第一篇：管理人員聘任管理辦法（xiexiebang推薦）

xxxxxxxxxxxxxx公司

管理人員聘任管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司管理崗位員工聘任工作，增強(qiáng)員工的崗位競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司范圍內(nèi)全體員工。

第二章 崗位聘任的原則

第三條 聘任管理工作應(yīng)遵循以下原則：

（一）全員聘任的原則。

（二）黨管干部、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

（三）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（四）群眾評(píng)議與組織考核相結(jié)合的原則。

（五）定崗、定編及人崗匹配的原則。

第三章 聘任權(quán)限

第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)層的聘任

（一）公司決策層、高管層的聘任執(zhí)行集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定。

（二）公司次高管層由公司組織考核，提交總經(jīng)理辦公會(huì)通過后，以公司名義行文聘任。

（三）董事會(huì)秘書由公司組織考核，提交公司董事會(huì)通過

后，以公司名義行文聘任。

第五條 總部部門管理人員的聘任

（一）總部部門經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理（副主任）、業(yè)務(wù)經(jīng)理由公司組織考核，提交公司黨委會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)通過后，以公司名義行文聘任。

（二）公司總部部門主管、主辦的聘任，由系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案后并行文聘任。

（三）總部部門的崗位層級(jí)數(shù)量及人員配置，由人力資源部匯同系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理核定。

第六條 分公司管理人員的聘任

（一）分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員由公司組織考核，提交公司黨委會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)通過后，以公司名義行文聘任。

（二）分公司部門經(jīng)理（主任）由分公司提出聘任意見，分公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)人力資源部審批后，以公司部室名義行文聘任。分公司財(cái)務(wù)、物資負(fù)責(zé)人由系統(tǒng)主管部門提出聘任意見，經(jīng)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案，以公司部室名義行文聘任。分公司機(jī)關(guān)部門主管的聘任，由分公司經(jīng)理審批后，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。

第七條 項(xiàng)目部管理人員的聘任

（一）項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員由公司組織考核，提交公司黨委會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)通過后，以公司名義行文聘任。

（二）項(xiàng)目部部門經(jīng)理（主任）由項(xiàng)目部提出聘任意見，項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)人力資源審批后，以公司部室名義行文聘任。項(xiàng)目財(cái)務(wù)、物資負(fù)責(zé)人由系統(tǒng)主管部門提出聘任意見，經(jīng)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案，以公司部室名義行文聘任。項(xiàng)目部主責(zé)任工程師由項(xiàng)目部按照崗位設(shè)置提出聘任人選。

第八條 公司總部、分公司及項(xiàng)目部一般員工的聘任按照年度考核結(jié)果，由各單位提出聘任意見，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一：《公司一般員工定性考核評(píng)分表》、附件二：《公司一般員工考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參照表》。

第九條 外埠分公司、項(xiàng)目部實(shí)行屬地化聘任人員需符合聘任崗位所需專業(yè)及三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)禁聘用應(yīng)屆畢業(yè)生及安排實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)。

第四章 聘任程序

第十條 根據(jù)聘任崗位的管理權(quán)限，由公司聘任的人員履行以下程序。

（一）由人力資源部擬聘任崗位、條件、聘期；

（二）應(yīng)聘人員可以由組織推薦或自薦，人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員按照相對(duì)應(yīng)聘的崗位條件進(jìn)行初次甄別，確定后進(jìn)入考核人員名單；

（三）由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門組成考評(píng)小組，進(jìn)行綜合考評(píng)。根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘任人員名單，經(jīng)公司黨委會(huì)或公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理相應(yīng)的聘任手續(xù)；

（四）公司聘任的5C-3A層級(jí)崗位，均實(shí)行職務(wù)試崗期制度，試崗期滿后，經(jīng)相關(guān)部門及人力資源部進(jìn)行綜合考核后，按管理權(quán)限提交公司黨委會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)研究，勝任試任職務(wù)的，正式任職，其試崗期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的，免去試用職務(wù)。

（五）被聘任人員初次應(yīng)聘上崗位的應(yīng)有6個(gè)月的試崗期，試崗期結(jié)束后對(duì)其進(jìn)行綜合考評(píng)，綜合考評(píng)不合格者予以解聘。

第五章 聘任期限

第十一條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子聘任期限執(zhí)行集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定。第十二條 公司副三總師、總經(jīng)理助理、董事會(huì)秘書、總部部門負(fù)責(zé)人（正、副職）、業(yè)務(wù)經(jīng)理的聘任期限為3年；

