第一篇：員工請銷假及考勤管理規(guī)定

員工請銷假及考勤管理規(guī)定

為加強管理，提高工作效率，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理機制，確保各項工作的順利開展，特制定本管理規(guī)定。

一、請假原則

所有員工都應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，努力做好本職工作，堅守工作崗位。如因病、事、生育、婚喪等原因必須離開工作崗位的，要按本規(guī)定履行請銷假手續(xù)。

二、請假類別

（一）休假：辦公區(qū)員工（三倒班除外）每月有2個休假日。

（二）病假：凡因病無法堅持正常上班且一次請假天數(shù)在3天（含3天）以上的，請假時必須出示縣級以上醫(yī)院的診斷證明。

（三）事假：因事請假，離崗前要申明請假事由，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

三、請銷假審批手續(xù)

（一）休假

在確保工作能順利開展的情況下，各部門主管應(yīng)安排員工輪休，下月的輪休表應(yīng)在當(dāng)月25日以前報辦公室。員工休假原則上不允許連休，如因特殊情況需要連休的，經(jīng)本部門主管同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）請假

所有員工請假，本人要事先提出書面申請，填寫《請假條》（一式兩份，部門負(fù)責(zé)人和辦公室各存一份），按請假程序?qū)徟ㄟ^后方可離開崗位。如因極特殊情況本人不能直接請假的，應(yīng)委托同事或家人及時說明情況，代辦請假手續(xù)。未按程序請假而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

（三）請假審批程序：

1、部門主管請假須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、公司一般員工請假2天以內(nèi)（含2天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請

假3至7天（含7天）的，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（四）續(xù)假

員工請病假一次不得超過7天，事假一次不得超過3天，因故確需續(xù)假者，應(yīng)在原假期未滿前提出續(xù)假申請，審批程序與請假相同。

（五）銷假

請假期滿，員工在向部門負(fù)責(zé)人銷假的同時，應(yīng)及時以書面形式到辦公室銷假。未及時銷假的，考核5元/次；三次以上(含3次)，考核20元/次。

請假期滿既未到崗也未履行續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。對于曠工一天或全年累計曠工3天的員工，公司將給予嚴(yán)重警告處分，同時考核300元；對于全年連續(xù)曠工2天或全年累計曠工5天的員工，公司將考核600元，并予以辭退。

四、日?？记诠芾硪?guī)定

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，上下班按規(guī)定實行登記、打卡、指紋或其他考勤方法。

2、員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門主管同意。

3、工作時間開始后15分鐘內(nèi)未到達(dá)工作崗位者視為遲到，工作時間結(jié)束前15分鐘外離崗者視為早退，遲到或早退者考核10元/次；無故遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半日論，將給予警告處分；遲到、早退按月累計，每達(dá)3次按曠工1天處理。

4、上班時間禁止玩游戲、上網(wǎng)聊天、看電影、做私活等干與工作無關(guān)的事，按月累計，每達(dá)2次，按曠工半天考勤。

5、員工考勤記錄必須真實準(zhǔn)確，不得弄虛作假。具體考勤情況由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。

本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

辦公室

二○一一年九月二十四日

第二篇：管理學(xué)院學(xué)生考勤及請銷假規(guī)定

華南南理工大學(xué)廣州學(xué)院

管理學(xué)院學(xué)生考勤管理及請銷假規(guī)定

管理學(xué)院依照學(xué)校關(guān)于加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格課堂考勤的要求，為了加強考勤管理，保證教學(xué)質(zhì)量，維護正常的教學(xué)秩序，培育良好的學(xué)風(fēng)。根據(jù)《華南理工大學(xué)廣州學(xué)院學(xué)生手冊》，特制定本規(guī)定。

一、每學(xué)期開學(xué)時，學(xué)生必須按時報到注冊。學(xué)生應(yīng)該自覺遵守學(xué)校的學(xué)習(xí)紀(jì)律和作息時間，按時上課，不得曠課、遲到或早退。法定節(jié)假日（含寒暑假、元旦、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日），學(xué)生不得在已有假期的基礎(chǔ)上再行請假，并應(yīng)在假期結(jié)束的前一天晚上9:00前返校。特殊情況請假須由主管院領(lǐng)導(dǎo)親自審批。

