第一篇：教學督導員聘任管理辦法(試行)

四川信息職業(yè)技術學院

教學督導員聘任管理辦法（試行）

為使我院教學督導工作更具科學性、公正性、權威性，為使教學督導員聘任工作和聘任后的管理工作規(guī)范進行，根據(jù)學院《教學督導工作制度（試行）》的規(guī)定，特制訂本辦法。

一、院級教學督導員的聘任

院級教學督導員分專、兼職兩類

1、院級兼職督導員由學院直接聘任。聘任條件為：

政治思想素質好，教學經(jīng)驗豐富、教學成績突出、學術造詣較深、威望較高并具副高及以上職稱現(xiàn)任的教師。

2、院級專職督導員（2—4名）采用院內外公開招聘的方式進行，由學院教務處負責。招聘條件為：

（1）職稱條件：專職督導員應具備副高及以上專業(yè)技術職稱并已退休的教師、專業(yè)技術人員或教學管理人員；

（2）資歷條件：專職督導員應具有重點課程建設的經(jīng)歷或系部教學管理的經(jīng)驗，最好具有高職院校教學經(jīng)驗或教學管理經(jīng)驗，是某專業(yè)領域的專家或教學管理專家；

（3）素質條件：專職督導員應熟悉國家高等教育的方針政策、教學管理規(guī)范，具有高度的工作責任感、公道正派的品德和實事求是、認真熱情的作風，具有較高的威信；

（4）身體條件：身體健康，無傳染性疾病，能勝任較大強度的工作量，年齡一般不超過65歲。

3、聘期

督導員的聘期一般為二年，可連聘連任。

二、教學督導員的管理

（一）管理權限

院級督導員的管理及考核由教務處負責。

（二）工作管理

1、學院督導組每學期初根據(jù)學院教學工作委員會的決定制訂出

本學期的教學督導工作計劃。學院每月召開一次督導工作例會，布置具體工作計劃、進行工作總結、研討重點工作和難點問題。

2、根據(jù)學院工作計劃及各系（部）的實施方案，各督導員的具

體工作由督導組安排確定。

3、督導員的工作形式根據(jù)工作性質可集體行動也可分組個別行

動；工作方式根據(jù)工作內容確定，一般采用聽課、現(xiàn)場調研、專題調研、經(jīng)常性檢查、專項檢查、全面檢查、召開座談會、查閱教學資料等方式。

4、督導員進行的各項工作都應做詳細記錄并及時反饋。聽課后

填寫聽課記錄表寫明評價意見，并與任課教師反饋交流；調研結束后撰寫調研報告，反映真實情況，提出解決問題的建議；召開座談會要做詳細記錄，會后寫出會議紀要，總結分析調研結果；教學檢查后，填寫教學檢查記錄表。所有文字記錄及表格均須按規(guī)定時間交督導室

或督導小組。

5、督導員每月填寫督導工作登記表，小結當月工作。期末提交

學期教學督導工作總結，對本學期的工作進行全面總結。內容包括：基本工作情況、工作效果、存在的問題與建議等。

6、督導組和系（部）督導小組對各級督導員的工作要給予及時的指導，遇到難點問題應予以協(xié)調和幫助。

（三）工作考核及獎懲

1、教務處負責對院級督導員的工作進行考核，考核每年進行一

次。

2、考核基本稱職的督導員，管理部門應對其進行幫助，使其盡

快勝任工作；考核不稱職的督導員應予改聘。

3、考核優(yōu)秀的督導員，學院將予以獎勵。

4、對違反督導紀律的行為，情節(jié)較輕者，管理部門應及時進行

批評教育，幫助本人，挽回影響。

5、對多次或嚴重違反督導紀律或濫用職權、以權謀私、打擊報

復、包庇他人、侵害他人權益的行為，則視其情節(jié)，給予警告、撤職直至行政處分。

三、本辦法自通過之日起執(zhí)行，解釋權歸教務處。

二00七年十一月十三日

第二篇：學院督導員管理辦法

張家口教育學院教學督導員管理辦法（試行）

教學督導是學校教學質量監(jiān)控體系的重要組成部分，為使學院教學督導工作更具科學性、公正性、權威性，根據(jù)《張家口教育學院教學督導工作暫行條例》的規(guī)定，學院將聘請10—12名教師作為教學督導員，為使聘任工作和聘任后的管理工作規(guī)范進行，特制訂本辦法。

一、教學督導員的聘任條件

1.思想政治素質好，具有高度的工作責任感，為人正直，作風正派,堅持原則，辦事公道，實事求是，勇于奉獻，能認真履行督導職能。

2.具有豐富的教學或教學管理工作經(jīng)驗，忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛督導工作。

