第一篇：一資深HR的八年招聘心得體會

一資深HR的八年招聘心得體會

因為工作原因，曾經負責幾家單位的管理工作，中資和外資公司等。招聘用人也是我的一項工作內容。談一些在實際招聘面試上碰到的問題，給大家一些建議。

一、簡歷

許多剛從學校出來的畢業(yè)生，喜歡在個人特長或教育培訓一欄寫上在學校得過的獎，甚至包括初高中時的三好學生在內也寫在上面，其實用處不大，在我們日常查閱大量簡歷的工作中，看到這樣的簡歷，一般的印象都是學生，沒有什么工作經驗，也就直接刪除了。大家要知道，各個不同的公司所需要的都是各自行業(yè)里的專業(yè)人才，而學校教育里的那些獎、證書什么的，經過實際工作檢驗，一般都沒什么用。

不要在簡歷正文開始，加上大段的個人描述或個人苦難史、決心一類的內容，這樣做很幼稚。工作能否獲得，靠的是能力、人品，不是博得別人的同情心什么的，再說一天收到那么多簡歷，根本沒時間去看無關的內容。

不要按照招聘網(wǎng)站提供的簡歷模式填寫簡歷，首先是那些模式有很多缺陷，欄目設置很平均，每天看同樣模式的簡歷，看到頭大。按照你要應聘的職位，側重加多與工作相關的內容，減少不必要的內容。

簡歷的文風最好是客觀、描述性的語言，有些學生喜歡像寫散文一樣寫簡歷，或者寫上一些故意顯現(xiàn)個性的話，這樣我們沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。

一些同學在投遞簡歷時，應聘職位一欄，寫著三、四種跨行、跨類的職位，一般我們不會面試這樣的人，這說明你還沒有很好的替自己定位，沒有什么工作經歷，還什么都想做，會被認為比較浮躁。

簡歷應該成為你和用人單位最先交流的工具，那么用人單位希望看到你的詳細工作經歷，你對你所應聘專業(yè)的看法和想法等。

一些工作職位要求有較好的英語水平，這樣我們就會比較注意你的英文簡歷，而很多人的英文簡歷都是按照招聘網(wǎng)站提供的模式填寫的，首先那些模式是有很多缺陷的，另外，大多數(shù)人的英文簡歷都是抄來的，從網(wǎng)上下載的，所以當我們筆試一個面試者時，發(fā)現(xiàn)他的英文水平和他簡歷上的英文水平有很大差異，這就給單位留下了很壞的印象。如果大家要按一種比較好的英文簡歷模式寫英文簡歷的話，建議大家按國外求職簡歷模式書寫，通過互聯(lián)網(wǎng)可以找到，或讓在國外的朋友發(fā)過來。但即使是這種模式，也不要抄襲。

二、面試

回答問題慎重，對自己評價謹慎。許多面試者，首先要克服緊張。當問到你可以做什么的時候，不要因為想得到一份工作，而承諾自己什么都會。理性的回答方式是：你擅長什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我們曾經用過一些員工，在面試時，他表示這些他都會做，入職以后我們發(fā)現(xiàn)他不會做或做的很不好，這些都給人留下了很不好的印象。

對接待你的前臺禮貌，對接待你的普通員工保持禮貌。這一條主要針對應聘中層以上管理者職位的應聘者。一些應聘中層以上管理者的面試者，在踏入應聘單位大門的時候，就極力想確認誰是這家公司真正負責的人，而對接待他的前臺服務人員和普通員工的態(tài)度就不那么好了。面試的是中高層管理者職位的話，一般單位決定時都會比較謹慎。我們會注重你的親和力，雖然是一個小小舉動，我們基本就可以判定你就職以后，會很難和員工搞好關系，有時候我們會認為你是一個對上拍馬，對下欺壓的不好的管理者。一般公司面試中層管理者職位時，會有各部門負責人來和你談，最后可能是老總，或者先是老總，然后是各部門負責人。在決定用不用你的程序上，老總肯定要問問大家的意見。

如何對付人事部門負責人。人事部門負責人各個單位都有，有的時候你幸運的碰上一個比較公正，心態(tài)平和的人事部門負責人。但我發(fā)現(xiàn)，許多單位的人事部門負責人，心態(tài)多少都有些問題。他們并不是最終決定你工作的人，但他們可以在一開始刪除你，使你見不到真正的負責人。所以，對他們保持一定的禮貌，不要顯現(xiàn)出你不重視他（她）的一點傾向，不然后果很糟。一般來說，各公司的實際負責人，都是一心為工作的，當他坐在你對面時，他們一般都會從工作角度出發(fā)，決定是不是用你。而一些人事部門負責人，他們有時候會有一種略帶自卑又很自負的心態(tài)對待面試者。而有些人事部門負責人在單位里就是個逢迎拍馬的一個人。

回答你為什么離開以前單位問題時的注意事項。面試時，許多單位都要問你為什么離開上一家單位，這時候你最好不要說因為上一家單位壓力大，老加班，不發(fā)加班費等原因。因為任何單位都需要一個工作的人，而不是一個不能承受壓力，和單位討價還價的人。所以回答離職的原因時，盡量從工作角度出發(fā)，說的理由客觀、大家都能接受一點。

盡量不要在面試單位初次通知你面試的電話里，就問到工資待遇等問題，也盡量不要在初次面試時問到工資、待遇、三險一金、加班費等問題，因為單位還沒有確定用你，而大家討論的重心應該是工作。這樣做的效果很糟。如果單位非常想用你，這時候，你提出待遇問題，可能單位會超出原來待遇標準來爭取你來工作。我曾經接到過應聘者父母打來的電話，他們一開口就是工資、待遇，還有工作地點離家是不是方便等，感覺他們是為孩子找托兒所來了，接到這種電話會非常惱火。

在談到你曾經就職單位時，評價盡量客觀、平和，不要充滿怨恨、攻擊等，或者從來都是單位不好，所以你只能一個接一個的換工作。相信如果你這樣說的話，沒有一家單位會接納你，因為人無完人，單位也一樣，大家應該互相理解。

不要在面試結束后，向面試單位去電話問結果，這樣做沒有用，可能會引起反感。

面試結束后，如果你認為基本沒戲了，也請你保持基本的禮貌。而不是馬上換一種態(tài)度。會給人沒有風度的感覺，任何時候都要保持風度和禮貌，這是自信的表現(xiàn)，也會最終給你帶來機會。

評價自己要客觀。這句話簡單，但在我們多年的面試中卻較少看到這種表現(xiàn)。所謂評價自己要客觀，就是不要怕在面試單位面前談到自己的缺點，會失去工作的機會。事實上，如果你足夠自信，再談到自己的缺點，會給用人單位留下你成熟、上進、心胸開闊的印象。

有個正確的擇業(yè)觀念，不要反復跨行跨業(yè)的就業(yè)。在幾年中不斷換工作，是應聘者忌諱的事情，如果還是跨行跨業(yè)，那很少會有單位用你。

不要盲目迷戀外企。事實上外企所謂工資高，是個不準確的說法，工資高只是一部分崗位。外企的晉升是比較難的，面臨的壓力也很大，這些并不是主要的，主要的是外企的管理模式和中國企業(yè)的管理模式是有根本的區(qū)別的，有的時候你要正確評價你適不適合這種環(huán)境。許多人在中小企業(yè)里學到東西，工作的經歷要遠比外企好的多。在外企里，每天我們打開郵箱，就是海量的簡歷。

一般正規(guī)公司約見面試會合理安排時間，會每隔半小時或一小時見一個人，如果是面試管理人員，會專門安排時間見面。而不正規(guī)的公司，多是在同一時間，打電話約來十幾個面試者，這種面試多是趕時間，每個面試者都沒有充足的時間，這樣的小節(jié)就反映了公司不尊重員工風氣。

再說一些常識，教大家如何判斷你去面試的這家公司。

如果你在公司的前臺看到那種員工簽到本，其中包括員工在一天當中離開都要注明原因，并要負責人簽字的東西，那么一般可以說明這家公司管理較糟，不信任員工，這種做法的公司一般都是小公司。

