第一篇：國家公務(wù)員制度試卷

《國家公務(wù)員制度》試卷一

一、名詞解釋（每題5分，共30分）

1、公務(wù)員

2、職系

3、公務(wù)員獎勵

4、調(diào)任

5、地區(qū)回避

6、公務(wù)員申訴

二、填空（每空1分，共10分）

1、公務(wù)回避的特點(diǎn)有（）、（）、（）。

2、我國公務(wù)員制度的基本原則是（）、（）、法制原則、黨管干部原則。

3、公務(wù)員培訓(xùn)的原則有（）、（）、（）、講求實(shí)效原則。

4、公務(wù)員任職回避的范圍包括（）、（）、（）、近姻親關(guān)系。

三、簡答題（每題6分，共30分）

1、為什么要建立公務(wù)員制度？

2、各國公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的特點(diǎn)是什么？

3、公務(wù)員職位的特征有哪些？

4、公務(wù)員考核的方法有哪些？

5、為什么要對公務(wù)員進(jìn)行獎勵？

四、論述題（每題15分，共30分）

1、試述國外公務(wù)員機(jī)構(gòu)的設(shè)置形式？

2、試述我國公務(wù)員培訓(xùn)制度有哪些特點(diǎn)？

《國家公務(wù)員制度》試卷二

一、名詞解釋（每題5分，共30分）

1、國家公務(wù)員

2、職位分類

3、公務(wù)員的考核制度

4、公務(wù)員的交流制度

5、公務(wù)回避

6、公務(wù)員退休制度

二、填空（每空1分，共10分）

1、任職回避應(yīng)堅(jiān)持（）、（）、綜合治理原則。

2、各國公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的特點(diǎn)是（）、（）（、強(qiáng)制性、不可放棄性。

3、公務(wù)員任用的方式有（）、（）、（）、聘任制。

4、我國公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有（）、（）、管理干部院校、其他具有相應(yīng)資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

三、簡答題（每題6分，共30分）

1、我國公務(wù)員制度的基本原則是什么？

2、國外公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)的主要內(nèi)容有哪些？

3、公務(wù)員職位分類的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

4、國家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能？

5、公務(wù)員獎勵的特點(diǎn)有哪些？

四、論述題（每題15分，共30分）

1、試述公務(wù)員考核等次與標(biāo)準(zhǔn)？

2、試述縣級以上各級政府的任免權(quán)限。

《國家公務(wù)員制度》試卷三

一、名詞解釋（每題5分，共30分）

1、國家公務(wù)員制度

2、職級

3、公務(wù)員獎勵

4、調(diào)任

5、福利制度

6、公務(wù)員辭退制度

二、填空（每空1分，共10分）

1、我國公務(wù)員制度的基本原則是（）、（）、法制原則、黨管干部原則。

2、公務(wù)員輪換的特點(diǎn)是（）、（）。

3、公務(wù)員職位分類的標(biāo)準(zhǔn)是（）、（）、（）。

4、公務(wù)員考核原則是（）、（）、（）、注重實(shí)績、簡便易行。

三、簡答題（每題6分，共30分）、）

1、公務(wù)員制度的精神與原則是什么？

2、我國公務(wù)員義務(wù)的制定原則是什么？

3、公務(wù)員職位分類的原則有哪些？

4、我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置？

5、公務(wù)員懲戒的程序有哪些？

四、論述題（每題15分，共30分）

1、試述公務(wù)員獎勵的程序？

2、試述縣級以上各級政府的任免權(quán)限。

《國家公務(wù)員制度》試卷四

一、名詞解釋（每題5分，共30分）

1、公務(wù)員義務(wù)

2、公務(wù)員紀(jì)律

3、轉(zhuǎn)任

4、任職回避

5、公務(wù)員辭職制度

6、公務(wù)員退休制度

二、填空（每空1分，共10分）

1、我國公務(wù)員工資制度的原則有（）、（）、（）、（）、法律保障原則。

2、公務(wù)員職位分類的原則有（）、（）、（）、（）、法制原則。

3、公務(wù)員職務(wù)晉升在我國應(yīng)堅(jiān)持（）、注重實(shí)績、（）、逐級晉升的原則。

三、簡答題（每題6分，共30分）

1、與外國公務(wù)員制度相比我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)有哪些？

2、公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系？

3、公務(wù)員錄用的原則有哪些？

4、公務(wù)員考核原則是什么？

5、公務(wù)員懲戒有哪些種類？

四、論述題（每題15分，共30分）

1、試述公務(wù)員錄用的內(nèi)容？

2、試述公務(wù)員降職的主要程序，應(yīng)注意哪些問題？

《國家公務(wù)員制度》試卷五

一、名詞解釋（每題5分，共30分）

1、國家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)

2、公務(wù)員權(quán)利

3、掛職鍛煉

4、委任制

5、公務(wù)員職務(wù)升降制度

6、公務(wù)員職務(wù)任免制度

二、填空（每空1分，共10分）

1、退休公務(wù)員可以享受（）、（）、其他待遇。

2、公務(wù)員錄用的原則有（）、（）、競爭原則、擇優(yōu)原則。

3、我國公務(wù)員義務(wù)的制定原則是（）、（）、（）。

4、公務(wù)員掛職鍛煉的特點(diǎn)有（）、（）、內(nèi)外混合型交流形式

5、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的年齡條件為男年滿（）周歲，女年滿55周歲。

三、簡答題（每題6分，共30分）

1、我國公務(wù)員的范圍包括哪些人？

2、公務(wù)員職位分類的方法有哪些？

3、公務(wù)員錄用的程序如何？

4、公務(wù)員懲戒有哪些基本原則？

5、公務(wù)員降職的原因？

四、論述題（每題15分，共30分）

1、論述我國公務(wù)員制度關(guān)于兼職的規(guī)定。

2、試述我國公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容？

第二篇：國家公務(wù)員制度試卷B

為使（校園交達(dá)電腦最新版）同學(xué)們對《國家公務(wù)員制度講座》這門課程考試試卷的形式和答題方法有一個(gè)大致的了解，現(xiàn)提供幾份模擬試卷給大家，供練習(xí)和參考。

（嘉興電大 馬亥生）

《國家公務(wù)員制度講座》模擬試卷

（一）一、名詞解釋（每題4分，共20分）

1、《彭德爾頓法》

2、公務(wù)員錄用

3、公務(wù)員培訓(xùn)

4、掛職鍛煉

5、公務(wù)員辭退

二、填空（每空格1分，共23分）1、1923年________國政府制定了歷史上第一個(gè)職位分類法，揭開了職位分類新篇章。

2、我國職位分類制度的主要內(nèi)容包括____________、____________、____________和 1 ____________。

3、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容概括起來可分為________________________、工作紀(jì)律、_____________________和________________________。

4、我國公務(wù)員晉升總的原則和標(biāo)準(zhǔn)是：____________________和____________________。

5、我國公務(wù)員培訓(xùn)的原則是：____________、____________、____________、____________。

6、公務(wù)員的輪換與轉(zhuǎn)任相比，其特殊之處是：__________________、____________________。

7、公務(wù)員的工資制度實(shí)行____________和____________為主的____________工資制。

8、現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)的保險(xiǎn)制度主要有：_________保險(xiǎn)制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、________保險(xiǎn)制度、________保險(xiǎn)制度和________保險(xiǎn)制度。

