第一篇：國家公務員制度選擇題100題精華(免費版)

國家公務員制度選擇題100題精華

&&&&&&&777

&&&&777777

基礎知識（國家公務員制度）強化訓練測試題(1-100)

試題1：公務員受到警告處分,但年度考核稱職,可以()。

A: 按時晉升工資檔次B: 按時晉升職務C: 提前解除處分D: 越級晉升 答案: A 試題2：公務員獎勵的最高等級是()。

A: 嘉獎B: 記一等功 C: 頒發(fā)獎章D: 授予榮譽稱號 答案: D

試題3：新錄用的公務員的試用期為()。

A: 兩年B: 一年 C: 半年D: 三個月 答案: B

試題4：國家公務員在國家行政機關最低服務年限為()。

A: 5-7年B: 3-5年C: 2-3年D: 1-3年

答案: B

試題5：職位分類制度是()。

A: 政府機構管理工作的基礎B: 政府財務管理工作的基礎

C: 政府檔案管理工作的基礎D: 政府人事管理工作的基礎

答案: D

試題6：國家公務員必須遵守的紀律按性質可以分為四類,即()。

A: 政治紀律、工作紀律、廉政紀律、社會公德B: 政治紀律、工作紀律、廉政紀律、職業(yè)道德

C: 政治紀律、工作紀律、生活紀律、社會公德D: 政治紀律、工作紀律、生活紀律、職業(yè)道德 答案: A

試題7：國家公務員是指（）。

A: 各級國家機關工作人員B: 各級國家行政機關工作人員

C: 各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員D: 各級國家行政機關中各級人民政府組成人員以外的工作人員 答案: C

試題8：下列幾種形式中，不屬于國家公務員懲處種類的是（）。

A: 降級B: 降職C: 撤職D: 開除答案: B

試題9：國家公務員調出國家行政機關后，國家公務員的身份（）。

A: 分流的，保留三年B: 不予保留C: 分流的，保留二年D: 分流的，保留四年 答案: B

試題10：國家公務員向有關單位提出申訴的必要理由是（）。

A: 對公務員個人的處理不公正B: 公務員對涉及本人的人事處理決定不服

C: 公務員認為自身受到的處理或待遇不合理D: 須有涉及公務員個人的處理決定 答案: B

試題11：國家公務員錄用的首要原則是：（）原則。

A:平等B: 公開C: 競爭D: 擇優(yōu)答案: B

試題12：國家公務員工資保險福利制度是（）。

A: 求才機制B: 用才機制C: 留才保障機制D: 育才機制答案: C

試題13：國家公務員享有的權利，其基本內容有（）。

A: 四項B: 八項C: 十四項D: 十五項答案: B

試題14：我國《國家公務員暫行條例》，正式施行于（）。

A: 1995年1月1日B: 1994年8月14日

C: 1993年10月1日D: 1993年8月14日答案: D

試題15：下列應當免職辦理手續(xù)中，屬職務發(fā)生變動的是（）。

A: 離職學習超過一年者B: 因健康原因不能堅持正常上作一年以上者

C: 轉換職位任職者D: 退休者答案: C

試題16：我國公務員有八項權利八項義務和（）條紀律。

A: 十三B: 十四C: 十五D: 十六答案: B

試題17：不得玩忽職守是公務員的（）。

A: 工作紀律B: 政治紀律C: 廉政紀律D: 社會公德答案: A

試題18：公務員年度考核確定為不稱職時，應當：（）。

A: 轉任B: 降職C: 撤職D: 無所謂答案: B

試題19：國家行政機關與行政機關外部系統(tǒng)人員的交流形式是：（）。

A: 轉任B: 輪換C: 輪崗D: 調任答案: D

試題20：下面哪種社會關系，公務員可以不用回避：（）。

A: 夫妻B: 密友C: 甥子女D: 祖父母答案: B

試題28：公務員錄用的職務范圍不包括：（）。

A: 科員B: 副主任科員C: 辦事員D: 都不對答案: D

試題29：下面哪個不屬公務員錄用之列：（）。

A: 企業(yè)工人B: 農民C: 轉業(yè)軍人D: 機關公務員答案: D

試題30：公務員必須遵守的政治紀律有：（）。

A: 不玩忽職守、貽誤工作B: 不貪污、行賄C: 不違反社會公德D: 不得參加非法組織 答案: D

試題31：有任免權的機關直接委派公務員擔任一定職務的方式即（）。

A: 選任制B: 考任制C: 委任制D: 聘任制答案: C

試題32：實行公務員制度以后,政府及其部門的領導班實行（）。

A: 常任制B: 任期制C: 組閣制D: 終身制答案: B

試題33：不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排的公務員,應當（）。

A: 調任B: 辭退C: 轉任D: 降職答案: B

試題34：不履行國家公務員義務,不遵守公務員紀律,經多次教育仍無轉變,又不宜給予開除處分的公務員,應當（）。

A: 撤職B: 辭職C: 辭退D: 調任答案: C

試題35：公務員提交辭職申請書后,任免機關的審批期限為（）。

A: 一個月之內B: 兩個月之內C: 三個月之內D: 半年之內答案: C

試題36：屬于國家行政機關內部與外部人員交流的形式是（）。

A: 轉任B: 輪換C: 調任D: 辭職答案: C

試題37：由于公務員不稱職而作的職務調整即（）。

A: 降級B: 降職C: 撤職D: 免職答案: B

試題38：在維護統(tǒng)一的工資制度、工資政策、工資標準基礎上體現(xiàn)地區(qū)工資差別的部分是（）。

A: 級別工資B: 工齡工資C: 地區(qū)津貼D: 崗位津貼答案: C

試題39：在任免機關依據(jù)有關法律法規(guī)，在任免權限范圍內，通過法定程序，任免公務員擔任某一職務時的應當任職者中屬確認其公務員身份的是（）。

A: 轉換職位任職者B: 晉升或降低職務者

C: 因機構調整職務發(fā)生變化者D: 從其他機關及企業(yè)、事業(yè)單位調入國家行政機關任職者 答案: D

試題40：與西方文官制度標榜的文官“政治中立”具有本質區(qū)別的是：（）。

A: 堅持黨管干部的原則B: 堅持黨的基本路線

C: 堅持為人民服務D: 堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴蚀鸢? B

試題41：以下屬于直系血親的有（）。

A: 養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關系B: 叔侄關系C: 同父異母的兄弟關系D: 親家關系

