第一篇：資深HR教你外企職場生存的點(diǎn)滴法則

Jobedin外企招聘網(wǎng):資深HR教你外企職場生存的點(diǎn)滴法則

進(jìn)入外企職場，如何舉止言行都有著巧妙精辟的規(guī)則，往往一個舉手投足間，就對自己在別人心目中的印象甚至自己的職場前景產(chǎn)生了微妙的影響。

這一次，HR親自為職場外企白領(lǐng)們講述外企生存的點(diǎn)滴法則。

外企人士的四大通病

在外企工作，有四大方面比其它企業(yè)職員更求更高。

第一，追求高質(zhì)量。很多人總是很容易就對自己的工作狀況感到滿意，覺得工作上“適可而止”，而不會追求精益求精。沒有對高品質(zhì)的追求心理當(dāng)然也做不出高質(zhì)量的工作。第二，敢于說出自己真實(shí)的想法。這是很多企業(yè)白領(lǐng)們存在的問題，認(rèn)為只要開會的時候沒有人說，自己也不應(yīng)該強(qiáng)出頭去多嘴什么?；蛘邠?dān)心自己的建議聽起來很幼稚、沒有可執(zhí)行性，會被別人否決。正是出于類似怕麻煩、沒有自信的心理，致使很多優(yōu)秀的點(diǎn)子一閃而過，根本不為他人所知。

第三，善于多走一步。許多人認(rèn)為自己有了手頭的這些活兒就足夠了，不應(yīng)該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內(nèi)事情就再也不會去思考什么，不會去發(fā)揮主動性尋找一些新的事情、發(fā)現(xiàn)新的問題。

第四，別對共享知識、經(jīng)驗(yàn)有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作業(yè)務(wù)上的技巧卻不肯拿出來和別的同事一起分享?？赡艽嬖谥环N自私的念頭，認(rèn)為這是自己的東西，哪怕對新的同事，也是很有保留地帶教。

這些職場上的通病，有悖于一名優(yōu)秀員工的價值標(biāo)準(zhǔn)。通常一名好員工，應(yīng)當(dāng)具備良好的溝通能力，表達(dá)直截了當(dāng)、信息面廣信息量大；性格熱情積極；充分了解自己，并有足夠的自信。

給老板一個“大面子”

雖然很多人都說外企的企業(yè)管理模式比傳統(tǒng)形式上的國企要開放得多，但是有上司下屬關(guān)系的地方勢必還是有等級的存在。有了上下級的等級制度，做下屬的說話行事多少會有所顧忌。但是一個良好的員工應(yīng)該在必要的時候敢于說話、敢于提意見，這里就涉及到一個說話的藝術(shù)。

對上司做一個演說呈示十分重要，這可以決定你是否能說服你的上司。表達(dá)的方式、提問的形式都要在措辭、語氣上十分注意。另外一點(diǎn)是對投資和收獲要有一個清晰的闡述，好讓聽者感覺確有道理。在做這些的同時，要適當(dāng)考慮上司的意思，用巧妙的方式迎合，最終讓上司感覺這是建立在他自己的想法上而產(chǎn)生的注意。所以，向上司提意見時，最好的方式是讓上司感覺這是他自己的想法。

此外，形式上直接的交流更好，重要的東西不用E-mail傳送，或者不單單用E-mail，以免產(chǎn)生時滯和誤解。提建議如若能利用例會的機(jī)會則更好，只有當(dāng)自己十分有把握才能去面對大老板。

面對責(zé)任問題時……

很多人可能會有類似經(jīng)驗(yàn)，在某些節(jié)骨眼上，工作卻出了差錯，但這是上司的責(zé)任還是自己的責(zé)任？其時，這是一個雙方面的平衡。有時候有些上司會將責(zé)任推給自己，縱使自

己萬分委屈，可是不好發(fā)作，畢竟是自己的上司，還想“活下去”就只能忍氣吞聲。但是，這不是唯一的方法。每當(dāng)此時,就應(yīng)該汲取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以免以后發(fā)生類似的事件。上司授權(quán)做一件事的時候，應(yīng)該把能夠想到的細(xì)枝末節(jié)都詢問清楚，得到過上司的肯定以后再去操作執(zhí)行，哪怕最后出錯也只是決策問題，而不應(yīng)該單純怪罪執(zhí)行人員。因?yàn)楹芏嗌纤就菩敦?zé)任給下屬的情況，都是出自一些模糊不清、沒有得到確認(rèn)和共識的地方。如果能將這些避免，那么類似的矛盾和不合也可以得到避免。

當(dāng)然，這個時候也不能一味地逃脫責(zé)任，應(yīng)該多思索和反省自己這方面的過失與責(zé)任。這是一個員工自我成長和完善的過程，同時也是對一名優(yōu)秀員工的衡量標(biāo)準(zhǔn)。好的上司看重的是員工犯錯后的表現(xiàn)，而能忽略過去的小過失。一個員工的自我反省和自我學(xué)習(xí)往往比多加班、假裝忙碌的狀態(tài)更能博得老板的好感。

第二篇：外企hr教你如何做簡歷

筆者從畢業(yè)后一直在外企作 HR,至今 6 年,現(xiàn)在一家美資的 500 強(qiáng)公司,不客氣地說是比 較牛的公司, 說這個不是在炫耀什么.發(fā)這個帖主要目的是和大家交流一下求職和招聘的經(jīng) 驗(yàn),有 HR 的同仁也歡迎一起討論,發(fā)表你們的看法.
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先說我們的招聘渠道,一般是國內(nèi)幾個大的求職網(wǎng)站,列幾個大家參考,51Job, Chi narHR,智聯(lián)招聘,還有我們本地的招聘網(wǎng)站,這幾個都不錯,大家可以登錄看看.
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從這些網(wǎng)站收到的簡歷一般都會直接 link 到我們公司的招聘專門的郵箱,所有收到的 簡歷都會閱讀的.即便有些沒有直接 LINK 的, 我們也會有專門的人去把這些簡歷下載下來, 然后由專門的人比如我去一一挑選的.所以, 有些人同樣的一份簡歷連續(xù)發(fā)好多次其實(shí)是完 全沒有必要的,我很坦率地說,希望大家不要介意,這樣其實(shí)不會為你加分的,因?yàn)槲覀兇_ 實(shí)每天看很多簡歷,重復(fù)的絕不會去看第二遍,只會直接 delete 掉.
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另外提醒大家一點(diǎn),尤其是有些應(yīng)屆畢業(yè)生,我知道你們現(xiàn)在找工作不容易,尤其想 找一些好的公司更不容易.但是像我們公司就不會要應(yīng)屆畢業(yè)生,我說的是本科,即便你再 優(yōu)秀也不行.因?yàn)闅W美公司一般是要求你來了就能工作的, 當(dāng)然有些公司像微軟什么的除外, 因?yàn)樗麄儗儆谄邪l(fā)的比較多,我們是生產(chǎn)型的公司,確實(shí)是要求有工作經(jīng)驗(yàn)的,而且一般 都是至少 4~5 年.所以,請大家注意,如果有些工作要求特別強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn),而且至少 4, 5 年的話,應(yīng)接畢業(yè)生就不要投了,因?yàn)檫@樣的簡歷即便被我們挑上了,到 Hiring Mgr 那 里也過不去,而且他們會 Challenge 我們?yōu)槭裁窗堰@種完全不符合要求的簡歷挑出來,你想 我們會這么做嗎?
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還有些人,我經(jīng)常遇到的,就是同一個人同時投很多個職位.這樣其實(shí)也不是很好.其實(shí)作為我們 HR,我們都是希望招聘的速度越快越好,因?yàn)槲覀兪怯?CycleTime 的,就是 說一個職位從 Open 到 Close 的時間越短越好,說明我們工作有效率,呵呵.所以,其實(shí)我 們看一個人的簡歷都是看他的主要方面, 也就是說他應(yīng)聘哪個職位最有可能, 然后我們安排 相關(guān)的面試,絕不會因?yàn)槟阃瑫r投了好幾份簡歷,就增加面試機(jī)會,因?yàn)槲覀兛偸强茨阕钌?長的那個方面來推薦的.還有的人的做法更不可取,我最近就遇到過,因?yàn)槲覀兪峭馄?所 以有些候選人就用英文名字,這個其實(shí)沒所謂的,都可以,而且實(shí)際上我們在公司也都是叫 英文名的,但是他這個人用不同的英文名投了不同的位置,而且簡歷的內(nèi)容也不同,我們在 初選簡歷的時候就完全發(fā)現(xiàn)不了.
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所以,

