第一篇：建平中學(xué)考勤管理制度 10

建平中學(xué)考勤管理制度

一、準(zhǔn)假權(quán)限

1、一天以內(nèi)由主管副校長批準(zhǔn)；

2、一天以上兩天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)；

3、兩天以上由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定；

4、行政人員及中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假由校長批準(zhǔn)；

5、遲到、早退、平時外出由組長批準(zhǔn)。

二、管理制度

1、每學(xué)期，每位教職工一般事病假不能超過3天，超過三以上的，每超一天扣款30元。

2、任課教師請假須自行串課，并告知組長，再履行請假手續(xù)，出現(xiàn)丟課的（或本人沒安排、學(xué)校或年組安排的，每節(jié)課扣款5元）

3、如不能按時到（即遲到）校，應(yīng)在預(yù)備前告知組長。

4、遲到、早退、或外出的，本人應(yīng)主動將外出時間、次數(shù)記在年組考勤記錄上。

5、遲到、早退、外出累計5次等于事假一天。

6、有下列情形的，不予計算在3天事假之內(nèi)，但做年終考勤記錄。

（1）特殊情況，需住院治療的，出院后需上交縣級以上證明。

（2）子女參加中考、大考的，但雙職工只能去一人。

（3）家里或直系親屬有紅白喜事的準(zhǔn)假3天。

7、開學(xué)前兩周和學(xué)期末前兩周或遇上級領(lǐng)導(dǎo)來校檢查，不準(zhǔn)請事假，特殊情況跟校長請假。

8、沒有履行任何請假手續(xù)的教師視為曠工，每曠工一天，扣款50元。

本制度從2010年8月23日起執(zhí)行。

第二篇：中學(xué)教職工考勤管理制度

中學(xué)教職工考勤管理制度

為了促進(jìn)我校教職工隊伍管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)教職工管理，改進(jìn)教職工工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序，規(guī)范教學(xué)管理，完善請假制度，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)精神及《**市教育系統(tǒng)教職工考勤管理長效機(jī)制暨責(zé)任追究制度》文件精神，結(jié)合我校實際情況，制定本制度。

一、原則

每位教職工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，本校教職工因病、因事不能按時到崗到位，參加會議和公益活動等，必須事前履行書面請假手續(xù)。請假應(yīng)提前填寫請假條，特殊應(yīng)急情況也須第一時間以有效的方式告知學(xué)校，事后補(bǔ)交請假條。若本人不能當(dāng)面請假，可委托他人辦理。經(jīng)審查批準(zhǔn)后，方予認(rèn)可。事后堅持銷假制度，否則按曠工論處。

二、考勤及請假程序

1、學(xué)校教職工考勤由辦公室負(fù)責(zé)收集整理，填寫月統(tǒng)計表，按月將考勤情況在校內(nèi)公布，辦公室將月統(tǒng)計表備份保存，并提供一份給教務(wù)處，作為績效考核的依據(jù)之一。

2、教師不實行坐班制，但要完成學(xué)校的教育教學(xué)常規(guī)和臨時安排的工作任務(wù)。班主任實行彈性坐班制，須按照德育處和年級組的管理要求按時到崗。行政人員和職工實行坐班制，須在每天上午和下午第一節(jié)課的前十分鐘到崗，最后一節(jié)課下課五分鐘后才能離崗。

凡未經(jīng)學(xué)校和教育主管部門批準(zhǔn)，離開教育、教學(xué)工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的教職工，按曠工處理。每月遲到、早退達(dá)到10次者，等同于曠工1個工作日處理，其次數(shù)作為期末考核的依據(jù)之一；早讀缺曠按曠工1／4個工作日處理；晚修、不足半天的會議或活動的缺曠按曠工1／3個工作日處理；缺課一節(jié)按曠工1／2個工作日處理。

3、需請假時，教師須向教務(wù)主任請假，職工均按管理權(quán)屬向分管主任請假。一天以內(nèi)（含一天）寫好請假條由分管主任審批。三天以內(nèi)（含三天）由分管主任審核，分管副校長審批。臨時工由分管主任或分管副校長審批。三天以上七天以內(nèi)（含七天）由分管主任審核，由校長室審批，假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué)?；顒雍蟮男菹ⅲ涣砜鄢?。行政干部請假直接由校長室審批。校長外出不在校，由其指定的校級領(lǐng)導(dǎo)審批。七天以上由分管主任審核，校長室核準(zhǔn)，報市教育局審批，學(xué)校存檔備查。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

