第一篇：教職工考勤管理制度

教職工考勤管理制度

為保證正常的工作時間，加強(qiáng)教職工責(zé)任感，嚴(yán)明組織紀(jì)律，督促教職工堅(jiān)守崗位，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序，努力提高教學(xué)教育質(zhì)量，據(jù)上級教育管理規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度：

一、成立考勤辦公監(jiān)督小組

組長：肖龍飛

成員：詹志華（初三）、鄒治偉（初二）、葉承杰（初一）

職責(zé)：實(shí)事求是、公平公正地做好本年級成員考勤記載，包括辦公、上

課和值日三方面，每日一記，實(shí)行年級長負(fù)責(zé)記載教師簽到制，每月匯

總結(jié)算公布一次。

二、考勤管理細(xì)則

1、辦公時間：上午9：00—11：00下午3：00---5：002、管理細(xì)則：

a.辦公時間必須在辦公室備課批改作業(yè)，不得做與辦公無關(guān)的事，不得

遲到或早退或曠工；如有上述情況，單位時間辦公 補(bǔ)助為零元，并

罰款兩元。（55歲以上的老師可以不辦公）

b.教師因事不能上課或辦公，必須同其他教師換好課（征得對方同意），只需向年級長請辦公假，不需繳納代課金。但請假期內(nèi)辦公補(bǔ)助為零

元，如需教務(wù)處安排課程，每節(jié)課繳納代課金三元給代課教師。

c.請假一天以上的必須肖校長同意方可離開，尤其班主任必須將班級事

項(xiàng)安排班干部或請老師代管，凡未經(jīng)請假程序的，曠課一節(jié)罰款10

元。（將以年級和學(xué)校抽查記載為準(zhǔn)）

三、考勤津貼核算

1.一天辦公時間為4小時，按每小時1元計(jì)算，實(shí)行每月一結(jié)算一公

布（如值日、會議按紀(jì)錄登記為依據(jù)，另行核算造表發(fā)放）。

2.月考勤津貼=1元/小時×每月實(shí)際辦公時間（以考勤簽到本為依據(jù)）。

四、其它

1．學(xué)校組織大型考試，監(jiān)考教師遲到、早退的扣款2元，曠監(jiān)一堂的扣款10元。

2.考勤與評比掛鉤：

a.全期曠課累計(jì)3節(jié)以上者不得評優(yōu)。

b.全年累計(jì)病事假15天以上者不得評優(yōu)。

c.全年累計(jì)遲到、早退達(dá)15天以上者不得評優(yōu)。

星潭中學(xué)

2012-9

第二篇：教職工考勤管理制度

教職工考勤管理制度

為保證學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，穩(wěn)定正常教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特定本制度。

一、凡請假者應(yīng)事先找好工作代理人，憑請假條請假，兩天內(nèi)由主管考勤的副校長批準(zhǔn)；三至六天報校長批準(zhǔn)，七天以上由校長加注意見報縣教育局批準(zhǔn)；請假均需到教導(dǎo)處登記，請假人安排好工作方可離校。返校后應(yīng)及時到登記處銷假，不銷假、超假者以曠工論處。因特殊原因，本人來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時委托他人代理請假，事后再補(bǔ)辦正式手續(xù)。否則，按曠工論處。嚴(yán)禁不請假和事前不打招呼或電話、短信請假和事后補(bǔ)假的現(xiàn)象。分管領(lǐng)導(dǎo)不在時，可向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

二、請假類別

事假：教職工因正當(dāng)事由可準(zhǔn)事假。

病假：教職工確系有病，可準(zhǔn)予病假。

婚假：教職工結(jié)婚可準(zhǔn)假7天，子女婚嫁準(zhǔn)假3天，提倡在寒暑假辦理婚事。

喪假：教職工生身父母去世，準(zhǔn)假7天；男職工岳父母，女職工公、婆去世均準(zhǔn)假7天。頭周年二周各準(zhǔn)假2天；三周年準(zhǔn)假4天；祖父母、叔伯父母去世準(zhǔn)假3天；舅父母、姑父母、去世均準(zhǔn)假2天。

產(chǎn)假：女教職工有準(zhǔn)生證產(chǎn)假106天；晚育并在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》，并交驗(yàn)學(xué)校備查，同時落實(shí)節(jié)育措施的產(chǎn)假共為150天；不交驗(yàn)原件者按事假處理。產(chǎn)假若在假期，假期應(yīng)計(jì)在產(chǎn)假內(nèi)。產(chǎn)假陪護(hù)假7天，周末、節(jié)假日不順延。