二、學(xué)生應(yīng)按時參加學(xué)校教學(xué)計劃規(guī)定的教學(xué)活動。學(xué)生上課、實驗、實習(xí)、勞動、軍訓(xùn)、畢業(yè)論文及強化訓(xùn)練等都應(yīng)進(jìn)行考勤。

1． 理論教學(xué)、單開實驗課缺課，按課內(nèi)實際學(xué)時計算；實習(xí)、軍訓(xùn)、勞動、強化訓(xùn)練、畢業(yè)論文、集體活動等每天按5學(xué)時計算；

2． 考勤結(jié)果應(yīng)納入課程成績考核、綜合測評及其他評先評優(yōu)。缺課累計達(dá)到或超過某門課程總學(xué)時數(shù)的1/3，將按《華南理工大學(xué)廣州學(xué)院全日制本科生學(xué)分制教學(xué)管理實施辦法（試行）》規(guī)定，取消該課程考試資格； 綜合測評及其他評先評優(yōu)按照學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行；

3． 根據(jù)《華南理工大學(xué)廣州學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》及《華南理工大學(xué)廣州學(xué)院全日制本科學(xué)生學(xué)籍管理細(xì)則（試行）》相關(guān)規(guī)定

①一學(xué)期內(nèi)曠課累計達(dá)到10-19（含19）學(xué)時者，給予警告處分；

②一學(xué)期內(nèi)曠課累計達(dá)到20-29（含29）學(xué)時者，給予嚴(yán)重警告處分；

③一學(xué)期內(nèi)曠課累計達(dá)到40-49（含49）學(xué)時者，給予留校察看處分；

④一學(xué)期內(nèi)曠課累計達(dá)到50學(xué)時及以上者，給予開除學(xué)籍處分。

⑤未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校或超假連續(xù)連續(xù)兩周未參加學(xué)院規(guī)定的教學(xué)活動者，應(yīng)予以開除學(xué)籍處分。

三、因病、因事不能上課或參加學(xué)校規(guī)定的活動，應(yīng)辦理書面請假手續(xù)。

1． 病假：學(xué)生因病請假要有醫(yī)療單位證明，在校內(nèi)時必須持學(xué)校衛(wèi)生所證明；在校外須持當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院證明。

2． 事假：學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，一般不準(zhǔn)請事假，遇有直系親屬病喪或其它重大事故必須由本人料理時，可以請事假，請假時長最長不得超過兩周。

3． 請假程序：

①學(xué)生向?qū)W生管理線請假：（學(xué)生自行下載《請假登記表（學(xué)生管理）》，見附件）請假人持請假登記表（學(xué)生管理）向班主任、輔導(dǎo)員、學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)逐級申請。一天以內(nèi)由本人申請，班主任審核批準(zhǔn)；二到三天由本人申請，班主任審核同意，輔導(dǎo)員審核批準(zhǔn)；三天以上由本人申請（須同時持教學(xué)管理線已批準(zhǔn)的請假登記表【附件《請假登記表（教學(xué)管理）》】），班主任、輔導(dǎo)員逐級審核同意，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)（對學(xué)習(xí)有較大影響的須主管學(xué)生管理領(lǐng)導(dǎo)和主管教學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)共同簽署意見；兩周及以上須報學(xué)校備案）。②學(xué)生向教學(xué)管理線請假：（學(xué)生自行下載《請假登記表（教學(xué)管理）》，見附件）請假人持請假登記表（教學(xué)管理）向課任教師請假，課任教師只能對自己所授課程內(nèi)的學(xué)生審批；請假時間為三天及以上則同時需要主管教學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)在登記表備注欄簽署審批意見。

4.學(xué)生在校期間不允許擅自離?；丶?，確因特殊情況需請假者除按病假、事假程序請假外，必須征得本人家長同意，并由家長出具書面證明及身份證復(fù)印件送學(xué)院學(xué)生管理辦公室備案。