第一次叫他過來面試了,然后他沒有成功回去了,然后過了幾天另一個位置面 試他又來了,這次我們發(fā)現(xiàn)是同一個人,但我們不能因?yàn)檫@個就 Reject 這個人,然后 Hirin gMgr 在面試的時候發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和簡歷上寫的完全不同,毫無疑問,他又 Fail 了,而且我 估計他永遠(yuǎn)沒有機(jī)會了,即便他再換多少個名字也不行了.所以這里就引申一點(diǎn),大家寫簡 歷的時候還是盡量實(shí)事求是,當(dāng)然適當(dāng)?shù)目浯笠膊皇遣豢梢?但是千萬別夸大的太多,尤其 是畢業(yè) 2,3 年的一些人,你當(dāng)然是有一些工作經(jīng)驗(yàn)的,但是其實(shí)我們都知道你的那些工作 經(jīng)驗(yàn)到底到哪個程度,所有夸大太多實(shí)在是不可取,即便是這樣的簡歷通過了初選,但是經(jīng)

過面談,你其實(shí)是完全掩蓋不了的,所以我們在面試一些人后經(jīng)常得到的結(jié)論是:他不是干 過,他是看過.呵呵,所以大家適當(dāng)夸大的,可以把 1 說成 2,但是千萬別把 1 說成 5.其實(shí)作為應(yīng)屆畢業(yè)生,找對職業(yè)方向是第一位的,你一定要確定你未來做什么,而且 這個一旦確定將來就不容易變了, 當(dāng)然不是說你就沒有做別的行業(yè)的機(jī)會了, 而是說如果你 想在一個領(lǐng)域里做到比較 Professional 的話, 一定要做的專注, 不要跳來跳去, 一會作質(zhì)量, 一會做生產(chǎn),一會又去跑去銷售.........而且尤其是你一共就有 5,6 年工作經(jīng) 驗(yàn)的話,看到這樣的簡歷一般也沒什么機(jī)會的.
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應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷,一定要強(qiáng)調(diào)你在學(xué)校獲過什么獎勵,最好是優(yōu)秀學(xué)生干部之類的, 如果你沒獲過什么獎勵,那就寫你參加過什么活動,如果你也沒有參加過什么活動,就說說 你哪門專業(yè)課學(xué)的比較好,如果你專業(yè)課學(xué)的也不好,那就說說你有什么特長,如果你也沒 什么特長,那....我實(shí)在不知怎么幫你了,你去應(yīng)聘一個公司總要給人家公司一個錄用 你的理由吧.如果你覺得這個理由還 OK 的話,那就寫上試試.說不定 HR 或者 HiringMgr 有同好呢,呵呵,當(dāng)然前提是人家肯接受應(yīng)屆畢業(yè)生.
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我不確定我的經(jīng)驗(yàn)一定對你有用,因?yàn)槿松鋵?shí)充滿太多的可能性了.但如果你想聽 我的建議的話,我還是愿意和你分享一下的.說到迷惘,可能每個經(jīng)歷過那個 4 年的人都有 過,現(xiàn)在回顧一下,我覺得大學(xué)真的是一個學(xué)習(xí)知識吸收知識的好時候,這個是肺腑之言, 等到工作以后,你會發(fā)現(xiàn),留給你讀書的時間那么的少,或者你工作一天了,根本沒有精力 與心情再去捧著一本書看了.可能現(xiàn)在勸大家讀書,有人會覺得老土,但是經(jīng)過這么多年的 工作,我實(shí)在是覺得一個人的知識積累太重要了,這個東西不是你一下子就會感覺到的,它 會通過各種方式表現(xiàn)出來,你的談吐,你的氣質(zhì),甚至你講話的方式,所作的手勢,可能你 自己都不覺

覺得, 但是有過一些經(jīng)歷的人一下子就可以察覺到.我說的讀書不一定只是專業(yè)書, 當(dāng)然,專業(yè)書讀得越多越好,如果你將來確定要從事這個職業(yè)的話.其他的書,特別是一些 會影響你人生觀世界觀的書還是越早讀越好,而且越多越好,所謂開卷有益啊,我以前不覺 得這個詞有什么特別,年齡越大越覺得了,哈哈.說到這個詞,想起一個名字,有個人叫陳 益卷,我小時候經(jīng)常在作文選上看到這個名字,當(dāng)時就覺得這個名字取得真好,聽名字就覺 得人有氣質(zhì),哈哈,這個人文章寫得也好,現(xiàn)在好多年過去了,不知這個人在作什么了,用 現(xiàn)在的話說就是花癡了好久,哈哈....
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還有, 大學(xué)一定要做的事就是在條件允許的情況下到祖國的大好河山走一走, 去的地方 越多越好,國外就沒必要了,因?yàn)楦改傅腻X畢竟不是容易賺到的,我們還是以后利用出差的 機(jī)會游一游好了,呵呵.工作以后你會發(fā)現(xiàn),雖然你每年都有少則幾天,多則幾周的年假, 但是總會發(fā)生各種各樣的情況休不了的, 休的話也就是 3 天左右的, 再多自己就不好意思了.而幾天的時間對于旅游來講實(shí)在是太不夠了.還有,如果你有條件的話,還是談一場真正發(fā) 自內(nèi)心的戀愛吧.理由就不詳說了....
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如果你確定自己未來的職業(yè)方向是外企的話,一定要把外語學(xué)的和專業(yè)課一樣出色.好多人,尤其是理工科背景的人,專業(yè)非常出色,但是外語實(shí)在太差,白白的喪失了很多機(jī) 會,有時候我們作為 HR 真是在旁邊干著急沒辦法啊.你要知道,在比較好的外企里,和老