如果你去一家公司面試，負責人反復向你灌輸：你的收入來自于你的奮斗或提成之類的話，這說明他們只會給你個微薄的底薪或無底薪，此種情況要慎重，因為無底薪或底薪很少的公司，一般也都是不正規(guī)的公司，他們總是試圖壓縮成本，而不體諒一個求職者起碼的生活需求。事實上，正規(guī)公司在招聘銷售人員時，會很慎重。而不正規(guī)公司則多有騙人的嫌疑，是人他們就要了，正規(guī)公司給銷售人員的工資也多是行業(yè)的中上等水平，這種反差主要是不同公司對員工的觀念差異，正規(guī)公司要寬厚一些，他們的企業(yè)文化長遠一些。而不正規(guī)公司對員工則有殺雞取卵的短視的問題。

關于工資

公司一般給予較高工資的崗位要么是技術部門，要么是重要的崗位。所謂重要崗位一般在生產、研發(fā)、營銷等部門。那種可有可無的崗位：比如說行政、文秘一類的崗位，一般不會有什么高工資，那種許多人都能干的崗位，公司也很少會給予高工資。我們判斷一個員工的水平主要分教育水平、專業(yè)能力、職業(yè)履歷、個人的特點、人品等。在這些事項當中，人品是前提，常年從事招聘的公司負責人，一般眼睛都是很毒的，第一次見面就能大概看出你的性格、人品，當然這也是常年鍛煉的，而決定是否用你，和你的工資多少的核心因素，則是看你的個人職業(yè)特點或特長。有的時候當我們覺得你的某些職業(yè)特長、優(yōu)點是別人很難具備或無法替代時，單位會超出你的崗位原工資標準來對待你。一個四平八穩(wěn)、沒有顯著特長、優(yōu)點的員工一般只能得到一個普通員工的崗位。

所以許多剛就業(yè)的人緊盯著工資是很短視的。剛就業(yè)時，一定要注意自身職業(yè)的學習，提升自己的能力，而選擇業(yè)內有實力、有特點的公司就業(yè)，對自己的職業(yè)學習、鍛煉，對將來的就業(yè)都是有益的

第二篇：HR的招聘心得體會

招聘用人是我的一項工作內容。談一些在實際招聘面試上碰到的問題，給大家一些建議。

一、簡歷

許多剛從學校出來的畢業(yè)生，喜歡在個人特長或教育培訓一欄寫上在學校得過的獎，甚至包括初高中時的三好學生在內也寫在上面，其實用處不大，在我們日常查閱大量簡歷的工作中，看到這樣的簡歷，一般的印象都是學生，沒有什么工作經驗，也就直接刪除了。大家要知道，各個不同的公司所需要的都是各自行業(yè)里的專業(yè)人才，而學校教育里的那些獎、證書什么的，經過實際工作檢驗，一般都沒什么用。

不要在簡歷正文開始，加上大段的個人描述或個人苦難史、決心一類的內容，這樣做很幼稚。工作能否獲得，靠的是能力、人品，不是博得別人的同情心什么的，再說一天收到那么多簡歷，根本沒時間去看無關的內容。

不要按照招聘網(wǎng)站提供的簡歷模式填寫簡歷，首先是那些模式有很多缺陷，欄目設置很平均，每天看同樣模式的簡歷，看到頭大。按照你要應聘的職位，側重加多與工作相關的內容，減少不必要的內容。

簡歷的文風最好是客觀、描述性的語言，有些學生喜歡像寫散文一樣寫簡歷，或者寫上一些故意顯現(xiàn)個性的話，這樣我們沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。

一些同學在投遞簡歷時，應聘職位一欄，寫著三、四種跨行、跨類的職位，一般我們不會面試這樣的人，這說明你還沒有很好的替自招專業(yè)人才，上一覽英才網(wǎng)。

己定位，沒有什么工作經歷，還什么都想做，會被認為比較浮躁。

簡歷應該成為你和用人單位最先交流的工具，那么用人單位希望看到你的詳細工作經歷，你對你所應聘專業(yè)的看法和想法等。

一些工作職位要求有較好的英語水平，這樣我們就會比較注意你的英文簡歷，而很多人的英文簡歷都是按照招聘網(wǎng)站提供的模式填寫的，首先那些模式是有很多缺陷的，另外，大多數(shù)人的英文簡歷都是抄來的，從網(wǎng)上下載的，所以當我們筆試一個面試者時，發(fā)現(xiàn)他的英文水平和他簡歷上的英文水平有很大差異，這就給單位留下了很壞的印象。如果大家要按一種比較好的英文簡歷模式寫英文簡歷的話，建議大家按國外求職簡歷模式書寫，通過互聯(lián)網(wǎng)可以找到，或讓在國外的朋友發(fā)過來。但即使是這種模式，也不要抄襲。

二、面試

回答問題慎重，對自己評價謹慎。許多面試者，首先要克服緊張。當問到你可以做什么的時候，不要因為想得到一份工作，而承諾自己什么都會。理性的回答方式是：你擅長什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我們曾經用過一些員工，在面試時，他表示這些他都會做，入職以后我們發(fā)現(xiàn)他不會做或做的很不好，這些都給人留下了很不好的印象。

對接待你的前臺禮貌，對接待你的普通員工保持禮貌。這一條主要針對應聘中層以上管理者職位的應聘者。一些應聘中層以上管理者的面試者，在踏入應聘單位大門的時候，就極力想確認誰是這家公司招專業(yè)人才，上一覽英才網(wǎng)。

真正負責的人，而對接待他的前臺服務人員和普通員工的態(tài)度就不那么好了。面試的是中高層管理者職位的話，一般單位決定時都會比較謹慎。我們會注重你的親和力，雖然是一個小小舉動，我們基本就可以判定你就職以后，會很難和員工搞好關系，有時候我們會認為你是一個對上拍馬，對下欺壓的不好的管理者。一般公司面試中層管理者職位時，會有各部門負責人來和你談，最后可能是老總，或者先是老總，然后是各部門負責人。在決定用不用你的程序上，老總肯定要問問大家的意見。

如何對付人事部門負責人。人事部門負責人各個單位都有，有的時候你幸運的碰上一個比較公正，心態(tài)平和的人事部門負責人。但我發(fā)現(xiàn)，許多單位的人事部門負責人，心態(tài)多少都有些問題。他們并不是最終決定你工作的人，但他們可以在一開始刪除你，使你見不到真正的負責人。所以，對他們保持一定的禮貌，不要顯現(xiàn)出你不重視他（她）的一點傾向，不然后果很糟。一般來說，各公司的實際負責人，都是一心為工作的，當他坐在你對面時，他們一般都會從工作角度出發(fā)，決定是不是用你。而一些人事部門負責人，他們有時候會有一種略帶自卑又很自負的心態(tài)對待面試者。而有些人事部門負責人在單位里就是個逢迎拍馬的一個人。

回答你為什么離開以前單位問題時的注意事項。面試時，許多單招專業(yè)人才，上一覽英才網(wǎng)。

位都要問你為什么離開上一家單位，這時候你最好不要說因為上一家單位壓力大，老加班，不發(fā)加班費等原因。因為任何單位都需要一個工作的人，而不是一個不能承受壓力，和單位討價還價的人。所以回答離職的原因時，盡量從工作角度出發(fā)，說的理由客觀、大家都能接受一點。

盡量不要在面試單位初次通知你面試的電話里，就問到工資待遇等問題，也盡量不要在初次面試時問到工資、待遇、三險一金、加班費等問題，因為單位還沒有確定用你，而大家討論的重心應該是工作。這樣做的效果很糟。如果單位非常想用你，這時候，你提出待遇問題，可能單位會超出原來待遇標準來爭取你來工作。我曾經接到過應聘者父母打來的電話，他們一開口就是工資、待遇，還有工作地點離家是不是方便等，感覺他們是為孩子找托兒所來了，接到這種電話會非常惱火。