三、簡答題（共32分）

1、公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的特點(diǎn)。

2、簡述建立公務(wù)員回避制度的意義。

3、任用方式主要有哪幾種類型？

4、實(shí)行公務(wù)員職位分類的意義。

四、論述題（25分）

1、公務(wù)員工資制度體現(xiàn)了哪些基本原則？（13分）

2、試述建立公務(wù)員退休制度的意義。（12分）

《國家公務(wù)員制度講座》模擬試卷

（一）參考答案

一、名詞解釋： 1、1883年，美國國會通過了由議員彭德爾頓提出的《文官制度法案》（即《彭德爾頓法》，并由總統(tǒng)簽署實(shí)施。它規(guī)定了文官制度的一些基本原則，所以成為美國文官制度的基本法。它的出臺，標(biāo)志美國文官制度的形成。

2、指國家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定的條件和程序，采取考試和考核的方法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度。

3、國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計(jì)劃、有組織地對公務(wù)員進(jìn)行的政治理論、文化知識、科學(xué)技術(shù)、操作技能等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練。

4、是指國家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層黨政機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長才干。

5、行政機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為，它的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與國家行政機(jī)關(guān) 3 的工作關(guān)系。

二、填空：

1、美

2、進(jìn)行職位設(shè)置 制定職位說明書 確定公務(wù)員級別

3、政治紀(jì)律 廉政紀(jì)律 遵守社會公德方面的要求

4、任人唯賢 注重工作實(shí)績

5、理論聯(lián)系實(shí)際 學(xué)用一致 按需施教 講求實(shí)效

6、對象的特定性 工作的計(jì)劃性

7、職務(wù) 級別 職級

8、生育 疾病 傷殘 死亡

三、簡答題（答案要點(diǎn)）

1、公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利的鮮明性；公務(wù)員權(quán)利的真實(shí)性；公務(wù)員權(quán)利的廣泛性；公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的平等性；公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的一致性。

2、有利于政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)； 有利于為公務(wù)員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境； 有利于加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高行政效率。

3、所謂任用方式，就是選拔使用工作人員的方式。主要有選任制、委任制、聘任制和考任制。

選任制，就是通過選舉產(chǎn)生來確定任用對象的任用方式。

委任制，是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接確定任用人選，委派其擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。

聘任制，是由用人單位通過契約形式任用工作人員的任用方式?？既沃?，是通過考試來選拔任用對象的任用方式。

我國公務(wù)員的任用方式，以委任制為主，就是大部分公務(wù)員的職務(wù)實(shí)行委任制，同時(shí)，對公務(wù)員部分職務(wù)實(shí)行聘任地制，這是我國政府機(jī)關(guān)人事制度改革的一項(xiàng)重要措施。

4、能為國家公務(wù)員錄用和晉升提供科學(xué)依據(jù)；使國家公務(wù)員考核有了客觀標(biāo)準(zhǔn)；為國家公務(wù)員培訓(xùn)提供科學(xué)依據(jù)；為建立機(jī)關(guān)工作責(zé)任制、克服官僚主義創(chuàng)造條件；為實(shí)行公務(wù)員合理的職級工資制度奠定基礎(chǔ)；使機(jī)關(guān)的職位數(shù)目和工資標(biāo)準(zhǔn)有了確實(shí)的依據(jù)。

四、論述題（答案要點(diǎn)）

1答：總的原則是按勞分配。具體的有：一是正常增資原則； 就是國家定期增加公務(wù) 4 員工資。二是平衡比較原則： 公務(wù)員工資水平與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平大體持平。三是物價(jià)補(bǔ)償原則： 公務(wù)員工資增長率高于或等于物價(jià)上漲率，保證公務(wù)員工資水平不因物價(jià)上漲而下降。四是法律保障原則： 除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，不得以任何形式改變公務(wù)員的工資待遇。（P255-259）

2答：建立公務(wù)員退休制度，是遵循人的生理發(fā)展規(guī)律，保持公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活力的重要措施；

建立公務(wù)員退休制度，既是對公務(wù)員實(shí)行老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促；

建立公務(wù)員退休制度，是避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終生制，實(shí)行新老交替正?；闹匾胧?；

建立公務(wù)員退休制度，能更好地激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性，提高行政效率。

《國家公務(wù)員制度講座》模擬試卷

（二）一、名詞解釋（每題4分，共20分）

1、職位分類

2、公務(wù)員考核制度

3、公務(wù)員的獎勵

4、公務(wù)員培訓(xùn)

5、公務(wù)員辭職

二、填空（每空1分，共23分）

1、實(shí)行官職____________制度，是英國文官制度形成的標(biāo)志?！禵_______________________》奠定了美國文官制度的基礎(chǔ)。

2、根據(jù)公務(wù)員義務(wù)的履行方式不同，可分為____________義務(wù)和____________的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)絕大部分都是____________義務(wù)。

3、我國公務(wù)員錄用考試在內(nèi)容設(shè)計(jì)上，主張____________、____________。

4、我國公務(wù)員的考核，實(shí)行____________與____________相結(jié)合，____________與____________相結(jié)合的方法。

5、我國公務(wù)員的獎勵，分為____________、____________、____________、____________、授予榮譽(yù)稱號。

6、在公務(wù)員職務(wù)晉升的標(biāo)準(zhǔn)和條件上，各國的規(guī)定歸納起來大致有三種：____________、____________、____________。

7、我國公務(wù)員中非政府組成人員的任用，實(shí)行____________制，部分采用____________制。

8、我國公務(wù)員工資具有____________、____________和____________三種基本功能。

三、簡答題（共32分）

1、國家公務(wù)員制度有哪些基本原則？

2、公務(wù)員應(yīng)具備哪些條件？

3、公務(wù)員回避的范圍和種類。

4、公務(wù)員辭退的特點(diǎn)是什么？

四、論述題（25分）

1、國家公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

2、試述公務(wù)員考核的內(nèi)容。

《國家公務(wù)員制度講座》模擬試卷

（二）參考答案

一、名詞解釋：

1、職位分類：是將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、工資待遇等各項(xiàng)管理提供依據(jù)。

2、公務(wù)員考核制度：就是國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對公務(wù)員的思想品德、工作成績、工作能力和工作態(tài)度等進(jìn)行考察，作出評價(jià)，并以此作為對公務(wù)員進(jìn)行獎懲、任用、培訓(xùn)、晉級增資等的依據(jù)的制度。

3、是指國家行政機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員管理法規(guī)，對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)的，以及有其他突出事跡的公務(wù)員所給予的獎勵。

4、公務(wù)員培訓(xùn)：是國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計(jì)劃有組織地對公務(wù)員進(jìn)行的政治理論、文化知識、科學(xué)技術(shù)、操作技能等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練。

5、公務(wù)員辭職：是公務(wù)員根據(jù)個(gè)人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與行政機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為和法律事實(shí)。

二、填空：

1、考試補(bǔ)缺 彭德爾頓法

2、作為 不作為 作為

3、博專結(jié)合 以博促專

4、領(lǐng)導(dǎo) 群眾平時(shí) 定期

5、嘉獎 記三等功 二等功 一等功

6、個(gè)人能力 年資 工作實(shí)績

7、委任 聘任

8、保障 激勵 調(diào)節(jié)

三、簡答題（答案要點(diǎn)）

1、公平競爭原則、功績制原則、黨管干部原則、依法管理原則

2、《公務(wù)員法》第十一條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：具有中華人民共和國國籍；年滿十八周歲；擁護(hù)中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責(zé)的身體 8 條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規(guī)定的其他條件。