4、請婚假、產(chǎn)假等與《中華人民共和國人口與計劃生育法》相關(guān)的請假，須填寫請假條，并附上相關(guān)證明材料，由工會審核，校長室核準(zhǔn)。

5、請喪假，由教職工本人申請，由工會審核，校長室核準(zhǔn)，報市教育局審批，學(xué)校存檔備查。

6、教職員工外出開會、學(xué)習(xí)等須憑有關(guān)部門通知，并向主管領(lǐng)導(dǎo)告知

7、教師政治學(xué)習(xí)、教職工大會等教師集體活動的請假，由年級組長審核，由校長或?qū)W習(xí)、大會主持人審批。

8、請假批準(zhǔn)后，須持請假條到分管主任處登記備案，再將請假條交于辦公室。

9、上述分管主任（審核人）負(fù)責(zé)所管轄范圍的考勤登記，即負(fù)責(zé)出勤、遲到、早退、曠工等登記。按月將考勤情況提供一份到辦公室，便于統(tǒng)計公示。如部門主任（審核人）未做到如實考核，一經(jīng)查實，將追究部門主任失職的責(zé)任。

三、請假管理細(xì)則

（一）病假

教職員工確屬有病且不能正常工作的可請病假。病假三天以上（含三天）要有醫(yī) 1

生診斷書，病假的認(rèn)定需有市縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病診斷證明、病歷等材料，并通過規(guī)定程序?qū)徟?/p>

（二）婚、喪假

1、教職員工婚假提倡在寒暑假和法定假進(jìn)行。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，享受3天婚假。男女雙方按法定婚齡推遲3年以上依法登記結(jié)婚的，增加晚婚假10天，附身份證、結(jié)婚證復(fù)印件。再婚的享受3天婚假。

2、教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假3天。

3、教職員工在外地的直系親屬死亡后可根據(jù)路程給予路程假。

（三）產(chǎn)假

請產(chǎn)假的需提供準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明或市縣以上醫(yī)院疾病證明。對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

1、正常分娩，準(zhǔn)予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)休息的，休息天數(shù)計算在98天產(chǎn)假內(nèi)。

2、提前分娩或超期分娩的，均按98天計算，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天。

3、已婚女性24周歲及以上生育第一個子女的，增加晚育產(chǎn)假15天；凡領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的母親增加產(chǎn)假90天，準(zhǔn)予男方護(hù)理假10天。

4、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天；施行輸精管絕育手術(shù)的，休息7天；施行輸卵管絕育手術(shù)的，休息21天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5、女教職工產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，但要根據(jù)學(xué)校的實際情況執(zhí)行。

6、不按計劃生育要求的女教職工正產(chǎn)產(chǎn)假56天，難產(chǎn)或雙胞胎以上的70天。以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)，享受全勤待遇。

7、妊娠期間的女教職工，在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

8、女教職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)醫(yī)院開具證明，需要保胎休息的，保胎期間按病假工資處理。

9、哺乳未滿1周歲嬰兒的女教職工，不得安排哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排從事夜班勞動。

（四）事假

處理私事或參加學(xué)歷提升及其它培訓(xùn)學(xué)習(xí)需要請事假的，由本人事先提出申請（參加學(xué)歷提升及其它培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，要附面授、考試或培訓(xùn)通知），按程序?qū)徟Ｌ幚硭绞滤埵录?，非特殊情況前提下，每位教職工當(dāng)月請假累計不得超過三次共三天。特殊情況執(zhí)行國家相關(guān)政策規(guī)定。教師臨時請假，經(jīng)批準(zhǔn)可用調(diào)課辦法解決，四、請假期間待遇規(guī)定

（一）、病假

1、病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。

2、病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。

3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限滿三十年的，工資照發(fā)；工作年限滿二十年，不滿三十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資80%；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%。

