第一篇：關(guān)于建立企業(yè)科技工作聯(lián)絡員制度的通知

關(guān)于建立創(chuàng)新型企業(yè)科技工作聯(lián)絡員制度的通知

各有關(guān)企業(yè)：

為了加強和密切我局和企業(yè)的有效聯(lián)系，使各企業(yè)能及時了解各類政策、法律法規(guī)，及時做好各類科技計劃項目的申報和驗收工作，及時報送企業(yè)的科技統(tǒng)計信息，積極推進企業(yè)與大專院校、科研院所的科技項目合作，及時做好科技成果鑒定、技術(shù)合同登記工作，認真做好企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)申請、統(tǒng)計、檢索和保護工作，我局決定建立企業(yè)科技工作聯(lián)絡員制度?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、聯(lián)絡員的主要工作職責

聯(lián)絡員須認真學習和領會科技政策、法律法規(guī)，熟悉科技管理業(yè)務，積極配合我局開展各項工作。

聯(lián)絡員一般由企業(yè)技術(shù)研發(fā)或者財務統(tǒng)計主要負責人擔任。

二、加強與聯(lián)絡員的聯(lián)系

我局將通過與聯(lián)絡員上下聯(lián)動、書面寄發(fā)信息資料、網(wǎng)上交流、走訪企業(yè)調(diào)研等方式，加強與聯(lián)絡員的聯(lián)系，相互交流信息。

三、加強聯(lián)絡員的管理

我局對聯(lián)絡員將實行動態(tài)管理，聯(lián)絡員要及時了解本企業(yè)科技工作情況，密切與我局的正常聯(lián)系，積極參加我局組織的活動。多次不參加活動，我局將不再認定其聯(lián)絡員資格。因工作需要聯(lián)絡員要變動的，請及時通知相關(guān)部門。我局將在計劃項目申報、科技成果獎勵等方面向聯(lián)絡員工作做得好的企業(yè)傾斜，并將此作為高新技術(shù)企業(yè)認定、復審，民營科技企業(yè)認定、申報各類科技計劃、獎勵等的主要條件。

每年科技局拿出專項經(jīng)費，根據(jù)聯(lián)絡員工作實績，給予一定的生活補助及獎勵。

四、聯(lián)絡員的申報方式

各企業(yè)指定1～2名聯(lián)絡員，填寫好《企業(yè)科技工作聯(lián)絡員推薦表》一份，并加蓋公章，同時提供電子版交我局業(yè)務科室。

五、聯(lián)系方式

懷遠縣科技局辦公室、高新科

地址：縣政府二樓

聯(lián)系人：黃永紅、宮中利

聯(lián)系電話：8212579 8221379

懷遠縣科技局

2013年10月17日

附件：

創(chuàng)新型企業(yè)科技工作聯(lián)絡員推薦表

第二篇：關(guān)于建立校友工作聯(lián)絡員制度的通知

關(guān)于建立校友工作聯(lián)絡員制度的通知

各學院、培養(yǎng)單位：

校友是學校的寶貴資源和財富，為進一步做好校友工作，有效保持畢業(yè)生與母校的暢通聯(lián)系，促進校友信息資料庫的建設，為校友們提供一個交流溝通、增進往來、促進合作的平臺，經(jīng)研究，決定自2011年開始，在各應屆畢業(yè)生中聘請優(yōu)秀畢業(yè)生擔任校友工作聯(lián)絡員，建立校友工作聯(lián)絡員制度。

一、校友聯(lián)絡員的職數(shù)設置

本科生、研究生均按班級設立校友工作聯(lián)絡員，每班1名。

二、校友聯(lián)絡員的基本條件

1．關(guān)心學校建設，關(guān)注學校發(fā)展，熱心校友工作，樂于為大家服務；

2．群眾基礎及綜合素質(zhì)好，溝通能力、組織能力及責任心強；

3．工作較為穩(wěn)定，聯(lián)系方便。

三、校友聯(lián)絡員的主要職責

1．負責保持與本班同學的聯(lián)系，掌握同學動態(tài)，協(xié)助學校健全、更新校友信息。每年9月向校友總會反饋一次本班同學信息；

2．積極參加校友總會和就業(yè)地校友分會的活動，組織開展本班校友活動； 3．積極向《校友通訊》等刊物投稿，及時向校友會提供校友信息動態(tài)，推薦優(yōu)秀校友事跡供學校宣傳報道；

