第一篇：縣教育系統(tǒng)干部職工請(qǐng)假暫行規(guī)定（精選）

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XX縣教育系統(tǒng)干部職工請(qǐng)假暫行規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，促進(jìn)全縣教育系統(tǒng)干部職工管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我縣教育系統(tǒng)干部職工請(qǐng)假有關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定：

一、請(qǐng)假種類

請(qǐng)假種類包括婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假及事假、病假等。

（一）法定假

1、婚假：在職教職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，經(jīng)法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假三天；實(shí)行晚婚者（即男25周歲、女23周歲以上）可增加婚假十二天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、產(chǎn)假：

①正常產(chǎn)假九十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的可增加產(chǎn)假二十天；對(duì)晚育獨(dú)生者（即24周歲以上的女職工生育第一胎的），可增加產(chǎn)假十四天；生育多胞胎的，每多生育一嬰生育假增加十五天。如果假期跨越寒、暑假的，可視情況給予適當(dāng)延長(zhǎng)以補(bǔ)足產(chǎn)假天數(shù)。

②懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的女教職工，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可給予十五天至三十天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假；懷孕七個(gè)月以上早產(chǎn)的女教職工，可一次性享受九十天產(chǎn)假。

③夫妻為雙職工的，男方可享受十天的護(hù)理假。

④女教職工產(chǎn)假、男方護(hù)理假起始時(shí)間為分娩當(dāng)日或分娩前正式請(qǐng)分娩假之日算起。

3、喪假：職工父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時(shí)，給喪假五天。職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程另給予路程假。

（二）事假：事假是指教職工本人或家庭有緊急事情需要處理而需離開(kāi)工作崗位的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的請(qǐng)假天數(shù)。

（三）病假：在編教職工因生病需要治療、休息無(wú)法上班，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，所在學(xué)校根據(jù)醫(yī)院醫(yī)生診斷證明及建議，給予準(zhǔn)假或簽署意見(jiàn)后報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假程序

（一）凡請(qǐng)假者，必須由本人在請(qǐng)假前填寫《XX縣教職工請(qǐng)假審批表》，認(rèn)真填寫請(qǐng)假原因、請(qǐng)假的性質(zhì)（事假、病假、產(chǎn)假等）、請(qǐng)假天數(shù)及起止日期，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）凡請(qǐng)病假者，還需持有縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的近期化驗(yàn)（體檢）單、病歷、住院發(fā)票、診斷證明書(shū)（必須有主治醫(yī)師簽名，注明病情、診斷結(jié)論、治療情況、休息時(shí)間建議等），原件交領(lǐng)導(dǎo)查驗(yàn)后，方可請(qǐng)病假。

（三）凡請(qǐng)產(chǎn)假者，需提交準(zhǔn)生證、出生證等相關(guān)證明材料。

（四）教育局審批的《XX縣教職工請(qǐng)假審批表》經(jīng)相關(guān)人員查驗(yàn)后，復(fù)印件存人事股，原件交回鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校（縣直屬學(xué)校）。

三、審批權(quán)限

（一）請(qǐng)假三天以內(nèi)的，由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批；小學(xué)教職工請(qǐng)三天以上七天以內(nèi)（含七天）的，由所在學(xué)校簽署明確的意見(jiàn)（情況是否屬實(shí)，建議是否準(zhǔn)假，建議假期起止日期），加蓋學(xué)校公章，報(bào)中心學(xué)校校長(zhǎng)審批；初中、縣直學(xué)校教職工請(qǐng)三天以上七天以內(nèi)的由校長(zhǎng)審批；請(qǐng)七天以上一個(gè)月以內(nèi)的，由任教所在學(xué)校和中心學(xué)校簽署明確意見(jiàn)，加蓋學(xué)校公章，報(bào)分管副局長(zhǎng)審批；請(qǐng)一個(gè)月以上五個(gè)月以內(nèi)的（除產(chǎn)假外），由局長(zhǎng)或局長(zhǎng)委托一名局領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)五個(gè)月以上的，由局領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)決定。

（二）中心學(xué)校校長(zhǎng)、初中學(xué)校校長(zhǎng)、縣直學(xué)校校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）請(qǐng)假一至三天（含三天）的由分管副局長(zhǎng)審批；三天以上，必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假，并到教