外開電話會議是非常普通的事情, 公司里幾乎每天都有國外的 Visitor, 工作上發(fā)郵件都是英 文,所有的 Report 都是英文,你英文不好的話絕對是寸步難行的,更別說什么發(fā)展了.
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說到外語,我多羅嗦兩句.我每天看簡歷,幾乎所有的人都說自己英語聽說讀寫流利 或者熟練掌握什么的, 所以在這里也借這個機(jī)會和大家討論一下你們理解的聽說讀寫流利是 什么概念.我的理解,您都流利了,至少要可以連字成句吧,我們先不要求你沒有什么語法 錯誤.可是有些 Candidates 來了,連個自我介紹都說不出來,再看簡歷上還寫著聽說讀寫 流利還有熟練掌握什么什么的,我那個汗啊.....所以遇到這種情況我都有受騙的感覺, 您說您英文不行吧,但是到外企面試,自我介紹這種常規(guī)問題總要稍微準(zhǔn)備一下吧,所以這 種候選人基本上沒什么機(jī)會進(jìn)入下一輪面試的.
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接著說篩選簡歷的事啊.其實(shí)我們篩選簡歷速度很快的,一般我的習(xí)慣是先看應(yīng)聘者 的年齡,這樣就大概估計到他有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)了,然后看他的學(xué)歷,是大專還是大本,這 里說一下其實(shí)學(xué)校不是

我們最關(guān)注的問題,這可能也跟我們一般都招有工作經(jīng)驗(yàn)的人有關(guān), 因?yàn)槠鋵?shí)有些人經(jīng)過在職場上打拼幾年后, 他的出身其實(shí)是不太重要的問題, 只要符合我們 的基本要求就 OK 了,我們更看重他的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和畢業(yè)后走過幾家什么樣的公司.然后 就看他的工作經(jīng)歷了,一般都是先看跳過幾家,都是做什么職位的,每家都待了幾年,至于 每個職位具體的工作職責(zé),HR 會看,但不是最關(guān)注的,因?yàn)槲覀兤鋵?shí)最關(guān)注的問題是他以 往幾家的公司是不是和我們是同行業(yè)的公司,產(chǎn)品和我們相差多少,因?yàn)榧幢闶窍?Finanac e 這樣的崗位,因?yàn)楫a(chǎn)品不同,她所熟悉的工作經(jīng)驗(yàn)也是不能完全 Copy 過來的,舉個簡單 例子,食品行業(yè)的 Fianance 和電子行業(yè)的 Finance 熟悉的成本核算完全不同,所以行業(yè)還 是非常重要的.
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剛才說到學(xué)歷,這個符合我們的基本要求還是蠻重要的.像一般的 500 強(qiáng)的公司,一個 工程師的職位至少要求本科學(xué)歷吧,其實(shí)我們前些天也專門討論過這個問題,一個 Candida te 如果他工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,但是就是大專學(xué)歷,那我們考慮不考慮,說實(shí)話大家意見不 統(tǒng)一,但大家普遍的看法是,大專學(xué)歷的話,先不說專業(yè)強(qiáng)不強(qiáng),恐怕英文能過關(guān)的就比較 少,所以,看到了吧?說來說去英文真是一個硬傷啊.所以,還沒有開始學(xué)英文的同志們, 想進(jìn)外企的話,死磕英語吧.
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其實(shí)簡歷初選的時候,我們很難在字面上看出來一個人的真實(shí)地英文水平的,我們其 實(shí)也不是硬性要求一定要中英文簡歷都有, 寫招聘要求的時候是會要求的, 但絕不會僅僅因 為你沒有英文簡歷就在第一關(guān)把你 Reject 掉的.其實(shí)說實(shí)話,因?yàn)槲覀兠刻烀鎸Υ罅康暮?歷,所以還是中文簡歷看的多些,當(dāng)然也有些人可能是為了顯示自己的英文水平吧,只投英 文簡歷,這個無所謂的,你只有英文的我們就只看英文的,呵呵.但我確實(shí)也發(fā)現(xiàn)過一些人 在沒見面的時候就感覺英文不錯,這個不是在看簡歷的時候發(fā)現(xiàn)的,而是在看 Cover Lette r 的時候發(fā)現(xiàn)的,而且經(jīng)過我后面仔細(xì)再看 Resume, 他們一般都是有國外留學(xué)經(jīng)歷的,呵 呵,這個就沒辦法了, 人家有那個英語環(huán)境嘛, 所以, 總結(jié)一點(diǎn)就是, 如果你確實(shí)英文很好, 并且為了引起 HR 的注意,Cover Letter(就是你發(fā)簡歷時在郵件前面寫的一些客氣話)適 當(dāng)?shù)陌l(fā)揮一下吧,但別太長,否則沒有幾個 HR 有耐心看完的.
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如果你不能保證你的 CoverLetter 寫了一定有好的效果,那建議還是幾句帶過好了,因

為這個實(shí)在不是重點(diǎn).在看簡歷的時候,如果通過了英文 6 級,那一定要重點(diǎn)說明的,這個 是可以加分的項目,至于其它的一些英語考試,比如你考過雅思或者托福,那么如果你的成 績

非常好的話,比如托福 600 分以上,或者至少 580 以上的話,可以說明,如果你只是考 了個 500 出頭,那就不建議說了.有的時候言多語失,寫簡歷也是一樣的.
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如果你英文方面也給 HR 留下了很好的印象, 而且所學(xué)專業(yè)和所經(jīng)歷的幾家公司也都還 不錯,那么你很有可能已經(jīng)進(jìn)入 HR 的視線了,她會把你的簡歷 DOWNLOAD 下來,和其他 幾個也還不錯的人選一起發(fā)給 HiringMgr,由他再選一次,如果他也感覺還好的話,就會有 人通知你面試了.英語的測試是貫徹整個面試過程的始終的.不管你要經(jīng)歷幾次面試,每次都會有英語的 測試的.先說筆試.這個正規(guī)一些的公司一定會有的,而且會有英語的測試,一般是比較常 規(guī)的套路, 先讓你做一個有關(guān)公司企業(yè)文化或者公司介紹的漢譯英, 這個你如果對這個公司 完全不了解的話還是比較難的, 因?yàn)槲覀冇行┲形牡脑~, 或者有的公司的產(chǎn)品比較偏, 呵呵, 怎么說呢,實(shí)在是用英文不好翻譯,所以不用緊張,我們不要求你面面俱到,每個句子都翻 譯的精準(zhǔn),其實(shí)只要大致意思對了就 OK,但是千萬別犯低級錯誤,比如 is 和 was 不分,該 用過去式的用現(xiàn)在式,我們可以原諒你詞匯量不大,或者有些拼寫有微小的錯誤,但是這些 基本的語法可是基本功問題, 我們中國學(xué)生的強(qiáng)項啊, 這些錯誤如果犯的話會直接影響面試 者對你的印象分.
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還有一些常規(guī)問題,比如一些你個性方面的問題我們會要求你用英文答一下,這些都是 比較常用的詞,你如果不知道的話,去網(wǎng)上搜一下吧,有很多的.但是千萬不要因?yàn)槟悴?知道這個詞,就隨便寫一個別的詞,而且還是和你實(shí)際情況背道而馳的,因?yàn)楹苡锌赡芎竺?HR 會和你就你的個性問題展開討論,因?yàn)?HR 一般比較了解你未來老板的好惡,呵呵,如 果驢唇不對馬嘴就不好了.
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而且建議這方面的用詞注意一下, 最好用專業(yè)一些的詞匯, 有些詞如果你從小學(xué)開始就 一直用,那么現(xiàn)在你是不是能換一種說法呢?我相信一定會有更好的表達(dá)方式的.
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說實(shí)話啊,我前面已經(jīng)說了,其實(shí)每個應(yīng)聘者的簡歷我們都會看的,因?yàn)槲覀円膊幌?因?yàn)槲覀冏约旱膯栴}錯過了好的候選人而延誤了 CycleTime, 如果你發(fā)到招聘郵箱而沒有得 到回復(fù)的話,其實(shí)沒什么必要再發(fā)到 HR 的個人郵箱了,因?yàn)榛旧夏闶菦]什么希望了.這 個不是反感不反感的問題,如果你的個人條件優(yōu)秀,HR 不會因?yàn)槟阒苯影l(fā)到她的郵箱就不 給你機(jī)會的,即使她有點(diǎn)不爽,這樣等于是和她自己的業(yè)績對著干,呵呵,反正我是不會這 樣做的.但是,還是上面說的,專門招聘用的郵箱我們會仔細(xì)看的,請大家放心.呵呵.
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第三篇：女公務(wù)員教你職場生存秘訣