3、回避的范圍：《公務(wù)員法》第68條規(guī)定的三種親屬關(guān)系，即夫妻關(guān)系、血親關(guān)系（直系血親關(guān)系和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系）、近姻親關(guān)系。

回避種類：包括職務(wù)回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避三類。

4、一是辭退公務(wù)員是國家行政機(jī)關(guān)的法定權(quán)力；二是辭退公務(wù)員必須基于一定的法律事實(shí)；三是辭退公務(wù)員必須遵循必要的法律程序；四是被辭退的公務(wù)員可能享受待業(yè)保險(xiǎn)。

四、論述題（答案要點(diǎn)）

1答：《公務(wù)員法》第十二條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；

（四）維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。

2答：按照《公務(wù)員法》第33條規(guī)定，對公務(wù)員的考核，應(yīng)全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉。

德：主要考察公務(wù)員的政治思想和道德品質(zhì)； 能：主要考察公務(wù)員的基本能力和應(yīng)用能力；

勤：就是考察公務(wù)員的工作態(tài)度、勤奮精神和事業(yè)心； 績：就是考察工作成績。

廉：就是廉潔奉公，遵守職業(yè)道德，尊重社會公德等。

在全面考核的同時(shí)，突出重點(diǎn)，即考察公務(wù)員在執(zhí)行黨的基本路線中的表現(xiàn)和工作實(shí)績。

第三篇：國家公務(wù)員制度歷年試卷

國家公務(wù)員制度

一、填空題（每小題1分，共10分）

1．現(xiàn)代公務(wù)員制度最早起源于 英國 至今已有150年的歷史。

2．對 公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的確認(rèn)，是公務(wù)員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的有效保

3．我國根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩大類型。

4．縱觀各朝各代唐代應(yīng)是我國考核制度比較完備的發(fā)展階段其考核內(nèi)容是“四善二十七最”。

5．公務(wù)員晉升職務(wù)的必備條件，也稱為 基本條件是側(cè)重對公務(wù)員素質(zhì)方面的要求，主要包括擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、能力要求等。

6．按照公務(wù)員獎勵的審批權(quán)限，嘉獎、記三等功，由縣級以上人民政府或者市（地）級以上人民政府工作部門批準(zhǔn)；

7、調(diào)任 是公務(wù)員考試錄用外的另一重要的“人口”，是公務(wù)員交流制度的重要交流形式。

8．現(xiàn)行公務(wù)員的級別分為27個(gè)，每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個(gè)級別每一級別設(shè)若干個(gè)工資檔次

9.引咎辭職 責(zé)令辭職的主體是公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員。

10.行政處分決定是對公務(wù)員違反義務(wù)和紀(jì)律的行為作出的懲戒。

11．黨政機(jī)關(guān)干部的職務(wù)全部實(shí)行。

12．公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的 職務(wù)和身份保障權(quán)。

13．公務(wù)員分類制度首創(chuàng)于 是理論發(fā)展的產(chǎn)物。

14．我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)內(nèi)容是。

15．國務(wù)院和縣級以上地方各級人民政府及其工作部門，是我國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中非政府組成人員的任免機(jī)關(guān)。

16． 是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。

17． 是公務(wù)員隊(duì)伍以外的工作人員調(diào)入有關(guān)機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)任其他公職

18．公務(wù)員制度規(guī)定實(shí)行工時(shí)制度，每日工作 小時(shí)，每周工作為周休息日。

19．公務(wù)員辭去公職的關(guān)工作。

20．行政處分決定是對公務(wù)員違反的行為作出的懲戒。

二、不定項(xiàng)選擇題：（每小題2分，共20分，多選，少選都不給

分）

1．在我國，實(shí)踐中認(rèn)定公務(wù)行為一般遵循以下的(ABCD)。

A.身份標(biāo)準(zhǔn)B．職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)C．目的標(biāo)準(zhǔn)D.時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)

2．下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點(diǎn)和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù)(C)

A．言論自由B．政治平等C．申訴控告D.信仰自由

3．中共中央紀(jì)委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的(A)層次

A.省部級正職B．省部級副職

C．廳局級正職D．廳局級副職

4．我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是(B)。

A.只定等次，不寫評語B．只寫評語，不定等次

C．不寫評語，也不定等次D.既寫評語，又定等次

5．國家公務(wù)員免職的程序包括(ABCE)。

A.提出免職建議B．審核C．審批

D.反饋意見E．免職通知

6．公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在(ABC)

A*激勵作用B．示范作用

D.補(bǔ)償作用E．保障作用

7．國家公務(wù)員交流的形式有(ABC)。

A.調(diào)任B．轉(zhuǎn)任C．掛職鍛煉

8．下列各項(xiàng)屬于公務(wù)員福利的是(ABCDE)

C．競爭作用

D．職務(wù)輪崗

A.機(jī)關(guān)單位的食堂B．機(jī)關(guān)單位的游泳池

C．交通費(fèi)D.洗理費(fèi)E.取暖費(fèi)

9．根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為(BC

A．提前退休B．自愿退休C．強(qiáng)制退休D．應(yīng)當(dāng)遇休-公務(wù)員申訴、控告制度具有(ABCD)的特點(diǎn)。

A．權(quán)利保障性B．事后監(jiān)督性

C．預(yù)防性D．程序性

三、名詞解釋（每小題6分，共18分）

l、公務(wù)員權(quán)利：指的是國家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。

2、公務(wù)員的職務(wù)任免：是指任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和任職條件，在其權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序任用或免去公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。公務(wù)員任免包括公務(wù)員任職和免職。

3、公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，在一定條件下，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實(shí)。

4、職位分類：即以職位為分類對象根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。

5、公務(wù)員獎勵；是指 機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對工作表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益，以示鼓勵的制度。

6、公務(wù)員退休：是指公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，為國家服務(wù)到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開了工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。

四、簡答（每小題12分，共36分）

1．在我國同時(shí)具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員？

①依法履行公職。這是從職能上對公務(wù)員規(guī)定的條件，也是公務(wù)員最本質(zhì)的特征。按照這個(gè)條件，公務(wù)員必須是依照憲法法律、法規(guī)的規(guī)定從事公務(wù)活動的人員，他們承擔(dān)國家和社會事務(wù)管理等職能，通過履行法律法規(guī)賦予的職責(zé)，為國家。社會和全體公民服務(wù)，通常也稱之為“人民公仆”；②納入國家行政編制。行政編制的使用與國家的政治活動密切相關(guān)，與國家行政預(yù)算有直接關(guān)系。公務(wù)員作為依法履存國家和社會事務(wù)管理等職能的人員，納入國家行政編制；③由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。也即“吃皇糧”，由國家財(cái)政供養(yǎng).2．‘如何理解公務(wù)員錄用制度的涵義？

公務(wù)員的錄用制度，是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公昂中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種

職務(wù)的一種制度.具體說，一是公務(wù)員錄用特指錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，包括主任科員、副主任科員、科員以及辦事員，而不包括擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員和擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員；二是公務(wù)員錄用主要采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)予以錄用；三是公務(wù)員錄用要嚴(yán)格依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，切實(shí)做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究；四是錄用公務(wù)員的機(jī)關(guān)是國家黨政機(jī)關(guān)。

3．公務(wù)員回避有哪幾種類型？

公務(wù)員回避包括任職回避、公務(wù)回避、地域回避三種類型。①任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。②公務(wù)員地域回避；原稱為地區(qū)回避或籍貫回避，是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)而對公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。③公務(wù)回避，是指遇到涉及公務(wù)員利害關(guān)系等法定情形時(shí)，為避免影響公務(wù)員公正履行職責(zé)而對其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制。

