第一篇：《國家公務(wù)員制度講座》說明題復(fù)習(xí)資料（寫寫幫整理）

《國家公務(wù)員制度講座》說明題復(fù)習(xí)資料

1、我國傳統(tǒng)干部管理制度有哪些弊端？

（1）管理對象龐雜，“國家干部”概念模糊，缺乏科學(xué)分類；（2）管理方式陳舊單一，嚴重阻礙人才成長；

（3）管理權(quán)限過分集中，責權(quán)分離，管人和管事相脫節(jié)；（4）管理制度不健全，用人缺乏法制，主觀隨意性大。

2、在實踐中，認定公務(wù)員公務(wù)行為的標準有哪些？

（1）職權(quán)標準。即機關(guān)工作人員根據(jù)法律賦予的職責權(quán)限實施的行為屬公務(wù)行為；（2）時空標準。即機關(guān)工作人員在行使職權(quán)、履行職責的時間、地域范圍內(nèi)實施的行為通常都認定為公務(wù)行為；

（3）身份標準。即在通常情況下，凡以機關(guān)工作人員的身份和名義實施的行為都是執(zhí)行公務(wù)的行為；

（4）目的標準。機關(guān)工作人員為了履行法定職責和義務(wù)，維護公共利益而做出的行為，通常都認定為是公務(wù)行為。

3、怎樣理解公務(wù)員權(quán)利的含義？

公務(wù)員的權(quán)利指的是國家法律基于公務(wù)員的職責和身份，對公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。其含義是：

（1）公務(wù)員的權(quán)利以其身份為前提；

（2）國家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利，是為了使公務(wù)員有效地行使職權(quán)，執(zhí)行公務(wù)；

（3）公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務(wù)員在履行公職的過程中，公務(wù)員本人可以做出一定的行為，可以要求他人做出或者不做出一定的行為；

（4）公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國家明文規(guī)定，并且公務(wù)員權(quán)利的行使是由國家法律加以保障的。

4、在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員？

（1）依法履行公職。這是從職能上對公務(wù)員規(guī)定的條件，也是公務(wù)員最本質(zhì)的特征。按照這個條件，公務(wù)員必須是依照憲法、法律、法規(guī)的規(guī)定從事公務(wù)活動的人員，他們承擔國家和社會事務(wù)管理等職能，通過履行法律法規(guī)賦予的職責，為國家、社會和全體公民服務(wù)，通常也稱之為“人民公仆”；

（2）納入國家行政編制。行政編制的使用與國家的政治活動密切相關(guān)，與國家行政預(yù)算有直接關(guān)系。公務(wù)員作為依法履行國家和社會事務(wù)管理等職能的人員，納入國家行政編制；

（3）由國家財政負擔工資福利。也即“吃皇糧”，由國家財政供養(yǎng)。

5、公務(wù)員職位分類制度有何特點？

職位分類作為一種現(xiàn)代人事分類制度，具有五個特點：

（1）職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對象是職位，而不是職位上的人；（2）職位分類依據(jù)的基本標準要素，是該職位的工作性質(zhì)、責任輕重、難易程度、所需資格條件；

（3）職位分類不是解決某一個職位具體應(yīng)該干什么，而是通過對職位面臨的工作進行客觀的分析與評價，進而確定每一個職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達到分類管理的目的；

（4）職位分類旨在通過實行科學(xué)分類來提高公務(wù)員管理水平；

（5）職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。

6、公務(wù)員培訓(xùn)有哪些種類？

公務(wù)員培訓(xùn)的種類公務(wù)員培訓(xùn)分為四種類型：對新錄用人員的培訓(xùn)，也稱初任培訓(xùn)；對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的培訓(xùn)，即任職培訓(xùn)；根據(jù)專項工作需要進行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對全體公務(wù)員進行的更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)。

7、如何理解公務(wù)員考試錄用的適用范圍？

（1）職務(wù)性質(zhì)。公務(wù)員錄用的適用范圍首先應(yīng)當限于擔任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。（2）職務(wù)層次。錄用的適用范圍應(yīng)當是主任科員以下職務(wù)層次的人員。

8、我國公務(wù)員年度考核結(jié)果分為哪些等次？

我國公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

優(yōu)秀是指公務(wù)員在德、能、勤、績、廉五個方面都表現(xiàn)出色，圓滿地完成了各項工作任務(wù)，成績顯著。

稱職是指公務(wù)員在德、能、勤、績等方面都能達到任職的要求，能夠完成工作任務(wù)?；痉Q職是指公務(wù)員在德、能、勤、績等方面基本上能達到任職的要求，能夠比較好地完成工作任務(wù)。

不稱職是指公務(wù)員在政策水平、工作能力方面達不到現(xiàn)任職務(wù)要求，組織紀律性差，缺乏工作責任心，不能按要求完成工作任務(wù)。

9、公務(wù)員職務(wù)任免主要有哪幾種類型？ 按照我國現(xiàn)行的任用制度，公務(wù)員職務(wù)任免主要包括有三種類型：委任制、選任制和聘任制。

（1）選任制。就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。

（2）委任制。就是由任免機關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任的職務(wù)的用人方式。

（3）聘任制。是指機關(guān)根據(jù)工作需要，對于專業(yè)性較強的職位和輔助性職位通過聘用合同任用與管理工作人員的方式。

10、簡述公務(wù)員獎勵的作用。

公務(wù)員獎勵的特點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，公務(wù)員獎勵的主體是公務(wù)員所在的各類機關(guān)。其次，獎勵的對象是公務(wù)員個人或者公務(wù)員集體。

再次，獎勵的條件是工作上表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡，公務(wù)員法以列舉的形式具體明確了十項應(yīng)當予以獎勵的情形。

公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在：

（1）激勵作用。獎勵的功能就在于激勵，通過精神的、物質(zhì)的獎勵形式，使公務(wù)員獲得鼓勵，激發(fā)其繼續(xù)努力工作的熱情，從而產(chǎn)生創(chuàng)造更大業(yè)績的內(nèi)在驅(qū)動力

（2）示范作用。正是通過獎勵公務(wù)員，樹立了優(yōu)秀公務(wù)員的典范，獲獎公務(wù)員就成為了其他公務(wù)員效仿的對象，因此產(chǎn)生良好的示范作用。

（3）競爭作用。獎勵對取得突出貢獻或者具有突出業(yè)績的公務(wù)員是褒獎和激勵，對沒有獲得獎勵的公務(wù)員是一種鞭策和引導(dǎo)，有利于形成爭當先進的工作氛圍和競爭機制，推進組織工作效率的提高。

11、簡述公務(wù)員獎勵的類型及它們之間的關(guān)系。

現(xiàn)行公務(wù)員獎勵的種類有五種類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

公務(wù)員五種獎勵的關(guān)系：

（1）嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號是按照由低到高的順序排列的，后一種比前一種的獎勵級別更高，獎勵強度更大，相應(yīng)的獎勵待遇也更好。

（2）公務(wù)員獎勵的每種獎勵都可以單獨使用

（3）同一機關(guān)不能同時給同一對象兩種以上的獎勵。

（4）不同機關(guān)可以同時給同一名公務(wù)員授予兩種以上的獎勵

（5）同一機關(guān)在不同的時間也可以授予同一公務(wù)員兩種（次）以上的獎勵。

12、公務(wù)員培訓(xùn)的原則有哪些？ 公務(wù)員培訓(xùn)的原則是指培訓(xùn)公務(wù)員的全過程所必須遵循的一般準則。（1）理論聯(lián)系實際原則。（2）學(xué)用一致原則。（3）按需施教原則。（4）講求實效原則。

以上幾項原則是互相聯(lián)系、相輔相成、密不可分的統(tǒng)一體，其基本精神就是培訓(xùn)要從實際出發(fā)，注重實效。

13、公務(wù)員處分的后果有哪些？

（1）受警告處分的，不得晉升職務(wù)和級別，不能確定為優(yōu)秀等次。

（2）受記過、記大過、降級、撤職處分的，不僅不得晉升職務(wù)、級別、工資檔次。參加年度考核不確定等次。

（3）受撤職處分的，應(yīng)當降低職務(wù)層次，重新確定職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別。不僅不得晉升職務(wù)、級別、工資檔次。參加年度考核不確定等次。