在談到你曾經就職單位時，評價盡量客觀、平和，不要充滿怨恨、攻擊等，或者從來都是單位不好，所以你只能一個接一個的換工作。相信如果你這樣說的話，沒有一家單位會接納你，因為人無完人，單位也一樣，大家應該互相理解。

不要在面試結束后，向面試單位去電話問結果，這樣做沒有用，可能會引起反感。

面試結束后，如果你認為基本沒戲了，也請你保持基本的禮貌。招專業(yè)人才，上一覽英才網(wǎng)。

而不是馬上換一種態(tài)度。會給人沒有風度的感覺，任何時候都要保持風度和禮貌，這是自信的表現(xiàn)，也會最終給你帶來機會。

評價自己要客觀。這句話簡單，但在我們多年的面試中卻較少看到這種表現(xiàn)。所謂評價自己要客觀，就是不要怕在面試單位面前談到自己的缺點，會失去工作的機會。事實上，如果你足夠自信，再談到自己的缺點，會給用人單位留下你成熟、上進、心胸開闊的印象。

有個正確的擇業(yè)觀念，不要反復跨行跨業(yè)的就業(yè)。在幾年中不斷換工作，是應聘者忌諱的事情，如果還是跨行跨業(yè)，那很少會有單位用你。

不要盲目迷戀外企。事實上外企所謂工資高，是個不準確的說法，工資高只是一部分崗位。外企的晉升是比較難的，面臨的壓力也很大，這些并不是主要的，主要的是外企的管理模式和中國企業(yè)的管理模式是有根本的區(qū)別的，有的時候你要正確評價你適不適合這種環(huán)境。許多人在中小企業(yè)里學到東西，工作的經歷要遠比外企好的多。在外企里，每天我們打開郵箱，就是海量的簡歷。

一般正規(guī)公司約見面試會合理安排時間，會每隔半小時或一小時見一個人，如果是面試管理人員，會專門安排時間見面。而不正規(guī)的公司，多是在同一時間，打電話約來十幾個面試者，這種面試多是趕時間，每個面試者都沒有充足的時間，這樣的小節(jié)就反映了公司不尊重員工風氣。

招專業(yè)人才，上一覽英才網(wǎng)。

三、關于工資

公司一般給予較高工資的崗位要么是技術部門，要么是重要的崗位。所謂重要崗位一般在生產、研發(fā)、營銷等部門。那種可有可無的崗位：比如說行政、文秘一類的崗位，一般不會有什么高工資，那種許多人都能干的崗位，公司也很少會給予高工資。我們判斷一個員工的水平主要分教育水平、專業(yè)能力、職業(yè)履歷、個人的特點、人品等。在這些事項當中，人品是前提，常年從事招聘的公司負責人，一般眼睛都是很毒的，第一次見面就能大概看出你的性格、人品，當然這也是常年鍛煉的，而決定是否用你，和你的工資多少的核心因素，則是看你的個人職業(yè)特點或特長。有的時候當我們覺得你的某些職業(yè)特長、優(yōu)點是別人很難具備或無法替代時，單位會超出你的崗位原工資標準來對待你。一個四平八穩(wěn)、沒有顯著特長、優(yōu)點的員工一般只能得到一個普通員工的崗位。

所以許多剛就業(yè)的人緊盯著工資是很短視的。剛就業(yè)時，一定要注意自身職業(yè)的學習，提升自己的能力，而選擇業(yè)內有實力、有特點的公司就業(yè)，對自己的職業(yè)學習、鍛煉，對將來的就業(yè)都是有益的 再說一些常識，教大家如何判斷你去面試的這家公司。

如果你在公司的前臺看到那種員工簽到本，其中包括員工在一天當中離開都要注明原因，并要負責人簽字的東西，那么一般可以說明這家公司管理較糟，不信任員工，這種做法的公司一般都是小公司。

如果你去一家公司面試，負責人反復向你灌輸：你的收入來自于招專業(yè)人才，上一覽英才網(wǎng)。

你的奮斗或提成之類的話，這說明他們只會給你個微薄的底薪或無底薪，此種情況要慎重，因為無底薪或底薪很少的公司，一般也都是不正規(guī)的公司，他們總是試圖壓縮成本，而不體諒一個求職者起碼的生活需求。事實上，正規(guī)公司在招聘銷售人員時，會很慎重。而不正規(guī)公司則多有騙人的嫌疑，是人他們就要了，正規(guī)公司給銷售人員的工資也多是行業(yè)的中上等水平，這種反差主要是不同公司對員工的觀念差異，正規(guī)公司要寬厚一些，他們的企業(yè)文化長遠一些。而不正規(guī)公司對員工則有殺雞取卵的短視的問題。

招專業(yè)人才，上一覽英才網(wǎng)。

第三篇：一個八年招聘經驗的HR用人心得

一個八年招聘經驗的HR用人心得(轉)轉載

因為工作原因，曾經負責幾家單位的管理工作，中資和外資公司等。招聘用人也是我的一項工作內容。談一些在實際招聘面試上碰到的問題，給大家一些建議。

一、簡歷

許多剛從學校出來的畢業(yè)生，喜歡在個人特長或教育培訓一欄寫上在學校得過的獎，甚至包括初高中時的三好學生在內也寫在上面，其實用處不大，在我們日常查閱大量簡歷的工作中，看到這樣的簡歷，一般的印象都是學生，沒有什么工作經驗，也就直接刪除了。大家要知道，各個不同的公司所需要的都是各自行業(yè)里的專業(yè)人才，而學校教育里的那些獎、證書什么的，經過實際工作檢驗，一般都沒什么用。

不要在簡歷正文開始，加上大段的個人描述或個人苦難史、決心一類的內容，這樣做很幼稚。工作能否獲得，靠的是能力、人品，不是博得別人的同情心什么的，再說一天收到那么多簡歷，根本沒時間去看無關的內容。

不要按照招聘網(wǎng)站提供的簡歷模式填寫簡歷，首先是那些模式有很多缺陷，欄目設置很平均，每天看同樣模式的簡歷，看到頭大。按照你要應聘的職位，側重加多與工作相關的內容，減少不必要的內容。

簡歷的文風最好是客觀、描述性的語言，有些學生喜歡像寫散文一樣寫簡歷，或者寫上一些故意顯現(xiàn)個性的話，這樣我們沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。

一些同學在投遞簡歷時，應聘職位一欄，寫著三、四種跨行、跨類的職位，一般我們不會面試這樣的人，這說明你還沒有很好的替自己定位，沒有什么工作經歷，還什么都想做，會被認為比較浮躁。

簡歷應該成為你和用人單位最先交流的工具，那么用人單位希望看到你的詳細工作經歷，你對你所應聘專業(yè)的看法和想法等。

一些工作職位要求有較好的英語水平，這樣我們就會比較注意你的英文簡歷，而很多人的英文簡歷都是按照招聘網(wǎng)站提供的模式填寫的，首先那些模式是有很多缺陷的，另外，大多數(shù)人的英文簡歷都是抄來的，從網(wǎng)上下載的，所以當我們筆試一個面試者時，發(fā)現(xiàn)他的英文水平和他簡歷上的英文水平有很大差異，這就給單位留下了很壞的印象。如果大家要按一種比較好的英文簡歷模式寫英文簡歷的話，建議大家按國外求職簡歷模式書寫，通過互聯(lián)網(wǎng)可以找到，或讓在國外的朋友發(fā)過來。但即使是這種模式，也不要抄襲。

至于說不建議多寫在校期間得獎、證書等情況，可能措辭以偏蓋全。舉例說明：我們曾經想招英文編輯一職，應聘者多數(shù)簡歷上都寫著英語八級，可面試當中的筆試和口試時，水平相差很多，我們很納悶很多求職者的八級證書是怎么考來的，因為他們筆試和口試當中的真實水平讓人驚訝。

另外我們曾經招聘設計一職，許多應聘者的簡歷上也是寫著各種證書，面試時有很多水平也是比較糟糕的，后來我才知道這是他們報班交費在培訓班等考的，而培訓班一般交了費后，多會給證書的。

