第一篇：關(guān)于員工請銷假制度管理的規(guī)定

關(guān)于員工請銷假制度管理的規(guī)定

為便于管理，合理安排員工的工作與生活，結(jié)合公司實際情況，將員工請銷假制度規(guī)定如下：

一、休假、事假、病假（工傷）、產(chǎn)假、婚喪假的相應(yīng)工資待遇

1、休假：在保障業(yè)務(wù)正常開展的情況下，員工每周享受休假1天,休假期間照發(fā)工資,凡自行休假員工要提前一天向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理向總經(jīng)理請假，批準后方可休息。

2、事假：正常休假以外的，員工因事請假，經(jīng)公司部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準的，視為事假。事假期間不發(fā)工資及提成。

3、病假：員工因疾病、非因工負傷或生理原因必須治療或休養(yǎng)時，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)公司經(jīng)理或行政部審核后，可申請病假。原則上，病假應(yīng)事先申請，急診病例來不及請假時，可先治療后補假或電話請假，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至所在公司，否則以事假處理。

4、婚假：公司結(jié)婚的員工，可申請有薪婚假3天（不包括公休假）。假期內(nèi)只發(fā)基礎(chǔ)工資，超假停發(fā)工資。

在法定節(jié)假日結(jié)婚的（如：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)），婚假假期為法定婚假3天＋法定節(jié)假日天數(shù)。

5、喪假：員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申請有薪喪假3天，如果是旁系親屬過

世，可享受1天有薪喪假。假期內(nèi)只發(fā)基礎(chǔ)工資，超假停發(fā)工資

6、工傷：工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)基本工資，不享受提成，評定傷殘等級后停發(fā)工資，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、曠工：正常休假以外，未經(jīng)公司部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準，擅自誤工的，視為曠工。曠工1天按3天扣發(fā)基本工資及提成。一人連續(xù)曠工3天或全年累計曠工超過35天的，予以除名。

8、遲到：早晨點名后到崗的，下午上班后到崗的視為遲到，遲到員工一次罰20元。每月累計遲到3次（含3次）以上的，每次罰款翻倍。

9、早退：提前離開公司的，視為早退。早退員工一次罰20元，經(jīng)理一次罰50元。每月累計早退3次（含3次）以上的，每次罰款翻倍。

10、凡法定節(jié)日期間值班人員，可在節(jié)后按同等時間補休；未能補休的，按照本人日工資及津貼標準的百分之二百支付。正常休假的員工不扣工資

11假條的一律視為曠工。出差的員工要填寫《出差單》，若開會、培訓(xùn)等要附上通知。

12、全年累計遲到24次，或事假30天，或曠工10天以上的，取消各種物質(zhì)獎勵及評先資格。

13、公司召開員工大會時，接到通知的所有員工未經(jīng)總經(jīng)理批準不得請假，未到會的罰當事人100元。

14、辦公室負責統(tǒng)計考勤，無相關(guān)手續(xù)的（假條、出差單等）視為曠工。

15、請假審批權(quán)限

（1）員工正常休假或請假一天，由部門經(jīng)理批準

（2）部門經(jīng)理休假及員工請假3天以下的由總監(jiān)批準

（3）總監(jiān)休假或員工請假3天以上的由總經(jīng)理批準

XXX汽車銷售有限責任公司

2010.09.01

第二篇：員工請銷假制度

野川煤業(yè)有限公司總工辦請銷假制度

為加強我部門的勞動紀律管理，特制定本制度。

1.員工因事、因病等原因不能正常上班的，一律實行《野川煤業(yè)總工辦請銷假制度》。

2.科室以及探放水隊的人員請假三天以內(nèi)均須分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上（含三天）須有礦長批準后方可離開。

3.請假均須辦理書面手續(xù)，并在離開公司前將假條交考勤人員備案。

4.員工如遇突發(fā)事件（患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事故）不能預(yù)先履行請假手續(xù)時，應(yīng)當及時以適當方式通知部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室，轉(zhuǎn)告主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理，并于恢復(fù)上班的第一天補辦請假手續(xù)。

