第一篇：崗位任職能力要求

各類人員任職能力要求

編號：LC/ZY—01A/0為了加強(qiáng)人員管理，并為人員能力評估提供明確的依據(jù)，經(jīng)研究確定各崗位人員的基本能力如下。

一、總要求

所有人員都必須了解本崗位的職責(zé)，能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、總經(jīng)理

1.熟悉ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)及八項(xiàng)管理原則。

2.確定組織的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，有全面的協(xié)調(diào)能力。

3.創(chuàng)造并保持使員工充分參與實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的內(nèi)外環(huán)境。

三、管理者代表

1.熟悉ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)。

2.具有高中以上文化程度。

3.能組織內(nèi)審工作，有一定的組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力。

4.對生產(chǎn)工藝及行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)有充分的認(rèn)識。

5.有較強(qiáng)的責(zé)任心，事業(yè)心，講究原則。

四、生產(chǎn)部經(jīng)理、主任

1.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力，有應(yīng)急處理能力。

2.有多年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3.具備設(shè)備維修常識。

4.掌握本企業(yè)的生產(chǎn)流程，并能合理安排生產(chǎn)，完成生產(chǎn)任務(wù)。

五、質(zhì)檢部人員

1.具有高中以上文化程度

2.掌握化驗(yàn)、檢驗(yàn)一般知識，熟悉電子行業(yè)質(zhì)量檢驗(yàn)業(yè)務(wù)。

3.具有三年以上檢驗(yàn)或?qū)嶒?yàn)室工作經(jīng)驗(yàn)，正確使用試驗(yàn)設(shè)備。

4.具備一定的分析問題能力。

六、綜合辦人員

1.熟悉本公司所有產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包裝樣式，產(chǎn)品價格等。

2.有一定營銷經(jīng)驗(yàn)或采購工作經(jīng)驗(yàn)。

3.具備公關(guān)方面能力，儀表端莊、語言清晰流暢、辦事利落、頭腦冷靜。

4.具有一定的管理水平和組織協(xié)調(diào)能力。

5.具有高中以上文化程度，具備文字寫作能力和檔案管理知識。

七、車間工人

1.具有一定文化程度。

2.掌握所在車間的設(shè)備使用操作知識。

3.經(jīng)過本崗位的操作技能的培訓(xùn)，能按要求進(jìn)行操作。

八、倉庫管理人員

1.具有初中以上文化程度。

2.熟悉本公司產(chǎn)品的倉儲、搬運(yùn)、包裝、防護(hù)要求。

3.熟悉出入庫手續(xù)及基本的記帳能力。

4.具備安全、消防及日常倉庫管理知識。

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第二篇：崗位任職要求

崗 位 任 職 要 求

AJ/WG6.1-1

一、為確定與質(zhì)量管理體系有關(guān)的崗位能力準(zhǔn)則、確保從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員的能力滿足崗位的需求，特制定本要求。管理部應(yīng)以此作為員工任職準(zhǔn)則，每年對全體員工進(jìn)行能力考評，考評不合格者應(yīng)予以培訓(xùn)或換崗，考評記錄填寫在“人員能力評價表”中。

二、崗位任職要求

2.1管理者代表

a)掌握有關(guān)質(zhì)量管理的國際、國家標(biāo)準(zhǔn)，特別ISO9001：20006標(biāo)準(zhǔn)；

b)中專以上文化程度，年齡在50歲以下或從事質(zhì)量管理工作10年以上，并接受過有關(guān)質(zhì)量環(huán)境管理方面的知識培訓(xùn)。

2.2生產(chǎn)部主管

a)熟練掌握紡織產(chǎn)品的國家標(biāo)準(zhǔn)，以及相關(guān)的國家法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的組織溝通能力和專業(yè)技術(shù)水平；

b)與生產(chǎn)有關(guān)專業(yè)的大專以上文化程度，年齡在50歲以下，從事行業(yè)技術(shù)工作10年以上，并接受過有關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)；

c)熟悉床上小件用品生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程；

d)熟悉機(jī)械設(shè)備的管理工作。

2.3營銷部主管

a)熟悉有關(guān)原料的國家標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)指標(biāo)，了解市場行情；

b)大專以上文化程度，年齡在40歲以下，接受過有關(guān)質(zhì)量管理、營銷及相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)。

c)熟悉本公司產(chǎn)品的特點(diǎn)，具有較強(qiáng)的溝通能力及銷售能力；

2.4 管理部主管

a)掌握有關(guān)質(zhì)量管理的國際、國家標(biāo)準(zhǔn)，特別ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)； b)具有一定的文字處理能力和較強(qiáng)的溝通能力，從事管理工作5年以上。