計(jì)劃生育假：女教職工計(jì)劃內(nèi)懷孕不滿四個月流產(chǎn)者，憑縣以上醫(yī)務(wù)部門證明，給予15－20天產(chǎn)假。做絕育手術(shù)休假30天，男女雙方有一方做絕育手術(shù)，可給另一方準(zhǔn)護(hù)理假7天。凡不明原因未到縣局履行請假手續(xù)者均按事假處理。

事假、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假若在假期或周末，假期、周末均計(jì)算在請假之內(nèi)。

三、請假期間的工資發(fā)放

㈠婚、喪、產(chǎn)、計(jì)劃生育假在期限內(nèi)照發(fā)工資。

㈡請假3天以內(nèi)請假人員自行尋找好相同或相近科目的代課人員及代班人員（代班人員不能為學(xué)校管理人員及教輔人員）及自習(xí)輔導(dǎo)人員，代課人員必須認(rèn)真履行代課義務(wù)，不能將正常課堂變?yōu)樽粤?xí)。請假3天以上由教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排課程，請假期間每天扣除50元。（每學(xué)期累計(jì)請假三天以內(nèi)不扣除任何費(fèi)用，3天以上每天扣除50元。）

㈢無故曠課一節(jié)扣20.00元，曠輔導(dǎo)一節(jié)扣5.00元；曠會每次扣10.00元（包括例會、全校性集會、年級組會、教研組會），開會請假每次扣5.00元；開會遲到每次扣2.00元，曠操每次扣5.00元，早操請假每次扣2.00元；曠集體聽課每節(jié)扣10.00元，誤監(jiān)考一次扣40.00元，誤每次閱卷扣60.00元。初三外出閱卷僅限于初三教師。

㈤曠工一天扣80.00元；全學(xué)期曠工累計(jì)超過5天在10天之內(nèi)扣發(fā)日全部工資；10天以上15天以內(nèi)扣發(fā)全月工資；曠工在一個月以上，上報主管部門予以必要的紀(jì)律處分，在半年以上，請求上級主管部門進(jìn)行處理。

四、請病事假期間如需調(diào)課者，先到教導(dǎo)處開出調(diào)課單，方可調(diào)課。沒有履行請假手續(xù)，私自調(diào)課離校者，以曠工論處；若請假者本人找工作代理人有困難者，可由教導(dǎo)處安排上課，但要扣回請假人課時費(fèi)，扣除標(biāo)準(zhǔn)為：每天50.00元；若找的代理人不能按時到崗上課，則請假人按曠工論處。

五、由教導(dǎo)處安排的工作代理人課時補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：上課每節(jié)20.00元，輔導(dǎo)每節(jié)5.00元。

六、凡扣除款項(xiàng)，教導(dǎo)處開出通知單，校長批準(zhǔn)后，交會計(jì)執(zhí)行?？劭顥l據(jù)一式三份，本人、會計(jì)、開票處各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，實(shí)施之前請假按原考勤制度執(zhí)行。

第三篇：教職工考勤管理制度（本站推薦）

教職工考勤管理制度

1、教職工按時上、下班。遲到或早退一次記工作失誤一次。正常簽到時間：早上7：50—8：10，下午3：50—4：10。一次未簽到記工作失職一次，一天之內(nèi)2次未簽到記曠職一次。

2、教職工請假一天扣除績效工資20元，請假教師須有請假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報教務(wù)處登記，未履行請假手續(xù)的記曠職一次。

3、任課教師按時上、下課，遲到、早退或中途離開教室及無案上課者記工作失職一次。未上課者記曠職一次。

4、班主任做好本職工作。未按時對學(xué)生進(jìn)行考勤記工作失誤一次，不考勤或考勤不屬實(shí)者記工作失職一次。

5、全體教職工應(yīng)堅(jiān)守崗位，查崗一次不到者記工作失職一次。

6、各班應(yīng)保持教室、宿舍衛(wèi)生清潔，擺放整齊，抽查如有問題其班主任記工作失職一次。

7、全體教職工應(yīng)按時參加學(xué)校及本專業(yè)組活動，一次未到者記工作失職一次。

8、全體教職工應(yīng)該積極配合學(xué)校分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，如有不配合者記曠職一次，并通報批評。

（工作失誤一次扣除績效工資5元，工作失職一次扣除績效工資10元，曠職一次扣除績效工資30元）

第四篇：小學(xué)教職工考勤管理制度

石溝小學(xué)教職工考勤管理制度

為了加強(qiáng)我校教職工管理，建立規(guī)范的考勤管理制度，根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度：

一、公假

1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假10天。

3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。

5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。

二、其他假

1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵40元；

2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的績效工資。

3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

三、其他考勤

1、守職管理：

（1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

（2）凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。

（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計(jì)5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

2、課堂管理：

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期超過三次停發(fā)一個月績效工資。

3、會議管理：

（1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當(dāng)日請假者不累加扣除。

（2）會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。（3）教師因?yàn)轫斦n誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予扣除。