5.請假期滿后，請假人員應(yīng)按時上班，并分別到有審批權(quán)限的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門銷假。

6.請假期間，若有特殊情況需要續(xù)假的，必須辦理續(xù)假手續(xù)。確因各種原因不能到單位辦手續(xù)時，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)在電話上說明情況，申請續(xù)假。凡事前未履行請假手續(xù)，事后也未按要求辦理補請假手續(xù)的，均按曠工對待。

7.員工不辦理請假手續(xù)而無故不上班者，以曠工論處。

8.曠工者可依照其情節(jié)嚴重程度給予50到100元的罰款。

9.此規(guī)定至下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

野川煤業(yè)總工辦

2012-10-20

第三篇：員工請銷假制度

大黃山豫新公司員工請銷假及考勤

管 理 辦 法

第一章 總 則

第一條 為了加強員工勞動紀律，維護公司正常工作秩序，評定員工的工作業(yè)績，規(guī)范員工考勤與請銷假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合大黃山豫新公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法規(guī)范的主要內(nèi)容：員工假期規(guī)定、假期工資、考勤管理、請銷假審批程序等。

第三條 考勤及請銷假管理的基本原則

（一）合法化原則：員工工作時間、享受假期及待遇符合國家法律的相關(guān)規(guī)定。

（二）規(guī)范化原則：要求員工按規(guī)定出勤，不能正常出勤者必須請假。

（三）分級管理的原則：員工請銷假按層級進行管理和監(jiān)督。

第四條 本辦法適用于公司所有單位員工。

第二章 管理與職責

第五條 公司人力資源部是全公司員工請銷假管理的業(yè)務(wù)主管部門。

（一）負責公司各單位請銷假及考勤管理的監(jiān)督檢查工作并納入計分制考核。

（二）負責公司員工考勤的匯總、審核、備案工作。第六條 公司所屬各單位、部室以及連隊是本單位員工考勤記錄的主要負責機構(gòu)。

（一）對員工出勤情況和考勤管理負總責，指定專人對考勤工作進行管理，定期對員工考勤按照統(tǒng)一格式統(tǒng)計上報。

（二）公司綜合辦負責對公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)的考勤記錄。

（三）與公司簽訂勞務(wù)合同人員由其所屬的部門記錄考勤。

第七條 公司所屬各單位、部室以及連隊是本單位員工請銷假審批及記錄主責機構(gòu)。

（一）各單位主要負責人對本單位出勤情況和考勤的真實性負總責，負責組織制定本單位的考勤管理辦法及配套處罰措施，定期對員工請銷假情況進行監(jiān)督檢查。

（二）各單位主要負責人指定專人負責員工日常請銷假管理，建立健全各類請銷假臺賬，定期對員工請銷假情況按照統(tǒng)一格式統(tǒng)計上報。

第三章 基本要求與規(guī)定

第八條 員工應(yīng)自覺遵守公司工作制度，按時上下班，不遲到、不早退，有事提前履行請假程序。周末、倒休或法定節(jié)假日需要外出辦事的人員可以口頭（電話、信息）向主管自己的領(lǐng)導(dǎo)報告去向，但嚴禁越級請銷假。

第九條 各單位和部門要科學(xué)進行正常的生產(chǎn)組織和工作安排，法定節(jié)假日和公休時間內(nèi)，與安全生產(chǎn)緊密相關(guān)的生產(chǎn)單位和公司機關(guān)業(yè)務(wù)部門要按照公司要求和本單位、本部門實際合理安排人員加班；其他單位和部門在確保不影響公司安全和生產(chǎn)工作正常運行的前提下合理安排休假。