2.5儲運(yùn)部主管

a)熟悉倉儲管理程序，具有一定管理能力；

b)熟練掌握有關(guān)產(chǎn)品的國家標(biāo)準(zhǔn)，以及相關(guān)的國家法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的組織溝通能力和專業(yè)技術(shù)水平。

c)對運(yùn)輸過程熟悉，具有調(diào)度車輛的能力。

2.6 內(nèi)審員

a)掌握相關(guān)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，特別是ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)，參加過內(nèi)審員培訓(xùn)班，并

獲得“內(nèi)審員證書”；

b)高中以上文化程度，年齡在45歲以下，身體健康，從事質(zhì)量管理工作2年以上。

2.7 質(zhì)檢員

a)了解紡織產(chǎn)品的國家標(biāo)準(zhǔn)，掌握其相關(guān)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)規(guī)范，并能熟練使用檢

驗(yàn)設(shè)備；

b)初中以上文化程度，年齡在40歲以下，從事檢驗(yàn)工作2年以上，接受過有關(guān)質(zhì)

量環(huán)境及相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)。

2.8 管理人員

a)了解企業(yè)相關(guān)的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)，熟悉本職工作；

b)初中以上文化程度，年齡在40歲以下，身體健康，從事管理工作2年以上，接

受過有關(guān)質(zhì)量管理及相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)。

2.9 保管員

了解物資的性能及防護(hù)特點(diǎn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，初中以上文化程度，從事保管工作2年以上，年齡在40歲以下，接受過相關(guān)知識的培訓(xùn)。

2.10 維修工

初中以上文化程度，年齡在40歲以下，接受過相關(guān)知識的培訓(xùn)熟悉公司設(shè)備的工作原理，能看懂相關(guān)的原理圖，從事維修工作2年以上。

2.11 生產(chǎn)人員

初中以上文化程度，年齡在45歲以下，接受過相關(guān)知識的培訓(xùn)，服從領(lǐng)導(dǎo)，身體健康，從事本崗位工作2年以上。

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第三篇：煤礦崗位任職要求

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版本：B/0《崗位任職要求》

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崗位任職要求 目的

確定從事影響我礦安全生產(chǎn)要求符合性的各崗位任職人員應(yīng)具備的任職資格與任職能力要求，為制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施培訓(xùn)以及合理配置人力資源提供依據(jù)。2 適用范圍

適用于從事影響安全質(zhì)量要求符合性工作的公司管理層、執(zhí)行層、項(xiàng)目管理層任職能力的考核及培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施。3 職責(zé)

3.1 培訓(xùn)中心為本辦法歸口管理部門，負(fù)責(zé)崗位任職能力要求的編制、修訂，并組織相關(guān)科室對崗位任職人員進(jìn)行能力考核。4 公司崗位分類 4.1 礦級管理崗位：

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師、賀東區(qū)區(qū)長 4.2 中層管理崗位

各部門科長、副科長、主任、副主任、隊(duì)長、副隊(duì)長、項(xiàng)目經(jīng)理等 4.3 一般管理崗位

科室人員(職能科室科員、行政科室干事）生產(chǎn)輔助隊(duì)組帶班長、技術(shù)員、材料員、檔案管理人員、會計(jì)、保管等 4.4 特殊工種

采掘機(jī)司機(jī)、井下電氣工、安全檢查工、瓦斯檢查工、安全監(jiān)測監(jiān)控工、爆破工、抽放工、探水工、主提升司機(jī) 4.5 特有工種

各隊(duì)組除特殊工種之外的技術(shù)工人，包括（采煤工、支護(hù)工、液壓支架工、輸送機(jī)操作工、液壓泵工、礦山排水工、礦山火藥庫工、鋼纜皮帶操作工、礦井軌道工、煤礦搬運(yùn)工、把鉤工、礦井防塵工）等。5 各崗位任職要求： 5.1 總經(jīng)理：

大專以上學(xué)歷，15年以上工作經(jīng)歷，從事中層以上領(lǐng)導(dǎo)工作8年以上且業(yè)績突出，采礦工程及企業(yè)管理業(yè)務(wù)精通，有很強(qiáng)管理、溝通、協(xié)調(diào)和處理重大事件的決策能力，山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

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有較強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心。5.2 副總經(jīng)理、賀東區(qū)區(qū)長：

大專以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)歷，從事中層以上領(lǐng)導(dǎo)工作6年以上且業(yè)績突出，安全技術(shù)業(yè)務(wù)精通，有較強(qiáng)管理和組織能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、進(jìn)取心。5.3 總工程師、副總工程師

大專以上學(xué)歷，10年以上相應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有國家認(rèn)可的相應(yīng)技術(shù)職稱，業(yè)務(wù)精通，具有處理較大技術(shù)和安全問題的能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，敬業(yè)，誠實(shí)守信。5.4 正、副科隊(duì)長，正、副主任

