第一篇：《國(guó)家公務(wù)員制度》考試題

廣西大學(xué)MPA2010級(jí)《國(guó)家公務(wù)員制度》考試題

任課教師：湯玉權(quán)（***；Email:yuquantang@yahoo.com.cn）

考試完成時(shí)間：2011年11月20日前

一、簡(jiǎn)答題（共3小題，每小題12分，共36分）：

1、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在中國(guó)已實(shí)施了10年，在國(guó)際上也產(chǎn)生了很大影響，為什么還要出臺(tái)《國(guó)家公務(wù)員法》？

2、按照《國(guó)家公務(wù)員法》規(guī)定，我國(guó)的公務(wù)員范圍是世界上最寬泛的，這是進(jìn)步還是退步？為什么？

3、引咎辭職在我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)一直被作為政治責(zé)任和道義責(zé)任來(lái)對(duì)待，是一種基于道德自律與輿論壓力而自愿提出的非直接責(zé)任。而《公務(wù)員法》將引咎辭職法定化，使得引咎辭職從一種政治責(zé)任，一種道義責(zé)任，演變?yōu)橐环N法律責(zé)任，這有什么意義？

二、分析題（共2小題，第一題14分，第二題20分，共34分）：

（一）2011年2月底，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部稱，到2012年，中央機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。在社會(huì)就業(yè)壓力原本就相對(duì)嚴(yán)峻的當(dāng)今，黨政機(jī)關(guān)也開(kāi)始對(duì)應(yīng)屆生說(shuō)“不”，這立即引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注與激烈爭(zhēng)議。有人認(rèn)為此舉意義積極，值得肯定；但也有人認(rèn)為此舉打錯(cuò)了板子，使應(yīng)屆畢業(yè)生少了一種選擇，在就業(yè)規(guī)劃上“失去方向感”；更有人擔(dān)心此舉可能會(huì)引發(fā)連鎖反應(yīng)，使社會(huì)其他用人單位紛紛拒絕應(yīng)屆生。

據(jù)此請(qǐng)分析：你如何看待中央和省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員拒招應(yīng)屆生的新政？

（二）1980年7月出生的周森鋒，2004年從清華大學(xué)獲得管理學(xué)碩士，當(dāng)年7月以高素質(zhì)人才引進(jìn)的方式，掛職任襄樊市(即現(xiàn)在的襄陽(yáng)市)建設(shè)委員會(huì)副主任，此后歷任襄樊市城市規(guī)劃管理局黨組副書記、副局長(zhǎng)，宜城市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)。2009年4月，宜城市委主要領(lǐng)導(dǎo)先后進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)市長(zhǎng)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，周森鋒又被任命為代理市長(zhǎng)，并于當(dāng)年6月全票當(dāng)選宜城市市長(zhǎng)，也是當(dāng)時(shí)湖北省年齡最小的市長(zhǎng)。這一消息在全國(guó)范圍內(nèi)引起轟動(dòng)，輿論紛紛質(zhì)疑，周森鋒是否有“后臺(tái)”，晉升程序是否正當(dāng)？

正當(dāng)這一爭(zhēng)議隨著時(shí)間的流逝漸漸沉寂下來(lái)時(shí)，2011年4月2日，湖北省委組織部發(fā)布一則干部任前公示公告，稱宜城市委副書記、市長(zhǎng)周森鋒擬交流提拔任職。這則公告讓新聞人物周森鋒再度陷入輿論漩渦，網(wǎng)友奔走相告：“最年輕市長(zhǎng)”周森鋒又要升官了。有網(wǎng)友質(zhì)疑道：“2009年6月任市長(zhǎng)，按規(guī)定至少應(yīng)該3年后才可提拔?！保ā饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條第三款規(guī)定：提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。）

在社會(huì)的強(qiáng)烈質(zhì)疑聲中，中共湖北省委組織部終于有了回應(yīng)。2011年4月13日，湖北省委組織部召開(kāi)通氣會(huì)，介紹了擬交流提拔周森鋒的背景和過(guò)程。據(jù)湖北省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，省委決定周森鋒擬交流提拔任職，是基于以下考慮：周森鋒思想政治素質(zhì)好、得到多數(shù)干部群眾認(rèn)可、有一定的發(fā)展?jié)撡|(zhì)、符合破格提拔的任職資格條件。

據(jù)此請(qǐng)分析：

1.如何看待目前的“干部年輕化”屢遭社會(huì)質(zhì)疑的現(xiàn)象？

2.近年來(lái)一些地方在提任干部時(shí)，常常用“破格提拔”來(lái)突破《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中的有關(guān)規(guī)定。如何看待這種現(xiàn)象？

三、論述題（共一題，30分）：

請(qǐng)論述如何進(jìn)一步改革公務(wù)員制度從而更有利于激勵(lì)公務(wù)員？

第二篇：國(guó)家公務(wù)員制度期末考試題之案例分析（范文）

2011-2012年第2學(xué)期2008級(jí)公共事業(yè)管理專業(yè)《國(guó)家公務(wù)員制度》考試題

請(qǐng)結(jié)合《國(guó)家公務(wù)制度》相關(guān)知識(shí)，從以下案例中任選一題進(jìn)行分析，寫一篇不少于1200字的議論文（可按照“描述現(xiàn)狀、分析原因、提出對(duì)策”的思路行文）。

案例1機(jī)關(guān)“庸、懶、散、拖、貪”的問(wèn)題

春節(jié)長(zhǎng)假后的首個(gè)工作日，云南某縣政府機(jī)關(guān)單位的工作人員只是象征性地到單位報(bào)到一下，就又回家繼續(xù)過(guò)年了。有的單位，還在那天特意放了鞭炮，表示開(kāi)始上班了，可“開(kāi)門炮”后，工作人員又都回家了。這樣的“超時(shí)放假”，已在當(dāng)?shù)卮嬖诤脦啄炅恕?/p>

“庸”。主要表現(xiàn)為謹(jǐn)小慎微，按部就班，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，精神不振，安于現(xiàn)狀，對(duì)工作沒(méi)有熱情。“懶”。主要表現(xiàn)為工作積極性差。平日上班，雖是“到點(diǎn)來(lái)準(zhǔn)點(diǎn)走”，不見(jiàn)遲到早退，卻是“出工不出力”。“散”。主要表現(xiàn)為經(jīng)常遲到早退，甚至是擅自脫崗、離崗，不知去向?！巴稀?。主要表現(xiàn)為對(duì)群眾利益漠不關(guān)心，對(duì)涉及群眾合法權(quán)益的問(wèn)題，對(duì)群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，能予以解決的卻不解決，能及時(shí)解決的不及時(shí)解決，而是要拖到非辦不可時(shí)再辦?！柏潯薄Ｖ饕憩F(xiàn)為貪圖享受，講究排場(chǎng)，熱衷于迎來(lái)送往，吃喝應(yīng)酬，占小便宜，甚至是吃、拿、卡、要，不給好處就“公事公辦”，給了好處就“特事特辦”。

思考：關(guān)于機(jī)關(guān)“庸、懶、散、拖、貪”的問(wèn)題，你怎么看?