5.請假學(xué)生須根據(jù)請假登記表（學(xué)生管理）和請假登記表（教學(xué)管理）將請假登記表第一聯(lián)交由班主任或課任教師備案，第二聯(lián)交由輔導(dǎo)員備案，第三聯(lián)交由班級紀(jì)律委員備案，請假登記表（學(xué)生管理）須由紀(jì)律委員向課任教師出示，并在考勤時注明請事假或病假。需要延長事假、病假的，應(yīng)在批假有效時間內(nèi)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與上相同。

6.如確因重大突發(fā)事件而難以預(yù)先書面請假，務(wù)必先通過電話告知紀(jì)律委員、課任教師、班主任、輔導(dǎo)員、主管院領(lǐng)導(dǎo)并征得同意，回校后立即辦理補假手續(xù)并附上相關(guān)證明。

7． 經(jīng)批準(zhǔn)請假的學(xué)生，返校后立即到相關(guān)批假老師處逐級辦理銷假手續(xù)。

8． 凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校，一律按曠課及擅自離校處理。

四、學(xué)生考勤管理工作

1． 學(xué)生班級考勤

（1）以自然班為單位進(jìn)行的教學(xué)活動，由紀(jì)律委員負(fù)責(zé)考勤；

（2）考勤結(jié)果應(yīng)及時報任課老師；

（3）紀(jì)律委員應(yīng)如實填寫考勤記錄，每周向?qū)W生會紀(jì)檢部上報考勤記錄，紀(jì)檢部匯總后上報學(xué)生工作辦公室核準(zhǔn)，加蓋學(xué)院公章后在學(xué)院宣傳欄和學(xué)生工作辦公室張榜公告。如有經(jīng)反映并核實后確屬登記失誤應(yīng)在下一次的張榜公告中刊登更正公告；

（4）紀(jì)律委員應(yīng)同時將考勤記錄抄送一份給團支部組織委員，由組織委員核實違紀(jì)學(xué)生身份，是入黨積極分子和黨員身份的學(xué)生應(yīng)將名單提交至所在黨小組，黨小組應(yīng)嚴(yán)肅處理并及時將出處理意見上報黨支部核準(zhǔn)以及通告處理結(jié)果；

3．學(xué)生會紀(jì)檢部應(yīng)將每周考勤統(tǒng)計報給學(xué)生工作辦公室，年級輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)通報給各班班主任，對出現(xiàn)較為嚴(yán)重的曠課現(xiàn)象應(yīng)及時了解情況，對本人進(jìn)行批評教育，曠課情節(jié)嚴(yán)重者將根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理，并將結(jié)果張榜通告；

4.學(xué)生工作辦公室每月進(jìn)行一次考勤情況及違紀(jì)處理情況通報，并將結(jié)果反饋到班級，由各年級各班級負(fù)責(zé)備案匯總，以作督察教育和綜合測評及其他評先評優(yōu)之依據(jù)；

5.學(xué)生會紀(jì)檢部和其他學(xué)生組織應(yīng)在每學(xué)期結(jié)束前兩周匯總整學(xué)期各自所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的考勤結(jié)果，并將結(jié)果在學(xué)生工作辦公室備案；學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)將每學(xué)期的考勤結(jié)果通報至年級輔導(dǎo)員、班主任；

6.輔導(dǎo)員、班主任、學(xué)院學(xué)生會紀(jì)檢部、應(yīng)定期、不定期的對班級出勤情況進(jìn)行抽查。

五、學(xué)院全體教職員工應(yīng)高度重視學(xué)生考勤管理工作，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期不定期了解、檢查和督促學(xué)生考勤工作的具體實施情況，對曠課學(xué)生應(yīng)及時進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行處理；