4.公務(wù)員職務(wù)任免主要有哪幾種類型？

按照我國現(xiàn)行的任用制度，公務(wù)員職務(wù)任免主要包括有三種類型：委任制、選任制和聘任制。(1)選任制。就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選=舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。(2)委任制。就是由任免機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任的職務(wù)的用人方式。(3)聘任制。是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位通過聘用合同任用與管理工作人員的方式。（3分）

5.筒述公務(wù)員回避制度的作用。

(1)對公務(wù)員公正履行職責(zé)有積極的導(dǎo)向作用。(2)對公務(wù)員公正履行職責(zé)起到社會監(jiān)督作用。(3)對公務(wù)員公正履行職責(zé)起到制度保護(hù)作用。(4)對公務(wù)員公正履行職責(zé)起到組織建設(shè)作用。

6.公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？．，．：

①按勞分配原則：按勞分配是社會主義分配制度遵循的首要原則，作為社會主義分配體系中不可缺少的一個(gè)組成部分，公務(wù)員的分配制度必須貫徹按勞分配的原則。②體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素：既貫徹了按勞分配的原則，又體現(xiàn)了職務(wù)與級別相結(jié)合的要求，體現(xiàn)了公務(wù)員個(gè)人勞動貢獻(xiàn)的大小。③保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距：職務(wù)、級別體現(xiàn)了公務(wù)員勞動貢獻(xiàn)的差別，是按勞分配的依據(jù)；此外也體現(xiàn)了工資的激勵和導(dǎo)向功能。

五、論述題：（共16分）

國家如何確定公務(wù)員工資水平？

員工資水平”我國的公務(wù)員制度規(guī)定：與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)，合理確定公務(wù)員工赍水平，為國家根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財(cái)政能力的提高，不斷提高公務(wù)員的工資水平，為公務(wù)員分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果提供了保障。具體來說，應(yīng)該考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體規(guī)模與速度、政府財(cái)政能力、物價(jià)水平和各行業(yè)資水平等多方面的因素，確保公務(wù)員整體工資水平與其他行業(yè)的工資水平平衡，增長速度與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度及物價(jià)指數(shù)的漲幅保持一致，同時(shí)也要符合政府的財(cái)政負(fù)擔(dān)能力，做到量體裁衣。除此之外，近年以來，公眾輿論對公務(wù)員工資水平的關(guān)注和監(jiān)督也制約了我國公務(wù)員工資的增長。

2、建立工資調(diào)查制度

為了確定與企業(yè)人員從事相當(dāng)職位的公務(wù)員的實(shí)際工資水平，我國要建立工資調(diào)查制度，定

期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資收入水平的調(diào)查比較。國家根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)水平等情況，適時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。在確定公務(wù)員工資水平時(shí)，將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)，符合建立杜會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，有利于較好地體現(xiàn)公務(wù)員的勞動和貢獻(xiàn)，形成良好的人才競爭機(jī)制，引導(dǎo)人才合理流動。進(jìn)行公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，是與各種類型的企業(yè)相當(dāng)人員平均工資水平作比較。本著科學(xué)合理的原則，在確定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平時(shí)，將主要考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政承受能力、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平等因素。

發(fā)展情況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平狀況和物價(jià)指數(shù)變動情況，定期調(diào)整公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，保證公務(wù)員的實(shí)際工資水平不下降并隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步增長。二是建立公務(wù)員正常晉升增資機(jī)制。公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。公務(wù)員考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個(gè)級別，一般每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。試述我國公務(wù)員制度具有哪些特點(diǎn)？

員制度必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨的領(lǐng)導(dǎo)包括政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)．組織領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)和思想領(lǐng)導(dǎo)的組織保證；作為干部人事制度的公務(wù)員制度，必須全面貫徹和體現(xiàn)黨的干部路線方針政策，堅(jiān)持黨管干部原則，保證黨的組織領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)現(xiàn)。黨管干部原則主要包括如下內(nèi)容：一是由黨制定干部路線、方針、政策；二是由各級黨委管理和推薦重要干部，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)；三是指導(dǎo)干部人事制度改革，努力實(shí)現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化；四是加強(qiáng)對干部人事工作的宏觀管理和檢查監(jiān)督，保證干部工作的健康有序運(yùn)行。這是我國公務(wù)員制度不同于強(qiáng)調(diào)所謂的“政治中立”的西方國家公務(wù)員制度的主要特點(diǎn)，是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。

度之中，并將之法律化、制度化。如公務(wù)員的錄用制度和職務(wù)晉升制度，要體現(xiàn)德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開平等競爭擇優(yōu)的原則，體現(xiàn)“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的“四化”方針；考核制度，要體現(xiàn)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；懲戒制度，?要體現(xiàn)嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督和懲前毖后、治病救人的原則；交流制度，要體現(xiàn)黨的干部交流政策等等。

在我國，中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，民主黨派是參政黨而非在野黨。共產(chǎn)黨和民主黨派共同參與組織國家政權(quán)，共同參與決定國家的大政方針政策，共同參與管理國家事務(wù)。共產(chǎn)黨的機(jī)關(guān)和民主黨派機(jī)關(guān)是實(shí)現(xiàn)政黨職能的載體和組織形式。共產(chǎn)黨的機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)的職能有所不同，但從工作性質(zhì)上來說，它們都以不同的工作方式參與了國家事務(wù)的管理，從這個(gè)意義上說，共產(chǎn)黨的機(jī)關(guān)和民主黨派機(jī)關(guān)都具有公共部門的性質(zhì)和特點(diǎn)。共產(chǎn)黨的機(jī)關(guān)和民主黨派機(jī)關(guān)工作人員也是依法履行公職的公職人員，在我國以往的司法慣例中，一直將之視同于憲法和法律所稱的國家機(jī)關(guān)工作人員。在我國，政黨機(jī)關(guān)的經(jīng)費(fèi)來源主要是由國家財(cái)政開支，納入公共財(cái)政預(yù)算，受國家管理和監(jiān)督，以防止政黨腐敗和脫離群眾。政黨機(jī)關(guān)工作人員均使用國家行政編制，由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。政黨機(jī)關(guān)的工作人員既然納入國家行政編制，由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)其工資福利，也理應(yīng)由國家立法對其實(shí)行管理。公務(wù)員法所規(guī)范的一整套管理制度和管理辦法，也適用于政黨機(jī)關(guān)。1993年《國家公務(wù)員暫行條例》頒布后，中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)和民主黨派機(jī)關(guān)均參照公務(wù)員暫行條例實(shí)行管理，十多年來的實(shí)踐證明，公務(wù)員制度完全適用于政黨機(jī)關(guān)的干部人事管理。依法治國，首先是依法管理各級干部。如果不能將政黨機(jī)關(guān)工作人員納入公務(wù)員范圍，便會造成在我國的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中，一部分人實(shí)行依法管理，另一部分人的管理則無法可依。這將不利于依法治國方略的貫徹，不利于樹立法律和法治的權(quán)威。我國的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍一直是一個(gè)統(tǒng)一的整體，如果政黨機(jī)關(guān)的工作人員不劃入公務(wù)員范圍，不利于對機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍實(shí)行統(tǒng)一政策和統(tǒng)一管理，不利于各機(jī)關(guān)之間的干部交流。綜上所述，將中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)和民主黨派機(jī)關(guān)工作人員劃人公務(wù)員范圍，不僅是可行的，而且是必要的。這是從中國國情出發(fā)，從客觀實(shí)際出發(fā)作出的一個(gè)必然的選擇，也是維護(hù)和發(fā)展中國特色的政治體制的必要措施。公務(wù)員包括政黨機(jī)關(guān)工作人員，這是有中國特色的公務(wù)員制度的又一個(gè)重要特點(diǎn)。

