第一篇：格美員工請假制度

格美廠員工請假制度

第一條 請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

5、備案制度

公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需備案。

第二條 各種假別及規(guī)定

1、事假

（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過7個工作日。

（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/26*x）。

2、病假

（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案。

（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

3、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定

1：醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司鑒定后方可復(fù)工。

2:偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

3：對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動合同。

4、工傷假

（1）因工負傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

（2）對工傷員工，需定期進行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，亦可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天。

5、婚假、喪假

（1）婚假、喪假：3天?；閱始?、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。

（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司辦公室簽字備案。

（4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

6、工傷假補貼標準：

按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放基本工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷。如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

第三條 公司請假相關(guān)規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

3、假期的核準權(quán)限如下：

(1)主管級以下人員，假期1天內(nèi)由部門主管核準，1天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

(2)主管級人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準，3天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

(3)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

4、請假以小時為最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經(jīng)經(jīng)理批準后方可續(xù)假；職員假滿當天須到行政部銷假；

13、請假條應(yīng)在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及行政部?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條；

14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案；

15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領(lǐng)導(dǎo)批準，并將《出差申請表》交行政部備案，作為考勤的有效附件；

16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；

17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

第四條 附 則

1、本制度由公司負責解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

第二篇：員工請假制度

一、為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。

1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應(yīng)準時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準，即不到崗的;——無正當理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;——其他經(jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。

4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。

4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責任認定書。

2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。請假申請單

部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人 聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式 情 況 事 由 填表 日期

請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時 部門主管 審批意見 時間： 總 經(jīng) 理 審批意見時間：

銷假時間年 月 日 時提前或超假 天 數(shù)

天請假人簽字經(jīng)辦人簽字

注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;②員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過

公司員工公出管理規(guī)定 為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達到合理調(diào)配、有序運轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。

公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)

1、需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。

4、經(jīng)公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。

5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊編號使用。公 出 申 請 單 申請日期： 年 月 日 姓 名 部 門 隨同人員 公出事由：

公出時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共(天、小時)部門主管

審批意見時間： 總 經(jīng) 理 審批意見 時間：

銷假時間： 年 月 日 時共計(天、小時)公出人： 經(jīng)辦人： 其他情況說明：

注：①公出申請單經(jīng)批準后，公出申請單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。②特殊情況公出批準后，由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。

二、

第三篇：員工請假制度

員工請假制度

為了規(guī)范公司對員工的請假管理，維護公司的正常工作秩序，嚴格執(zhí)行公司的請假流程，特制定本制度。

一、請假種類：

1、病假：非因公負傷、疾病員工缺勤時，病假在3日以上（不含）需提交醫(yī)院證明.2、事假：員工因私人事件需親自處理時，必須提前一天請假，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

（1）門店員工請假一天以內(nèi)（含）由主管批準即可，請假一天以上（不含），三天以內(nèi)（含）需店長審批；請假三天以上（不含）七天（含），需經(jīng)理批準；

（2）員工因不可抗力因素不能親自請假時，應(yīng)于第一時間電話通告直屬上級，由直屬上級2個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)，并交人事部人事處，否則以曠工論處。

3、公司員工因執(zhí)行職務(wù)工作遭遇危險導(dǎo)致不能工作者，需出示相關(guān)證明，根據(jù)具體情況予以休假。

二、請假處理情況：

1、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

2、本公司員工請假期滿或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

3、請假最長期限：一年內(nèi)曠工或請假累計超過30天者，公司有權(quán)予以辭退。

4、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

三、員工請假薪酬待遇：

1、事假：按實際請假天數(shù)乘以日工資額予以扣除（婚假、喪假除外）。

2、病假：按事假進行核算。

3、如出現(xiàn)曠工，則曠工1天扣除3天的日工資。

第四篇：員工請假制度

化纖廠員工請假制度

第一條總則

1、為規(guī)范化纖廠人員管理及考勤制度，嚴格請假紀律，保障化纖廠的正常有序生產(chǎn)，根據(jù)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合化纖廠生產(chǎn)實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：化纖廠全體員工。

3、按“持續(xù)改進”的原則，本制度可根據(jù)化纖廠生產(chǎn)工作的需要，適時進行修訂和調(diào)整。

第二條請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報企管科備案。

2、請假前須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第三條請假審批制度及相關(guān)規(guī)定

