第一篇：2 行政服務(wù)中心考勤制度

大連保稅區(qū)行政服務(wù)中心考勤制度

一、“中心”實(shí)行XX考勤，工作人員必須遵守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，考勤結(jié)果由“中心”統(tǒng)計(jì)，每月公布一次；

二、工作人員不得擅離值守，確需請(qǐng)假的按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、因事不能準(zhǔn)時(shí)上班或需要提前下班的，窗口工作人員需經(jīng)“中心”分管負(fù)責(zé)人同意；

2、因公外出辦理有關(guān)事宜的，需經(jīng)“中心”分管負(fù)責(zé)人審批同意；

3、請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由窗口提出意見，需經(jīng)“中心”分管負(fù)責(zé)人審批同意；

3、請(qǐng)假兩天以上的，由窗口提出意見，需經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)審批同意，窗口工作人員內(nèi)部不能調(diào)劑的，還應(yīng)通報(bào)窗口成員單位領(lǐng)導(dǎo)，由成員單位及時(shí)安排頂崗人員。

三、各類請(qǐng)假必須辦理審批手續(xù)，

第二篇：行政服務(wù)中心管委會(huì)考勤制度

行政服務(wù)中心管委會(huì)考勤制度

一、考勤由中心管委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。

二、考勤時(shí)間以規(guī)定作息時(shí)間為準(zhǔn)，實(shí)行“簽到制”。工作人員必須在規(guī)定時(shí)間15分鐘內(nèi)簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到為遲到，提前離開工作崗位為早退，遲到、早退為缺勤半天，超過30分鐘為缺勤一天。全年累計(jì)缺勤超過6天扣除年終獎(jiǎng)的30%，全年缺勤累計(jì)超過10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%，全年累計(jì)缺勤超過13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)。

三、事假、病假超過一天以上者，均需寫出書面假條（病假必須持有醫(yī)院證明），事假3天以內(nèi)須本人提前向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向中心主任請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過25天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%，累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過60天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)90天以上（含90天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)。并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

五、凡超過國家法定假期（如婚喪、生育假等國家法定假期規(guī)定時(shí)間）的，沒有特殊原因一律按缺勤對(duì)待。

六、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴(yán)禁無故外出，不得以辦

公事為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按缺勤處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。

七、對(duì)違反考勤制度的要寫出書面檢查并進(jìn)行通報(bào)。

行政服務(wù)中心管委會(huì)財(cái)務(wù)管理制度

為了適應(yīng)中心管委會(huì)工作需要，規(guī)范會(huì)計(jì)核算行為，健全財(cái)務(wù)管理，根據(jù)《行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則》和《行政單位會(huì)計(jì)制度》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心實(shí)際，制定費(fèi)用管理、財(cái)務(wù)管理和資金管理制度。

一、費(fèi)用管理制度

（一）差旅費(fèi)

中心各科室人員因出差，需經(jīng)分管各科室工作的領(lǐng)導(dǎo)同意，出差人員借支和報(bào)銷差旅費(fèi)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。出差人員回單位后，必須在七天內(nèi)到財(cái)務(wù)室報(bào)銷還款手續(xù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）報(bào)刊、雜志按科室每年核定額度，由辦公室統(tǒng)一訂閱，報(bào)刊費(fèi)報(bào)銷由中心分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）郵電、印刷費(fèi)等支出，由辦公室審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）業(yè)務(wù)接待本著“必需、合理、節(jié)約”的原則，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由辦公室統(tǒng)一安排，公務(wù)接待實(shí)行現(xiàn)金買單制。上級(jí)或外地來客需要安排土特產(chǎn)的，由綜合股統(tǒng)一安排，標(biāo)準(zhǔn)每人每項(xiàng)不超過150元。

（五）住宅電話費(fèi)、手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷按縣委、縣政府、縣紀(jì)委有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（六）醫(yī)療費(fèi)按縣委、縣政府及醫(yī)保局有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（七）加班工資、職工調(diào)資、獎(jiǎng)金等由辦公室按有關(guān)規(guī)定提出意見，報(bào)主任辦公會(huì)議決定。

二、財(cái)產(chǎn)物資管理制度

（一）中心的固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的購置，由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。辦公室根據(jù)業(yè)務(wù)工作的需要和單位財(cái)力的可能，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行財(cái)產(chǎn)配置。在購置前編制預(yù)算，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。一次性購置在1千元以下的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；1千元以上的由主任辦公會(huì)議決定。