第十條 公司各單位、部室要建立健全員工考勤臺帳，對員工請假、出勤情況進行詳細記錄，保證考勤臺帳與請銷假以及實際出勤信息的準確性和一致性。

第十一條 公司各單位、部室要如實統(tǒng)計員工考勤情況，并在每月規(guī)定時間內(nèi)按照統(tǒng)一格式向公司人力資源部報送。

第四章 員工考勤管理

第十二條 公司員工考勤管理

（一）公司員工按照勞動合同約定的出勤天數(shù)進行記錄考勤。

（二）公司各單位、部室及連隊的考勤員負責按月統(tǒng)計本單位員工正常出勤、各類假期、曠工及倒休假情況，月底計分制考核前仔細核對本單位出勤情況，必要時與人員定位系統(tǒng)記錄的數(shù)據(jù)進行比對，核實后形成本單位當月考勤表，經(jīng)主要負責人簽字蓋章后報送人力資源部，考勤表將作為人力資源部計發(fā)工資、獎金等薪酬福利的依據(jù)以及計分制考核的重要內(nèi)容之一。

（三）各單位主要負責人及考勤員要加大考勤管理力度，嚴禁出現(xiàn)虛報、謊報、漏報現(xiàn)象。對于故意虛報考勤的單位和個人，一經(jīng)查實，公司除將虛報考勤已計發(fā)的工資、獎金等全部扣回，同時視情節(jié)輕重對主要負責人、考勤員進行200元—500元罰款，并按照公司當生產(chǎn)經(jīng)營考核辦法中的規(guī)定在當月的考核中扣罰一定的分值。

（四）公司各單位、部室考勤員每月25日前將本單位主要負責人簽字并加蓋單位公章的員工考勤表報送公司人力資源部。

第五章 員工請假類別及相關(guān)規(guī)定

第十三條 員工在規(guī)定工作日內(nèi)不能正常出勤的必須請假。員工請假類別包括事假、病假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（陪護假）、探親假、孝親假等。

第十四條 員工請假天數(shù)嚴格按照國家和公司相關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工請假類別，必須由員工提供相關(guān)證明，確保請假的真實性。

第十五條 事假

（一）公司員工請事假，5天以內(nèi)（含5天）的由各單位或連隊主管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上由人力資源部審批，每次請事假原則上不超過30天，特殊情況需請30天以上的經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，報人力資源部備案，未經(jīng)審批逾假者按曠工處理，事假內(nèi)的國家法定休假日、休息日包含在事假內(nèi)。

（二）事假期間不計發(fā)工資，并按實際事假天數(shù)扣發(fā)。事假工資扣發(fā)標準：本人崗效工資/本月天數(shù)×事假天數(shù)。

第十六條 病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，按照本人實際參加工作年限以及在大黃山豫新公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。

（一）醫(yī)療期標準：

1、實際工作年限十年以下的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

2、實際工作年限十年以上的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

（二）醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)。

（三）員工非因工負傷、患病需休病假時，本地的必須持公司醫(yī)院或指定醫(yī)療機構(gòu)的診斷書，異地的必須持二級醫(yī)院以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷書和費用結(jié)算清單，報人力資源部審批后方可按病假處理。

（四）員工休病假在6個月以內(nèi)的，執(zhí)行病假工資；休病假6個月以上的改發(fā)疾病救濟費。發(fā)放標準做如下規(guī)定：

1、員工因病或非因工負傷停工醫(yī)療在六個月以內(nèi)的病假工資以本人工資為基數(shù)按下列標準支付：在大黃山豫新公司實際工作年限不滿10年者按70%計發(fā)，實際工作年限滿10年不滿20年者按80%計發(fā)，實際工作年限滿20年不滿30年者按90%計發(fā)，實際工作年限滿30年以上者按100%計發(fā)。

2、員工因病或非因工負傷停工醫(yī)療在六個月以上的發(fā)放疾病救濟費，其標準為：本人工資為基數(shù)按下列標準支付：在大黃山豫新公司實際工作年限不滿10年者按60%計發(fā)，實際工作年限10年以上，20年以下者按65%計發(fā)，實際工作年限20年以上按照70%計發(fā)。