第十三條 分公司、區(qū)域大項(xiàng)目部班子成員聘任期為3年；分公司的各個(gè)層級(jí)聘用期限可參考本文件執(zhí)行；

第十四條 項(xiàng)目部班子成員按照合同工期確定聘任期限；項(xiàng)目部的各個(gè)層級(jí)聘用期限可參考本文件執(zhí)行；

第十五條 公司總部部門業(yè)務(wù)主管、主辦、一般管理人員的聘任期為3年。

第六章 聘任的退出辦法

第十六條 公司總部員工聘任期滿后，按照總部員工考核管理辦法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行任期考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定是否續(xù)聘。

第十七條 員工聘期內(nèi)工作崗位發(fā)生實(shí)質(zhì)性變動(dòng)，按照新任崗位重新聘任。

第十八條 對(duì)長(zhǎng)期因私出國、外借人員自脫離崗位之日起解除聘任；非因公病休人員自病休之日起三個(gè)月后未回到崗位的解除聘任。

第十九條 公司各級(jí)管理人員在聘任期內(nèi)提出辭職的，人力資源部或黨委工作部在報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦理其免職和解除勞動(dòng)關(guān)系等手續(xù)，并在相關(guān)會(huì)議上予以通報(bào)。

第二十條 經(jīng)公司聘任的各級(jí)管理人辦理退休手續(xù)后，其所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自然解除。

第七章 附則

第二十一條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：宿舍管理人員聘任合同

淇灘鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)聘任宿舍管理人員

管理制度

一、上班時(shí)間：2013年3月1日--------2013年7月15日。

二、每一月300元考核工資，由政教處考核后按考核結(jié)果發(fā)放。

三、具體要求：

1、上班時(shí)間：每一天（含星期

六、星期天和節(jié)假日，但寒暑假除外）24小時(shí)值班（每一日吃飯時(shí)間：上午是10:00——11:00；下午是5:00——5:30可在食堂提前用餐)。

2、上班期間非特殊情況，不能離開學(xué)生宿舍值班室，若因特殊情況要離開值班室，必須向?qū)W校政教處請(qǐng)假同意后、由學(xué)校政教處安排值班人員到崗后方可離開，否則每一次扣當(dāng)月工資20元，且因此而造成安全責(zé)任事故或盜竊事件，由該值班人員承擔(dān)一切責(zé)任；宿舍值班人員，每一日要接受學(xué)校當(dāng)日值班校委三次查崗[中午（強(qiáng)行讓住校生休息）：12:30——13:00；下午：5:50——6:40；晚上：10:00——10:30）]，并作好登記，三次查崗每缺一次扣當(dāng)月工資10元。

3、學(xué)生進(jìn)入宿舍一律憑住校生胸卡才能進(jìn)入，非住校生禁止入內(nèi)，若有特殊情況需要進(jìn)入學(xué)生宿舍，必須經(jīng)學(xué)校政教處和管理人員同意后方可進(jìn)入，禁止異性學(xué)生進(jìn)入學(xué)生宿舍；若有學(xué)生親屬或朋友到校找住校生，由宿舍管理人員喊出該學(xué)生，讓該學(xué)生確認(rèn)是親屬或朋友后方可進(jìn)入（同性別人員可以進(jìn)入寢室，非同性別人員只能在寢室外）。

4、上課期間，非特殊情況嚴(yán)禁任何學(xué)生(含住校生)進(jìn)入宿舍；住該棟樓宿舍的學(xué)生，若有特殊情況需要進(jìn)宿舍，宿舍管理人員要作好登記后方可讓其進(jìn)入，否則，隨意放學(xué)生（本棟樓住宿生,非本棟樓學(xué)生禁止進(jìn)入）進(jìn)入宿舍，因此而發(fā)生安全責(zé)任事故和盜竊，一律由宿舍管理人員承擔(dān)責(zé)任；每一次上課后宿舍管理人員要到各間寢室清理未上課學(xué)生出宿舍〔生病請(qǐng)假（有政教處或班主任批準(zhǔn)的假條為據(jù)）需要休息的學(xué)生除外〕；非上課期間，住校生無特殊情況嚴(yán)禁互竄寢室（絕不允許男女生互竄寢室），宿舍管理人員一定要嚴(yán)格把關(guān)，以防盜竊或扯皮打架事件發(fā)生，否則出現(xiàn)類似情況，一律由管理人員承擔(dān)責(zé)任，每一次宿舍管理人員都不能妥善處理好或不處理而直接轉(zhuǎn)交給學(xué)校政教處的，每一次扣當(dāng)月工資10元。