（二）房屋、設(shè)施的維修由辦公室牽頭，會(huì)同有關(guān)部門對(duì)其預(yù)、決算進(jìn)行審核，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）辦公室應(yīng)建立財(cái)務(wù)帳，對(duì)所占有和使用的固定資產(chǎn)進(jìn)

行編號(hào)，予以標(biāo)記。各科室和窗口應(yīng)落實(shí)使用保管責(zé)任人，每年盤點(diǎn)一次，做到帳帳、帳卡、帳物相符。

三、資金管理制度

（一）嚴(yán)禁公款私借（按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)預(yù)支的差旅費(fèi)、住院醫(yī)藥費(fèi)除外）。

（二）干部、職工的日常福利、勞保用品由辦公室負(fù)責(zé)，具體由辦公室根據(jù)需要和可能提出意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）干部、職工的生活困難補(bǔ)助，由個(gè)人提出申請(qǐng)，由主任辦公會(huì)議研究決定。

（四）建立窗口工作人員及家屬生病慰問制度。慰問病人，金額一般控制在50—100元，由辦公室審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（五）中心大廳活動(dòng)，需要行政撥款的，應(yīng)根據(jù)活動(dòng)計(jì)劃，由監(jiān)管股提出書面申請(qǐng)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)撥付。

（六）建立干部學(xué)習(xí)、進(jìn)修制度，學(xué)習(xí)費(fèi)用經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可報(bào)銷。

四、其他事項(xiàng)：

（一）財(cái)務(wù)開支實(shí)行日清月結(jié)，每月財(cái)務(wù)報(bào)表必須報(bào)主任一份。

（二）中心財(cái)務(wù)開支每季在主任辦公會(huì)上通報(bào)一次，每半年在全體干職工會(huì)上通報(bào)一次。

行政服務(wù)中心管委會(huì)小車管理制度

為了使本中心管委會(huì)小車更好地為工作服務(wù)，做到安全節(jié)省，根據(jù)縣府“關(guān)于加強(qiáng)小車管理”的有關(guān)規(guī)定，借鑒機(jī)關(guān)單位的小車管理經(jīng)驗(yàn)，特定制度如下：

一、小車主要供本中心管委會(huì)工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)使用，非特殊情況，不得給外單位或個(gè)人使用。

二、小車由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)派。駕駛員憑派車單出車和報(bào)銷補(bǔ)助及相關(guān)費(fèi)用，如因特殊、緊急情況經(jīng)批準(zhǔn)先出車，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)派車單。

三、派車原則。辦公室根據(jù)公務(wù)輕重緩急的程序派車。有下列情形式之一者，辦公室可直接派車：

1、中心領(lǐng)導(dǎo)工作用車；

2、中心內(nèi)各科室人員有三人以上到區(qū)內(nèi)同一地點(diǎn)因公出差；

3、非常特殊的原因或遇緊急情況。

除以上情況外派車，均須經(jīng)中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室方可派車。

四、提倡干部職工出差乘座公共汽車。各股所確需工作用車，股室負(fù)責(zé)人應(yīng)提前向辦公室提出用車申請(qǐng)，辦公室按程序派遣。

五、經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的外單位或個(gè)人用車，其費(fèi)用一律由借

車單位或個(gè)人負(fù)責(zé)。

六、駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車，每發(fā)生一次，扣現(xiàn)金300元，若發(fā)生事故，概由駕駛員個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。若私自出車三次（含三次）以上，除加倍罰款外，駕駛員作辭退處理。

七、駕駛員不直接參與車輛維修，若車輛需要維修，由駕駛員提出報(bào)告及大致費(fèi)用，由辦公室向中心領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后安排專人到指定地點(diǎn)維修，維修費(fèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

八、車輛油耗管理，由駕駛員到辦公室領(lǐng)加油卡，到指定加油站加油。

九、駕駛員要牢固樹立安全第一的思想，確保行車安全。要遵守交通規(guī)則、愛護(hù)和保養(yǎng)好小車，使小車隨時(shí)處于良好狀態(tài)，做到車身內(nèi)外整潔。全年行車無事故，單位獎(jiǎng)勵(lì)駕駛員現(xiàn)金1000元。