女公務(wù)員教你職場生存秘訣：須爭當(dāng)?shù)诙?/p>

2012年03月04日 10:07 來源：鳳凰網(wǎng)教育綜合

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至今也忘不了考上公務(wù)員那一年的喜悅。與其說是證明了自己的實(shí)力，還不如說是太幸運(yùn)了。大學(xué)畢業(yè)以后，不幸的事太多了，現(xiàn)在都想不起來自己是怎么走過來的。之前總是在后悔大學(xué)報了那么個專業(yè)，但畢業(yè)5年之后恰恰是因?yàn)檫@冷門的專業(yè)，讓我擠上了獨(dú)木橋，成為多少人夢寐以求的公務(wù)員。

可現(xiàn)在卻越來越明白，快樂也僅限于那一年。進(jìn)入這個隊伍，才知道在這里并非“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。五年的打工生涯讓我養(yǎng)成張揚(yáng)的個性，聽到別人夸自己漂亮、有氣質(zhì)、能力強(qiáng)、有口才等等諸如此類的話，已經(jīng)司空見慣，自認(rèn)為勿沾沾自喜，保持對自己合理的評價便可。但最近，一位刻薄的女領(lǐng)導(dǎo)給我上了人生重要的一課。

由幾個單位各抽調(diào)一人組成考評組對下屬單位進(jìn)行考評，在我們單位，我初來乍到，本沒資格成為被抽調(diào)的人員，但直接領(lǐng)導(dǎo)家中有急事脫不了身，所以由我臨時代為參加。得知本次考評由新上來的女領(lǐng)導(dǎo)帶隊，身為女性的我微微松了一口氣，本著一向“不卑不亢”的作風(fēng)，我很從容的參與到這支領(lǐng)導(dǎo)隊伍當(dāng)中。

高舉檢查的旗幟，其實(shí)檢查的項目根本就是其次，事實(shí)證明了那句話“說你行你就行，說你不行你行也不行！”檢查的其實(shí)就是看你會不會說，招待得領(lǐng)導(dǎo)高興、舒服與否。我是檢查團(tuán)的成員，也成為被檢單位處處恭維的對象，也正是自己的年輕、從容、言談舉止收放自如，結(jié)果搶了女領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭，大家常常忽略了話少又滴酒不沾的她，而將話題轉(zhuǎn)向我這個“小嘍啰”，更大的隱患是，最初的我竟然渾然不覺，舒舒服服的享受其中。結(jié)果可想而知，女領(lǐng)導(dǎo)由不愿意與我直接對話到后來的諷刺挖苦。

要感謝那些給你“小鞋”穿的人

咳！因?yàn)闄z查持續(xù)一周，我自認(rèn)為還有“悔改”的機(jī)會，木訥的我經(jīng)過初步分析，是女人嫉妒心在作怪！但是，第二天因?yàn)橥硭?分鐘集合，被判“遲到，忽視領(lǐng)導(dǎo)！”她大發(fā)雷霆，搞得我在大家面前顏面盡失，真想找地縫轉(zhuǎn)進(jìn)去，不要見人了！但是，我沒勇氣當(dāng)眾反駁不講道理的她。事實(shí)已經(jīng)告訴我：讓領(lǐng)導(dǎo)不舒服，就得“被穿小鞋”，看你還敢不敢了！我紅著臉，縮起腦袋，一咬牙，忍了！

接下來幾天我是這樣做的：能不說話就不說，能不笑就不笑，盡量表現(xiàn)的像什么事也沒發(fā)生一樣，深深的體會到什么叫夾著尾巴做人！這樣才平息了她的怒氣。

堅持到了最后，在結(jié)束的酒宴上，她對我進(jìn)行了最后的說教：你們年輕人參加工作時間短，沒什么經(jīng)驗(yàn)，可以慢慢學(xué)，但是有一點(diǎn)千萬要記住，想進(jìn)步、想升職，不是單憑你表現(xiàn)好就行了，你得有人捧！“親愛的老姐，俺知道這條規(guī)矩，不用你告訴俺，您走到今天一定是某某人捧出來的，跟你的表現(xiàn)沒什么關(guān)系，這一點(diǎn)沒什么值得炫耀的。您說俺錯了，俺承認(rèn)，俺是不懂得韜光養(yǎng)晦，在需要的時候方可表現(xiàn)，這不招來了麻煩。俺要學(xué)的是如何把握這個尺度！”我忍，我忍，我忍住了這些話沒說。

現(xiàn)在想起來，這位女領(lǐng)導(dǎo)還不算是很麻煩的那種，至少很直接，讓你馬上知道她對你的不滿，換個城府夠深的，給你小鞋穿上你還樂呵跑步呢！如此說來，我真該謝謝她！

第一條必須有一個圈子。

無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。

第二條必須爭取成為第二名。

名次與幫助你的人數(shù)成正比--如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置，它的壞處就是永遠(yuǎn)不能成為第一名。

第三條必須理解職責(zé)的定義。

職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。第四條必須參加每一場飯局。

如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。第五條必須懂得八卦定理。

和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內(nèi)公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。

第六條必須明白加班是一種藝術(shù)。

如果你在上班時間做事，會因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。

第七條必須熟練接受批評的方法。

面對上司的判斷，認(rèn)為你沒錯，你缺乏認(rèn)識問題的能力；認(rèn)為你錯了，你沒有解決問題的能力--接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準(zhǔn)和老板談公正。

第八條必須理解“難得糊涂”的詞義。糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處--“難得糊涂”在于糊涂的時機(jī)，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。

第九條必須明白集體主義是一種選擇。

如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會--有能力的人總是站在集體的反面。

第十條必須論資排輩。

如果不承認(rèn)前輩，前輩不給你晉升機(jī)會；如果承認(rèn)前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機(jī)會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準(zhǔn)備。

第十一條必須禁止智力排行。

天才應(yīng)避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。第十二條必須學(xué)會不談判的技巧。

利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決；如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。