答案: A

試題42：新錄用公務員試用期滿不合格者（）。

A: 延長試用期B: 接受培訓C: 掛職鍛煉D: 取消錄用資格答案: D

試題43：下列屬我國公務員制度的一個特色是（）。

A: 職位設置B: 職位說明書C: 職位分類制度D: 對公務員實行分級制度

答案: D

試題44：下列不屬物質鼓勵的是（）。

A: 獎金B(yǎng): 獎品C: 工資晉級D: 加班費用答案: D

試題45：我國政府人事管理工作的基礎是（）。

A: 職位設置B: 職位說明書C: 職位分類制度D: 確定公務員級別答案: C

試題46：我國國家公務員指各級國家行政機關中（）。

A: 除領導人員以外的工作人員B: 除工勤人員以外的工作人員

C: 除從事黨務社團工作以外的人員D: 除工作人員以外的領導人員答案: B

試題47：民族自治地方人民政府錄用公務員時,對少數(shù)民族報考者（）。

A: 在提高條件下?lián)駜?yōu)錄用B: 在降低條件下優(yōu)先錄用

C: 在同等條件下優(yōu)先錄用D: 在降低條件下?lián)駜?yōu)錄用答案: C

試題48：國家行政機關錄用公務員,只錄用政府機關以外的單位中（）。

A: 具有國家公務員身份的人B: 不具有國家公務員身份的人

C: 無固定工作的人員D: 除工勤人員以外的人員答案: B

試題49：國家公務員享有的權利（）。

A: 提出申訴和控告B: 公正廉潔C: 勤奮工作，盡職盡責D: 密切聯(lián)系群眾

答案: A

試題50：國家公務員升職不包括晉升（）。

A: 級別B: 職稱C: 領導職務D: 非領導職務答案: B

試題51：國家公務員錄用,只從社會上選拔人員擔任（）。

A: 主任科員以下領導職務B: 副主任科員以下領導職務

C: 主任科員以下非領導職務D: 副主任科員以下非領導職務答案: C

試題52：國家公務員的錄用標準是（）。

A: 品學兼優(yōu)B: 德才兼?zhèn)銫: 選賢任能D: 又紅又專答案: B

試題53：公務員職級工資的主體是（）。

A: 基礎工資、職務工資B: 級別工資、工齡工資

C: 職務工資、級別工資D: 基礎工資、工齡工資答案:C

試題54：公務員在受到何種懲處后若在年度考核定為“稱職”還可按時晉升工資檔次的是（）。

A: 記過B: 撤職C: 警告D: 降級答案: C

試題55：公務員在德、能、勤、績四方面達到勝任職務（）。

A: 優(yōu)秀B: 稱職C: 較好D: 不稱職答案: B

試題56：公務員在擔任某特殊的職務涉及回避制度規(guī)定的四種親屬關系時,就必須回避。這種回避叫（）。

A: 地區(qū)回避B: 公務回避C: 業(yè)務回避D: 任職回避答案: D

試題57：公務員在辭職申請審批期間不得擅自離職,否則（）。

A: 不準辭職B: 降職C: 撤職D: 開除答案: D

試題58：公務員若對降職處理不服,申請復議或申訴必須在接到降職決定之日起（）。A: 一周之內B: 委任制C: 30日之內D: 三個月之內答案: C

試題59：公務員培訓和掛職鍛煉屬于（）。

A: 求才機制B: 用才機制C: 留才保障機制D: 育才機制答案: D

試題60：公務員曠工或無正當理由逾期不歸多久就可以辭退（）。

A: 連續(xù)超過15天B: 連續(xù)超過30天C: 一年內累計超過15天D: 一年內累計超過30天答案: AD

試題61：公務員考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核（）。

A: 政治素質B: 職業(yè)道德C: 領導能力D: 工作實績答案: D

試題62：公務員考核的等次分為（）。

A: 優(yōu)秀、良好、差B: 優(yōu)秀、及格、不及格C: 優(yōu)秀、合格、不合格D: 優(yōu)秀、稱職、不稱職答案: D

試題63：公務員晉升副處到正司級職務的文化程度要求是（）。

A: 高中以上B: 大專以上C: 本科以上D: 研究生以上答案: B

試題64：公務員的調任形式有（）。

A: 調入和調出B:平調與轉任C: 轉任與轉換D: 掛職鍛煉答案: A

試題65：工資年限滿20年的公務員,其自愿提前退休的年齡限制為（）。

A: 男滿60周歲,女滿55周歲B: 男滿55周歲,女滿50周歲

C: 男女均年滿55周歲D: 男女均年滿50周歲答案: B

試題66：負責地方各級國家行政機關國家公務員的錄用考試組織工作的部門是（）。A: 國務院人事部門B: 省級政府人事部門C: 地方各級政府人事部門D: 上一級政府人事部門答案: B

