第一篇：股權(quán)激勵(lì)：經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)利

股權(quán)激勵(lì)：經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)利

股權(quán)激勵(lì)曾經(jīng)一波三折的跌宕，大多緣于國(guó)企而且止于國(guó)企，因?yàn)槠洚吘闺y逾諸如國(guó)資歸屬、高管身份、監(jiān)管困境這些水底礁石，因?yàn)槊衿筮@廂既無(wú)財(cái)產(chǎn)歸屬上的原罪，也少高管行政、市場(chǎng)“兩棲”這一痼疾。但大道至簡(jiǎn)，我們這里回歸本源，股權(quán)激勵(lì)就是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。

股權(quán)激勵(lì)可使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)?，F(xiàn)代企業(yè)理論和國(guó)外實(shí)踐證明股權(quán)激勵(lì)對(duì)于改善公司治理結(jié)構(gòu)，降低代理成本﹑提升管理效率，增強(qiáng)公司凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力起到非常積極的作用。

通常情況下，股權(quán)激勵(lì)包括股票期權(quán)（Stock Options）﹑員工持股計(jì)劃（Employee Stock Owner Plans，簡(jiǎn)稱(chēng)ESOP）和管理層收購(gòu)（Management Buyout，簡(jiǎn)稱(chēng)MBO）。

股權(quán)激勵(lì)預(yù)期收益，實(shí)行股票期權(quán)的預(yù)期收益為股票期權(quán)的預(yù)期價(jià)值，單位期權(quán)的預(yù)期價(jià)值參照國(guó)際通行的期權(quán)定價(jià)模型進(jìn)行測(cè)算；實(shí)行限制性股票的預(yù)期收益為獲授的限制性股票的價(jià)值，單位限制性股票的價(jià)值為其授予價(jià)格扣除激勵(lì)對(duì)象的購(gòu)買(mǎi)價(jià)格。

2006年10月11日，備受矚目的《國(guó)有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)試行辦法》開(kāi)始試行，《辦法》規(guī)定，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象原則上限于上市公司董事、高級(jí)管理人員以及對(duì)上市公司整體業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心技術(shù)人員和管理骨干。在股權(quán)激勵(lì)的方式上，將采取包括股票期權(quán)、限制性股票以及法律、行政法規(guī)允許的其他方式。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所需標(biāo)的股票來(lái)源，可以根據(jù)本公司實(shí)際情況，通過(guò)向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行股份、回購(gòu)本公司股份及法律、行政法規(guī)允許的其他方式確定，不得由單一國(guó)有股股東支付或無(wú)償量化國(guó)有股權(quán)。

《辦法》要求，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)授予的股權(quán)總量，應(yīng)結(jié)合上市公司股本規(guī)模的大小和股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的范圍、股權(quán)激勵(lì)水平等因素，在0.1％至10％之間合理確定。但上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的10％。

第二篇：第九章經(jīng)營(yíng)者年薪制與經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)

第九章經(jīng)營(yíng)者年薪制與經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)

1、經(jīng)營(yíng)者年薪制的含義:是以組織的會(huì)計(jì)為單位，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)確定其基本報(bào)酬和風(fēng)險(xiǎn)收入的薪酬制度。

2、經(jīng)營(yíng)者年薪制的構(gòu)成(l)按照兩分法，經(jīng)營(yíng)者的年薪可以劃分為基本薪酬和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分，前者為基本收入部分，后者是激勵(lì)收入和福利部分。(2)按照三分法，經(jīng)營(yíng)者的年薪可以劃分為基本收入、激勵(lì)收入和經(jīng)營(yíng)者福利三個(gè)部分。(3)按照四分法，經(jīng)營(yíng)者的年薪可以劃分為核心薪酬、延期支付薪酬、保障性薪酬和特殊福利四個(gè)部分。

3、四分法經(jīng)營(yíng)者年薪構(gòu)成的要點(diǎn)主要有：①核心薪酬。②延期支付薪酬③保障性薪酬 ④特殊福利

4、經(jīng)營(yíng)者年薪制的特點(diǎn):(1)激勵(lì)與約束相統(tǒng)一的特點(diǎn)。(2)效率與公平相統(tǒng)一的特點(diǎn)。(3)所有者利益與經(jīng)營(yíng)者利益相統(tǒng)一的特點(diǎn)。(4)穩(wěn)定性、規(guī)范性與動(dòng)態(tài)性、延展性相統(tǒng)一的特點(diǎn)。(5)經(jīng)營(yíng)者收入與其他員工收入相分離的特點(diǎn)。