六、學(xué)生管理中未涵蓋領(lǐng)域參照本規(guī)定執(zhí)行。

華南理工大學(xué)廣州學(xué)院管理學(xué)院

二〇一三年四月二十二日

附件：

1、管理學(xué)院20～20學(xué)第學(xué)期學(xué)生請假登記表（教學(xué)管理）

2、管理學(xué)院20～20學(xué)第學(xué)期學(xué)生請假登記表（學(xué)生管理）

第三篇：員工考勤及請銷假管理規(guī)定

員工考勤及請銷假管理規(guī)定

為了增強職工的組織紀(jì)律觀念，強化內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請銷假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)公司辦公會議研究，制訂本制度：

一、員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

二、員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。

三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實后方可按病假處理。

四、請、銷假制度及審批權(quán)限

1.員工因事請假，由本人事先填寫《請假條》，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實

際情況簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

2.各部門負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，兩天以上須經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請假一天以上三天以內(nèi)須有部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，三天以上五天以內(nèi)的，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，七天以上報公司經(jīng)理批準(zhǔn)；并逐級上報依次簽字

3.因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假

應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動不便的，續(xù)假時間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負(fù)責(zé)人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。

五、有下列情況之一者按曠工論處：

1.未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；

2.本人要求請假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；

3.請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處；

4.事后請假者；

5.遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過一個小時的；

6.準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者；

7.假滿后未在上班當(dāng)日及時向批準(zhǔn)人銷假的；

8.請假理由與事實不符者。

六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實將扣除本月全額效能獎金。

七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經(jīng)查實，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。

八、各部門每月要對本部門的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。

九、辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作。考勤人員應(yīng)如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳?，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。

十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，<蓮山 課件>并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。

十一、本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止;所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。

第四篇：公司職工考勤及請銷假管理規(guī)定

《公司職工考勤及請銷假管理規(guī)定》

1基本要求

1．1本規(guī)定適用于油田所屬各二級單位、子公司（以下統(tǒng)稱各單位）、機關(guān)各部門以及與其形成勞動關(guān)系的各類用工。

1．3各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護公司正常生產(chǎn)、工作秩序。

2工作職責(zé)

2．1勞動工資處（人力資源處）根據(jù)國家、山東省、集團公司有關(guān)職工休息休假法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定油田職工考勤及請銷假規(guī)定。

2．2黨委組織部負(fù)責(zé)油田處級領(lǐng)導(dǎo)考勤及請銷假管理工作。

2．3社會保險管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假職工假期的復(fù)核工作。2．4衛(wèi)生管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假、節(jié)育假、護理假、哺乳假職工假期的審核工作。

2．5工會負(fù)責(zé)對各單位考勤及請銷假管理工作進(jìn)行監(jiān)督。2．6各單位負(fù)責(zé)本單位職工考勤及請銷假管理工作。3管理內(nèi)客與程序 3．1職工工作、休息時間

3．1．1實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工，全年月平均工作日、工作小時數(shù)分別為 20.83天和 166.64小時。3．1．2實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊伍實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(fù)等兩個文件的通知》（勝油局發(fā)[1996]55號）執(zhí)行。

3．1．3公休日和法定節(jié)假日。對全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期

六、星期日），應(yīng)當(dāng)在工作日補假；對部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補假。

3．2職工考勤

3．2．1工作滿8小時為一個出勤日。遲到、早退累計滿8小時為一個缺勤日。

3．2．2職工考勤以班組為單位（機關(guān)以處、科、室為單位），指定考勤員每天負(fù)責(zé)填寫本單位職工的考勤登記表，月末經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和考勤員確認(rèn)簽宇后，在本單位公布。

3．2．3職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請銷假單等憑據(jù)相對應(yīng)。考勤表填寫須規(guī)范、清晰，作為計發(fā)工資的憑證和計算出勤率的依據(jù)。

3．2．4職工考勤表、請假單、銷假單應(yīng)妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備查。

3．3職工請假、銷假

3．3．1各單位要建立嚴(yán)格的請、銷假制度。職工請假必須事先履行請假手續(xù)，填寫請假單，連同有關(guān)證明按管理權(quán)限交單位負(fù)責(zé)人或主管部門審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3．3．2職工請假獲準(zhǔn)后須將其本人所負(fù)責(zé)的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時到批假單位辦理銷假手續(xù)，填寫銷假單，返回工作崗位。