試題67：對公務員培訓要貫徹國家確立的培訓原則,其中關鍵是（）。

A: 理論聯(lián)系實際B: 學用一致C: 按需施教D: 講求實效答案: C

試題68：對公務員的物質獎勵不包括（）。

A: 獎金B(yǎng): 獎品C: 獎章D: 工資晉級答案: C

試題69：對公務員的精神獎勵不包括（）。

A: 嘉獎B: 記功C: 授予榮譽稱號D: 升職答案: D

試題70：辭退公務員的條件包括（）。

A: 公務員本人提出書面申請B: 連續(xù)兩年考核不稱職

C: 不勝任現(xiàn)職又拒絕其他安排D: 試用期滿不合格答案: B

試題71：報考國家公務員并擔任主任科員以下非領導職務的人可以是（）。A: 中學教師B: 在職國家公務員C: 外籍華人D: 在獄人員答案: A

試題72：報考公務員的年齡要求一般為（）。

A: 35歲以下B: 35歲以上C: 25歲以下D: 25歲以上答案: A

試題73：按任職高低、責任大小以及工作難易確定的工資即（）。

A: 職務工資B: 級別工資C: 基礎工資D: 工齡工資答案: A

試題74：自愿提前退休方式的條件是（）。

A: 男年滿55周歲，且工作年限滿20年的B: 女年滿55周歲，且工作年限滿20年的 C: 工作年限滿30歲的D: 喪失工作能力的答案: AC

試題75：對國家公務員的懲處包括哪些種類？（）。

A: 警告B: 記過C: 降級D: 降職答案: ABC

試題76：國家公務員回避制度的種類包括（）。

A: 任職回避B: 工作性質回避C: 公務回避D: 地區(qū)回避答案: ACD

試題77：在任職回避中，有哪些工作是

親屬關系中一方擔任領導職務，而另一方不能在同一機構內擔任的。（）。A: 監(jiān)察工作B: 工會工作C: 審計工作D: 財務工作答案: ACD

試題78：國家公務員定期增資的途徑有（）。

A: 晉升職務工資B: 晉升級別工資C: 增加工齡工資D: 提高工資標準

答案: ABCD

試題79：行政首長應當承擔的公務員責任是（）。

A: 接受辭退B: 行政處分C: 承擔行政賠償D: 承擔刑事法律責任答案: ABC 試題80：屬于國家公務員制度中獎勵的種類有（）。

A: 嘉獎B: 記三等功C: 頒發(fā)獎金D: 授予榮譽稱號答案: ABD

試題81：國家公務員錄用的前提條件是（）。

A: 35歲以下B: 職位出現(xiàn)空缺（或者編制未滿、空編）

C: 大專以上學歷D: 空缺職位所需資格條件答案: BD

試題82：有關債的終止，正確的說法是：（）。

A: 債務人完全履行了自己的義務，債當然要消滅B: 公民死亡或法人終止也是債終止的原因或方式之一

C: 債的終止并不意味著債的關系消滅D: 當事人之間的債權債務關系消滅，并不一定產生新的債權債務關系答案: ABD

試題83：公務員考核的方法是（）。

A: 個人自評與群眾考核相結合B: 領導考核與群眾參與相結合C:平時考核與年度考核相結合D: 年度初評與兩年總評相結合答案: BC

試題84：對國家公務員違紀行為給予行政處分的種類有（）。

A: 警告B: 記大過C: 降職D: 撤職答案: ABD

試題85：公務員考核等次有（）。

A: 優(yōu)秀B: 稱職C: 基本稱職D: 不稱職答案: ABD

試題86：公務員考核應貫徹如下原則（）。

A: 客觀公正B: 民主公開C: 依法考核D: 定期抽查答案: ABC

試題87：我國公務員制度的特色有：（）。

A: 黨管干部B: 政治中立C: 為人民服務D: 德才兼?zhèn)涞倪x才標準答案: ACD 試題88：可以受理公務員申訴的機關有：（）。

A: 原處理機關B: 同級政府人事部門C: 行政監(jiān)察機關D: 公務員所在機關的上級機關 答案: ABC

試題89：下面哪些公務員不得被辭退：（）。

A: 國公致殘喪失工作能力B: 患嚴重疾病正在進行治療

C: 女性公務員在哺乳期內D: 婚假期內答案: ABC

試題90：下列哪些情形下，公務員不得辭職（）。

A: 涉及重要機密不滿解密期B: 正在接受審查

C: 在國家行政機關工作未滿五年D: 工作不稱職連續(xù)兩年

答案: ABC試題91：公務員定期增資的途徑有：（）。

A: 晉升職務B: 晉升級別C: 增加工齡D: 工資標準提高答案: ABCD

試題92：公務員職級工資制包括的基本形式有：（）。

A: 職務工資B: 級別工資C: 崗位津貼D: 工齡工資答案: ABD

試題93：公務員工作回避的類型主要有：（）。

A: 部門回避B: 任職回避C: 地區(qū)回避D: 公務回避答案: BCD 試題94：公務員應當回避的社會關系有：（）。

A: 夫妻B: 情人C: 三代以內旁系血親D: 岳父母答案: ACD

試題95：公務員的交流形式有：（）。

A: 掛職鍛煉B: 輪換C: 調任D: 離任答案: ABC

試題96：下面哪些是公務員培訓機構：（）。

A: 國家行政學院B: 江西行政學院C: 人事部D: 中組部答案: AB 試題97：公務員培訓有哪幾種：（）。

A: 初任培訓B: 任職培訓C: 專門業(yè)務培訓D: 更新知識培訓答案: ABCD 試題98：公務員懲處的種類有：（）。

A: 降級B: 降職C: 開除D: 記大過答案: ABCD

試題99：公務員考核的內容有：（）。

A: 品德B: 能力C: 工作態(tài)度D: 工作實績答案: ABCD

試題100：公務員錄用的原則：（）。

A: 公開B:平等C: 擇優(yōu)D: 競爭答案: ABCD

第二篇：國家公務員制度

行政國家公務員制度

單選

【第4題】辭退公務員的條件包括（B）。

A.公務員本人提出書面申請

B.連續(xù)兩年考核不稱職

C.不勝任現(xiàn)職又拒絕其他安排

D.試用期滿不合格

【第7題】對公務員培訓要貫徹國家確立的培訓原則,其中關鍵是（C）。

A.理論聯(lián)系實際

B.學用一致

C.按需施教

D.講求實效

【第10題】公務員的調任形式有（A）。

A.調入和調出

B.平調與轉任

C.轉任與轉換

D.掛職鍛煉

【第14題】公務員曠工或無正當理由逾期不歸多久就可以辭退（AD

A.連續(xù)超過15天

B.連續(xù)超過30天

C.一年內累計超過15天

D.一年內累計超過30天

【第15題】公務員培訓和掛職鍛煉屬于（D）。

A.求才機制

B.用才機制

C.留才保障機制

D.育才機制

【第17題】公務員在辭職申請審批期間不得擅自離職,否則（D）。

A.不準辭職

B.降職

C.撤職

D.開除

【第21題】公務員職級工資的主體是（C）。

A.基礎工資、職務工資

B.級別工資、工齡工資

C.職務工資、級別工資

D.基礎工資、工齡工資

【第22題】國家公務員的錄用標準是（B）。

A.品學兼優(yōu)

B.德才兼?zhèn)?/p>

C.選賢任能

D.又紅又專

【第23題】國家公務員錄用,只從社會上選拔人員擔任（C）。

A.主任科員以下領導職務

B.副主任科員以下領導職務

C.主任科員以下非領導職務

D.副主任科員以下非領導職務

【第33題】以下屬于直系血親的有（A）。）。

A.養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關系

B.叔侄關系

C.同父異母的兄弟關系

D.親家關系

【第35題】在任免機關依據(jù)有關法律法規(guī)，在任免權限范圍內，通過法定程序，任免公務員擔任某一職務時的應當任職者中屬確認其公務員身份的是（D）。

A.轉換職位任職者

B.晉升或降低職務者

C.因機構調整職務發(fā)生變化者

D.從其他機關及企業(yè)、事業(yè)單位調入國家行政機關任職者

【第38題】屬于國家行政機關內部與外部人員交流的形式是（C）。

A.轉任

B.輪換

C.調任

D.辭職

【第39題】公務員提交辭職申請書后,任免機關的審批期限為（C）。

A.一個月之內

B.兩個月之內

C.三個月之內

D.半年之內

【第44題】公務員必須遵守的政治紀律有：（D）。

A.不玩忽職守、貽誤工作

B.不貪污、行賄

C.不違反社會公德

D.不得參加非法組織

【第57題】不得玩忽職守是公務員的（A）。

A.工作紀律

B.政治紀律

C.廉政紀律

D.社會公德

【第58題】我國公務員有八項權利八項義務和（B）條紀律。

A.十三

B.十四

C.十五

D.十六

【第59題】下列應當免職辦理手續(xù)中，屬職務發(fā)生變動的是（C）。

A.離職學習超過一年者

B.因健康原因不能堅持正常上作一年以上者

C.轉換職位任職者

D.退休者

【第60題】我國《國家公務員暫行條例》，正式施行于（D）。

A.1995年1月1日

B.1994年8月14日

C.1993年10月1日

D.1993年8月14日

【第66題】下列幾種形式中，不屬于國家公務員懲處種類的是（B）。

A.降級

B.降職

C.撤職

D.開除

【第68題】國家公務員必須遵守的紀律按性質可以分為四類,即(A)。

A.政治紀律、工作紀律、廉政紀律、社會公德

B.政治紀律、工作紀律、廉政紀律、職業(yè)道德

C.政治紀律、工作紀律、生活紀律、社會公德

D.政治紀律、工作紀律、生活紀律、職業(yè)道德

【第69題】職位分類制度是(D)。

A.政府機構管理工作的基礎

B.政府財務管理工作的基礎

C.政府檔案管理工作的基礎

D.政府人事管理工作的基礎

【第72題】公務員獎勵的最高等級是(D)。

A.嘉獎

B.記一等功

C.頒發(fā)獎章

D.授予榮譽稱號

多選

【第1題】公務員不得辭職包括下列情況（BD）。

A.未滿55周歲

B.未滿最低服務年限

C.工作年限未滿20年

D.在涉及國家機密的職位上任職

【第2題】公務員降職的條件是（AC）。

A.考核結果為不稱職

B.不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排

C.不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務

D.構成犯罪但依法不追究刑事責任

【第4題】受理公務員申訴的機關為（ABD）。

A.做出原處理決定的機關

B.同級人民政府人事部門

C.上級行政機關

D.行政監(jiān)察機關

【第10題】下列屬我國的國家公務人員有（AC）。

A.各級政府的組成人員

B.人大代表

C.政府機關中從事黨務、社會組織的專職工作人員

D.合資企業(yè)的中方人員

【第12題】對國家公務員進行獎勵的原則是（ABC）。

A.精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則

B.公平合理、獎勵得當?shù)脑瓌t

C.獎勵及時、注重實效的原則

D.只能對管轄范圍的公務員評定

【第16題】對國家公務人員進行考核的內容是德、能、勤、績。其中德是指（A.政治思想表現(xiàn)

B.生活作風

C.行政道德

D.工作作風

【第18題】下列人員情形中應當同時進行任職和辦理免職手續(xù)的有（BCD ACD）。）。

A.新錄用人員試用期滿合格的B.新錄用人員試用期的C.晉升職務的D.降低職務的【第19題】下列人員情形中需要嚴格考核并接受培訓的有（ABD）。

A.國家行政機關以外的在職工作人員調入國家行政機關擔任領導的B.國家公務員晉升領導職務的C.國家公務員進行職位輪換的D.被錄用國家公務員的【第32題】通過下列途徑才能進入國家公務員隊伍的是：（AB）。

A.考試錄用

B.調入

C.轉任

D.大學本科畢業(yè)

