第一篇：?jiǎn)T工工傷處理方案

工傷處理方案

為保障公司員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，便于勞務(wù)客服專員操作，特制訂本方案。

一、員工工傷處理辦法

1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全消防管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件；

2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場(chǎng)地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故；

3、派遣員工因公受傷時(shí)，由我公司申請(qǐng)辦理相關(guān)手續(xù)，在客戶公司必要的協(xié)助下，與各方迅速解決，將損失和不良影響降到最低程度。

二、工傷申報(bào)需要的材料

1、勞務(wù)派遣協(xié)議書

2、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照

3、申報(bào)工傷員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同

4、申報(bào)工傷人省份證正反復(fù)印件

5、病歷卡

6、發(fā)生事故證明材料（如配送人員的送貨單）

7、醫(yī)院診斷報(bào)告

8、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票

9、填寫受委托書

10、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

11、申報(bào)工傷人員的受傷經(jīng)過說明書

注：

1、以上1--8都要帶上原件和復(fù)印件用于核對(duì)

2、以上9--11材料都要加蓋用工單位的公章

二、工傷類型

1、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：

1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或?yàn)?zāi)禍”，有漸進(jìn)性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況;

2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4）患職業(yè)病的;

5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形;

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的;

3、但是如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2）醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3）自殘或者自殺的;

三、工傷申報(bào)、處理程序

1、發(fā)生輕傷事故，工傷者應(yīng)填寫《工傷事故登記表》，由本公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，在工傷表格內(nèi)要確定事故原因和責(zé)任，提出處理意見和整改措施。《工傷事故登記表》應(yīng)于二天內(nèi)交管理部。

2、發(fā)生重傷事故，發(fā)生事故部門必須當(dāng)即報(bào)于管理部及有關(guān)負(fù)責(zé)人，管理部應(yīng)及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并召集生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員，組成事故調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查，召開事故分析會(huì)，認(rèn)真查清事故原因及責(zé)任，提出處理意見及改進(jìn)的措施。傷者或委托者應(yīng)及時(shí)、如實(shí)地填寫《工傷事故登記表》。

3、發(fā)生死亡事故必須立即報(bào)告，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)及安環(huán)部協(xié)同政府有關(guān)部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理。事故發(fā)生部門應(yīng)及時(shí)、如實(shí)地填寫《工傷事故登記表》。

4、發(fā)生重傷或死亡事故的部門要會(huì)同安環(huán)部等部門立即組織搶救傷員和做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)工作，及時(shí)拍照及記明有關(guān)數(shù)據(jù)，并繪制現(xiàn)場(chǎng)示意圖，未經(jīng)主管部門同意，任何人不得擅自改變或消除現(xiàn)場(chǎng)。

5、各部門主管負(fù)責(zé)人必須對(duì)本部門內(nèi)的工傷事故的調(diào)查和報(bào)告的準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)，不得瞞報(bào)、漏報(bào)和謊報(bào)。

四、工傷鑒定

1、公司成立工傷鑒定小組。

2、公司工傷鑒定小組定期召開工傷鑒定會(huì)議。工傷鑒定會(huì)議應(yīng)根據(jù)國(guó)家政策、法規(guī)，按照工傷認(rèn)定的范圍和分類，對(duì)本次會(huì)議以前發(fā)生的工傷事故進(jìn)行鑒定，確定工傷事故的責(zé)任人，并追究相應(yīng)的責(zé)任。

五、工傷有關(guān)費(fèi)用辦理手續(xù)和審批權(quán)限

1、發(fā)生輕傷事故，由傷者自己支付費(fèi)用到公司指定醫(yī)院配藥治療，再憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到安環(huán)部辦理手續(xù)后予以報(bào)銷。

2、發(fā)生重傷事故，可由傷者委托人填寫借款單，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后支款住院(公司指定的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院)，出院后，憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到管理部辦理手續(xù)后予以報(bào)銷。

3、員工工傷休息必須由指定醫(yī)院出具休假證明。工傷假經(jīng)管理部辦理手續(xù)后交于公司辦公室。

4、重傷人員如確需派人護(hù)理，必須由醫(yī)院出具護(hù)理證明，管理部備案。

5、工傷醫(yī)療用藥應(yīng)符合舟山市醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定。如工傷費(fèi)用報(bào)銷與醫(yī)療保險(xiǎn)有歧義的，以醫(yī)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、工傷就診范圍

1、公司工傷指定醫(yī)院是指工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院，包括上海市和外地工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院。

2、需外地醫(yī)院治療的工傷人員，必須由本地醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，報(bào)管理部備案。

3、特殊病情在非定點(diǎn)醫(yī)院治療的，事先必須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，否則不予報(bào)銷。

七、傷亡事故的結(jié)案處理和預(yù)防事故的措施

1、事故處理后，結(jié)案、歸納的事故資料有：(1)工傷事故登記表、員工死亡重傷事故調(diào)查報(bào)告書及批復(fù)、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查記錄、照片、物證、人證等材料。(2)事故責(zé)任者的自述材料，醫(yī)療部門對(duì)工傷人員的診斷書等。

2、及時(shí)召開事故分析會(huì)(輕傷由事故發(fā)生部門組織，重傷或死亡事故由管理部組織)，認(rèn)真找出事故原因，做到事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過，對(duì)于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小分別給予罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失及行政處分，直至追究刑事責(zé)任。

3、必須擬定預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施，包括作業(yè)環(huán)境和生產(chǎn)工藝條件諸方面，并有實(shí)施計(jì)劃，以消除危險(xiǎn)因素及隱患。