4．促進校友與母校的溝通與聯(lián)絡，收集本班同學對學校的意見和建議并及時反饋，為學校建設發(fā)展服務。

四、校友工作聯(lián)絡員享有的服務 1．學校頒發(fā)校友工作聯(lián)絡員聘書；

2．可從校友會和所在地校友分會了解掌握母校、校友會和校友的最新情況；

3．優(yōu)先參加校友總會和各地校友分會的各種聯(lián)誼、交流活動；

4．優(yōu)先獲得校友會贈送的《校友通訊》等學?？?。

五、校友工作聯(lián)絡員招聘辦法

1．采用個人自薦與學院推薦相結(jié)合的方式進行：畢業(yè)生個人可填報《校友聯(lián)絡員自（推）薦表》，交所在學院審核；或是學院根據(jù)對本屆畢業(yè)生的了解情況，并經(jīng)畢業(yè)生本人同意，推薦優(yōu)秀學生擔任校友工作聯(lián)絡員；

2．各學院匯總后統(tǒng)一報研究生院、學生處，由研究生院、學生處、校友會共同審核，確定校友工作聯(lián)絡員名單。

六、校友工作聯(lián)絡員招聘安排

1．每年元月，接受研究生個人自薦，3月中旬完成當年研究生畢業(yè)班校友工作聯(lián)絡員聘任；每年5月，接受本科生個人自薦，5月底前完成當年本科畢業(yè)班校友工作聯(lián)絡員聘任。2．離校前，學校舉行校友工作聯(lián)絡員聘任儀式，頒發(fā)校友工作聯(lián)絡員聘任證書，并對校友工作聯(lián)絡員進行培訓。

七、校友會辦公室聯(lián)系方式 電話：84890614 84892423 E-mail：xyzh@nuaa.edu.cn

請各相關(guān)單位認真做好2011屆校友工作聯(lián)絡員的推薦、選拔工作，于3月25日前將2011屆研究生校友工作聯(lián)絡員推薦表（附件1）和匯總表（附件2）交至校友會辦公室，并將電子稿發(fā)送至xyzh@nuaa.edu.cn。

特此通知。

附件：

1．南京航空航天大學校友工作聯(lián)絡員自（推）薦表 2．××學院校友工作聯(lián)絡員匯總表

第三篇：關(guān)于建立聯(lián)村聯(lián)戶為民富民聯(lián)絡員制度的通知

關(guān)于建立聯(lián)村聯(lián)戶為民富民聯(lián)絡員制度的通知

為及時掌握聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動工作動態(tài)，有序推進工作順利開展，廳系統(tǒng)聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動協(xié)調(diào)推進領導小組決定建立省民政廳聯(lián)村小組聯(lián)絡員制度。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、聯(lián)村聯(lián)戶為民富民聯(lián)絡員的確定

聯(lián)村聯(lián)戶為民富民工作聯(lián)絡員由政治素質(zhì)高、工作責任心強，有一定的組織協(xié)調(diào)和文字采編、資料整合能力的干部擔任。各聯(lián)村小組推薦2名聯(lián)絡員，由廳系統(tǒng)聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動協(xié)調(diào)推進領導小組研究確定；各聯(lián)戶小組推薦1名聯(lián)絡員，由聯(lián)村小組研究確定。聯(lián)戶小組聯(lián)絡員可同時兼任聯(lián)村小組聯(lián)絡員。

二、聯(lián)絡員職責

（一）做好所在聯(lián)村小組和聯(lián)戶小組的內(nèi)外工作銜接，負責廳聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動協(xié)調(diào)推進領導小組辦公室下發(fā)的各類文件的收集、傳達、管理工作。

（二）及時收集報送本聯(lián)村小組開展聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動以來的相關(guān)資料信息和圖片，建立所在聯(lián)村小組工作臺帳、工作日志，并及時報廳領導小組辦公室；初步總結(jié)上報所在小組具有開創(chuàng)性和引領性的經(jīng)驗材料。