育局人事股備案；中心學(xué)校所轄的村級(jí)小學(xué)校長(zhǎng)請(qǐng)假一至三天（含三天）須經(jīng)中心學(xué)校校長(zhǎng)審批；三天以上，由局長(zhǎng)審批；校長(zhǎng)出縣到外地的，必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

（三）教育局及其二層機(jī)構(gòu)干部職工請(qǐng)假一天內(nèi)由股、室、站、辦負(fù)責(zé)人審批并報(bào)告局辦公室，兩至三天要寫書(shū)面報(bào)告由分管副局長(zhǎng)審批，三天以上由局長(zhǎng)審批，報(bào)局辦公室備案；股、室、站、辦負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一至兩天要寫書(shū)面報(bào)告由分管副局長(zhǎng)審批，三天以上由局長(zhǎng)審批，報(bào)局辦公室備案。

四、請(qǐng)假期間的待遇

（一）病假：

根據(jù)《XX縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)XX縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》（X政辦發(fā)?2009?104號(hào)）的規(guī)定：基礎(chǔ)性績(jī)效工資在我縣義務(wù)教育學(xué)校中統(tǒng)一明確為崗位津貼。工作人員病假期間崗位津貼按比例發(fā)給。病假兩個(gè)月以內(nèi)的按100%發(fā)給；超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起至六個(gè)月以內(nèi)，工作年限不滿十年的發(fā)給90%，工作年限滿十年及以上的發(fā)給100%；病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給70%，滿十年及以上的發(fā)給80%。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，根據(jù)病假長(zhǎng)短，按照不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。尚未實(shí)施績(jī)效工資的非義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資后參照實(shí)行。

（二）事假：根據(jù)《XX縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)XX縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法的通知》（X政辦發(fā)?2009?104號(hào)）及二00一年三月，區(qū)人事廳在答復(fù)百色地區(qū)人事局《關(guān)于職工事假待遇問(wèn)題的復(fù)函》中 “國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員事假待遇暫按每年累計(jì)給假十五天掌握，十五天內(nèi)工資照發(fā)，十五天以上的時(shí)間停發(fā)工資，事業(yè)單位人員參照?qǐng)?zhí)行”的規(guī)定，請(qǐng)事假連續(xù)或累計(jì)15天以上者，停發(fā)一個(gè)月崗位津貼。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，根據(jù)病假長(zhǎng)短，按照不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。尚未實(shí)施績(jī)效工資的非義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資后參照實(shí)行。

（三）產(chǎn)假、婚假、喪假等在規(guī)定的假期內(nèi)不扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，超過(guò)規(guī)定的假期，按事假扣發(fā)績(jī)效工資。

五、其他規(guī)定

（一）根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和審批權(quán)限，請(qǐng)假人在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意并做好工作交接后才能起假，嚴(yán)禁先斬后奏或請(qǐng)霸王假，若沒(méi)有極為特殊的原因請(qǐng)假先斬后奏或請(qǐng)人代請(qǐng)假的，一律不予準(zhǔn)假。

（二）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在審批簽字時(shí)，要寫明假期的起止日期。

（三）因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)打電話按請(qǐng)事假審批程序請(qǐng)假，銷假時(shí)完善相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

（四）凡擅自不上班的，按曠工處理；事假滿期后仍未處理完私事還需續(xù)假的，應(yīng)在假滿后立即請(qǐng)求續(xù)假，續(xù)假程序按請(qǐng)假程序辦理，未請(qǐng)求續(xù)假的，按曠工處理。

（五）請(qǐng)假期間（除產(chǎn)假外）遇例行假日應(yīng)合并計(jì)算，不能順延。

（六）對(duì)弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)的單位或個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，追究校長(zhǎng)或當(dāng)事人的責(zé)任。

六、以上規(guī)定自制訂之日起執(zhí)行，與本規(guī)定有抵觸者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

附件：《XX縣教職工請(qǐng)假審批表》

XX縣教育局

二O一二年五月十一日

第二篇：教師請(qǐng)假暫行規(guī)定

西安市學(xué)校教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定 第一章 總 則

第一條 為健全學(xué)校教職工請(qǐng)假制度,規(guī)范教職工請(qǐng)假行為,落實(shí)教職工在請(qǐng)假期間的工資福利待遇,提高學(xué)校管理水平,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策,結(jié)合我市實(shí)際情況,特制定《西安市學(xué)校教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》.請(qǐng)假類別及休假時(shí)限