4、在教育措施上，加強(qiáng)安全消防知識(shí)教育和安全消防意識(shí)教育，對(duì)負(fù)傷者進(jìn)行復(fù)工安全教育。

5、在管理措施上完善和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)的安全防范措施。

6、整改措施的復(fù)查。對(duì)于事故發(fā)生部門或管理部擬定的整改措施，相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真落實(shí)管理部應(yīng)組織進(jìn)行整改情況復(fù)查。對(duì)于整改措施未落實(shí)或落實(shí)不到位的，管理部應(yīng)提出行政處分意見，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

八、工傷致殘的鑒定

工傷人員在醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿后的60個(gè)工作日內(nèi)凡符合評(píng)殘條件的，由公司辦公室向勞動(dòng)保障部門提出傷殘等級(jí)鑒定的書面申請(qǐng)。

九、工傷工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷休假必須憑指定醫(yī)院的相關(guān)證明，否則不予計(jì)發(fā)工傷工資。

2、員工因公負(fù)傷，工傷期間工資照發(fā)。

3、若員工在工傷醫(yī)療期間而在外從事他業(yè)的，發(fā)現(xiàn)后以曠工論處。

十、工傷護(hù)理

工傷人員在醫(yī)療期間生活不能自理的，憑醫(yī)院證明，可由他人進(jìn)行護(hù)理。生活護(hù)理費(fèi)按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、未盡事宜，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

上海皖宏勞務(wù)派遣有限公司管理部

二○一一年十月一日

第二篇：?jiǎn)T工工傷處理辦法

員工工傷管理辦法

1.制訂目的

工傷保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N權(quán)力，為了確保企業(yè)職工在工作期間發(fā)生工傷或法律規(guī)定的其他符合工傷的認(rèn)定條件的事故時(shí)能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于工傷職工停工留薪待遇規(guī)定》及《關(guān)于各種事故的處理規(guī)定》，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，特制定本辦法。2.適用范圍

本辦法適用于三河市新宏昌專用車有限公司燕郊工業(yè)園所有員工。3.工傷認(rèn)定管理小組組織機(jī)構(gòu) 3.1 組 長(zhǎng)：常務(wù)副總

3.2 組 員：企管部部長(zhǎng)、各部門第一負(fù)責(zé)人、主抓安全的科長(zhǎng)、企管部工傷負(fù)責(zé)人 4.管理職責(zé) 4.1 企管部

4.1.1 根據(jù)國(guó)家工傷方面的政策、法律、法規(guī)，制定公司的工傷管理辦法； 4.1.2 負(fù)責(zé)各職能部門所有工傷事故的處理與地方勞動(dòng)部門及指定醫(yī)院聯(lián)絡(luò)；

4.1.3 負(fù)責(zé)定期組織其部門負(fù)責(zé)人、企管部人員到醫(yī)院看望工傷員工，不需要再住院的，及 時(shí)給予辦理出院手續(xù)，以節(jié)省不必要的費(fèi)用；

4.1.4 定期對(duì)工傷事件及工傷的處理情況匯總上報(bào)至常務(wù)副總； 4.1.5 負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定和后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷及傷殘鑒定工作；

4.1.6 負(fù)責(zé)工傷期間產(chǎn)生的陪護(hù)費(fèi)、交通費(fèi)、就餐補(bǔ)助等費(fèi)用核算及報(bào)銷工作； 4.1.7 協(xié)助財(cái)務(wù)部做好工傷借款平賬及還款工作； 4.1.7 負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理工作。

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4.1.8 負(fù)責(zé)工傷事故處理完畢時(shí)報(bào)告撰寫，對(duì)工傷治療及損失做總結(jié)匯報(bào)。4.2 各職能部門

4.2.1 發(fā)生工傷事故及時(shí)上報(bào)至企管部和安全科，傷勢(shì)嚴(yán)重第一時(shí)間與醫(yī)院溝通。4.2.2 負(fù)責(zé)配合安全科做事故調(diào)查；

4.2.3 負(fù)責(zé)工傷員工治療期間醫(yī)療費(fèi)的借款事宜。4.3 安全科

4.3.1 負(fù)責(zé)安全事故的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，編寫事故傷害報(bào)告和事故通報(bào)。

4.3.2 根據(jù)事故傷害報(bào)告組織本部門按要求進(jìn)行整改，并及時(shí)填寫事故記錄臺(tái)賬，安全管理科負(fù)責(zé)監(jiān)督整改落實(shí)情況； 4.4 財(cái)務(wù)部

4.4.1 財(cái)務(wù)部人員根據(jù)員工工傷情況，對(duì)住院、醫(yī)藥借款審核；

4.4.2 醫(yī)療結(jié)束后，負(fù)責(zé)對(duì)員工工傷期間發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等治療期間的相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行審核；

4.4.3 負(fù)責(zé)工傷借款平賬工作。5.工傷保險(xiǎn)待遇

5.1 員工因工負(fù)傷治療，享受以下待遇：詳見《關(guān)于工傷職工停工留薪待遇規(guī)定》 5.2 工傷員工在醫(yī)療住院期內(nèi)不允許請(qǐng)假離開醫(yī)院，對(duì)離院期間發(fā)生的一切費(fèi)用（床位費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、暖氣費(fèi)等）均不報(bào)銷，并加倍從停工留薪待遇總額中扣除。

5.3 工傷員工不得私自轉(zhuǎn)院治療，未經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)院治療的，公司不予承擔(dān)任何治療費(fèi)用。5.3 工傷員工不得私自辦理出院手續(xù)，對(duì)私自辦理出院手續(xù)的員工，按自動(dòng)離職處理。6.工傷借款

