第一篇：實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期和試用期[范文]

實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期和試用期三者之間的區(qū)別以及＜勞動(dòng)法＞的相關(guān)規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)，對(duì)于公司實(shí)習(xí)、試用等概念不是很清楚，常常發(fā)生混淆，這里根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律作一個(gè)解釋。

一、什么是試用期？訂立勞動(dòng)合同是否必須約定試用期？

根據(jù)1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月”。由此可見(jiàn)，試用期不是必備條款，是否約定由雙方當(dāng)事人決定。但只要約定了試用期，最長(zhǎng)期限就不能超過(guò)6個(gè)月，而且試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。

二、什么是實(shí)習(xí)期？

實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的，而見(jiàn)習(xí)期是針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的，是為了確定畢業(yè)生崗位、評(píng)定職務(wù)而設(shè)的，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以有試用期。

二、什么是見(jiàn)習(xí)制度？

見(jiàn)習(xí)制度是國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實(shí)習(xí)、考核制度，適用于企事業(yè)單位。國(guó)家教育部、計(jì)委、人事局于1981年10月4日聯(lián)合頒發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)的制度。見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)。考核不合格的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期仍不合格的，按定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)待遇”。人事部1991年2月4日發(fā)布的《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1991]4號(hào)）第8條規(guī)定：“見(jiàn)習(xí)期未滿的”一般不得調(diào)動(dòng)。從這些規(guī)定可

知，見(jiàn)習(xí)期為1年；見(jiàn)習(xí)過(guò)程實(shí)際是實(shí)習(xí)鍛煉的過(guò)程；期間實(shí)行見(jiàn)習(xí)工資、不得調(diào)動(dòng)工作；期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格的可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期，以至低定工資一級(jí)。

三、正確理解和適用勞動(dòng)合同的試用期

勞動(dòng)合同的試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。實(shí)際中，由于有的企業(yè)未能正確理解有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定和要求，導(dǎo)致經(jīng)常發(fā)生這方面勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此有必要加深對(duì)該問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，以進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同的管理。

一般來(lái)講，在具體適用勞動(dòng)合同的試用期時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的問(wèn)題：

1、試用期條款是勞動(dòng)合同中的約定條款，并非勞動(dòng)合同的必備條款?！秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)合同“可以”約定試用期。這表明，勞動(dòng)合同當(dāng)事人有權(quán)選擇決定是否規(guī)定試用期，雙方既可以在合同中約定一定期限的試用期，也可以不規(guī)定試用期。例如，對(duì)某些再次就業(yè)的勞動(dòng)者，如果合同雙方認(rèn)為不必通過(guò)試用期而可以直接錄用，則可在合同中不規(guī)定試用期。

2、勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。由于在勞動(dòng)合同試用期間，勞動(dòng)關(guān)系具有極不穩(wěn)定的特點(diǎn)，如果規(guī)定過(guò)長(zhǎng)，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，也不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。因此我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí)，有關(guān)法規(guī)還規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日。實(shí)際中，有不少企業(yè)合同期限一般為兩年以內(nèi)，而試用期一律要求規(guī)定為3個(gè)月（或以上）。這樣的規(guī)定，也是不符合有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)精神的。

3、在勞動(dòng)合同試用期間，合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)際中，有一些企業(yè)覺(jué)得在試用期間，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方還沒(méi)有正式確定關(guān)系，簽了合同對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系反而會(huì)增加麻煩，因此不愿在合同試用期簽訂合同，而只有在試用期滿后決定正式雇用時(shí)，才簽訂合同。這種做法，也是不符合我國(guó)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一旦合同雙方建立

勞動(dòng)關(guān)系（不管是試用還是正式錄用），就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。等到勞動(dòng)合同試用期滿后再簽訂合同的做法，既不利于勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理；如合同期限和試用期限均無(wú)明確規(guī)定，也無(wú)疑會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如不為勞動(dòng)者辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)；有的企業(yè)遲遲不訂合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者被無(wú)期限地“試用”下去。