4、獲國家級或省部級勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間工資照發(fā)。

5、病假超過6個月的，從第七個月起不計算連續(xù)工齡。

6、對間斷休病假的，病假按當(dāng)年累加計算。

7、獎勵性績效工資

（1）因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學(xué)工作的；其獎勵性績效工資按本學(xué)期單位對應(yīng)職務(wù)人員的平均值發(fā)放：

（2）其它病假，按其請假天數(shù)或節(jié)數(shù)的0.5倍扣除應(yīng)得分值（因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學(xué)工作的除外）；

（二）、婚、產(chǎn)、喪、探親假

1、本人婚假，女教師在計劃生育政策允許內(nèi)的產(chǎn)假，按國家政策規(guī)定享受待遇。

2、直系親屬（限指其父母、配偶、子女）婚、喪、嫁、娶、上大學(xué)第一次入校的事假在七天內(nèi)，可不影響工資待遇和獎勵性績效工資。

3、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（1981-3-14），探親假須安排在寒暑假，教職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。教職工探望配偶和未婚職工探望父母（一年給假一次）的往返路費(fèi)，按規(guī)定報銷。已婚教職工探望父母（四年給假一次）的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分按規(guī)定報銷。

（三）事假

1、因開會、報表、講學(xué)講課，選送培訓(xùn)，辦理其它公務(wù)等公差，必須由校長審批同意。不影響工資、獎勵性績效工資等相關(guān)待遇。

2、其它事假工資照發(fā)，獎勵性績效工資按其請假天數(shù)或節(jié)數(shù)的1倍扣除應(yīng)得分值；

（四）、曠工的處理規(guī)定

1、扣發(fā)獎勵性績效工資部分

教職工連續(xù)曠工未超過10個工作日，或一年內(nèi)累計曠工不超過20個工作日的，獎勵性績效工資按其曠工天數(shù)或節(jié)數(shù)的2倍扣除應(yīng)得分值。

2、扣除工資部分

教職工連續(xù)曠工未超過10個工作日，或一年內(nèi)累計曠工不超過20個工作日的，按曠工天數(shù)扣除曠工期間的日均工資（從獎勵性績效工資中扣除）。

3、停發(fā)工資

教職工連續(xù)曠工超過10個工作日，或一年內(nèi)累計超過20個工作日的，立即停發(fā)工資并給予解聘或辭退。

（1）學(xué)校向市財政局提出停發(fā)工資的書面申請，并抄送市人社局和教育局；并派人到市財政局和人社局辦理停發(fā)工資手續(xù)。

（2）由學(xué)校提出處理意見上報市教育局。市教育局核查后，提交局黨組研究；經(jīng)研究后向?qū)W校作出批復(fù)；抄送市編辦、市人社局和財政局備案；撤銷編制。

4、曠工經(jīng)敦促后返崗教職工的處理

教職工曠工達(dá)到2個工作日及以上者，該學(xué)期不得評為良好以上等級。取消當(dāng)評優(yōu)和晉升高一級職稱資格，并作為續(xù)聘與否的依據(jù)之一。

連續(xù)曠工10個工作日以內(nèi)，或一年內(nèi)累計不超過20個工作日，本人承認(rèn)錯誤返回學(xué)校，可繼續(xù)安排其工作，但應(yīng)批評教育以至給予適當(dāng)處分。給予警告、記過、記大過處分的，由學(xué)校提出書面意見上報市教育局批準(zhǔn)。

五、其他

1、本制度如有與國家或省、市的政策、法律、法規(guī)相抵觸的，按國家或省、市的政策、法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

2、本制度經(jīng)學(xué)校教代會通過后實施。

3、本制度由校長室負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：中學(xué)學(xué)?？记诠芾碇贫?/a>

第##中學(xué)學(xué)?？记诠芾碇贫?/p>

第一章

總則

第一條

為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，增強(qiáng)教職工責(zé)任感，確保學(xué)校進(jìn)行正常有序的管理，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際情況制定《大連市第七十九中學(xué)學(xué)?？记诠芾碇贫取罚ㄒ韵潞喎Q本制度）。第二條 本制度適用本學(xué)校所有部門正式教職工。