（4）受開除處分的，解除其與單位的人事關(guān)系，不再擔任公務(wù)員，且不得被再次錄用為公務(wù)員。

14、公務(wù)員辭職具有哪些特點？

（1）辭職是法律賦予公務(wù)員的一項基本權(quán)利；（2）公務(wù)員辭職必須經(jīng)過一定的法定程序；（3）辭職主體受一定的法律限制；（4）辭職享有法定的辭職待遇。

15、公務(wù)員的工資由哪些部分構(gòu)成？

我國公務(wù)員工資由基本工資和津貼、補貼、獎金幾部分構(gòu)成。

基本工資是公務(wù)員工資的最主要部分，由職務(wù)工資和級別工資兩部分構(gòu)成。

津貼是對公務(wù)員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當補償。津貼主要包括地區(qū)津貼和崗位津貼兩大類。

補貼，是國家適應(yīng)職務(wù)消費和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進行的適當彌補。

獎金是對勞動者超過定額勞動或者做出顯著成績的物質(zhì)獎勵，是作為工資補充的勞動報酬形式。

16、公務(wù)員獎勵的原則有哪些？

（1）精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。

（2）個人獎勵與集體獎勵并重原則。公務(wù)員集體包括兩種，一是按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)；二是為完成專項任務(wù)組成的工作集體。

（3）定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。定期獎勵是指以年度為單位的周期性的獎勵；及時獎勵就是有了事跡馬上獎勵，增強獎勵效果。

17、回避與交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別？

（1）兩者目的各不相同。交流的主要目的是加強對公務(wù)員的培養(yǎng)使用。回避最主要的目的是防止公務(wù)員利用職權(quán)為個人或親朋好友謀私利。

（2）涉及的范圍不同。交流涉及的人員很多，絕大多數(shù)公務(wù)員是潛在的交流對象；而回避涉及的人員很少，只有情況比較特殊的少數(shù)公務(wù)員需要回避。

（3）管理的方式不同。交流是一種靈活性很強的管理措施，對時間、人員的要求是非強制性的；而回避則是一種剛性的公務(wù)員管理制度，一般情況下，對時間、場合和人員的要求都帶有強制性。

18、公務(wù)員可以享受哪些休假待遇？

（1）法定節(jié)假日。（2）年休假。（3）探親假。

（4）其他假期待遇，如產(chǎn)假、婚（喪）假、病事假等。

19、公務(wù)員申訴具有哪些特點？

（1）申訴必須由公務(wù)員本人提出；

（2）申訴的對象局限于涉及公務(wù)員本人權(quán)益的人事處理決定；

（3）申訴的原因是公務(wù)員認為人事處理決定違法或不當且損害了自己的合法權(quán)益；（4）公務(wù)員申訴的目的是為了維護自己的合法權(quán)益。20、簡述公務(wù)員回避的種類。

（1）任職回避：對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。（2分）

（2）地域回避：原稱為地區(qū)回避或籍貫回避，是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)而對公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔任某些職務(wù)作出的限制。（2分）（3）公務(wù)回避，是指遇到涉及公務(wù)員利害關(guān)系等法定情形時，為避免影響公務(wù)員公正履行職責而對其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制。（2分）

21、我國公務(wù)員辭職的條件有哪些？

（1）肯定性條件。公務(wù)員辭去公職的肯定性條件，就是公務(wù)員不愿意或者不適宜在機關(guān)工作；

（2）限制性條件。公務(wù)員辭去公職的限制性條件，就是從反面排除公務(wù)員辭去公務(wù)的條件。我國的公務(wù)員制度規(guī)定以下五種情形，公務(wù)員不得辭去公職：

①未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

②在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的； ③重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

④正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的； ⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

22、公務(wù)員退休的條件有哪些？

（1）強制退休的條件：①達到法定的退休年齡；②完成喪失工作能力；

（2）自愿退休的條件：①工作年限滿三十年的；②距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；③符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

23、違反公務(wù)員離職后任職、從業(yè)回避規(guī)定的行為有哪些？

（1）原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭去公職和退休）后三年內(nèi)，到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔任了一定的職務(wù)；

（2）原來不是領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭職和退休）后兩年內(nèi)，到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔任了一定的職務(wù)；

（3）公務(wù)員辭去公職或退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，從事了與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

24、公務(wù)員控告的條件有哪些？

（1）主體條件。提出控告的主體必須具有公務(wù)員身份，提起控告的公務(wù)員還必須是認為自己的合法權(quán)益受到了違法亂紀行為侵害的公務(wù)員本人。近親屬代為提出的不受此限；

（2）對象條件。公務(wù)員控告的對象只能是違法亂紀的行為，而且是侵犯了自己合法權(quán)益的違法違紀行為；

（3）有明確的控告人。被告人可以是某人，也可以是某個機關(guān)；（4）被控告的機關(guān)和人員屬于受理控告的機關(guān)管轄；

（5）控告的事實必須是與公務(wù)員管理制度有關(guān)的事實，控告人不得捏造事實、弄虛作假、誣陷他人；

（6）控告一般也要以法定書面形式提出。

25、什么情況下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當引咎辭職？（1）因工作失職，引發(fā)嚴重的群體性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置失當，造成嚴重后果或者惡劣影響，負主要領(lǐng)導(dǎo)責任的；

（2）決策嚴重失誤，造成重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響，負主要領(lǐng)導(dǎo)責任的；

（3）在抗災(zāi)救災(zāi)、防治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負主要領(lǐng)導(dǎo)責任的；

（4）在安全工作方面嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責任事故，或者發(fā)生特別重大責任事故，負主要領(lǐng)導(dǎo)責任、重要領(lǐng)導(dǎo)責任的；

（5）在市場監(jiān)管、環(huán)境保護、社會管理等方面監(jiān)督嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故、重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負主要領(lǐng)導(dǎo)責任的；

（6）執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不力，造成用人嚴重失察、失誤、影響惡劣，負主要領(lǐng)導(dǎo)責任的；

（7）疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴重違紀違法行為，造成惡劣影響，負主要領(lǐng)導(dǎo)責任的；

（8）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管，造成惡劣影響的；（9）有其他應(yīng)當引咎辭職情形的。這九種情形符合兩個標準，一是出現(xiàn)重大損失或者造成惡劣影響；二是領(lǐng)導(dǎo)干部負有主 要領(lǐng)導(dǎo)責任或個人責任。

26、我國的公務(wù)員制度是如何加強對公務(wù)員的監(jiān)督約束的？（1）明確了公務(wù)員的義務(wù)和紀律，規(guī)范公務(wù)員的行為；

（2）加強對公務(wù)員的考核，通過定期考核和平時考核，促進公務(wù)員不斷改進工作，提高工作質(zhì)量和工作效率；

（3）確立了懲戒制度。公務(wù)員因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任的，依法給予處分；（4）規(guī)定了公務(wù)員的辭職辭退制度；（5）對公務(wù)員的回避制度作了規(guī)定；

（6）對公務(wù)員辭職、退休后的從業(yè)限制作了規(guī)定。

27、什么情況下不得辭退公務(wù)員？

（1）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

28、如何理解“公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)的行為受法律保護”？（1）公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，受法律保護，不受干擾和破壞；（2）公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，有關(guān)當事人有服從或者配合的義務(wù)；（3）公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)時，他的人身安全是受法律保護的；

（4）公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，由此所發(fā)生的責任問題，原則上由所在機關(guān)來承擔責任。

第二篇：國家公務(wù)員制度講座期末復(fù)習(xí)資料[最終版]

《國家公務(wù)員制度講座》期末復(fù)習(xí)資料

一、名詞解釋

1.公務(wù)員2.公務(wù)員的權(quán)利3.公務(wù)員的義務(wù)4.公務(wù)員的紀律6.公務(wù)員的錄用

7.職務(wù)任免制度8.公務(wù)員的獎勵制度9.公務(wù)員的交流10.公務(wù)員考核

11.公務(wù)員回避12.公務(wù)員工資制度13.引咎辭職14.責令辭職15.聘任合同的內(nèi)容

16.法律責任17.掛職鍛煉18.公務(wù)員申訴19.退休20.公務(wù)員培訓(xùn)