第一條 事假:教職工因事必須請(qǐng)假時(shí),可請(qǐng)事假.事假每學(xué)期累計(jì)不得超過(guò)7天.第三條 婚假:教職工本人結(jié)婚,給假7天.可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給往返路程假.晚婚(男年滿25周歲,女年滿23周歲)另加20天.第四條 產(chǎn)假:女教職工產(chǎn)假為90天.難產(chǎn)者增加15天;一胎多胞生育者,每多生一個(gè)嬰兒,增加15天;24周歲以上的已婚婦女生育第一胎者,增加15天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者,另加30天.女教職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者,給假15—30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)者給假42天.第五條 哺乳假:符合《陜西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女教職工,學(xué)校工作崗位又能離開(kāi)者,可由本人申請(qǐng),學(xué)校同意,報(bào)教育局(委)批準(zhǔn),在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假.第六條 喪假:教職工的親屬(指父母,岳父母,公婆,配偶和子女)死亡的給7天.可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給往返路程假.第七條 探親假:凡工作滿1年的教職工,與父親,母親和配偶不住在一起的,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親待遇.1.教職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;2.未婚教職工探望父母者,每年給假一次,假期為20天;3.已婚教職工探望父母者,每四年給假一次,假期為20天;

4.教職工配偶公派出國(guó)留學(xué),且出國(guó)前確定的留學(xué)年限在3年以上并在國(guó)外學(xué)習(xí)期限已達(dá)一年以上,教職工可申請(qǐng)出國(guó)探親,假期一般為3個(gè)月,最多不得超過(guò)6個(gè)月.探親假應(yīng)安排在寒暑假內(nèi)休假,不足者予以補(bǔ)差.第八條 私事出境假:凡歸僑,僑眷教職工因私事需出境時(shí),須經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)上級(jí)教育局(委)批準(zhǔn),方可辦理出境手續(xù).1.凡申請(qǐng)去港澳的教職工從取得當(dāng)?shù)毓膊块T批準(zhǔn)之日起,給假3個(gè)月(往返路途所需時(shí)間在內(nèi),下同);

2.申請(qǐng)出國(guó)者從取得護(hù)照簽證之日起,給假6個(gè)月;

3.教職工獲準(zhǔn)出境后,如遇特殊情況需要續(xù)假時(shí),應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù).續(xù)假時(shí)限為去港澳的教職工不得超過(guò)1個(gè)月,出國(guó)的教職工不得超過(guò)3個(gè)月.第九條 病假:教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請(qǐng)病假.以上所有假期如遇寒暑假,公休假日和法定假日,則寒暑假,公休假日和法定假日時(shí)間應(yīng)計(jì)算在所休假期時(shí)間之內(nèi).假期待遇

第十條 事假待遇:教職工事假每學(xué)期累計(jì)超過(guò)7天的,從第8天開(kāi)始,每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資.一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)3個(gè)月者,年終考核時(shí)不予考核.第十一條 婚假待遇:在批準(zhǔn)的婚假和往返路程假期間,發(fā)給全工資.產(chǎn)假待遇:產(chǎn)假期間發(fā)給全工資.第十三條 哺乳假待遇:假期發(fā)給本人工資的60%.假期不得從事有報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng).第十四條 喪假待遇:喪假和往返路程假期間發(fā)給全工資.探親待遇:

1.國(guó)內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全工資.2.出國(guó)探親的教職工,探親假期間發(fā)給全工資.私事出境待遇:

歸僑,僑眷教職工凡在國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi),發(fā)給全

工資;

2.歸僑,僑眷教職工申請(qǐng)出境被批準(zhǔn)后,要求辭職的,參照《西安市國(guó)家公務(wù)員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定辦理.病假待遇:

病假期間工資待遇:

病假在2個(gè)月以內(nèi)者,發(fā)給全工資.病假超過(guò)2個(gè)月但不超過(guò)6個(gè)月者,從第3個(gè)月

起發(fā)給病假工資.其中工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿10年的,發(fā)給全工資.(3)病假超過(guò)6個(gè)月至醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)者,從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資.其中工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;