（三）協(xié)助制定所在聯(lián)村小組和聯(lián)戶小組的具體工作計

劃任務，協(xié)助制定幫扶計劃和措施，統(tǒng)計并匯總上報有關(guān)資料數(shù)據(jù)。

（四）及時掌握本聯(lián)村小組、聯(lián)戶小組進村入戶開展幫扶的工作動態(tài)，主動向省廳聯(lián)村聯(lián)戶為民富民協(xié)調(diào)推進領導小組辦公室反饋相關(guān)信息。

（五）在聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動開展過程中，遇到重大問題需要解決時，要及時報告所在聯(lián)村小組組長、副組長，協(xié)助解決有關(guān)問題。

（六）完成省廳聯(lián)村聯(lián)戶為民富民協(xié)調(diào)推進領導小組辦公室和本聯(lián)村小組、聯(lián)戶小組交辦的其他工作。

第四篇：企業(yè)關(guān)于建立通訊員制度的通知

企業(yè)關(guān)于建立通訊員制度的通知

公司各單位：

為進一步加強通訊員隊伍建設，全面提高宣傳和信息工作的質(zhì)量，根據(jù)股東方對宣傳和信息工作的要求，結(jié)合工作實際，公司決定建立通訊員制度?，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、通訊員的基本素質(zhì)

具有一定的政治理論修養(yǎng)，能夠較為準確領會公司及上級指示精神。

具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時、準確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索。

工作作風扎實，密切聯(lián)系群眾，有較強的集體榮譽感和工作責任感。

遵紀守法，有較強的組織紀律性。

二、通訊員的選拔

公司各部室及加油站要按照上述基本條件在本單位選拔至少一名通訊員，負責本單位的宣傳稿件及信息工作的上報。選拔出的人員簡況請按附表格式于6月15日前報公司綜合辦公室。通訊員因工作變動等原因離開原單位的，單位要及時選拔新的通訊員。

三、通訊員的職責和權(quán)利

工作職責：

1、負責收集、整理本單位的新聞線索，及時將有新聞價值的事件寫成稿件或信息。

2、及時上報本單位的新聞稿件、信息及其他稿件。

3、對本單位其他人員寫作的宣傳稿件進行把關(guān)，幫助提高本單位的稿件質(zhì)量。

4、協(xié)助部門負責人做好本單位的其他文字材料擬寫及宣傳工作。

享有權(quán)利：

1、有機會參加公司或上級公司組織的寫作方面的培訓。

2、有獲得稿件稿酬及公司獎勵的權(quán)利。

3、有參加優(yōu)秀通訊員評選的資格。

四、稿件的內(nèi)容和形式

稿件的具體內(nèi)容：

1、本單位貫徹落實上級領導講話、工作布置、會議精神等情況。

2、執(zhí)行各項政策的新措施、新辦法、新思路、新成效。

3、生產(chǎn)經(jīng)營過程中的新經(jīng)驗、新典型、新氣象、新風貌。

4、加油站經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、市場開發(fā)等方面的新動態(tài)、新舉措。

5、黨建思想政治工作和精神文明建設的好做法、好經(jīng)驗，先進集體、先進個人的感人事跡。

6、個人的工作體會、工作經(jīng)驗、學習收獲以及工作日記、感想等。

稿件形式：

消息、通訊、言論、散文、詩歌、圖片、繪畫、書法等均可。

五、稿件報送要求

新聞稿件及工作信息要真實、新穎、簡練。消息、言論稿件一般不超過1000字，通訊類稿件一般不超過1500字，動態(tài)性信息一般不超過300字。其它類型稿件要主題鮮明，語言生動。

稿件報送要及時。消息類稿件從發(fā)生到報送不得超過24小時，若超過3個工作日，公司原則上不予采用，也沒有報送獎勵。其他類稿件也要及時收集和上報，避免因時效性滯后而導致質(zhì)量較好的稿件未被采用。

稿件寫作要認真負責。不得敷衍了事，打印后要認真校對。不得上報虛假新聞，不得抄襲他人作品。單位負責人是稿件的第一責任人，要對稿件的真實性負責。

除書法等無法輸入電腦的稿件外，其它稿件一律通過電腦網(wǎng)絡報送，手寫和傳真件不予接收。報送電子信箱：xxx，QQ：xxx.報送任務：服務區(qū)加油站每月不少于1篇，下站口加油站及公司部室每季度不少于2篇，綜合辦公室每月不少于2 篇。