3.熟悉國家高等教育的方針政策、教學管理規(guī)范，熟悉高職教育教學規(guī)律。

4.教學經(jīng)驗豐富，教學成績突出，學術造詣較深，在全院教職員工中有較高威望。

5.具有高級專業(yè)技術職務的教師或教學管理人員（含）。

6.離退休教師或教學管理人員，年齡不超過65歲，身體健康，能完成規(guī)定的教學督導工作。

教學督導員由學院教學督導辦公室征求有關方面意見，并征得本人同意，提出擬聘教學督導員名單，經(jīng)學院領導審定后，由學院聘請并頒發(fā)聘書。

二、教學督導員的工作職責

1.對全校的教學管理、教學狀態(tài)、教學質量、教學環(huán)境等進行監(jiān)督、檢查、評價和指導，監(jiān)督和檢查各教學單位執(zhí)行教學計劃、實施教學及教學管理情況。

2.監(jiān)督和檢查教師履行教學工作規(guī)范、教書育人和完成教學工作任務情況。以教學秩序、教學計劃執(zhí)行、課堂教學、實踐教學、作業(yè)批改及專業(yè)實習等為基本內容，以相關教學評價指標對教師做出公正、切實的評價，指出不足，提出改進的意見和建議。

3．定期參加教學督導員會議，總結、交流督導情況，分析、研究督導過程中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進意見，以書面形式反饋相關系（院）教學管理部門。1

4．每月聽課12－15學時，每次聽課應填寫《聽課記錄表》、《教師課堂教學質量評價表》并及時送交教學督導辦公室。每月提交一份當月教學督導情況報告。

5．深入學生和教師中，組織或參加學生、教師座談會，及時了解和反映學生、教師的意見、要求和建議。座談會要做詳細記錄，寫出會議紀要，總結分析調研結果。

6．組織開展每“評教”活動兩次，對教學質量評價結果進行匯總、分析和討論，并進行信息反饋。

7.根據(jù)學院的工作重點及相關要求開展工作，每學期初制訂出本學期的教學督導工作計劃。

8．學期末提交學期教學督導工作總結，對本學期的教學督導工作進行全面總結（包括工作情況及對教學工作的改革建議），并交教學督導會辦公室。

9．工作形式根據(jù)工作內容可集體行動也可分組或單獨行動。工作方式根據(jù)工作內容確定，一般采用聽課、現(xiàn)場調研、專題調研、經(jīng)常性檢查、專項檢查、全面檢查、召開座談會、查閱教學資料等方式。

10.教學督導員進行的各項工作都應做詳細記錄，填寫《教學督導工作記錄表》，所有文字記錄及表格均須按規(guī)定時間交教學督導辦公室及時整理歸檔。

11．協(xié)助學校開展教學改革、教學評估、教學評優(yōu)等工作。

12.完成教學督導辦公室交付的各項工作任務。

三．教學督導員的權利

1.有權對干擾和影響教學秩序的行為進行制止。

2.有權隨時進入教室和實驗室等教學場所聽課。

3.有權查閱教師教學教案、調閱教材、學生學習筆記、教學資料檔案。

4.有權向教師和學生詢問有關教學情況。

5.有權隨時調閱各系（院）有關教學管理的資料檔案。

四、教學督導員的聘期：

教學督導員聘期一般為三年，學校按月付給適當津貼。任職期滿視本人意愿和工作需要可以續(xù)聘，對于因健康或其他原因無法繼續(xù)履行督導員職責者，由教學督導辦公室提請學院領導批準可以提前解聘。

五．本辦法自通過之日起執(zhí)行，解釋權歸教學督導辦公室。

第三篇：南京理工大學兼職教師職務聘任管理辦法(試行)

附件１：

南京理工大學兼職教師職務聘任管理辦法（試行）

第一章 原則

第一條 智力引進是人才引進工作中的重要組成部分，在“不求所有，但求所用”指導思想下，根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)高層次人才的需要，從國內外其他高等院校、科研院所、企業(yè)、管理等部門中可聘請具有專業(yè)技術職務的人員擔任相應兼職教師職務，廣泛開展學術交流與合作，逐步在我校建立兼職崗位與專聘崗位相結合的聘用機制。

第二條 聘請兼職教師必須明確具體的教學、合作研究、人才培養(yǎng)等任務，兼職崗位主要設置在新興學科和新學科方向、前端領域、高水平學科及有特殊需要的學科。

第三條 學校聘任與兼職教師本人在原單位已取得的專業(yè)技術職務同級的兼職教師職務，原則上不得高于本人在原單位已取得的專業(yè)技術職務。如原單位尚未確定專業(yè)技術職務，一般不宜聘任兼職教師職務。