第三條 本制度是對學(xué)校全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第四條

自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是學(xué)校全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦帯１局贫扔筛鹘虒?dǎo)主任主管負(fù)責(zé)執(zhí)行，校長、副校長負(fù)責(zé)審批，人事干事負(fù)責(zé)備案監(jiān)督和做考勤統(tǒng)計。

第二章

考勤相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

第一條 按照國務(wù)院規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外，本學(xué)校每周一至周五為工作日。每日工作時間為上午7:30－11:30，下午1:10－4:30。第二條

病假、事假、喪假時間不含國家法定節(jié)假日、休息日；產(chǎn)假假期包含國家法定節(jié)假日、休息日。

第三條

遲到或早退一次扣除5元，月度累計超過4次（含）的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資的基礎(chǔ)津貼部分。第三章

考勤管理 一 打卡管理

第一條

教職工上班通過指紋機(jī)打卡考勤，未在規(guī)定時間簽到者為遲到。遲到是指教職工7：30以后，8：30之前到崗，早退指教職工3：30以后，4：30之前離崗。

第二條 本學(xué)校實行早晚兩次打卡制，上下班未打卡者，需上交書面說明，未提交原因且無請假單按曠工處理。二 休假管理

第一條

教職工假別：分法定節(jié)假日、寒暑假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假和公假九種。

第二條

教職工休各種非節(jié)假日、寒暑假假期前，須事先辦理請假手續(xù)。

1.教職工請假需提前安排好工作，確保工作連續(xù)性。假前與教導(dǎo)主任及同事溝通協(xié)調(diào)好工作安排，教導(dǎo)主任需認(rèn)真審核請假人工作交接是否妥當(dāng)、合理，以確保學(xué)校交易工作日常進(jìn)行。

2.請假者填寫《請假單》，注明請假時間、請假原因等內(nèi)容； 半天以內(nèi)的請假由本年級的教導(dǎo)主任簽字審批；1天的請假由副校長簽字審批；1天以上及外出大連市的請假需經(jīng)校長審批，以上請假均需交人事干事備案。

第三條

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請假單》作為考勤的依據(jù)之一。職工請假應(yīng)按程序、逐級報批。三 各假種規(guī)則

第一條

法定節(jié)假日：國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦、五

一、國慶、春節(jié)等等。法定節(jié)假日休假，以學(xué)校依照國家規(guī)定發(fā)布的放假通知為準(zhǔn)，無需請假手續(xù)。

第二條

事假：指教職工在工作時間外出處理個人事務(wù)請休的假期，須事先辦理請假手續(xù)。

1.如因個人事務(wù)必須親自處理，應(yīng)按請假程序事先請假，相關(guān)審批人應(yīng)對請假事由予以核實。事假期間按7元/小時，60元/天標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)績效工資；月累計事假超過3天（含3天）扣發(fā)績效工資基礎(chǔ)津貼；內(nèi)累計事假7-10天，扣發(fā)績效工資300元；累計事假11天（含11天）以上的扣發(fā)績效工資700元。

2.原則上不接受事后請假，但遇偶發(fā)事件，應(yīng)及時通過電話或其它途徑通知教導(dǎo)主任，并委托他人代為填寫《請假單》、辦理請假手續(xù)；未及時履行上述手續(xù)，一律按曠工處理。

第四條

病假：指教職工因病請休的假期。教職工請休病假，須憑醫(yī)院所出具的病休證明，事先辦理請假手續(xù)。

1.教職工因病請假，假前或假后需提交醫(yī)生簽發(fā)并加蓋醫(yī)院公章的休假證明、病歷證明等予審批人審批，并在學(xué)校規(guī)定的病假期內(nèi)作病假處理。

2.教職工確因病無法親自請假，應(yīng)委托同事或電話通知部門主管辦理請假手續(xù)；獲準(zhǔn)假者，必須于假后補(bǔ)辦一切手續(xù)，提交醫(yī)院的休假證明、病歷證明等。