【第35題】公務員錄用的前提是：（BCD）。

A.工作需要

B.職位空缺

C.編制未滿

D.根據(jù)空編的資格條件

【第44題】公務員工作回避的類型主要有：（BCD）。

A.部門回避

B.任職回避

C.地區(qū)回避

D.公務回避

【第45題】公務員職級工資制包括的基本形式有：（ABD）。

A.職務工資

B.級別工資

C.崗位津貼

D.工齡工資

【第50題】我國公務員制度的特色有：（ACD）。

A.黨管干部

B.政治中立

C.為人民服務

D.德才兼?zhèn)涞倪x才標準

【第53題】對國家公務員違紀行為給予行政處分的種類有（ABD

A.警告

B.記大過

C.降職

D.撤職

【第54題】公務員考核的方法是（BC）。

A.個人自評與群眾考核相結合B.領導考核與群眾參與相結合C.平時考核與考核相結合D.初評與兩年總評相結合【第56題】國家公務員錄用的前提條件是（BD）。

A.35歲以下

B.職位出現(xiàn)空缺（或者編制未滿、空編）

C.大專以上學歷

D.空缺職位所需資格條件）。

【第58題】行政首長應當承擔的公務員責任是（ABD）。

A.接受辭退

B.行政處分

C.承擔行政賠償

D.承擔刑事法律責任

【第62題】對國家公務員的懲處包括哪些種類？（ABC）。

A.警告

B.記過

C.降級

D.降職

【第39題】公務員懲處的種類有：（ACD）。

A.降級

B.降職

C.開除

D.記大過

【第63題】自愿提前退休方式的條件是（AC

A.男年滿55周歲，且工作年限滿20年的B.女年滿55周歲，且工作年限滿20年的C.工作年限滿30歲的D.喪失工作能力的。）

第三篇：國家公務員制度

1.國家公務員制度，通過制度法律和規(guī)章，對各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作

人員，依法進行科學管理的制度。

2.1993年8月14日頒布《國家公務員暫行條例》，是我國公務員管理的基礎性法規(guī)。

3.中國公務員制度建立的基礎：鄧小平關于我國干部人事制度改革的思想，為建立國家公

務員制度奠定了理論基礎；我國干部人事制度改革的成果，為建立國家公務員制度奠定了實踐基礎；我國建立社會主義市場經濟體制目標的確立，為建立國家公務員制度奠定了市場化價值取向的基礎。

4.國家公務員制度的內容：國家公務員的進、出、管；國家公務員的義務與權利；國家公

務員管理機構與監(jiān)督。

5.中國公務員制度實施的成效：國家公務員管理的法規(guī)體系大體形成；“公開、平等、競

爭、擇優(yōu)”的用人機制初步建立；國家公務員的廉政約束機制開始運行；國家公務員的形象得到了較大的改善。

6.我國公務員制度的特色：堅持黨的基本路線，國家公務員不搞“政治中立”；堅持為人

民服務的宗旨，國家公務員不是獨立的“利益集團”；堅持黨管干部的原則，國家公務員不搞“兩官分途”；堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，國家公務員不單純片面追求“才能”。

7.我國公務員制度同傳統(tǒng)的干部人事管理制度相比較的特色：具有健全的法律法規(guī)體系；

具有科學的競爭激勵機制；具有正常的新陳代謝機制 ；就擁有廉政勤政的保障機制；體現(xiàn)了分類管理的原則。

8.職位,是指由上級組織確定的，由一個工作人員所擔負的工作量以及職務與責任的集合體。它含有三個組成要素：組織分配；單位工作量；職務與責任的結合。

9.職位的特點：是執(zhí)行公務的基本單位，是組織機構的細胞和最小單元；是以“事”為中

心而設置的，是為了落實組織的職能而進行職能分解的單元，具有相對的穩(wěn)定性；職位有數(shù)量限制，受組織機構的職能、規(guī)模、職權分解和經費等要素制約；職位在相對穩(wěn)定的前提下，也具有可變更性；每一職位都有一定的標準，包括職位的名稱、工作內容、責任、工作標準、任職條件、晉升轉任方向等；每個職位對應一定的類別和等級。

10.職位分類，即以職位為對象，依據(jù)國家公務員職位，按照工作性質、責任輕重、難易程

度、所需資格條件四個要素，分為不同的類別和等級，為國家公務員管理提供依據(jù)的人事分類制度。

11.職位分類的特點：職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對象是職位，不是職位上的人；職位分類依據(jù)的基本標準要素，是該職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件；職位分類不是解決某一個職位應干什么事，而是對各職位所面臨的工作進行客觀的分析與評價，進而確定每一職位在全部職位分類結構中所處的位置，達到分類管理的目的；職位分類旨在通過實行科學的分類，以提高國家公務員管理水平；職位分類隨職位結構和組織職能、職位工作的變化而作相應調整。實行經典職位分類制度最早的是美國，實行傳統(tǒng)品味分類最早的是英國。

12.中國職位分類制度的內容：進行職位設置；擬定職位說明書；確定國家公務員的職務和

級別；職位的后續(xù)管理。

13.中國職位分類制度的特色：職位、品味因素相結合確定級別；正常的晉級增資制；調轉

升遷的相對靈活性。

14.中國實行職位分類制度的意義：為公務員的考試與任用提高了科學標準；為公務員的考

核提供了參照系；為公務員工資待遇的確定提供了依據(jù)；為開展公務員培訓提出了明確要求；為鞏固機構改革的積極成果作了鋪墊；為實現(xiàn)辦事高效創(chuàng)造了積極的條件；為促進整個人事管理體制的科學化奠定了基礎。

15.國家公務員非領導職務分為八個職務：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調

研員、調研員、助理巡邏員、巡邏員。

16.設置非領導職務的動因：適應國家行政機關某些職位特點的需要；穩(wěn)定國家公務員隊伍

中的業(yè)務骨干的需要；克服“官本位”現(xiàn)象的需要；減少行政領導職數(shù)、提高行政效率的需要；規(guī)范對原有相當待遇人員管理的需要。

17.國家公務員錄用制度，是指國家行政機關依據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定的標準和

條件，經過法定的程序，通過考試，從國家行政機關系統(tǒng)以外的人員中選拔優(yōu)秀人才到政府機關工作，并與其建立國家公務員權利和義務等法律關系的管理制度。

18.實行國家公務員考試錄用制度的意義：有利于為各級國家行政機關選拔一批高素質的有

效人才；有利于克服用人上的不正之風；有利于全面貫徹落實德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/p>

19.國家公務員錄用的原則：公開原則；平等原則；競爭原則；擇優(yōu)原則。

20.報考國家公務員符合的條件：具有中華人民共和國國籍享有公民政治權利；擁護中國共

產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；一般具有大專以上文化程度，經考試主管機關批準，也可適當放寬；報考省級以上政府工作部門一般要有兩年以上基層工作經歷，國家有特殊規(guī)定的除外；身體健康，年齡一般為35歲以下；具有考試主管機關批準的其他條件。

21.國家公務員錄用考試的方法:筆試（通用基礎知識；專業(yè)知識；行政職業(yè)能力測驗）、面

試及特試

22.錄用國家公務員的六個程序：發(fā)布公告；報名和資格審查；考試；錄用考核；體檢；錄

用。

23.國家公務員考核制度，是指國家行政機關根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《國家公務員

考核暫行規(guī)定》，以及其他法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的考核內容、標準、程序和方法，按照管理權限，對所屬國家公務員德能勤績進行的階段性考察與評價制度。國家公務員考核分為：考核；平時考核。

24.建立國家公務員考核制度的意義：有利于對國家公務員正確實獎勵、紀律、培訓、職務

升降、職務任免、辭職辭退，并提供依據(jù)；有利于調動國家公務員的積極性和創(chuàng)造性，提高行政效率；有利于提高國家公務員素質，優(yōu)化國家公務員隊伍，提高干部隊伍素質，是一項重大系統(tǒng)工程。