為加強(qiáng)資金管理，減少資金不合理占用，防范個(gè)人工傷借款風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)、妥善處理公司員工工傷事件，維護(hù)公司及員工應(yīng)有權(quán)利和利益，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展，對(duì)工傷借款規(guī)范如下：

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6.1 工傷借款需有醫(yī)院通知或醫(yī)院出具的催款證明；

6.2 工傷借款需部門第一負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)過公司企管部審核后由常務(wù)副總批準(zhǔn)； 6.3 工傷借款不得直接交予工傷員工和家屬；

6.4 借款交予醫(yī)院后及時(shí)拿相關(guān)票據(jù)到公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行平賬備案； 6.5 工傷治療結(jié)束后，及時(shí)將結(jié)余款項(xiàng)歸還公司財(cái)務(wù)部；

6.6 工傷員工治療結(jié)束后結(jié)余款項(xiàng)未及時(shí)歸還的，所需借款由第一借款人承擔(dān)。7.爭(zhēng)議處理

7.1 當(dāng)與公司發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)由企管部給予調(diào)解，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定和公司工傷處理規(guī)定辦理，對(duì)調(diào)解不服者移交屬地政府勞動(dòng)部門處理；

7.2 工傷員工經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)出院后，如果非工傷原因?qū)е略炔课辉俅问軅?，公司將不承?dān)再次手術(shù)費(fèi)用。如果員工懷疑第一次手術(shù)失敗，工傷員工可向相關(guān)部門提出做醫(yī)療鑒定。如果鑒定結(jié)果證明是由于醫(yī)院原因造成的，則相關(guān)治療費(fèi)用由醫(yī)院負(fù)責(zé)承擔(dān)；如果鑒定結(jié)果證明不是醫(yī)院原因造成的，則工傷治療費(fèi)用由企業(yè)來承擔(dān)。

編制：蔡昌亮 審核： 批準(zhǔn)： 日期：2014年10月22日

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第三篇：?jiǎn)T工工傷處理程序

員工工傷處理程序

一、目的1．為保護(hù)員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時(shí)的治療及維護(hù)公司的利益。

2．認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時(shí)，準(zhǔn)確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護(hù)員工安全與健康。

二、定義

只有在公司宿舍，飯?zhí)眉肮S內(nèi)從事與公司有關(guān)之生產(chǎn)工作或在維護(hù)公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故；員工故意或者因私負(fù)傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。

三、程序

1.當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時(shí)：

Ａ.發(fā)生輕傷事故，由公司行政部人員或部門主管同傷者一起到公司指定醫(yī)院配藥治療，再憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到行政部辦理手續(xù)后予以報(bào)銷同時(shí)需填報(bào)一份《工傷事故報(bào)告單》。

Ｂ.發(fā)生重傷事故，該部門主管應(yīng)立即通知行政部，行政部應(yīng)及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。并及時(shí)安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；在辦理好傷者入院治療事宜后，召集生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員，組成事故調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查，召開事故分析會(huì)，認(rèn)真查清事故原因及責(zé)任，提出處理意見及改進(jìn)的措施，然后上級(jí)審核批準(zhǔn)。傷者或委托者應(yīng)及

時(shí)、如實(shí)地填寫《工傷事故報(bào)告單》。出院后，憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到行政部辦理手續(xù)后予以報(bào)銷。

2.所有公傷事故均須用《工傷事故報(bào)告單》記錄，并報(bào)總經(jīng)理批核方可報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)及批假給工傷者。

3．因工傷事故需休養(yǎng)治療的，經(jīng)總經(jīng)理批核后，公司負(fù)擔(dān)其誤工費(fèi)。

4.所有用以支付工傷員工的一切醫(yī)藥及療傷費(fèi)用，會(huì)由行政部統(tǒng)籌辦理報(bào)銷事宜，及到保險(xiǎn)公司辦索賠手續(xù)，一般工傷須于五天內(nèi)報(bào)告保險(xiǎn)公司，重傷或死亡則須于24小時(shí)內(nèi)書面報(bào)告保險(xiǎn)公司。

5.如出現(xiàn)工傷死亡事故，應(yīng)及時(shí)聯(lián)絡(luò)保險(xiǎn)公司/勞動(dòng)部門商討善后措施，及盡快與死者親屬聯(lián)系，處理過程要耐心，積極，并在勞動(dòng)部門之協(xié)商/仲裁下，追保險(xiǎn)公司賠付，公司亦從道義上協(xié)助善后工作。

6.發(fā)生重傷或死亡事故的部門要會(huì)同行政部等部門立即組織搶救傷員和做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)工作，及時(shí)拍照及記明有關(guān)數(shù)據(jù)，未經(jīng)主管部門同意，任何人不得擅自改變或消除現(xiàn)場(chǎng)。

7.行政部于保險(xiǎn)公司取回應(yīng)收賠款后，到財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)核銷手續(xù)，清還工人醫(yī)療費(fèi)的暫支費(fèi)；如保險(xiǎn)公司之賠償與醫(yī)療費(fèi)出現(xiàn)差額時(shí)，須出示有關(guān)文件，并開出零用現(xiàn)金單，經(jīng)總經(jīng)理簽批后，連同所得之賠償，到財(cái)務(wù)部清還該暫支單。