案例2公務(wù)用車制度改革

2012年2月，發(fā)改委會(huì)同財(cái)政部等17部委共同制定了《“十二五”節(jié)能減排全民行動(dòng)實(shí)施方案》。方案中表示，將加快推進(jìn)公務(wù)用車制度改革，全國(guó)政府機(jī)構(gòu)公務(wù)用車按牌號(hào)尾數(shù)每周少開(kāi)一天，開(kāi)展公務(wù)自行車試點(diǎn)。機(jī)關(guān)工作人員每月少開(kāi)一天車，倡導(dǎo)“135”出行方案，即1公里以內(nèi)步行，3公里以內(nèi)騎自行車，5公里乘坐公共交通工具。方案還提出，要根據(jù)公務(wù)用車的配備標(biāo)準(zhǔn)和編制數(shù)量及時(shí)更新購(gòu)車計(jì)劃，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)、超編制采購(gòu)公務(wù)用車。提高新增公務(wù)車中小排量和清潔能源汽車比例。

思考：你怎么評(píng)價(jià)發(fā)改委制定的公務(wù)用車制度改革方案？另外，針對(duì)公務(wù)用車?yán)速M(fèi)嚴(yán)重的現(xiàn)象，試分析其根源和解決措施。

案例3禮品回收

當(dāng)前，節(jié)日送禮蔚然成風(fēng)，由此催生了禮品回收業(yè)。據(jù)商務(wù)部《酒類流通管理辦法》規(guī)定，銷售酒類必須有酒類商品零售（或批發(fā)）許可證，并且只能從正規(guī)渠道進(jìn)貨，并有嚴(yán)格的酒類溯源制度。因此，商販不得私自從居民手中收購(gòu)酒，回收高檔酒在進(jìn)貨渠道上是不合法的。

煙草是國(guó)家專賣產(chǎn)品，從生產(chǎn)、流通到銷售，都實(shí)行許可證制度，不允許商戶或個(gè)人回收?！稛煵輰Ｙu法》及《煙草專賣法實(shí)施條例》明確規(guī)定：取得煙草專賣零售許可證的企業(yè)或個(gè)人，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)氐臒煵輰Ｙu批發(fā)企業(yè)進(jìn)貨，并接受煙草專賣許可證發(fā)證機(jī)關(guān)監(jiān)督管理。也就是說(shuō)，無(wú)論哪種形式的香煙回收都屬于非法行為，不論香煙真假都要受到查處。

思考：針對(duì)節(jié)日送禮蔚然成風(fēng)，催生了禮品回收業(yè)成為一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的問(wèn)題，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

案例4民怨工程

林甸縣正在全力打造的這項(xiàng)“天字號(hào)項(xiàng)目”，計(jì)劃投資61.3億元、規(guī)劃面積2456公頃，計(jì)劃建設(shè)2.4萬(wàn)棟溫室大棚，預(yù)期產(chǎn)業(yè)格局年創(chuàng)效益50億元，吸納近6萬(wàn)就業(yè)人員。它被定性為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的民生工程，似乎無(wú)可厚非。

然而，實(shí)際情況卻并非如此。這一項(xiàng)目先期建設(shè)的“38棟實(shí)驗(yàn)大棚”已經(jīng)撂荒損壞，新建的兩處磚瓦窯未投產(chǎn)即馬上拆毀。而這一工程還存在違法行為：去年5月，國(guó)家土地督察沈陽(yáng)局就在其官網(wǎng)上曝光了這一項(xiàng)目中的大慶溫泉果菜基地的違法用地情況，并指出這一項(xiàng)目“違法地域集中且面積較大，是一起典型以政府為主導(dǎo)的土地違法行為”。更讓人痛心的是，耗費(fèi)巨資興建的果菜基地大部分大棚并未投入生產(chǎn)，基地內(nèi)實(shí)際投入生產(chǎn)的大棚不足200棟，只有二區(qū)的大棚投入生產(chǎn)的較集中，但是，“那是給領(lǐng)導(dǎo)參觀用的”。

無(wú)獨(dú)有偶，去年媒體曾曝光過(guò)不少此類事件，如經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的江蘇阜寧，當(dāng)?shù)卣馁Y數(shù)百萬(wàn)元興建了一個(gè)“山寨版中國(guó)館”；在財(cái)政收入不到3億元的山西蒲縣，花2億蓋個(gè)形似鳥(niǎo)巢的文化宮；安徽省安慶市望江縣是個(gè)貧困縣，卻花費(fèi)巨資建一座配備露天咖啡座、魚趣臺(tái)、音樂(lè)噴泉，占地182畝的辦公大樓??這些問(wèn)題工程，大多被當(dāng)?shù)卣诿麨椤爸攸c(diǎn)項(xiàng)目”、“民生工程”。

思考：針對(duì)名為“民生工程”實(shí)則“民怨工程”的現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

第三篇：國(guó)家公務(wù)員制度

行政國(guó)家公務(wù)員制度

單選

【第4題】辭退公務(wù)員的條件包括（B）。

A.公務(wù)員本人提出書面申請(qǐng)

B.連續(xù)兩年考核不稱職

C.不勝任現(xiàn)職又拒絕其他安排

D.試用期滿不合格

【第7題】對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)要貫徹國(guó)家確立的培訓(xùn)原則,其中關(guān)鍵是（C）。

A.理論聯(lián)系實(shí)際

B.學(xué)用一致

C.按需施教

D.講求實(shí)效

【第10題】公務(wù)員的調(diào)任形式有（A）。

A.調(diào)入和調(diào)出

B.平調(diào)與轉(zhuǎn)任

C.轉(zhuǎn)任與轉(zhuǎn)換

D.掛職鍛煉

【第14題】公務(wù)員曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸多久就可以辭退（AD

A.連續(xù)超過(guò)15天

B.連續(xù)超過(guò)30天

C.一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天

D.一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天

【第15題】公務(wù)員培訓(xùn)和掛職鍛煉屬于（D）。

A.求才機(jī)制

B.用才機(jī)制

C.留才保障機(jī)制

D.育才機(jī)制

【第17題】公務(wù)員在辭職申請(qǐng)審批期間不得擅自離職,否則（D）。

A.不準(zhǔn)辭職

B.降職

C.撤職

D.開(kāi)除

【第21題】公務(wù)員職級(jí)工資的主體是（C）。

A.基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資

B.級(jí)別工資、工齡工資

C.職務(wù)工資、級(jí)別工資

D.基礎(chǔ)工資、工齡工資

【第22題】國(guó)家公務(wù)員的錄用標(biāo)準(zhǔn)是（B）。

A.品學(xué)兼優(yōu)

B.德才兼?zhèn)?/p>

C.選賢任能

D.又紅又專

【第23題】國(guó)家公務(wù)員錄用,只從社會(huì)上選拔人員擔(dān)任（C）。

A.主任科員以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.副主任科員以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.副主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

【第33題】以下屬于直系血親的有（A）。）。

A.養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系

B.叔侄關(guān)系

C.同父異母的兄弟關(guān)系

D.親家關(guān)系

【第35題】在任免機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過(guò)法定程序，任免公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)時(shí)的應(yīng)當(dāng)任職者中屬確認(rèn)其公務(wù)員身份的是（D）。

A.轉(zhuǎn)換職位任職者

B.晉升或降低職務(wù)者

C.因機(jī)構(gòu)調(diào)整職務(wù)發(fā)生變化者

D.從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)任職者

【第38題】屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部與外部人員交流的形式是（C）。

A.轉(zhuǎn)任

B.輪換

C.調(diào)任

D.辭職

【第39題】公務(wù)員提交辭職申請(qǐng)書后,任免機(jī)關(guān)的審批期限為（C）。

A.一個(gè)月之內(nèi)