西方國家公務(wù)員制度的一個(gè)特點(diǎn)是實(shí)行“兩官分途”。“兩官”即政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員，或稱政務(wù)官和事務(wù)官。這樣一種制度安排，是與西方國家的政治體制和政黨制度相適應(yīng)的，既適應(yīng)了多黨競爭輪流執(zhí)政的需要，又保證了國家和社會事務(wù)管理的連續(xù)性和穩(wěn)定性。我國的黨政干部根據(jù)管理體制可分為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和黨政機(jī)關(guān)干部前者包括中央和地方各級黨委、紀(jì)委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員，黨委、政府、人大的工作部門或工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，也包括各民主黨派的領(lǐng)導(dǎo)成員。后者指上述各機(jī)關(guān)中的工作人員，包括擔(dān)任這些機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員。按，照我國現(xiàn)行干部管理體制，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部除民主黨派領(lǐng)導(dǎo)成員外，一般都由各級黨委按干部管理權(quán)限推薦提名，由各級黨委及其組織部門管理。而黨政機(jī)關(guān)干部由各機(jī)關(guān)自行管理。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)實(shí)行選任制，但也有一部分實(shí)行委任制。黨政機(jī)關(guān)干部的職務(wù)則全部實(shí)行委任制。在我國的政治理念中，無論是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部還是黨政機(jī)關(guān)干部，都是人民的公仆，都必須對人民負(fù)責(zé)，接受人民群眾的監(jiān)督，努力為人民服務(wù)。在選拔任用的條件上，根據(jù)不同的職位和所負(fù)的職責(zé)，對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、擔(dān)任較低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和擔(dān)任較高領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，在思想水平和工作能力方面的要求有所不同，但都實(shí)行德才兼?zhèn)?、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)和原則。無論是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部還是黨政機(jī)關(guān)干部，都把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，同樣，也都要求他們具備一定的專業(yè)知識和事務(wù)能力。機(jī)關(guān)干部也要講政治，領(lǐng)導(dǎo)干部也要懂事務(wù)，對他們沒有也不可能提出截然不同的標(biāo)準(zhǔn)要求和截然不同的選拔任用條件。與西方國家中主要通過多黨制、選舉制、議會制來承擔(dān)對政務(wù)類官員的選拔、管理、監(jiān)督功能不同，在我國，更多的是通過干部人事制度來實(shí) 現(xiàn)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、管理、監(jiān)督。從我國干部管理的實(shí)踐來看，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和對機(jī)關(guān)干部的管理，在一些具體管理環(huán)節(jié)，例如任用方式、考核、交流，、辭職等環(huán)節(jié)上有所區(qū)別。但這種區(qū)別是具體做法和具體要求的不同一而不是制度模式的不同。管理的基本原則和基本方法是一樣的。對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和黨政機(jī)關(guān)干部，完全可以適用同～套制度進(jìn)行管理，而不需要另創(chuàng)一套制度分別管理。更主要的是，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和黨政機(jī)關(guān)干部之間的交換任職是經(jīng)常的。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部主要來源于黨政機(jī)關(guān)干部，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿不再連任的，大部分仍然留在公務(wù)員隊(duì)伍中，繼續(xù)以擔(dān)任公職為職業(yè)，而并不是都要退出公務(wù)員隊(duì)伍。如果將這兩部分人截然分開，互不貫通，勢必帶來一些難以克服的困難和矛盾，而不利于穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍。因此，在我國沒有必要劃分政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員，而可以根據(jù)所任職務(wù)，對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員作出區(qū)分。公務(wù)員法既要規(guī)范非領(lǐng)導(dǎo)成員的管理，也要規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)成員的管理。這點(diǎn)，與西方國家的公務(wù)員制度和公務(wù)員法不同，是我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)之一。

第四篇：《國家公務(wù)員制度》試卷一

《國家公務(wù)員制度》試卷一

一、名詞解釋（每題5分，共30分）

1、公務(wù)員

2、職系

3、公務(wù)員獎勵

4、調(diào)任

5、地區(qū)回避

6、公務(wù)員申訴

第 1 題

公務(wù)員是指在各級政府機(jī)關(guān)中，行使國家行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的人員。

第 2 題

職系是指工作性質(zhì)充分相似的所有職位的總稱。

第 3 題

公務(wù)員獎勵是指國家行政機(jī)關(guān)在行政管理活動中，依據(jù)公務(wù)員管理法規(guī)，對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的公務(wù)員，以及有其他突出事跡的公務(wù)員所給予的獎勵。

第 4 題

調(diào)任是指公務(wù)員在同一部門、同一職系之間的流動，以便在不增加編制的情況下，填補(bǔ)職位空缺，以適應(yīng)政府功能的擴(kuò)張，培訓(xùn)公務(wù)員和避免不正當(dāng)降級等多重目的。

第 5 題

地區(qū)回避是對公務(wù)員的任職地區(qū)進(jìn)行一定的限制，即要求公務(wù)員不得在自己的本籍或原籍擔(dān)任公職。

第 6 題

國家公務(wù)員申訴是指國家公務(wù)員對國家行政機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，依據(jù)國家公務(wù)員法律規(guī)定，向原處理機(jī)關(guān)、政府人事部門或行政監(jiān)察部門提出重新處理意見和要求的行為。

二、填空（每空1分，共10分）

1、公務(wù)回避的特點(diǎn)有（）、（）、（）。

2、我國公務(wù)員制度的基本原則是（競爭原則）、（功績原則）、法制原則、黨管干部原則。

3、公務(wù)員培訓(xùn)的原則有（理論聯(lián)系實(shí)際）、（學(xué)用一致原則）、（按需施教原則）、講求實(shí)效原則。

4、公務(wù)員任職回避的范圍包括（夫妻關(guān)系）、（直系血親關(guān)系）、（三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系）、近姻親關(guān)系。

三、簡答題（每題6分，共30分）

1、為什么要建立公務(wù)員制度？

答案要點(diǎn)：實(shí)現(xiàn)對國家公務(wù)員的科學(xué)管理，保證國家公務(wù)員隊(duì)伍的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，是我國建立和實(shí)行國家公務(wù)員制度的目的。

2、各國公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的特點(diǎn)是什么？

答案要點(diǎn)：（1）同一性（2）法制性（3）平等性（4）強(qiáng)制性（5）不可放棄性

3、公務(wù)員職位的特征有哪些？

答案要點(diǎn)：職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。

4、公務(wù)員考核的方法有哪些？

答案要點(diǎn)：（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。（2）平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。（3）定性考核與定量相結(jié)合。

5、為什么要對公務(wù)員進(jìn)行獎勵？

答案要點(diǎn)：建立公務(wù)員獎勵制度有非常重要的意義：（1）它是保證貫徹實(shí)施我國現(xiàn)行憲法有關(guān)獎勵制度規(guī)定的主要措施。（2）它是完善激勵競爭機(jī)制、鼓勵公務(wù)員積極向上的主要途徑。（3）它是保護(hù)公務(wù)員積極性、優(yōu)化公務(wù)員成長環(huán)境的重要手段。