所以在設計簡歷時，把你認為真正表現(xiàn)你實力的獲獎情況和獲得的證書寫上去，這個沒問題，只要在面試的筆試和口試中，證明你確有這個才能，而不是花錢或其他途徑得來的。

每天早晨，我們打開郵箱，就必須處理簡歷郵件，因為郵箱已經滿了，所以每打開一個郵件，過眼的速度是很快的

剛畢業(yè)的學生，在求職時易受同學影響，同學找了個看起來不錯的工作，馬上會對自己形成一種壓力。所以不必盲目比較，選擇你喜歡做的行業(yè)，走自己的路，一直努力下去，總會有收獲的。

另外，許多單位首先篩選簡歷的是行政部的女職員，要經過

一、兩道篩選，簡歷才會分送到真正負責人的郵箱里。所以，這里也存在一個偶然性的問題，因為行政部門的員工不太有經驗，他們篩選簡歷也存在一個工作偏差的問題

二、面試

回答問題慎重，對自己評價謹慎。許多面試者，首先要克服緊張。當問到你可以做什么的時候，不要因為想得到一份工作，而承諾自己什么都會。

理性的回答方式是：你擅長什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我們曾經用過一些員工，在面試時，他表示這些他都會做，入職以后我們發(fā)現(xiàn)他不會做或做的很不好，這些都給人留下了很不好的印象。

對接待你的前臺禮貌，對接待你的普通員工保持禮貌。這一條主要針對應聘中層以上管理者職位的應聘者。一些應聘中層以上管理者的面試者，在踏入應聘單位大門的時候，就極力想確認誰是這家公司真正負責的人，而對接待他的前臺服務人員和普通員工的態(tài)度就不那么好了。面試的是中高層管理者職位的話，一般單位決定時都會比較謹慎。我們會注重你的親和力，雖然是一個小小舉動，我們基本就可以判定你就職以后，會很難和員工搞好關系，有時候我們會認為你是一個對上拍馬，對下欺壓的不好的管理者。一般公司面試中層管理者職位時，會有各部門負責人來和你談，最后可能是老總，或者先是老總，然后是各部門負責人。在決定用不用你的程序上，老總肯定要問問大家的意見。

如何對付人事部門負責人。人事部門負責人各個單位都有，有的時候你幸運的碰上一個比較公正，心態(tài)平和的人事部門負責人。但我發(fā)現(xiàn)，許多單位的人事部門負責人，心態(tài)多少都有些問題。他們并不是最終決定你工作的人，但他們可以在一開始刪除你，使你見不到真正的負責人。所以，對他們保持一定的禮貌，不要顯現(xiàn)出你不重視他（她）的一點傾向，不然后果很糟。一般來說，各公司的實際負責人，都是一心為工作的，當他坐在你對面時，他們一般都會從工作角度出發(fā)，決定是不是用你。而一些人事部門負責人，他們有時候會有一種略帶自卑又很自負的心態(tài)對待面試者。而有些人事部門負責人在單位里就是個逢迎拍馬的一個人。

回答你為什么離開以前單位問題時的注意事項。面試時，許多單位都要問你為什么離開上一家單位，這時候你最好不要說因為上一家單位壓力大，老加班，不發(fā)加班費等原因。因為任何單位都需要一個工作的人，而不是一個不能承受壓力，和單位討價還價的人。所以回答離職的原因時，盡量從工作角度出發(fā)，說的理由客觀、大家都能接受一點。

盡量不要在面試單位初次通知你面試的電話里，就問到工資待遇等問題，也盡量不要在初次面試時問到工資、待遇、三險一金、加班費等問題，因為單位還沒有確定用你，而大家討論的重心應該是工作。這樣做的效果很糟。如果單位非常想用你，這時候，你提出待遇問題，可能單位會超出原來待遇標準來爭取你來工作。我曾經接到過應聘者父母打來的電話，他們一開口就是工資、待遇，還有工作地點離家是不是方便等，感覺他們是為孩子找托兒所來了，接到這種電話會非常惱火。

在談到你曾經就職單位時，評價盡量客觀、平和，不要充滿怨恨、攻擊等，或者從來都是單位不好，所以你只能一個接一個的換工作。相信如果你這樣說的話，沒有一家單位會接納你，因為人無完人，單位也一樣，大家應該互相理解。

不要在面試結束后，向面試單位去電話問結果，這樣做沒有用，可能會引起反感。

面試結束后，如果你認為基本沒戲了，也請你保持基本的禮貌。而不是馬上換一種態(tài)度。會給人沒有風度的感覺，任何時候都要保持風度和禮貌，這是自信的表現(xiàn)，也會最終給你帶來機會。

評價自己要客觀。這句話簡單，但在我們多年的面試中卻較少看到這種表現(xiàn)。所謂評價自己要客觀，就是不要怕在面試單位面前談到自己的缺點，會失去工作的機會。事實上，如果你足夠自信，再談到自己的缺點，會給用人單位留下你成熟、上進、心胸開闊的印象。

有個正確的擇業(yè)觀念，不要反復跨行跨業(yè)的就業(yè)。在幾年中不斷換工作，是應聘者忌諱的事情，如果還是跨行跨業(yè)，那很少會有單位用你。

不要盲目迷戀外企。事實上外企所謂工資高，是個不準確的說法，工資高只是一部分崗位。外企的晉升是比較難的，面臨的壓力也很大，這些并不是主要的，主要的是外企的管理模式和中國企業(yè)的管理模式是有根本的區(qū)別的，有的時候你要正確評價你適不適合這種環(huán)境。許多人在中小企業(yè)里學到東西，工作的經歷要遠比外企好的多。在外企里，每天我們打開郵箱，就是海量的簡歷。

再說一些常識，教大家如何判斷你去面試的這家公司

如果你在公司的前臺看到那種員工簽到本，其中包括員工在一天當中離開都要注明原因，并要負責人簽字的東西，那么一般可以說明這家公司管理較糟，不信任員工，這種做法的公司一般都是小公司。

如果你去一家公司面試，負責人反復向你灌輸：你的收入來自于你的奮斗或提成之類的話，這說明他們只會給你個微薄的底薪或無底薪，此種情況要慎重，因為無底薪或底薪很少的公司，一般也都是不正規(guī)的公司，他們總是試圖壓縮成本，而不體諒一個求職者起碼的生活需求。事實上，正規(guī)公司在招聘銷售人員時，會很慎重。而不正規(guī)公司則多有騙人的嫌疑，是人他們就要了，正規(guī)公司給銷售人員的工資也多是行業(yè)的中上等水平，這種反差主要是不同公司對員工的觀念差異，正規(guī)公司要寬厚一些，他們的企業(yè)文化長遠一些。而不正規(guī)公司對員工則有殺雞取卵的短視的問題。關于工資

公司一般給予較高工資的崗位要么是技術部門，要么是重要的崗位。所謂重要崗位一般在生產、研發(fā)、營銷等部門。那種可有可無的崗位：比如說行政、文秘一類的崗位，一般不會有什么高工資，那種許多人都能干的崗位，公司也很少會給予高工資。我們判斷一個員工的水平主要分教育水平、專業(yè)能力、職業(yè)履歷、個人的特點、人品等。在這些事項當中，人品是前提，常年從事招聘的公司負責人，一般眼睛都是很毒的，第一次見面就能大概看出你的性格、人品，當然這也是常年鍛煉的，而決定是否用你，和你的工資多少的核心因素，則是看你的個人職業(yè)特點或特長。有的時候當我們覺得你的某些職業(yè)特長、優(yōu)點是別人很難具備或無法替代時，單位會超出你的崗位原工資標準來對待你。一個四平八穩(wěn)、沒有顯著特長、優(yōu)點的員工一般只能得到一個普通員工的崗位。

所以許多剛就業(yè)的人緊盯著工資是很短視的。剛就業(yè)時，一定要注意自身職業(yè)的學習，提升自己的能力，而選擇業(yè)內有實力、有特點的公司就業(yè)，對自己的職業(yè)學習、鍛煉，對將來的就業(yè)都是有益的。