第十三條必須理解秘密的存在意義。

如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道；同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。

第十四條必須理解開會是一種道。

道可道，非常道；名可名，非常名。開會不能不發(fā)言，發(fā)言不能有內(nèi)容。如果你的發(fā)言有內(nèi)容，最好選擇不發(fā)言--開會的目的是尋找一個解決問題的方法，在大部分情況下，這個方法就是開會。

第十五條必須讓婚姻狀況成為秘密。

隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結(jié)果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情；最壞的結(jié)果是，未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最后一條，不到萬不得已，永遠(yuǎn)不要打老板女秘書的主意。

第十六條必須掌握一種以上高級語言。

高級語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達(dá)保密原則同時揭露他人秘密、在黃段子中表達(dá)合同意向。語言技巧高是下乘，發(fā)言時機(jī)好是上乘。使用高級語言但時機(jī)不對，不如使用低級語言但時機(jī)正確。第十七條必須將理財作為日常生活的一部分。

主管在身邊的時候，要將手機(jī)當(dāng)公司電話；主管不在身邊的時候，要將公司電話當(dāng)私人手機(jī)；向同事借錢，不借錢給同事；陌生人見面要第一個埋單，成為熟人后永遠(yuǎn)不要埋單。最后一條，捐錢永遠(yuǎn)不要超過你的上級。

第十八條必須明白參加培訓(xùn)班的意義。

培訓(xùn)班不是輕松的春游，它的目的是學(xué)習(xí)你工作職責(zé)之外的知識；由于學(xué)習(xí)的知識在你工作職責(zé)之外，培訓(xùn)班可以當(dāng)做一次輕松的春游。

第十九條必須學(xué)會擺譜。

如果你很靠譜但不擺譜，大部分人都認(rèn)為你不靠譜。如果你不靠譜但經(jīng)常擺譜，所有人都認(rèn)為你很靠譜。

第二十條必須懂得表面文章的建設(shè)性。

能做會議幻燈片的，不能私下討論；可寫報告的，不能口頭請示，如果一件事你已經(jīng)完成，但沒有交計劃書，你等于沒有做；如果一件事你沒有去做，但交了計劃書，你可以當(dāng)它已經(jīng)完成——畢竟所有學(xué)過工商管理的老板都固執(zhí)地認(rèn)為，看計劃書是他的事，執(zhí)行是下面的事。

第二十一條必須與集體分享個人成功。

所有人都是蠟燭--要點(diǎn)燃自己并且照亮別人，如果你只照亮自己，你的前途將一片黑暗；如果你只照亮別人，你將成為灰燼。

公務(wù)員考場上全科平衡的高分經(jīng)驗(yàn)秘訣

2011年09月14日 11:20 來源：華圖網(wǎng)校

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華圖網(wǎng)校訊：在即將到來的9.17公務(wù)員聯(lián)考和2012年國家公務(wù)員考試中，相信數(shù)學(xué)運(yùn)算一直是大多數(shù)同學(xué)比較頭痛的部分。但現(xiàn)在出現(xiàn)了另一種矯枉過正的狀況，不少同學(xué)過分重視數(shù)學(xué)運(yùn)算或其它自認(rèn)為比較重要的模塊，而忽視了全科的平衡，導(dǎo)致考場上雖然個別模塊發(fā)揮較好，但整體來看是失常的。下面，筆者將結(jié)合自己多次參加國考和聯(lián)考的經(jīng)驗(yàn)，與大家分享考場上全科平衡、整體提高的技巧。

考場上一般卷子都會提前5分鐘發(fā)下來，那么在這5分鐘的短暫空隙里，大家完全可以利用它來提前閱覽如常識判斷、類比推理等題目。因?yàn)檫@兩種題型，前者讀完題干就大概知道自己會不會，甚至瞟一眼后對自己是否能解答就心里有數(shù)了，這樣可以起到在5分鐘之內(nèi)快速解答7-8個常識題，并保證正確率的效果；而后者題干很短，并且選項也都是五六個字的短詞組，解答起來也不需要很復(fù)雜的思維流程，5分鐘幾乎可以做完10道類比推理中的絕大多數(shù)。

綜上所述，利用這提前發(fā)卷的5分鐘，通過翻閱和掃視，可以提前做出7-8道題目，使得開考后時間更加充裕，希望大家對這5分鐘重視起來。

開考之后，有一些同學(xué)會迅速地去尋找自己比較擅長的題目來做，如資料分析、判斷推理、言語理解甚至數(shù)量關(guān)系，但是這樣做題有個弊病就是：一旦你擅長的題目難度比較高，或者題目比較偏，你可能會耗費(fèi)大量的時間在開考的前幾十分鐘，導(dǎo)致后面本來就不太擅長的題型來不及看，做得更差。

而另一部分同學(xué)就更不可取了，從頭到尾，按部就班，不考慮難度的高低，也沒有跳過難題的意識，這樣是很難在風(fēng)云變幻的考題中發(fā)揮出正常水平的。

華圖教育輔導(dǎo)老師認(rèn)為，開考的前一段時間，是人比較緊張的時候，剛接觸到一份全新的陌生的試題，心情激動在所難免。所以，這時候應(yīng)該做自己最自然、最熟悉的題型，不需要特別多的思考（如判斷推理），也不需要很復(fù)雜的計算和推導(dǎo)（如數(shù)量關(guān)系和資料分析），那么篩選過后，很顯然就是言語理解了。

所以說，考生開考之后應(yīng)該先接著開考前的5分鐘的戰(zhàn)果，將常識判斷做完，其中不熟悉的題目直接拋棄，否則往往是在兩個錯誤答案“錯選A”和“錯選B”中間徘徊，既浪費(fèi)時間又沒有拿到分。

接下來就應(yīng)該做選詞填空，之后是片段閱讀。按照2011年4.24公務(wù)員聯(lián)考來舉例分析，40道言語理解，應(yīng)該在35分鐘完成比較合理。如果需要40分鐘甚至更多，那就意味著閱讀速度有所欠缺，或者思考問題拖泥帶水，選擇答案不夠果斷，都是要改正的問題。言語費(fèi)時達(dá)到30分鐘時要給自己敲警鐘，后面的題目要加快速度?？偟膩碚f，言語理解考試只要整體考慮清楚80-90%的題目即可，不要試圖把40道題中余下的4-8個左右的難題全都考慮清楚，那樣往往是得不償失，賠了時間又拿不到分，一個模塊拖垮全科。

5分鐘+35分鐘做完常識和言語理解后，你會發(fā)現(xiàn)，自己僅用了40分鐘多一點(diǎn)點(diǎn)，就完成了全卷一半左右，剩下的時間還有2/3，但題量卻只有一半了，心情自然會愉悅很多，這就已經(jīng)是勝利了一半了。

那么，在做完常識和言語理解之后，下面幾個模塊怎么安排呢？請等待下一篇——《考場上全科平衡的高分經(jīng)驗(yàn)秘訣——解題順序安排與心得漫談

（二）》。

(本文來源：華圖網(wǎng)校)

克服公務(wù)員面試怯場的十項錦囊秘訣

2011年05月18日 10:36 來源：華圖教育

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根據(jù)眾多考生面試經(jīng)驗(yàn)，專家總結(jié)以下幾點(diǎn)供考生參考：