四、論述題（每題15分，共30分）

1、試述國外公務(wù)員機(jī)構(gòu)的設(shè)置形式？

答案要點(diǎn)：（1）部外制公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)建立在政府行政系統(tǒng)之外，獨(dú)立地開展人事行政活動，主要是獨(dú)立行使對公務(wù)員的考試任用權(quán)，把住擇優(yōu)任用的入口關(guān)，同時(shí)也管理培訓(xùn)、考核、晉升、獎懲、工資、福利、退休、撫恤等環(huán)節(jié)。（2）部內(nèi)制管理機(jī)構(gòu)是指公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)設(shè)在政府及

1政府部門之內(nèi)。其人事與行政沒有分離，行政部門及行政首長有直接的人事決定權(quán)。（3）折衷制，是相對部外制和部內(nèi)制而言的，既不同于部外制，又不同于部內(nèi)制，所以被稱為折衷制。

2、試述我國公務(wù)員培訓(xùn)制度有哪些特點(diǎn)？

答案要點(diǎn)： ⑴屬于繼續(xù)教育和成人教育 ⑵提高行政機(jī)關(guān)工作人員的素質(zhì)，以提高行政效率 ⑶具有全員性 ⑷內(nèi)容具有針對性和實(shí)用性 ⑸形式靈活多樣 ⑹方法多樣 ⑺國家行政機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé) ⑻規(guī)范化、制度化。

《國家公務(wù)員制度》試卷二

一、名詞解釋（每題5分，共30分）

1、國家公務(wù)員

2、職位分類

3、公務(wù)員的考核制度

4、公務(wù)員的交流制度

5、公務(wù)回避

6、公務(wù)員退休制度 第 1 題

國家公務(wù)員，是指代表國家從事社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù)的人員。第 2 題

職位分類是以職位為對象，以職位的工作性質(zhì)、難以程度、責(zé)任大小及所需資格條件為評價(jià)因素，把職位劃分成不同的類別和級別，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類制度。

第 3 題

公務(wù)員的考核制度，就是國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對公務(wù)員的思想品德、工作成績、工作能力和工作態(tài)度等進(jìn)行的考察，作出評價(jià)，并以此作為對公務(wù)員進(jìn)行獎懲、任用、培訓(xùn)、晉級增資等的依據(jù)的制度。

第 4 題

國家公務(wù)員交流制度，是國家公務(wù)員在國家行政機(jī)關(guān)或與其他機(jī)關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位一定層次的工作人員進(jìn)行流動的制度。其方式是調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉。

第 5 題

公務(wù)回避，是指為了保證國家公務(wù)員依法公正執(zhí)行公務(wù)而實(shí)行的回避。

第 6 題

國家公務(wù)員退休，指國家公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，為國家服務(wù)到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。

二、填空（每空1分，共10分）

1、任職回避應(yīng)堅(jiān)持（低職回避）、（自主權(quán)原則）、綜合治理原則。

2、各國公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的特點(diǎn)是（同一性）、（法制性）、（平等性）、強(qiáng)制性、不可放棄性。

3、公務(wù)員任用的方式有（委任制）、（選任制）、（考任制）、聘任制。

4、我國公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有（國家行政學(xué)院）、（地方行政學(xué)院）、管理干部院校、其他具有相應(yīng)資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

三、簡答題（每題6分，共30分）

1、我國公務(wù)員制度的基本原則是什么？ 答案要點(diǎn)：競爭原則、功績原則、法制原則、黨管干部原則

2、國外公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)的主要內(nèi)容有哪些？

答案要點(diǎn)：國外公務(wù)員的權(quán)利按照其內(nèi)容來說，可分為政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利和培訓(xùn)教育等權(quán)利。義務(wù)包括：（1）忠于國家，忠于憲法，忠于職守（2）公務(wù)員必須保持“政治中立”（3）公務(wù)員有服從領(lǐng)導(dǎo)的義務(wù)（4）公務(wù)員有回避的義務(wù)（5）公務(wù)員必須嚴(yán)守國家機(jī)密（6）公務(wù)員必須遵守職業(yè)道德，廉潔奉公（7）公務(wù)員有申報(bào)財(cái)產(chǎn)的義務(wù)（8）對公務(wù)員兼職的限制規(guī)定

3、公務(wù)員職位分類的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答案要點(diǎn)：職系說明書、職級規(guī)范、職等標(biāo)準(zhǔn)

4、國家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能？ 答案要點(diǎn)：決策職能、執(zhí)行職能、監(jiān)督職能、協(xié)調(diào)職能、服務(wù)職能

5、公務(wù)員獎勵的特點(diǎn)有哪些？

答案要點(diǎn)：（1）獎勵的主體和客體是確定的，即實(shí)施獎勵的機(jī)關(guān)是各級國家行政機(jī)關(guān)，獎勵的對象是各

決定必須嚴(yán)格執(zhí)行，非經(jīng)法定程序，任何組織和個(gè)人不得變更。

四、論述題（每題15分，共30分）

1、試述公務(wù)員考核等次與標(biāo)準(zhǔn)？

答案要點(diǎn)：各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作需要，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

第 2 題 試述縣級以上各級政府的任免權(quán)限。

答案要點(diǎn)：（1）縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)人民政府任免委、辦、局的副職，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府所屬機(jī)構(gòu)的國家公務(wù)員職務(wù)（2）自治州、設(shè)區(qū)的市人民政府任免局、委員會副職，直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)正副職（3）省、自治區(qū)、直轄市人民政府任免廳、局、委員會副職，直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、行政公署正副職（4）國務(wù)院任免部、委員會、駐聯(lián)合國副職，直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、駐聯(lián)合國常設(shè)機(jī)構(gòu)正副職

《國家公務(wù)員制度》試卷三

一、名詞解釋（每題5分，共30分）

1、國家公務(wù)員制度

2、職級

3、公務(wù)員獎勵

4、調(diào)任

5、福利制度

6、公務(wù)員辭退制度

第 1 題

國家公務(wù)員制度，是指黨和國家對國家公務(wù)員進(jìn)行管理的有關(guān)法律、法規(guī)、政策等的統(tǒng)稱或總稱。

第 2 題

職級，是指工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重、所需資格條件相同或充分相似的職位的組合。第 3 題

公務(wù)員獎勵，是指國家行政機(jī)關(guān)在行政管理活動中，依據(jù)公務(wù)員管理法規(guī)，對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的公務(wù)員，以及有其他突出事跡的公務(wù)員所給予的獎勵。

第 4 題

調(diào)任，是指公務(wù)員在同一部門、同一職系之間的流動，以便在不增加編制的情況下，填補(bǔ)職位空缺，以適應(yīng)政府功能的擴(kuò)張，培訓(xùn)公務(wù)員和避免不正當(dāng)降級等多重目的。

第 5 題

福利制度，是指國家行政機(jī)關(guān)為改善和提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，在工資報(bào)酬和勞動保險(xiǎn)以外，通過舉辦集體福利設(shè)施、提供服務(wù)以及發(fā)放補(bǔ)貼等形式，給予公務(wù)員的一種生活保障和生活享受，用以滿足他們帶有共同性或普遍性的消費(fèi)需要，解決公務(wù)員個(gè)人或家庭難以解決的某些困難。

第 6 題

國家公務(wù)員辭退，是指國家行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的，解除其與國家公務(wù)員的任用關(guān)系的行政行為，是一種單方面的法律行為。