5、非住校生進(jìn)入學(xué)生宿舍，一般不允許，無論什么情況，必須由該宿舍管理人員征求被找住校生同意后才能進(jìn)入〔宿舍管理人員作好登記（必須是白天非上課期間）〕。否則因隨意讓非住校生進(jìn)入宿舍而發(fā)生的安全責(zé)任事故，一律由宿舍管理人員承擔(dān)責(zé)任；非住校生在管理人員同意進(jìn)入后，要先作詳細(xì)登記再讓其進(jìn)入，否則因管理忽疏導(dǎo)致校外學(xué)生進(jìn)入宿舍引發(fā)的安全、盜竊、打架事件，每一次從當(dāng)月工資中扣款20元。

6、宿舍管理人員每一天要查三次寢室出勤（中午：12:30——13:00；下午：5:30——6:00；晚上：10:00——10:30），每一次查學(xué)生出勤時(shí)，必須對(duì)應(yīng)清點(diǎn)學(xué)生，不能只清點(diǎn)個(gè)數(shù)，并作好詳細(xì)登記，對(duì)缺勤學(xué)生要及時(shí)反饋到班主任或?qū)W校政教處，由班主任或政教處處理；對(duì)請(qǐng)假住校生一律憑班主任或政教處批出假條有效（請(qǐng)假條上要明確請(qǐng)假時(shí)間，因?yàn)槭裁词抡?qǐng)假，批假時(shí)間及批假人），其它情況一律屬缺勤；若管理人員隨意放學(xué)生出宿舍或?qū)θ鼻趯W(xué)生不了解、不上報(bào)或清點(diǎn)學(xué)生不到位（只清點(diǎn)學(xué)生個(gè)數(shù)，而未對(duì)應(yīng)清點(diǎn)學(xué)生）若因此而發(fā)生安全責(zé)任事故，一律由宿舍管理人員承擔(dān)責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月工資20元；學(xué)生休息時(shí)間在宿舍生病，宿舍管理人員要急時(shí)上報(bào)班主任或?qū)W校政教處，協(xié)同組織送往醫(yī)院救治，否則因此而發(fā)生安全責(zé)任事故，宿舍管理人員要承擔(dān)50%的責(zé)任；對(duì)上課期間因患病需要回寢室休息的，宿舍管理人員在了解病情作好登記讓其進(jìn)入寢室休息，并向?qū)W校班主任或政教處匯報(bào)。

7、宿舍管理人員在值班期間，必須24小時(shí)（除規(guī)定的吃飯時(shí)間）在崗；學(xué)生上課期間若有特殊情況需要進(jìn)入宿舍，管理人員在問清原因同意后必須開鐵門，若因管理人員未在崗，學(xué)生因有特殊情況不能進(jìn)入宿舍，導(dǎo)致事故發(fā)生，管理人員要承擔(dān)30%的責(zé)任。

8、宿舍管理人員若因特殊情況請(qǐng)假的要向政教處交班，交接宿舍管理室鑰匙、登記冊(cè)、查學(xué)生出勤冊(cè)、假條，每請(qǐng)假（不管什么假）一天扣當(dāng)月工資30元（歸代班人員享受）；若在值班期間有人到值班室或宿舍無理取鬧的，必須急時(shí)上報(bào)學(xué)校，由學(xué)校出面制止或扭送派出所處理。

10、宿舍管理人員值班期間，生活自理(可以在食堂用餐——每一餐3元)；宿舍管理人員在校工作期間，學(xué)校不負(fù)責(zé)辦理任何保險(xiǎn)，宿舍管理人員在校被聘用期間，生病或其它意外事故，均由被聘用人員自已及家屬承擔(dān)，學(xué)校不負(fù)任何責(zé)任。

11、宿舍管理人員值班期間，禁止與教師或?qū)W生扯皮，有事直接向?qū)W校匯報(bào)，由學(xué)校處理；在宿舍內(nèi)學(xué)生扯皮打架、發(fā)生口角宿舍管理人員要及時(shí)制止，先處理，若處理不了的上報(bào)學(xué)校政教處處理；在學(xué)生規(guī)定的休息時(shí)間（中午強(qiáng)行休息時(shí)間：12:30——14:00；10:00——6:30）禁止學(xué)生講話、喧嘩、在走廊上玩耍，保證學(xué)生安靜休息，對(duì)在休息時(shí)間講話、喧嘩、在走廊上玩?；蛲媸謾C(jī)放歌的學(xué)生予以記錄報(bào)政教處），但學(xué)生在走廊上看書學(xué)習(xí)沒有影響他人休息的，宿舍管理人員可以不干涉。