第四條 聘請校外專業(yè)（技術）人員臨時講學、作報告或短期學術交流，以及高等學校之間互聘教師兼課，不聘任兼職教師職務。

第五條 兼職教師職務，只在高等學校兼任教學科研工作期間有效，如不再兼任我校教學科研等工作，兼職教師職務應隨之取消。

第二章 職務設置及工作職責

第六條 根據(jù)被聘教師的學術地位、工作內容和境內外有別分別授予：名譽教授、顧問教授、兼職教授（兼職研究員）、客座教授。

第七條 兼職教師職責：

1.為學校的發(fā)展及學科建設提供咨詢。

2.開展科研項目的合作研究。3.為本科生、研究生講授專業(yè)課程。

4.為本科生、研究生開設講座，提供學術信息。5.擔任研究生導師，指導或協(xié)助指導研究生。6.擔任與學校中心工作相關的其它工作。

第三章 聘任條件

第八條 兼職教師基本聘任條件

1.有良好的職業(yè)道德，為人師表，教書育人，自愿參加南京理工大學的建設，并承擔相應工作任務。

2.學識淵博，貢獻突出，為某一學科學術帶頭人或在本人從事的專業(yè)學術界有較高的聲望。

3.年齡一般在58歲以下，科學院、工程院院士及知名科學家的年齡可適當放寬。

4.能夠對我校教學科研、人才培養(yǎng)、學科建設等方面工作作出一定貢獻。

第九條 名譽教授聘任條件

名譽教授是授予境內外的高等學校、科研院所、政府機構、企業(yè)集團等部門的著名專家學者的榮譽稱號，聘請名譽教授需具備下列條件之一：

1.具有院士稱號（包括相等同的學術榮譽）；

2.學術造詣深，知名度高，曾在某一學科領域取得重大成就，獲得國際學術界公認。

第十條 對我校教學、科研、管理等方面作出重大貢獻的境內外著名教授、專家學者、企業(yè)家、政府公務員、社會名人等可聘為顧問教授。

第十一條 具有較高的學術水平，在某一學科有較高知名度，具 3 備大學或研究機構的教授或相當于教授職務的境內專家、學者可聘為兼職教授。

第十二條 具有較高的學術水平、在某一學科有較高知名度，并具有大學或研究機構的教授或相當于教授職務的境外專家、學者可聘為客座教授。

第四章 聘任程序

第十三條 兼職教師聘任程序

1.學院（系）提出聘任的書面申請報告，在報告中說明擬聘人選的基本情況、擬聘理由及擬承擔工作任務。

2.學校人事處初審后，學院（系）填寫《南京理工大學兼職教師審批表》（一式兩份），經(jīng)學院（系）學術委員會評議，學院（系）簽署相關意見后將《審批表》報學校人事處審批。3.學校人事處審核形成承辦意見后，報主管校領導審批。其中，聘請名譽教授需經(jīng)學校學術委員會審議通過。

4.辦理相關聘請手續(xù)，如需簽訂聘任協(xié)議，則簽訂聘任協(xié)議。5.聘請單位安排受聘儀式。

第五章 管理及考核

第十四條 所聘人員的管理工作由聘請單位負責，聘期一般為1-3年，確需延聘的經(jīng)考核后辦理延聘手續(xù)，名譽教授和顧問教授可長期聘請，但不超過本人退休年齡。

第十五條 聘請單位與聘任教師簽訂聘任協(xié)議，明確兼職教師的具體教學、科研等工作任務以及相關待遇。

第十六條 對于在聘期內不能履行職責或工作中發(fā)生嚴重失誤造成不良影響的，所在單位應及時報人事處師資辦，經(jīng)查屬實后，應按一定程序予以解聘。

第十七條 對兼職教師（名譽教授、顧問教授除外）聘期內工作 4 完成情況要進行考核，其考核結果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。

第十八條 學院（系）管理職責

1.負責兼職教師的日常管理，包括聘任協(xié)議的簽訂、兼職教師工作任務的落實等。

2.委派專門聯(lián)系人經(jīng)常與兼職教師保持聯(lián)系，積極邀請兼職教師參與學校、學院的大型活動。

3.通過定期郵寄校報、學報、學校信息、節(jié)日賀卡等形式將學校的相關情況及時傳遞給兼職教師。

4.負責考核兼職教師工作任務完成情況，并將考核結果報送職稱辦。

第十九條 職稱辦管理職責

1.負責聘請兼職教師的初審及報批，并制作聘書。

2.統(tǒng)一管理學校所有兼職教師信息，及時更新學校兼職教師信息庫。

3.根據(jù)學院(系)的考核情況，報請校領導決定對聘期已滿的人員是否續(xù)聘。

4.負責組織考核實際承擔教學科研任務并經(jīng)簽訂協(xié)議由學校支付相關費用的兼職教師工作完成情況。

第二十條 兼職教師聘任期間必須遵守學校有關保密管理規(guī)定，如參與工作涉及秘密事項，必須按有關規(guī)定與學校簽訂保密協(xié)議書。

第六章 待遇

第二十一條 學校原則上不向名譽、顧問教授支付酬金，對承擔實質性工作的兼職教師，由有關學院或部門支付酬金。具體原則如下：

1.兼職教師在教學計劃內為本科生講授課程、指導研究生的酬金，應從相關學院（系）業(yè)績津貼中支出。

2.兼職教師從事合作研究的酬金，從相關研究經(jīng)費中支出。

3.兼職教師來校為學生講學的酬金，由學院（系）從相關經(jīng)費中支出。

4.如聘任前與學校簽署聘任協(xié)議的，按協(xié)議給予相應待遇。

第七章 附則

第二十二條 兼職教師屬學校非編制人員，不發(fā)工作證。第二十三條 如授予其他國家或地區(qū)的政界要人、高級公務員、知名人士名譽教授稱號，須按規(guī)定程序報教育主管部門審批。