1、注重穿著。適當(dāng)提高服裝檔次。穿著整潔大方，以改善自身形象，增強(qiáng)自信心。

2、心態(tài)平和。要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

3、充滿信心。對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。

4、提升自信。感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢。這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

5、“先禮后兵”。進(jìn)入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

6、穩(wěn)定情緒。面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

7、學(xué)會等待。當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐。這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

8、目光交流。與主考官見面時，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

9、放慢語速?；卮饐栴}時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

10、適當(dāng)自嘲。當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下。說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

基層公務(wù)員生存亦尷尬艱難

2011年07月20日 09:06 來源：南方網(wǎng)

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物價指數(shù)如坐飛機(jī)般的上揚(yáng)，肉、糧、米、油簡直就一天一個價。作為基層公務(wù)員來說，本就捉襟見肘的工資現(xiàn)在更顯得入不敷出了。

在中國眾多的公務(wù)員中，占絕大多數(shù)還是那些工作在一線，職務(wù)低，工資少，手中無權(quán)，而只會做實(shí)事的基層股級公務(wù)員。他們是公務(wù)員中的最低層，也是中國公務(wù)員的主體。他們是社會矛盾的直接面對者，也是民眾發(fā)泄不滿與怨氣的直接對象。他們當(dāng)中除了極少數(shù)有著進(jìn)一步的升遷外，絕大部分也許一輩子都打轉(zhuǎn)在股級職位之上終老一生。股級在中國官場來說應(yīng)該說不算級別，不算個官，中國最低級別的官也應(yīng)是副科級。可就是這個副科級卻成了眾多基層公務(wù)員一生夢寐以求最的高理想和目標(biāo)了。就拿一個基層法院來說，一百多人的法官隊伍中，副科級以上也不過十來人，也都是些中層正職，而且這樣的正職基本上也就失去了進(jìn)一步上升的空間，上不去，下不來，后面的七八十號的法官隊伍中也就無法替補(bǔ)上去，于是也就始終頂著股級審判員，處于中國官員算不上級別的的行列中。

法院與政府不同，政府部門多，平臺廣，上升的途徑也豐富，即使一個鄉(xiāng)的黨委委員，二級機(jī)構(gòu)等也是副科級別。甚至與同處公檢法中的公安也沒法相比，公安基本上是一鄉(xiāng)一派出所，而每個派出的正副領(lǐng)導(dǎo)人都是副科建制，而法院不同，法院不是每鄉(xiāng)都設(shè)法庭，一個百萬人口的大縣也只不個三四個法庭，而一個百萬人口的縣起碼也要設(shè)二十多個派出所，即使這樣，基層法院的二級機(jī)的正職也并非當(dāng)然是副科，這也要看當(dāng)?shù)亟M織部門是否給你指標(biāo)和職數(shù)。因此，對一個法官來說項著股級審判員退休，是最正常不過的了。

相應(yīng)的低級別，也就只能拿相應(yīng)的低工資，公務(wù)員等級差別其他眾所周知的不說，工資這一項就表現(xiàn)得尤為明顯。我們不拿沿海發(fā)達(dá)少數(shù)省份相比，也不拿西部不發(fā)達(dá)省份相比，我們只要考察下中部某省基層股級公務(wù)員的工資水準(zhǔn)，就可略見一斑。在中部長江中下游城市中，一般縣股級公務(wù)員工資只有1700元左右，市區(qū)2300元左右。而房價就拿市區(qū)來說，最高售價竟達(dá)10000元，均價起碼達(dá)到7000元。如果通過按揭買套房子，每月工資根本就不夠還房貸。即使兩個都是公務(wù)員，加起來每月也只三四千元，除掉房貸，也所剩無幾，再加上孩子教育這塊重大支出。就拿目前的陽光工資水準(zhǔn)來說，就是應(yīng)付生活都十分艱難！而且，并不是每對夫妻均是雙公務(wù)員，另一半失業(yè)，或從事更低工資職業(yè)的也大有人在！

對于國家的宏觀調(diào)控，基層公務(wù)員常常陷入一種矛盾狀態(tài)，一方面希望通過宏觀穩(wěn)定物價，盡量使口袋里本不富有的工資增點(diǎn)值，但是如果國家一個勁的加息，必然使房貸壓力更加增大，而目前的情況是，在陽光工資的嚴(yán)格限制下，加薪只是一曲等待戈多的話劇，而其他補(bǔ)貼也以陽光工資的名義一概取消，偶有獎金，也可能面臨著被財政、審計等部門審計不過關(guān)而被要求退款的風(fēng)險。二千余元干巴巴的工資收入，面對著物價的過快增長，同時每月房貸還多出近百元的利息，工資隨著貶值的同時，還要多往銀行里送利息，這就是基層公務(wù)員所面臨的一種困惑，加息到底增值財富，還是為了掠奪財富？

陽光工資后每月2000余元的工資，確實(shí)已經(jīng)將大部基層股級公務(wù)員的收入水準(zhǔn)拋到社會弱勢的邊緣，他們做著終生升為副科的夢想，他們只是做著最本份的工作，更談不上以權(quán)謀私和灰色收入，他們騎著電動車或著摩托車每天機(jī)械的上班和下班，他們職務(wù)雖然統(tǒng)稱為公務(wù)員，但是他們并不是位列于那些窮奢極欲的位高或權(quán)重之人，他們更多的時候成為民眾的出氣筒，成為民從發(fā)泄不滿的道口，他們拿著不多的薪水卻承受著沉重的壓力，他們更多時候是領(lǐng)導(dǎo)的滅火器，或者成為危機(jī)公關(guān)的犧牲品。在生活中，他們面臨著沉重房貸壓力，承受著教育的龐大支出，面對著飛漲的物價，而他們薪水只是按著程序機(jī)械緩慢按周期微調(diào)著。

中國大部分基層公務(wù)員可謂是世界上最清貧的工務(wù)員之一了，每月不到300美元工資收入遠(yuǎn)被俄羅斯、印度拋在后面，承擔(dān)著卻是美國的房價和比美國還要高昂的日常消費(fèi)。在國內(nèi)不要說跟國企比，跟稅務(wù)比（注稅務(wù)工資實(shí)行條條工資收入往往是當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的兩倍有余）、跟金融比，跟煙草比，跟電信移動聯(lián)動比，就是跟教師相比，其收入也處于劣勢，起碼教師因高考等獲得的獎勱不在審計部審計之列，而這項獎勵一年至少有三四萬元，還不包括他們平時課外輔導(dǎo)（據(jù)我所知一小學(xué)老師每年在課外辦班三季，每季300余元，全是其任教的班上學(xué)生，且語文數(shù)學(xué)各搞一班，除此之外初中、高中更甚）。而且作為中國基層公務(wù)員，任何調(diào)資都是按部就班的來，更談不上應(yīng)急調(diào)資機(jī)制，即使物價漲上天，也無法象香港、臺灣獲得公務(wù)員特別補(bǔ)貼。這就中國大部分地區(qū)基層公務(wù)員最真實(shí)的生活處境，用最低微的工資平抑民眾的不滿，維護(hù)中國官員清廉形象，用副科的夢想牽住你向往的神經(jīng)，你在房貸的生活壓力和維穩(wěn)的工作壓力中，無暇過多思想，你在一場接一場的教育、學(xué)習(xí)中表達(dá)對對黨、對人民、對國家無比忠誠，你掙扎在對體面生活的向往中，更掙扎于理想與現(xiàn)實(shí)的脆弱裂谷中！