B.兩個(gè)月之內(nèi)

C.三個(gè)月之內(nèi)

D.半年之內(nèi)

【第44題】公務(wù)員必須遵守的政治紀(jì)律有：（D）。

A.不玩忽職守、貽誤工作

B.不貪污、行賄

C.不違反社會(huì)公德

D.不得參加非法組織

【第57題】不得玩忽職守是公務(wù)員的（A）。

A.工作紀(jì)律

B.政治紀(jì)律

C.廉政紀(jì)律

D.社會(huì)公德

【第58題】我國(guó)公務(wù)員有八項(xiàng)權(quán)利八項(xiàng)義務(wù)和（B）條紀(jì)律。

A.十三

B.十四

C.十五

D.十六

【第59題】下列應(yīng)當(dāng)免職辦理手續(xù)中，屬職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的是（C）。

A.離職學(xué)習(xí)超過(guò)一年者

B.因健康原因不能堅(jiān)持正常上作一年以上者

C.轉(zhuǎn)換職位任職者

D.退休者

【第60題】我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，正式施行于（D）。

A.1995年1月1日

B.1994年8月14日

C.1993年10月1日

D.1993年8月14日

【第66題】下列幾種形式中，不屬于國(guó)家公務(wù)員懲處種類的是（B）。

A.降級(jí)

B.降職

C.撤職

D.開(kāi)除

【第68題】國(guó)家公務(wù)員必須遵守的紀(jì)律按性質(zhì)可以分為四類,即(A)。

A.政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、社會(huì)公德

B.政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、職業(yè)道德

C.政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、社會(huì)公德

D.政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、職業(yè)道德

【第69題】職位分類制度是(D)。

A.政府機(jī)構(gòu)管理工作的基礎(chǔ)

B.政府財(cái)務(wù)管理工作的基礎(chǔ)

C.政府檔案管理工作的基礎(chǔ)

D.政府人事管理工作的基礎(chǔ)

【第72題】公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的最高等級(jí)是(D)。

A.嘉獎(jiǎng)

B.記一等功

C.頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?/p>

D.授予榮譽(yù)稱號(hào)

多選

【第1題】公務(wù)員不得辭職包括下列情況（BD）。

A.未滿55周歲

B.未滿最低服務(wù)年限

C.工作年限未滿20年

D.在涉及國(guó)家機(jī)密的職位上任職

【第2題】公務(wù)員降職的條件是（AC）。

A.考核結(jié)果為不稱職

B.不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排

C.不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)

D.構(gòu)成犯罪但依法不追究刑事責(zé)任

【第4題】受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)為（ABD）。

A.做出原處理決定的機(jī)關(guān)

B.同級(jí)人民政府人事部門

C.上級(jí)行政機(jī)關(guān)

D.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

【第10題】下列屬我國(guó)的國(guó)家公務(wù)人員有（AC）。

A.各級(jí)政府的組成人員

B.人大代表

C.政府機(jī)關(guān)中從事黨務(wù)、社會(huì)組織的專職工作人員

D.合資企業(yè)的中方人員

【第12題】對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的原則是（ABC）。

A.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則

B.公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)?shù)脑瓌t

C.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效的原則

D.只能對(duì)管轄范圍的公務(wù)員評(píng)定

【第16題】對(duì)國(guó)家公務(wù)人員進(jìn)行考核的內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)。其中德是指（A.政治思想表現(xiàn)

B.生活作風(fēng)

C.行政道德

D.工作作風(fēng)

【第18題】下列人員情形中應(yīng)當(dāng)同時(shí)進(jìn)行任職和辦理免職手續(xù)的有（BCD ACD）。）。

A.新錄用人員試用期滿合格的B.新錄用人員試用期的C.晉升職務(wù)的D.降低職務(wù)的【第19題】下列人員情形中需要嚴(yán)格考核并接受培訓(xùn)的有（ABD）。

A.國(guó)家行政機(jī)關(guān)以外的在職工作人員調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的B.國(guó)家公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的C.國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行職位輪換的D.被錄用國(guó)家公務(wù)員的【第32題】通過(guò)下列途徑才能進(jìn)入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的是：（AB）。

A.考試錄用

B.調(diào)入

C.轉(zhuǎn)任

D.大學(xué)本科畢業(yè)

【第35題】公務(wù)員錄用的前提是：（BCD）。

A.工作需要

B.職位空缺

C.編制未滿

D.根據(jù)空編的資格條件

【第44題】公務(wù)員工作回避的類型主要有：（BCD）。

A.部門回避

B.任職回避

C.地區(qū)回避

D.公務(wù)回避

【第45題】公務(wù)員職級(jí)工資制包括的基本形式有：（ABD）。

A.職務(wù)工資

B.級(jí)別工資

C.崗位津貼

D.工齡工資

【第50題】我國(guó)公務(wù)員制度的特色有：（ACD）。

A.黨管干部

B.政治中立

C.為人民服務(wù)

D.德才兼?zhèn)涞倪x才標(biāo)準(zhǔn)

【第53題】對(duì)國(guó)家公務(wù)員違紀(jì)行為給予行政處分的種類有（ABD

A.警告

B.記大過(guò)

C.降職

D.撤職

【第54題】公務(wù)員考核的方法是（BC）。

A.個(gè)人自評(píng)與群眾考核相結(jié)合B.領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾參與相結(jié)合C.平時(shí)考核與考核相結(jié)合D.初評(píng)與兩年總評(píng)相結(jié)合【第56題】國(guó)家公務(wù)員錄用的前提條件是（BD）。

A.35歲以下

B.職位出現(xiàn)空缺（或者編制未滿、空編）

C.大專以上學(xué)歷

D.空缺職位所需資格條件）。

【第58題】行政首長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的公務(wù)員責(zé)任是（ABD）。

A.接受辭退

B.行政處分

C.承擔(dān)行政賠償

D.承擔(dān)刑事法律責(zé)任

【第62題】對(duì)國(guó)家公務(wù)員的懲處包括哪些種類？（ABC）。

A.警告

B.記過(guò)

C.降級(jí)

D.降職

【第39題】公務(wù)員懲處的種類有：（ACD）。

A.降級(jí)

B.降職

C.開(kāi)除

D.記大過(guò)

【第63題】自愿提前退休方式的條件是（AC

A.男年滿55周歲，且工作年限滿20年的B.女年滿55周歲，且工作年限滿20年的C.工作年限滿30歲的D.喪失工作能力的。）

第四篇：國(guó)家公務(wù)員制度

1.國(guó)家公務(wù)員制度，通過(guò)制度法律和規(guī)章，對(duì)各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作

人員，依法進(jìn)行科學(xué)管理的制度。

2.1993年8月14日頒布《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，是我國(guó)公務(wù)員管理的基礎(chǔ)性法規(guī)。

3.中國(guó)公務(wù)員制度建立的基礎(chǔ)：鄧小平關(guān)于我國(guó)干部人事制度改革的思想，為建立國(guó)家公

務(wù)員制度奠定了理論基礎(chǔ)；我國(guó)干部人事制度改革的成果，為建立國(guó)家公務(wù)員制度奠定了實(shí)踐基礎(chǔ)；我國(guó)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)的確立，為建立國(guó)家公務(wù)員制度奠定了市場(chǎng)化價(jià)值取向的基礎(chǔ)。

4.國(guó)家公務(wù)員制度的內(nèi)容：國(guó)家公務(wù)員的進(jìn)、出、管；國(guó)家公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利；國(guó)家公