職能部門的正、副科隊(duì)長（主任）從事本行業(yè)工作在五年以上，具有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)可破格聘用必須具備中?；蛳喈?dāng)于中專以上學(xué)歷，有與其所任職務(wù)專業(yè)對口的初、中級技術(shù)職稱及從事相應(yīng)業(yè)務(wù)五年以上的工作經(jīng)歷，具有處理本職責(zé)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)技術(shù)及安全問題的能力，能保守企業(yè)的機(jī)密，維護(hù)企業(yè)的利益。

對學(xué)歷無特別要求的行政、后勤科長（主任），應(yīng)具有相應(yīng)三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，良好的協(xié)調(diào)和溝通能力和公關(guān)能力。能上下溝通，與群眾及同事和睦相處。5.5 項(xiàng)目經(jīng)理

必須具備采礦工程系列初級以上技術(shù)職稱。具有國家認(rèn)可的資格證書。具有五年以上礦建安全管理經(jīng)驗(yàn)，具備擔(dān)任專業(yè)施工管理的能力。5.6 一般管理人員

職能科室工作人員必須具備涉煤中專以上學(xué)歷，或三年以上的本職工作經(jīng)歷，行政科室人員必須具備大專以上學(xué)歷。

生產(chǎn)輔助隊(duì)組帶班長必須具備涉煤中專以上學(xué)歷，或五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，技術(shù)員必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

會計(jì)、保管必須具備與其工作崗位對口的資質(zhì)證書，有從事本職工作三年以上的工作經(jīng)歷，且具有相應(yīng)的工作能力。材料員、檔案管理人員必須參加工作三年以上工作經(jīng)歷，能勝任相應(yīng)工作。5.7 特殊工種工人

必須具備與其工作崗位對口的特種作業(yè)人上崗證，有從事本職能工作兩年以上的工作經(jīng)歷，具有擔(dān)任本職能工作的技能。5.8 特有工種工人

具有勞動技能和工作經(jīng)驗(yàn)，吃苦耐勞愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真、細(xì)心，服從分配。身體

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健康，并在公司花名冊注冊，由公司勞動資料科歸檔保存。凡工作崗位具有重要環(huán)境影響和重大職業(yè)健康安全風(fēng)險的人員應(yīng)具有環(huán)境和職業(yè)健康安全管理和處理事件的能力。

第四篇：崗位工作人員任職要求

崗 位 工 作 人 員 任 職 要 求

GYSN/QP6201

一、崗位工作人員任職要求，是質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)人員對教育、培訓(xùn)、技能、經(jīng)歷的要求，作為企業(yè)培訓(xùn)、選擇、招聘、安排人員的主要依據(jù)。

二、各類崗位工作人員任職要求規(guī)定：

①廠級、中層以上干部：

a． 只有高中或中專以上學(xué)歷，并已有相當(dāng)大專學(xué)識水平；

b． 具備相關(guān)專業(yè)的技能和技術(shù)職務(wù)（職稱）；

c． 受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)；

d． 具備三年以上相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)歷。

②一般干部：

a． 具有高中或中專以上學(xué)歷，或已具有相當(dāng)高中、中專學(xué)歷常識水平； b． 經(jīng)考核具備相關(guān)專業(yè)的技能和技術(shù)職務(wù)；

c． 已受過崗位專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)，考核合格；

d． 具備一年以上相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)歷。

③操作工人：

a． 具有初中以上學(xué)歷或相當(dāng)高中常識水平；

b． 具備相關(guān)工種的技能或技術(shù)職務(wù)；

c． 已受過相關(guān)工種的職業(yè)培訓(xùn)，理論、操作考核合格。

④檢驗(yàn)員、關(guān)鍵特殊崗位工作人員：

a． 具有③操作工人的要求；

b． 經(jīng)過相關(guān)工種專業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)考核評價合格持證上崗；