二、填空（每空1分，共10分）

1、我國公務(wù)員制度的基本原則是（競爭原則）、（功績原則）、法制原則、黨管干部原則。

2、公務(wù)員輪換的特點(diǎn)是（對象是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、特殊工作的非領(lǐng)導(dǎo)）、（有組織、有計(jì)劃，有特定目的）。

3、公務(wù)員職位分類的標(biāo)準(zhǔn)是（職系說明書）、（職級規(guī)范）、（職等標(biāo)準(zhǔn)）。

4、公務(wù)員考核原則是（客觀公正的原則）、（民主公開的原則）、（注重實(shí)績的原則）、注重實(shí)績、簡便易行。

三、簡答題（每題6分，共30分）

1、公務(wù)員制度的精神與原則是什么？

2、我國公務(wù)員義務(wù)的制定原則是什么？ 答案要點(diǎn)：平等原則、服務(wù)與穩(wěn)定原則、違法必究原則

3、公務(wù)員職位分類的原則有哪些？ 答案要點(diǎn)：兼顧的原則、適用原則、漸進(jìn)的原則、動態(tài)原則、法制原則

4、我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置？ 答案要點(diǎn)：我國現(xiàn)行公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式分為兩類：一類是各級政府設(shè)置的綜合管理機(jī)構(gòu)；一類是政府各部門設(shè)置的部門執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

5、公務(wù)員懲戒的程序有哪些？

答案要點(diǎn)：（1）按照國家公務(wù)員的管理權(quán)限立案（2）核實(shí)國家公務(wù)員違紀(jì)的事實(shí)。（3）提出國家公務(wù)員的處分意見，按照規(guī)定的審批權(quán)限申報(bào)。（4）審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，將處分決定以書面形式通知本人。

四、論述題（每題15分，共30分）

1、試述公務(wù)員獎勵的程序？

答案要點(diǎn)：實(shí)施公務(wù)員獎勵必須遵循法定的工作程序?；境绦蚴牵荷陥?bào)、審批、公布和表彰。

2、試述縣級以上各級政府的任免權(quán)限。

答案要點(diǎn)：（1）縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)人民政府任免委、辦、局的副職，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府所屬機(jī)構(gòu)的國家公務(wù)員職務(wù)（2）自治州、設(shè)區(qū)的市人民政府任免局、委員會副職，直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)正副職（3）省、自治區(qū)、直轄市人民政府任免廳、局、委員會副職，直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、行政公署正副職（4）國務(wù)院任免部、委員會、駐聯(lián)合國副職，直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、駐聯(lián)合國常設(shè)機(jī)構(gòu)正副職

《國家公務(wù)員制度》試卷四

一、名詞解釋（每題5分，共30分）

1、公務(wù)員義務(wù)

2、公務(wù)員紀(jì)律

3、轉(zhuǎn)任

4、任職回避

5、公務(wù)員辭職制度

6、公務(wù)員退休制度 第 1 題

公務(wù)員義務(wù)，是指國家法律對國家公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制，即國家通過法律規(guī)定國家公務(wù)員所應(yīng)該履行的某種責(zé)任。

第 2 題

公務(wù)員的紀(jì)律，是以法律形式規(guī)定的指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范公務(wù)員行為的準(zhǔn)則，是公務(wù)員的行為規(guī)范，用有保障公務(wù)員按其職責(zé)履行公務(wù)，保障行政工作的正常進(jìn)行。

第 3 題

轉(zhuǎn)任，是公務(wù)員在不同部門內(nèi)同一職系間的人員流動，與調(diào)任相比較，轉(zhuǎn)任是整個(gè)公務(wù)員系統(tǒng)范圍內(nèi)跨部門或跨職系的相同職級間的“水平流動”，以便安排編余人員。

第 4 題

任職回避，是指公務(wù)員之間存在法定限制的親屬關(guān)系者，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或者有直接上下領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事監(jiān)察、人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作。

第 5 題

國家公務(wù)員辭職，是指國家公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政機(jī)關(guān)任用關(guān)系的行為。

第 6 題

國家公務(wù)員退休，指國家公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，為國家服務(wù)到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。

二、填空（每空1分，共10分）

1、我國公務(wù)員工資制度的原則有（按勞分配原則）、（正常增資原則）、（平衡比較原則）、（物價(jià)補(bǔ)償原則）、法律保障原則。

2、公務(wù)員職位分類的原則有（兼顧的原則）、（適用原則）、（漸進(jìn)的原則）、（動態(tài)原則）、法制原則。

3、公務(wù)員職務(wù)晉升在我國應(yīng)堅(jiān)持（德才兼?zhèn)涞脑瓌t）、注重實(shí)績、（公開、平等、競爭、擇優(yōu)）、逐級晉升的原則。

三、簡答題（每題6分，共30分）

1、與外國公務(wù)員制度相比我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)有哪些？

答案要點(diǎn)：（1）我國公務(wù)員制度堅(jiān)持和體現(xiàn)了黨的基本路線，而西方文官制度則標(biāo)榜"政治中立我國公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?，西方文官制度缺乏統(tǒng)一的，全面的用人標(biāo)準(zhǔn)。（4）我國公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

2、公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系？

答案要點(diǎn)：(1)相互依存(2)相互轉(zhuǎn)化(3)同一性

3、公務(wù)員錄用的原則有哪些？ 答案要點(diǎn)：公開原則、平等原則、競爭原則、擇優(yōu)原則

4、公務(wù)員考核原則是什么？

答案要點(diǎn)：（1）客觀公正的原則（2）民主公開的原則（3）注重實(shí)績的原則（4）注重實(shí)績的原則（5）簡便易行的原則

5、公務(wù)員懲戒有哪些種類？ 答案要點(diǎn)：在國家公務(wù)員紀(jì)律規(guī)定中，行政處分分警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。

四、論述題（每題15分，共30分）

1、試述公務(wù)員錄用的內(nèi)容？

答案要點(diǎn)：（1）公布招考公告（2）對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查（3）對資格審查合格者進(jìn)行考試

2、試述公務(wù)員降職的主要程序，應(yīng)注意哪些問題？

答案要點(diǎn)：（1）所在單位提出降職安排意見（2）主管機(jī)關(guān)人事任免部門對降職事由進(jìn)行審核（3）主管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，依法辦理

《國家公務(wù)員制度》試卷五

一、名詞解釋（每題5分，共30分）

第 1 題 國家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)

國家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，是指以推行國家公務(wù)員制度為目標(biāo)，對國家公務(wù)員的錄用、考核、獎勵、紀(jì)律、職務(wù)升降、職務(wù)任免、培訓(xùn)、交流、回避、工資保險(xiǎn)福利、辭職辭退、退休等事務(wù)進(jìn)行綜合管理的組織。

第 2 題 公務(wù)員權(quán)利

國家公務(wù)員權(quán)利，是指國家法律規(guī)定的國家公務(wù)員在執(zhí)行國家公務(wù)的過程中可以履行職責(zé)，行使職權(quán)并要求他人作出某種行為或者抑制某種行為。

第 3 題掛職鍛煉

掛職鍛煉，是指國家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職國家公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)。是國家公務(wù)員內(nèi)部交流方式之一。

第 4 題委任制

委任制，是指任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定任用人選，委派其擔(dān)任一定職務(wù)。

第 5 題公務(wù)員職務(wù)升降制度

公務(wù)員職務(wù)升降制度，是公務(wù)員升職和降職的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、方式、程序等方面規(guī)定和規(guī)范的總稱。