務(wù)員管理機(jī)構(gòu)與監(jiān)督。

5.中國(guó)公務(wù)員制度實(shí)施的成效：國(guó)家公務(wù)員管理的法規(guī)體系大體形成；“公開(kāi)、平等、競(jìng)

爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人機(jī)制初步建立；國(guó)家公務(wù)員的廉政約束機(jī)制開(kāi)始運(yùn)行；國(guó)家公務(wù)員的形象得到了較大的改善。

6.我國(guó)公務(wù)員制度的特色：堅(jiān)持黨的基本路線，國(guó)家公務(wù)員不搞“政治中立”；堅(jiān)持為人

民服務(wù)的宗旨，國(guó)家公務(wù)員不是獨(dú)立的“利益集團(tuán)”；堅(jiān)持黨管干部的原則，國(guó)家公務(wù)員不搞“兩官分途”；堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，國(guó)家公務(wù)員不單純片面追求“才能”。

7.我國(guó)公務(wù)員制度同傳統(tǒng)的干部人事管理制度相比較的特色：具有健全的法律法規(guī)體系；

具有科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制；具有正常的新陳代謝機(jī)制 ；就擁有廉政勤政的保障機(jī)制；體現(xiàn)了分類管理的原則。

8.職位,是指由上級(jí)組織確定的，由一個(gè)工作人員所擔(dān)負(fù)的工作量以及職務(wù)與責(zé)任的集合體。它含有三個(gè)組成要素：組織分配；單位工作量；職務(wù)與責(zé)任的結(jié)合。

9.職位的特點(diǎn)：是執(zhí)行公務(wù)的基本單位，是組織機(jī)構(gòu)的細(xì)胞和最小單元；是以“事”為中

心而設(shè)置的，是為了落實(shí)組織的職能而進(jìn)行職能分解的單元，具有相對(duì)的穩(wěn)定性；職位有數(shù)量限制，受組織機(jī)構(gòu)的職能、規(guī)模、職權(quán)分解和經(jīng)費(fèi)等要素制約；職位在相對(duì)穩(wěn)定的前提下，也具有可變更性；每一職位都有一定的標(biāo)準(zhǔn)，包括職位的名稱、工作內(nèi)容、責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件、晉升轉(zhuǎn)任方向等；每個(gè)職位對(duì)應(yīng)一定的類別和等級(jí)。

10.職位分類，即以職位為對(duì)象，依據(jù)國(guó)家公務(wù)員職位，按照工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程

度、所需資格條件四個(gè)要素，分為不同的類別和等級(jí)，為國(guó)家公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。

11.職位分類的特點(diǎn)：職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對(duì)象是職位，不是職位上的人；職位分類依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件；職位分類不是解決某一個(gè)職位應(yīng)干什么事，而是對(duì)各職位所面臨的工作進(jìn)行客觀的分析與評(píng)價(jià)，進(jìn)而確定每一職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達(dá)到分類管理的目的；職位分類旨在通過(guò)實(shí)行科學(xué)的分類，以提高國(guó)家公務(wù)員管理水平；職位分類隨職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而作相應(yīng)調(diào)整。實(shí)行經(jīng)典職位分類制度最早的是美國(guó)，實(shí)行傳統(tǒng)品味分類最早的是英國(guó)。

12.中國(guó)職位分類制度的內(nèi)容：進(jìn)行職位設(shè)置；擬定職位說(shuō)明書；確定國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)和

級(jí)別；職位的后續(xù)管理。

13.中國(guó)職位分類制度的特色：職位、品味因素相結(jié)合確定級(jí)別；正常的晉級(jí)增資制；調(diào)轉(zhuǎn)

升遷的相對(duì)靈活性。

14.中國(guó)實(shí)行職位分類制度的意義：為公務(wù)員的考試與任用提高了科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)；為公務(wù)員的考

核提供了參照系；為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù)；為開(kāi)展公務(wù)員培訓(xùn)提出了明確要求；為鞏固機(jī)構(gòu)改革的積極成果作了鋪墊；為實(shí)現(xiàn)辦事高效創(chuàng)造了積極的條件；為促進(jìn)整個(gè)人事管理體制的科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。

15.國(guó)家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為八個(gè)職務(wù)：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)

研員、調(diào)研員、助理巡邏員、巡邏員。

16.設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的動(dòng)因：適應(yīng)國(guó)家行政機(jī)關(guān)某些職位特點(diǎn)的需要；穩(wěn)定國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍

中的業(yè)務(wù)骨干的需要；克服“官本位”現(xiàn)象的需要；減少行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、提高行政效率的需要；規(guī)范對(duì)原有相當(dāng)待遇人員管理的需要。

17.國(guó)家公務(wù)員錄用制度，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和

條件，經(jīng)過(guò)法定的程序，通過(guò)考試，從國(guó)家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)以外的人員中選拔優(yōu)秀人才到政府機(jī)關(guān)工作，并與其建立國(guó)家公務(wù)員權(quán)利和義務(wù)等法律關(guān)系的管理制度。

18.實(shí)行國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度的意義：有利于為各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)選拔一批高素質(zhì)的有

效人才；有利于克服用人上的不正之風(fēng)；有利于全面貫徹落實(shí)德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

19.國(guó)家公務(wù)員錄用的原則：公開(kāi)原則；平等原則；競(jìng)爭(zhēng)原則；擇優(yōu)原則。

20.報(bào)考國(guó)家公務(wù)員符合的條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍享有公民政治權(quán)利；擁護(hù)中國(guó)共

產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；一般具有大專以上文化程度，經(jīng)考試主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可適當(dāng)放寬；報(bào)考省級(jí)以上政府工作部門一般要有兩年以上基層工作經(jīng)歷，國(guó)家有特殊規(guī)定的除外；身體健康，年齡一般為35歲以下；具有考試主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的其他條件。

21.國(guó)家公務(wù)員錄用考試的方法:筆試（通用基礎(chǔ)知識(shí)；專業(yè)知識(shí)；行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)）、面

試及特試

22.錄用國(guó)家公務(wù)員的六個(gè)程序：發(fā)布公告；報(bào)名和資格審查；考試；錄用考核；體檢；錄

用。

23.國(guó)家公務(wù)員考核制度，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員

考核暫行規(guī)定》，以及其他法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，按照管理權(quán)限，對(duì)所屬國(guó)家公務(wù)員德能勤績(jī)進(jìn)行的階段性考察與評(píng)價(jià)制度。國(guó)家公務(wù)員考核分為：考核；平時(shí)考核。

24.建立國(guó)家公務(wù)員考核制度的意義：有利于對(duì)國(guó)家公務(wù)員正確實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律、培訓(xùn)、職務(wù)

升降、職務(wù)任免、辭職辭退，并提供依據(jù)；有利于調(diào)動(dòng)國(guó)家公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，提高行政效率；有利于提高國(guó)家公務(wù)員素質(zhì)，優(yōu)化國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，是一項(xiàng)重大系統(tǒng)工程。

25.為什么國(guó)家公務(wù)員考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)？工作實(shí)績(jī)是檢驗(yàn)國(guó)家公務(wù)員對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)大

小的重要尺度；工作實(shí)績(jī)作為考核重點(diǎn)是由“績(jī)”的特點(diǎn)決定的；工作實(shí)績(jī)是對(duì)國(guó)家公務(wù)員德能勤的整體檢驗(yàn)；突出工作實(shí)績(jī)是推進(jìn)國(guó)家公務(wù)員樹(shù)立腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)的需要