3、病假工資計發(fā)標準：本人工資/22×工作年限計發(fā)百分比×病假天數(shù)。

4、公司經(jīng)濟效益差時，可以在各檔次的基礎(chǔ)上下浮5%，病假工資或疾病救濟費低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%的按最低工資標準的80%支付。

（五）員工非因工負傷、患病需在家休病假時，所在單位書記每半個月到病假員工家庭了解員工病情情況。

第十七條 探親假

員工在公司工作滿一年以上，且與父母、配偶不住在一起（父母在員工請假之日前二年內(nèi)不在本地居住，妻子在員工請假之日一年內(nèi)不在本地居?。┣揖嚯x在500公里以上的，又不能在公休假日團聚的，均可以享受探親假，但必須提供當?shù)毓膊块T相關(guān)證明（被探望人當?shù)貞艏块T出具的探望人與被探望人的關(guān)系證明及合影照片等）。

（一）已婚員工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)的，每三年給假一次，假期30天。

（二）未婚員工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)，每年給假一次，假期20天。

（三）員工探望配偶的，每年給假一次，假期30天。

（四）員工探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（五）符合探親條件的，每年只能享受一次探親假。

（六）學(xué)徒工、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實習(xí)期間不享受探親假，轉(zhuǎn)正后享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當年享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下起享受。

（七）公司在職員工原不具備探親條件的，可在退休后半年內(nèi)享受一次探親假待遇（兄弟、姐妹、子女）。

（八）探親假工資計發(fā)標準：本人工資/22×探親假天數(shù)。

（九）探親假路費報銷標準如下：

1、探親往返路費按照火車硬座報銷，連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的員工，按票價最高可報銷火車硬臥席位費。

2、公司高管以上凡在探親期間可乘坐飛機、正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在探親期間可報硬臥，副科以下按國家探親規(guī)定報銷路費。

3、原不具備探親條件的員工，探親往返票據(jù)在員工退休后180天內(nèi)有效。路費按探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費。

第十八條 婚假

（一）公司未婚員工持結(jié)婚證可享受3天婚假。

（二）婚假包括公休假和法定假。

（三）再婚的也可享受法定婚假。

（四）婚假必須出示由民政部門出具的結(jié)婚證為依據(jù)后方可辦理。

（五）婚假依據(jù)結(jié)婚登記日期為準，3個月以內(nèi)有效。

（八）婚假工資計發(fā)標準：本人工資/22天×婚假天數(shù)。第十九條 產(chǎn)假

（一）產(chǎn)假根據(jù)公司計生辦按照國家法律批準的假期執(zhí)行，產(chǎn)假包括公休假和法定假

（二）對違反國家計劃生育政策流產(chǎn)的女員工按病假處理。

（三）符合國家計劃生育政策的，產(chǎn)假工資統(tǒng)一標準為當年的最低繳費基數(shù)，由社保統(tǒng)一結(jié)算后多退少補。

（四）產(chǎn)假需有本人或親屬持計劃生育辦公室和相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)證明簽字蓋章后報人力資源部備案。

第二十條 喪假

（一）員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡時，給喪假3天。非直系親屬（包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母、兄弟、姐妹）死亡時，給喪假2天。喪假需提供相關(guān)證明。

（二）喪假包括公休假和法定假。

（三）喪假工資計發(fā)標準：本人工資/22天×喪假天數(shù)。第二十一條 孝親假

由公司工會按照相關(guān)文件對符合條件的員工審批孝親假7天，后將相關(guān)資料報勞資部備案。第二十二條 工傷假

員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，給予停工留薪期。停工留薪期限按照《兵團工傷停工留薪期分類目錄(試行)》中按照傷害部位確定停工留薪期。停工留薪期待遇按照《大黃山豫新公司工傷管理辦法》執(zhí)行。

第六章 帶薪休假相關(guān)規(guī)定

第二十三條 凡與公司簽訂一年期以上勞動合同且連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假，其休假天數(shù)按照以下條款執(zhí)行：