工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人工資的80%.(4)曾獲得西安市及其以上勞動(dòng)模范或部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號(hào),并一直保留榮譽(yù)的,其病假期間發(fā)給本人全工資.醫(yī)療期待遇

(1)醫(yī)療期是指教職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時(shí)限.(2)教職工需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際工作年限,給予3至12個(gè)月的醫(yī)療期:工作年限不滿10年的為3個(gè)月;工作年限滿10年,不滿15年的為6個(gè)月;工作年限滿15年,不滿20年的為9個(gè)月;工作年限滿20年及其以上的為12個(gè)月.(3)醫(yī)療期為3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算病休時(shí)間;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算病休時(shí)間;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算病休時(shí)間;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算病休時(shí)間.(4)教職工的停工治療時(shí)間應(yīng)在其享受的醫(yī)療期相應(yīng)的計(jì)算時(shí)間內(nèi)累加.停工治療時(shí)間達(dá)到本人相應(yīng)的醫(yī)療期的,為醫(yī)療期滿;在規(guī)定的計(jì)算時(shí)間內(nèi),停工治療時(shí)間未達(dá)到醫(yī)療期時(shí)限的,為醫(yī)療期未滿.(5)教職工患病或非因工致殘,醫(yī)療期滿以及醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),可按照隸屬關(guān)系由市或區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定并評(píng)定殘疾等級(jí).被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)辦理退休或辭職手續(xù);被鑒定為五至十級(jí)的,如能堅(jiān)持正常工作,學(xué)?？砂才牌溥m當(dāng)工作(試工期2個(gè)月),享受相應(yīng)的崗位工資待遇;如不能堅(jiān)持正常工作,學(xué)校可勸其辭職,不聽(tīng)勸告者,學(xué)?？蓤?bào)經(jīng)教育局(委)批準(zhǔn)后按辭退處理.(6)教職工從醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)之日起10日(與寒暑假無(wú)關(guān),下同)內(nèi)應(yīng)向?qū)W校書(shū)面申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,學(xué)校應(yīng)于接到申請(qǐng)15日內(nèi)將其鑒定材料上報(bào)鑒定機(jī)構(gòu).教職工在等待鑒定結(jié)論期間,仍按醫(yī)療期對(duì)待,享受病假工資.(7)教職工鑒定評(píng)殘所需費(fèi)用,一般應(yīng)由本人承擔(dān)(因工致殘的除外).無(wú)正當(dāng)理由拒絕鑒定評(píng)殘者,學(xué)?？蓤?bào)經(jīng)教育局(委)批準(zhǔn)后,按辭退處理.第十八條 曠工處理:教職工擅自離職或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸(包括雖續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn))或因其他情況按曠工論處的,連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天,按辭退處理.不夠辭退條件的,每曠工一天,扣發(fā)本人二天當(dāng)月日均工資.批假權(quán)限

第十九條 校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須按干部管理權(quán)限報(bào)批;

第二十條 副校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn);

第二十一條 教職工請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);2天以上5天以內(nèi)分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn);5天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn).第二十二條 教職工患病或非因工負(fù)傷,一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的,應(yīng)報(bào)教育局(委)審批.第五章 請(qǐng)假手續(xù)

第二十三條 凡需請(qǐng)假者須寫出書(shū)面申請(qǐng)連同有關(guān)證明,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)(單位)批準(zhǔn),并辦理了工作交接手續(xù)后方可離校.因突發(fā)事件本人不能親自請(qǐng)假者,應(yīng)委托他人代替履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)方為有效.第二十四條 學(xué)?？呻S時(shí)查閱病假者的病歷,檢查等有關(guān)證明,到醫(yī)院了解情況,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,已休假的天數(shù),按曠工論,并視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分.附 則