5、年薪制的成因:(1)年薪制是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求(2)年薪制是對(duì)企業(yè)家分享“剩余索取權(quán)”的承認(rèn)(3)年薪制是對(duì)經(jīng)營(yíng)者特殊勞動(dòng)支出的補(bǔ)償(4)年薪制是激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的需要(5)年薪制是吸引和留住稀缺管理人才的需要

6、年薪制的實(shí)施條件:(1)現(xiàn)代企業(yè)制度是經(jīng)營(yíng)者年薪制的制度保證(2)科學(xué)的評(píng)估機(jī)制是實(shí)施經(jīng)營(yíng)者年薪制的關(guān)鍵(3)良好的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況和市場(chǎng)機(jī)制是經(jīng)營(yíng)者年薪制需要的內(nèi)外環(huán)境條件

7、基薪的計(jì)算公式:I=(aW1+bW2)*N*(C+D)

8、經(jīng)營(yíng)者年薪中風(fēng)險(xiǎn)收入的計(jì)算方法主要介紹風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)法: 風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)＝（考核指標(biāo)實(shí)際值－考核指標(biāo)計(jì)劃任務(wù)值）

（考核指標(biāo)滿意值－考核指標(biāo)計(jì)劃任務(wù)值）

9、經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì) :通過(guò)使經(jīng)營(yíng)者獲得企業(yè)股權(quán)的形式，給予經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期激勵(lì)方式。

10、股權(quán)激勵(lì)的理論依據(jù) :經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)旨在建立一種激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者抑制短期行為，追求組織長(zhǎng)期價(jià)值目標(biāo)的有效機(jī)制。股權(quán)激勵(lì)可以通過(guò)讓管理者成為股東的方式來(lái)拉近二者的目標(biāo)，將管理人員自身的利益和公司股東的利益結(jié)合起來(lái)，這樣管理者就會(huì)更加努力地工作，抑制短期行為，不斷提高以后的業(yè)績(jī)，從而在一定程度上解決了“代理人問(wèn)題”，消除了“代理人道德風(fēng)險(xiǎn)”。

11、經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的意義(1)有利于減少代理成本(2)有利于減少經(jīng)營(yíng)者短期行為，提高組織長(zhǎng)期效益(3)有利于更好地吸收和留住優(yōu)秀管理人才。(4)有利于減少組織的運(yùn)營(yíng)成本。(5)有利于經(jīng)營(yíng)者負(fù)擔(dān)必要的風(fēng)險(xiǎn)

12、經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的類(lèi)型:1股票購(gòu)買(mǎi);2股票獎(jiǎng)勵(lì);3后配股;4虛擬股票;5業(yè)績(jī)單位

13、經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)的概念:股票期權(quán)是一種金融衍生工具，指給予經(jīng)營(yíng)者在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)按約定的價(jià)格買(mǎi)進(jìn)一定數(shù)量的本公司股票的權(quán)利。

14、股票期權(quán)的具體特征有以下三點(diǎn)：第一，股票期權(quán)是一種權(quán)利而非義務(wù)，股票期權(quán)的受益人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，可以買(mǎi)也可以不買(mǎi)公司股票。第二，股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本公司股票的市場(chǎng)價(jià)時(shí)才有價(jià)值。第三，股票期權(quán)是公司無(wú)償贈(zèng)予經(jīng)營(yíng)者的。經(jīng)營(yíng)者獲得股票期權(quán)時(shí)是免費(fèi)的，但實(shí)施股票期權(quán)時(shí)，必須按行權(quán)價(jià)購(gòu)買(mǎi)股票。

15、經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)的實(shí)施要點(diǎn)(1)股票期權(quán)的贈(zèng)予計(jì)劃(2)股票期權(quán)的受益人(3)股票期權(quán)行權(quán)所需股票的來(lái)源渠道(4)股票期權(quán)的贈(zèng)予時(shí)機(jī)和數(shù)目(5)股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定(6)股票期權(quán)的行使(7)股票期權(quán)權(quán)利的變更及喪失(8)股票期權(quán)的行使方法(8)股票期權(quán)的行使方法