4、公開課管理：

（1）學(xué)校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。（2）校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務(wù)人員不考核聽課情況。

四、審批權(quán)限：

教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學(xué)校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

五、相關(guān)補(bǔ)充

1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。

2、臨時代課教師請假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年考核及職稱評優(yōu)資格。

4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財(cái)政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。

5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

6、臨時替代班主任工作者，每天補(bǔ)助10元，連續(xù)兼任一個月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

7、由學(xué)校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補(bǔ)助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計(jì)課時），如通過多人相互調(diào)課的，按照課時差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。

8、學(xué)期中途因人事變動，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

9、學(xué)校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

第五篇：學(xué)校教職工考勤管理制度

勉縣元墩鎮(zhèn)九年制學(xué)校

教 職 工 考 勤 管 理 制 度

為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

一、請假及其處理

（一）請假類別

1．事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。

2．病假：因病不能堅(jiān)持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。

3．公假：因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，可請公假。

4．產(chǎn)假：持生育卡的女職工，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。

5．婚假：教職工結(jié)婚給公假5天。

6．喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假5天，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。

（二）批假權(quán)限

1．一天以內(nèi)請假由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2．一天以上五天以內(nèi)請假由校長批準(zhǔn)。

3、五天以上請假由教育局批準(zhǔn)

4．會議請假由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）請假手續(xù)

1．凡請假者必須填寫請假條，按請假類別交驗(yàn)相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。請假3天以內(nèi)課程自行調(diào)整，超過3天課程由教導(dǎo)處調(diào)整。

2．有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補(bǔ)假無效。

3．請假批準(zhǔn)后，必須將請假條交至值周領(lǐng)導(dǎo)，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。

（四）假期待遇

1、一學(xué)期請事假或病假累計(jì)3天以內(nèi)的，按30元/天從教職工獎勵性績效工資中扣除；3天以上的，按50元/天從教職工獎勵性績效工資中扣除。

2、教職工因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，事先調(diào)課，一日內(nèi)給值周領(lǐng)導(dǎo)報告，超過一日按權(quán)限審批，公假期間視為正常出勤。

3、教職工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、中途外出。若確有急事且工作任務(wù)完成，臨時請假一節(jié)課之內(nèi)，向值周領(lǐng)導(dǎo)報告，可不計(jì)入考勤。

4、簽到代簽、會議點(diǎn)名冒名頂替者，每次雙方雙扣。

5、早操、會議（含例會、各種臨時會議和集體活動）缺席，按5元/次扣除。

6、請假在3天內(nèi)，按天數(shù)計(jì)算；3天以上者，從開始請假到銷假按工作日連續(xù)計(jì)算（寒暑假除外）。

7、凡參加自學(xué)、函授考試及路途時間（憑準(zhǔn)考證等有效證件），按公假對待。

8、教職工若出現(xiàn)曠職現(xiàn)象，從教職工獎勵性績效工資中按每天200元扣除，且所帶課程按每節(jié)50元扣除。

9、每學(xué)年事假累計(jì)達(dá)5天以上、病假超過10天，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計(jì)10次以上者，不評定各類先進(jìn)，考核不評優(yōu)評先；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。

二、曠職（會、課）及其處理

1．未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠職處理。

2．請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。

3．因犯嚴(yán)重錯誤被停職檢查至恢復(fù)公職時間內(nèi)，按曠職處理。

4．請病假者，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗(yàn)相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準(zhǔn)假，并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分，誤工時間按曠職處理。

5．曠職扣發(fā)工資按相關(guān)規(guī)定處理。

6．有曠職情況者，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠職情況書面報告縣教育局，當(dāng)年考核確定為“不合格”。

三、健全考勤制度

1．全體教職工必須身先垂范，嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時間，實(shí)行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班。

2．在考核時，根據(jù)教職工請假和曠職時間的多少，按教師考勤量化考核辦法進(jìn)行量化考核。

3．對出全勤的教職工在年終考評中給予適量獎勵。

4．考勤結(jié)果實(shí)行周小結(jié)公布，一學(xué)期匯總兌現(xiàn)扣罰。

四、考勤資金的扣除、管理與用途

1．各種考勤扣除資金均在相關(guān)的本人獎勵性績效工資中進(jìn)行一次性扣除，學(xué)校設(shè)立專門帳戶，統(tǒng)一管理。

2．所有扣除資金納入學(xué)校經(jīng)費(fèi)管理之中，可用于超工作量人員補(bǔ)助，也可用于教職工業(yè)績考核突出人員的獎勵。補(bǔ)助和獎勵由校務(wù)會議研究解決。

本制度從2013年11月起執(zhí)行。