第二十五條 本暫行規(guī)定適用于市屬高等學(xué)校,中等師范學(xué)校,教師進(jìn)修學(xué)校,普通中,小學(xué)校,職業(yè)學(xué)校,幼兒園,特殊學(xué)校.教育行政部門所屬事業(yè)單位和企,事業(yè)所辦學(xué)?？蓞⒄?qǐng)?zhí)行.第二十六條 本暫行規(guī)定中工資計(jì)發(fā)基數(shù)為職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資和津貼兩項(xiàng)之和;享受職務(wù)工資提高標(biāo)準(zhǔn)10%的單位為上述二項(xiàng)再加職務(wù)工資提高標(biāo)準(zhǔn)10%三項(xiàng)之和.第二十七條 對(duì)教職工的處理,按干部管理權(quán)限報(bào)批.第二十八條 本暫行規(guī)定由西安市教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋.第二十九條 本暫行規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行.原《西安市教育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈西安市學(xué)校教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定〉的通知》(市教發(fā)

[1994]47號(hào))同時(shí)廢止.二零零零 年 一 月 三 日

第三篇：教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定

學(xué)校關(guān)于教職工請(qǐng)假的暫行規(guī)定

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國(guó)家績(jī)效工資的實(shí)施和我校具體情況，特制定本暫行規(guī)定，請(qǐng)各部門遵照?qǐng)?zhí)行。

一、全校教職工享有規(guī)定的假期和因病、因事請(qǐng)假的權(quán)利。

二、全校教職工享有的假期包括：

(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日：包括雙休日（星期

六、星期天）、元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、國(guó)慶、中秋節(jié)等。

（二）寒暑假。

（三）產(chǎn)假（男同志護(hù)理假）：符合國(guó)家婚姻法以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女性職工生產(chǎn)或流產(chǎn)，可休產(chǎn)假，具體產(chǎn)假時(shí)間由校計(jì)生辦根據(jù)職工個(gè)人情況和醫(yī)院證明按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行核算。

妻子屬晚育情況的男性職工，可休15 天護(hù)理假。

（四）病假：教職工患病或受傷，經(jīng)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，證明不能堅(jiān)持正常工作，需要治療休養(yǎng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，可休病假。

病假實(shí)行十二個(gè)月為周期的累計(jì)計(jì)算辦法，即：每個(gè)月以一個(gè)固定的截止日期往前推十二個(gè)月來(lái)確定一年中病假的天數(shù)。病假期間存在的休息日和節(jié)假日等一并計(jì)入病假時(shí)間。

（五）事假：教職工確因正當(dāng)理由，可以請(qǐng)事假，事假以天為計(jì)算單位。教職工一次請(qǐng)事假不得超過(guò)7天，一年當(dāng)中事假累計(jì)不得超過(guò)1個(gè)月。事假時(shí)間的計(jì)算辦法與病假相同。

（六）喪假：教職工的直系親屬(指本人父母、岳父母或公

婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可給予5個(gè)工作日的喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

特別說(shuō)明：我校實(shí)行寒暑假休假制度，按照有關(guān)規(guī)定，不再另行安排探親假、婚假。

三、病事假請(qǐng)假程序

全校教職工因病因事一律實(shí)行請(qǐng)假制度，均應(yīng)填寫《學(xué)校教職工請(qǐng)假審批表》（以下簡(jiǎn)稱《審批表》），并按管理權(quán)限履行相應(yīng)的請(qǐng)假、銷假手續(xù)。

（一）請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（二）請(qǐng)假一天以上，七天以內(nèi)，由本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事處備案。

（三）請(qǐng)假七天以上，一個(gè)月以內(nèi)，由本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事處審批。

（四）請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，由本人申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人同人事處協(xié)商同意后，報(bào)學(xué)校審批。

四、病事假期間的待遇

（一）病假

1、教職工因公（工）負(fù)傷在住院期間，享受同類職務(wù)在崗職工待遇。

2、教職工病假在一個(gè)月以內(nèi)的，業(yè)績(jī)績(jī)效工資的發(fā)放各部門自行決定。

3、教職工病假超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月起，業(yè)績(jī)績(jī)效工資不再發(fā)放。來(lái)校工作時(shí)間不滿十年的，崗位績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)；來(lái)校工作時(shí)間滿十年，不到二十年的，崗位績(jī)效工資按60%計(jì)發(fā)；來(lái)校工作時(shí)間滿二十年以上的，崗位績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)。

4、教職工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，績(jī)效工資停發(fā)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行病假工資。

