第一篇：灑雨中學(xué)教職工考勤管理制度

灑雨中學(xué)教職工考勤管理制度

為保障學(xué)校各方面工作的正常運轉(zhuǎn)，建立正常有序的教學(xué)秩序，促進學(xué)校教育教學(xué)工作的持續(xù)發(fā)展，進一步完善對教師實施教學(xué)常規(guī)情況的檢查與管理，使全體教師自覺按學(xué)校管理目標規(guī)范自己的教育教學(xué)行為，提高教師工作的積極性、主動性，特制訂本制度并請全體教師執(zhí)行。

1、行政人員請假半天按1.5節(jié)記，全天按3節(jié)記（不含兼課）。

2、全體教職工（含行改人員）因故缺崗，必須請假，所有請假須提前一天呈交假條及罰金，獲準后將假條轉(zhuǎn)呈教導(dǎo)處后方可離崗。

3、學(xué)?？记谟芍抵苋藛T和教導(dǎo)處具體負責(zé)，接受全體教職工監(jiān)督。

4、請假必須提前一天呈交假條，經(jīng)校長或副校長批準后方能離崗，電話請假一律以曠課論處。

5、事假每次節(jié)扣款10元，原則上不準請事假，確須請假，由當事人自行安排本班科任教師無償代課，學(xué)校不發(fā)給代課報酬，否則按曠課論處。

6、遲到或早退：2-4分鐘，一次扣5元；5-9分鐘，一次扣10元；10-20分鐘，一次扣15元；20分鐘以上，一次扣按曠課計扣；全節(jié)課或會未到，一次扣40元；上課時走出教室逗留超過一分鐘以上按早退計；體育課未組織學(xué)生活動中放任學(xué)生自行游動或提前下課按早退計；開會、培訓(xùn)等以5-10分鐘記為最低檔記扣，提前離開按時記入早退。

7、曠課：每節(jié)次扣30元，以后每次在次基礎(chǔ)上上翻30元。上課鈴響后20分鐘及以上按曠課計，開會、培訓(xùn)、集會等10分鐘以后到視為曠課（超50分鐘的會議等按50分鐘一節(jié)課累計計算節(jié)次）。早讀課以1節(jié)課記。

8、公假：不扣款，不扣分。

因公外出須經(jīng)校長或副校長核準，并在值周人員處登記備案。

9、特殊假：不扣款，不扣分，但不計發(fā)超工作量津貼，節(jié)假日

不除外。

（1）婚假：7-13天

（2）產(chǎn)假：90-180天

（3）節(jié)育假：流產(chǎn)準7天，上環(huán)準2天，取環(huán)準2天，男扎10天，女扎21天。

（4）護理假：晚育夫婦，準男方護理假3天。

（5）喪假：親生父母去世，自亡故之日起至安葬之日止，并延長3天，男教師的岳父母或女教師的公公、婆婆不超過15天，其余直系親屬視其情況經(jīng)校委會議研究可準1-5天。

（6）考試假：在校備案記錄清楚，憑有關(guān)證明準予考試及旅途時間假。

（7）自然災(zāi)害假：據(jù)實情處理。

10、病假

（1）特殊長病假：經(jīng)教育局批準的，不扣款，不扣分，年度考核以最低分記（但可合格）。

（2）生病請假住院治療，先呈交假條，經(jīng)行政會議討論，憑住院治療證明、住院醫(yī)藥治療發(fā)票的準病假，每天扣0.5分，未獲準的作曠課處理。

（3）一般病情：僅打針、輸液或上藥的請自己安排時間，調(diào)節(jié)好，不準病假，否則按曠課處理。

（4）父母或子女生病住院治療確須護理，憑相關(guān)依據(jù)，經(jīng)行政會議研究獲準的，按本人病假處理。

（5）自己違反法律法規(guī)造成傷殘住院治療的，按事假處。

第二篇：中學(xué)教職工考勤管理制度

中學(xué)教職工考勤管理制度

為了促進我校教職工隊伍管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)，進一步加強教職工管理，改進教職工工作作風(fēng)，嚴肅工作紀律，維護學(xué)校正常的教學(xué)秩序，規(guī)范教學(xué)管理，完善請假制度，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)精神及《**市教育系統(tǒng)教職工考勤管理長效機制暨責(zé)任追究制度》文件精神，結(jié)合我校實際情況，制定本制度。