二、選擇題（每題至少有一個答案，多選少選均不得分）

1、在我國，成為公務(wù)員必須具備（）等條件

A、由國家財政負擔工資福利B、納入國家事業(yè)編制

C、納入國家行政編制D、依法履行公職

2、在我國，下列（）屬于公務(wù)員

A、省委書記B、省長C、教育部部長D、國家主席

3、在我國，公務(wù)員錄用的標準有（）

A、金錢B、社會地位C、人際關(guān)系D、才能E、品德

4、公務(wù)員法將公務(wù)員考核分為以下那幾個層次（）

A、優(yōu)秀B、良好C、稱職D、基本稱職E、不稱職

5、公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員考核的內(nèi)容有（）

A、德B、能C、勤D、績E、廉

6按照我國現(xiàn)行干部任用制度，公務(wù)員職務(wù)的任用方式不包括（）

A、選任制B、調(diào)任制C、委任制D、聘任制

7、我國公務(wù)員法規(guī)定,公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當（）

A、破格晉升B、越級晉升C、逐級晉升D、按資歷晉升

8、公務(wù)員的獎勵形式分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵，以下屬于精神獎勵的有（）

A、記一等功B、授予榮譽稱號C、嘉獎D、獎金E、晉升工資檔次

9、公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員受處分的種類有（）

A、警告B、記過C、記大過D、降級E、撤職

10、公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)遵循以下原則（）

A、理論聯(lián)系實際原則B、學(xué)用一致原則

C、按需施教原則D、講求實效原則

E、注重能力建設(shè)原則

11、公務(wù)員培訓(xùn)種類較多，其中，針對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的培訓(xùn)是（）

A、初任培訓(xùn)B、任職培訓(xùn)

C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、更新知識，提高工作能力的在職培訓(xùn)

12、公務(wù)員交流制度規(guī)定了公務(wù)員交流的法定形式有（）

A、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、回避D、辭職E、掛職鍛煉

13、任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面做出的限制，這說明公務(wù)員任職回避的主要對象有（）

A、夫妻關(guān)系B、直系血親關(guān)系

C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D、近姻親關(guān)系

14、公務(wù)員工資不包括（）

A、基本工資B、津貼C、醫(yī)療補助D、獎金E、實物如米、油等

15、在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機關(guān)有（）

A、原處理機關(guān)B、同級公務(wù)員管理機關(guān)

C、行政監(jiān)察機關(guān)D、原處理機關(guān)的上級機關(guān)

16、公務(wù)員申訴、控告制度具有（）的特點

A、保障性B、監(jiān)督性C、預(yù)防性D、程序性

17、現(xiàn)行的《中華人民共和國公務(wù)員法》是于（）起生效實施的。

A、1993年1月1日B、2005年4月27日

C、2006年1月1日D、2007年1月1日

18、我國公務(wù)員制度的特點是（）

A、堅持政治中立B、從實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍

C、實行“兩官分途”D、堅持黨管干部的原則

19、目前，我國已有的職位類別包括（）

A、綜合管理類職位B、專業(yè)技術(shù)類職位

C、行政執(zhí)法類職位D、法官、檢察官類職位

E、國務(wù)院設(shè)置的其他類別

20、我國公務(wù)員錄用制度的使用范圍僅限于對擔任（）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。

A、副主任科員B、主任科員C、調(diào)研員D、巡視員

21、新錄用的公務(wù)員，試用期為（）。

A、6個月B、9個月C、12個月D、18個月

22、根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（）

A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責令辭職

23、我國公務(wù)員法規(guī)定（）情況下，不得辭退公務(wù)員。

A、因工致殘，被確定喪失或者部分喪失工作能力的B、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D、試用期內(nèi)

24、公務(wù)員隊伍“出口”的主渠道是（）

A、退休B、辭去公職C、調(diào)出D、辭退

25、我國公務(wù)員職位聘任具有（）特點

A、合同管理B、平等協(xié)商C、任其明確D、終生任職

26、我國公務(wù)員法規(guī)定的申請退休的條件為（）

A、工作年限滿三十年的B、工作年限滿二十五年的C、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的D、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形

E、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形，且本人提出要求，經(jīng)任免機關(guān)批準的27、承擔公務(wù)員法律責任的相關(guān)主體可以是（）

A、實施公務(wù)員制度的機關(guān)B、實施公務(wù)員制度的機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人

C、一般公務(wù)員D、處于試用期的公務(wù)員

28、公務(wù)員任職的前提條件有（）

A、編制空缺B、職數(shù)空缺C、職位空缺D、工作需要

29、違反公務(wù)員員法應(yīng)當承擔的法律責任有（）

A、處分B、行政處罰C、其他行政責任D、刑事責任

30、公務(wù)員銜級的主要功能有（）

Ａ、在特定的工作場景下迅速辨別身份

Ｂ、理順指揮關(guān)系

Ｃ、完成工作任務(wù)

Ｄ、顯示地位和權(quán)威

三、簡答題

1.在我國，哪些人員屬于公務(wù)員的范圍？

2.公務(wù)員應(yīng)當履行哪些義務(wù)？

3.公務(wù)員的職務(wù)序列是如何劃分的？

4.簡述我國公務(wù)員的限制性條件?

5.簡述我國公務(wù)員考核的內(nèi)容和重點?

6.簡述公務(wù)員職務(wù)升降制度的作用和意義?

7.在何種情形下，國家有權(quán)撤銷對公務(wù)員的獎勵？

8.簡述公務(wù)員義務(wù)和紀律的關(guān)系？

9.公務(wù)員培訓(xùn)有哪些基本類型？

10.簡述公務(wù)員公務(wù)回避的情形？

11.公務(wù)員在何種情形下不得辭職？

12.機關(guān)辭退公務(wù)員的法定事由有哪些？

13.公務(wù)員申請?zhí)崆巴诵莸臈l件有哪些？

14.簡述申訴與控告的區(qū)別?

15.公務(wù)員管理中需要被追究法律責任的違法情形有哪些？

四．案例分析題

（一）1995年6月，張某用自行車馱著兩筐白菜到農(nóng)貿(mào)市場上去出售。到農(nóng)貿(mào)市場之后，張某因為急于出售，便沒有到指定的攤位，而是在存放自行車處叫賣。這時，在農(nóng)貿(mào)市場執(zhí)勤的工商管理員王某以張某未在指定攤位出售為由，將張某的秤桿和秤砣拿走。張某便趕到工商管理局市場辦公室去索要自己的秤桿和秤砣，王某不給。張某便抓起王某脫在地下的鞋子，說：“你不給我秤，我便把你的鞋子拿走?！蓖跄臣泵ν負屝?，雙方拉拉扯扯，廝打在一起。很快，其他市場管理人員也趕過來幫王某一起廝打。在廝打過程中，張某全身多處受傷，不得不住院治療，共花去醫(yī)藥費千余元。張某出院后，要求工商管理局賠償其醫(yī)療費1500元，誤工補貼2000元，精神損失和其他費用4000元，總計人民幣7500元。該縣工商管理局審查后認為，本案王某和其他幾位肇事者的傷害行為與工商管理局無關(guān)，屬個人行為，故工商管理局對張某的賠償請求不予受理。張某不服，遂向縣人民法院提起訴訟，請求行政賠償。

請你根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》教程的有關(guān)內(nèi)容，回答以下問題：

1、王某未在指定的地點銷售白菜的行為是否違法？

2、王某及其他管理人員對張某的傷害行為屬于個人行為還是職務(wù)行為？為什么？怎樣認定公務(wù)員的職務(wù)行為？

3、縣工商管理局作出的審查是否正確？為什么？

（二）2007年，重慶市面向社會公開招錄公務(wù)員，31歲的重慶墊江縣小學(xué)教師劉非報考了渝中區(qū)某街道辦事處文秘崗位，取得筆試、面試第一名的成績。渝中區(qū)人事局政審時發(fā)現(xiàn)劉非曾于2004年與一位女同事發(fā)生“一夜情”，還因此被墊江縣紀委處以“黨內(nèi)警告處

分”。人事局據(jù)此決定不予錄用。此前，劉非也報告過公務(wù)員，因同樣原因被拒絕錄用。劉非鼓足勇氣將渝中區(qū)人事局告上法庭，要求撤銷其行政行為，但最終敗訴。

針對上述情況，形成了兩種觀點：一種觀點認為，劉非應(yīng)該被錄用，渝中區(qū)人事局的決定無效；另一種觀點則認為，劉非不該被錄用，渝中區(qū)人事局的決定有效。請你運用《中華人民共和國公務(wù)員法》中有關(guān)公務(wù)員應(yīng)具備的基本條件及公務(wù)員限制錄用的情形的相關(guān)內(nèi)容，談?wù)勀阗澩欠N觀點？并請說明理由。