5、教職工符合病退條件的，應(yīng)及時(shí)辦理病退手續(xù)。

6、教職工在病假期間，可以繼續(xù)享受我校其它生活福利待遇。

（二）事假

教職工事假在7天以內(nèi)，每天按崗位績(jī)效工資10%扣發(fā)；7天以上15天以內(nèi)，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。

如遇特殊情況，一次事假超過(guò)15天，一年累計(jì)超過(guò)1個(gè)月以上的，扣發(fā)全年業(yè)績(jī)績(jī)效工資。

五、違紀(jì)處罰規(guī)定

（一）假期期滿確需續(xù)假的，請(qǐng)假人必須在假期期滿前7天內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)；假期期滿后不需續(xù)假的，必須按以上程序在假期期滿前7個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)，逾期不辦理的按曠工處理。

（二）未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，或經(jīng)請(qǐng)假但無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸又未續(xù)假的按曠工處理。

（三）凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

（四）教職工曠工一天扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資20%，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資50%，曠工兩天以上者當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)，并按有關(guān)文件進(jìn)行處理。連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。

（五）教職工患病或者非因公（工）負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不愿從事學(xué)校另行安排的工作的，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。

七、其它規(guī)定

（一）本規(guī)定適用于全校教職工（包括在編人員、編外聘用人員）。

（二）新聘用的教職工在見(jiàn)習(xí)期或試用期間休假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期和試用期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

（三）教職工一年內(nèi)病假、事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，不參加當(dāng)年考核，不確定考核等次。

（四）教職工休假、請(qǐng)假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。

（五）經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假教職工，各部門要加強(qiáng)管理，對(duì)假期已滿仍不能正常上班確需續(xù)假的，應(yīng)督促其辦理續(xù)假手續(xù)。

（六）教職工外出創(chuàng)收、或離崗從事其他工作，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，否則追究部門主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

（七）對(duì)教職工病、事假情況，各部門必須按程序如實(shí)上報(bào)，對(duì)隱瞞不報(bào)的，學(xué)校將追究部門主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。該項(xiàng)工作納入部門考核。

（八）教職工休完病假后能堅(jiān)持正常工作三個(gè)月，以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；三個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

第四篇：秦安縣教育系統(tǒng)干部職工請(qǐng)假條

秦安縣教育系統(tǒng)干部職工請(qǐng)（銷）假條

請(qǐng)（銷）假人姓名：性別出生年月單位： 請(qǐng)（銷）假事由：

假期時(shí)間：年月日至年月日（天）

學(xué)校（區(qū)）校長(zhǎng)審批意見(jiàn)（加注意見(jiàn)并簽名加蓋單位公章）：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)（加注意見(jiàn)并簽名加蓋單位公章）：

教體局領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)：

請(qǐng)（銷）假時(shí)間： 年月日

附件：

第五篇：正寧縣教育系統(tǒng)干部職工請(qǐng)假管理暫行辦法6.25最后定

正文教體發(fā)（2008）139號(hào)

關(guān)于印發(fā)《正寧縣教育系統(tǒng)干部職工

請(qǐng)假管理暫行辦法》的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)區(qū)、初中，縣直各校（園）：

《正寧縣教育系統(tǒng)干部職工請(qǐng)假管理暫行辦法》已經(jīng)縣文化教育體育局局務(wù)會(huì)議研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附：《正寧縣教育系統(tǒng)干部職工請(qǐng)假管理暫行辦法》

二00八年八月二十二日

主題詞：印發(fā)

教育工作 干部管理辦法 通知

抄送：市教育局，縣委辦、政府辦、宣傳部，縣人勞局、財(cái)政局。

正寧縣文化教育體育局 2008年8月22日印發(fā)

共印160份

正寧縣教育系統(tǒng)干部職工請(qǐng)假管理暫行辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工考勤管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，妥善解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實(shí)際，特制定本辦法。

第一章 請(qǐng)假手續(xù)與批準(zhǔn)權(quán)限

第一條 教職工必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)必須書(shū)寫請(qǐng)假條，申述理由及請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后生效。確因重病、急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，非特殊情況不允許代為請(qǐng)假或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第二條 請(qǐng)假實(shí)行分級(jí)管理