一、原則

每位教職工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，本校教職工因病、因事不能按時到崗到位，參加會議和公益活動等，必須事前履行書面請假手續(xù)。請假應(yīng)提前填寫請假條，特殊應(yīng)急情況也須第一時間以有效的方式告知學(xué)校，事后補交請假條。若本人不能當面請假，可委托他人辦理。經(jīng)審查批準后，方予認可。事后堅持銷假制度，否則按曠工論處。

二、考勤及請假程序

1、學(xué)校教職工考勤由辦公室負責(zé)收集整理，填寫月統(tǒng)計表，按月將考勤情況在校內(nèi)公布，辦公室將月統(tǒng)計表備份保存，并提供一份給教務(wù)處，作為績效考核的依據(jù)之一。

2、教師不實行坐班制，但要完成學(xué)校的教育教學(xué)常規(guī)和臨時安排的工作任務(wù)。班主任實行彈性坐班制，須按照德育處和年級組的管理要求按時到崗。行政人員和職工實行坐班制，須在每天上午和下午第一節(jié)課的前十分鐘到崗，最后一節(jié)課下課五分鐘后才能離崗。

凡未經(jīng)學(xué)校和教育主管部門批準，離開教育、教學(xué)工作崗位或超過批準假期的教職工，按曠工處理。每月遲到、早退達到10次者，等同于曠工1個工作日處理，其次數(shù)作為期末考核的依據(jù)之一；早讀缺曠按曠工1／4個工作日處理；晚修、不足半天的會議或活動的缺曠按曠工1／3個工作日處理；缺課一節(jié)按曠工1／2個工作日處理。

3、需請假時，教師須向教務(wù)主任請假，職工均按管理權(quán)屬向分管主任請假。一天以內(nèi)（含一天）寫好請假條由分管主任審批。三天以內(nèi)（含三天）由分管主任審核，分管副校長審批。臨時工由分管主任或分管副校長審批。三天以上七天以內(nèi)（含七天）由分管主任審核，由校長室審批，假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué)?；顒雍蟮男菹?，均不另扣除。行政干部請假直接由校長室審批。校長外出不在校，由其指定的校級領(lǐng)導(dǎo)審批。七天以上由分管主任審核，校長室核準，報市教育局審批，學(xué)校存檔備查。未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

4、請婚假、產(chǎn)假等與《中華人民共和國人口與計劃生育法》相關(guān)的請假，須填寫請假條，并附上相關(guān)證明材料，由工會審核，校長室核準。

5、請喪假，由教職工本人申請，由工會審核，校長室核準，報市教育局審批，學(xué)校存檔備查。

6、教職員工外出開會、學(xué)習(xí)等須憑有關(guān)部門通知，并向主管領(lǐng)導(dǎo)告知

7、教師政治學(xué)習(xí)、教職工大會等教師集體活動的請假，由年級組長審核，由校長或?qū)W習(xí)、大會主持人審批。

8、請假批準后，須持請假條到分管主任處登記備案，再將請假條交于辦公室。

9、上述分管主任（審核人）負責(zé)所管轄范圍的考勤登記，即負責(zé)出勤、遲到、早退、曠工等登記。按月將考勤情況提供一份到辦公室，便于統(tǒng)計公示。如部門主任（審核人）未做到如實考核，一經(jīng)查實，將追究部門主任失職的責(zé)任。

三、請假管理細則

（一）病假

教職員工確屬有病且不能正常工作的可請病假。病假三天以上（含三天）要有醫(yī) 1

生診斷書，病假的認定需有市縣以上醫(yī)療機構(gòu)出具的疾病診斷證明、病歷等材料，并通過規(guī)定程序?qū)徟?/p>

（二）婚、喪假

1、教職員工婚假提倡在寒暑假和法定假進行。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，享受3天婚假。男女雙方按法定婚齡推遲3年以上依法登記結(jié)婚的，增加晚婚假10天，附身份證、結(jié)婚證復(fù)印件。再婚的享受3天婚假。