要求：觀點明確，理由充分，條理清楚，字數(shù)不少于300字。

（三）張某是某市頭橋市場的個體攤販，租用本市工商局的攤位經(jīng)營百貨。2006年初，工商局的黃某為給自己的熟人調(diào)一個好的攤位，強迫張某移動攤位，張某沒有答應(yīng)，同年3月12日，黃某再次強迫張某移動攤位，張某仍舊沒有答應(yīng)。黃某惱羞成怒，隨后在未出示任何證件的情況下，將張某正在營業(yè)的富康百貨商店查封，換掉門鎖，貼了封條，對張某被封的商品也未清點記錄。此后，該被封的商店兩次被盜。不久，張某向市人民法院提起行政訴訟，請求撤銷工商管理局的查封決定，并賠償因查封商店所造成的損失和被盜現(xiàn)金2500元及丟失貨物的折價款5000余元。

在法庭審理中，針對張某的賠償請求，被告工商管理局辯稱：查封商店是其工作人員黃某的個人行為，不是公務(wù)行為，故本案不應(yīng)以工商管理局為被告，工商管理局也不承擔賠償責任。

請你根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》教程的有關(guān)內(nèi)容，回答以下問題：

1、工商局黃某的行為是否違法？

2、工商局黃某的行為屬于個人行為還是職務(wù)行為？怎樣認定公務(wù)員的職務(wù)行為？

3、你認為被告工商局是否應(yīng)當承擔對原告張某的賠償責任？為什么？

第三篇：國家公務(wù)員制度復(fù)習(xí)資料

國家公務(wù)員制度”復(fù)習(xí)資料

8、根據(jù)(公務(wù)員法》，我國國家公務(wù)員是指(D)．

A，國家機關(guān)中一切工作人員

B 行政機關(guān)中非選舉和政治任命產(chǎn)生的人員

c．各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員

D．依法履行公職、納入國家行政編制、山國家財政負擔工資福利的丁作人員

9、下列不屬于國家公務(wù)員的是(D)。

A 勞動和社會保障部機關(guān)黨委副書記

B．中國人民銀行行長

c．國務(wù)院辦公廳秘書局政務(wù)專員

D 新華通訊社社長

3、我國公務(wù)員管理走向法治化的標志是(D)。

A．干部人事制度的建立

B．(國家行政機關(guān)工作人員條例》的擬訂

c．(國家公務(wù)員暫行條例》頒布和實施

D．(公務(wù)員法》的頒布

4、《公務(wù)員法》正式實旌的時間為(D)。

A．2005~4FJ 27日B．2005年?月1日

C．2005年10月1日D．2006年1月l日

5、近代西方公務(wù)員制度最早始于(B)。

A．美國B．英國C德國D，法國

6、下列屬于公務(wù)員職務(wù)權(quán)利的是(A)．

A 職務(wù)常任日．獲得醫(yī)療保險c，參加游行D．辭職

7、我國公務(wù)員考試中的筆試一般山()組織。

A．政府用人部門B．黨委組織部門

c．政府人事部門D政府教育部門

8、下列屬于公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的是(D)。

A，副科長B．處長C．調(diào)研員D鎮(zhèn)長

963根據(jù)(公務(wù)員法》，公務(wù)員的考核分為(B)。

A．平時考核和季度考核B．定期考核和業(yè)務(wù)考核

c．平時考核和定期考核D，定期考核和月度考核

10、根據(jù)(公務(wù)員法》，我國公務(wù)員的工資由(B)構(gòu)成。

A．職務(wù)工資和職級工資B，職務(wù)工資和級別工資

C 職務(wù)工資和崗位津貼D職務(wù)工資和地區(qū)附加津貼

1l、我國公務(wù)員的工資保險福利水平和調(diào)整幅度取決于(A)。

A ．社會生產(chǎn)力發(fā)展水平和國家財政收支情況

B。法律規(guī)定

c公民平均生活水平

D．人大決議

12、我國公務(wù)員中的非政府組成人員的任用方式主要是(B)。

A．考任制B．委任制c．選任制D．薦任制

13、根據(jù)(公務(wù)員法》，我國國家公務(wù)員的法定獎勵形式包括(A)。

A．嘉獎、記一等功、授予榮譽稱號B．職務(wù)晉升、嘉獎、授予榮譽稱號

c．發(fā)獎金、嘉獎、記一等功D。晉升級別、晉升職務(wù)、嘉獎

14、(公務(wù)員法》的創(chuàng)新不包括(A)．

A．引咎辭職9．明確最高退休年齡

C 競爭—上崗D．領(lǐng)導(dǎo)干部任職公示制

15、根據(jù){公務(wù)員法》領(lǐng)導(dǎo)成員不再適合擔任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(A)。

A，責令辭職D．申請辭職c引咎辭職D．強制辭職

16、國家公務(wù)員升職，一般一次可以(A)。

A．晉升一級職務(wù)B．晉升一至三級職務(wù)

c．晉升一級職稱D．視情況晉升若干級職務(wù)

17、下列公務(wù)員獎勵中可以享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的是

(C)。

A。記三等功B．記二等功

C記一等功D授予榮譽稱號

18、下列培訓(xùn)活動中屬于專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的足(C)。

A．某副處長晉升處長的到職前培訓(xùn)

B．大學(xué)畢業(yè)生何某走卜公務(wù)員崗位前培訓(xùn)

c．對人口普查工作人員的集中培訓(xùn)

D．某市對上考核小稱職公務(wù)員進行的培訓(xùn)

63、街道辦事處的公務(wù)員職務(wù)晉升的負責單位是(A)。

A．區(qū)人民政府B．區(qū)人大及其常委會

c．區(qū)組織部D．區(qū)人事局

20、某市局經(jīng)主管人事部門批準，采用特殊測評方法，直接從某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中錄用了若干人。這件事引起人們的一些討論。你認為卜面說法正確的是(D)。

A．該局做法有些錯誤的，應(yīng)通過考試展開公丌競爭

B．該局做法無可非議，因為錄用特殊職位的公務(wù)員，可采用特殊測評方法

c．該局不可以直接從應(yīng)屆畢業(yè)生中錄用公務(wù)員，應(yīng)錄用有兩年社會時間經(jīng)驗的青年

D．該局錄用公務(wù)員應(yīng)山省級人事部門負責組織

l、根據(jù)(公務(wù)員法》規(guī)定，我國公務(wù)員享有的權(quán)利包括(B C)．

A．結(jié)社與罷工的權(quán)利B．職務(wù)保障權(quán)

c．獲得勞動報酬的權(quán)利D．不服從命令的權(quán)利

10、我國公務(wù)員考核的原則有(A B C)。

A．客觀公正B．民主公開

c．注重實績，)．平時與定期相結(jié)合3、國家公務(wù)員的退休方式包括(ACD)。

A．自愿退休日．任內(nèi)退休c．強制退休D．離休

4、下列人員中，(C)可以由委任制產(chǎn)生。

A．鄉(xiāng)長B．鎮(zhèn)長

c．某省國稅局局長D．國務(wù)院各部委副部長

5、下列獎勵種類不宜單獨使用、應(yīng)結(jié)合其他獎勵使用的有(BC)

B 授予獎品 C 授予獎勵。

2簡述發(fā)達國家公務(wù)員制度在健全階段(1919-1929年)的發(fā)展．

一 分類管理的制度化 二 進一步明確政治中立 三 公務(wù)員權(quán)利的保障

6簡述(公務(wù)員法》與<公務(wù)員暫行條例》在公務(wù)員范圍界定上的差異。

《公務(wù)員法》與《公務(wù)員暫行條例》在公務(wù)員范圍界定上的差異

《暫行條例》規(guī)定的公務(wù)員范圍就是國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員，其他黨政機關(guān)參照實行公務(wù)員暫行條例。

《公務(wù)員法》對其進行了調(diào)整，規(guī)定：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。三個條件，一是必須依法履行公職，二是使用行政編制，三是由國家財政負擔工資福利，這三個條件必須同時具備才是公務(wù)員

