第一篇：麻城五中教職工考勤管理制度

考勤制度

麻城五中教職工考勤管理制度

一 宗旨

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，鼓勵(lì)和保障廣大教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，多出勤，出好勤，克服自由散漫，組織觀念淡薄，個(gè)人至上的狀態(tài)，經(jīng)校委會研究，特議定此考勤管理制度。

二 實(shí)施辦法教學(xué)人員由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤，門衛(wèi)、寢室管理員、衛(wèi)生員等由政教處負(fù)責(zé)考勤，其他非教學(xué)人員由分管處室負(fù)責(zé)考勤，各處室由校辦負(fù)責(zé)考勤。

2考勤記載要詳實(shí)，有關(guān)手續(xù)要完善，做到事事有據(jù)可查?？记诳鄢慕痤~在課時(shí)工資中有專欄反映，每月一結(jié)，每期一總，并存檔，作為年度考核的依據(jù)之一。因公出差要與相關(guān)處室說明，做好校內(nèi)工作安排，并報(bào)校長辦公室批準(zhǔn)登記。校辦批準(zhǔn)后的情況須反饋到相關(guān)處室和年級日志書面登記，便于督查落實(shí)情況。出差期間不影響出差人課時(shí)，代課人按照實(shí)際課時(shí)結(jié)算工資。因病因事請假需出具證明或言明事因和時(shí)間，并履行書面手續(xù)（確因情況特殊，主管同意，可返校后補(bǔ)上），拒絕電話、口信等請假形式。請假累計(jì)一月在1-2天內(nèi)的，由分管處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3-5天由主管副校長批準(zhǔn)；5-7天由校長批準(zhǔn)；7天以上由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體審批。班主任督促學(xué)生起床做操、午休、班務(wù)讀記及就寢等由政教處及當(dāng)天值日領(lǐng)導(dǎo)雙重考勤，每缺勤一次扣班貼2元，由政教處負(fù)責(zé)執(zhí)行。教務(wù)處進(jìn)行教師大會考勤和升旗儀式的考勤，教師大會每缺勤一次扣10元，開會遲到、早退一次扣3元，周一升旗儀式每缺一次扣5元；教研活動(dòng)會，年級會議及其它各處

考勤制度室活動(dòng)會由對應(yīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤，每缺會一次扣5元，由考勤員報(bào)教務(wù)處執(zhí)行；各年級辦公室坐班考勤由年級主任負(fù)責(zé)，年級主任由主管副校長考勤，無故缺勤一節(jié)扣1.5元，數(shù)據(jù)報(bào)教務(wù)處執(zhí)行。教師有享受休假的權(quán)利，但因?qū)W校工作需要，不能享受國家節(jié)假日休假的，由學(xué)校酌情發(fā)放節(jié)假日加班費(fèi)。學(xué)校設(shè)立全勤獎(jiǎng)每人30元/月，凡是學(xué)校正常上課期間請事假、病假的按照30元/天扣除（因病住院只扣一次/月）；隨意更改電話號碼又不報(bào)告校長辦公室備查影響工作安排的，取消 當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；因病長期住院不能工作的教師，遵照國家相關(guān)政策執(zhí)行。無故正課空堂的，除扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，加扣20元/節(jié)（全勤獎(jiǎng)每月限扣一次），自習(xí)空堂按照10元/節(jié)扣除；所有遲到、早退的按照3元/次扣除（不涉及全勤獎(jiǎng)）。后勤和管理人員參照執(zhí)行，造成嚴(yán)重事故的酌情加扣20—50元/次。

8學(xué)校嚴(yán)禁教師私自換課，私自換課造成空堂的或者自習(xí)課連上的，學(xué)校只追究課表上的上課人。

9按照國家文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，對本人婚、育、產(chǎn)、和直系親屬婚、育、產(chǎn)、喪等假規(guī)定如下：本人婚假7天，晚婚15天，產(chǎn)假90天，晚育加假15天，直系親屬結(jié)婚、生產(chǎn)給假3天、子女上學(xué)、新居喬遷等給假3天，直系親屬或配偶的父母去世給喪事假7天?；楹笫状稳肆?5天，首次引產(chǎn)15天，結(jié)扎15天。以上假中，學(xué)校只發(fā)基本工資，不發(fā)課時(shí)費(fèi)，沒有全勤獎(jiǎng)。其余假視為事假。若按照其它方式休假，提前參與學(xué)校工作，除實(shí)際所上課時(shí)之外，學(xué)校按照實(shí)際提前的天數(shù)補(bǔ)發(fā)課時(shí)工資。未盡事宜有校委會負(fù)責(zé)解釋，此制度自2008年10月1日開始執(zhí)行。