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第四篇：Jobedin外企招聘第一站 教你外企生存法則

Jobedin外企招聘平臺 教你外企生存法則

選擇在外企工作，激烈的競爭是少不了的。那么，應(yīng)該注意些什么細(xì)節(jié)，才能讓你在外企中盡情發(fā)揮自身才能呢，才能避免犯一些低級錯誤呢？Jobedin在這里與你一起分享外企生存法則。

1.自信

不要那么在乎是否是名校，是名校當(dāng)然最好,不是也無所謂的。積極尋找機(jī)會，到人家網(wǎng)上或者去投簡歷, 簡歷不用很花哨, 人家沒空看那么多, 簡單,但是重點(diǎn)突出, 突出自己的優(yōu)點(diǎn),并且這個優(yōu)點(diǎn)適合你申請的職位.沒得到面試機(jī)會也無所謂,廣撒網(wǎng),總會有機(jī)會。如果一個人在工作若干年后唯一能吹噓的就是他畢業(yè)于XX名校，或抱怨他的失敗源于他沒有上名校，那么這個人基本上不怎么樣。另外，面試的時候不要遲到,不要緊張.要自信，要向聊天一樣用英文與對方溝通，氣氛輕松, 有一兩個問題沒答好也沒什么大不了的。

2.外語（主要是英語）要好

在歐美企業(yè)工作，你的外語（主要是英文）一定要好。不光是為了面試，還為了你今后的工作。如果你申請的是文職,例如秘書或者marketing, 那你的英文一定要好；如果是工程師, 有很好的經(jīng)驗(yàn)的話,那么英文稍差點(diǎn)也沒問題,只要和你的技術(shù)相關(guān)的東西你能看懂英文并大致能講；如果沒有多少經(jīng)驗(yàn),面試時人家和你英文溝通有問題,那你多半兇多吉少。再者，你的頂頭一般都是外國人，英語不好就不好和老板溝通，也就會由此產(chǎn)生很多問題。除此之外，日常的文件、email溝通等全部是英文的, 尤其是美國公司,喜歡開電話會議, 如果有老美在線上,那交流語言肯定是英文, 如果你沒辦法和你項目組的其他成員溝通,你想有多難過。

3.任何公司中都會有明爭暗斗，所以靠換工作躲避是沒有用的，應(yīng)該學(xué)會在這樣的環(huán)境中安身立命

首先，不要站錯隊；站錯了隊，結(jié)果自然是萬劫不復(fù)。通常你的老板自己都自身難保，哪有空管你？

第二，找個硬一點(diǎn)的后臺，如果你的后臺不過是個經(jīng)理，那么他給你升職的極限是Team Leader，不然他就得把自己的位置讓給你了，可如果你的后臺是VP，那他把你升到總監(jiān)也沒什么大不了，最重要的是如果別的部門有任刁難你，你可以大大方方說，請你跟我老板去談。

第三，工作一定要做好。漂亮女生往往被認(rèn)為是花瓶；而在技術(shù)性很強(qiáng)的行業(yè)，女子更被歧視，所以一定要比同崗位的男子做得好很多，才有可能出頭。如果工作不做好，即使老板有心要提拔你，也師出無名，只會換來一片反對之聲；尤其是牽涉到年輕女子，難免引起大家對某些特別關(guān)系的揣測。

第四，埋頭苦干是沒有用的，關(guān)鍵的時候還是要說，要讓人家知道你干了什么。還有，如果有什么不滿意，要說出來，薪水不高，或者向想換崗位都要說出來，但是要注意方式，不一定要很正式地沖到老板辦公室去，在吃飯閑聊時，隨口提到就好。公司里這么多人，你不說老板怎么會知道。

第五，對所有人都一樣好。在公司不論級別高低，上到GM，VP，下到保安，掃地阿姨，通通禮貌對待。對所有人好，不會讓人覺得你看到老板卑躬屈膝，背上馬屁精的惡名，也不會讓你脫離群眾，要是在辦公室被孤立了，滋味肯定不好受，再說，人說閻王好見，小鬼難纏，別得罪小人。

4．溝通，溝通，再溝通

前面已經(jīng)提到過溝通，這里單開一節(jié)，說明溝通的重要性。在現(xiàn)在的公司中，溝通能力日益重要?，F(xiàn)在公司里很多被提拔上來的人都是善于溝通的人，而不是善于做事的人，如果你只善于做事，那么你就在working level上繼續(xù)做事。

首先，承認(rèn)老板的地位。老板不需要很懂專業(yè)，如果他不掌管技術(shù)部門的話。如果他掌管技術(shù)部門，他也只需要對技術(shù)的其中一部分精通，對其它略有了解即可。老板的工作就是溝通協(xié)調(diào)，合理分配資源。既然他是你老板，那么就接受這個現(xiàn)實(shí)，學(xué)會和他相處，和不同的人溝通，合作也是立身職場的基本技能之一。明白你的成功就是他的成功，他的成功未必是你的成功。俗話說，縣官不如現(xiàn)管，哪怕在外企，你得罪了頂頭上司，日子肯定不好過，畢竟業(yè)績考評的時候他的話很有分量。

第二，會哭的孩子有奶吃。外企的溝通基本靠email，如果你做了什么事，發(fā)email出去的時候除了發(fā)給相關(guān)人員，千萬別忘了copy給你的老板，如果事情比較重要，那就同時copy你的大老板，做了事情有了功勞就要讓老板知道，別指望你什么都不說，你老板就什么都知道。即使你老板每天有很多email，他根本沒空看你抄送給他的email，沒關(guān)系，只要他常常看到你的名字，看你常有email，就知道你在做事，最忌諱別人發(fā)給你email，就如同石沉大海。有了困難尤其要發(fā)email給你老板，請他幫助，他沒反應(yīng)，或者太忙就和他當(dāng)面溝通，或者打電話，問他怎么辦。如果你有了困難不說，一個人悶干，那回頭老板問這個項目為什么停下來的時候，這責(zé)任可全都是你的。

第三，防人之心不可無。有重要的事情，和別人電話溝通后，別忘了發(fā)個Email確認(rèn),這叫documentation，在日后如果發(fā)生爭議,可以作為evidence證明自己沒有責(zé)任。還有,可能職場新人常碰到別人把自己的工作推給你做。一開始做了,但是后來工作越來越多,別人得寸進(jìn)尺,真讓人郁悶。在這種情況下,你悶聲不吭并不能解決問題,和人吵架推委只會讓情況更壞,好在外企的溝通氛圍比較open。比較建議的做法是寫一個email給對方,copy給相關(guān)的老板, email要寫得非常客氣：首先,要表示了解對方很忙；然后開始轉(zhuǎn)折,列出自己有多少多少事情,越多越好，所以非常抱歉非常遺憾不能幫助他, 請他向老板尋求幫助, 同時也可以請老板建議這事情該怎么辦, 通常這種情況下老板就會安排別的人做這件事,而且這個同事以后不敢隨便把自己的工作推給你做。