4、勞動(dòng)合同試用期間，合同當(dāng)事人可以單方面隨時(shí)解除合同。對(duì)用人單位而言，只要證實(shí)職工不符合錄用條件，即可單方隨時(shí)解除合同。對(duì)勞動(dòng)者方面而言，在試用期內(nèi)解除合同沒(méi)有任何限制條件，也無(wú)須提前通知企業(yè)。試用期合同當(dāng)事人單方隨時(shí)解除合同不構(gòu)成違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。如某職工被一企業(yè)錄用，試用期為一個(gè)月。進(jìn)廠工作一個(gè)月以后，該職工對(duì)廠里工作不滿意，要求解除勞動(dòng)合同。單位認(rèn)為該職工單方違約，必須按勞動(dòng)合同的規(guī)定交納違約金，否則不同意其辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。經(jīng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)為，勞動(dòng)者在試用期有權(quán)隨時(shí)解除合同，勞動(dòng)合同中約定的違約賠償責(zé)任，只有在試用期滿后才能發(fā)生效力，企業(yè)以勞動(dòng)者單方違約而要求予以賠償?shù)淖龇?，是沒(méi)有法律依據(jù)的，企業(yè)應(yīng)立即為勞動(dòng)者辦理解除合同的手續(xù)。

四、試用期可以延長(zhǎng)嗎？

《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。試用期作為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，如果用人單位希望延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期，首先要遵循協(xié)商一致的原則，取得勞動(dòng)者的同意。如果勞動(dòng)者予以拒絕，單位不能隨意延長(zhǎng)試用期。即使雙方同意延長(zhǎng)，最長(zhǎng)也不能超過(guò)6個(gè)月，且合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；合同期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。

五、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有什么權(quán)利？

《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！痹囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)者在試用期應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：第一，勞動(dòng)者有享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系以后，即應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第二，勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)享受與其他職工相同的保險(xiǎn)福利待遇。第三，用人單位一方如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)獲得賠償。第四，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系。

與此同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)履行以下義務(wù)：第一，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，遵守企業(yè)規(guī)章，并完成合同約定的工作任務(wù)。第二，勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)合同中的約定，如果違反約定并給用人單位造成損失的，應(yīng)依法賠償。第三，用人單位如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不能勝任或者不適合工作以及有其他違紀(jì)行為的，也可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受。

當(dāng)前有一些用人單位借試用期為名，把求職者當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要了解其內(nèi)容。如能得到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的鑒證最好。

六、應(yīng)聘者如何度過(guò)試用期？

試用期是用工單位考察擇業(yè)者是否稱職的時(shí)段，也是擇業(yè)者了解用工單位的工作條件、管理水平和工資福利待遇是否合意的時(shí)段。因此，試用期對(duì)于用工單位是必要的，而對(duì)于擇業(yè)者則是重要的。因?yàn)槟芊耥樌ㄟ^(guò)試用期，決定著你是在此崗位上就業(yè)還是改行再擇業(yè)的大問(wèn)題。那么，擇業(yè)者到底該如何做好呢？

首先，要盡量縮短試用期。對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)和試用期外的工資福利待遇是有差別的，因此，它們往往傾向于延長(zhǎng)試用期；而擇業(yè)者，特別是那些高素質(zhì)的擇業(yè)者并不需要那么長(zhǎng)的試用期就能掌握本職的職業(yè)技能，因而希望縮短試用期。

如果擇業(yè)者發(fā)現(xiàn)試用期過(guò)長(zhǎng)對(duì)自己不利時(shí)，可以事先向用工單位提出異議，并在用工合同上寫(xiě)清楚：你將在試用期內(nèi)盡快掌握有關(guān)工作技能，如達(dá)到某種量化的指標(biāo)，用工單位則應(yīng)提前結(jié)束試用期。另外，在面試操作時(shí)，你盡可能大膽表露自己的才能，以證明自己無(wú)需太長(zhǎng)的時(shí)間就能勝任工作。事實(shí)證明，如果你的職業(yè)能力確有長(zhǎng)進(jìn)，那么盡快結(jié)束試用期對(duì)你是有利的。

第二，不要輕言“離開(kāi)”。對(duì)于擇業(yè)者來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)無(wú)論有何挫折，只要還沒(méi)有充分的理由可以放棄這個(gè)單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得的崗位的立足地。

因?yàn)闋?zhēng)取到試用期，表明你已向成功就業(yè)邁出一大步，特別是對(duì)于那些熱門職業(yè)而言就更是如此。所以，擇業(yè)者在原則上應(yīng)該珍視初次爭(zhēng)取到的試用期。當(dāng)然，通過(guò)一段時(shí)間的上崗實(shí)踐，你發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)不適合從事某一職業(yè)，那你就應(yīng)該果斷地轉(zhuǎn)換工作或單位。不過(guò)，除非你征得用人單位同意，可以提前結(jié)束試用期，一般情況下，應(yīng)干滿試用期再離開(kāi)，這樣對(duì)雙方都有好處。