25.為什么國家公務員考核的重點是工作實績？工作實績是檢驗國家公務員對社會貢獻大

小的重要尺度；工作實績作為考核重點是由“績”的特點決定的；工作實績是對國家公務員德能勤的整體檢驗；突出工作實績是推進國家公務員樹立腳踏實地的工作作風的需要

26.國家公務員考核的等次：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。

27.國家公務員考核的原則：客觀公正；民主公開；注重實績。

28.國家公務員考核的方法：領導與群體的結合；平時與定期相結合；有條件的單位應盡量

做到定性與定量相結合。

29.述職報告包括：國家公務員的崗位責任和考核期內的目標任務；履行崗位職責和完成目

標任務的情況；本工作中取得的成績、經驗或教訓；今后的工作打算和努力方向。

30.考核結果使用的內容：與國家公務員的工資晉升掛鉤；與國家公務員的獎勵緊密結

合；與國家公務員的職務調整、升降相互關聯(lián)；與國家公務員的培訓密切聯(lián)系。

31.國家公務員獎勵制度，是指國家行政機關根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對工作

有突出表現(xiàn)，有顯著成績和貢獻的，以及有其他突出事跡的國家公務員，給予精神或物質的激勵制度。

32.國家公務員獎勵的作用：激勵與鼓舞作用，這是最直接最基本的首要作用；引導與示范

作用；促進競爭與高效的作用。

33.國家公務員建立的基本原則：精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；公

平合理，獎不虛施的原則；獎勵及時，注重實效的原則。

34.國家公務員五種獎勵：嘉獎、及三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。五種獎

勵之間的關系：國家公務員這五種獎勵之間由低到高的排序，構筑為完整的國家公務員獎勵體系；國家公務員這五種獎勵可單獨使用，同一個國家行政機關不能同時給同一名國家公務員兩種以上獎勵；不同的國家行政機關可以同時給同一名國家公務員兩種以上獎勵；不同的國家行政機關在不同的時間，可以給同一名國家公務員兩種以上獎勵。

35.國家公務員紀律：是指國家行政機關為了維護其整體利益，維護國家公務員隊伍的正常

秩序，保證正常的開展構筑而制定的，要求每個國家公務員必須遵守的具有強制性和約束力的行為規(guī)范。

36.國家公務員行政處分，是指國家行政機關對違反紀律規(guī)定的國家公務員，按照法定條件，經過法定程序，給予違紀國家公務員的行政性制裁措施。

37.國家公務員紀律基本內容七個類型：政治紀律、工作紀律、外事和保密紀律、廉政紀律、財經紀律、有關經濟秩序的紀律、關于社會管理秩序和社會道德紀律。

38.國家公務員紀律內容包括：禁止參與政治活動；禁止貪污受賄；禁止以不正當手段謀取

私利；禁止其他不道德行為；對公務員兼職及親屬從事有關工作的限制。

39.國家公務員的六種行政處分：警告處分、記過處分、記大過處分、降級處分、撤職處分、開除處分。

40.國家公務員在行政處分中的權利：申辯的權利；申請回避的權利；獲知行政處分事實和

原因的權利；申請復審、申訴的權利；接收行政處分決定書的權利。

41.國家公務員職務晉升制度，是指國家行政機關依據(jù)一定的條件，采用一定的方法，按照

一定的程序，使國家公務員得到職務晉升的一種法律制度。

42.國家公務員降職制度，是指國家行政機關依據(jù)法定的條件、方法和程序，使國家公務員

職務降低的一種法律制度。

43.國家公務員升降的原則：德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

注重實績和群眾公認的原則；逐級升降的原則。

44.國家公務員升職的資格條件：國家公務員在考核中定為稱職以上；下一級任職年限；

工齡及基層工作經歷；文化程度；身體健康，能堅持正常工作；符合任職回避規(guī)定；按照管理權限由有關機關根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。

45.國家公務員升職的程序：公布職位空缺與任職條件，民主推薦預選對象；對預選對象進

行資格審查，產生考察對象；對考察對象進行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選；按照管理權限由有關機關領導集體研究決定，依法任免。

46.國家公務員競爭上崗的程序，是以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為特征的國家公務員職務晉

升方法，步驟：公布職位；公開報名；資格審查；考試；演講答辯；民主測評；組織考察；決定任命。

47.國家公務員降職制度的條件：有職可降；考核中被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職又

不宜轉任同級其他職務的。

48.國家公務員職務任免制度，是對國家公務員職務任免方式、任免機關、任免權限、任免

程序、任免手續(xù)等方面所規(guī)定的法律制度。意義：是對國家公務員進行其他管理的前提；是科學而合理的任用人才的關鍵；是實現(xiàn)政府職能的主要保證。

49.職務任免的方式：選任制、委任制、考任制、聘任制。

50.職務任免的程序：提名；考察；審批；發(fā)布任職通知，頒發(fā)任命書。

51.國家公務員免職的程序：所在單位提出擬免職建議；任免機關人事部門或有管理權的黨

委組織部門審核；任免機關或有管理權的黨委審批；任免機關發(fā)布免職令，并在一定范

圍內公布。

52.國家公務員聘任的程序：在一定范圍內公布擬聘任職位及任職資格添加；對資格審查合格者通過筆試面試答辯等方式進行考試考核；用人單位擇優(yōu)確定聘任人選，報任免機關審批；任免機關批準；用人單位與被聘任人員簽訂聘約，發(fā)給聘書。

53.國家公務員兼職受到的限制：國家公務員只能在國家行政機關內兼任一個職務；國家公

務員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務，包括實職和名譽職務。

54.國家公務員培訓制度，是指國家行政機關根據(jù)經濟、社會發(fā)展的需要和國家公務員職位的要求，通過各種形式，有組織的為提高國家公務員政治和業(yè)務素質所進行的培育、訓練活動。其實質是采用培訓手段對政府機關人才資源進行開發(fā)。

55.建立國家公務員培訓制度的意義：國家公務員培訓是建設“高素質的專業(yè)化“國家公務

員隊伍的迫切需要；國家公務員培訓是開發(fā)政府系統(tǒng)人才資源的基本手段；國家公務員培訓是加強政府機關廉政、勤政建設的必要措施；國家公務員培訓是推進公共行政現(xiàn)代化的必要途徑。

56.國家公務員培訓的原則：理論聯(lián)系實際的原則；學用一致的原則；按需施教的原則；講

求實效的原則。

57.國家公務員初任培訓不少于10天 任職培訓不少于30天。

58.國家公務員培訓的內容：政治理論和思想教育；業(yè)務知識與能力的培訓（公共必修課、專業(yè)必修課、選修課）；國家公務員創(chuàng)新能力的培訓。

59.我國公務員培訓實施機構有：國家行政學院；地方行政學院；其他培訓機關。

60.國家公務員出國培訓，是整個國家公務員培訓的重要組成部分，明的是學習借鑒國外現(xiàn)

代公共行政的先進經驗，培養(yǎng)造就精通公共行政科學的業(yè)務骨干，為國家經濟建設和行政體制改革服務。堅持的原則：按需派遣；擇優(yōu)選派；學用一致；講求實效。

61.國家公務員交流制度，是指國家行政機關根據(jù)工作需要或者國家公務員個人的意愿，通

過法定形式，在國家行政機關內部變換國家公務員的工作職位，或者把國家公務員調出國家行政機關任職，或者將國家行政機關以外的工作人員調入國家行政機關擔任國家公務員職務的管理制度。

62.國家公務員交流制度的意義：有利于發(fā)揮個人特長和潛能；有利于推進廉政建設的發(fā)展；

有利于增強個人的素質和能力。交流的比例不能突破30%

63.國家公務員交流的四種法定形式：調任、轉任、輪換、掛職鍛煉。

64.國家公務員回避制度，是指國家行政機關為了保證國家公務員依法執(zhí)行公務，按照法定

條件和程序，對國家公務員所任職務、執(zhí)行公務和認知地區(qū)等方面做出的限制性規(guī)定，以減少親屬關系等人為因素對執(zhí)行公務的干擾，利于保證國家公務員客觀公正的執(zhí)行公務的法律制度。