第三篇：股權(quán)激勵(lì)

股權(quán)激勵(lì)：

按照股權(quán)激勵(lì)大師薛中行的話，股權(quán)激勵(lì)就是關(guān)于“股散人聚，股聚人散”的藝術(shù)與學(xué)問(wèn)，薛中行認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)的核心就是讓核心員工真正成為公司的主人，獲得股權(quán)的員工不再是雇傭勞動(dòng)者，而是公司的股東，企業(yè)事業(yè)的主人，但是股權(quán)激勵(lì)不是員工福利，而是專(zhuān)門(mén)針對(duì)公司事業(yè)打拼的奮斗者；薛中行認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)是給一個(gè)公司奮斗型員工的稀缺品，工資和獎(jiǎng)金給普通員工，公司最寶貴的奮斗型人才應(yīng)該獲得是股權(quán)。

第四篇：股權(quán)激勵(lì)

股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)

甲方：身份證號(hào)：地址：聯(lián)系電話：乙方：身份證號(hào)：地址：聯(lián)系電話：為引進(jìn)優(yōu)

秀人才，實(shí)現(xiàn)公司快速發(fā)展的目標(biāo)，經(jīng)甲乙方雙方友好協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)：甲方以股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式給予乙方股權(quán)激勵(lì)，協(xié)議內(nèi)容如下：

一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的基本內(nèi)容目前甲方及其家人

為公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：公司）的完全擁有人。出于對(duì)公司快速發(fā)展的需要，為激勵(lì)人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價(jià)格認(rèn)購(gòu)甲方持有公司的10%的股權(quán)。

二、乙方獲得股權(quán)的價(jià)格及條件

1、乙方自與公司的勞動(dòng)合同生效之日起連

續(xù)在公司專(zhuān)職工作至2011年底的全部獎(jiǎng)金作為獲得5%股權(quán)的轉(zhuǎn)讓價(jià)格，但不包括正常應(yīng)該

所得的工資（稅后月薪不低于人民幣壹萬(wàn)元）和福利。

2、剩余5%公司股權(quán)自乙方與公司的勞動(dòng)合同生效之日起連續(xù)在公司專(zhuān)職工作至2012年底時(shí)生效，且乙方以2012年公司實(shí)

際支付的全年獎(jiǎng)金為對(duì)價(jià)受讓甲方轉(zhuǎn)讓給乙方的剩余5%公司股權(quán)，但不包括正常應(yīng)該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣壹萬(wàn)元）和福利。

三、甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)

1、上述第二

條第一款項(xiàng)下1%公司股權(quán)應(yīng)不遲于年月日前由甲方辦理相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓和工商登

記手續(xù)，乙方受讓該股權(quán)后享有相應(yīng)的股東權(quán)益。

2、剩余1%公司股權(quán)應(yīng)不遲于年

月日前由甲方辦理相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓和工商登記手續(xù)，乙方受讓該股權(quán)后享有相應(yīng)的股東權(quán)

益。

四、違約條款若甲方違約需支付乙方人民幣不低于四十萬(wàn)元。

五、關(guān)于聘用關(guān)系的聲明甲乙雙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或者公司對(duì)乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對(duì)乙方的聘用關(guān)系仍按勞動(dòng)協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行。

六、乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制乙方受

讓甲方股權(quán)成為公司股東后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)當(dāng)遵守以下約定：

1、乙方轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時(shí)，甲方具有同等條件下的優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)，轉(zhuǎn)讓價(jià)格雙方協(xié)商或者經(jīng)具有資質(zhì)的第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)

估確定。

2、甲方放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的，公司其他股東有權(quán)按前述價(jià)格購(gòu)買(mǎi)，其他股東亦

不愿意購(gòu)買(mǎi)的，乙方有權(quán)向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓?zhuān)D(zhuǎn)讓價(jià)格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲

方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知之日起滿

十日未書(shū)面答復(fù)的，視為放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。

七、免責(zé)條款屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：

1、甲、乙雙方簽訂本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時(shí)的國(guó)

家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過(guò)程中遇法律、政策等的變化致使甲方無(wú)法