3．3．3職工休假期滿，因特殊原因需續(xù)假，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人或主管部門同意后方可繼續(xù)休假。

3．3．4職工請、銷假手續(xù)原則上由本人辦理。職工因特殊情況無法事前辦理的，本人應(yīng)及時采取有效方式向單位負(fù)責(zé)人或主管部門說明原因，休假期滿應(yīng)及時辦理補假手續(xù)。

3．3．5下列情況視為曠工：

3．3．5．1未履行請假手續(xù)擅離工作崗位的； 3．3．5．2請假手續(xù)未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的； 3．3．5．3未履行續(xù)假手續(xù)超期休假的； 3．3．5．4請假事由與事實不符的。

3．3．6請假審批權(quán)限。請假3天（含）以內(nèi)由基層單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3－5天（含）由三級單位主管部門批準(zhǔn)，5天以上由二級單位主管部門批準(zhǔn)。機關(guān)工作人員請假按照管理權(quán)限審批。

3．3．7請病假要有相應(yīng)病假證明。如因急病不能事前辦理請假手續(xù)的，事后應(yīng)及時補辦。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應(yīng)由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）級以上醫(yī)療機構(gòu)開具病假證明。無病假證明或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休息，以及經(jīng)查實病假證明與事實不符的，均按曠工處理。3．3．8請產(chǎn)假、育兒假、護理假的職工辦理休假手續(xù)須持有油田規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)及單位計劃生育部門出具的證明。

3．3．9請?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)三級以上主管部門批準(zhǔn)后方可休假。

3．4職工休假

3．4．1事假。職工因個人私事請假稱為事假。職工請事假原則上1次不得超過30天，1年內(nèi)累計不得超過90天。

3．4．2病假。職工因患病或非因工負(fù)傷需要停工治療的，由油田規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，按病假處理。根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

3．4．2．1實際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個月；5年（含）以上的為6個月。

3．4．2．2實際工作年限 10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的為6個月；5年（含）以上10年以下的為9個月；10年（含）以上15年以下的為12個月；15年（含）以上20年以下的為18個月；20年（含）以上的為24個月。

3．4．2．3醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

3．4．2．4職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)由省級勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為完全喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系。年齡和繳費年限符合規(guī)定條件的，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

3．4．3婚喪假

3．4．3．1婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。其中一方達(dá)不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。再婚婚假為3天。

3．4．3．2喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。

3．4．3．3職工結(jié)婚時雙方不在一地或職工直系親屬死亡時需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另行給予路程假。

3． 4．4產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前可休 15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。護理假視為出勤。

女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天，妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)油田規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)出具證明，超過產(chǎn)假的時間按病假處理。

3．4．5育兒假。按照油日女工休育兒假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．4．6節(jié)、絕育假。放臵節(jié)育環(huán)者，休息3－5天，取環(huán)者休息1天；實行絕育手術(shù)，女性休息30天，男性休息15天。休息時間視為出勤。

3．4．7哺乳假。女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間不含路途時間。

3．4．8帶薪年休假。按照油田《關(guān)于貫徹落實<職工帶薪年休假條例>的通知》執(zhí)行。

3．4．9探親假。職工連續(xù)工作滿一年與配偶不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母雙方不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

3．4．9．1職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

3．4．9．2因工作需要本單位當(dāng)年不能給予假期或職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期一次使用，其中探望配偶的給假70天、未婚職工探望父母的給假50天。如因工作需要或遇其他特殊情況，假期也可以分2次使用。

3．4．9．3職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準(zhǔn)。3．4．9．4符合探望配偶條件但因工作原因當(dāng)年不能探望的職工，其配偶可到其工作地點探望，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其1次往返路費。符合探望父母條件但在規(guī)定期限內(nèi)因工作原因不能探望或自愿放棄探望的職工，其父母可到其工作地點探望，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可按規(guī)定報銷其父母一方的往返路費。

3．4．9．5符合探望配偶（父母）條件的女職工到配偶（父母）工作（居?。┑攸c生育，休完規(guī)定產(chǎn)假后申請并被批準(zhǔn)休探親假的，可按規(guī)定報銷一次往返路費。