2、教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假3天。

3、教職員工在外地的直系親屬死亡后可根據(jù)路程給予路程假。

（三）產(chǎn)假

請產(chǎn)假的需提供準生證、出生醫(yī)學(xué)證明或市縣以上醫(yī)院疾病證明。對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

1、正常分娩，準予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當休息的，休息天數(shù)計算在98天產(chǎn)假內(nèi)。

2、提前分娩或超期分娩的，均按98天計算，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天。

3、已婚女性24周歲及以上生育第一個子女的，增加晚育產(chǎn)假15天；凡領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的母親增加產(chǎn)假90天，準予男方護理假10天。

4、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天；施行輸精管絕育手術(shù)的，休息7天；施行輸卵管絕育手術(shù)的，休息21天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5、女教職工產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，但要根據(jù)學(xué)校的實際情況執(zhí)行。

6、不按計劃生育要求的女教職工正產(chǎn)產(chǎn)假56天，難產(chǎn)或雙胞胎以上的70天。以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)，享受全勤待遇。

7、妊娠期間的女教職工，在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。

8、女教職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)醫(yī)院開具證明，需要保胎休息的，保胎期間按病假工資處理。

9、哺乳未滿1周歲嬰兒的女教職工，不得安排哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排從事夜班勞動。

（四）事假

處理私事或參加學(xué)歷提升及其它培訓(xùn)學(xué)習(xí)需要請事假的，由本人事先提出申請（參加學(xué)歷提升及其它培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，要附面授、考試或培訓(xùn)通知），按程序?qū)徟?。處理私事所請事假，非特殊情況前提下，每位教職工當月請假累計不得超過三次共三天。特殊情況執(zhí)行國家相關(guān)政策規(guī)定。教師臨時請假，經(jīng)批準可用調(diào)課辦法解決，四、請假期間待遇規(guī)定

（一）、病假

1、病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。

2、病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。

3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限滿三十年的，工資照發(fā)；工作年限滿二十年，不滿三十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資80%；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%。

4、獲國家級或省部級勞動模范、先進工作者稱號，仍然保持榮譽的，病假期間工資照發(fā)。

5、病假超過6個月的，從第七個月起不計算連續(xù)工齡。

6、對間斷休病假的，病假按當年累加計算。

7、獎勵性績效工資

（1）因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學(xué)工作的；其獎勵性績效工資按本學(xué)期單位對應(yīng)職務(wù)人員的平均值發(fā)放：

（2）其它病假，按其請假天數(shù)或節(jié)數(shù)的0.5倍扣除應(yīng)得分值（因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學(xué)工作的除外）；

（二）、婚、產(chǎn)、喪、探親假

1、本人婚假，女教師在計劃生育政策允許內(nèi)的產(chǎn)假，按國家政策規(guī)定享受待遇。

2、直系親屬（限指其父母、配偶、子女）婚、喪、嫁、娶、上大學(xué)第一次入校的事假在七天內(nèi)，可不影響工資待遇和獎勵性績效工資。

3、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（1981-3-14），探親假須安排在寒暑假，教職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。教職工探望配偶和未婚職工探望父母（一年給假一次）的往返路費，按規(guī)定報銷。已婚教職工探望父母（四年給假一次）的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分按規(guī)定報銷。

（三）事假

1、因開會、報表、講學(xué)講課，選送培訓(xùn)，辦理其它公務(wù)等公差，必須由校長審批同意。不影響工資、獎勵性績效工資等相關(guān)待遇。

2、其它事假工資照發(fā)，獎勵性績效工資按其請假天數(shù)或節(jié)數(shù)的1倍扣除應(yīng)得分值；

（四）、曠工的處理規(guī)定

1、扣發(fā)獎勵性績效工資部分

教職工連續(xù)曠工未超過10個工作日，或一年內(nèi)累計曠工不超過20個工作日的，獎勵性績效工資按其曠工天數(shù)或節(jié)數(shù)的2倍扣除應(yīng)得分值。