員工和公司在就業(yè)這個問題上，說到底，是誰掌握主動權的問題，當你達到足夠專業(yè)優(yōu)秀的時候，那么許多條件都是由你來提。

而從一開始就注重工資，而不注重學習的員工，他們可能混在一個大單位，工資收入還可以，但是他們絕對是哪個單位里可有可無的人，競爭力不強。多年以后還在那個水平，一旦失業(yè)，再就業(yè)的余地也很小。

許多網(wǎng)友對將來、工作會有許多彷徨，我講講我們工作中曾碰到的事情，希望大家更有信心，路要靠自己走的。

如果你喜歡一個人，就應該無保留的去對待他，而不是思量如果失敗了怎么辦，如果沒結果怎么辦...。對待工作、對待自己的事業(yè)、愛好也是一樣，需要堅持去做。許多人有安排多條退路的習慣，在做一件事情的時候就想著不行的話還有其他什么路可以走，這樣精力就分散了，一般做成事情的人都是比較執(zhí)著帶點傻氣的人，投機只是種小技巧。

我們在面試過程當中覺得現(xiàn)在的年輕人想法太多了，當然現(xiàn)在的機會、誘惑比以前也多了。但是做好事情做成事情的永遠都需要那幾樣品質，那就是專注、堅持、悟性等。

另外就是放下所有的架子，以拼搏的態(tài)度對待工作。許多畢業(yè)生抱怨進不了好單位，甚至工作都很難找，我想說永遠從最低點入手，大家可能不能明確知道最低點的所指，如果你從最低點入手的魄力，你往高處走的時候才有堅實的基礎和強大的動力。十多年前我們工作時工資才幾百元，我因為喜歡自己的行業(yè)，也就沒在意，而且當時做了很多體力活。像我們這些三十多歲的人，是很難服輸?shù)?，因為我們起步時什么事情都經歷過了，后來碰到的困難根本無法和以前相比。套用范德彪同志的一句話：大不了從頭再來。你們看看文革史，鄧小平說如果他們不能把四人幫拉下臺，大不了他們再上山打游擊，說這話時，他都七十多歲了

對于剛畢業(yè)的同學，我希望大家能更有勇氣點。不要總是站在岸邊，害怕、彷徨。先邁出第一步再說，呆在岸邊的計劃、盤算只是內心活動。實際走到工作中去，可能會發(fā)現(xiàn)你原來的計劃、設想是不符合實際和需要做出修正的。許多人，都不是剛入職場就找到自己終其一生的愛好。先去做，在這個過程中你慢慢了解社會和自己內心的真正愛好。至于找工作所碰到的挫折，每個人都會碰到的。

每一份工作都去認真對待他，即使你后來發(fā)現(xiàn)你并不喜歡。剛到單位，可能承受壓力和受點委屈就受不了，一說就哭，鬧意見就辭職。需要擺脫從小在家和學校里養(yǎng)成的習慣，總希望別人多理解你，你的感受、委屈是第一位的，你不能接受什么事情等。在一個人想做一件事情的路上，這些只是些小節(jié)。工作幾年后，當你度過這種情緒的年齡，你就會慢慢被年長的同事接受，會被當作成人來看待。

大家常會有跳槽的想法，這里面分幾種情況：一是進入社會不適應癥，認為公司不好、管理糟糕、老板不好、工作無聊、同事關系緊張、自己沒有發(fā)展空間等，其實你再跳往的下一個公司也會有缺點，和人一樣，這時候你需要冷靜想想，自己這種看法里面有多少情緒化的東西在里面。另一種是工作了一段時間，有一定的工作經驗。如果是確實不喜歡自己現(xiàn)在的工作和行業(yè)，而要追求自己喜愛的事業(yè)，那我表示支持。我們在招聘公司中層以上職位和重要的崗位時，確實希望找到工作經驗豐富的員工，但是出于教訓，我們同時也關注他是不是還有踏踏實實做事的心態(tài)，而不是入職后老氣橫秋、牢騷滿腹等毛病。我們的一些同事，跳槽跳了十多年，始終沒有安定下來，而這時時間過去了，他們都三四十歲了。

關于招聘的流程，各個單位、各個行業(yè)和不同崗位是有差別的。一般分兩類。一是中小型單位的招聘方式，中小型單位的人事部或行政部主要負責職位發(fā)布、簡歷分揀、電話約見等前期事宜。由于單位規(guī)模較小，初次面試可能直接由用人部門或老總親自上陣。也有部分由人事部來進行初試的。這種單位，員工錄用與否的決定權在部門負責人和老總身上，包括薪金待遇等。

另一種是大型單位或集團型公司，在這些單位里，人事部負責范圍要廣泛一點，一般他們都會參與面試人員的初試，當然用人與否的決定權在部門或分公司負責人手里，但是人事部一般會有初試否決權的，這也是因為他們承擔著全公司的人事工作，工作量較大，也不可能對投遞簡歷人員不經篩選直接推薦到用人部門或分公司等，因為人數(shù)太多。在大型單位，除去中高級求職崗位，一般崗位的決定權都在用人部門。

面試錄取與否的可變因素很多，從單位方面來講：公司的類型、具體職位的要求、行業(yè)的特殊性、人員指標、待遇指標、負責人的偏好等。不管怎么說，面試者首先要闖過人事部的第一關，從他們對你簡歷的篩揀、是否約見、初試是否通過。一般來說，人事部對普通員工和一般崗位的面試篩揀都是能熟練把握的，涉及到中、高級職位或公司里關鍵職位的篩揀，更多的要依賴具體用人部門負責人的把關。

與人事部門比較起來，具體用人部門的面試，問的問題會更專業(yè)，涉及具體的工作，對員工人品的考察、能力的考察、團隊精神等，也會根據(jù)不同崗位要求對求職者有不同的要求。公司的管理風格、管理者風格等則需要求職者自己去把握，尋找適合自己發(fā)展的環(huán)境。每個公司都是個不同的小型世界，因公司和負責人風格不同而不同，磨合點主要在這里。

面試當中的考試分兩種：一是人事部門的考試，另外是具體用人部門的考試?？荚囈卜制胀▎T工、技術崗位、中高層管理職位等。人事部門的考試主要是一般性試題，試題的出發(fā)點是了解你的性格、人格、團隊性、和一般性職業(yè)想法闡述等。試題類型各異，主要是受西方管理方法影響，學習過來的，在很多具體用人部門負責人眼中，實用性不大，面試者一般對待即可以。具體用人部門的考試針對性較強，主要是根據(jù)崗位實際需要出發(fā)，比如英文編輯要有筆試和口試，設計的考試，還有其他崗位的考試等等，這些考試需要認真對待，考試的結果直接影響你的工作取得與否。

困惑

以下舉些例子來說明工作、擇業(yè)當中的困惑。

剛畢業(yè)的學生和剛入職場較短的人士

覺得單位管理混亂、不公平心理嚴重、自己能夠學到的東西很少等。

覺得單位人際關系復雜、自己受到委屈、和同事老板溝通有障礙等。

初次工作不適應、有挫折感，對自己沒有信心等。

覺得自己看很多事情不順眼，工作后感到很失望，與理想落差較大等。

和同學和以前的同事比較，對自己現(xiàn)在的狀態(tài)不滿，或受社會、家庭影響對目前現(xiàn)狀不滿等。

對工作不滿意，對自己的發(fā)展也不滿意，但又不知道該怎么做，跳槽的方向性模糊，信心也不足等。

夾帶著性格里的長年的缺點，把生活和工作分不清，壞情緒互相影響，想不清頭緒等。

找工作時的挫折影響了自信，雖然現(xiàn)在的單位和工作不滿意，但改變的決心和信心不足，害怕接受失業(yè)的煎熬，矛盾中。

有一定工作經歷的人士和中高層求職人士

除去上面談到的困惑，舉幾個新例子。

干了好幾年，也換不不少單位，甚至換了好幾個行業(yè)，一直不滿意，也沒發(fā)現(xiàn)自己多么適合做的行業(yè)、崗位等。

多年的同學、同事、朋友在事業(yè)上的成績對自己內心壓力很大，年齡的壓力等，自己不甘目前的局面等。

許多崗位和公司自己看不上，但又找不到自己認可的崗位和公司，即使找到，進入的門檻又很高，在慢慢蹉跎中，時間在流逝，自己最終也沒做出什么事情。

不愿再折騰，想找個收入不錯的工作，穩(wěn)定的做下去。

競爭壓力較大，寄希望于再學習，接受更高層面的專業(yè)培訓，或出國進修、留學等。

關于工作、擇業(yè)當中的困惑，個人不同，恐怕不是幾十條的例子所能涉及，下面簡單分析一下以上困惑的原因，和解決的思路。

從小到大，性格上沒主見，做事情隨大流，決策的魄力不夠，努力程度是中等的，事業(yè)也就在中等左右晃悠。

從小家庭教育較嚴格，大小決定都由父母來拿，自己獨立生活后，沒有獨立做決定的能力，依賴性很強，有的男孩還有很強的戀母情節(jié)，內心想找保護，在事業(yè)決定上很無力。