26.國(guó)家公務(wù)員考核的等次：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。

27.國(guó)家公務(wù)員考核的原則：客觀公正；民主公開(kāi)；注重實(shí)績(jī)。

28.國(guó)家公務(wù)員考核的方法：領(lǐng)導(dǎo)與群體的結(jié)合；平時(shí)與定期相結(jié)合；有條件的單位應(yīng)盡量

做到定性與定量相結(jié)合。

29.述職報(bào)告包括：國(guó)家公務(wù)員的崗位責(zé)任和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)；履行崗位職責(zé)和完成目

標(biāo)任務(wù)的情況；本工作中取得的成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)；今后的工作打算和努力方向。

30.考核結(jié)果使用的內(nèi)容：與國(guó)家公務(wù)員的工資晉升掛鉤；與國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)緊密結(jié)

合；與國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)調(diào)整、升降相互關(guān)聯(lián)；與國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)密切聯(lián)系。

31.國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對(duì)工作

有突出表現(xiàn)，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，以及有其他突出事跡的國(guó)家公務(wù)員，給予精神或物質(zhì)的激勵(lì)制度。

32.國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的作用：激勵(lì)與鼓舞作用，這是最直接最基本的首要作用；引導(dǎo)與示范

作用；促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)與高效的作用。

33.國(guó)家公務(wù)員建立的基本原則：精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；公

平合理，獎(jiǎng)不虛施的原則；獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效的原則。

34.國(guó)家公務(wù)員五種獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、及三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。五種獎(jiǎng)

勵(lì)之間的關(guān)系：國(guó)家公務(wù)員這五種獎(jiǎng)勵(lì)之間由低到高的排序，構(gòu)筑為完整的國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)體系；國(guó)家公務(wù)員這五種獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)使用，同一個(gè)國(guó)家行政機(jī)關(guān)不能同時(shí)給同一名國(guó)家公務(wù)員兩種以上獎(jiǎng)勵(lì)；不同的國(guó)家行政機(jī)關(guān)可以同時(shí)給同一名國(guó)家公務(wù)員兩種以上獎(jiǎng)勵(lì)；不同的國(guó)家行政機(jī)關(guān)在不同的時(shí)間，可以給同一名國(guó)家公務(wù)員兩種以上獎(jiǎng)勵(lì)。

35.國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律：是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為了維護(hù)其整體利益，維護(hù)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的正常

秩序，保證正常的開(kāi)展構(gòu)筑而制定的，要求每個(gè)國(guó)家公務(wù)員必須遵守的具有強(qiáng)制性和約束力的行為規(guī)范。

36.國(guó)家公務(wù)員行政處分，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的國(guó)家公務(wù)員，按照法定條件，經(jīng)過(guò)法定程序，給予違紀(jì)國(guó)家公務(wù)員的行政性制裁措施。

37.國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律基本內(nèi)容七個(gè)類型：政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、外事和保密紀(jì)律、廉政紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、有關(guān)經(jīng)濟(jì)秩序的紀(jì)律、關(guān)于社會(huì)管理秩序和社會(huì)道德紀(jì)律。

38.國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律內(nèi)容包括：禁止參與政治活動(dòng)；禁止貪污受賄；禁止以不正當(dāng)手段謀取

私利；禁止其他不道德行為；對(duì)公務(wù)員兼職及親屬?gòu)氖掠嘘P(guān)工作的限制。

39.國(guó)家公務(wù)員的六種行政處分：警告處分、記過(guò)處分、記大過(guò)處分、降級(jí)處分、撤職處分、開(kāi)除處分。

40.國(guó)家公務(wù)員在行政處分中的權(quán)利：申辯的權(quán)利；申請(qǐng)回避的權(quán)利；獲知行政處分事實(shí)和

原因的權(quán)利；申請(qǐng)復(fù)審、申訴的權(quán)利；接收行政處分決定書的權(quán)利。

41.國(guó)家公務(wù)員職務(wù)晉升制度，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依據(jù)一定的條件，采用一定的方法，按照

一定的程序，使國(guó)家公務(wù)員得到職務(wù)晉升的一種法律制度。

42.國(guó)家公務(wù)員降職制度，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依據(jù)法定的條件、方法和程序，使國(guó)家公務(wù)員

職務(wù)降低的一種法律制度。

43.國(guó)家公務(wù)員升降的原則：德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)的原則；逐級(jí)升降的原則。

44.國(guó)家公務(wù)員升職的資格條件：國(guó)家公務(wù)員在考核中定為稱職以上；下一級(jí)任職年限；

工齡及基層工作經(jīng)歷；文化程度；身體健康，能堅(jiān)持正常工作；符合任職回避規(guī)定；按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。

45.國(guó)家公務(wù)員升職的程序：公布職位空缺與任職條件，民主推薦預(yù)選對(duì)象；對(duì)預(yù)選對(duì)象進(jìn)

行資格審查，產(chǎn)生考察對(duì)象；對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選；按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，依法任免。

46.國(guó)家公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序，是以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為特征的國(guó)家公務(wù)員職務(wù)晉

升方法，步驟：公布職位；公開(kāi)報(bào)名；資格審查；考試；演講答辯；民主測(cè)評(píng)；組織考察；決定任命。

47.國(guó)家公務(wù)員降職制度的條件：有職可降；考核中被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職又

不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的。

48.國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免制度，是對(duì)國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免方式、任免機(jī)關(guān)、任免權(quán)限、任免

程序、任免手續(xù)等方面所規(guī)定的法律制度。意義：是對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行其他管理的前提；是科學(xué)而合理的任用人才的關(guān)鍵；是實(shí)現(xiàn)政府職能的主要保證。

49.職務(wù)任免的方式：選任制、委任制、考任制、聘任制。

50.職務(wù)任免的程序：提名；考察；審批；發(fā)布任職通知，頒發(fā)任命書。

51.國(guó)家公務(wù)員免職的程序：所在單位提出擬免職建議；任免機(jī)關(guān)人事部門或有管理權(quán)的黨

委組織部門審核；任免機(jī)關(guān)或有管理權(quán)的黨委審批；任免機(jī)關(guān)發(fā)布免職令，并在一定范

圍內(nèi)公布。

52.國(guó)家公務(wù)員聘任的程序：在一定范圍內(nèi)公布擬聘任職位及任職資格添加；對(duì)資格審查合格者通過(guò)筆試面試答辯等方式進(jìn)行考試考核；用人單位擇優(yōu)確定聘任人選，報(bào)任免機(jī)關(guān)審批；任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；用人單位與被聘任人員簽訂聘約，發(fā)給聘書。

53.國(guó)家公務(wù)員兼職受到的限制：國(guó)家公務(wù)員只能在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)職務(wù)；國(guó)家公

務(wù)員不得在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼任職務(wù)，包括實(shí)職和名譽(yù)職務(wù)。

54.國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)制度，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的需要和國(guó)家公務(wù)員職位的要求，通過(guò)各種形式，有組織的為提高國(guó)家公務(wù)員政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)所進(jìn)行的培育、訓(xùn)練活動(dòng)。其實(shí)質(zhì)是采用培訓(xùn)手段對(duì)政府機(jī)關(guān)人才資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)。

55.建立國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義：國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)是建設(shè)“高素質(zhì)的專業(yè)化“國(guó)家公務(wù)