1、假期的核準權(quán)限如下：

①、員工請假

假期3天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管核準；假期3天以上（包含3天），由其本人所在車間、部門主管審批，報化纖廠部企管科核準，送企管科備案。

②、值班長級（包含技術(shù)員、工藝員）

假期1天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管審批，報化纖廠部企管科核準，送企管科備案；假期2天以上（包含2天），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報廠長核準，送企管科備案。

③、助理級（包含專工級）以上

假期1天（含1天以上），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報廠長核準，送企管科備案。

④、需要由公司人力資源部及總經(jīng)理核準的假期按公司相關(guān)規(guī)定實施。

2、請假的相關(guān)規(guī)定

①、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向所在車間、部門主管或上級領(lǐng)導(dǎo)告知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

②、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

③、請假以小時為最小單位，超過8小時按天計算；員工的病、事假不得以加班抵充。

④、值班長級以上（包含值班長級）請假，均須在企管科備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

⑤、員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)；未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

⑥、員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

⑦、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假；所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

⑧、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在車間、部門審核，病情證明單、事假申請單原件交企管科備案。

⑨、各車間、部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況；凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。

⑩、婚、病、喪假按公司相關(guān)規(guī)定實施，如遇化纖廠工作需要，分廠可根據(jù)實際生產(chǎn)情況酌情考慮。

化 纖 廠

2013-1-9

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第五篇：員工考勤、請假制度

考勤、請假制度總則

1.1 為保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，特制定本制度。

1.2 根據(jù)中華人民共和國新《勞動法》和國家的有關(guān)規(guī)定，以及公司的具體生產(chǎn)特點，在工作時間上公司實行以年為計算周期的綜合工時計算制。

1.3 本制度適用于公司所有員工?？记?/p>

2.1公司實行每周五天工作制,上班時間為：

上午：9:00—12:00：下午：12:30—17:30。

2.2 考勤管理

1.嚴格遵守作息時間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須刷卡。出差人員出差期間不需刷卡，但應(yīng)根據(jù)【出差通知單】在行政人員處做好記錄并及時銷差。

2.考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

3.任何人不得私自涂改考勤記錄，否則給予記過處分。

4.員工不得遲到、早退。每遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次罰款20元。遲到、早退在30分鐘（含）以外4小時以內(nèi)按半天曠工論處，超過4小時者以曠工一天論處，凡曠工一天者扣發(fā)當月25%的崗位工資，曠工半天者扣發(fā)當月15%的崗位工資。

5.正常上班忘記刷卡的員工必須于當日核實、記錄并計算為補簽一次。下班忘記刷卡必須于次日上午核實，否則將按曠工處理。一個月內(nèi)因個人責任的（不包括不可抗力及因公）補簽在3次之內(nèi)，不扣工資；從第3次起，每次罰款20元。

6.如果員工不能在規(guī)定的上班時間之后15分鐘內(nèi)到崗，應(yīng)在規(guī)定的上班時間之后15分鐘之前與直接主管聯(lián)系并告知原因。

7.當月無故曠工1天和全年累計曠工2天者予以開除。

8.公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。

9.公司將員工遲到、早退、病、事假、記過等，列入年終獎考核標準。

2.3 考勤卡管理

1.員工入職時，由行政人員向員工發(fā)放考勤卡，員工離職時，應(yīng)主動將考勤卡返還公司，由行政人員代收。若員工未及時返還考勤卡，公司從工資扣除10元工本費。

2.因個人原因造成考勤卡損壞（丟失）的，員工應(yīng)及時到行政人員處辦理新卡，并交納10元工本費。

3.員工上下班必須本人打卡，不得讓他人代替打卡。否則，發(fā)現(xiàn)一次處罰持卡本人50元，代他人打卡者，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，并且記過一

次。

4.員工因公外出，需在打卡的同時到考勤人員處填寫【外出登記表】。3 請假

3.1 請假分為病假和事假兩種。生病期間仍然堅持工作，在工作期間去醫(yī)院進行診斷治療，不作病假。

3.2 病假年累計不得超過15天，但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準的不在此限。特準病假以3個月為限（工傷除外）。