1、教職工：請(qǐng)假3天以內(nèi)，農(nóng)村小學(xué)及幼兒園教職工由校（園）長(zhǎng)審批，完、初中及縣直小學(xué)、幼兒園教職工由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3-5天，農(nóng)村小學(xué)及幼兒園教職工由學(xué)區(qū)主任審批，完、初中及縣直小學(xué)、幼兒園教職工由校（園）主要領(lǐng)導(dǎo)審批；5天以上3個(gè)月以內(nèi)，由本人寫出請(qǐng)假申請(qǐng)，校（園）、學(xué)區(qū)審查并簽注意見(jiàn)后，報(bào)縣局分管局長(zhǎng)審批；3-6個(gè)月，由本人寫出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)校（園）、學(xué)區(qū)審查，縣局分管局長(zhǎng)審核簽字之后，由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；6個(gè)月以上，由局務(wù)會(huì)議研究審批。

2、校（園）領(lǐng)導(dǎo)：請(qǐng)假3天以內(nèi)由縣局分管局長(zhǎng)審批；3天以上，經(jīng)分管局長(zhǎng)審核簽字后，由局長(zhǎng)審批。

第三條 因病因事不能堅(jiān)守工作崗位的教師，不得私自雇人頂崗，否則，以曠工論處，并要追究校（園）長(zhǎng)的責(zé)任。

第四條 校（園）組織的5人以上外出考察學(xué)習(xí)團(tuán)體，要按照隸屬關(guān)系，向?qū)W區(qū)和縣局呈送專題報(bào)告，待批復(fù)后，方可組織實(shí)施。

第五條 教職工請(qǐng)假后，必須安排交接好本人所承擔(dān)的工作任務(wù)，不得貽誤工作。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到崗銷假，需要續(xù)假的，按上述程序履行審批手續(xù)，否則，按曠工處理。

第六條 主管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，核實(shí)請(qǐng)假理由，嚴(yán)格控制請(qǐng)假時(shí)間，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。

第二章 請(qǐng)假類別和期限

第七條 培訓(xùn)學(xué)習(xí)假

干部職工因參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)面授或參加考試需請(qǐng)假者，由本人寫出申請(qǐng)，持培訓(xùn)學(xué)習(xí)面授、考試通知，到所在校（園）、學(xué)區(qū)、縣局依次辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。請(qǐng)假期限根據(jù)通知要求確定，請(qǐng)假期間工資照發(fā)。不履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。凡經(jīng)單位同意、縣局批準(zhǔn)離職進(jìn)修的人員，在進(jìn)修期間，每學(xué)期要向所在校（園）、學(xué)區(qū)及縣局提供學(xué)習(xí)證明、學(xué)業(yè)成績(jī)，否則按曠工處理。

第八條 事假

1、干部職工有事可以請(qǐng)事假，全年事假累計(jì)不超過(guò)20天者，工資照發(fā)。

2、全年事假累計(jì)超過(guò)20天者，每超一天扣除日基本工資的50%；累計(jì)超過(guò)30天者，每超一天扣除日基本工資的100%。

3、連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)一個(gè)月，累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者，當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀、良好。連續(xù)事假三個(gè)月，累計(jì)超過(guò)六個(gè)月者，當(dāng)年考核不得定為稱職。

第九條 病假

凡因病需治療者必須請(qǐng)病假。

1、請(qǐng)假一個(gè)月以內(nèi)，必須憑相關(guān)醫(yī)學(xué)證明進(jìn)行審批；一個(gè)月以上，必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)學(xué)證明，并附相關(guān)病歷原件、復(fù)印件進(jìn)行審批。

2、傳染病患者或連續(xù)請(qǐng)假三個(gè)月以上者，返校時(shí)須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)校（園）、學(xué)區(qū)、教育局逐級(jí)批準(zhǔn)后方可正常上班。

3、病假在兩個(gè)月以內(nèi)者，發(fā)給原工資；超過(guò)兩個(gè)月，未滿六個(gè)月者，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年者，發(fā)給本人原基本工資的90%；（2）工作年限滿十年者，發(fā)給本人原基本工資的95%。

4、病假超過(guò)六個(gè)月者，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年者，發(fā)給本人基本工資的80%；（2）工作年限滿十年及十年以上者，發(fā)給本人基本工資的85%。

