第一篇：請假辭職管理制度

請假和辭職管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工請假、辭職管理；統(tǒng)一請假、辭職制度;保障正常的生產(chǎn)次序，制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工

第二章 請假程序

第三條公司員工請假應(yīng)填寫請假條，注明請假種類，事由，請

假時日，經(jīng)各級管理人員批準(zhǔn)報分公司綜合部備后，方可離崗。

第四條 各級主管在批假時應(yīng)該審核并批注工作交接情況以及是否

準(zhǔn)假。

第五條 員工超假期休假時應(yīng)通告生產(chǎn)部批準(zhǔn)并在人力資源部備

案；

第六條 員工假滿回公司，應(yīng)及時銷假，通報人力資源部調(diào)整考勤

登記。

第七條 員工請假應(yīng)準(zhǔn)確到小時，且均應(yīng)報公司辦公室備案。

第八條員工如因急病，不可抗力等不能自行呈報的特殊情形時，可由同事或家屬代為請假，其他情形均應(yīng)自行辦理請假手續(xù)，不假不

到或未辦妥請假手續(xù)先行離崗，均按曠工論處。曠工一天扣2天工資。

第九條假滿未自行辦理續(xù)假或未獲準(zhǔn)假而不到崗者，除因急病或不可抗力外，均按曠工論處。

第十條員工請假理由不充分，或請假妨礙工作時，各級管理人員

可不準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請假。

第十一條員工請假1-2天由車間組長簽字后再上報生產(chǎn)部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理簽字同意才可以離崗，辦公室人員請假由人力資源部簽字

同意，3天以上人員請假，均須報經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條班組長及以上管理人員請假應(yīng)在請假單中注明工作交接

情況或代管人員，否則不予準(zhǔn)假，同時應(yīng)提供聯(lián)絡(luò)方式，并保證聯(lián)絡(luò)暢通，以備緊急聯(lián)絡(luò)，維持正常生產(chǎn)次序，如違背該規(guī)定影響分公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的，每次扣減當(dāng)月收入50元。

第十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中如有爭議報公司辦公室協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成報公司總經(jīng)理裁決。

第三章 辭職規(guī)定

第一條 員工錄職一個月內(nèi)，離職當(dāng)月無工資.第二條 員工錄職滿一個月后，申請離職，應(yīng)提前30日以書面形式向公司申請辭職。

第三條 員工離職，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離職者，無當(dāng)月工資；經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，發(fā)放當(dāng)月工資。

第四條 公司開除的員工，工資發(fā)放情況如下：

1、無過錯，因能力問題不能勝任的，當(dāng)月工資如數(shù)發(fā)放；

2、有一定過錯，工資酌情發(fā)放；

3、嚴(yán)重過錯，不予發(fā)放工資；

第五條 員工離職時，工作應(yīng)交接清楚、明確、完整，有交接人、監(jiān)督人分別簽字認(rèn)可的交接清單方可發(fā)放當(dāng)月工資，無交接或有透露公司機密和損害公司利益的作為，該員工的工資不予發(fā)放，并追究其責(zé)

任。

第四章 請假程序

1、員工辭職信交車間組長，車間組長收到辭職信會見員工，了解員工辭職的詳細(xì)情況；

2、辭職員工填寫離職交接清單表交車間組長，車間組長核實后簽字；再交車間主任核實簽字，最后交車間經(jīng)理核實簽字并交人力資源部；

3、人力資源部核實有關(guān)辭職的詳細(xì)情況并確定離職細(xì)節(jié)和具體日期，確定工資結(jié)算細(xì)節(jié)，將辭職信、離職交接清單表歸入員工個人檔案，并交財務(wù)結(jié)算工資。

瀘州市瑞川汽車零部件有限公司

2012年9月12日

第二篇：請假與辭職

無錫市壽德木業(yè)有限公司

請假與辭職制度

（德管字第三號）為規(guī)范公司員工管理，嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，特制定如下制度：