2、扣除工資部分

教職工連續(xù)曠工未超過10個工作日，或一年內(nèi)累計曠工不超過20個工作日的，按曠工天數(shù)扣除曠工期間的日均工資（從獎勵性績效工資中扣除）。

3、停發(fā)工資

教職工連續(xù)曠工超過10個工作日，或一年內(nèi)累計超過20個工作日的，立即停發(fā)工資并給予解聘或辭退。

（1）學(xué)校向市財政局提出停發(fā)工資的書面申請，并抄送市人社局和教育局；并派人到市財政局和人社局辦理停發(fā)工資手續(xù)。

（2）由學(xué)校提出處理意見上報市教育局。市教育局核查后，提交局黨組研究；經(jīng)研究后向?qū)W校作出批復(fù)；抄送市編辦、市人社局和財政局備案；撤銷編制。

4、曠工經(jīng)敦促后返崗教職工的處理

教職工曠工達到2個工作日及以上者，該學(xué)期不得評為良好以上等級。取消當評優(yōu)和晉升高一級職稱資格，并作為續(xù)聘與否的依據(jù)之一。

連續(xù)曠工10個工作日以內(nèi)，或一年內(nèi)累計不超過20個工作日，本人承認錯誤返回學(xué)校，可繼續(xù)安排其工作，但應(yīng)批評教育以至給予適當處分。給予警告、記過、記大過處分的，由學(xué)校提出書面意見上報市教育局批準。

五、其他

1、本制度如有與國家或省、市的政策、法律、法規(guī)相抵觸的，按國家或省、市的政策、法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

2、本制度經(jīng)學(xué)校教代會通過后實施。

3、本制度由校長室負責(zé)解釋。

第三篇：教職工考勤管理制度

教職工考勤管理制度

為保證學(xué)校各項工作的順利進行，穩(wěn)定正常教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特定本制度。

一、凡請假者應(yīng)事先找好工作代理人，憑請假條請假，兩天內(nèi)由主管考勤的副校長批準；三至六天報校長批準，七天以上由校長加注意見報縣教育局批準；請假均需到教導(dǎo)處登記，請假人安排好工作方可離校。返校后應(yīng)及時到登記處銷假，不銷假、超假者以曠工論處。因特殊原因，本人來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時委托他人代理請假，事后再補辦正式手續(xù)。否則，按曠工論處。嚴禁不請假和事前不打招呼或電話、短信請假和事后補假的現(xiàn)象。分管領(lǐng)導(dǎo)不在時，可向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

二、請假類別

事假：教職工因正當事由可準事假。

病假：教職工確系有病，可準予病假。

婚假：教職工結(jié)婚可準假7天，子女婚嫁準假3天，提倡在寒暑假辦理婚事。

喪假：教職工生身父母去世，準假7天；男職工岳父母，女職工公、婆去世均準假7天。頭周年二周各準假2天；三周年準假4天；祖父母、叔伯父母去世準假3天；舅父母、姑父母、去世均準假2天。

產(chǎn)假：女教職工有準生證產(chǎn)假106天；晚育并在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨生子女證》，并交驗學(xué)校備查，同時落實節(jié)育措施的產(chǎn)假共為150天；不交驗原件者按事假處理。產(chǎn)假若在假期，假期應(yīng)計在產(chǎn)假內(nèi)。產(chǎn)假陪護假7天，周末、節(jié)假日不順延。

計劃生育假：女教職工計劃內(nèi)懷孕不滿四個月流產(chǎn)者，憑縣以上醫(yī)務(wù)部門證明，給予15－20天產(chǎn)假。做絕育手術(shù)休假30天，男女雙方有一方做絕育手術(shù)，可給另一方準護理假7天。凡不明原因未到縣局履行請假手續(xù)者均按事假處理。

事假、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假若在假期或周末，假期、周末均計算在請假之內(nèi)。

三、請假期間的工資發(fā)放

㈠婚、喪、產(chǎn)、計劃生育假在期限內(nèi)照發(fā)工資。

㈡請假3天以內(nèi)請假人員自行尋找好相同或相近科目的代課人員及代班人員（代班人員不能為學(xué)校管理人員及教輔人員）及自習(xí)輔導(dǎo)人員，代課人員必須認真履行代課義務(wù)，不能將正常課堂變?yōu)樽粤?xí)。請假3天以上由教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排課程，請假期間每天扣除50元。（每學(xué)期累計請假三天以內(nèi)不扣除任何費用，3天以上每天扣除50元。）