5、全年病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者，年終考核不得定為優(yōu)秀、良好。

6、因病不能堅(jiān)持正常上班超過(guò)一年者，當(dāng)年考核不得定為稱職。

7、確系重大疾病生活不能自理者（均憑縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、住院證明），另行對(duì)待。校園扣除的教職工長(zhǎng)期病假工資部分，原則上用于聘請(qǐng)教師的課時(shí)費(fèi)和工作獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作它用。

第十條 產(chǎn)假

1、正常產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育增加產(chǎn)假15天；晚育者增加產(chǎn)假15天；晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的累計(jì)休產(chǎn)假150天；工資照發(fā)。

2、女教職工懷孕流產(chǎn)、上環(huán)、節(jié)育手術(shù)者，其所在單位應(yīng) 根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定的休假。工資照發(fā)。

第十一條 婚假

教職工本人結(jié)婚可以請(qǐng)婚假。

在本市結(jié)婚，婚假7天；若一方在外地就業(yè)并在外地結(jié)婚的可給路程假。初婚年齡男25歲以上，女23歲以上可增加晚婚假3天。工資照發(fā)。

第十二條 喪假

教職工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假7天，需到外地料理喪事者，可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)假。工資照發(fā)。

第十三條 探親假

教職工休假探親，原則上在寒暑假期間進(jìn)行，無(wú)特殊情況，不另行準(zhǔn)假。

第十四條 工傷假

教職工因公負(fù)傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實(shí)，醫(yī)院證明，報(bào)學(xué)校、學(xué)區(qū)、教育局、人勞局審查，按國(guó)家規(guī)定的工傷待遇對(duì)待（在工傷事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，由單位及時(shí)寫出事故報(bào)告，上報(bào)教育局），工資照發(fā)。

第十五條 假期計(jì)算

病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工傷假均包括法定假日（節(jié)慶日、雙休日、寒暑假）在內(nèi)，婚假、喪假、事假（15天以內(nèi)）均不包括法定假日。

國(guó)家法定假日和探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假均不計(jì)入年休 假期限，病假、事假、路程假、工傷假均計(jì)入年休假期限。

第三章 休

假

第十六條 凡參加工作滿一年以上的教職工，均可享受年休假待遇。

第十七條 休假時(shí)間：累計(jì)工作滿一年不滿十年者，年休假五天；滿十年至不滿二十年者，年休假十天；滿二十年者年休假十五天。休假時(shí)間可分散也可集中使用，但不能跨累計(jì)使用。

第十八條 凡一年內(nèi)，事假累計(jì)超過(guò)十五天，病假累計(jì)超過(guò)三十天，或者病假、事假累計(jì)相加超過(guò)四十天者，當(dāng)年不再休假。當(dāng)年已安排療養(yǎng)的人員，不再安排休假。

第十九條 享受休假的人員，休假期間工資福利待遇不變。第二十條 各校（園）對(duì)工作人員的休假要作統(tǒng)籌安排。在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，每年年初制定本單位工作人員休假計(jì)劃，并建立健全考勤和請(qǐng)銷假登記制度。工作人員休假前需要做好工作交接，避免中斷或貽誤工作。

第四章 曠工及其處理

第二十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者；

2、私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)者；

3、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

4、請(qǐng)假人所提理由經(jīng)查與事實(shí)不符者；

5、任課教師（包括輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)課）未經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)部門批準(zhǔn)而擅自停課者，停課1學(xué)時(shí)按曠工1天計(jì)算;

6、不服從組織調(diào)動(dòng)、交流和工作分配，不到崗工作者。第二十二條 曠工處理

1、曠工期間不發(fā)工資、津貼，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門如數(shù)扣回，專戶管理，?？钍褂茫糜趯W(xué)校聘請(qǐng)教師的課時(shí)費(fèi)和工作獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作它用。對(duì)曠工人員進(jìn)行批評(píng)教育外，同時(shí)視其情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分。

2、國(guó)家公務(wù)員無(wú)故連續(xù)曠工達(dá)15天或全年累計(jì)達(dá)30天者，一律予以辭退。教職工參照此規(guī)定執(zhí)行，由校（園）、學(xué)區(qū)核實(shí)后報(bào)教育局研究并報(bào)縣人事部門予以辭退。

第二十三條 本辦法適用全縣教育系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位全體人員。本辦法自頒布之日起執(zhí)行。由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。