（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。

第二十四條 國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假及因工傷停工留薪期的天數(shù)不計入年休假。

第二十五條 凡有下列情況者，不享受年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（二）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（三）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

（四）對于不履行請假手續(xù)本連續(xù)曠工3天或本累計曠工5天的。

第二十六條 員工已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第二十五條規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

第二十七條 員工可以用本應(yīng)休年休假天數(shù)沖抵本相應(yīng)的事假天數(shù)。第二十八條 年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。各單位負責人要在保證安全生產(chǎn)工作的前提下，積極、妥善地安排好員工的休假，要求在本12月1日前安排休完員工年休假。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，報公司分管副總、總經(jīng)理同意后，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付工資，由此產(chǎn)生的工資由各單位自行承擔。

第二十九條 公司可在春節(jié)放假或根據(jù)實際生產(chǎn)任務(wù)情況統(tǒng)一放假期間安排員工年休假，其標準如下：

（一）在此期間的年休假天數(shù)為放假總天數(shù)除去本辦法第二十四條規(guī)定的天數(shù)。

（二）在此期間的年休假天數(shù)少于員工應(yīng)休年休假天數(shù)的，員工可在本內(nèi)申請休剩余的年休假。

（三）在此期間的年休假天數(shù)大于員工應(yīng)休年休假天數(shù)的，多出的天數(shù)公司給予不低于昌吉地區(qū)最低生活保障標準的生活費。

第三十條 公司各單位每月25日前，將當月年休假人員的具體情況按照統(tǒng)一格式報人力資源部備案。

第三十一條 年休假工資計發(fā)標準：本人工資/22天×年休假天數(shù)。

第七章 審批權(quán)限

第三十三條 各級領(lǐng)導(dǎo)要在審批權(quán)限范圍內(nèi)，對員工請假類別和天數(shù)進行嚴格審批，不得超出審批權(quán)限天數(shù)。

（一）年休假由公司所屬各單位、部室以及連隊主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報人力資源部備案。

（二）探親假、病假、婚喪假由公司所屬各單位、部室以及連隊主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，持相關(guān)證明報人力資源部審核，符合條件后方可批準。

（三）產(chǎn)假由公司計生辦按照國家法律出具相關(guān)證明后，經(jīng)過公司所屬各單位、部室以及連隊主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人力資源部備案。

（四）孝親假由公司所屬各單位、部室以及連隊主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，公司工會按照公司相關(guān)文件審批后，報人力資源部備案。

第三十四條 公司領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假紀律按照《公司獎懲辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章 員工請銷假辦理

第三十五條 公司所屬各單位、部室以及連隊履行請假手續(xù)的員工，按照本制度第三十三條規(guī)定的流程使用統(tǒng)一的紙質(zhì)請假條履行手續(xù)，各單位工資造冊必須按照人力資源部統(tǒng)一開具的《員工請假通知單》中的請假類型及請假天數(shù)按月造冊。

第三十六條 員工請假期滿，應(yīng)按時上班并于3個工作日內(nèi)在所屬單位、部室以及連隊辦理銷假手續(xù)，每月25日前各單位統(tǒng)計或負責人將本單位銷假情況統(tǒng)一報人力資源部備案。

第九章 特別規(guī)定

第三十七條 員工以虛假理由請假以及未經(jīng)請假或請假未獲批準就擅自離開工作崗位的按照曠工處理。每次請假原則上不超過30天，連續(xù)請假超過180天的人員需經(jīng)過培訓(xùn)合格后方可重新上崗，培訓(xùn)期間按照最低工資標準支付待遇。

第三十八條 假期已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期未歸以及假期已滿不按規(guī)定時間內(nèi)辦理銷假手續(xù)的按照曠工處理。對不按時上班或曠工人員由所屬單位及時做好書面及影音資料證據(jù)。第三十九條 申請調(diào)離公司，未經(jīng)批準而擅自離職的按照曠工處理。