第 6 題公務(wù)員職務(wù)任免制度

國家公務(wù)員的職務(wù)任免，是國家公務(wù)員任職與免職的統(tǒng)稱，指任免機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、按照一定的標(biāo)準(zhǔn)條件，通過法定程序，任命（聘任）或者免去國家公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。

二、填空（每空1分，共10分）

1、退休公務(wù)員可以享受（政治待遇）、（養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇）、其他待遇。

2、公務(wù)員錄用的原則有（公開原則）、（平等原則）、競爭原則、擇優(yōu)原則。

3、我國公務(wù)員義務(wù)的制定原則是（平等原則）、（服務(wù)與穩(wěn)定原則）、（違法必究原則）。

4、公務(wù)員掛職鍛煉的特點(diǎn)有（不改變公務(wù)員身份和行政隸屬關(guān)系）、（有時(shí)間性）、內(nèi)外混合型交流形式

5、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的年齡條件為男年滿（60）周歲，女年滿55周歲。

三、簡答題（每題6分，共30分）

1、我國公務(wù)員的范圍包括哪些人？ 答案要點(diǎn)：專指各級政府中除工勤人員以外的工作人員，包括國家行政機(jī)關(guān)中從事黨團(tuán)工作的專職工作人員。

2、公務(wù)員職位分類的方法有哪些？ 答案要點(diǎn)：設(shè)置職位、制定職位說明書、確定職務(wù)、確定級別

3、公務(wù)員錄用的程序如何？

答案要點(diǎn)：（1）公布招考公告（2）對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查（3）對資格審查合格者進(jìn)行考試

4、公務(wù)員懲戒有哪些基本原則？ 答案要點(diǎn)：事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、對國家公務(wù)員的處分自批準(zhǔn)之日起生效

5、公務(wù)員降職的原因？

答案要點(diǎn)：（１）在考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任其他職務(wù)的。（２）因機(jī)構(gòu)撤銷、調(diào)整，需要降低職務(wù)安排的。（３）本人要求改任較低職務(wù)的。

四、論述題（每題15分，共30分）

1、論述我國公務(wù)員制度關(guān)于兼職的規(guī)定。

答案要點(diǎn)： ⑴原則上一人一職 ⑵確因工作需要，可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一實(shí)職 ⑶不得在企業(yè)和盈利性事業(yè)單位兼職

2、試述我國公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容？ 答案要點(diǎn)：政治方面、工作方面、職業(yè)道德和社會公德方面、廉政方面、保密方面、外事活動方面、從事特殊職業(yè)的國家公務(wù)員，還應(yīng)遵守與本職工作有關(guān)的行為規(guī)范

第五篇：7213,6150國家公務(wù)員制度講座試卷A答案

（A）卷

科目序號：7213/6150

浙江廣播電視大學(xué)2006年1月期末考試

文秘與辦公自動化、行政管理專業(yè)《國家公務(wù)員制度講座》答案

一、名詞解釋：（每題4分，共20分）

1、公務(wù)員辭職：指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與行

政機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實(shí)。

2、公務(wù)員錄用：指國家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照

法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度。

3、公務(wù)員申訴：指公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服時(shí)，向原處理機(jī)關(guān)、同級人

民政府人事部門以及監(jiān)察機(jī)關(guān)提出重新處理要求的行為。

4、公務(wù)員紀(jì)律：是以法律形式規(guī)定的指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范公務(wù)員行為的準(zhǔn)則，是

公務(wù)員的行為規(guī)范，用來保障公務(wù)員按其職責(zé)履行公務(wù)，保障行政工作的正常進(jìn)行。

5、公務(wù)員培訓(xùn)：指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要以及職位的要求，通

過各種形式，有計(jì)劃有組織的對公務(wù)員進(jìn)行的政治理論、文化知識、科學(xué)技術(shù)、操作技能等方面進(jìn)行分級分類的培養(yǎng)和訓(xùn)練。

二、填空題：（每空1分，共20分））

1、?？疲婆e

2、公開原則、平等原則、競爭原則、德才兼?zhèn)湓瓌t

3、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉

4、曠工，十五，三十

5、登記管理

6、鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想，黨管干部

7、國家行政編制、工資福利

8、合法，公正，及時(shí)處理

三、簡答題：（每小題8分，共32分）

1、簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有哪些。

答：公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(1)具有中華人民共和國國籍；（1分）

(2)年滿十八周歲；（1分）

(3)擁護(hù)中華人民共和國憲法；（1分）

(4)具有良好的品行；（1分）

(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件；（1分）

(6)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（2分）

(7)法律規(guī)定的其他條件。（1分）

2、簡述公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序。

答：(1)民主推薦，確定考察對象；（2分）

(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；（2分）

(3)按照管理權(quán)限討論決定；（2分）

(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。（2分）

3、簡述辭退公務(wù)員應(yīng)存在的情形。

答：(1)在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（1分）

(2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（1分）

(3)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（2分）

(4)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（2分）

(5)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。（2分）

4、簡述公務(wù)員工作紀(jì)律的內(nèi)容。

答：（1）不得玩忽職守，貽誤工作（2分）

（2）不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令（2分）

（3）不得壓制批評，打擊報(bào)復(fù)（1分）

（4）不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾（1分）

（5）不得泄露國家秘密和工作秘密（1分）

（6）不得在對外交往中有損國家榮譽(yù)和利益（1分）

四、論述題（每題14分，共 28分）

1、試論述公務(wù)員制度的基本原則。

答：我國的公務(wù)員制度是一套完整的國家行政機(jī)關(guān)工作人員管理體系，它的內(nèi)容貫穿和體現(xiàn)著公務(wù)員管理的基本原則。（2分）

主要有以下四點(diǎn)：

一、公平競爭原則：

在國家公務(wù)員制度中主要表現(xiàn)在：

1、在法律上確認(rèn)每個(gè)公民具有平等的競爭權(quán)

2、公務(wù)員任職、報(bào)考、考試成績、錄用等程序都是公開的3、國家法律保障所有公民在競爭中的合法權(quán)益。（3分）

二、功績制原則：

主要表現(xiàn)在：

1、在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則前提下，以工作實(shí)績和貢獻(xiàn)作為考核公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員升降依據(jù)

2、以作實(shí)績和貢獻(xiàn)大小，作為公務(wù)員享受工資待遇的主要條件。（4分）

三、黨管干部原則：

黨管干部原則是社會主義國家人事制度堅(jiān)持的根本原則：

1、黨委要領(lǐng)導(dǎo)和搞好干部認(rèn)識制度改革

2、制定黨的組織路線和干部政策，并通過一定的程序轉(zhuǎn)化為人事管理的法律和法規(guī)，依法管理

3、推薦并管理政府機(jī)關(guān)的重要干部。（4分）

三、依法管理原則：

依法管理原則具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

1、對公務(wù)員的管理必須要有法律依據(jù)，做到依法管理

2、公務(wù)員行使權(quán)力履行職責(zé)必須依照法律規(guī)定做到依法行政。（4分）

2、試論述公務(wù)員法有關(guān)公務(wù)員管理中的違法情形及法律責(zé)任。

答：公務(wù)員法規(guī)定：

對有下列違反本法規(guī)定情形的，由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（4分）

(1)不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的；

（2分）

(2)不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的；（2分）

(3)不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；（2分）

(4)違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的；（1分）

(5)在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的；（1分）

(6)不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的；（1分）

(7)違反本法規(guī)定的其他情形的。（1分）