六、宣傳工作考評辦法

對各單位宣傳工作開展和完成情況實行積分制考核，年終進行總評，并根據(jù)各單位年終總分排序、報送稿件數(shù)量和質(zhì)量情況，確定宣傳工作先進單位和優(yōu)秀通訊員。具體考評辦法如下：

1、單位領導重視，指定有通訊員，按時參加公司組織的有關(guān)培訓等活動，以上3項共計9分，少1項扣3分。

2、單位按規(guī)定完成報送任務計12分，一季度完不成扣3分。

3、凡報送稿件嚴重失實，或抄襲他人作品的，一次扣5分。

4、每報送1篇稿件為1分，公司采用1篇為3分，xxx公司采用1篇為5分，xxx公司采用1篇為7分，省級以上報刊采用1篇為10分。一篇稿件多次被采用的按累計分計算。

稿件獎勵標準：

1、公司獎勵：稿件每報送1篇獎勵寫稿人10元，公司采用1篇獎勵20元，xxx公司及xxx公司采用1篇獎勵30元，省級以上報刊采用1篇獎勵200元。

2、稿酬：由采用單位根據(jù)稿件質(zhì)量發(fā)放。

對單位負責人的考核：

單位負責人是宣傳工作的第一責任人。除按照上述辦法考評外，報送任務每少1篇，對單位負責人罰款30元；對質(zhì)量較高的稿件，每超報一篇獎單位負責人10元。片區(qū)每少報送1篇，對片區(qū)經(jīng)理罰款10元；對質(zhì)量較高的稿件，片區(qū)每超報一篇獎片區(qū)經(jīng)理10元。

公司宣傳工作由綜合辦公室負責，每季度考核一次。考核獎勵和罰款經(jīng)公司領導簽批后，由財務部負責兌現(xiàn)。各加油站核算員領取工資表時負責查抄稿件考核明細，領取獎勵，代繳代扣罰款，并將獎罰兌現(xiàn)到本人。

七、幾點要求

各單位負責人要高度重視宣傳工作，保持通訊員隊伍的相對穩(wěn)定。要積極為宣傳工作的開展創(chuàng)造條件，提供必要的學習資料，為通訊員進行業(yè)務學習、采編稿件以及了解信息等提供盡可能的便利。作為對公司工作方針、工作動態(tài)較為了解的單位負責人，有義務指導通訊員正確把握公司的工作動向，并向其提供有價值的信息。

通訊員要充分利用業(yè)余時間學習一定的新聞寫作知識，提高自己的寫作能力。工作中要善于觀察，廣泛了解、收集工作中的發(fā)生的新鮮事物和感人故事；勤于思考，能夠及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)出身邊的新聞、工作中的管理經(jīng)驗；勇于寫作，積極把自己的觀點亮出來，把身邊的好人好事、好的經(jīng)驗宣傳出去，為公司的宣傳工作和企業(yè)文化建設做出積極的 貢獻。

通訊員要積極翻閱《xxxx》等報紙，利用網(wǎng)絡學習《xxxx》、《xxxx》等文稿的特點和要求，從中發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律，以利于有針對性投稿。

八、本通知從XX年第三季度起執(zhí)行。通訊員在上半年的投稿，其計分按照本通知計入全年評比。

第五篇：企業(yè)關(guān)于建立通訊員制度的通知

文章標題：企業(yè)關(guān)于建立通訊員制度的通知

公司各單位：

為進一步加強通訊員隊伍建設，全面提高宣傳和信息工作的質(zhì)量，根據(jù)股東方對宣傳和信息工作的要求，結(jié)合工作實際，公司決定建立通訊員制度?，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、通訊員的基本素質(zhì)

（一）具有一定的政治理論修養(yǎng)，能夠較為準確領會公司及上

級指示精神。

（二）具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時、準確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索。

（三）工作作風扎實，密切聯(lián)系群眾，有較強的集體榮譽感和工作責任感。

（四）遵紀守法，有較強的組織紀律性。

二、通訊員的選拔

公司各部室及加油站要按照上述基本條件在本單位選拔至少一名通訊員，負責本單位的宣傳稿件及信息工作的上報。選拔出的人員簡況請按附表格式于6月15日前報公司綜合辦公室。通訊員因工作變動等原因離開原單位的，單位要及時選拔新的通訊員。