馬大哈型人物，內心不細膩，對生活等感受粗糙，所以在人生的大事情中，從來都是稀里糊涂的，工作上搞的不好，自己不滿意，但也想不清原因等。

喜歡熱鬧，害怕孤獨，一個人在那呆不住，從來沒有把事情想到很深的心智和能力。也不敢承擔做人生決定時所要冒的風險，對開拓事業(yè)當初階段所要孤獨堅持的一段無法承受，寧愿差一點，也不敢深入很遠。

受家庭和周遭環(huán)境的影響，從小養(yǎng)成的投機意識、小市民心態(tài)、愛占小便宜等，雖然，在生活和工作中表現(xiàn)活躍、積極，但由于方法、手段的低劣，慢慢堵上了發(fā)展的路子，由于這種性格，也很難交到真正的朋友，很難獲得單位的深度信任，從而喪失往高端走的可能。

人格不健全。與人打交道時障礙較多，很少理解別人，尊重別人，表現(xiàn)自私，內心冷漠等。

自我中心主義。家庭的寵愛所致，或以前的路太順，還有性格敏感，內心活動很豐富等，難以溶入環(huán)境，當然自我中心主義未必是缺點，許多優(yōu)秀的人性格里也有這樣一面，但在發(fā)展的路上，要去抑制它，保留堅持、執(zhí)著的優(yōu)點，抑制強烈的自負傾向，善于傾聽等。

從來都在岸邊觀潮，不敢付諸行動。這只說明你是個普通人，可能就清淡的過一生也挺好，但不要再野心或欲望很大，那就會變的有心無力。

每天都看眼前目標、小事，小事上很會計算，但做了很多年，事業(yè)其實還在一個低水平上。缺乏大的遠見、規(guī)劃能力。

虛榮心較強。只看到自己認為的成功者外在的光環(huán)，而看不到別人在一路上不為人知的辛酸。只愿早早結出富貴的果，但不愿承擔路上艱苦的奮斗。受這種虛榮心的刺激，更不屑在自己目前的小職位塌實做事了，想得很大很遠，就是忽略實現(xiàn)的過程。

沉浸在過去的成功中，或是剛就業(yè)時起點較高，當情況發(fā)生變化后，難以調整心態(tài)，重新從低層做起，或再去做一些事務性的瑣碎的事情。

當你發(fā)現(xiàn)社會的現(xiàn)實和想象的不符，那就調整你的心態(tài)，不要在情緒上和現(xiàn)實對著干，從小事上慢慢做起，等待機會，創(chuàng)造機會。

規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃大多屬于職業(yè)技巧、技術的安排方面。比如理性的看出適合自己的職業(yè)，較早就做出職業(yè)調整。就業(yè)過程中的公司選擇，對下一步的影響。職業(yè)跳板的選擇，合適的突破點等。選擇一個較高的起步點，使自己很早就了解到某行業(yè)的最前沿，而定下適合的目標。選擇到什么樣的單位，選擇什么樣的職業(yè)榜樣，來影響自己。這是三言兩語很難說清的。

如果你覺得自己很行，那就放手干吧，即使失敗了，你對自己也有個交代：我努力了。如果你奮斗多年，發(fā)覺自己只是個平凡人，更愛柴米的普通生活，那也算得到平和的解脫了。成功沒有標準?？傊灰蛔约旱挠?、憤懣和社會各種熱潮搞得跑來跑去，一事無成。

最后說的大一點，工作是生活重要的一塊。如果你多年以來，都在工作中感到煩惱不斷，恐怕不是知曉點職場技巧所能解決的。可能和你的性格、觀念和所受到的影響有關！

第四篇：簡歷如何寫(銀行資深HR來支招)

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簡歷如何寫

趙本山的一個小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人感到自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大水平上是由于你只從自己的目光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的態(tài)度對待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么優(yōu)美，你都要明白一點，招聘者在篩選簡歷時基本沒時間把你的簡歷看個遍。某銀行資深HR告知你到底怎么寫一份好的簡歷

我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是加入大型招聘會，你至少得提前安排一下展臺，如果搞專場，會場安排更龐雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試成果??可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。

你要記住，我們在全部招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個要害詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠懇誠意不負義務，我們也沒措施。初選大概會選出20%左右的人進行復選。復選階段，我們對每份簡歷看的很細，重要是為了更進一步懂得每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基礎上都會得到面試的機會。

所以說，對于我們行來說，如果一個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很主要的理由：這份簡歷符合我們的口味。那么，我們愛好什么樣的簡歷呢？

當然是清楚明了，看上一眼就能捉住要害詞。

“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結回納我們須要的信息?！昂啔v”的“簡”也不能懂得成簡略，我的懂得是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展示出來，我們留下某份簡歷，多半是由于看到了簡歷中的某個詞或某句話。最不喜歡看那些太過于相同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格局、內容基礎一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會兒也犯過這樣的弊病，把別人的簡歷拿過來，套個格局，改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是難堪，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。象牙塔樂購連鎖

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不過對于畢業(yè)生來說，簡歷相同也是在所難免的，大家的閱歷類似，簡歷當然也差未幾了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方法寫出來，這就是程度。

最后提示大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，居心做一份與眾不同的簡歷。我不知道大家的簡歷都是什么格局的，從這幾年的招聘中，我總結一般的簡歷應當這樣的：

1、封面。最上面是學校名稱，往往還會附上一張學校某處景觀的照片，多半會是主教學樓。圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業(yè)等等，最下面可能還會有句格言警句。對于格言警句，我們很少關注，我認為很多可能是畢業(yè)生臨時翻出來的，不一定真是自己平時一貫記在心里的座右銘。寫上可以，至少會讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒暢的。我曾經收到過一份簡歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說吧！”這樣的就不太適當，這個畢業(yè)生很可能是想告知我們他很有個性，可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎？

2、求職信。多充斥了溢美之辭和自己的雄心壯志，當然自己的長處也是不可少的。

3、簡歷正文。包含自己的個人基礎情況（包含自己的聯(lián)系方式），求職意向、學習經歷、工作經歷或社會實踐、科研結果、嘉獎、課程、外語和盤算機才能、專長等。應該比擬全面了。

4、英文求職信。這個就未幾說了，應當是從中文求職信重要內容中翻譯過來的。

5、英文簡歷。這個也未幾說了。

6、學校推舉信（如果有）、成就單。

7、各種證書復印件。包含四六級證、獎學金證、各種聲譽稱號證書，我還見過駕照復印件。

我見過的簡歷，很多都是這個套路。

實在這里面有很多東西是沒必要加進來的，接下來，我?guī)湍憬o簡歷瘦身。簡歷一定要彩打嗎？之所以要先說這個問題，是我在招聘中常會收到彩色打印的簡歷，厚厚的一本，裝幀精巧，里面往往還會附上照片。一看就知道，求職者對自己的簡歷非常居心。用不著多想，這份簡歷本錢一定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點舍不得，太揮霍了，所以，先和大家說說這個問題。象牙塔樂購連鎖