第二十四條 聘請境外人員為我校兼職教師，由人事處與國交處會商后承辦相應手續(xù)。

第二十五條 特聘教授、講座教授聘任管理方法見人事處另發(fā)的有關文件。

第二十六條 本辦法解釋權在人事處。

二○○七年十月二十九日

第四篇：二、公司聘任管理辦法(試行)

聘用管理辦法（試行）

第一章總則

第一條目的為規(guī)范公司內部職務聘用制度，建立健全公司“任人唯賢、能進能出、能上能下”的用人管理機制，切實保持企業(yè)的活力和市場競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《公司章程》的有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本辦法。

第二條適用范圍

本辦法適用于公司本部在編員工，直屬公司經(jīng)營班子成員及相關人員。

第三條聘用名稱

公司實行各部室的行政管理職務、崗位技術職務聘用制。

（一）行政管理職務：

各部室總經(jīng)理（主任）、副總經(jīng)理（副主任）和總經(jīng)理（主任）助理。

各直屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理。

（二）崗位技術職務：

各部室的崗位資深高級經(jīng)理、高級經(jīng)理、項目經(jīng)理或業(yè)務經(jīng)理、項目主管或業(yè)務主管、項目助理或業(yè)務助理、業(yè)務員。

（三）崗位技術職級

各部室的崗位資深高級經(jīng)理、高級經(jīng)理、項目經(jīng)理或業(yè)務經(jīng)理、項目主管或業(yè)務主管、項目助理或業(yè)務助理、業(yè)務員，原則上分為一至三級或一至五級等級，崗位技術職務等級以上崗年限和考核為依據(jù)，同個人薪酬掛鉤。

第四條聘用原則

公司實行行政管理職務和崗位技術職務聘用應秉承以下原則：

（一）任人唯賢，優(yōu)化組合。

（二）個人特長與崗位要求相匹配兼顧個人意愿。

（三）個人專業(yè)與職業(yè)晉升途徑相匹配。

（四）聘用期限不超過勞動合同期限。

第二章聘用條件及聘用程序

第五條聘用條件

（一）受聘各部室行政管理職務的人員必須具備下列基本條件：

1、擁護黨的路線、方針、政策，作風正派、廉潔奉公，遵紀守法，有敬業(yè)精神。既有踏實苦干的工作態(tài)度又有開拓創(chuàng)新的強烈意識，對工作盡心盡力；

2、有相關的實踐經(jīng)驗，專業(yè)知識和組織管理能力，敢于負責，服從上級指揮，善于團結員工，有一定口頭、文字表達能力；

3、受聘人員應具備大專以上文化程度。

（二）受聘各崗位技術職務人員的條件：

1、認真履行崗位職責，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德規(guī)范，具有較強的工作責任性；

2、能勝能本職工作、承擔部門交辦的各項任務；

3、勤奮學習專業(yè)技術和管理知識，自覺提高自身專業(yè)水平；

4、受聘人員應具備大專以上文化程度。

第六條聘用程序

（一）行政管理職務聘任：

1、行政管理職務續(xù)聘及平級調動人員的聘任：由人力資源部根據(jù)考核評價及崗位需求提出擬聘意見，經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論通過。

2、提任人員的聘任：由人力資源部提出擬聘人選，提請黨委審核確定被考核人選，由黨委辦公室組織對其進行提任考核，并將考核結果提請黨委審定，經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論通過。

3、競聘人員的聘任：當一個崗位的擬聘人選有多個時，采用競聘的方式進行選拔，由人力資源部組織競聘（競聘程序另附），并將競聘結果提請黨委審定，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論通過。

4、對外招聘人員的聘任：按照“員工招聘程序”規(guī)定實施聘任。

經(jīng)上述程序后，本部中層受聘人員由總經(jīng)理直接聘任；直屬公司受聘人員，由公司推薦給相關公司董事會，根據(jù)公司章程規(guī)定實施聘任。

（二）崗位技術職務聘用：

1、副總師級崗位職務聘用，由總經(jīng)理提名，經(jīng)黨委審議，報集團審批。

2、各部室資深高級經(jīng)理、高級經(jīng)理、項目經(jīng)理或業(yè)務經(jīng)理等崗位職務聘用，由部門總經(jīng)理（主任）提出崗位職務聘用建議，經(jīng)人力資源部考核評審，提交黨委審議，總經(jīng)理批準通過。