第二篇：教職工考勤管理制度

教職工考勤管理制度

為保證學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，穩(wěn)定正常教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特定本制度。

一、凡請假者應(yīng)事先找好工作代理人，憑請假條請假，兩天內(nèi)由主管考勤的副校長批準(zhǔn)；三至六天報(bào)校長批準(zhǔn)，七天以上由校長加注意見報(bào)縣教育局批準(zhǔn)；請假均需到教導(dǎo)處登記，請假人安排好工作方可離校。返校后應(yīng)及時(shí)到登記處銷假，不銷假、超假者以曠工論處。因特殊原因，本人來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托他人代理請假，事后再補(bǔ)辦正式手續(xù)。否則，按曠工論處。嚴(yán)禁不請假和事前不打招呼或電話、短信請假和事后補(bǔ)假的現(xiàn)象。分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，可向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

二、請假類別

事假：教職工因正當(dāng)事由可準(zhǔn)事假。

病假：教職工確系有病，可準(zhǔn)予病假。

婚假：教職工結(jié)婚可準(zhǔn)假7天，子女婚嫁準(zhǔn)假3天，提倡在寒暑假辦理婚事。

喪假：教職工生身父母去世，準(zhǔn)假7天；男職工岳父母，女職工公、婆去世均準(zhǔn)假7天。頭周年二周各準(zhǔn)假2天；三周年準(zhǔn)假4天；祖父母、叔伯父母去世準(zhǔn)假3天；舅父母、姑父母、去世均準(zhǔn)假2天。

產(chǎn)假：女教職工有準(zhǔn)生證產(chǎn)假106天；晚育并在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》，并交驗(yàn)學(xué)校備查，同時(shí)落實(shí)節(jié)育措施的產(chǎn)假共為150天；不交驗(yàn)原件者按事假處理。產(chǎn)假若在假期，假期應(yīng)計(jì)在產(chǎn)假內(nèi)。產(chǎn)假陪護(hù)假7天，周末、節(jié)假日不順延。

計(jì)劃生育假：女教職工計(jì)劃內(nèi)懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，憑縣以上醫(yī)務(wù)部門證明，給予15－20天產(chǎn)假。做絕育手術(shù)休假30天，男女雙方有一方做絕育手術(shù)，可給另一方準(zhǔn)護(hù)理假7天。凡不明原因未到縣局履行請假手續(xù)者均按事假處理。

事假、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假若在假期或周末，假期、周末均計(jì)算在請假之內(nèi)。

三、請假期間的工資發(fā)放

㈠婚、喪、產(chǎn)、計(jì)劃生育假在期限內(nèi)照發(fā)工資。

㈡請假3天以內(nèi)請假人員自行尋找好相同或相近科目的代課人員及代班人員（代班人員不能為學(xué)校管理人員及教輔人員）及自習(xí)輔導(dǎo)人員，代課人員必須認(rèn)真履行代課義務(wù)，不能將正常課堂變?yōu)樽粤?xí)。請假3天以上由教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排課程，請假期間每天扣除50元。（每學(xué)期累計(jì)請假三天以內(nèi)不扣除任何費(fèi)用，3天以上每天扣除50元。）

㈢無故曠課一節(jié)扣20.00元，曠輔導(dǎo)一節(jié)扣5.00元；曠會每次扣10.00元（包括例會、全校性集會、年級組會、教研組會），開會請假每次扣5.00元；開會遲到每次扣2.00元，曠操每次扣5.00元，早操請假每次扣2.00元；曠集體聽課每節(jié)扣10.00元，誤監(jiān)考一次扣40.00元，誤每次閱卷扣60.00元。初三外出閱卷僅限于初三教師。