第二篇：實(shí)習(xí)期,試用期,見(jiàn)習(xí)期

實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生而言，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其目的是使學(xué)生達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。最近幾年來(lái)，為了提前搶奪人才，越來(lái)越多的大公司也紛紛主動(dòng)開(kāi)展實(shí)習(xí)生計(jì)劃。但是，由于學(xué)生不具備勞動(dòng)者主體資格，因此，在實(shí)習(xí)期間，不能和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法調(diào)整。

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期無(wú)論對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生還是對(duì)于社會(huì)人員與用人單位新建立的勞動(dòng)關(guān)系都適用。試用期是伴隨勞動(dòng)合同而生的一個(gè)概念，先有勞動(dòng)合同，后有試用期。當(dāng)然勞動(dòng)合同中既可約定試用期，也可不約定。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位都可以單方面解除勞動(dòng)合同。

見(jiàn)習(xí)期是指全日制普通高校畢業(yè)生到用人單位工作后，實(shí)行的一年期見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期滿后，就需由上級(jí)人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正及相應(yīng)的工資及職稱評(píng)定手續(xù)。因此，見(jiàn)習(xí)期是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，目的是可以更好地考察了解畢業(yè)生，以便對(duì)其進(jìn)行合理的安排使用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，見(jiàn)習(xí)期不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇之內(nèi)，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁廳不予受理這方面的爭(zhēng)議。

見(jiàn)習(xí)期不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見(jiàn)習(xí)期制并沒(méi)有被廢除，而是與試用期共同存在。因此，有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見(jiàn)習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定試用期，試用期過(guò)后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見(jiàn)習(xí)期的一部分。由于試用期不能超過(guò)6個(gè)月，因此一般試用期都要短于見(jiàn)習(xí)期，在不超過(guò)試用期期限的見(jiàn)習(xí)期內(nèi)勞動(dòng)合同隨時(shí)可以解除，但在已經(jīng)超出了試用期的見(jiàn)習(xí)期剩余期限內(nèi)，由于試用期結(jié)束，任何一方單方面解除勞動(dòng)合同都要承擔(dān)違約責(zé)任。不過(guò)，新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付違約金（有兩種特殊情況除外）。

由此可見(jiàn)，實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期和試用期有著很大的區(qū)別。但在實(shí)踐中，一些用人單位將三者混為一談，要么是故意延長(zhǎng)試用期，以方便以“在試用期內(nèi)”為由隨意解除勞動(dòng)關(guān)系；要么是根本沒(méi)搞清楚這幾個(gè)概念。

第三篇：實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期

實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期和試用期三者之間的區(qū)別以及

《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定

實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、試用，三者該如何區(qū)別，相關(guān)法律規(guī)定又是什么，許多求職者特別是畢業(yè)生，對(duì)這個(gè)問(wèn)題基本是一籌莫展。其實(shí)，許多剛?cè)胄械腍R者們，也未必了解的相當(dāng)清晰。下面，我就這個(gè)問(wèn)題，整理下以前的資料，與大家共同探討。

一、什么是試用期？訂立勞動(dòng)合同是否必須約定試用期？

根據(jù)2008年1月1日開(kāi)始實(shí)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定?！秳趧?dòng)合同法》第十七條和第十九條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，試用期不得超過(guò)六個(gè)月”。由此可見(jiàn)，試用期不是必備條款，是否約定由雙方當(dāng)事人決定。但只要約定了試用期，最長(zhǎng)期限就不能超過(guò)6個(gè)月，而且試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。

二、什么是實(shí)習(xí)期？

實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的，而見(jiàn)習(xí)期是針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的，是為了確定畢業(yè)生崗位、評(píng)定職務(wù)而設(shè)的，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以有試用期。

三、什么是見(jiàn)習(xí)制度？

見(jiàn)習(xí)制度是國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位的一種實(shí)習(xí)、考核制度，適用于企事業(yè)單位。國(guó)家教育部、計(jì)委、人事局于1981年10月4日聯(lián)合頒發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)的制度。見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)。考核不合格的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期仍不合格的，按定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)待遇”。人事部1991年2月4日發(fā)布的《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1991]4號(hào)）第8條規(guī)定：“見(jiàn)習(xí)期未滿的”一般不得調(diào)動(dòng)。從這些規(guī)定可知，見(jiàn)習(xí)期為1年；見(jiàn)習(xí)過(guò)程實(shí)際是實(shí)習(xí)鍛煉的過(guò)程；期間實(shí)行見(jiàn)習(xí)工資、不得調(diào)動(dòng)工作；期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格的可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期，以至低定工資一級(jí)。