履行本協(xié)議的，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任；

2、本協(xié)議約定的認(rèn)購(gòu)期到來(lái)之前或者乙方尚

未行使股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)，公司因吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格的，本協(xié)議可不再履行；

八、爭(zhēng)議的解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，則將該爭(zhēng)議提交乙方所在地人民法院裁決。

九、協(xié)議的生效

1、本協(xié)議自雙方簽字之日起

生效。

2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。甲 方（簽名）:乙 方（簽名）：年月日年月日

第五篇：股權(quán)激勵(lì)

股權(quán)激勵(lì)協(xié)議

甲方：________________________

住所：________________________

法定代表人：__________________

乙方：________________________

身份證號(hào)：____________________

地址：________________________

聯(lián)系電話：____________________

為了實(shí)現(xiàn)對(duì)公司員工的激勵(lì)與約束，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)法律規(guī)定及《公司章程》，雙方同意甲方以虛擬股權(quán)的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：

一、定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語(yǔ)含義如下：

1．股權(quán)：指有限公司在工商部門(mén)登記的注冊(cè)資本金，總額為人民幣萬(wàn)元，一定比例的股權(quán)對(duì)應(yīng)相應(yīng)金額的注冊(cè)資本金。

2．虛擬股權(quán)：指有限公司對(duì)內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤(rùn)的分配權(quán)，而無(wú)所有權(quán)、股東權(quán)及其他權(quán)利，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權(quán)對(duì)內(nèi)、對(duì)外均不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與，不得繼承。

3．分紅：指有限公司按照《公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤(rùn)總額，各股東按所持股權(quán)比例進(jìn)行分配所得的紅利。

4.凈利潤(rùn)：指公司實(shí)收營(yíng)業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本支出、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額。

二、協(xié)議標(biāo)的根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方經(jīng)過(guò)全體股東一致同意，決定授予乙方%的虛擬股權(quán)。

1、乙方取得的%的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊(cè)，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權(quán)對(duì)外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。

2、每會(huì)計(jì)結(jié)算終結(jié)后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計(jì)算出上一公司可分配的稅后凈利潤(rùn)總額。

3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤(rùn)總額（含稅）。

三、協(xié)議的履行

1、甲方應(yīng)在每年的三月份進(jìn)行上一會(huì)計(jì)結(jié)算，得出上一稅后凈利潤(rùn)總額，并將此結(jié)果及時(shí)通知乙方。

2、乙方在每的四月份享受分紅。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的個(gè)工作日內(nèi)，將可得分紅以人民幣形式支付給乙方。

3、協(xié)議生效后即可享受當(dāng)年的分紅。

4、乙方所得紅利所產(chǎn)生的所有稅費(fèi)由乙方承擔(dān)，甲方在實(shí)際發(fā)放時(shí)直接扣除。

四、雙方的權(quán)利義務(wù)

1、甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)計(jì)算稅后凈利潤(rùn)，乙方對(duì)此享有知情權(quán)。

2、甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方應(yīng)做好本職工作，制定工作計(jì)劃和工作進(jìn)度，維護(hù)和管理好客戶或工作人員。

4、乙方對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議的內(nèi)容。

6、若乙方離開(kāi)甲方公司的，或者依據(jù)第五條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項(xiàng)的約定。

五、協(xié)議的變更、解除和終止

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書(shū)面形式解除本協(xié)議。

2、乙方違反本協(xié)議義務(wù)，給甲方造成損害的，甲方有權(quán)書(shū)面通知乙方解除本協(xié)議。

3、乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議。

4、甲方公司解散、注銷(xiāo)的，本協(xié)議自行終止。

5、當(dāng)以下情況發(fā)生時(shí)，本協(xié)議自行終止。

（1）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；

（2）喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的；

（3）被追究刑事責(zé)任的；

8、協(xié)議解除、協(xié)議終止當(dāng)年，乙方不享受本協(xié)議約定的分紅權(quán)權(quán)益，已經(jīng)分配的不予追回。

六、違約責(zé)任

如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。

七、爭(zhēng)議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取友好協(xié)商。如協(xié)商不成，則將該爭(zhēng)議提交甲方所在地人民法院裁決。

八、協(xié)議的生效

本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:乙 方：

年月日年月日