c． 具有本工種專業(yè)二年以上工作經(jīng)歷。

⑤電工、焊工、駕駛員等特殊工種：

a． 具有③操作工人的要求；

b． 取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證、持證上崗；

c． 經(jīng)考核評價合格。

⑥內(nèi)審員：

a． 具有②干部的要求；

b． 已受過質(zhì)量審核的培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證；

c． 具有質(zhì)量審核的經(jīng)歷或?qū)嵺`并由企業(yè)聘任。

編制：俞言俊批準(zhǔn)：日期：2008年2月10日

第五篇：崗位工作人員任職要求

崗位工作人員任職要求

狀態(tài)：

編號：SC/QM03-RZ-2011 編制：

審核：

審批：

平遙縣順昌工礦有限公司2011年07月18日發(fā)布2011年07月18日實(shí)施

一、總經(jīng)理

1．有高度的事業(yè)心、責(zé)任心，身體健康，精力充沛；

2．有工作經(jīng)驗(yàn)，在副總位置（相當(dāng)于本企業(yè)規(guī)模）工作三年以上；

3．年齡：30歲—50歲之間，特殊情況另行考慮；

4．人品正直，作風(fēng)正派，無不良習(xí)慣；

5．在本行業(yè)從事工作年限至少5年以上。

二、管理者代表

1．熱愛本職工作，有高度的事業(yè)心和責(zé)任心，身體健康，精力充沛；

2．文化程度：相當(dāng)于大學(xué)專部以上，專業(yè)對口或?qū)I(yè)相近；

3．年齡：30歲以上；

4．工作經(jīng)驗(yàn)豐富，要求很熟悉本行業(yè)，在本專業(yè)有一定的管理經(jīng)驗(yàn)；

5．領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)；

6．文字組織、表達(dá)能力較強(qiáng)；

7．有大眾演講才能；

8．品質(zhì)好，作風(fēng)正派，群眾愿意接受。

三、辦公室主任

1．工作認(rèn)真負(fù)責(zé)有高度的責(zé)任心和事業(yè)心；

2．年齡：40歲以下；

3．文化程度：高中以上學(xué)歷；

4，熟練使用電腦辦公軟件．會開車者優(yōu)先；

5．從事過本崗位的優(yōu)先考慮；

6．有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，文字組織表達(dá)能力較強(qiáng)；

7．人品好，作風(fēng)正派，工作態(tài)度端正。

四、生產(chǎn)技術(shù)部部長：

1．有上進(jìn)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)精神；

2．年齡：30歲以上；

3.在本行業(yè)生產(chǎn)工作崗位上至少有六年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

4．道德品質(zhì)好，作風(fēng)正派，無不良前部，群眾基礎(chǔ)較好；

5．工作能力能滿足該崗位要求；

6．技術(shù)上要求在本行業(yè)有創(chuàng)新，有開拓能力，有解決生產(chǎn)技術(shù)實(shí)際問題的能力。

五、財(cái)務(wù)部長

1．年齡45歲以下，身體健康，精力充沛；

2．工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有高度的責(zé)任心；

3．能夠嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度；

4．工作態(tài)度好，認(rèn)真負(fù)責(zé)；

5．在本崗位有五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；

6．人品好，工作敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)精神。

六、供銷部部長

1．工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有高度的責(zé)任心、身體健康、精力充沛；

2．30歲以上；；

3．至少三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；

4．能夠完成公司總經(jīng)理下達(dá)的供銷目標(biāo)；

5．有豐富的市場經(jīng)驗(yàn)；

6．有一定的顧客資源；

7．有組織能力，有較強(qiáng)的文字寫作功底及表達(dá)能力優(yōu)先；

七、各部門職工崗位職責(zé)：

1．生產(chǎn)技術(shù)部職工：

（1）有上進(jìn)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)精神；

（2）年齡：22～45歲之間；

（3）在本行業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)工作崗位上至少有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）道德品質(zhì)好，作風(fēng)正派，無不良前部；

（5）工作能力能滿足該崗位要求；

（6）技術(shù)上要求在本行業(yè)有創(chuàng)新，有開拓能力，有解決生產(chǎn)技術(shù)實(shí)際問題的能力。

2．生產(chǎn)車間工人：

（1）有上進(jìn)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)精神；

（2）年齡：20～45歲之間；

（4）道德品質(zhì)好，作風(fēng)正派，無不良前部；

（5）工作能力能滿足該崗位要求；

（6）身體健康，初中文化程度以上。

3．辦公室工作人員：

（1）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)有高度的責(zé)任心和事業(yè)心；

（2）年齡：20歲以上；

（3）文化程度：中專以上學(xué)歷；

（4）熟練使用電腦辦公軟件；

（5）從事過本崗位的優(yōu)先考慮；

（6）文字組織表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的寫作功底；

（7）人品好，作風(fēng)正派，工作態(tài)度端正。

4．財(cái)務(wù)部工作人員：

（1）年齡40歲以下，身體健康，精力充沛；

（2）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有高度的責(zé)任心；

（3）能夠嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度；

（4）工作態(tài)度好，認(rèn)真負(fù)責(zé)；

（5）在本崗位有二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；

（6）人品好，工作敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)精神。

5．供銷部工作人員：

（1）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有高度的責(zé)任心，身體健康、精力充沛；

（2）年齡25歲以上；

（3）至少二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）有豐富的市場經(jīng)驗(yàn)；

（5）有一定的顧客資源者優(yōu)先。

6．司機(jī)：

（1）要求有駕駛證，有五年以上開車經(jīng)驗(yàn)；

（2）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。