十、除特殊情況外，節(jié)假日原則上車輛一律不出庫。

第三篇：昆山市行政審批服務(wù)中心工作人員考勤制度

昆山市行政審批服務(wù)中心

工作人員考勤制度

為確保市行政審批服務(wù)中心正常對(duì)外服務(wù)，特制定考勤制度如下：

一、“中心”工作人員必須遵守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班。

二、“中心”實(shí)行刷卡考勤。工作人員一人一卡，不得代刷。如有違反，當(dāng)事人及相關(guān)人員當(dāng)天均作缺勤處理。每天刷卡三次，分別于上午上班時(shí)、下午上班時(shí)、下午下班時(shí)。因故不能按時(shí)到崗或早退的，須向“中心”辦公室說明。

三、“中心”工作人員不得擅離崗位，因公事外出或其他原因需請(qǐng)假的按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、中心工作人員因事請(qǐng)假的，應(yīng)先填寫“中心”統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單。

2、請(qǐng)假1天以內(nèi)的，窗口工作人員經(jīng)窗口負(fù)責(zé)人簽字后，送“中心”辦公室審核后，由“中心”督察科核準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假1天以上的，窗口工作人員經(jīng)窗口負(fù)責(zé)人簽字后送“中心”辦公室審核，并送“中心”領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

4、各類請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)在外出前將請(qǐng)假單送辦公室和督查科，因特殊情況事前未能辦理手續(xù)的，應(yīng)在上班之日說明情況，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并送辦公室和督查科備案。

5、因公回原部門需提供部門通知；病假憑醫(yī)院證明，按規(guī)定執(zhí)行。

6、休假按規(guī)定執(zhí)行。

四、工作人員請(qǐng)假（休假）期間，為保持工作的連續(xù)性，原崗位的工作由窗口負(fù)責(zé)人妥善作好安排，部門進(jìn)駐窗口人員較少的，應(yīng)事先確定頂崗人員后，方可準(zhǔn)假。

五、臨時(shí)頂崗人員，應(yīng)熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)和服務(wù)規(guī)范，如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，審批收費(fèi)錯(cuò)誤的，將扣除窗口的考核分。

六、一個(gè)月內(nèi)，事假累計(jì)超過3天、病假超過7天或曠工半天以上的扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。

七、全年事、病假累計(jì)超過九十天或超累計(jì)曠工二天，取消考核獎(jiǎng)。

八、經(jīng)常遲到早退，屢教不改的或超累計(jì)曠工三天，作退回部門處理。

第四篇：行政考勤制度

行政考勤規(guī)定

為加強(qiáng)出勤管理，嚴(yán)肅行政考勤制度，充分體現(xiàn)中琦全體經(jīng)營、合作伙伴的整體精神面貌，經(jīng)總部研究，特制定《行政考勤規(guī)定》如下：

第一條：考勤時(shí)間：

第一款、單班制：冬時(shí)制：上午8：15—12：00，下午13：45—18：00

（中午12：00—13：45；晚18：30—20：30為輪值時(shí)間）

夏時(shí)制：上午8：00—12：00，下午14：30—18：30

（中午12：00—14：30；晚18：30—21：30為輪值時(shí)間）。

第二款、兩班制：上午班同 “單班制”；下午班：16：00—24：00，第二條、休息日：公司跟據(jù)現(xiàn)階段結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)運(yùn)營部門實(shí)行“周一休息制”（為便于起計(jì)，每月

累計(jì)休息日為四天）和國家法定的“節(jié)假休息日”。

第三條、輪值制：公司結(jié)合服務(wù)業(yè)的特點(diǎn)，實(shí)行日輪值制（即：除了國家法定的重要節(jié)假休息日外，各連

鎖店包括公司各部門都處在運(yùn)營狀態(tài)），輪值人員包含中午在內(nèi)不得離崗。

第四條、清潔工作：

第三款、輪值人員應(yīng)做好輪值工作并提前十五分鐘時(shí)間到達(dá)工作崗位，負(fù)責(zé)工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔、整理擺放工作，全體職員應(yīng)養(yǎng)成隨手整理桌面、隨時(shí)做衛(wèi)生的好習(xí)慣。

第四款、在輪值時(shí)段里，輪班的人員應(yīng)時(shí)刻保持工作環(huán)境的衛(wèi)生狀況。

第五條、早會(huì)/晚會(huì)安排：不論是單班制或是兩班制，在上班前后半小時(shí)時(shí)間里開完早/晚會(huì)。

第六條、考勤制度：

第五款、全體職員必須按時(shí)上下班，不得遲到或早退，不得中途離崗。

第六款、各部門、店領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行統(tǒng)一管理制度。

第七條、請(qǐng)假制度：

1、凡沒有上班（包含星期天）均視為請(qǐng)假?；鶎尤藛T請(qǐng)假的向店長請(qǐng)假，店長向運(yùn)營總監(jiān)請(qǐng)假，運(yùn)營總監(jiān)向總經(jīng)理助理請(qǐng)假，總經(jīng)理助理向總經(jīng)理請(qǐng)假，否則，以缺勤論處。請(qǐng)假者應(yīng)提前半天以上申請(qǐng)并以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，被拒申請(qǐng)的“請(qǐng)假”行為視為缺勤。