員隊(duì)伍的迫切需要；國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)是開(kāi)發(fā)政府系統(tǒng)人才資源的基本手段；國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)是加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)廉政、勤政建設(shè)的必要措施；國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)是推進(jìn)公共行政現(xiàn)代化的必要途徑。

56.國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的原則：理論聯(lián)系實(shí)際的原則；學(xué)用一致的原則；按需施教的原則；講

求實(shí)效的原則。

57.國(guó)家公務(wù)員初任培訓(xùn)不少于10天 任職培訓(xùn)不少于30天。

58.國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容：政治理論和思想教育；業(yè)務(wù)知識(shí)與能力的培訓(xùn)（公共必修課、專業(yè)必修課、選修課）；國(guó)家公務(wù)員創(chuàng)新能力的培訓(xùn)。

59.我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)有：國(guó)家行政學(xué)院；地方行政學(xué)院；其他培訓(xùn)機(jī)關(guān)。

60.國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)，是整個(gè)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的重要組成部分，明的是學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外現(xiàn)

代公共行政的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)造就精通公共行政科學(xué)的業(yè)務(wù)骨干，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和行政體制改革服務(wù)。堅(jiān)持的原則：按需派遣；擇優(yōu)選派；學(xué)用一致；講求實(shí)效。

61.國(guó)家公務(wù)員交流制度，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或者國(guó)家公務(wù)員個(gè)人的意愿，通

過(guò)法定形式，在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部變換國(guó)家公務(wù)員的工作職位，或者把國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)任職，或者將國(guó)家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任國(guó)家公務(wù)員職務(wù)的管理制度。

62.國(guó)家公務(wù)員交流制度的意義：有利于發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)和潛能；有利于推進(jìn)廉政建設(shè)的發(fā)展；

有利于增強(qiáng)個(gè)人的素質(zhì)和能力。交流的比例不能突破30%

63.國(guó)家公務(wù)員交流的四種法定形式：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉。

64.國(guó)家公務(wù)員回避制度，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為了保證國(guó)家公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，按照法定

條件和程序，對(duì)國(guó)家公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和認(rèn)知地區(qū)等方面做出的限制性規(guī)定，以減少親屬關(guān)系等人為因素對(duì)執(zhí)行公務(wù)的干擾，利于保證國(guó)家公務(wù)員客觀公正的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。

65.五種法定回避的親屬關(guān)系：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親

關(guān)系、擬制親關(guān)系。

66.三種國(guó)家公務(wù)員回避的類型：任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避。

67.國(guó)家公務(wù)員工資，是國(guó)家根據(jù)按勞分配原則，以貨幣形式分配給國(guó)家公務(wù)員消費(fèi)的一種

形式，是國(guó)家公務(wù)員以自己勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。

68.國(guó)家公務(wù)員保險(xiǎn)，是指國(guó)家對(duì)因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時(shí)或永久喪

失公正能力的國(guó)家公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種法律保障形式。

69.國(guó)家公務(wù)員福利，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為提高國(guó)家公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，維持國(guó)家

公務(wù)員的基本生活，滿足國(guó)家公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資和保險(xiǎn)待遇之外對(duì)國(guó)家公務(wù)員在經(jīng)濟(jì)上幫助和生活上照顧，用以彌補(bǔ)部分額外支出，維護(hù)身心健康等而采取的一些措施。

70.建立國(guó)家公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利制度的意義：有利于促使國(guó)家公務(wù)員的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利公開(kāi)

化，穩(wěn)定國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍；有利于促進(jìn)“按勞分配”憲法原則在國(guó)家公務(wù)員制度中的貫徹落實(shí)；有利于進(jìn)一步完善國(guó)家公務(wù)員制度和推進(jìn)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的提高。

71.完善國(guó)家公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利制度的五個(gè)著力點(diǎn)：貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立符合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的國(guó)家公務(wù)員工資制度；建立正常的定期增資制度；實(shí)行與企業(yè)、事業(yè)單位不同的工資制度；提高工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行依法管理。

72.國(guó)家公務(wù)員的保險(xiǎn)制度：生育保險(xiǎn)制度；養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，即離休、退休制度；疾病保險(xiǎn)

制度；傷殘保險(xiǎn)制度；死亡保險(xiǎn)制度。

73.我國(guó)公務(wù)員現(xiàn)行福利制度的內(nèi)容：福利費(fèi)制度；冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度；交通費(fèi)補(bǔ)貼制

度；死亡待遇制度；生育待遇制度；疾病待遇制度；探親待遇制度；年休待遇制度。

74.國(guó)家公務(wù)員辭職辭退制度，是指國(guó)家公務(wù)員依照法律法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止其與國(guó)家行政

機(jī)關(guān)的任用關(guān)系的管理制度。

75.辭退，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)規(guī)定，解除其同國(guó)家公務(wù)員的任用關(guān)系。

76.建立國(guó)家公務(wù)員辭職辭退制度的意義：是行政體制改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容；是貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，建設(shè)高素質(zhì)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的重要措施。

77.國(guó)家公務(wù)員申請(qǐng)辭職的限制性條件：涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的國(guó)家

公務(wù)員不得辭職；重要公務(wù)尚未處理完畢，而且需由本人繼續(xù)處理的不得辭職；正在接受審查的國(guó)家公務(wù)員，不得辭職；未滿國(guó)家行政機(jī)關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭職。

78.符合辭退的條件：連續(xù)兩年考核被確定為不稱職；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；礦工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的；不履行國(guó)家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開(kāi)除處分的。

79.以下情況不得辭退：因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在進(jìn)行治

療的；女性國(guó)家公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的。

80.國(guó)家公務(wù)員辭職的程序：國(guó)家公務(wù)員本人向所在單位提出辭職申請(qǐng)；所在單位提出意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)；任免機(jī)關(guān)人事部門審核；任免機(jī)關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報(bào)單位及申請(qǐng)辭職的國(guó)家公務(wù)員；任免機(jī)關(guān)應(yīng)在接到國(guó)家公務(wù)員提出辭職申請(qǐng)之日起的三個(gè)月內(nèi)予以審批；國(guó)家公務(wù)員在辭職審批期間，不得擅自離職

81.退休，是指國(guó)家公務(wù)員達(dá)到一定的年齡，或者具備了一定的服務(wù)期限，或者完全喪失工

作能力時(shí)，按照法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過(guò)法定程序，退出工作崗位，由國(guó)家給予基本生活保障，并妥善安置照顧的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。

82.離休，指建國(guó)前參加中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭(zhēng)、脫產(chǎn)享受供給制待遇的和從事地下革

命工作的公職人員，達(dá)到離職休養(yǎng)年齡的，實(shí)行離職休養(yǎng)制度。

83.建立國(guó)家退離休制度的意義：有利于廢除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，使國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍保持生機(jī)

和活力；有利于保障國(guó)家公務(wù)員的退休生活，保持社會(huì)穩(wěn)定。

84.退離休待遇是國(guó)家公務(wù)員退休制度中的核心問(wèn)題，包含了政治待遇、生活待遇（離休費(fèi)、社會(huì)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼）、福利待遇。

85.申訴制度，是指國(guó)家公務(wù)員對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見(jiàn)并要求復(fù)核和重新處理的行為。

86.控告制度，是指國(guó)家公務(wù)員對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，向上