12、禁止宿舍管理人員在值班室經(jīng)營或私自售銷商品，每發(fā)現(xiàn)一次，沒收所有銷售商品，并無條件辭退宿舍管理人員，停發(fā)當(dāng)月工資。

13、宿舍管理人員工資學(xué)校按月發(fā)放（第一個(gè)月工資只發(fā)放50%，余下的50%于本合同聘任的最后時(shí)間發(fā)放），宿舍管理人員一旦簽訂此合同后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)要辭聘，必須提前一個(gè)月向?qū)W校打報(bào)，由學(xué)校重先招聘到宿舍管理人員以后方可離崗，否則，停發(fā)第一個(gè)月余下的50%工資（宿舍管理人員自已患病不能上崗或因其它意外事故除外）。

14、宿舍管理人員在值班室值班期間，要講究衛(wèi)生，注重衛(wèi)生打掃和保持，禁止在吃東西時(shí)亂扔垃圾、同時(shí)也禁止學(xué)生吃東西亂扔垃圾，更禁止學(xué)生將垃圾桶內(nèi)的垃圾從走廊上往外亂拋；宿舍管理人員每一天在查出勤時(shí)，要查衛(wèi)生，對(duì)衛(wèi)生不干凈的一律要求重先打掃，督促垃圾桶內(nèi)的垃圾必須每一天倒一次，要保持寢室內(nèi)（干凈、整潔、所有東西擺放有序）、走廊（無積水、垃圾或其它污物）、樓梯間（無積水、垃圾或其它污物）、衛(wèi)生間干凈（使用衛(wèi)生間時(shí)不能將手紙和衛(wèi)生巾扔入便槽，每一天每間寢室所用廢水用于沖洗衛(wèi)生間），對(duì)不打掃衛(wèi)生或打掃不認(rèn)真的學(xué)生，要上報(bào)班主任或?qū)W校政教處處理（每一次扣學(xué)生生活費(fèi)5元），嚴(yán)格督促各寢室的衛(wèi)生紀(jì)律值日制度，否則在學(xué)校抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)自己管理片區(qū)衛(wèi)生差，且沒有督促，具體去抓，每發(fā)現(xiàn)一次扣工資10元。

15、學(xué)生宿舍開關(guān)鐵門和開關(guān)燈時(shí)間：鐵門開放時(shí)間：6:30——7:30、11:30——14:30、20:40——21:30，其余時(shí)間為關(guān)閉時(shí)間，非特殊情況不予以開鐵門。時(shí)間開燈時(shí)間：6:30——7:30和20:40——22:00,其余時(shí)間非特殊情況不準(zhǔn)許開燈。

16、宿舍管理人員在被學(xué)校聘任期間，要絕對(duì)服從聘任合同安排，否則學(xué)校將單方面解聘。

淇灘鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)

2013年6月13日

第三篇：兼職教師聘任管理辦法

臨沂市高級(jí)技工學(xué)校 兼職教師聘用及管理辦法

（草稿）

兼職教師是學(xué)校教師隊(duì)伍的重要組成部分，是校企合作的橋梁和紐帶，為打造校企互通、專兼一體的“雙師型”“一體化”教學(xué)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)專、兼職教師優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，充分發(fā)揮兼職教師的作用，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校兼職教師的聘用與管理工作，根據(jù)《臨沂市高級(jí)技工學(xué)校外聘人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合學(xué)?！笆濉睅熧Y隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，特制定本細(xì)則。

一、兼職教師類別

學(xué)校聘請(qǐng)的兼職教師類別有專業(yè)建設(shè)專家、兼職專業(yè)帶頭人、兼職骨干教師、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師等，是學(xué)校根據(jù)專業(yè)建設(shè)、實(shí)踐教學(xué)和人才培養(yǎng)需求聘請(qǐng)的來自社會(huì)各界、行業(yè)、企業(yè)的管理專家、技術(shù)骨干、能工巧匠。

二、兼職教師聘請(qǐng)?jiān)瓌t

（一）按需聘任的原則。根據(jù)教學(xué)實(shí)訓(xùn)、專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)需要，面向社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)聘任兼職教師，重點(diǎn)選擇校外教學(xué)基地的管理專家、技術(shù)骨干和能工巧匠。