其中：

（1）剛畢業(yè)進公司的大學生，從業(yè)務員或管理員崗位職務聘用起，考核評審合格者，按照崗位職務不同的職級予以聘用。

（2）剛畢業(yè)進公司的碩士研究生，從業(yè)務或項目助理崗位職務聘用起，考核評審合格者，按照崗位職務不同的職級予以聘用。

（3）通過市場招聘引進的各類專業(yè)人才，根據(jù)各部室對招聘崗位的要求和標準以及應聘人員的基本條件，確定其崗位職務。

（4）高級經(jīng)理以上崗位職務聘用，需填寫高級經(jīng)理或資深高級經(jīng)理聘用表，包括個人的述職報告和工作評價，考核評審優(yōu)秀者，予以聘任。

（三）直屬公司相關人員聘用：

1、直屬公司財務經(jīng)理聘用，屬續(xù)聘并經(jīng)考核合格的，由其公司董事會聘用；屬新聘用或招聘的，由其公司根據(jù)用人要求提出聘用人選，報總公司人力資源部審核，經(jīng)總公司總經(jīng)理審批后，由其公司董事會聘用。

2、直屬公司人事經(jīng)理聘用，屬新聘用或招聘的，報總公司人力資源部考察預審備案，經(jīng)總公司總經(jīng)理同意后，由其公司總經(jīng)理聘任。

第三章聘用期限及待遇

第七條聘用期限

（一）行政管理職務聘任期限一般為一年，聘約起始日按每個職務、崗位的實際情況確定。職位聘用期限須在受聘人的勞動合同期限內。

（二）崗位技術職務聘用采取分類評審晉升方法，其中：崗位技術職務為業(yè)務員至主管的，根據(jù)進公司時間，經(jīng)考核合格的，按不同的職級聘任；崗位技術職務為經(jīng)理至資深高級經(jīng)理的，根據(jù)崗位需求、本人的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，通過考核評審合格的，按不同崗位職務職級予以聘用。

（三）直屬公司主要領導聘期原則上與董事會任期同步。

第八條聘用待遇

受聘人員在受聘期間按照本公司有關規(guī)定，享受本崗位應有的政治、經(jīng)濟待遇，解聘后即行終止。

第四章解聘與辭聘

第九條聘用解聘

聘期內受聘人有下列情況之一的，聘用人可以解除聘約：

（一）履行崗位職責不力，無法按時、按質、按量完成崗位任務，績效考核不合格的；

（二）因工作需要調整崗位，而拒不服從的；

（三）嚴重失職，對公司造成不良影響或較大損失的；

（四）違法亂紀，按規(guī)定應解除勞動合同的。

聘期內有下列情況之一的，受聘人可以解除崗位聘用合同：

（一）經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，受聘人身體健康狀況不適宜崗位要求的；

（二）根據(jù)勞動合同法規(guī)定，可以解除勞動合同的。

第五章附則

第十條 其他

各部室正職、各直屬公司班子成員的年齡距退休時間兩年或不滿兩年的，視具體情況可不再續(xù)聘，另作安排。

第十一條監(jiān)督

公司的所有員工都有權監(jiān)督本辦法的實施。

第十二條解釋

本辦法由人力資源部負責解釋。第十三條生效

本辦法經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議討論通過，并于公司職工代表大會審議通過之日起生效。

第五篇：《深圳市聘任制公務員聘任合同管理辦法(試行)》

《深圳市聘任制公務員聘任合同管理辦法（試行）》

深圳市聘任制公務員聘任合同管理辦法(試行)

第一章總則

第一條為完善聘任合同管理，保障用人機關和聘任制公務員的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）、《深圳市行政機關聘任制公務員管理辦法》等規(guī)定，制定本辦法。

第二條本市用人機關與聘任制公務員之間訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)簽聘任合同，適用本辦法。

第三條聘任制公務員聘任合同管理，應當遵循合法合規(guī)、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的聘任合同具有約束力，用人機關與聘任制公務員應當按照聘任合同約定行使權利、履行義務。

第四條市公務員主管部門負責全市聘任制公務員聘任合同的綜合管理。

區(qū)公務員主管部門，市直機關、區(qū)直機關及各街道辦事處按照管理權限承擔聘任合同的日常管理。

第二章聘任合同的訂立

第五條本市用人機關聘任聘任制公務員，應當與其訂立聘任合同。

第六條聘任制公務員到市直機關工作的，由市直機關與其訂立聘任合同；到區(qū)直機關或者街道辦事處工作的，由區(qū)直機關或者街道辦事處與其訂立聘任合同。

第七條訂立聘任合同的時限按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）招聘到用人機關的聘任制公務員，用人機關應當在市公務員主管部門同意聘任之日起60日內訂立聘任合同；對于應屆畢業(yè)生被聘為聘任制公務員且無法在同意聘任之日起60日內訂立聘任合同的，應當在其獲學校派遣之日起30日內訂立聘任合同；