3．4．9．6已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享受探望父母的待遇。

3．4．9．7職工探親期間因患病超期返回的，須有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機構(gòu)證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超過時間可按病假處理。職工在探親往返途中因遇不可抗力因素導(dǎo)致不能按期返回的，經(jīng)單位核實后其超過時間按探親路程假處理。

3．4．9．8享受寒暑假的職工應(yīng)在假期內(nèi)探親；如休假期較短，其所在單位可適當(dāng)安排補足其探親假天數(shù)。

3．4．10工傷停工留薪期。按照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。

4其他規(guī)定 4．1本規(guī)定未明確的事項，國家、山東省、集團公司有規(guī)定的從其規(guī)定。

4．2本規(guī)定施行后，國家、山東省、集團公司有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

5檢查與監(jiān)督

5．1勞動工資處（人力資源處）每年組織1次勞動工資檢查，對各單位職工考勤及請銷假管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，檢查結(jié)果作為油田勞動工資工作先進(jìn)單位評比的依據(jù)。

5．2各單位要采取有效形式對基層單位職工考勤及請銷假管理情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)、工作秩序。

第五篇：員工考勤及請銷假制度(2011.10)

河南中億置業(yè)有限公司

員工考勤及請銷假制度

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，提高辦事運行效能，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。

考 勤 要 求

(一)凡是本公司員工（除高管人員外）每天上班指紋打卡兩次。出差、請假均要填寫報告審批單。

(二)需臨時加班的，由各部門負(fù)責(zé)人提出建議，填寫《員工加（值）班確認(rèn)表》，報分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)確認(rèn)，每半天加班時間不少于3個小時。

(三)上下班作息時間以公司各個時期規(guī)定的時間為準(zhǔn)，不準(zhǔn)遲到，不得早退。因公事或私事臨時離開工作崗位的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，其他人員向所在部門負(fù)責(zé)人報告。

(四)離開本單位參加各種會議、公出、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)不能打卡的，由本人填寫《員工出差報告單》，請假的填寫《員工請假報告單》，報經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)審批，如遇特殊情況本人無法辦理的，可委托所在部門其他人員代辦，否則視為曠工。

(五)凡涉及員工考勤所有的報告單、審批單等資料，應(yīng)當(dāng)天送交公司辦公室負(fù)責(zé)考勤工作人員統(tǒng)計匯總。

(六)各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)各負(fù)其責(zé)，及時辦理審核、審批或確認(rèn)手續(xù)，定期檢查本部門的考勤情況。辦公室負(fù)責(zé)考勤機的維護、人員變動的調(diào)整和考勤情況的匯總統(tǒng)計；財務(wù)部負(fù)責(zé)考勤工資福利掛鉤兌現(xiàn)，保證考勤制度的執(zhí)行。

假 期 審 批

(七)員工因非公事等特殊情況，離開工作崗位的，應(yīng)當(dāng)請假。其中年（調(diào)）

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休假、事假等要在安排好工作的前提下，方能審批。

調(diào)休憑《員工加（值）班確認(rèn)表》，并注明調(diào)休加（值）班的某一天，方能報批。

假期滿后，應(yīng)當(dāng)按時上班。假期未滿提前上班的，應(yīng)正常簽到或提出公出報告自動銷假，按實際天數(shù)計算假期；如特殊情況無法按時上班的，必須按規(guī)定重新請假，否則視為曠工。

(八)高管人員請假由董事長或總經(jīng)理審批；部門主要負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；其他員工1日以下由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1日以上3日以下由部門負(fù)責(zé)人審核，報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3日以上由部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報董事長或總經(jīng)理審批。