（二）聘約管理的原則。完善聘約，明確兼職教師的職責(zé)、待遇和工作要求，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格依約管理。

（三）動(dòng)態(tài)管理的原則。兼職教師的聘任實(shí)行聘期制與考核制相結(jié)合，學(xué)期調(diào)整與學(xué)年聘任相結(jié)合，適時(shí)調(diào)整不符合要求的兼職教師與穩(wěn)定精干兼職教師相結(jié)合的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

（四）形式多樣的原則。聘任形式多樣，既有實(shí)職的也有虛職的，對(duì)于威望較高的專家型、高技能型人才可以聘任為顧問、名譽(yù)教授。

三、兼職教師聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)和基本條件

（一）顧問、名譽(yù)教授。社會(huì)知名人士、大學(xué)教授、全國技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)?、享受政府津貼的首席技師、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、政府部門領(lǐng)導(dǎo)人等。由學(xué)校研究決定聘任。

(二)專業(yè)建設(shè)專家。在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域具有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、較長(zhǎng)的實(shí)踐技能工作經(jīng)歷，掌握本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)專業(yè)建設(shè)有較高見解的行業(yè)企業(yè)高級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，具有技師以上專業(yè)資格證書。每個(gè)系部可聘請(qǐng)1-2名。

（三）兼職專業(yè)帶頭人。在企業(yè)行業(yè)里有一定威望，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，能夠組織一個(gè)團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)地設(shè)計(jì)課程、專業(yè)，具有較長(zhǎng)時(shí)間的企業(yè)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，具有與專職專業(yè)帶頭人聯(lián)合主持制定專業(yè)建設(shè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)方案、教師培養(yǎng)方案等方面的工作能力，有較強(qiáng)的整合校外教學(xué)資源的能力，具有技師以上專業(yè)資格證書。每個(gè)專業(yè)可聘請(qǐng)1-2名。

（四）兼職骨干教師。具有較豐富的企業(yè)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，能勝任專業(yè)課程的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)工作并指導(dǎo)青年教師，具有能夠參與教學(xué)計(jì)劃制定、審議，核 心課程建設(shè)、課程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)及特色教材開發(fā)等方面的能力，具有技師以上專業(yè)資格證書。每個(gè)專業(yè)可聘請(qǐng)2-3名。

（五）一體化教學(xué)教師。具有較豐富的技術(shù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的操作技能，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和工作責(zé)任心的技術(shù)骨干或能工巧匠，具有高級(jí)工以上專業(yè)資格證書。各專業(yè)根據(jù)實(shí)踐的需要確定每學(xué)期聘請(qǐng)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師的數(shù)量。

（六）未取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷不滿五年的原則上不具備學(xué)校兼職教師聘任資格。

四、兼職教師的聘用程序

（一）申報(bào)計(jì)劃。各專業(yè)在每年6月底按新學(xué)年工作任務(wù)的要求，向所在學(xué)校申報(bào)下一學(xué)年專業(yè)建設(shè)專家、兼職專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師的聘用計(jì)劃和人選。在每學(xué)期結(jié)束前向所在學(xué)校申報(bào)下一學(xué)期一體化教師的聘用計(jì)劃和人選。符合條件的顧問、名譽(yù)教授等高技能人才隨時(shí)上報(bào)學(xué)校研究聘任。

（二）確定聘用人選。系部對(duì)各專業(yè)提報(bào)的計(jì)劃和人選進(jìn)行資格審核、篩選，經(jīng)學(xué)校審議確定聘用人選；顧問、名譽(yù)教授、專業(yè)建設(shè)專家和專業(yè)帶頭人的人選須報(bào)學(xué)校教學(xué)工作委員會(huì)審議批準(zhǔn)行文。各系部組織受聘人員填寫《臨沂市高級(jí)技工學(xué)校兼職教師登記表》一式兩份，復(fù)印資格審查有關(guān)證件（身份證、學(xué)歷、職稱和職業(yè)資格證書），報(bào)人事處留存一份，教務(wù)處留存一份。

（三）聘任儀式。顧問、名譽(yù)教授由學(xué)校舉行聘任儀式，其他兼職教師由教務(wù)處及專業(yè)所在系部舉行聘任儀式，統(tǒng)一制作并頒發(fā)由校長(zhǎng)簽名的聘書。

（四）簽訂協(xié)議。由教務(wù)處與受聘人簽訂《臨沂市高級(jí)技工學(xué)校兼職教師聘用協(xié)議書》一式三份，教務(wù)處留存一份，受聘人留存一份，人事處留存一份備案。