以上就是Jobedin外企招聘網(wǎng)教你的外企生存法則，希望對你有一定幫助！

第五篇：外企資深HR忠告：英語真的很重要

26歲的張先生現(xiàn)在是IBM公司的軟件工程師，他用流利的英語說：“如果你懂語言，懂技術(shù)，那么找工作很容易?！?/p>

由于中國的大學(xué)沒能培養(yǎng)出既懂英語又有技術(shù)的專業(yè)人才，特別是會說英語的專業(yè)人才，通用電氣公司、富而德律師事務(wù)所、安永會計師事務(wù)所等雇主一直在努力尋找工程師、律師、會計師等。此類人才的短缺正在威脅著各個公司在中國的擴(kuò)展計劃，同時也刺激著工資水平不斷上升。

麥肯錫咨詢公司大中華區(qū)總裁高安德先生說：“我們認(rèn)為，除了水資源、能源和基礎(chǔ)設(shè)施之外，人才是中國增長的最大瓶頸。”

麥肯錫公司去年11月份出臺的一個報告中對80多位人力資源主管進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，只有不到10%的中國求職者符合外資公司的會計、財務(wù)、工程等崗位的要求。大多數(shù)人缺乏的是語言和文化適應(yīng)能力。

安永會計師事務(wù)所中國區(qū)高級顧問安東尼說，安永本計劃在未來十年內(nèi)使中國員工的數(shù)量增長5倍。但由于雇不到足夠的會計師，該公司拒絕了不少客戶。中國 注冊會計師協(xié)會的陳毓圭(音)說，中國目前有6.9萬名注冊會計師，但仍缺少30萬名。“供需之間的差距仍然很大。” 其他職業(yè)的情況也差不多。盡管中國大學(xué)1/3的畢業(yè)生拿的都是工程學(xué)學(xué)位，但是跨國公司仍招不到足夠的工程師。麥肯錫公司稱，許多畢業(yè)生都不合格，他們都 長于理論，疏于實(shí)踐，或者是不適應(yīng)團(tuán)隊工作。

面對人才短缺的情況，許多公司做了應(yīng)對措施，包括擴(kuò)大實(shí)習(xí)項目、資助大學(xué)培訓(xùn)項目等。通用中國公司的人事主管海瑟說，他們公司與中國排名前50位的大 學(xué)中的17所建立了聯(lián)系。他說：“中國人才的供求嚴(yán)重不平衡。現(xiàn)在仍然很難找到那些既有專業(yè)技術(shù)，又通曉外語的雙語人才?！?/p>

學(xué)習(xí)英語的重要性

a.全球有3.8億人以英語為母語，2.5億人為第一外語, 10億人在學(xué)英語。b.國際會議第一語言是英語。

c.全球80%的報紙、雜志等出版物用英語印刷。

d.互聯(lián)網(wǎng)中85%的網(wǎng)頁為英文網(wǎng)頁。

提高自身素質(zhì)，獲取高工資的職位，事業(yè)有成。

a.在北京、上海、廣州、深圳等市國際會議中，同聲傳譯為2000元/小時。b.在廣交會及全國主要城市，專業(yè)口譯為350 ~ 400元/天。

c.資料翻譯，大城市約180 ~ 220元/千字。

d.深圳、東莞等地工資5000元/月的，必須能流利地說英語；3000 ~ 5000元/月的，要略懂英語。

e.一般人員由人事主管面試英語，重要職位由外國主管親自面試英語。英語水平與詞匯量

①初中畢業(yè)約650個。

②高中畢業(yè)約2800個。

③最常用詞約3000個，次常用詞約2000個，共5000個，涵蓋87%的生活用詞和80%的學(xué)術(shù)用詞。

④大學(xué)英語4級要求約4200個。

⑤研究生入學(xué)試要求約5000個。

⑥托福滿分要求約9000個。

⑦聯(lián)合國哲學(xué)研究所研究員要求約20000個。

當(dāng)我們意識到有必要學(xué)會英語，并且下決心去攻克這個難關(guān)時，我們就一定要：

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1、投資我們的時間和心智。我們并不傻，有足夠的智慧和大腦空間來消化儲存那些ABCD。別人能學(xué)會，我們也能學(xué)會，只要我們善于投資自己的時間。上帝 賦于我們每日24小時，上班8小時，睡覺7小時，三餐飯2小時，莫名其妙kill2小時，無論如何應(yīng)有1小時來學(xué)習(xí)。越忙的人，越有時間做事；越閑越懶散 的人，越找不到時間來做事。

2、要從心底滋生出一種對英語的喜愛之情。把學(xué)英語當(dāng)成一個開心而愉快的美差，而不是硬著頭皮、頭懸梁、錐刺骨的苦力。因此，先要從簡單的入手，找一 本好教材或一本故事書（生詞量不超過30%）悉心研讀，默識揣摸，就會有收獲感，嘗到甜頭，進(jìn)而信心更足。如開始就啃一本詞匯量太大，沒有詞典看不下去的 書，只會扼殺學(xué)習(xí)興趣，降低情緒，最終放棄。

3、要有自我約束力，且稱之為“心力”吧。“春來不是讀書天，夏日炎炎正好眠，秋來蚊蟲冬又冷，背起書包待明年?！笨傆幸恍├碛刹粚W(xué)習(xí)。這樣下去，我 們的英語之樹永遠(yuǎn)長不大。古人云：“人靜而后安，安而能后定，定而能后慧，慧而能后悟，悟而能后得?！焙苡械览怼Ｔ谒拇ù笞惴鸾淌趟囆g(shù)中，有一組大型佛 雕《牧牛圖》，描繪了一個牧童和牛由斗爭、對抗到逐漸融合、協(xié)調(diào)，最后合而為一的故事。佛祖說：“人的心魔難伏，就象牛一樣，私心雜念太多太多；修行者就 要象牧童，修煉他們，馴服他們，以完美自已的人生?！蔽覀儗W(xué)英語也一樣，要能夠馴服那些影響我們學(xué)習(xí)的大牛、小牛，抵制各種誘惑，集中精力，專心學(xué)習(xí)。

4、要有信心。英語不過是表達(dá)思想的一種工具、一種說話習(xí)慣而已。我們要堅信，只要有投入，有付出，就會有收獲。絕不會“付出的愛收不回?！?/p>

5、要有實(shí)際行動。一個真正的馬拉松運(yùn)動員絕不會空等奧林匹克金牌從天下掉下來，現(xiàn)在就行動起來。

6、要有連續(xù)性、持續(xù)性。學(xué)英語是一個漫長的過程，走走停停便難有成就。比如燒開水，在燒到80度時停下來，等水冷了又燒，沒燒開又停，如此周而復(fù) 始，又費(fèi)精力又費(fèi)電，很難喝到水。學(xué)英語要一鼓作氣。天天堅持，在完全忘記之前及時復(fù)習(xí)、加深印象，如此反復(fù)，直至形成永久性記憶。如果等到忘記了再來復(fù)習(xí)，就象又學(xué)新知識一樣，那么，我們就永遠(yuǎn)是初學(xué)者，雖然在辛辛苦苦地?zé)_水，卻難品味到其甘潤。