3.3 事假原則上一年不得超過7天，續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實者除外。

3.4 員工事假必須提前一天（關(guān)鍵崗位須提前一周）填寫【請假單】向直接主管申請，經(jīng)批準后到行政人員處備案后方可離開公司，未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。

3.5 員工請假后，直接上級應(yīng)提前安排他人暫代其工作。

3.6 請假人應(yīng)按期到崗，到崗后應(yīng)及時到行政人員處銷假。

3.7 員工請假期滿如沒有提前1天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

3.8 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。

3.9 請病假者必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

3.10 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。

3.11 異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總經(jīng)理批準。

3.12 請假批準權(quán)限：

1.事假：1天到1.5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級同意，2（含）天以上須由總經(jīng)理批準。

2.病假：1天到2天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級同意，3（含）天以上須由總經(jīng)理批準，但僅限30天以內(nèi)?；贾卮蠹膊⌒枰L期療養(yǎng)的，且有縣級醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權(quán)特批。但時間以3個月為限（工傷除外）

3.部門經(jīng)理(含)以上管理員工的請假在項目實施期間須經(jīng)總經(jīng)理審批并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

3.13 假期計算

1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

3.14病假期間待遇：

病假期間（30天以內(nèi)），凡在公司工齡滿三年（含）以上的員工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的員工享受50%的崗位工資。

3.15事假期間待遇：

員工請事假天數(shù)在員工享受帶薪年假天數(shù)之內(nèi)者，首先扣除該員工享受的年假天數(shù)，如果員工所請事假天數(shù)超過該員工應(yīng)享受的年假天數(shù)后，還需要繼續(xù)請事假，則按照以下原則執(zhí)行：

1.事假每月累計2天以下者，事假期間工資不予計發(fā)；

2.事假每月累計2天以上者，從第3日起每日扣除日工資的1.5倍；

3.事假4（含）小時以內(nèi)按半天計算，4小時以上按1天計算。

4.月累計事假2天以上，扣除當月績效工資或獎金。

5.年累計事假3天（含）以上7天（含）以內(nèi)，酌情扣發(fā)年終獎金；

6.累計事假超過7天者，公司取消領(lǐng)取年終獎資格，并有權(quán)予以除名。4 臨時請假

4.1 員工在上班時間內(nèi)請假，因公外出或因私事需要短時外出時，經(jīng)直接主管批準后，在前臺填寫【外出登記表】。對于因私事短時外出人員離開公司時間，考勤人員應(yīng)每月進行統(tǒng)計，月累計時間超過4小時時，按事假處理。

4.2 員工因工作關(guān)系安排次日不來公司而直接外出時，在前一天必須說明并填寫【外出登記表】。如遇特殊情況無法提前說明，應(yīng)于外出當天上午12：00以前電話通知直接主管，回公司后須補填【外出登記表】。

4.3 女員工特殊假

女員工因個人情況不能在崗位堅持工作，可經(jīng)部門經(jīng)理批準后提前離崗。（備注：每人每年享有一次）重大法定節(jié)假日請假

5.1 公司逢重大法定節(jié)假日根據(jù)實際情況規(guī)定放假時間，規(guī)定放假時間如果有延長期，延長期不作為事假。在延長期外請假，作為特別事假處理。

5.2 特別事假待遇：除參照事假期間待遇扣除工資外，另給予以100元/天的行政處罰。年假

6.1 年休假一般不跨安排。

6.2 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

6.3 員工連續(xù)在企業(yè)工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假資格，其當休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后按照四舍五入的辦法計算年休假。折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）x 職工本人全年應(yīng)當享受的年假天數(shù)。

舉例說明：

X先生于2008年3月20日加盟本公司并在職，其年休假計算方式如下：

1.X先生于2009年3月19日始可享有帶薪年休假資格；

2.X先生09可休假天數(shù)為：（274/365)x5=3.75。故其在08年9月19后方可享受4天帶薪年假。

6.4 不享受當年的年休假的五種情況

員工請事假累計5天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的累計病假10天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的累計工作滿1年不滿10年的員工請病假累計10天以上的累計工作滿10年不滿20年的員工請病假累計15天以上的累計工作滿20年以上的員工請病假累計20天以上的附則

該制度修改和最終解釋權(quán)歸本公司所有。