第四十條 日?？记诠芾戆凑铡洞簏S山豫新公司獎懲辦法》中處罰細則執(zhí)行。

第四十一條 員工缺勤以及各種休假期間的福利待遇，按照《大黃山豫新公司福利發(fā)放辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十章 檢查與考核

第四十二條 公司各單位和部室要對本單位的員工出勤及請銷假情況進行管理與自查。對違反勞動紀律、擅離職守的人員要及時向公司人力資源部報告。

第四十三條 單位領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定天數(shù)外擅自批準員工請假，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)責任，并根據(jù)違規(guī)審批的天數(shù)扣發(fā)單位主管領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)天數(shù)的工資。

第十一章 附 則

第四十四條 公司各級單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實際情況制定本單位請銷假實施辦法和細則流程。

第四十五條 本制度中的本人工資指請假人員上平均工資的60%（即上的月平均基薪工資），本人工資低于本地區(qū)社平工資時，按照本地區(qū)社平工資執(zhí)行。本規(guī)定涉及的其他內(nèi)容解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第四十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，與本規(guī)定有沖突的公司文件條款按照本規(guī)定執(zhí)行。

二〇一五年十二月三十一日

第四篇：員工請銷假制度（推薦）

員工請銷假制度

第一章總則

第一條為統(tǒng)一請假標準，嚴格請假紀律，規(guī)范人事管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團公司的各項規(guī)章制度及我單位實際情況，制定本制度。

第二條除執(zhí)行國家明確規(guī)定的各種假日外，如有特殊情況必須離開工作崗位的，須嚴格執(zhí)行本制度。

第三條員工請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，填寫請假條，并附相關(guān)證明材料，做好工作安排和工作交接。

第四條人力資源科為本規(guī)定的監(jiān)督、管理和執(zhí)行部門，請假手續(xù)的辦理和歸檔由人力資源科統(tǒng)一管理。

第五條本規(guī)定適用用公司的全體員工。

第二章 考勤制度

第六條各科室（車間）指定一名考勤員負責本科室考勤，考勤員不在時由科室負責人負責考勤，考勤人員要堅持原則，不徇私情、秉公辦事、認真負責。

第七條考勤員對每位員工進行日考勤。做到及時、準確、清楚、規(guī)范。每月21日至下月20日為一個考勤月，考勤員于每月21 日將當月考勤情況匯總，經(jīng)科室負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)審查簽字后連同請假手續(xù)一并報送人力資源科，考勤表將作為職工本月工資發(fā)放和年終考核的依據(jù)。

第八條嚴格履行請銷假手續(xù)，除正常休假外，請假須填寫《員工請假單》(附表1)，由科室（車間）負責人、人力資源科及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。

第九條對無正當理由，不履行請假手續(xù)擅自休假者，一律按曠工處理。

第十條考勤表必須上墻公開，接受職工監(jiān)督。職工有權(quán)對本科室（車間）考勤表存在的問題提出意見，考勤員必須公開答復(fù)，否則職工有權(quán)向科室（車間）負責人、人力資源科甚至公司領(lǐng)導(dǎo)反映。

第十一條科室（車間）負責人對本科室（車間）人員出勤情況要認真審查，嚴防弄虛作假，如出現(xiàn)請假手續(xù)不全、漏報、誤報、瞞報等問題酌情扣發(fā)考勤員及科室負責人當月獎金。

第三章休假制度

第十二條病假

一、職工看病須到縣級以上醫(yī)院就醫(yī)，急癥患者可就近應(yīng)診，但需有急診證明。

二、病假需出具醫(yī)院的診斷書，需住院治療者，持醫(yī)生診斷書和住院證明方可準假，工傷假須有當事人證明和醫(yī)院證明，病假及工傷假應(yīng)在考勤表中分別體現(xiàn)，人力資源科根據(jù)有關(guān)規(guī)定核發(fā)假期工資。

第十三條員工病假期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)工資及獎金按照神寧辦發(fā)【2007】160號文件執(zhí)行，超過規(guī)定的醫(yī)療期，執(zhí)行無薪制。