3.教職工病假按3元/小時，30元/天標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)績效工資。月累計連續(xù)病休超過7天（含7天）扣發(fā)績效工資的基礎(chǔ)津貼。超過1個月（含1個月）扣除其崗位工資。內(nèi)累計病假15-22天，扣發(fā)績效工資300元；累計病假23天以上（含23天）的扣發(fā)績效工資700元。內(nèi)累計病休6個月以內(nèi)（含）的按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條

婚假：指教職工結(jié)婚請休的假期。婚嫁須事先辦理請假手續(xù)。1.根據(jù)國家規(guī)定，教職工結(jié)婚享受3天的婚假假期，初婚符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的，額外享受7天的獎勵假，婚嫁含法定節(jié)假日。

2.教職工休婚嫁需一次性休完?；榧伲òㄍ砘楠剟罴伲┢陂g，各項薪酬待遇不變。

第六條

產(chǎn)假、計劃生育假：須事先辦理請假手續(xù)。

1.女教職工正常生育產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育的，每多生育１個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男教職工有3天的陪產(chǎn)假。

2．晚育（24周歲后初育）女教職工除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，享受獎勵假30天。

3.符合計劃生育政策懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。

4.女教職工哺乳期內(nèi)，每個工作日享受哺乳假1個小時（含路途），即根據(jù)實際情況，可以推遲上班1個小時或提前下班1個小時。多胞胎生育的，每多生一胎，每個工作日哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間不能合并使用。

5.女教職工按計劃生育規(guī)定懷孕，根據(jù)醫(yī)院證明，需要保胎休息的，按病假計算。

6.違反計劃生育規(guī)定的生育，其休假時間按事假處理。

7.產(chǎn)假期間待遇執(zhí)行本市政策，教職工產(chǎn)假期間績效津貼執(zhí)行滿勤津貼200元。

第七條

喪假：指教職工父母、配偶、子女以及配偶的父母死亡請休的假期。喪假須事先辦理請假手續(xù)。

教職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天喪假。喪假期間，各項薪酬待遇不變。

##中學(xué)

##年##月

第四篇：建平中學(xué)教育年鑒

建平中學(xué)舉辦“成長心連心”大型公益活動

12月5日，由建平中學(xué)和徐州晟恩TA1心連心籌委會共同承辦的“成長心連心”大型體驗式公益活動，在建平中學(xué)演播大廳隆重舉行。共有300多名家長、學(xué)生、教師和志愿者參加了本次活動。賈汪區(qū)教育局姚煥永局長為活動致詞。為時一天的活動，由孩子、家長、老師三方共同參與完成的“耳語交流”、“親子溝通”、“夢想描繪”、“理想宣言”、“藍(lán)絲帶故事”等諸多環(huán)節(jié)組成。本次活動的部分剪影在賈汪電視臺、徐州電視臺播出，并在《都市晨報》上整版刊載。

建平中學(xué)舉行備課組長座談會

10月11日晚上，建平中學(xué)在躬行樓會議室舉行了以“學(xué)校為我謀發(fā)展，我為學(xué)校求發(fā)展”為主題的備課組長座談會。程灝校長、時振琢、宋兆杰兩位副校長以及教務(wù)處王勝奎主任參加了會議，并發(fā)表了講話。通過討論，最終確定了以下政策：

1、學(xué)校成立教學(xué)質(zhì)量督查小組，對教研組活動、備課組活動和課堂等情況，實行隨機(jī)督查。

2、建立完善的聽課、評課制度，并把評課結(jié)果歸入教師檔案。

3、進(jìn)一步明確了導(dǎo)學(xué)案的設(shè)計理念及結(jié)構(gòu)安排。

建平中學(xué)迎接徐州市教育技術(shù)裝備督導(dǎo)團(tuán)督導(dǎo)檢查

11月23日下午，徐州市教育技術(shù)裝備督導(dǎo)檢查團(tuán)對建平中學(xué)的教育技術(shù)裝備工作進(jìn)行了督導(dǎo)檢查。

督導(dǎo)組聽取了學(xué)校的教育裝備工作匯報，實地查看了建平中學(xué)的理化生實驗室、儀器室、圖書館、閱覽室、音樂美術(shù)教室、微機(jī)室等專用教室的技術(shù)裝備和使用情況，認(rèn)真查看了學(xué)生實驗操作情況，親身體驗了建平中學(xué)的校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，并細(xì)致查閱了建平中學(xué)教育技術(shù)裝備的各項臺帳資料。