五、兼職教師工作職責(zé)

（一）顧問、名譽(yù)教授的工作職責(zé)。定期組織到校調(diào)研、研討、座談，指導(dǎo)校委會(huì)制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，對(duì)學(xué)校重大事情提供決策性意見，舉辦講座、學(xué)術(shù)研討會(huì)等。

（二）專業(yè)建設(shè)專家的工作職責(zé)。參與專業(yè)方向的確定、調(diào)整，專業(yè)建設(shè)中課程體系建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)方案的制定、審議、論證等工作，對(duì)涉及專業(yè)建設(shè)各方面的工作提出意見，參與專業(yè)教學(xué)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)實(shí)訓(xùn)大綱的制定、審議、論證。

（三）兼職專業(yè)帶頭人的工作職責(zé)。與專職專業(yè)帶頭人共同承擔(dān)如下責(zé)任：

1.以就業(yè)為導(dǎo)向，與社會(huì)、行業(yè)緊密聯(lián)系，熟悉本專業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)，突出本專業(yè)鮮明的職業(yè)特色。

2.主持本專業(yè)課程體系、核心課程、特色教材、教學(xué)課件、教學(xué)資源庫、實(shí)訓(xùn)內(nèi)涵、教學(xué)方法、精品課程、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、一體化教學(xué)的改革、研發(fā)等方面工作，負(fù)責(zé)本專業(yè)的整體規(guī)劃與建設(shè)，教學(xué)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)實(shí)訓(xùn)大綱、學(xué)生考核方案的制定與修訂工作。3.負(fù)責(zé)本專業(yè)實(shí)踐技能培養(yǎng)方案的制定，實(shí)訓(xùn)室、實(shí)訓(xùn)基地的規(guī)劃與建設(shè)。4.負(fù)責(zé)本專業(yè)師資隊(duì)伍的規(guī)劃和培養(yǎng)工作，發(fā)揮傳、幫、帶作用，提高本專業(yè)教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師。

5.在專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮核心帶動(dòng)作用，重點(diǎn)做好專業(yè)建設(shè)工作，同時(shí)每學(xué)年抽出一定的時(shí)間承擔(dān)教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)任務(wù)。

6.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本專業(yè)教師開展科研和技術(shù)開發(fā)、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)等工作，完成一定的研究或開發(fā)工作量。

（四）兼職骨干教師的工作職責(zé)。比照專職骨干教師的工作要求承擔(dān)如下職責(zé)： 1.參加本專業(yè)整體建設(shè)規(guī)劃和教學(xué)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)實(shí)訓(xùn)大綱的制定，實(shí)訓(xùn)基地、實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)，師資隊(duì)伍建設(shè)。

2.每學(xué)年應(yīng)系統(tǒng)地承擔(dān)1門以上專業(yè)課程的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)任務(wù)，完成一定的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)工作量。參加本專業(yè)教學(xué)研究、技術(shù)研發(fā)等方面的工作。

（四）一體化教師的工作職責(zé): 1.能夠按照“一體化”教學(xué)要求組織教學(xué)，指導(dǎo)學(xué)生熟悉工作氛圍和工作要求，進(jìn)行技能訓(xùn)練、組織管理等工作，掌握工藝流程和專業(yè)技能的實(shí)際操作。

2.負(fù)責(zé)按照學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合制訂的實(shí)訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)實(shí)訓(xùn)任務(wù)，做好學(xué)生的職業(yè)道德和安全教育工作。

六、兼職教師的管理與考核

（一）對(duì)兼職教師實(shí)行聘期管理。顧問、名譽(yù)教授、專業(yè)建設(shè)專家、專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師聘期1-2年，也可簽訂長(zhǎng)期聘任合同；一體化教師原則按學(xué)期聘任。符合專業(yè)需要經(jīng)考核合格者可連續(xù)聘任，對(duì)不稱職者可提前解聘。

（二）對(duì)兼職教師實(shí)行學(xué)校和系部共同管理，以系部管理為主的機(jī)制，教務(wù)處代表學(xué)校管理。兼職教師簽訂協(xié)議書后，聘任系部應(yīng)將有關(guān)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)工作的文件材料轉(zhuǎn)給兼職教師，同時(shí)要向他們介紹系部對(duì)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)等項(xiàng)工作的主要要求，提供必要的教學(xué)用品和工作條件，根據(jù)工作需要組織對(duì)兼職教師進(jìn)行職業(yè)教育理念、教育教學(xué)方法、教育心理、學(xué)生管理等方面的培訓(xùn)，提高他們適應(yīng)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)工作的能力。