（二）從國有企事業(yè)單位調任或者從市外機關轉任到用人機關的聘任制公務員，用人機關應當在市公務員主管部門同意調任或者轉任后60日內與其訂立聘任合同；

（三）軍隊干部轉業(yè)安置到用人機關的聘任制公務員，用人機關應當在其到本機關報到后60日內與其訂立聘任合同；

（四）事業(yè)單位工作人員整建制轉為聘任制公務員的，用人機關應當在市公務員主管部門同意其進行公務員登記后60日內與其訂立聘任合同；

（五）從本市其他機關轉任到用人機關的聘任制公務員，用人機關應當在其到本機關報到后60日內與其訂立聘任合同。

第八條用人機關與聘任制公務員未在規(guī)定時間內訂立聘任合同的，應當及時補訂聘任合同，合同期限起始時間按本辦法第十五條規(guī)定確定。

聘任制公務員在規(guī)定時間內無正當理由拒不簽訂聘任合同的，用人機關應當停發(fā)其工資；經(jīng)督促后，在超過規(guī)定時間的30日內仍不簽訂聘任合同的，視為其主動解除聘任關系，按解除合同辦理有關手續(xù)。

第九條聘任合同分為固定期限聘任合同、無固定期限聘任合同和以完成一定工作任務為期限的聘任合同。

固定期限聘任合同，是指用人機關與聘任制公務員訂立的有合同終止時間的聘任合同。

無固定期限聘任合同，是指用人機關與聘任公務員訂立的無確定終止時間的聘任合同。

以完成一定工作任務為期限的聘任合同，是指用人機關與聘任制公務員約定以某項工作的完成為合同期限的聘任合同。

第十條除本辦法第十二、十三條規(guī)定的情形外，用人機關應當與聘任制公務員訂立固定期限合同，合同期限按本辦法規(guī)定執(zhí)行，但不得超過編制使用期限和法定退休年齡。

第十一條按本辦法應當訂立固定期限合同的聘任制公務員有下列情形之一的，首次聘任的合同期限為3年：

（一）招聘到用人機關的；

（二）從國有企事業(yè)單位調任到用人機關的；

（三）從市外機關轉任到用人機關的；

（四）事業(yè)單位工作人員整建制轉為聘任制公務員的；

（五）從本市其他機關轉任到用人機關的。

第十二條有下列情形之一的，除本人提出訂立固定期限聘任合同外，用人機關應當與聘任制公務員訂立無固定期限聘任合同：

（一）軍隊干部轉業(yè)安置為聘任制公務員的；

（二）本市委任制公務員按規(guī)定轉為聘任制公務員的；

（三）聘任制公務員近5年沒有本辦法第二十九條規(guī)定的情形，且在該用人機關連續(xù)聘滿10年的。其中屬事業(yè)單位工作人員整建制轉為聘任制公務員的，其轉制前在該單位在職在崗連續(xù)工作的年限可連續(xù)計算。

第十三條用人機關訂立以完成一定工作任務為期限的聘任合同，一般僅適用于新招聘的公務員，且應當按招聘公告明確的工作崗位、工作任務、工作要求和工作完成條件簽訂合同。

第十四條聘任合同應當具備以下條款：

（一）聘任合同當事人的基本情況；

（二）聘任合同期限及試用期；

（三）聘任職位及其主要工作職責、工作任務或者績效目標；

（四）聘任合同當事人的權利和義務；

（五）工作條件和紀律；

（六）工資、福利和社會保險待遇；

（七）聘任合同的變更、解除和終止條件；

（八）違約責任；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入聘任合同的其他事項。

聘任合同應當使用市公務員主管部門制定的標準文本。聘任合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可就履約條件、業(yè)務培訓、解聘條件、終止條件、保密要求等其他事項作進一步約定，但不得違反法律法規(guī)的有關規(guī)定。

第十五條聘任合同期限起始時間按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）招聘到用人機關的聘任制公務員，合同期限起始時間按本市新招聘公務員試用期管理有關規(guī)定執(zhí)行；

（二）從國有企事業(yè)單位調任、從市外機關轉任、從本市其他機關轉任、或屬軍隊干部轉業(yè)安置到用人機關的聘任制公務員，以其到用人機關報到的時間作為合同期限起始時間；

（三）事業(yè)單位工作人員整建制轉為聘任制公務員的，以市公務員主管部門同意其進行公務員登記的時間作為合同期限起始時間。

第十六條聘任合同由用人機關與聘任制公務員協(xié)商一致后，在聘任合同文本上蓋章或者簽字。

聘任合同文本由用人機關和聘任制公務員各執(zhí)1份，個人人事檔案存檔1份。

第十七條下列聘任合同無效或者部分無效：

（一）擬聘任人員未經(jīng)市公務員主管部門同意進入聘任制公務員隊伍，用人機關擅自與其訂立聘任合同的；

（二）以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘任合同的；

（三）違反法律、法規(guī)有關規(guī)定的。

第十八條聘任合同屬第十七條第（一）項規(guī)定情形的，自始無效，聘任人員不享有本市公務員的相關權利和待遇。

聘任合同屬第十七條第（二）項、第（三）項規(guī)定情形的，可視情形認定部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第三章聘任合同的履行和變更