假 期 規(guī) 定

(九)年（補）休假規(guī)定：

在本公司工作每滿一年享受2日年休假。

臨時加班的日數(shù)計入年休假日數(shù)安排補休。假期時間根據(jù)本人申請和公司的工作情況，可集中使用或分段安排，年（補）休假不得跨使用。

下列情形不享受年休假： ① 產(chǎn)假超過90天的；② 當(dāng)年請事假累計超過15天的；③ 當(dāng)年請病假累計超過20天的。

(十)婚假符合法定年齡結(jié)婚、再婚、復(fù)婚的員工可享受3天婚假，符合晚婚年齡的可享受晚婚假7天。

(十一)生育假分為產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假、男方護理假。

1.女員工正常產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)、多胞胎為105天，產(chǎn)前休息或超期分娩時間包括在內(nèi)。

2.妊娠假包括自然（人工）流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天，早產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為50天。

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3.哺乳假是指女員工生育后，嬰兒一周歲以內(nèi)需要哺乳的，如情況特殊且在工作許可的情況下方可請哺乳假。

4.男方護理假一般為5天，雙方晚婚晚育的為7天。

(十二)喪假：員工的直系親屬亡故假期為5日，旁系親屬亡故假期為3日。

(十三)病假指因病和非因工負(fù)傷無法正常上班的，請假需附醫(yī)院出具的證明或就診依據(jù)，根據(jù)實際情況確定假期。在本公司工作滿一年以上的，一般病假每年累計以15天為限，工作不滿一年的以7天為限；患重大疾病和需要動手術(shù)住院，需一定時間療養(yǎng)的，根據(jù)實際情況報董事長或總經(jīng)理審批。

因工傷病假不適用本規(guī)定。

(十四)事假指家庭特殊情況，不能到崗上班需請假的，實行先請補休假后請事假的原則。

當(dāng)月或近期十五天內(nèi)已安排其他假期或沒有充分理由的，一般不能請事假。

(十五)請事假必須嚴(yán)格控制，批假人把好審批關(guān)。省外的中高層管理人員全年請事假累計控制在24日以內(nèi)，本省的控制在18日以內(nèi)；省外其他員工全年請事假累計控制在18日以內(nèi)，本省的控制在12日以內(nèi)。

全年請事假的次數(shù)、日數(shù)列為年終考核員工的內(nèi)容。

(十六)本規(guī)定假期為日的，以工作日計算，單休日、節(jié)假日不計算假期；假期為天、月的，包括單休日、節(jié)假日。規(guī)定假期的日數(shù)、天數(shù)、月數(shù)為最高數(shù)限。

獎 懲 規(guī) 定

(十七)考勤作為員工考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)之一，出勤、缺勤與工資相掛鉤；出勤率高的，給予鼓勵；對經(jīng)常缺勤的批評教育，扣發(fā)工資。情

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節(jié)嚴(yán)重并造成后果的予以辭退。

(十八)一個月上班時間，遲到早退10分鐘以內(nèi)超過四次的，每次扣20元；遲到早退11分鐘至30分鐘的，每次扣30元；超31分鐘至60分鐘的，每次扣50元；遲到早退超過60分鐘的，每次扣100元。

(十九)無故曠工的，中高層管理人員每日扣300元，其他員工每日扣150元。

(二十)哺乳假期間發(fā)基本工資和崗位補貼。

(二十一)當(dāng)年事假超過規(guī)定假期的，每日扣減月發(fā)工資總額的2％，年終兌現(xiàn)。工作不滿一年的按月平均計算。

(二十二)連續(xù)長期請病假的當(dāng)月工資照發(fā)，在本單位工作年限不滿五年的醫(yī)療期為3個月，工作五年以上的醫(yī)療期為6個月，醫(yī)療期發(fā)基本工資和崗位補貼之和的80%的病假工資。

(二十三)凡員工因違反公司有關(guān)規(guī)定和操作規(guī)程而導(dǎo)致受傷的，其后果應(yīng)由其本人自負(fù)。

(二十四)上班時間經(jīng)常遲到早退或連續(xù)曠工十五日或年累計曠工三十日的，按有關(guān)規(guī)定予以辭退或終止、解除勞動關(guān)系。

(二十五)當(dāng)月考勤于下個月兌現(xiàn)扣款。

(二十六)本規(guī)定從2011年12月1日起執(zhí)行，原規(guī)定停止執(zhí)行。

二○一一年十一月三日

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