（三）系部要加強(qiáng)對(duì)兼職教師工作過程的管理，按時(shí)通知兼職教師參加有關(guān)教學(xué)業(yè)務(wù)活動(dòng)，并對(duì)兼職教師的工作質(zhì)量進(jìn)行考核、跟蹤和反饋，及時(shí)指出和糾正存在的問題，發(fā)現(xiàn)教學(xué)事故向教務(wù)處報(bào)告，提出處理意見。如因不負(fù)責(zé)任或工作質(zhì)量差而導(dǎo)致學(xué)生意見大，經(jīng)教學(xué)督導(dǎo)指出后一周內(nèi)無明顯改進(jìn)者，則應(yīng)在兩周內(nèi)予以解聘，并由所在系部另外聘請(qǐng)教師或安排本院部教師接替。對(duì)違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定和《兼職教師聘用協(xié)議書》的約定，經(jīng)告誡不改正者立即解聘。

（四）系部要做好兼職教師工作考核記錄，一月一次并填寫《臨沂市高級(jí)技工學(xué)校兼職教師工作考核記錄表》，作為酬金發(fā)放、續(xù)聘的重要依據(jù)。對(duì)于認(rèn)真完成工作任務(wù)、工作質(zhì)量高、學(xué)生反映好的兼職教師在今后選聘中優(yōu)先聘用，并予以精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于在工作中敷衍塞責(zé)、工作責(zé)任心不強(qiáng)的要提出批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解聘。

（五）外聘兼職教師如因特殊情況需終止聘用關(guān)系時(shí)，由本人提前20天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)受聘系部、教務(wù)處審核批準(zhǔn)并通知人事處后方可執(zhí)行。七、兼職教師的待遇

（一）顧問、名譽(yù)教授的待遇根據(jù)約定執(zhí)行。

（二）兼職教師的待遇有工資制和教學(xué)工作量（課時(shí)）酬金制兩種，工資制按約定執(zhí)行，按月發(fā)放。

（三）兼職教師的教學(xué)工作量（課時(shí)）酬金核算方法。系部根據(jù)兼職教師承擔(dān)的工作任務(wù)情況具體負(fù)責(zé)工作量的統(tǒng)計(jì)，報(bào)教務(wù)處匯總、審核工作量酬金并經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)人事處備案造表，財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放。

（四）兼職教師的工作量酬金根據(jù)兼職教師所從事的工作崗位給予不同的標(biāo)準(zhǔn)： 1.顧問、名譽(yù)教授、專業(yè)建設(shè)專家、兼職專業(yè)帶頭人、兼職骨干教師酬金按聘期約定結(jié)算，一般一學(xué)期結(jié)算一次。

2.兼職教師按課時(shí)、職業(yè)資格證書等級(jí)給予不同的酬金標(biāo)準(zhǔn)，具體為：高級(jí)技師50元/課時(shí)；技師40元/課時(shí)；高級(jí)工30元/課時(shí)；其他20-25元/課時(shí)。

3、兼職教師工資制的按月發(fā)放基本工資和課時(shí)酬金。工資標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)技師1400元、技師1300元/月、高級(jí)工1200元。課時(shí)酬金為超基本課時(shí)（10課時(shí)）后10元/課時(shí)。

（五）兼職教師可使用學(xué)校的圖書、信息、設(shè)備等教學(xué)、實(shí)訓(xùn)資源，使用辦法參照學(xué)校相關(guān)文件辦理，參與學(xué)校組織的科研課題、技術(shù)研發(fā)、社會(huì)服務(wù)等項(xiàng)工作。

（六）個(gè)別技術(shù)水平高、工作認(rèn)真、教學(xué)效果明顯、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和高級(jí)技師以上職稱，在全國技能大賽中取得前3名、全省技能大賽中取得前1名的兼職教師，本人同意可按有關(guān)政策和程序引進(jìn)我校成為在編正式教職工。

八、兼職教師資源庫建設(shè)

（一）各專業(yè)應(yīng)按1：2的比例建立本專業(yè)的兼職教師資源庫，并于每學(xué)期初對(duì)兼職教師資源庫進(jìn)行更新。

（二）兼職教師資源庫建設(shè)要做到信息全面、真實(shí)可用，入庫教師可隨時(shí)承擔(dān)各專業(yè)分配的工作任務(wù)，履行兼職教師職責(zé)，接受學(xué)校的工作考核。兼職教師資源庫建設(shè)采用電子信息庫和紙板信息庫兩種形式，并將信息庫的全部資料分別送人事處和教務(wù)處備案。九、本辦法自公布之日起執(zhí)行，人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