一、醫(yī)療期的天數(shù)

醫(yī)療期是指職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息在勞動合同期滿前不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因公負傷需要停止工作進行醫(yī)療，可根據(jù)本人實際情況，給予3—24個月的醫(yī)療期。

二、醫(yī)療期滿鑒定

職工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

三、職工因公負傷醫(yī)療期的規(guī)定及待遇

1、工傷醫(yī)療期應(yīng)當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至12個月，嚴重工傷需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。

2、在規(guī)定的工傷醫(yī)療期間內(nèi)工資及獎金按照神寧辦發(fā)【2007】160號文件執(zhí)行，超過規(guī)定的醫(yī)療期，執(zhí)行無薪制。

3、職工因公死亡，按國家有關(guān)規(guī)定標準發(fā)給喪葬補助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金及一次性補助金。

第十四條探親假

一、探親的條件：

凡在本單位工作滿一年的寧煤職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的可以按本規(guī)定享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，也不能在公休假日團聚的，可以按本規(guī)定享受探望父母的待遇。

二、探親的假期：

1、未婚職工探望父母原則上每年給假一次，假期為二十天，如因工作需要當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

2、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

3、已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

4、探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外根據(jù)實際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

5、探親假不能跨使用。

三、各科室（車間）要嚴格、合理安排職工的探親假，不能妨礙工作的正常開展，不得因此增加人員。

第十五條婚喪假

一、職工本人符合法定結(jié)婚條件享受3天婚假，職工直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)死亡時，經(jīng)批準可享受

1至3天喪假。

二、職工結(jié)婚雙方不在一地居住和在外地的直系親屬死亡時，需要職工去外地料理喪事的根據(jù)路途遠近給予路程假。

三、職工結(jié)婚，屬晚婚的獎勵婚假18天。

第十六條年休假

一、凡本單位寧煤職工參加工作滿1年不滿10年的，每年休假5天；參加工作滿10年至不滿20年的，每年休假10天；參加工作滿20年，每年休假15天；

二、休假時間不包括法定、節(jié)假日。

四、休假時間要在本內(nèi)安排，一次性使用，跨作廢。

五、按規(guī)定享受的探親假、婚假、產(chǎn)假的，可合并使用。

六、在本內(nèi)，累計病假超過60天，累計事假超過本人應(yīng)享受年休假時間的，曠工一天及以上的，不享受本年的年休假待遇。

第十七條 事假

一、事假一般應(yīng)提前一天寫出請假申請，注明理由，經(jīng)批準后方可休假。

二、請事假人員因特殊情況不能按時上班時須申請續(xù)假，逾期不申報者按曠工處理。

三、事假可用年休假代替，不能用其它假代替。

第十八條產(chǎn)假

一、職工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生—個嬰兒增加15天。

二、實行晚育的，獎勵產(chǎn)假45天。

三、產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女證》的獎勵產(chǎn)假30天。

第四章附則

第十九條休假員工應(yīng)于假后上班的第一天，向本科室（車

間）銷假，且將銷假單返至人力資源科備案。

第二十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十一條本規(guī)定由人力資源科負責解釋。

附表：《員工請假單》

第五篇：員工請銷假制度

員工請銷假制度

一、嚴格請、銷假制度。員工有事請假時要寫請假條。

二、員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；

三、請假2天以上的（含2天），由總經(jīng)理批準；

四、部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準；

五、請假員工憑批準請假條到辦公室備案后方可離開，未經(jīng)批準、備案離崗者按曠工處理。

六、不能代請假，特殊情況電話請假的，事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別，否則一律視為曠工。

七、員工每請假一天扣發(fā)30元工資，曠工一天扣發(fā)50元工資。

八、值周和節(jié)假日值班時，值班人員按正常工作時段管理。

九、辦公室每月將請假情況匯總公布一次，并將結(jié)果報財務(wù)執(zhí)行。

十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。