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求職者為什么要用彩打簡歷？無非是想向我們傳遞這樣一個信號：我對你們公司很感興致。其實求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如說在招聘會上多和招聘職員聊天套套近乎。最簡單的方式就是把簡歷投到我們這里，我們在收到求職者簡歷的時候，心里總是有著一個潛在的假設：求職者對我們公司有著濃重的興趣。用彩打簡歷，另一個原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機會大些。事實真的如此嗎？我只能很遺憾的告知你，是否彩打，對你的簡歷能否過關的作用并不如你想象中那樣大。很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時候就很少注意到這一點，不會因為你的簡歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢觀賞；也不會由于你的簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來珍藏求職者簡歷的，我們重視的是簡歷中的內容，會用專業(yè)的職業(yè)判定力通過你的簡歷內容對你本人做出斷定，決議你是不是我們需要的那個人，而不會憑借簡歷是否優(yōu)美來決定是不是須要把你變成我們的工作伙伴。

一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關注度，這個很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中似乎忽然色盲了一樣，對這些彩色竟沒什么印象。

在這里，我很坦白地告訴你，無論你是否會被錄用，終極你的簡歷都會被保存在垃圾筒中，我們不會破費一分人力物力財力去保管各位的簡歷。別信任諸如”固然你沒有被錄用,但是我們會把你的簡歷放到我們人才庫中“這樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內部員工預備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒.每當看到那么多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎么說呢？我也是從學生時期過來的，知道當學生的不易，知道學生的父母更不易。一個畢業(yè)生弄一份彩打簡歷，得狠幾次心跺幾次腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉?？墒菦]措施，固然很惋惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時候想把那些精巧的簡歷返回去，讓它持續(xù)發(fā)揮作用，不過也只是想想而已啊，不可能去做?，F(xiàn)在彩打簡歷見多了，更是麻痹的沒那感覺。我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點年貨。

再說個題外話，在招聘進程中，見過很多畢業(yè)生都會籌備兩樣簡歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些至公司預備的，黑白的就是為我們這樣被求職者以為的雞肋公司籌備的。這樣的做法可以懂得，但是在投簡歷的時候，你必定要事先拿出想投的簡歷。我在招聘進程中就見過很多這樣的同窗，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，全部家底都翻出來了，然后把那份黑白的遞給我們。實在你不知道，我們是多么盼望你把彩色的遞給我們?。τ谖疫@樣警惕眼的招聘者，看到這樣的情形會怎樣想呢？只能是平凡心了。所以建議大家，投簡歷時，一定要事先把簡歷分好，別總拿優(yōu)美的簡歷引誘我們。每個畢業(yè)生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實話，我在看求職者簡歷的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什么呢？用沒時間來答復這個問題，似乎有些應付。但是的確是這樣的，說的不好聽一點兒，就象牙塔樂購連鎖

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是沒心境去看。其實這也不能怪我們，每個求職者應當好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫出來的？

我讀過的求職信，內容大抵如此：先是問好，注意，這里連個公司名頭都沒有，很難讓人信任，這封信是專門給我們的。然后把自己對“貴公司”（很是客氣）的敬佩之情大說一通，時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個人情形，這個閱歷、那個閱歷，這個長處、那個專長。最后就是期看，期望參加“貴公司”，諸如什么給我一個機遇還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。

“問好”就不用了，時光緊急，用不著那么多的客套，更何況你在這里問好我也聽不見，聞聲了也不會激動，有這份心意還是留在口試時候用吧。對“貴公司”的敬佩有如那啥啥啥綿延不盡，我要問上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個實例，哪怕是個和“貴公司”相干的數(shù)字也好。再問上一句，假如你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上？一口一個貴公司，總會讓人猜忌你對貴公司到底懂得多少。

個人情況，求職信后面的簡歷正文比你這里說的具體多了，而且這里涉及的求職者的那些才能，如團隊合作精力等等，顯得太過于空泛。什么叫團隊精力，你為什么以為自己有團隊合作精力，不是你一說就是的。

最后的期望，也不用說，我們當然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機會，當然知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下，而且我們接收你的簡歷也就是想招聘到人才。

所以，我個人以為，既然大多數(shù)招聘者不看你的求職信，除非你文筆特殊好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中呈現(xiàn)病句、錯字、不適合的語句，又會影響我們對你表達才能的斷定。

我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經說了，我很少看求職信，所以在這里先說明一下為什么要看這封求職信，很重要的一個原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很顯明，開端我認為是因為這孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我否認了這個想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞清楚，為什么這封求職信和簡歷本來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻應用這么低劣的伎倆？其實，看完求職信，我才發(fā)現(xiàn)這個求職者很有心，似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來引起我們對這封信的注意力。他的目標到達了，我被他牽著走了，細細地讀了一下這封求職信，發(fā)現(xiàn)這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發(fā)展歷史、經營狀態(tài)、取得的成就，如數(shù)家珍般地講了個清明白楚，似乎比我知道的都多。最后這個求職者在信的末尾很老實的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息，認為公司不錯，非常想來。象牙塔樂購連鎖

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一封求職信給了我三個信號：一是這個孩子特殊專心，真正認認真真地去做一件事了。二是這個孩子特別有心，知道用什么措施引起別人對他的關注。三是這個孩子對我們公司特殊熱情，能如此居心良苦地引起我們對他的注意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什么理由謝絕呢？于是我便絕不遲疑地決議，給他一個面試機會。所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的成果。另外，還要闡明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，要害是信的內容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的手法是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。附不附照片，因人而易。

對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你贏得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷忽然冒出一張漂亮如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個畢竟，并且盼望這份簡歷能夠過關，給自己一個和這女孩子會晤的機遇。別無私太那個，這也是人之常情，應聘者貼上照片不就是想要到達這個目標嗎！對于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會到達適得其反的后果，讓我們通過照片把你所有的長處全給否了。咱們換一下地位，如果你是我，碰到一個長得沒什么特色的人，會想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個空想的空間，把精神全都用在你的簡歷上。

你可能會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不是在相親，要重復把你看個遍，我們的時光很緊，沒時光盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，愛好就多看，不喜歡就過往。你可能會說，我照張明星照，把自己整得美麗點不就行了嗎！那就可就犯了大忌，原來我們看了那么美妙的照片，浮想聯(lián)翩，等到了口試卻發(fā)明本是另一番樣子容貌，面試者心中的落差，得須要你面試如何杰出地施展才干補充啊。

這種事情不是沒有產生過，有一年看到一份簡歷，一個小伙子，照得那叫一個帥啊，領導立即愛好上了，贊不絕口。等面試的時候，才發(fā)明眼前這個人并不上眼，只感到和照片上的完整是兩個人，就象那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點緊張，沒施展好，自然被淘汰了。這是一個很好的例子，引導的看法是這孩子沒施展好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太掃興。實在在我看來，那孩子長得還不錯，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關系。

我還碰到過一種情形，一個應聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感到就象是個孩子。面試的時候問他為什么不貼張近照，他的答復是感到這張照片不錯。我們是銀行，銀行就得給人以莊重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c的，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級”，必定會在初選時就被淘汰。還有一個例子，是一個應聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認識你嗎？當然不是，而且在我們決議錄用你之前，基本還會想著和你相識。你既然貼照片了，就是為象牙塔樂購連鎖

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了向我們展現(xiàn)你某一方面的特質，比如女孩子的漂亮慷慨，比如男孩子的陽光慎重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個木木的人。這就得不償失了。

總結一下，如何在簡歷上貼照片：

一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。

二是照片要體現(xiàn)你的本質，不能刻意用明星照來美化自己。

三是照片必需能展現(xiàn)你現(xiàn)在的性情、特質，并能通過照片把你想要表達的意思有效地轉達給招聘職員。

四是不要選最美麗的，那會讓人期看太高。下面說說簡歷的具體內容

1、個人基本信息

姓名：必需寫，好象沒什么疑問吧。寫名字，你得讓我們知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎么稱呼你，總不能讓我們一啟齒就說：“那誰，明天幾點到哪兒面試！”這一點大家做的比較好，從沒碰到過忘寫名字的。對于一個忘寫名字的人，我們是不敢錄用的，原因很簡略，連自己的名字都能忘寫，他還有什么不敢忘的？