（一）、請假制度

員工因特殊情況需要離開工作崗位的，都必須按照規(guī)定，事辦理請假手續(xù)，以保證工作的正常開展，寫請假條必須注明請假事由，時間、天數(shù)；送車間主任及各部門經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后方可請假，請假必須提前辦理手續(xù)，否則以曠工處理。

請假種類：

1、事假—員工遇到重大或私人事務(wù)必須親自處理的，由車間主任

或部門主管批準(zhǔn)方可請假，請假1天以內(nèi)（含1天），由車間主任或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過1天（≥2天），一律報廠長審批，批準(zhǔn)后方可請假，全年累計不得超過10天，超過天數(shù)以曠工處理，請事假一天扣減當(dāng)日基本工資。

2、病假—員工因病治療或休養(yǎng)，須持縣（區(qū)）以上醫(yī)療機構(gòu)（醫(yī)

院）出具病歷及病假證明；請病假應(yīng)參照國家勞動法之相關(guān)規(guī)定天數(shù)，超過天數(shù)以曠工處理。若無上述證明一律扣減當(dāng)日工資，若有以請假為名消極怠工者，事后查出，作除名處理。

3、婚假7天，以結(jié)昏證為準(zhǔn)。喪事假5天，由各部門主管批準(zhǔn)后

上報廠長、總經(jīng)理審批。

4、特別休假上報廠長和董事長批準(zhǔn)。

全勤獎金：公司為獎勵全月出勤優(yōu)秀員工特設(shè)全勤額30元/月。加班：員工在公司規(guī)定的工作時間以外超時工作，均屬加班，由公司另外計算加班工資，并以加班申請單作為加班工資結(jié)算依據(jù)，但得事先報上級主管審批同意，或由上級主管通知加班。

（二）曠工制度

（1）員工請假，未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，擅自離崗者作曠工處理；

（2）一月內(nèi)連續(xù)無故曠工3天或全年累計曠工10天者，公司有權(quán)作

除名處理。

（三）辭職制度

員工若因個人原因提出辭職，首先應(yīng)遵循與公司所簽訂勞動合同的有關(guān)條款處理，未了結(jié)事項，正式員工于一個月前提出，試用人員于3日前提出。

辭職人員一律提交書面辭職申請書，須經(jīng)車間主任或各部門主管批準(zhǔn)，報廠長和總經(jīng)理審核后始得辦理離職移交手續(xù)，原有職務(wù)上、保管及辦理中的薄冊文件（公司規(guī)章、公文、技術(shù)資料圖紙）器材、工具、文具等均應(yīng)列入移交項目，移交指定交接人，并應(yīng)將已辦而未了結(jié)事項交代清楚。由離職人員經(jīng)手所辦之借款、扣款、公司預(yù)付款，應(yīng)于提出離職之日起1日內(nèi)到財務(wù)科一次性結(jié)清。

此條例自2007年3月日開始實施執(zhí)行。

壽德木業(yè)有限公司管理部

二O O七年三月二十日

第三篇：請假、辭職制度

請假、辭職制度

1.請假

1.1：請假半天以上(含半天)必須要寫請假條,經(jīng)審批后交人事行政部備案.1.2: 請假半天以內(nèi)的須經(jīng)主管同意才可出門衛(wèi),否則門衛(wèi)不能放行.1.3: 如有特殊情況不能辦理請假手續(xù)的,必須通過其他方式聯(lián)絡(luò)主管部門.向主管部門負(fù)責(zé)人辦理報備,回來后補填請假單,無故不填請假單且不辦理報備手續(xù)的,一律按曠工處理.1.4：車間主任可審批2天假，部門經(jīng)理可審批3天假。請3天以上的假期必須由車間主任，部門經(jīng)理，總經(jīng)理助理逐級簽字。