3、簡述中國公務(wù)員級別確定的具體依據(jù)。

各機關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。

【釋義】本條是關(guān)于公務(wù)員具體職位的規(guī)定。

5簡述國家公務(wù)員辭職與辭退的區(qū)別

（一）公務(wù)員辭職的含義和特征

公務(wù)員的辭職，是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，在一定條件下，辭去公務(wù)員的職務(wù)，解除與國家行政機關(guān)關(guān)系的行為。辭職是法律賦予公務(wù)員的一項基本權(quán)利。公務(wù)員辭職具有以下幾個特點：

（1）辭職是公務(wù)員的一項基本權(quán)利。

（2）辭職必須經(jīng)過一定的法律程序。

（3）辭職的主體受一定的法律限制，必須以維護國家安全、保守國家機密為前提條件。

（4）辭職作為公務(wù)員的一項權(quán)利，是有保障的。

（二）公務(wù)員辭退的含義和特征

公務(wù)員的辭退，是指國家行政機關(guān)按照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)，做出解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為。辭退不具有懲戒性，不是一種行政處分。一般來講，辭退無需事先征得公務(wù)員同意，只要符合法定條件，管理部門就可按照法定程序做出辭退的決定。

公務(wù)員的辭退具有以下幾個特征：

（1）辭退是國家行政機關(guān)法定的基本用人權(quán)利（2）辭退公務(wù)員必須按照法定的事由。

（3）辭退公務(wù)員必須遵循必要的法律程序。（4）被辭退的公務(wù)員享有法定的待遇。

。參加培訓(xùn)；

對國家機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議；

提出申訴和控告；

申請辭職；

法律規(guī)定的其他權(quán)利

1、試比較職位分類制度與品位分類制度。.2、試述20世紀80年代以來發(fā)達國家公務(wù)員制度改革的主要內(nèi)容。

小王曾是某部委的一名公務(wù)員，因種種原因而辭職下海，奮斗幾年后，覺得還是部委機關(guān)工作條件奸并且適合自己，于是他又準備報考公務(wù)員。而小李目前是一名公務(wù)員，從事機要工作，長期以來想到某企業(yè)任職，但是受到有關(guān)機構(gòu)和人員的阻撓，一直未成功。請問他們各自能否成功?需要什么條件?

一、語義學(xué)的考察

Civil Servant,也譯作文官、文職人員；

最初代表統(tǒng)治者的三種仆人之一：司法官（count servant）、武官（army servant）、文官（clerical or civil servant）；

隨著“公-私”領(lǐng)域分化，“國王的仆人”成為“公眾的仆人”，家臣演變?yōu)楣珓?wù)員； 公務(wù)員概念強調(diào)他們的職責是從事社會公共事務(wù)管理，運用的是國家權(quán)力，謀求公

第四篇：國家公務(wù)員制度講座

國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊

作業(yè)

（一）一、填空題1、2005年4月27員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。

2、堅持黨管干部，反對“政治中立”是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。

3、西方國家公務(wù)員制度的一個特點是實行。奶子將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。

4、是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項實施管理的組織。

5民權(quán)的基本要求。

6、公務(wù)員必須忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。

7、1895論。

8、品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實行的公務(wù)員管理制度。這是以為中心進行設(shè)計的分類管理制度。

9、公務(wù)員法對如何設(shè)置各機關(guān)的具體職位僅作了原則性規(guī)定，各機關(guān)有權(quán)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例來設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位。

10、公務(wù)員法確定職務(wù)級別制度的功能有兩個方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標尺。

二、不定項選擇題

1、以下各項中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是（A）

A、政治中立B、分類管理

C、任人為賢、德才兼?zhèn)銬、法治

2、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）

A、身份方面B、職務(wù)方面C、經(jīng)濟方面D、政治方面

3、我國公務(wù)員制度的基本特點（AB）

A、堅持黨管干部B、不實行“兩官分途”

C、政治中立C、實行“兩官分途”

4、公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和（A）A身份保障權(quán)B依法執(zhí)行公務(wù)

C享受報酬、福利權(quán)D申訴控告權(quán)

5、下列不屬于國家行政機關(guān)的是（A）

A中國人民銀行B、街道辦事處

C、檢察機關(guān)D、縣政府

6、國家根據(jù)（B）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列

A、公務(wù)員等級B、公務(wù)員職位類別

C、公務(wù)員工資級別D、公務(wù)員津貼

7、職位分類所依據(jù)的基本要素是（A）

A、職位的工作性質(zhì)B、難易程度

C、責任大小D、所需資格條件

8、我國公務(wù)員的級別分為（D）

A十三級B十五級C二十級D二十七級

9、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（B）以下設(shè)置

A省部級B廳局級C縣處級D鄉(xiāng)科級

10、職位的三要素是（ACD）

A、職務(wù)B職級C職責D職權(quán)

三、名詞解釋

1、公務(wù)員：指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、公務(wù)員的義務(wù)：指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強制，即國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責任。

3、職位分類：即以職位為分類對象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。

四、問答題

1、簡述公務(wù)員的范圍。

答：在我國公務(wù)員的范圍主要包括下列七類機關(guān)的工作人員：

（1）中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員；（2）人大機關(guān)的工作人員；（3）行政機關(guān)的工作人員；（4）政協(xié)機關(guān)的工作人員；

（5）審判機關(guān)的工作人員；（6）檢察機關(guān)的工作人員；（7）民主黨派機關(guān)的工作人員。

2、職位分類的特點是什么？

答：職位分類作為一種現(xiàn)代人事分類制度，具有五個特點：①職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對象是職位，而不是職位上的人；②職位分類依據(jù)的基本標準要素，是該職位的工作性質(zhì)、責任輕重、難易程度、所需資格條件；③職位分類不是解決某一個職位具體應(yīng)該干什么，而是通過對職位面臨的工作進行客觀的分析與評價，進而確定每一個職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達到分類管理的目的；④職位分類指在通過實行科學(xué)分類業(yè)提高公務(wù)員管理水平；⑤職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。

3、我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？

答：（1）獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；（4）參加培訓(xùn)；（5）對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請辭職；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。

五、案例分析題

一天，人事處長發(fā)給處里每位工作人員一張表格，請大家填寫，測試大家對業(yè)務(wù)知識的掌握程度？你會填寫嗎？國家

作業(yè)

（二）一、填空題

1、我國古代真正以考試的方式選拔官員是從

2、我國公務(wù)員錄用考試采取公開考試和

3、工作實績考核。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標和履行崗位職責過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。

4、我國對公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、能、勤、績和廉五個方面。

5、公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看，是一種

6、我國公務(wù)員任職程序包括：提出擬任職人選，7、機關(guān)聘任公務(wù)員主要有兩種方法：一是公開招聘的方法、二是直接選聘方法。

8、公務(wù)員晉升程序主要包括：

9、競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)進行，涉及入競爭上崗的范圍。

10、公務(wù)員降職一次降低一個職務(wù)層次。

二、不定項選擇題

1、公務(wù)員錄用的原則是（ABCD）

A公開B、平等C、競爭D、擇優(yōu)

2、新錄用的公務(wù)員試用期為（C）

A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月

3、招錄機關(guān)根據(jù)（D）對報考申請進行審查。

A、希望的招錄標準B、編制限額C、人數(shù)D、報考資格條件

4、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（C）

A、平時考核的結(jié)果B、年終考核的結(jié)果C、定期考核的結(jié)果D、不定期考核的結(jié)果

5、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A）

A、予以辭退B、降級使用C、降兩級工資D、撤職

6、公務(wù)員的培訓(xùn)實行（B）管理。

A、智能B、登記C、職能D、任職

7、下列哪些職位不實行聘任制（A）

A、涉及國家秘密的B、因工作需要的C、涉及技術(shù)性的D、涉及專業(yè)性較強的8、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為。聘任合同可以約定試用期，試用期為（A）

9、人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成？（ABCD）

A、公務(wù)員主管部門的代表B、聘用機關(guān)的代表C、聘任制公務(wù)員的代表D、法律專家

10、競爭上崗適用于（B）的職務(wù)

A、廳局部正職以下B、司局級正職以下C、副調(diào)研員以下D、特殊職位

三、名詞解釋

1、公務(wù)員的錄用：是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑥姆戏ǘㄙY格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔任某種職務(wù)的一種制度。

2、選任制：就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。

3、任職前公示制：就是將黨委集體討論研究確定提擬或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務(wù)員的任職的人事管理制度。