65.五種法定回避的親屬關系：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親

關系、擬制親關系。

66.三種國家公務員回避的類型：任職回避、公務回避、地區(qū)回避。

67.國家公務員工資，是國家根據(jù)按勞分配原則，以貨幣形式分配給國家公務員消費的一種

形式，是國家公務員以自己勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn)。

68.國家公務員保險，是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時或永久喪

失公正能力的國家公務員給予物質幫助的一種法律保障形式。

69.國家公務員福利，是指國家行政機關為提高國家公務員的物質文化生活水平，維持國家

公務員的基本生活，滿足國家公務員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資和保險待遇之外對國家公務員在經濟上幫助和生活上照顧，用以彌補部分額外支出，維護身心健康等而采取的一些措施。

70.建立國家公務員工資保險福利制度的意義：有利于促使國家公務員的各項經濟權利公開

化，穩(wěn)定國家公務員隊伍；有利于促進“按勞分配”憲法原則在國家公務員制度中的貫徹落實；有利于進一步完善國家公務員制度和推進國家公務員隊伍素質的提高。

71.完善國家公務員工資保險福利制度的五個著力點：貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立符合機關特點的國家公務員工資制度；建立正常的定期增資制度；實行與企業(yè)、事業(yè)單位不同的工資制度；提高工資標準；實行依法管理。

72.國家公務員的保險制度：生育保險制度；養(yǎng)老保險制度，即離休、退休制度；疾病保險

制度；傷殘保險制度；死亡保險制度。

73.我國公務員現(xiàn)行福利制度的內容：福利費制度；冬季宿舍取暖補貼制度；交通費補貼制

度；死亡待遇制度；生育待遇制度；疾病待遇制度；探親待遇制度；年休待遇制度。

74.國家公務員辭職辭退制度，是指國家公務員依照法律法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政

機關的任用關系的管理制度。

75.辭退，是指國家行政機關依照法律法規(guī)規(guī)定，解除其同國家公務員的任用關系。

76.建立國家公務員辭職辭退制度的意義：是行政體制改革的一項重要內容；是貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，建設高素質國家公務員隊伍的重要措施。

77.國家公務員申請辭職的限制性條件：涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家

公務員不得辭職；重要公務尚未處理完畢，而且需由本人繼續(xù)處理的不得辭職；正在接受審查的國家公務員，不得辭職；未滿國家行政機關規(guī)定的最低服務年限的，不得辭職。

78.符合辭退的條件：連續(xù)兩年考核被確定為不稱職；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；礦工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者在一年內累計超過30天的；不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

79.以下情況不得辭退：因公致殘并被確認喪失工作能力的；患嚴重疾病或負傷正在進行治

療的；女性國家公務員在孕期、產期及哺乳期的。

80.國家公務員辭職的程序：國家公務員本人向所在單位提出辭職申請；所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；任免機關人事部門審核；任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的國家公務員；任免機關應在接到國家公務員提出辭職申請之日起的三個月內予以審批；國家公務員在辭職審批期間，不得擅自離職

81.退休，是指國家公務員達到一定的年齡，或者具備了一定的服務期限，或者完全喪失工

作能力時，按照法律法規(guī)的規(guī)定，經過法定程序，退出工作崗位，由國家給予基本生活保障，并妥善安置照顧的一種養(yǎng)老保險形式。

82.離休，指建國前參加中國共產黨領導的革命戰(zhàn)爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革

命工作的公職人員，達到離職休養(yǎng)年齡的，實行離職休養(yǎng)制度。

83.建立國家退離休制度的意義：有利于廢除領導職務終身制，使國家公務員隊伍保持生機

和活力；有利于保障國家公務員的退休生活，保持社會穩(wěn)定。

84.退離休待遇是國家公務員退休制度中的核心問題，包含了政治待遇、生活待遇（離休費、社會補貼、福利補貼）、福利待遇。

85.申訴制度，是指國家公務員對國家行政機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服，向有關機關提出意見并要求復核和重新處理的行為。

86.控告制度，是指國家公務員對國家行政機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，向上

級國家行政機關或者行政監(jiān)察機關提出指控。

87.建立國家公務員申訴控告制度的意義：有利于貫徹憲法精神，維護憲法的最高權威性；

有利于維護國家公務員的合法權益，促進國家行政機關的協(xié)調運轉；有利于維護規(guī)劃行

政機關依法行政，監(jiān)督制約不當行政行為。

88.國家公務員申訴控告制度的原則：實事求是；依法原則；平等原則；國家行政機關負舉

證責任原則；一切違法或不當行為予以糾正原則；回避原則；不因國家公務員提出申訴、控告而加重處理原則；申訴控告期間不停止執(zhí)行的原則；不適用調解原則；實效原則；一級申訴原則。

89.國家公務員申訴范圍：行政處分；辭退；降職；考核定為不稱職；法律法規(guī)規(guī)定可

以提出申訴的其他人事處理決定。申請復核應接到人事處理決定之日起30日內提出；申訴應在接到復核決定15日內或接到人事處理決定之日起30日內提出。

90.國家公務員在復核、申訴中的權利：申請回避的權利；選擇復核、申訴的權利；撤訴的權利；近親屬代為提出申訴的權利；接受復核、申訴處理決定書的權利。

91.國家公務員“高素質”的含義：思想和政治上的高標準與品德上的高境界；理論素養(yǎng)與

知識運用上的高水平；廉政建設上的高風尚、勤政建設上的高效率；業(yè)務上的精通；身心上的健康。

92.建設高素質、專業(yè)化國家公務員隊伍的意義：對實現(xiàn)行政體制改革目標的作用；為改變

隊伍不適應的現(xiàn)狀；為適應新舊轉變的需要

93.建設高素質、專業(yè)化國家公務員隊伍堅持的兩個前提：堅持正確的指導思想 鄧小平理

論；堅持不斷提高自身的覺悟 嚴于解剖自身的缺點、錯誤。

94.建設高素質、專業(yè)化國家公務員隊伍堅持的途徑：塑造好人們滿意的公務員形象；加強

學習和實踐鍛煉；加強以“三講：為主要內容的教育（講學習、講政治、講正氣）；強化“自重、自省、自警、自勵”的磨練；著力于縱深度的自我開發(fā)。

95.如何加大人事制度改革的力度：在擴大民主、完善考核、推進交流、加強對縣級以上領

導干部的監(jiān)督約束上，完善其運作機制；在正確地識人、育人、選人、用人上，建立健全有效的機制；在用人環(huán)境上，逐步建立于社會主義市場經濟體制向適應的“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和依法用人的機制；在堅持黨管干部的原則上，加大管理方式與方法的改進力度，健全依法管理機制。

96.如何推進國家公務員制度的完善：國家公務員的適用范圍應重新劃分，應擴大到所有公

職人員；在國家公務員適用范圍擴大的基礎上加強統(tǒng)一管理又強化分類管理；引入競爭激勵機制，加大公務員法治建設的力度；遵循培教學規(guī)律，實現(xiàn)國家公務員培訓效果的優(yōu)化。

第四篇：《21世紀國家公務員制度》期末考試資料(真題)