四、正確理解和適用勞動(dòng)合同的試用期

勞動(dòng)合同的試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。實(shí)際中，由于有的企業(yè)未能正確理解有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同試用

期的規(guī)定和要求，導(dǎo)致經(jīng)常發(fā)生這方面勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此有必要加深對(duì)該問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，以進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同的管理。

一般來(lái)講，在具體適用勞動(dòng)合同的試用期時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的問(wèn)題：

1、試用期條款是勞動(dòng)合同中的約定條款，并非勞動(dòng)合同的必備條款?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同“可以”約定試用期。這表明，勞動(dòng)合同當(dāng)事人有權(quán)選擇決定是否規(guī)定試用期，雙方既可以在合同中約定一定期限的試用期，也可以不規(guī)定試用期。例如，對(duì)某些再次就業(yè)的勞動(dòng)者，如果合同雙方認(rèn)為不必通過(guò)試用期而可以直接錄用，則可在合同中不規(guī)定試用期。

2、勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。由于在勞動(dòng)合同試用期間，勞動(dòng)關(guān)系具有極不穩(wěn)定的特點(diǎn)，如果規(guī)定過(guò)長(zhǎng)，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，也不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。因此我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí)，有關(guān)法規(guī)還規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

3、在勞動(dòng)合同試用期間，合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)際中，有一些企業(yè)覺(jué)得在試用期間，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方還沒(méi)有正式確定關(guān)系，簽了合同對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系反而會(huì)增加麻煩，因此不愿在合同試用期簽訂合同，而只有在試用期滿后決定正式雇用時(shí)，才簽訂合同。這種做法，也是不符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一旦合同雙方建立勞動(dòng)關(guān)系（不管是試用還是正式錄用），就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。等到勞動(dòng)合同試用期滿后再簽訂合同的做法，既不利于勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理；如合同期限和試用期限均無(wú)明確規(guī)定，也無(wú)疑會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如不為勞動(dòng)者辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)；有的企業(yè)遲遲不訂合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者被無(wú)期限地“試用”下去。

五、應(yīng)聘者如何度過(guò)試用期？

試用期是用工單位考察擇業(yè)者是否稱職的時(shí)段，也是擇業(yè)者了解用工單位的工作條件、管理水平和工資福利待遇是否合意的時(shí)段。因此，試用期對(duì)于用工單位是必要的，而對(duì)于擇業(yè)者則是重要的。因?yàn)槟芊耥樌ㄟ^(guò)試用期，決定著你是在此崗位上就業(yè)還是改行再擇業(yè)的大問(wèn)題。那么，擇業(yè)者到底該如何做好呢？

首先，要盡量縮短試用期。對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)和試用期外的工資福利待遇是有差別的，因此，它們往往傾向于延長(zhǎng)試用期；而擇業(yè)者，特別是那些高素質(zhì)的擇業(yè)

者并不需要那么長(zhǎng)的試用期就能掌握本職的職業(yè)技能，因而希望縮短試用期。如果擇業(yè)者發(fā)現(xiàn)試用期過(guò)長(zhǎng)對(duì)自己不利時(shí)，可以事先向用工單位提出異議，并在用工合同上寫(xiě)清楚：你將在試用期內(nèi)盡快掌握有關(guān)工作技能，如達(dá)到某種量化的指標(biāo)，用工單位則應(yīng)提前結(jié)束試用期。另外，在面試操作時(shí)，你盡可能大膽表露自己的才能，以證明自己無(wú)需太長(zhǎng)的時(shí)間就能勝任工作。事實(shí)證明，如果你的職業(yè)能力確有長(zhǎng)進(jìn)，那么盡快結(jié)束試用期對(duì)你是有利的。

第二，不要輕言“離開(kāi)”。對(duì)于擇業(yè)者來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)無(wú)論有何挫折，只要還沒(méi)有充分的理由可以放棄這個(gè)單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得的崗位的立足地。因?yàn)闋?zhēng)取到試用期，表明你已向成功就業(yè)邁出一大步，特別是對(duì)于那些熱門職業(yè)而言就更是如此。所以，擇業(yè)者在原則上應(yīng)該珍視初次爭(zhēng)取到的試用期。當(dāng)然，通過(guò)一段時(shí)間的上崗實(shí)踐，你發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)不適合從事某一職業(yè)，那你就應(yīng)該果斷地轉(zhuǎn)換工作或單位。不過(guò)，除非你征得用人單位同意，可以提前結(jié)束試用期，一般情況下，應(yīng)干滿試用期再離開(kāi)，這樣對(duì)雙方都有好處。