1.5:車間管理人員及辦公室事務(wù)人員,請假時需確認(rèn)好職務(wù)代理人。審批人員需對自己的審批行為負(fù)責(zé),不得影響公司正常生產(chǎn).1.6：超過假期仍未歸者，三天內(nèi)依曠工處理,超過三天(含三天)將被做開除處理。

2.辭職

2.1：辭職的員工必須提前一個月填寫辭職報告。

2.2：審批（流轉(zhuǎn)）程序：車間主任→部門經(jīng)理→倉庫→人事部門→財務(wù)室。

2.3：沒有辭職報告就不來上班的一律不準(zhǔn)結(jié)算工資

2.4: 填寫了辭職報告未經(jīng)人事部門同意不來上班的，三天后將被做開除處理，并罰款500元。

2.5: 未經(jīng)人事部門同意在距離離職時間還有1-2天就不來上班的，一律按曠工處理。

2.6: 未經(jīng)人事部門同意在距離離職時間還有3天以上（含3天）不來上班的，按4.4條處理。

2.7:跟公司協(xié)商同意后,可以按協(xié)商的時間離職,但要扣除提前天數(shù)所平均的當(dāng)月保險費

人事行政部宣

2008年01月01日

第四篇：請假辭職管理

請假辭職管理

一，請假

1所有員工必須嚴(yán)格遵守逐級請假制度，一天由班組長批準(zhǔn)，兩天油班組長批準(zhǔn)后，再有生產(chǎn)部批準(zhǔn)。三天或者以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。必須書寫正規(guī)請假條，提前一天申請，不按規(guī)定請假者按曠工處理。曠工處罰參照獎懲制度處理。

2員工因由特殊原因不能提前請假的必須有本人，或者代理請假之人上報主管人員說明緣由，并事后補寫請假條。因由疾病不能到崗者必須電話通知主管人員或者委托他人代為轉(zhuǎn)達(dá)。事后攜帶醫(yī)院有效證明，上報主管人員否則視為曠工。二，辭職

因本公司實行一年勞動合同制，所有辭職員工如若強行辭職，所造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)。因特殊原因，需要終止勞動合同的應(yīng)提前一月做出書面申請，逐級簽字之后生效，按批準(zhǔn)之日算起一個月后方可離職在離職前做好交接手續(xù)，值完最后一班崗，玩忽職守怠工散漫的扣發(fā)一月工資。

起草人：丁振華

審批：

第五篇：請假辭職規(guī)定

通告

關(guān)于員工請假、辭工規(guī)定：

1，新進(jìn)員工試用期為一個月，試工期為三天，在三天之內(nèi)如果提出不做的，則不計算工資。在三天之內(nèi)試用不合格辭退的，則不計算工資。

2．員工因為個人原因，提出急辭工的，在交接好工作的情況下，給予扣除全部工資的20%計算工資。

3．試用期滿一個月以后，需要提出辭工的員工，必須提前提出申請，從申請日期開始計算一個月后可以離職，工資全部發(fā)放！為了統(tǒng)一，公司規(guī)定每個月的28號為辭工申請日期。下個月的28號為離職日期。原則上每條生產(chǎn)線每個月只能離職一人。

4．員工請假一天之內(nèi)，填寫請假單由生產(chǎn)領(lǐng)班批準(zhǔn)，再由課長審批生效，兩天以上由廠長核準(zhǔn)生效。請事假必須提前一天向領(lǐng)班提出申請，獲領(lǐng)班批準(zhǔn)后則可以請假，否則以曠工論處。

5．曠工半天扣除二天工資，曠工一天．扣除三天工資，請病假必須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的病假證明，領(lǐng)班、生產(chǎn)課長、廠長核準(zhǔn)生效。無法提供證明的以曠工處理。

6．所有員工必須嚴(yán)格遵守以上制度，如有違反則按《車間管理制度》處罰！

7．以上規(guī)定從即日起實施！

江西金洋人力資源部