四、問答題

1、簡述我國錄用公務(wù)員的程序。

答：我國錄用公務(wù)員的程序包括：

①編制錄用計劃；②發(fā)布招考公告；③對報考者進行資格審查；④對符合報考條件的人員進行公開考試；⑤確定考察人選并公示擬錄用人員名單；⑥錄取與試用。

2、公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？

答：機關(guān)聘任公務(wù)員可以采取兩種方法：一種是公開招聘的方法；另一種是直接選聘的方法。

3、公務(wù)員降職和行政處分有何區(qū)別？

答：公務(wù)員降職和行政處分區(qū)別在于：①目的不同；②原因不同；③實施的后果不同。

五、案例分析題

作業(yè)三

一、填空題

1、國家公務(wù)員獎勵的對象是。

2、獎勵，指給予在某方在表現(xiàn)突出，取得顯著成績的人員或者組織

3、對在工作中做出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的公務(wù)員，應(yīng)給予記二等功、一等功。

4、2004年中共中央制定公布的《

5、道德紀律是公務(wù)員作為公職人員必須遵守的6、受記過處分的國家公務(wù)員，在行政處分解除前，不得晉升職務(wù)和級別，也不得晉升工資檔次。

7、是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當理由在機關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動。

8、對擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊伍到國有企業(yè)、事業(yè)單位任職任職的公務(wù)員，9、東漢在官員任職制度中實行“三互法”。

10、二、不定項選擇題

1、國家公務(wù)員的獎勵的種類有：（ABCD）和授予榮譽稱號。

A嘉獎B記三等功C記二等功D記一等功

2、國家公務(wù)員實施獎勵的機關(guān)，必須是（A）

A國家行政機關(guān)B各級黨的組織C學(xué)校D部隊

3、公務(wù)員獎勵制度既是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，又是國家公務(wù)員管理制度的重要組成部分，更是國家公務(wù)員激勵機制的核心內(nèi)容。其作用表現(xiàn)（ABC）

A競爭作用B示范作用C激勵作用D團結(jié)向上作用

4、《公務(wù)員法》第52條規(guī)定，公務(wù)員或公務(wù)員集體有下列（ABCD）情形之一的，撤銷其獎勵。

A弄虛作假，騙取獎勵的B申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤

C獲榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的D嚴重違反規(guī)定程序的5、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABCD）

A記過B記大過C降級D撤職

6、國家公務(wù)員紀律的基本內(nèi)容包括（ABCD）

A政治紀律B工作紀律C廉政紀律D道德紀律

7、我國公務(wù)員交流形式是法定的。包括（ABD）

A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C輪崗D掛職鍛煉

8、（C）是一種既可在行政機關(guān)內(nèi)進行，也可在行政機關(guān)外進行的內(nèi)外混合型交流形式。

A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C 掛職鍛煉D輪換

9、下列不屬于國家公務(wù)員回避類型的是（A）

A民族回避B公務(wù)回避C職務(wù)回避D地區(qū)回避

10、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（AD）

A申請回避B制度回避C法律回避D主動回避

三、名詞解釋

1、公務(wù)員獎勵：是指機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者是其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵。

2是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其組織職能，維護機關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個機關(guān)工作人員必須遵守的行規(guī)范。

3響工作，而對公務(wù)員在擔任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。

四、問答題

1、答：公務(wù)員獎勵的主要原則有三種：①精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則；②個人獎勵與集體獎勵并重的原則；③定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。

2、答：①、受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，但可能晉升工資檔次。

②、受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)、級別，而且也不得晉升工資檔次。③、受撤職處分的，應(yīng)當降低職務(wù)層次重新確定職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別。

④、受開除處分的，法律后果有二。一是自處分決定生效之日起解除其與單位的人事關(guān)系，不再擔任公務(wù)員，不再負有行使國定權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的責任，也不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利，退出公務(wù)員系統(tǒng)；二是不得被再次錄用為公務(wù)員。

3、交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？

答：回避制度是與交流制度比較相近的一種公務(wù)員管理制度兩者在具體實行上有一定的互承性，但又存在明顯區(qū)別，具體體現(xiàn)在以下三個方面：①、兩者的目的各不相同；②、涉及的范圍不同；③、管理的方式不同。

五、案例分析題

一次同學(xué)聚會，小孫無限感慨地對他的大學(xué)同學(xué)某民族自治縣的縣長說：“還是少數(shù)民族好，沒有那么多限制，否則我也不會蹉跎到現(xiàn)在呀?！痹瓉韮赡昵?，小孫被提拔當他們縣的縣長，但因制度不允許，就調(diào)他到別的縣去任縣長，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠離家鄉(xiāng)，于是弄成現(xiàn)在的局面，你如何看等小孫的感概？ 答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問題，屬于地域回避。

1、我國的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

2、我國憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔任，其它部門的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔任。

3、由此可見，小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定，而其少數(shù)民族的同學(xué)則無需實行地域回避。

作業(yè)四

一、填空題

1、我國公務(wù)員的工資水平要“與相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)?！?/p>

2、我國公務(wù)員的工資是以和津貼、補貼和獎金幾部分構(gòu)成的工資結(jié)構(gòu)。

3、4、“”，是指擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

5、如果公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年初評為不稱職，行政機關(guān)就可以該公務(wù)員。

6、我國公務(wù)員退休方式分為兩種，一種是強制退休，一種是

7、離休是我國實行的一種特殊的退休制度。

8、公務(wù)員認為所在機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，可以依法向或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。

9、公務(wù)員申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員。

10、制定出臺公務(wù)員法的法律責任，有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。

二、不定項選擇題

1、我國實行（B）相結(jié)合的公務(wù)工資制度。

A等級與工資B職務(wù)與級別C津貼與基本工資D職務(wù)與待遇

2、公務(wù)員工資、福利、保險制度的基本功能是（ABC）

A保障B調(diào)節(jié)C激勵D管理

3、國家實行（A），定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

A工資調(diào)查制度B工資評定制度C工資調(diào)整制度D工資制定制度

4、公務(wù)員辭職的條件可分為（BD）

A主觀條件B肯定條件C客觀條件D限制條件

5、國公辭職主要適用于（AC）

A人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部B委任制干部C政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部D聘用制干部

6、對有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（BCD）

A因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的B患病C負傷D女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

7、公務(wù)員強制退休的條件是：即公務(wù)員應(yīng)當退休的條件（ABCD）

A男性年滿60周歲B因疾病或意外休息室身心致殘，完全喪失工作能力的C因公致殘，完全喪失工作能力的子D女性年滿55周歲的8、對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（C）提出再申訴。

A作出處理決定的機關(guān)B同級公務(wù)員管理機關(guān)

C作出處理決定的機關(guān)的上一級機關(guān)D上級公務(wù)員管理機關(guān)

9、公務(wù)申請復(fù)核的時限應(yīng)在接到人事處理決定之日起（D）

A、10日內(nèi)B、15日內(nèi)C、20日內(nèi)D、30日內(nèi)

10、公務(wù)員提出控告的條件是（ABCD）

A公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害B侵害公務(wù)員的行為是違法違紀的C被控告機關(guān)或人員屬于受理控告的機關(guān)管轄D有明確的控告人

三、名詞解釋

1、公務(wù)員工資：是國家根據(jù)按勞分配的原則，以法定貨幣形式付給公務(wù)員個人的勞動報酬，是公務(wù)員勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn)。

2、公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，經(jīng)過任免機關(guān)批準，解除其與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法辭去擔任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實。

3、法律責任：公務(wù)員法的法律責任有廣義、狹義之分。廣義的法律責任指公務(wù)員法律關(guān)系主體違反公務(wù)員法律規(guī)范，損害公務(wù)員法保護的公務(wù)員、個人和機關(guān)的合法權(quán)益和社會公益所應(yīng)承擔的法律后果。狹義的法律責任是指機關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當承擔的消極意義的法律后果。

四、問答題

1、公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？

答：①按勞分配原則；②體現(xiàn)工作職責、工 能力、工作實績資歷等因素；③保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。

2、確立引咎辭職制度有何重要意義？

答：引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。黨和政府對人民負責，必須通過公務(wù)員特別是擔任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對工作負責來體現(xiàn)和落實。每個領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔自己的責任在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責，一旦出現(xiàn)失職失誤，就應(yīng)當勇于承擔責任，主動進行自我追究。