㈤曠工一天扣80.00元；全學(xué)期曠工累計(jì)超過5天在10天之內(nèi)扣發(fā)日全部工資；10天以上15天以內(nèi)扣發(fā)全月工資；曠工在一個(gè)月以上，上報(bào)主管部門予以必要的紀(jì)律處分，在半年以上，請求上級主管部門進(jìn)行處理。

四、請病事假期間如需調(diào)課者，先到教導(dǎo)處開出調(diào)課單，方可調(diào)課。沒有履行請假手續(xù)，私自調(diào)課離校者，以曠工論處；若請假者本人找工作代理人有困難者，可由教導(dǎo)處安排上課，但要扣回請假人課時(shí)費(fèi)，扣除標(biāo)準(zhǔn)為：每天50.00元；若找的代理人不能按時(shí)到崗上課，則請假人按曠工論處。

五、由教導(dǎo)處安排的工作代理人課時(shí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：上課每節(jié)20.00元，輔導(dǎo)每節(jié)5.00元。

六、凡扣除款項(xiàng)，教導(dǎo)處開出通知單，校長批準(zhǔn)后，交會計(jì)執(zhí)行?？劭顥l據(jù)一式三份，本人、會計(jì)、開票處各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，實(shí)施之前請假按原考勤制度執(zhí)行。

第三篇：教職工考勤管理制度（本站推薦）

教職工考勤管理制度

1、教職工按時(shí)上、下班。遲到或早退一次記工作失誤一次。正常簽到時(shí)間：早上7：50—8：10，下午3：50—4：10。一次未簽到記工作失職一次，一天之內(nèi)2次未簽到記曠職一次。

2、教職工請假一天扣除績效工資20元，請假教師須有請假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)教務(wù)處登記，未履行請假手續(xù)的記曠職一次。

3、任課教師按時(shí)上、下課，遲到、早退或中途離開教室及無案上課者記工作失職一次。未上課者記曠職一次。

4、班主任做好本職工作。未按時(shí)對學(xué)生進(jìn)行考勤記工作失誤一次，不考勤或考勤不屬實(shí)者記工作失職一次。

5、全體教職工應(yīng)堅(jiān)守崗位，查崗一次不到者記工作失職一次。

6、各班應(yīng)保持教室、宿舍衛(wèi)生清潔，擺放整齊，抽查如有問題其班主任記工作失職一次。

7、全體教職工應(yīng)按時(shí)參加學(xué)校及本專業(yè)組活動(dòng)，一次未到者記工作失職一次。

8、全體教職工應(yīng)該積極配合學(xué)校分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，如有不配合者記曠職一次，并通報(bào)批評。

（工作失誤一次扣除績效工資5元，工作失職一次扣除績效工資10元，曠職一次扣除績效工資30元）

第四篇：小學(xué)教職工考勤管理制度

石溝小學(xué)教職工考勤管理制度

為了加強(qiáng)我校教職工管理，建立規(guī)范的考勤管理制度，根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度：

一、公假

1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假10天。

3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。

5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。

二、其他假

1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)40元；

2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的績效工資。

3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

三、其他考勤

1、守職管理：

（1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時(shí)間返校的，每次扣除10元，在綜合評價(jià)中扣除一分；其他時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價(jià)分5分。

（2）凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。

（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

2、課堂管理：

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期超過三次停發(fā)一個(gè)月績效工資。

3、會議管理：

（1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當(dāng)日請假者不累加扣除。

（2）會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。（3）教師因?yàn)轫斦n誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予扣除。

4、公開課管理：

（1）學(xué)校安排的公開課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。（2）校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務(wù)人員不考核聽課情況。

四、審批權(quán)限：

教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長審批；一個(gè)月以上由本人寫申請，學(xué)校提出意見，報(bào)教育局審批。校委會成員請假在一個(gè)月內(nèi)由校長審批，一個(gè)月以上由本人寫申請，校長提出意見，報(bào)教育局審批。

五、相關(guān)補(bǔ)充

1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。

2、臨時(shí)代課教師請假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年考核及職稱評優(yōu)資格。

4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財(cái)政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。

5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個(gè)月者，班主任本月津貼全部取消。

6、臨時(shí)替代班主任工作者，每天補(bǔ)助10元，連續(xù)兼任一個(gè)月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者，每節(jié)課補(bǔ)助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計(jì)課時(shí)），如通過多人相互調(diào)課的，按照課時(shí)差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。