8.行政部對(duì)每次之工傷事故均需調(diào)查核實(shí)，并做出處理決定，填寫《工傷事故報(bào)告單》后交總經(jīng)理批核后交人力資源部存檔；如工傷事故之發(fā)生是因?yàn)闄C(jī)器設(shè)備之維護(hù)或修理不當(dāng)、或公司/部門未能對(duì)工人進(jìn)行

安全教育培訓(xùn)的、或因工人自身操作不認(rèn)真，疏忽所致的，會(huì)根據(jù)情節(jié)/原因做出不同的追究和處理（如通報(bào)批評(píng)，檢討，罰款，解雇）。

四、工傷就診范圍

1、公司工傷指定醫(yī)院是指工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院。

2、需外地醫(yī)院治療的工傷人員，必須由本地醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，報(bào)人力資源部備案。

3、特殊病情在非定點(diǎn)醫(yī)院治療的，事先必須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，否則不予報(bào)銷。

五、傷亡事故的結(jié)案處理和預(yù)防事故的措施

1、事故處理后，結(jié)案、歸納的事故資料有：

(1)工傷事故報(bào)告單、員工死亡重傷事故調(diào)查報(bào)告書及批復(fù)、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查記錄、照片、物證、人證等材料。

(2)事故責(zé)任者的自述材料，醫(yī)療部門對(duì)工傷人員的診斷書等。

2、及時(shí)召開事故分析會(huì)(輕傷由事故發(fā)生部門組織，重傷或死亡事故由安環(huán)部組織)，認(rèn)真找出事故原因，做到事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過，對(duì)于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小分別給予罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失及行政處分，直至追究刑事責(zé)任。

3、必須擬定預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施，包括在工程技術(shù)施工工藝及作業(yè)環(huán)境和生產(chǎn)條件諸方面，并有實(shí)施計(jì)劃，以消除危險(xiǎn)因素及隱患。

4、在教育措施上，加強(qiáng)安全知識(shí)教育和安全意識(shí)教育，對(duì)負(fù)傷者進(jìn)行復(fù)工安全教育。

5、在管理措施上完善和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)的安全防范措施。

6、整改措施的復(fù)查。對(duì)于事故發(fā)生部門或行政部擬定的整改措施，相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真落實(shí)，行政部應(yīng)組織進(jìn)行整改情況復(fù)查。對(duì)于整改措施未落實(shí)或落實(shí)不到位的，行政部應(yīng)提出行政處分意見，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

六、工傷致殘的鑒定

工傷人員在醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿后的60個(gè)工作日內(nèi)凡符合評(píng)殘條件的，由公司行政部向勞動(dòng)保障部門提出傷殘等級(jí)鑒定的書面申請(qǐng)。

七、工傷工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷休假必須憑指定醫(yī)院的相關(guān)證明，否則不予計(jì)發(fā)工傷工資。

2、員工因公負(fù)傷，工傷期間工資照發(fā)。

3、若員工在工傷醫(yī)療期間而在外從事他業(yè)的，發(fā)現(xiàn)后以曠工論處。

八、工傷護(hù)理

工傷人員在醫(yī)療期間生活不能自理的，憑醫(yī)院證明，可由他人進(jìn)行護(hù)理。生活護(hù)理費(fèi)按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、本制度未盡事宜，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：企業(yè)工傷處理方案

工傷處理辦法

1.0 目的：

1.1 為保護(hù)員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時(shí)的治療及維護(hù)公司的利益。認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時(shí)，準(zhǔn)確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護(hù)員工安全與健康。2.0范圍

適合于公司各部門及公司全體員工。3.0 職責(zé)

3.1各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)助調(diào)查、填寫工傷事故登記表及處理工傷相關(guān)工作。

3.2行政人事部負(fù)責(zé)追蹤及處理工傷相關(guān)事宜工作。4.0 定義

只有在公司宿舍，飯?zhí)眉肮S內(nèi)從事與公司有關(guān)之生產(chǎn)工作或在維護(hù)公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故；員工故意或者因私負(fù)傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。5.0 程序：

5.1 當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時(shí)：

5.1.1 如屬傷勢(shì)輕微者，由該部門主管代為處理，并送傷者前往醫(yī)院就醫(yī)，有關(guān)醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)/證明由經(jīng)辦人交于行政人事部辦理報(bào)銷事宜；同時(shí)需填報(bào)一份“工傷事故登記表”。

5.1.2 如屬傷勢(shì)嚴(yán)重者，由該部門主管應(yīng)立即通知行政人事部，由行政人事部負(fù)責(zé)安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；并由行政人事部到財(cái)務(wù)部暫支適量現(xiàn)金，用以支付員工的醫(yī)藥及治療費(fèi)用；在辦理好傷者入院治療事宜后，該部門主

管應(yīng)到行政人事部填報(bào)“工傷事故登記表”，行政人事部填寫調(diào)查核實(shí)情況及處理意見，然后報(bào)上級(jí)審核批準(zhǔn)。

5.2 所有公傷事故均須用“工傷事故登記表”記錄，并報(bào)陳總或肖總批核方可報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)及批假給工傷者。

5.3公司財(cái)務(wù)會(huì)同行政人事部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)（意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)）的繳納（認(rèn)購(gòu)）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

5.4對(duì)于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后）,主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下。

①對(duì)因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失30％。

②對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5％。

③因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。

5.5工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

注：本實(shí)施辦法中未予明確的，依從長(zhǎng)沙市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司總經(jīng)辦。

編制： 審核： 核準(zhǔn)：

員工工傷事故管理規(guī)定 1.目的

為了及時(shí)報(bào)告、調(diào)查及處理工傷事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，故此