性別，最好寫。在招聘過程中碰到過不寫性別的，女生居多，我們料想可能是怕被人知道了性別被輕視。我建議還是標明性別好，不是想輕視大家，只是感覺不標性別有點別扭。

年紀，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。剛畢業(yè)的大學生年紀能大到哪去？再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，經常因35歲以上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因為年紀問題把你其他優(yōu)點全給否了，連個面試的機會都沒有。學歷、學位、專業(yè)：一定要標明，這是我們關注的重點詞。

政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很重視的，所以如果你是黨員，必定要注明，在同等條件下，你絕對占上風。身高體重：個人認為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個兒，能讓我們仰視。我在招聘的進程中就碰到過一份簡歷，一個男生，把自己1米6多點的個兒寫了出來，我只能說這孩子太實在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實，過早的裸露這些無關緊要的信息，很可能讓你失去展現(xiàn)自己其他優(yōu)點的機會，道理很簡略，不是所有公司都象我們一樣對身高沒有請求。象牙塔樂購連鎖

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還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫著身材狀態(tài)，往往就兩個字：良好。在簽署正式合同之前，我們都會組織員工進行一些慣例性的體檢，所以這一點你也不用寫。當然，我們也不存在什么乙肝輕視、愛滋歧視。

有些人喜歡把自己的接洽方法寫在前面，我的建議是把這些放到后面往，沒有哪個招聘職員一上來就對你的接洽方法感興致，還是把主要的信息放在前面好。

2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應屆畢業(yè)生對工作認識不足，沒加入過工作，當然不會對工作有很深刻的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有個明白的概念。二是應屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會兒也是如此，我是學管理的，畢業(yè)時求職意向就填了很多內容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源??可能還不止這些，很惋惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下慷慨。這其實是一種讓人摸不著腦筋的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多預備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全體圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。

另外一點，畢業(yè)生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略治理這樣大的事情，還是交給那些引導或是有經驗的人去做吧。

我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘闡明中寫明應聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對口，不論你是否有這個求職意向，都會斟酌。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強，一個畢業(yè)生被錄用后，我們會對其進行一年左右進職培育，把他改革成我們需要的人才，所以對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關注。

3、教育背景/學習經歷：這一點沒什么說的，只提兩點。一是有些畢業(yè)生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。二是一些畢業(yè)生在?？赡芗尤脒^一些相關技巧的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。

4、工作經驗/社會實踐：一般來說，應屆畢業(yè)生沒什么工作經歷，所以在招聘過程中，我們不是很強調這一點。至于社會實踐，你可以把你在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成就，一定要寫得具體寫，不要只說個大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太具體，你應該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。切記一點，這部分簡歷不能隨意亂編，你認為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你本相畢露。我在招聘過程中遇到過這樣一個畢業(yè)生，說自己在陜西某團體的重組過程中，做過資產評估。這讓我們很感興致，問了幾個問題，那個畢業(yè)生含混地說了一通之后，終于承認，自己只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。

最常見的情況，就是畢業(yè)生會寫上自己擔任學生會干部，很少看到沒當過的。這就讓人猜忌其真實性。不過也有特例的，我曾經就碰到過這樣一份簡歷，附著一象牙塔樂購連鎖

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張學生會干部任職證實，且不說這份證實的含金量有多高，至少學生會的那個印章比你空口一說可信多了。

另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你認為主要的要寫在前面，不要沒個主次。

5、課程：畢業(yè)生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，我們看起來也比較亂比比較煩，往往對畢業(yè)生學過的課程沒什么體系的認識。建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。比如金融系的學生，在寫自己的課程時可以分為金融類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。畢業(yè)生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，不要學過的課都給寫上。我見過一份簡歷，連自己軍訓都寫上了，這就對你應聘的職位沒什么輔助，我們又不是招保安的。

6、計算機、外語水平：一般來說，我們不要求畢業(yè)生計算機過級，即使你過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內容很多在工作中基本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外語水平要求過四級，這是一個硬指標，我個人認為完全沒有必要這樣要求，大學生英語幾級，并不能反應這個學生真實英語水平，不過沒辦法，行里就這么規(guī)定。很多畢業(yè)生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個很含混的概念，你應該說的具體些，比如能和外國人自由交換或在某競賽中獲得什么獎項。這樣寫會使你更具競爭力，也會讓我們更能也解你到底良好到什么水平，所以說寫簡歷切忌那些空泛的詞語。

7、嘉獎/證書/科研結果：凡是獲得嘉獎的都要寫上，如獎學金、優(yōu)良干部等。證書，比如注會，這樣的證書會增添你獲得面試的機遇。這也是很多在校生為什么熱衷于考證。象注會這樣多科目測驗的，即使你沒有完整通過，也沒關系，把你通過的科目寫上。我面試的時候，有個畢業(yè)生說自己注會過了三科，我問他為什么沒在簡歷上寫這些事情，他說感到沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把你自己的上風給扼殺了?？蒲薪Y果，把你的畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章寫上就行了，我們也不會期看畢業(yè)生能有什么科研成果的。

8、特長/喜好：很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性情豁達、待人熱忱、工作仔細、辦事高效、能吃苦刻苦、有較強的組織能力等等，看得我們都認為這樣的畢業(yè)生太優(yōu)良了，幾乎沒什么毛病，是個不可多得的人才。其實，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證實一個，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某運動，在系里反應很好，受到了學校表彰等等。那些與工作相干的專長一點要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常善于寫利用文、各種報告等，這樣比你只說自己寫作程度好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關的特長、喜好你不要寫，你說你喜歡足球，我們并不會給你籌備個足球場，再比如你說自己愛唱歌，我們不是招歌頌家或辦KTV，這些特長、喜好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。象牙塔樂購連鎖

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英文求職信、英文簡歷：如果不是外企或某個公司有特別請求，這個可以不附，我們在招聘的時候就不請求求職者附英文簡歷。我本人英語程度不高，而且很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高超，感到很多都是找個翻譯軟件翻過來的，很生硬。假如你寫英文簡歷，必定不要有拼寫毛病或語法過錯，最好找個懂英文的幫你潤飾一下。

學校推舉信、成績單：推舉信，我個人認為不過就是蓋了學校公章的白紙，上面的內容，很多并不是學校寫的，多是學生自己編的，找同窗代寫的，學校只是盡了個蓋章的任務。成績單一定要有，不是說看你考試考了多少分，你考60分我們不會認為你的成績低，你考90分，我們也不會認為你的成績高，系與系不同，專業(yè)與專業(yè)不同，科目測驗的難度也不一樣，所以沒有可比性。我們要求你附成績單，主要是看你是否有補考科目。這也可以從一個側面看出你的學習態(tài)度和盡力水平，如果你有過掛科的歷史，成績單就不要附了。

各種證書復印件：這個也用不著，我們在面試通過以后，會要求你們出示證書原件的，不比那復印件更有說服力？現(xiàn)在的PS高手太多，我曾經見過一份被PS出來的英國某會計類測驗證書，做得很象真的一樣。

至于其他的如學校簡介、專業(yè)簡介，你更沒有必要寫，如果我們對你的學校不是很懂得，會在口試時訊問的，假如你把你學校說得好好，而我們卻沒聽過，你那些說詞就很難有說服力了?？偨Y一下，寫簡歷要注意的事項：

1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓我們覺得是在填表格。

2、簡歷要突出重點，你最想傳遞的信息一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。

3、簡歷中不要有顯明字詞句過錯。

4、用事實說話，空泛的詞語少寫。

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第五篇：資深招聘專員崗位職責

1.結合公司業(yè)務發(fā)展，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定、季度招聘計劃。

2.選擇合理的招聘渠道，進行開發(fā)和維護，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。

3.招聘實施，負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協(xié)調和控制。

4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執(zhí)行。

5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。

6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應的完善意見。

7.指導部門助理的相關工作。