第五篇：灑雨中學(xué)教職工考勤管理制度

灑雨中學(xué)教職工考勤管理制度

為保障學(xué)校各方面工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，建立正常有序的教學(xué)秩序，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步完善對教師實施教學(xué)常規(guī)情況的檢查與管理，使全體教師自覺按學(xué)校管理目標(biāo)規(guī)范自己的教育教學(xué)行為，提高教師工作的積極性、主動性，特制訂本制度并請全體教師執(zhí)行。

1、行政人員請假半天按1.5節(jié)記，全天按3節(jié)記（不含兼課）。

2、全體教職工（含行改人員）因故缺崗，必須請假，所有請假須提前一天呈交假條及罰金，獲準(zhǔn)后將假條轉(zhuǎn)呈教導(dǎo)處后方可離崗。

3、學(xué)?？记谟芍抵苋藛T和教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)，接受全體教職工監(jiān)督。

4、請假必須提前一天呈交假條，經(jīng)校長或副校長批準(zhǔn)后方能離崗，電話請假一律以曠課論處。

5、事假每次節(jié)扣款10元，原則上不準(zhǔn)請事假，確須請假，由當(dāng)事人自行安排本班科任教師無償代課，學(xué)校不發(fā)給代課報酬，否則按曠課論處。

6、遲到或早退：2-4分鐘，一次扣5元；5-9分鐘，一次扣10元；10-20分鐘，一次扣15元；20分鐘以上，一次扣按曠課計扣；全節(jié)課或會未到，一次扣40元；上課時走出教室逗留超過一分鐘以上按早退計；體育課未組織學(xué)生活動中放任學(xué)生自行游動或提前下課按早退計；開會、培訓(xùn)等以5-10分鐘記為最低檔記扣，提前離開按時記入早退。

7、曠課：每節(jié)次扣30元，以后每次在次基礎(chǔ)上上翻30元。上課鈴響后20分鐘及以上按曠課計，開會、培訓(xùn)、集會等10分鐘以后到視為曠課（超50分鐘的會議等按50分鐘一節(jié)課累計計算節(jié)次）。早讀課以1節(jié)課記。

8、公假：不扣款，不扣分。

因公外出須經(jīng)校長或副校長核準(zhǔn)，并在值周人員處登記備案。

9、特殊假：不扣款，不扣分，但不計發(fā)超工作量津貼，節(jié)假日

不除外。

（1）婚假：7-13天

（2）產(chǎn)假：90-180天

（3）節(jié)育假：流產(chǎn)準(zhǔn)7天，上環(huán)準(zhǔn)2天，取環(huán)準(zhǔn)2天，男扎10天，女扎21天。

（4）護(hù)理假：晚育夫婦，準(zhǔn)男方護(hù)理假3天。

（5）喪假：親生父母去世，自亡故之日起至安葬之日止，并延長3天，男教師的岳父母或女教師的公公、婆婆不超過15天，其余直系親屬視其情況經(jīng)校委會議研究可準(zhǔn)1-5天。

（6）考試假：在校備案記錄清楚，憑有關(guān)證明準(zhǔn)予考試及旅途時間假。

（7）自然災(zāi)害假：據(jù)實情處理。

10、病假

（1）特殊長病假：經(jīng)教育局批準(zhǔn)的，不扣款，不扣分，考核以最低分記（但可合格）。

（2）生病請假住院治療，先呈交假條，經(jīng)行政會議討論，憑住院治療證明、住院醫(yī)藥治療發(fā)票的準(zhǔn)病假，每天扣0.5分，未獲準(zhǔn)的作曠課處理。

（3）一般病情：僅打針、輸液或上藥的請自己安排時間，調(diào)節(jié)好，不準(zhǔn)病假，否則按曠課處理。

（4）父母或子女生病住院治療確須護(hù)理，憑相關(guān)依據(jù)，經(jīng)行政會議研究獲準(zhǔn)的，按本人病假處理。

（5）自己違反法律法規(guī)造成傷殘住院治療的，按事假處。