制定本規(guī)定： 2.工傷現(xiàn)場(chǎng)處理

2.1 工作現(xiàn)場(chǎng)一旦有傷亡事故發(fā)生，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)見證人員必須立即直接報(bào)告

上一級(jí)主管。

2.2 主管人員須根據(jù)實(shí)際傷勢(shì)，安排及時(shí)送醫(yī)院診治，若受傷人員為勞務(wù)工，還應(yīng)及時(shí)

通知?jiǎng)趧?wù)公司工作人員一同前往。

2.3 若事故發(fā)生在非正常工作時(shí)間，可聯(lián)絡(luò)公司應(yīng)急系統(tǒng)的相關(guān)當(dāng)值負(fù)責(zé)人判斷處理。(名單及電話清單見附表)3.工傷申報(bào)

3.1 現(xiàn)場(chǎng)主管應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門主管有關(guān)傷亡事故的詳細(xì)情況

3.2 部門主管要詳細(xì)填寫“馬培德工傷事故申報(bào)表”（見附表）一式三份，一分本部門留

存，一份于工傷發(fā)生24小時(shí)內(nèi)送交至部門總監(jiān)或總經(jīng)理，另一份送交人事部及工會(huì)

以利后續(xù)工傷申報(bào)及保險(xiǎn)索賠之處理。

3.3 人事部門應(yīng)視工傷的嚴(yán)重情況，在法定時(shí)間（15日）內(nèi)向勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷申報(bào)。

4.工傷調(diào)查、認(rèn)定及事故處理

4.1 部門主管首先進(jìn)行內(nèi)部事故調(diào)查，了解事情經(jīng)過、原委。

4.2 事故調(diào)查必須落實(shí)事故原因，分析事故責(zé)任，及依據(jù)各相關(guān)人員在生產(chǎn)安全方面的

疏忽進(jìn)行處罰。除直接責(zé)任人外，部門主管應(yīng)對(duì)本部門的工傷事故負(fù)行政督導(dǎo)之責(zé)。

4.3 若發(fā)生嚴(yán)重工傷，由部門總監(jiān)或總經(jīng)理指派相關(guān)人員，及工會(huì)、人事部組成事故調(diào)

查組，確認(rèn)事故發(fā)生原因及進(jìn)行處理。

4.4 工傷的具體原因及責(zé)任確定后，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，確認(rèn)是否可享受

工傷待遇。

4.5 發(fā)生工傷的部門必須提交整改措施來避免同類工傷的再次發(fā)生，整改結(jié)果亦須出面

呈報(bào)。

5、工傷醫(yī)療相關(guān)手續(xù)

5.1 一般情況下，工傷人員應(yīng)先送至我司定點(diǎn)醫(yī)院——友誼醫(yī)院，若傷勢(shì)嚴(yán)重，可視情

況處理。

5.2 工傷人員必須保存好門診病歷卡、發(fā)票、住院小結(jié)、醫(yī)事證明、用藥清單等相關(guān)憑

證，待傷愈后交至人事部辦理相關(guān)保險(xiǎn)索賠手續(xù)。

5.3 若因工傷人員遺失相關(guān)憑證而導(dǎo)致無法索賠的，工傷人員要負(fù)相應(yīng)之責(zé)任。

工傷處理辦法(試行)

一、目的：

預(yù)防工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，保證員工生命安全，保障公司的財(cái)產(chǎn)安全。

二、適用對(duì)象：

適用于為公司工作的全體員工。

三、工傷的認(rèn)定

1、工傷的認(rèn)定：

⑴在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

⑵工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

⑶在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

⑷患職業(yè)病的；

⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

⑹在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍

⑴因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

⑵未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

⑶從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；

⑷國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡

等種類。

4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司綜合部按執(zhí)行此項(xiàng)辦法。

四、安全事故的申報(bào)與調(diào)查：

1、工傷發(fā)生的第一時(shí)間，發(fā)生工傷人員所在部門的負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)將工傷事故匯報(bào)給公司綜合部，如情況緊急，由部門負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)指派其他人員及時(shí)匯報(bào)。

2、綜合部負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，綜合部人員必須第一時(shí)間趕到事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，了解事故發(fā)生的經(jīng)過和原因，并填制工傷安全事故調(diào)查表。

3、調(diào)查表必須由以下內(nèi)容組成：

⑴事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時(shí)間

⑵事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)

⑶事故的具體經(jīng)過(需證人和證人證詞的必須附上證人簽字)

⑷事故的原因分析；

五、工傷事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司綜合部事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

1、事故因不可抗因素或非本人過失所致：

類別

傷情程度

醫(yī)療期

公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用

工資及待遇

輕

傷

一般為皮外傷

7天以內(nèi)

承擔(dān)100%的治療費(fèi)

100%的按崗位工資

7~30天

100%的按崗位工資

30天以上

100%的按崗位工資

重

傷

一般為頭部、胸部重傷、骨折

1~2個(gè)月

100%的按崗位工資

2~6個(gè)月

承擔(dān)100%的治療費(fèi)

100%的按崗位工資

6個(gè)月以上

100%的按崗位工資

死亡

因搶救無效而死亡

承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用

參照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條

例》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：

類別

傷情程度

醫(yī)療期

公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用

工資及待遇

輕

傷

一般為皮外傷

7天以內(nèi)

承擔(dān)100%的治療費(fèi)

100%的崗位工資

7~30天

100%的崗位工資

30~60天

100%的崗位工資

重

傷

一般為頭部、胸部重傷、骨折

1~2個(gè)月

100%的崗位工資

2~6個(gè)月

承擔(dān)100%的治療費(fèi)