級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出指控。

87.建立國(guó)家公務(wù)員申訴控告制度的意義：有利于貫徹憲法精神，維護(hù)憲法的最高權(quán)威性；

有利于維護(hù)國(guó)家公務(wù)員的合法權(quán)益，促進(jìn)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)；有利于維護(hù)規(guī)劃行

政機(jī)關(guān)依法行政，監(jiān)督制約不當(dāng)行政行為。

88.國(guó)家公務(wù)員申訴控告制度的原則：實(shí)事求是；依法原則；平等原則；國(guó)家行政機(jī)關(guān)負(fù)舉

證責(zé)任原則；一切違法或不當(dāng)行為予以糾正原則；回避原則；不因國(guó)家公務(wù)員提出申訴、控告而加重處理原則；申訴控告期間不停止執(zhí)行的原則；不適用調(diào)解原則；實(shí)效原則；一級(jí)申訴原則。

89.國(guó)家公務(wù)員申訴范圍：行政處分；辭退；降職；考核定為不稱職；法律法規(guī)規(guī)定可

以提出申訴的其他人事處理決定。申請(qǐng)復(fù)核應(yīng)接到人事處理決定之日起30日內(nèi)提出；申訴應(yīng)在接到復(fù)核決定15日內(nèi)或接到人事處理決定之日起30日內(nèi)提出。

90.國(guó)家公務(wù)員在復(fù)核、申訴中的權(quán)利：申請(qǐng)回避的權(quán)利；選擇復(fù)核、申訴的權(quán)利；撤訴的權(quán)利；近親屬代為提出申訴的權(quán)利；接受復(fù)核、申訴處理決定書的權(quán)利。

91.國(guó)家公務(wù)員“高素質(zhì)”的含義：思想和政治上的高標(biāo)準(zhǔn)與品德上的高境界；理論素養(yǎng)與

知識(shí)運(yùn)用上的高水平；廉政建設(shè)上的高風(fēng)尚、勤政建設(shè)上的高效率；業(yè)務(wù)上的精通；身心上的健康。

92.建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的意義：對(duì)實(shí)現(xiàn)行政體制改革目標(biāo)的作用；為改變

隊(duì)伍不適應(yīng)的現(xiàn)狀；為適應(yīng)新舊轉(zhuǎn)變的需要

93.建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍堅(jiān)持的兩個(gè)前提：堅(jiān)持正確的指導(dǎo)思想 鄧小平理

論；堅(jiān)持不斷提高自身的覺(jué)悟 嚴(yán)于解剖自身的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤。

94.建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍堅(jiān)持的途徑：塑造好人們滿意的公務(wù)員形象；加強(qiáng)

學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉；加強(qiáng)以“三講：為主要內(nèi)容的教育（講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣）；強(qiáng)化“自重、自省、自警、自勵(lì)”的磨練；著力于縱深度的自我開(kāi)發(fā)。

95.如何加大人事制度改革的力度：在擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流、加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)以上領(lǐng)

導(dǎo)干部的監(jiān)督約束上，完善其運(yùn)作機(jī)制；在正確地識(shí)人、育人、選人、用人上，建立健全有效的機(jī)制；在用人環(huán)境上，逐步建立于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制向適應(yīng)的“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和依法用人的機(jī)制；在堅(jiān)持黨管干部的原則上，加大管理方式與方法的改進(jìn)力度，健全依法管理機(jī)制。

96.如何推進(jìn)國(guó)家公務(wù)員制度的完善：國(guó)家公務(wù)員的適用范圍應(yīng)重新劃分，應(yīng)擴(kuò)大到所有公

職人員；在國(guó)家公務(wù)員適用范圍擴(kuò)大的基礎(chǔ)上加強(qiáng)統(tǒng)一管理又強(qiáng)化分類管理；引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，加大公務(wù)員法治建設(shè)的力度；遵循培教學(xué)規(guī)律，實(shí)現(xiàn)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)效果的優(yōu)化。

第五篇：制度考試題

制度考試題

姓名： 得分：

一、問(wèn)答題（總分25分，每題5分

1、護(hù)理核心制度有哪14項(xiàng)？ 答：1.護(hù)理質(zhì)量管理制度 2.病房管理制度 3.搶救工作制度4.分級(jí)護(hù)理制度 5.護(hù)理交接班制度 6.查對(duì)制度7.給藥制度 8.護(hù)理查房制度 9.患者健康教育制度 10.護(hù)理會(huì)診制度 11.、病房一般消毒隔離管理制度 12.護(hù)理安全管理制度13.護(hù)理差錯(cuò)、事故報(bào)告制度14.術(shù)前患者訪視制度。

2、嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度有哪三查七對(duì)？輸血有哪三查十對(duì)

答：三查：操作前查，操作中查，操作后查。具體內(nèi)容：

（1）查藥物有無(wú)沉淀、變質(zhì)、混濁，查安瓿藥瓶有無(wú)裂痕，瓶口有無(wú)松動(dòng)。

（2）查藥物的有效期，配伍禁忌。

（3）查針筒是否完好，有無(wú)漏氣，針頭是否銳利，有否帶鉤彎曲。七對(duì)：對(duì)床號(hào)、姓名、藥名、時(shí)間、劑量、濃度、方法。

輸血三查十對(duì)

三查：（1）查血液有效期（2）查輸血裝置是否完整（3）查血液質(zhì)量

十對(duì)：受血者姓名、床號(hào)、住院號(hào)、血型交配試驗(yàn)結(jié)果、供血者姓名、編號(hào)、血型及交配試驗(yàn)結(jié)果、核對(duì)采血日期、有效期

3、嚴(yán)格執(zhí)行“四不準(zhǔn)”

答：不準(zhǔn)打錯(cuò)青霉素，不準(zhǔn)輸錯(cuò)血，不準(zhǔn)抱錯(cuò)嬰兒，運(yùn)錯(cuò)尸體，不準(zhǔn)開(kāi)錯(cuò)手術(shù)部位。

4、發(fā)生差錯(cuò)后做到“四不放過(guò)”

答：發(fā)生差錯(cuò)原因不明不放過(guò)，事情經(jīng)過(guò)不清不放過(guò)，無(wú)處理結(jié)果不放過(guò)，無(wú)整改措施不放過(guò)。

5、交接班制度要求做到哪三接、哪三清？ 答：做到“三接、三清”：即即書面、口頭、床旁交接清楚；病情、治療護(hù)理交接清楚；搶救器械使用交接清楚；口頭講清、書面寫清、床旁看清，二、填空題：（總分25分，每空0.5分）

1.各項(xiàng)護(hù)理文件按規(guī)定時(shí)間（及時(shí)）、（準(zhǔn)確）、（真實(shí)）書寫，并妥善保存（1年）；測(cè)溫本保存（3個(gè)月），以備查閱。

2.護(hù)理業(yè)務(wù)查房查（基礎(chǔ)護(hù)理）、（?？谱o(hù)理）工作及新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的開(kāi)展情況，討論（重

癥護(hù)理）或（護(hù)理問(wèn)題）較多的病例。

3.床頭交班查看危重、搶救、昏迷、大手術(shù)、癱瘓病人的病情，如：（生命體征）、（輸液）、（皮膚）、（各種引流管）、（特殊治療情況）及各?？谱o(hù)理措施執(zhí)行情況。