三、通訊員的職責和權(quán)利

（一）工作職責：

1、負責收集、整理本單位的新聞線索，及時將有新聞價值的事件寫成稿件或信息。

2、及時上報本單位的新聞稿件、信息及其他稿件。

3、對本單位其他人員寫作的宣傳稿件進行把關(guān)，幫助提高本單位的稿件質(zhì)量。

4、協(xié)助部門負責人做好本單位的其他文字材料擬寫及宣傳工作。

（二）享有權(quán)利：

1、有機會參加公司或上級公司組織的寫作方面的培訓。

2、有獲得稿件稿酬及公司獎勵的權(quán)利。

3、有參加優(yōu)秀通訊員評選的資格（具體辦法見下）。

四、稿件的內(nèi)容和形式

（一）稿件的具體內(nèi)容：

1、本單位貫徹落實上級領導講話、工作布置、會議精神等情況。

2、執(zhí)行各項政策的新措施、新辦法、新思路、新成效。

3、生產(chǎn)經(jīng)營過程中的新經(jīng)驗、新典型、新氣象、新風貌。

4、加油站經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、市場開發(fā)等方面的新動態(tài)、新舉措。

5、黨建思想政治工作和精神文明建設的好做法、好經(jīng)驗，先進集體、先進個人的感人事跡。

6、個人的工作體會、工作經(jīng)驗、學習收獲以及工作日記、感想等。

（二）稿件形式：

消息、通訊、言論、散文、詩歌、圖片、繪畫、書法等均可。

五、稿件報送要求

（一）新聞稿件及工作信息要真實、新穎、簡練。消息、言論稿件一般不超過1000字，通訊類稿件一般不超過1500字，動態(tài)性信息一般不超過300字。其它類型稿件要主題鮮明，語言生動。

（二）稿件報送要及時。消息類稿件從發(fā)生到報送不得超過24小時，若超過3個工作日，公司原則上不予采用，也沒有報送獎勵。其他類稿件也要及時收集和上報，避免因時效性滯后而導致質(zhì)量較好的稿件未被采用。

（三）稿件寫作要認真負責。不得敷衍了事，打印后要認真校對。不得上報虛假新聞，不得抄襲他人作品。單位負責人是稿件的第一責任人，要對稿件的真實性負責。

（四）除書法等無法輸入電腦的稿件外，其它稿件一律通過電腦網(wǎng)絡報送，手寫和傳真件不予接收。報送電子信箱：xxx，QQ：xxx.

（五）報送任務：服務區(qū)加油站每月不少于1篇，下站口加油站及公司部室每季度不少于2篇，綜合辦公室每月不少于2篇。

六、宣傳工作考評辦法

（一）對各單位宣傳工作開展和完成情況實行積分制考核，年終進行總評，并根據(jù)各單位年終總分排序、報送稿件數(shù)量和質(zhì)量情況，確定宣傳工作先進單位和優(yōu)秀通訊員（綜合辦公室及負責宣傳的工作人員不參評）。具體考評辦法如下：

1、單位領導重視，指定有通訊員，按時參加公司組織的有關(guān)培訓等活動，以上3項共計9分，少1項扣3分。

2、單位按規(guī)定完成報送任務計12分，一季度完不成扣3分。

3、凡報送稿件嚴重失實，或抄襲他人作品的，一次扣5分。

4、每報送1篇稿件為1分，公司采用1篇為3分，xxx公司采用1篇為5分，xxx公司采用1篇為7分，省級以上報刊采用1篇為10分。一篇稿件多次被采用的按累計分計算。

（二）稿件獎勵標準：

1、公司獎勵：稿件每報送1篇獎勵寫稿人10元，公司采用1篇獎勵20元，xxx公司及xxx公司采用1篇獎勵30元，省級以上報刊采用（需有采用樣稿或稿費通知單復印件）1篇獎勵200元。

2、稿酬：由采用單位根據(jù)稿件質(zhì)量發(fā)放。

（三）對單位負責人的考核：

單位負責人是宣傳工作的第一責任人。除按照上述辦法考評外，報送任務每少1篇，對單位負責人罰款30元；對質(zhì)量較高的