《21世紀國家公務員制度》 復習資料

《21世紀國家公務員制度》復習資料

一、選擇題

1.《公務員條例》從那一天開始施行？1993年10月1日

2.符合公務員條件的是D

3.非領導職務層次在設置B廳局級正職

4.職位分類制度原則

5.公務員考核重點6.7..8.9.10.24.屬于公務員回避的直系血系關系是 B兄弟

25.屬于公務員冬季宿舍取暖補貼屬于C福利制度

26.晉升處級副職以上領導職務的公務員一般應具年工齡？ 5年

27.同14題

28.國家公務員任職培訓時間不得少于天？ 30天

29.公務員考試錄入制度的適用范圍僅限于主任科員以下的非領導職位

《21世紀國家公務員制度》 復習資料

1《21世紀國家公務員制度》 復習資料

30.哪種公務員獎勵可以由縣級以上人民政府或者市（地）級以上人民政府工作部門批準B嘉獎、記三等功

31.根據(jù)國家公務員制度有關規(guī)定下列選項符合辭退的是B連續(xù)2年考核不稱職

32.不屬于公務員職位的是D 行業(yè)協(xié)會會員

33.報考公務員最低年齡多少周歲？18周歲

要保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權力。

具體包括以下內容：

1）是黨要加強對干部工作的領導，制定干部工作的方針、政策；

2）是推薦和管理好重要干部；

3）是指導干部人事制度的改革；

4）是做好對干部人事工作的宏觀管理和檢查監(jiān)督。

《21世紀國家公務員制度》 復習資料

三、論述題

1.新時期下公務員如何實現(xiàn)中國夢？（20分）

答：“中國夢”的本質內涵是實現(xiàn)國家富強、民族復興、人民幸福。中國夢歸根到底是人民的夢，必須緊緊依靠人民來實現(xiàn)，必須不斷為人民造福。因此我們應該全面貫徹落實中央指導精神，實現(xiàn)偉大的中國夢。這就對新時期的公務員提出了新的要求：

1）思想認識上要“為人民服務”我們黨以全心全意為人民服的使命，才能理順“官與民”的關系,，2）工作理念上要“以人為本”在工作理念上就是要“以人為本”情，急民所急，處處為民著想。

3我們黨和政府的根本目標就是尤其是基層公務員，益。因此，要成為一名人民滿意的公務員，“為

4要做到為人民服務、為人民服好潔?；鶎庸ぷ魇菄艺吆腿罕娦枰慕Y合點，能否落實好國家政策、解決好群眾需要，關鍵就在基層工作能否做好。因此，在本職崗位上就要敬業(yè)、勤業(yè)，任勞任怨。唯有如此，才能執(zhí)行好國家政策，把握住民眾需求，才能干好工作，受得住委屈，才能更好地行使人民賦予的權力，不辱使命。在干好工作的同時，還應該保持廉潔自律、克己奉公。我們的宗旨是為人民服務，行使手中權力的過程就是為人民服務的過程。如

《21世紀國家公務員制度》 復習資料

果我們在行使權力的過程中把一些資源和機會攫為己有，那就與我們的宗旨根本背離，既招民怨，也遭唾棄，更無從談起做一名人民滿意的公務員。

五、具體行動上要“腳踏實地”要遂行為人民服務的使命，落實到每一項行動上就是要腳踏實地，不好高騖遠，也不妄自菲薄。崗位上的每一項工作都是為人民服務的一個具體表現(xiàn)，我們都要認真細致、腳踏實地去干。只有把小事、瑣事干好，才能積小成多、集腋成裘，也才能實現(xiàn)“為人民服務”的大事。而且，各種所謂“大事”、2.試論我國公務員福利制度存在的問題和改革的趨勢？

答：（1）存在問題：

2）“機關辦社會”、3

（21

3發(fā)揮應有作用；

第五篇：201401170504全國自考國家公務員制度真題

2005年4月全國自考國家公務員制度真題

課程代碼：00317

第一部分選擇題（共40分）

一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.根據(jù)《國家公務員暫行條例》規(guī)定，下列人員中不屬于國家公務員的是（）

A.各級人民政府組成人員

B.各級國家行政機關中從事黨委工作的專職工作人員

C.各級國家行政機關中從事社團工作的專職工作人員

D.各級法院的法官

2.根據(jù)《國家公務員暫行條例》規(guī)定，實行國家公務員制度的機關是（）

A.全國政協(xié)B.國務院各部委

C.全國人大D.全國僑聯(lián)

3.在人事分類中，品位分類強調的是（）

A.以“人”為中心B.以“人”與“事”為中心

C.以“事”為中心D.以“職位”為中心

4.在國家公務員領導職務序列中，最低領導職務是（）

A.副處長B.處長

C.科長D.副科長

5.在地方各級人民政府國家公務員錄用工作中，具有錄用審批權的機關是（A.市（地）級以上（含市級）人民政府

B.縣級以上（含縣級）人民政府

C.市（地）級以上（含市級）人民政府的人事部門

D.縣級以上（含縣級）人民政府的人事部門

6.負責國家公務員綜合管理工作的機關是（）

A.政府人事部門B.政府教育部門

C.用人單位D.黨委組織部門

7.國家公務員考核的重點內容是（）

A.德B.能

C.勤D.績

8.國家公務員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以（）

A.辭退B.降職

C.降級D.開除

9.國家公務員獎勵種類中最高的獎項是（）

A.授予榮譽稱號B.記一等功

C.記二等功D.嘉獎

10.實施國家公務員獎勵的最基本原則是（）

A.以物質獎勵為主B.以精神獎勵為主

C.精神鼓勵與物質鼓勵相結合D.集體獎勵與個人獎勵相結合11.不屬于國家公務員行政處分的是（）

A.降職B.撤職）

C.開除D.警告

12.對觸犯刑法被依法逮捕但尚未做出判決的國家公務員，可以做出（）

A.開除決定B.辭退決定

C.停職決定D.免職決定

13.晉升處級領導職務的國家公務員應具有的文化程度為（）

A.高中、中專以上B.大專以上

C.大學本科以上D.碩士研究生以上

14.國家公務員在下列各種情形中其職務屬于自行免除的是（）

A.被勞動教養(yǎng)的B.掛職鍛煉的C.轉任的D.輪換的15.根據(jù)國家公務員制度有關規(guī)定，在下列國家公務員人事爭議案件中，屬于要求受理機關組織臨時性聽證委員會的是（）

A.復核的案件B.申訴的案件

C.控告的案件D.人事仲裁案件

16.根據(jù)國家公務員制度，擔任司局級副職公務員的最高任職年齡（）

A.40歲B.45歲

C.50歲D.尚未規(guī)定

17.獲得碩士學位的研究生被錄用為國家公務員試用期滿合格的被任職定級為（）

A.副主任科員，12級B.副主任科員，13級

C.科員，12級D.科員，13級

18.國家公務員任職培訓對象是（）

A.新錄用的人員B.晉升職務的人員

C.轉任的人員D.調入的人員

19.縣委宣傳部長改任縣政府人事局局長，這種交流屬于（）

A.轉任B.調任

C.掛職鍛煉D.輪換

20.在下列親屬關系中，不屬于國家公務員回避制度規(guī)定的法定回避關系的是（）

A.夫妻關系B.直系血親關系

C.五代以內旁系血親關系D.近姻親關系

21.國家公務員的工資制度為（）

A.等級工資制B.結構工資制

C.職級工資制D.績效工資制

22.在國家公務員考核小組中，由民主推選產生的國家公務員代表的比例應不少于（）

A.五分之一B.四分之一

C.三分之一D.二分之一

23.無故不參加考核的國家公務員，經教育仍拒絕參加的，考核結果可直接定為（）

A.稱職B.不稱職

C.基本稱職D.基本不稱職

24.根據(jù)國家公務員制度有關規(guī)定，下列各項中不屬于辭退條件的是（）

A.一年考核被確定為不稱職的B.連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的C.不勝任現(xiàn)職工作、又不接受其他安排的D.曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天的25.國家公務員法定的退休年齡是（）