4.使用易致過(guò)敏的藥，給藥前要詢問(wèn)病人有無(wú)（過(guò)敏史），使用毒、麻、限、劇藥時(shí)，要經(jīng)過(guò)（反復(fù)）核對(duì)，靜脈給藥要注意有無(wú)（變質(zhì)）、（瓶口松動(dòng)）、（裂縫）。同時(shí)使用多種藥物時(shí)，要注意（配伍禁忌）無(wú)誤后方可輸入。

5.“腕帶”填入的識(shí)別信息（病區(qū)）、（床號(hào)）、（住院號(hào)）、（姓名）、（年齡）、（診斷）等，必須經(jīng)二人核對(duì)后方可使用，若損壞需要更新時(shí)同樣需要經(jīng)

（二）人核對(duì)。

6.術(shù)前準(zhǔn)備及接病人時(shí)，應(yīng)查對(duì)病人（床號(hào)）、（姓名）、（年齡）、（性別）、（診斷）、（住院號(hào)）、（血型）、（麻醉方式）、手術(shù)名稱及手術(shù)部位。

7.“三好一滿意”活動(dòng)內(nèi)容是：（醫(yī)德）好、（服務(wù)）好、（質(zhì)量）好，（群眾）滿意。

8.對(duì)一級(jí)護(hù)理患者的護(hù)理要點(diǎn)：護(hù)士應(yīng)（每小時(shí)）巡視患者，對(duì)二級(jí)護(hù)理患者的護(hù)理要點(diǎn)：護(hù)士應(yīng)（二小時(shí)）巡視患者，對(duì)三級(jí)護(hù)理患者的護(hù)理要點(diǎn)：護(hù)士應(yīng)（三小時(shí)）巡視患者，觀察患者病情變化。

9.保持病房整潔、舒適、安全、避免噪音，注意通風(fēng)。工作人員做到走路輕、（說(shuō)話輕）、（操作輕）、（關(guān)門輕）。

10.各種藥品分類放置，（帶盒）存放，（標(biāo)簽）清楚。（高濃度電解質(zhì)制劑）、肌肉松弛劑、細(xì)胞毒性等高危藥品應(yīng)單獨(dú)存放，并有醒目標(biāo)識(shí)。

11.醫(yī)務(wù)人員在各類操作前，應(yīng)用（肥皂）、（流水）沖洗雙手，進(jìn)行各種操作后，應(yīng)進(jìn)行（手）消毒。

三、判斷題：（總分20分，每題1分）

1.交班中發(fā)現(xiàn)病人病情、治療、護(hù)理及器械、物品不符時(shí)，應(yīng)立即查問(wèn)。接班時(shí)間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)由交、接班者共同負(fù)責(zé)。（×）

2.接班者應(yīng)清點(diǎn)毒麻藥、急救藥品和其他醫(yī)療器械，若數(shù)量不符應(yīng)及時(shí)向護(hù)士長(zhǎng)報(bào)告。（×）3.輸血完畢應(yīng)低溫保存血袋12小時(shí)，以備必要時(shí)送檢。（×）4.發(fā)生護(hù)理缺陷后，要積極采取補(bǔ)救措施，以減少或消除不良后果。（√）

5.發(fā)生護(hù)理缺陷后應(yīng)及時(shí)向護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理部上報(bào)發(fā)生護(hù)理缺陷的經(jīng)過(guò)、原因、后果，并在48小時(shí)寫出書面材料。（×）6.發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理缺陷時(shí)，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品時(shí)重大藥品發(fā)生安全問(wèn)題時(shí)必須向護(hù)理部或主管部門請(qǐng)示報(bào)告。（√）

7.急救儀器設(shè)備，用物、藥品要專人負(fù)責(zé)清點(diǎn)、檢查、補(bǔ)充做到完好備用狀態(tài)。（√）8.無(wú)論何種原因?qū)е虏僮魇r(shí)，應(yīng)向病人解釋告知，取得病人諒解。（√）

9.對(duì)昏迷或精神障礙病人，若家屬不同意保護(hù)性約束可強(qiáng)行約束。（×）

10.觀察用藥后反應(yīng)，對(duì)因各種原因未能及時(shí)用藥者應(yīng)及時(shí)報(bào)告醫(yī)生，根據(jù)醫(yī)囑做好處理，并在護(hù)理記錄中及時(shí)記錄。（√）

11.搶救病人時(shí)，下達(dá)口頭醫(yī)囑后，醫(yī)生須復(fù)誦一遍，由二人核對(duì)后方可執(zhí)行。（×）

12.對(duì)手術(shù)及深昏迷的病人要使用“腕帶”作為病人的識(shí)別標(biāo)志。（×）

13.輸血過(guò)程中，如有輸血反應(yīng)，應(yīng)填寫不良反應(yīng)登記單，科室保存。（×）

14.更換下來(lái)的被服既可放在污衣桶中，也可放在地上。（×）

15.病人出院或死亡后應(yīng)進(jìn)行終末消毒。（√）

16.體溫計(jì)每次使用后可用含氯消毒液浸泡，浸泡液每周更換二次。（√）

17.二級(jí)護(hù)理病人應(yīng)每2小時(shí)巡視患者，觀察病情變化。（√）

18.護(hù)理查房包括行政、業(yè)務(wù)查房。（×）

19.危重病人搶救時(shí)，護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)向病人及家屬講明病情及預(yù)后，以取得家屬的配合。（×）

20.各班醫(yī)囑均由當(dāng)班護(hù)士?jī)扇诉M(jìn)行查對(duì)無(wú)誤后方可執(zhí)行。（√）

四、單選題：（共10分，每題2分）

1.接班者應(yīng)提前（A）分鐘到病房。

A．5—10 B.10 C.5—15 D.10—1

52.衛(wèi)生間墩布為（D）道杠作為標(biāo)記。

A.Ⅰ道杠 B.Ⅱ道杠 C.Ⅳ道杠 D.Ⅴ道杠

3.隔離的被服應(yīng)單獨(dú)放入（A）口袋，并注明隔離字樣。A.紅色 B.黑色 C.黃色 D.棕色

4.不需做空氣培養(yǎng)的房間為（B）

A.治療室 B.病室 C.處置室 D.分娩室

5.一級(jí)護(hù)理患者的護(hù)理要點(diǎn)不包括（B）

A.每小時(shí)巡視患者 B.實(shí)施床旁交接班

C.正確實(shí)施專科護(hù)理和基礎(chǔ)護(hù)理 D.正確實(shí)施治療、給藥措施

五、多選題：（共20分，每題4分）

1.護(hù)理行政查房包括（ABC）

A.病房管理 B.崗位責(zé)任制 C.規(guī)章制度執(zhí)行 D.基礎(chǔ)護(hù)理

2.輸血前查對(duì)應(yīng)包括（ABCD）

A.采血日期 B.血液有無(wú)凝血塊 C.血袋有無(wú)破裂 D.交叉配血報(bào)告有無(wú)凝集

3.對(duì)新入院病人要做好入院教育，包括醫(yī)院的（ABD）

A.規(guī)章制度 B.病室環(huán)境 C.飲食要求 D.主管醫(yī)生及責(zé)任護(hù)士

4.清點(diǎn)藥品時(shí)和使用藥品前要檢查（ABD）內(nèi)容，符合要求方可使用。

A.標(biāo)簽 B.失效期 C.生產(chǎn)日期 D.生產(chǎn)批號(hào)

5.（ABD）溶液均可用于使用后體溫計(jì)消毒浸泡。

A.0.5%過(guò)氧乙酸 B.75%酒精溶液 C.戊二醛溶液 D.含氯消毒液