最后，在試用期里還要注意：一要尊重領(lǐng)導(dǎo)、師傅，團(tuán)結(jié)同事；二要少說(shuō)多做，樂(lè)于接受領(lǐng)導(dǎo)和師傅的批評(píng)和指導(dǎo)，切忌不懂裝懂，大膽妄為；三要遵紀(jì)守法，在試用期內(nèi)因違章違紀(jì)而被辭退將會(huì)影響自己的前途。

第四篇：實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期和試用期到底有什么區(qū)別

實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期和試用期到底有什么區(qū)別 在就業(yè)擇業(yè)和簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)、勞動(dòng)合同的過(guò)程中，會(huì)經(jīng)常在文本中見(jiàn)到“實(shí)習(xí)期”“見(jiàn)習(xí)期”和“試用期”等字樣，你能搞清楚它們的區(qū)別嗎？搞不清楚的話，級(jí)就得做好預(yù)防掉入?yún)f(xié)議或合同陷阱的準(zhǔn)備。

實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)際工作，提高其自身素質(zhì)的過(guò)程或時(shí)間，屬于學(xué)校教育的范疇。你的身份是學(xué)生，而不是單位員工。在實(shí)習(xí)期間，你與所在的實(shí)習(xí)單位不成立勞動(dòng)關(guān)系，因此，不收勞動(dòng)法規(guī)的保護(hù)。

見(jiàn)習(xí)期是我國(guó)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用與用人單位招收高等學(xué)校本、專科應(yīng)屆畢業(yè)生。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位在招收上述畢業(yè)生后原則是那個(gè)都要安排見(jiàn)習(xí)，期限為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期滿如果合格，則對(duì)該員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)確定工作崗位。如果見(jiàn)習(xí)期滿，達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，或在降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退。根據(jù)原《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)（關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示）的復(fù)函》規(guī)定，高校畢業(yè)生新到用人單位的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期可以約定不超過(guò)半年的試用期。

而試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期，適用與初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

第五篇：試用期、實(shí)習(xí)期和見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別

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試用期、實(shí)習(xí)期和見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別

一、試用期：

《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》中關(guān)于試用期的定義：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)關(guān)系建立的必備內(nèi)容。用人單位有權(quán)利在勞動(dòng)法的規(guī)定內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況制定科學(xué)實(shí)用的試用期管

理制度。

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿

三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用

期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、實(shí)習(xí)期

實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其針對(duì)的是在校學(xué)生。

關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞

動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”

學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之

間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無(wú)效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)

生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。

三、見(jiàn)習(xí)期

見(jiàn)習(xí)期是國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位后的一種考核制度。即用人單位對(duì)剛剛接收來(lái)的畢業(yè)生有計(jì)劃、有組織、有目的地進(jìn)行考察和了解，進(jìn)而在思想、業(yè)務(wù)等方面給予指導(dǎo)和幫助，使畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作需要的制度?！陡叩葘W(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)的制度。見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)?？己瞬缓细竦?，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)

期半年到一年，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期仍不合格的，按定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)待遇”。見(jiàn)習(xí)期一般為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工

作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見(jiàn)習(xí)期。

事實(shí)上，在我國(guó)現(xiàn)階段，已經(jīng)不實(shí)行高校畢業(yè)生分配工作的制度，因此原來(lái)的見(jiàn)習(xí)期制度已基本不適用。高校畢業(yè)生（勞動(dòng)者）與企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)招聘等雙向選擇而建立的勞動(dòng)關(guān)系，則其行為受現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)保障政策調(diào)整，見(jiàn)習(xí)期制度明確只適用于國(guó)家分配工作的高校畢業(yè)生，而不適用通過(guò)雙向選擇建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。在當(dāng)前國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和畢業(yè)生就業(yè)政策明確的情況下，企業(yè)如仍以實(shí)行見(jiàn)習(xí)期為名要求通過(guò)市場(chǎng)招聘形式而錄用的畢業(yè)生實(shí)行長(zhǎng)達(dá)1年的試用期，是混淆概念、變相延長(zhǎng)試用期的違法行為。

根據(jù)國(guó)家教育部、人事部、勞動(dòng)社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，（如《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法》國(guó)人部發(fā)[2006]59號(hào)），見(jiàn)習(xí)期僅對(duì)事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)，因?yàn)樗麄儧](méi)有勞動(dòng)合同，而有勞動(dòng)合同的企業(yè)單位不得再約定見(jiàn)習(xí)期，否則沒(méi)有任何法規(guī)依據(jù)。

看似一樣的期間，卻有很多不同

求職找工作時(shí)，一定得搞個(gè)清楚