2、連續(xù)請(qǐng)假或休息：二天以上四天以內(nèi)的報(bào)備運(yùn)營總監(jiān)審批，五至七天報(bào)備人資審批，七天以上應(yīng)報(bào)備總經(jīng)理審批。

第八條、處罰條例：

第七款、遲到/早退：遲到或早退30分鐘，并處罰人民幣5元；（30分鐘以內(nèi)每次扣考勤0.25天

計(jì)算，遲到兩次以內(nèi)含兩次不扣，累計(jì)遲到三次則扣勤0.75天）；遲到或早退半小時(shí)以

上的以缺勤論處，缺勤半天扣勤一天并處罰人民幣50元，以此類推；主任違規(guī)雙倍處

罰，部門經(jīng)理四倍處罰。（以上被扣天數(shù)并入休息日計(jì)算，并不享有基本工資、基本獎(jiǎng)

金和福利。）

第八款、請(qǐng)假：不論事假或病假均為請(qǐng)假行為；請(qǐng)假的不享有基本工資、基本獎(jiǎng)金和福利。

第九款、無故缺勤：當(dāng)月無故缺勤一天以內(nèi)：所屬基本工資、基本獎(jiǎng)金及福利雙倍扣除，并處罰人民幣100元；當(dāng)月無故缺勤二天以內(nèi)所屬基本工資、基本獎(jiǎng)金和福利雙

倍扣除，并處罰人民幣200元；主任違規(guī)雙倍處罰，部門經(jīng)理四倍處罰；當(dāng)月無故缺

勤二天以上（屬嚴(yán)重違紀(jì)行為）開除其所有職務(wù)、解除勞務(wù)合同。

第十款、無故不參與會(huì)議、培訓(xùn)會(huì)、值班或集體活動(dòng)每次處罰50元，主任處罰100元，經(jīng)理200

元。軍訓(xùn)缺勤的三倍扣除所屬基本工資、基本獎(jiǎng)金和福利并處罰人民幣50元。全

累計(jì)缺勤（曠工）七天以上或累計(jì)事假15天不享有全年福利并取消年終旅游

資格；婚假、病假（應(yīng)出示醫(yī)院證明）除外。

第十一款、損壞店內(nèi)設(shè)施或因不按安全規(guī)定防范導(dǎo)致店內(nèi)物品失竊的照價(jià)賠償；因工作失誤而導(dǎo)

致客戶物品（如鑰匙類）的損壞、遺失由個(gè)人照價(jià)賠償。

第九條、本“規(guī)定”即日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸中琦總部所有，并保留調(diào)整的權(quán)力。

備注：所有缺勤者不享有滿勤獎(jiǎng)。

福州中琦投資顧問有限公司-2009年6月1日-2011-7-1修正

第五篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤制度

鐵西社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤、休假制度

為了建立中心正常的工作秩序，規(guī)范職工的工作行為，提高中心的社會(huì)信譽(yù)，更好地為病人服務(wù)，特制定考勤制度。

1、凡本中心職工（包括合同工、臨時(shí)工）上下班均須自覺簽到，簽到形式為：指紋考勤為主，監(jiān)控為輔。

2、如有公事或急事、病休外出者，需填寫公出、事假、病假登記本，3天內(nèi)由劉麗簽字批準(zhǔn)；3天以上者由中心主任簽字批準(zhǔn)。

3、職工有急事或意外之事未上班者，應(yīng)迅速相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。職工無正當(dāng)理由和手續(xù)缺勤、外出，不足半天按半天曠工，半天以上按一天曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予停薪處分。

4、職工上班遲到10分鐘以內(nèi)者扣5元，20分以內(nèi) 者扣10元。遲到不得超過20分鐘，超過須說明明情況，登記說明。早退者每分鐘扣2元。

5、值班串休，由各科室酌情處理。存假須報(bào)備護(hù)士長，在《公出、事假、病假登記本》事由欄填寫“存假”。

6、職工事假、病假管理根據(jù)人民醫(yī)院職工事假、病假管理?xiàng)l例執(zhí)行。

2013-2-26