100%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上

班

6個(gè)月以上

享受100%的基本工資

死亡

因搶救無效而死亡

承擔(dān)相應(yīng)比例的搶救費(fèi)用

參照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)

條例》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

六、工傷安全事故處理規(guī)定：

1、工傷安全事故的處理：

⑴不論工傷發(fā)生是否違章操作，所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的工傷，都必須堅(jiān)持救

治第一的原則。

⑵工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：

因不可抗拒因素或非員工本人過失導(dǎo)致的工傷事故，對(duì)員工不予以任何處罰；

因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致員工工傷發(fā)生的，按照中華人民共和國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》和《揚(yáng)州市工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》對(duì)工傷醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行全額報(bào)銷，但對(duì)于違章操作的員工必須予以嚴(yán)肅處理。

具體處理如下：

⑴因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的輕傷，休息醫(yī)療期為7天以內(nèi)的，對(duì)其予以扣除員工休息期工資10%的處罰；休息治療期為7天以上，30天以內(nèi)的，予以扣除休息期工資20%的處罰；

⑵因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的重傷,休息治療期為30天以上,60以內(nèi)的,予以扣除其休息期工資30%的處罰；60天以上,半年以內(nèi)的,予以扣除其休息期工資40%的處罰；半年

以上的扣除其休息期工資50%。

⑶因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的死亡事故,參照國(guó)家和地區(qū)的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。需董事長(zhǎng)特批的，按董事長(zhǎng)特批指示辦。

七、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：

1、申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：

⑴工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

⑵本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門

或公安部門的報(bào)告.)

⑶縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；

⑷病歷；

⑸醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；

八、勞動(dòng)能力鑒定

職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾或影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)的，工傷保險(xiǎn)待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)家其它標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

行。

九、附則：

1、本辦法由公司綜合部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、對(duì)本辦法有疑問者，由綜合部辦公室負(fù)責(zé)解釋。

3、本辦法在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，由董事長(zhǎng)指定專人修改之。

4、本辦法呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施。

公司員工工傷處理方案

一、為保護(hù)員工權(quán)益，使工傷者得到妥善、及時(shí)的治療，也為維護(hù)公司的利益，特制定本方案。

二、本方案適用于公司所有界定為工傷之員工。

三、工傷（傷殘或死亡）界定范圍：

1.在本公司進(jìn)行正常生產(chǎn)和工作，或從事公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)管理人員臨時(shí)指定、同意的工作。

2.從事與本公司有關(guān)的科學(xué)研究、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)工作。

3.在緊急情況下，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定而從事對(duì)單位有益的工作（如搶救財(cái)物）。4.工作時(shí)間在本公公司生產(chǎn)工作區(qū)域內(nèi)遭受非本人所能抗拒的意外災(zāi)害（如火災(zāi)）。5.從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)，維護(hù)社會(huì)和人民利益。

6.上下班時(shí)間按正常所經(jīng)路線在上下班途中遭非本人責(zé)任事故或其他意外事故。7.因工出差或外勤期間或工作調(diào)動(dòng)途中遇非本人責(zé)任發(fā)生的事故。8.從事專業(yè)性工作引起職業(yè)病而造成永久性完全殘廢或者死亡。9.經(jīng)鑒定確認(rèn)為因工致殘，傷口復(fù)發(fā)而死亡。

10.在本公司安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因病而猝然死亡的。11.經(jīng)鑒定證明因醫(yī)療事故造成的傷殘或死亡。

12.經(jīng)市以上勞動(dòng)行政部門確認(rèn)其他可以比照因工傷殘或者因工死亡的。

四、因工負(fù)傷待遇

1.醫(yī)療費(fèi)用（含掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)等），達(dá)到殘廢評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、重傷或死亡的，由本公司和社保部門各負(fù)擔(dān) 50% ；未達(dá)到殘廢評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的，由本公司負(fù)擔(dān)。

2.住院期間的伙食費(fèi)由公司負(fù)擔(dān) 2/3，本人負(fù)擔(dān) 1/3，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可參照出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)掌握。出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)掌握。

3.員工因工負(fù)傷，醫(yī)療期終結(jié)后，由市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照《職工因工殘廢評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》和指定醫(yī)院開具的證明，做出喪失勞動(dòng)能力情況的鑒定，確定殘廢等級(jí)，發(fā)給 《因工殘廢證明書》，按殘廢等級(jí)享受殘廢待遇。一次性發(fā)給殘廢補(bǔ)償金，以上本公司職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí) 15個(gè)月、二級(jí) 14個(gè)月??九級(jí)為 7個(gè)月，十級(jí)為 6個(gè)月，共分十級(jí)，每級(jí)相差 1個(gè)月的基數(shù)。

4.因工死亡。由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的有三項(xiàng)：

（1）喪葬費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為上本公司平均工資 1個(gè)月。（2）撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為本公司上員工月平均工資 12個(gè)月。

（3）生活補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為供養(yǎng)城鎮(zhèn)戶口一人者，每月按本公司員工月平均工資的 30% 發(fā)給；供養(yǎng)兩人及以上者，按 50% 發(fā)給；供養(yǎng)農(nóng)村或鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶口的，按城鎮(zhèn)戶口供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn) 70% 發(fā)給。孤老及孤兒按上列標(biāo)準(zhǔn)的 120% 發(fā)給。

5.已參加工傷保險(xiǎn)的員工，因公受傷者可憑收據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用：（1）于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行搶救的治療者，其所付費(fèi)用。（2）急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。（3）主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)帲鴦诒２荒芙o付者。