第十九條用人機關與聘任制公務員應當按照聘任合同的約定和有關法律、法規(guī)規(guī)定，全面履行各自義務。

第二十條訂立固定期限聘任合同的聘任制公務員在首次聘任的合同期限內不得轉任到其他用人機關。

訂立以完成一定工作任務為期限的聘任合同的聘任制公務員，在合同期限內不得交流到其他工作崗位。

第二十一條有下列情形之一的，用人機關與聘任制公務員應當變更聘任合同：

（一）聘任制公務員由非領導職務轉任領導職務、由下一級領導職務晉升到上一級領導職務、由領導職務轉任非領導職務，或者因轉任到其他內（下）設機構、其他職系等原因導致工作職責發(fā)生重大變化的；

（二）聘任制公務員符合本辦法第十二條第（三）項規(guī)定情形，在固定期限合同期內提出簽訂無固定期限合同的；

（三）聘任合同雙方協(xié)商一致需變更聘任合同的。

第二十二條變更聘任合同，用人機關和聘任制公務員應當簽訂《聘任合同變更書》，雙方各執(zhí)1份，個人人事檔案存檔1份。

變更后的聘任合同應當符合公務員管理的有關規(guī)定。

第二十三條用人機關變更名稱、主要負責人等事項，原聘任合同繼續(xù)有效，不需重新簽訂聘任合同或者履行變更手續(xù)。

第二十四條用人機關發(fā)生調整、合并或者撤銷等情況，原聘任合同繼續(xù)有效，不需重新簽訂聘任合同或者履行變更手續(xù)，聘任合同由承繼其權利和義務的機關繼續(xù)履行。

第四章聘任合同的解除和終止

第二十五條有下列情形之一的，聘任制公務員可以解除聘任合同，情況屬實的用人機關應當予以同意：

（一）依法服兵役的；

（二）考入全日制普通高等院校的；

（三）用人機關未履行合同主要義務的；

（四）聘任合同約定的聘任制公務員可以解除合同的情形。

第二十六條除第二十五條規(guī)定情形外，聘任制公務員申請工作調動或者因其他原因提出解除聘任合同的，經(jīng)與用人機關協(xié)商一致后可以解除聘任合同。

聘任制公務員未能與用人機關就解除合同協(xié)商一致的，應當繼續(xù)履行合同；6個月后再次提出解除聘任合同的，用人機關應當予以同意。

第二十七條聘任制公務員有下列情形之一的，不得解除聘任合同：

（一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、法規(guī)等規(guī)定或者聘任合同約定的其他情形。

第二十八條聘任制公務員解除聘任合同的，應當書面提出申請，用人機關應當在收到申請的30日內做出是否同意解除的決定。用人機關同意解除聘任合同的，應當出具《聘任合同解除同意書》通知本人，同時免去其所任職務，并按管理權限報請公務員主管部門備案；用人機關不同意解除聘任合同的，應當以書面形式告知本人。

第二十九條聘任制公務員有下列情形之一的，用人機關可以解除聘任合同：

（一）考核不稱職或者有兩年為基本稱職的；

（二）因責任事故、違反紀律、失職、瀆職、營私舞弊或者其他違法行為，造成不良后果的；

（三）未經(jīng)用人機關同意，在其他單位兼職的；

（四）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，或者無法完成合同規(guī)定的工作任務，也不能從事由用人機關另行安排的工作的；

（五）因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內容達成協(xié)議的；

（六）法律、法規(guī)等規(guī)定或者聘任合同約定的其他情形。

第三十條聘任制公務員有下列情形之一的，用人機關應當解除聘任合同：

（一）考核連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作的；

（四）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內累計超過30天的；

（六）發(fā)生責任事故造成嚴重后果的；

（七）有嚴重違法違紀行為或者被依法追究刑事責任的；

（八）法律、法規(guī)等規(guī)定或者聘任合同約定的其他情形。

第三十一條聘任制公務員有《公務員法》第八十四條規(guī)定情形的，用人機關不得依據(jù)本辦法第二十九條第（一）、（四）、（五）、（六）項、第三十條第（一）項解除聘任合同。

第三十二條用人機關解除聘任合同，按照下列程序辦理：

（一）聘任制公務員所在內（下）設機構在核準事實的基礎上提出解除合同的建議，用人機關組織人事部門審核并提出意見。用人機關組織人事部門也可在核準事實的基礎上直接提出解除合同的意見。

（二）用人機關組織人事部門將解除合同的意見提交用人機關黨組（黨委）審定。

（三）用人機關研究決定解除聘任合同的，應當出具《聘任合同解除通知書》通知本人，同時免去其所任職務，并按管理權限報請公務員主管部門備案。其中，用人機關依據(jù)本辦法第二十九條第（四）項、第（五）項規(guī)定解除聘任合同的，應當提前30日以書面形式通知聘任制公務員本人。

