013】3號(hào)文件文件的具體規(guī)定處理。

4、對(duì)涉嫌違法違紀(jì)的教師，按照德人社聯(lián)字【2013】3號(hào)文件文件的具體規(guī)定處理。

5、對(duì)無正當(dāng)理由不參加考核的人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的教師，直接確定其考核結(jié)果為不合格等次。

6、對(duì)在考核中到的其他情況，按照德人社聯(lián)字【2013】3號(hào)文件文件的具體規(guī)定處理。

七、工作要求

1、個(gè)人表一律用黑色碳素水筆填寫，日期填現(xiàn)在的時(shí)間；

2、個(gè)人表的排序要與備案名冊(cè)的排序一致；

3、驗(yàn)印完畢后要及時(shí)投入本人檔案。

2013年12月13日

第五篇：中館驛鎮(zhèn)中心小學(xué)教師崗位競(jìng)聘量化評(píng)分細(xì)則

中館驛鎮(zhèn)中心小學(xué)教師崗位競(jìng)聘量化評(píng)分細(xì)則

原則：一個(gè)目的，兩個(gè)依據(jù)，三個(gè)突出，四個(gè)體現(xiàn)。即嚴(yán)格根據(jù)教師量化得分從高到低擇優(yōu)競(jìng)聘各級(jí)崗位；依據(jù)《麻城市人社局、教育局關(guān)于印發(fā)<麻城市教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見>的通知》，依據(jù)本校實(shí)際情況，突出師德師風(fēng)，突出能力水平，突出工作業(yè)績(jī)；體現(xiàn)德能績(jī)勤，體現(xiàn)激勵(lì)奉獻(xiàn)，體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，體現(xiàn)容易操作。

適用范圍：適用本校教師，適用本校各級(jí)崗位聘任。

量化總分：100分。

考核內(nèi)容：

一、師德師風(fēng)20分，占20%。

二、基本條件30分，占30%。

三、能力與業(yè)績(jī)50分，占50%。

四、特別獎(jiǎng)勵(lì)10分，占10%。

此細(xì)則經(jīng)考評(píng)小組成員簽字后視為通過：

2014年3月