㈢無故曠課一節(jié)扣20.00元，曠輔導(dǎo)一節(jié)扣5.00元；曠會每次扣10.00元（包括例會、全校性集會、年級組會、教研組會），開會請假每次扣5.00元；開會遲到每次扣2.00元，曠操每次扣5.00元，早操請假每次扣2.00元；曠集體聽課每節(jié)扣10.00元，誤監(jiān)考一次扣40.00元，誤每次閱卷扣60.00元。初三外出閱卷僅限于初三教師。

㈤曠工一天扣80.00元；全學(xué)期曠工累計超過5天在10天之內(nèi)扣發(fā)日全部工資；10天以上15天以內(nèi)扣發(fā)全月工資；曠工在一個月以上，上報主管部門予以必要的紀律處分，在半年以上，請求上級主管部門進行處理。

四、請病事假期間如需調(diào)課者，先到教導(dǎo)處開出調(diào)課單，方可調(diào)課。沒有履行請假手續(xù)，私自調(diào)課離校者，以曠工論處；若請假者本人找工作代理人有困難者，可由教導(dǎo)處安排上課，但要扣回請假人課時費，扣除標準為：每天50.00元；若找的代理人不能按時到崗上課，則請假人按曠工論處。

五、由教導(dǎo)處安排的工作代理人課時補助標準為：上課每節(jié)20.00元，輔導(dǎo)每節(jié)5.00元。

六、凡扣除款項，教導(dǎo)處開出通知單，校長批準后，交會計執(zhí)行?？劭顥l據(jù)一式三份，本人、會計、開票處各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，實施之前請假按原考勤制度執(zhí)行。

第四篇：教職工考勤管理制度（本站推薦）

教職工考勤管理制度

1、教職工按時上、下班。遲到或早退一次記工作失誤一次。正常簽到時間：早上7：50—8：10，下午3：50—4：10。一次未簽到記工作失職一次，一天之內(nèi)2次未簽到記曠職一次。

2、教職工請假一天扣除績效工資20元，請假教師須有請假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后報教務(wù)處登記，未履行請假手續(xù)的記曠職一次。

3、任課教師按時上、下課，遲到、早退或中途離開教室及無案上課者記工作失職一次。未上課者記曠職一次。

4、班主任做好本職工作。未按時對學(xué)生進行考勤記工作失誤一次，不考勤或考勤不屬實者記工作失職一次。

5、全體教職工應(yīng)堅守崗位，查崗一次不到者記工作失職一次。

6、各班應(yīng)保持教室、宿舍衛(wèi)生清潔，擺放整齊，抽查如有問題其班主任記工作失職一次。

7、全體教職工應(yīng)按時參加學(xué)校及本專業(yè)組活動，一次未到者記工作失職一次。

8、全體教職工應(yīng)該積極配合學(xué)校分配的各項工作任務(wù)，如有不配合者記曠職一次，并通報批評。

（工作失誤一次扣除績效工資5元，工作失職一次扣除績效工資10元，曠職一次扣除績效工資30元）

第五篇：小學(xué)教職工考勤管理制度

石溝小學(xué)教職工考勤管理制度

為了加強我校教職工管理，建立規(guī)范的考勤管理制度，根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，特制定本制度：

一、公假

1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護理假10天。

3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。

5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。

二、其他假

1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵40元；

2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的績效工資。

3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

三、其他考勤

1、守職管理：

（1）學(xué)校在隨機查崗時，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請假，進行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

（2）凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。

（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進行處理。

（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。

2、課堂管理：

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期超過三次停發(fā)一個月績效工資。

3、會議管理：

（1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。

（2）會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。（3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予扣除。

4、公開課管理：

（1）學(xué)校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。（2）校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標準考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務(wù)人員不考核聽課情況。

四、審批權(quán)限：

教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負責(zé)安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學(xué)校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

五、相關(guān)補充

1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。

2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當年考核及職稱評優(yōu)資格。

4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。

5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續(xù)兼任一個月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

7、由學(xué)校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計課時），如通過多人相互調(diào)課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補助5元。

8、學(xué)期中途因人事變動，學(xué)校進行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

9、學(xué)校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。