3、機關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔法律責任？

答：①突破條件任用公務(wù)員的行為；②不按條件獎懲、回避與辦理退休的行為；③違反程序?qū)珓?wù)員進行任用、考核、獎勵的行為；④違規(guī)更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準的行為；⑤妨害競爭性公務(wù)員管理活動的行為；⑥不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的行為；⑦違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形。

五、案例分析題

某縣統(tǒng)計局的國家公務(wù)員張某1998考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復(fù)核，遂駁回申訴不予受理。張某經(jīng)過復(fù)核后，對復(fù)核結(jié)果不服，遂抽人民法院提出申訴，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說張某是民告官司連受理的地方都沒有，更不用說勝訴，你怎樣認為？

答：本案例中張某主要是涉及到公務(wù)員申訴的有關(guān)問題，其主要是對個人考核不稱職而進行申訴。

1、按照公務(wù)員申訴的一般程序，公務(wù)員對機關(guān)人事處理決定不服，可先向原處理機關(guān)申請復(fù)核；如果公務(wù)員對復(fù)核決定不服，再向同級公務(wù)員主管部門或者上級機關(guān)提出申訴。

2、張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計局對其考核不稱職的處理結(jié)果申請復(fù)核后，如果對復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級統(tǒng)計局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。

3、同時，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應(yīng)予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。

第五篇：國家公務(wù)員制度考試復(fù)習(xí)資料

1，我國公務(wù)員1993年10月1日實施《國家公務(wù)員暫行條例》開始我國國家公務(wù)員制度正式實施。

2，《中華人民共和國公務(wù)員法》2006年1月1日正式實施 3，公務(wù)員最先在英國建立 4，公務(wù)員基本原則：（1）公平競爭原則，（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重原則，（3）任人唯賢，德才兼?zhèn)?，注重工作實績余額則。（4）分類管理原則

5，公務(wù)員職務(wù)與級別制度的構(gòu)成：我國公務(wù)員的職務(wù)與級別制度主要有職位類別劃分；職務(wù)設(shè)置和級別設(shè)置三部分組成，（1）職位類別劃分：公務(wù)員職位依據(jù)其特點性質(zhì)及管理需要的不同劃分為綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等（2）職務(wù)設(shè)置：公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（3）級別設(shè)置：主要包括兩方面一是級別本身的確定，公務(wù)員級別根據(jù)其所任職務(wù)，德才表現(xiàn)，工作績效和資歷確定

6，職位分類: 為機構(gòu)編制管理提供了科學(xué)依據(jù)；為國家財政支付提供客觀依據(jù)；為公務(wù)員管理的各個環(huán)節(jié)提供了客觀標準；為提高機關(guān)效率創(chuàng)造了良好條件

分類操作復(fù)雜工作量大費用高；缺乏以人為本的精神，使公務(wù)員在工作中的能力性與創(chuàng)造性缺乏張力和彈性；職位分類比較適用于專業(yè)性和事務(wù)性較強和容易進行規(guī)范的職位。

7，品味分類：同工不同酬；官階與職位不統(tǒng)一；有利于人員流動和培養(yǎng)通才 8，職位分類程序;職位調(diào)查；工作分析；工作評價；實施職位分類。

綜合管理類 行政執(zhí)法類 專業(yè)技術(shù)類 職位設(shè)置考慮因素：職能 規(guī)格 編制限額職數(shù)與結(jié)構(gòu)比例

9，公務(wù)員錄用含義：是指國家公務(wù)機關(guān)按照法律規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試，嚴格考察的辦法和按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，錄用?yōu)秀人才擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的活動。10，公務(wù)員錄用原則：（1）公開原則，（2）平等原則，（3）競爭原則，（4）擇優(yōu)原則，11，公務(wù)員錄用程序：（1）發(fā)布招考公告，（2）資格審查，（3）對資格審查合格者進行考試，（4）對考試合格者進行錄用考察，（5）體檢，（6）提出擬錄用人員名單，予以公示，（7）審批，備案，（8）試用

12，公務(wù)員考核：指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責，完成工作目標任務(wù)的情況，進行了解，核實和評價。內(nèi)容:德，政治品德，職業(yè)道德社會公德個人品德；能：業(yè)務(wù)知識和工作能力；勤事業(yè)心；績，工作實績，廉，廉潔自律，重點工作實績。方法;領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合；平時考核與定期考核相結(jié)合；定性考核與定量考核相結(jié)合。原則：全面考核與重點考核相結(jié)合；客觀，公正，公開，民主的原則；分類考核的原則；考用結(jié)合的原則。

13，公務(wù)員考核評定與使用：優(yōu)秀，在德能勤績廉表現(xiàn)出色，圓滿完成各項任務(wù)，成績顯著；稱職，在德能勤績廉達到任職要求，能很好或比較好地完成工作任務(wù)；基本稱職，在德能勤績廉基本達到任職要求，基本能夠完成工作任務(wù)；不稱職，公務(wù)員政治，業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，達不到現(xiàn)任職務(wù)的要求，或不能照要求完成工作任務(wù)，或在工作中有嚴重失誤。兩年稱職以上，工資升一級；五年稱職以上，職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)升一級；稱職，符合條件有晉升資格，連續(xù)三年優(yōu)秀，優(yōu)先考慮晉升，連續(xù)兩年不稱職，辭退。

14，公務(wù)員職務(wù)任免的含義：是指任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和職務(wù)任免條件的要求，在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序，任命或免去公務(wù)員擔任一定職務(wù)的進程

15，職務(wù)任免條件：新錄用人員考試合格，從其他機關(guān)及企業(yè)，事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)，轉(zhuǎn)換職位任職的，晉升或降低職務(wù)的，因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的；免職條件：因轉(zhuǎn)換職位而需免除原來職務(wù)，因晉升或降低職務(wù)而免除原來職務(wù)，因離職學(xué)習(xí)期限超過一年，因撤職處分，因健康原因不能堅持工作的，退休，職務(wù)變動。期限5年。

16，公務(wù)員職務(wù)任免的意義：（1）它是合理選拔試用公務(wù)員的重要制度保障，（2）它是提高公務(wù)員素質(zhì)的必要手段，能夠提高公務(wù)員質(zhì)量和民眾的滿意度，（3）它是管理公務(wù)員隊伍的有效手段，是公務(wù)員接受監(jiān)督的重要憑證，是實現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)管理制度化的重要措施，（4）它是加強國家政權(quán)建設(shè)的重要保障，將改善我國的政治環(huán)境，推動民主政治及政治現(xiàn)代化的發(fā)展。

17，職務(wù)晉升的含義：是指公務(wù)員由較低的職務(wù)升任到叫較高的職務(wù) 18，職務(wù)晉升的原則：（1）德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則，（2）注重實績的原則，（3）民主，公平，競爭，擇優(yōu)的原則，（4）依法實施的原則。

19，職務(wù)晉升的條件：是指公務(wù)員晉升職務(wù)所應(yīng)具備的法定條件和資格，包括標準條件和資格條件。（1）公務(wù)員必須有堅定的思想信念和高度的政治責任感，（2）公務(wù)員必須滿足擬任職務(wù)對工作能力的要求，（3）職務(wù)晉升要求的任職的經(jīng)歷和文化程度要求，（4）公務(wù)員晉升應(yīng)當逐級晉升。

20，職務(wù)降職含義：由較高職務(wù)改任較低職務(wù)。降職不是一種行政處分。條件：經(jīng)過全面考核，確認為不勝任本職工作；本人不努力，不認真履行職責；本人要求降職，其理由充足，由于機構(gòu)調(diào)整或精簡領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。程序：所在機關(guān)單位提出降職安排意見；對降職事由進行審核并聽取擬降職人意見；按照干部管理權(quán)限由任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，依法辦理。本人不服，在接到降職決定之日起30日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核，或在30日復(fù)核決定起15日內(nèi)向同級人民政府主管部門申訴。

21，公務(wù)員獎勵的含義：是指機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對工作表現(xiàn)有顯著工作業(yè)績的公務(wù)員或公務(wù)員集體授予一定榮譽或給予物質(zhì)獎勵以示鼓勵。

22，公務(wù)員獎勵的則：公務(wù)員獎勵堅持公開，公平和公正的原則；堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合以精神獎勵為主的原則；及時獎勵與定期獎勵相結(jié)合；獎勵個人與獎勵集體并重的原則。