第三十三條通過招聘進入用人機關尚在試用期內的聘任制公務員，其聘任合同的解除條件、解除程序按本市新招聘公務員試用期管理有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條有下列情形之一的，聘任合同終止：

（一）聘任合同期滿的；

（二）雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）聘任制公務員按照有關規(guī)定退休的；

（四）聘任制公務員死亡或者被人民法院宣告死亡的；

（五）法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。

第三十五條聘任合同期滿，聘任制公務員有《公務員法》第八十四條第（一）項規(guī)定情形的，參照工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。

聘任合同期滿，聘任制公務員有《公務員法》第八十四條第（二）至

（四）項規(guī)定情形的，聘任合同續(xù)延至相應的情形消失時終止。

第三十六條聘任合同期滿用人機關與聘任制公務員不再續(xù)簽聘任合同的，或者具有本辦法第三十四條第（二）項、第（五）項規(guī)定情形的，用人機關應當出具《聘任合同終止通知書》通知本人，同時免去其所任職務，并按管理權限報請公務員主管部門備案。

第三十七條聘任制公務員轉任至其他用人機關的，應當按本辦法第二十六、二十八條規(guī)定辦理合同解除手續(xù)，并在聘任合同期限屆滿前辦完轉任手續(xù)。其中轉任至本市其他用人機關的，應當按本辦法第十一條規(guī)定與新的用人機關簽訂聘任合同。

第三十八條聘任合同解除或者終止后，聘任人員不再具有公務員身份，用人機關應當報請市公務員主管部門辦理公務員注銷登記。但聘任制公務員在合同期限屆滿前轉任至其他用人機關的，或者與用人機關續(xù)簽聘任合同的情形除外。

第三十九條聘任合同解除、終止后，按有關規(guī)定應當辦理個人人事檔案和社會保險關系轉移的，用人機關應當在3個月內辦理相關手續(xù)。聘任制公務員應當配合用人機關做好工作交接。

第五章聘任合同的續(xù)簽

第四十條固定期限聘任合同期滿，聘任制公務員在合同期內沒有本辦法第三十條規(guī)定情形的，經(jīng)與用人機關協(xié)商一致后可以續(xù)簽聘任合同。

第四十一條固定期限聘任合同期滿，聘任制公務員在合同期內考核結果均為稱職以上等次，且沒有本辦法第二

十九、第三十條規(guī)定情形的，本人提出續(xù)簽聘任合同的，用人機關應當與其續(xù)簽聘任合同。

第四十二條以完成一定工作任務為期限的聘任合同，合同約定的工作任務完成后，聘任合同自然終止，雙方不得續(xù)簽聘任合同。

第四十三條聘任合同的續(xù)簽，按照下列程序辦理：

（一）用人機關在聘任合同期限屆滿60日前以書面形式通知聘任制公務員合同續(xù)簽事宜；

（二）聘任制公務員書面提出續(xù)簽申請；

（三）用人機關根據(jù)聘任制公務員的續(xù)簽申請，綜合本人合同期內的表現(xiàn)，在聘任合同期限屆滿30日前研究決定是否續(xù)簽聘任合同；

（四）用人機關同意續(xù)簽聘任合同的，應當在聘任合同期限屆滿前與本人簽訂《聘任合同續(xù)簽書》，續(xù)聘的固定期限合同的期限不得超過5年；用人機關不同意續(xù)簽的，應當在聘任合同期限屆滿前將不同意續(xù)簽的意見及理由以書面形式通知聘任制公務員本人；

（五）用人機關將同意續(xù)簽或者不同意續(xù)簽的結果按管理權限報請公務員主管部門備案。

第四十四條聘任制公務員提出不再續(xù)簽聘任合同，或者未按照規(guī)定提出續(xù)簽申請，或者雖提出續(xù)簽申請但用人機關不同意續(xù)簽的，用人機關應當在聘任合同期限屆滿后按照本辦法第三十六條、三十八條、三十九條的規(guī)定辦理合同終止等相關手續(xù)。

第六章爭議處理及紀律監(jiān)督

第四十五條用人機關或者聘任制公務員違反有關規(guī)定或者合同約定的，另一方合同當事人有權要求其糾正違規(guī)、違約行為或者繼續(xù)履行相關責任和義務。

第四十六條用人機關與聘任制公務員之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以依據(jù)有關規(guī)定申請人事爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

第四十七條用人機關或者聘任制公務員在合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)簽等過程中違反有關規(guī)定的，由市、區(qū)公務員主管部門按管理權限責令糾正。

對負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育或者處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關進行處理。

第七章附則

第四十八條參照公務員法管理的單位與除工勤人員以外的工作人員之間訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)簽聘任合同，按照本辦法執(zhí)行。

第四十九條本辦法自2015年2月1日起實施，試行期為5年。