二〇〇九年八月二十五日

第四篇：職稱聘任管理辦法

鎮(zhèn)衛(wèi)生院職稱聘任管理辦法

為做好我院專業(yè)技術(shù)人員管理工作，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作的主動(dòng)性和積極性，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

職稱聘任條件：

1、所聘專業(yè)技術(shù)職稱必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相對(duì)應(yīng)

2、應(yīng)具備較強(qiáng)的責(zé)任心，并能在所從事的崗位上獨(dú)擋一面。

3、具有國家承認(rèn)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)證書，及其他條件

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：滿分100分，根據(jù)下列賦分條件加分或減分，按得分高低排序，得分靠前者優(yōu)先聘任。

1、民主評(píng)議：全體職工根據(jù)德（30分包括思想道德、政治素質(zhì)、工作態(tài)度）勤（30分包括遵守醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律）績(jī)（40分包括工作能力、工作業(yè)績(jī)）三個(gè)方面進(jìn)行打分。

2、院委會(huì)成員評(píng)議：院委會(huì)成員根據(jù)德（30分包括思想道德、政治素質(zhì)、工作態(tài)度）勤（30分包括遵守醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律）績(jī)（40分包括工作能力、工作業(yè)績(jī)）三個(gè)方面進(jìn)行打分。

3、加分：任期內(nèi)取得醫(yī)院先進(jìn)加5分

取得看莊鎮(zhèn)先進(jìn)加10分

取得鄒城市先進(jìn)加20分

取得濟(jì)寧市先進(jìn)加30分

從事本專業(yè)，工作獨(dú)擋一面，任科主任及以上職務(wù)加20分

4、減分：醫(yī)院績(jī)效考核差減10分

因責(zé)任心不強(qiáng)，造成醫(yī)療糾紛及事故，減10分

第五篇：職稱聘任管理辦法

職稱聘任管理辦法

一、內(nèi)容與適用范圍

1、本辦法適用于本公司職稱聘任管理工作。

2、本辦法適用于本公司所有人員（在編、合同）。

3、本辦法適用于以下職稱系列：工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等。

二、目的和意義

為強(qiáng)化和完善本公司專業(yè)技術(shù)職稱聘任制度、規(guī)范聘任管理，根據(jù)市局規(guī)定，結(jié)合本公司自身特點(diǎn)，特制定本辦法。

三、管理職責(zé)

1、企管部是本公司專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任的對(duì)口管理部門。

2、對(duì)于不經(jīng)過企管部自行上報(bào)市局或者人事局考試中心審核并參加考試的專業(yè)技術(shù)人員，公司有權(quán)利不予以聘任。

3、對(duì)于報(bào)考所從事崗位以外的職稱系列，須征得單位負(fù)責(zé)人同意，并有書面簽字證明。如：工程專業(yè)技術(shù)員欲報(bào)考經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試時(shí)，如公司未同意，其自行考取通過時(shí)，公司有權(quán)不予聘任。

四、聘任原則和要求

1、專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任是指本公司根據(jù)市局文件精神設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職稱崗位，由單位負(fù)責(zé)人按照規(guī)定程序?qū)I(yè)技術(shù)人員進(jìn)行核實(shí)聘用，并實(shí)行聘約管理。

2、專業(yè)技術(shù)人員聘任堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在專業(yè)技術(shù)職稱系列范圍內(nèi)及崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，主要從通過認(rèn)定、評(píng)

審或職稱考試獲得相應(yīng)獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的人員中聘任。

五、聘任辦法與步驟

1、公司根據(jù)市局文件要求公布崗位職責(zé)、聘任條件及有關(guān)事項(xiàng)。

2、專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)文件要求填寫應(yīng)聘表格并提交企管部。

3、企管部對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行審核。

4、對(duì)于考核通過的專業(yè)技術(shù)人員，企管部將名單公示不少于7天，無任何異議后，為聘任考核全部通過。

5、在編人員的聘任書由市局發(fā)放，任期按市局具體通知；合同人員的聘書由公司發(fā)放，任期為1——3年，由企管部統(tǒng)一管理。

六、聘任管理

1、聘任期間工資待遇，在編人員由市局統(tǒng)一管理，合同人員按照公司薪酬管理辦法管理。

本辦法由企管部最終解釋。

本辦法自公布之日起實(shí)施。