A.男年滿60周歲，女年滿55周歲

B.男年滿60周歲，女年滿60周歲

C.男年滿55周歲，女年滿50周歲

D.男年滿50周歲，女年滿50周歲

26.根據(jù)國家公務員制度有關規(guī)定，受理國家公務員申訴的機關是（）

A.同級政府人事部門B.人民法院

C.同級人大常委會D.同級黨委組織部門

27.根據(jù)國家公務員制度有關規(guī)定，國家公務員對國家行政機關及其領導人員的下列行為可以提起控告的是（）

A.侵犯在華外籍人員合法權益的行為

B.侵犯公務員合法權益的行為

C.侵犯企業(yè)經營者合法權益的行為

D.侵犯公民合法權益的行為

28.下列各項中，符合國家公務員錄用考試選拔的職務是（）

A.調研員以下的非領導職務B.助理調研員以下非領導職務

C.主任科員以下非領導職務D.副主任科員以下非領導職務

29.國家公務員制度規(guī)定的非領導職務的巡視員，相當于領導職務中的（）

A.司長B.副司長

C.處長D.副處長

30.《國家公務員暫行條例》的正式實施時間為（）

A.1992年12月31日B.1993年1月24日

C.1993年8月14日D.1993年10月1日

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中有二至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

31.中國公務員職位分類工作中進行職位設置的幾個階段是（）

A.職能分解B.職位調查

C.職位監(jiān)督D.職位評價

E.職位設置

32.根據(jù)國家公務員制度有關規(guī)定，下列有關國家公務員兼職的陳述屬于正確的是（）

A.可以在國家行政機關中兼任一個職務

B.不得在企業(yè)中兼任職務

C.不得在營利性事業(yè)單位中兼任職務

D.不得在非營利性事業(yè)單位中兼任職務

E.可以在行政機關黨組織中兼任領導職務

33.國家公務員保險制度內容主要包括（）

A.疾病保險制度B.生育保險制度

C.財產保險制度D.養(yǎng)老保險制度

E.傷殘保險制度

34.下列情況中符合國家公務員降職條件的是（）

A.考核中被確定為不稱職的B.連續(xù)兩年考核不稱職

C.脫產學習超過一年的D.不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的E.連續(xù)曠工超過15天的35.根據(jù)國家公務員制度有關規(guī)定，被辭退的公務員有權（）

A.提出復核申訴B.提起訴訟請求

C.提出申訴請求D.提出控告

E.提出仲裁請求

第二部分非選擇題（共60分）

三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

36.簡述中國公務員制度與外國公務員制度相比所具有的特色

37.簡述設置國家公務員非領導職務序列的主要原因

38.簡述國家公務員考核的基本程序

39.簡述國家公務員職務升降工作中應堅持的原則

40.簡述國家公務員辭職后到其他單位任職的限制性規(guī)定及其理由

四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

41.試述建立國家公務員培訓制度的意義

42.試述國家公務員四種法定交流形式的概念及它們之間的區(qū)別

五、案例分析題（本題10分）

43.案例分析題

張某系某縣人民政府衛(wèi)生局的一名副科長。2003年3月，張某因在街頭與人爭吵，失手將他人打傷，因而受到行政拘留處罰。縣衛(wèi)生局非常重視此事，鑒于其行 為造成惡劣的社會影響，除對張某進行嚴肅批評教育外，并依照法定程序給予張某撤銷副科長職務的行政處分。張某對此沒有異議。在2003年4月至5月的抗擊 “非典”期間，張某堅守工作崗位，表現(xiàn)突出，并在工作之余到醫(yī)院從事志愿活動，衛(wèi)生局也收到醫(yī)院對張某的表揚信。2003年6月，衛(wèi)生局批準嘉獎包括張某 在內的12名衛(wèi)生局國家公務員。在2003年12月進行年終考核時，衛(wèi)生局考慮到張某在抗“非典”期間及其以后半年時間的優(yōu)異工作表現(xiàn)，決定提前解除其行 政處分，年終考核結果定為稱職等次。

請問：在本案例中有哪些情況不符合國家公務員制度的相關規(guī)定，為什么

一、單項選擇題

1.D2.B3.A4.D5.C

6.A7.D8.A9.A10.C

11.A12.C13.B14.A15.B

16.D17.A18.B19.B20.C

21.C22.C23.B24.A25.A

26.A27.B28.C29.A30.D

二、多項選擇題

31.A B D E32.A B C E33.A B D E34.A D35.A C D

三、簡答題

36.（1）我國公務員制度堅持黨的基本路線、公務員不搞“政治中立”

（2）我國公務員制度堅持為人民服務的宗旨，公務員不是獨立的“利益集團”

（3）我國公務員制度堅持黨管干部的原則，公務員不搞“兩官分途”

（4）我國公務員制度堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，公務員不單純追求“才能”標準

37.（1）適應國家行政機關某些職位特點的需要

（2）穩(wěn)定國家公務員隊伍中業(yè)務骨干的需要

（3）克服“官本位”現(xiàn)象的需要

（4）減少行政領導職數(shù)、提高行政效率的需要

（5）規(guī)范對原有相當待遇人員管理的需要

38.（1）由被考核人個人總結。

（2）主管領導在聽取群眾意見的基礎上，提出考核等次。

（3）考核委員會審核。

（4）部門行政首長確定等次

（5）書面告之。

39.（1）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則

（2）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

（3）注重實績和群眾公認的原則

（4）逐級升降的原則

40.（1）國家公務員辭職后，兩年內到與原國家行政機關有隸屬關系的企業(yè)或贏利性事業(yè)單位工作的，須經原任命機關批準。

（2）這是為了限制辭職的國家公務員，利用在職期間的權力影響、業(yè)務關系、工作對象等為了個人或集團謀取私利。

（3）也是為了防止其利用掌握的經濟技術等資料進行非法活動，損害國家利益。

四、論述題

41.（1）國家公務員培訓是建設“高素質的專業(yè)化”國家公務員隊伍的迫切需要。

（2）國家公務員培訓是開發(fā)政府系統(tǒng)人才資源的基本手段。

（3）國家公務員培訓是加強政府機關廉政、勤政建設的必要措施。

（4）國家公務員的推進公共行政現(xiàn)代化的必要途徑。

42.（一）概念

（1）調任。是指國家行政機關以外的工作人員調入國家行政機關擔任領導職務或者助理調研員以上非領導職務，以及國家公務員調出國家行政機關任職。

（2）轉任。是指國家公務員因工作需要或其他正當理由在國家行政機關內部的平行調動。

（3）輪換。是指國家行政機關對在同一政府工作部門內擔任領導職務和某些工作性質特

殊的非領導職務的公務員，有計劃的調換職位任職。

（4）掛職鍛煉。是指國家行政機關有計劃地選派在職國家公務員，在一定時間內，到基層機關或企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務，經受鍛煉，積累經驗，增長才干。

（二）區(qū)別

（1）概念不同。

（2）對象不同：調任——國家工作人員，轉任、輪換、掛職鍛煉——公務員。

（3）條件不同：調任——領導職務或助理調研員以上非領導職務、轉任——國家行政機關內部平級調動、輪換——領導職務和工作性質特殊的非領導職務，掛職鍛煉——到基層機關、企事業(yè)單位。

（4）后果不同：調任——身份變化，轉任、輪換、掛職鍛煉——身份不變。

五、案例分析題

43.（1）根據(jù)國家公務員制度的規(guī)定，嘉獎是國家公務員獎勵的一種，其批準權在縣政府?？h衛(wèi)生局批準嘉獎公務員的行為屬于越權行為。

（2）根據(jù)國家公務員制度的規(guī)定，對撤職的行政處分的解除期限為兩年，提前解除期限不得超過原行政處務期限的一半。縣衛(wèi)生局提前解除張某的行政處分違反這些規(guī)定。

（3）根據(jù)國家公務員制度的規(guī)定，國家公務員在受記過、記大過、降級、撤職處分期間，對其進行考核，只寫評語，不定等次?？h衛(wèi)生局對張某年終考核確定為稱職等次是違反規(guī)定的。