五、工傷各種醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)附保險(xiǎn)部門指定醫(yī)院證明及收據(jù)申請(qǐng)核付。

意外事故調(diào)查處理程序

一、目的：

1.1、明確事故發(fā)生后的處理程序，控制事故損失 1.2、找出事故的基本原因，落實(shí)改善對(duì)策 1.3、減少類似事故的發(fā)生 1.4、在訴訟時(shí)，可提供必要的資料

二、范圍 ：

本公司發(fā)生的一切意外事故（如財(cái)產(chǎn)損失、人員傷亡、職業(yè)病、虛驚事故、火災(zāi)、爆炸、化學(xué)物質(zhì)泄露等）皆適用此辦法。

三、定義：

3.1、事故：凡干擾或打斷正常工作，或造成人員傷害、機(jī)械設(shè)備、材料、財(cái)產(chǎn)有損失的任何時(shí)間均稱為事故。

3.2、輕傷：指損失工作日為一個(gè)工作日（含）以上的，105個(gè)工作日以下的失能傷害 3.3、重傷：指損失工作日為105個(gè)（含）以上的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過6000日。

3.4、死亡事故：指一次死亡1-2人的事故

3.5、重大死亡事故：指一次死亡3人或3人以上的事故 3.6、虛驚事故：指發(fā)生意外事故后，未造成人員傷害的事故。

3.7、交通事故：人員因作業(yè)活動(dòng)（如上下班、公差等）發(fā)生的交通意外等事件

3.8、工傷事故：指員工作業(yè)場(chǎng)所之建筑物、設(shè)備、原料、材料、化學(xué)品、氣體、蒸汽、粉塵等作業(yè)活動(dòng)及其他職業(yè)上的原因引起之員工疾病、傷害、殘廢或死亡，具體判定范圍依中華人民共和國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》

四、作業(yè)方法

4.1、急救及搶救：

4.1.1 人員發(fā)現(xiàn)有事故發(fā)生時(shí)應(yīng)立即做機(jī)械或設(shè)備的緊急安全停機(jī)或其它安全處理動(dòng)作。

4.1.2 不熟悉機(jī)器或設(shè)備操作者切勿私自作業(yè)，應(yīng)請(qǐng)相關(guān)人員協(xié)助處理。

4.1.3 若有人員受傷時(shí)先將傷者移至安全處，并依急救處理措施處理。

4.1.4 如人員因上下班或公差等活動(dòng)發(fā)生交通事故，則按交通事故處理要領(lǐng)處理

4.1.5 嚴(yán)禁發(fā)生事故單位將事故隱蔽及未依規(guī)定處理行為者。事故現(xiàn)場(chǎng)，在尚未完成事故原因調(diào)查前應(yīng)保持其完整性。4.2 通報(bào)及尋求支援

4.2.1 廠內(nèi)發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)立即通報(bào)主管前往了解情況并組織事故處理。

4.2.2 于事故24小時(shí)內(nèi)將事故情形，依下表通報(bào)相關(guān)人員知悉。

通報(bào)程序及權(quán)責(zé) 區(qū)分 送醫(yī)不住院

送醫(yī)需住院等重大事故

事故發(fā)生主管平時(shí) 主管、經(jīng)理

安全負(fù)責(zé)人 夜間 夜班主管

假日 假日值班主管

夜間及假日發(fā)生重大事故災(zāi)害或天然災(zāi)害（如地震…等），除依上述通報(bào)程序處理外，通報(bào)人員須另以發(fā)送簡(jiǎn)訊方式使相關(guān)人員了解及掌握公司動(dòng)向。

發(fā)生重傷事故后，人事得到總經(jīng)理指示后依政府法律，逐級(jí)向政府上報(bào)。

4.2.3 電子郵件內(nèi)部通報(bào)

如發(fā)生的事故屬于送醫(yī)院需住院……等重大事故，事發(fā)單位主管必須于12小時(shí)內(nèi)以電子郵件的形式將事故情形做內(nèi)部通知，通知內(nèi)容包括：

發(fā)生時(shí)間，發(fā)生地點(diǎn)，受傷人員，受傷狀況，事發(fā)經(jīng)過，原因初步調(diào)查，通報(bào)人員：主管/經(jīng)理/人事/總務(wù)和電工

4.2.4 對(duì)策的執(zhí)行

A、發(fā)生單位須于24小時(shí)內(nèi)依據(jù)提報(bào)設(shè)備事故人員工傷調(diào)查表

B、對(duì)于調(diào)查表上的改善對(duì)策，各負(fù)責(zé)單位應(yīng)在期限內(nèi)完成。

C、改善對(duì)策執(zhí)行結(jié)果由安全負(fù)責(zé)人會(huì)同總務(wù)和電工實(shí)施確認(rèn)，如發(fā)現(xiàn)尚未改善或有安全顧慮時(shí)，得要求責(zé)任者限期改善或稟報(bào)總經(jīng)理處置。

D、改善對(duì)策出臺(tái)后，應(yīng)追出事故隱患整改通知，追蹤改善對(duì)策的完成及有效性的確認(rèn)。E、事故調(diào)查處理中，如屬違規(guī)等責(zé)任事故，需追究責(zé)任者責(zé)任。4.2.5 事故處理

A、事發(fā)單位應(yīng)將事發(fā)原因及改善對(duì)策向所屬員工實(shí)施安全加強(qiáng)教育，并將教育實(shí)施記錄留存?zhèn)洳榧白鳛橥菩邪踩l(wèi)生教育訓(xùn)練資料。