23，公務(wù)員獎勵的種類：精神獎勵，物質(zhì)獎勵和晉升獎勵，嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功，授予榮譽稱號。條件;忠于職守積極工作成績顯著，遵守紀律廉潔奉公作風正派，在工作中有創(chuàng)造發(fā)明或提出合理化建議取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益的，為維護民族團結(jié)維護社會穩(wěn)定有突出貢獻，愛護公共財物，節(jié)約國家資財有突出貢獻。公務(wù)員獎勵審批：嘉獎 公務(wù)員任免機關(guān)審批，記三等功，縣級以下公務(wù)員，縣級人民政府審批，地級以上，任免機關(guān)審批，記二等功，處級以下 地級以上人民政府或國務(wù)院審批，廳級由省政府或國務(wù)院各部門審批，副部級由國務(wù)院審批，記一等功，授予省部級榮譽稱號，廳級以下省政府或國務(wù)院各部門，副部級由國務(wù)院，授予國家級榮譽稱號 國務(wù)院審批

24，公務(wù)員懲戒的種類：懲戒指對有過錯的公務(wù)員的行為予以否定性評價，并給予一定懲罰，申誡。分為六類：警告，記過，降級，降職，撤職，開出，六種懲戒分為三類：（1）聲譽懲戒包括警告，記過，記大過；（2）實質(zhì)懲戒包括：降級和降職；（3）開出。

25，公務(wù)員交流的含義：是各級公務(wù)員機關(guān)對公務(wù)員的一種管理活動和手段，無論是那種形式的交流，都必須經(jīng)過有關(guān)公務(wù)員機關(guān)的決定安排或批準，公務(wù)員個人不

得私自交換工作職位或擅自離職。

26，公務(wù)員交流的原因：主要有兩方面一是工作需要，二是照顧公務(wù)員個人愿望。其中，工作需要是主要的，照顧分人愿望是次要的。27，公務(wù)員交流的方式：（1）公務(wù)員調(diào)任，公務(wù)員調(diào)任是我國工無言交流制度的重要組成部分，也是中國特色的公務(wù)員交流形式?！豆珓?wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》，對公務(wù)員調(diào)任的資格與條件，程序，紀律與監(jiān)督租出了較為全面的規(guī)定。（2）公務(wù)員轉(zhuǎn)任；是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當理由在公務(wù)員機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)，跨部門的調(diào)動，或者是在同一部門內(nèi)的不同職位之間進行轉(zhuǎn)換職務(wù)。轉(zhuǎn)任汁公務(wù)員管理的一個重要環(huán)節(jié)，是調(diào)整公務(wù)員部門的人員配備，達到人與事的最佳配置，提高公共管理效率的重要手段之一。而公務(wù)員的轉(zhuǎn)任雖然從某種意義上講也是一種調(diào)動，但同以往的調(diào)動又有區(qū)別，是在一定的范圍，系統(tǒng)內(nèi)進行，對跨系統(tǒng)的調(diào)動是由嚴格限制的，其方法，程序也是不一樣的。（3）公務(wù)員掛職鍛煉。28，公務(wù)員交流實施原則：（1）依法進行的原則，（2）適才適用原則，（3）個人服從組織的原則，（4）合理的原則 29，公務(wù)員回避的類型：（1）公務(wù)員任職回避，是公務(wù)員回避制度的重要內(nèi)容，其目的是通過限制互為親屬關(guān)系的人員在一個單位或部門任職，防止和克服親屬聚集其所產(chǎn)生的各種弊端，衛(wèi)公務(wù)員廉潔奉公創(chuàng)造條件?；乇艿姆秶蟹蚱揸P(guān)系，直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血緣關(guān)系，近因關(guān)系（2）公務(wù)員公務(wù)回避：任職回避制約了互為親屬關(guān)系的公務(wù)員在一起任職，但公務(wù)員在具體的執(zhí)行公務(wù)活動中，還可能會遇到涉及本人或者與本人有某種關(guān)系的人員的利害關(guān)系，這是任職回避無法限制的。（3）公務(wù)員地域回避：是對公務(wù)員任職地區(qū)進行一定的限制，即要求公務(wù)員不得在自己的本籍擔任公職。地域回避與任職回避，公務(wù)回避相互補充，使回避制度更為完備，從而有效的制約和回避了各種親屬關(guān)系的影響和干擾，衛(wèi)公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)創(chuàng)造條件。

30，公務(wù)員辭退的含義：是指各級公務(wù)員機關(guān)按照法律規(guī)定的條件，通過一定的法定程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)，做出杰出公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為。31，公務(wù)員辭退的特征：（1）是各級公務(wù)員機關(guān)法定的基本用人權(quán)力；（2）辭退公務(wù)員必須按照法定的事由；（3）辭退公務(wù)員必須遵循必要的法律程序；（4）被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。32，公務(wù)員辭退的條件：（1）在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他適當安排的；（3）因所在機關(guān)調(diào)整，撤銷，合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（4）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律。經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不易給予開除處分的；（5）礦工或者因公外出請假期滿無正當理由使其預(yù)期不貴連續(xù)十五日，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

33，公務(wù)員辭退領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的4種形式：應(yīng)公職辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，責令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

34，辭退的含義和特征：各級公務(wù)員機關(guān)按照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)，做出解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為。1 是各級公務(wù)員法定機關(guān)的基本用人權(quán)，必須按照法定事由，必須遵守法律程序，被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費或以相關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。

35，公務(wù)員申訴的含義：是指公務(wù)員對公務(wù)機關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服時，依照有關(guān)法律規(guī)定，在30日內(nèi)向原處理機關(guān)，原處理機關(guān)的上一級機關(guān)，同級公務(wù)員主管部門或者檢察機關(guān)提出重新處理要求的行為。

36，公務(wù)員控告的含義：是指公務(wù)員對公務(wù)員機關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，向上級公務(wù)員機關(guān)或者檢察機關(guān)提出指控的行為。

37，申訴控告的特點：主體必須是公務(wù)員，原因是公務(wù)員認為公務(wù)員機關(guān)作出的人事處理決定或公務(wù)員機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)的行為，侵犯其合法權(quán)益，目的地維護公務(wù)員因職務(wù)關(guān)系所享有的權(quán)力，受理機關(guān)與處程序由公務(wù)員管理的相關(guān)法規(guī)專門規(guī)定。38，受理申訴的機關(guān)：原處理機關(guān)，原處理機關(guān)的上一級機關(guān)，同級公務(wù)員主管部門，行政監(jiān)察機關(guān)。申訴的程序：復(fù)核，申訴，審查裁決送達，在申訴，監(jiān)察機關(guān)接受公務(wù)員申訴的程序

39，控告條件及受理機關(guān);主體是公務(wù)員，涉及事項必須和公務(wù)員有關(guān)，對象必須是行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員違法違紀行為且該行為侵犯了公務(wù)員本人的合法利益，必須有明確的被控告機關(guān)和被控告人員，被控告的機關(guān)和人員屬于受理控告的機關(guān)范圍。

實施了侵權(quán)行為機關(guān)的上級機關(guān)或有相關(guān)的專業(yè)機關(guān)（監(jiān)察機關(guān)）40，公務(wù)員申訴與控告的區(qū)別：（1）從目的上看：申訴要求受理機關(guān)重新審查有關(guān)處理決定，改變或撤銷不正確，不適當?shù)臎Q定，維護鞏固元合法權(quán)益；控告的目的是除此之外，還要求對違法違紀人員懲處。（2）從范圍上看：申訴是針對的是我國《公務(wù)員法》所規(guī)定的情況；而控告的范圍相對模糊，只要公務(wù)員認為公務(wù)員機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)侵犯了自身合法權(quán)益，就可以提出控告。（3）從受理機關(guān)上看：受理申訴的機關(guān)是原處理機關(guān)，原處理機關(guān)的上一級機關(guān)，同級公務(wù)員主管部門或者行政檢察機關(guān)；受理控告的機關(guān)是上級公務(wù)員機關(guān)或者行政檢察機關(guān)。（4）從處理程序上看：申訴與控告依照不同的程序進行處理，比如，提出申訴前公務(wù)員可以先想原處理機關(guān)申請復(fù)核，控告則是直接向受理機關(guān)提出。二者的共同的都是保障公務(wù)員合法權(quán)益，監(jiān)督公務(wù)員機關(guān)依法行政的重要途徑。