8、學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時(shí)不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

9、學(xué)校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對待。

第五篇：學(xué)校教職工考勤管理制度

勉縣元墩鎮(zhèn)九年制學(xué)校

教 職 工 考 勤 管 理 制 度

為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國務(wù)院機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

一、請假及其處理

（一）請假類別

1．事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。

2．病假：因病不能堅(jiān)持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。

3．公假：因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，可請公假。

4．產(chǎn)假：持生育卡的女職工，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。

5．婚假：教職工結(jié)婚給公假5天。

6．喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假5天，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。

（二）批假權(quán)限

1．一天以內(nèi)請假由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2．一天以上五天以內(nèi)請假由校長批準(zhǔn)。

3、五天以上請假由教育局批準(zhǔn)

4．會議請假由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）請假手續(xù)

1．凡請假者必須填寫請假條，按請假類別交驗(yàn)相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。請假3天以內(nèi)課程自行調(diào)整，超過3天課程由教導(dǎo)處調(diào)整。

2．有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時(shí)代為履行請假手續(xù)，補(bǔ)假無效。

3．請假批準(zhǔn)后，必須將請假條交至值周領(lǐng)導(dǎo)，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時(shí)返校銷假。

（四）假期待遇

1、一學(xué)期請事假或病假累計(jì)3天以內(nèi)的，按30元/天從教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中扣除；3天以上的，按50元/天從教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中扣除。

2、教職工因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，事先調(diào)課，一日內(nèi)給值周領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，超過一日按權(quán)限審批，公假期間視為正常出勤。

3、教職工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、中途外出。若確有急事且工作任務(wù)完成，臨時(shí)請假一節(jié)課之內(nèi)，向值周領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，可不計(jì)入考勤。

4、簽到代簽、會議點(diǎn)名冒名頂替者，每次雙方雙扣。

5、早操、會議（含例會、各種臨時(shí)會議和集體活動(dòng)）缺席，按5元/次扣除。

6、請假在3天內(nèi)，按天數(shù)計(jì)算；3天以上者，從開始請假到銷假按工作日連續(xù)計(jì)算（寒暑假除外）。

7、凡參加自學(xué)、函授考試及路途時(shí)間（憑準(zhǔn)考證等有效證件），按公假對待。

8、教職工若出現(xiàn)曠職現(xiàn)象，從教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中按每天200元扣除，且所帶課程按每節(jié)50元扣除。

9、每學(xué)年事假累計(jì)達(dá)5天以上、病假超過10天，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計(jì)10次以上者，不評定各類先進(jìn)，考核不評優(yōu)評先；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。

二、曠職（會、課）及其處理

1．未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠職處理。

2．請假到期不按時(shí)辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠職處理。

3．因犯嚴(yán)重錯(cuò)誤被停職檢查至恢復(fù)公職時(shí)間內(nèi)，按曠職處理。

4．請病假者，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗(yàn)相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準(zhǔn)假，并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分，誤工時(shí)間按曠職處理。

5．曠職扣發(fā)工資按相關(guān)規(guī)定處理。

6．有曠職情況者，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠職情況書面報(bào)告縣教育局，當(dāng)年考核確定為“不合格”。

三、健全考勤制度

1．全體教職工必須身先垂范，嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時(shí)間，實(shí)行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時(shí)上下班。

2．在考核時(shí)，根據(jù)教職工請假和曠職時(shí)間的多少，按教師考勤量化考核辦法進(jìn)行量化考核。

3．對出全勤的教職工在年終考評中給予適量獎(jiǎng)勵(lì)。

4．考勤結(jié)果實(shí)行周小結(jié)公布，一學(xué)期匯總兌現(xiàn)扣罰。

四、考勤資金的扣除、管理與用途

1．各種考勤扣除資金均在相關(guān)的本人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中進(jìn)行一次性扣除，學(xué)校設(shè)立專門帳戶，統(tǒng)一管理。

2．所有扣除資金納入學(xué)校經(jīng)費(fèi)管理之中，可用于超工作量人員補(bǔ)助，也可用于教職工業(yè)績考核突出人員的獎(jiǎng)勵(lì)。補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)由校務(wù)會議研究解決。

本制度從2013年11月起執(zhí)行。