B、設(shè)備事故人員工傷調(diào)查表經(jīng)過核準(zhǔn)后，事發(fā)單位向人事進(jìn)行申請(qǐng)工傷假及工傷費(fèi)用申請(qǐng)作業(yè)。

C、設(shè)備事故人員工傷調(diào)查表由人事存查

一個(gè)企業(yè)發(fā)生工傷很麻煩。涉及費(fèi)用也較多。前期的醫(yī)療待遇有：

1、工傷醫(yī)療費(fèi)用這塊。先由單位全額墊付，在通過工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。不是生活費(fèi)。根據(jù)公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%給予補(bǔ)助（四川），這部分全部由用人單位承擔(dān)。

3、轉(zhuǎn)外地治療交通、住宿費(fèi)這塊也要由用人單位全部承擔(dān)。

4、工資福利：停工留薪期內(nèi)，其工資資利不變。也由用人單位支付。

5、還有康復(fù)性的治療費(fèi)用和輔助器具安裝配置費(fèi)用這些。這塊社保局會(huì)報(bào)銷。

之后，還涉及傷殘待遇：到勞動(dòng)鑒定中心進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，會(huì)產(chǎn)生一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼等。

最后，還涉及理賠，真有點(diǎn)麻煩。

樓上說得很對(duì)。少于500元的醫(yī)療費(fèi)由用人單位買單，不然，來年工傷保險(xiǎn)比例將大大提高

如果確認(rèn)工傷，應(yīng)該是公司先墊付費(fèi)用，不能報(bào)銷的主要是一些非報(bào)銷范圍的醫(yī)藥費(fèi)、生活費(fèi)、交通費(fèi)和生活用品費(fèi)用。對(duì)于這些費(fèi)用應(yīng)該區(qū)別對(duì)待，1.非報(bào)銷范圍內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)，一般不會(huì)出現(xiàn)，就是出現(xiàn)，醫(yī)院也會(huì)知會(huì)公司的，在公司同意的情況下才會(huì)使用，對(duì)于這個(gè)問題，應(yīng)該由企業(yè)自己把握，一旦出現(xiàn)這些費(fèi)用，很難從員工那里要回這些錢的，盡量不要使用這些非醫(yī)保范圍的藥品，從法律上看是不違法的，但從道義上說有點(diǎn)虧心。2.生活費(fèi)。有的工傷員工身上沒錢，到了醫(yī)院，企業(yè)只好給他們生活費(fèi)，而且工傷員工認(rèn)為企業(yè)給生活費(fèi)是天經(jīng)地義的事，這需要工傷管理部門的人預(yù)先告訴他們，工傷只有住院補(bǔ)貼和工傷工資，沒有生活補(bǔ)貼的。如果給了生活費(fèi)，應(yīng)該讓他們打收條，最好是欠條，可以從他們工資中扣除。3.交通費(fèi)。這一點(diǎn)應(yīng)該企業(yè)支出，但要根據(jù)實(shí)際需要，控制公交標(biāo)準(zhǔn)，防止費(fèi)用失控。4.生活用品費(fèi)用。有的員工需要住院，在住院的時(shí)候，需要不菲生活用品，這些是企業(yè)購(gòu)買的，這個(gè)費(fèi)用又不多，大多是企業(yè)買單，如果讓員工買單也沒有錯(cuò)，但太沒人性了。

第五篇：企業(yè)工傷處理方案

工傷處理辦法

1.0 目的：

1.1 為保護(hù)員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時(shí)的治療及維護(hù)公司的利益。認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時(shí)，準(zhǔn)確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護(hù)員工安全與健康。

2.0范圍

適合于公司各部門及公司全體員工。

3.0 職責(zé)

3.1各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)助調(diào)查、填寫工傷事故登記表及處理工傷相關(guān)工作。

3.2行政人事部負(fù)責(zé)追蹤及處理工傷相關(guān)事宜工作。

4.0 定義

只有在公司宿舍，飯?zhí)眉肮S內(nèi)從事與公司有關(guān)之生產(chǎn)工作或在維護(hù)公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故；員工故意或者因私負(fù)傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。

5.0 程序：

5.1 當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時(shí)：

5.1.1 如屬傷勢(shì)輕微者，由該部門主管代為處理，并送傷者前往醫(yī)院就醫(yī)，有關(guān)醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)/證明由經(jīng)辦人交于行政人事部辦理報(bào)銷事宜；同時(shí)需填報(bào)一份“工傷事故登記表”。

5.1.2 如屬傷勢(shì)嚴(yán)重者，由該部門主管應(yīng)立即通知行政人事部，由行政人事部負(fù)責(zé)安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；并由行政人事部到財(cái)務(wù)部暫支適量現(xiàn)金，用以支付員工的醫(yī)藥及治療費(fèi)用；在辦理好傷者入院治療事宜后，該部門主

管應(yīng)到行政人事部填報(bào)“工傷事故登記表”，行政人事部填寫調(diào)查核實(shí)情況及處理意見，然后報(bào)上級(jí)審核批準(zhǔn)。

5.2 所有公傷事故均須用“工傷事故登記表”記錄，并報(bào)陳總或肖總批核方可報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)及批假給工傷者。

5.3公司財(cái)務(wù)會(huì)同行政人事部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)（意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)）的繳納（認(rèn)購(gòu)）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

5.4對(duì)于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后）,主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下。

①對(duì)因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失30％。

②對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5％。③因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。

5.5工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

注：本實(shí)施辦法中未予明確的，依從長(zhǎng)沙市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司總經(jīng)辦。

編制：審核：核準(zhǔn)：